宽容化解矛盾（精选20篇）

优秀作文是对学生语言思维和写作能力的全面评价，能够展现学生的才华和潜力。7.这些优秀作文不仅仅给人以美的享受，更给人以人生智慧和人情味。

宽容化解矛盾作文

李刚和张强闹矛盾，两个人都保持沉默，不理对方，李刚在一边埋头写作业，张强则盯着窗外发呆，窗外操场上正在进行一场激烈的篮球小学生作文大全。

但是后来因为一点小矛盾他俩别闹了起来，张强回想起了那件事，那天李刚起的有点太晚了，在匆忙的赶去上学的时候，把每天都要去找张强一起上学的约定给忘了，到了学校他才发现张强还没有来这时才想起忘了去找他，张强在快要上课的时候才赶到，满脸怒气的样子，下课，李刚正要向张强道歉解释。这时满肚子火气的张强大声嚷嚷道：“你怎么就自己来了?我等了你那么久!还去找你!好，既然你不珍惜我们之间的友谊，那我们从此就一刀两断!......”

张强知道自己的错，他很想挽回他们之间的友谊，于是，他便走过去向李刚道歉并示意和好。

就这样，他两的关系又恢复了。

我也从中明白，在冲动的时候，不要发脾气，冷静之后再去分辨事物的事非，有的时候，事情并不是自己想的那样。

作者：杨羽翼。

用宽容化解矛盾的作文

许多年前，雨果曾经这样感叹：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更宽广的是人的胸怀。”在我国，人们也总说这一句俗语：“在宰相肚里能撑船。”可见，宽容，早已超越了国家、语言、民族和文明的界限。包容是我们应有的一种美德。

包容是一种智慧，一种气度。英国的谚语说道：“世上没有不长杂草的花园”的'确，金无足赤，人无完人，对别人的宽容，正是建立在对他人的体谅理解上的。蔺相如对廉颇的宽容，成就了“将相和”的故事；李世民对魏征的宽容，成就了“贞观之治”的盛世。包容的意义绝不仅仅停留在个人层面，它对整个社会的存在和发展，同样有着巨大的影响。

包容是一种修养一种境界。面对他人的错过，耿耿于怀，带来的是心灵的负累，真正的仁者会选择一份包容，一份泰然。在我以前上学时，有一次我和一位同学并排走，那位同学不小心弄倒了旁边同学的杯子，但没到钱就走了，而我则成了替罪羊，杯子被撞倒的同学二话不说就把我推倒在地，我不想把事情弄大就什么也没说。第二天，他弄清事情之后便找我道歉，我想：看来昨日的宽容是对的。

其实，在古代也有类似的事情，例如：韩信未发迹时有过“胯下之辱”，但在统一后，再见到当初侮辱自己的无赖儿郎，却不计前嫌的任职为巡城校尉。我们的鲁迅先生曾说：“一个都不宽恕”或许失之偏执，但那是在丧失了迂回耐心之后对黑暗现实的极端反抗，而他所说的：“渡尽劫难兄弟在，相逢一笑泯恩仇”就是他宽容的一面。

然而，宽容也不等于放任和纵容。我们的社会是有潜规则加以维系的，无节制的纵容也会造成社会的畸形。宽容更不等于沉默、隐忍不发，只是刻意压抑自己的情绪，迟早还是要爆发的。真正的宽容，应该是中国谚语所说的：“得放手时须放手，得饶人处且饶人”。

宽容是海纳百川，宽容是厚德载物，宽容是淡泊明志，宽容是宁静致远。愿我们人人多一份宽容，那样生活将会更美好。

用宽容化解矛盾的作文

一只脚踩扁了紫罗兰，它却把香气留在那人的脚后跟上，这就是宽容。

——题记。

宽容如水。宽容，即原谅他人的过错，不耿耿于怀，不斤斤必较，和和气气，做个大方的人。宽容如水般的温柔，在遇到矛盾时，往往比过激的报复更有效。它似一泓清泉，款款抹去彼此一时的敌视，使人冷静、清醒。

宽容似火。因为更进一层的宽容，不仅意味着不计较个人得失，还能用自己的.爱与真诚来温暖别人的心。心平如水的宽容，已是难得；雪中送炭的宽容，更可贵，更令人感动。宽容，能融化彼此心中的冰冻，更将那股爱的热力射进对方心中。在这充满竞争的时代，人们所需要的不正是这种宽容吗?选择宽容，也就是选择了关爱和温暖，同时也选择了人生的海阔天空。

宽容如诗。宽容是一首人生的诗。至高境界的宽容，不仅仅表现在日常生活中对某件事的处理上，而且升华为一种待人处事的人生态度。宽容的含义也不仅限于人与人之间的理解与关爱，而是对天地间所有生命的包容与博爱。

宽容是简单而美丽!那迎风摇曳的一朵小花，被马蹄踩过，被车轮碾过，但只要它不死，凡仍旧会绽开它的笑脸，把它的芬芳沾到车轮上，沁入马蹄中，融入人心处.如此博大的胸怀却隐藏在一朵柔弱的小花中，它不忧不怒，无心无语。

人要学会宽容，宽容他人，就是宽容自己。把一切不开心的矛盾，都用宽容来化解吧。

宽容化解矛盾作文

秘书工作有上传下达的任务。公司里的人际关系是最复杂、最难处理的。一个领导面对众多下属，他的某些决定肯定不会得到所有人的认同，总会有人不满。比如奖金问题、晋升问题，触及到大家的切身利益，反应肯定不同，肯定有人怨声载道，情绪反常，思想产生偏差，他们往往都把矛头直指领导。如果领导这时出来调停，只会正撞在枪口上，不会平息员工的怨气。这时秘书来疏导同事的怨气，可能会起到意想不到的效果。实际上就是维护了领导的威信。

因为大家都处在同样的位置上，讲起话来也比较方便些，也比较有共同语言。帮助当事人分析其中的原因，找到解决的办法，指明怄气只能给领导留下更坏的印象，于自己有害而无利，可以说，心态正常的人都会接受这种忠告的。那么你就尽自己所能，不仅消除了领导与下属之间的隔阂，而且维护了领导的威信，领导知道了，肯定会感谢你为单位的团结所做出的努力。

