月工作总结可以帮助我们梳理思路,以更清晰的方式表达工作过程和成果。小编为大家整理了一些优秀的月工作总结范文,供大家参考借鉴。
县质监局干部作风建设教育活动工作总结字
按照县纪委的安排,我局于5月25日开展以树立正确权利观严格依法执纪为主要内容的集中教育整顿活动,在本次活动中,我们紧紧围绕“找准抓住突出问题”,对照“六项清理”的内容,紧密联系我局实际,组织全体干部职工认真开展学习,深刻查找违法违纪问题。在近一个月集中教育整顿活动中,我局努力做到学习动员广泛深入,查摆问题准确全面,分析原因深刻透彻,整改建制严谨高效。通过开展一系列的活动,收到了很好成效。现把我单位的工作开展情况总结如下:
二、认真学习,转变观念。我局组织全体人员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立正确的人生观、利益观、权利观,牢固树立执法为民的意识。此外,还认真学习了《行政许可法》和药品监督管理的法律法规,重新熟悉了药品监督行政处罚程序规定,提高了依法行政的能力。在学习过程中,我们强化“五个结合”,是把开展集中教育活动与加强组织领导、建立健全有效的工作保障机制结合起来,确保各项工作落到实处;与加强领导班子建设结合起来,把我局领导班子建成坚强的`领导集体;与加强队伍建设结合起来,提高执法人员依法行政水平;与加强党风政风建设,做好反腐倡廉工作结合起来,自觉接受群众的评议和监督;与做好药品监管工作结合起来,进一步增强依法行政意识,提高药品监管工作成效。我局坚持集中学习与自学相结合,系统学习与专题辅导相结合,讨论交流与个人撰写学习体会相结合,提高了学习效果。
三、严格标准、全面清理。我们在加强学习教育,统一思想认识的基础上,严格标准,对我局的执法及投诉受理等情况进行了全面地清理。按照县纪委“六项清理”的内容,逐项逐条进行了检查,经检查,我局自去年以来无处罚不当、多头处罚、违反程序、制作虚假案卷问题。我局没有收费项目,自12月1日新《药品管理法》实施后,我局严格遵守法律规定,从未收取过任何费用。对罚没款全额及时上交财政,无坐支挪用现象。通过对部分涉案管理相对人进行回访,当事人表示我局执法人员严格依法办案,不存在乱罚款、乱收费和吃拿卡要现象。我局对群众投诉和举报非常重视,对每个举报案件,都做到了有案必查,有报必打,并及时向当事人反馈,经检查没有发现积压投诉案件。对已处理的案件,回访后当事人都表示满意,去年以来,我局未收到对本单位人员的举报。对执法队伍进行检查后发现,我局执法人员全部为国家公务员,都已通过培训和考试取得执法资格。对各项经费收入开支进行清理检查后,发现我局全部经费均由上级财政拔入,业务支出和工资、福利支出均符合财政规定。
四、建章立制,防患未然。在清理检查的过程中,我们虽然没有发现违法违纪问题,但也认识到,我局在日常工作中有许多尚未完善之处。在处理药品违法案件中,虽然没有明显的违法,但也或多或少存在着处罚不彻底,受人情和外界关系的干扰等现象。于是针对这一问题,我局进一步完善了案件合议制度,成立了案件审理委员会,对重大案件的处罚决定由集体讨论决定,从而有效地解决了人情案、关系案的发生。此外,为了防止吃拿卡要现象的发生,我局还制定了《关于廉洁执法的规定》,加强内部监督制约,规范执法行为,使药品监督管理工作切实做到依法监督,科学公正,廉洁高效,行为规范。
五、转变作风,成效显著。通过近一个月的学习整顿,我局干部职工精神面貌大为改观,宗旨意识、依法行政意识、为基层服务意识明显增强,改进了工作作风,提高了工作效率,给机关工作带来了新气象。稽查股股长xxx表示,这次集中教育整顿,给我们的执法工作指明了正确的方向,我们要掌握好药品监督的法律、法规及方针政策,严厉打击制售假劣药品等违法行为,真正为全县人民把好用药关,使全县人民用上安全药、放心药。市场股股长xxx说,执政为民要体现在我们的日常工作上,要从身边小事做起,从一点一滴做起,改进作风,扎实工作,廉洁办案,坚决杜绝吃拿卡要等不正之风,才能取信于民,才能为全面建设小康社会奉献一份力量。
我们决心以这次教育活动取得的实效为契机,努力把集中教育整顿的成果转化到做好药品监督工作上。按照局党组年初制定的工作目标,积极展开各项监管工作,多深入企业、基层开展调查研究,促进我县农村零售药房gsp认证顺利开展,努力为群众多办实事、好事,做人民群众的贴心人。努力改善服务态度,优化工作质量,提高工作效率,争创一流工作业绩,为保证全县人民用药安全有效做出应有的贡献。
二00五年六月二十日。
领导干部作风建设工作总结
“两看两比、聚力发展”作风建设活动是我委贯彻市委市政府决策部署的具体行动,也是切实履行好谋划长远编规划、加强研究当参谋、抓牢项目管投资、订好方案推改革、注重监管稳物价、牵头抓总重协调等职能的重要保障,更是解决干部队伍自身建设问题的迫切需要。作为综合处的同志,一定要提高四种能力,才能进一步解放思想、创新实干、强化服务、求真务实,为实现“四个翻番”、打造“四个**”贡献自己的力量。
一、是提高理论学习能力。
重视理论学习,加强理论修养,是中国共产党的一贯主张。一个党,一个党的干部,如果要想站在历史的坐标上面向世界,面向未来,就离不开对各种知识的学习和掌握,就离不开对世界形势的观察和判断。从科学发展观的角度看,保持知识资源的可持续增长,是实现每个人、每个单位、每个组织可持续发展的重要前提。当今时代是信息爆炸的时代,新事物不断涌现,社会分工不断细化,对党员干部各方面知识和能力的要求也越来越高。而知识与学习是相辅相成的,不学习就无法获得知识和能力,就必然会出现“知识恐慌”和“本领恐慌”,就会说外行话、办外行事,就无法胜任自己的工作。学习的内容和范围很广,既有马克思主义理论,又有各种专业知识、专业技能,更有当今世界科技前沿的最新成果,而当知识陈旧时,就要进行再学习。我们必须充分认识到学习的重要性,既要从书本中学,也要从社会中、实践中学,要增强学习的自觉性,从要我学变为我要学,从被动学习变为主动学习,从“适应型学习”变为“创造性学习”,而且不但要自觉有效地学习,还应该成为学习知识、创新知识的带头人,成为学习的表率。
二、是提高调查研究能力。
“没有调查就没有发言权”是毛泽东同志的一句名言。调查研究是我们的谋事之基,成事之道,也是党的领导机关和各级领导干部掌握情况、分析处理问题的基础和前提。只有准确及时掌握第一手资料,才能在工作中得出正确的判断,制定出正确的工作计划,保证在解决问题时,有的放矢,不断增强工作预见性和针对性,提高工作效率。源于对客观情况的准确判断。在新的形势下,新情况、新问题越来越多,对调查研究能力素质的要求也越来越高,因此,必须全面掌握情况,否则,就会导致工作上的失误。要做好经济社会发展年度计划的制定和经济运行监测分析,为市委市政府决策起到参谋助手作用,就必须深入实际,要走出机关大院,跳出文山会海,深入基层,深入企业,向一切了解实际情况、有实践经验的人直接调查,找不同意见的人交换意见,真正抓住经济运行当中的热点、难点和亮点;能结合实际,在国家政策调整、外部环境发生的情况下,适应新形势的途径和建议。
三、是综合协调能力。
“科学发展观,根本方法是统筹兼顾”。综合协调、统筹安排既是综合处室工作的重要内容,也是促进工作顺利开展的重要方法和手段,在很多时候起着一个贯通上下、联系左右、协调各方、服务全局的作用,这就要有较强的综合协调能力。在协调好处室内部关系时,必须以身作则,要求别人做到的,自己首先要做到,这样才能赢得信任与尊敬,取得对人对事的协调权利和资格。必须人尽其才,合理调配,科学分工,责任到人。在协调好处室与处室之间的关系时,要从大局出发,倡导讲团结、讲协作的风尚,时时事事以大局为重,团结协作,增强工作的凝聚力和向心力。在加强外部协调时,要超前预测、提前协调,凡涉及到对外协调的事宜,要提前做好准备,及时与有关单位取得联系,掌握工作的主动权,必须在主动联络、争取支持上下功夫,对一些工作中经常要协调和打交道的单位,平时要多加强联系,以建立良好的互信机制和沟通渠道,保证在关键时刻能充分发挥其作用。
四、是判断决策能力。
正确分析判断经济形势,是科学制定经济工作方针政策的基础和前提。当前世界经济存在许多不稳定、不确定因素,国内经济面临一系列两难问题和矛盾,经济形势的复杂性已成为常态并日益加深,迫切要求我们不断提高正确分析判断经济形势的能力。要坚持用马克思主义的基本立场、观点和方法,借助于经济学基本理论和分析工具,历史、客观、全面、辩证地分析和研究经济运行的主客观环境、条件、现状和趋势。要善于把总量分析与结构分析、宏观分析与微观分析结合起来,准确判断经济运行的基本面和主要问题,正确把握宏观调控的基本取向、重点和政策组合;要在现状分析的基础上加强趋势分析,在短期分析的基础上进行长期分析,定性分析与定量分析结合,纵向比较与横向比较并用,丰富和深化对经济运行总体状况的认识,更好地把握经济发展趋势和经济变化的度,提高宏观调控的预见性、针对性和有效性。
文档为doc格式。
农村干部作风建设工作总结
农村基层干部是建设社会主义新农村的骨干力量,担负着把党的各项方针、政策落实到农村,带领群众致富的重要职责。农村基层干部要履行职责,必须有良好的作风作保证。从总体上看,农村干部作风的主流是好的。但是,也必须清醒地看到部分农村基层干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面,也不同程度地存在着一些影响党-群干群关系、农村经济发展和社会稳定的问题。有的习惯于计划经济条件下的思维方式,工作上因循守旧缺乏敢闯、敢试的开拓创新精神,少数干部工作方法简单粗暴,家长制、一言堂作风严重,个别人利用手中的权力,贪占集体财物,办事不公道,优亲厚友,违反财经纪律等等。针对上述问题,必须把加强农村基层干部作风建设摆上重要位置,加大工作力度,采取切实有效的措施来抓,使农村基层干部队伍的作风尽快得到明显转变,当前应着力抓好以下几方面的工作:
一、深化教育培训,提高农村基层干部的整体素质。
1、加强政治理论教育培训。要系统地对农村基层干部进行邓小平理论,“三个代表”重要思想、党在农村的政策、党和思想路线和群众路线的教育培训,提高他们为群众服务的自觉性。组织农村基层干部进行“当初入党为什么,现在为党干什么,一生给党留什么”的大讨论进一步增强农村基层干部的公仆意识和宗旨观念,从而提高农村基层干部加强自身作风建设的自觉性。
2、加强经营知识和实用技术的教育培训,提高科技知识能力。一要根据产业结构布局,确定培训的重点;二要结合农村季节及时进行农作物栽培、水果保花结果和病虫害防治、畜牧水产的养殖和防病治病的短期技术培训,通过培训教育增强广大农村基层干部带领群众致富的本领。
新观念,提高他们的业务知识和营销管理水平。
4、加强法规知识的培训。当前,农村基层干部忽略法律法规的学习,相当一部分人成了法盲,不履行法律赋予的义务,不依法行政,违法犯罪时有发生,因此,必须有针对性地对农村基层干部加强宪法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育,让他们学法知法、懂法,提高依法行政和遵纪守法的自觉性。
二、建立和完善有关制度,从制度上保证农村基层干部联系群众要把农村基层干部联系群众的主要制度化、规范化,保持之以恒、行之有效。要在坚持过去已有的制度的基层上,研究制定一些督促农村基层干部联系群众的制度,如镇推行行政服务向基层延伸3+1工作模式,进一步转变政府职能,实现执政为民服务宗旨,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政服务机制和科学便捷的为民服务办事制度,建立农村基层干部走访群众,定期接访制度,为群众办实事制度,农村干部扶贫帮困制度、联系群众考核制度等,积极探索新渠道和新机制,建立行政服务向农村基层延伸,探索建立村委为民服务全程室,不断拓展密切联系群众的广度和深度,了解群众“所急、所盼、所难”扎扎实实地解决好群众生产生活中的各种问题,与人民群众同呼吸、共命运、心连心,做人民群众的贴心人。
三、
加大监督力度,保农村基层干部正确行使权力。
加强农村基层干部作风建设,还要强化以下几方面的监督。一是农村经济活动的监督实行公开招投标,防止“暗箱操作”。二是实行民主决策、民主管理情况的监督。三是以财务为重点的政务、村务、社务公开情况的监督。同时要与质询听相结合,接受群众的监督。
以上带下,以下促上,要求领导干部要带头深入基层、深入群众调查研究、了。
解民情、解决实际问题,为广大农村基层干部转变作风作出表率。领导干部切实做到“三带头”:带头解放思想。
领导干部要进一步解放思想,更新观念。观念决定思路,思路决定出路,只有切实加强作风建设,才能永葆创新活力,取得领导工作的主动权。领导干部思想解放的程度在很大程序上影响着本地区、本部门思想解放的程度,因此领导干部既要带头解放思想,又要创造解放思想的宽松环境;既要在发展思路上打破传统,又要在发展措施上取得突破。要以全新的观念来制定全机关报的发展思路,以超常的发展措施赢得经济社会的超常发展。带头真抓实干。
推进各项工作。具体地讲,就是要做到布置工作、解决问题和检查督促“三落实”。
带头廉洁自律。
带头执行党风廉政的各项规定,时时遵章守纪,处处以身作则,以员的人生观、价值观对待事业和生活,以党员干部的高风亮节和人格力量影响,带动广大群众。同时要教育和管好配偶、子女和身边工作人员。
五、抓考评奖励,健全加强农村基层干部作风建设的激励约束机制。
县质监局干部作风建设教育活动工作总结字
按照市委、区委的部署安排,在区作风教育实践活动领导小组的指导帮助下,我办加强领导,精心组织,积极稳妥地推进学习动员阶段的各项工作,较好的完成了任务,现将学习动员阶段开展情况总结如下:
一、加强组织领导,抓好动员部署。
全市、全区开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动动员大会召开后,我办迅速行动起来,于6月27、28日连续召开干部作风教育实践活动动员大会、干部作风教育实践活动工作部署会,传达市、区干部作风教育实践活动动员大会会议精神,安排部署作风教育活动;成立以编办主任朱贵军为组长、副主任党尚银为副组长、各科室负责人为成员的编办教育实践活动领导小组,办公室设在综合科,具体负责教育实践活动的具体实施;制定我办的教育实践活动实施方案以及学习动员阶段实施方案,明确学习内容、学习时间、参加人员和目标要求。
二、开展专题学习,采取多种形式确保学习质量。
采取多种形式,坚持认认真真学习,扎扎实实学习,老老实实学习,确保集中学习培训时间,确保完成市委、区委规定的`学习内容。确保个人自学不中断,做到人人参加、人人受教育,每个党员认真思考,认真作笔记和撰写心得体会,每名参学干部都完成规定的必读篇目。
一是集中学习与自学相结合。我办于6月28日、7月2日、3日、5日先后组织开展专题学习4次,为每个参学党员配发专门的教育实践活动学习笔记本,要求党员干部利用业余时间认真抓好自学。
二是领导上党课与专题辅导相结合。利用政治学习日,编办主任朱贵军同志给大家上了一次廉政党课,并结合我办实际工作,对纪律处分条例进行了认真的讲解。
三是学习讨论与交流心得体会相结合。党员干部通过座谈、()qq群等方式进行学习交流,进一步加深对开展教育实践活动紧迫性和重要性的认识,并认真撰写心得体会。
四是学习教育与推动当前各项工作相结合。通过学习,全体党员干部进一步统一思想、激发志气,并将学习成果转化为抢抓机遇、加快发展的具体行动,一手抓作风教育整顿活动,一手抓业务工作,切实做到“两不误、两促进”。
县质监局干部作风建设教育活动工作总结字
根据县委县政府的统一部署,从月日起至月日为转变干部作风加强机关行政效能建设活动第二阶段,即查摆问题阶段,在动员学习的基础上,我局组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式,认真查摆了单位和个人存在的问题。做到征求意见广泛深入,查摆问题全面准确,分析原因深刻透彻,整改措施得力有效。现将工作情况总结如下:
(一)抓好思想再动员,继续深入学习讨论。
月日,我局召开了转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员会议。会上,认真学习了县作风效能办《关于印发。
的通知》办发〔〕号精神。对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排。继续组织全体干部职工学习了《在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议上的讲话》等必读篇目。我局要求,要把学习教育贯穿机关效能建设的全过程,并作为终身课题。开展了效能建设大讨论,讨论中,大家围绕对开展机关效能建设的认识和理解、开展机关效能建设与开展先进性教育活动的关系、如何搞好机关效能建设”等主题,联系各自岗位的工作实际,谈体会,谈认识,进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。
(二)广泛征求建议,认真查摆问题。
