样的个人简历更有吸引力（通用18篇）

个人简历的撰写需要遵循一定的规范，包括格式、内容和语言的准确性，以便能够给读者留下良好的印象。在下面，将展示一些优秀个人简历的典范，希望能够对大家提供一些有益的启示。

个人简历吸引力

个人简历吸引力

制作简历之前首先要搞清楚简历的接受对象，不同的招聘渠道使用不同的简历模板，我们常见求职途径包括现场应聘、网络求职，现场应聘上我们提供了大量的简历供各位参考，但是当今互联网时代，网络求职也是大势所趋，特别是现在国内知名的三大招聘平台提供大量的岗位，特此我们应该掌握网络简历制作的.要求。

在招聘网站上制作简历需要引起注意，网络简历不同于我们常见的文档型个人简历，我们要让企业通过网络，迅速对简历产生兴趣，俺么需要使用最佳方式去制作简历，今天本站就介绍几种制作网络简历的最佳手法。

利用关键词战术去增加简历被搜到的概率，因为企业搜简历就是通过这些关键词。那么怎么在简历里布置关键词能够显得自然又增加被搜索到的机会?第一，在简历里出现的关键词数量多一些那么被搜到的概率会大一些的，因为你不知道企业根据哪方面的关键词去搜索所以你呈现的关键词种类和数量多一些那机会就大额;第二，在简历里描述工作或者学习经历时，可以加上一两句对工作的描述，也就是通过这一两句话将关键词自然地融入到简历里。第二，在简历里应该多用名词而不是动词，因为企业搜索的词语都是名词而不可能是动词，所以要学会将简历里的动词转化为名词那么带来的搜索率自然提高了数个档次。大学生个人简历网，请注明。

简历页数稍微长点有什么影响?通常大家认为简历页数以一页为佳，而两页已经属于一个底线了，实际上如今做简历根本不用带着这种约定俗成的规则做，你需要几页就用几页去表达，只要你展现的内容不啰嗦而且有意义那么对简历都不会造成任何影响的。当然底线也是有的那就是最长不要超过四页，比较简历太长那需要招聘者花费更多时间去看。此外求职者还要学会根据自己的身份去定制页数的多少，如果你是一个大学毕业生没有什么东西可写的，那就用一页纸做简历就够了，用不着软磨硬泡地弄出几页简历;如果你是普通的求职者那么也只需要一两页简历，因为你没有什么特别荣耀的成绩可说的，再说你不过是应聘普通岗位所以不需要把方方面面地展现出来，更不用弄得太过于详细;如果你是高级主管那么此时可以将简历页数定位两三页，因为职务高那么涉及的东西肯定会更多，不像技术人员只管负责某一块任务。

简历里联系方式放在首行并且单独成行，而不和基础信息位于一个表格内，这样企业可以更方便地登记信息，就是姓名、电话、地址单独成行。

由于篇幅和时间所限，我们只是讲解了关键词战术、简历页数、简历联系方式等手法，其实网络简历制作的方法远远不止这些，求职者常问如何使用网络求职找到好工作?制作一封吸引力强的个人简历，需要的用心和创意，要把自己的能力和综合素质合适的表达出来，为自己创造出彩行为从而赢得更多面试机会。

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样的个人简历更有吸引力

让个人简历更有吸引力的技巧

什么样的个人简历更有吸引力，求职简历要是没有吸引力的话那么当看你简历的人只是扫描一下就会丢失它，这样的个人简历不但浪费自己的时间更浪费自己对求职的表情。

个人简历在求职中是非常重要的环节，很多人在个人简历上都非常有讲究，比如说了解什么样的个人简历更有吸引力，便于写好简历。也就是说，个人简历好不好，不是看个人的看法，而是在于个人简历的招聘方的影响力有多少。

那么，如果知道什么样的个人简历更具有吸引力呢?从本质上来说，还是要看，求职个人简历的目的，以及作用效果。

首先个人简历的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期间，的招聘者每天都要看大量的个人简历。而在众多的个人简历中，能不能让对方多看一眼，也就在于个人简历的整体形象上，以及个人对方留下的`印象上。

