工作心得可以让我们更加明确自己的职业发展方向,有助于规划和制定个人的职业发展计划。请大家参考以下是小编为大家收集的工作心得范文,或许能给大家带来一些启示。
人事部门工作心得
时光飞逝,转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮忙下,我边学习边工作,有提高也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作。
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。经过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理。
1、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作。
1、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系。
1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。
大学部门工作心得
在过去一个月,工作的点点滴滴时时在眼前隐现,回眸望去过去的一幕慕,在不知不觉中充实眼睑。
这一来,在和各干部的下,我参与组织开展了一系列的工作和,从中我学了很多东西,现我将这阶段工作总结如下:本学期,我在学生会部继续担任干事,主要负责与查卫生。当接到学院的查卫生通知我都积极参加,在带领大一的新干事,教他们评分以及违章电器相关问题时。如何与他们沟通协调好,其间我学到很多另外,在我院本学期开展的宿舍节中,我积极宣传相关活动事项,引导参赛,我在一定程度上提高了增强了素质,了能力,努力服务于同学,实现了自身的价值。由于主观的平和客观的因素的制约,在某些方面还做的不好,在以后的里我会努力改进,不断提高自身素质,使我在以后的工作中不断地努力和完善,《》()。
同时,我想说,失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,的更快,在生和工作中做个有心人一切都将会好起来的。除此之外,我们还协助其他部门开展了一些活动,配合他们完成工作。我尝试了很多以前没有接触过的工作,对自己得到了很大的提高,也对学生会的工作有了更新的,更让我交了那么多好。每一个成员都是一本使我受益的大书,在一次次的中,我在他们身上学到了很多东西。特别是两位部门负责人,亲切果断的工作,使我受益良多。在学生会里还有很多的经典语句,例如:高调做事,低调做人。虽是这些诙谐的语句,确是拉进了彼此的距离,同时也不失为一剂的良药。
工作无,事事都不能懈怠。我们干事更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好,才能更好地服务同学。在过去的学期里,我脚踏实地做了一些工作,但由于自己的水平和经验不足,还存在着一定的问题。在新的一年里,我还必须继续努力,争取做得更好。总之,因为有这样一个团队,使我在里不断的展示自我,提升自我,,和谐,默契。
大学部门工作心得
时光飞逝,转眼间在青协工作已经一个学期了,从当时经历的各个面试,直到如愿地成为青协的一份子,感到很荣幸也很欣慰。回顾这半学年来的点点滴滴,参加的各个活动,总是有很多感触,有努力也有不足,但是却一次次地学到不少的东西,很高兴。其中,主要有如下几个活动:
一、面试青年志愿者。因为自己也是从面试过来的,所以深知面试对于来面试的同学来说多多少少有些许的紧张,所以,我摆正心态,既让自己做到从容不迫,也保持自己的自信,给予来面试志愿者的同学一个微笑,也让他们自然地表达自己的想法以及意愿。在面试中,我领略到去面试而不是被面试的快感以及心理得到调整和锻炼的喜悦。但是,也依然觉得没有足够的自信和良好的面试技巧以及经验,这是需要反思和以后加强的。
二、组织无偿献血活动。因为那些通过的青年志愿者还未宣誓,所以,作为青协的干事,我们有义务带头加入组织无偿献血的活动中。因为总共有20多个人,要忙着维持秩序,还有帮忙红十字会的医生们,明显如果没有全部积极投入工作会人手不足产生没必要的麻烦,因此,我们也纷纷向辅导员请假去参加活动,但是因为种.种原因,却无法整天下来都帮到忙,有些失落,但是更多的是在帮忙的时候,我尽心尽力,努力积极地配合医生阿姨们地“召唤”,为被献血的同学端茶送水还有帮忙调整心态,时不时地被他们说“谢谢”,感到心里无比的快乐,像吃蜜一样。但是,因为第一次参加这样的活动,明显有些经验不足而感到少许的手忙脚乱,相信有第二次机会的话就不会再有这种情况发生。
三、为义务支教活动献计献策。我们小组是负责策划衡量义务支教的老师标准。我们除了会后讨论,私底下也开了几次小会并在副部的指导下一次次地修改我们策划中的不足。虽然完成后还是有存在很多的不足,但是,我们还是挺欣慰的,毕竟我们都尽力了!不足的是,我的点子较少,想到的一样比较没那么精辟或者说能想到的好点子也是较少的,所以以后会多锻炼和开拓下自己的思维。
四、配合其他部门的工作。在这一学期的工作中,我们部分工作还是以配合其他部门工作为主,如运动会帮忙体育部维持现场的秩序,百人大合唱赛后帮忙后期工作等等,工作中,我们都积极地去完成,努力地保持我们青协的良好风貌以及热情、奉献的精神。但是,因为有些部分如搬桌子,他们没让我们女生帮忙,所以,这也是我们女生没有很好地做到位的不足。以后会注意。
五、当组长。这一学期下来,每个干事多多少少都有经历过当组长的经历。在最后一次部门聚会以及团委各部门聚会时,我和其他几个干事组织了一些节目的安排,体验了第一次去租场地,第一次核算聚会成本以及学到如何去找节目,选节目,安排演员,以及组织他们彩排等等,感到受益匪浅。但是,因为有些组长可能都比较忙,所以我在负责的时候没有充分地与他们一起共享属于我们的工作,而让工作没有得到充分地展示完成,存在缺陷,以后但愿可以从本次中吸取教训。
六、志愿者宣誓大会。我们在上完课后就到会场布置,并积极配合指挥,以及负责志愿者的签到活动,当然,我们也尽心尽责的去完成。但是,也因为没注意,而让有的同学虚报或者说替他人帮忙签到,这是我们工作的失误,以后要改进。
以上是部门的工作总结,对于班级的职务,我想说的是作为班级的体委,我感到很荣幸,因为自己体育方面并不是很突出,至少在运动会上成绩没有出来,没能给班级做好表率!也曾经在期末的时候包庇替考的时并受到应有的批评,为此感到惭愧。但是却依然在工作中得到同学的大力支持,并在第二次推优中被同学认可,心里很是高兴!对于社交,我想说的是,因为自己的乐观开朗,所以也认识了不少朋友,所以我认为这个方面我还是可以的。
部门工作
在部门工作中,每个人都肩负着不同的责任和职责,为实现共同的目标而不断努力。在我工作的这段时间里,我积累了一些宝贵的经验和体会,让我更好地适应团队合作的环境,也让我更加深刻地理解到了部门工作的重要性。以下是我对部门工作的心得体会。
第一段:为团队目标而努力奋斗。
在部门工作中,每个人的工作都是为了实现团队的目标而努力。作为一个团队的一员,我们要明确我们的工作和贡献是如何与团队目标产生联系的。比如,在营销部门工作的我,要不断推进产品的市场推广,提高销售额和市场份额。因此,我会定期参与市场调研,了解目标受众的需求,不断改进产品和推广策略,以确保我们公司的产品能够满足消费者的需求。同时,我还要与其他团队成员密切合作,共同制定推广计划和销售策略,确保我们的工作能够协调一致地朝着目标前进。