特别提示，秘书工作不要把自己摆在领导的位置。

宽容化解矛盾作文

张磊前几天接到了来自心仪公司的面试电话，心情激动的张磊为了面试专门整理了自己的简历，想了很多可能遇到的问题，还特意找了件名牌衬衣，就希望能在面试中有出彩的表现。

可是还没开始正式面试，张磊就遇到了意料之外的问题，提前10分钟赶到公司的张磊，却被安排在一个会议室里等了很久，张磊虽然有点不耐烦，但想想对方既然是大公司，也还接受了。到了正式面试的时候，张磊越来越觉得不对劲，负责招聘的经理先是说张磊的简历不出彩，又说张磊过去的项目没意义，冰冷的态度让张磊感觉备受打击。

hr有苦说不出。

就部分求职者反映的hr招聘态度问题，很多hr都给予了关注和回应。一位业内资深hr表示，首先这种情况的存在，的确会影响到公司的形象，但是对于hr来说，招聘并不是一件很容易的事儿。很多时候求职者会责怪hr没有认真看简历，但是做这一行的都知道，hr每天即使要看上百份简历，但也不会对任何一份简历有所敷衍，而是尽可能的把握每份简历中求职者的相关信息。在众多的简历之中，很多简历并不是符合职业需求的，跨专业求职无可厚非，但是想应聘财务出纳确把简历投到市场推广方面这样的行为，就让hr很无奈了。

hr：可不可以不再放我们鸽子。

另外还有hr表示，很多求职者虽然着急找工作，但是真到了邀约面试的时候，却会发生各种状况。一些面试者口头答应面试，但是到了面试当天，却找各种理由说自己没时间，更有甚者直接连招呼也不打，hr苦等几个小时也见不到人的现象大有存在。相关调查显示，现阶段hr平均邀约成功率仅为3层左右，而且很多求职者对自身的定位并不是很明确，薪水、职位要求过高等现象也很多。

矛盾产生原因。

智联招聘咨询专家认为，相关问题的产生主要在于：部分hr和求职者在招聘过程中，没有摆正心态，影响了双方的相互沟通。该专家谈到，既然目前存在着这样的问题，那首先说明hr的招聘工作和求职者的应聘行为，都出现了部分问题。

hr态度和技巧同样重要。

从hr来说，的确有部分hr专业技能不精，在面试过程中总是想把求职者考住，出一些很难的问题让求职者来回答。这种行为从根本上来说没有把握招聘的要点，所谓招聘，第一是发现求职者的优点和能力，人无完人，每个人都有缺点，hr首先应该为求职者提供一个舒适的求职环境，让其能够更好的展现和发挥自身优点，通过这样的方式，来考量求职者所具备的优点和能力能否符合该职位的要求。如果一味地找不足，那么不但会打击求职者信心，同样也是舍本逐末，对于招聘工作的开展是没有帮助的。

求职者更应该摆正心态。

对于求职者来说，如何摆正自己的心态是应该认真思考的问题。首先在投递简历之前，就应该对自己有一个全面的分析和规划，找准自己的目标和定位，然后有针对的制作和投递简历，不仅能够节省hr时间，同时对于自己获得下一步面试机会也是大有好处的。而在约定面试时间的时候，一定要根据自己近期的日常安排，给hr一个明确的答复。如果时间安排比较紧，可以和hr申请一下推迟面试的时间，而不是盲目的答应hr，但是到了面试日却让hr被放鸽子。虽然这种行为短期内对求职者来说没有什么影响，但是其关系到一个人的信誉问题，不管是应聘还是工作，都必须要本着一个对自己负责和对别人同样负责的态度。

换位思考才能相互理解。

资深hr朱珍在接受智联招聘采访时指出，不管是作为求职者还是企业hr，都应该保持正确良好的心态，学会换位思考。朱经理认为人力资源部门作为求职者与企业沟通的桥梁，是求职者最先了解企业各方面信息的窗口。因此hr作为企业代表，应时刻以企业大局观出发，维护企业形象，为员工和求职者做好窗口服务工作，是hr必备的意识。对于求职者来说，企业是陌生的，透过hr能了解和感受企业所传承的文化，hr在面试过程中所用的表达方式、体态表情等，都会直接影响到求职者对于企业的认知，在很多时候会直接影响到求职者热情度。因此，作为hr要明白你在面试过程中代表不是你个人而是整个企业，时刻注意自己的形象，保持应有的专业技能、良好的职业素养，才是作为一个招聘hr首先学会、而且是必须拥有的。

将心比心营造良好招聘求职环境。

某集团高级招聘经理李易尘则谈到，作为hr，虽然不需要刻意去为求职者怎样做，但是也需要有一个公平公正的对待求职者的态度，也就是一视同仁的对待所有的求职者。

李总认为hr是企业给求职者的第一印象，大多数求职者到公司来求职面试，最先接触的肯定是人力资源，如果hr能够给求职者留下一个好印象，那求职者会对我们所在的企业留下一个好印象，无论面试结果成功与否，起码不会因为我们的工作而影响到企业的声誉。

如果hr在接待求职者面试时能多一点关心，多一点帮助，会让求职者心里感觉更舒服，发挥也会更出色。

随后李总谈到了目前hr在招聘工作中遇到的问题，李总谈到目前招聘工作的进行确实存在一些困难，比如收集了数十份简历，电话打了几十个，面试的人寥寥无几，能够留下的更是少的可怜。然而不论是人才市场还是招聘网站，依然有很多求职者在寻找工作，无数份简历在寻找方向。很多时候hr也很苦恼，因为公司上级领导要的是结果而不是过程，虽然hr辛苦地做了很多工作，可依然无法达到领导满意的程度。

