最新支部书记检讨材料（通用20篇）

写检讨书可以帮助我们认识到自己的错误并从中吸取教训。接下来，我们将为大家分享一些写作检讨书的范文，希望能激发大家的创作灵感。

党支部书记自评材料

根据集团党委对于党支部书记自评工作的要求，对设计院党支部2019年党建工作进行了自评，现将自评情况汇报如下：

一、党建工作特色。

(一)通过扎实开展理论学习、专题党课、集中学习、课后交流等方式，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育内容，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，从政治学习和工作职责方面检视问题4条，专题组织生活会检视问题4条。此外，围绕集团公司转发中央及自治区“8+2专项整治、做好“1+3+3”实事、民生领域问题、群众反映问题等四个方面，梳理问题35个，制定专项方案4个，制定措施8条”。通过抓好人员、时间、内容三落实，即保证全体党员在每周一次固定的学习时间积极开展各项政治业务学习，确保学习效果。

组织开展主题党日活动12次；

思想汇报、建言献策12次；

开展“x”自选活动12次，并按要求及时完成每周、月、季度及专项活动信息报送工作。召开全员思想教育动员大会4次，及时传达学习有关公民道德建设、民族团结、意识形态阵地建设、发声亮剑活动常态化、创建全国文明城市、宪法知识宣传等专项工作动员安排和应知应会内容的培训学习。我支部立足社会稳定和长治久安的总目标，全力维护民族团结，按照集团公司常态化要求开展民族团结一家亲走访活动，并及时督促各党员干部同志将活动情况上报至系统平台中，全年累计单位活动上报8次，个人活动上报累计84次，以自己的力量引导结亲对象感恩党、听党话、跟党走。

（三）丰富党日活动组织党员开展“七一参观自治区博物馆”“八一参观爱国主义基地”、观影“我和我的祖国”、文明志愿者服务等主题党日活动，党员主动担责任、亮身份，将党建工作融入日常生产经营工作中，有效带动了经营工作开展。为全面推行精细化管理，严格落实各部门责任追究制度。按照区、市两级党委政府提出的工作要求，狠抓设计服务质量工作，设计院响应集团公司区域化服务要求，派驻五个设计所19人到天、沙、新、水、头区域公司为用户提供贴近服务。设计接单、缴费、交图均在区公司服务大厅完成，为用户提供一站式服务。有效落实设计服务优质常态化管理，确保“放管服”改革要求落地。

二、下一步计划。

一是将持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全方位抓好学习研讨活动。通过深入学习马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理、深刻理解其核心要义和丰富内涵，切实把学习成效转化为干好本职工作。二是坚持主题党日活动和理论学习制度，以“学习强国”平台和“三会一课”为抓手，推进党员干部政治理论素养和业务能力不断提升。始终坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《党章》、《准则》《条例》等法规制度为行为准则。三是以帮助基层员工解决实际困难为落脚点，持续深入开展调研工作，积极发挥行业协会桥梁纽带作用，进一步指导设计院健康、有序、规范发展。坚持理论联系实际，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，勇于实践，充分发挥主观能动性，真正做到全心全意为人民服务。

自评。

工作总结及自评。

共青团员自评借鉴范文。

村支部书记违规发展党员的检讨材料报告范文

尊敬的校领导：

在此非常感谢您能抽出宝贵的时间来看我的检讨，我作为一名小学教师，在后半学期我没有按照学校规定制度及教学进度计划写教案，没有让学生们按任务量写作业，未及时批改作业，作为一名教师这就是一种不负责任的行为，本人为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。本次严重错误都是因为本人工作态度不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：

作为一名年轻的人民教师，我的思想觉悟上存在严重不足，我的工作作风懒散，不够严谨。像我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己对工作态度的不端正、不上进才犯下的。我这种对工作不重视、不专心，不严谨恰恰暴露出我懒散的工作作风。

而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这表露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。

教师是一个神圣的职业，被誉为人类灵魂的工程师，辛勤的园丁，无私奉献的红烛;是连接知识与学生的桥梁;是知识的传授者。家长既然把孩子交给了我们，我们就有责任去教好学生。

我已经从这次教训中吸取了经验，今后必定会更加注意!

村党支部书记访谈材料

[点评]群众最实在，最实际，你讲什么话干什么事，群众眼睛最亮堂，心里都有底，那种嘴上讲的动听而实际上损害群众利益的干部，群众不喜欢；那种出发点虽好却没让群众理解、认识和拥护的事，群众也不会干。以李冠村为首的北套村两委班子始终坚持以“人民赞成不赞成、答应不答应、拥护不拥护、高兴不高兴”作为衡量工作的最高标准，真正以实际行动践行了党员干部“全心全意为人民服务”的宗旨。目前，我镇正在扎实开展“三个代表”重要思想学教活动，解决镇村干部中存在的突出问题，树立以“干事创业”为标志的五种形象是开展学教活动的根本目的，而北套村两委和党员干部的做法就是最好的回答。

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煤矿支部书记检讨书

尊敬的各位领导：

您好~谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书！

10月23日上午，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进公司大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。

对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：

1、让当天值班经理担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，而这样的担心很可能让值班经理和当天搭班的员工工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态！

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

3、平时生活作风懒散。

4、对待工作的思想观念不够深刻。不够正确。没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：

1、写份保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。

短短1千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新做人的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，工作也一样，不能半途而废，所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的的机会，使我离成功更进了一部。我会努力的工作，借用伟人的'话来说就是：好好学习，天天向上。说真心话，在公司上班认识很多同仁真的很开心很愉悦！我已经把这个工作当成我生活的一部分了！请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

检查人：

日期：

村党支部书记访谈材料

[背景介绍]：北套村是远近闻名的粉皮加工专业村，全村85%的群众从事粉皮加工和销售。多年来，团结带领两委干部，做实做细服务群众文章，帮助群众发家致富，一直是村党支部书记李冠村工作的“主旋律”。担任支部书记九年多来，他体会最深的一点就是无论做什么事情，干什么工作，都要脚踏实地，情注群众。

答：做人要讲原则，为官也不例外。村支部书记虽然不在编、不在册，算不上什么官，但身处基层，面对群众，责任重大，要履行好职责，有所作为，最基本的标准是要脚踏实地。脚踏实地就是植根于民，心系群众。有民谚说：“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓。”是否真正担负起村支部书记的职责，是否真正体现责任感，就看他是不是真正脚踏实地为老百姓谋福利。村支部书记不算是什么官，但在群众的眼里却是我们党形象的直接代表，因此，应该时刻提醒自己，无论何时何地，无论干什么工作，都应该坚持以民为本。

答：村官两件事，一是发展经济，二是稳定情绪。这两件事办好了，在群众眼里你就是好“官”，群众就会拥护你。干好村支部书记，必须抓住发展不放松，一心一意带领群众奔富路。我们北套村是个老典型，村办企业一度红火，80年代发展起来的棉麻机械厂、铸造厂，曾经是我村集体经济的两大支柱。但进入90年代以后，由于经营管理不善，机制不活等原因，几处企业趴的趴，垮的垮，许多厂房长期闲置，派不上用场，集体经济背上了较重的负担，群众对此意见很大。集体经济如何发展，对我们村两委是一个挑战，在反复调研的基础上，我们认为，村级经济发展，必须立足盘活做文章，依靠改制增活力。99年，在闲置的厂房厂地上，我们以股份合作的方式先后投资建成石灰窑、面粉厂各一处，并引进了纺纱机安装项目，使闲置的棉麻机械厂派上了用场，停产多年的村办企业开始再现生机。

与此同时，我们把专业村建设摆上突出位置，加大了管理和服务力度。近年来，先后筹资200多万元，硬化了村内的大街小巷，改造了自来水，更换了照明线电，又帮助加工户协调贷款300多万元，为200多户加工户解决了燃眉之急。为了维护治安、整顿市场，村里成立了由村干部、村民代表组成的治安小组，制定了管理制度，对少数村民搬门框、以次充好、短斤少两问题，坚决予以制止，对本村人从不护短，引导他们算大帐，努力创造一个公平竞争的交易环境。到目前，我村粉皮加工户已达到500多户，日产量20万斤，全年总收入达到500万元。销售旺季，每天进村车辆达100多辆，日成交额达到20多万元，俗话说：“富知廉耻穷刁钻”，我村村民通过加工粉皮发了家致了富，“人人有活干，天天见收入”，不健康的东西自然也就失去了市场，干群一心，邻里和睦，尊老爱幼，互帮互助，已成为我们村的生动写照。

村支部书记违规发展党员的检讨材料报告范文

中共某市纪委：

6月13日下午，我镇三座楼村陈湾自然村境内出现部分地块焚烧秸秆现象，由于焚烧地块地处高速沿线，损害了我市对外形象，造成了一定的影响，我作为某镇镇主要负责人，对此失职工作负有不可推卸责任，特向市纪委作出深刻检讨。

尽管今年我镇提前召开全镇三夏工作暨禁烧秸秆动员大会，通过成立三夏防火指挥部、签订责任状、上交禁烧押金等多种形式和措施强化秸秆禁烧工作，但工作百密一疏，仍然发生了陈湾村焚烧秸秆现象，通过我们的深刻反省，认真分析，具体原因有以下几点：一是部分镇村干部思想认识不到位。部分镇村干部认为我镇秸秆禁烧工作年年都抓的很好，今年也不会出现任何问题，从而导致思想上麻痹大意。还有极少部分村组干部存在厌战情绪，工作低落，没有热情。这些思想问题的存在都为焚烧秸秆现象的发生埋下了思想隐患。