第二段:团队合作的重要性。
部门工作强调团队的合作和协作精神。一个高效的团队需要成员之间能够相互支持和合作。在我们的团队里,我们定期召开会议,讨论工作中的问题和解决方案。每个人都有机会发表自己的观点和建议,而团队的领导则会汇总这些意见并做出决策。大家团结合作,共同面对挑战和困难,集思广益,寻求最佳解决方案。团队合作帮助我更好地理解到了每个人的价值和贡献,也使我明白了只有在全队协作的基础上,我们才能取得更好的工作成果。
第三段:沟通与合作的技巧。
部门工作需要我们和团队成员之间进行高效的沟通与合作,这需要我们具备一定的技巧。首先,我们要善于倾听和理解。与团队成员交流时,我们要仔细倾听对方的想法和意见,给予足够的尊重和关注。其次,我们要学会与他人合作。在一个团队中,我们可能会遇到与自己不同的观点和意见,但这不代表我们不能同心协力。相反,我们应该以开放的心态接受和尊重他人的意见,通过合作达到共同的目标。最后,我们要善于沟通。清晰的沟通可以避免误解和冲突,保持工作的高效和顺畅。因此,我们要学会表达自己的想法和意见,同时也要学会倾听他人的反馈和建议。
第四段:合理规划和时间管理。
部门工作需要我们合理规划和管理时间。在我工作的过程中,我发现,按照计划和安排进行工作可以更好地提高效率和工作质量。因此,我通常会在每天开始工作前列出当天要完成的任务清单,并为每个任务设定合理的时间和优先级。这不仅可以帮助我更好地掌握工作进度,还可以帮助我更好地应对突发事件和工作紧张的情况。同时,我也很重视时间的管理,避免在工作中浪费时间。定期的工作汇报和评估也是我时间管理的重要一环,让我能够及时发现和解决问题,提高自己的工作效率。
第五段:凝聚力和奉献精神。
部门工作离不开整个团队的凝聚力和奉献精神。在我们的团队中,我们互相支持,互相帮助,共同面对困难和挑战。大家不仅在工作中可以互相依赖,还在生活中形成了深厚的友谊。这种凝聚力和奉献精神不仅让我深受感动,也让我意识到,在部门工作中,团队的力量是无穷的。只有通过全体成员的努力和奉献,我们才能取得更好的业绩和效益。
总结:
部门工作是一种需要团队合作和协作精神的工作方式。通过我在部门工作中的经验和体会,我深刻地认识到了团队合作的重要性,同时也学会了与他人的良好沟通和合作。合理规划和时间管理让我能够更好地完成工作任务,并提高工作效率。而团队的凝聚力和奉献精神则让我更加坚定地相信,部门工作只有通过全体成员的合作和努力,才能取得更好的共同成绩。
hr部门工作心得体会
随着经济的快速发展和企业的日益壮大,人力资源管理越来越得到企业重视。HR部门作为企业人力资源管理的中枢,承担着各种复杂的职能和任务。本文将分享我在HR部门工作的心得体会,希望可以为大家提供一些有用的参考和借鉴。
第二段:人才的搜寻和选拔。
HR部门最重要的职能之一就是搜寻和选拔人才。这需要我们具备过硬的专业知识和优秀的人际交往能力。在人才的搜寻过程中,我们必须耐心细致地挖掘候选人的背景和经历,了解他们的能力和价值观,确保我们选择的人才具备较高的专业技能和强大的潜力。在选拔过程中,我们需要运用专业的能力评估和面试技巧,检验候选人的独立思考、团队合作和解决问题的能力。
第三段:员工培养和发展。
人才的培养和发展是企业发展的重要基石。在HR部门,我们需要设计和实施各种专业化的培训和发展计划,帮助员工提高自身技能和能力,追求自我价值实现和职业发展。培训过程中,我们还需要与员工进行有针对性的交流和指导,协助他们解决工作困难和问题,以确保他们能够充分运用所学和新知识,为企业的发展做出更贡献。
第四段:绩效管理和激励机制。
绩效管理和激励机制是企业管理中的重要环节。在HR部门,我们需要设计出符合企业特点和员工特点的绩效管理和激励机制,帮助企业实现管理目标和员工个人成长。我们需要制订合理的考核标准和方法,确保考核结果准确公正,并根据员工表现提出合理的奖惩方案。同时,在激励机制的设计中,我们还需要考虑到员工的需求和期望,提供多样化的激励措施,让员工感受到不断进步和发展的成就感和满足感。
第五段:总结。
HR部门是企业管理中的关键部门,它的工作需要不断地注重创新和改进。在HR工作中,我们需要不断地学习和提高职业素质,适应多变的市场环境和企业需求,以实现企业和员工双方的共同发展。在今后的工作中,我将不断努力提高自我的能力和素质,为企业和员工的共同发展贡献更多的力量。
部门工作
第一段:介绍部门工作的背景和意义(200字)。
部门工作是指一个组织内不同职能的部门共同合作,完成组织目标的工作。无论是企业、学校还是政府机构,都离不开不同部门的协同合作。部门工作的目的是确保各项任务能够顺利进行,从而推动整个组织发展。在长期的部门工作中,我不仅深刻体会到部门合作的重要性,还领悟到了一些宝贵的心得体会。
第二段:团队合作的重要性(200字)。
在部门工作中,团队合作是取得成功的关键。每个部门成员都有自己的专业领域和工作责任,只有通过有效的合作才能最大限度地发挥个人优势,同时充分整合团队资源。在我的部门工作中,我们每周都会召开例会,将工作进展、困难和计划进行沟通和分享。这不仅帮助我们更好地了解彼此的工作进展,还提供了一个相互学习、相互帮助的平台。通过团队合作,我们共同攻克了一个个难题,取得了不小的成绩。
第三段:沟通与协调的重要性(200字)。
一个良好的团队离不开有效的沟通和协调。无论是交流工作进展,还是共同解决问题,只有通过清晰明了的沟通才能确保各项任务的顺利开展。我在部门工作中明显感受到,沟通不仅要及时,还要全面。我们采用多种形式的沟通手段,例如会议、邮件、电话等,以确保每个成员都能及时获得必要的信息。此外,在任务分工和资源协调方面,我们也要保持密切的沟通,确保各环节衔接无误。只有通过良好的沟通与协调,我们才能提高工作效率,完成预定目标。
第四段:积极思维与解决问题的能力(200字)。
在部门工作中,积极思维和解决问题的能力是至关重要的。由于工作中难免会遇到各种各样的问题和挑战,只有能够积极面对并迎接这些挑战,才能在竞争激烈的环境中突围而出。在我的部门工作中,我遇到过各种问题,有些甚至十分棘手,但是我都保持着积极的心态,通过不断学习和思考,终于找到了解决问题的方法。解决问题的能力不仅使我在工作中收获了成就感,也提升了我的职场竞争力。
第五段:总结部门工作带给我的收获和启示(200字)。
总的来说,部门工作不仅让我体会到了团队合作和沟通协调的重要性,还培养了我的积极思维和解决问题的能力。通过与不同背景、不同经验的团队成员合作,我学会了倾听和尊重他人观点,发现了自身的不足之处并努力改进。我也深刻体会到,团队的力量是无法小觑的,只有相互支持、相互信任,才能为部门工作带来最佳效果。通过部门工作,我不仅在职业技能上取得了进步,还获得了宝贵的人际关系和人生经验。
总结:
部门工作是一项复合型的工作,它不仅要求个人才能和专业能力,还要求团队合作、沟通和解决问题的能力。通过团队合作,我在部门工作中取得了不少成绩;通过沟通与协调,我顺利推进了工作进展;通过积极思维,我解决了一系列难题。部门工作无疑是一块锻炼和提升个人能力的宝地,我将继续努力学习和成长,为部门工作贡献更多的力量。
hr部门工作心得体会
随着现代企业对人才需求的不断增加,人力资源部门的重要性不容忽视。HR作为企业对外的窗口,承担着招聘、培养、拓展、管理、提示等多重工作,而有效执行这些工作,也成为企业成功的关键所在。在这个快速变化的时代,如何顺应潮流,提高工作效率,成为HR部门的重要课题。
