励志是人们在面对挫折和困难时的一种积极心态，它能使我们坚持下去，超越自己。励志的实践需要坚持不懈，不断追求自我突破和进步。我们通过调研和分析，为大家准备了一些励志总结的典型案例，希望能够对大家有所帮助。
工作正能量故事及感悟篇一
在职场中也有很多正能量的故事，赶紧一起来看看吧。下面是本站小编给大家整理的 工作上的正能量故事，供大家参阅!
过两天就是我们单位招聘20xx年大学毕业生考试的日子，如同往年，考点设在单位院内。据说今年招聘20人，有近400人参加笔试。早晨去办公室的途中，不停有来单位领准考证的学生问路。凛冽寒风中，一张张或兴奋或焦虑的脸被冻得通红，今年的冬天对于他们来说格外寒冷。
近些年，每当临近毕业找工作，媒体上所见的多是对严峻的就业形势的冷静描述，而今年受国际金融危机的影响，各方传来的消息更让人心生焦虑。对于毕业已两年的我来说，每看到招聘会现场被挤爆的场面，依旧感同身受，仿佛又看到两年前那个怀抱简历，在冬天北京各个招聘单位穿梭的我。
20xx年暑假，研一生活刚结束，在导师的介绍下，我踏上了从武汉来京的实习之路。对于实行研究生培养两年制的学生来说，研一一结束，就意味着要开始找工作，尤其是对类似新闻学专业来说，学生实习的过程也就是找工作的过程。
我和班上来京实习的6个女孩在实习单位附近租了一间房。对于我们这些立马要找工作的学生来说，实习刚开始时，大家都感觉新鲜、好奇。可等暑假结束，新学期开始时，学校已经有校园招聘会了，大家觉得在实习单位留下的机会太小，于是纷纷返校参加校园招聘会。而我却觉得回学校和在北京找工作没多大区别，于是一个人坚持留在北京。
到了11月份，北京的天气开始转冷，社会上针对大学生的招聘会火热起来。做记者一直是我的理想，南方的媒体进京揽才，我不停地投递简历，但都如泥牛入海，杳无音讯。挫败感像一只虫子慢慢吞噬着我，焦虑感也随之袭来。
在校同学签约的消息陆续传来，我开始考虑是否应该返校，毕竟参加学校的招聘会有很多优势，北京的生活成本也很高。但最终还是听从了自己内心的召唤，没到需要放弃的最后一刻，我一定要坚持。于是我立马调整心态——即使争取不到自己热爱的工作，只要能就业就行，不管是在京还是在外地。那时的我就像麦田里的守望者一样，不知道下一刻会发生什么。
一直就这样坚持着，上网看招聘信息，投简历，不放弃任何一家新闻媒体。当看到3家中央媒体的招聘信息陆续贴在网上后，我虔诚地把简历投送出去，近一个月的时间里，每天把自己关在屋子里研究3家媒体的精神气质及各种新闻体裁的报道风格。
随后，笔试通知来了，我转战于3家的笔试、一面、二面……年后，听说有人接到其中一家offer了，打电话过去确认自己没有被录用：再听说有人接到另外一家offer了，再打电话过去确认自己还是没有被录用。
因为不想过于劳累奔波，过年没有回家，一个人呆在北京。当得知没有被第一家录用时，就想着打包回学校了，得知没有被第二家录用时，就准备买返校的火车票了，心里也不指望会被第三家录用，因为其竞争更加激烈。但我依然没有沮丧，没有绝望，想着回学校重新开始。
可命运偏偏柳暗花明，就在我准备告别北京时，我拿到了第三家的offer。在北京近10个月的坚持终于有了结果，而且还是这样出人意料。
如今，在网上和同学们聊起各自的工作现状，大家多了勉励和勤恳，少了浮躁和抱怨。回望毕业找工作的经历，大家感慨最多的是当时把自己弄得过于焦虑实属不智，心态放平和最重要。的确，心态放平和，踏踏实实努力，不放弃任何机会，再坚持一下，相信工作就在前面转角处。
去年11月，我所供职的广告公司因效益不好散伙了。我和其他两个文案策划一起失了业。由于广告公司的老板投资办有一份周报，而当初由于周报的办公室不够大，就将美编老李的办公桌安置在我们文案的办公室。
现在，偌大的办公室只剩下老李一人“留守”原地了。老李是办公室唯一的男性，以前也曾是广告公司的制作人员。因能力不被大家认可，在我来之前就被老板调去办周报了，但办公室还是和我们一起。关于他的故事，同事们给我说过很多，传递给我的老李的印象是：为人小气自私，做事呆板僵化，所以大家一起出去会餐、晚上一起“happy”时，都当他是空气，没有人会叫上他一起。平时大家一起说话，老李也总是自觉地不参与进来。