最后李总说，所谓矛盾的出现，肯定是由求职者和hr双方造成的，独木不成林。求职者不理解hr，hr不理解求职者，让双方因此产生了不少冲突。如果hr和求职者这两大群体，能够将心比心，大家相互理解，相互体谅，退一步海阔天空，那么可以想象，不论是求职还是招聘，艰难的现状肯定会有所改善的。

结语：

宽容化解矛盾作文

雅典奥运会男子单杠决赛正在进行。俄罗斯名将涅莫夫出场了他以高难度的动作征服了全场观众，但因为一个小小的失误—向前移动了一步，裁判只给了9.725分。奥运史上少有的情况出现了：全场观众不停地喊着“涅莫夫”“涅莫夫”，用持久而响亮的嘘声，表达他们对裁判的愤怒。比赛被迫中断，下一个出场的`选手只能尴尬地站在原地，面对这样的情景，涅莫夫站起来，向观众深深地鞠躬，他很大度。但观众们更加不满，嘘声更大了。裁判被迫重新打了9.762分，但这个分数仍不能平息观众地的不满，嘘声又响起了。这时，涅莫夫显示出了他非凡的人格魅力和宽广胸襟，他重新回到赛场，举起右臂向观众致意，并深深地鞠了一躬，接着，伸出右手食指作出噤声的手势，然后想双手下压，请求和劝慰观众保持冷静。

我曾看过这样一个故事：英国著名解剖学家约翰。麦克劳德小时候特淘气，他想亲眼看看狗的内脏是什么样的，就把校长的宠物——一只可爱的小哈巴狗给杀了。校长知道后，非常生气，决定惩罚学生这个。怎么罚呢？校长没批评他，更没开除他，而是罚他画一张血液和骨骼图。约翰·麦克劳德被校长的宽容所打动，从此发愤研究解剖学，终于成为解剖学巨匠。

冲动是魔鬼，宽容是金。

用宽容化解矛盾的作文

今天，我非常倒霉。在上美术课时，我拿起毛笔沾上墨汁正要画画时，被旁边走过的同学撞了一下，结果导致毛笔中的墨汁，“唰”的一下沾上了我外套袖口，那可是我妈妈刚给我买的新衣服呀。我恼怒极了，控制不住自己的情绪，生气地说：“你是不是没长眼睛，我好端端，被你弄成这样，是何道理？”那位同学害怕地说：“对不起……我不是故意的……”老师看见我俩正因为弄脏了衣服在争论就走了过来拆散了我俩。

我不情愿地回到座位上，用湿纸巾擦去了袖口脏的东西。慢慢地，我的心平静下来了。我想：既然衣服脏了，自己总不能没完没了地去责怪对方。只怪我平时养成了毛手毛脚的习惯，经常惹事。通过这次教训我一定要把平时的一些很粗心的坏习惯给改掉，重新做一个认认真真的好孩子。老师说：退一步海阔天空，今天我学会了宽容别人，感受到了宽容的滋味。

校园门口的旁边，有一家粉条店，店主是一位中年阿姨，中等个头，黝黑的面颊，凹陷的眼睛显得无精打采，看她那粗糙的手就知道，她是个生活简朴的人，虽然如此但阿姨总是热情的`招待每一位小客人，生意特别兴隆。

这一天，因为晚起，我在这里匆匆的叫了一碗粉条，当阿姨端上一碗香喷喷的粉条时我早就迫不及待，我正想加一点辣椒来调味，一不小心把桌子上的辣椒打翻了，洒得满桌都是，正在这时，上课铃声响了，我左顾右望，不见阿姨的影子，我拿抹布把桌子擦干净，拿出笔和纸给阿姨留了一张纸条。急忙往教室跑去。

用宽容化解矛盾的作文

曾经听过这样一个故事：有两个人，一个背着包袱，一个背着大包。他们在一座独木桥上相遇，桥下有一个深渊。两个人都站在一头，互不退让。一个小孩看到了，笑着说：“你们两个傻子就不能并排住吗？”两个人都会这么做。当他们走到桥中央时，他们互相推了推，结果可想而知。由此，我知道：退一步讲，人要懂得宽容和谦卑，这样生活才会更美好。

小时候是个头脑简单的小姑娘，会为了一点点利润而奋斗。有一次，我和好朋友在聊一本新买的书，我的一本在炫耀。那本书碰巧是她最喜欢的作家写的。她真诚地向我借。我有点不情愿。我刚买的。但是当我回头看她恳求的时候，我对自己说：“好吧！但不能摔坏，不能弄脏，否则要付出代价。”几个星期后，她没有还给我。我起了疑心，问她：“你怎么还不把书还给我？”“我，我不小心弄丢了。”“什么，迷路了？”我突然生气了。“如果你失去了它，你就不能。你得付我一个。”过了几天，她又买了一个版本还给我。我不想要。所以，为了这件事，我打算再也不和她说话了，我们的友谊僵在那里，再也没有“解冻”。直到她转学，另一个朋友才告诉我真相：其实她丢的那天去书店了，但是已经卖完了。她没告诉我是因为怕我不激动。后来她去过几次，都买不到另一个版本。她从来没有生过我的气。我的'脸突然变红了。我太无情了，我感到羞耻。从此，生活教会了我宽容。我想以宽广的胸怀面对这个世界。生活中，摩擦、不愉快、委屈经常发生。我们不能指向芒，因为怨恨就像一个气球，越吹越大，最终会发展到无法控制的地步。面对怨恨，我们应该宽容。

雨果说：“世界上最宽的是海洋，天空比海洋宽，人心比天空宽。”生活是人生最好的老师。它教会我在多彩而曲折的人生道路上，以包容的心去面对一切。

用宽容化解矛盾的作文

小说讲述了小主人公翼翼从农村来到城市之后不断变化的心理过程。离开熟悉的老家来到陌生的城市对年幼的翼翼来说事件监控苦的事情，并且出现了胆怯、厌烦、害怕的情绪，而同学们的嘲笑更是增加了这种体验。随着时间的推移翼翼变成了一个愤怒的小牛，背后更多的是深深的失落、沮丧与无奈。愤怒与沮丧两种情绪本是互相冲突的，所以翼翼常常无意识的失控，去偷东西。父母知道后只有打勃然大怒、粗暴责骂。还好遇到了小方老师这才解开了他的心结。