【正文一】。
秉持“客户为先”的理念,HR应时刻关注员工的感受,不断改进自身服务。有效发挥HR的作用,需要根据导向,灵活调整工作策略。在实际操作中,我们不断试错、改进,以提高工作效率,提升服务品质。广泛收集信息、尊重员工意见、优化招聘程序、严格执行面试录用流程、及时解决员工问题,是保持客户满意度的重要途径。
【正文二】。
HR部门负责企业与人才的沟通桥梁,如何加强沟通、释放员工潜能、激发员工激情成为HR工作的一大挑战。为此,我们打造了交流平台、支持员工自我提升、及时了解员工需求等多种方式,以减少潜在风险,同时提高员工的参与意识。
【正文三】。
随着社会发展进程不断加速,人才市场的竞争日益激烈。HR必须具备深入了解人才市场的能力,及时把握市场动态,发掘高质量人才。同时,在进行人才选拔和培养过程中,HR应该在制定季度计划的基础上,全面考虑企业战略、岗位要求、市场需求等因素,适时做出相应的调整和优化。
【正文四】。
科学的绩效指标,是考核员工绩效的基础。做好绩效管理,需要调研市场流行趋势、运用科技手段、结合员工与企业个性化差异等多方面考虑,让绩效管理更具有针对性和科学性。同时,还需要注重绩效管理的人性化,为员工营造公平、合理的考核环境,以此激励员工的工作积极性和创造性。
【正文五】。
HR部门作为企业文化建设的倡导者和推动者,不断强化人文管理、建立和谐员工关系、加强企业文化的内涵等,也是中长期发展的关键所在。至于如何有效落做,需要从多方面入手:引导员工积极参与、加强沟通建立信任、建设统一标准的教育模式等。
【结论】。
HR部门在企业中的地位和作用日益受到各方重视。HR工作注重从发掘人才切入,有效提高组织的人力资本;注重从沟通调解切入,解决组织内各种矛盾和危机;注重从文化引领切入,推动企业文化建设。只有同时做好以上多方位的工作,在竞争激烈的市场中才能获得长远的发展。
部门经理工作心得
20__年别人在紧张和忙碌中度过,而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂,这一年我们着力点是开发新项目,并且大多数项目仍处在整合阶段,所以在生产上还不能做到大批量的投入生产,与此相对应,人员的需求也不会很多,对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来,人事行政部工作主要体现在:
一、20__年工作情况。
1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘:
深圳是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流动大的特点,再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定,所以要密切配合部门用工需求,及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况,我们通过多种方式进行招聘,包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘,这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位,保证20__年生产用工之需要。
在技工方面,个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需,导致公司的技术人才仍然欠缺。20__年仍需努力去招聘这方面的人才,以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作。
为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在20__年10月推出新修订的《员工手册》后,我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训,让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容,以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读,我们重新规划了宣传栏的摆放,利用宣传栏空间进行必要的宣传,使宣传栏既有制度性的通告,也有娱乐性的宣传内容,让员工感受到公司文化氛围的存在,并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理落实制度执行。
针对上半年管理比较松懈,纪律比较散慢的情况,下半年我们加大了监管力度,特别是新《员工手册》出台后,进一步加强了对员工日常行为的监督管理,包括仪表议容,乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围,还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施,到20__年底,全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定,提升了公司的形象。
4、做好后勤服务。
后勤服务方面,为了保证一线员工有水喝,我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工,还做好健康证检查跟进,保证每位进厂的员工都持有健康证,同时为有需要的员工做好住宿安排,让他们放心在公司指定宿舍居住,安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作,对一时之间用钱有困难的员工,按照规定给予办理预借款手续,让他们到出纳处预借生活费用,解决新进员工的生活担忧,让新进员工感受到公司对他们的关怀。
5、设法调动员工的工作积极性。
为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性,我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案,通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性,进一步提升员工工作热情和团队协作精神,以改善之前工作比较松散的行为,提高生产效率。
二、20__年存在的问题。
1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生,工作时有意慢吞吞的作业,甚至串岗聊天也有,不只自己没做好,还影响到他人的作业。
2、管理水平比较低,极需提高。总体的生产管理水平不高,班组长生产组织能力欠缺,没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题,没有很好的理顺装配流程,人员经常走来走去的,导致生产效率低下。当然,新产品中的个别零件不是很标准,也影响了装配效果,还有就是很多产品是第一次做,没什么经验,这些都会影响到管理水平发挥。
