编写汇报材料不仅需要总结和概括事实,还需要分析和评估所涉及的问题和情况。在这里为大家推荐几篇精华的汇报材料,希望能够为大家的工作提供参考。
领导班子对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来,按照中央、省、市、县委的部署要求,县粮食局党委高度重视、迅速行动,教育实践活动扎实推进。局领导班子通过认真学习,进一步深化了对唯物史观的理解,深化了对群众是真正英雄的观点理解,提高贯彻党的全然宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚决性,敢于担当、主动作为,推进全县粮食事业科学进展责任感、使命感、紧迫感不断增强。
粮食局领导班子始终坚持边学、边查、边改,深入扎实推进教育实践活动,及时成立教育实践活动组织领导机构,制定实施方案和学习打算,明确具体措施和工作要求,先后凉快8次中心组(扩大)专题学习会,班子成员结合分管工作,认真撰写发言提纲,带头谈体会、谈认识;组织全县粮食系统党员干部认真开展学习教育,切实提高思想认识;通过发放征求意见表、召开座谈会、走访基层群众等方式,广泛征集服务对象、行业基层单位、相关部门、局属各单位和干部职工各类意见建议;针对存在的咨询题和征求到的意见建议,局党委认真梳理,及时研究制定整改措施,将责任落实到人,能改的立即改,能及早解决的尽快解决;结合当前夏收工作实际,开展农民中意收储单位创建活动,确保教育实践活动取得实效,让群众中意。
同时,围绕班子自身建设情况,进行了全面系统地回忆和总结,采取班子集体查摆与个人分不查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式,重点查寻了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省市县委十条规定、转变作风方面的差不多情况和四风方面存在的突出咨询题,进行了缘故剖析,明确了今后的努力方向和改进措施,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对比检查情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律的差不多情况。
粮食局领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则,始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,在思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,紧紧围绕县委提出的加快建设更高水平小康社会,当好全市两个领先排头兵的目标,坚持只有努力才能改变,只要努力就能改变思想,发挥主体作用,凝聚各方力量,弘扬恩来精神、提升工作能力、树立行业形象。坚决维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定,始终把遵守党的政治纪律作为全局开展所有工作的政治准则,坚决不移地执行党的决议和上级的各项决定。
一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观以及党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验和差不多要求,将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与做好粮食工作紧密结合起来,确保全县粮食事业的进展方向正确、进展目标清晰、进展路径准确。
直把学习宣传党的路线、方针、政策和上。
级的重大决策部署作为重要工作来抓,尤其是对上级党委的重要会议、重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,坚持共谋进展思路、共动身展实招,确保中央的精神和上级的要求在尚自粮食局得以全面地贯彻落实,确保进展战略和生产经营始终不偏离党的方向。
三是始终坚持重大咨询题民主决策制度。多年来,局党委对项目建设以及涉及职工切身利益的规章制度、干部选拔、任用等重大事项集体研究,决策过程中,班子成员各抒己见,做到了决策民主、过程透明。
四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制,努力营造清正廉洁的内部环境。领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作,班子成员按照一岗双责的要求,能自觉履行,并自觉同意监督并管好下属。
五是始终坚持紧紧依靠职工开展工作。近年来,全县粮食经济得到了持续、稳步的提升,这些都得益于全县粮食系统全体职工多年来困难创业、得益于局领导班子紧紧依靠职工的成果,班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好,切实解决了职工关怀的若干咨询题。
二、四风方面存在的突出咨询题。
依照前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆,局领导班子通过反复梳理,一致认为在四风方面还存在突出的咨询题。
(一)形式主义方面:
1、班子学习的整体意识还不够强。虽建立了局党委中心组学习制度,但政治理论和业务学习缺乏深度,存在有用主义,要用什么才去学什么,与工作关系紧密的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,学习形式和方法单一。
2、创新意识、进取精神不够强。有时眼界放不宽,考虑处理咨询题就事论事。有时工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏只有努力才能改变,只要努力就能改变的进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观忥想新咨询题,靠老经验办新情况,在考虑、决策和处理咨询题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新咨询题的水平不高。
(二)官僚主义方面:
1、深入基层调查研究不够。深入基层粮库、群众中调查了解情况少,习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层,听汇报的多,直截了当倾听售粮群众意见的少;看先进典型的多,了落落后情况的少;了解面上情况多,发觉深层次咨询题少;对重点工作研究多,对群众周围的一些小咨询题关怀少、关怀不够。
心不够。
(三)享乐主义方面:
杜绝了享乐主义方面的要紧咨询题,但满足于现状。
(四)奢侈之风方面:
存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等咨询题。
(五)五个无咨询题方面:
心中很多、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果,这是对虚浮空干部的一个准确描述,也是当前干部四风咨询题的折射和反映。粮食局领导班子或多或少存在五个无咨询题,要紧表现在分管工作侧重不同,角度不同,力度不同上。
三、产生咨询题的缘故分析。
局领导班子在深入学习、提高认识的基础上,对四风方面存在的咨询题从理想信忥、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析,进行了深刻反思,要紧有以下几方面缘故:
一是理想信忥不够坚决。理论学习不够系统,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观等学习不够深入,对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和全然要求领会不透,对省市县委提出的一系列新理忥、新思路和新举措理解不深。主观世界改造有所放松,革命理想和信忥不够坚决,对四大考验、四种危险缺乏警觉,对四风咨询题的严峻性认识不足,对资产阶级腐朽思想抵制不力,对地位观、权力观、利益观认识有所偏差,从而产生四风咨询题种种表现。
二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足,群众立场不稳,工作精神状态不佳,没有从思想深处搞明白为了谁、依靠谁、我是谁,官本位思想依然存在、权力观忥出现扭曲,与基层群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼,想咨询题、办情况往往从本位动身,服务和保障大局的能力较弱,更好地解决人民群众关怀关注、反映强烈的突出咨询题的能力尚有欠缺。
三是党性修养不够强。有的同志对党性锻炼重视不够,讲正气、讲原则、讲修养不足,放松对自己的要求,自我优越感强,疏远了人民群众,看不到差距,思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事创业的激情,精神懈怠、不思进取,履职尽责意识不强,维护群众利益不积极、不主动,在工作中只求差不多、过得去就行。有的没有牢固树立只有努力才能改变,只要努力就能改变信忥意识,敢于担当,主动作为的决心不够,存在等靠要思想,我能行主体意识不强。有的对践行党的群众路线思想认识不到位,在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,在治理上不够大胆,缺乏解决咨询题的信心,存在畏难情绪,使一些原本能够在萌芽状态消除的咨询题,没有得到及时有效解决,导致出现官僚主义、享乐主义和奢侈之风。
四是对新形势新任务认识不到位。有的同志思想观忥解放不够、开拓创新不足。工作体制机制不能适应新形势、新要求,工作按部就班、过于求稳,有时习惯于用老方法和传统的思维方式、行为方式处理咨询题,思路不够开阔,方法不够多。深入研究粮食工作实际不够,不能非常好地从全局的高度观看、考虑和处理咨询题,工作打算性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够,如何把中央的惠农政策更好地落到实处,勇于破解当前粮食行业的重点、难点咨询题还需要进一步努力。
五是制度执行力不强。改进工作作风,紧密联系群众相关规章制度还不完善。有的制度尽管制定了,但执行仍不到位,只满足于一般性落实;内部监督治理机制不健全,在干部治理方面存在失之于宽、失之于软的咨询题,疏于防范,放松要求,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度,对存在的四风咨询题见怪不怪。
四、今后努力方向和改进措施。
(一)全面加强思想政治建设。
一要自觉加强学习。加强学习型机关建设,坚持和完善党委中心组学习制度,每年集中学习非常多于14次,坚持集体学习与个人自学相结合,重点学习中国特色社会主义理论体系,深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神,不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学,班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告,解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风,坚持学用结合,学以致用,把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动粮食事业进展上来。
二要更加坚决理想信忥。严格按照共产党员标准,对比《党章》坚持不懈地进行思想改造,牢固树立正确的世界观、人一辈子观、价值观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在大局下想咨询题、做工作。牢牢把握只有努力才能改变,只要努力就能改变理忥,深化对岗位职责的认识,切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感,坚持全心全意为人民服务,在自己的工作中,体会事业的神圣,以一流的精神态度和工作标准,做出一流的业绩,真正让群众中意。
三要严守政治纪律。时刻保持清醒头脑,增强敏锐性和鉴不力,面对不正之风、歪风邪气,敢于发声、敢于亮剑,坚决贯彻执行党的路线方针政策,任何情况下都严守政治纪律,维护中央权威,始终与中央保持高度一致。
四要严格自我要求。敢于解剖自己,利用好批判与自我批判这一有力武器,自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀,努力消除自身存在的各种错误思想,用党员意识磨练升华自己,用党性原则对比自己,用党纪国法规范自己,不正之风不沾,违法之事不干,经受住考验,抗得住侵蚀,做到清清白白从政、堂堂正正做人,履职尽责,爱岗尽业,困难奋斗,求真务实,为粮食事业进展做出积极贡献。
(二)着力提高领导能力和工作水平。
工作上,领导干部五个无思想要不得,要敢于担当、勇于负责,主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾,以踏石留印、抓铁有痕的劲头扎扎实实地推动工作,紧紧围绕上级决策部署,立足粮食行业进展实际,准确把握大政方针、政策导向和扶持重点,以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事。
二要勇于改革创新。探究创新符合尚自实际的粮食事业进展路子,以保障国家粮食安全为重点,严格执行国家粮食政策,围绕江苏五粮目标,以深化改革为主线,以粮安工程为抓手,强化治理,开拓经营,克难攻坚,扎实工作,推动全县粮食经济持续稳定进展。
三要加强人才队伍培养。健全完善干部轮岗和竞争上岗工作制度,坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制,始终把政治上坚强作为选拔使用干部的首要标准,切实做到不让老实人吃亏、不让综合素养高能干事的人吃亏、不让长期埋头苦干的人吃亏。加大基层人才队伍建设,把真正热爱粮食事业、有知识、明白经营、善治理、敢于闯市场的人才选进企业治理层,保证企业进展中的人才需求。
四要高度关注民生工作。牢固树立正确的政绩观,树立民生优先、群众第一、基层重要的理忥,始终把保障和改善民生作为一切工作的动身点和落足点,不折不扣地执行国家粮食政策,把中央支农惠农政策落到实处,让种粮农民得到实实在在的实惠。
(三)努力改进工作作风。
一要改进调查研究。建立健全调研工作机制,围绕事关粮食事业进展的重大咨询题和关系人民群众切身利益(如放心粮油创建)的难点热点咨询题确定调研主题,改进调研方式,拓宽调研渠道,保证调研实效,每位班子成员每年要紧扣粮食事业科学进展主题,撰写观点新颖独到、数据详实准确、对策切实可行的调研报告,为上级部门和各级领导决策提供科学依据。建立局领导班子成员联系点工作制度,深入基层调研了解实际情况,协调解决基层困难,关心群众解决实际咨询题。
二要下大力气整顿会风文风。减少会议活动数量,可开可不开的会议一律不开;压缩文件数量,可发可不发的文件一律不发,严格公文审核把关,提高公文办理时效,倡行清新简明的文风,增强文件的针对性、指导性和可操作性,做到文字精练、篇幅简短、内容充实、管用有效。
三要厉行勤俭节约。严格操纵三公经费支出,加强公车治理,规范办公用房。规范公务用车治理,严禁将单位工作用车作为个人专车使用。进一步规范公务接待制度,减少迎来送往,专门是赴基层开展工作,严禁宴请招待,一律吃工作餐,切实减轻基层负担。规范外出活动,学习考察活动,从严操纵人数、次数和时刻,严禁借学习考察之机游山玩水、观光旅游。
行政和制度建设水平,修订完善各项规章制度,切实做到按政策法规办事、按制度程序办事,用制度管人管事,坚持制度面前人人平等,执行制度没有例外。
(四)切实加强党风廉政建设。
一是严格执行党风廉政建设责任制。班子要紧领导坚持原则,敢抓敢管,不做老好人,班子成员带头履行一岗双责,落实反腐倡廉工作各项部署,加强党风廉政建设定期检查、定期考核,确保责任落实到岗位、落实到人员。
二是加强廉政文化建设和警示教育。深入开展正反典型教育和警示教育,将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中,使宽阔党员干部学有标杆、做有榜样,营造廉洁自律的良好氛围,自觉抵制不良风气。
三是完善廉政风险防控机制。建立健全权力运行制约和监督体系,把权力关进制度的笼子里,严格执行国家托市收购政策,严格按照市粮食局纪委《关于国有粮食企业在粮食购销经营中深化廉洁风险操纵的九防措施》执行,严肃查处违纪违规行为。
四是严格执行廉洁准则。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度,以身作则,领先垂范,严格治理和约束亲属、周围工作人员,严禁大操大办婚丧喜庆等事宜,不同意以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。
(五)加强作风建设,强化干部担当意识。
开展党的群众路线教育实践活动,是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位,对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重大而深远的意义。粮食局党委和全系统宽阔党员干部将按照活动的总体部署,深入地加强理论学习,牢记并恪守全心全意为人民服务的全然宗旨,以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起,为推进全县粮食事业科学、快速、稳定进展而不懈努力。
和集团公司党委的统一部署,以解决四风咨询题为总目标,以深入落实中央八项规定和省委双十条规定要求为切入点,紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,按三个环节工作步骤,精心组织,周密安排。现将xxxx领导班子的对比检查报告如下:
一、遵守党的政治纪律方面的情况。
xxxx党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验和差不多要求,牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治咨询题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面,严格坚持信念坚决、勤政务实、敢于担当、清正廉洁标准;在党内政治生活方面,严格坚持按党章办事,严格遵守党内各项政治生活准则,坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面,结合具体工作积极推进惩防体系建设,较好落实反腐责任。在言论和行动方面,旗帜鲜亮地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威,毫不动摇地保持高度统一,切实遵守和维护了党的政治纪律。。
二、贯彻中央八项规定、省委双十条规定方面的情况。
中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度,站在全党工作大局,作出紧密联系群众、转变工作作风的八项规定和双十条规定后,xxxx党支部真心拥护,迅速行动,坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识。二是转变会风,提高会议效率和质量,在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待,落低业务招待费。严格操纵接待费用,严格限制在酒店接待,杜绝菜品奢侈、白费现象,估计全年节约费用3万元。四是精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则。五是压缩差旅费,落低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标操纵差旅费。六是按照中央和省委要求,xxxx对比需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看,大伙儿都能够自觉遵守有关廉洁自律规定,没有出现违反规定的情况。在操纵三公经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费现象,切实做到了廉洁从政。
三、四风方面存在的要紧咨询题。
宽阔职工群众认为班子在日常工作作风上尽管存在形式主义和官僚主义方面的咨询题,但对班子的整体工作差不多认可,职工群众认为那个班子的整体素养比较高,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,能够带领全体职员团结一致、共谋进展。领导班子成员政治素养普遍较高,做人坦诚,求真务实,识大体顾大局,有改革创新意识,都能够能严于律己、廉洁奉公。
word文档仅供参考查摆出的四风方面存在的要紧咨询题是:
1.形式主义方面:一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为:每周学习要紧以领导讲话和素养教育为主,对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如:2013年以来只进行了一次专业知识学习,开展了一次论文公布会。二是工作作风还不够扎实,具体表现为:时有出现虎头蛇尾的现象。例如:能经常指出部室存在的咨询题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。
2.官僚主义方面:一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为:对解决职工困难咨询题还不够主动。例如:职工日常生活中出现困难时,只要职工不寻,就不主动咨询候,主动关心解决。二是个不领导干部不注重工作方式方法。具体表现为:经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如:与职工不交流意见,沟通方法有时较为简单、脾气较大,对下属批判的多、鼓舞的少。
3.享乐主义方面:一是推进公司进展的紧迫感不够强。具体表现为:工作上只求过得去,不求过得硬。例如:对公司拟开展的项目,认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了,集团公司没有回音也不催咨询,认为批不批是上级部门的事,我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为:部分领导开拓意识不强,不重视周边其它矿产资源寻找及开发,敢闯敢试的意识还不够强,没有寻到、开拓矿产资源的好方法。;例如:xx周边可能还存在未发觉的矿产资源,但公司开发项目只限于已知的几种矿产,不能够积极寻找新的矿产资源。
4.奢侈之风方面:八项规定执行往常,对公务接待标准把关不严的现象,但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来,公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控,达到了集团要求,但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为:招待费用仍然偏高,没能完全杜绝这些现象。例如:集团上级部门来检查指导工作时,虽不安排酒店接待,只安排到职工餐厅和职工一起就餐,但间或安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好,担心上级部门提意见。
四、产生咨询题的缘故分析。
四风咨询题的存在有其深刻思想根源。xxxx领导班子在四风方面存在的咨询题,既有工作机制层面的缘故,也有个不领导干部思想根源和认识根源的缘故,综合分析要紧有:
一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义咨询题的存在,表明我公司个不领导干部在思想上还没有完全摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学进展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的拓展,有的把时刻和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚决。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不行最终直截了当责任在部门,因而对部门面临的一些具体困难咨询题,当面指出的多,认真关心解决的少。
二是马克思主义的权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。官僚主义咨询题的出现,表明官本位思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层,有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识慢慢淡化,在面对群众时存有一定的高高在上思想,没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时刻越来越少。面对一些职工群众提出的咨询题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会阻碍与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。
三是唯物主义的人一辈子观和世界观树立得还不够牢,奋斗意识还不够强。享乐主义咨询题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足,正确运用马克思主义的人一辈子观、世界观、价值观进行自我改造还不十分完全。面对xxxx的特别情况,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对困难朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作差不多做得非常不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
四是社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来讲对自己要求是严格的,但在公务活动中,有的觉得公务接待也是生产力,总担心接待标准下落会阻碍与其他单位的关系联络,心理上觉得对不住对方,过意不去,也有一些领导存在侥幸心理,认为原则咨询题上过得去就行,在小节上对自己放松一点没有关系。
xxx班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者、推动者和监督者。四风咨询题的存在,不仅表明我班子成员在四风上与集团要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明xxxx作风建设工作还有非常多薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好四风咨询题,确保取得党和群众中意的明显实效,以作风建设的实际成果同意公司党委和宽阔职工群众的检验。
五、今后的努力方向及改进措施。
针对前述存在咨询题和咨询题产生的根源,遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求,结合xxxx实际,下一步我们将从以下几个方面进行整改。
(一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出咨询题。
一是切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的咨询题。紧密联系实际,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习,使学习成果真正转化为推动公司进展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作,沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩。
(二)进一步牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出咨询题。
一是进一步强化公仆意识,着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法咨询题。一是以解决职工群众实际咨询题为重点,对职工群众反映的困难,尽心尽力给予关心。二是进一步牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念,加强对干部职工的教育治理和思想政治工作,认真研究干部队伍建设的有效方法。
(三)进一步牢固树立正确的人一辈子观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出咨询题。
一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人一辈子坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业进展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、大庆新铁人李新民、石油报国英模孙波等先进典型和新经验的总结推广,在继承石油人优良传统的同时,在解决新咨询题、获得新成效的过程中,凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比,深入查寻进展差距,不断强化困难奋斗的思想,进一步强化市场意识,增强必胜信念,在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神,形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度,着力建设学习型、创新型、进展型、服务型党组织,不断强化党员意识,增强党性锻炼,加强党性修养,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。
(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢侈之风方面存在的突出咨询题。
一是进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境地;更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线,深入查寻制度漏洞和自身陋习,摒弃小节无害的思想,更加主动和坚决抵制超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委双十条规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、白费可耻的观念,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。
(五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进四风整改措施科学高效落到实处。在治理四风过程中,xxxx将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确运行表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出咨询题,并及时将整改结果向上级部门报告,向宽阔干部职工公开,自觉同意监督。
四风方面存在的突出咨询题,对比检查了遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况,深刻剖析了产生咨询题的根源,初步提出了整改措施。现将对比检查情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况。
(一)遵守党的政治纪律情况。
局党组班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。坚持把深入学习和掌握党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验、差不多要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致;认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,认真组织传达中央和省、州、县的重要会议、重要文件、领导同志专门是习近平总书记的重要讲话精神;坚持党性基础上的团结,严格执行三重一大事项集体决策制度;坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作,班子成员能自觉履行责任制要求,自觉同意监督并管好下属,努力营造勤政廉政的内部环境,做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误;经认真对比,局党组班子成员没有公开发表同中央的决定相反的言论,没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见,没有歪曲党的历史和诋毁党的首领人物、诋毁党的优良传统的言论,没有散布违反马克思主义的错误观点,没有制造、传播政治谣言,没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。
经认真检查,局党组班子在遵守政治纪律方面存在的要紧咨询题是:主观上认为大政方针与自己无关,自己不可能违反政治纪律,思想上轻视、态度上忽视,缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远,只要做到三个服从,其它就没有咨询题。另外班子有时发扬民主不够,民主集中制执行不到位。
(二)执行中央八项规定情况。
中央八项规定及省州实施方法出台后,局党组班子高度重视贯彻落实工作,依照中央、省委、州委和县委相关文件精神,研究细化了县局执行的具体措施,着力在简、减、俭上下功夫,突出抓好精简文件和简报、减少会议活动、减少迎来送往、压缩三公经费开支、加强公务车辆和财务治理、清理整顿办公用房、清理领导干部会员卡等重点工作。执行情况为:精简文件简报方面。严格文件审批,不随意扩大发文范围,切实减少文件和简报数量,不再印发无关紧要的文件材料,与去年同期相比,文件简报减少21%;精简会议方面。除单位制度规定的例会外,不召开没有实质性内容的会议,按照简朴节约原则布置会场,不挂标语,不摆鲜花,开会不讲空话套话,尽量开短会、讲短话,一般会议不安排伙食,不提供纸笔,不发纪念品,与去年同期相比,县局的会议活动减少26%,会议开支减少21%;操纵接待方面。严格操纵接待规格,精简接待陪同人员,严格操纵接待餐饮标准,杜绝重复宴请,不上高档菜肴、名贵烟酒,与去年同期相比,接待经费减少19%;严格经费治理方面。制定完善了《局机关财务治理规定》进一步明确经费治理的责任和原则,加强源头操纵,严格审批程序,杜绝各种变相开支;因公出国方面。无因公出国出境情况;公车治理方面。制定完善了《局机关车辆治理规定》,没有购置新车,车辆运行维修经费与去年同期减少13%;办公用房和个人住房方面。办公用房为人均面积7.6平方米,个人住房13人为自建房,9人为商品房,6人为租赁房。
存在的要紧咨询题。经认真检查,局党组执行中央八项规定方面存在的要紧咨询题是:一是思想认识不到位。有的同志还抱有临时忍一忍的观望心态,执行规定不到位,如仍然存在依靠开会、发文推动工作,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料,简单地取消局机关的例会。三是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大,白费现象还不同程度存在,公车私用现象还没有从跟本上杜绝。四是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少,调查研究方法简单,流于形式,调研成效不明显。
二、四风方面存在的突出咨询题。
通过认真梳理,征求到的咨询题归纳起来,共15个方面37种表现,要紧是:
(一)形式主义方面。要紧表现是:
1、学风不正,学用脱节。(1)学习的广度、深度不够。一般性的学习多,只停留在学习文件,学习会议材料上;集中学习形式单一,学习几个上级文件就确实是集中学习,存在以会代训、以会带学情况;组织专题学习、交流学习少,部分同志工作之余的很多时刻都花在各种应酬和交友上;参加干部在线学习和法律法规测试中,挂机空学、请人代学、代考现象突出。(2)对政治理论没有认真研读掌握,对县情缺乏深入的研究和分析,班子对工作的开展没有形成统一的共识。对理论指导实践的重要性认识不够,开展学习习惯于凭经验办事,凭主观意愿行事,履职能力亟待提高;(3)学习和运用不统一,学用脱节。存在应付性学习、功利性学习,只求学过,不求学深,不为学以修身、自我提高,部分同志一味追求高文凭、高学历。
2、开展工作造声势。为了凸显机关所谓的形象,不顾及客观条件,喜爱造声势、出风头。专门是在调研工作中,要求参加调研的人员多,除班子成员外,还要求其它股所室人员,人数多、车辆多,还要求基层干部陪同,请电视台报道。
3、工作不实,轻效果。(1)习惯于以开会讲话的形式抓工作,促落实,层层开会,层层传达部署,对会议把关不严,同一内容重复讲,多人讲,只追求会议规格,而不注重会议质量;(2)唱功好,做功差,讲空话多,抓落实少,以布置当落实,以口号当行动;(3)班子会通过的工作只注重走形式,而不注重工作完成的质量。
4、党组职能发挥不到位。(1)党组议事规则坚持不够,需要局党组决定的重大咨询题没有及时召开党组会议研究决定;(2)有时以局长办公会议代替党组会议决定;(3)党组在指导局机关党组织建设,研究决定机关重大咨询题等方面做得不够。
(二)官僚主义方面。要紧表现在:
1、不敢担当,不愿负责。(1)缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神,精神不振,干劲不足,专门是在征地拆迁、土地流转、棚户区改造和重大项目涉法涉诉工作中畏首畏尾,不敢勇于承担负责,如对南部新区的拆迁工作,要紧领导让副职负责抓,副职又安排股所室抓,导致拆迁工作停滞不前;(2)对历史遗留咨询题愿抓、不想抓,不敢抓,认为是历史遗留与自己无关,责任不在自己,情况拖一天过天,把小事拖成大事。
2、家长制作风突出,搞一言堂。(1)有的同志只栽花,不栽刺,无原则一团和气,当老好人;(2)有的同志在工作中怕得罪人,怕伤感情、怕阻碍团结,怕越位,不敢大胆发表自己的意见和主张;(3)有的不认真贯彻民主集中制,遇事爱从主观上决断,主动征求班子成员意见少,工作中有急躁情绪,不顾客观实际提出过高目标,安排工作前缺少与股所室的交流沟通,对情况的处理过分追求完美,不能容忍不人的错误,爱搞一言堂,个人讲了算。比如:在一些工作中,听不进不人的意见建议,阻碍了大伙儿的工作热情和建言献策的积极性。
3、作风漂浮,华而不实。(1)热衷于做盆景造声势,挖空心思树立新形象。如在开展工作时要求参加人员多,专门是调研时要求基层层层陪同,形成庞大的调研队伍,所到之处,听听看看,蜻蜓点水,流于表面,形成一溜烟式调研,形不成有重量的指导性意见或调研报告;(2)平常下基层走马观花,满足于听听情况,了解了解,次数多,真正关心群众解决咨询题少,深入到基层、挂钩点和企业了解情况少,关心基层、挂钩点和企业解决实际咨询题做得不够;(3)抓工作安排多,督促不力、抓推进不够。比如县政协委员向我局提出的尽快修建停车场、县城公共厕所建设、乡镇垃圾处理厂建设等咨询题,年年讲,多次提,但落实推进缓慢;在工作中,对数据处理采取主观推测的方法处理或以乡镇汇报材料的数字数据为准,对数据的真实性不进行核实。
4、对干部职工关怀不够。(1)对干部职工思想、工作、生活,了解掌握少,解决困难少,干部职工工作没有激情和积极性。如班子成员对机关内的干部职工平常想些什么、做些什么、家庭情况如何,对目前的工作情况有些什么办法不是非常了解;(2)组织参加老干部活动少,解决实际咨询题少。如一年多来,老干部们组织开展的一些活动,党组成员没有一人参加过,更不明白具体做了些什么、存在些什么困难和咨询题。
5、争取县委政府支持工作力度不够。积极主动向县委政府汇报工作少,争取县委政府支持工作的力度不够。如垃圾车不足的咨询题、清洁工工资低的咨询题等,关于那些重要的急需要解决的难度大的工作没有主动汇报争取县委政府的支持加以解决。
6、群众观念差,公仆意识淡薄。(1)下基层少,体察民情,了解民意,反映民声只停留在收集民情民意的表面工作上,只是听听汇报,看看材料,没有真正沉下身子接地气;(2)服务意识不强,对基层群众反映的咨询题不主动联系协调解决,一味的推诿、敷衍、搪塞;(3)对基层情况掌握少,专门是对挂钩点群众所想所盼不深入了解掌握。
7、沟通交流不够,合力不足。党组成员有的只注重研究自己分管的工作,对其他班子成员的工作不愿关注,不想了解支持配合,互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够,没有形成合力推动整体工作。
(三)享乐主义方面。要紧表现在:
得起单位了,认为这一岗位只有本人最靠普;(4)有的同志认为自己升迁无望,存在歇一歇足、缓一缓气、安于现状,不思进取,做一天和尚撞一天钟,得过且过的思想。
2、贪图享受,吃喝玩乐。(1)执行上级接待要求时搞变通打折扣,要求不准超标和减少陪同,但实际多数差不多上超标准接待;(2)有的同志玩心重,习惯于吃喝玩乐,热衷于各种接待和应酬,留恋饭桌酒局,有的同志有事无事打牌拱猪斗地主赌酒,饭没吃酒已先醉,常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘,还有的同志热衷于打家庭小麻将,变相搞赌博。
(四)奢侈之风方面。要紧表现在:
1、讲究排场,铺张白费。(1)节俭意识淡化,有的同志讲吃、讲穿、讲行、讲住,吃的讲山珍海味,穿的讲牌子,行的讲好车子、大车子,住的喜爱高档酒店,进出喜爱前呼后拥,讲排场讲面子;(2)接待上级部门、兄弟县市生怕热情不够,往往安排住宿标准高,饭局档次高,饭菜酒水过量,白费大;(3)开会办伙食没有认真落实就餐人员,往往超标准,超数量安排,造成不必要的白费。
2、喜爱虚荣,假公济私。(1)以公务接待为名,相互宴请,轮流坐庄,喜爱讲排场、比阔气;(2)公车私用现象严峻,公务车变成了自己的专车,不人不能摸、不能用,只能自用,以出差、下乡之名公车私用;(3)有的同志律己不严,工作中同意基层赠送土特产,逢年过节同意基层赠送的过年红包。
三、产生四风咨询题的缘故分析。
