基层乡镇干部管理制度(精选15篇)

时间:2023-12-25 00:49:19 作者:MJ笔神

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乡镇干部考勤管理制度

为进一步加强花坪镇规范化建设,严肃纪律,杜绝班子“走读”现象,不断增强镇干部职工纪律观念,转变工作作风,提高工作效率,全面提高服务意识和服务效率,促进全镇各项工作顺利开展,根据区委《基层正风反腐三年行动实施方案》及有关制度的要求,经镇政府研究决定,制定本制度:

全镇干部职工需按时上下班,一是镇纪委不定期进行上下班抽查考勤,抽查考勤结果进行通报;二是周例会或其他党政办通知要求统一参加的中心工作,由党政办统一点名考勤,考勤情况报由镇纪委备案处理。考勤情况按本制度第三款规定执行。

1、程序要求。班子成员请假由镇主要领导批准;各办公室主任请假1天以内(包含1天)由分管领导批准,1天以上由镇主要领导批准;其他干部职工请假半天以内(包含半天)由各办公室主任批准,请假1天由分管领导批准,请假2天以上由镇主要领导批准。请假1天以上的,都需填写书面请假条,经领导批准同意后交由党政办备案存档。全体班子成员必须按要求实行“五天四夜”住镇(区委已批准不需住镇除外),如有事确需不住镇,必须实行请假制度,由镇党委书记批准报备党政办后才可不住镇。

2、病假。病假超过3天需出具医疗机构有关证明,病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。

3、年休假。对象为工作满1年以上的行政、事业干部,在安排年休假时,要充分尊重本人意愿又要服从组织安排。累计事假5天(包含5天)以上视其同等天数的年休假予以抵扣,其未休假完的假期按相关福利待遇的规定执行。

4、产假。女方顺产产假178天,剖腹产产假208天(包括产前休息天数),男方可请护理假15天。其他细则按《女职工劳动保护特别规定》执行。

5、婚假。干部职工享受婚假3天(含公休假和法定假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

6、丧假。机关干部职工的直系亲属以及岳父母或公婆去世后,给予3天丧假。

7、探亲假。对象为工作满1年以上的'机关干部职工且配偶或父母与自己不住一起,又不能在公休假日团聚的可按照规定享受探亲假待遇。探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,30天。未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

8、因私(因公)出国出境,中层以上干部一律由镇主要领导批准,并报区有关部门备案。

1、干部职工需按时上下班,上班时需外出办理事务的,须及时告知办公室主任和分管领导;外出不请假、办公室无理由找不到人一律按早退处理;对无故迟到、早退者按《劳动法》及公务员法有关规定执行。镇纪委根据考勤或党政办通报考勤情况对迟到、早退、旷工者实行:第一次口头警告提醒;第二次实名通报;第三次镇纪委约谈;第四次(含4次)及以上者取消年终评优评先资格并根据有关规定给予行政和纪律处分。

2、因情况特殊,当时无法办理书面请假手续的,必须在回单位上班后3天内进行补办,否则按旷工处理。

3、一年内无故迟到、早退4次及以上的,在年终考核时不能评定为优秀;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过5天或无故迟到、早退10次以上的,年度考核评定档次为不称职(不合格);旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。

乡镇干部下基层制度

一、领导班子下基层走访调研。党组每位成员每月到挂点分局1次,走访调研听取群众意见和呼声,认真查找基层基础建设薄弱环节和基层工作存在的问题和困难,指导并帮助基层组织做好干部职工思想工作,努力为基层干部解决生活困难,为基层××分局办实事。

二、领导班子每位成员每季到挂点分局辖区内的大型企业走访1次,了解企业的生产经营情况,努力解决他们在生产经营中存在的实际困难,并认真倾听他们对××部门的意见和建议;通过走访,体现××部门注重以人为本,和谐共处的服务理念;体现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一的精神。

三、机关股、室负责人到基层。机关负责人每月到基层分局工作指导1次、要针对本股、室业务工作特点,加强与基层分局干部职工的沟通和交流、有针对性地了解掌握基层业务工作亟待解决的实际问题,切实提高机关股、室服务基层、统筹安排全局工作的能力和水平,着力转变机关干部作风,切实提高履职效能。

全生产情况,对企业生产经营行为出现的小问题,当场进行提醒并指导。

五、领导干部下基层调研要深入基层干部群众,深入监管服务对象。了解干部职工的工作生活状态、困难诉求,收集基层干部群众和监管服务对象遇到的问题和难题,严禁形式主义、官僚主义。

六、 领导干部下基层调研坚决不搞特殊化,要认真执行廉洁自律的有关规定,严格要求,严守纪律,一律轻车简从,严禁迎来送往、大吃大喝,不得增加基层和群众负担。

七、本制度自印发之日起执行。

为进一步贯彻落实公司要求的高层领导定期下基层制度,更好地保持与基层干部群众的联系,根据我公司实际情况,制定高层领导成员下基层制度如下:

一、 高层领导成员下基层的具体规定

高层领导成员每月下基层的次数不少于2次,时间间隔不得超过2周。高层领导成员要结合分管工作,有针对性地到基层了解情况,指导工作,帮助解决实际问题。

二、高层领导成员下基层的基本要求

1、为基层单位至少解决一个突出问题、办好一件实事。高层领导成员要心系群众,切实帮助群众解决工作生活中的热点难点问题,并力所能及地为基层办一些好事实事。特别是要从实际出发,与基层干部一起调查研究,寻找对策,以发展推动各种突出问题的解决。坚持做到群众有问题不忽视,问题没有弄清不松劲,弄清没有办理不放过,办理后不满意不罢手。

2、到基层部门参加一次民主生活会。高层领导成员要抽出时间参加基层部门的民主生活会,指导基层部门正确掌握和运用批评和自我批评的.武器,针对思想和工作上存在的突出问题,认真开展批评和自我批评,统一认识,增进团结,提高基层干部职工的创造力、凝聚力和战斗力。

3、与基层部门干部职工进行一次学习座谈。要结合实际和当前形势;了解基层干部职工的思想和工作,向基层干部职工介绍与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新理论、新思想、新方法,帮助基层干部职工增长知识,开阔视野,掌握方法,坚定信念,增强信心,进一步做好各项工作。

4、对基层各项工作进行一次全面检查。高层领导成员到基层去,要把做好分管工作和推动基层工作结合起来。每年都要对基层的工作进行一次全面了解和检查。对发现的倾向性、苗头性问题,要及时帮助解决。要善于发现和总结基层干部职工在实践中创造的新经验,并加以概括、提炼、升华,用以指导全局工作,促进全局工作的全面提升。

三、要认真抓好高层领导成员下基层的落实

建立健全高层领导成员下基层制度,是实施公司发展战略的重要措施,是高层领导干部带头转变作风的具体行动。要抓好责任制的落实,公司主要负责人要负起第一责任人的职责,做下基层的表率;分管工作的领导具体抓此项工作。

高层领导成员在下基层过程中,要重实际、说实话、办实事、求实效,不搞形式主义,不谋求个人的领导形象。高层领导成员下基层,不准增加基层干部职工的负担。要建立高层领导成员下基层档案,记录高层领导成员执行制度的情况。

公司要求,高层领导成员下基层时,基层部门要认真听取、如实汇报、坚决执行,如有阳奉阴违,一经发现,主要负责人要向高层作书面检讨,严重的要按相关的制度加以处分。

一、医院实行院长查房(行政、医疗)每月一次。由院办、医务科分别按职能范围,召集相应职能科室负责人,安排查房时间和内容,并报请主管院领导审批,院级领导按照分工参加查房。

1、院办于查房前与科室主任作双向交流,帮助科室明确查房内容和程序,将了解到的情况提前向相关职能科室反馈或请示分管领导,以提高查房质量和效率。

2、主题围绕医院学科建设,科室管理和需要解决的具体问题。

3、由院办主任作好记录,并对有关工作予以督办。

二、医院设院长接待日,主要负责接待患者及家属、社会各部门、各届人士、医院各级干部职工、(离)退休人员对医院工作的建议与意见,由门诊办主任做好记录。接待后有关问题和事项由院办按照督查督办手续办理并作回复。

三、院级领导定期或不定期下科室调研工作,应本着精简、高效、主动、服务的原则。

为切实转变领导干部工作作风,深入基层,贴近群众,调查研究,实现科学决策,特制定本制度。

一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。每名副处级以上领导干部要根据组织分工,明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。领导干部要深入下去,经常到联系点检查指导工作,掌握实际情况,总结经验,指导和推动面上工作。

二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中,调查了解基层工作中存在的问题或典型经验,研究解决实际问题,总结经验教训,不断提高决策水平。

三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于10次。

四、调查研究结束后,要撰写调查报告,为搞好决策提供依据,并提出自己明确的意见,为解决问题提出对策,每位领导干部每年要完成1-2篇有参考价值的调研报告。

五、坚持党员干部联系困难群众活动,领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中,了解他们的生产生活上的困难,给予有效帮扶。

六、深入企业搞好困难职工生活,帮助企业解决好生产中的困难,助推企业健康发展。

大钟庄镇党委

大钟庄镇政府

2015-9-1

乡镇干部考勤管理制度

为了切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,参照县相关管理规定,特制定本制度。

一、本制度适用于全镇机关、事业单位全体工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

二、工作人员考勤管理,坚持实事求是、客观公正原则,坚持监督约束与激励保障并重的原则,坚持依法办事的原则。

三、书记、镇长对镇机关副科级以上领导干部(含非领导职务)的考勤和综合管理工作直接负责;副科级以上领导干部(含非领导职务)对管线办公室工作人员的考勤和综合管理工作直接负责;各办公室主任或负责人对办公室内的工作人员的考勤和综合管理工作直接负责。

四、镇机关原则上规定每周工作五天,周一至周五为工作日,周六、周日休息;出勤时间为上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,如遇调休假情况,按调休假实际情况计算。

五、各办公室应建立健全干部职工考勤档案。每日对所在办公室干部职工的在岗情况进行考勤登记,并将考勤情况每周一上午向党政办备案一次。各办公室的主任或负责人应对考勤登记的真实性负责。