为找准机关效能建设中存在的问题,一是组织法律咨询、办证服务对象等群众代表召开了征求意见座谈会,与会人员既充分肯定了我局机关效能建设取得的成绩,也从机关学习、工作作风、办事效率、服务态度等方面,对我局的工作提出了宝贵的意见和建议。二是通过发放征求意见表,设置效能建设投诉意见箱,公布投诉电话等多种形式,全方位广泛征求意见和建议。三是召开全局机关效能建设查摆问题专题会议,局机关干部职工结合自身工作实际,围绕“机关学习、思想建设、工作作风、工作效率”等八个方面,认真仔细地查摆了自身和单位存在的问题和不足,深刻剖析了问题产生的`原因。据统计,效能建设活动开展以来,我局共发放征求意见表份,对收集到的意见和建议经过认真梳理,归纳起来共有条。针对上述存在的问题,局效能办深刻分析了存在问题产生的原因,形成了书面报告上报县效能办。
经过梳理,我局共征求意见和建议四条:一是真抓实干,务求实效,创造性开展工作。二是进一步加强业务调研,提高业务水平,进一步简化办事程序,规范行政行为,提高服务水平。四是转变工作服务态度,切实加强直接面对群众服务的干部的管理和教育。自查自摆单位存在的问题四条:一是学习的自觉性不够平衡,少数干部对自己要求不严,学习上有重实用主义现象,重业务、轻理论,运用理论指导实践促进工作上还有差距。二是在工作作风方面,还有待进一步改进,少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。三是在工作效率方面,股室之间、同事之间工作需进一步加强协调,努力提高整体功能。四是机关管理制度有待进一步健全和完善,深化规范管理,不断强化以制度管人管事的约束力。
针对自查自摆的问题,深刻剖析了问题产生的原因,主要表现在:
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入,觉得政治理论学习枯燥乏味,产生了厌学和畏难情绪,学习上只求一知半解,没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质,导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作,用新知识、新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强,思想上有所松懈,进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象,办事麻烦是体制的问题,不是个人的原因,降低了工作标准和要求,缺乏拼搏奋进和精益求精的精神,造成了工作作风上的不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想,缺乏大局意识和整体观念,工作配合上不够主动,缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项管理制度还不够完善,抓制度落实的力度不够,对制度的执行情况缺乏有效的监督。
(三)注重实效、坚决整改。
根据机关存在的问题及其成因,局效能办注重对症下药,及时整改,取得了一定的实效。
一是进一步强化学习教育,制定切实可行的学习制度,要求全体干部职工切实提高学习的自觉性,局效能办随时对学习笔记进行检查,在每周单位例会上,开展学习与工作经验交流,真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度,从根本上加强内部管理,强化工作责任,规范工作程序,端正工作作风,提高工作效率。
三是始终把效能建设整改与政法系统开展的专项整改活动有机结合起来,重点加强对公证、律师行业的整顿和规范。在全局继续开展“社会主义法治理念活动”。在公证行业开展了“公证队伍教育规范树形象活动”,通过教育、整顿和规范,进一步完善了质量控制程序,有效提高了服务质量。
(四)立足长效、健全制度、规范管理。
自开展效能建设活动以来,局效能办认真从机关存在问题及整改取得的成效中总结经验,逐步完善相关的规章制度,保证了机关效能建设各项要求能够长期得到落实。今年月份,局效能办会同办公室在坚持合法性、合理性和公正性原则的基础上,对原上下班考勤制度、公务接待用餐、车辆管理、请示汇报等制度进行了完善。根据县效能办的要求,建立了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等各项效能建设相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事,防止了人为的失误和偏差,强化了监督制约,有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。
二、取得成效。
(一)服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位,在工作中坚持高标准、严要求,尽心尽职做好本职工作,工作作风明显好转,在局机关,“微笑服务”、“百问不厌”已蔚然成风,使前来办事的群众如沐春风。
(二)工作效能大大提高。效能建设活动开展以来,全体干部职工大兴节俭之风,始终保持昂扬的锐气、蓬勃的朝气,注重加快工作节奏、简化办事程序、精简不必要的会议和文件,办事效率有了新的提高。
(三)机关自身建设得到加强。自开展机关效能建设活动以来,局效能在已制定的各项制度的基础上,将进一步完善绩效考核办法,切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来,充分调动干警工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面,局效能办以支部为依托加强对机关干部特别是领导干部的政治思想教育,时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”,使机关党风廉政建设得到加强。目前,全局上下正以崭新的面貌对待每一项工作,局机关工作走上了规范化、制度化运行轨道。
三、存在不足:显然,在开展转变干部作风,加强机关行政效能建设方面我们做了大量工作,也取得一定成绩,但与上级要求相比,还有一定差距。具体表现在:
一是干部素质教育有待进一步加强。
二是落实绩效考核机制的力度还不够大。
三是机关高效运行的物质保障还须进一步加强。
四、下一步的工作计划。
针对上述问题,局效能办将在局党组的正确领导下认真做好以下三方面的工作:
一是深化学习,加强培训。继续做好政治理论集中学习的组织工作,鼓励干部参加高一层次的学历教育,使机关干部从事司法行政工作的能力得到切实提高。
二是严格执行绩效考核办法,坚持将平时工作实绩与年度考核相结合,坚决落实“干好干坏不一样”。
三是全力协助局党组加快推进机关基础设施建设,不断完善机关办公条件,为机关办公全面提速创造条件。
效能建设活动是一项长期的系统工程,今后,我局将会不断加强思想教育,加强业务培训,依法行政,规范行为,形成长效的工作机制,巩固效能建设深化成果,树立干好本职工作的责任感和紧迫感,不断提升服务质量,不断提高工作能力,努力为我县经济发展做出司法行政机关应有的贡献!
县质监局干部作风建设教育活动工作总结字
按照县委的安排和部署要求,在县直机关党委的指导下,我局干部作风建设教育活动整改提高阶段自5月底至6月底已全面结束,取得了较好效果,达到了预定目标。现就这阶段的工作情况总结如下:
一、统一思想、提高认识。
我局于5月31日召开了整改提高阶段工作动员会议。局党支部书记钟本荣同志在会上对全局干部作风建设教育活动开展以来各项工作开展情况进行了总结,在肯定成绩的同时指出了教育活动中存在的问题与不足,并对我局整改提高阶段工作作了认真安排和提出了具体要求。同时强调,整改阶段是作风建设教育活动中最重要的一个环节,全局干部职工要提高认识,以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风,针对问题,扎实做好集中整改,确保教育活动取得成效,真正成为群众满意工程。通过动员会议,我局把整改提高阶段的主要任务、工作目标和具体要求传达贯彻到了每一位干部职工。特别是对整改提高阶段的各个重点环节工作的具体要求和方式方法,进行了详细安排,使整改提高工作从一开始就组织有力,部署周密。
二、加强领导,明确责任。
抓好整改,责任在负责人,关键在落实。我局进一步建立健全了严格的责任制,做到一级抓一级,层层抓落实,真正抓出实效。党员领导率先垂范,以身作则,投入更多的时间和精力做好整改工作,并加强具体指导。尤其是党支部书记,做到了切实履行直接责任人的职责,既抓好支部的整改工作,又以身作则,从自身做起,带头搞好整改,同时也督促本支部党员落实整改。对于一些情况比较复杂、涉及面比较广、一时难以解决的问题,坚持上下联动,左右配合、齐抓共管,使整改工作环环相扣、整体推进。
三、组织再学习,提高思想认识。
在前两个阶段深入学习的基础上,我局紧密结合干部职工的作风现状和整改提高阶段的工作要求,坚持不懈地把学习放在首位,在深化学习上下功夫。通过加强学习,进一步统一了思想,提高了认识,为全局干部职工搞好整改提高阶段的工作奠定了较好的思想基础。
四、认真研究分析,制定切实可行的整改方案。
研究制定整改方案,是“整改提高”阶段的首要任务和关键环节。在查找问题阶段查找出来的问题,主要是群众普遍关心、反映强烈的问题,也是我们工作中的薄弱环节,必须采取有力的措施,加强整改提高。单位负责人要求每位干部职工都要根据前阶段对照检查中找出的突出问题和党组织的评议意见,特别是对照自己在思想作风、学风、工作作风和生活作风以及干事创业、加快发展等方面存在的问题和差距,进一步制定整改方案和措施。制定整改方案和措施,关键是要符合实际,扎实具体,有针对性和可操作性;既有明确的目标,又有解决问题的具体措施和方法,还有明确的时限要求。主要是做到了以下几方面:一是坚持实事求是,整改措施切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体,不搞那些无原则、操作性差,大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线,制定整改措施,本着开门搞教育活动的精神,紧紧依靠群众,注意听取群众意见,集中群众智慧,吸收合理建议,认真进行修改。党员个人整改措施,在充分听取意见的基础上进行修改完善,由单位负责人负责审核把关。党支部的整改方案经广泛征求群众意见、支部会议讨论修改通过,并报督导组审查后,召开通报会向群众进行公布,接受群众监督。局党支部结合各方意见、建议,针对10多个方面的问题,通过逐一梳理,规纳汇总为6个方面的问题,并针对每个方面的问题制定了祥细的整改措施,规定了整改责任人员、整改方法和整改时限等要求。四是立说立行,见诸行动。对个人和组织查摆出来的突出问题,从现在做起,从当前工作抓起,从广大干部群众看得见、摸得着的事情做起,立说立行,见诸行动。先易后难,通过分析,把那些马上能解决、又可以解决的问题,尽快做了解决,使广大干部群众切身感受到教育活动带来的实际变化;对一时不能解决的问题,做到认真说明,做出规划,创造条件,逐步整改和进行解决。
五、搞好结合、狠抓整改措施的落实。
在这一阶段的活动中,我局注意与当前质量技术监督各项工作紧密结合,注意研究新情况,解决新问题。一是进一步转变工作作风。按照省、市质监局要求,进一步大力抓好“云南省公务员八条禁令”和国家质检总局“八严禁”等党风廉政建设规定的贯彻和落实,进一步促进了全局转变工作作风,提高工作效率和服务水平。我局对照作风建设要求,认真查摆自己在作风、工作效率、服务质量等方面的差距和不足,并广泛征求社会各界的意见和建议,积极主动地做好整改工作。二是认真贯彻作风建设教育活动各项要求精神,认真组织广大党员干部深入开展“回头看”,继续深入做好查缺补漏,查找不足,进一步明确发展方向,探讨整改措施,保证了整改动力,促进了整改措施的全面落实。三是坚持边整边改。对存在的突出问题,特别是群众普遍关心、反映强烈的突出问题,能改的马上改,确定了明确的期限,不推诿扯皮,敷衍了事。对应该解决但一时解决不了的,已向群众做了说明,并制定了逐步解决的方案采取措施逐步解决。四是落实整改坚持上下结合,综合治理。我局在落实整改过程中,坚持上下结合、综合治理的原则,一个科室或某个人能解决的问题,交由某个科室或某个人进行解决;对一个科室或某个人不能解决而需要几个科室或几个人共同解决的问题,交由他们相互配合、共同办理和解决问题。
六、确保实效、加强制度建设,从长远和根本上解决存在的突出问题。
我局党支部把整改与建章立制结合起来,把整改措施制度化。通过这次整改,结合质监工作实际和干部队伍中存在的问题,认真研究制定和修改完善相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的,在整改时认真进行总结,制定好落实的保证措施;二是对制度本身不够完善的,认真总结经验,进行完善;三是对缺乏制度保证的,认真研究建立起相关制度。总之,我局结合先进性教育活动共建立健全和完善了《加强组织纪律、思想政治建设的规定》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《党员领导干部廉政建设制度》、《公开承诺制度》、《首问首办责任制度》、《责任追究制度》、《文明办公制度》和《考核奖励规定》等规章制度。通过完善常抓不懈的工作机制,把规范队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来,队伍整体素质提高到一个新水平,进一步巩固干部作风建设教育活动的成果。
七、坚持创新,总结提高。
在整改实践中,我局坚持从质监职能职责实际出发,紧密结合新形势下党建工作的新任务新要求,努力在总结完善、提高、创新上下功夫。总结好的做法,提炼好的经验,创新活动载体,提升工作水平。通过整改提高,我局取得了以下成效:一是干部职工学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性增强了,真正提高了干部职工素质;二是党员的先锋模范作用得到了发挥,真正体现出共产党员的先进性;三是党组织的凝聚力、战斗力得到了提高,真正发挥了战斗堡垒作用;四是广大群众关心的实际问题得到了逐步解决,真正做到了服务人民群众;五是推动了全局各项工作,真正实现了“两不误”、“两促进”。
总的来说,我局自干部作风建设教育活动开展以来,面对工作任务繁重、人员较少、经费紧张等困难,我局全体党员干部充分发挥共产党员先锋模范表率形象,高标准严要求,在各自的岗位上认真履行职责,全体干部职工恪尽职守,默契配合,以良好的精神面貌,圆满完成了各项工作任务,有效地促进了质监事业的发展。我局将巩固好现有成果,进一步加大整改力度,继续努力解决存在的突出问题和不足,全面做好质量技术监督各项工作,为当地经济社会的发展和人民群众的生活更加安康做好服务,使干部作风建设教育活动真正成为群众满意工程。
农村干部作风建设工作总结
为深入贯彻落实县委干部作风建设精神,进一步提升全镇党员干部作风建设水平,我镇以转变工作作风为契机,深入开展作风建设工作。通过此次活动的开展,我镇宽阔干部各方面素养都有了非常大提高,为民服务意识有了更大的转变。我镇党委政府以这次活动为契机,积极转变政府职能,把审批型向服务型政府转变。
一、认真组织,领导重视。
1、成立了作风建设工作领导小组,由镇党委书记张俊涛任组长,组织、宣传、纪检、办公室等部门负责人为成员。
2、干部工作作风抓出实效。从完善制度入手,强化监督检查。在干部作风建设年活动中,我们依照发觉的咨询题进行了健全完善各项制度,加强学习,树立永久学习的意识,认真抓好中心组学习及周一、周四晚上的学习等。
3、积极行动,用工作促作风。一是开展了党员塑形教育,依照我镇情况对党员进行了技能培训。二是在多次开展了便民、利民、为民活动,举办了新型农民科技知识培训班,举办专题讲座。
4、我们坚持以人为本的原则,在制定惠民利民政策时,倾听群众的呼声,了解百姓关注的热点难点咨询题,把群众所需所盼作为工作的唯一标准。镇党委政府要求,每名机关干部都要从自身做起,做到五个不让,即:不让领导布置的工作在自己那个地点延误;不让传阅办理的文件在自己那个地点积压;不让各种纰漏、错误在自己那个地点发生;不让来机关办事的群众在自己那个地点受到冷落;不让机关形象在自己那个地点受到阻碍。
二、加强督导,深入实施。
1、成立了干部作风建设工作领导组,负责对全镇机关干部的请销假、出勤、学习、工作、环境卫生和为民服务意识、对待群众态度等情况进行督导,好的予以表扬,差的予以通报批判并进行谈话。
2、组织全体机关干部开展了转变作风,增强为民服务意识,集思广益,大伙儿从干部作风转变、经济结构调整、搞好农业农村工作等方面踊跃献计献策,为我镇经济进展、干部作风转变作出自己的贡献。此次活动收到了有利于我镇进展的好思路四十多条。活动的开展,丰富了我镇的进展思路,促进了干部作风转变。
3、机关干部工作作风抓出实效。首先从完善制度入手,强化监督检查。开展干部作风建设年以来,我们完善了相关制度,并要求领导必须带头遵守,专门是中午饮酒现象,先从领导做起,从我做起、从小事做起是对我镇领导干部的首要要求。始终坚持早晚点名注到制度,严格请销假制度。镇督导组对机关干部的迟到、早退、中午饮酒、办事拖拉等现象加大监督检查,发觉一个处理一个。其次从加强学习,增强为民服务本领着手。树立永久学习的意识,坚持好中心组学习制度。
4、积极行动,用工作促作风。一是开展的党员塑形教育。二是围绕转变政府职能开展了便民、利民、为民活动,举办了新型农民科技知识培训班。三是镇领导班子成员分不分有包村任务。包村干部、包村领导经常深入到村到户做工作,职能部门到田间地头现场指导,书记、镇长在经常调度的基础上,带头进村入户到现场实际工作指导。