2，为了取得应聘的优势。

3，为传递个人信息。

在个人简历上所包含的内容有很多，因此也就要求在项目中要简洁化，要有重点的突出。个人简历的目的之一，也是为了传递个人信息，当个人信息满足目标公司的需要时候，就能够顺利的获得面试机会，进而也能通过面试考察。

4，为了获得想要的职位。

当然投递个人简历的最终目的就是在于获得想要的职位，这也是求职的最终目标，在求职中个人简历起到敲门砖的作用。

提升个人简历的吸引力

过去，中国的年轻人习惯大学毕业后出国深造，现在，更多的人开始从高中甚至是初中就选择出国留学，留学低龄化成为新特点，并可能成为未来几年中国留学的主要趋势之一。

留学低龄化主要体现在两个方面：一是高中毕业直接出国读本科的人数骤增。美国国际教育协会统计，中国赴美本科生人数多年来维持在每年9000人左右。20，中国有2.6万名学生赴美读本科，比多两倍。根据美国国际教育协会底公布的《门户开放报告》显示，到，在美留学的中国学生达15.76万人，其中赴美攻读本科的学生占36.5%，较增长42.7%，远高于赴美就读研究生15.6%的同比增幅。二是出国读中学的人数大幅增加。我国仅有65名赴美中学生，20赴美中学生人数增加100倍，达到6725人。年我国仅高中生出境学习人数就占我国总留学人数的22.6%.

我国留学低龄化趋势，其实是我国“留学赤字”现象的.一部分。它一方面反映出我国中学生对高质量教育需求的加大，另一方面也反映出我国高等教育与国外存在的巨大差距。

所谓的“留学赤字”现象，即我国出国留学规模远远大于来华留学。2011年，中国是美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本、新西兰等国的第一大留学生生源国，同年，中国在海外留学生总数为110.88万人，而在华留学生仅有29.26万人。在美国留学的中国大陆学生已经达到19.4万人，而同年美国来华留学生只有1.46万人，不足我国赴美留学人数的十分之一。2011年英国的国际留学生占全国大学生的比例为17%，法国20国际留学生占比达到12%，日本虽是非英语国家，2010年这一比例也达到3.8%，而2011年在华留学生仅占我国2800多万在校大学生总数的0.425%.

留学低龄化和“留学赤字”现象，由很多内外部原因共同导致。一方面是社会上迅速增长的国际化人才需求以及家长学生追求国际化教育的需求，另一方面是海外国际化教育市场吸引中国学生的政策环境愈加宽松。加之目前中国的留学群体以自费生为主，他们的留学选择带有更大的自主性。

如今，大量外企在中国登陆，对能够驾驭多种国际语言、通晓多元文化的国际人才需求大量增加。在巨大需求的推动下，留学成为了国际化人才培养的重要途径。由于跨国公司待遇高、福利好，更多的学生将进入跨国公司工作作为自己的职业目标。而留学成为了众多学子“开眼看世界”的重要方式和成为国际化人才、进入跨国公司的必由之路。据调查，“增强职业综合竞争力”成为―2011届本科毕业生留学的第一理由。

笔者认为，要缓解大批低龄学生“流失”海外，同时吸引外国优秀学生来华学习，才能有效缓解我国高等教育生源紧张的问题，这样的开放姿态也更符合我国人才大国的形象和地位。

在这种背景下，发展中外合作办学，引导社会力量办学是提高我国教育国际化水平的重要举措。合作办学在一定程度上可以平衡教育逆差。对学生而言，既可以在国内享受国际先进的教育消费，又实现了不出国的留学愿望；既节省了经费，又为以后在国内深造或就业打下坚实的基础。除此之外，节省派送大量学生出国所耗费的外汇，还便于对留学人员的教育和控制，以减少人才外流。中外合作办学可以通过中外学术交流项目、交流活动、交换项目和直接招收外国留学生等方式，在吸引留学生方面起到重要作用。

再者，国内的高考制度也需要改革。近年来高考生源也开始逐渐减少，而选择出国的学生有40万，且每年的增速达到20%，这也为我们加快国际合作办学、开拓优秀国际教育资源起到了倒逼和激励作用。（作者系欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长）。

提升个人简历的吸引力

一、训练声音，一个富于磁性柔和的声音无疑是很有魅力的，自己的声音要靠自己来训练。如果想知道在别人耳中听到你的声音是怎样的，可以用录音机，把自己对着麦克风说话的声音录下来，然后放给自己听。就这样反复地练习，反复地听，用这个办法就能检验自己对声音的训练是否取得了满意的效果。

