劳动合同是用来明确劳动双方权益和义务的,它为雇主和雇员之间的关系提供了法律保障。了解一些劳动合同撰写的技巧会帮助雇主更好地制定合同。
企业临时工劳动合同
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,自愿订立本合同。
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方以货币形式支付乙方工资,按每日工资人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。
2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的.管理和工作安排,在规定的工作时间内,按质按量完成的工作任务。
3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班;
甲方签字(盖章):
乙方签字:
日期:
企业临时工劳动合同
单位地址:____。
乙方(劳动者)姓名:____性别:____出生年月:____。
文化程度:____户籍所在地:____身份证号:____。
甲方因生产(工作)需要,招用乙方为临时合同工,并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵守执行。
一、本合同期自____年____月____日起至____年____月____日止,共年(月),其中试用期为个月,从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即行终止。
二、乙方的工种(岗位)为,主要工作任务是:。
三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育,乙方必须经安全教育后方可上岗,特殊工种作业的需进行培训,并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。
四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平,认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律,完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。
六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是:
七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的`规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的,其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理。
八、乙方在甲方工作期间,由甲方负责乙方的日常管理,乙方要自觉服从管理;。
九、乙方有下列情形之一的,甲方予以终止或解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合用工条件的;。
2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业,造成较大安全、质量事故的;。
3、严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的;。
4、利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿等情节严重的;。
5、严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;。
6、其他严重违法、违纪行为的。
1、乙方工作在试用期间的;。
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;。
3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
4、国家规定的其他情形。
十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行规定执行。
十二、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损失的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。
十三、有关劳动合同的终止、解除、变更,依照劳动法和集团公司有关规定办理。
十四、双方认为需要约定的其它事项:
十五、本合同在履行中发生的劳动争议,经双方协商不能解决时,双方都有权向市(区)劳动争议仲裁机构申诉。
十六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):____乙方(签章):____。
法定代表人或(委托代理人)(签章):____。
全民所有制企业临时工劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期_____年____月___日
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期_____年____月___日,终止日期_____年____月___日,其中试用期个月。
第二条工作内容和义务。
乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;。
2、遵守甲方的规章制度;。
3、维护甲方的荣誉和利益;。
4、忠于职守,勤奋工作;。
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
第三条工作时间劳动保护和劳动条件。
甲方由于工作需要,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第四条劳动报酬。
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资元,试用期间工资同上。
第五条保险福利待遇。
甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。
第六条劳动纪律。
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;。
2、以欺诈手段订立本合同的;。
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;。
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;。
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;。
6、被依法追究刑事责任的;。
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,在听取职工的意见后,可以解除合同。
有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;。
5、法律、法规规定的其他情形。
6、乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。
本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。
有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;。
2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;。
3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。
第九条劳动争议处理。
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他条款本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。
甲方乙方。
法定代表人委托代理人。
签订日期:_____年____月___日
企业临时工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方本着公平自愿的原则签订本临时合同,共同遵守本临时合同所列条款。以下为合同条款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方____(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年,自____年____月____日至____年____月____日。(若不填写此项,则以用工开始至用工结束的一段有证据的时间计)。
二、乙方工作内容。
三、甲方的.权利与义务。
(一)负责乙方的日常人事管理;。
(二)负责支付乙方工资,每日。
(三)其它;。
四、乙方的权利与义务。
(二)享受合同规定的工资待遇;。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;。
(四)其他。
五、聘用合同的变更、解除、终止。
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;。
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;。
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;。
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;。
6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;。
2.合同期内乙方死亡;。
3.乙方按国家规定应征入伍的;。
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
对于工资,应按公司规定的时间或者临时约定的时间发放,甲方故意拖欠工资,乙方可向有关仲裁机构申述。
七、其他。
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
企业临时工劳动合同
身份证号码:___________________________。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度、
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品、乙方应严格遵守各项安全操作规程、
按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用、
1、乙方服从甲方的.生产按排,完成生产任务,保证产品质量、
2、特殊情况不能上班时需事先请假、
3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿、
4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗、
甲方(盖章):____________________有限公司。
____年______月___日。
乙方(签章):_________。
____年______月___日。
企业临时工劳动合同
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签定本合同。