三、围绕中心,服务进展。
1、进一步加强领导,认真开展批判与自我批判。我镇党委政府要紧领导高度重视机关作风民主评议活动,亲自安排,亲自部署。我镇召开了整治吃拿卡要创优进展环境会议,全镇村干部及全体机关干部参加的动员大会,会上分传达了县委会议精神,并依照我镇实际,部署了实施方案。与此同时,领导班子成员针对自身存在的以上咨询题,都制定出切实可行的整改措施,同时按期改正,同意领导和同志们的监督。力求落实责任,量化任务。
2、抓住重点,进一步转变工作作风。
紧密联系群众,切实为民办实事。按照年初我镇制定各项工作目标和规划,镇党委政府高度重视,认真部署,狠抓落实,将目标任务进行层层分解,层层落实,力求件件有着落,人人有任务,人人有责任,全镇上下形成合力,力求各项任务得到较好完成。
深入征求意见,解决实际咨询题。我镇班子和机关干部个人又针对机关作风建设向宽阔党员干部发放了征求意见卡,广泛征求群众对我镇班子在作风建设方面的意见和建议,并邀请部分人大代表、村干部代表、企业负责人代表及群众代表参加的征求意见座谈会,收到了很多有益于我镇班子改进干部作风的意见和建议。
3、发扬困难奋斗精神,提高干部的廉洁自律意识。认真加强机关公务消费,从一度电、一滴水、一升油抓起,进一步完善机关用餐、用车、办公耗材等治理制度,规范程序,厉行节约,取得了较好成效,待客费、办公费、车辆维护和用车耗油等同比有所下落。
按照县委《关于在全县党员干部中开展作风建设教育活动的实施意见》的安排部署,党支部紧紧围绕增强党员干部事业心、责任心,提高领导班子和领导干部执行力、创新力、凝聚力,提升服务人民群众的水平,推进各项工作的目标要求,以七个一活动为载体,在全体党员干部中开展了作风建设教育活动,通过宽阔党员干部的共同努力,教育活动已告一个段落。按照县作风建设教育活动领导小组的安排部署,查缺补漏,整改提高,建立健全长效机制,较好地完成了教育活动的各项任务,取得了明显成效。
一、差不多情况。
局党支部参加党员干部作风建设教育活动的对象共3人,其中副科级以上党员领导干部2人。在作风建设教育活动中,党支部精心组织,周密安排,扎实抓好七个一活动的开展。一是抓专题学习,撰写。
心得体会。
统一思想提高认识。二是进行警示教育通过细算七笔帐筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是开展以增强两心提高三力为主题的大讨论进一步深化认识明确任务。四是以领导班子和领导干部为重点组织作风测评听取各方面的意见查寻存在的突出咨询题促进领导班子和领导干部进一步转变作风。五是对本单位党员干部、领导班子的作风进行全面的自检自查对存在的作风咨询题及时进行整改。六是在作风测评、征求意见的基础上召开专题民主生活会针对征求到的意见和民主测评中反映的咨询题认真开展批判与自我批判深入剖析产生咨询题的思想根源研究制定了领导班子和个人的整改措施明确整改重点落实整改责任规定整改时限。七是建立健全长效机制结合作风建设教育活动中查寻出来的咨询题本着简便、易行、管用的原则建立了加强和改进作风建设的一系列制度以制度规范作风以制度促进作风转变以作风的转变推动各项工作的开展。
二、要紧做法。
(一)加强领导,健全机构。
县委于3月27日召开了全县党员干部作风建设教育活动动员大会,动员会后,局党支部及时进行了传达学习,对本单位教育活动的开展进行了安排部署,成立了以局长、党支部书记潘永胜任组长,副局长陆凯为副组长,办公室人员为成员的作风建设教育活动领导小组,领导小组下设办公室,由平荣祥同志负责具体业务工作。
(二)广泛动员,精心部署。
局党支部结合实际,于4月2日召开动员会议,全体干部职工参加了会议。领导小组制定下发了《关于在xxx机关党员干部中开展作风建设教育活动的实施方案》,对开展七个一活动各个时期的任务作出了具体的安排部署,办公室充分发挥职能作用,全面掌握进展情况,确保了各个时期工作任务的落实。
(三)坚持标准,务求实效。
一是突出重点,认真组织党员干部集中学习。充分利用县纪委编印的《加强和改进干部作风建设学习资料》,选择了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话》、江泽民论《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》、《宁德刚同志在中共xxx县纪委第二次全体会议上的讲话》等重点篇目,积极开展自学,并于4月5日和4月8日分两次进行了集中学习,即保证了学习的时刻,又保证了学习的重点。二是严格标准,撰写心得体会。机关党支部结合部门实际,采取集中学习、个人自学、交流心得体会等多种形式,确保工作和学习两不误、两促进。集中学习时期,党员干部撰写读书笔记3篇,心得体会文章3篇;在警示教育时期,党员干部共撰写算七笔帐心得体会3篇。三是认真组织开展增强两心,提高三力大讨论活动,深入考虑和回答我为xxx进展做什么,当干部应当做什么,今后身后留什么等咨询题,同时认真开展五查五看,每名干部都认真查寻了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和咨询题,并针对查寻出来的咨询题,进行了有效的整改,达到了统一思想、提高认识、明确任务、促进工作的目的。
(四)寻准咨询题,整改提高。
在七个一系列活动中,局党支部按照时刻服从质量、进度服从效果的要求,认真组织开展作风测评、征求意见、召开专题民主生活会,切实寻准存在咨询题,认真制定整改方案。一是积极配合县作教办开展民主测评。按照分级分类分层次,突出重点,注重实效的要求,坚持左右交叉相互评、系统内部自我评、支部大会直截了当评的方式,围绕思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风这五个方面的内容开展测评活动。二是发放征求意见表广泛征求意见。专题民主生活会召开前,向全体职工、退休老同志发放了领导班子、领导干部征求意见表7份,征求干部群众对领导班子及其成员的意见。通过作风测评、发放征求意见表,共征求到对领导班子的意见建议4条,为民主生活会的召开和作风整改打下基础。三是以实事求是的态度做好对比检查,开展批判与自我批判。按照县作风建设教育活动领导小组《关于在党员干部作风建设教育活动中开展好作风建设专题民主生活会的通知》要求,局党支部于6月25日召开了专题民主生活会,认真对比检查胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上指出的八种不良风气,把五查五看、作风测评、征求意见、交心谈心中发觉的咨询题作为重点,严肃认真的开展批判与自我批判,把认真对比检查、深刻剖析思想根源、研究制定整改措施有机地结合起来,制定整改方案、明确整改重点、落实整改责任,确保民主生活会取得实效。
(五)巩固成果,健全制度。
在教育活动中,局党支部结合实际,在广泛征求意见、建议的基础上修改完善了规章制度。针对差不多发觉的咨询题和可能出现的苗头性、倾向性咨询题,从引导、教育、监督环节入手,抓好作风整改,建立健全长效机制,不断推进作风建设,巩固深入作风建设教育活动成果,不断提高加强和改进作风建设的能力。
三、要紧成效。
个代表重要思想、落实科学进展观、解决自身存在的突出咨询题、建设小康社会、构建和谐xxx、推动地震事业又好又快进展的高度,提高了对开展党员干部作风建设教育活动的重要意义的认识,进一步增强了转变作风的责任意识。二是明确了加强作风建设的目标要求,事业心、责任心明显增强,执行力、创新力、凝聚力明显提高,服务人民群众的水平明显提升,各项工作取得成效。宽阔党员干部自觉站在党和人民利益的高度,把作风建设的任务和要求与坚持党的宗旨、履行岗位职责、提高工作水平、服务人民群众有机地结合起来,不断增强了工作的针对性和实效性。三是寻准了存在的咨询题和不足,明确了整改方向。坚持学以致用,边学边改、边查边改,始终把查摆和解决作风咨询题作为教育活动的着眼点和落足点,通过作风测评、征求意见和召开专题民主生活会,深入查寻五风方面存在的突出咨询题,并针对查寻出来的咨询题,深入开展自我剖析,认真研究整改方案,制定整改措施,保证了教育活动的效果。四是促进了作风明显转变,推动了各项工作的开展。坚持教育活动和当前工作两促进、两不误,通过作风建设促进各项工作的开展,又在推动各项工作任务的落实中抓作风建设。xxx领导班子紧紧围绕县委、政府的工作重点,以这次作风建设教育活动为契机,认真抓好作风建设,切实转变工作作风,加快我县地震数字化监测、地震数字化遥测台站的建设步伐,确保我县地震来临时把人民生命中财产损失落到最到最低。为构建和谐xxx、推进我县防震减灾事业又快又好进展作出新的贡献。
胡锦涛同志曾要求全党把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好,以坚强的党性和优良的作风保证科学进展观的贯彻落实。当前,我市正处在进展的关键时期,改革进展稳定任务十分繁重。一方面,区域竞争日趋激烈,抢前争先压力进一步增大;另一方面,社会结构、利益结构、思想观念深刻调整变化,各种矛盾集中显现,促进社会和谐、维护社会稳定任务艰巨。因此,加强作风建设,着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出咨询题,显得尤为重要和紧迫。
一、近年来我市作风建设取得的显著成效。
去年,我市经济在经受年初雨雪冰冻灾难、4.8冰雹灾难以及国际金融危机阻碍等重大挑战的情况下,仍然保持了平稳较快进展,全省县域经济进展考核排名由15位前进到14位,综合目标考核位居宜昌市第三,被宜昌市委市政府评为优胜单位;今年一季度经济进展逆势而上,各项指标均好于预期,高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得,得益于近年来我们寻到了一条符合当阳实际的优先进展工业的正确思路,并一以贯之坚持实施,同时持之以恒、强力抓好干部队伍作风建设,初步形成了求真务实、真抓实干的优良作风,为进展营造了比较好的政务环境。
不适应不符合科学进展的观念,积极引导党员干部把心思用在谋进展、抓进展上来。从优化进展环境入手,大力倡导五办作风、一站式服务,着力解决党员干部中存在的应该为而不为的咨询题,强力消除中梗阻等现象。在此期间,结合我市发生的两起领导干部违规驾驶公车重大肇事事件,组织宽阔党员干部深刻反思剖析,采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌赌博等违纪违规行为进行专项整治,党员干部中发生的社会议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。这些措施有力促进了党员干部的作风转变,紧密了党群、干群关系,以作风建设的实际成效推动了科学进展观的贯彻落实,促进了全市经济社会又好又快进展。
结合深入学习实践科学进展观活动,按照学习实践活动办公室的统一安排部署,围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出咨询题,通过深入走访、座谈,广泛征求意见,我们发觉,尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了一定成效,然而按照科学进展观的要求和人民群众的期待,我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容忽视的咨询题。要紧表现在:
1、学习空气不浓,玩风甚于学风。
一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉,差不多处于被动应付状态。突出表现在三个方面。一是缺乏兴趣,懒于学习。认为理论学习枯燥乏味,对实际工作毫无用处,学不学无所谓,学多学少没关系,把学习当负担,没有紧迫感和压力,甚至以干代学,凭经验办事。在学习中不注重对科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全面把握和准确理解,往往抓住片言只语做文章,以个人好恶和需要为准,随意割裂政策、理论、法律的科学体系,断章取义,搞狭隘有用主义,为我所需。二是忙于应酬,疏于学习。有的强调工作忙、任务多没时刻学,却整天忙于不必要的应酬,把大量的时刻和精力用在迎来送往上,消磨在觥筹交错中,整天东奔西跑,就是不愿静下心、抽出空、挤出时刻来学点东西。据调查,有少数干部一年下来,难道没有完整地读完过一本书。三是学用脱节,止于学习。有的同志在学习中尚空谈,读死书,学归学,做归做。有的从理论中来,到理论中去,只满足于在文字上兜圈子,把理论和实践变成了毫不相干的两张皮。不善于运用邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观对现实情况进行理性考虑;不善于借鉴不人成功的经验处理和解决工作中的矛盾与咨询题;不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实施决策、改造主观世界的实际能力,习惯于拍脑袋作决策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之。有的理论上一套一套的,遇到具体咨询题就无所适从,遇到突发事件更是束手无策。少数干部之因此执行力不强,不能有效地把市委、市政府的重大决策及工作部署落实到位,全然缘故就是理论与实践脱节,不去用或者可不能用科学理论解决面临的实际咨询题。知识恐慌、能力恐慌在部分干部身上不同程度地存在。
2、宗旨观念不牢,私心甚于公心。
民意、解民忧、增民利的实事。三是方法简单,有用主义至上。有些党员干部把人民给予的权力当私有,工作拈轻怕重,办事凭心情、凭兴趣、凭好恶、凭利害关系,把个人利益置于群众利益之上。有的甚至漠视人民群众的正当利益诉求,不情愿做深入细致的思想工作,不善于解决群众反映的具体咨询题;接待群众上访不是用热心、真心、耐心去释疑解惑,而是把上访户视为刁民,对群众反映的咨询题片面强调客观困难,一味推拖,导致小咨询题拖成大矛盾,造成干群关系紧张。
3、工作作风不实,功利甚于责任。
当前,全市绝大多数党员干部敬业奉献,扎实工作,保持了良好的精神状态和干事创业的工作热情,为全市经济社会又好又快进展作出了贡献,然而仍然存在少数党员干部面对实际讲空话,遇到困难讲软话,总结成绩如神话,吃喝玩乐不像话,突出表现在三个方面。一是热衷形式,脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式,忽视工作的实际效果,满足于开会、发文件,工作部署多、实际检查少,强调任务多、研究措施少;有的干部做工作,既不去吃透上情,也不去了解下情,习惯于做表面文章;有的讲的多、做的少,应付上级,应付群众,不干实事;有的报喜不报忧,掩盖矛盾和咨询题。二是急功近利,心态浮躁。有的党员干部做工作不是一步一步扎扎实实地做到位,而是想一步登天,干一点事就希望得到回报,刚刚擢升就琢磨再上一个新台阶,四处拉关系、寻门子,投机钻营,搞庸俗的关系学;有的眼高手低、好大喜功,大事做不来、小事不愿做,小项目看不起、大项目引不来;有的为了所谓政绩,不惜兴师动众、劳民伤财,不仅造成一些短期行为,甚至出现一些投机行为。三是得过且过,贪图安逸。少数单位和干部工作消极敷衍,能推就推、能拖就拖,不催不落实,不逼办不行,只求过得去、不求过得硬,不重视、不善于、不认真抓落实;生活上丢掉困难奋斗、勤俭办事的优良传统,贪图享受,奢侈白费。有的朝气不足,惰性有余,不求有功,但求无过,缺乏干事业的气概,缺乏争创一流的精神,关于困难和咨询题,不是积极主动、想方设法地去寻求如何办、如何办,而是千方百计寻理由推卸责任或者束手无策;有的沉不下身子,满足于在办公室听汇报、打电话遥控,即使下基层调研也只停留在基层负责人层面,满足于走走转转;少数干部关怀生活胜过关怀工作,热衷于贪杯子、掷骰子、开车子、耍杆子。
4、大局意识不强,本位甚于中心。
少数领导干部头脑中只有本位,没有中心,长期把自己置身于经济工作之外,主动服务意识十分淡薄。有的小进则满,自我感受良好,不敢在优化进展环境上步子迈得再大一点,措施再得力一些。有的偏轻偏重,只重视引资企业、重点项目,忽视本地企业、中小项目,没有深入考虑研究一些事关进展全局性、方向性的咨询题,在推进体制改革和机制制度创新上下功夫,让优化进展环境的成果普惠市场主体,产生更广泛、更有力的推进效应。有的循规蹈矩,不是让程序和规矩服从服务于企业和群众的合理需求,而是死扣部门规矩不变通。有的有令不行,有禁不止,搞上有政策,下有对策。有的利益至上,把部门利益、小团体利益、个人利益凌驾于全局利益之上,与切身利益无关的,不愿作为;与切身利益关系不大的,就尽量拖着慢作为;与切身利益关系大的,就想方设法多得好处,置大局于不顾;严峻损害了党和政府在人民群众中的威信和形象。凡此种种,严峻阻碍了全市进展环境。
5、法纪观念淡薄,权力甚于法规。
不为。目前公车私驾与纯粹的赌博活动差不多得到有效治理,但效率低下、工作日午餐饮酒、打牌带彩、三公钓鱼、公车私用、周六周日单位之间相互吃请以及一把手直截了当分管财务等咨询题仍不同程度存在。
这些咨询题的存在,对全市经济社会和谐进展有百害而无一利,对领导干部自身成长也是有百害而无一利,必须痛下决心,着力加以解决!