六、副科级以上领导干部(含非领导职务)因公外出和因私请(休)假,必须提前向书记、镇长报告外出和请假事由,并办理报批手续;干部职工因公外出和因私请(休),必须提前向管线领导和所在办公室报告外出和请假事由,办理报批手续。

七、请假时间在2天以内的由管线领导批准,2天以上的由书记、镇长批准,假期结束后向审批人销假并到党政办备案。如遇特殊情况,可口头或电话报告和请假,事后及时补办有关手续。

八、因事请假,应有具体事由及事假的`期限。事假期满需延长的,延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续,所延长的天数按旷工处理。

九、因病请假10天以上的,要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况,医疗疾病证明可后补。

十、既不履行因公外出报告和因私请假手续,又不在岗的,按旷工处理。

十一、干部职工因不履行请假手续,无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按有关规定进行处理。因病请假当年累计超过3个月以上的,不参加本年度评优评先。因事请假当年累计超过2个月以上的,不参加本年度评优评先。

十二、考勤纳入平时工作考核之中,考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

十四、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的,安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要,予以重新安排工作。

十五、工作人员在编但长期不在岗者,按相关规定处理。

十六、考勤管理工作中有下列情形的,予以追究责任:

2、各办公室主任或负责人对考勤工作的真实性负责,如出现上级临时督查或镇纪委监督发现弄虚作假,考勤登记失实,视情节轻重追究办公室主任或负责人责任。考勤工作实行分管领导负责制。

十七、镇纪律检查委员会应对各办公室工作人员考勤管理情况进行监督检查。

十八、全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。

十九、本规定自下发之日起执行,并废除20xx年9月1日实行的《程村镇机关工作人员考勤制度》。

乡镇干部管理制度

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为加强镇村干部管理,严肃干部纪律,在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。

1、按照工作需要,所有机构改革上岗干部,全部定岗到位,理顺管理层次,明确工作职责。

2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作,为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。

3、请销假制度。实行每周六天工作制,工作期间原则上不准请假,如有特殊情况应严格履行请销假手续:婚假期限为一个月,产假期限为三个月,特殊事假一天以内由主管领导审批,一天以上由书记、镇长审批,请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案,严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天,必须向书记、镇长请假。

5、实行旷工处罚制度。凡旷工者,扣除日工资,月旷工累计3天以下者,除扣除日工资以外,大会作检讨;年累计旷工15天以上者,还要写出书面检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次,年连续旷工15天以上30天以下者,按自动离职处理。

6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论水平,提高自身工作能力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习,平时由各单位自行组织学习。

8、集中学习无故缺席者每次罚款50元,迟到或早退者每次罚款10元,由财政所负责从当月工资中扣除。

9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,按失职渎职追究责任。

10、严禁干部利用上班时间从事第二职业,一经发现,上报调离或停岗。

11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。

12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。

13、坚持实行24小时值班制度,白班时间为早8点至晚6点,夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转,上通下达、确保通讯畅通,严禁脱岗和擅自离岗,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员责任。

14、认真做好交接班,下一班人员未接班之前,上班人员不能离岗,交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚,防止工作脱节。

15、每天早6点开门,晚11点前锁门,外来车辆一律不准在机关大院内停放,严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配,一经发现,扣工资100元,造成的一切后果由值班人负责,并按规定追究相应责任。

17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习,增强拒腐防变的主动性和自觉性。

18、全体工作人员中午严禁饮酒,更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则,一律停止工作,停发工资、严肃处理。

19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶,需首先报告党政办公室,不准私自乱发请贴,乱打招呼。

20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于机关团结的事;不准为个人私益而抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

乡镇干部考勤管理制度

为加强干部队伍管理,严肃工作纪律,维护良好工作秩序,提高工作效率,促进工作作风建设,根据有关规定,结合本镇的实际情况,特制订本制度。

为加强对考勤管理工作的领导,镇成立考勤管理工作领导小组,镇党委书记任组长、镇长为常务副组长,其余班子成员任副组长、各办公室负责人任成员。领导小组下设考勤管理办公室(下称考勤办),考勤办设在镇组织办,考勤办正、副主任分别由镇组织委员、党政办副主任担任。镇考勤管理日常具体工作由考勤办负责。同时成立镇考勤管理明查暗访小组,各班子成员分别任组长,各办公室负责人任成员,由各班子成员带队定期或不定期对镇机关干部职工出勤情况进行检查。

镇政府全体干部职工。

(一)考勤方法。

1.以人脸识别打卡机签到登记为主,以工作人员动态管理和明查暗访为辅。

2.设置工作人员动态栏,工作日由办公室负责人在办公室挂牌公示本办公室工作人员在岗、外出下乡、请假等动态情况,以方便上级部门、镇班子成员和干部群众监督和检查。

3.实行明查暗访制度。由负责值班的班子成员带领分管办公室人员定期或不定期对镇机关干部职工出勤等情况进行明查暗访,重点督查干部职工打卡不出勤、在岗不在工作状态等情况,并进行造册登记,交镇考勤办备查。在暗访中发现打卡不出勤满2次的冲减其当年工龄假1天,以此类推,至完全冲减当年工龄假法定天数为止。接下来打卡不出勤满2次的,视为旷工一天,以此类推。

1.定期公布考勤结果。镇考勤办坚持每月5日前(遇节假日顺延)公布上个月镇机关打卡考勤情况,接受群众监督。

2.对于每月旷工累计3天或打卡不出勤累计2次以上的,由镇分管纪检监察工作的领导对其进行约谈。将约谈内容形成书面谈话记录,由被约谈者签名确认后存档备查。

3.考勤办负责对旷工人员、打卡不出勤人员进行思想教育,督促整改,对于屡教不改的,交由镇党组会议研究进行组织处理。

4.对于旷工人员,按《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》(粵人发〔2009〕217号)和《关于机关事业单位及其公职人员津贴补贴若干问题的规定》(电人社〔2012〕77号)执行。

5.平时考勤登记结果作为年终考核、提拔任用、评优评奖的重要依据。

(一)正常打卡界定。

工作人员,上下班必须在本单位指定的打卡机和规定的时间段进行打卡。在上班时间前和下班时间后打卡为有效打卡,正常上下时间为上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。

(二)异常打卡界定。

1.工作人员在上班时间(上午8:30,下午14:30)之后打卡的,视为迟到;。

2.工作人员下班时间(中午12:00,下午17:30)之前打卡的,视为早退;。

3.工作人员在规定的上班时间一小时前及下班时间一小时后打卡的,视为无效打卡。

4.工作人员上下班如有异常打卡情况,本人应如实在考勤系统填写行政审批(“外勤、请假、补卡申请”),说明异常打卡原因,分管领导审核确认。

(一)上班没有签到而下班签到的视为迟到;上班签到而下班没有签到的视为早退;上下班均未签到的视为旷工。

(二)上班迟到或早退累计满4次的视为旷工一天,以此类推。

(三)旷工或无正当理由逾期不归连续15个工作日的,或者一年内旷工累计超过30个工作日的,按《公务员法》、《事业单位工作人员管理条例》规定处理。

(一)请假的类别和期限。

工作人员享有的'假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、带薪年休假、探亲假及节日假等。各种假期的期限按国家规定的期限执行。

(二)建立请销假的制度。

1.凡是需要请假的,个人应事先提出申请,按规定的程序和审批权限办理请假手续。

2.工作人员请假审批制度。副科以上领导干部请假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、带薪年休假、探亲假由书记审批;股级以下干部职工事假二天以内的,由分管领导审批;二天以上五天以内的由镇长审批,五天以上的由书记审批。

3.事假。根据电人社〔2012〕77号“工作人员一个月中事假累计超过10天或旷工超过2天的,停发其当月工作性津贴”。请事假的在本人的公休假中冲减。按政策规定补休假的除外,在休假时应注明为补休假,并提供补休假的依据。

4.病假。请病假要附区(县)级以上医院疾病诊断证明书和医药费收据等相关依据,并按程序审批。根据电人社〔20xx〕77号“工作人员连续病假三个月以上的(含三个月),第四个月起停发工作性津贴;工作人员一年中病假累计超过半年的,停发其超过时间的工作性津贴”(每月工作性津贴按30天算,超过时间按天数扣除)。

5.执行休假报告制度:股级以下干部休假期间离开茂名地区的,必须向分管领导报告;副职班子成员休假期间离开茂名地区的,必须向书记报告。

6.因急事、疾病来不及事先请假的,应委托他人代为请假或致电请假,经批准后生效。返回工作岗位后应在2个工作日内补办审批手续,否则按旷工处理。

7.请假期满因故不能按时回单位上班的,应申请续假。对既无正当理由,又无办理续假手续的按旷工处理。

(一)奖励规定。带薪休假、应休未休年休假工资报酬具体支付办法,按照电办字〔20xx〕53号、电人社〔20xx〕94号和电人社〔20xx〕2号等文件精神执行。干部职工在国家法定节假日或在星期六、星期日因公务加班工作的,按政策安排补休。国家法定节假日、星期六、星期日公务加班的一天按一天补休。

(二)惩处规定。纪检监察、组织人事等部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查,定期、不定期查岗、查考勤记录,及时纠正和处理工作中存在的问题。对在考勤工作过程中弄虚作假、隐瞒包庇,或申报异常打卡登记管理过程中出现搞人情交易、以假乱真行为的,一经查实,将严肃问责。

(三)本通知未尽事宜或与国家相关法律、法规和政策条文相冲突的,按国家相关法律、法规和政策规定执行。

(四)本制度由镇考勤管理工作领导小组负责解释。

(五)本通知从发文之日起执。

乡镇干部考勤管理制度

为进一步加强机关干部管理,严肃工作纪律,根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关行业管理办法,结合镇机关实际情况,制定《大水坑镇干部管理制度》。

一、干部考勤管理制度适用范围为:所有在编工作人员、三支一扶、公益岗位工作人员等在岗人员。

二、镇机关干部必须严格遵守作息时间,工作时间不准从事与公务无关的事项。

三、日常考勤的具体办法。

(一)干部职工日常考勤实行指纹(脸谱)签到,每日签到两次,如遇下乡、接待等特殊情况不能按时签到的,写情况说明由主管领导确认属实签字后,报党政办存档的按正常到岗算。如遇开会等有明文通知的工作而不能按时签到的,由具体人员将文件等具体证明报办公室存档。情况说明、文件等证明材料因在不能签到的次日及时报办公室。