二、合理运用基本礼貌用语―谢谢、对不起、请，“谢谢”并非客套话。这是个很有魔力的语言。能正确地运用这两个字，就会使你的语言充满魅力。在西方国家，无论别人为你做了什么，哪怕是你的亲人，你都应该说声“谢谢!”谢谢必须是诚心的。你确实有感谢对方的愿望再去说它，并赋予它感情。学会向人道歉：“对不起。几乎在任何需要麻烦他人的时候，“请”都是必须说的礼貌语。

三、称呼他人的称谓要合适，每个人都希望得到他人的尊重，人们比较看重自己业已取得的地位。对有头衔的人称呼头衔，就是对他莫大的尊重。直呼其名仅适用于关系密切的人之间。一般来讲，关系越密切，称呼越简单。你若与有头衔的人关系非同一般，直呼其名来得更亲切些，但若是在公众和社交场合，你还是称呼他的头衔会更得体。

四、善于言辞的谈吐，不管是名流显贵，还是平民百姓，作为交谈的双方都应该是平等的。交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题，但是，有些不该触及的问题：比如对方的年龄、收入、个人物品的价值、婚姻状况、宗教信仰，还是不谈为好。打听这些是不礼貌和缺乏教养的表现。你突然插人毫不相干的话题，抢着把别人要说的话说完，无端地打断他人的话，都是不尊重人的表现。

五、寒暄的作用，寒暄是社会生活中的基本现象。有人说，我们的每一天，应当是在爽朗的寒暄中开始的。

一直生活在一起的亲戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，当你听到一声明朗的“早晨好”的时候，自己会不由自主地感到心情舒畅。如能不等对方开口，抢先向对方寒暄的话，对方也一样会感觉很好，自己当然也会同样感觉很好。

另外，用“今天天气真不错”这类谈论天气的话题，并不用过多的考虑，便可以与附近的熟人打招呼。在办公室，会说好听的寒暄语的人，容易从别人那里得到好感。如下班的时候，要向还在埋头工作的同事说一声“我先走了”，等等。

六、身体语言，和别人说话的时候要面带微笑，看着别人的眼睛。

个人简历要有足够的吸引力

以下个人简历由大学生提供，为了让应届毕业生在求职时能有优秀而出色的个人简历，本站还相关提供了个人简历范文，大学生个人简历范文，个人简历范文，个人简历模板下载与求职信，个人简历等求职参考资料。

个性化的简历在求职中是一种非常具有吸引力的简历，也是很多求职者在简历上的追求。

1，可以通过审美来留下更好的第一印象。

所谓个性化的简历也就是具有自己特点的建立，要知道那些大企业在招聘期间，每天都能偶受到大量的个人简历。想要在众多的个人简历中脱颖而出，要懂得掌握一些诀窍，讲究个性化在众多平凡的个人简历中自然就会给人耳目一新的`感觉，如此一来留下良好的第一印象，自然就可以大大提高个人简历的通过率。

2，可以引起对方的兴趣。

当招聘人员在筛选简历的时候，经过众所相似的个人简历模式之后，就会颇不接待的想要看一些不一样的个人简历。于是当个性化的简历出现之后，就会引起对方的兴趣，也就能为自己的个人简历所争取一些时间，进而也可以提高个人简历的通过率。

编写个人简历一定要明确一点，“个性化”不过是一种手段，是提高你的个人简历好感的一种方式，而不是全部。影响个人简历通过的根本依然是简历的内涵。在做个性化的简历时，也要注意保持简历的内涵，如此才能更有把握。

2），个性化的亮点突出。

所谓个性化可以体现在很多地方，比如说语言的个性化、简历模板的个性化，还有简历的字体个性化等等，而个性化的出现是为了突出自身的亮点优势。

个人简历要有足够的吸引力

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

在求职中如何才能顺利的通过?求职的第一关是筛选个人简历，个人简历通过了才能获得面试的机会。你所写的个人简历首先要能引起招聘官的注意，在众多个人简历一份平淡无光的简历很容易就被忽略掉。编写一份优秀的个人简历不仅要用一些捷径技巧，还要让简历具有吸引力。