三、缘故分析。
上述咨询题的产生,既有个人主观缘故又有社会客观缘故;既有自律不强的缘故又有他律不够的缘故。
一是思想上出现偏差。随着价值取向的日趋多元化,部分党员干部理想信念动摇,权力观、地位观、利益观、发生异化。有的偏重个人价值的实现,工作急功近利,虚报浮夸;有的过分追求物质享受,讲排场,比阔气;有的贪图安逸,懒手懒足。
二是教育讲服不到位。一些单位思想政治工作薄弱,没有把政治思想教育工作纳入重要日程、摆在突出位置。有的非常少组织政治理论学习,非常少开展思想教育,少数党员干部本领危机感不强,没有把学习当作履行职责、制造性地开展工作的必要前提,对待学习敷衍应付,科学理论、宗旨观念没有入脑入心。有的开展学习教育活动有形式主义的倾向,活动载体单一,方法简单,缺乏吸引力和感染力,针对性和实效性不强,致使有些党员干部思想僵化,缺乏大局意识和中心意识,更谈不上有创新精神。
三是缺乏竞争激励机制。一方面,在党政机关中,工资待遇大锅饭,工作干好干差、作风是好是坏差不多没有区不,部分干部认为多一事不如少一事,干多了反而得罪人,工作能躲则躲,能溜则溜。另一方面,因编制和职数限制,全市领导职位僧多粥少,加上文凭年龄等硬件要求限制,一部分干部自认为擢升或交流进城困难,工作积极性不高。
四是监督制约机制不强。一方面,部分领导干部对作风建设重视不够,怕丢选票,不敢真抓真管,加上有些制度如对党员干部八小时外的监督制度比较笼统抽象,缺乏操作性和有用性,导致制度执行落实不够。另一方面,少数领导干部以身作则当表率不够,参与打牌带彩、公款吃喝玩乐等一些不健康的活动,部分党员或明哲保身或奢求不正当关怀,不抵制不反对不愿监督。
五是咨询责追究失之于软。目前对党员干部的咨询责追究还停留在处理不应为而为的层面上,关于应该为而不为的咨询责追究还停留在口头批判、处理个案上,没有从制度层面加大对急功近利、盲目决策、行政不作为、违背民主集中制原则等行为的责任追究力度。
四、对策建议。
党员干部作风建设是一项长期的战略任务,不可能一劳永逸、一蹴而就。加强党员干部作风建设,着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出咨询题,不仅要立足当前,还必须着眼长远,不断总结经验、研究规律,从增强党员干部作风建设积极性、主动性入手,探究建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的党员干部作风建设长效机制。
(一)建立一把手负总责的领导机制,增强抓作风建设的责任性。加强作风建设,着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出咨询题,是贯彻落实科学进展观的重要着力点,是党风廉政建设的一项重要内容。作风建设关键是领导,重点是一把手,领导干部专门是一把手的作风好坏,直截了当阻碍到本地本部门党员干部作风的好坏。要把党员干部作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范畴,一同部署,一同检查,一同考核。强化责任考核和责任追究,促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任,形成要紧领导负总责、班子成员分工负责的领导机制。各单位的领导班子成员,既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率,又要担负起分管范围内作风建设的责任。通过建立和完善党员领导干部作风建设的责任机制,从制度上解决作风建设由谁主抓,由谁评价的咨询题,幸免作风建设一阵风,风过依旧照样松,保持作风建设的经常性、持久性。
(二)加强学习教育,增强抓作风建设的的自觉性。加强学习、强化教育是党员干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界,牢固树立马克思主义世界观、人一辈子观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观的有效途径,是加强党员干部作风建设的重要基础。一是建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度,推动党员干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。二是要以勤奋好学、学以致用为着力点,进一步加强学风建设。要把改进学风同改进文风结合起来,精简会议文件,讲短话、办实事,发文件的情况不开会,开会要求的情况不发文件,文件、会议精神落实情况多检查督办,少文字汇报。三是深入开展党性党风党纪教育。以加强党性修养、弘扬新风正气主题作风建设年等活动为载体,组织宽阔党员干部认真学习党的三代领导人关于党性修养、作风建设的重要论述,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。增强作风建设的吸引力和感染力,切实解决一些党员干部学习理论自觉性不高,不想学、不愿学和摆模样学的咨询题,在真学、真信、真钻、真用上下功夫。四是把能力建设作为作风建设的重要内容。把作风建设的要求融入到经济、文化、社会建设各项工作,围绕保增长、保民生、保稳定,着力增强党员干部贯彻执行意识、能力席位、岗位责任意识和本领危机感,促使其学以致用、以用促学、学用相长,努力把良好的作风转化为推进科学进展的坚强意志、领导科学进展的实际能力、落实科学进展的实干精神、促进科学进展的良好环境。
(三)加强典型引导,增强抓作风建设的示范性。一是抓领导干部以身作则、领先垂范。风成于上,俗化于下。好的作风是带出来的,抓出来的,干出来的。作为领导干部,要求群众做到的党员干部自己首先做到,凡是要求群众不做的,领导干部自己带头不做。要带头学习调研,不断提高自身修养;带头深入实际、深入基层、深入群众;带头发扬民主,尊重民主,尊重民意;带头执行制度,严格遵守一把手不直截了当分管财务、公务接待、公务用车等各项规章制度;带头求真务实、真抓实干、顾全大局、令行禁止;带头勤俭节约、勤俭办一切情况,反对奢侈白费;带头倡导生活正派、情趣健康的良好风气,管好八小时外的言和行,坚决反对和抵制打牌带彩、公款玩乐等不良习气。二是抓好典型宣传。注重树立和宣传先进典型,通过在新闻媒体开发作风建设专栏、专版、专题,广泛宣传各部门各单位开展作风建设的好做法、好经验和评选出的作风优良、促进科学进展的先进典型,大力营造作风建设的良好舆论氛围,强化正面引导,充分发挥典型的示范带动作用,促使党员干部自觉纠正作风方面不良的观念和行为,坚持牢固树立社会主义核心价值观,带头践行社会主义荣辱观,在思想道德建设中做表率、当榜样,自觉践行八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气,始终保持昂扬的斗志和良好的作风。三是抓好党员干部自律。结合党风廉政建设宣传教育活动,经常组织宽阔党员干部观看警示教育片,参观警示教育展览,促使党员干部自重、自警、自省、自律,守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节,做防腐拒变的典范。具体做到管好自己的脑,不该想的不想;管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的不去。对那些在作风建设中群众反映强烈、阻碍极坏的典型事件,严肃处理,公开曝光,并结合学习实践科学进展观活动,将其编写成反面案例分析材料,供大伙儿学习,达到查处一案,教育一面,规范一片的警示作用。
党员干部作风建设的监督作为加强党内监督的重要内容。严格执行报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会、巡视、诫勉和谈话、函询、质询等制度。加强对重点对象专门是党政一把手执行民主集中制、重大事项集体决策制度情况的监督,加强对重点岗位专门是管人、管钞票、管物、管工程招标等人员的监督,推进党务公开、政务公开、财务公开;探究适应新形势、新情况的有效监督形式,从源头上预防党员干部腐败案件的产生。三是加大督查工作力度。建立健全干部作风建设工作信息反馈、情况通报和定期报告制度,完善督查措施,确定工作重点,集中开展专项检查,促使党员干部坚持用科学进展观指导工作实践,集中民智,珍惜民力,科学决策,民主决策,自觉把改革力度、进展速度和社会承受程度统一起来。加强巡视督查,促使党员干部坚决克服形式主义和官僚主义,抓落实、见实效上下功夫,深入实际,深入群众,真心实意地听民声、察民情、知民怨、解民忧,着力解决本地、本系统、本部门改革进展中遇到的实际咨询题,努力为群众办实事、办好事,使群众在政治上、经济上得到更多的实惠,共享改革和进展的成果。
(五)建立健全作风建设考核机制,增强抓作风建设的能动性。完善体现科学进展观和正确政绩观要求的党员干部作风考核体系,把践行八个方面良好风气的情况作为考核干部的重要内容,把作风建设的成效及党员干部的作风如何的评判权、监督权交给群众。以人民群众中意不中意为作为衡量标准,制定完善党员干部作风评价方法。把组织考察、考核与群众评议结合起来,以组织开展万人评议机关作风等活动为载体,把评议范围扩大到基层、延伸到社区,由群众代表对领导班子和领导干部的作风情况进行民主评议。建立科学的竞争激励机制,完善奖优罚劣,褒勤贬懒的奖惩考核制度。将效能建设考评方法进一步细化,打破平均制,逐年加大效能奖兑现力度,增强党员干部工作的积极性、主动性和制造性。增强民主推举、民主测评的科学性和真实性,提高选人用人的公信度,把考核评议结果作为干部年度考核、擢升任用的重要依据,从制度层面将党员干部能者上,平者让,庸者走予以固化,形成好的用人导向,促进增强党员干部自觉转变作风、努力干事的能动性,从全然上推动党员干部作风建设的深入开展。同时有针对性地建立一批能够有效规范党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面行为的制度。重点建立完善严禁党员干部私驾公车、进一步加强公务用车治理,严厉整治经济环境、进一步加强效能建设,切实厉行节约制止奢侈白费、进一步加强公务接待费治理,严禁党员干部参与打牌带彩等四个方面的行为规范,全面推行部门服务公开承诺制、首办负责制、岗位责任制,形成有利于党员干部作风养成的制度环境。研究制定《当阳市党政机关干部咨询责方法》,强化责任追究。对有令不行、有禁不止、不严格执行纪律制度的,依纪依法进行处理;对失职渎职、投机钻营、随意决策,搞各种脱离实际的形象工程、政绩工程的领导干部,严肃追究有关领导和主管部门的责任。
交通局干部作风建设工作总结
我局将按照要求继续深入开展整改活动,主要从以下几个方面予以落实:
一要继续查找不足。针对作风建设中存在的问题,找准病根,对症下药,提高精气神,以饱满的热情投入工作当中。
二要创新管理方式,继续转变工作作风。将干部作风建设与创先争优工作结合,加强督办检查,强化督办措施,定期通报活动开展情况,奖勤罚懒,确保各项制度落到实处,促进干部作风进一步提高。
三要加强优质服务,服务好管理对象。进一步优化交通环境,促进公路桥梁建设发展。
四是加强建章立制,不断巩固干部作风建设成果。围绕查找出来的突出问题,对单位的规章制度进行全面清理,继续完善学习制度、会议制度、干部去向公示制度、挂牌上岗制度、奖励制度、考勤制度、财务管理制度等,编印成册,分发给每个干部职工,形成一种按制度办事、靠制度管人、用制度推动工作的机制,增强制度的科学性、操作性和约束力,提高干部队伍的战斗力。
农村干部加强作风建设工作总结
今年以来,市作风办在市委、市政府的正确领导下,围绕中心,服务大局,注重把作风建设放在提高党的执政能力突出位置来抓,把作风建设融入到日常性工作当中来抓,大力加强机关作风建设,积极弘扬清风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,注重实效,全面提高服务意识、服务水平、服务质量,解放思想,真抓实干,有力推动了我市机关作风进一步转变。
1、以学习教育为抓手,狠抓机关学风转变。坚持用科学理论武装机关党员干部头脑,把学习教育摆在机关作风建设的首要位置。一是结合活动引导学。今年,工委结合开展深入学习实践科学发展观活动,以“科学发展在永州”为主题,在市直机关党员干部中开展“学习实践科学发展观知识电视抢答赛”活动,既激发了机关党员干部的学习兴趣,又提高了科学发展的能力,形成“人人皆学、处处可学、时时能学”的浓厚氛围。二是创新载体督促学。工委立足创新载体,在市直机关中开展学习型党支部创建活动,共有42个党支部被评为市直机关学习型党支部。还组织机关党员干部开展“四个一”活动,即每年读一本好书,写一篇调研报告,开展一次研讨交流,组织一次实地考察。各单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讲论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等形式积极开展学习培训,取得了明显的学习效果。三是制订制度要求学。今年工委专门制定下发了《机关政治理论学习安排意见》,结合创学习型机关,要求各机关单位党组织结合本单位的实际,对政治理论的学习作科学安排,建立健全督学、评学、考学等制度。
2、以主题活动为载体,增强机关服务意识。按照市委、市政府的统一部署,今年3月初到4月底,配合下基层办认真开展好“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动,通过下基层活动,惠民政策得到落实,突出问题得到解决,各项工作得到促进,干部作风得到转变,切实增强了机关的服务意识。活动得到省作风办和相关媒体的高度关注。3月7日,《湖南省作风建设工作简报》第13期刊发《永州市作风建设主题活动早安排、早部署、早行动》典型材料,对我市活动开展的有关情况进行了重点推介。《湖南日报》、《潇湘晨报》、湖南卫视、湖南经视、省广播电台、红网、新浪网、湖南法制网等省内11家主流媒体在第一时间对活动进行了报道。
3、以督促检查为手段,促进机关作风转变。按照市委《关于改进作风抓落实的整改意见》要求,由市作风办牵头,会同相关部门组成督查组采取集中检查、重点抽查、明察暗访、个案调查等方式,组织开展了对干部作风建设的监督检查。一是不定形式经常查。采取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结合的办法,对各单位工作纪律、工作效率、公车使用、作风建设等情况进行抽查。二是整改落实跟踪查。市作风办对2011年民主评议市直机关作风建设活动中群众提出意见的整改落实情况进行跟踪督查。对参评人员提出的1476条评议意见和建议进行认真归纳和分析,并原汁原味地向评议对象单位反馈了评议意见,督促评议对象单位制定整改方案和具体整改措施,对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。三是明确目标专项查。市纪委、市监察局制定下发《关于开展“改进机关作风,提高工作效率,清理办公电脑卸载非工作软件”专项治理工作的通知》后,市作风办又组织力量对市直各单位办公电脑卸载非办公软件的情况进行了一次专项检查,对11个单位在新闻媒体进行通报,对相关责任人进行了相应处理,纠正和制止了党政机关、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等问题。