(二)遇阶段性下乡、野外操作等重点工作,一段时间内不能按时签到的,写情况说明,注明原因和具体时间,由主管领导同意签署意见后,报办公室存档后可不履行签到手续。

(三)日常考勤实行周通报制,每周周一例会通报上周考勤情况。

四、请销假制度。

(一)干部职工需请病、事假的,1天以内(含1天)由分管领导审批,1天以上3天以内(含3天)分管领导审核后由镇长审批,3天以上7天以内(含7天)分管领导审核后,由镇党委书记审批,事假7天以上分管领导审核后,由镇党委书记审批,并报人社局备案。病假7天以上两个月以内分管领导审核后由镇党委书记审批,两个月以上的按此程序审批后报人社局备案。

(二)镇班子成员请假3天以内(含3天)须经镇党委书记审批,3天以上的'经书记审批后报组织部审批。

(三)干部职工请假因在办公室填写统一格式请假条,经相应领导审批后报办公室存档。病假需附附相关证明。

(四)年内事假累计20天的,取消评先选优资格。

五、考勤结果运用。

(一)干部职工不按时签到,且没有合理情况说明或请假的视为旷工。旷工连续5天以上10天以内(含10天),1年内累计10天以上20天以内(含20天)年底考核确定为基不称职(不合格),取消评先选优资格;连续旷工10天以上15天以内(含15天),累计20天以上30天以内(含30天)年底考核确定为不称职(不合格);连续旷工15天以上,累计30天以上按照《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》执行。

(二)平时考勤情况将作为年底干部绩效考核及职称晋升、晋级等相应工作的重要参考依据。

(三)社区工作者、三支一扶等非在编工作人员,另行制定相应规定,按具体规定办理。

(四)指纹签到情况为平时考勤重要依据之一,但因具体结合实际工作情况酌定,不是考勤的唯一依据。

六、凡是《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》有明确规定的相关事项,执行《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》。

下基层干部管理制度

一、领导班子下基层走访调研。党组每位成员每月到挂点分局1次,走访调研听取群众意见和呼声,认真查找基层基础建设薄弱环节和基层工作存在的问题和困难,指导并帮助基层组织做好干部职工思想工作,努力为基层干部解决生活困难,为基层××分局办实事。

二、领导班子每位成员每季到挂点分局辖区内的大型企业走访1次,了解企业的生产经营情况,努力解决他们在生产经营中存在的实际困难,并认真倾听他们对××部门的意见和建议;通过走访,体现××部门注重以人为本,和谐共处的服务理念;体现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一的精神。

三、机关股、室负责人到基层。机关负责人每月到基层分局工作指导1次、要针对本股、室业务工作特点,加强与基层分局干部职工的沟通和交流、有针对性地了解掌握基层业务工作亟待解决的实际问题,切实提高机关股、室服务基层、统筹安排全局工作的能力和水平,着力转变机关干部作风,切实提高履职效能。

全生产情况,对企业生产经营行为出现的小问题,当场进行提醒并指导。

五、领导干部下基层调研要深入基层干部群众,深入监管服务对象。了解干部职工的工作生活状态、困难诉求,收集基层干部群众和监管服务对象遇到的问题和难题,严禁形式主义、官僚主义。

六、 领导干部下基层调研坚决不搞特殊化,要认真执行廉洁自律的有关规定,严格要求,严守纪律,一律轻车简从,严禁迎来送往、大吃大喝,不得增加基层和群众负担。

七、本制度自印发之日起执行。

为进一步贯彻落实公司要求的高层领导定期下基层制度,更好地保持与基层干部群众的联系,根据我公司实际情况,制定高层领导成员下基层制度如下:

一、 高层领导成员下基层的具体规定

高层领导成员每月下基层的次数不少于2次,时间间隔不得超过2周。高层领导成员要结合分管工作,有针对性地到基层了解情况,指导工作,帮助解决实际问题。

二、高层领导成员下基层的基本要求

1、为基层单位至少解决一个突出问题、办好一件实事。高层领导成员要心系群众,切实帮助群众解决工作生活中的热点难点问题,并力所能及地为基层办一些好事实事。特别是要从实际出发,与基层干部一起调查研究,寻找对策,以发展推动各种突出问题的解决。坚持做到群众有问题不忽视,问题没有弄清不松劲,弄清没有办理不放过,办理后不满意不罢手。

2、到基层部门参加一次民主生活会。高层领导成员要抽出时间参加基层部门的民主生活会,指导基层部门正确掌握和运用批评和自我批评的武器,针对思想和工作上存在的突出问题,认真开展批评和自我批评,统一认识,增进团结,提高基层干部职工的'创造力、凝聚力和战斗力。

3、与基层部门干部职工进行一次学习座谈。要结合实际和当前形势;了解基层干部职工的思想和工作,向基层干部职工介绍与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新理论、新思想、新方法,帮助基层干部职工增长知识,开阔视野,掌握方法,坚定信念,增强信心,进一步做好各项工作。

4、对基层各项工作进行一次全面检查。高层领导成员到基层去,要把做好分管工作和推动基层工作结合起来。每年都要对基层的工作进行一次全面了解和检查。对发现的倾向性、苗头性问题,要及时帮助解决。要善于发现和总结基层干部职工在实践中创造的新经验,并加以概括、提炼、升华,用以指导全局工作,促进全局工作的全面提升。

三、要认真抓好高层领导成员下基层的落实

建立健全高层领导成员下基层制度,是实施公司发展战略的重要措施,是高层领导干部带头转变作风的具体行动。要抓好责任制的落实,公司主要负责人要负起第一责任人的职责,做下基层的表率;分管工作的领导具体抓此项工作。

高层领导成员在下基层过程中,要重实际、说实话、办实事、求实效,不搞形式主义,不谋求个人的领导形象。高层领导成员下基层,不准增加基层干部职工的负担。要建立高层领导成员下基层档案,记录高层领导成员执行制度的情况。

公司要求,高层领导成员下基层时,基层部门要认真听取、如实汇报、坚决执行,如有阳奉阴违,一经发现,主要负责人要向高层作书面检讨,严重的要按相关的制度加以处分。

1、学习培训制度

工作队要认真组织队员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党在农村的各项方针、政策、法规法律知识;学习全国“两会”、党的十七届五中全会、八届十三次全委、二届八次全会精神,宣传科学发展观和转变经济发展方式等重大战略思想,使中央和省、市、的决策部署深入民心;宣传全县“十一五”发展成果和“十二五”发展规划,宣传全镇当前发展的新形势新任务,引导群众坚定加速崛起、富民强镇的信心;学习全县县乡干部下基层活动的有关文件,努力加强思想作风建设,不断提高理论政策水平和实际工作能力;工作队员要坚持记好学习笔记;参加县活动办举办的其他学习培训。

2、例会交流制度

每周一召开全体工作队员下基层活动工作例会,听取各队员的工作汇报,交流工作情况;汇报为民排忧解难、促进和谐发展、推进基层组织建设及配合重点工程建设方面工作开展情况;检查指导“民情日记”记录情况,提出相关要求,安排部署下一阶段工作;召开工作队队长、副队长及镇活动办工作会议,研究分析问题,安排部署下一步重点工作。

3、请销假制度

下基层活动期间,工作队员确有特殊情况需要请假的,要严格履行逐级请销假制度。工作队员请、销假必须向各片队长汇报,工作队员请假三天以内的须经工作队长批准,请假一周以内的须经镇活动办领导批准;检查中,发现队员未经批准擅自脱岗的,一次通报批评,二次通报队员原单位,三次作为不合格队员,建议原单位调换。

4、新闻报道制度

各工作队队员要经常向各片队长、镇活动办汇报工作进展情况;遇有特殊情况和紧急事项,要随时报告给工作队长;镇活动办统一向县活动办、宣传媒体及有关单位领导报送下基层活动资料;各队员要及时将开展的各类工作以电子版向镇活动办传送,再由镇活动办负责向上级机构及新闻媒体传送。

5、工作汇报制度

工作队要按照县活动办要求,及时、准确汇报工作队活动开展情况;按要求报送各类计划与总结、简报与信息和统计报表与工作台帐;各工作分队本身及所在片和村如有重大突发事件或重大事项,必须及时逐级报告,对隐瞒不报并造成严重后果的,要追究工作分队队长、工作队队长的领导责任。

为加强乡村干部管理,严肃干部纪律,在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。

2、坚守工作岗位,切实履行职责。上班办公时间,必须坚守岗位,办理公务,加强学习;下村前先向党政办室说明下村地点和事项。

3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月一统计。旷工一天罚款50元,月旷工累计超过3天以上者,除罚款外,大会作检讨;参加会议迟到一次罚款10元,一次不参加会议按旷工一天处理。年累计旷工15天以上者,还要写出书面检讨,年度考核评定为不称职。年内连续旷工15天以上者,按自动离职处理。

二、工作纪律

1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,追究责任。

2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动,违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外,并建议司法机关立案查处。

3、不准给群众摆架子、耍态度,大骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝,酗酒闹-事;不准在工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。

4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于团结的事;不准为个人利益而抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

三、请假制度

并按照有关规定发放工资待遇。年累计请假超过30天(不含30天)以上的,不得享受年终奖。

四、内务管理制度

1、除特殊情况外,接待外来人员都在政府灶就餐,特殊情况需在餐馆招待的,须经机关分管日常工作的领导批准,凭单报销。

2、坚持实行24小时值班制度,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员的责任。

3、政府车辆由机关分管日常工作的领导统一管理,经批准方可派车,不能公车私用。

4、职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍后,方可办理工资关系,否则,扣押工资关系,并上报有关部门。

5、按照卫生值日制度的要求,自觉打扫会议室、卫生间和清洁区等。

五、干部管理细则

1、一般干部按照机构改革设定的岗位职责及所分工的工作认真做好本职工作。要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意识。所分工工作被一票否决的,年终考核定为不称职,并给予一定处罚。