二是群众工作开展不够扎实。当前部分群众对秸秆禁烧存在着消极的、甚至是抵触的情绪，所以禁烧工作的关键是要耐心做好群众工作，要得到群众的理解、支持和配合，群众的一些不理解，群众的一些错误思想和传统的陋习，可以通过我们认真细致的工作去解决。但此次陈湾村焚烧秸秆事件充分说明我们的群众工作做的还不够扎实。

三是禁烧措施和责任落实力度不到位。尽管我们也实行了镇、村、组三级防火安全承包责任制，要求把防火措施落实到村、组地块，责任到人，并严格落实值班、巡查制度，但部分包村驻队人员、部分村组干部贯彻落实力度不到位，以致陈湾村出现火情时，值班巡查人员脱岗不在现场。今年我们在和各村签订目标责任书的同时，还明确了各村支部书记为第一责任人，各村也将责任和地块量化到人，从陈湾焚烧秸秆现象也可以看出，由于分管该处地块责任人责任感不强，甚至责任缺失，导致焚烧现象发生，镇党委政府已对相关责任人进行了处理，并要求其深刻检讨。

支部书记的事迹材料

一年来，我认真履行抓基层党建第一责任职责，狠抓了基层党建工作，现述职如下：

一、履职工作特色和亮点。

(一)抓党建的第一责任更加强化。全面领会“抓好基层党建是各级党委的政治责任，是党委书记的最大政绩”论述的深刻内涵。全年召开专题研究部署党建工作的会议11次，听取党建工作汇报4次，严格开展基层党建述职评议工作，对党建示范点建设工作开展了2次督促检查，与17个乡镇党委书记进行约谈，制定完善了领导干部“六位一体”考核评价、村组干部管理、考评、报酬发放等办法，切实解决了一些党建工作实际问题。

(二)基层党建工作水平不断提升。一是对全县34个软弱涣散党组织进行了集中整顿，选派了39名党员干部到联系贫困村担任“第一支部书记”。二是总结东罗村后进转化经验，成功打造了112个党建示范点。延伸“双联”党建载体，在农村党员干部中创新开展了“一帮一”小康工程，扩大了帮扶参与面和覆盖面。三是全面推行“3+5”工作法、村干部坐班制，对所有服务事项实行“一站式”办理。四是深入开展党代会常任制试点工作，成功召开十四次党代会第二次会议，41件党代表提案全部得到有效办理。五是狠抓党员教育管理，全县采取“公推选优”方式确定入党积极分子180人。设立“党员示范岗”、开展“争星树旗”等活动，在黄渚镇开展加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点工作，探索了党员“评议退出”机制。

(三)探索走实了一条“网上群众路线”。建成全省首家县级政务微博发布大厅和政务微信平台，实现了“网上察民情、网下解民忧”。全县各级组织通过网络了解并办理民生实事1064件。特别是扶持开办了625家网店，探索建立“电商扶贫”新机制，搭建了联系服务群众的新平台。

(四)作风建设得到全面加强。一是围绕中央“八项”规定和省委“双十条”、市委“十二条”规定落实，扎实开展了“小金库”、“吃空饷”等问题的专项清理，清退“吃空饷”干部12人，清理在企业兼职的党政干部5人。二是突出党风廉政建设主体责任落实。在全市率先实行了县直纪检监察派驻机构编制、人事、工资统一管理制度，对新任职的纪检干部和检察官实行双向交流挂职培训。三是健全完善了党员干部管理考核、人文关怀等一系列机制制度，注重用实绩考察识别干部，选人用人。

(五)基层党建投入进一步加大。一年来，在党建工作上，全县共配套资金1314.38万元，其中，落实村级组织办公经费391万元，村组干部报酬840万元。另外，还为752名村干部办理了养老保险，为118名换届退职村干部发放一次性生活补贴50余万元。

二、存在的主要问题及原因。

(一)部分党组织带动能力不够强。一些基层党组织抓工作缺乏创新，促发展缺少办法，服务群众欠缺动力，部分基层干部思想不够解放，带头致富、带领群众致富的能力不强。

(二)基层党建工作开展不均衡。存在“重视点上忽视面上”、“重基层轻机关”现象，党建示范点工作好于非示范点，乡镇党建好于县直机关，非公企业和社会组织党建工作相对滞后。

(三)基层党员教育管理有待改进。受基础条件、财力保障、师资力量等条件的限制，基层党员教育培训的针对性不强，教育培训的质量不高。在党员管理上，过多地把精力放在了完善软件资料上，对工作实效要求不高。

(四)农村干部队伍结构还不够合理。村“两委”班子换届使全县村干部年龄结构有所改善，但村干部队伍不稳、后继乏人的问题仍然存在。加之村干部报酬较低，退后保障有限，影响到村级班子建设的健康开展。

(五)部分党员先锋引领作用发挥不够。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员和党员干部党性淡薄，只顾局部利益，缺乏全局观念，心存私心杂念，不能很好地发挥先锋模范作用。

产生以上问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识有差距。认为抓经济工作看得见、摸得着、见效快，党建工作是“务虚”工作，对自己“第一责任人”角色定位不够准确。二是工作摆布不够合理。在“抓点”上投入较多，在“带面”上做得不够，导致出现“重点轻面”现象。三是基础工作抓得不实。在发展党员、后备干部培养、落实“三会一课”学习制度等方面，工作做得不实。四是责任落实机制还不完善。现有的党建责任落实机制还不够完善，导致责任落实不够到位，工作缺乏动力，不能更好地促进工作。

三、下一步工作思路和主要措施。

(一)进一步强化主体责任落实。认真履行党委书记党建工作“第一责任人”的职责，主动思考，进一步理清党建工作思路，明确党建工作重点，积极探索创新和健全完善党建工作各项机制制度，促使形成逐级齐抓共管、多轮驱动的工作合力。

(二)不断提升基层党组织建设水平。集中力量实施好“六大工程”。即实施“先锋引领工程”，引导广大党员在服务群众、岗位奉献上发挥引领作用。实施“产业富民留人工程”，先行抓好5个村的“产业富民留人”试点，逐步在全县推广放大。实施“基层干部能力提升工程”，切实提高乡村干部、基层一线党员的综合素质和引领发展的能力。实施“基层一线干部安心工程”，开工建设2-3个乡镇的干部周转房，提高乡、村、社区办公经费、乡镇食堂补助，探索偏远乡镇干部交通费补助办法，完善乡镇干部调配办法，提高村组社区干部报酬。实施“基层干部法治廉政教育工程”，加强警示教育、法治教育，促进基层干部依法行政、干净干事。实施“村级组织活动室建设提升工程”，按照市委提出的各县区每年完善提升10个村级活动室的要求，进一步加大投入，提升硬件设施，完善服务功能。

(三)全面加强领导班子建设。自觉履行“抓班子、带队伍”的工作职责，完善并坚持运用已在实践中得到检验并产生一定效应的“六位一体”考评任用体系，建立健全干部招考录用、动态管理、激励约束等制度。坚持按动议程序、选用要求、岗位需求、工作实绩和能力择优，集体讨论研究干部，进一步加强领导班子和干部队伍建设。

(四)持续深入推进作风建设。自觉坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活，探索创新和建立健全基层党组织建设党要管党、从严治党的长效机制。做好教育实践活动成果的巩固和提升工作，强化党性、党风、廉政、警示“四项教育”，促进党的思想政治工作常态化。

文档为doc格式。

支部书记事迹材料

按照市委组织部《关于召开2019年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(x组通〔2019〕x号)要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，改善工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”主题，在深入学习研讨基础上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施，构成了班子对照检查材料。现将对照检查情景汇报如下：

一、存在问题。

(一)发挥政治引领作用方面。一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快，导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的本事，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢“四种意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距，支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。

(二)贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是落实工作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，必须程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署必须程度上还存在着重布置、轻落实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情景，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。

(三)定期开展党的组织生活方面。一是开展组织生活的经常性不足。严格落实《.....支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在必须的形式主义和“灯下黑”现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，经过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。

(四)严格党员日常管理监督方面。一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好，是一个能够自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了业务学习和技能培养上，对党员的日常监督管理有所放松，存在以新任代替监督的情景。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事;日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。同时，在党员的教育管理上还有必须的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主义思想。

(五)联系服务群众方面。一是深入基层频次不足。常常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，异常是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考少，一些工作知其然，不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。比如：针对脱贫攻坚工作，主动深入挂钩村、挂钩户的时间和次数较少，在为贫困群众脱贫致富想办法谋出路上用心用力不够。二是服务意识不够强。工作中存在必须的唯上思想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作进取性不够，主动性不强，对机关科室、县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有必须差距。

(六)改善工作作风方面。一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。对“四风”问题新变化、新表现研究不多，警惕不够，反击不彻底，对因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关不够，超标准接待、超计划支出等情景偶有发生，在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节俭的优良传统上还有差距。二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多，视野不够开阔，不敢大胆抓、大胆管;有的存在依靠思想，习惯当“二传手”，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的实效性有待进一步提高。

二、原因分析。

(一)政治理论学习抓得不牢。少数班子成员自觉改造主观世界，加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，异常是习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃得不透，有的浅尝辄止，有的一知半解，具体工作中联系少、运用少，致使思想上统一不够、认识不高，贯彻不够自觉，组工干部的示范带头作用发挥不突出，存在片面性和实用主义，没有真正做到学通弄懂做实。