《第三只手是翅膀》的美丽童话，其实，爱与宽容，才是保护孩子，引领孩子自由飞翔的翅膀。

化解夫妻矛盾的方法

1.生气时要注意控制情绪。

俗话说：床头吵架是正常的。两个人不发生冲突和争吵是不正常的，但如何在争吵后及时和好才是最重要的。建议你先冷静下来，好好想想。冷战期间，要避免情绪激化，就要少说话。最好不要说话，以免伤人。在此期间，他们都非常敏感。一旦他们说坏话，他们很容易惹麻烦。

2.约法三章，避免旧事重提。

3.选择合适的时间及时化解矛盾。

争吵结束后，如果他们感到愤怒或怨恨，选择一个安静的时刻与安全的对象交谈，或者直接冷静地与伴侣交流。简而言之，我们必须澄清和解决，积累误解和怨恨之间的关系，不会是一种好的伴侣关系。

4.不管你有多生气，都不要说狠话。

一旦发生争吵或所有矛盾，不要说残酷的话，双方都应该冷静下来思考，想想谁是谁是错的，一旦说残酷的话，但会让冷静下来，准备和好的心情立刻变得很糟糕，这只会让夫妻关系变得越来越糟。因此，对于夫妻吵架怎么办来说，在夫妻争吵之后，我们必须尽力缓解气氛。最好的建议是：亲爱的，让我们和好吧。丈夫可能会给你一个甜蜜的吻!

5.轻松一笑，轻松化解争吵疑云。

夫妻吵架，两个人一定会因为对方而影响自己的情绪，笑是最好的抗抑郁剂，也是最强烈的催情素。对于商业关系来说，你们在一起时分享的幸福是非常重要的。逗他笑，和他一起笑，这是你们共同经历的美好。如果你想长期维持这段婚姻，让婚姻永远保持新鲜，经常逗对方笑，两个人相对微笑，那么一切都会解决。

化解社会矛盾工作总结化解社会矛盾的策略

浦南镇“两节”“两会”期间开展社会矛盾纠纷排查调处工作计划。

春节即将来临，全国“两会”也即将召开，为认真贯彻落实各级政法工作会议精神，进一步做好社会矛盾化解工作，切实维护“两节”“两会”期间全镇社会的和谐稳定，确保不发生恶性民转刑案件、有较大影响的群体性事件和进京非正常上访事件，为《中华人民共和国人民调解法》的顺利实施创造良好条件，特制定浦南镇“两节”“两会”期间开展社会矛盾纠纷排查调处工作计划，具体计划如下：

一、统一思想，充分认识开展矛盾纠纷集中排查调处活动的重大意义。

我镇社会大局总体平稳，但当前社会矛盾触点增多，敏感性、关联性、对抗性、破坏性增强，维护社会和谐稳定的任务依然繁重而艰巨。“两节”和全国“两会”期间是各种矛盾纠纷的多发期和敏感期。从以往情况看，各种矛盾纠纷在此时期较为集中地反映出来，如果发现或调处不及时容易激化。因此，要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷集中排查调处工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实把矛盾纠纷集中排查调处活动摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好“两节”和“两会”期间全镇基层社会的安定稳定。

二、突出重点，着力排查调处影响社会稳定的各类矛盾纠纷。

要将工作的着力点放在各种社会热点难点纠纷及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患上来，突出三个重点，围绕三个方面，集中力量攻坚克难。突出三个重点：一是突出重点地区。突出抓好矛盾纠纷多发、频发、易发地区的排查调处工作。二是突出重点对象。对进京非正常上访、到省越级上访、重复上访等重点对象，进行重点摸排，有针对性地采取措施，进行重点调处。三是突出重点时段。要特别突出加强对重点时段和敏感时期矛盾纠纷的排查调处。围绕三个方面：一是涉及“三农”问题、土地征用和承包、房屋拆迁、涉法涉诉等引发的`矛盾纠纷；二是因医患关系、违规办学、食品药品安全等引发的矛盾纠纷；三是可能引发群体性事件的生产经营性纠纷、产权性纠纷、族群纠纷、村务管理纠纷。

三、发挥作用，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态。

一要认真排查。坚持“调防结合、以防为主、多种手段、协同作战”的工作原则，研究制定切实可行的具体实施意见，突出区域行业特点，对各种矛盾纠纷进行全面、深入、细致地排查。对排查出来的矛盾纠纷要按照轻重缓急进行梳理归类、分类建档、动态管理，切实做到底子清、情况明。二要及时调处。对矛盾纠纷要实行边排查边调处，排查出一起调处好一起，切实做到不积压、不耽搁、不延误。对一般性能够当场调结的，要当场调结；对重大疑难复杂的，要明确责任分工和时限，做到“一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底、限期调结”；对涉及多部门、村的，要建立联合调处机制，确定牵头部门和地区，成立由有关部门和有关村组成的专门调处机构进行联合调处。三要掌握信息。()在矛盾纠纷排查调处工作中，要注重发挥调解组织网络作用，及时掌握纠纷动向。通过充分发挥综治协管员、治保员、调解员等基层调解人员“人熟地熟情况熟”的优势，把触角延伸到我镇各个角落，广泛收集社情民意和纠纷动态，及时了解掌握纠纷苗头和发展趋势。对可能发生重大矛盾纠纷的隐患，要及时提出预警工作意见，以简报或专报及时向党委政府报告，使矛盾纠纷排查调处工作成为党委政府了解社情民意的重要渠道。四要搞好宣传。充分利用各种宣传手段，采取群众喜闻乐见的形式，深入田间地头、集贸市场，开展法律宣传和道德教育，不断提高广大群众的法律意识和法律素质，引导群众通过法律途径维护自身的合法权益。同时，要结合调解事例，寓政策法律宣传和道德教育于调解纠纷的过程中，有针对性地加强宣传教育，做到调解一案、教育一群、影响一片。