按旷工处理。

3、一般干部严格按照值班安排做好值班工作,凡值班期间脱岗的,一律按旷工处理。

4、对工作成绩突出的一般干部,给予表彰奖励,对因工作失误造成不良后果的要追究责任。

六、村领导干部管理细则

1、村领导干部严格按照与乡党委、政府签定的目标责任书开展本单位各项工作,奖惩严格按照目标管理责任书中制定的办法执行。因工作滞后,影响全乡总体工作的,对主要领导予以相应的处罚,不得评先评优。

2、各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用,坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象,密切联系群众,走访农户,深入进行调查研究,对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解,不许随意转移和上交矛盾。因工作不细,造成上访,视情节轻重,给予村主要领导相应处罚。

3、各村领导对乡党委、政府安排的主要工作要保证政令畅通,抓好落实,不准推诿扯皮,敷衍塞责。党政办对各村上报各种报表情况建立详细登记,并根据相关制度给予通报批评或处罚。并将此纳入年终考核体系,年终时做综合评定。

帐,严肃考核。按照村、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解,责任到人。重点对村干部的工作业绩进行考核,并实行领导考评和群众评议相结合的量化积分制,按分值计发工资。年终考核重点工作指标占50%,群众测评占50% 。

乡镇干部下基层心得体会

根据镇党委的安排部署,从今年3月开始,我到我镇xx村参加“下基层 送政策 促发展”活动。作为一名乡镇干部,按照工作开展在一线,情况掌握在一线,措施落实在一线,问题解决在一线的要求,结合今近日的工作实践,浅谈几点体会。

一是每个包村干部要为群众办实事、好事、切实帮助所包村解决群众看得见、摸得着的一些实际困难和问题,这样才能与群众做真正朋友,赢得群众的信任。进村入户了解情况,一家一户串门、拉家常,群众非常朴实,听到村干部介绍说我们是来帮助他们发展生产的,群众都非常高兴并且很热心,看到他们高兴的样子,我们包村干部也很欣慰。

二是通过召开村党员会、群众会,走村入户,进入百姓农家,知道百姓盼望政府出台什么的惠农政策,知道群众有那些方面困难,通过走访群众,我们了解了群众的所想所盼和生产生活需求。我们把中央一号文件,新型农村合作医疗政策等文件精神向群众进行了深入讲解,让群众掌握了政策。

通过这次走访,我感受到我们要切实转变工作作风。乡镇与农民群众联系最密切,与农民群众打交道最直接,为农民群众的服务最具体,转变作风也最重要。随时深入农村一线,了解掌握真实情况,把握规律性,注重针对性,向领导献言献计,当好参谋,发挥好助手作用。保持埋头苦干、昂扬向上的精神状态,保持求真务实、真抓实干的工作作风,保持艰苦奋斗、敬业拼搏的斗志,努力做到全心全意为了发展,殚精竭力为民生。不断强化落实意识,增强工作本领,逐步提高自己工作的执行能力。

增强为农服务能力。诚心诚意为农民群众服务,基层关切和农民需求,确定服务内容,落实服务措施,在政策、科技、信息等方面提供及时有效服务,切实为农民办好事办实事。努力把市场信息、关键适用技术、政策法规及时送到田间地头、送到农民手中。我将以此为抓手,尽全力做好的本职工作,并结合这次活动,积极响应上级领导,以形式多样的结对帮扶、包村服务、送政策送科技下乡等活动履行自身的职责,具体了解农业生产、政策落实、农民生活等情况,多为农民群众办好事、办实事、解难事。

坚持活动部署早谋划。第一时间成立党的群众路线教育实践活动领导小组。

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领导小组下设办公室,抽调精干力量,落实工作职责。结合部门实际,研制切实可行的活动实施方案,明确目标任务、具体方法步骤和具体措施。主动和区委第12督导组加强联系,积极听取督导组就人口计生局如何开展好教育实践活动的意见建议。在局机关网站上及时发布开展教育实践活动的相关动态信息;落实专人作为教育实践活动信息员,负责活动的信息报送工作。

坚持学习教育严要求。及时制定《学习讨论计划》和及《集中学习考核制度》,严格规范党员干部学习讨论。采取一把手带头讲党课、学习原著、先进典型报告、观看警示教育片、专题辅导、学习研讨交流等方式组织学习,并开展理论考试。期间,开展专题讨论3次,每个班子成员作专题辅导发言,党员干部围绕“如何树立体现党的群众路线的思想观念”、“如何坚持为民务实清廉的具体要求”等主题交流发言。严格考勤制度,实行签到制,确保学习教育落实到人。

坚持征求意见全方位。通过召开座谈会和个别谈话、在局机关门户网设立信箱、走访退休的老干部老同志、深入一线问计问策等形式向全社会“开门纳谏”。结合人口计生系统半年人口信息核查工作,组织局机关干部分5个小组,由班子成员带队深入到全区17个乡镇(街道)的17个村,采取调查问卷、坝坝会交流、业务培训等方式广泛收集意见建议 230人次、153 条,及时整改到位18 条,解决实际困难8件,化解矛盾纠纷3起。

坚持边学边查边改求实效。建立问题整改台账,按照问题的轻重缓急,将问题分为立即整改、研究整改等类型。对可直接解决问题立即整改,对暂时不能解决的问题,明确责任领导和责任人限时解决。针对问题“对症下药”,在改进工作作风方面,切实加强纪律整风、制定规章制度,对工作量化考核、明确责任。在办公室超标准问题上,严格对照标准排查办公用房使用情况,并对超标准办公室进行调整。针对公车管理问题,制定了公车使用制度并严格贯彻执行。

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明、乡镇(街道)社抚费管理使用不规范等当前工作中存在的短板问题。围绕“少生、优生、能生,幸福、和谐、发展”的主题,全面落实“112233”工作思路,着力打造赤-化幸福社区,大力实施人口计生惠民工程,树立大人口发展观念,抓好各项业务工作,全面完成全年工作目标。

根据的安排部署,从今年10月初开始,我到博望镇关王堡村参加“千名干部下基层”主题实践活动。参加工作20多年来,也曾几次下乡开展基层工作,但是这次意义不同,是新世纪新时期干部带着学习的目的、解决问题和创建和谐的任务到基层去的。通过1个多月的民情访谈,使我深深体会到关王堡村的村民很质朴,生产、生活积极向上,思想心态很“阳光”,从心底里感谢党的政策,感谢、县政府出台的惠农政策。与他们交谈犹如一股甘甜的清泉浸入心田,与他们交谈是一种无需投资的精神享受,与他们交流给人一种融入社会、回归自然、和谐发 展的感觉,从他们身上使我收获了一笔不菲的人生财富。

一、只有沉下身子,深入群众才能了解民生所需。

召和1号文件政策的鼓舞下,应用现代科学技术发展橘柑、葡萄、枇杷、日光温室、拱棚蔬菜、奶肉牛养殖等,实现劳动效益最大化和土地资源利用最大化。关王堡村新农村建设刚刚开始就走在了全县前列,不论是在农田基础设施配套建设、村社道路硬化、能源沼气建设、设施农业发展、基层民主管理,还是农户门前绿化、家庭院落美化、村风民风转变、环境卫生整治等方面都总结和积累了不少经验,为全县新农村建设起到了引领示范作用。如今关王堡村的发展面临的困惑和难题是什么呢?通过对温室大棚种植户的走访中,我们了解到关王堡村的发展缺乏的是技术和信息,农户们渴望得到更多的科技培训,掌握多方面的现代科学技术,需要得到市场需求信息,为定值蔬菜品种和类别提供参考依据,需要一批技术过硬的农技工作指导队,指导农户提高生产效益。

二、只有深入一线,走进群众才能感悟生活真谛

得不到较好的监测和防护。我们利用慢性病危险因素监测调查的时间,进行了老年人易患疾病的基本知识讲座和如何自我生活干预的健康指导,有效的提高了他们对自身健康的重要性的认识。通过和这些困难群众的访谈交流使我深深体会到:这些贫困的群众不是因为他们不思进取,而是他们曾因各种各样的不幸原因致使生活陷入了困境,他们需要大家的关心来温暖,需要大家的帮助来鼓劲,只要用诚心和他们交流,他们才会敞开心扉接纳你。这次“千名干部下基层”主题实践活动,为我们深入基层,走进群众、融入百姓提供了难得的机遇和机会。我们抽调下基层的每一位干部更应该珍惜这次机会,珍惜这份来之不易的工作,用博大的胸怀去包容群众,用真诚善良的心去温暖群众,用自身的智慧和力量去回馈社会。

三、只有放下自我,深入基层才能体现自我价值

卓有成效地化解矛盾纠纷,使我学习和掌握了一些处理农村问题的经验和方法,提高了处理基层问题的能力。我认为每一个干部应该把握好这次下基层的机遇,沉下身子,真正把群众当作朋友、当成亲人,想群众之所想,急群众之所急,热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作,踏踏实实向群众学习,真真切切为群众服务,朴朴素素和群众交流,与农民群众打成一片,以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己,从工作、生活中的每一件小事做起,养成良好习惯,培养优秀品质,展现良好形象,切实赢得群众的尊重和信赖,只有这样,才能使你的才华有施展的舞台,才能使你的能力得到体现。

四、只有贴近群众,树好形象才能密切党群关系

部门安排的工作都需要在村社一级落实和解决,而且需要广大群众的支持和配合才行,再好的决策和部署得不到群众的认可就失去了价值和意义。真是上面千条线,下面一根针哪。农村是一个广阔的天地,群众工作是党和政府工作的核心,党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传,农业科技技术需要我们来推广,农民群众的忧愁需要我们来分担,生活困难群众的问题需要我们来解决,和谐社会需要我们共同来建设。我们的工作还不适应形势任务的要求,工作作风与人民群众要求还有一定的差距,工作能力还有待于进一步提高。只有,而且只有广大机关干部情况熟了,作风好了,素质高了,技术硬了,能力强了,工作实了,群众听到的声音多了,干部和群众之间的“无形墙”才会消失,干群关系才会更融洽。

“发展上水平 干部下基层”活动是提出的贯穿2012年全年的重点工作之一,在贯彻落实该项工作所组织的“大走访”活动中我深刻体会到发展和民生是开展这一活动的两大主题,根据全市及我局的工作实际和工作要求,我在完成好此项工作同时,主要有以下三个方面的体会。