4、以制度建设为重点,确保形成长效机制。为适应新形势的需要,建立规范、科学、制度化的机关工作秩序,作风办以制度建设为重点,形成加强机关作风建设的长效机制。一是建立日常工作机制。作风办根据情况的需要,不定期编发作风建设工作简报,建立了与省作风办、县(区)作风办的工作联系,向省作风办报送重要信息,积极宣传先进典型,融造良好的舆论氛围。二是建立职责任务机制。根据省纪委《关于贯彻落实湘发[2011]14号文件的任务分工》的通知,制订下发了我市的任务分工,进一步明确工作任务,分清工作职责。三是建立会议纪律机制。今年市纪委从会议纪律方面着手,出台了《关于进一步严肃会议纪律的通知》,被省作风办作为全省作风建设特色工作重点推介。今年,我们按照市纪委的文件精神,认真要求各级党组织进一步抓好机关会风建设,严肃会议纪律,切实改进会风。四是建立监督问责机制。要求各级机关单位进一步完善以建立健全政务公开和服务承诺制、公示制、首问责任制、限时办结制、职务(岗位)过错追究制等为主体的监督问责体系。
二、2011年工作思路。
20xx年作风建设的指导思想和工作思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,进一步贯彻落实中央、省、市委关于加强作风建设的批示精神,把密切党和人民的血肉联系作为主线,进一步转变机关作风,引导广大机关党员干部切实增强服务意识,改进服务态度,提高服务质量,推动学习型、服务型机关建设,为推进市委提出的承接产业结构转移战略,实现富民强市目标营造良好发展环境。
1、继续解放思想,进一步推进机关工作创新。按照市委提出的积极承接产业转移、富民强市的要求,进一步解放思想、更新观念,用科学民主的机制推进工作,用改革发展的办法解决问题,努力查找和整改影响科学发展问题,努力帮助群众排忧解难。要围绕转变机关职能、改进机关作风,进一步创新体制机制、降低行政成本,围绕服务基层,方便群众,进一步创新工作方法和服务方式,提高机关工作效能。
2、推进科学决策,进一步提高依法行政水平。促进各级党政机关坚持民主集中制,进一步完善议事规则,坚持集体领导,不断提高科学决策、民主决策水平。要深入实施《湖南省行政程序规定》,继续推进政务公开,营造良好的政务环境,促使各项工作规范化、程序化、法制化,努力提高民主执政、依法执政水平。
3、克服形式主义,进一步弘扬求真务实之风。促进党政机关坚决克服形式主义和官僚主义,不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程,要坚持深入基层、深入群众,实行一线工作法,在帮民困、解民难上下功夫,尽力而为,量力而行,发扬实干精神,切实落实保增长、保稳定的各项措施,脚踏实地地开展工作。
4、加强党风建设,进一步建设清廉干部队伍。要努力加强党风廉政教育,引导广大党员干部廉政勤政,坚定共产主义理想,践行党的宗旨,增强拒腐防变能力,时刻牢记“两个务必”,抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,坚持立党为公、执政为民。
5、开展主题活动,进一步推进机关作风建设。紧紧围绕服务意识、服务态度、服务质量开展系列活动。要努力改变少数机关党员干部因循守旧、不求进取、得过且过、畏惧困难、回避矛盾、办事拖拉、工作推诿、索拿卡要、吃喝玩乐等现象,切实解决少数机关单位不作为、慢作为、乱作为、增加基层负担以及门难进、脸难看、事难办等“衙门”作风等问题。
三、急需解决的问题。
今年作风办虽然取得了一些成绩,但是由于作风办缺人员、缺经费、缺办公场地,加之我们主观努力不够,导致工作绩效还不够理想,离市委、市政府的要求还有差距,为了进一步开展好今后的作风建设工作,我们请求领导小组解决以下几个问题。
1、办公人员问题。中央、省市委都十分重视作风建设,层层设立了作风建设办公室,省作风办经常对这项工作进行督查,并要求经常收集汇总作风建设重要信息上报。市作风办要履行组织、协调、指导、服务等职能,要经常开展督查、举办活动、编发简报、向省作风办汇报,给有关领导起草材料等,任务十分繁重,没有一定数量的工作人员,难以完成省、市委交给的工作任务,建议从每个领导小组成员单位抽调一名政治素质高、工作能力强,有一定写作功底的同志到作风办办公,其中要有6名同志集中办公。
2、办公场地问题。根据市委办公室、政府办公室永办(2011)2号文件精神,市作风建设办公室设在市直工委,由于工委办公室已十分紧张,建议市委机关事务局调剂解决市作风办办公室2间。
3、办公经费问题。由于作风办每年要开展作风建设有关活动,与省、县区作风办上传下达、督查指导、编印简报等,需要添置必须的办公用具和必要的工作经费开支。根据9月3日市委常委会会议对作风办的办公经费要予以保证的决议,建议市财政局列入财政预算每年拔给市作风办工作经费20万元。
领导干部作风建设年终工作总结
胡锦涛在中纪委第七次全体会议上发表重要讲话强调指出:“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求”。
1、加强领导干部作风建设是深入贯彻科学发展观的必然要求。深入贯彻科学发展观,领导干部起着主导和决定性的作用。各级领导干部既是贯彻落实党的路线、方针、政策的执行者,又是各地区、各部门实际工作的决策者。全面加强新形势下的领导干部作风建设,是以科学发展观为指导的党的建设的崭新实践。各级领导干部必须按照科学发展观的要求切实转变作风,坚决杜绝脱离实际、脱离群众,弄虚作假、虚报浮夸,独断专行、软弱涣散的工作作风,克服工作中的教条主义、本本主义、形式主义和官僚主义。必须牢固树立科学求实的态度和真抓实干的作风,深入群众、深入实际、体察民情,反映群众的意见,集中群众的智慧,提高决策科学性和可预见性,自觉纠正违背科学发展观的观念和做法,党的路线、方针、政策方能得到全面贯彻落实。
2、加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。领导干部的作风,直接关系到党的形象,关系到人心向背,直接影响到良好的党风乃至社会风气的形成。党风在客观上是民风的楷模,对民风起着引导、制约和决定的作用。人民群众总是通过党员干部尤其是领导干部的言论和行动、形象和风貌来认识和评价党的。领导干部作风正派,各级领导干部以身作则,坚持和发扬党的优良作风,人民群众就拥护和支持党和党的事业,良好的社会风气就会形成,党群关系和干群关系就能和谐,构建社会主义和谐社会就有可能。反之,领导干部作风不正,就会在群众中造成不良影响,使社会道德水平下降,败坏社会风气。因此,欲促社会和谐,必须先搞好领导干部的作风建设。
3、加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。优良的作风本身就是党的执政能力和先进性的体现,是衡量一个政党的执政能力和先进性的重要标志,也是群众评判一个政党是否值得信赖的重要依据。各级领导干部在社会主义建设中担负着把握方向、制定政策、整合力量、营造环境等方面的重要职责,只有做到执政为民,求真务实,真抓实干,不断提高自身素质,才能取信于民,凝聚人心,其执政基础就稳固。反之,就必然脱离群众,失去民心,其执政基础就会逐渐瓦解。
4、加强领导干部作风建设是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。欲正民风必须先正党风,欲正党风必须先搞好领导干部的作风建设。从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看,不少人违纪违法都是从作风问题开始的。领导干部作风松懈,就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。因此,加强领导干部作风建设,坚持防微杜渐、警钟长鸣,是反腐倡廉的重要基础性工作。
古人说:上下同心,其利断金;万众一心,众志成城。可见“团结就是力量”。领导班子团结更是至关重要,团结出生产力,团结出凝聚力,团结出战斗力。领导班子团结干事,为广大群众树立良好的榜样,可以凝聚民心,集聚力量,促进事业发展。要实现班子团结,一要坚持民主集中制。党内民主是党的生命,民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。充分发扬党内民主,坚持正确集中,是凝聚力量、正确决策的必然要求。要严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照领导班子议事规则和决策机制办事,凡是重大问题都要实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。一把手既要负总责,又要充分发扬民主,听取各种不同意见,发挥每一位班子成员的智慧和作用,从而有效解决少数领导干部独断专行、作风霸道,一些领导班子软弱涣散、各行其是的问题,形成心齐气顺、风正劲足的局面。二要有大局意识,班子的每一位成员都要有大局意识,自觉服从大局、顾全大局,配合大局,作到令行禁止,坚持局部服从全局,确保政令畅通。
2、领导干部要做学习上的表率。
加强学习,是加强和改进作风建设的前提和基础,也是做好一切工作的重要保证。领导干部既要好学,又要学好,并学以致用,通过学习提高理论素养、增强党性和提升解决实际问题的本领。
一要好学。领导干部要勤奋好学,要牢固树立终身学习的思想,注重用学习来充实心灵,弥补自己知识的不足。通过学习增长才干、提高素质,提高解决实际问题的能力。
二要学好。读书是好学很重要的一个方面,但仅好学而不学好,不读好书,则危害甚大。读书就是交友,也是读者和作者心灵的沟通和对话,可以很受教益。古人云“开卷有益”,“读书使人高尚”,这是指读好书。可读不好的书,那也相当于受不好的人的煽动、教唆和蛊惑。“不好的书也像不好的朋友一样,可能会把你戕害。”纵观贪官的堕落,有多方面原因,但不读“好书”,专读“不好的书”,恐怕也是原因之一。光明日报刊文称,沈阳市原副市长马向东,喜欢读指导赌博一类的书,且勇于实践,多次飞到澳门狂赌;江西省原副省长胡长清,好读黄书,并大胆“理论联系实际”,到处养情妇嫖妓女;山东省泰安市原市委书记胡建学爱看相面书;原云南省省长李嘉廷被清查时,他的书房、卧室、书桌、书柜,几乎找不到几本党员应读的书,倒是在其卧榻上查抄到两本境外出版的禁书。
三要学以致用。领导干部要坚持理论联系实际,把学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
一要勤政,真抓实干求实效。领导干部要以对党的事业高度负责的态度,做工作中的典范。要加强调查研究,确保决策的科学性;要在抓落实上下功夫,加强督促检查,重要环节要身先士卒、靠前指挥,不能做“二传手”。要从自我做起,自觉坚持从严要求,从点滴做起,从小事做起,真正起到表率作用。要真抓实干,说真话,报实情,办实事,着力解决人民群众反映最突出、要求最迫切、群众利益最直接相关的问题,真正实现好、发展好、维护好最广大人民群众的根本利益。
二要廉政,秉公用权。领导干部尤其是“一把手”,手中都掌握一定的权力。要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不做。“公生明,廉生威”,“其身正,不令而行;其身不正,虽令而不从”,各级领导干部在行使手中的权力时,做到既要干事,又要干净。要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束,不允许为他们谋取不正当利益提供任何方便。
领导干部要坚持艰苦奋斗、勤俭节约,生活正派、情趣健康。目前,拜金主义、极端个人主义以及贪图享乐之风在一些党员干部中盛行,严重腐蚀了领导干部队伍,也给我们敲响了警钟。因此,领导干部必须加强思想修养,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守、重品行。面对权力、金钱、美色等各种考验,要时刻保持高度警惕,自觉抵制不正之风的影响。保持健康向上的生活方式,培养良好的生活情趣。要慎处“交际圈”,净化“生活圈”,纯洁“娱乐圈”,规范“工作圈”,自觉接受组织和群众监督,自觉抵制各种腐化堕落行为,在任何情况下都要做到“慎独”,把“自重、自省、自警、自励”的要求作为必须遵守的行为准则。
干部作风建设总结
当前全省上下广泛开展“干部作风建设年”活动,通过近一段时间的学习,对加强干部作风建设重大现实意义有了更加清醒的认识,开展“干部作风建设年”活动,既是学习科学活动的重要内容,也是巩固学习活动成果的重要举措,是做好新形势下经济发展,反腐倡廉的必然要求。结合教育系统实际,今年我们确定了“落实年”,明确了工作重点,下一步要集中力量,集中精力抓好各项工作落实。
精神状态是一个人干事创业的前提和支撑。我们教育系统广大教师扎实工作、追求超越的意识越来越强,但是也有一些不和谐的现象,个别同志失意、抱怨、牢骚,甚至自我贬低,不仅影响工作,也直接间接地影响到学生和整个教师队伍的形象。“为人师范、当先修已”。无论为学生、为事业着想,必须保持良好的精神状态,从自身修养上先站得住、立得起,做一个“自尊、自信、自豪”的教育工作者。
要做到自尊,要正视自己,辩证客观地审视自我,给自己一份恰当的自尊。要尊重别人,教师角色要求我们在尊重别人的境界上要高于一般人,要在履行社会角色、尊重他人中得到自尊。要注重师德修养,一个好的教育工作者面对学生应当以大德育之、以大爱化之,以大训教之。
要增强自信,就要从了解自身优势中找自信,在工作中弘扬这种自信。要从弥不足之中找到自信,不要为一时一事的落后而自卑,要完善自我,给自己一次进步,一层阶梯,一份信任。要从潜力和成功中找自信,克服“我不行”、“不可能”的消极思想,树立“只要努力,一切皆有可能”的信念,培养特长,增加自信。
自豪就是以职业为荣,为职业自豪,为成就自豪,为集体自豪。
作为领导干部,执行力如何衡量其能力和水平的重要标准,今年工作重点能否落实,领导干部的执行力至关重要。我认为,应体现在“六个好”。
一是政策执行好。要坚决贯彻落实上级部门的决策和部署,绝不允许搞“上有政策,下有对策”,出现“中梗阻”现象,做到执行政策无偏差,不截留。