我局党组班子存在的四风突出咨询题,反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺,正确的世界观、人一辈子观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固,党性还不够纯洁。对比党章、三严三实要求,对比群众期盼,以焦裕禄、杨善洲同志先进事迹为镜子,深刻剖析咨询题产生的根源,我们认为四风咨询题存在的要紧缘故有四个方面:
(一)理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习,多数时候学习流于形式、流于表面,没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作,有实践经验、有理论基础,无需加强学习。放松了对自己世界观、人一辈子观、价值观的改造。总认为自己长期同意社会主义思想教育,自己的人一辈子价值取向没有咨询题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、困难奋斗、勤俭节约的精神减弱,对党的理想信念有所动摇。久而久之,对自己和自己周围存在的四风咨询题认识不足,不去反对和抵制,反而随波逐流。慢慢助长了四风等各种不正之风的滋生蔓延,出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等四风咨询题。
(二)宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对群众的感情。泡在文山会海的时刻多,深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够完全全面,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。
过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减,学习有所放松,要求也有所落低。在思想上,自满松懈的办法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织了,不情愿严格要求下属,怕得罪人。在工作中,考虑个人得失多,考虑全局性的咨询题少;好人主义思想多,坚持原则少;得过且过、维持现状的办法多,开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些咨询题的存在,归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
(四)党性修养不够。班子平常对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习,班子成员间的沟通交流不充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的咨询题没有在大伙儿的思想深处形成共识。党内民主生活会召开得少,开展党内批判与自我批判少,成员或者碍于情面,或者存在好人主义思想,相互之间讲优点多、提希望多,缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批判和自我批判,触及不到思想和灵魂;班子成员认为自己是有多年党龄的老党员,党性修养锻炼这么多年,差不多足够成熟和坚决,因而放松了党性修养。这些咨询题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以我为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的咨询题则考虑得少了。
四、整改措施。
(一)强化理论学习,坚决理想信念。
进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要内容。1、要着力解决学习深度不够的咨询题,重点学习党的政治理论,用理论指导各项工作的开展;2、要着力改进学习形式,解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习上;3、要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的咨询题;4、要通过认真扎实的学习活动,进一步坚决共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析咨询题和解决咨询题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和制造性,树立正确的世界观、人一辈子观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。
(二)提高党性修养,强化宗旨意识。
要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。1、要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的要求,进一步解决好世界观、人一辈子观、价值观那个人一辈子总开关咨询题。自觉加强党性修养、宗旨意识,做好本职工作。2、要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层群众解决困难和咨询题。3、要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己的位置,牢记全心全意为人民服务的宗旨,警惕脱离群众的倾向。坚持躯体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办事。4、要深入调查研究。深入基层、深入实际,掌握真实情况,形成有针对性、有价值的情况报告,推动全县侨务工作持续进展。
(三)紧密联系群众,切实转变作风。
1、要积极发挥信访领导小组办公室的作用,做好信访工作。更好地为群众解疑释惑、宣传政策、疏导情绪、化解矛盾、反映情况、处理咨询题。
2、要进一步利用好信息平台,
收集和反映社情民意信息,加强信息督办,完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度,促进群众关怀的热点难点咨询题有效得到解决。3、每个班子成员每年至少抽出一个月的时刻,深入基层开展调研。在调研中,要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排,多一些面对面地听取群众意见、少一些开会听汇报,真正听到老百姓的内心话,切实拉近与群众的距离,进一步增进与群众的感情。4、认真落实领导干部直截了当联系群众制度,进一步畅通领导干部直截了当联系群众渠道。班子成员每年要挤出5天以上时刻到基层去,实实在在地与联系点的群众同吃同住同劳动,真实体验群众生活,真正了解群众所盼所需,真心诚意地与群众打交道、交朋友、办实事。
(四)健全规章制度,推进工作落实。
1、要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、《财务治。
领导班子对照检查材料
广大党员同志通过学习党史坚持以身作则,带头执行中央八项规定和省市县委关于加强作风建设的一系列制度措施,始终把纪律和规矩挺在前面,始终尊崇党章,严肃开展党内政治生活,下面是星星阅读网小编为您推荐单位领导班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料。
党史学习教育活动开展以来,单位领导班子能够按照厅党史学习教育领导小组要求,扎实开展党史学习教育活动,深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,认真学习必读书目,引导全体党员民警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,实现学党史、悟思想、办实事、开新局。为召开好此次党史学习教育专题组织生活会,单位党支部认真学习领会相关部署要求,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,研究制定了《单位党史学习教育专题组织生活会实施方案》,从严从实做好各项准备工作,认真查摆存在的问题,深刻剖析问题根源,明确整改措施与努力方向。现将支部班子对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题。
班子成员通过民警提、自己找、互相帮、集体议等方式,坚持“严”字当头、“实”字托底,深入查摆领导班子及成员的问题,突出表现为:
(一)党史学习方面。一是系统性学习还不够全面。虽然在党史学习方面采取了支部党员大会集中学、个人自学、集中研讨、现场教学等学习方式。但系统性学习还不够,存在碎片化学习的情况,党史学习没有形成纵向到底、横向延伸的学习方法。对党的历史认识还不全面、不系统。二是班子带头表率作用发挥还不够。按照单位内方案班子成员虽然进行了学习,但是学习的主动性不强,集中研讨交流次数少,学思践悟、学用结合的示范引领作用发挥的不好。三是指导党员民警学懂弄通做实还有差距。在党史学习教育过程中,存在重形式轻实效的问题,班子成员对党史学习教育督促指导力度不够,平时对党员民警党史学习情况督导检查较少,对党史学习实际效果掌握不清,对实际消化吸收、成果转化,缺乏从工作上、从行动上检验考评机制,学习效果和质量参差不齐。四是学习形式不够灵活。在党史学习中更多的关注支部党员大会集中学习、个人自学,开展全体党员学习研讨、集中交流心得体会、理论研讨、组织革命传统教育的次数较少。
(二)思想领悟方面。虽然在党史学习教育过程中通过集体研讨、个人自学和现场教学等方式去感悟学习,但是班子对重要思想的领悟不够深刻。一是对于毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想理论学深悟透的深度不够,学习过程中不善于总结历史经验,以增强开拓前进的勇气和力量。二是在学习过程中运用马克思主义哲学思想去思考问题的深度不够,没有很好的运用辩证主义哲学去看问题。三是班子在党史学习过程中存在思想认识高度不统一的情况,个别班子成员的理论学习不够扎实。
(三)实事办理方面。一是对人民群众的主体地位和首创精神认识还不充分。在研究工作、出谋献策中,有时更注重遵循上级的意图和观点,对人民群众的首创精神认识不充分,从群众中来、到群众中去的工作方法运用得不够好,没能真诚地拜群众为师、甘当小学生、从群众中汲取智慧和营养。对群众观点的认知与践行离厅党委的要求有一定距离。二是为人民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,为民解难事、办实事上还不够有力有效。三是“我为群众办实事”实践活动落实有差距。贯彻落实“我为群众办实事”实践活动虽然也制定了活动方案和活动项目清单,但活动形式单一,主要是慰问孤寡老人、联系帮扶对象,发挥民警积极性不够,没有引导民警主动参与进来,没有形成思想自觉,距离上级要求还有不小差距。
(四)新局开创方面。一是运用马克思主义分析解决问题的能力有待提升。工作中还习惯于凭经验、凭热情,从习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找方法做得不够,分析解决复杂问题的能力不强。二是敢为人先,奋勇争先的开创精神不够。个别班子成员在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。三是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想,有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点,改革创新意识有待增强。
三、剖析原因。
(一)理论学习抓的不深。由于前期在单位选址上,与地方政府汇报沟通工作较多,对党史学习的紧迫性认识不足,真正坚持理论联系实际,弘扬马克思主义优良学风,提升学习的针对性和实效性做得还不到位。对学习成果深化、消化、转化下功夫不够,未能将贯穿其中的科学思想方法、工作方法和领导方法,真正转化为认识问题、分析问题、解决问题的有效方法“钥匙”,当工作遇到困难、打不开局面,当遇到新情况新问题时,没有做到从中找方向、找答案、找勇气。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党史重要论述和党史知识学习,只是浅尝辄止,没有对其中蕴含的核心要义、思想内涵、立场观点和方法很好的领悟和把握,更谈不上用这些理论来指导实践、解决问题。
(二)思想认识抓的不强。诚于中形于外,思想认识上的误区直接表现为工作薄弱。党性修养有待提升,班子也主动发挥学习党史提升党性修养的作用,但通过学习党史中主动思、主动悟的意识还有差距,对利用党史学习增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视有所放松。对抓好党建的紧迫性认识不深。加强党的建设是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。但在工作中存在一定畏难情绪,认为党建工作比较虚,不好抓,也没有找到有效抓手,导致在落实主体责任上履职尽责决心和力度不够,只停留在完成上级布置的任务,没有抓好跟踪问效,导致工作成效不明显。还缺乏改革创新、开拓进取和斗争精神,在自觉担责担难担险上意识不强、有所懈怠,工作中缺乏闯劲,对新常态下如何更好地开展工作研究不够,措施方法不多。
(三)工作作风抓的不实。面对全面从严治党治警依然严峻复杂的形势任务,敢于动真碰硬、勇于自我革新、持之以恒艰苦奋斗的意识有所弱化。支部班子虽然对党建工作的极端重要性、落实从严管党治警责任等都有清醒的认识,但在思维上还习惯于“不出事”就行,存在求稳怕乱思想。有时存在畏难情绪,有时对社会上出现的一些不良风气不敢直接站出来作斗争,没有按党的政治要求,敢于担当,勇于同不良风气和行为作斗争;有时工作标准不高,满足于一般化,创“精品”意识不强,对补齐工作短板、强化工作弱项上思路不清,对上级的规定有打“擦边球”的现象,对如何破解工作难题思考不充分、作为不主动,在担当责任、攻坚克难、以钉钉子精神抓落实等方面做得不够到位。
四、努力方向和整改措施。
下一步,单位党支部将在厅党委的坚强领导下,牢牢把握党史学习教育目标方向,紧扣党史学习教育各项要求、统筹安排必学内容和规定动作,进一步加大督促力度,坚持不达标不放过、不见效不松手,切实将党史学习教育各项部署要求从严从实从细落到实处,不断推进党史学习教育取得新进展新突破。
(一)持续加强理论学习,深入推进党史学习向深处发展。一是持续强化党史学习。坚持把党史学习作为班子的必修课,灵活运用多种学习方式,加强党史学习成效,做到学思用贯通、知信行统一。班子成员在加强学习、提高认识、带头整改上走在前面,以上率下发挥示范带头作用,进一步增强学习自觉,改进学习方法,注重在学懂、弄通、做实上下功夫。二是持续推动党史学习教育工作扎实开展。在下一步学习过程中,班子将严格按照党史学习教育要求,坚持集中学习、个人自学与现场教学相结合,坚持领导领学与研讨交流相结合,不断拓展学习深度;在建党一百年大庆活动、国庆节等重要时间节点,精心组织开展形式多样的爱党爱国教育活动,不断拓宽学习广度。三是确保学习教育效果。加强宣传引导,继续每天发送“党史上的今天”党史内容,积极在厅“文明豫警”公众号、机关党建信息网、单位党史学习教育工作简报等平台推送单位党史学习教育活动动态信息,多措并举展现单位良好形象。强化监督指导,定期对单位和全体民警党史学习教育开展情况进行督促检查,坚持实事求是、统筹安排,督在关键点、把握要害处,确保学习教育有力有序推进,对学习教育中出现问题偏差的及时提醒、批评,确保党史学习教育出成效,不走过场。坚持学习实践同步推进,把“我为群众办实事”实践活动贯穿学习教育全过程。以单位建设发展、党建工作的成果检验党史学习教育的成效。
(二)着力提升工作能力,推动党史学习工作高质量发展。一是持续提升政治能力。通过党史学习教育,持续提升政治判断力、政治领悟、政治执行力,推动班子建设更为坚强有力。树立大局意识,增强谋全局的能力和定力,强化系统思维和全局观念,自觉在工作大局中找准坐标、扛起责任。增强作决策的能力和定力,提高民主决策、科学决策水平,让各项决策经得起实践、历史和群众的检验。增强抓大事的能力和定力,突出抓重点、补短板、强弱项,强力推进单位各项建设。坚持理论联系实际,在干中学、学中干,边干边学、边学边干,融会贯通、学以致用,不断提升运用党史分析和解决实际问题的能力。二是着力提升党建工作能力。通过党史学习教育,准确把握党建工作的特点和规律,不断创新党建工作制度机制,坚持以党的政治建设为统领,以钉钉子精神推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设,把制度建设贯穿其中,努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。积极开展多种形式的主题活动,内强素质、外树形象,不断增添党建工作的生机和活力。严格落实组织生活制度,增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力,形成党建工作的特色亮点,推进优秀支部建设,使党支部各项工作更上一个台阶。三是全面提升从严管党治警能力。坚持把党风廉政建设始终贯穿于工作始终,认真履行支部班子成员“一岗双责”,健全完善全面从严治党主体责任清单,通过定期谈心、签订责任书、督促检查等形式,层层传导压力,切实做到责任主体到位、责任分解到位、责任落实到位。深入开展警示教育,引导全体党员正确对待和处理公与私、廉与腐、苦与乐的关系,筑牢全体党员民警思想道德和拒腐防变防线。
(三)狠抓落实工作作风,建设风清气正的干事环境。“打铁还需自身硬”,落实全面从严管党治警,关键就在一个“严”字,严格落实全面从严管党治警责任,坚定不移、一以贯之把“严”的主基调长期坚持下去。认真组织开展政法队伍教育整顿,强化规矩意识、强化日常监督、强化责任追究,将严明纪律和良好作风转化为日常习惯和自觉遵循,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入,把目前作风建设好的势头保持下去,让作风建设真正落地生根,努力锻造“四个铁一般”过硬公安强制医疗队伍,为圆满完成各项任务目标提供坚强保证。
(四)培育队伍善于作为,树立单位良好的精神风貌。一是着眼小事。牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难,敬细以远大”的道理,无论是干工作,还是处理事情,都坚持从大处着眼、小处入手,做到一丝不苟、严谨细致、精益求精,善于在细枝末节上用力,于细微之处见精神,在细节之间显水平。坚持抓早抓小,时刻保持敏锐和警醒,善于从苗头性、倾向性的小事中看到问题、发现危机,防微杜渐、未雨绸缪,把问题消除在萌芽状态、化解在初始阶段。二是敢碰难事。敢于直面矛盾,做到矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧,困难面前不退缩,在推进单位选址、立项、协调资金等重点、难点工作中,时刻保持不回避、不后退的态度,拿出“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲,以知难而进、攻坚克难的勇气,抓实抓好每一项工作,确保各项任务落地有声、见到实效。三是善抓大事。提升站位、把握全局,把主要精力用到谋大事、抓大事上,把工作放在大局中去思考、定位,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。立足本职,在怎么推动单位建设这个大事上充分发挥主观能动性,开动脑筋,理清思路,真正从思想上动起来,为下单位建设打下良好的基础,以优异的成绩不负厅党委的信任和重托。
领导班子对照检查材料
根据中央和省委、市委、区委关于认真开好党史学习教育专题民主生活会有关通知要求,局领导班子坚持读原著、学原文、悟原理,通过参加集中学习研讨、个人自学、聆听党课、与同志交流学习心得等形式,认真学习了《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》,以及各级各类违纪违法典型案例等书目内容,组织党史学习教育“五个一”实践活动和“我为群众办实事”等活动,集中学习学习研讨交流。为开好这次专题民主生活会,局领导班子严格按照有关要求,广泛征求意见建议,开展谈心谈话,认真查摆自身存在的突出问题。现作如下对照检查。
一、对照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行方面查摆的问题。
(一)对照学史明理方面。一是理论学习不深入。部分领导班子成员在学习党史过程中,没有形成自觉、主动、常态的习惯,更多时候考虑业务工作多,党史学习按部就班、依规推进,把“学过”视为“学好”,把“作笔记”当成“已学完”,把“参加了相关党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作”。没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习不深入不系统。例如:在学习党史系列书籍过程中,部分班子成员更多关注感兴趣的部分和与工作联系紧密的内容,把其他内容简单地、浏览式进行学习,没有更好地把党史内容与工作实践融会贯通。二是思想认识有偏差。习惯性地认为党的创新理论更多是管方向、管大局的指导性的国家领导人讲话、指示批示,中央和省、市制定的有关政策和文件,作为基层干部,更多时间是与群众打交道,落实理论政策,简单地理解为在常规工作推进中抓好落实即是,没有深刻认识到党的理论在推动经济社会发展中的重要指导、指引作用。三是研讨交流不扎实。把开展党史学习教育理论研讨交流当成撰写发言材料,根据安排写一写学习党史的过程、学过了哪些内容,然后简单谈几句感悟,在会上与同志们进行交流。理论研讨准备没有认真思考与工作的结合点,往往是就学习党史谈党史,谈初浅的、面上的东西,研讨交流文稿和交流会上的发言质量不高,只求过得去,不求过得硬,没有真正把党史当成建党百年之际提升共产党员信念信仰的根本教材。例如:在部分班子成员参加“改革开放时期历史”专题学习研讨时,会前准备的发言材料就没有很好地将实事求是的真理与工作实践紧密结合起来进行分析,切实指导工作实践,学习研讨的效果不突出。
(二)对照学史增信方面。一是政治意识有待增强。政治意识主要包括政治思想、政治观点、以及对政治现象的态度评价。局党组建立了定期学习制度,为进一步增强“四个意识”,开展了一系列集中学习,但总体上抓得还不够紧,坚持得还不够好。有的班子成员更多埋头于具体事务性工作,放松了政治理论学习;有的学习流于形式,局限于听讲座、听报告、看资料,缺乏必要的互动交流和深入探讨;有的学习内容较为空洞,与“四个意识”的结合不够紧密,用科学理论、先进理念指导和推动建设的能力还有待进一步提升。二是政治鉴别力有待提高。班子成员在大是大非面前,能够保持坚定的政治立场,能够辨别大是大非。但由于政治理论学习不够深入,思考不够深刻,有的班子成员对于当前社会一些敏感问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如对于网络上的历史虚无主义等问题,虽然感觉荒谬,但,没有从政治的高度上去分析、去研究,没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。其次对于新形势下,如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究的不够深。对于社会上一些有损党的形象权威的谣言,没有旗帜鲜明地反驳没有立场鲜明地反驳、斗争。三是政治坚定性有待加强。在坚定信仰信念、提升道德修养、自觉远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气方面,班子成员总体能够做到高标准、严要求。但是在对分管科室监督管理上,有时还存在碍于情面不敢抓、不敢管的情况,导致管理失之于软,少数科室仍有不良风气存在。
(三)对照学史崇德方面。一是在严格制度、规范用权方面有待进一步加强。总体上,局党组能够严格按照《xx工作规则》、《xxxx会议议事决策规则》等规章制度科学民主议事决策,但在实际工作中偶尔还是出现“特事特办”的情况,特别是在面临一些急难险重工作任务时,有为了第一时间完成工作布置而未完全顾及相关程序的现象。二是依法用权方面有待进一步提高。依法治权,使权力在法律范围内活动,必须给权力运行“划红线”、“布雷区”,真正做到“法无授权不可为”。但在实际工作中,一定程度上还存在法律知识不够全面、法律意识不够严谨的情况。比如,在具体行政执法过程中,仍存在法律条款熟悉,执法过程不严谨的问题。
(四)对照学史力行方面。一是淡化了对初心的理解。革命战争年代,共产党的初心就是与人民一条心,坚决打倒侵略者和一切敌人,争取民族独立、人民解放。今天,我们的初心就是在和平年代带领人民群众继续奋斗,更好为人民服务,共同努力,推动中华民族伟大复兴。这一使命任务尤为艰巨,但部分班子成员的认识仅仅停留在简单地服务群众的小是小非上,没有深刻认识初心的新时代内涵。二是使命担当不够。面对新时代改革发展稳定艰巨任务,面对世界百年未有之大变局,面对国际风云变换,面对中国社会矛盾的转变,使命担当意识显然不足,存在“大马过得河,小马过得江”的中立心理,没有革命战争年代革命先烈的拼劲、闯劲、干劲,担当的肩膀不够宽。同时,在工作中主动创新不够,一定程度上存在“现在各级要求严、灰色收入为零、生活压力大“的错误认识,导致工作求稳怕乱,不愿主动担当,不愿思考问题,影响工作质量。
二、产生问题的根源剖析。
(一)理论学习不够扎实,思想有所滑坡。班子成员多年来从事服务工作,觉得理论学习对工作影响不多、联系不大,从而放松了对学习的认识。在学习共产党的历史、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的理论路线方针政策上多年来一直坚持,觉得该掌握的都比较清楚了,认为思想上、政治上、行动上是过硬的,能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,理想信念的根基是牢固的,精神之钙也是足足的。基于此,导致对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神,特别是对共产党的历史和习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用,对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,影响了理论联系实际的质量。
(二)纪律规矩守得不牢,底线意识淡化。对党内法规制度学习存在“雨过地皮湿”问题,往往是看时感动、学时激动、工作中“自我感觉良好”。基于此,在党史学习教育中,学习共产党建立形成的党内法规制度往往是以学过为标准、已学完为满足,在学习质量上要求不高。思想上的麻痹和麻木,导致部分科室干部的纪律教育和引导不够,存在个别同志在工作中变相违规、为群众办事拖沓、索要好处等问题。根本在于对党的纪律法规学习不深入、要求不高不严,对身边人纪律规矩管理监督不够,失之于宽、失之于软问题隐蔽存在。
(三)担当作为决心不够,标准执行不严。对比老一辈革命家的担当精神和干事作风,明显有差距。部分班子成员认为工作中按部就班推进,质量过得去,不在人前不在人后就行,工作中不愿意去树立形象、带头示范,也不愿去思考和创新。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思,在担当新使命、服务新发展上因循守旧、求稳怕乱。究其根本,还是责任意识不强,学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高,统筹能力、推动发展能力、抓分管领域队伍能力出现减退减弱。
(四)为民服务意识不强,宗旨树得不牢。共产党至成立之日起,就把为人民服务鲜明地写在旗帜上,带领和要求全体党员和干部要始终把为人民服务作为根本宗旨,作为初心和使命。但通过学习,对比先进先烈,有不小差距。习近平总书记强调,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。作为党员领导干部,在为人民服务、为人民谋利益谋福祉上思考不多、办法不多,习惯跟着上级安排和文件要求落实,习惯常规性工作,对群众关心的、涉及群众利益的事项落实质量不高,群众满意度不高。
三、整改措施。
(一)坚定站位,做到对党绝对忠诚。针对思想滑坡、信念信仰弱化、政治能力不足等问题,局党组始终把党史学习作为增强信念信仰的重要路径,在建党百年之际学深学透学明白共产党的历史,不忘入党时的铮铮誓言,始终不忘共产党走过的艰辛历程,时刻以党内先进典型引领,不断提升自我党性修养。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的总体要求,准确掌握其内涵实质和精髓要义,做到忠诚干净担当,防止和克服形式主义、官僚主义。结合xx、xx事业发展实际,抓好工作推动中的政治纪律和政治规矩执行,做到站位精准、立场坚定,始终忠诚于党的伟大事业。
(二)强化学习,切实增强理论武装。针对学习党的理论不够、思想上有所滑坡、理论研讨不深入等问题,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把党史学习教育贯穿全年始终,坚持集中学习与自学相结合,坚持党史学习教育与“三会一课”相结合,会前结合学习研讨内容认真撰写研讨发言材料,会上发言结合工作实际,主动听取大家的发言和意见建议,确保在学习党史进一步丰富对党的认识,增强理论武装,不断坚定对共产主义的信念信仰,补足精神之钙,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致,坚决维护好习近平总书记全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。
(三)主动担当,务实践行根本宗旨。针对初心使命淡化、宗旨树得不牢、学习先进先烈不够问题,始终坚持把学习党的政策、学习先进典型、学习革命先烈作为长期的任务,时刻对标开展学习;始终坚持以人民为中心的发展思想,时刻不忘为人民服务的初心,主动担当新时代事业使命任务,围绕“十四五”规划和2035远景目标,推动经济社会发展和常态化疫情防控下各项工作高质量发展。始终坚持深入研究、创新举措、狠抓落实,主动深入联系镇乡(街道)、深入单位科室和干部职工,了解分管领域工作推进、发展现状,深刻分析根源,切实担当作为,推动问题有效解决,推动工作质量上台阶上水平。
(四)对标看齐,推动作风深入转变。以党史学习教育为契机,深入、系统全面开展共产党成立以来涌现出的一代代先进典型和英模人物事迹学习活动。坚持集中学习和自学相结合,深刻认识和理解先进先烈人物事迹告诉我们的深刻道理,切实做到学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。在其位、谋其政、履其职,是党员领导干部一身的诺言,也是对人民的最好回应。工作中,要坚持经常对标看齐,时刻提醒奋力工作,把革命先烈和典型人物“钉钉子”的精神作为抓工作落实的根本要求,真抓实干,真下功夫,以实实在在的行动赢得群众认可。要经常审视,时刻回忆党史、回忆战争年代的军民鱼水情,始终把人民对美好生活的向往作为永远不变的奋斗目标,不折不扣抓落实,不折不扣向前推,推动作风深入转变,更好造福人民。
(五)严于律己,坚守纪律规矩底线。针对党内法规学习不全面不系统不深入、纪律规矩意识淡化弱化、干部要求松散等问题,始终把学习共产党成立以来有关廉洁自律、严守纪律规矩、清白做人为官的典型事迹作为党史学习教育的重要内容,贯穿整个学习过程,力争在年底通过学习让纪律规矩意识进一步增强。继续传承和弘扬中国共产党廉洁从政、一心为民、坚守初心本色的优良传统,从严落实中央八项规定及实施细则和各级有关规定,不断净化“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”。坚持管好身边人和亲人,做到自警自省自励的同时,时刻教育身边的同志和亲人遵规守纪,始终严于律己、严管干部,以实际行动维护新时代良好的政治生态,不断把党内遵规守纪、廉洁忠诚、干净担当的作风代代传承下去,推动中华民族伟大复兴,更好凝心聚力向世界展示东方大国的威武与力量。
领导班子对照检查材料
20xx年,xx市总工会党组深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻习近平总书记对__、__工作的重要指示和讲话精神,特别是对群团改革工作的重要指示精神,认真学习贯彻省委、市委全会精神,坚定不移推进全面从严治党,规范党内政治生活,落实党内监督责任,不断增强班子的凝聚力、战斗力、执行力,确保中央和省委、市委重大决策部署落到实处。市总党组领导班子在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上,对照审计反馈问题,结合思想和工作实际,认真查摆突出问题,深入剖析问题根源,提出具体整改措施,不断增强班子发现和解决自身问题的能力。
一、深入查找突出问题。
市总领导班子坚持以高标准,严要求,通过“六个聚焦”,对照党章、《规定》和《实施细则》,严肃开展批评与自我批评,深入查摆自身存在的问题,主要表现在以下方面:。
(一)学习新思想,带头讲政治方面。
1.学习新思想系统性不够。市总党组思想上深刻意识到习近平新时代中国特色社会主义思想,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,深深认识到班子在引领广大基层和职工群众跟党走的使命感和责任意识。但学习过程中常出现抓要点,重关键,没有通篇吃透,读懂,尤其在十九大确定的十四个国家基本方略中,会出现只片面侧重自身业务或工作需要,无法系统全面地掌握新思想,造成不能熟练应用新思想。
2、将所学的成果运用于实践能力还不够。新思想学深悟透外,更重要的还在于外化于行。但因为一些新领域的理论基础不够扎实,班子成员常忙于事务性行政工作,对新思想领悟不够透彻,投入时间不足,指导具体实践的自信度不足,有时还会处于被动地等待上级的安排,应用学习成果的开拓性和能力不足。
3、带头讲政治的表率性还不凸显。班子成员在中央、省、市委正确的领导下,能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在一些主观上认为非重要领域的工作方面,或认为不属于自己分管的工作范围时,有时会碍于人情事故或情面,考虑不得罪人,不敢于直接坚持讲政治原则。比如市总被审计查出的接待超标问题,没把党员讲政治的原则强调在前,先考虑延续20__年以前的做法,没有按规矩和原则严格把关,留下隐患,影响了班子的执行力。
(二)执行上级决策部署,坚持请示报告制度方面。
1.执行落实上不全面。20xx年市总坚决贯彻执行上级决策部署,围绕中心服务大局,敢于主动作为,迅速行动起来,组织开展服务金砖立功竞赛、“建功十三五”等各项工作,积极参与推动建设“五大发展”示范市大局中发挥作用,取得一定的社会效果。但个别干部对于党中央的决策和部署,出现注重执行具体事务,弱化思想领域和精神领域,参加支部活动不积极,遵守党内生活自觉性不够;部分领导干部片面认为自己只要工作有完成,对全面从严治党,机关党建不够重视,落实推进不及时。特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的主动性不够。
2.增加职工获得感,服务基层仍显滞后。工会围绕职工会员,积极开展普惠、送温暖慰问、返_车票补贴活动,提高职工的实惠,增加获得感,但为职工服务的内容、手段和平台还不能完全适应职工队伍多元化、多样化需求。基层反映网上工会建设推动力度不够,运用社会化、市场化购买的方式不足,延伸工会服务职工的手臂手段缺乏;对基层工会组织工作偏重于考核,但指导不足;对涉及职工权益的法律法规研究不够深、源头参与工作抓得不够紧,工会依法维权能力还不能完全满足当前劳动关系下职工群众的需要。
3.向上级党委汇报请示较为被动。市总党组强调党员领导班子的组织性纪律性,班子成员个人事项方面能严格执行请示报告制度,依归依据执行领导干部报告个人重大事项制度、出国审查、财产申报、住房等情况。但存在怕麻烦的思想,有时会简单地认为,上级文件有要求才报,没要求就不用报,缺少不定期以口头或书面形式主动和上级党委汇报。一些工作情况主要采取互联网等信息手段进行宣传,对于一些重点工作和职工群众关注的热点和难点问题,主动向上级党委反映和汇报不够,没有充分发挥工会组织在党和政府与职工群众的桥梁和纽带的作用。
(三)对党忠诚老实,不当两面派、不做“两面人”方面。
1.党员领导干部双重身份履行不够自觉。党组始终坚持对党忠心忠诚,始终做到心中有党,行动有党,忠实地站在班子岗位上,站好职,履好位。但对党性标准的要求有时并不够严格,自觉性不够,如:在“两学一做”学习教育中,党组成员能够结合各自分管工作多次在机关全体党员干部和支部上讲党课,但也存在部分领导因出差或其他公务冲突而缺席学习活动的现象,过后又因工作繁忙而没有补课。党组成员以普通党员身份参加所在支部活动,积极主动性不够,执行也不够严格,在汇报总结时,并没有对自己严格提出批评。
2.意识领域的复杂性重视不足。对意识形态工作不够重视,虽然党组制定了关于落实意识形态工作责任制的实施方案和细则,但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深;对于干部职工的思想倾向、对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入,缺乏深度掌控。对于遵守“十二个不准”“五个必须”以及防止“七个有之”,虽然总体上能符合要求,但也存在不足。如党组成员自身比较注意领导干部身份,在平时言行上坚决与中央保持一致。但在个别时候,在非公众场合遇到有人妄议中央时,虽然本身未参与议论,但也没有及时制止。
(四)担当负责抓落实,履行全面从严治党责任方面。
1.对党建工作履行主体责任不到位。对党建工作的主体责任意识缺乏正确的认识,班子领导对机关党建工作依然存有抓业务管理“实”,抓党建“虚”的错误认识;党建工作中仍有重部署,轻落实检查,有时工作布置之后,对如何抓、抓的怎样过问还不够;对基层党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实督导不够。支部党员会议、党员生活比较形式化,党员参与党课积极性不高。对党员同志在遵守党的纪律、加强党性修养等方面的监督管理不够重视,党员民主评议流于形式。
2.贯彻执行民主集中制有待提升。班子及成员把来自基层、来自实践的经验集中起来、推广开来做得还不够。党内情况通报制度、重要情况反映制度和党内监督制度等,还需要进一步规范化和制度化。对全市工会重大问题、重大事项的决策,有时存在研究工作多、分析问题少;研究微观问题多,思考宏观大事少等问题,一定程度上影响了科学决策、民主决策。批评与自我批评武器用得不够好,停留于面上,没有点到深度和重点,班子成员之间平常沟通谈心较少,在一起谈具体工作的时候多,谈思想问题、党性问题和作风问题的时候少。班子成员有时对分管部门负责人交办工作、布置任务多,听取大家意见还不够。
(五)坚决纠正“四风”,反对形式主义、官僚主义顽症方面。
1、反对形式主义和官僚主义存在差距。有些常规性工作以签签责任状,就是完成工作,对于贯彻落实执行情况没有跟进掌握。满足于数据报表统计工作业绩,对数据资料核实不够。一些工作只是简单下发任务责任单,对基层指导不够,工作推进情况没有深入了解,遇到的问题没有想方设法解决。上级要检查时重视和加强一下,上级没提时,就认为可以歇歇脚、松口气。部分干部职工反映领导班子对干部职工关心不够,工作中有时一味强调工作,与机关干部和职工交心谈的机会较少,就不能及时了解他们的意愿与想法,不能从干部职工中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。
领导班子对照检查材料参考
按照《2020年度市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排,xxxx集团党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述,学习习近平总书记最新讲话精神等内容,统一党委班子思想。在深入学习基础上,党委班子深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,结合市委巡察反馈意见整改,从5个方面找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,深刻剖析问题根源,有针对性地制定整改措施。下面,汇报一下党委班子对照检查情况。
(一)2019年度民主生活会整改落实情况。集团党委于2019年xx月xx日召开“。
不忘初心。
牢记使命”专题民主生活会。党委班子共梳理检视问题xx个,其中当时已经解决的问题有xx个,剩余xx个问题在2020年已经解决。针对存在问题,党委班子深入剖析原因,明确努力方向,组织整改落实,主要做了如下工作:一是坚持理论指导实践,旗帜鲜明讲政治,全年组织党委中心组集中学习xx次。二是坚持加强党的建设,激发活力强引领,制定集团党委前置研究讨论事项清单,严格落实党委会前置研究要求和民主集中制,组织召开基层党组织书记述职评议会,充分发挥把方向管大局保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势,干事创业谋发展,严密抓好疫情防控工作,积极推进企业改革工作,努力做好资产处置工作,深入抓好巡察整改工作,全力做好信访维稳工作,努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设,清正廉洁作表率,严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任,制定全面从严治党主体责任清单,召开2020年党的建设暨党风廉政建设工作会议,集团党委与各部门负责人子公司班子成员签订了党风廉政责任书。
(二)2020年巡察等专题民主生活会整改落实情况。集团党委于2020年xx月xx日召开了市委第xx巡察组巡察反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意见指出的xx个问题全部认领,照单全收,并结合实际细化为xx个具体问题。针对存在的问题,党委班子深入剖析原因,主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际,明确了努力方向:一是加强理论武装,提高政治站位。二是强化党性观念,加强集体领导。四是强化责任担当,推进改革发展。三是健全内控制度,加强监督检查。目前,党委班子正在按照整改方案安排,推进整改工作。
对照民主生活会要求查摆的突出问题,综合意见建议征求情况,查摆的问题和不足有:
(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范,对学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020年12个专题学习内容,有的专题未及时组织学习,存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够,满足于完成上级要求的基本政治理论学习,上级要求学什么就学什么,要求怎么学就怎么学,主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调,主要是领读学习材料,缺乏深挖细究精神,专题学习讨论不够深入,讨论发言质量不够高。对习近平总书记关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入,没有坚持经常学习,对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深,落实不到位。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密,运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节,与省、市布置工作联系不够紧,转化成果不明显,党委理论学习中心组没有撰写调研报告,引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论,效果不太显著。
(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识,在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足,做强做优企业主责主业措施不够有力。2020年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善,监事会没有按照要求xx,未能正常履行监督职责;部分子公司“三会一层”形同虚设,党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应,思想不够解放,存在一定的思维定势,谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧,凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够,对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题,缺乏提前预判和超前谋划,对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质,探索研究得还不够,缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。
(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多,但集团原xx、xx等多名人员被纪委监委查处,相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握,一些问题了解不深入,历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求,推进企业高质量发展缺乏长远规划,就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多,“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2020年底,集团资产负债率高达xx%。下属xx家子公司中有xx家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《xx扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅,但党委没有组织专题学习,集团没有研究贯彻落实措施,没有部署“六稳”“六保”工作,做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施,积极推进复产复工,xx的xx项目、xx工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。
(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考,未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划,但编制比较粗糙,操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展不够,对集团和子公司存在的困难、问题,缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题,想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过公号“老秘带你写材料”整理编辑于依赖“一把手”,班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题,党委主动自我解剖、自我改进做得不够好,有时候没有联系思想实际深入剖析,没有从精神状态上找原因,过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足,专业技术人才匮乏。学历普遍偏低,财务、审计、xx类专业人才不足,专业资质人员存在较大缺口,面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划,在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。
(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程,存在“重经营,轻党建”现象,抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,政治敏锐性不够强,抵制错误思想不够坚决,对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够,开展形势教育不够经常,对社会上一些损害党的形象和威信的言行,对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言论,批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻,班子成员相互之间讲优点多、提期望多,相互批评讲工作问题多,讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评,没有触击灵魂深处,没有达到“红红脸、出出汗”的程度。
深入剖析上述问题产生的原因,总体上有以下几个方面:
一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视,认识不深刻,没有坚持把思想理论建设放在首位,存在重经营发展,轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强,运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高,理论学习停留表面,没有真正学好、用好,创新思维仍有局限性,按部就班的情况多,方法比较简单,部分工作推进滞后。
二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题,与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员,随着年龄增加,感到党性修养锻炼这么多年,已经成熟了、坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退,存在过得去、差不多就行的思想,放松对党性修养的要求,放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多,思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对集团公司改革思考不深,主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足,顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前,需要集团党委不怕困难、不怕挫折,敢闯敢干,引导干部职工共克改革难关。但在实践中,开拓意识和改革精神不足,思路不够开阔、措施不够有力。
四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足,把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够,对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作,认为分管领导思考研究较多,主动思考研究不够。
(一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密结合实际抓好贯彻落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务,深化“。
不忘初心。
牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业进车间进班组进头脑,引领职工群众听党话跟党走。进一步完善党委中心组学习制度,认真抓好党委班子集体学习,认真组织讨论交流。注重理论联系实际,搞好调查研究,推动成果转化。
(二)加强党对企业的领导,坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》,全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位,将党建工作要求写入集团和各子公司章程,明确党组织和其他治理主体权责,明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则,认真落实《关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见》,严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制,扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核,推动全面从严治党向基层延伸,在基层落实。
(三)勇于担当作为,努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和《xx进一步深化国资国企改革的实施意见》要求,积极深化集团改革,推动集团高质量发展。深入搞好调查研究,科学制定集团公司“十四五”发展规划,明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策,做好政府工程项目。更新思想观念,克服“等靠要”思想,提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革,形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。
(四)全面落实管党治党责任,持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制,落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度,制定和修订各项规章制度,理顺集团部门职责、管理制度、工作流程,完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定,持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理,持续深化xx违纪违法案件警示教育,进一步完善监管措施。切实加大监督力度,发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用,形成监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》,强化执纪问责,对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理,努力营造风清气正的干事创业环境。
领导班子对照检查材料
根据上级党委的总体部署及活动督导组的指导,领导班子积极组织党员干部学习有关文件,深入基层单位调查研究。在认真学习和深入调研的基础上,聚焦“四风”问题,认真进行对照检查。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定的情况。
随着深化改革的不断推进,目前机遇与挑战并存,在困难和压力面前,整个领导班子进行了反思,也使他们找出了自己的差距。
(一)政治敏感性不够强。对上级决策部署领会不深,不善于从政治上观察和处理问题。面对企业的命运,员工的利益、企业的和谐稳定,没有上升到负起社会责任的高度去认识,工作中存在一定的本位主义。
(二)对党内政治生活的认识不深刻。“三会一课”没有达到要求,表现为记录不完善、制度不健全、活动开展不正常等。政治学习制度缺乏灵活性,往往以工作忙为借口忽视政治学习,不利于班子思想觉悟的进一步提高,对上级文件的精神领会不深,对国家大事关心不够,对社会热点、社会主流意识把握不准。
(三)民主集中制和党的纪律坚持不够好。班子过组织生活时,很多情况下是领导讲话,大家同意,很少开展批评和自我批评,互相之间也很少提出反对意见。有时讨论问题存在着事先定调子的现象。
(四)党风廉政建设工作不到位。在廉政建设方面,还存在不负责任的“好人主义”,相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威、进行警示教育怕被认为小题大做,看似一团和气稳定和谐,实则是对工作对同志的极不负责,是党风廉政建设的欠缺。
(五)落实“八项制度”认识跟进慢。思想认识不高,宣传学习不主动、不及时,有时学习流于形式,对“八项制度”的实施细则不够完善,有些贯彻措施还没有出台。
二、班子在“四风”方面存在的突出问题。
(一)形式主义方面。
1、思想政治工作重视不够。有重业务、轻政工,重说服、疏严管的现象。教育干部讲原则、讲正气,以身作则、率先垂范等方面做得不够。干部职工队伍中存在工作动力不足、活力不够以及工作热情减退等问题。
2、政治理论学习缺乏自觉性。总是强调工作忙、工作压力大,主动学习意识不强。学习不够系统,存在边干边学习现象,知识与实际工作结合也不够到位。
3、工作作风不够扎实。工作中习惯于听听汇报,看看材料,谈谈工作,真正找干部职工谈心、谈理想、谈人生的少。解决具体问题的多,全面深入了解情况、察实情、明实数、摸实底的少。掌握一般情况的多,认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
4、工作重心下移不够。为基层单位服务不够周到,对日常工作的检查落实不能形成常态化,深入基层调查研究不够,有时下基层也只是在单位开开会,到现场察访的较少。
(二)官僚主义方面。
1、对工作轻重缓急的把握有一定欠缺。往往只重视中心工作,轻视组织建设,基层组织作用发挥不明显。管理关系还没有理顺,有些职责不清,部分规章制度和工作流程流于形式。有些领导易犯急躁情绪,不利于解决实际问题。
2、主动为职工服务意识不强。关心职工生活方面,安排的多,跟踪的少。如:有些群众反映的突出问题,解释的多,落实的少。
3、主动沟通方面存在欠缺。有时往往不主动同职工交流意见,使部分职工产生距离感。此外,在与客户沟通以及与兄弟单位沟通等方面,做得还不够。
(三)享乐主义方面。
1、工作上存在畏难、怕烦、求稳。对有关工作深入思考和研究不足,遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪,有些工作因循守旧,安于现状,习惯过去的老做法。
2、创新意识不强,思想不够解放。工作推进上缺少创新,在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬的固定模式,存在用文件落实文件,用会议落实会议的现象,缺乏结合实际而又创造性地工作。主动担当意识不足,有时回避主要问题和矛盾。在一定程度上存在等靠思想,瞻前顾后,求稳怕乱。
3、存在好人主义,缺乏忧患意识。班子中存在老好人思想和一团和气现象,处理个别问题有时不讲原则,对工作中发现的问题有时碍于情面,批评和自我批评较少。
(四)奢靡之风方面。
1、存在讲排场的现象。有时不安排车辆就不出行,有时自己骑。
自行车或者步行就能去的地方也要安排随行人员。
2、艰苦奋斗的意识有所淡化。接待活动中超过规定标准的现象时有存在,存在一定的浪费现象,有时外出办事本来乘公交即可,却要坐出租车等。
三、问题根源分析。
对照焦裕禄精神、习总书记“三严三实”要求,领导班子深刻反思,并在征求意见时反复听取群众意见,认为班子“四风”问题的出现和形成,根源在于党性修养不够、宗旨意识不强、群众观念淡薄,事业心责任感以及纪律意识等方面也存在差距。
(一)党性修养不够,没有做到与时俱进。政治学习不到位,缺乏必要的理论支持,对党和国家的路线、方针、政策领会不深,往往以事务工作代替政治和党性锻炼,存在主观主义因素。学习不能制度化、系统化,对自我要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求自己。
(二)改造世界观不够自觉主动。没有经常性地自觉运用马列主义、科学发展观的立场和观点改造自己的世界观、人生观和价值观,还存在着封建残余思想。没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践,在工作实践中深入思考总结得不够,主观意志和形式主义成份较多,归根结底是还存在着官本位主义。在日常的经营管理中,还不能完全运用马列主义、科学发展观的立场和观点去认识问题、分析问题、解决问题,而是以狭隘的权力观去进行判断。在廉洁自律方面,还需要加强党性锻炼,进一步提高自我要求的标准,在工作和生活中加强自我教育、自我批评和不断反省,达到不断完善自我的目的。
(三)群众观念淡薄,宗旨意识有所淡化。没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上,群众观念不强,有时侯看不到群众的主观能动性,挫伤了职工的积极性。
条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的情绪。缺乏创造性开展工作的激情,改革意识有待继续增强。
四、整改措施。
经领导班子认真研究,自我剖析,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,围绕“四风”方面的存在问题,提出如下整改措施:
(一)端正学习态度,加强政治思想理论学习。认真学习新的理论、新的知识,不断提高政治理论素养,增强政治敏锐性和洞察力,增强改革创新和驾驭复杂局面的能力。
(二)提高党性修养,做好“三个结合”。把学习同工作实际有机结合起来,把开展教育活动与工作目标的实现紧密结合起来,把自己的日常工作与上级的工作部署有机结合起来,做到在其位谋其政,树立“不作为和慢作为就是失职”的工作态度。
(三)扎实做好群众工作。认真把握政策,化解矛盾,搞好安定团结,营造和谐社会。领导班子深入基层,随时了解职工思想动态,帮助基层解决实际问题。建立活动园地,开辟专栏,宣传党的路线、方针、政策,做好形势教育。多渠道走访职工,及时掌握职工家庭情况,关注职工生活及思想变化,及时掌握职工思想动态,掌握职工关心的焦点热点问题。利用各种条件,制作条幅、标语、彩旗等,营造气氛,鼓舞士气。
(四)加强作风建设,优化服务意识。树立高度的责任感,做好基层服务,一切以大局为重。大力提倡领导干部深入基层,了解社情民意,对工作狠抓落实,务求实效,提高工作的执行效果。做好各方面的协调,及时化解各种矛盾,确保稳定。
(五)严守各类规章制度,做到廉洁从业。班子成员率先垂范,带头执行中央“八项”规定和其他有关规定,坚持勤俭节约、艰苦奋斗,坚决贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度,坚持秉公办事,对重要事宜进行公示。
(六)做好基层组织建设。完善基层组织的机构配置、建章立制、活动开展等基础工作,充分发挥支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用,促进各项工作上台阶。
领导班子对照检查材料
有的开展工作按部就班,创新意识不足,习惯于常规思维,开拓新思路和方法解决新情况和问题的水平不高,下面是众鑫文档网小编给大家带来的乡镇领导班子党史学习教育民主生活会对照检查材料,希望大家喜欢。
根据此次党史学习教育专题民主生活会的要求,会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上,xx领导班子严格按照有关要求,紧紧围绕主题,认真查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,研究提出整改措施。现对照检查如下:
一、存在的问题。
一是学习提高不够重视。理论学习抓得不够深,组织学习时,重次数,轻质量,致使一些班子成员学习之后仍不能很好地从政治角度认识和分析问题。有的还有学习浪费时间不如干点实事的错误想法,对学习有应付的心态,比如,对学习任务敷衍了事,对原文学习不求甚解,对于部分上级要求学习的内容,仅仅是把学习计划和资料领到手里。又如,日常会议重业务轻思想,对思想教育走过场,使得部分党员干部对当前形势的敏锐性不高。
二是政治敏锐性有差距。班子成员都能做到坚决不发表和党的路线方针政策不一致的言论,但对有悖于党的方针政策的思想和言论不敢“亮剑”,不能旗帜鲜明地做斗争。如,听到一些网络“段子”只要不牵涉到本地,就没有警觉性,觉得无所谓,一笑了之,没有意识到问题的严重性。
一是缺乏创新能力。有的开展工作按部就班,创新意识不足,习惯于常规思维,开拓新思路和方法解决新情况和问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏如何把事情做得更好的积极态度,存在就事论事的多,主动思考的少。
二有安于现状的心理。近年来,xx乡的工作取得了一些成绩,干部形象有了较大转变,班子逐渐产生了能在较差基础上取得这些成绩很不错了的认识,有的满足于做出的已有贡献,对于进一步做好工作信心不大,较少去思考如何进一步扭转局面,慢慢放松了抓发展的劲头,认为xx乡基础太差,不愿在工作中主动应对挑战、谋变求新。
一是政绩观有偏差,对经济工作抓得多,对其他工作抓得少。招商引资、项目建设等中心工作投入精力较大,群团工作抓的较少。在部分工作存在前紧后松,临近督查加班加点赶时间、抢进度的情况。
二是维护群众切实利益还有畏难情绪,对一些容易解决的事兴趣更大,对一些难以解决的事有部分消极情绪。
一是责任担当意识还不够强。整风肃纪、对干部监管的力度还不够,乡村干部纪律松弛、“庸懒散”等现象还有偶有发生。在处理历史遗留问题上还有不敢担责、求稳怕乱的因素,有不愿触及复杂矛盾的心态;有的认为干得越多,出差错、受批评的几率就越高,不敢担当。
二是敬业进取精神有所减弱。有的分任务、压担子得多,亲力亲为、带头抓落实不够,缺乏“钉钉子”和“一竿子插到底”的精神;有的工作标准不高、要求不严,缺乏竞争意识,只求过得去、不求过得硬,创不出亮点特色。
一是遵守党的政治纪律有差距。传达上级精神不到位,存在着死角,执行中有从众随大流的思想。比如,班子成员带头落实中央“八项规定”上还有差距,组织干部认学习了相关规定,但对于落实到不到位,干部究竟遵守的怎么样,有关规定做的怎么样,都没有认真进行过检查。
二是遵守党的政治规矩有差距。对党章进行深入系统的学习不够,没有对党章熟记于心,同时对习近平总书记系列讲话的学习,只停留在读原文上,没有入脑入心、深入思考。
三是遵守党的组织纪律有差距。对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的认识还有不足,对下属党组织建设抓得不够严,还有“一手软一手硬”的情况,造成一些党组织软弱涣散,缺乏活力;有的组织生活质量不高,形式呆板,内容枯燥,缺乏吸引力,效果不理想;有的党员意识淡薄,作用不突出。
二、产生的原因剖析。
1.在追求理想信念上没有知行合一。乡领导班子对政治理论学习抓得不紧,学习缺少针对性、系统性和全面性。有的把学习当作“软指标”,用到什么学什么、“分管什么补什么”,临时学用,现学现卖,理论基础不扎实。思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对作风意志的再锤炼,没有及时“补钙”。应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,知行脱节,学用脱节。有的凭经验、吃老本,改造不主动,盲目自信,以事务工作代替政治历练,在改造主观世界、树牢“三观”上有松动,防微杜渐、管严小节的意识减弱,对信仰追求、对自身要求降低了标准,“总开关”上有了松动,无形之中降低了理想信念的标准,由此产生了松劲、懈怠、惰性等思想,使“四风”问题有了滋生的土壤。
2.在践行宗旨意识上没有端正位置。一是没有做到时时处处严格要求自身。深入村组解决实际问题的时间不够多,精神状态和进取心变差,工作中遇到困难和问题,不能积极主动寻找解决办法,有时失去解决困难和问题的最佳时机,放松了自身提升,打了折扣。二是由于宗旨意识和艰苦奋斗精神的淡化,有时不从自身和主观查原因,一味强调客观,不努力、不进取,总想处理好各种人际关系和工作关系,协调好方方面面,尽量做到少出问题和不出问题。
3.在强化党性修养上没有常抓不懈。乡领导班子存在的问题,暴露出班子成员在党性修养上还存在差距,还没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题,没有把为民务实清廉的价值追求完全植根于思想中、落实在行动中、体现在成效上,没能经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,弱化了对坚持党的先进性和纯洁性的追求。在提高党的执政能力、巩固党的执政基础方面,对“四种考验”和“四种危险”缺乏足够认识,本领恐慌的危机意识还不够紧迫。在落实组织纪律方面,有时以发展要求代替党性要求,班子成员之间工作见面多、思想见面少,在勇于开展批评与自我批评、与一切不良现象作斗争上态度不坚决,在党性的锻造锤炼上缺乏韧劲,党内组织生活不够经常。
4.在干事创业精神上没有坚强定力。对啃硬骨头斗志减弱,安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生;有时片面地看成绩,觉得工作可以歇歇了,开创新局面再上新台阶的热情减退;有时对尖锐矛盾的客观因素强调得多,产生畏难情绪、“等靠要”思想,这都是精神上懈怠了的表现。
5.在权力地位利益观上没有摆正思想。没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题。之所以没能实现紧密联系群众,与群众建立起身后感情,做到一切为了群众,一切依靠群众,是领导班子成员还有把职务当成当官做老爷的想法,权力观地位观利益观发生了错位,摆不正与群众的关系,以“高高在上”的态度对待群众,拉远了与群众的距离,致使思想滑坡,对自身存在的问题和发生在自己身边的问题不够警觉,直面问题、推动问题解决的自觉性、主动性不强。在落实为民务实要求上,缺乏了脚踏实地的干劲、“啃硬骨头”的勇气、“钉钉子”的精神,推动工作产生了眼前利益和形象工程。
三、努力方向和整改措施。
1.强化理论学习,坚定理想信念。加强理论学习。不断提高领导班子自身素质,坚持从思想认识入手解决“四风”问题。在集体学习中,既深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实做到真学、真懂、真信、真用。又抓好政治时事、工作技能、党的光辉历史和经典著作的学习,每年组织集中学习不少于x次,切实筑牢抵制“四风”问题的思想防线。对照典型学习。持续开展学习先进典型活动,大力弘扬xx精神,深刻对照先辈先烈、先进人物,查找在思想上、在干事创业上差距和工作上的不足,切实把红色基因融入血脉,当好红色基因的传承人。在执行党的纪律特别是政治纪律上不打折扣,坚决在思想和行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署,在大是大非面前旗帜鲜明,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
2.树牢群众观点,办好民生实事。一是加强民意听取。班子成员每周上门开展民情家访,对关系政策调整、资金安排、民生问题的事项,倾听群众意见,确保每一件实事都最大程度地惠及群众。二是强化投入力度。扎实推进“xx”工作,围绕群众反映强烈和集中的问题,主动深入挂点村组,采取谈心家访等形式,解决实际问题,班子成员每人每年抓好1-2件实事。要求党员干部把转变作风、服务一线作为突破口,进一步提高服务意识和工作效率,把“xx”要求变成日常的自觉行动。三是抓好问题整改。以整改效果取信于民。落实整改责任。对查摆剖析出来的问题,进行再梳理、再归类,逐条列出清单,制定整改措施。对近期能够解决的,拿出具体措施,立即整改;对需要一段时间解决的,明确责任人和完成时限,限时整改;对一时不能解决的,纳入长期规划,分步整改;对不符合政策的,做好解释说明和思想教育,做到件件有回音、事事有着落。活动结束后,对已经整改到位的抓好巩固,防止反弹;没有解决的纳入日常管理,直到问题整改解决后才能结束。建立问题跟踪销号制度,整改结果向群众公示,主动接受群众监督。
3.加强制度建设,建立长效机制。按照“xx”要求,为了保证领导班子发现和解决问题常态化,重点抓好机制建设。一是落实好领导干部双重组织生活制度,乡领导班子成员以普通党员身份参加机关支部活动,接受党组织和党员监督,不断提高领导干部的责任意识。二是严格执行民主集中制制度。坚持开展民主集中制再学习、再教育,确保领导班子成员掌握民主集中制的基本原则、基本程序和基本要求,增强贯彻民主集中制的自觉性。进一步健全完善领导班子“三重一大”事项集体决策制度,重点加强议案提出、调研论证、决策执行、责任追究等配套制度建设,强化对领导班子决策的硬性约束,形成有效的权力制衡机制。三是健全完善权力运行制度。健全完善干部评价考核和监督机制,坚持用党的群众路线衡量和评价干部,形成正确的用人导向。严格执行财经纪律,完善内部管控,扎紧制度的笼子,切实做到用制度管人管事管权。四是健全完善党风廉政建设责任制。明确主要领导的第一责任人职责和其他领导班子成员承担的责任,按照“谁主管、谁负责”的原则,做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核。并适时对各项制度落实情况进行检查,保证执行力度。
4.贯彻整风精神,带头正风肃纪。坚持抓党风廉政建设,认真落实党风廉政建设主体责任,把党风廉政建设与经济社会发展同研究、同部署、同落实。深刻汲取xx等反面典型的深刻教训,深入学习中央关于党风廉政建设的有关要求,筑牢廉洁从政的思想防线。认真贯彻中央“八项规定”,不搞迎来送往、不超标接待,使享受主义和奢靡之风失去市场。扎实推进廉政风险防控体系建设,强化日常监督,对违反制度规定的,深化“把纪律挺在前面”学习活动,支持纪委加强对“守纪不严”问题的打击力度。做到零容忍,始终保持惩治腐败高压态势。带头落实廉洁自律各项规定,管好亲属,用实际行动维护领导干部形象。
领导班子对照检查材料
2021年,__市总工会党组深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻习近平总书记对__、__工作的重要指示和讲话精神,特别是对群团改革工作的重要指示精神,认真学习贯彻省委、市委全会精神,坚定不移推进全面从严治党,规范党内政治生活,落实党内监督责任,不断增强班子的凝聚力、战斗力、执行力,确保中央和省委、市委重大决策部署落到实处。市总党组领导班子在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上,对照审计反馈问题,结合思想和工作实际,认真查摆突出问题,深入剖析问题根源,提出具体整改措施,不断增强班子发现和解决自身问题的能力。
一、深入查找突出问题。
市总领导班子坚持以高标准,严要求,通过“六个聚焦”,对照党章、《规定》和《实施细则》,严肃开展批评与自我批评,深入查摆自身存在的问题,主要表现在以下方面:。
(一)学习新思想,带头讲政治方面。
1.学习新思想系统性不够。市总党组思想上深刻意识到习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,深深认识到班子在引领广大基层和职工群众跟党走的使命感和责任意识。但学习过程中常出现抓要点,重关键,没有通篇吃透,读懂,尤其在十九大确定的十四个国家基本方略中,会出现只片面侧重自身业务或工作需要,无法系统全面地掌握新思想,造成不能熟练应用新思想。
2、将所学的成果运用于实践能力还不够。新思想学深悟透外,更重要的还在于外化于行。但因为一些新领域的理论基础不够扎实,班子成员常忙于事务性行政工作,对新思想领悟不够透彻,投入时间不足,指导具体实践的自信度不足,有时还会处于被动地等待上级的安排,应用学习成果的开拓性和能力不足。
3、带头讲政治的表率性还不凸显。班子成员在中央、省、市委正确的领导下,能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。但在一些主观上认为非重要领域的工作方面,或认为不属于自己分管的工作范围时,有时会碍于人情事故或情面,考虑不得罪人,不敢于直接坚持讲政治原则。比如市总被审计查出的接待超标问题,没把党员讲政治的原则强调在前,先考虑延续20__年以前的做法,没有按规矩和原则严格把关,留下隐患,影响了班子的执行力。
(二)执行上级决策部署,坚持请示报告制度方面。
1.执行落实上不全面。20__年市总坚决贯彻执行上级决策部署,围绕中心服务大局,敢于主动作为,迅速行动起来,组织开展服务金砖立功竞赛、“建功十三五”等各项工作,积极参与推动建设“五大发展”示范市大局中发挥作用,取得一定的社会效果。但个别干部对于党中央的决策和部署,出现注重执行具体事务,弱化思想领域和精神领域,参加支部活动不积极,遵守党内生活自觉性不够;部分领导干部片面认为自己只要工作有完成,对全面从严治党,机关党建不够重视,落实推进不及时。特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的主动性不够。
2.增加职工获得感,服务基层仍显滞后。工会围绕职工会员,积极开展普惠、送温暖慰问、返_车票补贴活动,提高职工的实惠,增加获得感,但为职工服务的内容、手段和平台还不能完全适应职工队伍多元化、多样化需求。基层反映网上工会建设推动力度不够,运用社会化、市场化购买的方式不足,延伸工会服务职工的手臂手段缺乏;对基层工会组织工作偏重于考核,但指导不足;对涉及职工权益的法律法规研究不够深、源头参与工作抓得不够紧,工会依法维权能力还不能完全满足当前劳动关系下职工群众的需要。
3.向上级党委汇报请示较为被动。市总党组强调党员领导班子的组织性纪律性,班子成员个人事项方面能严格执行请示报告制度,依归依据执行领导干部报告个人重大事项制度、出国审查、财产申报、住房等情况。但存在怕麻烦的思想,有时会简单地认为,上级文件有要求才报,没要求就不用报,缺少不定期以口头或书面形式主动和上级党委汇报。一些工作情况主要采取互联网等信息手段进行宣传,对于一些重点工作和职工群众关注的热点和难点问题,主动向上级党委反映和汇报不够,没有充分发挥工会组织在党和政府与职工群众的桥梁和纽带的作用。
(三)对党忠诚老实,不当两面派、不做“两面人”方面。
1.党员领导干部双重身份履行不够自觉。党组始终坚持对党忠心忠诚,始终做到心中有党,行动有党,忠实地站在班子岗位上,站好职,履好位。但对党性标准的要求有时并不够严格,自觉性不够,如:在“两学一做”学习教育中,党组成员能够结合各自分管工作多次在机关全体党员干部和支部上讲党课,但也存在部分领导因出差或其他公务冲突而缺席学习活动的现象,过后又因工作繁忙而没有补课。党组成员以普通党员身份参加所在支部活动,积极主动性不够,执行也不够严格,在汇报总结时,并没有对自己严格提出批评。
2.意识领域的复杂性重视不足。对意识形态工作不够重视,虽然党组制定了关于落实意识形态工作责任制的实施方案和细则,但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深;对于干部职工的思想倾向、对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入,缺乏深度掌控。对于遵守“十二个不准”“五个必须”以及防止“七个有之”,虽然总体上能符合要求,但也存在不足。如党组成员自身比较注意领导干部身份,在平时言行上坚决与中央保持一致。但在个别时候,在非公众场合遇到有人妄议中央时,虽然本身未参与议论,但也没有及时制止。
(四)担当负责抓落实,履行全面从严治党责任方面。
1.对党建工作履行主体责任不到位。对党建工作的主体责任意识缺乏正确的认识,班子领导对机关党建工作依然存有抓业务管理“实”,抓党建“虚”的错误认识;党建工作中仍有重部署,轻落实检查,有时工作布置之后,对如何抓、抓的怎样过问还不够;对基层党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实督导不够。支部党员会议、党员生活比较形式化,党员参与党课积极性不高。对党员同志在遵守党的纪律、加强党性修养等方面的监督管理不够重视,党员民主评议流于形式。
2.贯彻执行民主集中制有待提升。班子及成员把来自基层、来自实践的经验集中起来、推广开来做得还不够。党内情况通报制度、重要情况反映制度和党内监督制度等,还需要进一步规范化和制度化。对全市工会重大问题、重大事项的决策,有时存在研究工作多、分析问题少;研究微观问题多,思考宏观大事少等问题,一定程度上影响了科学决策、民主决策。批评与自我批评武器用得不够好,停留于面上,没有点到深度和重点,班子成员之间平常沟通谈心较少,在一起谈具体工作的时候多,谈思想问题、党性问题和作风问题的时候少。班子成员有时对分管部门负责人交办工作、布置任务多,听取大家意见还不够。
(五)坚决纠正“四风”,反对形式主义、官僚主义顽症方面。
1、反对形式主义和官僚主义存在差距。有些常规性工作以签签责任状,就是完成工作,对于贯彻落实执行情况没有跟进掌握。满足于数据报表统计工作业绩,对数据资料核实不够。一些工作只是简单下发任务责任单,对基层指导不够,工作推进情况没有深入了解,遇到的问题没有想方设法解决。上级要检查时重视和加强一下,上级没提时,就认为可以歇歇脚、松口气。部分干部职工反映领导班子对干部职工关心不够,工作中有时一味强调工作,与机关干部和职工交心谈的机会较少,就不能及时了解他们的意愿与想法,不能从干部职工中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。
2.“四化”倾向尚未有效扭转。党中央对群团改革提出“去四化”的要求,市总改革在市委的坚强领导下,机关机构改革全部到位,但“去四化”,加强作风建设的任务仍然艰巨。“机关化”“行政化”表现在工会的工作运行方式与行政机关无异,有的工作与基层、职工群众不够贴近,对上负责多,对下负责少,有时甚至有迁就上级要求的现象。在部署工作时,因对基层实际情况了解得不够全面而导致实效性不强;有的工作抓落实搞“上下一般粗”,基层工会难落实、难见效。“贵族化”表现在工会机关与企业领导、管理人员和工会主席打交道多,直接面对职工群众少。“娱乐化”表现在比较乐于搞唱唱跳跳的活动,在教与乐的有机结合上做得不够好,引导职工跟党走的方法不多。
(六)严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及实施细则精神方面。
1.执行“一岗双责”责任意识不够。领导能注重自我约束,严格执行力度,但在加强职工干部制度纪律、思想政治纪律的教育上注重不够,没有突出强调履行岗位上的责任意识。虽然层层签订廉政责任书,但制度和纪律停留于制度表面,存在重安排部署、轻检查落实的现象。日常的走访调研中,谈具体工作多,讲组织纪律,财务纪律,党规党纪时间较少。监督分管部门、下属单位执行财务制度,人事制度时,要求不够严格,一些认为是小事没有加以强调制度和纪律,监督警醒不够。
2.执行廉洁纪律不严。党组成员在切实抓好纪律执行方面有时还不到位,自觉接受基层党组织和党员的监督观念还要进一步增强。有的党员干部缺乏全会一盘棋意识,工作上存在本位主义,协作配合不主动等现象,也没有提出有效的管理办法。对廉洁纪律落实不够到位。对机关领导干部廉洁自律要求不够,贯彻落实廉洁自律准则等党纪党规的自觉性、主动性还要进一步加强。从市审计局的审计反馈来看,市总机关确实还存在财务预算执行刚性不足、办公用品管控不够严格等日常性管理问题。
3.清理整改办公用房超标力度不足。市总大楼因系早年装修无统一标准,市总领导班子的办公用房及部门办公室存在面积超标现象,经整改后,目前市总班子成员及副局级领导的办公室均符合厅级30平方米以下、副局级24平方米以下标准。但还有一部分超标的部门办公室尚未进行整改,主要原因是市总机关正在进行机构改革,许多部门还在调整合并。目前结合考虑节约装修资金、一步到位等因素,办公场所的整改设计方案已在研究之中。
(七)全面抓好巡视反馈问题整改落实方面。
按照市委部署,20__年9月21日起,市总工会接受市委巡察组的巡察,党组班子严肃认真地对待这次巡察安排,按照工作要求,成立市总巡察工作联络组,建立分工联络机制,如实向巡察组提交本单位十八大以来发生的违纪违法问题和纪检监察工作情况有关材料,并提供18项、171份市总机关和直属事业单位20__年以来的党建、党风廉政建设、党组主体责任履行情况、党组民主生活会等材料。截止目前市委巡察意见还未反馈我会。
(八)认真抓好审计问题和整改结果。
按照__市委组织部《关于对__等22位同志安排经济责任审计的通知》(__委组〔20__〕__号)的委托,__市审计局派出审计组,于20__年7月4日至9月19日,对市总原党组书记、副主席陈永红同志任职期间经济责任履行情况进行了审计,20__年12月30日市审计局出具_审责报〔20__〕__号的《审计工作报告》。收到审计报告后,市总党组高度重视,多次研究,积极部署审计整改工作。并就审计中发现的问题、处理意见,直接对接到相关的分管领导和责任部门,列出责任清单表,要求各有关部门和下属单位严格按照审计要求制定整改方案,对照审计发现问题,按要求逐项、逐条落实,目前各项整改方案和整改工作已经在进行中。《审计工作报告》共反映12类41项问题,虽然是原党组书记、副主席陈永红同志任职期间经济责任履行情况,但也有部分涉及现任市总党组班子的问题,主要说明如下:
问题为:20__年至20__年,市总公务接待执行《__市总工会公务接待补充规定》,即在《__市财政局关于调整市直行政事业单位部分费用开支标准的通知》(_财行〔20__〕__号)的规定外,自行增加“宴请人数较少时(7人以下),可按600元/桌的标准掌握;水酒费按餐标的30%掌握;费用实际支出超过预算15%时,应有文字说明”的规定。除餐费支出超标准外,市总在公务接待中还存在接待次数不符合规定、陪餐人数不符合规定等问题。上述做法,违反了《党政机关厉行节约反对浪费条例》(中发〔20__〕__号)第二十一条“党政机关应当严格执行国内公务接待标准,实行接待费支出总额控制制度。”和《党政机关国内公务接待管理规定》(中共中央办公厅、国务院办公厅20__年12月8日)第十条“接待对象应当按照规定标准自行用餐。确因工作需要,接待单位可以安排工作餐一次,并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的,陪餐人数不得超过3人;超过10人的,不得超过接待对象人数的三分之一”和第十四条“接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单”的规定。
整改说明如下:因市总接待规定一直延续原20__年实施的《__市总工会公务接待补充规定》,未按后来的市里接待规定及时跟进修订,加上市总经费预算相对独立,存在的问题多年未被发现。整体上,也因为市总思想上对标准不够重视,学习不足,造成至审计组进驻审计后,才知道存在接待超标、超范围的问题。审计组提出后,党组班子第一时间立即着手研究,立马整改到位。对不符合我市现行规定的公务接待标准进行修改,严格规范公务接待审批制度,要求:接待前填写公务接待表,严格控制陪餐人数、接待餐标;接待结束后,加强报销程序管理。现已做到全面加强公务接待管理,严格执行公务接待标准和审批控制制度。
问题为:一是20__年12月未经领导班子集体决定,陈永红与工人文化宫签订协议,免除应收下属单位工人文化宫850万元的借款利息,该借款用于工体地下超市基建使用。二是20__年陈永红未经领导班子集体决定分别转出9920万元和1500万元的大额度资金至__银行和建行_禾支行开立定期存款账户等。违反了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(中发〔20__〕__号)第六条“加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。……凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须由领导班子集体作出决定”的规定。审计提出市总今后对于重大项目安排和大额度资金使用,必须由领导班子集体作出决定。
整改说明如下:市总思想根源上对“三重一大”制度不重视,标准上要求不严格。在学习贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中,日常管理工作涉及“三重一大”的事项提交领导班子集体研究决定,但未专门就重大事项、重大项目安排和大额度资金的使用上制定规范的制度,使“三重一大”有关项目执行时,缺乏制度规范性约束,标准和制度不明确,出现偏差和随意,导致违规问题。在审计查出问题后,市总高度重视,立即安排工作人员核查规范、项目,结合市总实际和工作需要,于20__年12月6日制定下发《__市总工会重要项目安排和大额度资金的使用集体研究决策制度》,对重要项目和大额资金安排使用作出明确的规定。要求涉及以下方面均要经过集体研究:第一重要项目安排方面,一是涉及工会事业发展的重要项目、为职工办实事项目申报、立项、安排;重大活动项目安排,包括会议、培训、文化、体育和疗休养等重大活动。二是办公活动场所等的新建、改建、扩建,修缮、改造等工程项目招标;大宗物资、办公设备采购和购买服务项目等工程招标与物资服务采购。三是重大工会资产监管;不动产购置、置换;土地、房屋等资产的出租和转让等项目;土地、房屋、车辆以及资产原值在30万元以上(含30万元)等资产处置项目;市总所属事业单位资产处置等有关的资产监管和处置。四是其他应由集体决策的重大项目安排。第二大额资金的使用方面:一是有关预算管理方面;二是经费支出,如:除人员工资及五险一金、退休劳模荣誉津贴及生活补贴外,30万元以上(包含30万元)大额资金的支出;各类专项资金的安排、使用与管理,如各级财政帮扶资金的送温暖、金秋助学、市总工会送温暖工程资金;基层工会申请专项补助;对外捐赠、赞助,挂钩扶贫。三是资金存放管理。如新开立银行账户或变更银行账户开户行;资金转出开户银行进行定期存款等。四是其他应由集体决策的大额度资金使用事项。并规定了上面相关事项的议题提交程序和决策执行要求。
并配套另外制定和修改了《__市总工会预算管理办法实施细则》、《__市总工会基层工会专项工作经费管理办法》、《__市总工会经费支出报销管理办法》、《__市总工会货币资金管理办法》、《__市总工会个人公务卡管理办法》、《__市总工会专项资金管理办法》和《__市总工会债权债务管理办法》等7项有关工会经费预算安排和经费支出的规范管理方面的制度和规范。既加强预算管理,提高预算编制的准确性和预算执行水平,也规范经费支出报销审批手续,强化财务收支管理,严肃财经纪律,全面从制度上切实加强对权力的民主监督与制约,实现决策的科学化、民主化,促进依法行政和廉政建设。
二、产生问题的原因分析。
1、党性理念有所松懈。只有理论上的清醒,才会有思想上的正确;只有思想上的正确,才会有政治上的坚定。党性理念不够强,对工会组织“我是谁,代表谁,为了谁,依靠谁”的认识不够深刻。个别党员干部对自觉接受监督意识差,错误地认为监督就是对自己的不信任。部分领导放松了自身的党性标准和要求,学习党风党纪和政策法规意识淡化,导致精神上缺“钙”,难以做到用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察新事物,研究新情况、解决新问题,思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站位不高,思谋不远。
2、群众路线有所淡化。群众路线是我们党的优良传统,为职工群众服务也是工会的根本宗旨。从表面上看,我们在报告里、在宣传上从来不忘强调工会是群众组织,要“以职工为本”。但工作任务繁重时,深入职工、深入实际不够,不能及时准确掌握不断变化的新情况,出现的新问题,也就不能及时研究出有效的对策和办法,更好地开展工作。职工群众意识有些淡薄,借口上面工作繁多,逐渐滋生了脱离职工、脱离实际的官僚主义作风。
3.担当意识有所放松。目前工会工作思想作风、制度纪律方面存在的某些问题,还是要从班子担当意识不够强上找原因。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响干部职工工作的积极性和主动性。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。凡此种.种,都是缺乏担当意识的表现。
4.廉洁风险意识有所模糊。遵纪守法是领导干部从政的底线,也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。党组领导班子在职责范围内努力开展工作,但对党的建设和党性党纪教育有所放松,在纪律约束和规定执行上思想重视不够,习惯于把防线设置在反不廉洁上,认为只要干部没有不廉洁问题,只要没有犯原则性错误,其他问题都不算什么。有的同志对一些不正之风抵制不够坚决,对分管领域管理不够严格,只求原则上过得去,不求细节上过得硬,防微杜渐的警惕性不高,因此管理和指导工作时,失之于宽,失之于察,久而久之就会导致党员干部脱离法纪规章约束。
三、今后整改方向及主要措施。
(一)坚持党性教育,增强“四个意识”。进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求,严格落实党委书记抓党建责任制,加强党员的日常管理,关心党员干部的思想政治理论学习成长,关注党员干部政治品格,作用发挥情况,以学习党章党规、强化理想信念教育为重点,牢固树立领导干部“四个意识”,特别是领导干部的责任意识,核心意识。坚定地在党的领导下开展工作,坚定地坚持中国特色社会主义工会发展道路,切实做到党有号召,工会有行动,党有部署,工会有落实。
(二)坚持改进作风,密切职工群众联系。以工会改革为契机,下大力气克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向,做到工作重心下沉、资源手段下移、机关人员下派。完善挂钩联系基层制度,推进接访下访和现场办公制度。以职工需求为导向,推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。加强调查研究,在职工需求上下功夫,加大投入,推进网上工会建设力度,继续开发网上审批业务,实现多走网络少走公路,更好地提高服务职工水平,满足职工需求。推行出台工会购买社会组织服务的指导意见,完善服务机制和手段。
(三)坚持领导带头,规范党内政治生活。领导带头,以上率下,层层立标杆、作示范。领导表率作用成为了我们党推动从严治党一个极其鲜明的特点,也是从严治党取得显著成效的重要经验。市总机关机构改革后,要加强新成立的党支部班子建设,加强培训,夯实党建理论基础,提升业务,各支部书记要带头执行“一岗双责”制。党组严格贯彻执行党规党纪,强化党组抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实“三会一课”制度,坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性;坚持党员领导干部带头讲党课,以普通党员身份参加所在党支部的组织生活;加强青年党员、流动党员、基层党员的教育管理,创新开展组织生活、组织活动的方式和载体,提高党员对党组织的认同感、归属感。
(四)坚持正风肃纪,营造良好政治生态。认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,分管领导分工负责,全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施;进一步明确履行党风廉政主体责任的工作范围,不断健全完善市总工会廉政风险防控建设,建立健全党风廉政建设责任追究、案件情况报告等制度,层层传导压力,层层落实责任。加强审计整改落实,认真抓好市委巡查意见整改。20__年出台完善的各项管理制度,重点要落在监督和执行,严格规范工会经费和资产管理。重点查摆工会廉政风险点,强化“1+_”专项督查,加大对重点领域、重点资金、重大项目及专项资金的审计监督,做到有错必究,有违必查,决不放过细节。切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。班子成员既要管好自己,又要管好家属子女、注意关注和解决职工群众反映的热点难点问题。加强机关制度建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,努力建立忠诚、干净、担当、为职工群众所信赖的工会干部队伍,确保工会系统风清气正。
领导班子对照检查材料
1.对党的创新理论领悟得不够透彻。主要表现在对党的新理论研究不深入、掌握不全面,有时存在“浅尝辄止”“浮皮潦草”的现象。比如:未能深刻领悟习近平总书记“以人民为中心推进改革”思想,对于承担的改革任务只是依照顶层设计、照章推进,未能完全做到“坚持党的领导和尊重人民首创精神相结合,坚持顶层设计和摸着石头过河相协调”,致使有些改革创新举措落实得不快不到位。
2.“一盘棋”意识树立得还不够牢固。面对较为艰巨繁重的工作任务时,习惯于盯着自己分管的业务开展工作,对分管单位关注的多,主动协助其他班子成员共同推进工作的意识不够。比如:在统筹发展和稳定的过程中,对于推动开发区建设、项目开复工及gdp、固投、一般预算收入、农村人均可支配收入等指标调度上用力较多,对农业发展及社零额指标调度等方面投入的时间和精力不多。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
1.对党建工作抓得还不够到位。对于党的建设各方面部署,思想上依赖于县委整体推动,在贯彻落实的时候存在只提要求、抓得不实的现象。比如:在抓分管领域党建工作过程中,只是按照要求在个别分管部门讲了专题党课,除了开发区外,对其他分管部门的党建工作关注得不多,也很少参与各部门自行组织的党建活动。
2.抓贯彻落实还不够到位。对国家提出的以效率、和谐、持续为目标的绿色发展模式研究得还不够透彻、思路还不够清晰、举措还不够有力,致使贯彻落实党中央决策部署还未完全到位。比如:目前全县主要污染物排放总量严重不足,新上项目得不到污染物排放总量指标确认就做不了环评,就如何处理好抓发展和抓环保的关系招法不多,导致落实起来不够科学有力。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
1.化解历史遗留问题主动性不够强。面对头绪繁多、复杂难解的历史遗留问题有畏难情绪,甚至有时会产生等一等、靠一靠的想法。比如:对于荣和家园小区因规划、质量、消防、土地等手续不全,660户居民入住10余年不能办理不动产权证书问题,一直认为是“难啃的硬骨头”,按照先易后难的原则拖延至今才组织相关部门破瓶颈研究解决。这说明自身担当意识树得还不牢,化解民生难题办法还不多。
2.保产业链供应链稳定做得还不够。比如:面对疫情影响,特别是针对开发区现有工业企业产业链偏短、产品质量不高、配套能力不足现状,方法不多、成效还不够明显。再比如:对于我县开发区新引进的部分京津冀产业转移项目,受疫情影响订单减少、资金紧缺、后劲不足的问题,除了协调银行为企业提供贷款外,目前还没有其他行之有效的好举措。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。
1.创新意识不强。组织相关部门谋划开发区规划中,过度依赖第三方智库,缺乏系统的、有针对性的基层调研,致使规划有些内容流于空泛,精细度、精准度还有欠缺。比如:在“实施创新驱动发展战略”板块,思想不够解放,思路较为保守,特别是对于5g时代发展新机遇关注不多,谋划不深,措施不实,可操作性不强。
2.一抓到底的斗争精神不足。研究开发区规划只注重了项目建设和产业发展方向,过于关注产业项目所能带来的短期经济效益,对要素保障和创新能力等方面研究不到位,没有真正深入到体制机制层面进行多层次多维度进行谋划,开发区发展保障力度不够。比如:在规划中只提到了“鼓励推行‘管委会+公司’等市场体制改革”“完善‘一站式’政务服务”等粗线条思路,缺乏具体举措,指导性不强。
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
1.纪律约束力不够严。对分管部门和单位的全面从严治党工作习惯于提要求、作指示,在调研指导时还没有具体查验工作开展情况,针对工作不到位的地方,多是善意提醒,认为错误改正了就算了,没有严究细查,这种处理方式虽然主观是希望他们自觉改正不足,但实际上却弱化了帮助纠正的力度,在一定程度影响了干部管理的规范化。
2.对基层情况掌握得还不全面。到基层调研更多关注贫困户脱贫和重点工作推进情况,真正与基层党员群众心贴心交流的时间较少,没有经常地从思想上、行动上深挖分管部门和包扶乡镇(社区)党风廉政建设和反腐败斗争方面存在的不足和苗头性、倾向性问题,致使个别分管部门第一责任人和班子成员党建责任没有很好地落实到位,履职的主动性不强。
需要报告的其他事项:
无
领导班子对照检查材料
按照《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》xxxx〔xxxx〕xx号文件精神,我局在前期制定工作方案、开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上,严格按照有关要求,紧紧围绕主题,从五个方面认真查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,研究整改措施,现对照检查如下:
1.学习领会总书记关于民族工作的重要指示精神存在差距。在学习上浅尝辄止,对总书记关于民族工作的重要指示精神丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂,局限于通读,缺乏系统性,全面性的学习,致使学习效果片面化。年初疫情防控工作持续2个多月,脱贫攻坚到了收官之年,时间紧任务重,班子成员在理论学习方面不够积极主动,投入的精力相对较少,在党组中心组(扩大)学习会上,未能全部按时参加,学习会后没有进行补学,尤其是在民族理论政策和推广普及国家通用语言文字的重要论述学习方面,班子成员存在学习不深入、把握不精准的问题。
员能很好的运用好国家通用语言文字,但是在带动身边同事方面共同落实相关政策要求上做的还不够,微信公众平台宣传民族工作的理论知识的文章,部分班子成员在转发宣传的积极性不够高,宣传力度不够大。班子成员对推广普及国家通用语言文字的重要意义认识不够充分,责任制度不够完善,对工作人员规范使用国家通用语言文字的督察力度不够,开展相关的活动较少,形式过于单一。
(二)结合分管工作推进落实党中央关于推进国家通用语言教学改革的重大决策部署方面。
在落实党中央关于推进国家通用语言教学改革的重大决策部署方面存在差距和不足,思想敏感性还不够,对照高标准高要求,仍存在一些薄弱环节,意识形态工作仍存在短板,降低了对意识形态工作的要求,导致工作抓得不够严不够实。二是民族工作仍存在短板。实地调查研究不够多,领导干部深入少数民族家庭中调查了解情况的次数较少,实地调研还需要进一步加强,对民族宗教问题认识不够深,缺少有效的措施办法,尤其从制度层面进行规范解决的力度还不够。
务,帮助民族群众脱贫致富,身体力行维护好民族团结大局,但在实际工作中,任存在一些不容忽视的问题,一是在掌握党的民族政策方面还比较片面,在深入思考总书记关于民族工作重要论述和党中央民族政策还不够深不够实。二是主动维护的意识仍有欠缺,个别干部认为民族团结方面没有什么大的问题,存在一定程度的乐观懈怠心理,抓工作落实过程中,对民族工作还没有完全做到全面融入,落实党的民族政策还存在一定的差距。三是带头宣传的作用仍有欠缺。对意识形态领域的复杂斗争缺乏足够的警惕意识,对抢占思想宣传阵地还缺乏足够的主动性,宣传党的民族政策方面抓的不到位,没有将新兴媒体这个主阵地开发利用好,在维护和宣传党的政策主张方面,还存在方式方法不够灵活的问题。
(四)推进中华民族共同体意识教育方面。
然有蒙汉国家通用语言服务窗口,但是开展思想宣传工作上还不能够充分发挥作用。
(五)政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面。
对照高标准严要求,仍然存在一定的薄弱环节。一是班子整体业务开展能力还缺乏与时俱进的提升,对于如何把业务工作与民族工作融合起来,把党的民族政策贯彻在工作实践中,还没有真正内化为思想意识,形成为能力素养,缺乏融会贯通。二是工作作风不够扎实。领导班子对xxxxx的督促检查力度不够,对xxxxx开展民族工作任务落实完成情况、服务民族群众方面了解不具体,缺少实地督查。
此次民主生活会向xx个单位发放了领导班子征求意见表,从xx个方面征求到了xx条意见建议,一是在筑牢中华民族共同体意识方面要加大宣传贯彻落实的力度,二是在政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平方面要加强学习。
作记在心上,抗在肩上,导致在贯彻落实民族工作中执行方面可能存在不够精准的问题。
(二)思想认识方面。对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻,致使理论修养停留在初浅层面,面对在新形势下出现的新矛盾新问题,缺乏一定的创新意识和开拓精神。
(三)责任担当方面。铸牢中华民族共同体意识,为人民服务意识的宗旨践行不够,没有始终站在服务对象角度去思考问题,没有认真倾听诉求、深入征求意见,少数工作不够严谨、不够细致,离服务对象要求还有差距。虽能进行实地调研工作,但是在深入了解少数民族群众生产生活情况方面较少,对少数民族群众真正的需求了解不够多,缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。
(四)工作作风方面。在推进民族工作中出现的一些问题,虽然体现在表象上,但实质却透视出大局意识不够强。个别领导干部满足于上级安排什么就干什么,应对民族工作时缺少既要站在全局角度去谋划统筹,又要充分结合实际去贯彻落实的行动力,没有把推进民族工作考虑得再全面细致一些,做得再周密稳妥一些。个别领导干部缺乏应有的紧迫感和使命感,放松了对自己的高标准和严要求。面对推进民族工作严峻复杂的形势和工作中的诸多问题,想不出、悟不出更多。
(五)党的民族理论政策方面。一些班子成员对加强党的民族政策和民族理论学习的重要性缺乏足够认识,没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导工作,对关于民族工作的重要讲话、重要论述缺乏全面深入系统的学习,在学习内容上采取实用主义,存在现用现学现象。究其原因还是理想信念树立的不够牢固,在新思想的学懂、弄通、做实上有差距,运用科学理论加强思想改造的能力不足。
(一)进一步加强理论学习,努力提高党性修养。班子成员要坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯,不断丰富自己的思想内涵和精神境界。每天挤出一定时间通过学习强国、网上学习讲堂推送等方式积极进行自学,重点学习新时代中国特色社会主义思想,深刻学习领会总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署,同时也要加强对政策法规、专业知识的学习,不断修炼班子成员整体能力水平和品德,注重以学促做、学做相长,将党中央民族政策能够与xxxx工作融会贯通,自觉强化政治担当,对党忠诚、为党工作、向党负责。
实加强宣传引导,组织开展形式多样的宣传教育活动,把民族团结进步教育贯穿于xxxx事业全过程,充分利用讲党课、每月主题党日活动,深入开展维护国家统一和热爱伟大祖国的宣传教育、党的民族政策和民族区域自治条例的宣传教育,各民族团结友爱、和谐共处的宣传教育。利用好微信公众号对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署进行广泛宣传。班子成员要及时协调和解决各族群众遇到的困难和问题,及时协调解决涉及少数民族群众的各类矛盾纠纷,切实保障少数民族群众的合法权益,促进各民族团结。
(三)强化服务意识,深入一线开展调研。班子成员要加持调查研究,积极俯下身、沉下去,经常主动深入一线,到xxxx了解工作开展情况,做好服务各民族群众的工作,把民族工作与脱贫攻坚工作结合起来。重点针对少数民族贫困户,通过开展帮扶、慰问等形式,扩大保障范围,实现各民族困难群众精准包扶,切实保障困难民族群众基本生活。
领导班子对照检查材料
按照党史学习教育专题组织生活会相关要求,现将个人检视剖析情况汇报如下:
一、党史学习教育心得。
(一)充分认清学习党史的重大意义,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。特别是结合2021年,既是我们党百年“华诞”,又处在两个一百年奋斗目标历史交汇的关键节点。我们更要通过学习党史,不断用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向,进一步厚植初心,强化使命,以不变的共产党人本色,投身伟大的奋斗历程,真正做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”,适应新的形势,完成新的任务,实现新的发展,做一名合格的共产党员。
(二)做到学史明理,学史增信,切实坚定理想信念,自觉做到“党在心中”。不做“两面人”,这是对一名共产党员最起码的要求。我国目前正处于全面建设社会主义现代化国家新征程,我们要进一步增强政治定力,牢牢把握正确政治方向,做到在各种重大斗争考验面前,始终保持忧患意识,持续保持爬坡过坎、滚石上山的精神状态,时刻绷紧防范化解风险这根弦,打好主动仗,及时消除各种隐患。作为一名普通的消防队伍共产党员,虽做不出什么巨大的贡献,但不将党的事业、消防事业装在心中,不能认清形势,为党分忧,也不是一名合格的共产党员。“千里之堤,溃于蚁穴”,作为一个消防人员,我们更要充分认清消防事业的政治属性,在工作实践中,自觉将党的意志贯穿于日常工作任务,体现于每一个环节,用职业的忠诚来实践对党的诺言。
(三)学史崇德、学史力行,立足本职,通过党史学习教育,提高了自身的道德修养。必须始终把人民利益放在最高位置,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,把14亿中国人民凝聚成推动中华民族伟大复兴的磅礴力量。百年党史中,李大钊、瞿秋白、方志敏、夏明翰、刘志丹、左权、杨靖宇、赵一曼等无数优秀共产党人为民族独立、人民解放而英勇献身,这种前仆后继的精神铸就了共产党人高贵的人格品德。从党史中体会这种精神,有助于更好地锤炼个人私德、培塑为民公德和铸牢党性大德,把忠诚干净担当作为践行初心使命的最高标准和行为准则。
存在的问题。
(一)思想政治方面。一是从思想上没能自我加压,缺乏系统的政治理论学习,政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多,造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲,政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化,而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上,对学习的内容没有深度认识,没有精准理解,在开展工作上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对工作业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁,带领队员想办法、攻难关、谋发展,而是等业务、吃老本。
(二)实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用,也能够体现奉献精神,能够以单位为家,但工作实效不显著,业务发展缓慢。缺乏锐意进取,奋勇拼搏的奉献精神。大局意识作用发挥的不够强,思想上存在着本位主义,认为自己资历老,工作中能够哈下腰来,带头认干,默默无闻守本分就可以了,没有及时向组织汇报工作情况和思想动态,缺乏同上级领导沟通协调。在工作作风上虽然具有很强的主动性,但也存在情绪化,消极怠工的一面,忽视了自我约束、自我监督。
(三)遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面,能够做到严守底线、不碰红线,在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开队员大会上,告诫党员及所有队员以史为鉴,以警示案例向大家敲响警钟,加强政治规矩和政治纪律教育。
原因分析。
(一)理想信念方面。日常对政治理论学习还不够,政治素质还有待于进一步提高,党的宗旨意识不强,政治意识没有达到一定的高度,是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学,缺乏广度和深度,缺乏自我学习的主动性,综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。
(二)党性修养方面。日常工作在基层,没有把自己看成是党员干部,淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中,淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干,热情不减,但突出党的先进性,体现党宗旨没有落实到实际工作中,自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。
(三)宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党,全面从严治党的大政方针指引下,按照党组织的安排,通过不断的学习,我本人在宗旨意识方面有很大提升,在原则问题上,服从于党组织,与党中央保持高度一致。坚定政治立场,不该说的不说,不该做的不做。
下步措施。
(一)加强政治理论和业务知识学习,提高自身政治素质和业务能力,牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念,提高自己的知识水平和政治思想修养,时刻同党中央保持一致。牢记党的宗旨,坚定理想信念,用党员标准严格要求自己,带领指战员凝心聚力,振奋精神,奋发图强。
(二)把精力和热情全身心地投到工作中,积极主动地开展好工作,严抓管理,落地有声,充分体现出党员的先锋模范作用,突出抓好队伍建设,特别是党的政策理论的宣传教育工作。牢固树立大局意识,自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划,压实责任,加强指导,强化督查,推动各项工作落地生根。
(三)强化责任意识,大局意识,个人服从组织,增强核心意识,看齐意识。工作中严格要求自己,求真务实,大胆创新,服从组织领导,贴近组织心声,进一步解放思想、不断完善和提高自己,充分运用辩证方法处理好问题,严抓工作落实,做好本职工作。
局班子对照检查材料,局领导班子对照检查材料
根据县纪检委、县委组织部《关于开好2015年度乡科级领导班子党员领导干部民主生活会的通知》(x组〔2015〕x号)要求,县xx局领导班子广泛征求了县有关部门、局干部职工、退休老干部对领导班子及成员的意见和建议,并组织认真学习了党的十八大报告、党的十八届三中全会精神,学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规,领导班子成员还认真开展了交心谈心活动,进一步统一了思想,形成了共识,为开好这次民主生活会做了充分准备。
今天有幸邀请到了县同志前来指导,我提议大家以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。下面,我代表局领导班子作对照检查,不足之处,请同志们批评指正。
一、坚定理想信念、遵守党的政治纪律。
一年来,局领导班子以建设学习型、服务型、效能型机关和支部为目标,坚持把提高思想理论水平摆在首位,不断完善学习制度,严格学习纪律,创新学习方法,深入学习中央、省、市、县一系列重要会议精神、重要决策部署。深刻领会精神实质,准确把握科学内涵,进一步坚定理想信念,围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主要内容,以股级以上干部为学习重点,切实加强全体党员、干部群众路线观点和党的群众路线教育,将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求贯穿学习教育活动全过程,把领导带头、反对“四风”贯穿全过程,引导党员干部学习和对照党章,对照群众期盼,对照典型,认真开展批评与自我批评。通过学习,使我们进一步认识到“从群众中来,到群众中去”的群众路线,是做好群众工作的根基,想群众所想、急群众所急,做群众之所需,就能得到人民群众的支持。
但经过剖析和反思,领导班子还存在一些不足和问题:对理论学习的长期重要性认识不足,认识还不完全到位、不够深刻;班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够,还存在不善于学习、不会学习的问题,学习方式方法有待于进一步改进;对新知识、新理论、新工作的研究还不全面,理论学习与指导实践结合不够好。
存在以上问题的原因:班子成员忙于业务工作,在理论学习方面存有惰性,学习不够刻苦,没有养成良好的学习习惯;满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,满足于过得去、差不多,放松了对学习的要求;对坚定马克思主义信仰,坚定理想信念,坚守精神追求的认识不够深入。
针对以上不足,领导班子将从以下几方面进行整改:一是坚持把理论学习摆在首位,开展好“局长讲党课、股长讲业务、办事员讲励志”和岗位大练兵活动,积极探索与审计工作相适应的学习内容和学习方法,提高学习的效果。二是班子成员要带头自觉学习,努力提高班子成员及全体干部职工的理论水平、业务素质。三是自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合,在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。通过以上措施使领导班子坚定对中国特色社会主义道路的认同,自觉在思想上、行动上与中央保持高度一致,保证政令畅通。
二、践行宗旨意识、改进作风方面。
一年来,局领导班子牢记党的宗旨意识,坚持民生优先、群众第一,以开展创先争优活动和文明单位创建活动为载体,不断强化服务意识、大局意识、危机意识,创新工作思路、完善工作机制、规范工作程序、改进工作方法,提升了服务质量,提高了审计机关的工作质量、效率和服务水平。一是突出关注经济社会发展中的突出矛盾和潜在风险,全力做好政府性债务审计和部分乡镇党政正职执行财经纪律审计。整合有效资源、高标准,圆满完成了赴xx县和xx县的审计任务。协调好了xx县政府性债务审计组在我县的债务审计和部分乡镇正职执行财经纪律审计。二是围绕资金分配和预算管理这条主线,进一步加强了预算执行审计。三是围绕提高投资效益,认真抓好建设项目的竣工决算审计,加强了重点建设项目的跟踪审计,帮助建设单位加强管理、规范行为和提高资金效益,为防范资金和管理风险发挥了积极作用。四是围绕加强干部监督管理。以领导干部履行经济责任、廉洁自律为重点,深化审计内容,完善评价方式方法,促进了领导干部自我约束和正确履行职责。五是围绕促进惠民政策落实,进一步加大对“三农”、教育、卫生等民生资金审计,保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到实处。
但经过剖析和反思,领导班子还存在一些不足和问题:一是在审计工作中还存在质量不高的问题,与县领导的要求有一定距离。二是工作作风有待进一步改进,懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治,影响了审计工作整体水平和效率。三是深入基层调查研究较少,掌握的信息不全面、不及时、不对称,参谋助手作用发挥不充分。
存在以上问题的原因:一是有时放不开手脚,对干部的管理不够严格、工作安排不够细致,在工作细节方面还不够严谨。二是部分干部忽视了自我约束、自我监督、自我加压,对自身要求不高,工作责任心和服务意识、大局意识不强。三是部分干部宗旨观念不够牢固,作风不扎实,工作积极性、主动性、创造性不够,不愿多动脑子,不愿刻苦钻研。
针对以上不足,领导班子将从以下几方面进行整改:一是以开展创先争优活动为载体,在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫,进一步强化责任意识、大局意识、服务意识,不断改进工作作风,提高审计工作整体水平和工作效率,提高服务领导、服务基层、服务群众和服务大局的能力和水平。二是不断完善内部管理各项制度,进一步规范工作程序,严格执行分工负责制、过错责任追究制,强化效能建设,细化责任措施,推进审计工作高效能管理、高质量运转。三是大兴求真务实之风,注重研究新情况,发现新问题,及时掌握第一手资料,超前做好谋划,全力做好审计工作,充分发挥参谋助手作用。四是加大对县委、县政府重要事项、重大决策、领导临时交办工作落实情况以及机关作风建设的督促检查,着力提高审计机关的执行力。
三、贯彻落实民主集中制方面。
一年来,局领导班子能够认真贯彻民主集中制,按照“集体领导、分工负责、权责明确、统揽高效”的原则,落实集体领导下的个人分工负责制。凡对人事、财务、重点工作等重大事项的安排部署,都充分征求班子成员意见,及时召开党组会、局务会和全体会集体研究决定,提高了干事创业的能力,维护了班子和谐稳定,增强了班子的凝聚力和战斗力。
但经过剖析和反思,领导班子还存在一些不足和问题:班子成员相互交流沟通不足,开展批评与自我批评还有欠缺,领导作风有待进一步改进;有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发,对个别同志和工作人员存在的问题不能及时指出。
存在以上问题的原因:对开展批评与自我批评的认识还不是很到位,存在明哲保身和“老好人”思想,怕开展批评影响团结,影响同志间的感情,怕得罪人影响班子团结。
针对以上不足,领导班子将从以下几方面进行整改:一是进一步加强领导作风建设,认真贯彻执行民主集中制,充分发挥班子成员的主动性和创造性,增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。二是坚持党性原则,认真开展批评和自我批评,对班子成员和干部中存在的缺点和不足,该提醒的提醒,该批评的批评,对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施,增进理解信任,加强班子团结,推进工作落实。
四、落实党风廉政建设责任制方面。
一年来,局领导班子扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。班子成员能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律各项规定,坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持党风廉政建设和反腐败工作逐级负责制,把党风廉政建设工作内容逐项分解、细化量化到各分管领导、股室和人员。严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求,坚决制止多占办公室、公车私用、公款私吃和公务接待铺张浪费等现象。认真执行县委、县政府有关重大事项请示报告等制度,严管配偶、子女及审计干部,做到自重、自省、自警、自律。
但经过剖析和反思,领导班子还存在一些不足和问题:班子成员在落实“一岗双责”,对分管股室工作人员加强廉政建设、廉政教育的力度不够;对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。
存在以上问题的原因:对党员干部严格要求、严格管理、严格监督的认识不足,工作还不到位。在工作、生活中有时有降低要求和标准的现象。
针对以上不足,领导班子将从以下几方面进行整改:一是进一步加强党风廉政建设,坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到领导干部从政的各个环节当中,加大监督检查,使其依法从政。二是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制,切实抓好分管股室党风廉政建设责任制落实的督促检查。三是严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求,规范从政行为,严格执行公车配备、办公室使用、公务接待、重大事项请示报告等制度,加强配偶、子女及审计干部的管理。
学校领导班子对照检查材料
(2014年8月)。
在党的群众路线教育实践活动中,学校根据县委、县教育局党组的部署,对学校在遵守党的政治纪律问题、“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题等方面开展对照检查,现将对照检查的情况汇报如下:
一、查找出的主要问题。
(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题。
1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神,改进工作作风方面的情况和问题:一是思想落后于不断发展的客观实际,平时想问题,做工作习惯于老方式、老办法,缺乏主动性和创造性,有等靠依赖思想,如制定学校教师考核办法,只按上面文件要求和精神拟定,脱离学校的实际情况,达不到预期的效果,甚至会造成一些不该有的矛盾,自然就无法形成长效机制。二是有些干部不够虚心,对同志提出的意见不高兴,认为是“找揸”,不实事求是地对人对事,如某些领导班子成员做行政值周,教师在值周交接会上提出其三不管,即不管本周的教师及学生的纪律,不管公区及学生的清洁卫生,1不管休息时间的安全巡查,做甩手掌柜,相关的行政值周却不以为然,没有正确地对待自己的过失,甚至会迁怒于提问题和建议的教师。三是在日常的公务接待上,有时出现公务接待标准把握不好的情况,特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前,有时出现规格和陪同人员超标的现象,如相关部门的领导来学校检查工作,学校一般情况都是要杀猪或者宰羊,还配以鸡肉等其他菜品,全校教师都参与食用,还邀请乡政府领导及工作人员来参与,等检查工作的领导走后,学校内部教师还继续未完的“节目”,造成不必要的浪费和不良的影响。
2做成草坪,不仅浪费了钱,还体现不出特色和亮点。
3.执行民主集中制方面存在的问题:一对民主集中制原则的重要性认识不足,认为学校的工作就是领导班子说了算,甚至是校长一个人说了算,如推荐任用一些中层干部,没有先公推,而是内定后才通过教师会举手表决,甚至只有领导班子商议后就打报告到教育局批示,其他教师根本就不知道。二在具体工作中,班子成员有看问题不全面就不充分发表意见的现象,发扬民主不充分,如制定教师绩效考核办法,每个班子成员都有自己的看法,可是都只听校长的,不发表自己的看法,制定出来的办法也就有欠缺,造成部分教师因为损失应得的利益而怨声载道。三学校的一些重大决策只是校长及具体分管领导意志的体现,如本期共召开16次会议,在讨论学校发展的重大问题时,班子成员因在会前没有充分准备、认真思考,讨论时不激励,只听取校长和分管领导的安排布置。四在会议中没有贯彻落实民主集中制,如召开每周的政治学习,只有校长或者主持召开会议的分管领导讲话,执行一言堂的会议,剥夺了其他领导和教师的发言权。
3的监督,忽视了对干部全方位的监督和管理,特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理,如对教导主任的监督管理,只看他是否制定并且执行教育教学相关计划、目标,是否认真督促检查教师的五认真,督促教师完成教学任务,其他就听之任之。