1)，有突出的学历或者经验。

较高的学历在任何地方都具有极大的优势，如果求职者的学历高又是重点大学，那就可以尽量的突出此方面的优势。很多用人单位的招聘官在筛选个人简历的时候都会先看其学历，如果学历不够强势，则可以通过突出对口专业，或者是丰富的工作经验来显示优势。企业对外招聘的两大标准就是在学历与工作经验方面，求职者的经验丰富，又有工作成就即可作为优势突出。

2)，简短而醒目。

一份优秀的个人简历要能吸引人就必须要非常项目，如何才能做到醒目呢?很多人会选择在编写简历的时候将重点内容加粗加黑，如果个人简历中的内容非常多，即便是加粗加黑了也很难引起对方的注意。简历要讲究简短、精炼，通过简洁的描写来突出关键要点，进而来做到醒目。能够让招聘官一眼看到，并留下印象才能够体现个人简历的作用。

3)、简历定位明确。

一份具有吸引力的优秀个人简历，还需要有明确的定位。用人单位在看个人简历的时候，是希望从个人简历中看到你适合什么岗位，而不是让对方为你来决定职业定位。能够吸引人的个人简历中，必然有着明确的定位。

德国留学和法国留学哪个更有吸引力

首先就是关于社会治安的问题，德国由于早期的政治动荡，对国内的发展造成了巨大的影响，为了快速发展经济，对国内的环境非常看重，尤其在治安方面。

为了扭转在二战时的不良印象，德国致力于营造和谐的社会环境，对留学生的安全高度注重，在提供安全保障的同时，还给予了其各种免费的服务。

2.英德双语。

德国作为德国的官方使用语言，本身就是一门世界通用的语言，学校和生活中，大多数场合都是使用德语来交流的，德国也有专门的德语水平测试。

同时为了保持与世界的紧密联系，也将英语作为国内的第二语言，正逐步扩大英语的适用范围，为大多数的学生提供了第二选择的余地。

3.性价比高。

最能够吸引留学生的，还是德国免费教学的口号，虽然略有夸大成分，但是免除学费这一政策，却是真真正正的实行了很长一段时间了，也确实减少了留学生的开支。

而且这一模式，也正在被很多欧美国家一步步接受。

4.教学先进。

先进的教学模式为德国带来了良好的声誉，从而大大提升了德国高校毕业证书的含金量，这样也让世界各国对德国的教育信心越来越强，形成了良性的循环。

目前的德国，在机械、电子和汽车等领域的表现最为出色，此外，哲学和法律领域也是其强项，这几类专业也是留学生最喜欢的专业种类。

个人简历要有足够的吸引力

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

求职之前先来写好个人简历是现在所有人都知道的一个步骤，而能够让个人简历起到应该就有的作用，重点还是在来提高个人简的质量上。那么什么样的个人简历更具有价值能力呢?自然是能够吸引招聘方的简历。因此，在写个人简历的时候，要能够结合实际书写出更具吸引力的简历，具体可以从一下几个方面：

第一印象的重要性在求职中不仅仅是在面试上，你所投递的个人简历同样也可以展现出自己的第一印象。当招聘官在拿到个人简历的一瞬间，首先留下的印象就是简历模板上。制作个人简历模板的首先要适合你所写简历的类型，其次要有自己的个性，最后还有有独特的美观性。如此一来可以在第一印象上给人以耳目一新的感觉，而提高个人简历的吸引力。

在求职中个人简历起到敲门砖的作用，往往投递的人也很多，在众多个人简历来筛选人才，用人单位的hr所筛选的方式，也是浏览的方式。在此种背景下，想要来吸引招聘官的兴趣，必须能够在瞬间抓住对方的眼球，采用关键词的方式，以突出的方式来展现出自身的优势，从而来的也能够提高个人简历的吸引力。

个人简历的结构也就是简历上的内容组成部分，一份个人简历最能够吸引人必然也是见简历的内容，来增加简历的内涵，从各个方面来有效的推出自身的优势。

德国留学和法国留学哪个更有吸引力

优良的教育福利。法国每年超过23百分之百的国度财政（近1000亿欧元）用于教育。异国留学生与本国学生同样，能享用住房、医疗、担保和交通等好些个补贴。硕士学位活着回来可提出请求600欧元/月的助学金。