二是思路贯彻好。要贯彻部署到位,将局工作思路与各自实际结合,明确工作重点和努力方向,思路谋划要体现高站位,高标准,做到上情与下情相结合,使工作效果最大化。
三是措施运用好。谋举措要有鲜法,一招领先,决不步人后尘。要出硬招,切实通过管用的方法,过硬措施,激励机制和措施确保目标的'实现。要有远见、考虑预期效果,做到心中有数。
四是效果巩固好。我们要把好成果保持下来,发挥长期效应,坚持工作措施不放松,注意拓展成果,把已有成果特色化、持久化。要创新工作方法,正确摆布好继承与创新的关系。创新方式方法,使工作成果的巩固提高始终处于一种递进扩张的状态。
五是形象树立好。要勤于学习树形象,打牢理论基础,才能有所作为。要严格自律树形象,做工作思路的践行者,不做中转站;做工作措施的带头人,不做空谈家;做教学业务的同行者,不做“旁观者”;做教师职工的贴心人,不做传声筒;做遵章守纪的示范者,不做“局外人”。
六是环境改善好。在内部环境上要协调干群之间的关系,努力营造全心谋事,热心做事,舒心干事的工作环境。外部环境上,积极加强对外联系,融洽关系,借力借势,加快学校发展。
全系统干部教职工要对自身工作再认识,纵比找优势,横比找差距,增压力,焕发动力,凝聚合力,抓好工作落实。
干部作风建设总结
20xx年我局按照省、市、县关于开展“干部作风建设年”活动的统一部署要求,紧紧围绕“两转变一完善”,以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标,着力改进作风,解决问题,健全机制,促进了各项工作的开展,并为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。全年各项工作在全市的排位中名列前茅,特别是县城绿化在全市考核中由去年的末位今年向前移了五位。同时,党的建设和理论工作分别被评为“市级先进单位”。
为切实转变作风,提高服务水平,解决实际问题。活动中,我们坚持高标准严要求,认真抓好了6个方面:
1、加强领导,精心组织。对“干部作风建设年”活动局党总支高度重视,召开局务会专题研究,制定工作方案,切实找准活动的切入点和着力点,确定了工作思路和具体措施。成立了领导小组,组建了活动办公室,具体负责活动的安排、指导、督导、检查。
2、强化学习,提高素质。紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节,制定和落实学习计划,采取集中学习、讨论、写心得体会等形式认真学习了省市县关于加强干部作风建设的一系列文件精神、科学发展观理论和各级领导重要讲话及党风廉政建设规定等,对照林业实际工作,从思想上作风上找差距、查原因。学习兄弟县的先进典型,取长补短。
3、查找问题,整改提高。通过自查互查,召开民主生活会、发放征求意见卡、开展下基层调研、民主恳谈、建立联系点等活动,认真查找了宗旨观念,思路创新、服务效率等方面存在的不足和问题,挖根源、找差距,明确了工作方向和目标,制定了10多条整改措施。
4、健全制度,规范行为。修改完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、车辆管理、干部考核等十项内部管理制度,使每一项工作都有章可循,即约束了行为又调动了积极性。对全局29项行政权力进行了全面清理规范,精减了各项工作流程,查找了廉政风险点,制定了防范措施。建立健全了公开承诺制、首办责任制、限时办结制和a、b岗制度。同时认真落实省纪委规定的“十个严禁”,坚决查纠不作为、乱作为问题,有效规范了全局干部职工的施政行为,方便了群众办事。
5、廉洁自律,厉行节约。按照县纪委、县监察局的部署要求,严格执行廉政建设规定,教育党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。严格执行政务公开,厉行节约之风,局里各项重大事项,像人事调整、工程安排、苗木调运、苗木价格、车辆管理、基础建设等都得经局务会或局务扩大会议研究通过。严格禁止各种奢侈浪费行为,教育干部牢固树立过紧日子的观念。
6、统筹兼顾,相互促进。我们把学习实践科学发展观和干部作风建设年活动与林业工作有机结合,寓“干部作风建设年”活动于各项林业工作中,做到了“两不误,两促进”。全年争取项目资金6394万元,完成新造林工程7.4万亩。
“作风建设年”活动的开展,极大的提高了全局干部职工的整体素质和服务技能,有力地推动了各项工作的开展。
1、立党为公、执政为民的宗旨意识进一步增强。大家时时事事把维护好林业形象、服务好人民大众作为工作的出发点和落脚点,增强了大局意识、责任意识和群众意识,增强了做好林业工作的紧迫感、责任感和使命感。象:林木采伐审批、征占林地审核审批、苗木经营许可证审批等都简化了办事程序,提高了工作效率,降低了收费标准。全年办理苗木经营许可证12家,木材经营加工许可证1家,帮助国华、龙源等风电项目跑省办理征占林地手续 3 次,确保了各企业、各项目单位按时投产建设。
2、为民服务意识得到了提升。局班子成员根据各自分管工作,带领相关股室人员,结合林业工程建设,多次下基层入企业蹲点调研、解决问题,为群众和企业办实事、办好事。调研期间,投资3万元,帮助石井乡奎腾台村改建了饮水工程,让群众吃上了干净水,解决了人畜饮水困难;投资3万元,帮助石井乡陈大五村修缮了两委办公室,凝聚了支部力量,群众有了主心骨;林政股下基层入农户办理林木采伐指标300立方米,为4个乡镇13个村24户农民解决了燃眉之急;经济林股帮助下马圈乡申报建设了无公害果品基地1000亩,提高了果品质量,增加了林农收入;办公室帮助义源食品有限公司申报了500万元林业贴息贷款项目,20xx年补贴贴息资金13万元;信访办改上访为下访,通过耐心的政策答疑解惑,平稳了3起多年上访案件,乡镇群众举手称赞。
3、推动了各项林业工作的开展。一是项目建设实现了大发展。全年从4个方面谋划编撰申报了“京津风沙源治理、退耕还林、塞北林场建设、农田林网更新改造、xx县察汗淖湿地保护、大青山森林公园建设、国有南壕堑林场珍稀物种保护、xx县国有林场基础设施建设、xx县基层林业工作站建设、xx县森林防火二期工程基础设施建设、xx县国有北石塄林场百菇园三级生态循环综合开发和xx县巩固退耕还林成果发展后续产业”12个项目。
通过全力争跑,20xx年获批实施4个,争取项目资金共计6394万元。同时,xx县察汗淖湿地保护项目已通过专家论证,20xx年可望批复;大青山森林公园建设,省林业局已正式下文批复列入省级森林公园建设行列。其它项目在全市的角逐中出类拔萃,按照申报程序,填报了申报指南,进入省级审批阶段。与此同时,基础设施建设项目也得到了发展,争得了上级主管部门的支持,投资43.2万元扩建了9间办公场所,改善了办公条件。二是工程造林范围得到了扩展。
紧紧围绕“三年大变样”工作目标,在高标准完成上级下达造林任务的同时,按照“实现二个转变、二个提升”的要求,积极组织开展社会造林绿化工作,全年完成义务植树42万株,绿化鸳鸯河两岸500亩,绿化美化郝家地、毛忽庆、小坝子、华东村新农村建设示范村4个,补植提升了主要公路干线和村村通公路的绿化水平,绿化美化了14个乡镇驻地xx县城迎宾路北侧的单位庭院。同时,投资4万多元为风电路实施了绿化美化工程。三是加大宣传教育,强化队伍建设,森林防火保持了“零”火灾目标。
干部作风建设年活动的'开展,使全局干部职工的整体素质得到了全面提高,极大地推动了各项工作的开展。但客观分析还存在一些问题,如个别干部职工仍存在责任意识、大局意识、群众意识不强,工作拖拉扯皮等。为此,在今后的工作中,我们将继续在“转变作风、提高能力、解决问题、创新工作”上下功夫,努力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期林业干部队伍,为全县加快林业生态工程建设再做贡献。重点抓好以下几点:
一要继续抓好理论学习,教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领,做好工作的重要手段,在全局形成良好的理论学习风气。
二要进一步建立健全学习、工作、纪律长效机制,对局机关现有的规章制度,一方面严格执行,一方面要随着工作的开展,不断健全完善,使之更加符合实际,促进工作。
三要继续抓好整改措施的落实,针对存在的问题制定切实可行的整改措施,并很好的体现在工作上,抓好落实。
四是要进一步完善和落实好便民利民措施,提高为民服务意识,真正做到热情接待,文明服务。
五是要加强林业项目争跑建设力度,为全县的经济社会又好又快发展再做新的更大的贡献。
干部作风建设总结
十年工作经历,带来了某些方面遇事的成熟,但是,年纪不大,思想老了,心态老了,少了刚工作时积极、上进,充满阳光的工作态度,少了遇事均想争一争的冲劲,少了对新鲜事物、知识的渴望。回顾起来,自己某些方面应该好好总结,好好想一想了,自己的思想存在哪些问题。我想想主要有三种不良思想或心态,不想变、不敢变、不思变。
1、因循守旧,习惯于老经验、老办法想问题,不想变。
2、遇事瞻前顾后,畏首畏尾,前怕狼后怕虎,生怕把事情干坏,不敢变。
3、安于现关,不思进取,小富即安,得过且过,无所作为,不思变。
1、主动学习少了,摆门面,走过场的多了。一是业务学习欠抓紧,欠理论联系实际。认为工商工作一个中专生就能干好,学多了也没用,认为工商十年了,所掌握的工商知识该掌握的也掌握了,满足于现在的一知半解,对安排的学习借口工作忙而不去学,有时学习安排也只是装门面。二是理论学习不够深入,对一些时事政治学习不够,对一些政治理论知之甚少,日常工作中也发现理论知识的缺少。
2、工作标准低了,真抓实干,务求实效的工作作风淡化了。工作中存在以书面材料来落实文件,缺少实干,以考核指标来指导工作,与实际脱节。对上面部署的工作只有书面材料,没有实际行动。甚至出现了定下来的`工作没有抓紧落实,没有一抓到底,对一些具体工作认为有科里同志办就行了,没有在一些重要环节身先士卒。对一些常规性工作走过场,没有以求精求美的精神来面对每一样工作。
3、艰苦奋斗讲少了,工资待遇计较了,牢骚多了。艰苦奋斗,勤俭节约是我们中华民族的传统美德,想想刚到监管科时,能骑单车在宁波满大街的走访企业,为找到一家企业、一点线索而不惜体力。而现在这种意识没有,惰性增加了,有时安排好的巡查可能要拖上几天,少了原先那种走访企业的劲头。
5、坚持原则弱化了,老好人的思想重了。有问题,绕道走,习惯于闭一只眼,开一只眼,很少开展批评与自我批评,批评时也只是蜻蜓点水,评功摆好,没有一针见血,点到实处。做老好人。
以上出现的一些倾向性问题,或多或少成为了工作中的拦路虎,是我人生前进途中的绊脚石。本次局里的作风建设年好似一贴良药,帮助我找差距,改正缺点,我希望在整改过程中同志们能象朋友一样善意提醒,象家人一样谆谆教导,帮助我不断的学习与提高。
作风建设总结
20xx年是珠海全面深入学习实践科学发展观,实现经济社会新一轮大发展的启动之年,也是珠海改革开放和现代化建设历史进程中极不寻常的一年。一年来,全市各单位结合开展深入学习实践科学发展观活动,以“转变作风抓工作落实,提高效能促科学发展”为主题,紧紧围绕“保增长、调结构、抓改革、促民生、定格局”五大任务,进一步转变作风、优化服务、创新管理、完善制度,加强机关作风建设,为我市建设生态文明新特区、争当科学发展示范市和建设珠江口西岸核心城市提供了强有力的作风保障。
面对进入新世纪以来经济发展最为困难的一年,面对国际金融危机冲击带来的压力和挑战,全市各机关单位在市委市政府的正确领导下,沉着应对,积极化危为机、危中求进。
一是深入开展调查研究。为了给市委市政府制定政策措施提供详实的资料和具可操作性的意见和建议。市委办、市府办、市委政研室、市统计局和市财政局等单位就加快推进‘保增长、定格局’重点工程建设、推进生态文明城市建设,深入开展了交通建设、产业发展、城市规划,横琴新区发展、港珠澳区域合作发展等重大课题进行调查研究。市政协还联合xx当代经济研究中心,就“我市当前经济问题分析及对策研究”展开专题调研,并向市委、市政府报送了《关于“国际金融危机对珠海经济的影响及对策研究”的建议》;市委统战部也积极开展了“应对危机、科学发展”为重点的建言献策行动。
二是全力服务重大项目。全市各机关单位紧紧围绕十大重点建设工程、以贯彻落实《珠三角改革发展规划纲要》和《横琴发展总体纲要》为契机,全力服务重大项目建设。如市发改局积极争取市重大项目列入省重点项目计划,督促项目单位抓紧落实用地、规划、环保、征地拆迁等工作,促进项目早开工、早建设;市环保局开通重大项目审批“绿色通道”采用“后台先行,前台跟进”的方式,确保重大项目的顺利审批,并安排专人跟踪督办服务;市国土资源局提出“一切工作围绕项目展开,一切工作服务项目建设”,确保重点项目用地保障;市交通运输局把机场高速、高栏港高速等重大交通建设项目作为“一号工程”,对项目进度工序实行倒排,落实责任;市港口管理局每月5日定时召开“港口重大建设项目协调会”,帮助港口企业解决在建、拟建项目中遇到的困难和问题;市行政服务中心建立了针对重点项目的专人跟踪协调制度和重点项目交易满意度反馈制度,积极介入重点工程项目前期工作,落实重大项目联系、跟踪服务责任制,及时协调解决重大项目招投标过程中遇到的困难和问题;市住房和城乡规划建设局大幅度精简行政审批事项,采取对重大项目实行跟踪督办、合理下放审批权限等措施,在得到广大企业群众好评的同时,也受到了市领导高度重视,专门作出批示要总结和推广该局转变作风、优化服务的经验和做法,在全市掀起了进一步转变作风增效能、优化服务促发展的新高潮。
三是主动服务企业发展。各机关单位积极扶助企业发展,抢抓机遇、共克时艰。如拱北海关与珠海、中山政府签署《携手应对金融危机共同扶持企业发展合作备忘录》,共同推出扶持企业发展的九条合作措施;市工商局出台了《xx市工商局发挥职能服务大局促发展的若干措施》,实行降低市场准入门槛等促进我市经济社会发展的新举措;市国税局积极落实减免税政策,助企业应对危机;市出入境检验检疫局通过帮助企业获得出口免验资格等措施,推动企业扩大出口;市海事局及时推出“海十条”,帮助港航企业和广大船员有效应对了金融危机给水运经济带来的负面影响;市人保局出台“三补一缓缴”政策,减轻企业负担,并提取专项资金扶持困难企业发展;市科工贸信局加大资金扶持力度,帮助企业解决融资难问题;市外事局帮助企业用好、用活、用足各项外事便利措施;市委宣传部组织开展“献一计、帮一企、解一难”活动,帮助企业在危机中把握机遇、健康发展。市工商联组织企业家参加“粤商xx行”等活动,帮助会员企业拓展市场,壮大企业实力。
一年来,全市各单位以大部制改革为契机,积极推进机关运行体制和机制创新,促进机关政务工作新提升。20xx年,我市在全省地方政府公共服务公众评价调查中总体满意度名列第一。
