在撰写通知时，要注意使用正确的格式和语法，确保无语病和读者易于阅读。以下是公司对此次调整的相关通知，大家请务必认真阅读。
召开课题研讨会通知
教育课题校：
教育研究以“”为价值导向，围绕着“”进行了15年的研究。自上学期以来，教育课题组开展了《寻找自己的生长点》、《改变教育行为》、《活动设计》征文活动。为交流研究成果，推进研究工作深入发展，特举办交流研讨会。
一、大会内容：汇报交流、班会展示。
二、会议时间：5月27日(周三)上午8：50—11：40。
三、会议地点：xx市第一中学(东城区鼓楼宝钞胡同甲12号)。
四、参会人员：
1.教育课题校负责人。
2.学校参与课题研究的教师2—3人。
五、联系方式：
1.教育总课题组联系方式：
联系人：
市第一中学联系方式：
联系人：
联系电话：(德育处)。
六、请注意：
1.请各课题校课题负责人收到通知后于x年5月22日(周五)12:00前将贵校参会人员姓名以手机短信形式发送给冷礼化老师()。(短信中请写明学校名称及参会人员姓名。)。
2.由于胡同狭窄，周边店铺林立，行车十分不便，请您尽量乘公交车前往，学校内不设停车场。
会议备有午餐，请各位老师安排好工作，准时出席。
教育课题组。
x年5月20日。
寒假开课通知
各位家长：
为了响应教育部的号召，同时应家长的需要，解决放学后家长不能按时接孩子的困难，并做到切实减轻孩子繁重的课外负担，把闲睱时间还给孩子，让孩子能更好地发展自己的.兴趣爱好，现决定开展托管活动。本着自愿的原则，请家长根据需求进行选择，特将相关事宜告知如下。
把书包留在学校，把闲睱还给孩子。
逢周一至周四。
16：30－16：50点心餐。
16：50－18：20托管活动。
5000元/学期。
请有意向的学生家长填写好申请表后，连同费用一起交至班主任处。
文档为doc格式。
培训开课通知
7月即将结束，8月就要开始了!
请8月上课的小朋友注意好上课时间，千万不要迟到!
8月份8月2日-8月21日(每周六休息一天)。
上课时间段(以报名电子单据为准)。
英语时间段：
上午。
下午。
阅读与写作、数学时间段：
上午。
下午。
播音与主持时间段：
上午。
友情提醒：
上课第一天请携带会员卡、所学教材、练习册及相关文具准时到校上课!
寒假开课通知
为了解决假期学生托管困难，以及假期作业无人辅导的问题，同时应广大家长的强烈要求，金实教育沈河、和平校区利用它的环境和师资优势，成立假期托管班。
具体安排如下：
托管时间：早7:30-晚5:30；
托管费用：寒假780元每人（周六、周日及春节法定假日除外，含午餐费）。
托管内容：
1.辅导孩子完成学校作业之余，同时教授下学期数学、语文、英语三科内容。
2.金实教育托管班配有专门的'辅导老师，请家长放心。同时邀请金实教育知名的奥数老师进行客串，为孩子们渗透一些奥数知识。
沈河具体安排：7:30-9:00早自习（写学校作业）。
9:00-9:45数学课（讲下学期新课）。
和平具体安排：7:30-9:00早自习（写学校作业）。
9:00-9:45国学课时间。
即日起开始报名，报名咨询电话：xx。
培训开课通知
托克托县总工会成立“爱心托管班”已有将近两年的时间，收到了非常好的效果，也得到了职工的认可。xx年寒假已为期不远，县总工会本着服务一线职工，切实为职工解决后顾之忧的原则，结合我会“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实际，将继续开办托克托县职工子女“爱心托管班”寒假班，提早做好前期准备工作，确保寒假班准时开班，孩子及时入园。现将具体事宜通知如下。
托管时间：
xx年1月6日-2月21日，法定节假日休息。
托管地点：
坤和家苑小区院内“双河幼儿园”。
接收范围：
同时具备以下条件者可报名。
（1）全县建立工会组织的机关、企事业单位的职工；
（2）持有工会会员证的`职工；
（3）孩子年龄限5（含5周岁）——12（含12周岁）岁。
托管费用：
在档困难职工子女全部免费；其他职工子女只收取餐费15元/天（含早/午饭），实时监控保险卡费每人20元（已有的可继续使用）；其他如意外保险费，实时监控服务费，聘用管理人员、辅导教师费，水电暖等费用全部由县总工会承担。
报名方式：
关注“公众号”,录入报名信息，同时填写纸质报名表（见附件1），加盖单位工会公章送县总工会201室。电子版发送至*********。报名时间自文件下发之日起至12月20日截止。
寒假开课通知
各位家长：
在上周召开全校家长会的基础上，现就我校开展托管工作告知如下：
时间安排：
xx年12月20日开始执行托管。
周一至周五下午(冬季作息时间)。
一、二年级：放学：16:00托管：16:10—16:50三至六年级：放学：16:10托管：16:20—17:00安全管理要求：
（1）各班级教师及班级家长委员会代表统计好需要接受托管服务的学生名单、人数，及时将每个时间段的学生名单、人数报给相对应的托管服务管理人员。尤其是每天下午第三节课结束后，受家长委员会委托的班级教师负责清点需要留校托管在学生，清点好人数交接给托管班级服务教师。(如有请假者，班主任要及时通知到看护教师。)。
（2）托管服务教师每天辅导时要做好自己班级学生的签到工作，和班主任做好交接工作，保证不遗漏一个学生，确保学生的'安全。