甲、乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限":
a、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、无固定期限的劳动合同自年年月____年____月____日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限,自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点。
甲、乙双方约定劳动合同履行地为:。
三、工作内容。
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的.工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假。
(一)甲、乙经协商确认执行条款。
a、甲方实行每天。
具体休息时间,甲方安排如下:
每周周至周工作,上午,下午。
每周周为休息日。
b、甲方实行两班制,安排乙方实行半班运转工作制,每月休息一天。
(二)甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时制规定。
(三)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息和身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或加班加点工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。
(一)甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排经从事有职业病危害作业的,应定期为乙方惊醒健康体检,并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致,甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。
七、社会保险。
(一)甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。
(二)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并的规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力坚定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致,约定下列条款:
a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、有甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签定协议,明确双方权利义务。
九、劳动争议处理。
(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的,可以协商解决。
十、其他事项。
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便联系。
(二)本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份,具有同等法律效力的,甲乙双方各执一份。
(五)本合同附件包括:____。
法定代表人或负责人签名:____乙方签名:____。
甲方盖章:____。
签章日期:____签名日期:____
企业临时工劳动合同
民族:_______________________
文化程度:___________________
籍贯:_________省__________市
现住址:_____________________
属于:农业人口非农业人口
居民身份证号码:_____________
甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条生产工作任务
乙方同意服从甲方的生产工作需要,在_________岗位,承担_________生产工作任务。
第三条生产工作条件
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产工作需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。
在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
1、在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项2的规定解除合同的除外。
7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。
2、甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
3、甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。
4、除国家规定以外,在_________况下,甲方可解除合同。
5、除国家规定以外,在_________情况下,乙方可解除合同。
6、计件工资制的,月工资结算办法:_________。
7、其他需约定事项:_________。
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。
第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。
1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、向当地人民法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章:_______________
法定代表人签字:_________
_________年________月______日
签订地点:___________________
乙方盖章:_______________
_________年________月______日
签订地点:___________________
企业临时工劳动合同
地址:____________________。
性别:__________年龄:__________。
民族:_______________文化程度:__________。
籍贯:__________省__________市__________县(区)__________乡(镇)__________村(街)。
现住址:_______________。
属于:农业人口()非农业人口()。
居民身份证号码:____________________。
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限。
合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
第二条生产(工作)任务。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件。
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:__________,并发给乙方劳动保护用品:__________,保健食品费:
第四条劳动纪律。
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:
乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬。
劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日_____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_____元。加班工资:法定节日为_____元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:
在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_____元,作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇。
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_____元,乙方负担_____元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_____元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_____元,一次性发给供养直系亲属救。
企业临时工劳动合同书
乙方:__。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议:
本协议期限自__年__月__日起,至__年__月__日止,为期__日/月。
一、工作内容。
乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
二、工作要求。
1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
3、乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
三、劳动报酬。
甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:__元/人/日,女工__元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的&39;福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
四、协议的解除与终止。
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资。
五、其他。
1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
3、双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。
甲方(盖章):__乙方(签字):__。
__年__月__日__年__月__日。
企业临时工劳动合同
居民身份证号码:_____________。
第一条合同期限。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件。
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。
第四条劳动纪律。
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬。
劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。
在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇。
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度,完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除。