一是全面推进大部制改革。遵循精简、统一、效能的改革方向,高标准地完成了政府机构改革工作,市政府工作部门精简至27个,精简幅度约为1/3,议事协调机构减少83.3%。积极推进新一轮国企改革,推动国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业三大领域集中,为构筑“一体两翼”体制创新格局实现率先突破。同时积极推进社会管理综合改革先行先试,逐步构建“小政府、大社会”,政府与社会组织、公民共同管理的社会治理新模式。
二是积极推进工作机制创新。一年来,全市各单位进一步加大制度建设力度,在首问责任等制度建设上形成了有效的制度链条。稳步推进行政审批制度改革,加快构建全市的电子政务审批平台,大幅度减少了各类行政审批事项,进一步优化和简化了办事流程。如市财政局建立“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的民生保障和以绩效为导向的绩效管理等六大机制;市纪委(监察局)制定《关于开展对全市各级机关作风建设暗访工作的意见》,加强作风建设的明查暗访,督促各级机关工作人员树立良好的作风;市委组织部扎实开展“组织部长下基层”活动,建立“组织部长接待日”,提高工作效能;市中级人民法院设立了公众服务大厅,实行敞开式办公,方便群众办事;市检察院建立健全各项“阳光检务”工作机制,方便群众了解和监督检察工作;市安监局对所有行政许可办事指南、办事时限、工作流程进行梳理,提高了工作透明度;市国资委围绕国资监管和国企改革发展的重点工作,落实跟踪督办责任制;市城市监督管理局全面实施“辖区责任制”的城管执法运行管理机制,提高行政执行力;市教育局开展了“加强机关作风建设,认真履行岗位职责”承诺活动,从提高效能、优质服务等八个方面对机关人员进行规范管理。
干部作风建设总结
为使活动开展的卓有成效,我局党组认真研究,精心谋划,制定出台了一系列制度措施并认真参照执行。
1、制定方案,确定目标任务。市委动员大会后,我局党组迅速召开会议,在总结以往机关作风建设的基础上,结合工作实际,研究制定了《*市林业局开展机关作风建设活动实施方案》,方案就以往机关作风建设中存在的问题制定了目标任务,要求全局干部职工从思想作风、工作作风、组织纪律等方面认真对照目标任务进行自我检查,集中整改。为实现既定目标,制定了详细的活动安排,并要求结合20*年《*市林业局关于落实党风廉政建设责任制的实施方案》(霸林[20*]20号)文件精神,把党风廉政建设纳入机关作风建设的重要内容,使全局上下形成廉政勤政的优良作风。
2、成立组织,加强活动的领导。活动一开始,我局就成立了由班子成员组成的活动领导小组,一把手任组长,两名副局长任副组长,其它班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室,办公室由素质较高的四名同志组成,确保活动开展的扎实有效,精神领会的透彻深入。
3、实行公开承诺,强化社会监督。根据市委实施公开承诺的意见,我局就作风建设和优化经济发展环境做出了公开承诺。为转变服务理念,强化服务意识,规范执法行为接受社会监督,从而进一步建立健全了持证上岗、亮证执法,信息发布等项制度,以制度约束行为,抓好机关作风建设。
4、建立“两卡”制度,纳言增效。在向全社会做出公开承诺的同时在全局干部职工中制定实施了*市林业局机关作风整顿承诺卡和林业局工作运行征求意见卡。机关作风整顿承诺卡包括作风建设方面和工作任务目标两方面内容,每一名工作人员都对照自己在这两方面的表现作出公开承诺,承诺卡一式两份,每名工作人员保存自己的一份,机关办公室留存一份作为对照检查的依据,此卡的出台规范了工作人员的行为,从而对改善机关作风、提高办事效率起到了一定的作用。工作运行征求意见卡是根据林业局的工作流程,向全局干部职工广泛征求意见,号召全局干部职工在认真进行调查研究基础上,对局党组提出有益的、有利的、有建设性的意见,填写工作运行征求意见卡。为保证所征求到的意见真实有效,一般意见报请主管领导,特殊意见可直接报请局长。做到谈问题不遮不掩、谈打算从高从严、谈整改切实可行。我们的做法得到市作风建设办公室的肯定,并以简报的.形式下发。
5、出台规定,规范工作纪律。根据省委组织部、河北省监察厅、河北省人力资源和社会保障厅关于狠刹不良风气的规定和霸纪字[20xx]13号文件精神,我局针对自身工作职能制定了《*市林业局关于狠刹不良风气的规定》,《规定》发至每个股室站队并张贴上墙,时刻警示每一名工作人员规范工作作风。
6、召开专题会议,接短亮丑促整改。全市整饬作风,严肃纪律,进一步加强干部作风建设会议召开以后,我局及时召开全局职工大会,传达市委会议精神,就本局干部作风整顿工作进行了再安排再部署。会议结合杨杰书记讲话精神,指出了我局在工作中存在的问题,并针对问题提出了具体要求,同时要求大家就此次会议精神每人写出一篇心得体会。这次会议及时有效,全局职工倍受教育,收到了良好效果。
7、印发体会文章,推进和谐发展。按我局机关作风建设大会上的统一安排,全局干部职工都按要求撰写了体会文章,文章一律采用手写,内容各具特色,有经过深思熟虑撰写水平较高的,有根据切身体会写出真情实感的。大家动脑筋、谈感想、谋思路、促发展,经过办公室一一审阅,根据审阅结果,选出局长齐万通同志撰写的《三载有感》和王拂晓同志的体会文章印发给全局各科、室、股、站、队,以求共勉,达到和谐,促进工作。
8、实行中层干部轮岗交流,促进工作创新发展。按照市委实施方案的要求,我局党组决定在本局内积极稳妥地开展中层干部轮岗交流工作。此次轮岗交流用了半个月的时间,首先广泛征求了领导班子成员及中层干部的意见,两次下发征求意见通知书;然后通过个别座谈的形式及时全面的了解具体情况,充分发扬民主;最后经过充分酝酿,局党组集体研究决定在七个科室间实行中层干部轮岗。目前,轮岗后的中层干部已全部到新的工作岗位开展工作,此次轮岗对创新工作方法、提高工作效率、增强业务水平都起到了促进作用。
9、制作工作流程图,进一步明确责任。目前,领导干部工作流程图正在制定过程中,拟将每名主管领导所管辖的科室职能以及下属股室站队的工作人员职责做成工作流程图张贴上墙,使每一名工作人员都明确职责分工,避免工作中出现推诿扯皮的现象,进一步提高工作效率,强化责任意识。
通过“干部作风建设年”活动的开展,我局干部职工进一步增强了大局意识、服务意识,形成了政令畅通、团结协作、共谋发展的氛围,全体干部职工以崭新的精神面貌投入到林业工作中,促进了林业工作的开展。
1、造林绿化成果明显。今春造林绿化工作围绕社会主义新农村建设,以环村林建设为切入点,以工程造林为重点,在造林绿化过程中,我局技术人员顶着寒风战斗在工作第一线,督导造林质量和完成情况,今春共完成造林22950亩,占全年总任务的91.8%,植树136万多株。
2、强化资金保障,确保病虫害防治工作成效显著。今年以来我局共投入105万元,在全市辖区主要干道两侧和重点林地修建林木管护警示牌400个;印制、发放林木管护宣传册5万本;购置了大量病虫害防治器械和药品。森防站人员牺牲节假日进行病虫防治,防治总面积达到10万亩,基本遏制了春尺蠖的发展和蔓延。目前,美国白蛾的防治工作已经开始。
3、创新思路,做好林业各项工作。一是林政执法在严格林木采伐制度、严厉打击乱砍滥伐等行为的同时,积极与公安局、法院协调配合,加大执法力度,保护我市森林资源。二是对前几年流转林地的面积、林木生长情况及林权档案进行复查,选择合适地块搞好间伐试点工作,有效地缓解了林地流转户与原林主矛盾突出的问题。三是以“进万村、兴百业”活动为契机,开展了科技宣传周活动,深入4个乡镇发放宣传资料200余份。
作风建设工作总结
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据通知要求,现将我办2020年作风建设工作汇报总结如下。
一、加强组织领导、明确工作职责。
为进一步推进机关作风建设,巩固已有的成绩们争取更大成效,我办对作风建设这项工作高度重视。成立专项行动领导小组,加强学习《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、中央“八项规定”和省、市、区有关作风建设的文件精神,定期召开机关作风建设专题会议,研究部署相关工作。
为进一步加强和改进区政府办公室工作作风,转变工作方式,增强机关干部责任意识、大局意识和服务意识,提升工作效率和工作执行力,制定下发了《区政府办公室关于开展机关作风大整顿专项行动的通知》,要求全办上下要仔细对照机关作风专项整顿活动的主要内容,通过个人自查、单位自查等方式,深入查找单位及个人存在的主要问题,形成问题清单、制定整改措施,坚持即知即改、立行立改,切实通过整改措施的落实推动办公室长效保持良好的工作作风。
三、提高服务质量,塑造良好形象。
通过开展党建品牌建设工作,引导党支部全体党员干部转变工作作风、提高工作效能、强化服务意识,进一步提升机关工作的系统性、整体性和“三服务”工作质量,真正成为政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。
作风建设工作总结
根据xx教育总支的统一部署,按照xx教育系统“作风建设年”活动方案,结合本人实际,本着缺什么学什么的原则,在第一阶段,我认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《科学教育发展观读本》、办事处实施方案和《教育督办》第九期等相关内容,及收看了《居安思危》、《马德落马警示录》等教育片。在查找问题阶段,我结合办事处指出的五项要解决的突出问题,深刻反省工作中存在的问题和缺点,积极召开座谈会,多次找教师交心谈心,征求意见和建议。通过两个阶段的活动,使我对自己的工作有了进一步的认识,现就这些问题自查如下:
1、执行不力的问题。由于本人在思想上有一些消极的想法,对教育工作的思想信念不够坚定,致使自己在思想上,行动上出现了对上级的要求和各种安排执行不力的问题。例如办事处主要领导在我校调研指出的食堂学生伙食改善问题,我们在实际工作中执行就不够到位,改善的不明显,没能够站在学生立场上为学生着想,没有认识问题的重要性。
2、纪律不严的问题。对市局和办事处的有关文件和相关要求规定,认识不高,律己不严,没有按照一个高标准的校长要求自己,廉洁意识不强,个人主义,享乐主义,家长作风经常在脑中存在,艰苦奋斗思想淡化,有时甚至违反规定,中午碍于面子陪村领导饮酒,要求老师们做到的学校规章制度,自己却违规,没有起到带头作用。
3、作风不实的问题。在工作中,有时组织观念淡泊,集体思想不强,不严格要求自己,对学校的工作得过且过,对大问题思想不敏感,听不的别人说反对意见,遇到突出性矛盾只想能大事化小,小事化了,能避免矛盾就尽量绕开,没有考虑集体利益,没有组织原则。例在民师维稳等问题上,就表现较为突出,总抱着侥幸心理,出了问题有上级领导顶着,我们只要尽力就行了,又不是我们的份内事情。
4、服务不优的问题。工作中只注重对眼前的工作考虑,没有站在学校发展的立场上想问题,认为别人都是这么干的,为什么自己就不能这样干呢?没有积极主动创造去工作,没有前瞻性,没有创新思维,甚至有时还存在不思进取的工作态度。自调入阳光小学以来,近三年了,工作起色不大,没有真正迈开步子,没有创出办学特色,管理体制也还不完善。
5、自律不够的问题。对上级的要求和各项规定制度,认识不高,要求不严,律己不够,对学校工作没有进行深刻的研究和学习,对教育的法律、法规也学习较少,比较肤浅,平时的学习只是流于形式,掌握也只是只言片语,缺乏思考,没有真正用发展的眼光研究学校的工作,处理问题自感知识缺乏,对待突发事件还存在片面性和局限性,站得不高,想得不透彻。
1、我对政治学习只是走过场,停于形式,敷衍了事,思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。同时我也没有严格的学习计划和学习的制度,缺乏持之以恒的自觉性,更谈不上用科学的观念和方法,去研究新情况,分析新形势,解决新问题,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。
2、作为一个党员,对自己的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地与教师多做交流。
3、开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘居中游,只要学校不出安全事故就行了,学校发展,学校争先创优这些都与己无缘,入党时那种敢为人先的精神,而今已荡然无成。
1、进一步坚定“责任没有借口”的工作理念。要通过这次“作风建设年”活动,系统学习上级的有关文件和规定,牢固树立“责任没有借口”的工作理念和“执行力看工作能力”的工作态度,理清学校的工作思路,明确学校的发展方向,真抓实干,埋头苦干,争取学校工作有一个大的突破。
2、进一步强化自身建设。针对自查中暴露出来的问题,以这次活动为契机,在自身上面下功夫,找根源,下猛药,带头执行各种规章制度,带头贯彻上的各项规定,在教师中建立监督机制,自觉接受全体师生的监督和检验,积极推行民主决策制度,不搞一言堂,不搞家长式,学校的事情大家说了算,财务管理公开透明,努力把自己铸造成一名学生爱戴,教师信任的校长。
3、进一步加强学习提高能力。在今后的工作中,我将树立终身的学习理念,坚持学与用结合,理论与实践结合,不但提高理论素养和工作能力,始终保持高昂的工作态度和工作决心,高调做事,低调做人,积极主动创造性的完成各项工作任务,不辜负上级领导的信任,不辜负师生的期望,不辜负一方老百姓的托付。
干部作风建设总结
自查自纠是搞好机关效能建设活动的关键阶段。根据区机关效能建设联系会议《关于xxxx年开展机关效能建设的实施方案的通知》(效联字号)要求,结合我局实际情况,认真进行自查自纠,取得了阶段性明显成效现将本阶段的有关工作情况总结:
(一)高度重视、切实负责。自查自纠阶段从x月x日开始。教育局制定了具体的自查自纠阶段工作安排,进一步明确了这一阶段的内容、方法、步骤和各项要求。在局机关全体工作人员参加的动员大会上,局领导提出:要充分认识做好自查自纠阶段工作的重要意义,要克服“经常搞、老一套”的应付思想,高度重视起来,切实负起责任。局机关各科室负责人作为第一责任人,一定要以积极主动的姿态投入到自查自纠工作中来。
(二)结合实际,积极主动。在自查自纠阶段,我们主要抓好学习动员和联系实际查摆两个环节。特别是紧密结合自身业务和工作职责,紧密结合《关于开展机关效能建设的实施方案》中的有关要求,针对提到的“办事难”、“行为不规范”、“素质不高”、“作风不实”、“效率低下”“文山会海,迎来送往”、“执法不严”和“落实不够”等八个方面存在的突出问题,采取召开座谈会、分析会、发放填写《征求意见表》等多种形式,广泛征求局机关全体干部职工的意见和建议,重点查找影响我区教育工作发展、人民群众关注、基层反映强烈的工作水平和工作质量等方面存在的问题,着力解决工作中不作为、乱作为问题。通过自己找、群众提,我们对查摆出的意见和建议逐条进行了认真整理,对类似的问题进行了合并分类,共涉及履行职责、政务公开、人员形象、办事效率、作风纪律、解决问题等六大类余条。