(二)党性锻炼抓得不够牢。从支部领导班子来看，党性锻炼的自觉性不够。有的同志认为，身为一名组工干部，党性锻炼理所当然的高于其他岗位干部，所理解的是一种形式的必然，而非个体锻炼的实际，因而存在政治足够成熟、党性足够坚定的自满意识，从而忽视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升，导致在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有必须差距。同时，少数班子成员对全党正在经受“四大考验”、防范“四大危险”的严峻形势认识不足，缺乏应有的警醒，对一些消极负面现象抵制不坚决，自我教育、自我提高、自我约束的自觉性不够强，直接导致了党性锻炼的不充分。

(三)宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，理解群众的监督不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。工作中还存在功利主义色彩，研究工作本身成效比研究群众的利益多一些，对群众关心的问题重视不够。对“不忘初心、牢记使命”认识不够深，没有到达知行合一，干事创业的活力有所减退，担当精神不足，怕担责、怕得罪人，不敢大胆探索，遇到困难有等一等的思想，应对挑战不敢动硬，没有打破常规思路破解难题的信心和勇气，缺乏先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。

(四)纪律和规矩意识不够强。个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示范效应的认识不到位，把自我等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自我干净干事，不违法违纪就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治职责感，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中，不能以铁的纪律加强对支部党员的教育、管理和监督。

三、整改措施。

(一)加强理论武装，筑牢思想政治基础。一是切实提高政治站位。班子成员带头做到讲政治、讲党性、讲原则，坚持用一名合格党员、一名组工干部的标准要求自我，把对党忠诚放在第一位，把讲政治作为立身之本，切实把牢政治方向、站稳政治立场、提高政治站位，始终坚持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性，结合开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，持之以恒的抓好班子成员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终在政治上、思想上与党中央坚持高度一致。三是坚持和完善支部“三会一课”制度。严格落实“三会一课”制度，以开展“主题党日”为主要载体，采取“主题+专题”的形式，加强对党的政治理论、路线方针及政策法规的学习，每年团体学习不少于12次，团体学习研讨每季度不少于1次，不断提升班子成员理论素养和政策水平。

(二)强化党性锻炼，提高政治建设水平。一是始终把讲政治摆在首要位置，把政治属性作为支部班子的第一属性，不断提高支部政治建设水平和班子成员政治本事，增强政治职责感，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时时对照党章要求检视自身、校准言行，拧紧思想“总开关”，永葆政治本色。二是坚持抓好党建是最大的政绩，全面落实党建主体职责，从严管党治党，把党建工作压力传导到每一名党员，扎实推进支部规范化建设。严肃党内政治生活，规范落实领导干部讲党课、“双重组织生活会”、谈心谈话、批评和自我批评、团体“政治生日”等制度，着力整治机关党建“灯下黑”。三是定期开展主题党日、传统教育、警示教育等丰富多彩、有效管用的组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，培养班子成员及支部党员情趣高雅、坚定纯洁的精神境界。

(三)树牢群众观点，增强服务意识和宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，把人民群众满意不满意作为行使权力的根本标准，为党员干部立好标杆、作好表率。一是密切联系群众。坚持从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，致力于解决人民群众关心关注的实际问题，发挥桥梁纽带作用，全面提升办公室“三服务”水平。结合支部工作实际，深入践行“xxxx”工作法，努力增强服务意识，提升服务质量，擦亮办公室“窗口”形象。二是加强和改善调查研究方式和方法，以组织系统“宣讲十九大遍访贫困村为民办实事”活动及开展“大调研”工作为契机，坚持带着问题深入实际、深入基层、深入群众，多到情景复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情景，解决新问题，年内每位班子成员必须结合工作开展集中调研不少于2次，并结合调研主题撰写高质量调研报告。三是带头落实领导干部蹲点制度，坚持为挂钩点和基层办实事、做好事，想办法、出实招，做好精准扶贫各项工作，确保挂钩村稳步脱贫出列。领导班子成员每年扶贫点挂钩点蹲点不少于7天，到挂钩户走访不低于3次。

(四)强化纪律意识，推动工作作风持续转变。自觉加强党章党规党纪学习，增强纪律观念，增强守法意识，牢记“两个务必”，严格自律，厉行节俭，反对铺张浪费，树立“艰苦奋斗、勤俭节俭”的良好风气。带头遵守执行中央“八项规定”和实施细则精神，以身作则，以上率下，严格遵守执行《党章》《准则》《条例》等要求。紧盯“四风”问题新动向，坚持常抓的韧劲和长抓的耐心，持续用力纠正“四风”，防止回潮反弹。注重抓早抓小，加强对公务接待、政府采购、会议培训、公务用车等行为的监管把关，及时排查廉政风险点并制定相应防控措施，对权力运行廉政风险实施动态防控。加强对党员“八小时以外”的监管，着力增强党员的自我约束力、控制力，净化“社交圈”，坚守底线，不踩红线，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不拿原则换人情，不用全力搞交易，牢固树立组工干部公道正派、以苦为乐、甘为人梯的良好形象。

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支部书记对照检查材料

村支部书记党课材料

同志们，刚才我们听取了27个村支部书记上半年工作述职，听后振奋人心，各村在着力于村庄发展方面做了大量实实在在的工作，尽管工作不尽相同，有突出的、有一般的，项目有多有少，有快有慢，但至少比往年最大的进步是都能围绕乡党委政府中心工作，围绕村庄发展都动起来了。王乡长就当前工作进行了部署，并就今后工作讲了很好地意见。为今后各村发展指明了方向，希望大家要深刻领会，并运用到工作实际中去。

会议宣读了农村面貌改造提升考核方案和村级干部考核办法两个专件。这两个文件就是年末考核各村的总抓手。因为每项考核都有分数评定，年末通过分数进行排名、排序，依此进行表彰。希望大家会后再次认真学习文件精神，摸透症结、对症下药。为落实好此次会议精神，我受党委的委托，再强调四句话：

第一句，取其长。

今天27个村都进行了发言，各村的工作既有共同点，也有不同点。共同点就是各村都干活了，不同点就是干的多少不一样、干的效果不一样、干的成绩不一样。孔子说过“三人行必有我师焉，择其善者而从之”，尽管干的成绩不一样，但都有高人之处，都有大家学习的地方。比如，小左村建的村两室，无论从建筑面积还是建筑材料，起步相当高；西和村在农村面貌改造提升中大刀阔斧；李连村在保持村庄卫生方面有独到的办法；北卢村在村级管理方面有自己的窍门；王姑娘是新班子，党委政府交办的工作没有一次落后的；故城赵在组织的农村管理科学化验收中，座谈参加人员要求30人，结果60余人参加，创造农村管理科学化验收参会人数历史。等等不在一一列举。有的即使干的工作少，但对于村庄管理来说，使的辛苦、用的'办法也不一定比别的村少，只因为底子比较差效果不那么明显，但同志们的工作真做、假做、做多、做少党委政府是有数的。大家要取其长、补其短，共同提高。俗话说的好，“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”。

第二句，敢争先。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不敢争先的支部书记也不能算一个合格的支部书记。我记得刘书记在多次会议上强调一个问题就是作为支部书记就是一家之长，日子过不好、温饱问题都解决不了，能算一个合格的家长吗？在没有村级收入的情况下，大家就要敢争先，敢于做第一个吃螃蟹的人，蛋糕就是这么大，就看大家如何去争取了，就需要大家“八仙过海、各显其能”。比如，王木村抓住驻村工作组的有利时机，争取了300万的土地整理项目，仅村内修路长达4.65公里，此项工程马上动工；中杨村为了争取省农村面貌提升村，找关系直接找到省委副书记赵勇的秘书那里。

今天我们宣读的村级干部考核办法是在去年的基础上根据今年重点工作做得修改，年末按这个办法进行考核，去年我们根据考核成绩进行了排序，今年一样。不过，大家要注意其中一条，“两年排名后三名的，党委政府要对村班子进行调整。”当然，调整是只是组织手段，暂且放在后边，大家都是村级负责人，况且有些是连续多年的村干部，都是爱面子的人，一旦被组织调整了，面子往哪搁呀？同样的村情、村况，为何人家能做好，咱就落后呢，我想在座的村干部没有一个是想落后的。尤其现在，在各村竞相发展的今天，不进步就意味着退步。去年以来，我们进行了四次农村管理科学化验收，每次都召集群众座谈，有的村群众就说，你看别的村村庄什么样，你看俺村什么样？不干老百姓这关现在也不好过呀。因此大家要再次提高认识，敢于争先，要做群众挑大拇指的好干部！

第三句，有韧劲。

马克思说过，只有不畏艰险，沿着山路攀登的人才能达到光辉的顶点。推动哪一项工作，也不是一帆风顺的，多多少少都有困难，如果裹足不前、畏手畏脚，困难罗困难，困难加困难，就会一堆困难、一事无成。但困难再多，只要有恒心、有毅力、敢担当、有一种永不服输的韧劲，再多的困难也会迎刃而解，用县委薛书记常说的一句话说“活人没有被尿憋死的”，办法总比困难多。比如，曾小营在打造商贸一条街时，两侧硬化、修下水道多次与商户业主沟通，为确保工程质量，学和同志亲自现场督导，腿部多次出现水肿。如果没有干成事的韧劲，能打造出现在的街面的样子吗？杨思广同志从任村干部开始就筹划中杨至海兴农场的路，正因有梦，思广同志多次往省里跑、往市里跑，往县里跑是家常便饭，就差北京没去了。因思广同志这种不辞辛苦和他自己说的“不怕丢脸”的精神，打动了海兴农场场长，也即将圆了他的中杨梦。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，每一项工作，只要坚定信息，持之以恒，用北大校长的名言就是“久久为功”。