2.专业优势。

在欧盟各国中，每个国度都有自个儿冒尖的教学不肯低头：如德国长于机械、英国长于商科、北欧诸国长于电子和计算机技术。法国的优势教育学科是基础科学（算术、物理、化学）、电信工程、交通工程、生化技术和建造与艺术类学科。

法国专业设置十分各个方面，足以满意全部提出请求者的要求；在各类专业上都有世界知名的院校，不管提出请求者的教育环境怎么样，都可以找到适应自个儿的学院。

法国在研讨生阶段的教育处于世界一逝川平，仅次于美国，加拿大、东洋、英国和德国相当，超过澳大利亚、新西兰。

3.参加工作优势。

留学生结业可留法办公。法国驻华特使绍介，过去赴法留学生每年务必延期居住证，并且留学生未经允许不能做工，结业后务必回国。而如今，攻读硕士以上的留学生第1年为临时居住证，第二年起可取得积年居住证；并且法国热烈欢迎留学生结业后留在法国办公，它们可在法多呆6个月用来找办公。

个性化的吸引力个人简历

一份个人简历的吸引力关键

个人简历要有足够的吸引力

口语作为“雅思”整个国际英语语言测试系统的最后一项，如何打好收官战不仅会直接影响考生心情，更会因为一个不理想的口语分数直接导致总成绩的下降。试想如果听力6.5，阅读6.5，写作6而口语只有5.5分那么总分只有6分，而如果口语再拿多那么0.5分，总分就会有6.5，因为一个口语单项小小的0.5分的差异导致的总成绩的差别却是如此巨大，真可谓失之毫厘差之千里。根据近几年的全球雅思成绩统计结果显示，我国雅思考生平均成绩中，以口语最低，且成绩之低在世界上也是数得上的。面对如此严峻的形势，我们不能再把雅思作为“考试”面对，我们现在面临的一场不折不扣艰苦卓绝的“战争”，虽然这场战争不会有人吞噬我们的生命，不过有所增加的名校要求的雅思分数却在不声不响的蚕食着原本属于那些怀揣出国梦想进入名校学习的我国学员的机会。

要征服，你需要的是自信勇气、知己知彼并全力以赴，这些要素相互依托、缺一不可。

1.自信勇气。

世上无难事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有坚信自己能够成功的时候做事才能义无反顾，不论面对任何艰难险阻都能迎难而上，问题也会迎刃而解。切记，问题有一个，解决问题的方法却有若干种。生活中不是只有雅思和出国的，不过当这些事情摆在你面前的时候，不要低头，相信自己，勇往直前。雅思不是考试，口语考官不会以及格与否评定你的表现，只会根据你与考官间的对话以及你“个人秀”中的发挥和表现作为衡量的标准给予相应的分数。这个分数在很大程度上能够反应出你的真实英语口语交流能力。所谓的“发挥失常”仅限于考试使用，而雅思，被反复强调是“系统”有连贯性和稳定性，个体差异性较小，有利于更好地表现英语功底和实力。

勇气，很容易被理解，却未必那么容易拥有，

诚然，你可以说自己有勇气，可是面对困难的时候，你真的还有勇气坚持下去吗?比如我们现在一直在探讨的雅思，这是一场没有硝烟的战争，当中有很大的困难，而这个困难就是你想要达到的分数与自己的实力之间的差距并且你想要在最短的时间把这个差距填平。是否思考过这个问题，为了达到目标，你付出了多少?跟不上听力节奏的你，是不是一直在抱怨“那个人”说的太快或者太慢了呢?换位思考，我们国人说普通话都是专业级的，无论对方说的快慢我们听着都没有什么问题，如果老外听我们说普通话呢?他们参加汉语等级测试是抱怨考官说的`太快，题目太难还是只能通过提高自己的普通话水平来尽量避免自己出错的机会呢?在你努力付出的这个阶段，你的心，就是与勇气和执着，半途而废最后受伤的只有自己。