我刚进公司的时候，办公桌的位置刚好与老李邻近。出于礼貌，每天上班时，我总是与他打声招呼，有时买了零食也招呼他来吃一点。老李也总是很客气地对我。
广告公司的遗留事务处理完的那天，大家都在收拾着自己的东西准备离开，没有谁想起要和“空气”说什么。我觉得过意不去，走到他面前说：“我们要走了，谢谢你这一年来的关照。”他连忙站起，神情落寞地说：“都走了，办公室就我一人，好难受啊!”我笑着说：“没关系。很快会有新伙伴的。”那边，同事们在催我一起走，他匆匆向我要了电话，我们道了再见后我才离开。
待业在家的那段时间，由于母亲生病，花去了不少钱，眼看就过年了，手头紧迫的我不得不冒着严寒开始找工作，然而，地球人都知道，临近年末，工作难找。我奔波了一月有余，还是“待业”身份。
正当我愁眉不展的时候，我的电话响了。出乎意料的是，电话是办公室老李打来的。他告诉我，办他们那周报的编辑老师最近有事出国了，现在正需要一个编辑顶替，就向老李打听是否有合适的人选，老李当即向主编推荐了我。
第二天，我就去见了主编。什么问题都没问我。主编就说：“老李习那样的人说不出假话，明天来上班吧!”从没做过编辑的我就这样走马上任了!而和我一起失业的同事，到现在还在为工作奔波。
后来，我问老李：“你怎么想起要推荐我的?跟她们比起来，我不算最优秀的啊!”老李说：“你没听说过近水楼台先得月吗?你和我的位置隔得近嘛!那几个位置远的人，水平虽不错，可是我连她们的电话都没有。”我们老朋友一般心领神会地笑了。
有时候，工作的能力并不等于工作的机会。有时候，一句问候，一个道别，都是工作的“种子”，除掉偏见，以诚心播下，来年，它会发芽，变成机会。
一百多年以前，一位刚大学毕业的小伙子进入了美国费城的一座钢铁厂工作，老板对工人们的要求非常严格，他还有个铁一般的规定：今天的事必须在今天完成!
有一次，厂里接到一批大订单，老板把规定执行得更严了。第一天，工人们一直做到天黑才把工作做完，然而在第二天上班后，工人们却都一愣一愣地不知道该做什么好。
“你们究竟是怎么了?难道我还没有把工作安排详尽吗?”老板怒火冲天而又无可奈何地一边继续安排工作，一边不停地责怪着：“你们简直太不认真了，昨天安排的工作今天竟然都忘记得一干二净了!”
在老板的责怪声中，这一天的工作又进行到天黑，老板站在车间里一次又一次地训导着工人们：“今天要做的事，今天必须要做完!只有这样，工作才能有更好的效益!”
一天，老板正在办公室里考虑着这个问题，那位新来的小伙子敲门走了进来说：“老板，您需要改变一下管理方式，其实今天的工作必须今天完成的规定并不值得提倡!”
“你在说什么?难道让他们留一半的工作给明天?”老板不屑地说，他认为这个小伙子简直是在没事找事。
“是的，留一半的工作给明天!”年轻人镇定地接着说，“假如您的面前有十本书，您在看其中的一本书时，看了一半就下班回家了，那么第二天您来到这里首先想到的是什么呢?”
“那还用问吗?当然是马上接着看那本书!”老板说。
“可是，假如您当天就把这本书全看完了，第二天会怎么样呢?”小伙子紧接着问。
“这么多书，或许，我会一下子拿不定主意该看哪一本好!”老板回答说。
这时，小伙子用异常认真的口吻说：“对，问题就出在这里，因为书没有看完，所以，哪怕是回到家心里依旧会对这本书有所牵挂，因此，您在第二天来到这里之后首先想到的就是接着看这本书。而如果您把这本书看完了，那您的脑子里就不会再有关于这本书任何的牵挂，所以在第二天您会觉得不知道看哪一本好!”
“听起来似乎有点道理，可是这和工作有关系吗?”老板纳闷地问。
“这和工作是同一个道理，您每天都要求工人们无论如何也要把当天的工作完成掉，可正因为工人们做完了今天该做的所有事情，所以脑子里再也不会多想一想和工作有关的任何事情，于是在第二天来到这里后，就出现了一种不知道该做什么好的心理!”小伙子停了一下后，继续认真地说，“而如果留一半工作给明天，工人们的心里很自然会对留下来的工作有些牵挂，所以在第二天就再也不会有这种无从下手的感觉了!至于后半天该做些什么，那已经不用多费时间考虑了，因为在前半天的劳动中，已经默默地对后半天的劳动有了安排!”