四、加强领导，确保矛盾纠纷集中排查调处活动取得实效。

一要摆上位置。排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节，是维护人民群众合法权益和确保社会稳定的一项重要工作。将矛盾纠纷排查调处工作列入重要议事日程，做到常研究、常规划、常部署。人民调解工作领导小组要加强请示汇报，争取党政领导和有关部门的重视支持，帮助解决工作中实际存在困难和问题。对一些有重大影响的矛盾纠纷，要及时召开专题会议，协调有关部门，制定调处方案，进行妥善处置。二要协调配合。各单位、各村矛盾纠纷领导小组要按照自身职责任务，认真实行“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾纠纷排查调处工作作为份内的一项重要工作来抓。同时，各村、各单位之间要加强沟通协调、互相配合、齐抓共管，发挥各自的职能优势，积极参与处理跨部门的矛盾纠纷。三要加强指导。切实加强指导、协调和督导，适时组织人员深入基层，了解掌握情况，发现培育典型，总结推广经验，协调解决问题，督促工作落实。同时，要加强与各成员单位之间的沟通联系，交流指导工作信息，互通工作情况，研究具体意见，切实当好党委政府的参谋助手。四要组织回头看。对矛盾纠纷的潜在问题要认真分析、查找原因、研究对策、加强防范，及时总结工作经验、查找薄弱环节，做好补缺补漏，不留死角、不留隐患。对已经调处的矛盾纠纷要巩固成果，做好回访；对未调处好的矛盾纠纷要研究对策，制定方案，限期调处反馈，确保这次社会矛盾纠纷排查调处工作取得实实在在的成效。

浦南司法所。

2011年1月18日。

化解夫妻矛盾的方法

你要记住一句话：重要的不是说的内容，而是要掌控气场。

所谓气场分两种，一种是“气场”，一种是“沟通的气场”。你要随时让你们的沟通可以停留在“沟通的气场”里。

因为只要是进入到“模式”，你们就是在浪费彼此的生命，而且还互相伤害，这样的沟通毫无意义。

此时你就说一句话：

我们现在都不太冷静，这样吵没意义，不如我们都先停下来，等我们情绪好一些再谈。

这样你就能掌控对方的.情绪，你能把双方的情绪都调到可以说话的地步。

女人和男人吵架的时候，很多时候很容易非常被动。因为男人最喜欢评判，给对方下定义。

比如男人会说：你就是不爱我，你根本不在乎我。

女人就会解释说：不是这样的，其实是……。

男人说：你看，你还狡辩……。

女人说：你听我解释……。

男人说：你一点儿也不真诚……。

女人说：不是这样的……。

这样的对话一圈下来，女人已经遍体鳞伤了。

所以女人一定要记住，无论对方对你下什么样的标签，你都不要解释。

更不要去反驳，对方攻击你，你也攻击对方，这样双方就没完没了撕下去。

你觉得委屈千万不要道歉。

记住，想要掌控感情主动权，你就要学会“三不”原则：不解释，不纠缠，不道歉！

只有这样，你才能从男人的话语陷阱中跳出来。

你要明白人际关系中，我们的沟通其实就是一场交易，交易就要用大家都认同的货币，而且是最值钱的货币。

那么我们在关系中的“情感货币”是什么？就是“认同感”。

所以无论任何人我们都需要先给对方“情绪货币”，这样做的目的是让对方感觉到自己被认同，他就会自然放下心防，然后你就可以对他施加影响了。

比如男人说：

烦死了，你每天都这么不高兴，我做什么你都不开心！

此时你先要认同他：

是啊，如果我是你，面对这么一个哭丧着脸的人也会觉得烦。

对方一听，就会情不自禁地点头觉得你理解了他。

然后你就可以带着他走了：

其实我也想开心，要是你能多陪我一会儿，我就开心了。

师生矛盾化解应急预案

矛盾化解心得体会

矛盾化解是日常生活中不可避免的一环，无论是在个人与个人之间的关系中，还是在社会与社会之间的互动中，矛盾的存在都需要我们去解决和化解。经过一段时间的观察和思考，我从中获得了一些心得体会。在这篇文章中，我将以五段式的形式，分别讲述我对于矛盾化解的理解和感悟。

第一段，我将介绍矛盾的本质和存在的原因。矛盾是事物发展过程中普遍存在的一种现象，它是事物内部或外部因素之间的对立和矛盾的统称。矛盾的存在是客观的，因为事物的发展本质上就是由于矛盾的运动和斗争而产生的。矛盾的产生主要有两个方面的原因：一是事物的内部因素，即事物内部的不平衡和不协调；二是事物与外部环境的矛盾，即事物与外部环境之间的矛盾。矛盾的存在是推动事物发展和进步的动力，但它也会给我们的生活带来很多困扰和不便。

第二段，我将阐述矛盾化解的方法和途径。在日常生活中，我们常常会遇到各种各样的矛盾和冲突，如家庭矛盾、学校矛盾、工作矛盾等等。矛盾的化解需要我们去寻找合适的方法和途径。首先，我认为，在矛盾发生之初，我们要以积极的态度去面对和解决问题。不能回避和逃避，更不能采取对抗和对立的方式，只有通过合作和沟通来化解矛盾。其次，我们应该学会换位思考，尽量理解对方的诉求和需求，以寻求共赢的解决方案。同时，我们还要学会自我调节和妥协，不断追求平衡与和谐，才能最终实现矛盾化解的目标。

第三段，我将谈谈矛盾化解的心态和态度。矛盾的化解需要我们保持一个平和的心态和积极的态度。首先，我们要保持冷静和理智，不被情绪所左右，以便更好地分析问题和解决问题。其次，我们要持有正能量和积极向上的态度，相信问题总会有解决的办法，不轻易放弃和绝望。最后，我们要保持对他人的尊重和信任，避免使用攻击和指责的语言，以免加深矛盾和冲突。

第四段，我将探讨矛盾化解的价值和意义。矛盾的存在给我们的生活带来了困扰和不便，但它也带来了机遇和发展的可能性。通过化解矛盾，我们可以促进人际关系的和谐，增进团队合作的效率，提升社会的稳定和发展。同时，矛盾化解也是个人成长和进步的机会，它可以让我们从中吸取经验和教训，不断提高自己的处事能力和智慧。