3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧,在打扫公共区卫生和倒垃圾时,扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差,表现在工作上就是担心自己多做了会吃亏,没有形成一种积极热情的工作氛围,更别说奉献那一点点时间了,所以影响到整个工作效率的提高。当然,没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。
4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来,夏天没有定期安排凉茶的供应,对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划,另外还有很多细节的工作有仍有欠缺,需待进一步去完善。
5、文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步,所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱,活动安排还比较单调。
三、20__年展望机会与挑战并存。
1、来自人力资源方面的机会与挑战。
2、打造团队精神的机会与挑战。
随着员工队伍的日益扩大,来自四面八方的员工素质当然参差不齐,对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起,并且还要发挥他们的潜能呢?首先要张扬个性,发挥个人的特长,量才而用,不要压抑其优点,让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制,将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台,信息就会受阻,无法很好的将所有的正能量组合到一起,也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势,协同作战);最后就是学习培训,辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识,并具有一定的奉献精神,同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围,促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神,从而形成坚实的团队精神。这是20__年的第二个挑战(当然这需要一定的经费投入才可以形成)。
3、提升日常管理的机会与挑战。
20__年很多数据不健全,不能给予理论有力支撑,随着公司的日益发展,需要不断总结过去的经验,需要做好工资福利的建档工资;人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚,对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评,以彰显公司的公平、公证,张扬先进鞭策落后;最后还要不断完善公司的规章制度,使之更简明更符合公司的现状,以利于共同遵守。当然,在整个20__年期间我们所要做还有很多,在此就不一一列举了。
部门职责工作心得
今年以来,在_公司的正确领导下,在主业的大力支持和全力扶持下,在公司广大职工的大力支持、配合下,本人与时俱进,勤奋工作,务实求效,勇争一流,带领全体干部职工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心,进一步转变观念、改革创新,依托主业,面向市场,强化核心竞争力,开展多元化经营,经过努力和拼搏,保持了企业较好的发展态势,为_实业公司的持续发展,做出了一定的贡献。今年,我公司提前两个月完成了公司下达的全年经济指标,各项工作健康顺利进展。现总结如下:
一、全方面加强学习,不断提高公司整体队伍素质水平。
一年来,我一直把构建学习型组织作为团队建设的一项重要内容来抓,明确提出,要以提高员工整体素质为首要任务,实施有针对性的培训计划,加强领导班子和员工队伍建设,努力将企业建成学习型、知识型组织。
1、努力提高自身素质水平。作为一名领导干部,肩负着重要职责与使命,因此,我十分注重政治理论的学习,指导自己的工作,规范自己的言行,树立强烈的责任感和事业心,密切联系群众,不断提高自己的领导能力。
2、狠抓班子和干部队伍建设。上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。高度重视班子建设,不断强化措施,使班子建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气、勤商量,把工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标,各司其职、各负其责,不推诿、不扯皮,始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志,不断开创工作新局面。
3、围绕廉政建设做文章。针对公司经济性、业务性强的特点,利用各种形势的途径和方法,对我公司干部进行廉政和遵纪守法教育。同时,注意从“公”和“廉”入手,严格要求自己,公开向职工承诺:只看谁表现得怎么样,不看是谁在表现,坚持公正为本,吃苦在前,享乐在后。
4、狠抓干部职工的政治思想和业务素质教育。一年来,我多次组织形势动员会、业务研讨会,开展业务培训活动,并在年终岁末结合举行表彰会、总结会,对干部进行理想信念教育。通过一系列学习宣传教育,使大家都能够面对现实,实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题。大家认识到:一定要好好工作,不工作就不能体现自己的人生价值。全体干部职工工作作风扎实,精神状态很好,人心思干,人心思进,不少单位在搞好本职工作同时,组织大家学科技、学理论,提高职工全面素质。
二、全面推进劳动、分配和制度创新,不断夯实企业基础管理工作。
一年来,我能够从_公司长远发展出发,公司上下不断深化改革、参与市场竞争,按照建立现代企业制度的要求,面向市场,成功地发展了一系列经营实体,确立了主实业相互依存,互为联动,共同发展的战略格局,对于推进_公司持续、快速、健康发展,提升企业综合实力奠定了坚实的基础。
1、归并产业,调整机构。今年,按照上级的通知要求和精神,将所属企业按照产业特点进行归并,全面进行了清理规范多经企业工作。这些工作的顺利开展,适应了企业体制改革的需要,为公司二次创业提供了组织保证。
2、建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年,我公司紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标,全面推进企业薪酬体制改革。公司9名德才兼备的人员被聘为中层干部,广大职工都在竞聘上岗过程中找到了实现自身价值的工作岗位。初步建立了一个能上能下,能进能出,能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。
3、狠抓制度改革创新,初步建立制度管理网络。机构调整、薪酬改革后,人事部门按照新的岗位,及时修改补充了岗位职责,制定了新的考评办法和奖金分配制度。