（3）托管结束后，各班托管班级辅导教师负责清点好学生人数，整队放学，保证学生安全离校。
（5）值日领导、管理人员、家长代表每天做好各班托管时间的巡视工作，托管结束后值日领导、管理人员、家长代表配合看护教师做好各班看护学生集体放学，负责清校。
家长委员会代表职责：
1、每学期初，课后托管家长委员会代表组织各班家长委员会代表发放《学生课后托管自愿申报表》，由家长自愿填写申报表，并收集统计，组织课后托管服务。
2、课后托管家长委员会代表与受委托方（学校），根据申报托管服务学生人数，聘任学校教师和社会专业人员担任相关辅导教师，并明确托管服务人员条件和托管服务要求。
3、课后在校托管时间由家长委员会代表与学校协商确定。
4、托管服务内容以辅导作业和开设校园足球兴趣班为主，不得组织集体教学或补课，不得开展托管服务费用之外的培训收费活动。
5、学生课后在校托管服务成本由家长分担，家长委员会代表进行成本核算，制定经费管理办法，发放托管服务人员劳务报酬。家长委员会代表和学校应共同做好监管工作。
6、学校无偿提供校园内教室、运动场地（功能室）等托管服务场所及后勤保障条件，对托管服务人员进行安全知识培训和安全管理指导。
7、家长委员会代表应参与课后托管服务账目核算、优秀辅导师评比等期末总结工作，并将各项结果告知学生家长。
寒假开课通知
托克托县总工会成立“爱心托管班”已有将近两年的时间，收到了非常好的效果，也得到了职工的`认可。20xx年寒假已为期不远，县总工会本着服务一线职工，切实为职工解决后顾之忧的原则，结合我会“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实际，将继续开办托克托县职工子女“爱心托管班”寒假班，提早做好前期准备工作，确保寒假班准时开班，孩子及时入园。现将具体事宜通知如下。
托管时间：
20xx年1月6日-2月21日，法定节假日休息。
托管地点：
坤和家苑小区院内“双河幼儿园”。
接收范围：
同时具备以下条件者可报名。
（1）全县建立工会组织的机关、企事业单位的职工；
（2）持有工会会员证的职工；
（3）孩子年龄限5（含5周岁）——12（含12周岁）岁。
托管费用：
在档困难职工子女全部免费；其他职工子女只收取餐费15元/天（含早/午饭），实时监控保险卡费每人20元（已有的可继续使用）；其他如意外保险费，实时监控服务费，聘用管理人员、辅导教师费，水电暖等费用全部由县总工会承担。
报名方式：
关注“公众号”,录入报名信息，同时填写纸质报名表（见附件1），加盖单位工会公章送县总工会201室。电子版发送至xxxx。报名时间自文件下发之日起至12月20日截止。
寒假开课通知
托克托县总工会成立“爱心托管班”已有将近两年的时间，收到了非常好的效果，也得到了职工的认可。20xx年寒假已为期不远，县总工会本着服务一线职工，切实为职工解决后顾之忧的`原则，结合我会“不忘初心、牢记使命”主题教育工作实际，将继续开办托克托县职工子女“爱心托管班”寒假班，提早做好前期准备工作，确保寒假班准时开班，孩子及时入园。现将具体事宜通知如下。
20xx年1月6日-2月21日，法定节假日休息。
坤和家苑小区院内“双河幼儿园”。
同时具备以下条件者可报名。
（1）全县建立工会组织的机关、企事业单位的职工；
（2）持有工会会员证的职工；
（3）孩子年龄限5（含5周岁）——12（含12周岁）岁。
在档困难职工子女全部免费；其他职工子女只收取餐费15元/天（含早/午饭），实时监控保险卡费每人20元（已有的可继续使用）；其他如意外保险费，实时监控服务费，聘用管理人员、辅导教师费，水电暖等费用全部由县总工会承担。
关注“公众号”,录入报名信息，同时填写纸质报名表（见附件1），加盖单位工会公章送县总工会201室。电子版发送至xx@。报名时间自文件下发之日起至12月20日截止。
培训开课通知【】
公司各机构：
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。
培训讲师：xxx。
培训题目：xx。
进门者请放弃一切自治。
培训时间：xx月xx日(今晚x：00)。
参加人员：xxx。
公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：xxx楼礼堂。
请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。
公司办公室。
201x年xx月xx日。
召开课题研讨会通知
为推动课题研究的深入开展，及时解决课题研究中的困惑，总结课题研究中有益的做法，决定召开课题工作会议。具体通知如下：
一、参会人员。
课题组全体成员。
二、会议内容。
1、总结交流课题研究进展情况。请各位成员准备发言，发言内容包括：
(1)教学实践中的主要经验、做法及突破;。
(2)课题研究中的困惑;。
(3)提出课题研究下一步的工作设想。
请各位成员准备好会议上的交流材料(一式15份)，每位成员发言时间不超过10分钟。
2、“培养方向”为“xx市信息技术骨干教师”的成员参与教学思想凝炼专题研讨;其他成员参与“构建信息技术高效课堂”专题研讨。
3、商讨创新思维评价体系。