5.落实党建责任和履行一岗双责要求,严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会,以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题:一思想认识不到位,认为学校的本职工作就是抓教育教学,其他的工作都可以应付了事,没有认识到这些工作能更好对促进教育教学工作,带动学校全面、健康、可持续地发展。二对党建工作不重视,贯彻落实不到位,没有实施方案、实施计划和相应的制度纪律,如学校党支部,只有支部书记,没有设组织委员和宣传委员,也没有相应的制度,平时也很难开组织生活会,只有在每年的建党节才开支部生活会。三参加党组织生活会不积极,接受党组织监督行动不够,如没有主动请学校党支部开会,乡党委组织召开的也随便派人参加了事,只接受教育局及乡党委的领导和监督,忽略学校党支部村支部的有效监督。四在具体工作中,存在安排落实党建工作少,抓业务工作多的现象。
6.坚持廉洁自律,执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题:抓党风廉政建设的自觉性、主动性不够。一是廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的4培训教育力度,但宣传力度不够,形式单一。二是“一岗双责”意识不够强。在平时工作中,主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多,抓党风廉政建设的自觉性、主动性差。三是干部管理制度不完善。尽管制定了工作管理制度,但对干部管理体制机制还不健全、不完善;没有严格管理干部。
(二)、“四风”方面存在的突出问题形式主义的具体表现。
1、执行力不够,工作不够落实。个别同志习惯于学了文件、会开了,事情就算办了,抓工作落实、跟踪问效不到位。个别同志做工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办事拖拉,还有推诿、不落实的现象,效率低下。
2、学风不够浓,学用脱节。学习不够、没有政治敏锐性;个别领导干部学习党的理论和业务知识不够深入,学而不思,理论学习的成果较少。
3、不善于研究管理,工作无创新,个别领导干部作风有漂浮的现象,与教职工、群众交心交流不够。不能很好的结合工作实际,深入群众听取意见,有针对性地做好各方面工作。
官僚主义的具体表现。
1、个别同志群众意识比较淡漠,与师生打交道不够真诚,缺乏与基层的沟通、交流、协调。极少数人服务意识不强,对待师生态度不和蔼,2、责任意识不强,不敢担当。个别同志对待工作标准不高、5敷衍塞责、得过且过。有时不敢担当、不敢负责、推诿扯皮,个别同志自身素质不高、业务不熟、履职能力不强。
3、个别干部亲自动手的时候少,指挥别人的时候多,爱指挥,不亲力亲为。
4、不能严要求,“我”字当头。个别同志不能带头正风肃纪,传播小道消息,口无遮拦、毫无顾忌。有的不团结,遇事不讲原则,不敢开展批评,习惯和稀泥、当无原则的和事佬。
享乐主义的具体表现。
1、追求物质享受。个别自律不严,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”,没有正确的人生观、世界观、价值观。
2、计较个人待遇。个别同志斤斤计较个人待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈。
3、工作不思进取。个别同志拈轻怕重,不愿吃苦,安于现状,精神不振,不立新目标,缺乏新动力。
奢靡之风的具体表现。
1、存在添置有别于教职工的办公用品,如笔记本电脑等,造成教职工心理的失衡。
2、逢到节日、上级领导视察工作和兄弟学校到访交流时,有超标准操办招待的现象,违规浪费学校的经费,造成不良的影响。
3、厉行节约不到位。后勤管理不够到位,存在水、电费浪。
6费、公物损坏情况。
(三)、关系群众切身利益方面存在的问题。
1.在落实惠民、利民、便民政策方面存在的“最后一公里”问题,特别要注重从政策措施、工作程序、工作方式、政策不完善、不配套,执行不力等方面查摆问题。一是深入师生的时间少,了解师生需求不够。二是工作上有满于现状,主动性、危机感不够。三是“宗旨”意识不强,群众诉求不能及时解决。四是部分制度不完善、措施不配套,工作方式不对、制度执行不力。
2.在改善民生和帮扶困难群众、弱势群体等方面存在的问题。由于学校师资缺乏,班额较大,使一部分想到我校就读的邻乡学生被拒之门外,不能接受就近入学教育,以后要想办法尽量解决。
3.在与民争利方面存在的问题。要进一步体谅民生之难,了解民众之苦,研究解决民生问题的对策;要把改善民生,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事;要从理想信念、党性立场、宗旨意识、道德修养等方面加强宣传教育,真正使教职工的灵魂受到洗礼。
4.在畅通群众诉求表达渠道,处理群众来信来访、做好矛盾纠纷排查化解工作等方面存在的问题。由于学校事务多,各处室工作人员较少,加上处室领导兼课等因素,使部分家长反映的情况,没有及时解决。
(四)、联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。
71.班子成员“走基层”方面存在的问题。由于学校主要任务是抓好教育教学,到所联系的村小的次数相对较少,对村小情况了解不够深入。
2.基层基础保障方面存在的问题。个别教师没有履行自己的岗位职责,没有依法执教,文明执教,教育教学成绩低劣,家长认可度不高,给学校声誉带来负面影响。
二、产生问题的原因分析。
(一)理想信念动摇,对持续改造世界观有所放松。随着学校硬件设施不断完善,教学成绩不断上升,早期的斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常应酬增多,或多或少会对班子成员的世界观产生不同程度的冲击,使得理想信念有所动摇。
(二)立党为公、执政为民的理念模糊,宗旨意识有所淡泊。在实际工作中,班子成员往往把业务工作放在先,没有把深入基层、服务教师作为工作职责之一,没有及时了解教师诉求。在棘手问题上,坚持迎难而上、团结协作、大胆革新上有所退却,没有时刻把学校发展和教师利益放在首位,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重要原因。
(三)党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在同一岗位的时间比较长,主观上会认为为学校付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。
(四)政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上,部分班子成员有时把自己混同一般老百姓,对政治纪律和政治学习抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“各人自扫门前雪”的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则,处理刻板,过于制衡,导致工作推动不力。
三、整改方向和措施。
(一)整改方向。
领导班子的作风决定学校上下的风气,班子的履职能力决定学校未来能走多远,因此,解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设,要以照镜正冠、洗澡治病的精神,打造一支立场坚定、为民务实、团结协作、敢于创新、清正廉洁的领导班子。
(二)整改措施。
1.改进学风、转变作风,力避形式主义。
9标,切实利用好现有平台,推动工作上新高;三是继续加强学习制度建设,坚持落实每月一次专题理论学习制度,不断营造开放、民主的会议氛围,达成思想共识。要进一步转变工作作风,克服形式主义,少摆样子,多做实事,少喊口号,多出举措,克服传达精神多、深入落实少的浮躁之风,以实际行动为学校发展贡献力量。
2.深入群众,踏实服务,力改官僚主义。
继续实行领导班子成员联系点工作制度。班子成员要时刻意识到肩上的责任,要多深入基层调研,及时了解教师诉求,全方位收集意见,认真向学校汇报收集的信息,有针对性地开展工作。坚持问政于教师、问需于教师、问计于教师,加强教师的参与权与知情权,逐步建立教师委员会、教师代表参与学校管理的常态机制与渠道。在服务教师上,深化学校体制机制改革,完善教职工考核机制,进一步明确基层单位和管理人员的工作职责,克服人岗分离、编制与职责不统一等弊端,切实解决事效率低下、办事推诿等问题,踏踏实实为教师服务。
3.群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。
要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的冲击,尤其是在学校面临发展瓶颈的特殊时期,班子成员要牢记“两个务必”,增强忧患意识和竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,10群策群力,集中精力解决一些制约学校发展的瓶颈问题。要加强班子整体合力,开拓思路,坚决克服畏难情绪,全力以赴推项目、抓发展。要坚持深谋远虑做教育,坚决摒弃得过且过、吃老本的思想,要沉下心研究教育事业发展走向,及时调整发展思路,平衡短期考核目标与长远发展战略目标,给予基层单位和教师更多实质性的指导与帮助,引领学校持续健康发展。
4.以身作则,厉行节约,力扫奢靡之风。
要严格按学校、学校各项制度办事,绝不违反学校的各种财务规定,不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想,班子成员要严控各种接待开支,认真执行学校关于专家接待的标准,不组织调研为名义的变相公费旅游,不参与不必要的联谊及走访活动,坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为,力求把有限的资金和资源用在学校事业发展的刀刃上。要深入落实群众监督机制,不断完善和规范财务公开制度,对学校每学期的经费使用情况须向全体教师大会报告,自觉接受群众监督。
支部领导班子对照检查材料
按照中央和省委、市委、县委的部署,在县委第二督导组的精心指导下,xx镇党政领导班子扎实开展党的群众路线教育实践活动,带头深入学习,带头听取意见,带头查找问题,带头立行立改,坚定了理想信念,增强了宗旨意识,强化了党性修养,严明了政治纪律,取得了阶段性成效。按照习近平总书记“三严三实”的重要指示,对照焦裕禄精神、沈浩精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,结合征求到的意见建议,镇领导班子对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律情况。
镇党政领导班子能够带头讲政治、讲大局,在思想上、政治上和行动上能与上级党委保持一致,党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论,决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威,有令就行、有禁就止,强化组织观念,顾全党和国家大局,维护安定团结的政治局面,大是大非面前,政治信念坚定。
总体上看,镇党政班子在遵守党的政治纪律情况是好的,但也存在一定不足:在贯彻中央和省、市、县委净胜上没存在机械落实现象,结合我镇实际工作还不够紧密;在党员干部的教育管理上,还存在失之于宽、失之于软的情况,督查问责不够到位。细化到班子成员中,有的同志自视“消息灵通”,透露一些所谓“内部消息”,泄露工作秘密;有的同志对社会上、网络上出现些政治谣言和错误言论不抵制、不斗争;有同志对歪风邪气不作斗争,视而不见、装聋作哑等等。
二、贯彻中央八项规定和省市相关规定,改进工作作风情况。
1上,领导班子在学习中央“八项规定”与省市县相关规定的同时,还做了批评与自我批评。在全镇机关干部大会上对全镇党员干部提出要求,要求结合自身实际工作,认真贯彻落实县委提出的“一改进三服务”的要求。
同时为使中央八项规定落到实处,我镇党委、政府结合本镇实际,重新完善了《xx镇公车使用管理规定》、《xx镇公务接待管理规定》、《xx镇办公用品采购管理规定》、《xx镇干部住乡制度》等规章制度,一系列政策的实施使我镇“三公”支出同比减少了39.8%,机关工作作风得以明显转变。
(一)公务车辆。我镇公务车辆一律由镇党政办公室安排专人负责管理,严格禁止领导干部私自驾驶公车,法定节假日期间公务车辆一律集中入库停放。
(二)公务接待。为有效遏制公款吃喝行为,我镇党委、政府明确要求公务接待一般均在镇食堂招待,不在外就餐,如遇招商引资、项目洽谈等确需在外接待需由镇主要领导审批。
(三)办公用品。在办公用品采购方面,我镇依然实行主要领导审批制度,由党政办负责统一购买、统一分配,各部门领用办公用品需填写《办公用品领取登记表》后到党政办公室领取,党政办按季度将办公用品领用详单和购买办公用品详单进行整理,每季度清算办公用品库存一次,并按季度将购买发票、购买详单交主要领导审批,由镇财政统一结算。
三、“四风”方面存在的突出问题。
在学习教育、听取意见的阶段,我镇通过调查问卷、召开座谈会、调研走访、县委督导组反馈等多种形式广泛征求意见。经认真梳理汇总,xx镇共收集到针对党委领导班意见建议232条,其中针对“四风”问题22条。
(一)形式主义方面。
1.整体学习意识不强。整体学习时间不够,领导带头学习不够,学习主动性、针对性、自觉性不够,浅尝辄止,学习思考不足,存在2工作学习两张皮。政治理论和业务知识的学习有差距,学习型的集体尚未真正形成,主要体现在党委班子的集中学习和讨论做得不够。原因是党委班子成员常年在基层一线开展实际工作的多,集中学习和讨论的时间相对较少,主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够,讨论得不深、不透,而且班子成员每年通过学习,写出的学习心得体会和读书笔记不多,应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距,导致党委班子总揽全局、协调各方的工作做得不够好,工作思想不开阔,决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强,领导能力和领导艺术有待进一步提高。
2.学习存在照本宣科。虽然有较完善的学习制度,并能正常开展学习,但学习内容存在“脱位”,理论学习针对性差。组织的理论学习普遍存在照本宣科、形式过于死板、内容过于单调的现象,照搬上级布置的学习内容多,结合本地实际工作问题的内容少,很多会成为主要领导“一言会”,较少组织干部开展学习讨论,会议常存在虽急于解决实际问题但达不到解决效果的情况,挫伤了机关干部的学习积极性,直接影响了学习效果。
3.政策执行力不够强。分管分工忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。制定出台了公车使用管理规定、公务接待管理规定、办公用品采购管理规定、干部住乡制度等规章制度,但存在少数人执行制度的意识不强,制度执行流于形式。
(二)官僚主义方面。
3员先进性标准,党委班子仍然存在深入调查研究不够,“访民情、解民忧、惠民生”未完全做好,离人民群众对我们的要求还有差距,群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于调查研究做得不够,导致全镇农业产业结构调整和支柱产业的培育和发展滞后。同时由于深入了解不够,工作中还缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象,主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交,欠缺解决实际问题能力,工作主动不够,缺乏危机感,领导角色还没有真正摆正,汇报问题只找客观原因不找自身存在问题,报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象,这些问题,虽然目前还不典型,但作为党委班子的每位成员都必须引起高度重视,努力加以克服和改进。
2.为民服务意识淡化。一是主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要,没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要,它代表了上层建筑的要求,但群众的要求也不可忽视,上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的,平民百姓的愿望没有得到解决,上层建筑的旨意恐怕难以完成,造成工作停滞不前。在日常工作中,部分班子成员或多或少存在这样的情况,为完成上级交办的任务,更多的催促,太少的理解,更多的蛮干,太少的思考,虽然工作出工出力很是辛苦,但目的目标却少能较好完成。因此,只有帮助群众扫除工作中的难点问题,整个工作才能向前推进,社会才能进步和发展。二是存在部分同志自觉不自觉地把自己同普通干部职工、人民群众隔裂开了,有了高高在上的思想,未摆正自己的位置。乡镇政府的基础性和微观性决定了其执行性和直接面向公众的务实性,同时也决定了其职能的管理型和服务型。乡镇政府公共管理总的思路应是加强管理,突出服务。但在日常工作中,存在少数同志更多扮演着管理者的角色,未体现出服务者的身份,关心群众意识、责任意识较为淡薄,以民为本的公仆意识淡化,公共服务意识尚未完全树立。
43.科学管理意识淡薄。一是部分同志缺乏规划意识、决策缺乏科学评估和论证,实际工作中仍存在“拍脑袋”式的决策方式,表现在谋划与制定本地区发展的政策时,有主观主义倾向,在具体工作决策中,征求意见不广泛。政府运作的成本意识淡薄,缺乏降低成本的激励机制,尤其在管理效率和效益上考虑较少,增加了政府管理的成本。二是对办站所干部职工的监督管理还不太到位,在管理中主要体现在制度不够完善,激励机制不活,导致少部分同志工作作风不实,工作效率不高,工作效果不好,同时对部分办站所的管理体制未完全理顺,导致少数同志工作缺乏紧迫感和责任感,工作主动性差,甚至及个别同志不思进取,得过且过,工作懒散。对干部职工管理还存在着管理不够严格,有时松时紧的现象。
4.与下属关心交流少。一是与干部职工的思想交流还不够密切,主动沟通的机会不多,领导班子成员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够,工作上见面多,思想上见面少,需进一步加强与干部职工的思想交流。由于沟通机会少,沟通的渠道不畅,沟通的机制没有建立起来,在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹,使一些分歧与误解未得到及时有效的化解,把一些情绪带到了工作中,或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。二是对干部职工及村(社区)的工作和生活关心还有差距,对干部职工平时只给工作压力,但对其工作和生活中存在的困难和问题党委班子相对过问少,关心还不够,对干部职工提出的一些合理化要求不能及时得到解决,对村委会工作虽然根据各村反映的基础设施、公益事业建设等情况都基本得到解决,但是按照人民群众的要求还有差距。
(三)享乐主义方面。
5上级指示为理由,被动地完成规定动作,你不推就不动;贪图名利,以少干、多挣、省劲为能事;发生问题,推诿扯皮,敷衍责任,热衷于嘴皮子功夫;害怕得罪人,害怕挑战,害怕失败,遇到“难缠”的人、事躲着走;愿意干打死老虎的事情、锦上添花的事情、顺水人情的事情,不愿意做真较劲的、雪中送炭的事情;因循守旧,墨守成规,看风向做事,说话办事慢三拍;做表面文章,图风光热闹,雷声大雨点小。
2.奢懒散庸效率低下。部分同志在工作中存在奢懒散庸,贪图安逸。主要体现在解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够,在一些工作上还存在着按部就班的情况,在执行政策中不能很好地结合我镇的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧,思想保守,观念陈旧的现象,工作思路还不开阔,工作方法方式上还不新,凭老经验、老办法办事的多,创新意识不够强。
3.争先进位氛围不浓。我镇属于北部大镇,在耕地面积、人口数量均位于全县前列,自然条件较好,区位优势明显,但近年来,我镇各项工作却少有先进,尤其在涉及到民生工程、社会事业的“民心工程”中,难见先进典型。在这样的情况下,一些同志贪图安逸,对工作和任务指导力度不够大、标准不够高、落实不够到位;一些同志自暴自弃,认为北部乡镇发展较难,工作难度较大,多一事不如少一事,反正天塌下来有党政主要负责人顶着;一些同志丧失了集体荣誉感,只关注自己的“责任田”,其他工作事不关己、高高挂起。
6少,不利于提升干部队伍整体素质。“走读”导致干部不能及时了解掌握本镇、各村的社情民意,出现突发事件,无法在第一时间赶到现场处置,与群众沟通交流时间少,群众的信任感降低了。住乡制度落实后,“走读”现象得到全面遏制,但依然有少部分成员思想上误区并未完全改正,甚至产生抵制情绪。
(四)奢靡之风方面。
1.日常生活存在攀比。中央“八项规定”出台之前,有些同志认为现在经济条件好了,在工作生活中时有大手大脚、铺张浪费的现象发生;有的同志错误地认为“消费就是爱国”,乐于接受高规格接待;甚至有些同志在私人消费中存在攀比,比烟比酒比名牌,认为这才是有面子。殊不知基层却是苦不堪言,忘记了“成由节俭败由奢”的古训。
2.接待规定落实不严。中央“八项规定”出台之后,我镇党政班子成员能自觉执行反对浪费的各项规定,严格按照中央、省、市、县委的相关规定办事。但也还存在以下问题:一是执行接待标准不够严格。在接待上级来访调研和检查工作中存在随行人员超规、陪餐人员超额的现象。二是贯彻廉政规定不够严格。存在接受家乡好友土特产的现象;存在搭顺路公车办私事的现象。三是坚持自律要求不够严格。有时存在亲朋之间私下请吃请喝的现象,有时存在拒绝基层包包烟不力的现象。
四、存在问题的原因剖析。
通过对“四风”问题的查摆,该“洗洗澡”了,透过现象看本质,现象是事物本质的外部表现,本质是事物的根本特征,任何现象的出现不是偶然的,其背后必然存在一定的本质联系。针对上述查摆的“四风”问题,从深层次剖析其出现的本质因素,非常重要。
1、产生问题的原因之一是平时放松了对政治理论的学习,缺乏坚强的理论去指导实际工作,政治理论没有得到及时更新,这次党的群众路线教育实践活动正好补上了这一课。任何行动都来自于理论指导,放松了对马克思主义唯物观的学习,就容易产生唯心观,颠覆我们原有的世界观,扭曲我们原有的人生观,改变我们原有的价值观。
72、产生问题的原因之二是部分班子成员对党的群众路线认识不深,没有将党的群众路线吃透并真正落到实处。党的群众路线是党的三大优良作风之一,是党的生命线,贯彻落实好党的群众路线,关系到党的生死存亡和兴旺发达。一切依靠群众,一切为了群众,从群众中来,到群众中去,才能树立全心全意为人民服务的思想,才能杜绝各种享乐主义。
3、产生问题的原因之三是部分班子成员主观上放松了对自己的要求。认为岁月增长,经验增长,官位不增,任凭工作风云变换,仍然稳操胜券,导致开拓精神失之,创新意识失之,主观武断增之,放松了对自己的要求,深入基层调查差矣,关心群众疾苦差矣,主动与人沟通差矣,工作激情差矣,奋斗精神差矣。
4、产生问题原因之四是缺乏敏锐的洞察力和高准的判断力。当今社会,丰富多彩,各种现象混杂,各种思维混杂,生活不是真空,我们身边也不全是马列主义者,如果对自己的理想信念不坚定,很容易被别的思想所捕获,容易产生其它幻想,时刻要保持警惕。
5、产生问题的原因之五是长期工作导致工作激情磨灭。部分班子成员随着年龄的增长,经验虽然多了,经历自然也增多了,受过的挫折自然也在增加,工作的激情逐渐磨灭,工作求稳没有毛病,但缺乏创新就是问题,批评别人害怕报复,主动沟通害怕冷遇,但作为共产党人,一切皆不应该,要为共产主义事业奋斗终生。
6、产生问题的原因之六是行动上的惰性支配。行动的惰性受多重因素所支配,有主观上的意念,有周围情绪的带动,但更多的是人的本性,很多工作都是被逼出来,主动工作者有之,但更多的是被动工作,主动工作要有主动工作的条件,还在于所处的年龄段及人生的目标追求和对工作的热爱程度。作为共产党人,应该时刻牢记,党的利益高于一切,党叫干啥就干啥。
7、产生问题的原因之七是我们所处的时代和环境。这虽然不是思想问题,但它确实影响我们的思想,影响我们的人生观,影响我们的价值观。当今社会,社会财富分配、子女上学就业,社会尊重程度,8各种丑恶风尚不能不让我们去面对,不管是共产党人,还是非党人士,都得共同面对。
8、产生问题的原因之八是思想上放松了党的各项工作的关注,只注重实实在在的工作。部分班子成员认为把自己的工作干好了,就是对党的工作的大力支持,对党的各项工作关心不够,支持不够,群众路线也没有落到实处。
五、努力的方向和改进措施。
1、继续抓好理论学习,努力提高党委班子成员的综合素质,增强党委班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力,为了使镇党委班子政治理论学习和业务知识适应新形势发展的需要,使班子的整体素质得到进一步提高,干事创业能力有新的增强。党委班子必须充分认识加强学习的重要性,增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,自觉实践“科学发展观”,掌握其精神实质和深刻内涵,学会运用理论观点去领会党的路线、方针和政策,去分析新情况、研究新问题、解决新矛盾,把理论与实践有机地结合起来,在研究解决实际问题上下功夫,团结一致,不断提高党政班子的凝聚力和战斗力,增强干事创业能力。同时,要加强对市场经济知识,法律法规等知识的学习,努力提高党政班子成员的综合素质。
在学习中,镇党委政府将进一步完善理论中心学习组的学习制度,除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外,班子成员要制定好年度学习计划,明确学习重点,持之以恒地抓好个人自学,撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。通过学习,增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性,提高对重大问题认识的超前性和预见性,时刻牢牢把握正确的政治方向,提高驾驭各种复杂局面的能力。通过理论与实践结合,更有效地解决好本镇改革和发展中的困难和问题,更好地为群众多办好事、实事。
2、进一步解放思想、更新观念、增强谋求发展意识,镇党政班子在工作中要树立创新求发展的观念,树立追赶式、跨越式发展观念,9努力克服封闭保守思想,要切实把解放思想、更新观念落实到行动上,落实到实际工作中。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想,要使思想认识适应新形势发展变化的需要,打破传统落后的观念和主观偏见的束缚,增强责任意识、竞争意识、服务意识,发扬敢闯、敢干、敢试的创新精神,创造性地开展工作,谋求我镇的更快发展。
3、继续抓好党风廉政建设,确保党风廉政建设的各项任务落到实处,镇党政班子在工作中要高度重视对加强党风廉政建设重要性和紧迫性的认识,以高度的政治责任感自觉抓好全镇党风廉政建设各项工作任务的落实,一是要不断增强党性煅炼,树立正确的世界观、人生观、价值观,构筑牢固的拒腐防变思想防线,做到自重、自省、自警、自励。经得起各种考验,为广大党员、干部树立好榜样。二是要认真起好模范带头作用,严格遵守上级党委关于廉政建设的有关规定,进一步规范从政行为。三是要切实抓好党风廉政建设责任制的落实,进一步加强对党员及干部职工的监督与管理,确保党风廉政建设的各项任务落到实处。
4、加强党政班子民主集中制建设,实现决策的民主化、科学化,充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导作用,党政班子要认真坚持集体领导与个人分工负责相结合,每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责,又要关心全局工作,积极参与决策。坚持集体领导,不搞个人说了算,重大问题均由集体讨论决定,努力实现决策的民主化、科学化,充分发挥党政统揽全局、协调各方的领导作用。同时,党政班子要切实开好民主生活会,在认真开展交心谈心,交流思想、互帮互助的基础上敢于拿起批评与自我批评的武器,诚恳善意地开展积极健康的思想斗争,从而沟通思想,交流感情,增进相互信任,增强班子的凝聚力和战斗力。
10作实施情况的督促检查力度,做好跟踪问效,确保成效。
6、要更多地深入基层,加强调查研究,切实转变工作作风,用实际行动构建“民心工程”,镇党政班子在作风建设上要起好表率,要更多地深入基层,深入群众摸实情、寻实策,搞好调查研究,切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题,用实际行动构建“民心工程”。通过深入调查研究,切实为民排忧解难,增进同群众的思想感情,进一步密切党群干群关系。班子要在调研中总结工作经验,改进工作方法,从群众意见中寻找到我们工作上的差距,不断丰富班子成员智慧,增长才干。同时班子成员要从日常的应酬和繁琐的事务中解脱出来,集中精力抓大事、议大事、下基层。
7、总结经验教训,进一步完善各项工作管理制度对查摆出来的问题,从建立、健全、落实各项制度上下功夫,属于有制度执行不力的,要总结教训,加强督查,严格执行;属于制度不健全的要有针对性地加以完善,尽快建立起来。以人为本,用制度管理干部,确保政令畅通。
材料范文:领导班子对照检查材料
根据区委党的群众路线教育实践活动的部署,我局开展了党的群众路线教育实践活动。根据中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,按照活动实施方案,全局党员干部积极参与,实践活动有序开展。以下是小编整理的关于领导班子对照检查材料,欢迎大家参阅。
根据区委党的群众路线教育实践活动的部署,我局开展了党的群众路线教育实践活动。根据中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,按照活动实施方案,全局党员干部积极参与,实践活动有序开展。
在第一环节学习活动中,领导班子集中学习了重要讲话精神,结合我局实际情况,组织了每周一次的学习讨论会议。在第二环节学习活动中,领导班子查摆查找在“四风”方面存在的问题16条。针对查摆收集到的意见和建议,班子成员认真进行了分析对照,制定了整改措施,并在全局职工会议上,就班子存在的“四风”问题予以通报,对存在问题逐一提出整改意见。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况。
我局领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面,严格坚持“信念坚定、勤政务实、清正廉洁”标准;在党内政治生活方面,严格坚持按党章办事,严格遵守党内各项政治生活准则,坚决贯彻民主集中制;在廉政建设方面,积极推进惩防体系建设,较好落实反腐责任;在言论和行动方面,切实做到遵守和维护了党的政治纪律。
二、贯彻中央八项规定和省实施办法及市十项规定情况。
以为核心的新一届中央领导集体,审时度势,提出了改进工作作风,密切联系群众的八项规定。我局根据中央八项规定精神和省实施办法及市十项规定的要求,进行了认真的贯彻落实。首先是统一领导班子思想,提高认识,务必做到有令则行,有禁则至。二是整章建制,为密切联系群众、转变工作作风,把领导班子定期到挂点村——前进村委会进行调研,帮助基层群众解决实际问题作为一项。
规章制度。
贯彻执行,使领导班子能够带着感情融入群众,带着责任服务群众,切实做好群众工作。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象,在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象,也没有发现班子成员持有“会员卡”和私设“小金库”情况。
三、学习视察广东时的讲话、胡春华书记在湛江调研时的讲话情况。
局领导班子集体学习贯彻视察广东重要讲话、胡春华书记在湛江调研重要讲话的精神,深入领会讲话中关于解放思想、脚踏实地、埋头苦干的精神。不折不扣落实胡春华书记的重要指示精神,坚定信心、看到差距、明确方向、贵在落实,深刻认识工作规划、推进等方面存在的差距,贯彻落实市委市政府的部署要求。在重大决策上集思广益,做到慎重、科学、民主,一旦确定下来就要以快的意识、快的作风、快的方法、快的机制加以推进;进一步建立和落实严格的工作督查机制。每一项工作都落实到个人,并建立问责考核机制等。以务实作风,为坡头区争当湛江五年崛起排头兵做贡献。
四、“四风”方面存在的主要问题。
只有找准问题,才能明确整改目标。领导班子不遮掩,不回避,依据征集到的意见和建议,对照反对“四风”的要求,对存在的问题进行梳理。主要表现在:
(一)形式主义:1、工作布臵的多,检查落实的少;2、工作重规划、轻实施、轻细节;3、以会议解决问题,不注意深入实际调查研究;4、班子成员之间开展批评与自我批评不够;5、班子成员学习重视程度不够,主动深入学习不够。
(二)官僚主义:1、安坐办公室,下基层少;2、全心全意为人民服务不够,向群众学习少;3、对下面镇街相关部门指导、帮助不够;4、服务意识不够强。
(三)享乐主义:1、艰苦奋斗思想淡化,进取心不足;2、安逸思想仍然存在,工作怕苦怕累;3、工作激情不够,缺乏创新意识;4、工作投入精力不够。
(四)奢靡之风:1、勤俭节约方面意识不强;2、花费公用资金方面缺乏精打细算;3、接待偶有浪费现象。
五、产生问题的原因分析:
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。我局领导班子在“四风”方面存在的突出问题,既有工作机制层面的原因,也有个别党员领导干部思想上和认识上的原因。究其原因,主要有以下几点:
1、政治觉悟不够高。作为党员干部,特别是班子成员,事事处处都应该起到模范、表率作用,应该像焦裕禄那样,严格按照党员的标准要求自己,克己奉公,鞠躬尽瘁。
2、政治理论学习不深入。在谈到改革开放的科学方法时指出,“摸着石头过河”是摸规律,从实践中获得真知。过去对“摸着石头过河”的理解还不深不透,导致出现“东一榔头,西一棒槌”的不成熟的工作规划。
3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系,解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。目前,我局工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密,依靠群众不积极造成的。
4、个别班子成员公仆意识淡薄。作为领导干部,在个人行为约束上不够严格,对世界观、人生观的改造有所放松,为群众服务的意识不够强。
六、今后努力的方向和改进措施。
“四风”问题的存在,不仅表明班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明我局作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手加大力度切实解决好“四风”问题确保取得党和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受广大人民群众的检验。
(一)形式主义整改措施。
1、今后安排布臵工作,必须指定专门负责人和完成时间,建立工作督办落实制度,对工作督办、落实情况进行考核。
2、精简会议,提高会议效率。会前要做好充分准备,会议要重点突出,会上提出的问题要有解决办法,明确责任人、完成时间,会后按时反馈落实情况。
3、组织群众路线学习活动,内容要明确,要和实际工作相结合,通过学习讨论找到解决实际问题的办法。
4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。领导班子成员要集中学习,把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去,不怕吃苦,主动工作。
(二)官僚主义整改措施。
1、制定领导班子成员联系点制度,领导班子成员要把为基层群众办实事作为联系点工作的根本出发点,重点抓好热点难点问题的解决。
2、在制定重大决策上,发挥民主集中制作用。3、加强为民服务意识,摈弃长官习气,为民多办实事。
(三)享乐主义整改措施。
1、领导班子成员存在得过且过、推诿扯皮的问题,要主动加强个人学习,提高个人服务意识。
2、在工作方法上鼓励创新,建立激励机制及其它的规章制度。
3、严格贯彻执行党的八项规定,严禁公款吃喝现象。
(四)奢靡之风整改措施。
加强勤俭节约意识教育,勒紧裤腰带,在公用资金花费方面要做好计划精打细算,接待要合理按照人头消费,避免浪费现象。
根据省农业厅党组的统一部署与安排,自20xx年7月我场全面深入地开展党的群众路线教育实践活动以来,场党委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料,广泛听取各方面的意见,以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,严格对照《党章》,对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹,通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式,认真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足;深刻分析了问题产生的原因和危害,制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下:
一、党委班子遵守党的政治纪律的情况。
我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓,场党委一班人能严格遵守党的政治纪律,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,做到问政于民、问需于民,始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情,全面落实党风廉政建设责任制,自觉维护党在职工群众中的良好形象。
(一)认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央和省委经济工作会议精神,严格按照省农业厅党组的各项要求和部署,扎实推进工作。今年来,认真学习贯彻一系列重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精神。场党委要求全体党员干部,抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机,努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线,以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。
(二)严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设,坚持民主集中制,完善党委班子和各项工作制度,拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、种业科研管理、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。场党委和各党总支(支)部根据中常德市委的要求,严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。场党委每季度组织一次中心组扩大集中学习,场机关干部每月坚持进行一次政治学习;今年以来,场党委组织中心组扩大学习3次,召开以“严守党的纪律,切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会,认真开展了批评与自我批评,制定了作风建设方案和措施;场属各党总支(支)部都按要求召开了高质量的组织生活会。
(三)着力规范规章制度与权力运行。今年以来,我们对20xx年度制定的18个相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充,就工作流程、批准权限、成绩考评及责任作出了明确的要求,做到用制度管人管事,规范运作,有据可依。认真遵照有关规定,强化问责机制,对场属单位和个人启动问责程序,及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为,热情办理职工群众来信来访,密切党群、干群关系。凡“三重一大”事务,一律由场党委集体研究决定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口,及时总结经验,排查问题,消除廉政风险。严格规范工作,通过对工程预算审查、设备采购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和。
合同。
备案等重要环节的实质性把关,加强对项目工程和设备采购的廉政监督。近年来,场纪检监察室参与了多个项目工程、设备采购及招投标项目的监督,涉及合同金额超过数千万元。
(四)全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召开后,我场集中传达学习了重要讲话和中纪委全会精神,结合现代农业示范区建设的工作实际,对全场党风廉政建设工作进行专门部署,起草制定了《20xx年湖南省贺家山原种场党风廉政建设工作要点》及《贯彻落实20xx年党风廉政建设和惩防体系建设任务的分工意见》。按照“一岗双责”的要求,落实好场领导班子成员党风廉政建设职责,明确场领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作,并根据分工,将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容,明确领导班子成员应负的责任。督促场机关各主要科室和场属单位主要负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任状》,将党风廉政建设任务层层分解,落实到单位和个人,健全工作机制,强化责任意识,建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度一次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原种场信息网开辟廉政教育专栏,及时发布党风廉政建设信息,为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口,搭建反腐倡廉宣传教育的信息平台,并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。购置中央“八项规定”和省委“九条规定”工作手册,正科级以上干部人手一册,为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。