4、加强会计核算,提高财务管理水平,加强了企业财务管理工作。特别是今年,全面进行了企业资产盘活,努力增加企业收入和效益。组织专人对所属多经企业逐个摸底,认真清查各项资产、负债,理清了产权关系,进行了规范管理,并着重对原有独立核算的多经企业帐务中的债权债务进行了全面清查。大力开展对企业欠款的清理工作,维护企业利益。开展了“增收节支,提高企业经济效益”活动,加强对可控费用的控制,压缩成本费用。制订完善了一系列管理制度,推行全面预算管理、收支两条线管理,贯彻上级的成本管理指导精神,加强各项工程建设的核算工作,严格内部手续,防止跑、冒、滴、漏,。
三、加大市场营销力度,经营工作再上新台阶。
作为经营实体和综合后勤保障部门,一年来,我能够服从、服务于_公司发展的总体目标,在主业大幅度减少投资规模的不利外部环境下,以机制创新为突破口,深化三项制度改革,不断规范经营管理,加强基础制度建设,向管理要效益。充分发挥了自身优势。在努力做好支撑服务的同时,不断开拓外部市场,积极开拓市场、负重前进,将业务发展到外部_运营商。为开拓建筑市场,我积极想办法,为_处先后承揽了_公司生产楼、住宅楼等土建工程,城网改造工程,从而极大地增加了企业效益。
_处作为我省唯一一家建筑安装工程行业,突出一个“强”字,充分发挥企业自身优势,在服务好主业的同时,大力开拓外部市场,积极参与竞争,加大主业外收入比重。今年以来完成了_生产楼及其附属楼、人防工程以及工地建设、多项安装装饰、通信管道工程,实现总产值_x多万元。此外,通过不懈努力,他们在_公司员工住宅楼和_村1号住宅楼竞标中成功,目前两项工程都在积极进行施工筹备,预计总产值__万元。
hr部门工作心得体会
随着现代企业的发展,人力资源(HR)部门的作用越来越受到重视。作为企业的人力资源管理者,HR部门的工作影响着企业的发展和成长。我的工作经验告诉我,HR部门的工作需要有独特的视角和方法,而且还要具备沟通、组织和协调能力。以下是我总结的在HR部门工作中的几点心得。
第二段:人际沟通能力的培养。
作为HR,沟通是我们日常工作中最重要的技能之一。我们需要和部门经理、员工以及面试者有效地沟通。面对各种人群,我们不能只有一种沟通方式,而是需要根据个体差异和情境来选择不同的沟通方式。此外,我们还需要清晰地表达自己的意见和观点,并且倾听对方的意见和反馈。通过良好的沟通和交流,我们可以帮助提高员工的工作效率和企业的绩效。
第三段:组织能力的提升。
在HR部门工作,需要有很好的组织能力。我们需要准备员工的培训计划、面试日程,还要组织策划企业活动。组织能力的提升也需要我们更好地协调和管理,确保各项工作都得到有效的执行。通过合理的计划和及时的调整,我们可以避免紧急情况的发生,保证员工和企业的发展进程。
第四段:人员管理能力的完善。
HR部门也是企业中人员管理的主要责任部门。我们需要注重员工的情感体验和心理需求,制定激励计划和福利政策来满足员工的需求。还需要建立员工档案,记录员工的资格证书和业绩,为员工的职业发展提供帮助。对于不适应企业文化或表现欠佳的员工,我们还需要进行人员调动或解雇决策。通过完善的人员管理,可以有效提升企业的凝聚力和执行力。
第五段:职业素养的重视。
在HR工作中,我们需要高度重视职业素养的提升。职业素养包括了道德和业务素养,这些素养的提升可以帮助我们在工作中更加专业、严谨和有信誉,更好地满足企业和员工的需求。道德素养是我们作为HR必备的素养之一。我们需要诚实守信,遵守规章制度,保护企业和员工的利益。业务素养则需要我们持续学习和提升自己的专业知识,不断进步和发展。
结论:
通过以上几点,我更加深刻地认识到了HR部门工作的复杂性和重要性。HR工作需要我们具备很好的沟通、组织、协调能力,而且还需要关注员工的情感需求和个体发展。通过不断提升自身素养和专业知识,我们将会成为HR领域中的佼佼者,为企业带来更大的价值。
生产部门工作心得
我担任新建煤业有限公司生产副矿长,分管煤矿生产、开拓掘进煤矿调度工作,根据公司安排,下面我对20_年上半年工作进行总结汇报:
第一、思想上能和上级保持一致,在矿上能和班子保持团结一致,积极维护大局,推动我矿发展;能自觉学习,认清形式,与时俱进,积极参加和组织公司和矿的各种活动;认真学习,增强反腐倡廉教育,端正作风,廉洁自律,时刻提醒自己“拒腐蚀、永不沾”,严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定,始终做到自重、自省、自警、自励,以无愧于组织的信任和员工的期望,坚决抵制各种不正之风,树立良好的公仆形象,积极深入现场,深入井下,不摆官架子,与职工打成一片,深获基层干部和职工的好评。
第二、在生产中,紧密围绕生产布局,扎实做好生产准备工作。积极同技术人员对矿生产布局进行探讨安排布置,克服不利因素,针对井下采场实际情况、生产格局的总体安排,合理调整开拓布局,努力做好采掘系统的安全生产管理工作,确保生产正常接替。
第三、20_年上半年以来,我矿掘进总进尺累计;其中303运输巷过空区,调向,系统改造;303机轨运输大巷系统顺利改造完成;采煤工作面回采累计。30205采煤工作面遇到建矿以来地质变化带最多,地质条件最为复杂的时候。遇地质构造带,导致煤层变薄、煤炭质量差、构造区域安全工作带来极大隐患。
为全面解决此问题,提高煤炭日产量、煤炭质量,保障安全生产工作顺利进行,对工作面暂时安排放炮过断层,6月中旬,顺利推进到停采线,并为工作面回收做准备工作;为7月中旬30205外工作面、8月份30201东工作面安排工作面扩切眼,为下半年安装做好准备工作。
第四、狠抓职工职业培训,严格基层干部管理,深化基层队伍建设。近年来,我矿掘进队伍调出频繁,新进职工多,从年初至今,为满足矿井发展需求,矿对现有掘进队伍进行了改建重组,招收新职工50余人,相对管理难度增加,安全压力较大。依据班组建设平台,本人认真贯彻落实建立教育培训等严格的制度,通过亲自参加班前会、到井下迎头现场考察等方式深入调查、熟悉,进行教育引导强化队伍建设管理,提高队伍素质。合理抓好劳动组合,搞好优化组合。在队伍新、人员新,新掘巷道开口多、采煤搬家频繁的情况下,重点抓工时工序利用,减少浪费与提效。
第五、大力配合加强安全质量标准化建设。结合井下和队伍自身实际情况,为安全生产积极营造良好的工作环境和氛围,狠抓标准化,不断打造示范工程,矿多处系统环境和工程质量得到极大改善,事故隐患点大幅下降。
半年来,在各级领导的正确带领下,在各部门的大力配合下,在各级管理人员和广大员工的大力支持下,本人及本人分管的各项工作能够顺利进行,本人非常感谢。通过半年来的努力,本人分管的系统,顺利完成生产工作,虽然今年上半年生产任务有所欠缺,但在积极采取措施弥补。
新部门工作心得体会
随着社会的快速发展,企业竞争的日益激烈,各大企事业单位纷纷成立新的部门以适应市场的需求。在我工作的这段时间里,我有幸加入了一家新成立的部门,参与并见证了这个新部门的成长与发展。在这个过程中,我积累了许多宝贵的经验,对于新部门工作有了更为深入的了解。下面我将结合自己的工作经历,总结出一些关于新部门工作的心得体会。
首先,新部门的成立给了我们更多的展示和发展空间。在传统的部门里,工作内容和方式可能相对固定,而新部门由于需求和市场变化,工作内容往往更加灵活和多样化。作为新成立的部门成员,我们可以有更多机会参与到项目的策划和决策中,拓宽了我们的视野和思维方式。同时,在新部门中,我们有更大的机会承担重要任务,展示自己的能力,实现个人的价值。