三、会议时间及地点。
会议时间：x年11月26日;报到时间：上午9时20分;返程时间：下午4时;报到地点：xx市教育局教研室704室;会议地点：xx市教育局八楼会议室。
四、会议提供午餐，往返交通费回原单位报销。
xx市教育局教研室。
x年11月12日。
企业培训通知企业培训通知邀请函
集团各部门、各下属子公司：
为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限公司人事行政部拟开展第二次新员工入职培训，现就相关事项通知如下：
一、培训时间：20xx年5月22日至6月4日。
二、培训地点：集团公司会议室。
三、参训人员：集团20xx年新入职员工（名单见《某某新能源集团培工作大纲》）。
四、参训要求：
1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参加，请提前书面告知人事行政部（需经部门经理签字）。
2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。
3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。
xxx公司人事行政部。
20xx年五月二十一日。
召开课题研讨会通知
各课题组成员：
为推动课题研究的深入开展，及时解决课题研究中的困惑，总结课题研究中有益的做法，决定召开课题工作会议。具体通知如下：
一、参会人员
课题组全体成员
二、会议内容
1、总结交流课题研究进展情况。请各位成员准备发言，发言内容包括：
（1）教学实践中的主要经验、做法及突破；
（2）课题研究中的困惑；
（3）提出课题研究下一步的工作设想。
请各位成员准备好会议上的交流材料（一式15份），每位成员发言时间不超过10分钟。
2、“培养方向”为“xx市信息技术骨干教师”的成员参与教学思想凝炼专题研讨；其他成员参与“构建信息技术高效课堂”专题研讨。
3、商讨创新思维评价体系。
三、会议时间及地点
会议时间：x年11月26日；报到时间：上午9时20分；返程时间：下午4时；报到地点：xx市教育局教研室704室；会议地点：xx市教育局八楼会议室。
四、会议提供午餐，往返交通费回原单位报销。
xx市教育局教研室
xx年11月12日
召开课题研讨会通知
为推动课题研究的深入开展，及时解决课题研究中的困惑，总结课题研究中有益的做法，决定召开课题工作会议。具体通知如下：
课题组全体成员。
1、总结交流课题研究进展情况。请各位成员准备发言，发言内容包括：
(1)教学实践中的主要经验、做法及突破;。
(2)课题研究中的困惑;。
(3)提出课题研究下一步的工作设想。
请各位成员准备好会议上的交流材料(一式15份)，每位成员发言时间不超过10分钟。
2、"培养方向"为"xx市信息技术骨干教师"的成员参与教学思想凝炼专题研讨;其他成员参与"构建信息技术高效课堂"专题研讨。
3、商讨创新思维评价体系。
会议时间：xxx年11月26日;报到时间：上午9时20分;返程时间：下午4时;报到地点：xx市教育局教研室704室;会议地点：xx市教育局八楼会议室。
xx市教育局教研室。
xxx年11月12日。
企业培训课程的通知范文
各位员工：
企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：
公司大会议室。
公司全体员工。
执行型人才必备特质—负责任。
通知人：
日期：
公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿
培训是公司送给员工的最佳礼物，是一种双赢的投资，那么如何写培训的。
通讯稿。
呢?下面本站小编给大家介绍关于公司培训通讯稿范文的相关资料，希望对您有所帮助。
xx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司。
规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日—7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。
此次新员工培训围绕着。
军训。
酒店概况及产品知识设施设备保修及保养酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。
为进一步提高员工综合素质和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。
虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。
开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水平，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月19日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：
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