因此,从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的,但也还存在一些问题和不足,深入主动学习还不够;要求标准还要更高,还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。
二、贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”、转变作风方面的基本情况。
(一)认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后,场党委及时召开专题会议,组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习;全场各党总支(支)部及时通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志,场电视台和场信息网及时播放和更新信息,力求做到家喻户晓。场领导班子成员带头做表率,积极承诺严格要求自己;带头模范遵守,树立党员干部良好形象。
(二)改进调查研究。密切职工群众的联系,开展“联户帮困”工作。场领导班子5名成员带领相应的机关科室和场属单位分头联系5个分场(单位),确定1个生产队(班组)、1名种养大户(技术能手)、2名困难户作为长期帮扶与支持对象;通过场领导的联户、帮困、扶强等措施,使场领导联系的分场(单位)、生产队(班组)和联系户成为示范点,以点带面全面推进。“三重一大”事务,场领导班子成员下到基层进行多方调查、走访,深入基层倾听职工群众的诉求与呼声,研究制定政策时联系实际,依法行政,做到决策必须科学。如贺家山大道改造工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众意见,集中“民智”的基础上进行的。教育实践活动开展期间,拟制订重大工程项目质量终身负责制度,重大决策失误追究制度,强化领导责任。
(三)精简会议文件。按照务实高效原则,切实压缩减少各种会议,严格控制会议数量、规模、时间,每季度召开一次场务工会议,并将场务工作会议与党委中心组学习进行整合,全面覆盖。至9月中旬止,全场减少各类会议7个,节约会议经费近2万元。规范各类会议新闻的报道,压缩场领导参加会议及公务活动报道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作,兄弟单位的领导来场考察,仅安排场电视台记者拍录资料,一般不在新闻中播出。规范行政和党务工作发文,场务行政方面的文件由场办公室统一编号制发,党群方面的文件由场党委办公室统一编号制发,各类简报整合成《贺家山情况通报》后,由场办公室统一制发。至9月中旬止,全场减少各类下发文件共8份,简报10期。
(四)严控出国(境)考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定,今年,全场党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作,不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出,场党委班子成员中,没有以上述借口为由外出,到省厅开会办事,均拼车前往,及时返回。
(五)规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区,省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工作,规定下发后,我们做到令行禁止,一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送,不搞警车开道;食宿均在机关食堂、招待所进行,不上高档菜,不喝高档酒。
(六)厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论场领导还是机关科室负责人,公务用车、公务接待一律由场办公室统一安排,外出开会、办事,尽量拼车前往;公务接待实行事前报告审批制度,原则上安排在场部机关食堂开餐,特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐;据统计,至6月底止,公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧、设施老化等困难,把有限的资金用在发展民生上。
(七)强化督促检查。年初,成立了场督查室,由场纪委、场监察室、党委办公室(组织部)、场办公室、场人事科主要负责人组成,负责督促场党委各项工作的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作,与场纪委、监察室合署办公。至9月中旬止,共有4名工作人员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。贺家山处在最基层,经查找,领导班子成员没有发表文稿(科研论文除外),题词、题字,发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问题。此外,场党委认真转变工作作风,扎扎实实为职工群众办事,教育实践活动期间,承诺为全场职工群众办理8件实事。至目前为止,8件实事已有5件已经办结,剩余的正在加速办理之中。
从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本情况是好的,但同样还存在一些问题和不足,特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强,执行各项规定还要更严格,作风还要更硬。
三、“四风”方面存在的突出问题。
在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中,围绕“四风”问题,重点从理想信念与思想意识,遵守纪律和加强团结,科学决策及关心群众,理论学习和文风会风,规范用权与效能建设,执行纪律与廉洁从政,干部管理和选拔任用等七个方面进行查找,共收集各类意见、建议共151条,其中绝大部分内容是重合的,主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、如何强化种业科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面,涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后,主要存在如下问题和不足:
(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在:班子对全场发展研究不够,工作效果还不很理想,比如,场里的产业发展后劲不足,研究产业问题还需加强,人才问题较突出,科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时,有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。贺家山既是一个事业单位,又是一个小社会。对口部门多,工作应酬多,主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作,场党委班子领导成员出于礼节和尊重,有时有迎来送往的现象。
(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在:工作路子还不够宽,对群众反映的有些问题,因政策或体制原因而不能及时解决的,作解释说服工作相对多一些,虽然积极想办法,努力向上级争取,但受政策等方面的制约,无法从根本上去解决问题。如:自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。在利益问题上,有时对职工群众的利益考虑不够充分,考虑总场所属单位的利益多一些。会议部署多,深入基层与群众面对面还需加强。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在:学习有待加强,不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山情况非常复杂,对有些遗留的“老大难”问题和矛盾,处理的时候,场党委有时为了保稳定,不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖,但地处常德市,社会事务繁多,各级领导、兄弟单位来场调研、指导和交流工作的场合比较多,班子成员为了沟通协调工作,或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。(四)关于奢靡之风:贺家山原种场是个内部实行企业管理的事业单位,经济基础相对较差,加上内部造血功能不足,场领导及干部职工的待遇较低,经查找,虽没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题,但仍需进一步提高认识,保持清醒的头脑,防微杜渐。
四、产生问题的原因。
上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。场党委通过专题讨论分析,主要是以下几个方面的原因:
(一)学习不够深入,创新意识还不强。一直以来,场党委对学习是十分重视的,建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义、功利主义思想。
(二)价值观念偏差,自我约束还不强。总的说来,场党委班子理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气有时还不足,解决职工群众的根本问题的办法还不是很多,对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度还不很大,一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不很足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断。在模范遵守各项纪律方面,有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因,价值观取向发生偏差。
(三)进取精神退减,宗旨意识还不强。场党委始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下,开展工作时,我们的群众观点相对有些弱化,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,极个别时候还存在与民争利的现象,考虑得较多的是能不能保持贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重,具体事务挤占了很多时间,到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在第一线,工作生活在贺家山,场党委成员也拿出一些精力和时间深入到职工群众中调查研究,但还是了解不深,触及不到深层次的问题,没有很好解决实际问题。究其原因,没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
(四)服务意识滑坡,工作动力还不足。近年来,场党委对党员干部强调:抓住现代农业示范区建设的契机,开拓进取、奋力拼搏,以良好的精神状态正确对待事业,抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措,没有形成开拓进取的明确导向机制,存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够,工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题,工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性,致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员一直在贺家山工作,担任领导职务时间较长,情况熟悉,存在一种“功到业熟”的想法;部分场属单位负责人年龄结构老年化,存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高,面对本单位发展中出现的新情况、新问题,缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化,导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班,影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展。究其原因,是革命意志、奋斗精神衰减。
(五)管理有待加强,制度执行还不够严。场党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,但对照高标准要求,执行不到位的情况仍然存在。有时认为贺家山需要多方支持,来客接待,开点支、花点钱把菜安排好一点,烟酒档次高一点,让客人觉得有面子,是情理之中,吃一点土菜,喝一点中档白酒,没什么要紧的,跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费,不会影响什么形象,时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全,但由于随着形势变化,还需进一步修订完善,有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时,有时好人主义思想严重,执行制度时原则性不强,遇到得罪人的情况,就想有意回避,把制度束之高阁,制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
五、努力方向和改进措施。
认真对照“四风”的具体表现,查找出场党委班子及成员自身存在的主要问题和不足,有过必改,有错必纠,增强服务和发展意识。
(一)建立健全规章制度。狠抓制度建设,建立有效工作机制,健全权力运行制约和监督机制,坚持用制度管权管事管人,取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足,结合工作实际,对症下药,对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车、环境卫生等制度进行认真梳理,对经过实践检验行之有效、群众认可的制度,纳入贯彻党的群众路线的长效机制,对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度,做到人手一册,于9月底前汇编成册。此项工作由纪委书记丁世勇负责。
(二)强化学习教育。保证学习时间,明确学习内容,确保学习效果,使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次工作汇报会,每季度一次中心组学习会议,每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是场领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外,每年至少选读2本好书,并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。此项工作由场党委副书记、副场长宋武负责。
(三)搞好基层调研与科学决策。场领导班子成员必须下到基层进行多方调查、走访,深入基层倾听职工群众的诉求与呼声,做到每季度开展一个调研专题,每年不少于60天的调研。决策时务必要实际、依法、科学,要经得起历史的检验。重大工程项目质量终身负责制度,重大决策失误追究制度,强化领导责任,造福职工群众。此项工作由场党委书记、场长陈新登负责。
(四)落实场领导“联户帮困”。密切职工群众的联系,开展“联户帮困”工作。场领导班子的5名成员分头联系5个分场(单位),确定1个生产队(班组)、1名种养大户(技术能手)、2名困难户作为长期帮扶与支持对象;通过场领导的联户、帮困、扶强等措施,使场领导联系的分场(单位)、生产队(班组)和联系户成为示范点,以点带面全面推进。关心职工群众的疾苦,各项政策的出台必须首先做到不损害职工群众的既得利益,不挪用干部职工的工资去搞建设,逐步提高干部职工的待遇。此项工作由场党委书记、场长陈新登负责。
(五)加大人才队伍建设力度。目前,我场副高以上职称的专业技术人员仅8名(农业专业技术人员5名),没有正高职称的农业专技人员,与国家级原种场的地位极不相称,人才已经成为发展的瓶颈,要制定人才引进的具体方案,切实加强人才队伍建设。此项工作由场党委副书记、副场长宋武把关,总农艺师李建彬具体负责。
(六)加快产业发展步伐。在原良种繁育、园艺农业、观光农业、新品种展示推广、农产品精深加工等方面力求取得突破,争取在年底,产业发展方面见到效果。此项工作由场总农艺师李建彬负责,农业分场及相关单位、部门配合。
(七)切实搞好开源节流。贺家山包干经费不足,造血功能不强,是经济社会事业发展缓慢、干部职工待遇较低的又一瓶颈。要想取得突破,一方面要加大项目争取力度,抓项目求发展,制定《湖南省贺家山原种场关于加大项目争取力度的实施意见》,力争使项目建设上新水平。此项工作由副场长邵泽毅负责。另一方面要搞好“节流”,进一步压缩“三公”经费,严格制度,节约开支,确保年初确定的“三公”经费压减三分之一的目标全面兑现。此项工作由场纪委书记丁世勇负责。
(八)认真做好自选动作。多为职工群众办实事,教育实践活动中确定的8件实事,即:环境卫生整治、乐兴分场公路建设、环境绿化、幼儿园和敬老院升级改造、子弟学校食堂改(扩)建、农村危房改造、65岁以上老年人免费健康体检等,必须在规定的时间内全部办结。前段时间因天气原因办理进度受到影响,现在要加快速度,保证质量,如期完工,按时兑现承诺。8件实事具体分工落实到5个场领导班子成员。
(九)进一步转变工作作风。坚持联系群众,以民为本,把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系,竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约,反对奢侈浪费,严格公务性支出管理,从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政,严守工作纪律,外出出差办事要履行请假和报批手续,上班时间不得做与工作无关的事情。由督查室每月不少于2次以上的集中督查,并经常性开展暗访,将督查和暗访情况在全场进行通报。此项工作由场纪委书记丁世勇负责。
(十)努力提高干部职工生活质量。调动各方面的积极性,全力争取各类建设项目,全面压缩各项非生产性开支,大幅度压减接待和用车等公务开支,把有限的资金用在刀刃上,开源节流搞建设,增收节支谋发展,在发展中解决干部职工待遇低的问题。到今年底,干部职工的全年总收入增加10%;完成350户农村危房改造,力争明年完成1000户;完成场域内环境整治工作,搞好绿化、美化和量化工作,为职工群众创造一个舒适的生产生活环境。此项工作由场党委书记、场长陈新登负责。
根据中央、省、市委统一部署,市旅游局按照教育实践活动的要求和时间安排,局领导班子在认真进行六个专题学习和六次专题辅导的基础上,采取多种方式,听取基层群众的意见建议。通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种征求方式相结合,实现了征求意见全覆盖。从总体情况来看,基层群众普遍认为市旅游局领导班子和领导干部个人主流是好的,但在“四风”方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题,我们不藏掖、不护短,召开专题讨论会,对照检查,剖析成因,并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步明确了加强改进作风建设的努力方向与整改措施。现将市旅游局领导班子对照检查情况汇报如下:
一、前期党的群众路线教育实践活动开展情况。
(一)精心组织学习。自开展活动以来,市旅游局党组及班子成员坚持把学习贯穿始终,采取个人学习、专家辅导、集中研讨等方式,认真学习领会中央、省市委文件和、李鸿忠、阮成发等领导的一系列重要讲话精神,学习党章,原原本本研读规定文件和学习材料。在前段学习的基础上,近期又学习了在参加河北省常委班子专题民主生活会时的重要讲话,学习了中央和省、市委关于开好教育实践活动专题民主生活会的有关精神,自觉把思想和行动统一到中央和省市委的要求上来。
(二)广泛征求意见。市旅游局党组坚持开门搞活动,通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种形式相结合,广泛征求了各方面的意见和建议。在此基础上,局党组先后多次召开专题会议,从最初征求的18条意见,扩充到33条,再经过反复讨论和深入挖掘后,最终梳理形成了局党组在“四风”方面存在的突出问题共44条。
(三)认真查摆问题。局党组对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型,认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面的突出问题。市旅游局局长、党组书记张侠同志主持召开局党组会议,对征求到的意见建议进行反馈,属于局党组集体问题,原汁原味反馈给全体党组成员;属于党组成员的个人问题,原汁原味反馈给党组成员个人。坚持把自己摆进去,边查边改、立行立改,局党组根据征求到的意见建议,确定了第一批整改问题,党组成员人人都有整改任务。
(四)深入交心谈心。市旅游局党组书记、局长张侠同志与各位班子成员进行了逐一谈心,班子成员之间进行了互相谈心,班子成员还与分管处室(单位)主要负责同志开展了谈心,既主动谈自己存在的问题,也诚恳指出对方存在的问题,提出了改进作风的具体建议,进一步沟通思想、增进了解、相互促进、取得共识,把问题解决在对照检查会前,为开展好批评和自我批评创造了良好氛围。(五)认真撰写对照检查材料。张侠同志主持了市旅游局领导班子对照检查材料的起草工作,召开党组会和局长办公会进行了专题讨论,并按照市委督导组等各方面提出的意见建议,先后进行了多次认真修改。各位班子成员自己动手,认真撰写个人对照检查材料,并反复修改。通过查摆问题、剖析原因,进一步明确了整改方向和措施。
市旅游局领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通。
自中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令发布以来,市旅游局迅速召开中层以上干部会议,学习传达了关于党的群众路线教育实践活动一系列讲话、视察湖北武汉重要讲话、中央“八项规定”、省“六条意见”和市委“十一条禁令”等,同时,要求各支部组织党员干部学习。
为进一步贯彻落实反腐倡廉深化治庸问责工作,局领导班子率先垂范,全面开展自查自纠,在全局上下大力倡导艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识、健康向上的风尚、清正廉洁的风气、亲民务实的作风,并带头做到以下几点:
一是切实改进调查研究。即注重调研效果,改进调研作风。二是进一步转变文风。严格控制发文数量和篇幅。三是精简会议活动,严格控制会议活动的数量、规模和时间。四是改进公务接待。简化接待工作,严格控制会议活动经费。五是厉行勤俭节约,严格遵守车辆管理办法,节约用水用电。六是改进工作作风。进一步明确工作职责,强化工作责任,提防“精神疲软症”,杜绝“懒散病”,破除“拖拉病”,“打折扣”,戒掉“推诿病”,提高工作质量、办事效率和决策效率。七是制定并完善局机关有关规章制度,建立“长效机制”,切实增强党员干部工作的自觉性和紧迫感,以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。
三、市旅游局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题。
活动以来,市旅游局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求,根据各方面征求和收集到的意见建议,对照党章,对照党的纪律、群众期盼,对照改进作风要求,经过全面摆查、认真反思、深刻剖析,认识到“四风”方面存在以下突出问题:
(一)形式主义。
1、有的。
工作计划。
工作方案。
做得非常漂亮,但是执行力不强,落实不够,开了头就没了下文。2、有的文风华而不实。很多文章念了以后不知所云,里面的话都是是放之四海而皆准的语言,空话套话多。3、有的干部落实工作的方式简单,有的工作靠开会、发文件来落实,会议过多过长,文件照抄照转,最后不了了之,有的工作方案理想主义色彩浓重,基层操作难。有的开会过于注重会议规格,不注重会议实效,会议开了,文件发了,工作就算落实了,没有实质内容,不解决实际问题。4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少;与基层单位对话少,缺乏有效的沟通;给予各区局的项目、经费、信息等方面的扶持少,帮助基层解决实际问题少。5、社情民意反映机制不健全。6、有的工作制度的制定不够务实,流于形式。7、个别工作人员态度冷漠,为基层单位服务意识还不够强,存在推诿现象,在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。比如,统筹会议、合并会议,让企业代表少跑腿等等。
(二)官僚主义。
1、好人主义盛行,喜欢当面说好话,明知是缺点,也要说成是优点,对同志不负责任,不敢坚持原则,对不良现象不敢批评。2、工作有时推诿,有的班子成员喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心、不投入,把关不严。3、开会或外出调研,讲究接待规格对等。4、对基层来办事的同志存在不耐烦,态度冷淡、生硬,摆官架子的现象。5、习惯于摆“架子”,下基层调研不够,和各区旅游部门联系较少,工作抓手不够;认为单位没权、没钱、没资源,因此和基层联系少,跟行业联系少、跟游客联系少。6、服务意识不强、主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够、了解不深;为企业主动服务的意识不够,深入企业调研为企业解惑排忧解难不够,引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。7、工作内容不够贴近群众,给予基层的扶持不够切合实际,没有站在基层单位的角度考虑问题,没有充分调动基层工作积极性。8、有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。9、有的工作缺乏激情,不亲力亲为,写材料等费神费力事务不愿做。
(三)享乐主义。
1、干部思想教育抓得不紧,队伍建设重视不够,对干部不敢严格要求,纪律约束不力,抓班子带队伍意识不强,党建工作责任制落实不力。2、群众观念不强,喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件,不是以最广大群众的最根本利益为出发点、落脚点。3、有的精神懈怠,不思进取,工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。4、有的履职尽责事业心、责任感不强,纪律不严。5、有的工作作风浮漂,工作不积极主动,推一推、动一动,办事效率不高;6、有的贪图安逸,怕出力,怕流汗,布置一点工作就“喊累”,条件艰苦一点就叫“吃亏”,干一点事就希望得到“回报”,过于看重个人的利益与发展;7、有的缺乏工作激情,一段时间得不到提拔就无精打采,年纪稍大就觉得“船到码头车到站”,不比贡献比资历,斤斤计较个人得失;8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头,安于现状,进取心不足,在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。
(四)奢靡之风。
1、有的参与高档次接待消费,讲究规格,攀比其它单位的生活与办公条件,没有过紧日子的意识。2、有的公务接待活动超标,不注重勤俭节约,不按规定流程申报。3、对公款吃喝随大流。
(五)其他方面的问题。
1、干部政策制度执行不严,群众有些反映。2、建议整合全市旅游资源,打造具有代表性的旅游精品线路,形成全市“大旅游”格局;加强线路整合,加大对乡村游、新城区旅游的支持和开发力度,将乡村游纳入武汉一日游线路进行推介;3、加强旅游产品、旅游商品开发,提升附加值。一是做足武汉旅游文化,解决武汉精品不精的问题,抓好老景区建设,深挖文化,加强品牌打造;二是结合各区旅游资源特点,打造一批有代表性的新景区;三是由政府牵头,组织旅游、文化等相关部门制作一台能体现武汉人文历史特色,并能受到外地游客欢迎的精品演出节目。4、班子要关心干部身心健康,安排干部休假;加大对干部的培养力度,多关心干部的思想动态,多跟干部交心谈心。5、旅游法颁布实施后,企业导游均有疑惑,对旅游法的宣传解惑培训工作欠缺,要加强对导游的教育培训;同时,要依法规范企业和旅客的行为,依法保护企业和旅客的合法权益。6、加大培训力度,加强对机关工作人员和行业从业人员的培训力度,提升行业和系统的凝聚力。7、建议加大对从业人员的文明服务意识的培养,规范文明服务行为,组织开展导游培训工作,提高导游员整体素质,明确旅行社服务流程。比如,在旅行社、旅游景区、星级饭店设立文明旅游提示牌和便民利民志愿服务站点,引导广大市民和游客文明游览。8、建议严格旅游行业的准入与退出机制,强化对景区及景区工作人员的管理。加大对旅游市场管理,提高旅游市场进入门槛,完善相关法规、从业规定以及旅游企业的资格审查等。9、建议提升景区服务质量。一是加大公共信息符号的推广和执行力度;二是加强景区内部安全警示标识的设置;三是积极协调相关部门,完善基础设施建设,解决停车场、厕所少等问题。10、建议加大在本地的旅游市场宣传推广力度。一是要以本地市民为重点,让市民人人知晓旅游、支持旅游、宣传旅游,旅游宣传的小册子应该让每个市民都了解,让市民成为武汉旅游宣传的使者;二是要做好旅游目的地宣传工作,可采用与其他城市形成战略营销联盟或文化参赞的形式,增加外地游客数量、延长停留时间、增加旅游消费;三是要充分利用本市交通要道、地铁、公交、火车站、机场等公共场所的场地资源,通过车载媒体、地铁传媒、路口标示、大型宣传牌等,加大对武汉旅游产品的宣传力度,既方便游客又提高景区知名度;11、建议加大旅游惠民力度和范围,切实将惠民政策落实到位。一是惠及更多的普通市民,让其感受旅游便民政策带来的好处;二是加强政策落实,在派发景区门票的同时,应考虑新城区农村市民出行问题,配备旅游车辆免费接送;三是放宽景区旅游年卡的使用限制,建议星级饭店与旅游景区一卡通联合开展业务;四是综合考虑老年人身体素质,降低本市老年人免费游园年龄;五是建议降低景区门票价格。12、建议在导游大赛中涌现出来的优秀选手,能够到基层进行交流学习,让更多的导游从业人员提高专业化水平。13、特色旅游商品开发方面。建议规范市场价格,加大武汉旅游的特色和品味建设,旅游购物点要进一步完善和规范。14、进一步改进机关作风。希望在机关工作流程的设置上多为基层着想,各处室的工作要协调一致、统筹兼顾。希望市旅游局继续主动查找问题、主动曝光问题、主动解决问题、主动接受监督,强化政务公开。15、建议市旅游局进一步加大对行业和行业内企业的扶持力度,尤其在旅游规划、项目打造、市场宣传促销、旅游配套设施建设等方面给予更多的帮助和支持。16、引导行业健康发展不够,要加强宣传正面典型,要对全市旅游资源、旅行社、导游进行长远规划,引导全行业健康发展。17、部分工程或服务项目(不包括在媒体投放的宣传广告)未按规定实施政府采购程序;支出控制不严,超过中标报价追加支出;内部财务管理工作存在不规范情况。
四、产生问题的原因分析。
(一)领导班子在政治理论学习上不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用,业务学习缺乏系统性、经常性。
(二)领导班子在改造主观世界上不够自觉,思想上有所松懈。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,虽然大家口头上也在讲,改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界,但实际上都存在着重事务轻学习,以事务工作代替政治历练和党性锻炼,使各自的党性修养减弱了,对本人的要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。(三)领导班子宗旨意识和群众观点不强,存在官本位思想的倾向和苗头。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强,对基层的帮助还不够,需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上,大家虽然坚持守土有责,但是在平时工作时存在重指导,轻调研的问题。认为每一项工作都有专人负责,不必每项工作都亲力亲为,班子均存在着缺乏深入基层,实地考察,听取民声的那么一份诚意和执着。(四)领导班子在具体工作上,重安排,轻要求,重过程,轻结果。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路,但在具体工作的落实上,缺乏认真的态度、锲而不舍的精神,不能用更高的标准去要求、去衡量,对工作细节不去较真。工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,改革创新意识有待增强。
(五)领导班子在严格自律方面,缺少时刻自省、自查的危机意识,缺少自我约束、自我监督的自律意识。在公车私用、公务接待、吃请等问题上,随大流,没有真正在思想上筑起有效的防线,更没有在行为上形成严格的准则和规范。
五、今后的努力方向和改进措施。
针对查摆出的问题,市旅游局党组和领导班子按照中央《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》的要求,紧密结合实际,认真梳理汇总,集体研究“会诊”,明确了整改措施和努力方向。主要有以下五个方面:
一是强化理想信念教育,不断提升思想政治素质。
严明政治纪律,增强党性锻炼,坚持廉洁从政。局领导班子要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色,坚定不移同以为党中央保持高度一致。
加强理论武装,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。每位局领导班子成员要积极参加党组中心组学习活动,认真学习中央和省市重大决策和重要会议精神,深入学习中国特色社会主义理论体系,不断提升整个领导班子的思想政治素质。
二是切实改进工作作风,掷地有声狠抓落实。
注重从制度和机制上解决问题,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。局领导班子要进一步完善落实全年计划,既抓好重点,又“弹好钢琴”,确保各项工作全面推进。
健全落实重点项目协调推进机制,深化“治庸问责”活动,定期督办一些进度滞后的工作,限时办结。及时出台扶持政策的配套细则,加大宣传,送政策进企业,帮助其解决实际问题。建立健全办文办会的制度规定,党组班子成员带头讲短话,开短会,精简各类活动,提倡节俭办会。
三是践行为民服务的宗旨,提高做好群众工作的能力。
提高贴近融入群众的亲和力,切实为群众、为企业办实事、办好事。建立健全班子成员直接联系服务基层制度,深入开展基层企业、区局走访活动,落实下基层制度,加强与各区局的联系与沟通。每个班子成员全年到各区和重点企业至少调研60天,下基层不少于50次,与区局、行业单位、一线工作人员开展有组织的交心谈心活动不少于30次,带头参加“城乡互联结对共创”、“三帮扶”等活动,力争为基层单位及旅游企业解决实际问题。
加强与旅游企业的工作对接,加大服务旅游企业的力度,积极支持各区和相关行业单位开展旅游业务工作,协调解决基层单位的实际困难,加强对区局和企业的业务指导和有效沟通,拉近与企业距离。
四是保持清正廉洁,增强拒腐防变的能力。
在当前社会还存在腐败现象情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验。局领导班子要坚定理想信念,经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
五是解放思想,增强工作创新的能力。
局领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。以《旅游法》颁布实施为契机,不断总结和完善工作经验,在旅游产品开发、区域资源整合、旅游宣传推介、从业人员培训、景区服务质量等方面提出新思路、新方案,拿出新举措,开创武汉旅游新局面。
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领导班子对照检查材料
按照总体部署,xx市xx局牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,聚焦。
不忘初心。
牢记使命这一主题,突出力戒形式主义官僚主义这一重要内容,围绕理论学习有收获思想政治受洗礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,深入查摆存在问题,深刻剖析问题产生原因,研究制定整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。
起来,有机融合、统筹推进,能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过此次主题教育,在先学一步、学深学透的基础上,联系实际讲党课、开展导学,做好正面教育引导工作,同时结合具体情况,不断丰富学习的内容和形式,进一步提升党性修养、思想境界、道德水平,初步达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。
(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。班子成员能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但对照理论学习有收获,思想政治受洗礼的要求还有一定的不足。
一是理论学习不够深入,导致学用结合不够紧密,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,在提高运用党的创新理论指导实践,推动能力等方面还需进一步提升。
方式方法比较单一,如何更好地开展民族宗教工作有待进一步完善。
(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。班子成员能够严格贯彻落实中央八项规定、准则、条例等党纪党规,不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性,但通过深查细照,还存在一定差距。
一是在严格建章立制方面还需进一步加强,对照新形势、新要求如何更好的完善我局各项制度的思考还不够多,对如何更好地细化相关制度缺乏深入研究。
二是我局对意识形态工作高度重视,把意识形态工作列入了全年工作的重中之重,取得了一定效果,但对社会上的一些错误思想和言论警觉性不高,缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。
(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、群众服务方面存在的差距。能够坚守人民立场,牢固树立以人民为中心的发展理念,自觉同人民想在一起、干在一起。但对照为民服务解难题,还有一定不足。
一是能够认真开展包联共建和扶贫帮困等服务群众性的工作,对群众主动反映的问题,能够马上办、及时办,但平时较多时间在办公室安排工作,导致自觉发现群众存在问题并主动提供服务的能力有所欠缺。
思、所想、所盼研究不深,在如何更好地服务企业,打造良好的营商环境上办法不多。
(四)对照先进典型、身边榜样,坚持高标准、严要求,在思想觉悟、能力素养、道德修养、作风形象方面存在的差距。通过参加主题教育学习和先进典型事迹学习,班子成员能够在思想和行动上做到“在其位、谋其政、负其责”,党务、业务、创城、脱贫攻坚等方面都取得了实实在在的成绩,但对照先进典型,还存在不少差距。
一是担当意识有待加强。没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中的深层次问题,缺乏攻坚克难的勇气和一抓到底的韧劲,对待成绩产生了“还可以、过得去”的心态,特别是对照先进典型,艰苦奋斗的革命精神有所退化。
二是工作创新有待进一步提高。对开展精准式、点对点、充分发挥我市资源优势等招商方式上还有待突破,对在如何更好地开展招商引资工作,服务于我市经济社会发展,探索研究的还不够全面,精准招商的办法还不够多,创新工作办法上还有待进一步加强。
下一步我局将继续在如何更好的服务企业上进行深入思考,聚焦“精准”服务,无缝对接企业真正需要。
(六)在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。能够以开展主题教育为契机,认真学习贯彻落实党的十九届。
四中全会。
精神,坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。在转变经济发展成效方面,严格按照“生态优先,绿色发展”的要求,开辟“僵尸企业”转型自救新路线。但对先进技术、利用闲置厂房方面进行嫁接引进项目,在提供足够的动力需求又节能降耗,填补技术空白方面思考的还不够深入,导致盘活“僵尸企业”的效果不够明显。
自查,我局不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当“保护伞”的问题。