第四句话，有责任。

在座的各位村干部都是土生土长得小营人，既然在这个位置上了，就要在其位、谋其政、行其职、负起责，不能辜负党委政府和村里老百姓对你的信任！俄罗斯总统普京在总统就职演中说过“请给我20年的时间，我将还你一个崭新的俄罗斯”。如果在村干上几年，别无两样、山河依旧，我们扪心自问，能说的过去吗？说到责任，昨天和前天连续几天大雨倾盆，书记、乡长亲自挽起裤腿到村查看险情，大部分支部书记、包村干部也自己在村、在田间查看雨情，处理险情。但是些支部书记、包村干部、恐怕连屋都没出过吧？更甚至有些干部职工还打电话问是不是能不上班了？同志们，责任心在哪了？刘书记在微信群里向大家提出了一个问题：下雨天，我们的岗位在哪里？答案不言而喻，作为包村干部一线就是在村里，村干部更不用说就是在查阅哪些是危房、哪些群众还没有转移。希望大家，守土有责，把保尔·柯察金的话作为自己执政的座右铭“人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻！”

同志们，今天的会议既是各村工作展示会，也是各村签订军令状会，因为大家下半年工作谋划已装订成册发到大家手中了，意味着下半年工作已计入小营乡xx年各村发展的历史。各位支部书记的述职，就是向党委、政府，向在座各位，更是向人民群群众做出的庄严承诺。俗话说，君子一言，驷马难追。希望大家，言必行、行必果，年末领奖台上看到大家的身影！

散会！

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村党支部书记访谈材料

答：村支部书记来自群众，但又跟普通村民不同。我认为，两者之间最大的不同，就是村支部书记肩上多了一份责任，手中多了一份权力。如何去对待权力，我的体会是既不能把它看得太重，又不能看得太轻。看得太重，容易使私欲膨胀；看轻了，必然缺乏压力感和责任感。正确运用手中的权力，就是要把权力当成为群众谋利益的一种手段，一种机会。现在都反映农村工作难做，我看，说难也不难，关键要看干部如何用权，村干部在工作中和群众合不上拍，对不上劲，干不成堆，责任主要还在干部。就说我们北套村，2300口人，啥脾气性格的人都有，要把大家团结在一起干事业，也不是一件很容易的事，没有点手段不行，没有威信更不成。因此，严以律己这根弦，我时常绷得紧紧的，不敢有丝毫的懈怠。首先是认头吃亏。当官只为自己着想，就会冷了群众的心。当初党员、群众选我当村支书，就是看准了我肯为大家做事，乐于助人，不计较个人得失。99年村里干的工程多，可以说是一个接一个，修路架线、小学维修、卫生所改造搬迁，我都盯住靠上，一天从早忙到黑，自家的事想顾也顾不上。别人家加工粉皮大把大把赚钱，我家只能靠妻子一人忙活。麦收遇上阴雨天，别人都往自己的麦场上赶，我却只能往地里跑，张罗村里的收割，照应雇来的司机。面对家人的埋怨，我就想，要是我不认头吃亏，老少爷们谁还认我的帐。就说修路架线，不论集资还是出义务工，我到街上一招呼，一来就是一大片。今年农业税征缴，我们这样一个600户人家的大村，仅用3天就完成了任务，一户也没拉下。

其次就是做出样子，不用权力搞特殊。当干部不能象手电筒那样光照别人，管别人首先要管得住自己。现在有些群众对一些干部有看法，主要是看不惯这些人说一套做一套，干部只说不做，群众气就不顺。加工粉皮用水量很大，过去村民为图方便，往往把用过的泔水往街上一泼了事。那时一进北套村，真好像走进了沼泽地。天一冷结成冰，人难走车难行，不仅外地来接粉皮的车进不了村，还埋下了交通隐患。村里出面制止，还为此制定了罚款条例，但群众就是不听套。原因其实很简单，就是有些村干部自己首先做不到，“喊破嗓子，不如作出样子”。前几年“三提五统”和夏粮征购分开后，让群众从布袋里掏这个钱，许多人很不情愿，提出从夏粮征购结算款中扣，我们认为，“三提五统”与夏粮征购分开进行，是中央的文件，镇上也三令五申，我们无权变更。党员干部加上16个村民小组组长，首先作出样子，并从自己的一家当块开始推，使收缴工作很快完成。工作中我体会，大多数村民对政策不是不理解，道理也不是不明白，他们等待观望，按兵不动，就是要看当干部的咋做，千百双眼睛在那里盯着，干部如果不管住自己、做出个样来，工作根本无法开展。

村支部书记违规发展党员的检讨材料报告范文

根据市直工委《关于对发展党员工作进行“回头看”的通知》的要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，衡水日报社党委对2009年以来的全社各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查：

衡水日报社共有党员206名，下设办公室支部、日报支部、晚报支部、印刷厂支部、离退休支部5个支部。2009年以来，报社党委在市直工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作：

(一)高度重视、精心指导，确保发展党员工作科学化。报社党委对发展党员工作高度重视，摆上重要议事日程，坚持把发展党员工作纳入基层党组织建设的责任目标进行考核，列入党委书记述职的重要内容、党务干部培训内容，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求;党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。

(二)坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化。三年来，报社党委认真贯彻发展党员工作的方针政策，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

1、严把培训关，加深对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子参加市直工委组织的入党积极分子培训班，系统地学习党史、党章和毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

2、严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党委、党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。

3、严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是积极参加入党积极分子学习;六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是群众民主评议和测评关;二是支部大会讨论吸收关;三是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

4、是严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。

(三)健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。2009年以来，为了使发展党员工作制度化、规范化，根据市直工委要求和报社实际，从工作机制上入手，报社党委制定和完善了发展党员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。

通过对发展党员工作的认真自查，我们清醒地看到，我们的工作离市直工委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少;二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。

1、积极宣传发动。在全社干部职工中经常性的进行党史、党章宣传，特别是要加大在年轻干部中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

2、加强培训力度。在各支部建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，报社党委将重点对支部委员进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面。

3、完善工作机制。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，严格规范发展党员工作程序，确保发展党员工作进一步走上制度化、规范化轨道。

4、加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，以创先争优活动和基层建设年为载体，加强对发展党员工作的组织领导。继续要求各支部，坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每半年召开一次发展党员工作专题会议，确保发展党员各项工作落到实处。

党支部书记事迹材料

从踏上讲台的那天起，“牢记使命，以情育人、以身示范”便成了县第二小学党支部书记**心底无言的承诺，在沉甸甸的承诺背后，是她25年从未停止的默默付出。

爱岗敬业、以身作则、埋头苦干，忠诚党的教育事业，热爱崇高的教师工作是她一生的追求，从一名普通教师成长为学校领导的她从没离开讲台，在敬业奉献中树立了党员的良好形象。无论严寒酷暑、刮风下雨她坚持每天早上提前到校，走进教室辅导学生，下午放学等师生全部走完，她才拖着疲惫的身体离开学校。为了给年轻教师作表率，她多次送教下乡，为基层学校做教学示范课及讲座。为了学生，在她腿部骨折后，躺在床上忍着疼痛批改作业，且不顾医生“至少休息三个月”的嘱咐，20天后，拄着双拐回到了孩子们中间;为了学生，她带病坚持上课直至晕倒在讲台上，最后在医生的强烈建议下，她忍痛批改完作业才住进了医院;为了学生，女儿高中三年，她连几顿热乎饭也没给孩子做过……她时常走入学生中，与学生交流;走进教室，听取主题班、队会，指导班级工作;在她的倡导下，学校成立了鼓号队、“**合唱队”、红领巾广播室等多个课外活动小组，为孩子们创造了自由发展的天地。这一路走来她常想亏欠家庭、亏欠女儿很多很多，但是当听到学生朗朗的读书声，看到学生欢笑着奔跑，她觉得所有一切付出都值得。

一分耕耘，一分收获。她多次获得**省“优秀少先队辅导员”、**市“支持少先队工作好校长”、县“优秀共产党员”、“优秀教师”、学科带头人、**市骨干教师示范课一等奖等荣誉，在荣誉面前她说：“金奖银奖不如家长的夸奖，金杯银杯不如家长的口碑”。正是凭着对教育事业的执着追求和对学生的满腔热情，才使她平凡中彰显自豪，平淡中体味精彩，辛劳中感知幸福。

党支部书记事迹材料

掐指算来，铁修厂维修二车间党支部书记樊x倾情关爱马x、马x父女俩已经整整十一个年头了。8月的一天，马sw的父亲马_突发精神病，狂暴之中夺走了妻子的生命。那一刻，一个美满幸福的家庭彻底破灭了，年仅六岁的小文诗就像孤独无助的浮萍一样被生活的浪头打得四处飘零。只能和年迈多病的姥姥相依为命，艰难度日。

刚到维修二车间担任党支部书记的樊x在交接工作时了解到了马_一家的不幸后便告诉可怜的小文诗“孩子放心有伯伯在就不能让你没有书念”带着这句沉甸甸的承诺樊x开始了漫漫的爱心助困之旅。

业余时间，他每隔一段，都要与院方联系，询问马_的表现和身体状况。每次到医院看望马_，总要买两份水果，一份给马_，一份给医护人员，以便沟通与院方的感情，使马_不受委屈。