老板听了这番话以后，当即决定采用这套“留一半工作给明天”的管理方式，果然一切都如小伙子所说，取得了立竿见影般的效果，生产效率更是得到了飞速的提高!
小伙子从此受到了老板的格外器重，由于在管理上总会推出一些积极有效的措施，他先后被提拔为车间主任、工长和总工程师，并于1898年同时受聘于宾夕法尼亚最大的钢铁厂和两所商业大学进行管理和讲课。这不仅使他拥有了更多的管理实践，而且使他的管理技巧逐步形成学科化。退休以后，他用了五年时间写了大量涉及生产管理、管理职能、管理人员、组织原理、管理哲学等五大类的管理著作，其中最具代表性的一本《科学管理原理》，至今仍被全球企业家们奉为是必读之书!这位小伙子，就是被后人尊称为美国古典管理学家、科学管理理论倡导者的“科学管理之父”弗雷德里克·温斯洛·泰罗!
只是，大多管理者为了便于自己的统计与核算等工作，一直阻碍着“留一半工作给明天”这套管理艺术得到真正意义上的推广，这不能不说是一种遗憾!
工作正能量故事及感悟篇二
前不久，我在报纸上看到一则招聘广告：光明公司欲招聘一名办公室秘书。条件中有一条是：事业曾经遭受多次挫折。
1月4日，我参加了光明公司组织的笔试，结果以总分320分的成绩，成了十名初选入围者之一。
得到这一消息，我又喜又忧，喜的是自己终于顺利通过了笔试，忧的是，听说那九人都是本科以上学历，我担心自己由于学历低而吃败仗。
很快就到了预定面试的周末。上午10点，我准时赶到公司，坐在走廊的长椅上，等候郑总经理和人事部刘部长的面试。
面试按笔试分数的高低排先后。直到这时，我才知道我是十人中分数最低的，因为我被排在第十位。
大家等待了一会儿，人事部的李小姐出来喊：“请1号朝先生。”朝先生是个高个子，他起身就坦然地向走廊尽头的会议室走去。
我以羡慕的目光送着他。只见他走到会议室门口，正想推门而入，却又停下脚步，停了几分钟后，没有进去，却掉头走回来，然后一脸愤慨地拂袖而去。
就在大家都莫名其妙的时候，李小姐又叫：“请2号张小姐。”
2号跟我一样，是个矮个子姑娘，只见她踌躇满志地站起来，迈着有力的步子向会议室走去。可是奇怪，她也没有进去，也在门口站了几分钟，然后就愤愤不平地倒回来对我们说：“你们还呆在这干嘛?他们是故意捉弄人，根本不是招聘秘书!”
不是招聘，是故意捉弄人?为什么?
经她这么一说，一个女孩二话没说，起身就跟着2号走了。
接着是3号刘先生，4号李先生，他们也是连门都没有进就愤然弃考。
很快轮到6号伍女士了，她的样子很文静。只见她一脸疑惑地走到门口站了站，似乎在听着什么，很快就倒回来，平静地对还在等待的我们四个人说：“他们招聘是假的，炒作是真的!走吧，别傻等了。”
原来如此。7号、8号和9号一听都呼地站起来，一边走一边骂。
我也想走，但我实在不甘心，我想弄明白到底是怎么回事。
那李小姐出来见只剩下我一个人时，没有叫号，只是做了个请进去的手势。
我整了整衣领，大踏步向会议室走去。刚来到会议室门口，我就听到里面传出浑重的男中音：“刘部长，最后一个了，我看拉倒吧，反正咱们造势的目的达到了。”又一个声音接着道：“郑总，这姓蔡的是分数最低的，我看她如果愿意的话，就留下吧，让她打扫厕所，每天从早上8点干到晚上6点，每月400元，她不干拉倒。你看怎么样?”
听到这里，我心中的火就熊熊燃烧起来。我们一心一意来找工作，他们却这么捉弄人!我强压怒火，轻轻地把会议室的门推开，一直走到那两位所谓的主考官面前，不卑不亢地说道：“郑总经理，刘部长，我刚才在门口听到了你们的密谈。恕我直言，你们公司想提高知名度，要炒作，这无可厚非;但是你们发布虚假广告，戏弄我们应聘者，这是严重错误，是侵犯人权!”
刘部长淡淡地笑着说：“蔡小姐，不要把话说得那么严重。”
我愤愤地说：“的确是如此。你们这样做，一者破费了我们的钱财，二者浪费了我们的时间，三者污辱了我们的人格。郑总经理，我要起诉你们，要你们赔偿我的损失，要你们赔礼道歉!”