(八)上年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度,市投资促进局召开了以“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题的领导班子民主生活会。对照党章党规,对照初心和使命,通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和自查等方式,从思想政治、精神状态、工作作风三个方面共查摆出6条突出问题,针对存在问题分别制定了整改措施,列出了问题清单,按照班子成员分工明确了责任人和完成时限,对于查摆出的问题坚持做到立行立改并长期坚持,整改工作取得了显著效果。
(一)理论学习不够深入。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统、不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢,有时把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心,深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心。
(二)党性修养有所放松。在思想观念、思维方式上,缺乏与时俱进、锐意进取的精神,不能经常以先辈先进典型事例激励自己,对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧,在思想和工作作风上放松了对自己的要求,没有经常在严肃的党内政治生活中锤炼党性、坚定理想信念。
(三)宗旨意识有所弱化。班子成员在开展工作中深入基层少,调查研究不够,未能做到一切从实际出发,一切为了群众,设身处地的为群众着想,未能及时帮助群众解决存在的实际困难,在工作上,很多时候都处在被动应付,真正立足于全面发展,以战略眼光主动思考和研究问题做得不够。平时工作中认为与落地企业建立了良好的工作往来,调研只是工作的一种形式,没有很好的从改革发展大局角度认识到调研对推动工作水平的重要意义,调研的主动性有所欠缺。
(四)担当意识有待加强。在面对矛盾和棘手问题时习惯以上级的意见为主,面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,受经济下行压力的影响,我市招商引资工作任务压力越来越大,在推动项目落地过程中,受环保、土地手续办理等因素制约,产生畏难情绪,导致主动担当作为的决心不够。
(五)纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上,纪律约束不够严格,没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,只把工作标准放在不碰红线上,没做到高标准、严要求。
(一)强化理论武装,提高政治素养。始终把政治建设摆在班子建设的首位,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终,把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈,坚持读原著、学原文、悟原理,并将学习成果融入到指导和推进工作中,坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践,确保学思用贯通、知信行统一;广泛开展爱国主义和政策法规教育,举办形式多样的民族宗教宣传教育,通过学习、宣传、参观红色爱国主义教育基地等一系列措施,鼓励和引导各族群众树立正确的祖国观、民族观、宗教观、文化观、历史观,不断增进各族人民对伟大祖国、中华民族、中国共产党、中国特色社会主义的认同。
员分配工作,采取积极措施,不断提升工作效能,高效精准服务项目建设。按照“生态优先,绿色发展”的要求,强化精准招商,积极“走出去”,精准对接符合我市产业政策的好项目,鼓励“僵尸企业”,嫁接新项目、新企业,开辟转型新路,盘活“僵尸企业”,尽心竭力推动企业发展,努力为企业排忧解难。通过解决企业存在的实际问题切实做到为企业办实事、办好事,进一步服务好投资企业。
(三)强化担当意识,改进工作作风。时刻以张富清、黄文秀等党员先进典型为标杆,切实增强攻坚克难的精神,把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标,把抓落实作为履职尽责的本分,不断完善和提高班子自身建设,积极营造真抓实干、担当作为、干事创业的良好氛围;继续加强招商引资工作创新意识,深入分析经济新常态下产业发展、协同发展的需要,进一步明确招商引资主攻方向和主要目标,推动引资、引技有机结合,完善区域合作,加强资源共享与信息沟通,把承接产业转移与壮大支柱产业有机结合,努力实现招商引资工作取得新突破、新发展。
使干部职工明确纪律底线,让干部职工在思想上引起高度重视,自觉筑牢拒腐防变的思想,提高自律意识。加强对各项纪律执行情况的监督检查,敢抓敢管,绝不听之任之、置身事外,坚决克服执行纪律失之于软、失之于松的倾向,把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节,进一步落实意识形态工作责任制,切实加强对意识形态工作的领导,把意识形态工作与业务工作、党建工作紧密结合,同部署、同落实、同检查,抓紧抓实意识形态领域各项工作,努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围。
学校领导班子对照检查材料
根据xxx组织部关于转发《中共xxx纪委机关、中共xxx组织部关于转发的通知》的通知(xx组发〔2019〕02号)文件要求,学校领导班子、党员干部开展民主生活会,做以下对照检查。
一、学校党支部一年来所做工作。
一年来,在区委组织部的领导下,学校党支部深入学习贯彻党的十九大和习近平系列讲话精神,围绕办适合学生发展的教育,让学生享受成长的快乐这一主题,坚持落实常规、夯实基础、彰显特色、提高质量的工作思路,以加强师德师风建设为重点,提高教育。
教学。
质量为核心,通过全体教职工的共同努力,圆满地完成了上级部门交给我们的各项任务。
(二)深入开展一个支部一个战斗堡垒,一个党员一面旗帜系列活动。
一是继续开展党员业务示范及示范岗活动,加强党员教师的引领师范作用;二是加强师德师风建设,开展树师德标兵活动;三是建立实施导师制,每名班子成员与教师、每位老师与学生建立辅导关系,特别是党员教师率先垂范,经常找学生座谈,了解学生学习、思想状况;四是开展学校教育、康复联盟活动,学校与其他兄弟学校定期进行教学、管理等方面学习和交流,与残联、福利院、人民医院定期进行相关业务学习。
(三)切实加强制度建设。
一是认真贯彻执行党的教育方针政策,坚持依法办学,从严治校。严格按照上级相关标准执行,不乱收费,进一步规范了学校的操作规程,做到四个公开,提高学校财务的透明度。二是进一步完善了各种管理制度,建立党建工作长效机制;三是加强了党风廉政建设,认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况的自查自纠工作。
二、存在的问题及原因。
通过组织开展三问和反四风活动,广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题的意见和建议,认真梳理,深刻反思,仔细剖析,学校领导班子认为有些地方还做得不够,还存有一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下:
(一)存在的主要问题。
1、坚持学习不够,理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况,主要还存在以下不足:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加集体组织学习外,平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识;二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多;三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应,在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方式,没有发挥理论的先导作用,使学习变得形式化、教条化。
2、抓落实方面做得不够,工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。学校的发展需要行政班子的精诚团结和认真务实,但在学习过程中存在着形式主义倾向,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化;二是工作不深入,抓落实不到位。主要是调查研究不够深入的问题,深入师生中了解情况不多。很多工作知其然,不知其所以然。同时,因缺乏相应的督查机制,致使存在走马观花的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。
3、在党风廉政责任制方面认识不够,廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面的不足:一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,在廉洁自律方面没有提出更高的要求;二是艰苦奋斗的意识有些淡化,总认为学校不存在贪污受贿。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了。作为党的领导干部,一定要坚持两个务必、反对四风,养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保党的先进性;三是校务公开的长效机制没有持之以恒执行。
4、交心谈心、关心教职工不够,各种活动开展较少。近年来,班子成员与教职工交心谈心少,对职工的思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难,教职工健康有益的活动开展也不多。
总结。
经验教训、研究创新工作方法少,抓落实少,有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时,考虑到教职工工作辛苦,心里有一定的好人主义思想,一般要求多、督促监督少。对教职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它教职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响了教学工作的开展。
6、质量中心意识不高,全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强,学校一盘棋、部门教育教学质量整体推进思想不强,认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长的事情。抓学生管理、安全仅仅是政教室主任的事,协同意识、全局意识不强。
(二)存在问题的原因分析。
1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多,运用马列主义,唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成日常工作常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面,工作新气象不突出。
2、思考问题高度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够,在一些重大战略问题上缺乏有效的办法,想问题、干事情就事论事的时候多,在抓具体的工作中亟需加大力度。
3、事务性工作多,深入一线不够。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间,到部门、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少,还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时,影响了学校的工作开展。
三、整改意见。
针对以上存在的问题,我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一落实到位。
1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。通过进一步完善思想政治工作的方式方法,加强教职工思想政治教育,党的十九大精神武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来,把过细的思想政治工作同解决实际问题结合起来。
2、扎实推进各项工作的问题。一是提高认识。我们要通过加强学习,切实杜绝走过场的现象,要深刻认识到我们不仅是教育的领导者、组织者,更是教育工作的实践者和研究者,要认真抓好学校各项工作的落实;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和执政能力。三是进一步完善学校的规章制度,使各项工作的开展有章可循。
3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高本身分管工作的实效,解决突出问题;二是要透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,提高驾驭全局的能力。
4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督,坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题,尤其是各项学校建设等都适时公开,给教师明白,还领导清白。
5、对教职工关心不够的问题。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会,班子成员与教职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取教职工的意见建议。同时,多开展有益健康的文娱活动,多帮助职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志和年轻教师,在学校营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
领导班子对照检查材料,领导班子对照检查材料
今年以来,根据国资委部署要求,领导班子认真查找了“四风”方面的突出问题,深刻剖析产生问题的根源,并有针对性地提出了整改方向和整改措施。
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况。
社区领导班子自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党的团结和统一,拥护中国特色社会主义事业,按照党章规范自己的一言一行。认真贯彻落实上级党组织的各项决策部署,近年来,领导班子继续坚持全力服务好大局意识,努力创建“平安、稳定、和谐”的新型社区,为民办好事、实事等方面,作出了应有的贡献。当前,领导班子以高度的政治责任感,认真贯彻落实中央八项规定,领导班子工作作风有了切实转变。一是认真学习领会。领导班子以中心组学习、党委会会议等形式进行认真学习中央八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要指示精神,并通过发放《党员干部作风建设负面清单》提醒全体党员干部。二是带头贯彻执行,领导班子不折不扣执行各项规定和要求,对发现的个别问题已按照要求进行整改。三是完善制度。出台了关于实施《节约各项开支的管理办法》的通知,全年各项,经费支出比上年有较大幅度下降。
二、存在的突出问题及具体表现。
(一)形式主义方面。
一是深入联系群众少。基层干部经常和群众打交道,但是真正心里装着群众的意识还是不够强。表现为领导班子成员普遍缺乏脱离群众的警醒意识,主动与群众联系交心少,被动等待群众上门找的多。班子领导为了解决工作问题,才会真正走进群众中,或是节日期间慰问一下,或者有事的时候去走一下,在贴近群众、服务群众的具体行动上还是大众化、一般化。
二是开展调研的质量不高。每年初领导班子都安排“走基层、听民情、办实事”专题调研,但是质量不高,效果不好。有些调研听了意见,看了现场,但只是“雨过地皮湿”,调研提出来的少数容易办的事办了,但有的事情却没有下文。比如,群众反映的生活区拉圾污染等问题,几乎年年提,年年应,但是没有得到落实。
三是重文件形式和数量,不管执行和效果。表现在:存在文山会海,往往是上级一有要求就马上转发文件订立制度,而且雷厉风行。所以各种文件制度看起来都有,比较齐全,但往往是开头一阵子执行得“风急雨急”,到后面就“风轻雨轻”,流于形式较为明显。
(二)官僚主义方面。
一是在成绩面前容易自我满足。在已取得的成绩面前,有的领导自我满足,止步不前,一些有条件、有能力的工作没有做得更好。一些群众关注较高,遗留多年的“硬骨头”——干打垒危房拆除等问题都还没能加快解决。
二是为民意识不强。在涉及群众切身利益的一些工作当中,存在漠视群众、损害群众利益的现象。比如,工业园污染问题,群众反映十分强烈,社区党委向上级领导部门及相关单位都反映过,也采取了多种方式方法力争过,但是目前仍然未能较好地解决。
三是缺乏创新意识。看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法、思路不宽,办法不多,满足于现状。对于上面布置下来的工作,存在循规蹈矩,局限于布置什么下来就做什么,要求怎么做就怎么做,创新突破意识不强,开拓进取精神不够。
(三)享乐主义方面。
一是工作激情有所减弱,有追求“安逸”心理。表现在,随着阅历增长和年龄逐渐增大,工作激情不如以前,因此有了松一松的思想,抓工作不如以前紧,存在凭经验办事的现象,满足于过去积累的一点专业知识和工作经验,不愿积极学习新知识,贪图安逸。
二是工作拈轻怕重,不愿“吃苦受累”。表现在:工作挑三拣四,不愿管难事、重事,又喜欢攀比,追求待遇,无心干实事。有些领导在工作中存在推诿扯皮现象,比如,企业改制后许多的历史遗留问题,导致好做的工作大家都管,难做的事,大家都不管现象,拖延了事情的解决时间。
三是有贪图享乐倾向。有的领导感觉在群众面前“高人一等”,怕苦怕累,未能与群众同甘共苦。艰苦奋斗的精神不如以前,天气炎热不愿出外处理日常事务,只想呆在办公室里,开着空调,享受“安逸”环境。
(四)奢靡之风方面。
一是存在超标接待。自中央八项规定出台后,虽然按要求进行了整改,也制定了相应的办法措施,但在公务活动中以“热情好客”为由有时超标接待,存在讲究排场的情况。
二是机关“三公”经费管理还不严。表现在勤俭节约意识不强,对奢靡行为没有及时制止。比如,还有浪费水电和办公耗材现象。
三是滋生特权思想。热衷于个人享受,攀比办公条件,办公环境,要求越来越高。
以上存在“四风”的突出问题,是在对照分析了群众提出的意见以及上级党组织反馈的意见基础上,进一步归纳梳理出来的。在教育实践活动中,领导班子以各种形式征求到“四风”这些意见建议,领导班子专题召开会议,进行了研究“会诊”,班子成员逐一对照进行认领,同时结合民主生活会进行原因分析,深挖根源,制定措施,进行整改。
四、原因分析。
一是政绩观错位。服务群众的观念树立得还不够牢,责任意识还不够。有的领导还没有牢固树立用科学发展观指导实践。有的领导把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对革命意志的再锤炼。把上级领导满意不满意、认可不认可作为工作的重要目标。
二是责任心缺失。有的领导党性不纯,对事业没有强烈责任心。个人私心杂念在作祟,总是算计个人得失,在工作中只求过得去,不求过得硬,抱着完成任务、应付差使的态度。有的领导觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。遇到矛盾绕着走,碰到问题往后退。
三是宗旨意识不强。有的领导马克思主义的权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。面对一些突出的矛盾和问题,有的总担心处理不当会影响和群众之间的关系,因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。
四是“总开关”拧得不牢。有的领导意志衰退、奋斗精神减弱,根源是世界观人生观价值观树立不牢。班子成员进行自我改造还不十分彻底。有的领导社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强,把艰苦奋斗看成是迂腐,把奢侈浪费看成是慷慨大方;把勤俭朴素当作寒酸和低贱,把吃喝玩乐作为人生的乐趣。
四、今后努力方向和整改措施。
(一)抓好学习提高。围绕加强班子的执行力、政治定力,抓好理论学习和业务学习。一是坚持和完善党委中心组学习制度,定期对成员的参学次数、学习笔记、学习心得、讨论发言等情况进行检查统计。二是学习内容做到系统性与针对性相结合。力戒实用主义的思想,做到政治理论学习和业务理论学习并重,根据新形势的发展有针对性地进行专题学习,注意学习的系统性。三是班子成员要经常深入基层、深入群众调查研究,结合工作实践去分析思考问题,用理论去指导解决实际工作中遇到的问题,并善于总结学习经验,撰写学习心得体会和调研报告。
(二)倡导担当精神。一是进一步倡导“事到我为之,事到我为止”的责任意识,班子成员保持迎难而上的决心、魄力和勇气,保持担当的干事激情。二是攻坚完成一批难事。解决一批遗留多年、群众反映迫切、影响程度较广的难题。三是进一步抓好领导干部分管责任以及分片负责制的落实,强化领导责任落实制度。
(三)为民办好实事。坚持做好小事实事,服务群众,服务社会。一是抓紧落实为民办好十件好事实事,满足广大居民的需求。二是抓紧干打垒危房拆除工程,建设夕阳红香樟园,满足老年人休闲活动场所的愿望。
(四)带头廉洁自律。班子干部带头率先垂范,牢记“两个务必”,增强公仆意识,坚决摒弃特权思想、奢侈浪费之风。一是完善党风廉政建设责任制,签定《党员领导干部党风廉政建设责任制》,坚持每半年对社区党风廉政建设责任制的执行情况进行一次全面的检查。二是继续落实领导干部“述廉、评廉、鉴廉”制度,加强民主监督。三是要进一步严格财政、财务与会计管理,规范重点部门的经济行为。
(五)切实转变作风。一是改进会风。控制数量,精简会议。班子成员带头提倡开短会,讲短话。二是精简文件。严格按照行文规定,规范公文印发和办理;控制发文数量,可发可不发的文件一律不发。三是提高效率。完善文件处理流程。推行特事特办措施等一批行之有效制度。
总之,我们以践行党的群众路线为根本,根据“照镜子、正衣寇、洗洗澡、治治病”的总要求,对照“三严三实”标尺,紧扣教育实践活动三个环节层层推进,特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度,以实际行动回应群众期盼。我们将在国资委“活动办”督导组和全体党员干部的帮助支持下,切实加强领导班子作风建设,以新的面貌、新的精神状态,迎接新的工作,为更好地服务于民而努力奋斗!
领导班子对照检查材料
对比为汉语单词,拼音为du-igravezhào。它意味着两个不同的、对立的和相关的事物,或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面,被比较在一起,使它们相互补充,从而更清楚地表达事物的特征,也称为对比。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
按照市委组织部《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(x组通〔2019〕x号)要求,围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,改进工作作风,勇于担当作为,坚决贯彻党的决策部署”主题,在深入学习研讨基础上,广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施,形成了班子对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下:
(一)发挥政治引领作用方面。一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出,引导党员树牢“四种意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距,支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。
(二)贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是落实工作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事务,落实上级党组织工作部署上动作不够快,缺乏超前意识,一定程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,在抓工作落实上,还存在以会议落实会议的情况,认真组织讨论研究不足,对工作的落实和督促抓得不够紧,缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。
(三)定期开展党的组织生活方面。一是开展组织生活的经常性不足。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距,对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足,落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑”现象,组织生活的政治性、思想性、原则性不够强,通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。
(四)严格党员日常管理监督方面。一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差,认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好,是一个能够自我管理、自我约束的群体,把更多精力放在了业务学习和技能培养上,对党员的日常监督管理有所放松,存在以新任代替监督的情况。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足,方法局限,措施单一,系统性不够,缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事;日常工作中,组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多,与党员谈心谈话少,对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。同时,在党员的教育管理上还有一定的“老好人”思想,怕得罪人,有“多栽花,少挑刺”的好人主义思想。
(五)联系服务群众方面。一是深入基层频次不足。常常忙于事务性工作多,工作上沉下去的时间少,浮在面上的时候多,特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少,静下心来思考少,一些工作知其然,不知其所以然,参谋助手作用发挥有差距。比如:针对脱贫攻坚工作,主动深入挂钩村、挂钩户的时间和次数较少,在为贫困群众脱贫致富想办法谋出路上用心用力不够。二是服务意识不够强。工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对机关科室、县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距。
(六)改进工作作风方面。一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。对“四风”问题新变化、新表现研究不多,警惕不够,反击不彻底,对因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关不够,超标准接待、超计划支出等情况偶有发生,在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距。二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中不能始终坚持高标准、严要求,开拓创新少,墨守成规多,谋求工作发展的措施和办法不多,视野不够开阔,不敢大胆抓、大胆管;有的存在依赖思想,习惯当“二传手”,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作的实效性有待进一步提高。
(一)政治理论学习抓得不牢。少数班子成员自觉改造主观世界,加强政治理论学习的意识不够强,没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统的学习,学习浮于表面,态度时紧时松,理论精髓吃得不透,有的浅尝辄止,有的一知半解,具体工作中联系少、运用少,致使思想上统一不够、认识不高,贯彻不够自觉,组工干部的示范带头作用发挥不突出,存在片面性和实用主义,没有真正做到学通弄懂做实。
(二)党性锻炼抓得不够牢。从支部领导班子来看,党性锻炼的自觉性不够。有的同志认为,身为一名组工干部,党性锻炼理所当然的高于其他岗位干部,所理解的是一种形式的必然,而非个体锻炼的实际,因而存在政治足够成熟、党性足够坚定的自满意识,从而忽视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升,导致在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有一定差距。同时,少数班子成员对全党正在经受“四大考验”、防范“四大危险”的严峻形势认识不足,缺乏应有的警醒,对一些消极负面现象抵制不坚决,自我教育、自我提高、自我约束的自觉性不够强,直接导致了党性锻炼的不充分。
(三)宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。工作中还存在功利主义色彩,考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些,对群众关心的问题重视不够。对“不忘初心、牢记使命”认识不够深,没有达到知行合一,干事创业的激情有所减退,担当精神不足,怕担责、怕得罪人,不敢大胆探索,遇到困难有等一等的思想,面对挑战不敢动硬,没有打破常规思路破解难题的信心和勇气,缺乏先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。
(四)纪律和规矩意识不够强。个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足,对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分,对个人言行的示范效应的认识不到位,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求,认为只要自己干净干事,不违法违纪就能身正不怕影子斜,对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感,不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中,不能以铁的纪律加强对支部党员的教育、管理和监督。
(一)加强理论武装,筑牢思想政治基础。一是切实提高政治站位。班子成员带头做到讲政治、讲党性、讲原则,坚持用一名合格党员、一名组工干部的标准要求自己,把对党忠诚放在第一位,把讲政治作为立身之本,切实把牢政治方向、站稳政治立场、提高政治站位,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,带头树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性,结合开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,持之以恒的抓好班子成员的政治理论学习,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,始终在政治上、思想上与党中央保持高度一致。三是坚持和完善支部“三会一课”制度。严格落实“三会一课”制度,以开展“主题党日”为主要载体,采取“主题+专题”的形式,加强对党的政治理论、路线方针及政策法规的学习,每年集体学习不少于12次,集体学习研讨每季度不少于1次,不断提升班子成员理论素养和政策水平。
(二)强化党性锻炼,提高政治建设水平。一是始终把讲政治摆在首要位置,把政治属性作为支部班子的第一属性,不断提高支部政治建设水平和班子成员政治能力,增强政治责任感,提高政治敏锐性和政治鉴别力,时时对照党章要求检视自身、校准言行,拧紧思想“总开关”,永葆政治本色。二是坚持抓好党建是最大的政绩,全面落实党建主体责任,从严管党治党,把党建工作压力传导到每一名党员,扎实推进支部规范化建设。严肃党内政治生活,规范落实领导干部讲党课、“双重组织生活会”、谈心谈话、批评和自我批评、集体“政治生日”等制度,着力整治机关党建“灯下黑”。三是定期开展主题党日、传统教育、警示教育等丰富多彩、有效管用的组织生活,突出政治学习和教育,突出党性锻炼,突出思想交流,培养班子成员及支部党员情趣高雅、坚定纯洁的精神境界。
(三)树牢群众观点,增强服务意识和宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,把人民群众满意不满意作为行使权力的根本标准,为党员干部立好标杆、作好表率。一是密切联系群众。坚持从群众中来、到群众中去,问政于民、问需于民、问计于民,致力于解决人民群众关心关注的实际问题,发挥桥梁纽带作用,全面提升办公室“三服务”水平。结合支部工作实际,深入践行“xxxx”工作法,努力增强服务意识,提升服务质量,擦亮办公室“窗口”形象。二是加强和改进调查研究方式和方法,以组织系统“宣讲十九大遍访贫困村为民办实事”活动及开展“大调研”工作为契机,坚持带着问题深入实际、深入基层、深入群众,多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研,努力研究新情况,解决新问题,年内每位班子成员必须结合工作开展集中调研不少于2次,并结合调研主题撰写高质量调研报告。三是带头落实领导干部蹲点制度,坚持为挂钩点和基层办实事、做好事,想办法、出实招,做好精准扶贫各项工作,确保挂钩村稳步脱贫出列。领导班子成员每年扶贫点挂钩点蹲点不少于7天,到挂钩户走访不低于3次。
(四)强化纪律意识,推动工作作风持续转变。自觉加强党章党规党纪学习,增强纪律观念,增强守法意识,牢记“两个务必”,严格自律,厉行节约,反对铺张浪费,树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气。带头遵守执行中央“八项规定”和实施细则精神,以身作则,以上率下,严格遵守执行《党章》《准则》《条例》等要求。紧盯“四风”问题新动向,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,持续用力纠正“四风”,防止回潮反弹。注重抓早抓小,加强对公务接待、政府采购、会议培训、公务用车等行为的监管把关,及时排查廉政风险点并制定相应防控措施,对权力运行廉政风险实施动态防控。加强对党员“八小时以外”的监管,着力增强党员的自我约束力、控制力,净化“社交圈”,坚守底线,不踩红线,做到不追逐低级趣味,不寻求感官刺激,不拿原则换人情,不用全力搞交易,牢固树立组工干部公道正派、以苦为乐、甘为人梯的良好形象。
按照公司《关于认真开好2021年度党员领导干部民主生活会的通知》和《党员领导干部民主生活会若干规定》要求,党委领导班子认真开展学习研讨,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,对标对表系统梳理查找问题,深刻剖析思想根源,制定了问题整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:
紧扣本次民主生活会主题,对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,重点从以下5个方面进行了深入对照检查。
(一)学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
(1)学习深度上不够入脑、入心。更多的是以读原著、学原文、听讲座、看材料的形式进行,存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想,对习新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻;理论联系实际不深、不透,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次的思想探索和认识理解,不能做到融会贯通、举一反三,不能使各项基层工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,致使工作亮点特色较少。
(2)党性教育上不够严格。有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强,存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题,对基层单位的正风肃纪工作还未做到责任全落实、监管无缝隙,对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部思想引导不够到位、教育批评不够严厉。
(3)宗旨意识不够坚定。工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距。对照修景涛书记提出的“领导干部要切切实实地将一人一事思想政治工作做到员工的“心坎”上”,深入基层一线和员工群众面对面沟通交流的深度、广度不够,没有全面、真切的掌握员工群众的所思、所想、所求,服务基层的措施方法需要进一步丰富;特别是对软弱涣散基层党组织的重点环节推进指导不足。
(1)落实上级决策部署不够彻底。在贯彻执行上级决策部署上,存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题,面对新形势新挑战,思想站位不够高,改革胆子不够大,对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位,做决策时有时候存在“求稳”思想,在一些重大决策、战略部署上延续老习惯、老套路办事,缺乏“钉钉子”的精神,盯得不够紧,影响了贯彻落实上级决策部署“一竿子插到底”的执行效果和效率。
(2)抓党建引领融合度还不够。自身党建方面的知识结构亟待更新,党建引领高质量发展的思路不够宽、视野还不够开阔,党建工作存在按部就班的问题,满足于“完成任务”,存在整体谋划不够深入,创新意识不足,创建的党建项目载体不够丰富、特色不够鲜明,党建品牌的知名度和影响力还需不断提升。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,助力脱贫攻坚,统筹做好新冠肺炎疫情防控和生产经营、改革发展、提质增效、党的建设等工作,实现“十三五”圆满收官、“十四五”良好开局,为构建经济发展新格局、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利贡献石油力量方面。
(1)管理体制机制还需持续完善。管理模式、组织结构还需进一步改进,管理职能、管理界面与业务流程还需进一步优化,决策、执行、监督相互制衡、协调运转的体系还需进一步完善。
(2)油田开发效果仍需进一步提升。新发现储量分布零散,难以形成有效注采井网。新建产能质量不高,新井产量下降快。多轮次措施挖潜,措施难度不断加大。
(四)学习贯彻党的__精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,围绕公司“十四五”规划编制,结合本企业实际加强科学谋划,查找短板弱项,明确目标方向方面。
(1)在牢固树立“新发展理念”方面还存在差距,部分工作开展不平衡,抓的不够深入,对公司十四五“坚持有所为、有所不为、有所大为”的总方略内涵领悟不够深刻,需要进一步加强学习,领会精神。十四五期间,我厂将进入全面提升管理水平、深化改革创新发展的新时期,在制度体系、治理能效、党的建设方面还有待于持续加强。
(2)在消除短板和瓶颈方面还未取得实质性突破,还需以党的十九大精神为引领,抢抓机遇,直面挑战,加强顶层设计,完善体制机制,强化问题导向,固本强基,集中力量攻难关、强支撑。
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。
(1)党建责任落实仍需进一步深入。对部分基层党组织员工的思想动态掌握不及时,政策解读宣传覆盖不全面,意识形态责任制的落实还需强化,违反劳动纪律、酒后驾车等违法事件偶有发生,员工依法合规意识、遵纪守法意识仍需加强。
(2)从严治党向基层延伸力度还需加大。对“一岗双责”制度落实还需加强,比如个别单位仍不同程度存在“落差”、“温差”,个别基层领导人员对抓好党建工作的思想认识还需提高。
上述问题产生的原因是多方面的,从根本上分析,主要表现在以下几个方面。
1.理论学习缺乏深度。班子成员把工作重心放在了抓发展、稳增长、提效益上,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”问题,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;班子成员自学缺乏足够的监督力度,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性,导致不能很好地运用习新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践。
2.宗旨意识有所淡化。党政班子由于日常工作繁忙,做实、做细一人一事思想政治工作的方法和举措不多,基层员工不能完全说出“掏心窝子”的话,这就造成了与员工群众的感情淡化,与员工群众的距离疏远,无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。在吃透上级政策精神上不到位,制定政策不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作落地生根有困难。例如,在培养、选树有价值的基层党建品牌和党员标兵、示范党支部上,有效推进的举措和载体不够多。