寒暑交替，他给马_和马sw送去了换季需要的衣服;要过年了，他给马_送去了新衬衣和袜子;为了鼓励孩子成长进步，他不仅要为孩子学习、租房操心，还经常把自己积攒下来的毛巾、香皂、洗衣粉等物品送到马sw的家中。同时，在每次探望中又把孩子的学习、进步告诉老马。面对组织的关怀，马_内心充满了感激。

金秋时节，马sw以487分的成绩考入了辽东大学财会专业。身在病院中的马_渴望见到孩子一面，懂事的文诗也想在上大学之前看看爸爸。为了不影响孩子的情绪，樊书记亲自到医院联系，一场特殊的团聚被“特许”安排在了护士办公室。

父女相会，本应格外高兴。但是，细心的樊书记发现，父女俩却眉头紧蹙，好像有心事。经过耐心询问，小姑娘说出了压在心底的忧虑：“上学的学费怎么办呢?”“学费不用愁，我们帮你想办法。”

去年秋天，马sw顺利地升入大二就读，可是她的学杂费和生活费又成了问题，因为鞍钢有规定，贫困大学生就学只是一次性给与助学金，而马sw唯一依靠的姥姥不幸病故，让本是饱尝生活苦难的她愁容满面、暗自垂泪。

利用暑假看望马sw的樊x得知此事后，心里一沉。回来后他径直来到厂工会，向刘文波主席反映情况，刘主席得知情况后，甚是着急，于是和樊x一道向铁运公司工会、集团公司工会汇报马sw的窘迫状况。上级工会对马sw的状况深表同情，更被铁修厂工会和樊_的倾心关爱之情深深打动，决定特批马sw助学款3000元，以解其燃眉之急，厂工会也从数量不多的温暖工程款中拿出1000元。带着这饱含深情厚意的4000元钱，厂党委和工会的领导与樊x一起奔赴丹东辽东大学。

学费的问题基本上有了着落，可是马sw生活费又成了不可逾越的大问题。无奈之际，一行人等敲开了马sw所在的财经学院党委田书记办公室的大门。田书记听了情况后，用了三个没想到发出了一番感慨：“没想到马sw的生活如此坎坷，没想到鞍钢的领导对待特困大学生如此关爱，没想到樊书记对待马sw像自己的孩子一般如此照料”，田书记表示，这件事情我们两家密切配合，鞍钢的同志短时间内把马sw无依无靠的证明材料寄来，然后我们请示校党委为马sw申请比照孤儿待遇。

从丹东回来后，樊x马上为马sw的事情奔波了起来。他从马sw原居住地所在的社区跑到街道办事处，从精神病院跑到卫生局，从鞍钢工会跑到市民政局……所到之处，无不被樊x的大爱之举所感动，纷纷亮出绿灯。就这样，不出十天，樊x便把马sw在鞍山所需的所有手续全部办齐，并用挂号快递寄到了辽东大学。于是，才有了本文开头的场景。

樊x用爱心温暖着马_父女的心，而他的关爱又岂止是马_父女。二车间51岁的职工陆长占不幸患上了胆管癌，去沈阳医大治病被告知没有治疗价值，并且花去了家中的全部积蓄，还欠了很多债。在对生活失去信心时，樊x一方面积极鼓励陆长占正确对待病情，勇敢地与病魔作斗争;另一方面主动找到上级工会，介绍陆长占的病情，赢得上级工会的支持与同情，为陆长占办理了特困手续，并得到2500元的困难救济。陆长占第二次手术时，为了打消陆长占的恐惧和顾虑，樊x带领车间机关和班组的同志从早上七点多陪同忙乎到晚上五点多，陆长占的家属感动了，病房的医生护士感动了，醒来的陆长占也感动了......

车间技术员、大学毕业生李c从厂部调到二车间，一时情绪比较低落，樊x经常找他谈心，教育他基层才是干出一番事业的沃土，鼓励他扎根基层，展示作为。在樊x的鼓励下，李作运振作了起来，积极投入到科技攻关之中。20李作运研制的60kg/m木枕用轨撑垫板，获得国家专利;，他撰写的《延长辙岔使用寿命》的论文，获得省质量科技成果三等奖，由他负责的维修二车间qc小组被评为20省优秀质量管理小组;年他申报的《四方台桥钢梁更换为砼梁的建议》获鞍钢科技合理化建议和技术改进一等奖;年他申报的《铁路辙叉线上修复的建议》获鞍钢科技合理化建议和技术改进一等奖。2010年8月，在内蒙古包头召开的中国金属学会冶金运输分会工务工程学术研讨会上，李作运凭着翔实的资料、严密的推理、准确的数据，发表论文《养路机械化在鞍钢的应用及发展》博得了满堂喝彩，并荣获优秀论文一等奖。今年以来，李作运不辞辛苦，利用双休日时间跑遍了铁运公司所辖的所有铁路桥涵，拍摄照片上千张，撰写资料数十万字，形成了内容翔实、资料齐全的《鞍钢铁路桥梁手册》，该手册填补了鞍钢铁路桥梁资料的空白，目前正在打印校对之中。

煤矿支部书记检讨书

尊敬的矿区领导：

您好！对于自己无故旷工的行为，我已经进行了深刻的反省，我知道自己错了还给其他同事造成困扰，真的很抱歉，我觉得自己做了一件很自私的事情，让我心里很不安，现在，我向您递交检讨书。

xxxx年xx月xx日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：

一，睡懒觉、起床晚了。其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

二，责任心不足。发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

三，我没有准确预计后果。须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能够放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。我一定会遵守单位规章制度，做一个好员工，成为领导的好帮手。

此致！

党支部书记事迹材料

“共产党员要敢为人先。”这句话最早是从我们xx厂xx厂长嘴里听到的，也是他工作的口头阐。他是我们xx厂党支部书记兼设备副厂长。他中等个头，白皙的脸庞，鼻梁上一副眼睛把他装扮的文气十足。初次见到他的人给他的评价都说：他沉稳，一看就是坐办公室的文职干部。其实则不然，在这些的背后更多是他身为一名党务工作者对工作的干练，亲临生产一线忙碌的身影。

xx厂长是xx年1月份，从我们金鼎公司设备科调入我们xx厂，担任xx副厂长兼党支部书记的。他走马上任为了熟悉车间设备的情况和生产环境尽快的投入到工作当中去，他加班加点，放弃休息时间，站在运行的设备跟前认真观察每一台设备的生产工艺和工作流程，回来后就是查图纸做笔记，凭着他对这份工作的执着和热爱，短短几天内，有关设备操作流程和生产当中容易出现的故障，他就记了几大本子，更让我们叹为观止的是就连所有设备上用到的电器元件的型号，在他的脑子里都成了一本帐。我们电工开票领料只要你一说是那儿用的东西，他就知道是什么型号，张口就来。有一次，q588抛头接触器坏了，我去开票，还没等我说型号。我们xx厂长就说：q588抛头接触器啊！cjx2-4011/220v是不？我说：对，就是。你怎么这么清楚。他说：这就是学习呀，我们就是要学会在学习中工作，在工作中学习呀。作为一名共产党员我就更应该要敢为人先！

他不但肯学习，爱钻研，工作中更力求小改小革和技能创新，有一次，我们xx南跨悬挂砂轮工作当中钢丝绳突断，电机摔落在地，底角摔成两半。找来一个新的由于型号相差，底角不一样装不上，现场大家都束手无策，为此发难，可我们xx厂长赶到现场，灵机一动，拿来合尺，对砂轮底座和电机底座一量，在纸上画了个草图。不一会儿，他从机加抱上来一块打有六个螺空的钢板。他说：给中间夹上钢板过度一下试试看。我们照他的办法，哎！装上正好。砂轮很快又恢复了正常运转。当大家投去赞许的目光时，他只是轻轻的往上推一下鼻梁上眼睛，然后微笑着说：那有啥呀，办法总是人想出来的嘛！

他平时工作认真，态度和蔼，平易近人，说话不紧不慢。所以，我们职工不管是工作上的事，还是个人的事，都愿意跟他讲。他总能认真的听后给你判断出个错和对。让我们一下子明确了自己今后的工作方向。我们xx厂凡是有职工遇上婚丧嫁娶的事，他都多方询问积极操办，出通知搞组织。还总会准时赶到现场，为职工出主意，搞气氛。这些我们大家都明白作为一名厂长和党支部书记，不是为了来吃来喝，他更多的使想让大家明白党和企业对每一名员工的关爱。让“以人为本”的企业文化得到更好的升华和体现。员工感谢他的时候，他总是平静的用他那我们不怎么认为标准的普通话说上一句：莫事，员工利益无小事嘛！

他关心职工生活是个热心肠，对待工作他很严谨，xx车间的每一笔开销他都要精打细算，凡经他手的钱，他都要力争精确到个位上，车间设备维修成本，加班费用，材料物耗，饭票发放。他都要详细记录，成本核算。就那车间加班发饭票来说：每次都是三块钱，从来没有应为人情关系给过三块一。几个人，领了几张饭票又要上帐做记录。不了解他的`人都说他“抠门”。了解他的人就会说：作为一名共产党员就需要他这种严谨的工作作风。这些只是他平日里工作的一个小缩影，他不光工作认真原则性强，而且生产当中，作为一名共产党员他总能身先士卒，率先垂范。积极加入一线生产当中去，每次，加班或是他值班的时候，他总是来的最早走的最晚。赶到车间衣服一换，手套、口罩一戴，全部武装投入到车间生产当中。在粉尘弥漫的车间里，不管是在挂活、推斗子或是别的岗位。他那忙碌的身影格外显眼。作为一名领导，他完全可以坐在办公室不用干活的，可他却总是幽默的说：干部干部，就得先干一步嘛！