我刚说完，就见郑总经理和刘部长一起站起来，脸上堆满笑容。刘部长说：“蔡小姐，你说得很好，你完美地交上了你的答卷，你被我们录取了。”
之后我才知道，该公司那次要招的秘书，其实是心理素质好，凡事认真执着的公关人员。面试前“漏”出来的那段谈话，就是他们精心设计的考题。
工作正能量故事：怒火只会烧伤自己
宽容和博爱能够使人的心胸宽阔坦荡，而仇恨会使人永远陷于愤怒和狂暴的阴影里。如果一个人不能彻底改变自己常常仇视他人的弊病，就好像是戴着枷锁和脚镣攀登山峰，不仅不会取得成功，还会有掉入万丈深渊之虞。
耶稣的话“爱你的敌人”，这种境界，我们也许很难达到。但是，莎士比亚所谓“仇恨的怒火，将烧伤你自己”却是我们完全可以领会的。
瑞典的罗纳先生，一直在维也纳从事律师事务，因为思乡心切，他回到了故乡。他认为，以他在国外多年的律师生涯，回到祖国找份工作是件轻松的事。他把从业简历投给了国内的几家法律咨询机构和律师事务所，希望谋取一份律师或者法律顾问的工作。
大多数单位都例行公事地回信说他们的单位已经满员，并不缺少他这样的法律人士。正在他十分失望的时候，他又接到了一封回信，信写得很长，一张公文纸都写满了。他很高兴，相信这一定是一份录用他的通知书。他满心欢喜地阅读起来：“罗纳先生，你对目前国内法律界的认识完全是错误的，尤其是我们公司，最讨厌的就是像你这样在国外呆了几年，就以为自己可以从容应对国内事务的人。你实在很愚蠢，你并不了解我们就邮寄来了个人的简历。可以告诉你，我们不会录用像你这样自以为是的人，即使准备录用国外归国人员，我们也不会雇佣你，因为你连起码的瑞典文都写不好，你的来信中充满了文法的错误，实在可笑!”
罗纳看完信，气得暴跳如雷。这个回信的瑞典人竟然说他的瑞典文写得不好，他应该可以从他的简历中了解到，他是毕业于瑞典学院的学生，瑞典文怎么能够不好?罗纳坚信，这是一个非常愚蠢无知的家伙，这个人才真正不懂瑞典文!他的回信才满是文法不通的低级错误。
罗纳立刻拿起笔回信，他决定要加倍地羞辱这个狂妄的人。不录用也就算了，他不能够容忍这种对他人格的侮辱。很快他就将回信写好了，他相信以他的犀利文笔，这个人看了信以后会气死。可是，当他准备将信投进邮筒的时候，他又犹豫了。他开始想，自己怎么判断人家说得不对呢?自己与人家素昧平生，人家仅仅是依据那封简历判断自己的，人家一定有自己的原则，或者说，那封信根本就不是一个人擅自回复的，是一个单位的意见。想到这里，他不禁为自己的冲动和愤怒捏了一把汗。幸亏没有把信邮寄走，不然，这个单位的人该怎么看自己。
回到家里，他静下心来，再次铺开稿纸。他这样写道：“尊敬的先生，你们公司不需要我这样的人，还不厌其烦地回信给我，并细心指出我瑞典文方面的弱点，真是太感谢了，这将非常有利于我提高自己的瑞典文水平。我对于贵公司的了解不够，实在很抱歉和惭愧。我今后会接受教训，努力提高瑞典文水平，并加深对贵公司的了解和关注。最后，我万分感谢贵公司对我的帮助，并祝愿贵公司事业发达兴旺。”
把信投进邮筒以后，罗纳像做了一件非常重大的事情一样高兴。他感觉从来没有这样轻松过，面对一次侮辱，他却从中得到了收获和教益。
几天以后，一辆轿车停在了他的家门口，公司的董事长专程来接他到公司，他被公司正式聘用。原来，那封回信正是这个公司的录用试题。他们的理由是，如果一个人能够以宽容和博大的胸怀面对无端的侮辱，能够把仇恨化解为友谊，这个人面对一切都会从容应对。
工作正能量故事：人在职场,说谎之前要三思
一旦开口说出一个谎言，就要接着用更多的谎言来圆
王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬，几乎到了要离职的地步，事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制，对顶头上司很不满。有次，得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙，看左右无人，那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满，说得顺溜，其中除了加油添醋外，顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候，王旭荣心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告状就算了，没必要编谎增加其罪。
果不其然，后来在某次公司部门会议上，大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤，分别都拍了桌子，全都热血上涌，说话不计后果。小领导突然发难，一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了，直接把那人说小领导的话，包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下，王旭荣的那个同事被召唤到现场。他窘到极点，为了当初那些谎言能成立，他继续编造了更多的谎言，想在众人面前证明他真的是个诚实的人。