3.问题意识还不强烈。党政班子在强化责任担当上还需持续加强。面对低油价下成本管控、qhse管理风险和结构性缺员等方面的挑战,干事创业、为油奉献的责任感,不等不靠、真抓实干的紧迫感,主动加压、担当作为的使命感,需要增强。
4.担当创新有所弱化。面对新情况、新问题、新挑战,在打破传统思维定式,驾驭复杂局面、化解矛盾,深化改革创新,推出新举措,找到新办法,实现新突破等方面,能力素质还有不适应的地方,需要提升。
针对查找存在问题及问题产生根源,结合班子实际,提出今后改进举措和努力方向如下:
(一)加强政治理论学习,指导工作实践。
要坚持把学习宣传贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、__精神作为今后一段时期的首要政治任务。深入学习领会党的十九大精神、习新时代中国特色社会主义思想,将其融入到“两学一做”学习教育常态化机制中,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点,坚定“四个自信”,强化“四种意识”,不断培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维,做一名政治清醒、理论自信、行动自觉的党委书记。要加强和改进党委中心组学习,将党的十九大精神作为中心组理论学习的重要内容,学好用好《习谈治国理政》第一卷、第二卷、第三卷,用先进思想武装头脑、指导实践。带头督促两级班子成员认真落实党的工作制度,过好双重组织生活,以普通党员身份参加所在支部活动。
(二)不断强化宗旨意识,有效凝聚发展合力。
牢固树立全心全意为人民服务的思想,真正做员工群众见得着面、说得上话、可以吐露心声的领导干部。针对自身查摆出来的问题,在新时代党建方面,抓好党建工作与生产经营的深度融合,实现“一盘棋布局,一揽子统筹、无缝化对接、一体化运行”,实现目标融合、思路融合、措施融合、文化融合。在为基层服务方面,今后要抓好党建“三联单”、党风廉政建设联系点、安全联系点等单位的检查制度落实,多同两级机关工作人员及科技人员沟通谈心,多同先进典型、基层干部交朋友,更好地“接地气”。带头落实“五必到、五必谈、五必访”制度,严格执行厂党政主要领导与基层员工谈心谈话制度,加大深入基层调研力度,做到与基层员工群众身挨身坐、心贴心聊,更真切地了解基层员工的思想动态及心声,让他们切实感受到组织的关心温暖。组织开展好形势任务教育,做好相关政策的解释说明,持续完善员工意见建议分析答复及反馈制度,赢得广大干部员工真心实意的拥护和支持,形成推进企业稳健发展的强大合力。
(三)聚焦油田精益开发,全力以赴稳产上产。
牢牢锁定全年产量指标,紧紧围绕“新井提产量、老井控递减”工作主线,坚决打好“三大战役”。一是打好效益建产进攻战。坚持“少井高产”原则,实施“评价建产、地面地下、自营合作”三个一体化;加快推进**油藏攻关,力争再突破;超前方案准备,减少设计变更,加强工农协调,均衡组织实施,实现地面地下一体化高效运行;优选区块,采用效益倒逼模式,开展市场化运作,力争实现难采储量效益建产。二是打好老区稳产保卫战。以“提高单井产量”为目标,确定精细注水治理区块,实施“一块一策、一井一法”,做细、做深、做足研究工作,推进“二次开发”,有效控制老井递减。依托公司千口长停井治理工程,集中开展套损套变井治理和长停井恢复。三是打好技术增产攻坚战。优选区块实施二三结合,采取风险合作方式,开展调驱、二氧化碳吞吐等三次采油工作,提高采收率。探索套损套变井高效治理技术,快速“复活”长停井。开展层内、层间矛盾治理配套工艺研究,实现油井控水稳油,为精益开发提供坚实的技术支撑。
(四)聚焦整体谋划,增强工作的实效性。
对于上级安排的工作不打折扣,坚决执行,敢于担当,奋力进取,做事以考虑采油厂长远发展、基层员工的幸福指数为依据,所有的工作围绕员工满意为基准点。积极开拓进取,工作上多动脑,对一些新鲜事物要敢于试验,对一些创新理论念要逐步推广,要有迎难而上、争创一流的勇气。充分将“__”精神融入“十四五规划”当中去,首先要更加深入透彻的学习“__”精神,更好的将“__”精神与单位的“十四五”规划布局具体实施贯通起来。高度重视“十四五”规划的编制工作。将自身分管领域的一些内容和想法融入当中,让规划指导我们今后几年的工作,把规划实实在在变为计划。
1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强,在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
2.政治嗅觉不够敏感,大局意识不够强。主要表现为:我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如,对“不能妄议中央”的要求,虽然每位班子成员都能严格执行,但对身边出现的这种问题,很少去批评和制止。再比如,在谋划工作时,有时局限于×××这个小圈子和自己分管工作,在落实上级决策部署时,有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象,大局意识和全局观念还有待于提高。
3.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习的计划性不强,有的同志存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,一些政府部门以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。另一方面,在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习,多是用于传达贯彻,结合各自分管领域,利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。
4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在qq、微信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性,但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够,监控、制止舆情信息传播的方法措施较少,比如看到一些网络谣言,收到一些手机“段子”,只要内容不牵涉到本地,就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵制不力,不能积极地开展批评,没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与×××发展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理,有的县(区)扶贫措施还不够精准到位,对扶贫领域资金使用的监管还不到位,还需进一步加大督查力度,严肃查处其中的腐败问题。
2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误,在干部提拔选任和上级抽查核实中,共有××人次填报出现问题,其中××同志因未如实填报情形比较严重。
3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面,市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为:对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位,一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面,常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为:个别干部对应有的组织程序还不够了解和掌握,导致在工作中有时做得欠妥。
4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面,个别班子成员在执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作,立足于×××本地、立足于具体问题的时候较多,考虑地方局部利益比较多,站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为:在从严监督管理干部、保一方平安等方面,存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。
5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制,组建成立了重大行政决策咨询委员会,政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率,征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高,集中讨论问题时,党组班子成员有时不能充分做到人人表态,尤其是对他人分管领域的工作很少表态,在一定程度上影响了民主决策的质量。
6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”,班子成公号“老秘带你写材料”整理员以党员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多,特别是思想感情方面的沟通偏少,对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。
1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等,但对习近平xx关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习,但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题,在学懂弄通上还有差距。
2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象,脱贫攻坚政策宣讲做得不够,与贫困群众沟通交流不多,对存在的矛盾问题未能做到及时化解,导致群众知晓率不高,扶贫领域信访突出。
3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞,同时,对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,与现岗位工作联系紧密的就多学,联系少的就少学或不学。
4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻,面对我国持续向好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知,对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕,出现了一些松一松、缓一缓的想法。
5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针,虽然自己也注重理解领会,但如何结合实际工作抓好落实,还没有很好的思路办法,有时存在顾此失彼的现象。反思原因,还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深,筹划部署工作与基层实际结合不够紧密,抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远,抓分管工作推进,有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况,虽然能够主动上前,帮助解决实际问题,但有时面对企业的困难、群众的诉求,有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如,个别重点企业和项目生产材料需求量大,交通物流受限,影响材料的供应;一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等,虽然向相关部门进行了反映协调,但及时跟进不够,没有在第一时间给予很好解决。
1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的__精神,党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,以及省委xx全会、市委xx全会精神等,但往往停留于表面,对结合上级精神,结合xx实际,谋划业务工作方面思考不足,存在学用脱节。
2.深谋远虑不足。针对xx工作十四五思考不足、谋划不多,片面认为该项工作上级有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真执行和实施就行了,自身“等靠要”的思想严重。
3.矛盾应对不力。发展理念创新上,面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战,未能积极主动,打好主动仗。在xx上,由于我县经济基础薄弱区位优势不明显,xx项目实现了投资过亿,但因客观原因仍然无法开工,作为项目联系领导,简单认为是政策原因,自己无法把控,未能及时帮助协调,针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多,措施过少。
4.搞形象工程,喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、多出政绩,推进工作中盲目贪功、急于求成,采取的措施办法与实际情况不符,安排工作压指标、讲增速、分增量,结果事与愿违,老百姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联创”,我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部,但是领导不到位、措施不到位,工作流于形式。老百姓一看打扫卫生,就说肯定有领导要来了,又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口,而对县城通往农村的主干道兰曹路,却迟迟没有维修改造;县城建设注重干道修建,忽视背街小巷整治,忽视功能配套。
5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导流于形式、不重实效。如:每年的各项检查,每到一个基层部门,事先电话通知,要求基层部门提前做好各方面的准备,检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账—作点评”,往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准,未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深,指导基层解决问题的思路和办法不多。如:对于被管理人员激增、基层干部严重不足的现状,缺乏切合实际的思路和行之有效的办法,致使全系统的管理工作成效不明显,容易对×××社会治安造成隐患。
1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的,但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如,个别领导干部奉行好人主义,搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神,懒政、怠政、不作为,不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子,圈子文化在一定范围内盛行,还没有彻底根除。
2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活,但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止,“红红脸、出出汗”还不够。
3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来,×××班子注重求真务实地完成经济发展指标,坚持发现问题及时纠正,率先夯实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞争,为保证×××在全市的地位,从严格来讲,一些指标没有完全做到实事求是,正确的政绩观树得不牢。
4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等,班子成员纪律规矩意识明显增强,思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题,特别是对分管联系领域的公号“老秘带你写材料”整理党员干部还抓得不够紧,要求还不严格,比如:少数干部民主决策发扬不充分,请示报告制度坚持不够好,一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没有及时报告,处理矛盾问题存在好人主义现象,等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多,存在上热下冷、效果递减现象,少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如,县商务局党组违规发放津补贴的问题,查处党员干部违规操办酒席42起的问题,等等。
5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时,偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标,由于年度目标任务与乡镇实际完成能力脱节,招商、财税、招工压力太大,导致出现迫于考核压力,在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展,全县各乡(镇、场)和县直各单位都有招工任务,去年到了年底,××个乡(镇、场)任务全部完成,××个县直单位绝大多数没有完成任务,有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为,工作任务的分配还不是很科学,脱离了单位实际。
6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作,但在抓常抓细上下功夫还有不足,专题议党和定期议党制度执行还不够好,全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的首贵、主业意识不强,工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格,没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。
为开好2020年支部组织生活会,确保开出质量、开出成效,会前,支部组织党员开展了一系列理论学习活动,先后学习了xxxxx系列重要讲话精神,学习了中央政治局2020年度民主生活会精神,学习了党章及其党内相关法律法规。根据有关文件安排,支部书记与支委班子成员之间、支委班子成员与支部党员之间、支部党员与党员之间分别开展了交心谈心活动,并广泛征求意见建议,对照“五个方面”认真开展了对照检查,剖析了问题产生的根源,明确了整改方向和具体措施,形成了支委班子对照检查材料。现将具体情况对照检查如下:
(一)学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习认识不足。班子党员同志在理论学习上存在按部就班、根据安排抓落实等现象,认为党支部已经是党的组织的最基层了,学习党的理论路线方针政策更多是各级领导干部的本质,基层党员的任务是服务群众\推动落实,导致理论学习认识不足。二是集中学习不够自觉。支部党员中,存在集中学习不按时参加、或以工作事务忙为由,借口不参加支部组织开展的理论学活动,个别党员同志一年来学习理论明显不够,理论支撑明显不力,一定程度上影响了工作推进质量。
(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是对加强党的领导理解不够。支部的党员多年来一直在最一线上班,工作更多是“跑田坎”,认为自己只要工作中严格落实上级规定就不会产生问题,认为加强党的领导是高层领导的大事,离自己较远,导致思想上逐步滑坡,在淡化中疏远了自己对党的认识,模糊了自己是党员的特殊身份。二是贯彻执行决策部署有差距。对党中央和地方各级党委的要求和决策部署虽然能够在第一时间通过报刊杂志、新媒体、电视以及参加支部集中学习等进行学习了解,但对如何结合本地和支部实际,推进决策部署更好得到落地落实思考不多。例如:《中华人民共和国民法典》颁布后,支部虽然分专题组织开展了集中学习,但对于其中的核心内容没有更多去思考如何学深学透,如何向群众做好宣传,在推动民法典走进千家万户、服务人民群众上谋划不多。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是工作作风不够扎实。个别同志认为xxxx机关目前的工作就是按部就班推,上面有安排就行动,上面不安排就停滞不前,没有真正站在服务各xxxx发展的高度思考工作,没有深入了解各xxxx发展中存在的问题,工作作风明显下行。二是担当本领欠缺。个别同志工作问得最多的不是如何推动工作开展、推动xx发展,而是工资有没有增加,福利什么时候能到位。面对工作中的困难和问题,也因为落后的工作方式不能满足工作需求而习惯绕着走,能推则推、能躲则躲,在“温水煮青蛙”效应下暗藏着的是能力不足、本领欠缺。三是岗位认识缺位。个别同志认为自己到了xx,就是到了“休闲区”,工作上拖拖拉拉,纪律上松松散散,行动如“蜗牛爬行”,对自己的工作岗位不珍惜,没有深思工作的不易,更没有思考面对日益复杂的工作形势自己如何提高本领、树立形象,更好服务各xxxx发展、服务人民群众、服务经济社会发展、推动群众脱贫致富等。
(四)学习贯彻党的__精神和省委、市委、县委全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,推动高质量发展方面。一是学习不深不透。对党的__和省委、市委、县委全会精神学习不推不动,没有严格按照读原文、学原著、悟原理的要求进行深学细学,或只是为学习而学习,没有思考怎样推动中央和各级全会精神落地落实问题。二是对本地工作谋划不够。面对中央和省委、市委、县委提出的“十四五”和2035远景目标、工作要求,没有思考如何谋划和推动全会精神在一线生根发芽,也没有站在自己是一名党员的高度去关注当地经济社会发展。
(五)落实全面从严治党责任,严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则,坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是纪律意识淡化。个别同志上班又迟到现象,认为自己的岗位工作不多,偶尔不按时上下班不影响整体工作开展,也不会被别人发现,根本原因还是对纪律意识的淡化,对党内法规制度学习的不深不透。二是落实规定有差距。认为自己现在已经不存在公款吃喝了,下班之余几个朋友邀约小聚,相互请吃请喝不足为奇,反倒觉得这样有利于放松,有利于工作推动,有利于增进交流,实际是对中央八项规定和省、市有关规定落实的“打折扣”,是一种工作陋习。
(一)理论不过硬,理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提。支部党员中,个别同志思想认识上存在偏差,对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,认为学习是软尺度、软指标,不如工作指标那样实在,强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多,在思想深处总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好了,就可“一白遮百丑”。究其原因,理论学习的不扎实动摇了思想根基,导致理想信念滑坡。
(二)认识不精准,党性锤炼有所减弱。支部党员中,明显存在对党员身份认识不到位问题,没有真正把自己当成是一名党员,是一名在一定范围内代表党的形象的带头人。对加强党性修养和党性锻炼重视不够,认为细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节,在考虑问题站在全局的角度上想问题还不够。其根源在于没有牢固树立正确的人生观、价值观、世界观,忘记了自己入党时面对党旗所作的庄严承诺、许下的铮铮誓言。
(三)初心不坚定,宗旨意识有所淡化。不忘初心,牢记使命,这是共产党人的追求,也是本质。面对当今时代,我们远离了战火硝烟、远离了浴血奋战、远离了枪林弹雨、远离了饥寒交迫,但作为共产党人,一定不能忘记初心、忘记自己为什么而出发、忘记自己是人民的“勤务员”。对比革命前辈、英雄战士、时代楷模、先进典型,个别党员同志已经被当今社会潮流所左右、被社会上的低俗言论所控制,完全没有了初心、使命的概念,工作中只求过得去,不求过得硬,不讲高效益,不考虑群众评价。究其原因,是宗旨意识的淡化,踏石有印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的作风动摇,在“依靠谁、为了谁”的问题上出现模糊。
(一)强化理论学习,坚定理想信念。自觉担当时代使命任务,始终把学xxxx新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,作为理论提升的锻炼台,切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。要通过支部“三会一课”、专题党课等,有计划、有组织地组织支部党员开展党的理论学习活动。要坚持理论至上、久久为功,时刻不忘理论指引,始终坚持学习为先,引导支部党员在认真集中学习的基础上,通过新媒体、电视、报刊杂志开展理论学习活动,不断在学习中提高认识、坚定信念信仰,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持学用结合,坚持理论联系实际的马克思主义学风,既精读原著,又跳出来解决问题,切实做到学以致用、学用相长、以学推做。
(二)加强队伍管理,树好党的形象。众人划桨开大船。党的力量来至千千万万的党员,支部的力量来至每一个支部党员。推动支部工作不断上台阶、上质量,加强管理是一条基本道路。要以严的标准、高的要求,严格党员管理,落实党章和党内法规规定,坚持管理提质量、管理树形象。要时刻不忘发挥支部书记和支委班子的带头作用,在工作中主动带头,深学党内法规制度,执行中央和省委、市委、县委规定,严格标准要求,以实实在在的行动引导支部党员前行,在新时代征程上发挥好作为基层支部积极推动和促进作用,切实贡献全面建设社会主义现代化国家的中坚力量。
(三)切实转变作风,推动责任落实。积极践行“担当实干、马上就办”工作作风,强化担当意识,以最大的努力把xx的每一件事抓紧抓好。要通过组织力量,引导党员摆正自己的思想,面对日益复杂的工作实际,走出固化思维,走出推拖散漫,发扬“钉钉子”精神,迎难而上、勇于担当、敢闯敢拼。要通过持续思想引领,不断增强本领恐慌意识和危机意识,克服保守和“原地踏步”思想,坚持高标准严要求,敢闯敢干、创先争优,不忘初心、牢记使命。要主动服务担当,在推动xx发展问题上积极建言献策,共同思考、谋划解决各个xx存在的遗留问题,切实树立支部形象,推动责任落实。
(四)坚持务实创新,务求工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。要不断提振支部党员工作精气神,加强密切联系群众,坚持深入群众、深入各xx开展调查研究,真正沉下去,静下心,摸实情,出实招,坚持将工作重心下移,把各项活动安排到前沿阵地,尽可能为xx发展排忧解难,增强各xx发展获得感成就感。
(五)增强纪律观念,提升对外形象。时刻保持清醒头脑,始终不忘挺纪在前,切实远离纪律规矩底线红线。始终心存敬畏。牢固树立纪律意识,对纪律心存敬畏,手中有戒,坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。始终严守规矩。用纪律和规矩约束自己的行为,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和中央八项规定,做到清清白白做事,干干净净做人。始终严格要求。依规矩才能成方圆,守纪律才会天地宽,支部全体同志要树立正确的事业观、家庭观、幸福观,带头树立良好家风,正确定位自己,在思想上、工作上、生活上对自己从严要求,以身作则,全面展示新时代征程上党员干部的最美风采。
“要深入学习贯彻习近平总书记关于管党治党、力戒形式主义官僚主义的重要论述和重要指示批示精神,以彻底的自我革命精神力戒形式主义官僚主义,坚定不移做到严规矩、正风气、净生态。”
xx县商务粮食局,在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,部署开展“三个以案”警示教育,举一反三,汲取教训,引为镜鉴,把力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要任务抓严抓实,把“改”字贯穿始终。以下是我此次学习探讨体会。
“一白遮百丑”。“刷白墙”事件虽然只是一个符号,但是暴露的深层次问题是干部虚夸的工作作风。“刷白墙”现象,虽属个案,却是典型的形式主义、官僚主义、弄虚作假在现实中的反映,揭示出当前在扶贫心态、扶贫方式、扶贫考核等方面的突出问题,具有一定的代表性,发人深省。
自以为“一白遮百丑”,实则掩耳盗铃,“刷白墙”没有把有限的财力用在为群众解决最现实最迫切的问题上,造成了资源极大的浪费。这也凸显出少数领导干部,在脱贫攻坚战中,没有责任担当意识,没有扎扎实实一步一个脚印地去真抓实干,而是采取弄虚作假的手段应付检查,抱有侥幸心理得过且过,完全背离了全心全意为人民服务的根本宗旨,导致在扶贫攻坚战中关键的一年,出现“刷白墙”事件,洋相百出。
“刷白墙”事件发生的原因,归根结底就是“上头”各种五花八门的检查、督查、考核、验收、评比等等。这些五花八门的检查、督查、考核、验收、评比无不与其检查、督查、考核、验收、评比的部门所掌握的资金紧密联系在一起。这些部门为了使基层实施部门老老实实地听话,组织了专门的一班子所谓“专家”、“学者”、白领闭门造车,从扶贫理论到扶贫政策的实施进行顶层设计,“一个方子抓药”,不因地制宜修订扶贫实施政策,使每一个基层实施部门都无法逃出检查、督查、考核、验收、评比部门的“五指山”,弄得县乡两级有关实施部门从年头到年尾整天琢磨迎接这些检查、督查、考核、验收、评比的指标和应付办法,根本就没有时间、精力、人力和物力去把实事做实、将好事做好,让老百姓真真切切地感受、体验和分享改革开放和扶贫攻坚中实实在在的成果,真真切切的实现对美好生活的向往。
习总书记在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上强调,我国脱贫攻坚面临的任务仍然十分艰巨。“两不愁三保障”是贫困人口脱贫的基本要求和核心指标,直接关系着脱贫攻坚战的质量。
我目前担任县委县政府“脱贫攻坚千人专班”王店孜乡高庄村工作组组长,在扶贫攻坚各项走访排查工作中发现,目前农村贫困人口不愁吃、不愁穿的“两不愁”问题已基本解决,但义务教育、基本医疗、住房安全“三保障”还存在不少薄弱环节。一些贫困户贫困程度深、帮扶难度大,大多属于“老弱病残、无业可扶、无力脱贫”者或教育文化水平低的贫困群众。一些贫困户稳定脱贫能力差,很大程度也源于因灾、因病,而界处在边缘户和返贫危险中。我根据走访排查实情,对本地各项帮扶政策了然于心,排查发现的贫困户需要解决的生活难题,因病施药,因村因户因人制定“两不愁”方案,落细落小落实“三保障”措施,并及时反馈到村委会和乡政府,不让我走访排查发现的贫困户继续处于困境中。
今年,是脱贫攻坚年,是我县“脱贫摘帽”年,我们全体党员干部要以“三个以案”警示教育学习为契机,汲取教训,引为镜鉴,把作风建设贯穿于脱贫攻坚的全过程,确实发挥党员干部带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用,杜绝“刷白墙”形式主义、官僚主义现象,深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理,认真贯彻落实习总书记重要指示精神,强化政治使命,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,勇于担当,亲力亲为奋战在脱贫攻坚战斗中。
严明的纪律,是打赢脱贫攻坚战的关键。“刷白墙”事件不是小事,关系着脱贫攻坚全局,我们每个党员干部都要对群众负责,我们必须让“制度长牙,纪律带电”,为脱贫攻坚战提供制度保障。对那些不作为、乱作为,作风不严不实、弄虚作假,损害群众利益等违规违纪行为必须依法依纪严肃查处,唯此,才能取得脱贫攻坚的决定性胜利。
2020年,县纪委监委领导班子坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九大特别是十九届五中全会精神,认真贯彻落实总书记重要指示批示精神,及时跟进学习上级纪委全会精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续严肃党内政治生活,全县党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。截至目前,在2019年“、”主题教育专题民主生活会查摆出的**个方面**项问题均已整改完成或取得明显成效。
会前,按照开好民主生活会的通知要求,委领导班子通过个人学习与集体研讨,进一步加深了对新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神的理解把握,切实增强“四个意识”,自觉与以同志为核心的党中央保持高度一致。同时,按照要求,班子成员相互之间开展谈心交心,查摆了班子和个人存在的问题。县纪委常委会广泛征求意见建议,对班子存在的问题进行了认真剖析,深挖思想根源,明确改进措施,为开好民主生活会打下了坚实基础。现将对照检查情况报告如下:
一是对新时代中国特色社会主义思想的学习不深入、不系统。班子虽然能坚持经常性的集体学习,但学习主要是分别领读相关学习内容,走形式过场的成分多,缺乏深入系统的学习和思考,相互启发、深层次研讨交流不够,效果不佳。二是学用结合不够紧密。学习存在实用主义倾向,理论联系实际不紧,用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够,学习的实效性不强。具体到工作中,坚持理论学习与贯彻落实全面从严治党决策部署、与推进纪检监察工作结合不够到位,理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。三是贯彻执行中央、自治区和市委决策部署的长期性、艰巨性认识不足。具体表现在:在不折不扣贯彻执行中央、自治区和市委决策部署,在制度执行上有时做选择、搞变通,存在制度执行缺位效能不明显的问题。
面对任务要求、面对困难阻力时,总是比别人“慢半拍”,不能在第一时间拿出解决问题的办法措施,有些领域工作推进相对滞后。
区委领导班子对照检查剖析材料
今年以来,在区委的正确领导下,区委政法委领导班子坚持以科学发展观为指导,认真贯彻十七届四中全会精神,按照中央省市政法综治工作的要求,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,有力地维护了社会安定稳定;大力加强领导班子建设,积极开展“加快转变发展方式,全力打造中心城区核心区”学习教育和“创先争优”活动,大力推进学习型机关党组织建设,为我区政法综治及平安建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
一、主要成效。
(一)提升素质,加强班子建设。
一是开展“加快转变发展方式,全力打造中心城区核心区”学习教育活动。重点组织学习十七大有关转变经济发展方式的论述、学习胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话和在福建考察时的重要讲话精神,学习中央、全省经济工作会议精神。
学习《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》、省委八届七次全会精神和市委五届八次全会精神,深刻理解和把握当前的国际国内形势,深刻理解和把握加快经济发展方式转变的重要性紧迫性、重点任务、工作要求,不断开阔理论视野,进一步解放思想,增强开拓创新意识。
二是大力推进学习型党组织建设。区委政法委成立学习型机关党组织建设领导小组,建立健全各种机制,确保学习经常化、制度化。建立健全更有力的学习领导机制,领导干部带头学,及时研究解决学习中遇到的矛盾和问题;建立健全更活跃的学习交流机制,除了集体理论学习外,要求机关党员干部轮流讲解业务知识或交流读书学习心得,培养锻炼机关工作人员的逻辑思维能力和口头表达能力,提升理论水平。
三是积极开展创先争优活动。成立了区委政法委创先争优活动领导小组,制定开展创先争优活动实施方案,结合我委工作实际,围绕“打好‘五大’维稳攻坚战,服务和保障城厢跨越发展”的活动主题,提出了“在切实保稳定促和谐上创先争优”的目标要求,提高创先争优活动的实效性。认真组织委机关党员干部学习城厢区创先争优8个集体、个人的先进事迹。
用身边人的典型事迹比学赶超,形成学先进、赶先进、争当先进的良好风气,增强全体党员干部创先争优意识。切实做好公开承诺践诺,党支部和各科室共承诺60条,党员干部共承诺68条。认真落实践诺内容,坚持落实好为民办实事项目作为认真履诺践诺的重要内容,狠抓各项措施落实,筹措资金55万元,积极推动镇(街道)综治服务中心、村(社区)综治服务站、经济开发区管委会综治服务中心的规范化建设。
四是认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》。委机关利用2个月时间原原本本地对《廉政准则》中的“8条禁止52个不准”进行了学习、领会,进一步加强对党员干部廉洁从政方面的教育。同时结合阅读《廉政准则漫画读本》和配以案例分析,使党员干部更清晰、直观、全面地理解掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容,从中得到教育、警醒和启发。
严格执行党风廉政责任制,落实领导干部廉洁自律承诺规定。切实加强元旦、春节、国庆、中秋等节日、敏感时期的廉政教育,坚持每季度召开一次党风廉政分析会,坚持开展警示教育,组织观看《蜕变的权力》、《插翅难逃》等警示教育片,切实增强党员干部廉洁自律意识,扎实推进党员领导干部廉洁从政。
(二)维护稳定,保障城厢发展。
一是打好服务发展攻坚战。切实发挥政法机关服务发展的职能作用,特别是围绕“奋战150天,奋力打好六大战役”,着力打好“五大”维稳攻坚战,服务和保障城厢跨越发展。全区政法部门主动融入发展大局,主动对接重点经济项目,严厉打击破坏重点项目建设的违法犯罪活动,全力为项目工作提供全程法律服务,确保“六大战役”中的重点项目序时推进。
二是打好治安防控攻坚战。建立健全治安防控机制,实行治安预警制度,坚持打防管控四措并举,实行“定点、定线、定人、定责”四定站巡工作机制,推行小区治安管理模式,健全视频监控网络系统,激发群众参与打击违法犯罪的积极性,有效整治“两抢一盗”案件多发问题,影响群众安全感的路面“两抢”犯罪活动得到有效遏制。据市城调队测评,前3季度辖区群众对社会治安满意率达96.42%,高于全市平均值0.1个百分点。
三是打好矛盾化解攻坚战。及时排查化解矛盾纠纷,深入推进多元调解衔接,大力推广东海镇大埔社区、华亭镇云峰村“四村合一”的经验做法,有效化解各类矛盾,人民调解成功率97.2%,行政调解成功率93.3%,司法调解成功率62.7%。紧紧围绕人民群众反映强烈的涉法涉诉信访问题,认真开展集中清理涉法涉诉信访积案和“百万案件评查”活动。
共排查涉法涉诉信访积案72件,截止目前已化解50件,化解率为69.4%;筛选评查案件100件,其中法院40件,检察院20件,公安40件,均已全部自查完毕,从中共发现瑕疵案件13件,其中法院8件,公安5件,未发现错案。另由我委抽查报检察院核查案件10件,发现瑕疵案件2件。与荔城区委政法委交叉评查5件,未发现瑕疵案件。对发现的瑕疵案件,督促相关政法部门整改到位。
四是打好安全保卫攻坚战。今年以来敏感时期、重大节庆特别是省运会期间没有发生影响全局稳定的问题。
五是打好基础建设攻坚战。大力推进基层综治信访维稳工作中心规范化建设,组建维稳信息员、维稳群众工作队伍、网络舆情监测引导员、矛盾纠纷调解员等4支队伍,有效加强了维护社会和谐稳定的第一道防线。
二、存在问题。
对照这次民主生活会的主题,在班子自身建设中还存在着,学习的系统性还不够,存在着有用的多学,急用的先学的现象;联系群众不够,深入一线调研、掌握第一手情况的较少;对“两抢一盗”案件特别是盗窃案件多发等治安问题,组织协调和指导督促不够有力;对机关干部的教育、管理、监督还不够严格;一些党员干部对《廉政准则》重视不够,学得不深不透;对艰苦奋斗、勤俭节约的要求有所放松,接待上级检查考评时,有时超标准,等等。对以上存在的问题和不足,要采取措施,切实加以解决。
三、努力方向。
1、认真学习贯彻十七届五中全会精神。把学习贯彻十七届五中全会精神作为今后一段时期重要内容和重要任务,深入学习,深刻领会,准确把握全会精神,切实把思想和行动统一到全会精神上来。要通过学习十七届五中全会精神,进一步树立机遇意识,增强责任感、紧迫感,进一步解放思想、转变观念、开拓创新,进一步理清思路、谋划工作、维护稳定、保障发展,不断提高班子的战略思维、创新思维、辩证思维能力。
2、坚持不懈抓好安定稳定。进一步落实维护社会稳定工作责任制,扎实做好各项维稳工作,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等三项重点工作,扎实抓好“平安城厢”建设,努力营造和谐稳定的社会环境。妥善处理人民内部矛盾,着力解决群众反映强烈的突出治安问题,不断增强群众安全感,高度重视群众涉法涉诉信访问题,着力维护群众的合法权益,努力为推动全区跨越发展、科学发展营造良好的社会环境。
3、严格遵守《廉洁准则》各项规定。严格按照《廉政准则》相关要求和规定,进一步规范整个班子和党员领导干部的行为,着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。要发挥班子成员带头模范作用,自觉做到标准更高一些,要求更严一些,切实作学习的表率、落实的表率,努力做到抓班子带队伍,不断提升整个班子和干部队伍的整体水平。