支部书记先进事迹材料

xx公司前身是县粮食局下属的粮食车船队，计划经济年代从事着粮食的专业运输业务，1992年粮食市场放开后，车船队失去了从事粮食专业运输的职能，企业进入了激烈的竟争市场，由于车辆破旧，船舶失修，加之企业人员多袍袱重，到1995年底，企业已资不抵债。

1996年10月，组织安排任粮食车船队队长。当时单位在册职工118名，而其中就有近50名职工长期没有岗位，单位仅靠10辆破旧汽车和一个1000吨货运船队维持运转。职工已连续三年拿不齐最低生活费，全省同行的运输企业纷纷倒闭，面对员工队伍散、车停场、船靠港这样的一个资不抵债企业，并没有退却,而是凭着一名党员的信念欣然接受,而此时他就在心里盘算:一定要让全体职工有饭吃。

单位很多船员是渔民出生，文化水平普遍比较低，百分之八十不到小学文化，面对这样一个特殊的职工队伍，要让职工有饭吃，更是件难事。想在脑中，急在心头，时时处处都在留心、留意，并多方联系。1997年8月，听说某石化厂的船队需要劳务输入船工，得到这个信息后，沈前道及时和对方取得联系，并亲自到对方单位介绍情况，争取将部分无业船员输出到石化厂的船队打工。他多次做工作，并承诺将选送单位素质最好的船员。对方单位看到他作为企业的负责人，竟能为自己的照理说可以不管的职工如此关心动容、情真意切，深受感动，最终同意先组织30多名船员到他们船队打工。通过一年接触，打工船员以优质服务和诚信，赢得了对方公司的信任。1998年，对方主动提出增强集体劳务输出人员，在这种情况下，沈前道和一班人研究决定果断投资89万元，将公司的10条破旧货驳船改造成10条运油驳船，一下子解决了全部愿意上岗职工的岗位。

为谋求企业更大发展，壮大公司的实力，2000年，和一班人决定筹措资金200多万元再新建10条油船。此时，200多万资金成了最大的难题。银行是分文不贷，借又不容易。在这种情况下，带头把自己准备为儿子结婚用的几万元都拿了出来，职工都深受感动，纷纷把准备改善住房或者为小孩上学准备的钱都拿了出来，许多退休职工也都尽其所能，他们说：x经理为了我们大家能吃上饭，连自家儿子结婚的钱都能拿出来，我们还担心什么！

在多方努力下，新建的10条油船如期投入运营，进一步改善了公司的状况，33名离退休人员的医药费有了保障，职工的人均年收入也近万元。

多为职工办实事。

实事求是，就是为职工办事，办得人心、暖人心的实事。任职几年来，始终坚持为职工办实事、办好事，时时关心职工，把职工的冷暖困难放在心坎上，做职工的贴心人。

由于单位底子薄，职工全部住在二、三十年前砌的破旧平房里，自来水管细和锈蚀，加上水压不足，不到深更半夜，家里很难接到自来水。住房区电线老化，一遇刮风下雨，不是短路就是跳闸，给职工生活带来极大不便。了解到这些情况后，决定下大决心解决职工的这些实际问题。2000年8月，和一班人沟通后，想方设法筹措资金15万元为职工改水改电，方便了职工生活。

运输油船上的职工，常年在外，夏暑冬寒，工作环境十分艰若。时刻把职工的冷暖放在心上。夏天，为了防止船员高温中暑，给所有职工配备防暑降温药品，还为每个驳船装备淋水喷洒设施，降低船体温度；冬天，为防霜冻，给所有职工配备御寒大衣和保暖棉鞋，还专门买来麻袋铺在船舷上，防止职工滑倒跌伤。

每遇职工生病住院，都带上慰问品前往看望，对特殊困难的职工家庭也给予力所能及的帮助。职工aa身体不好,家属也因生病下岗在家,加上孩子上学，家庭负担比较重。为了帮助aa切实解决困难，根据aa的身体状况，安排他做专职安全员，并想办法把他家属也安排到船队工作。关心，aa一家很感激，船队里的事，他样样都走在前面。船队长bb航行中突发急性输尿管结石，让船队员工迅速将其就近送往xx市医院，并立即赶到医院，帮助其安排医疗费用，并日夜陪护，使bb同志得到及时治疗。从事油船运输的职工，一年到头都要呆在船上。为让他们过个好年，每年初一都要带上慰问品，到船上和职工们住上几天，和他们共度节日，而自己和家人却从没过上几个团圆年。

要职工做到的，自己首先做好。

俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。从96年任职以来，作为一名普通党员和一班之长，始终做到艰苦的工作带头干，有利的事情大家先。

常说：要职工做到的，自己首先得做好。他是这样说的，更是这样做的。1999年12月，公司决定再将10条破旧驳船改造为运油驳船，为了确保油船质量和进度，在船厂一呆就是两个多月，当时船厂设在一个偏僻的滩边，生活条件十分艰苦，沈前道住在一个四面透风的简易库房里，西北风一吹，屋里沙沙响，吃饭都要跑到几里外的小镇上，船厂负责人深为沈前道的精神所动，两个月后按时按质交付了10条油船。危险的工作常常和大家一起干，每年汛期，长江浪涌流急，经常发生沉船、撞船事件，行船十分危险，就是有着几十年经验的老船工，进入汛期的长江后也是胆战心惊。为了稳定职工的情绪，加强安全防范措施，每年的汛期，都在长江里，和职工们一起风里来、浪里去，一起共渡险关。尽管工作繁忙，他还是挤出时间学习提高，多次参加长航局、省市交通部门组织的业务培训，拥有油船轮机长操作证、驾驶证等证书，成为油运船舶的行家里手。工作中他带头执行廉政规定，从96到99的三年中，由于公司十分艰难，一线职工的工资只300多元，虽是公司经理，但拿的却是和其他管理人员的一样工资，每月只拿160元的生活费，全力保证一线职工工资。后来公司的经济状况虽然好转，他也没有多拿一分钱。在他的感召和带领下，全体职工团结协作，锐意进取，几年来，公司从亏损到盈利，从小到大，队伍从30多人发展到100多人，成为中国石化集团紧密型企业、定点运输单位。党支部连续8年被评为先进党支部，他个人也连续9年被评为先进党员。

一个人做一件实事、好事不难，难的是一直做下去。就是这样，在自己平凡的位置上一直想着为大家办实事、解难事。他只是一名普通的党员，一名普通的基层党务工作者，干的也都是为了职工的一些平凡事、普通事，怀着的也只是让职工有饭吃这样的一个朴实心愿，但却成为全体职工的领头人、贴心人，得到大家的拥护和爱戴。在他的身上，诠释了这样一个平凡而实在的真谛：手里可能没有多大权，兜里没有多少钱，但为大家服务却始终不能变。

只有情系于民、用权为民、谋利为民的党员干部，百姓才拥护。沈前道就是这样的一个人。正是像他这样的平凡而实在的一个个党员，才使我们的党旗褶褶生辉。

普通共产党员的榜样！

党支部书记事迹材料

王乐义，男，中共党员，山东省寿光市孙家集街道三元朱村党支部书记。1941年生，1965年入党，中共十五大、十六大代表。担任支部书记28年来，牢记党的宗旨，不断创新，发明了冬暖式蔬菜大棚，又无私地向全国各地传授技术，被誉为“大棚蔬菜之父”、“南有袁隆平，北有王乐义”、“农民的儿子”，并荣获全国优秀共产党员、全国劳动模范、全国农业科技推广先进工作者等荣誉称号。

王乐义-技术发明。

1978年9月，三元朱村15名党员一致推举37岁的王乐义当村党支部书记。那年春天，王乐义被诊断得了直肠癌，公社出钱为他做了肛门改道手术，腰上挂了个粪袋子，生活起居不便。听说他要当支书，老母亲和妻子说什么也不同意。但王乐义心想：党组织信任我，全村人需要我，就是搭上命也得挑起这副担子。在第一次支部会上，他明确表态：“水有源，树有根，党的恩情比海深！领导和大伙儿都这么信得过我，我就干。到底能活几年我说不上，只要身体能撑得住，活一天就为党做一天的工作；活一天就为老少爷们干点实事！”就这样，他拖着病残之躯，一干就是20多年。

当时的三元朱村，还是一片贫瘠的土地，种菜菜不长，种粮粮不收，村民连肚子都填不饱。三元朱村的地大都在东、南、西三个埠子岭上，土质差而且缺水。要想拔掉“穷根”，让群众过上好日子，必须先从三个埠子岭开刀。刚上任那几天，他领着村班子成员围着三个埠子岭转了一圈又一圈，制定了发展规划：“东岭苹果西岭桃，南岭山楂带葡萄。”王乐义带领干部群众苦战三个春秋，使三个埠子岭披上了绿装，飘出了果香。到1988年，全村已发展果园430亩。昔日光秃秃的埠子岭成了“花果山”、“聚宝盆”，满山遍野的果树成了“摇钱树”。全村年人均纯收入由原来的几十元增长到1200元。