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行,并办-理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项。
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
企业临时工劳动合同
居民身份证号码:_____________。
第一条合同期限。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件。
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。
第四条劳动纪律。
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬。
劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。
在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇。
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度,完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除。
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行,并办-理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;。
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;。
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;。
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;。
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;。
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;。
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项。
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
甲方(盖章):________法定代表人(签章):________。
乙方(签章):________法定代表人(签章):________。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
企业临时工劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。
一、合同期限。
合同期限为一年。即自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在__岗位工作,履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的&39;管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__乙方(签字):__。
__年__月__日__年__月__日。
临时工劳动合同书
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
合同编号:
签订时间:______年____月____日。
签订地点:山东省市。
甲方。
地址:
乙方。
姓名:
性别:
文化程度:
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章、政策的规定,结合企业实际,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本劳动合同,并共同遵守本合同所规定的各项条款。
第一条。
本合同期限为_____年,自_____年___月___日至_____年___月___日止,试用期____个月,自_____年___月___日至_____年___月___日。
第二条甲方根据工作需要,安排乙方从事________________工作。乙方按照岗位职责和甲方要求完成该岗位所承担的各项工作内容。
甲方按工作标准,经考核、测评,确认乙方不能胜任本岗位,可以调换乙方的工作岗位,本合同履行期间生产经营发生变化,甲方有权变更乙方的工作岗位。
第三条。
甲方按国家劳动时间规定安排乙方工作,根据工作要求实行计时工资或计件工资。甲方因工作需要,经与乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班费。
第四条。
甲方每月____号前按规定的工资标准,以人民币的形式付给乙方上月工资,乙方的工资标准依甲方对其工作业绩的考核予以计算,并可根据甲方的经营状况由甲方予以调整。
第五条。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或地方有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条。
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第七条条。
甲方根据国家的法律、法规、规章、政策的规定和公司实际制定企业内部规章制度;
乙方违反规章制度,甲方可以给予相应的处罚。
第八条条。
甲乙双方自觉履行双方协商约定的义务;
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第九条条。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除与乙方签订的劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一条规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)法律法规规定的其他情形。
第十条。
有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
合同内容达成协议的。
第十一条条。
甲方濒临破产进行法定整顿期间,生产经营状况发生困难,或者转产、重大技术革新、经营方式调整,需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。甲方因本规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
第十二条条。
乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十条、第十一条所列情形解除劳动合同:
(2)在甲方工作患职业病或因工负伤并被确认全部丧失或部分丧失劳动能力的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在法定孕期、产期、哺乳期内;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第十三条条。
有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。
第十五条条。
除第十三条、第十四条所列情形外,乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方。
第十六条条。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条条。
经甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同,并办理续订合同手续。是否续订合同,应在合同期满前三十日以书面形式通知对方。
第十八条条。
如果甲乙双方未订立培训协议的,乙方应向甲方赔偿甲方为其支付的培训费,乙方经培训后在甲方工作每满一年冲减培训费20%。
第十九条条。
乙方不得以任何方式向第三方泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,若乙方泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,应赔偿因此给甲方造成的损失。
第二十条。
本合同经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力,任何一方不得擅自解除合同。
第二十一条条。
甲、乙双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;
协商不成,可在法定期间内向乙方工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十二条条。
本合同未尽事宜,按有关规定执行。
甲方(盖章)。
乙方(签字)。
临时工劳动合同书
合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。以下是“临时工聘用合同书”,希望给大家带来帮助!
聘用单位(甲方):_________。
受聘人(乙方):_________。
身份证号码:_________。
受聘人的担保人(丙方):_________。
身份证号码:_________。
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1.工作岗位:_________。
2.职责范围和要求:_________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的.各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项:_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
丙方(签字):_________。
_________年____月____日。
企业临时工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。
一、合同期限。
合同期限为一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在________________岗位工作,履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
企业临时工劳动合同
乙方:____________________。
编号:____________________。
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用、
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规、
1、按照规定上下班,服从甲方工作安排、
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)、
3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品、发生丢失要给予赔偿、
4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食、
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂、
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量、