一、要深入加强学习、不断提高自身本领

群众工作是党和政府工作的核心,党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传,农民群众的忧愁需要我们来分担,生活困难群众的问题需要我们来解决,和谐社会需要我们共同来建设。作为一名下基层活动干部,要想在下基层的过程中更好地为人民服务,就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策,积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领,为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。

“发展上水平 干部下基层”就是要机关干部深入群众、身体力行的模范工程,因此要从思想上认识到此项工作开展的重要意义,并以高度的使命感深入群众,为全市社会和谐发展贡献力量。

二、加强自身建设,培养脚踏实地的工作作风

下基层、进企业、访农家,基层一线是个大熔炉,是群

众开辟的最火热、最丰富、最生动的课堂。上好这堂课对于自身的成长成才至关重要,要本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作原则,树立良好形象,推动工作落实。同时要借此学习机会,加强自身建设,培养优良的工作作风。“作风正则-民心顺、作风正则干部强、作风正则事业兴”,培养优良的工作作风要按照“快、实、细、新”的要求,超前想工作,快速抓落实。要通过细化目标,做到任务明确、责任明确,收到看得见、摸得着的成效。同时,还要跳出旧有的思维模式,在创新工作思路和方式上多动脑筋、多想办法。唯有如此,我们才能在攻坚克难中,真正形成优良作风,使工作作风适应大发展的新形势需要。

三、选准工作方法,切实掌握民情民-意民需。

关干部到驻村(户)干部的转变;二是转变方式,要变被动参与为主动介入;三是转变-态度,要以谦虚谨慎、甘当学生的态度,多动嘴、勤跑腿。

只有深入基层、深入群众,才能真正了解群众最关心的是什么,最需要的是什么,才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意为百姓谋发展,百姓才会信任我们。

基层乡镇干部夜读心得体会

近年来,为了提高基层乡镇干部的理论水平和实践能力,许多地方积极组织夜读活动。作为一名基层乡镇干部,我也参加了这一活动,并且从中获得了许多有益的心得体会。下面我将从五个方面来谈谈我的感悟。

第一段:夜读的首要目的是培养良好的学习习惯。通过夜读,我养成了每天晚上坚持看书的习惯。夜晚无论是安静还是寂寞,都能给我创造出一个良好的学习环境。这样的学习方式与白天工作的忙碌形成鲜明的对比,让我能够更加专注和投入地学习,提高自己的学习效果。夜读使我拥有了更多的时间和空间,使知识的积累成为可能。

第二段:夜读还能拓宽视野,提高思维能力。在夜读中,我不仅能学到专业知识,还能了解到社会、国家和国际的大事。通过阅读资料和参与讨论,我的视野逐渐得到拓宽,思维能力也得到了提升。面对各种问题和挑战时,我能够不仅能够看到问题的表面,还能够深入思考问题背后的本质,从而做出更加明智的决策。

第三段:夜读让我受益匪浅,在实践中得到了很好的应用。通过夜读,我学到了许多管理和领导的原则,这对我的岗位要求非常重要。例如,我学到了如何正确地处理人际关系,如何提高团队的凝聚力,如何制定合理的工作计划等等。这些理论知识对我工作的指导作用非常明显,使我的工作效率得到了明显的提高,我的领导能力也得到了更好的发挥。

第四段:夜读使我从固步自封中走出来,不断进步。夜读的过程并不简单,它需要我花费大量的时间和精力。在我坚持夜读的过程中,我不断克服困难和挑战。有时候我会因为白天工作过度紧张而感到疲惫,但我仍然坚持读书,不让自己停下。正是这种持之以恒的精神,让我不断进步,不断成长。

第五段:夜读让我享受到学习的快乐和乐趣。在夜读的过程中,我重新发现了学习的乐趣。夜读不仅是一种学习的途径,更是一种享受。通过夜读,我能够探索未知的领域,发现新的思维,得到新的启示。这种体验不仅让我感受到了学习的快乐,更增强了我对学习的热情和动力。

总结:基层乡镇干部夜读是一项有益且必要的活动。通过夜读,我们能够养成良好的学习习惯,提高自己的学习效果。夜读不仅能拓宽视野,提高思维能力,还能在实践中得到应用。夜读让我们从固步自封中走出来,不断进步。最重要的是,夜读让我们享受到学习的快乐和乐趣。让我们继续坚持夜读,不断提升自己,为基层工作做出更大的贡献。

乡镇干部走基层民情日记

今天,我陪同市委党校中青班学员一行深入杨家坪村进行实地调研和走访慰问,我们先后来到该村较为偏远的3个小组,与村民一起谋划今年的各项工作。村民围绕村经济、基础设施建设等方面提出了很多建议,特别是如何抢抓建设扶贫契机遇,加快全村发展的意见很中肯,很到位。回到办公室后,我将收集到的意见和建议进行了整理、归纳,重点将解决公路、饮水等民生问题的设想、方案一并向乡党委、政府汇报,在区、乡领导的支持下,这些基础设施建设项目已经纳入今年的建设扶贫。

工作计划。

现今,计划中的相关内容正在有序实施,群众对该项工作很是满意。

近日,连续高温,以传统农业为主的协合乡遭遇严重旱灾,作为分管农业工作的领导,我坐如针毡。一大早,我就带领水管站、农业服务中心一行深入协合村,眼前的场景更让我震惊。秧苗缺水无法耕种,辣椒、蔬菜等农作物开始枯萎,部分村民甚至出现了饮水困难。据统计,该村受灾面积约在4000亩左右,占全乡总耕地面积的70%以上。解决该村的灌溉和饮用水问题迫在眉睫。我当即召开各村居负责人会议,明确要求把解决人畜饮水问题作为当前工作的重中之重,要坚定信心、群策群力,想尽一切办法,争取一切可能,全力战胜这场灾难。会后,我又带领党员分头寻找水源,一直忙到晚上10点多钟。第二天清晨,村民自备的抽水机都在开始抽水,乡农机站的工作人员也正在逐家逐户进行灾情统计。而这场灾难过后,我一直在思索,“靠天吃饭”的传统耕作模式该如何转、如何变?看来,农业产业结构调整任重而道远。

马上要到七一了,党员生活得怎么样,他们生活工作中是否有困难一直让乡党委、政府牵挂。我们班子成员携带慰问品前往各个村居进行走访慰问。我们来到老党员李长金的家中。他今年已经80多岁了,因为长年受病,无法站立,但看到我们的到来,他显得很激动,手足无措。我连忙走近,紧紧握住了他的手,与他拉起家常,鼓励他坚定生活信心,并表示将力所能及的解决他生活困难。临走时,老人再次用力握住我的手,好久才松开。老人两次与我握手,这个简单而常规的动作却深深打动了我。与群众沟通、交流,无需华丽的言语,更不能自高自大,一次真诚的沟通、一些亲民的举动便能拉近感情、消除距离。譬如:一次握手。

今天,区委常委、区委组织部部长向罡对我们的民情。

日记。

进行了第二次点评,我清楚的记得在第一次点评意见中,向部长明确要求我要全面加强群众存在问题的解决力度。这句话一直在提醒我,工作要敬业,更要务实。当我再次打开日记时,向部长勉励我:“要把记民情日记作为自己成长的必修课,认真、长期坚持下去。”对于这一新的服务群众方式,村民、百姓也给予了高度肯定,老党员姚安国说道:“通过民情日记的‘倒逼’,现在已变成了温暖人心的‘亲民行动’,干部和百姓的心贴得更近了。”的确,任何一项工作的开展,特别是群众工作,仅靠热情是不够的,好的方式、方法要长期坚持,循序渐进,工作才会有收获,群众才会认可和满意。我想,在以后的工作中,“民情日记”定将陪伴我日日夜夜。

基层乡镇干部工作汇报

时光飞逝,转眼一年又将悄然过去,我们蓦然回首,绝大多数人除了感慨时间过得飞快而外,更多的是叹息对未来的茫然和惋惜已将虚度的青春年华,作为普通、平凡的我也不例外。可是,仔细想想,这一年来,虽然没有风风火火的大成就,也没有轰轰烈烈的感人事迹,但是在自己的工作生涯中,却是一段丰富的阅历,纵然有千万种消极的理由,也应该认认真真的去总结,为自己一年来的经历画上一个圆满的句号。

一、 注重学习,内强素质,外树形象。

加强学习是提高个人综合素质的有效途径,作为一名基层干部,处在农村第一线,直接与农民群众打交道,自己的内在素质和言行举止都在群众的视野之中,个人的形象直接影响自己在群众中的威信,同时也关系到党和政府在群众中的形象和地位。为此,我始终坚持把勤于学习,提高自身素质,树立个人形象作为立身之本,工作之基。一是不断坚持理论学习,努力提高自身理论水平。以今年开展的“双联”活动和乡上提出的“三访三问”活动为契机,加强理论学习,深入农户,开展调查,在学习中,不局限于就理论学理论,而是将理论学习与个人的思想观念、工作实际相结合,用理论学习指导工作实践,用实践来检验理论。在深入调查中,切实与群众心贴心,心交心的勾通,真真了解他们的疾苦,解决他们在生产生活中的困难。通过学习和实践,提高了分析问题、解决问题的能力和适应社会发展的新要求,抓工作、谋事情都能从实际出发,从群众和单位集体的大局利益出发。年内,共记政治学习笔记3.5万余字,撰写理论调研文章2篇,其中一篇在市人口网上刊登;撰写计划生育报道信息10余篇,其中在陇东报上刊登1篇,市人口网上刊登8篇,县政府网站发表2篇。二是坚持学习国家法律法规,提高依法行政能力。作为一名基层干部学法、懂法、正确使用法律,就是等于攥到了工作的法宝。因此,我坚持学习《党章》《宪法》《土地管理法》,《婚姻法》,《行政处罚法》、《甘肃省计划生育条例》等有关法律法规,记普法学习笔记1.8万余字,通过学法,自觉的运用法律武器解决工作中遇到的问题,依法履行职权,依法行政的意识、能力和水平都有了较大提高。三是加强业务学习。计划生育业务的专业性非常强,报表逻辑关系复杂,而我本人之前对计划生育工作了解的并不多,为了能够更好的指导全乡计划生育工作,我积极参与县乡计划生育业务培训,放下身份和专干们共同探讨,共同学习业务,共同解决问题,较为全面地掌握了工作的要领和方法,而且能够灵活运用到指导工作中。