最后一段，我将总结矛盾化解的重要性和必要性。矛盾化解是我们生活中不可或缺的一部分，它是我们与他人和社会相处的基础和前提。只有从自身做起，以冷静的心态和积极的态度去化解矛盾，我们才能实现人与人、人与社会之间的和谐与平衡。矛盾化解不仅影响着我们个人的生活质量，也直接关系到社会的稳定和进步。因此，在日常生活中，我们应时刻保持对矛盾的敏感和警觉，以便及时解决问题，创造和谐的生活环境和社会氛围。

通过这段时间对矛盾化解的观察和思考，我深刻体会到了矛盾化解对于我们个人和社会的重要性和必要性。只有通过理性思考和积极行动，我们才能更好地化解矛盾，实现自我与他人、个人与社会之间的和谐与平衡。这样的一种心得体会，我相信对于我们每个人都是有益的，也是值得我们用心去实践的。

矛盾摸排化解工作汇报

县维稳办：

按照中共**县委维护稳定工作领导小组办公室关于印发《关于常态化组织开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作》的通知要求，现将有关摸排及稳控化解工作报告如下：

一、总体思路。

坚实目标导向、问题导向、过程导向、结果导向，深入扎实开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到事要找到、事要解决、气要理顺、心要抚平、风险可控，维护我县社会大局和谐稳定。

二、摸排情况。

经过摸底主要存在以下两个方面的问题：一是运管所退休职工反映退休工资待遇问题；二是县运输公司职工反映养老统筹问题。

三、

明确责任。

根据排查出的问题，结合交通运输系统工作实际及分工职责，将稳控化解责任明确如下：

1、运管所退休职工反映退休工资待遇的问题，分管领导魏斌负责协调工作，运管所所长杨向东负责具体维稳工作。

2、运输公司职工反映养老统筹问题，分管领导魏斌负责协调工作，运输公司经理武永红负责具体维稳工作。

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（一）针对县运输公司职工多次反映养老统筹等问题，我局采取制定解决方案、解释政策、协调沟通等稳控措施。

一是做到热情接访。对来访职工做到来有应声、问有答声、走有送声，做到上访者不心悦诚服，不送出门；能解决的问题，不推出门；一时解决不了的问题或按政策不能解决的问题，不轰出门。

二是严格办理程序。在信访工作中，及时搜集、整理有关信访资料和数据，核实事情的原委，严格按程序和规定办事。同时，讲究工作方法和质量，切实维护好来访职工的切身利益，top100范文排行最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，以求真务实的态度实现“人要回去，事要解决”的目标。

三是加大信访处理力度。领导高度重视，及时安排得力人员，提供足够经费等必要的保障，确保在稳定运输公司上访职工的前提下，通过积极的调查处理，协商沟通，避免因工作怠慢、调查处理不到位引发职工重复上访而增加处理问题的难度和成本。

四是坚持做好回访。将“回访”作为做好信访工作的重要一环，适时与信访者沟通交流，听取他们对处理结果的意见，努力做到解决上访问题不留“后遗症”。通过对信访案件“及时、有效、便捷”的处理，不断增进信访职工对调查处理工作的信任。

——文章来源网，仅供分享学习参考选职工代表参与调处等方式，要强与有关部门和单位的联系沟通，定期会商研究、通报情况、交流信息，形成合力解决信访问题。

（二）针对运管所退休职工反映退休工资待遇的问题，我局采取以下化解维稳工作措施：

一是变上访为下访，所长带头入户走访，了解退休人员困难，与退休职工代表谈心，讲解国家相关政策，使退休人员了解政策。

二是积极向上级部门及县政府汇报运管所目前存在的体制问题，寻找相关政策、文件，争取政府短期内理顺体制，早日将运管所纳入财政预算管理。

三是积极寻求途径，解决运管所养老保险金拖欠，使运管所养老统筹关系从企业统筹向机关事业统筹转变。

四是针对个别退休职工个人困难，积极寻找解决途径，切实减轻职工个人负担，从感情上拉近与职工距离。

以上是《关于开展影响社会稳定矛盾问题摸排及稳控化解工作的报告》的范文参考详细内容，讲的是关于问题、职工、工作、解决、运管、领导、处理、反映等方面的内容，希望对网友有用。

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矛盾化解心得体会

矛盾是人类社会存在的本质，而矛盾的解决是社会发展的动力。在生活中，我们经常会遇到各种各样的矛盾，无论是个人之间的矛盾，还是社会与个人之间的矛盾，都需要我们去解决。矛盾化解不仅仅是一种技巧，更是一种智慧。在我多年的个人经验中，我深刻体会到了矛盾化解的心得和体会。

首先，了解矛盾的本质和特点是矛盾化解的关键。矛盾常常是存在于事物的内部矛盾，既相互依存又相互斗争。这种相互关系决定了矛盾的特点：一是矛盾的存在就是对立的存在，矛盾双方是相互对立的，但又是相互依存的；二是矛盾的斗争是矛盾发展的动力，只有通过矛盾的斗争才能推动事物的发展；三是矛盾的解决不是简单的对立统一，而是在对立中逐步演变、逐步过程的。

其次，矛盾化解需要善于发现和分析矛盾的矛盾性。矛盾的矛盾性是它存在和发展的基础。一个正确的矛盾分析应该从矛盾的主要方面入手，找出矛盾的主要矛盾点，然后对其进行分析和研究，找出解决矛盾的关键性因素。在分析矛盾时，要运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，善于捕捉矛盾的一系列关键点和关键环节，找出矛盾的主要矛盾点，为解决矛盾提供有效的途径。