只是，你知道的，在当事人面前直接撒谎，这是世界上最难也最痛苦的事。到后来，两个领导都对那人充满了怒火与完全的不信任。
事后，那个同事向王旭荣诉苦，当时被叫去对质时，一时慌乱，就失去了判断，不知如何应对。真应该什么都不说，不否认但也不辩解，虽然难堪了些，至少后果还不至于那么严重，事后或许还有挽回的余地。
说谎的后果多严重，还取决于你平时的为人怎么样
杨朝是一家商业单位的部门主管，年初公司对他部门里的人事进行了调整，新人员又一直没进来，部门里有个位置空缺，很多基层的工作经常找不到人来做。这时候有个主管领导想介绍个亲戚进来，找杨朝，杨朝就一口答应了。
谁知那阵子单位马上就招聘进来了一个新员工，做事情很勤快。而且这个同事处事成熟稳重，在行业内已经有5年的工作经验，很快就熟悉了工作流程。试用期过后，那个同事将转正申请表交到了公司。
杨朝心里尽管对这个同事的表现还比较满意，但考虑到主管领导要介绍进来的亲戚，所以无奈只能拿这个同事开刀。凭着跟公司老总关系还不错，杨朝借工作上的一些瑕疵找这个同事谈话，以他工作还不够积极，形象也不好为由暗示他主动离开部门，并且说这是公司老总的意思。杨朝心想，以前部门里人员流动是不需要经过公司高层的，况且这个同事还没有转正，走了这么一个人也不会有人特别注意到。
谁知这个新来的同事不甘示弱，直接找到了公司老总，询问自己不能转正的理由。杨朝事前并没有跟老总打过招呼，老总跟那个同事说，这件事自己完全不知情!杨朝的谎言不攻自破，而且还有“假传圣旨”的嫌疑。夹在老总与同事之间的杨朝，觉得自己遭遇了从未有过的信任危机。
最后，他主动找到了老总，说明了内在原委，并且如实反映了该同事的工作表现情况。幸好老总对杨朝的印象向来不错，还是比较维护他的。一番商量之后，将该同事调到另一个部门，这场谎言**才平息下来。
替领导说谎，风险与机遇并存，谁说的谎谁就得为后果负责
江小夕所在公司的上班时间比较早，但同事们谁也没有胆量破坏制度，每天早上都准时到公司上班。只有一个人，经常游离于制度之外，那就是江小夕部门的主任，每天都是八点半左右才姗姗来迟。
有一天周五，和往常一样，八点钟，江小夕没有见到主任的影子。半个小时过去之后，主任还是没有到。这个时候，公司老总到主任的办公室找他。结果，吃了一个闭门羹，门紧关着。于是，老总就问江小夕，你们主任还没来吗，怎么这么晚了还不来上班。江小夕抬头偷偷地瞄了瞄老总，只见老总脸色有点黑，听着语气也不是很好。江小夕想了想，应该不能实话实说，于是就为主任撒了一个谎，说主任刚刚来过电话了，早上临时去了一个客户那边，现在应该在谈了，那边结束后会回公司的。老总听了，没说什么，就走开了。
等老总走了一会，江小夕突然想起应该给主任打个电话说一声。但左打右打，对方一直是忙音。等好不容易打通电话，把这事一说。主任说，麻烦了，刚才老总转身就给他打了电话，他已经告诉老总，自己睡过头了，所以迟到了。
江小夕一听，赶紧跟主任说，一人做事一人当。自己马上跑去向老总“请罪”，说之前说谎全是自己的主意，跟主任无关。老总只是淡淡地说了两句，既然这样，就扣掉200元当月奖金以作惩戒，以后不要这样子自作主张了。
事后，主任很高兴，跟江小夕说，老总夸他实在，没有为自己的迟到辩护，还让他不要责怪江小夕，说下属替他说谎是维护他，说明他深得下属人心，是好事。而江小夕被扣掉的奖金，也被主任以其他奖励补偿了。
一旦谎言被点破，要尽快寻找私下沟通的机会
信任感是职场上人际关系的最高层次，他人一旦有被欺骗的感觉，要重新建立信任将加倍困难，而私底下的坦诚相对有助于将大事化小。
在我们所受的教育中，我们一直被告诫要做一个诚实的人，但是在考验情商的职场之上，谁能不说谎?职场上的谎言形形色色，为了形象、利益等等大大小小的理由，谎言可能出现在任何场合、任何对象身上。然而有句话叫做纸里包不住火，抛开那些善意的白色谎言不提，一旦谎言被戳穿，造成的负面影响将是长期而深远的。
一般而言，职场上出现的谎言，目的不外是两种：保护自己和得到好处。
职场老兵的说话策略通常是九真一假，把那一句关键的假话隐藏在一片真话的丛林里，自己心理上会觉得没有完全说假话，而对外则希望于这障眼法能够瞒天过海。然而你想要蒙蔽的对象是真的不知道吗?未必。所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。很多时候，对方并不是被蒙蔽，而是对无关紧要的谎言予以了宽容。
在最近颇为流行的一部美剧《lietome》(《别对我撒谎》)中，男主人公莱特曼博士的原型、美国加州大学医学院心理学博士保罗·埃克曼博士曾经说过，说谎者绝不该轻率地认为，受骗者都愿意蒙在鼓里;但，真相与快乐不可兼得;所以，“抓谎者”也绝不该轻率地认为，自己有权说破每一个谎言。作为上司或同事，身处职场，即便发现了他人的谎言也要谨慎对待，给对方留一个恰当的空间。而你一旦被他人戳穿了谎言，要尽早在公之于众之前，找到当事人坦诚，并积极沟通，将后果化小。