二、努力工作,求实创新,注重实效。

也学习和收获了许多值得珍惜的经验和教训。

计划生育工作。今年是我任计生办主任的第二年,为了制定一套更好的管理办法,全面扭转和提高全乡计划生育工作水平,我针对去年后半年介入计生工作后发现的一些问题,年初,利用一周时间,苦思冥想,总结吸取往常好的一些工作办法和经验,草拟了《上里塬乡计划生育干部管理办法》和《上里塬乡计划生育奖惩制度》,经乡党委、政府研究同意后,并严格按照要求督促落实,在一系列奖惩制度的激励下,使各项工作都取得了新的起色。一是四项手术从原来下欠的60多例被动局面,扭转并控制到目前下欠20例左右的稳定局势;二是社会抚养费征收从去年只有一个村完成乡上下达的任务,到今年六个村全部完成任务,征收金额达26万元,比去年提高2倍以上;三是环孕检工作及时率基本得到稳定,都能够在本季度前20天前基本完成85%上的指标任务,有效地控制了计划外怀孕和计外出生的不良现象发生,同时也大大减少了专干的工作压力;四是全年报表指标一直基于正常值以内,顺利通过市县考核;五是基层基础工作进一步规范,在抓基层基础工作中,我回顾去年年终考核时对各村村室的检查了解,近几年上级出台的新政策和制度几乎没有一个村按要求上墙,基础资料从来没有统一规范过,无论到哪个村,没有一个人能够完全知道村上都应该存些什么资料,见于这种情况,又在今年全县“创国优”验收的关键时刻,我亲自对照县上最新的规范资料汇编,参与整理了上里塬村村室资料和北庄、曹塬、转湾等几个组的农户资料,从中找出规律,制定标准,然后要求其他村都按该村标准进行了统一规范,对全乡6个村的村室牌子进行了重新设计更换,购买了200多个档案盒,对6个村室和乡站、流动办、服务所资料进行了分门别类归档,统一模式打印目录,集中归类整理,通过统一标准,既规范了各村、各办公室工作,又大大减轻了专干的工作量,这种做法得了市、县计生部门的肯定与表扬,同时,在乡党委、政府的正确指导和财政方面的大力支持下,标准化计生综合服务楼为全县半年经济工作会提供了观摩点;六是举办育龄妇女计划生育知识培训班6期,8月份积极组织对全乡乡、村、组计生专干进行了一次全面系统的培训,并成功举办了“国优杯”计生知识抢答赛,在后季冬闲时间,邀请县计生局统计股股长和柔远镇优秀计生专干对我乡计生办所有电脑进行了维修和wis系统安装,同时,对所有乡、村两级专干的电脑和wis系统操作进行了全面培训,目前,各村都能利用电脑wis系统进行报表和运转各类资料等工作。

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联村工作。前半年联系上里塬村工作,按照乡党委、政府统一部署,除了抓好常规性工作之外,重点抓了苹果树栽植和村部建设工作。在抓苹果树栽植中,带领工作组成员及村上三职干部,冒着风寒,亲自丈量划线,分户分地块指导,采取每户由干部亲自动手示范栽植一棵,其它统一按照指导技术栽植,共完成曹塬苹果树示范点种植50多亩,为全县春季农业生产观摩提供了点。在抓村部建设中,为了迎接市县检查,我们工作组加班加点,整合村部和乡政府原有办公施,立足既大气又节约、功能齐全又实用的原则,布置各个工作室,按照规范村级管理,健全服务功能的需求,设置了“八个工作室”;按照加大招商引资力度,壮大村级集体经济的需求,设置了“五个营业部”;按照转变村级阵地职能,提高为民服务水平的需求,设置了“八个服务中心”,亲自搜集整理各科室的规章制度,并与县委组织部、民政局、司法局、计生局等部门业务负责人联系多次审核,内容及版面多次请示樊书记和王乡长,反复斟酌修改后制作。总之,上里塬村部的布置,从摆放一张桌子一张椅子和牌子上的每个字每一句话,我都认认真真的去思考,从开始打扫卫生到最后挂门帘子的点点滴滴都倾注了我的汗水和心血,好在较为圆满的完成了任务,为全县半年观摩和各级检查考核提供了点。

其他工作。全力以赴完成乡党委、政府安排的其他工作,主动配合后勤工作组,开展接待和服务;积极组织丰富职工文化生活,在三八、五一、中秋、十一、教师节等重大节庆,组织开展文艺活动6次;积极向有权力和能力的亲戚,为乡上争取项目资金15万元,虽然数量微不足道,但是尽了我力所能及的力量;在11月份乡上统一抽调人员突击收缴农村合作医疗和养老保险下欠的钉子户时,我被分配到柳树河,工作安排之后,我带领柳树河工作组两名成员,立即深入农户,采取软硬兼使,互相配合的方式,挨家挨户动员征收,两天时间共收回合作医疗费、养老保险金共计12000多元,向乡党委、政府交了一满意的答卷。

三、对待生活,严格要求,自我约束。

用党性原则约束和规范自己的行为,生活上低标准,工作上严要求,严格执行党员干部廉洁自律规定,不为金钱和私欲所惑,知足长乐,不轻诺、不妄言、不诽人,做到轻利寡欲,修身养性。畅开胸怀干工作,淡薄名利看地位。团结同志,把勤政、廉洁、诚实、正派作为自己必备的品德,牢固树立了以勤为乐,以廉为荣,以实为本,以绩为准的人生观和价值观。

总之,我个人感觉在今年的工作中,只要是乡党委、政府安排的事情,我都尽职尽责的去做了,但是,与领导的要求相比,与身边的优秀同志相比,差距甚远:一是思想不解放,工作方法还不够灵活;二是统筹不科学,整体工作推动不力;三是作风不扎实,工作成效不突出。针对以上存在的问题,我将在今后的工作中,不断学习,不断寻找差距,改进工作方法,强化工作措施,提高工作成效,具体要求:一要在学习上百尺竿头,更进一步;二要在生活作风上洁身自爱,树立更加良好的个人形象;三要在工作上突出重点,克服不足,干出特色,尽力而为履行自己的职责,圆满完成乡党委、政府交给的各项工作任务。

尊敬的各位领导、同事们:

大家上午好!

非常感谢大家给我这个难得的机会,在这里向各位领导和同事们做思想汇报和工作,这是对我的极大鼓舞。

时光荏苒,转眼间我在xx镇工作快2年了。这期间我主要在工业园区协调办公室进行锻炼,在领导无微不至地关怀下,在同事们热心帮助下,我在各方面都得到了一定的提升。工作中始终坚持围绕中心,服务大局,服务基层,服务群众,较好的完成了领导交给的任务。

回顾2年来,我感触颇多,有成功的喜悦,也有失败的苦恼,现从三个方面向各位领导及同事们汇报一下自己近2年来在学习和工作中的体会与感受。

一、加强学习,不断提高自己

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理,事情可能会发展到极端,但是在领导和同事们以及村干部的沉着冷静下,及时安抚群众的情绪,耐心讲解国家的.政策以及我镇优惠条件,在大家齐心协力的努力下,完成了任务,通过这件事情,我深刻学习到了领导、同事们、以及村干部的业务素质、沟通协调能力以及应变能力,在以后的工作中学习他们全心全意为群众办实事、办好事的工作态度和方法。

二、用心做事,敬业奉献

我坚持用心做事,对待工作,思想上重视,精力上投入、行动上扎实,尽自己的最大努力。把辛苦当作意志的磨练,把重任当作组织的考验,把困难当作人生的积淀。全身心的投入工作,在勤奋工作中体现自我价值。人生的真正价值在于对社会的奉献,只有热爱自己的岗位,热心所从事的工作,才能全身心投入工作,我始终遵循一种“以苦励志、乐于奉献”的行事风格,把工作看重一点、把得失看轻一点,认真处理好奉献与索取的关系。这2年中我们的主要工作是工业园辖区范围的征地拆迁工作、安臵点宅基地建设、以及迁坟等工作,在领导以及同事们的共同努力下,在工作中认真负责,用心做事,敬业奉献,认真较好的完成了各项工作。

三、加强沟通,营造良好的工作氛围

关工作效率的保障,我进单位时间晚,工作经验少,有很多地方做的不对,还请大家多多原谅,当有别人批评时,我要多想想自己的过失,虚心接受别人的批评;当有同事误解时,要多想想别人的难处,加强沟通,认真处理好和同事的关系。

在大家的帮助下,虽然我取得了一定的提高,但是在很多方面还是存在着不足,比如在工作中没有预见性,不会主动学习以及做事,很多时候要求我去做的时候才去做,没有积极主动性,还有就是性格急躁,以及工作经验少,容易在工作中出现差错等等方面的不足,这些都是值得我反思并改进的地方。

我刚参加工作的时候,曾有过失落与迷茫,但现在回想这2年的工作生活,我感到很充实。乡镇工作是辛苦的,但却锻炼了我的毅力,磨砺了我的思想;农村工作是繁杂的,但却给我提供了我实现人生价值的广阔天地。所以在以后的工作中,我一定加强学习,努力工作,为三都镇的建设发展尽自己的一点绵薄之力。

谢谢大家。

根据地委组织部、地区政局关于转发〖关于实行乡镇干部基层补贴的通知〗的通知(阿地财行[2011]95号)、以及自治区财政厅、自治区党委组织部关于实行乡镇干部基层补贴的通知(新财行〔2011〕443号)通知精神和要求, 拜城县迅速行动起来,严格贯彻落实自治区、地区文件精神和要求,乡镇干部基层补贴得到有效落实,取得了良好的社会反响。

一、乡镇干部基层补贴发放具体范围

乡镇干部基层补贴所需资金由自治区财政和县财政共同承担。其中自治区财政承担60%,县财政配套40%。地区核定我县乡镇享受补贴人数为3178人,并将9-12月补贴经费163万元划拨至我县,按标准我县需配套经费107万元,共计补贴经费270万元。根据县委组织部、编办、财政局三方核查,我县乡镇实际在岗、在职人数为3778人(乡镇机关及站所干部、乡镇中小学教师、乡镇卫生院工作人员),其中乡镇党政正职34人,党政副职233人,一般干部3511人,按照自治区补贴标准,共计发放补贴315.64万元,其中自治区财政补贴163万元,县财政配套补贴152.64万元。