再次，要善于运用矛盾的斗争规律来矛盾的解决。矛盾的斗争是事物发展的基本规律，只有深入矛盾的本质，善于把握矛盾斗争的方向和形式，才能找出解决矛盾的具体方法。在矛盾的斗争中，要善于分析矛盾的主要矛盾点，找出矛盾的主要矛盾方面，将矛盾引向矛盾的消亡点，从而实现矛盾的解决。同时，在解决矛盾中，还要根据矛盾的性质和特点，灵活运用矛盾的辩证方法，采取积极的态度与行动去解决矛盾。

最后，要保持积极的心态和良好的情绪是矛盾化解的关键因素。在解决矛盾时，要保持积极的心态和良好的情绪，不抱怨、不埋怨、不消极。只有通过积极的心态和良好的情绪，才能够使我们更好地去分析和解决矛盾。在解决矛盾的过程中，我们也要学会接受不完美、接受挫折和困难，不要一味地追求完美，因为只有通过矛盾的解决，才能让我们变得更加强大和完善，关键是要保持积极的心态和良好的情绪。

综上所述，矛盾化解是人类社会发展的动力，是生活中我们经常面临的挑战。通过了解矛盾的本质和特点，发现和分析矛盾的矛盾性，善于运用矛盾的斗争规律和保持积极的心态和良好的情绪，才能更好地解决矛盾。矛盾化解需要我们不断地学习和实践，在实际生活中不断完善自己的能力和智慧，以更好地应对和解决各种矛盾，推动社会的发展和个人的成长。

沟通化解矛盾作文

我们的成长，离不开家长和老师的关爱、也离不开自己不断地积累。但最重要的，还是与家人之间的互相沟通。

我经常与我的父母一起谈论学习的事，学习上有什么困难，有什么不会的难题，我都会和他们一起探讨。这不仅可以让他们了解到我的学习情况，还可以帮助我解决难题，这不是一举两得的事吗?我们在学校做了什么事，学了哪一课，或是有什么烦恼，我都会与他们一起沟通，他们教会我怎样处理人际之间的关系，怎样才能学好各门功课，渐渐的`，互相交流，互相沟通也就成了我的一种爱好，在这不断的沟通中，我学到了很多知识，也明白了很多做人的道理，这也全都归功于我与家人之间那座沟通的桥梁，是它让我明白，我们的成长是离不开与人沟通的。

当然，不只是家人之间的沟通，老师与学生之间的沟通也是很重要的，有什么知心话都可以跟老师讲，那时你就会觉得，在你面前坐着的，不是平日里对你严格要求的老师，而是你最好的朋友，她会用心地去倾听你的心声，与老师交谈，可以使自己变得更加睿智，心情变得更加畅爽，也可以使自己的视野越来越宽广。

让我们学会与他人沟通，学会与他人分享快乐，与烦恼。学习他人的长处，学习他们的生活经验，不断超越自己，改变自己，让我们在沟通中成长，去不断挑战成长道路中的困难。那么，你的成长过程将是最有意义的!

化解夫妻矛盾的方法

目前，一般都是双职工家庭，工作都比较繁忙，家务，工作，休息时间，与业余爱好，就会发生冲突。如果家务由一方承担，就会造成其疲惫不堪，继而情绪恶化。

2、经济矛盾。

夫妻双方对经济权的掌握，意见不统一，亦或是一方对另一方的经济管得过紧。双方在开支上缺乏沟通，有些钱用的不恰当，一方留有私房钱等，都会造成夫妻间的矛盾。

3、小家与大家的矛盾。

夫妻双方在同各自的家庭和对方的家庭来往中，若是态度亲疏，用钱多少表现的明显不同，就会产生矛盾。

4、个性矛盾。

每个人的经历，文化，修养，生活环境不同，就会有不同的个性。若是夫妻双方的性格都比较突出，不懂得相互照应调和，也会产生不小的矛盾。

5、子女矛盾。

随着独生子女家庭的数量增多，围绕着子女而产生的矛盾也就越来越多。天下的父母，都在子女身上寄拖着很大的期望。投入很多精力，因此，当这种期望和精力不能如愿以偿时，夫妻就有可能互相埋怨，给感情带来麻烦。

1、需求不满。

婚姻是双方为互相满足需要而结成的伴侣关系，婚姻的稳定性取决于需要的满足程度。需求不满包括：自我价值得不到对方承认，自尊心受损；一方或双方在性方面的需要得不到满足；一方或双方正当的感情需要，如温存和体贴的需要得不到满足；家庭经济需要得不到正当满足，如因种种原因支出过多、入不敷出，或过于奢侈，正常生活得不到保障，或一方或双方无经济来源；在休闲、爱好方面双方需要与兴趣差异过大等等。需要如果得到满足，就不会产生感情疏离和心理孤寂，婚姻就可保持相对稳定；反之，某些需要得不得满足则会感到心情不畅，易产生不良情绪，导致争吵和持续的冲突。

2、动机偏离。

不同人的结婚动机是有差异的，如声望仰慕、才智崇拜、金钱引诱、美貌吸引、情投意合、志同道合等，都可以单独或互相结合为结婚动机。初始的结婚动机在婚后具有相对的稳定性。初始动机如果与婚姻中其他正常的欲求发生抵牾，常会造成夫妻关系的紧张；引起结婚动机的某些情况（如身材、外貌、从事职业、经济收入、社会地位等）发生变化，可能导致夫妻关系的疏离，进而产生矛盾。

3、过度情绪化。

热恋中的男女，情绪化水平极高，滞留到婚后，势必影响婚后的理性思维。现实的婚后生活，需要理性对待。过度情绪化，会使婚后生活变得杂乱无序。另外，情绪化地看待对方，如“情人眼里出西施”的情况一旦改变，也会使婚后生活立刻失去光彩。有的夫妻在新婚时百般努力，力求建立美满的婚姻生活，对婚姻存在着过高的期待，但现实的婚姻生活总有事与愿违的情况发生，对方表现也并非当初所料，由此感到“现实不理想，理想不现实”，因失望很快对美满婚姻建构失去热情。