在关键的问题上说谎，或者说一个百分之百虚假的谎言，既不明智，又极易被揭穿。一般说来，当面直接揭穿对方说谎，将使双方都面临非常尴尬的局面，所以大多数人都只会含蓄地点破，想给对方留点面子的，还会私下里沟通。若得到这种待遇，说明对方还对你有一定的信任，只要立刻诚恳地承认错误，坦白真相，如果没有“大话王”的前科，基本还都能迅速地修复自己的形象。但如果是在公众场合被揭穿，而且事态已经被扩大化，要修补自己的形象，就将是一项漫长的工程了。基本上只能指望随着时间过去，人们渐渐淡忘。而且还要保证在这段淡忘期间内表现一直良好，不出现类似事件。
信任感是职场上人际关系的最高层次，要建立它可不是一件容易的事。而人们一旦有被欺骗的感觉，要重新建立信任将加倍困难。说谎这件事所带来的被背叛的感觉，将是写在人们心上的档案，比纸上的档案更不容易被遗忘。所以，在职场江湖，说谎之前一定要想到后果。对于重点问题，你如果没有把握瞒人一世，那么最好就不要说假话。
谎言毕竟是谎言，它可能在一部分时间里欺骗所有的人，也可能在所有的时间里欺骗一部分人，但绝不可能在所有的时间里欺骗所有的人。除了那些因为公司制度、老板心态等等客观原因而不得不说谎话的场合，能够说真话的时候，尽量说真话吧。因为每一句真话都是在为你信任的堤坝添砖加瓦，当万一有那么一天，你的谎言被揭穿时，人们会联系你平时的表现，来决定要不要原谅你，和要用多长时间来原谅你。
工作正能量故事及感悟篇三
多年前在国外工作的时候，有一个刚进公司的小伙子叫鲍勃，刚刚从学校毕业，人很不错。他有个习惯，每天早上都要来找我聊天，但每次他来过之后，我的心情就不太好，可我一直不知道是什么原因。
后来有一次，我无意中看见一本有关positiveenergy(正能量)的书。这本书里说，我们每个人都带着正、负两种能量，如今大多数人都在释放负能量，比如抱怨政府不好、经济压力大等等，反正都是一堆坏消息，只能越说越无奈，越说心情越不好。负能量会将身体的正能量全部耗尽，并且传播给周围的人，就像病毒的传播一样。
于是，我就明白了为什么鲍勃与我谈话之后的我心情会不好，因为他是一个充满负能量的人，谈论的都是负面的话题，他与我聊天时，无意中将他身上的负面量传给了我。有一天我实在受不了了，就指着房间里面的垃圾桶对他说：“如果你要倒垃圾，请倒在垃圾桶里面，不要倒在我身上。”
从那时候起，我就开始关注正能量，并且注意到很多成功人士都具备很强的正能量，他们不仅取得了事业上的成就，而且活得很开心。于是我很快就有了一个决定，就是毕生以修炼正能量为目标，而且要将正能量传播给更多的人。
要让自己充满正能量，首先要找出一些正面的行为。这些行为可能因人而异，只有自己最清楚，就是当你做这个行为的时候，你的心情最好，做事的效率最高。以我为例子，我运动的时候心情就，只要一运动，心情马上好起来。音乐对我也有同样的效果。1995年是我职业生涯最困难的一段时间，但我幸运地遇上了ufo乐队，那个时候几乎每天晚上都和他们一起弹吉他、唱歌，逐渐将负能量转化为正能量，最终度过了这个难关。
既然能量是会互相传染的，那就要和充满正能量的人交朋友。有些朋友会像鲍勃一样，整天将你作为垃圾桶，向你传递负能量，如果你没有能力改变他，那就要果断远离他。相反，有的朋友能够帮助你发掘自身的正能量。我年轻时候不太爱笑，脸上的表情总是很严肃，但我的女朋友(现在的太太)是一个爱笑的人，动不动就笑，所以跟她在一起就是开心，我也跟着笑起来。她后来告诉我其实我讲话很好笑，我才知道原来我还有幽默感，但以前从来没发觉。又或许是因为和爱笑的人在一起，慢慢将幽默感也发掘出来了。
要提升正能量，还要注意自己说话的用词。心理学上有一个说法叫自我暗示，我们说话的时候其实就是在不断地给自己暗示。有些词语会给你负面的暗示，那你就要找一个意义相似，但能给你正面暗示的词来代替。比如“问题”这个词就有负面暗示，我就用“挑战”来代替;“不足”就用“有改善空间”来代替。如果实在避免不了负面的词，那你一定要用正面的词来结束一个话题。当然，发掘自己的正能量还有很多种方式，我会在书中详细阐述。
我们每天都会接触到各种负能量，当你状态不佳时就很容易让负能量入侵，这就是你需要修炼的时候，要尽量缩短将负能量转化为正能量的时间。如果你是经理，是ceo，你就是船长，当船碰到风浪，所有船员都看着你，需要你来指挥。作为船长，你要坚信你能带大家平安脱险，因为肩负着这份责任，你已经没有“自我可怜“的权力，必须将负能量转化成为正能量，勇往直前。
工作正能量故事及感悟篇四
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只受过短暂的学校教育。十五岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度的自我规划和自我管理的能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并且为着以后的发展而开始自学建筑知识。