2.知己知彼。

让我们先来谈谈“己”，你了解自己的英语学习习惯吗?你的强项和弱项都在哪里自己清楚吗?你能保证不害羞不怕出错的在其他人面前展现自己的英语口语能力吗?不论你是综合型的还是偏科型的学员，总有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一个英语能力的测试，充分了解自己的强项与弱项分别在哪些方面。然后制定一个为你量身打造的个性化学习计划。充分的利用该个性化学习计划能够事半功倍的辅助学习，有效提高能力与成绩。

3.全力以赴。

在无法选择的情况下，你只能向前，继续向前，不断的用奋斗去征服。世上从来没有任何成功来得那么容易，即使你是天赋异禀的运动员，你也需要后天的刻苦训练才有可能成为能够取得非凡运动成就的人。lebronjames，相信每一个喜欢篮球的人对这个名字应该都不陌生，没有人怀疑他的天赋，没有人怀疑他对胜利的渴望，可是你知道吗，为了胜利和成功，他在比赛以外的时间里付出了多少辛苦和汗水，也正是这些努力训练加上他的天赋才成就了他在篮球界的地位，虽然他还没有获得总冠军，但这一天离他已经不远了。

要想成功就要为目标努力。也只有具备了自信勇气，能够知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的战场上以胜利者的姿态王者归来。

我们期待着你的归来……。

个人简历要有足够的吸引力

在淘宝网上开店，和客户沟通是必不可少也是最关键的一个环节，沟通是否融洽将直接影响宝贝的成交，这就要求各位店主一定要培养自己的亲和力，让客户感到亲切和温暖，这样才能更多地促成成交，今天，怎么开网店笔者就来阐述下和客户沟通中应该注意的细节吧。

笔者自淘宝店铺开张以来始终奉行的一句话就是：没有最好的产品，只有最好的服务，我认为产品质量无止境，也不是店主能控制的(代销类)，但是服务质量确是我们可以控制的，一定要在各个环节注意服务质量的提高，用超好的服务来打动和感动客户，这才是淘宝经营之道。

首先，在接到买家咨询的第一时间就要做出回应，回复速度慢了，客户对店铺的好感将直线下降，成交也就更无从谈起了。客户一般第一句话会问：你好、在吗、这个产品有货吗等等，回复时一定注意第一句话要加上：亲，您好，在的，有货的，当客户看到这句话时，亲切感是油然而升的，更会增加对店铺的好感。一定要加上“您好”以示对客户的尊敬，当然了一句简单的“在的”也可以回答客户的问题，但是亲和力就远远不够了。

沟通过程中适当加入“呵呵”，“请问您需要发哪个快递公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短语可以体现出店主现在的心情，说明店主和客户的沟通是充满微笑和很愉快的，这样也能感染客户，让客户更加放松和开心。在沟通中一定要注意多用“请、谢谢、您好、好的”等等短语，用好这些词句，宝贝就已经成交一半了哦。

最后，如果后期出现了质量问题或者其他等等让客户不满意的地方，记住，首先道歉的一定是卖家。“对不起，实在抱歉，我们的产品给您添麻烦了，我们会尽快处理的”，顾客就是上帝，这句话同样适合淘宝店铺。客户一定会发牢骚或者极少数人会说难听的话，作为店主一定要表示理解并且用心倾听，不要流露出任何的不耐烦等等情绪，更不要顶撞客户，即使客户说的话再难听也要笑面回答。出现问题一定要弄清楚原因，和客户认真的解释，是自己的问题一定要勇于承担责任，要尽量表达自己的诚意和歉意，以争取客户的谅解，促成事情圆满解决。

沟通是一门学问，作为淘宝卖家，更要认真地去研究和总结，只有这样，才能不断进步。

如何让转行转岗简历更有吸引力

职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你开除了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写?企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，hr们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。

当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的hr会给你一个面试机会。这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。实例1：针对目标职位写求职信金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。

虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份hr经理或者组织发展部经理的职位。简历撰写特点：一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。

他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：第一部分是个人的基本信息介绍;第二部分立即写到了求职意向——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事hr工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与hr无关，因此简述。第五部分，罗列一些自己符合hr工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引hr的眼球，得到面试的机会。