群众的温饱问题解决了，但王乐义并没有满足。他意识到，要想让农民收入不断上台阶，还得围绕土地做文章，让土地生金！1988年腊月廿八，王乐义的堂弟王新民从大连带回来1公斤顶花带刺的鲜黄瓜。寒冬腊月里这几根水灵灵的`黄瓜让王乐义眼睛一亮：这不正是一条致富的好门路吗！当打听到黄瓜产自辽宁省瓦房店市时，他再也坐不住了。春节刚过，他就带上干粮下了关东，直接上门取经。第一次去，吃了闭门羹；第二次去，人家还是不松口。王乐义就是不罢休，刚出正月，他又第三次来到那个小山村。人家问他碰壁撞墙都不回头，图啥？他诚恳地说：“俺们村穷，就是想学点技术让乡亲们过上好日子。”王乐义一心为民的执著之情终于打动了对方：“就凭你老兄对乡亲们这份心，我破例把技术教给你。”就这样，王乐义冒着严寒，废寝忘食，苦学一个月，终于掌握了这门新技术。

王乐义-技术推广。

冬暖式蔬菜大棚的试验成功，引起了寿光乃至山东全省、全国的关注，很多地方来聘请王乐义做顾问，学习这项技术。一听说要外传技术，许多村民不约而同地找到王乐义：“乐义啊，你受这么大难为，才为大伙找到了一把‘金钥匙’，可不能轻易传出去，咱先封锁3年，等‘发’起业再说。”可王乐义心里想：没有党的好政策，哪有三元朱的今天？当初不是人家把技术无私地传给我，我们三元朱人怎么能有这把“金钥匙”？再说党号召共同富裕，咱们富了，怎能忘了全国的农民兄弟。他拿定主意：一定要说服党员群众，把大棚技术传出去！

党员会上，王乐义情恳意切：“我们是党员，就要考虑大多数群众的利益，咱不能自己富了就不管别人，外地的农民兄弟跟咱一样想致富啊！”工作终于做通了，王乐义全身心地扑到了推广技术上。1990年，他在寿光市跑了4万多公里，指导建起5130个大棚，全部获得成功。第二年，他又指导建起了1万多个大棚。如今寿光市以大棚蔬菜为主的蔬菜生产已发展到74万亩，年产蔬菜35亿公斤，收入30亿元，成为名副其实的“中国蔬菜之乡”。王乐义同时把目光投向了全国。10多年来，他的足迹踏遍了长江以北11个省、市、自治区，举办了3000多期技术培训班，发放科普书籍8万多册、录像带5000多盘，毫不保留地把技术传给了千家万户。

他走到哪里，致富的脚印就延伸到哪里。1993年5月，新疆维吾尔自治区的一位领导同志到朱村考察，对王乐义说：“新疆一年有8个月吃菜从外地运，你能不能帮我们新疆发展大棚蔬菜？”没过两个月，王乐义就带领6名技术人员到了新疆哈密地区，帮助他们搞起了26个大棚。次年，王乐义又带着42名技术员再次进疆，从南疆到北疆，一路走一路传授技术。短短几年，冬暖式大棚已遍及天山南北，新疆人吃菜基本上实现了自给自足。

党支部书记事迹材料

曹春友男62岁现任涞水县义安镇寺皇甫村党支书记，涞水县第十一届党代表、涞水县第十四届人大代表。著名农民企业家。

自20_年至今，全票连选连任当选村党支部书记后，他以博大的胸怀、饱满的热情、奉献的精神、务实的态度、超人的毅力、惊人的干劲、高举旗帜、排干扰、破难关，带领全体干部群众、拨乱反正、甩掉了远近闻名的寺皇甫村乱、穷的帽子，创建成闻名遐迩、文明和谐、致富奔小康的省、市、县“生态文明示范村”。党支部自20_年以来连续被评为县“红旗党支部”。曹春友本人自20_年连续三年被评为县“十佳农村党支部书记”。20_年同时被保定市委。河北省委评为“保定市优秀村党组织书记”、“全省优秀村党组织书记”。被中央组织部定为基层党员联系人之一。曹春友书记让寺皇甫村重新走在了希望的田野上。给村民带来了无限的福音。

一、致富不致富、全凭党支部。

党支部是全村的神经中枢，是村庄大厦的顶梁柱。是为村把关定向的方向盘。曹春友深知党支部的重要性，更清楚党支部书记一职的责任和肩上担子的份量。为此，他下决心从抓党建工作做起一步一个脚印的开展工作。在“三会一课”恢复的第一节课上，带领党员重新宣誓。重温入党誓词，规定每个党员每天读一段党章。看一遍新闻联播。以达到增强党性、强化党员意识、严肃党纪、端正党风的目的。激发党员的政治责任感、鼓励参政议政意识、调动工作的主动性和积极性。在学习的基础上，制定和完善各种规章制度、党员守则、村规民约、文明细则、村发展计划、规划等全部上墙、接受民主监督。同时成立村纪检、监察小组。监督党员干部的执政、遵纪情况。规定在民主生活会上，书记和村长带头述职、主动接受党内外监督。他对全体干部约法三章。在任何情况下，都不准以任何理由收受贿赂，更不准发生向村民拿、卡、吃、要现象。一经发现轻者会上做检查，重者免除职务，绝不迁就姑息。还规定党员干部不可假公济私，占百姓和公家的便宜。对工作耍滑、偷懒，对不作为的干部采取一教育、二批评、三劝退措施，来强化勤政的力度。全村党员按片分户成立党员联系小组。党员任组长全面负责本小组农户的社会、生活、生产等事务，发现问题及时处理。有困难上报党支部研究解决。在提高党员政治觉悟的同时，鼓励党员努力学文化、学科学、学技能，使每个党员真正成为政治坚定，农技过硬，无愧为先锋模范的称号。几年来，经过曹书记的以身作则和传、帮、带，寺皇甫村党支部的工作面貌一新，深得村民的拥护和上级党委的赞赏。自20_年以来连续被评为涞水县“红旗党支部”。曹春友书记自20_年以来连续评为涞水县“十佳农村党支部书记”。20_年被保定市委、河北省委评为“保定市优秀党组织书记”，河北省“全省优秀党组织书记”，被党中央组织部确定为“基层党员组织联系人”之一。

二、发展快不快全凭干部带。

“有山靠山，有水靠水，没山没水靠思想，靠人干”。这是曹春友的一句口头禅。他就是靠着改革是出路，发展才是硬道理，这个大思路去思、去想、去干的，悟出了制约本村发展的弊端是环境差。为了改变这一状况，他提出了“大干一百天，村貌大改观”的口号。率领全体干部村民，向脏、乱、差宣战，大打了一场起了生态文明建设的“百日大战”。没钱自家垫，没料找朋友支援。在“百日大战”中的日日夜夜，他没吃过一顿准时饭，没睡过一夜囫囵觉，老胃病犯了，高血压反复了，他忍受着巨大的痛苦和压力，坚守在第一线。脸黑了、体瘦了，镇领导和村民看在眼里，疼在心上，多次劝他去医院检查治疗，都被他婉言谢绝。百日大战，硬化路面0多平米，绿化街道植树300多株，粉刷沿街墙面2000多平米，绘壁画60多平米，清除垃圾150多方，安装路灯30多盏，写永久性标语23条。干部、村民出义务工千余个，使村容村貌彻底旧貌换新颜。当铺路的最后一车混凝土合拢路面后，大家兴高采烈欢呼胜利时，他却含笑瘫软在地，民工们把他送回家，一直睡了两天一夜才醒过来，可把家人和村民们急坏了。

村的环境改观了，又有招商引资优惠政策的吸引，不少北京、保定等地的投资商来村考察洽谈项目。最后，曹书记认定在天津发迹的刘清泉老板，建托牛所的项目适合村情，便拍板签订了合同。现在“富旺达托牛所”有受托奶牛近600余头，日产牛奶四吨。仅青储玉米秸秆饲料一项，就给全村农民创收30多万元，人年平均增收近600元。20_年又借“军民携手、帮建和谐”的东风，正在与保定英利集团的麦克公司洽谈的，良种猪饲养和无公害绿色蔬菜的种植项目已成功在望，这将给寺皇甫的经济发展带来又一重大机遇。

三、村风正不正，全凭文化领。

文化是精神的食粮，是智慧的源泉，是力量的能源。精神变物质、物质变精神，这些哲理名言是曹春友书记在搞企业中的经验，他对其道理早已心知肚明。所以，在他抓党建，抓经济时并未忽视抓文化。皇甫学校是所历史名校，是皇甫人才的摇篮。他非常关心学校的工作，时常到校了解师生的工作、学习、生活情况，每年“六一”儿童节都给师生送慰问品祝贺节日。20_年投资三万多元，给学校硬化路面解除了师生晴天一身土，雨天一身泥的状况。20_年3月，66336部队和保定英利集团将寺皇甫村定为“军民携手，帮建和谐”活动单位。曹书记确定的第一件“帮建”项目就是把教学楼顶，全部更换成彩钢顶，解除了学校漏雨烦恼。请战斗英雄刘庄为师生作发扬艰苦奋斗的报告。为全校350名学生更换成与世界接轨的新型校服，为学校赠送30台全配套的电脑，充实了电脑室，这些尊师重教的举措，在群众中传为佳话，并被评为尊师重教的模范。

为了提高村民的文化素养和需求，一举成立起“寺皇甫村文化传承总会”，全面负责本村各文化团体的组织领导工作。几年来，投资十三万多元，组建了秧歌队、雄风大鼓会、古装旱船会、书画诗社、歌咏队、读书棋社、农民篮球队、中老年健身队、图书阅览室、红白理事会。村民积极参加自己喜欢的文化活动，其乐融融，对消除隔阂，化解矛盾，增强邻里关系、密切干群团结，优化村风，创建和谐社会，增进社会交往，都起到了非常好的推动作用。使该村成为闻名遐迩的“生态文明示范村”。受到了省、市、县各级领导的好评和表彰。20_年秋月，央视七台“金土地节目组”专程来村采访，并二次播发寺皇甫村搞生态文明建设的经验。