一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说：“我想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗?”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。
打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得发展的机遇。”
抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。二十五岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。后来，齐瓦勃终于独立建立了属于自己的大型伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃，成就了自己的事业。
【感悟】
无论从事什么样的工作，决定你成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力等，而是一种有目的、有计划的自我管理的能力和习惯。
工作正能量故事及感悟篇五
某大公司招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。
经过三轮淘汰，还剩下十一个应聘者，最终将留用六个。因此，第四轮总裁亲自面试。
奇怪的是，面试那天，考场上出现十二个考生。
总裁问：“谁不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。
总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢?”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”
大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子里进了水。
工作正能量故事及感悟篇六
刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历都比他高，福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候，发现门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。
当福特刚刚坐下，准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。”此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后，福特的表现也并没有让董事长失望，甚至最终将公司改名，让福特汽车闻名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必然的，他下意识的动作是惯、品质和修为的体现，而这种惯的养成却来源于他们的积极态度，正如心理学家威廉﹒詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种惯;播下一种惯，你将收获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。”
【请坐下来谈话】
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。”应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”
面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
工作正能量故事及感悟篇七
我的朋友小柯，他就曾经拿过700元钱一个月的工资。他签的是家合资公司，但员工试用期工资少得可怜。班上的另一个同学临签协议时，放弃了。他说，工资太低了，超出了接受底线。但是，小柯却签了。
单位没有宿舍，小柯在附近租了学生宿舍。这样，一个月只需要一百多元的房租。他办了张公交月卡，每天早上挤公交上班，幸亏单位解决伙食，所以小柯平时吃饭还不怎么花钱。好多同学的单位工资福利都不错，过得逍遥快活。只有小柯，起得比鸡早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我们去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，并不觉得难为情。
小柯每个月都会补充两本专业书。趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页。等公交的时候，他总是抱着本小日汉词典念念有词。他说，只是觉得多学门外语总不是什么坏事。他不吸烟，偶尔和我们在一起时喝点儿酒。用我们的话说，是大好青年。