其次,新部门的工作需要更高的团队合作精神。在新部门的初期阶段,每个人都会面临很多未知和挑战,各个岗位之间也需要进行更多的合作和沟通。知识的共享和团队的协作对于新部门的发展起到了至关重要的作用。所以,在新部门工作中,我们要学会倾听他人的意见和建议,积极参与团队的讨论和决策过程,以更好地解决问题和完善工作。
再次,新部门工作需要具备快速学习和适应的能力。新部门的工作往往是全新的,没有经验可循,这对于我们来说是一次很好的机会和挑战。我们需要快速学习和掌握新工作的技能和知识,与此同时,也要不断适应工作中的变化和调整。这需要我们具备良好的自学和思考能力,并且能够积极主动地寻求帮助和支持,以便更好地适应新部门的工作需求。
此外,新部门的工作需要注重细节和高效执行能力。在新部门中,我们面临的是新的市场和需求,工作中难免会遇到很多细节问题。我们需要具备细心观察的能力,严格按照工作要求执行,以免因为一些小细节的疏忽而导致工作出现差错。同时,在新部门中由于工作任务繁多,我们也需要具备高效执行的能力,合理安排时间和资源,提高工作效率。
最后,新部门工作需要我们不断提升自身能力和积累经验。新部门是一个充满挑战和机遇的平台,我们应该积极主动地承担工作任务,尽量参与到各种工作中,不断提升自己的技能和经验。我们可以利用工作中的机会参加培训、学习新知识、积累工作经验,以便更好地适应和融入新部门的发展。
总之,新部门的工作是一次珍贵的机遇,通过这段工作经历,我深刻体会到了新部门工作的特点和要求。在新部门工作中,我们要主动进取,展示自己的能力和价值;要注重团队合作,保持良好的沟通和合作关系;要具备快速学习和适应的能力,不断完善自己;要注重细节和高效执行,保证工作质量和效率;同时也要不断提升自身能力和积累经验,以应对未来的工作挑战。我相信,在不断的努力和积累中,我们一定能够在新部门的工作中取得更好的成绩。
大一部门交流心得体会
第一段:导言(100字)。
大一是每个大学生涯的开端,对于刚刚进入大学的新生来说,适应新的环境是一项重要而困难的任务。在这个过程中,参加大一部门交流活动是一种很好的方式。大一部门交流活动是指同一届大一新生分为若干个小组,每个小组由不同的部门负责带领,通过各种形式的交流与互动,帮助新生更好地了解和适应大学生活。下面我将详细描述我在大一部门交流活动中的体会和心得。
第二段:了解部门(200字)。
大一部门交流活动开始前,为了更好地了解各个部门,我们参观了学校的展览馆,每个部门都设置了展台,向新生展示他们的特点和活动。我记住了学生会、社团联合会和体育部门的展台,因为我对这些部门最感兴趣。通过与活动人员的交流,我了解到学生会是一个负责学生权益、组织各种活动的组织,社团联合会是一个帮助各个社团互相交流合作的机构,体育部门则是负责举办校园体育比赛并推动全体学生锻炼的机构。通过这些了解,我对各个部门有了初步的概念,并对加入学生会或者社团联合会产生了浓厚的兴趣。
第三段:深入交流(300字)。
在大一部门交流活动的具体过程中,我们有机会和各个部门的负责人进行深入的交流。我参加了学生会部门的交流活动,参观了学生会的办公室和会议室。在学生会的负责人的带领下,我们了解了学生会的各个部门的工作内容和组织架构,并且参加了学生会的例会。通过这个活动,我深刻地感受到学生会的组织能力和团队协作精神,也对学生会的工作流程有了更深入的了解。此外,我还参加了社团联合会和体育部门的交流活动,通过亲身经历了解了他们的工作内容和活动安排。通过这些深入的交流,我对自己感兴趣的部门有了更深刻的了解,同时也加深了对大学生活的期望。
通过大一部门交流活动,我获得了许多宝贵的交流心得。首先,我学会了如何与不同专业背景的人交流和互动。在这个过程中,我发现不同部门的成员们都有自己的特长和优点,他们可以互相学习和借鉴。其次,我明白了团队协作的重要性。在学生会的例会上,我看到了各个部门的成员们紧密配合,利用各自的能力和资源为学生会的发展出谋划策。这让我意识到在大学生活中,共同努力和团队合作是取得成功的关键。最后,我也明白了如何承担责任和管理时间。在大一部门交流活动中,我们需要按时完成各种任务,虽然有时候任务量很大,但是通过规划和合理安排时间,我学会了更好地管理自己的时间,提高了效率。
第五段:总结(200字)。
通过参加大一部门交流活动,我不仅对各个部门有了深入的了解,也学会了如何与不同专业背景的人进行交流和合作。这使我更加适应大学生活,并为自己的未来发展做好了准备。大一部门交流活动是我大学生活的开端,也是我寻找更多机会和挑战的起点。我期待着在接下来的大学时光中,能够更加积极主动地参与各种活动,为自己的发展做出更多的贡献。
部门经理工作心得
岁末临近,新春将至,不知不觉__年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。
过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作,我在公司总经的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、20__年的工作回顾。
1、办公室的日常管工作:行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管,我自己清醒地认识到,行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作,可说是千头万绪,有文书处、档案管、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。
通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将去年的工作情况总结如下:
1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管、办公室保洁、资料的分配整等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2)切实抓好公司的福利、企业管的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。
3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作,认真地履行了自己的岗位职责。
4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门,在顺各部门关系,提高管效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年,行政部以沟通协调作为开展工作的切入点,在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。
5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整和会议概要及重点的提炼,并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整归档,做好资料的归档管工作。
6)制度建设。配合总经在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