7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放、
乙方签字:__________________。
甲方:__________有限公司。
乙方身份证号码:__________________。
家庭住址:__________________。
___年__月__日。
___年__月__日。
临时工劳动合同书
九、乙方患病或非因工负伤,停工医疗期为一月。在医疗期内的医疗待遇与正式合同制职工同等对待,甲方按以下规定发给病假工资或救济费:医疗期在六个月之内时,按当地最低工资标准发给病假工资;医疗期在六个月以上时,按当地最低生活费标准发放救济费。
十、使用期限在半年以上、医疗期满尚未痊愈被解除。
由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费。因病或非因工死亡由甲方发给丧葬补助费300元并按国家有关规定一次性发给供养直系亲属救济费。
十一、乙方在甲方工作期间,由甲方负责乙方的日常管理,乙方要自觉服从管理。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方应予以终止或解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合用工条件的;。
2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业,造成较大安全、质量事故的;。
3、严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的;。
4、利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿情节严重的;。
5、严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;。
6、其他严重违法、违纪的。
十三、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:
1、在试用期间的;。
2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;。
4、乙方考入中等专业以上学校学习的;。
5、家庭发生重大变故,需要解除劳动合同的。
十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行规定执行。
十五、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损失的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。
十七、双方认为需要约定的其它事项:
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:
甲方因生产(工作)需要,同意雇佣同志为临时工,根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定,为保护甲、乙双方的合法权益,经双方协商自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限:
合同期限自200年月日起至年月日止,合同期满,本合同自行终止。
第二条生产(工作)条件。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,安排在岗位,承担生产(工作)任务,在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,乙方应服从变更,如乙方难以适应变更岗位和任务,可以提出解除合同,双方办理解除合同手续。
第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任:
劳动时间:甲方实行综合计算工作时间制度。
劳动报酬:甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能,合同期内工资协商确定为:每月元。试用期报酬相同(试用期一个月),试用期不满不予支付报酬。
劳动责任:若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
第三条劳动保护及保险福利待遇。
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方必备的劳动保护用品。
1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险,如乙方在合同期不满3个月终止合同时,甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
2、乙方在甲方工作年满一年,并同甲方签订了二年以上的聘用合同时,乙方可享受一年一次的探亲假,并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间,生活费照发,标准/月。
3、因乙方原因终止合同,甲方有权收回其劳动保护用品。
第四条合同的变更、解除、终止和续订。
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1)在试用期,被证明不符合录用条件的。
规章制度。
3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
4)被依法追究刑事责任的。
5)事假、病假超期旷工,全月累计超过4天以上的。
3、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方;。
1)乙方患病或非因工负伤、医疗期,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
2)乙方不能胜任工作,已培训仍不能胜任工作的。
3)因订立合同的客观依据发生变化,致使合同无法履行,双方不能达成协议的。
4、下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项:
第七条违约责任:
任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。
第八条因履行本合同发生争议,当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家的法律、法规、政策执行。
第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
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临时工劳动合同书
甲方因生产(工作)需要,招用_____同志为临时工人,经协商,双方同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限。
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止,合同期满劳动合同自行终止,如果甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可续签合同并办理续签手续。
二、生产(工作)任务。
1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事_______工作。
2、乙方须按照甲方岗位生产(工作)的要求,完成规定的生产任务、达到规定的质量指标。
三、甲方为乙方提供生产(工作)条件:
1、甲方根据国家规定,配备生产必须的劳动工具和安全保障设备,建立安全生产制度,提供必须的生产(工作)条件。
2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。
4、甲方为乙方免费提供住房、供水供电的条件,但生活用品由乙方自己负责。
四、劳动报酬。
1、乙方在合同期内执行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务的情况下,乙方自行安排工作和休息,劳动报酬按产品数量计件发放。
a、开机、裁同、切板为一组,按加工后产品每立方米____元计发工资(包括选白板、清树皮)。
b、一级板晒板、收板、打包,按完成后产品每立方米____元计发工资(如晒、收板与打包分开,则晒、收板为元/立方米,打包为元/立方米)。
c、二级板晒板、收板、打包,按完成后产品每立方米____元计发工资(如晒、收板与打包分开,则晒、收板为元/立方米,打包为元/立方米)。
2、其它各种福利、津贴均含在计件的劳动报酬内,不再另发。
3、乙方在劳动过程中能为甲方创造良好的经济效益,甲方感到十分满意,甲方可在重要节日或年终给予乙方奖励。
五、劳动纪律。
3、听从指挥,服从安排,接受甲方管理和教育培训;。
4、爱护甲方财产,不无故损坏财物,不浪费丢失财物;。
6、有事及时向甲方报告,不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职。
(一)甲方转产,调整生产项目或者由于情况变化,需变更乙方岗位和任务,经乙方同意,可以变更合同的相关内容,如乙方不同意,可提出辞职,双方解除合同。
(二)有下列情形之一者,双方可以解除劳动合同:
1、乙方培训期10天后,不符合甲方招用条件或乙方不愿意供职的;。
2、乙方因病或非工伤,经治疗仍不能复工的;。
3、双方一致同意的。
(三)有下列情形之一的,本合同自行解除:
1、甲方宣告破产或者濒临破产,处于法定整顿期间的;。
2、乙方被除名开除,劳动教养或判处徒刑的;。
(四)有下列情形之一,甲方可以辞退乙方:
1、严重违反劳动纪律,影响生产(工作)秩序的;。
2、违反操作规定,损坏机器设备或劳动工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;。
3、服务态度恶劣,损害甲方利益的;。
4、有盗窃、赌博等违法行为,尚未构成刑事责任的;。
5、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以辞职:
2、甲方不按合同规定发放工资,或者连续2个月不发工资的;。
3、人格受到甲方负责人侮辱的;。
4、甲方不履行劳动合同,或者违反国家劳动纪律,侵害工人合法权益的;。
5、经批准应征入伍、入学,招工招干录用的。
(六)甲方或者乙方要解除劳动合同,必须提前15天通知对方,并。
七、双方约定的其他事项。
1、甲方以年度为单位为乙方办理团体员工意外保险,保险金额由甲方支付,但乙方如果在甲方工作不满3个月,保险额由乙方自己承担;乙方在甲方工作超过3个月不满6个月,甲乙双方各承担一半;超出6个月保险金额全部由甲方承担,如需乙方承担金额,在工资结算时从工资中扣除。
2、因工负伤治疗医疗费用先由甲方垫付,负伤医疗终结,待保险兑付后,按有关规定双方协商解决。
3、乙方在合同期间原则上不准携带小孩、老人或其他非务工人员一同生活,如必须随同,乙方要负责做好照顾,如发生安全方面事情,一切责任乙方自负。
八、违约责任。
此合同一经签订具有法律效力,如单方违约可按下列途径解决:
1、甲方违反合同有关条款辞退乙方,乙方有权要求赔偿损失,具体数额由双方协商。
2、乙方违反合同有关条款辞职,甲方可根据实际情况,要求乙方赔偿损失,具体数额由双方协商。
3、因解除合同,双方发生争执,应先由双方协商解决,协商无效,可向有关仲裁机构申诉。
九、合同生效期。
1、本合同自双方签字之日起生效,未尽事宜,经双方协商作出补充,补充条款双方签字确认后具有同等效力。
2、本合同一式两份,双方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。