三个月后，小柯结束了试用期，但工资仍没有多少。一年后，小柯终于有了真正的初级技术职位。此时，公司一项国家级项目进入研发阶段，而负责单位正是小柯所在的研发部。那时，小柯已啃完了一大摞厚厚的行业专业书，能将四十多篇日语课文倒背如流。
两年来，小柯一直工作勤勤恳恳，没有请过一次病假、事假。他曾向上司提起过工资的问题，但没有得到重视，几次不了了之。他并没有把情绪带到工作中，仍然认认真真完成每一件事。当小柯向公司递交了辞呈时，很多人都很意外，用同事的话说，他最不像要走的人。
但是小柯执意要走。或许在这时候，公司才真正意识到他的价值，就拿那项国家级项目来说，作为新人的小柯，却出色地独立完成了所有的程序调试，为项目完成立下了汗马功劳。老总找他谈话，以加工资和升职极力挽留他。他去意已决，并不是因为钱而离开，他大三以后就没向家里要过一分钱。他想证明自己，而事实上他也做到了，只是他的公司看到这一点时已太晚了。我们问小柯，会抱怨吗?他笑着说，不。每一个成功的公司都必定有它优质的内核，我能有幸在这个公司里和一群最优秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的坚持，小柯没有白费，带着优秀的工作履历和一本一级日语证书，还有公司外籍专家的推荐信，他很快走进了顶尖日企的大门。现在，他已是那家日企研发部的高级工程师。他曾应邀回母校，跟许多学弟学妹们座谈，像老师，又像兄长，说起当年的700元。“每个人成功的道路不同，你们也可以，从7元、70元或者7000元开始，”他微笑着说，“重要的是，你们永远不要忘记最初的梦想。”
br/>工作正能量故事及感悟篇八
前不久，我在报纸上看到一则招聘广告：光明公司欲招聘一名办公室秘书。条件中有一条是：事业曾经遭受多次挫折。
1月4日，我参加了光明公司组织的笔试，结果以总分320分的成绩，成了十名初选入围者之一。
得到这一消息，我又喜又忧，喜的是自己终于顺利通过了笔试，忧的是，听说那九人都是本科以上学历，我担心自己由于学历低而吃败仗。
很快就到了预定面试的周末。上午10点，我准时赶到公司，坐在走廊的长椅上，等候郑总经理和人事部刘部长的面试。
面试按笔试分数的高低排先后。直到这时，我才知道我是十人中分数最低的，因为我被排在第十位。
大家等待了一会儿，人事部的李小姐出来喊：“请1号朝先生。”朝先生是个高个子，他起身就坦然地向走廊尽头的会议室走去。
我以羡慕的目光送着他。只见他走到会议室门口，正想推门而入，却又停下脚步，停了几分钟后，没有进去，却掉头走回来，然后一脸愤慨地拂袖而去。
就在大家都莫名其妙的时候，李小姐又叫：“请2号张小姐。”
2号跟我一样，是个矮个子姑娘，只见她踌躇满志地站起来，迈着有力的步子向会议室走去。可是奇怪，她也没有进去，也在门口站了几分钟，然后就愤愤不平地倒回来对我们说：“你们还呆在这干嘛?他们是故意捉弄人，根本不是招聘秘书!”
不是招聘，是故意捉弄人?为什么?
经她这么一说，一个女孩二话没说，起身就跟着2号走了。
接着是3号刘先生，4号李先生，他们也是连门都没有进就愤然弃考。
很快轮到6号伍女士了，她的样子很文静。只见她一脸疑惑地走到门口站了站，似乎在听着什么，很快就倒回来，平静地对还在等待的我们四个人说：“他们招聘是假的，炒作是真的!走吧，别傻等了。”
原来如此。7号、8号和9号一听都呼地站起来，一边走一边骂。
我也想走，但我实在不甘心，我想弄明白到底是怎么回事。
那李小姐出来见只剩下我一个人时，没有叫号，只是做了个请进去的手势。
我整了整衣领，大踏步向会议室走去。刚来到会议室门口，我就听到里面传出浑重的男中音：“刘部长，最后一个了，我看拉倒吧，反正咱们造势的目的达到了。”又一个声音接着道：“郑总，这姓蔡的是分数最低的，我看她如果愿意的话，就留下吧，让她打扫厕所，每天从早上8点干到晚上6点，每月400元，她不干拉倒。你看怎么样?”
听到这里，我心中的火就熊熊燃烧起来。我们一心一意来找工作，他们却这么捉弄人!我强压怒火，轻轻地把会议室的门推开，一直走到那两位所谓的主考官面前，不卑不亢地说道：“郑总经理，刘部长，我刚才在门口听到了你们的密谈。恕我直言，你们公司想提高知名度，要炒作，这无可厚非;但是你们发布虚假广告，戏弄我们应聘者，这是严重错误，是侵犯人权!”
刘部长淡淡地笑着说：“蔡小姐，不要把话说得那么严重。”
我愤愤地说：“的确是如此。你们这样做，一者破费了我们的钱财，二者浪费了我们的时间，三者污辱了我们的人格。郑总经理，我要起诉你们，要你们赔偿我的损失，要你们赔礼道歉!”
我刚说完，就见郑总经理和刘部长一起站起来，脸上堆满笑容。刘部长说：“蔡小姐，你说得很好，你完美地交上了你的答卷，你被我们录取了。”
之后我才知道，该公司那次要招的秘书，其实是心理素质好，凡事认真执着的公关人员。面试前“漏”出来的那段谈话，就是他们精心设计的考题。