7)落实公司人事、劳资管工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作,根据人事相关规定规范劳动合同管,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管等工作。依法到劳动管部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。
8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整及重点提炼汇总等工作。
2、凭借个人经验,传授方法,协助销售部逐步建立、健全客户档案,并强化管。
3、加强自身学习,提高业务水平:作为行政部的主管,自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础,是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。
随着时代发展和新形势的需要,我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。向书本学习、向总经及其他部门主管学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
经过不断的学习和积累,能够比较从容地处日常工作中出现的各类问题。在组织管能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题。
自我任职以来,深切的体会到:地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作,虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:
1)__公司是我身处的一个全新的环境,其原有的制度包括同事们的做事方式方法,对我而言都需要一个了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。
2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周到详尽。
3)自己的管水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管不够细致具体。以后在努力提高自身管水平的同时更多注重对下属的培养和管上的进一步加强。
大一部门交流心得体会
作为大一新生,加入学校的各个部门是我们融入大学生活的一个重要途径。通过与其他部门的交流,我有幸深入了解了其他部门的工作内容和工作流程。在和人力资源部门的交流中,我发现他们负责招聘与管理组织内的人力资源,了解到了如何进行招聘和培训的流程,对于今后的就业起到了积极的启发作用。同时,在和宣传部门的交流中,我认识到他们需要与校内外多个部门进行合作,给学生提供更好的宣传服务,这也增强了我对团队合作的意识。通过了解其他部门的工作,我不仅丰富了自己的知识,还拓展了自己的视野,对于今后的学习和生活都有着积极的促进作用。
二、提升沟通与合作能力。
交流是人类社会中最基本也是最重要的活动之一。而在大一部门交流中,我们更是有机会锻炼自己的沟通与合作能力。在与其他部门成员的讨论中,我学会了主动倾听他人的观点,和他人共同思考问题,不仅收获了与他人共同成长的机会,还提高了自己的团队合作能力。同时,我们还需要在团队协作中分工明确、适应他人、互相配合,这都是培养我们合作精神和团队意识的过程。通过与其他部门的交流,我意识到团队合作的重要性,同时也提升了自己的沟通技巧和人际交往能力。
三、拓宽了自己的兴趣爱好。
加入大一部门交流,可以更全面地了解学校内部的各个社团和部门,也可以结识更多志同道合的伙伴。在和其他部门的交流中,我发现了一些我之前没有注意到的兴趣爱好,例如社团中的音乐部门给我带来了对音乐的兴趣,它使我对自己感兴趣的领域进行了更深入的探索。同时,与其他部门的成员互相交流,也让我结识了一批志同道合的朋友,拓宽了自己的社交圈子。通过拓宽兴趣爱好和结识新朋友,我不仅增强了自己的个人魅力,还丰富了自己的大学生活。
四、展现个人价值。
参与大一部门交流,每个人都有机会展现自己的专业知识和才能,发挥自己的个人价值。在与其他部门的交流中,我发现每个部门都有不同的特长和需求,在与他们的交流中,我可以积极准备并展示自己的专业知识,帮助其他部门解决问题。通过参与交流,每个人都有机会证明自己的价值,得到肯定和认可。这不仅有助于提升个人自信心,并激发个人进一步发展的动力,还能为自己创造更多的机会和发展空间。
五、培养了解决问题的能力。
在大一部门交流中,我们经常会遇到一些问题和困难,如如何与其他部门合作、如何解决项目的难点等等。这些问题需要我们加强沟通交流,搜集信息和解决问题的能力。通过和其他部门的交流,我意识到解决问题的能力对于一个人的发展至关重要,因为只有克服困难,才能不断提高自己的综合素质。因此,我学会了静下心思去分析问题,团队协作地和其他部门成员解决问题。在交流中培养解决问题的能力,不仅有助于我们解决当前遇到的困难,还能对我们今后的学习和工作产生积极的影响。
总之,大一部门交流是大学生活中一个非常重要的阶段,它不仅能提升我们的人际交往能力和团队合作能力,也有助于我们了解其他部门的工作和个人发展。通过与其他部门的交流,我们不仅可以拓宽自己的兴趣爱好,还可以展现自己的个人价值,并培养解决问题的能力。希望在今后的大学生活中,我们可以继续积极参与大一部门交流,并持续提升自己的能力和素质。
财务部门工作心得
我深知作为财务工作人员,肩负的任务繁重,责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任,更好的履行好职责,就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、_“七一”讲话和“__”的重要思想,自己无论是在政治思想上,还是业务水平方面,都有了较大提高。工作中,能够认真执行有关财务管理规定,履行节约、勤俭办社;处处率先垂范,廉洁勤政,务实开拓。
在工作中,自己按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局,以新会计法为依据,遵纪守法,遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责,一丝不苟,忠于职守,尽职尽责的工作,工作上踏实肯干,服从组织安排,努力钻研业务,提高业务技能,尽管平时工作繁忙,不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务,主动利用会计的优势和特长,给领导当好参谋,合理合法处理好一切财会业务,对办公室所有需要报销的单据进行认真审核,为领导审批把好第一关,对不合理的票据一律不予报销,发现问题及时向领导汇报,认真做好会计基础工作,认真审核原始凭证,会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求,科目设置准确、帐目清楚,会计报表准确、及时、完整,定期向领导汇报财会业务执行情况,并能协调好会计中心与各单位之间的关系,除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。