如何让转行转岗简历更有吸引力

【经验】工作两年硕士的——转行跳槽经历。

本人简介，男，28，7月1日毕业于山东青岛栈桥边的一所高校，药物化学专业，海洋天然产物方向。

企业性质：民企——合资——外企。

工作岗位：化学研究员——分析研究员——市场产品专员。

第一，二次找工作经历：

父亲在毕业前动了腰部手术，所以回上海以后一直陪在病房没去找工作，直到老人家7月15日出院。开始着手是从51job之类招聘网站，看到合适专业就投，纯属刚毕业加上北方的高校上海不感冒的自卑心态，前后一个多星期后，陆续有2，3家小公司找我面试，和专业很贴近的类型，如微生物培养，细胞培养，纯化分析岗位，出于毕业生的急切心态，偶匆忙的在7月28日去了张江高科的一家生物技术公司做了化学纯化研究员工作。

公司属于小型民企，规模不大，有固定的国外客户和落后的实验设备，靠维持客户和低成本低技术处理为生，各方面制度不完善，实习工资也是发现金（为了避税）。在工作到10月长假后某一天（三个月实习快到），一个项目了结时，老板突然我把叫到办公室说：“公司出于整体考虑，觉得项目要求和工资结构都不是很合适。。。”，出于理亏，老板还给了我1k的补贴，偶先是晕了一下，清醒过后二话不说就走了。因为在之前的一天，偶已经去偶心仪的一家公司面过试。

于是偶在休息调整了两个星期后，于10月23日，来到了偶曾经向往的一家国内第二大合成外包企业。对于公司的规范程度和技术学习而言这里算是一个毕业不久硕士的好选择。偶的岗位是分析专员，在这里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的场景，被彻底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。

偶要声明一下偶的毕业职业规划：从化学实验转到仪器分析，再转仪器市场。

偶利索地走出了第一步。

这段过程中的'求职体会：

1）清晰的认识。偶没有仔细的了解一家公司的整体运转和公司的员工结构就盲目的走上了工作岗位。像之前一家民营企业，偶过于急着落脚。其实这有可能导致你为了妥协，而严重偏离你的方向，而花费的代价就是时间。可能3个月，可能6个月到12个月。

2）简历的投递。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的机会出现在偶是平邮的方式，求职信和简历完整。7月份投递的，到10月公司缺人的时候才收到了回复。这说明他们保留着合格人员的简历。

3）机会的把握。对方公司要求的是做合成的人选，所以面试第一次过来的是合成部分的领导，结果偶完全没有准备，植物化学和合成有着本质的区别，在对方得不到满意的面试答复后，偶主动问对方，分析部分有没有需要，结果我就顺利成章的进了向往的部分。

第三段求职经历中的体会：

关键词一：简历。

一份好的简历，可以让你不被湮没在人事每天无限的求职邮件中。重要的一点就是对口，比如说对方岗位上有什么要求，你就尽力去卡，没有必要漫无目的的表达你的专长，你需要做的——只是符合对方的条件。另外就是英语简历，公司尤其是外企会很看重这一点。你有好的英文表达就提示你的日常交流工作可以没有障碍。当然除了简历，你的口语必须得练。

关键词二：公司。

如果你有不错的背景就应该有自信投业界的顶尖外企。尽管这些公司有些名额是通过内部推荐的，但是只要你坚持，就会有结果。因为这个，偶去过液相色谱仪，离子色谱仪和色谱消耗品等几家业界口碑最好的公司面试。

关键词三：方式。

简历投递的方式，偶试过四种，大众招聘网站，51job，chinahr，zhaopin；专业网站，instrument，sepu；平邮；还有就是个人信箱投递。以我的经历看来，专业网站和个人信箱上反馈率高。

关键词四：面试。

1）着装，这一点很关键，它不仅代表你的形象，更表达了你的态度。

2）准备，对于对方公司的了解，显示出你的岗位匹配度，你可以从对方网站，第三方网站上，直接间接的搜索你需要的信息。

3）交流，通常如果对方公司尊重你的话，会让经理，总监之类直接面试你，他们有的是技术出身，有的可能市场出身，所以你就要针对性的表达对方干兴趣的。

个人成败感悟：

偶因为盲目自信而失去了最重要的一个机会，偶因为一家公司投了两次，岗位方向不明确而错失了最合适的一个机会，偶又因为言谈交流和应变能力欠缺而丢掉了最有把握的一次机会，但偶没有放弃，最终等来了，目前为止是最值得期待的机会。