20_年3月31日，经66336部队和保定英利集团联合考察，认定寺皇甫村人文环境良好，经涞水县委同意，正式确定为首届“军民携手、帮建和谐”活动的单位。用曹春友书记的话说：“种下梧桐树，招了凤凰来”。“帮建”活动按照预定的方案正在逐步顺利的实施着。这是寺皇甫村的一件大事、好事、喜事。它将大大提速寺皇甫村的建设社会主义新家村的步伐。

四、一步一层楼，全凭思路优。

曹春友书记，是改革开放后第一代成功的农民企业家。他头脑睿智，思维敏捷，性格豪爽，心胸豁达，经验丰富。他不但善于动脑筋，而且还是一位非常能干的实干家。他认定的理，认定的事，不办成功绝不罢休。对村民的承诺，都是他多方考察，深思熟虑的事情，所以每项承诺都能一一兑现，让村民满意。用他自己的话说：“做人要讲仁、义、礼、智、信，不坑人，不骗人，不能打糊涂仗”。正因为他有这样的素质，才成了一名合格的领头人，才能带领全村人民打漂亮的翻身仗。如今，当你走进寺皇甫村口，金灿灿宏伟的铁艺大牌楼，映入你眼帘的是新型宽敞的，具有现代化设施的休闲公园，洁净平坦的水泥大道，花木成茵修剪整齐的路旁绿化带，巨幅规范的墙体大字标语，寓义深刻，五彩缤纷的巨幅壁画，村民们张张脸上的灿烂笑容，校园内生机勃勃游戏的孩子和朗朗读书声。见不到垃圾，看不到柴草，只有清新而沁人肺腑的空气任人呼吸，好一派和谐美好的繁荣景象，社会主义新农村的美丽画卷。

在以曹春友为班长的一班人带领下，寺皇甫村虽取得了物质和精神，两个文明建设的初步胜利，但对领导和民众的要求还相差甚远。按曹春友自己的话说：“我们要稳住心脉，站稳脚跟看准方向，定好时速，再加油门，勇往直前，奔向美好的明天，决不能半途而废。

党支部书记事迹材料

李正林，**区复盛乡中塘村党支部书记。担任中塘村党支部书记以来，他认真贯彻执行上级党委、政府的决定，带领村两委班子成员和党员群众开拓进取，克服重重困难，圆满完成了各项工作任务，为当地经济社会发展作出了巨大贡献。担任村干部至今，李正林同志多次受到上级党委、政府表彰，被区委、区政府评为信访工作先进个人，抗震救灾先进个人；被区委、区政府评为优秀村党支部书记。

月18日上午，李正林同志接到村民电话后，到该村5组处理当地村民阻挡整治山坪塘的挖车师傅过路纠纷，处理未果，挖车司机改走另一条更为陡峭的山路，因坡陡，车在半山腰熄火，为避免车子下滑伤及群众，在李正林同志为车子捡石块垫车时，车子下滑导致惨剧发生，后李正林同志被迅速送到**市第三人民医院，终因伤势过重，于11时20分去世，享年46岁。

李正林同志是新时期**区基层党员干部的杰出代表。他的一生，表现出一名共产党人的崇高精神，体现了一名基层干部的不懈追求。乡亲们爱戴的李书记离开了，带给大家伤感的同时，也留下了宝贵的精神财富，这就是他”一心为民办实事的高尚情怀“。

抓班子带队伍创造和谐新局面。

李正林同志坚持集体领导，做到重大问题集体研究，注重团结协作，为打造一支团结务实、开拓进取的村干部队伍打下了坚实基础。他认真组织党员和村两委成员学习党的”十七大“精神，学习《党章》，学习上级各项惠农政策，努力提高村两委成员的思想水平和广大党员的思想觉悟，从而促进村上各项工作的顺利开展。他坚强对支部成员的培养和监督，高标准、严要求，突出抓好思想作风建设，提高两委成员、广大党员的凝聚力、战斗力，切实发挥好在各项工作中的领导核心作用，逐步建设成为品德好、能力强、作风正、威信高、能带领群众加快致富奔小康的优秀党支部。他带头弘扬社会主义新风尚，坚决抵制各种腐朽思想。在社会活动中，在大是大非面前，他始终态度鲜明，立场坚定，真正发挥了党员干部的先锋模范作用。他多次主持召开全体党员干部和村民代表会，积极妥善做好和谐维稳工作。在李正林同志的努力下，在全村党员干部群众的支持下，全村无一例越级上访、刑事犯罪、安全事故、邪教和涉毒事件。全村社会治安稳定，村风民风良好，计划生育率达100%。

调结构兴产业发展经济作贡献。

中塘村地处复盛乡边缘，全村属丘陵地形，长期以来，传统农业一直是村里的主要产业。

近年来，在李正林同志的带领下，中塘村积极调整产业结构，坚持走”一村一品“发展之路，把市场前景看好的枣树作为全村产业结构调整的重点。，群众种植的10000多株枣树由于缺乏管理技术，几年来只开花不结果，严重挫伤了群众的积极性，有些群众把种植几年的枣树砍掉改种传统作物。李正林同志看在眼里，急在心头。为了让群众不再砍树，让枣树真正带来效益，他同村两委干部积极思考，寻找出路。

20，村上请来果技专家为大家讲课，但效果仍不理想，，李正林同志经多方了解，得知**县千合乡江家兄弟有种枣成功的例子。他多次骑车前往取经，都被江家兄弟拒绝，但他没有放弃，最终用诚意打动了**县千合乡的江家兄弟。随后，李正林同志组织了村里30多人前往江家兄弟果园参观学习。学习回来，群众积极性高涨，大家按照江氏兄弟的技术种植，枣树终于成功挂果，五年的努力让群众终于尝到了甜美的枣子。

期间，李正林不断邀请村农业局技术专家到村上指导群众种植、管理，李正林又联系到**县鲜枣协会王学明会长，请他到中塘村进行技术指导。当年，乡亲们种枣效益再上新台阶，仅村民李正江一家的种枣收入就有5000多元。底，在村两委的动员下，群众又补栽了500多亩枣树，现在全村枣园面积已近1000亩，还引进了圣果专业合作社种植优质葡萄200亩，让昔日荒山草坡成为了群众致富的金山银坡。

忙征地忙拆迁招商引资成效显。

为促进中塘村经济发展，提高群众收入，李正林在带领群众发展农村经济的同时还积极做好招商引资工作。20，四川中明环境治理有限公司准备入驻中塘村。李正林同志迅速行动，带领村组干部不分白天黑夜做好群众工作，协调土地丈量和青苗赔付，仅仅15天，就完成了企业入驻的前期准备。在李正林同志的努力下，这家企业已成功入驻，主要进行工业废弃物再生利用和无害化处理，主要建设工业垃圾、电子垃圾无害化处理项目和制造环保设备项目，建成投产后可实现年销售收入3亿元，年税收不低于万元，吸纳用工400人。

抓基建惠民生修沟筑路群众便。

年，在李正林同志的带领下，中塘村对梁子山中低产田和下湿田进行了改造，新修灌溉沟渠6800米、改造新修排湿沟4000米，新建3000立方的蓄水池1个、水窖483个。通过改造后的`梁子山已是清水绕山走，水窖处处是风景。20以前，中塘村道路通行非常困难，晴天一身灰雨天一身泥。针对这一实际，李正林同志抓住实施村通工程契机，带领村两委班子逐组召开动员大会、收取集资款、公开招标、组织施工，仅用两个月就修筑成碎石公路6条、3.1公里的水泥路1条，实现了群众盼望多年的心愿。

地震无情人有情。

在”5・12“地震来临之际，通讯中断，在无法与乡党委政府取得联系的情况下，李正林同志带领村两委班子成员自觉根据分工主动迅速深入到全村各组、农户了解灾情，及时在村支部书记李正林家汇总灾情。根据乡党委政府的安排，对受灾严重的11户通过发放油布、搭建临时安置点等转移受灾群众。在灾后重建的过程中，班子成员分工负责，分别联系受灾农户指导灾后重建工作。支部书记李正林联系的倒房特困户熊跃清、熊泽堂房屋全部倒塌，李正林书记首先组织人员为其搭建临时居住点，确保人员安全；二是指导好灾后重建工作，由于这两户都是特困群众，灾后重建困难重重，村支部通过商量，一是动员其亲戚朋友出点力，二是找专业施工人员为其规划、修房。现这两户的危房已全部进行了清理，新房正在备料，确保新房在8月30日前完工。”5.12“”地震后，李正林同志带领村两委班子成员充分做好群众的思想工作，确保了全村在灾后群众思想稳定、社会秩序良好。同时，全村群众在自身受灾的情况下，通过各种途径为灾区献爱心，全村收到向灾区的捐款达5500多元。

妻子眼中的好丈夫儿子心中的好父亲。

李正林同志的妻子孟利琼患上“脊髓空洞”，致使双腿走路无力，连基本的上下楼梯都困难，每天早上李正林同志把妻子从楼上背到楼下吃饭，守小卖店，晚上又背上楼休息，而且还把饭做好送到她手上，十多年来如一日的照顾着她。儿子李恒在上学期间的所有思想动态都及时关注，不管大事小事都处处关心，2009年大学毕业后教会他如何在社会上立足，如何处理好工作中领导、同事之间的关系，其儿子于年4月考上了人民警察。