4、价值观念不一致。

通俗点说，价值观就是人们关于“什么是值得的”的看法。夫妻双方价值观念不一致如果体现在言语沟通中，常表现为激烈的争吵；如果不一致表现在行为方面，冲突就更具有实质性，后果也更为严重；此外，对人生目的、幸福、成就的看法等核心观念上的分歧和冲突一般也是持续的`，双方在生活中碰到相关问题时，往往言语上互相指责，行动上背道而驰。

5、“自我”远离。

自我包括自我意识、自我期待、自我取向等。婚姻不仅是双方在法律、经济、生理等方面的合二为一，也是两个“自我”的结合。“自我”远离的表现有：两个“自我”基本利益相异，各趋己利；夫妻的婚姻动机都是利己，爱是满足自己的需要，而不是为对方作贡献；遇到分歧，各持己见，互不相让；对方处于痛苦时，不安慰，不帮助，使婚姻应具有的促使双方心理健康的功能丧失。由此可见，两个“自我”的远离也会造成夫妻关系的疏远。

1、沉默倾听。

当其中的一个人因为某些或大或小的事情爆发之后，做为另一半的你现在所能做的就是控制自己，沉默下来，倾听他在说什么，他想表达的是什么意思？这是你在找问题，当你找到问题之后，才能解决问题。

2、理解。

每一个人的爆发肯定是有原因的？在你解决问题的时候一定要尝试一下理解对方，他所抱怨的问题，真的你就没有一点责任吗？可能你的责任不是很多，也许就没有，也许有你没有发现，尝试一下理解你会发现其实问题真的没有你想的那么复杂。

3、包容。

两个人过日子一定是要终身与他的缺点为伴的，你准备好包容他的缺点了吗？

4、幽默。

夫妻之间发生矛盾之后，平时寡言少语的人可以偶而幽默一下，平时多言善辩的人可以偶而沉默一下，这样的结果肯定是你想要的。

5、尊重。

其实尊重应当放在第一位，不管是多大的事情，都要互相尊重，不要采用非常规暴力手段解决问题。这对双方及其身后的家庭、子女都是一种严重的伤害。

6、洁身自好。

男人做好男人应该做好的事情，女人做好女人应该做好的事情，男人要有担当，女人要会持家。最后学可以尝试一下快乐清单，当生气时让对方看一看快乐清单，你的心情一定会以最快的速度好起来。

化解夫妻矛盾的方法

夫妻一起生活难免会有一些摩擦的，大家需要学习一些夫妻之间的相处之道，在产生矛盾的时候我们应该用正确的方法去解决。毕竟生活还是要继续的，夫妻之间没有过不去的坎。

1、适当给对方面子。

有时候，面子也是维持家庭的重要原因，但是有的人就比较苛刻，对自己的.丈夫必须是按照自己的意思来做，从来不给丈夫面子。这样的家庭通常会引起丈夫的不适，从而导致家庭的矛盾。可以说，给面子就是一把双刃剑，给多了对方，对方就会自大。作为女性，就要在别人面前给自己丈夫面子。这样夫妻之间的矛盾也会相当比较少的。

2、坦诚地交流。

学会坦诚相待，一直是婚姻中不可缺少的部分。夫妻之间有什么事情都需要向对方坦诚，切勿对自己的丈夫或者妻子有所隐瞒甚至欺骗。有时候欺骗对方也是引起夫妻矛盾的重要原因，有些人就是能够承受你的一切不好，但是不能承受他人的欺骗。在自己在工作或者生活中遇到挫折或者不顺心的时候就需要跟爱人坦诚地说出来了，或许他能够给你一些建议呢，只要你说出来了他也许能够理解你呢。所以生活要多一些真诚的交流！

3、不要以离婚互相要挟。

夫妻之间不能够以离婚互相要挟，大家遇到事情一定要冷静一些，如果大家总是以离婚去要挟对方会让对方更加反感的，有时候还会让矛盾愈演愈烈。这也是严重伤害夫妻感情的做法，很多离婚的人也是因为一件小事情激发的。所以遇事要互相商量，要耐心沟通交流。

4、不要互相指责。

5、学会自我调节。

夫妻在吵架之后，如果你是感到愤怒或者是怨恨的话，不妨选择一个安静的时刻和放心的对象倾诉一下，又或者直接平心静气跟伴侣沟通。总之必须化解相互之间积存误会和怨恨，这也才能够做彼此最好的伴侣！

6、懂得关心对方。

夫妻之间的关心是最起码的，如果不懂得关心对方那么再小的事情都不能达成一致。有很多矛盾其实是在不关心中产生的，我们为什么不对自己的另一半多一份关心和体贴呢，人生没有几个人是能够与你相伴到老的。执子之手与子偕老，希望相爱的夫妻都能够做彼此的天使！

其实夫妻没有隔夜仇，给自己的另一位多一些理解和支持，多一些宽容和关心也许我们就能够很好地生活在一起了。不需要发生没有必要的争吵，更不需要有让双方都活在痛苦当中！

化解夫妻矛盾的方法

解决夫妻矛盾，不能伤害感情和对方的自尊心，既要避免动拳脚，又要力避使用“离婚”等极易伤害感情的言词，同时还应注意场合，尽量避开他人。

由于夫妻双方都在气头上，假如这时急于解决，难免会有一场屋檐下的“战争”，这样对双方都会造成极大伤害。因此，最好的办法是先忍一忍、缓一缓，将矛盾或问题暂时放置起来，等心平气和后，再选择适当的方式或机会解决。

选择合适的时间、地点更有利于夫妻矛盾的解决，达到预期的目的和效果。如在融洽、和谐的气氛中，双方处于轻松的.心境，容易做到宽容、让步、理解和沟通。

夫妻发生矛盾时，建议绕开正题，借助对方那些乐于谈论的话题。适度加以引申、发挥、旁敲侧击，启发诱导，含蓄而委婉地道出自己的观点，表达自己的意图。

在言行上有意冷淡对方，使之感受到无声的惩罚，促其对错误加以反省、自责。

用风趣、幽默的语言和行为消除对方的逆反心理和敌对、抵触情绪，使之破涕为笑，在笑声中融洽气氛，营造宽松的心境，使夫妻矛盾自然而然地得到淡化、和解。