求职体会之：销售or市场。

当你毕业工作了一两年后，就会对目前的岗位有一个较理性的判断，公司的发展方向，职位的潜力，个人的兴趣等。相信很多人有类似的经历，随波逐流的考了个研，出于对专业食之无味，弃之可惜的态度而在毕业之际选择了一份相对对口而不是喜欢的本专业?工作，美其名——生物制药行业的研发岗位。一个对于家属亲戚，外行人看起来很有价值和值得尊敬的行业。可是，偶们自己知道那只是一个普普通通的实验室工作人员。

个人性格兴趣是决定职业选择，对偶而言。可是究竟是销售还是市场呢，偶徘徊在十字路口。。。

最初的偶执意定位在销售，不可否认，销售对于偶和很多人来说是一份辛苦却极具诱惑力，挑战的工作，那个形象是你身边有车有房的初中高中同学，或是西装革履满面春风常来拜访的仪器供应商，所以不管前途如何，凭着偶阳刚帅气的外表，老少通吃的性格，1斤烧刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面试了三家仪器公司后，偶天真的梦想，无畏的勇气彻底被离子色谱公司的一位面试官粉碎了。硕士，工作两年，无销售经验，这不是一道普通的屏障。看看偶们身旁，和偶们一起竞争的是那些年纪轻轻，可塑性极强，或者是学历不高，经验丰富的群体。偶凭什么拍胸脯说：偶一定可以，偶凭什么让人家信服偶就是比别人更适合这个行业。这对于公司和个人都是一次赌博。

于是在经历了前后半年的模糊混沌期后，有了一个目标——productspecialist，这个岗位的职能是售前售后，宣传推广和客户培训。偶想这是偶真正适合的位置。

体会之：半年找工作。

职准备。等2月过完年后偶立刻开始找工作。可4月前后因婚事就又转移了一段时间的精力，于是5月重整旗鼓开始集中时间修改简历和投递。整个2月到8月，偶投递了约40份简历，收到面试通知的有8家，面试回馈的反应时间，通常就在一个星期以内，也有两星期以上的，算个别例子。如超过这段时间没有反应的，就需要再次准备了。说一个例子：偶有一同事得到世界制药前三强的面试通知是他重复投递后的结果。不知道这样是否妥当，但也是一个办法。

王蒙说：要成事的最重要一点就是——集中时间，集中精力。偶犯的一个错误就是战线太长——6个月，尽管身边有一同事去了世界上最牛的饮料公司做分析等了一年的时间。但偶还是觉得这样不好，一方面你会不断的自我否定，另一方面体力，精神也饱受折磨。

实话实说。

研发型技术岗位，小硕职业分析：

在工资上，拓展空间在每年10％的幅度，或再有5％的讨价余地。

在职位上，上面是博士主管，再上面是海归博士执行总监。

工资。

上海今年的水平，刚毕业的小硕进cro公司基本是5－5.5k税前。有工作经验的适当上提。进知名制药外企研发的6－7k。

个人简历要有足够的吸引力

首先简洁性是很多用人单位招聘人才的标准，用人单位的招聘官们通常都不喜欢太长的简历，要知道个人简历不是求职信，简历的制作原则之一就是简洁性。用一份简短的简历来介绍自己是用人单位的招聘要求，那么求职者就要严格按照对方的`要求来写。其次hr筛选简历的时间非常短，平均浏览一份简历的时间不过15s左右，如果简历太长对方不能看完，那么简历就很难通过了。那么，要如果控制简历的长度呢？一者个人简历要有条理性，漫无目的的写个人简历经常会多出一些无关紧要的内容，制作简历要有条理性，按照条理来补充内容，条理性是个人简历上的一项重要优势，不在条框中的信息不写。如此一来不仅可以让简历看起来更加严谨，还能的限制简历的篇幅。二者制作个人简历要结构化，个人简历一般都有一定的板式、机构，有时序型简历、功能型简历、混合型个人简历等等。在制作编写个人简历的时候要先确定的其结构类型，整体的结构框架确定了就能够固定简历的篇幅。最后是简历的整体调整，制作简历要保留一定的调整空间，如果内容超过一张纸的范围将次要内容去掉，在这里需要注意的是，简历内容必须要主次分清才方便最后调整。