单位预算是机关完成各项工作任务,实现计划的重要保证,也是单位财务工作的基本依据。因此,认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作,根据政府办的发展实际,既要总结分析上年度预算执行情况,找出影响本期预算的各种因素,又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门意见,并多次向领导汇报,在现有条件下,在国家政策允许范围内,挖掘潜力,多渠道积极筹措资金,本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则,使预算更加切合实际,利于操作,发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益,确保了政府办各项工作的顺利完成。
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理,我们建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理,对一些创收积极进行催收,使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行,收效非常明显,在经费相当吃紧的形势下,既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,极大地提高了资金的使用效益,达到了增收节支的目的。
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件,是财政部门和单位领导了解情况,掌握政策,指导本单位预算执行工作的重要资料,也是编制下年度政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作,放弃周末和元旦假期的休息时间,加班加点,认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,通过分析,总结出管理中的经验,揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策提供了依据。
针对财务管理出现的新情况、新问题,也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如:为了加强对财务工作的安全防范管理,我们制定完善了《安全管理制度》,增强了安全防范意识,做到了防火、防盗,确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善,无疑将对政府办的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。
本着厉行节约,保证工作需要地原则,坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购,不该报的不报,充分利用办公室现有资源,科学调度,合理调剂,能用则用,能修则修,以最小的支出,取得的效果。
总之,在_年的工作中,自己在本科室人员的共同努力下,我们财务科做了大量卓有成效的工作,这与政府办的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的,在新的一年里,我们将更加努力工作,发扬成绩,改正不足,以勤奋务实、开拓进取的工作态度,为我们政府办的建设和发展贡献自己的力量。
大一部门交流心得体会
大一部门交流是大一学生组成的各个部门之间的交流与合作。在这个过程中,我们能够明确各自的目标,并互相协作,实现合作共赢的效果。通过交流,我们不仅可以了解其他部门的工作内容和困难,同时也能够将自己所积累的知识和经验分享给其他部门,从而共同提高。因此,大一部门交流对于我们的个人成长和团队发展都有着重要的意义。
第二段:互相学习,开拓视野。
大一部门交流是一个互相学习的过程。在交流中,我们有机会了解其他部门的运作方式、工作理念和解决问题的方法。通过与其他部门的交流,我们可以开拓自己的视野,学习到更多的经验和知识。比如,我所在的宣传部门与策划部门之间的交流,让我了解到了如何更好地制定宣传方案,如何运用不同的策略吸引大家的注意力。而与外联部门的交流,让我了解到了如何与外界进行有效的沟通和合作。这些经验不仅对于我的个人发展有着积极的影响,也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
第三段:增进团队凝聚力,培养领导能力。
大一部门交流也能够增进团队的凝聚力。通过与其他部门的交流,我和其他队员们更加深入地了解了彼此的个性、特长和需求。我们在交流过程中共同解决问题,互相协作,形成了团队的凝聚力。这种凝聚力不仅能够使我们在工作中取得更好的效果,同时也为我们培养了领导能力。在与其他部门的交流中,我们需要学会协调各方的利益和需求,了解各个部门的工作重点和难点,这样才能更好地发挥领导作用,推动整个团队的发展。
第四段:培养沟通能力,提高责任心。
大一部门交流是锻炼我们沟通能力和提高责任心的良机。在交流中,我们需要主动与他人建立联系,表达自己的想法和意见,并倾听他人的建议和意见。这样的交流不仅需要我们有足够的勇气,还需要具备一定的沟通技巧。通过与其他部门的交流,我明白了沟通能力的重要性,也学会了如何更好地与他人沟通,达到更好的合作效果。而在交流的过程中,我们也需要有足够的责任心。对于遇到的问题和困难,我们不能推诿责任,而是要积极主动解决,为整个团队贡献自己的力量。
第五段:总结交流心得,展望未来。
大一部门交流是我大学生活中的一次宝贵的经历,通过这次交流,我得到了很多的收获。我学到了很多与他人沟通、协调和合作的技巧,这些技巧将会在我未来的职业发展中起到重要的作用。同时,我也意识到了团队合作的重要性,只有通过与他人交流、学习和合作,才能够更好地实现个人的价值和团队的目标。在未来的日子里,我会继续努力,不断提升自己的交流和合作能力,为我所在的团队做出更大的贡献。
部门职责工作心得
时间好快,转眼就是期末,转眼我担任编辑部部长已经快一个学期了,在这一学期里收获了很多,感悟也很多,学着自己带领一个团队,学着与部门干事交流沟通,学着组织好每一次会议,学着完整地组织一次活动,学着……在工作中,认识了很多朋友,同时也深深感受到沟通的重要性,明白了“细节决定成败的道理”。虽然现在的自己不是很优秀,但通过工作,自己各方面的能力都得到了锻炼,感觉成熟了不少。
下面是我想对中心提的几点意见:
1、树立效率意识,提高全体成员的工作效率。
举例:学期刚开始的'时候,通讯录,签到表等都很久才做好。
2、明确各部门(各干部)的职责与职能。
总感觉在部门力做事太混乱。当然,明确并不是要求我们单干,但每一件事必须有一个总负责人,若需要帮忙由该人负责寻求帮助,而不是你在做,他在做,到最后到底去谁哪里拿成果都不知道,很多事情又要重做。
3、加强沟通。
4、关于会员活动。
我觉得为会员举办活动应了解他们的心声,办他们喜欢的,可以通过召开会员大会的契机询问大众的意见,像上次的上机心理调查,虽然很专业,但感觉他们的积极性不是很高,参与度不是很强,可能还会带来负面的影响。
5、关于加强部门与部门之间有效沟通的小建议。
指导中心办公室设一块黑板,把每个部门本周要搞的活动写上去,让中心里的所有干事了解,活动相应的策划书每各部门办公桌上放一份,以便了解。
最后,最大的希望就是,希望以后安排任务时不要等我做到一半甚至做完了,才打电话跟我说:现在不需要了,你不用做了!