二、乡镇干部基层补贴发放具体标准

补贴标准按乡镇党政正职每人每月500元,党政副职每人每月300元,一般干部每人每月200元执行。

求,一次性将9-12月的补贴资金足额划拨给各乡镇,并要求乡镇现行发放3个月的基层补贴。10月15日前,各乡镇已将补贴资金以现金形式全部发放到乡镇干部手中,没有出现打卡、代领等现象。

四、取得的成效和社会反响

基层补贴的落实和发放,大大地激发了基层干部工作热情,使基层干部真正有了动力、活力和合力。在全县上下营造出了基层工作重要、基层干部光荣、基层大有作为的良好氛围,从源头上避免了基层干部“干长干短一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象,稳定了队伍,消除了后顾之忧,有效调动了基层干部带头发展农村经济、维护社会稳定和规范建设基层组织管理的积极性,不断巩固提升基层组织规范化建设。促使基层干部充分发挥推动科学发展、提高自我发展能力主体作用,切实履行维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大职责,争科学发展、跨越发展之先,创稳定团结、社会和谐之优。

中共拜城县委基层办

2011年10月18日

基层乡镇干部述职报告【】

自20xx年6月6日调到xx工作以来,在镇党委、政府的领导下,围绕党委、政府的工作思路,坚持政治理论和业务学习领会,求真务实,兢兢业业,恪尽职守,踏实并不乏创新地开展各项工作,圆满完成领导交办的各项工作任务,取得了一定的成绩,现将半年来所负责的各项工作述职如下:

一、不断学习领会,提升思想意识和理论素养。

乡镇工作一直以来都是以“多、杂、乱”著称,我们又是基层一线工作人员,直接面对群众工作,只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此,我从以下4个方面加强学习领会。

一是、向新闻媒体学习领会。每天观看新闻,了解时事动态,同时学习领会人代会、党员代表大会和会议的相关精神。

二是、向领导、同事和朋友学习领会。积极听取大家的意见和建议,工作中不断完善自己。

三是、向群众学习领会。我们农业服务需要深入的学习领会、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。

四是、加强写作能力锻炼。积极总结提高,通过撰写网评、简报、心得体会等文章,在提炼思想意识的同时系统化自己的知识。

二、努力做好本职工作,较好地完成工作任务。

1、党政办工作。

认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务,当好参谋和助手。做好上传下达,充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨,全心全意为同事们服务。

2、生态镇建设工作。

积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设,协助xx居委、xx村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。

3、农田水利工作。

积极参与xx村灌溉工程的设计与施工,新修各类蓄水池x口,预埋管道x米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设,安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。

4、种粮直补工作。

兑现20xx年种粮补贴资金x万元,补贴面积x亩。完成全镇种粮直补身份证号码升位x人,合并分户x人次,完成20xx年的综合补贴、良种补贴、大户补贴申报工作。

5、科技、科协工作。

完善20xx年科技、科协相关材料。结合阳光工程培训开展小河坝中药材培训x人次、院星李子培训x人次、玉泉蔬菜培训200人次、xx村农业培训91人次。

6、其他工作。

积极完成领导交办的其他工作。配合协助办公室同事的工作。帮助更换土地确权证书2本,土地复垦25户12.2亩,以及建卡贫困户的录入和开具证明等工作都勤勤恳恳、精心尽力,力求圆满完成工作任务。

三、主要体会。

半年来,我有一些深刻体会。做基层工作,就是做具体工作,处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事,担当好一份具体的责任,做到群众满意、组织满意、自己满意,不太容易。

一是具体工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事,一件单纯的事,由于牵涉到群众的具体的切身的利益,就可能牵涉到方方面面。这就要求,考虑问题要细致周到,否则要重复做工作。

二是认真是做好工作的法宝。认真是责任心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题,解决于萌芽细微状态。

三是要善于调动大家的积极性。作为一名基层干部,要能做具体工作,但凡事事必躬亲,既无必要,也不一定能完全干好。要在带头做事的基础上,调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了,群策群力,才可能做好工作。

四、存在问题及今后努力方向。

半年来,在领导和同事们的帮助下,虽然我的工作能力得到了一些锻炼和提高,但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是:一是深入群众不够;二是处理一些问题时,工作方法不够创新;三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力,在大家的帮助下,不断地提高自己的知识和业务水平,努力把工作做得更好。

基层乡镇干部夜读心得体会

作为基层乡镇干部,我们每天的工作任务繁重,但根植于农村一线,我们更能感受到乡土人情的厚重和人民的期盼。因此,为了更好地服务百姓,提升自己的能力,近年来夜读成为乡镇干部们的流行选择。在夜读的过程中,我们获得了丰富多彩的知识和思考,有机会体悟到更多的人生感悟。下面我将分享我的夜读心得体会。

首先,夜读使我拓宽了视野。作为基层干部,我们的眼界往往受限于农村的小圈子,而夜读则为我打开了新世界的大门。通过阅读大量的书籍、报纸和杂志,我了解到了国内外的社会动态、时事热点和科技进展。这些知识改变了我的思维方式,拓宽了我对世界的认识。从中,我认识到农村发展的机遇和挑战,学习到许多成功的经验和教训。这些新鲜的信息让我有了更多解决问题的思路,为基层工作提供了更多的智慧和方向。

其次,夜读让我提升了处理问题的能力。阅读是一种主动思考和反思的行为,它需要我们把书中的知识运用到实际工作中,并不断总结和调整。在夜读中,我学到了许多解决问题的方法和思维模式。通过阅读管理学、领导学和心理学的经典著作,我逐渐形成了自己的工作思路和处理问题的方法。我学会了如何从全局角度思考问题,如何与不同的人进行沟通和协作,如何善于观察和抓住问题的本质。这些能力的提升让我在工作中更加得心应手,处理问题也更加从容自信。

再次,夜读让我有更多的机会与他人交流和思辨。在夜读中,我结识了许多志同道合的同事和朋友,我们彼此分享着自己的读书心得和体会。这些交流和思辨的过程让我与他人的见解碰撞出火花,豁然开朗。有时候,我们会就书中的观点展开激烈的讨论,有时候,我们会互相启发,一同探讨实践中面临的问题。这些交流和思辨的过程不仅让我收获了知识,也锻炼了我的思维能力和表达能力。通过夜读,我不仅增加了对书籍的理解和运用,也建立了更加密切的人际关系。

最后,夜读让我重拾了学习的乐趣。在工作忙碌的时候,我们常常忽视了自己的学习和成长。然而,夜读让我重新感受到了学习的乐趣和积极性。每当我阅读一本精彩的书籍或得到一个新的启发时,我都会不禁感到兴奋和激动。夜读不仅让我丰富了知识储备,更让我意识到学习是一种无止境的过程。我通过夜读重新发现了自己的潜力和能力,也感到了自己与时代同行的动力和使命感。

总之,作为基层乡镇干部,夜读是我们提升自身素质和能力的好方法。夜读拓宽了我的视野,提升了我处理问题的能力,让我享受到与他人交流和思辨的乐趣,也使我重新燃起了学习的激情。在未来的工作中,我将继续坚持夜读,保持学习的态度,不断充实自己,为服务百姓提供更好的帮助和支持。

基层乡镇干部述职报告【】

在乡党委的正确领导下,发挥带头作用,团结带领一班人,勤政为民,锐意进取,奋力拼搏,较好地完成年初乡党委、政府确定的任务目标,为__村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力。现将一年中本人在学习、思想、政治、工作等方面的情况述职如下:

一、加强学习,努力提高内在素质。

一年来,坚持把学习放在首位,还根据新时期农村工作的需要,并坚持学习了党在农村的各项方针、政策及法律知识、经济知识、基层党建、农村工作指导、新农村建设和行政管理等方面知识,不断丰富自己的知识结构。通过加强学习,在以下几个方面有了新的提高和认识:

1、政治理论水平有新的提高。能够正确把握_和丰富内涵,对经济、行政管理等各种理论有了比较系统地掌握。

2、提高了政治鉴别力和政治敏锐性,执行政策的能力有新的提高。在政治上、思想上和行动上与上级党委保持高度一致,在事关方向、原则问题上立场坚定、观点明朗、态度坚决。

3、统揽全局、协调各方的能力有新的提高。

通过学习,本人掌握了一定的工作方法,在工作中能够驾驭农村工作,站在农村的角度抓方向,抓重点,抓主要矛盾,带动村两委全面开展工作。能够把村两委干部、党员、群众拧成一股绳,充分调动他们的积极性和主动性。

二、加强组织建设,提高支部战斗能力。

在村两委班子建设上。主要做到了以下几点:

一是促团结。我十分注重与班子成员的团结,遇事与大家多沟通、多协商,召开支委会、代表大会,在研究讨论后才作出决定。现在,村两委班子是团结的班子,是积极向上、求真务实的班子,是有凝聚力和战斗力的班子。

二是抓学教。充分利用党内“三会一课”、培训、远程教育等方式方法,在提高村两委干部理论水平上下功夫,在增强村两委干部工作能力上下功夫,在转变村两委干部工作作风上下功夫,要求村两委干部做到进村入户常走访、广纳群言查不足,切合实际定措施,真心实意抓整改,从而真正培养、锻炼一支适应农村工作形势、整体素质较高的干部队伍。

三是强基础。村组织建设不仅是基础,而且是薄弱环节,村干部的自身素质和工作水平是落实农村各项工作的关键。

四是搞建设。以“三级联创”为载体,加强组织阵地规范化建设。积极探索基层党建工作的新机制、新方法,为新农村建设提供坚强的组织保证。加强人才队伍建设,突出抓好农村实用技术人才资源开发,提高人才服务水平,为全村经济社会发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

三、保持农村稳定,构建和谐社会。

保持农村稳定,一是推进精神文明建设,通过多种形式对农民教育,大力开展科技入户活动。二是积极开展打非拆建工作。三是坚持不懈地抓好计划生育,提高了计生工作整体水平。一年以来,本人与村两委一班人高度重视计划生育工作,实行分片负责制,每月要召开一次会议进行研究,每季度开展一次活动,每年进行一次奖惩;积极宣传党的计生政策,配合村两委和计生专干,抓好计划生育各项制度落实。对当年生育、节育、怀孕、服药用具的妇女进行随访,对个育龄人进行了独生子女奖励政策兑现。同时,做好计生重点户的教育和转化工作,促进了计划生育工作健康、稳固发展。四是推进农村社区化建设四是推进农村社区化建设农村社区化建设。建立了规范化民调室,建立健全各项规章制度,成立了民事调解委员会,组建民调信访网络,充分发挥“治安中心户”的作用。有效地防止了矛盾激化,把纠纷矛头消除在萌芽状态,切实保障了群众最关心最直接的利益,解决了群众生活中面临的困难和问题,维护了社会稳定。五是环境整治工作。我村成立了环境综合整治工作领导小组,由村支部书记任组长,村两委会班子为成员。负责制定农村环境综合整治工作方案,综合协调整治过程中的主要矛盾,审定重大项目实施方案,检查督促重大项目实施的进度。

为让更多村民支持农村环境整治工作,我村在日常工作中坚持宣传教育先行,积极营造“保护环境,人人有责”的社会氛围。进行自上而下的发动,利用村干部工作会议、村党员会议、村民代表会议、村民小组会议,强调环境整治的重要性和这项工作带给每个群众的好处。利用广播、黑板报、宣传橱窗、张贴标语广泛宣传。号召全村居民积极行动起来,自觉保护环境设施,珍惜环境卫生。三是组织党员、干部、学生等开展一系列义务活动,确保环境卫生整治工作人人参与。

四、扎实工作,切实为民办好事、办实事。

任职以来,坚持不断地加强学习,牢固树立科学的人生观、价值观、地位观、权力观、利益观,强化执政为民意识,弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。严格执行各项规章制度,积极为村办事。

一是继续深入开展民情日记工作。围绕“加强组织、发展经济、继续深入开展民情日记工作富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的目标和要求,我积极深入村组开展调查研究。到村两委成员和党员、村名代表家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查,征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。

二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业、结构调整需要解决的问题深入调查研究,听取他们的呼声和需求。

三是到贫困户家中进行调查,详细了解其生活状况和贫困的原因,帮助他们理清发展思路,鼓励其发家致富。

四是到隔阂户家中与其交谈,了解其原因、询问对村级工作的意见和建议,掌握并认真记好他们所反映的问题,及时做好他们的思想工作。

通过走访、调查,我更加细致地了解了我村的情况及存在的问题,及时召开两委班子工作会议,进行了认真研究、分析,因地制宜地提出了“加强组织建设,转变思想观念,调整产业结构,传播科学技术,帮助农民挣票子”的工作思路和发展村集体经济,帮助农民增产增收措施。

一是大力发展村级经济,积极引导农民脱贫致富是大力发展村级经济,立足村情,调整产业结构,农村经济得到了的较快发展。

二是切实加强基础设施建设。改造升级切实加强基础设施建设公里村级公路,解决全村人行路不便的难题,同时为企业的发展提供了良好的硬环境。

三是切实保障和改善民生。

在今后的工作中,我将进一步落实精神,加快社会主义新农村建设,加快全面建设小康社会的步伐,戒骄戒躁,扎实工作,带领村民发家致富,为__村的新农村建设贡献新的力量。

下基层走动式管理制度

为进一步转变管理人员工作作风,强化对工作现场的安全监督事故隐患排查,提高安全管理水平,增强管理人员的责任心,真正达到“管理零距离,工作无死角、考核严兑现”的目的,特实行管理人员走动式管理制度。

一、走动式管理制度

1、参加走动式巡查的人员包括全矿各级管理人员以及工作现场班队长,巡查人员遵循“过程控制、上下互动、闭合管理”的原则,认真按照走动式巡查管理的区域、次数、时间、职责等要求,持走动式管理手册实施走动式巡查,并将查出的问题记录在手册上。

2、各级管理人员要坚持“带着问题”下,发现问题、解决问题“的原则,能在现场解决的问题,必须现场解决,现场暂时不能解决的,上井后交由信息站汇总,查找原因,分清责任,进行安排落实、复查、形成闭合。

3、巡查互动签字,实现双向管理。副科级以上干部及机关管理人员巡查现场时要持“走动式管理手册“。在巡查时发现事故等问题要及时纠正并记录,并让该作业区的现场负责人确认。同时,管理人员也要在所巡查作业区的安检员现场督察记录本签字,以此实现双向互动管理。

4、履行反馈责任,实现信息畅通。走动式管理手册由安检科信

息站统一发放、收回、保管。信息站工作人员及时进行信息筛选,并将事故隐患建账管理,并以事故隐患整改通知单的形式及时将所发现的问题、隐患反馈到责任单位、部门和分管领导。责任单位必须在规定的时限内落实处理。安检科负责安排跟踪落实、验证。对没有在期限内得到及时整改的将按照《龙东煤矿管理人员“走动式”管理考核办法》进行了处罚。

5、安全监察科及时对“走动式”管理情况进行统计分析,并负责考核。信息站每天把管理人员走动式管理班次、巡查区域上网发布。同时信息站每旬要把走动式管理情况、事故隐患排查、整改等情况进行综合分析并提出整改意见和措施,及时向有关领导汇报,以便掌握各级管理人员近期的工作情况和安全管理中存在的问题。

6、应用井下员工定位系统和计算机区域网络系统。定位系统主要是解决巡查人员是否到位的问题。计算机区域网络系统主要用于巡查人员巡查次数和纠错问题的`统计、重大安全隐患问题的公布和跟踪巡查问题的落实情况,供各类人员随时上网查询,选择在人员聚集区域适当位置安装大屏幕显示器,滚动播出相关信息,提醒、督促有关单位和责任人员尽快解决问题。

二、走动式管理要求

和责任范围,以走动管理为载体,深入基层、深入现场、深入岗位,进行逐人、逐岗、逐事的巡查、纠错。保证全矿各项安全生产经营活动科学、规范、高效运行。

1、矿长、党委书记日常工作中,每月不少于1次深入基层单位(包括井下作业点)进行巡查,每次巡查纠错不得少于2个问题。一年内所管辖重要区域至少全部巡查1次。

3、各分管副总级领导日常工作中,每旬不少于3次深入所分管单位(包括井下作业点)进行巡查,每次巡查纠错不得少于2个问题。每个月所管辖区域至少全部巡查1次。

4、各科室正副职在日常工作中,每旬不少于4次深入分管区域业务口(包括井下作业点)进行巡查,每次巡查纠错不得少于2个问题。每旬所管辖区域、分管业务至少全部巡查一次。

5、科室(车间)管理人员巡查要求。区级管理人员每旬必须对本区所管辖区域岗位至少全部巡查一次,纠错不得少于3个问题。班队长以上管理人员每旬必须对本队所管辖区域岗位至少全部巡查三次,纠错不得少于3个问题。

6、凡是要求全部巡查的,必须做到全面覆盖,不得出现无人查、无人管的死角地带。

三、走动式管理考核办法

各级管理人员应按规定次数划定的巡查区域范围进行“走动式”管理,凡出现如下情形的将给予必要的奖罚。

1、未达到每月规定巡查次数的,或者达到规定巡查次数未完成纠错次数的管理人员,每缺1次扣罚当月工资50元,依次累加。

2、对所划定的巡查区域(作业点)应采取轮次的巡视检查方法,在规定时间内至少全部覆盖巡查一次,不得为图省事,只在较近或方便的区域巡查,而偏远区域长久不去,如果出现此类情况,考核中一经发现,一律扣罚个人工资总额的3%。

3、“走动式”管理过程中,巡查人员必须携带定位仪,定位仪上所记问题如无被巡查区域责任人签字,则视为没去,本次巡查无效。

4、本着“发现不了问题就是最大的问题“这一理念,加强走动巡查质量。如在巡查过程中出现检查不细致,对查出的问题避重就轻,或者弄虚作假、谎报瞒报,巡查刚刚过后该区域出现相关联的重大安全责任事故,除连带经济处罚外,情节较重的要进入再就业中心进行待岗培训,合格后再竞争上岗。

干部,不得评为年度先进个人。

6、本办法实行月度考核,每月由安监站、考核办负责出具各类人员巡查次数,纠错问题完成情况统计报表,由调度室、考核办等部门监督检查,最后由考核办根据结果进行考核奖罚。

一、参加人员范围:

班组长以上的管理干部都要认真执行走动式管理制度。

二、检查工作内容:

1、检查工作现场的安全生产情况,检查有无安全隐患问题。

2、检查员工正规操作情况,严格查处各种“三违”行为。

3、检查安全质量标准化工作情况,严格查处工程质量问题。

4、检查生产设施、机电设备完好情况,及时解决生产中存在的各种问题。

5、检查现场成本管理情况,检查材料定置化是否达到要求。

7、检查现场文明生产情况,检查各种企业文化牌板是否完好。

8、及时组织或协助处理现场遇到的各种安全、生产、经营问题,问题得不到解不能离开现场。遇有重大安全隐患问题要及时停产撤人,并向上级领导及时汇报。

三、走动管理要求:

(二)班组长以上管理干部下井要完成下井天数,达到下井上岗班次的要求和时间要求。

(三)班组长以上管理干部要坚持下井上岗的登记制度,上井后要把发现的问题和处理结果进行详细登记。

四、机电二队管理要求:

(二)班组长走动式工作情况向队值班人员汇报。

(三)每月初,由队部对全队上月的走动式管理工作情况进行一次分析,分析走动式管理的效果和存在的问题,对好的进行表扬,差的进行通报。

(四)走动式管理牌板悬挂在队值班室,地点位置填写清楚,班次分颜色填涂,即零点班为黑色;八点班为黄色;四点为兰色。如发现漏填和错填等情况要处罚当班值班人员。

五、经济考核规定:

(一)班组中不能正常开展管理人员走动式管理工作,根据情节轻重,一次扣200—500元。

(二)班组长以上管理人员不能履行自己的工作职责,影响工作正常开展的,造成工作不到位的,造成工作失误的,根据情节轻重,一次扣50—100元。

(三)各级管理人员违反上述规定的,根据情节轻重,一次扣50—200元。

机电二队班组长以上管理干部走动式管理制度

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