(三)边查边改,确保成效。自查自纠重在查找问题、解决问题。检验成效的方法,就是要看查找出的问题是不是得以解决,工作是不是真正改进。因此,局机关各科室始终在解决问题上下功夫,把纠偏改错贯穿机关效能建设的各个环节、各个阶段。对查找出来的问题,召开专题会议进行认真剖析,找准原因,能立即整改的决不能拖延,不能立即整改的要明确整改期限。
(四)查学结合,提高素质。干部职工的一言一行都是整个机关形象的具体体现。只有不断提高全体干部职工的素质,才能切实加强机关效能建设。在自查自纠阶段,机关全体干部职工按照统一部署,结合保持共产党员先进性教育活动“回头看”,进一步增强为人民服务的宗旨意识,真正树立正确的权力观、群众观、利益观,在工作中自觉践行“三个代表”重要思想,内强素质、外树形象,为实现机关效能建设目标加倍努力工作。
为使机关效能建设取得实效,就必须使查摆出来的问题得到全面妥善的解决。我们组织机关全体干部逐条对照查找出的`意见和建议,从思想深处找原因、挖根源,力求整改做到有的放矢。通过领导班子会议专题讨论,研究制定整改方案,明确了整改措施和整改重点。同时结合教育实际,我们将整改方案中的各项整改措施明确到部门、明确到责任人,把解决问题、落实建设要求与履行岗位职责很好的结合起来,确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。我们的整改措施有:
一是加强机关干部队伍建设。建立有效的激励竞争机制和有利于优秀人才脱颖而出的管理机制,努力创建机关团结进取、积极向上、民主和谐的工作氛围。
二是加强科室建设。进一步明确科室工作职能,明确工作职责和工作任务,健全各项工作制度,加大科室工作协调力度,促进机关工作规范化、科学化。
三是加强机关干部的管理和教育。通过加强机关效能建设,增强干部职工的群众意识和宗旨意识,以群众满意为标准,全面落实首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制,切实强化责任意识,更好的为基层群众服务。
四是加强有效控制各种会议和活动。制定教育局会议管理办法,切实减轻学校负担,提高机关工作效率。
五是加强电
教站建设。进一步发挥教育信息网在电子政务、网上办公和资源共享等方面的功能,切实提高工作效率和工作质量。
通过自查自纠阶段的工作,我局机关效能建设取得了良好效果,主要表现在:
一是通过认真查找存在的主要问题,局机关全体干部的素质有了明显进步,纪律观念和自律意识明显增强,工作的积极性和主动性明显提高。
二是通过认真查找存在的主要问题,局机关各个岗位上具体标准和要求得到进一步提升,树立了教育系统的良好形象。
三是通过认真查找存在的主要问题,使影响我区教育改革发展稳定大局、广大人民群众关注、基层反映强烈涉及效能方面的问题得到了有效解决,人民群众对教育的满意度大大提高。
四是通过认真查找存在的主要问题,进一步巩固提高了“先教”活动活动取得的成效。
总之,通过我局全体干部职工的共同努力,自查自纠阶段开展顺利,圆满完成了各项要求,为整章建制阶段奠定了良好基础。
干部作风建设总结
在校党委的统一安排和部署下,信息中心积极开展“干部作风建设年”教育活动。在此次活动中,信息中心全体教师针对如何更好的“转变工作思路,踏实肯干,努力为教学一线服务”和“认清岗位职责,创造性地开展工作”等问题,认真学习,深入探讨,开展批评和自我批评,使每名教师都受到很大的鼓舞。通过这一阶段的学习,我们在转变工作思路,提升服务水平,创造性地开展工作等方面都有了新的认识。现把信息中心在本阶段的学习情况总结如下:
信息中心作为学校的教学辅助部门,以“服务好一线,保障教学;服务好教师,供好的资源;服务好行政人员,保障学校工作正常开展”为服务宗旨开展学习活动。
判断一件事情该不该做的'标准为:看这件事情是不是有利于一中的发展,凡是有利于一中发展的工作,我们都要认真落实,及时落实。工作中不能追求名利,踏实肯干,学生能出成绩是第一位的。我们要深入年级去检查自己工作中的得失,对很难解决的或者一时无法解决的要上报,在一个工作日内确定解决方案,逐步落实。
1、班级多媒体维修方面:班级多媒体包括多媒体投影机、多媒体展台、电脑、音响系统等设备,其中多媒体投影机平均每天使用5个小时,很多已经使用了5-6年,再加上受班级粉笔灰、粉尘等的影响投影机内部光学器件老化严重,而且维修成本较高,有些班级班主任就反映这方面的问题,到底是现在修还是再坚持一段时间维修,我们一直在犹豫,有些班已经影响到了教学,教师有意见。我们就开始思考怎样解决这个问题,为此我们制定了一个维修标准,当某个类型的投影机亮度低于某个值影响教学时,进行维修。
我校现在有130个多媒体教室,投影机是个精密仪器,耗材很贵,一个灯泡就得20xx多元,单是让专业公司给投影机除尘一台就得400多元。这件事对我们的触动很大。“我们必须节约维修成本为学校省钱。”,郭主任在教研时这样给我们说。因此公司在给投影机除尘时我们认真观察每一个细节,还悄悄地用摄像机录制了除尘全过程。随后我们自己购置了除尘设备,依靠自己的力量完成投影机除尘工作,为学校节约资金。
个别班级的音箱出现一个响的问题,不影响教学,但是不完美,结合本次学习活动,我们要下大力度,查找班里多媒体音箱一个响的问题根源,彻底解决。
为转变作风,提升服务水平,我们现在保证做到:问题解决在基层,解决在萌芽状态,教师提出的维修申请,我们核实后,当天解决。
2、站位不高,有时候与处室配合欠妥,部门利益严重。
过去一段时间,我们把“信息中心的工作做出色,凸显个人价值”为目标,很多同志在做工作时没有把服务放第一位,与自己工作无关的事情总是推诿扯皮,一心搞好自己的工作,片面的认为搞好自己的工作就是把信息中心的工作做好了,没有考虑全校的工作,服务工作出现了脱节现象,导致与其它个别部门的关系紧张,出现这种不和谐现象的原因就是部门利益严重,站位不高。为此,我们开会专门整改,主题为:转变思路,踏实肯干,努力为教学一线服务;之后,我们又以“认清岗位职责,创造性地开展工作”为主题开展学习。
3、针对目前没有值周生的情况,各年级各科竞赛课、各科培优课、补基课、展示课等花样繁多,我们管好科学馆教室,打扫好卫生,特别注意安全问题显得尤为重要。为保障高一、高二年级的正常使用,我们责任到人,充分考虑多媒体教室在使用过程中可能会出现的问题。深入年级走访,调查使用情况,摸清底细,彻底解决教室在使用过程中出现的冲突等问题。
通过学习我们改变了观念,通过学习我们转变了作风,通过学习我们提升了服务水平,通过学习我们懂得了创造性开展工作的重要性,通过学习我们更坚定了信念:共创一中美好明天。
作风建设工作总结
现机关作风与行业作风的联动并有效地向区执法局和基层执法队伍延伸,强化整改措施的落实,机关作风的形象明显改善,对市容管理和行政执法的各项工作都产生巨大的推动作用。今年局机关作风建设的进步概括起来有6句话,即:机关效能明显优化,服务意识明显增强,队伍形象明显改观,违规违纪问题明显扼制,市容环境明显改善,群众满意度明显提高。
一、健全组织抓领导。
1、抓好层层发动,强化组织领导。认真贯彻“2·11”大会和宁委发[xx]8号文件精神,落实xx年度机关作风建设工作目标分解。在市、区(县)市容局分别成立作风建设领导小组,设立办公机构,下发实施意见。将机关作风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核,做到每个季度有重点,重要工作有特点,“一环紧扣一环,一步深似一步”,着力打造服务型机关,人性化执法队伍。
想情绪,我局重点做了摆正心态的工作。培养干部职工的责任意识、机遇意识和争先意识,引导大家淡泊名利,调整心态,着力整改。从xx年群众对我局满意率的上升(2.72个百分点,不满意率下降了12.8个百分点),看到我局机关作风建设中的进步,增强抓好机关作风建设的信心和决心。
3、抓好面上宣传,搞好信息交流。针对去年作风建设的薄弱环节,我局一方面强化监督措施,广泛听取各界意见,认真接受社会监督;另一方面强化社会宣传,做好教育引导工作。今年,我们向社区发放了2万余份“致市民一封信”,各级市容局采取现场咨询、现场受理市民投诉等形式广泛征求社会各界意见。我局今年还分别向驻宁所有的省、市党政人大、政协机关、企事业单位、全市13个区县有关部门和全市市容环卫系统基层单位进行了两次问卷调查,共发放作风问卷测评表4700份,征求作风建设的意见,了解本系统作风建设状况。同时,在市容系统内刊发《市容要讯》29期,《行风建设简报》13期,宣传报道市容系统作风建设中好的经验与作法。今年以来,市局、支队和区局领导30人次走进电台、电视台直播室,与市民面对面交流,宣传行政法规,宣传执法工作,以展示队伍形象,扩大行政执法工作影响。
二、梳理意见抓整改。
1、将意见当财富,变末位为动力。“2·11”大会后,我局对上年度群众评议的1094条意见进行梳理,编印成册,印发到全系统各单位,请干部职工认真学习,了解民意,分析症结,完善措施,认真改进工作。广大干部职工通过对照问题自查自纠,动真碰硬认真整改,将机关作风建设提高到新的水平。
2、抓整改求实效,重落实保长效。对群众评议中反映的68处市容环境的脏乱差问题,我局立即拟定整治方案,下达整改“菜单”,排出时间表,要求各区负责具体落实。各区从2月下旬开始整改,到4月底68条具体意见全部整改到位。为做到长效管理,对这68个问题今后如果出现重复举报,将对责任单位“评优”一票否决。通过调查了解到,群众对整改工作的认同度较高。
3、建机制求突破,尽职责为完善。对去年群众评议中反映的大量意见,我局统一了思想认识,即不能因为体制不顺而推却自身管理不到位的责任,不能因为少数协管员的乱作为而忽略了少数执法队员的不作为,不能因为环卫基础设施的欠帐而放松其建设和管理。我们及时制定和分解机关作风建设目标,建立健全机关作风建设责任制,并严格贯彻责任制,转变考核机制,实行绩效挂钩办法,着力解决思想解放不到位、有些事情还比较难办、少数基层单位作风转变不明显的问题,形成了加强机关作风建设的新高潮。
三、
创新机制求长效。
近几年来,我市加快了城市化和城市现代化进程,城市管理的范围大大增加,人们对人居环境的要求更高,城市管理的难点和矛盾更加突出。面对城市管理的机遇和挑战,我局坚持把作风建设与市容管理、行政执法工作融为一体,把干部职工从作风建设激发出的革命热情和责任感投入到管理工作中去,使作风建设上升为促进城管创优和市容长效管理的内在保证力量,从而不断提高执法效能和管理水平。
1、简化行政审批,实行政务公开。以推进服务型机关建设为目标,局机关全部公开办事程序,进一步清理了行政审批权和规范性文件。在去年取消4项审批项目后,今年又取消了2项。目前,工程渣土处置、车辆清洗、环卫设施拆除3项审批已进入建设系统政务大厅工作,且运转良好。
2、完善公民参与、社会监督机制。市、区机关和支队、大队实行首问负责制,凡接受群众投诉的部门和人员,属于自己职责范围的事项,必须负责办理到底;不属于职责范围内的事项,须告知有关承办部门和人员的联系方式,不得说“不知道”,不得以任何方式敷衍推诿。市局开通3部举报电话,全天候24小时派专人值班,接受群众投诉、咨询。坚持两周一次的举报工作联络员例会制度,沟通举报整改情况;坚持周三局长接待日制度、现场办公制度,认真及时解决群众和基层反映的问题。今年来,市局共接市民举报6560起,办结5712起,办结率87%。
理办法。“六个结合”即突出重点与整体推进结合、集中整治与巩固规范结合,分片包干与定期交流结合,坚守阵地与流动巡查结合,疏与堵结合,市区、区区、区街结合。这“六个结合”突出强化了对占道经营摊点的管理。今年6月4日,我局在建邺区南苑街道召开了观摩会,要求全系统认真推广落实“六个结合”管理办法,严格规范摊点群管理。白下、玄武、秦淮等区大队为落实“六个结合”方法,以主干道为线,以车站、闹市区、旅游景点为窗口,以街道为块,以社区为点,实行了定人、定岗、定时、定责管理,增强管理责任意识。支队采取定期检查与抽查结合、明查与暗查结合等考核办法,使长效管理取得了明显成效。
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干部作风建设总结
xx年度半年来,我局根据省、市、县干部作风建设的有关要求,局党委一班人高度统一思想明确责任任务,切实执行“六条禁令”、“五项制度”并结合本单位实际有所创新,既狠抓干部作风建设,又确保工作正常开展;既注重形式,更注重实效。目前,全局干部的作风得到了进一步好转,宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识不断增强;用心想事、用心干事、用心抓落实的工作氛围正在形成;我局作风建设活动主要有以下几个方面的特点:
局党委高度重视干部作风建设活动,为确保作风建设工作落到实处,年初我局成立了由局长谢茂生任组长,纪委书记文学、监察室主任覃雪娇为副组长,办公室为成员的领导小组,制定了作风建设工作实施方案和各项工作制度,保证作风建设工作落到实处。一是加强作风建设工作重要性的认识,把作风建设的落实情况纳入年度工作目标内容;二是把作风建设工作纳入多个单位和科室工作的目标管理考核,由作风建设领导小组具体抓落实,把责任明确到单位和个人,并明确奖罚责任,通过以上措施,使作风建设工作走上了制度化的轨道,收到了较好的效果。
“查找问题”是作风建设的重要阶段。作风建设领导小组对此十分重视,要求各级各单位干部职工对照作风方面存在的问题,结合自身实际,认真查找。首先,查找问题形式多样,扎实有效,局领导亲自到联系单位或分管部门参与座谈会,虚心听取干部职工和群众的意见或建议,结合自身的工作实际,带头认真查找工作态度、工作方法、纪律作风和自身的带头作用等方面存在的问题。在充分自查的基础上开成书面剖析材料,限期纠正。其次,创新工作方法:发出书面征求意见函和征求意见表;召开党员、职工代表、所辖行业个体工商户代表等座谈会,听取意见。再针对征求到的'意见和反映的突出问题,制定整改措施和整改方案、开展集中整改,建立长效机制,深入推进整改提高。狠抓建章立制,进一步建立健全了学习、考勤、廉政建设、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度,严格了工作人员的日常监督管理,促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。
较真动硬,是确保作风建设活动有条不紊开展的主要手段。我局坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣传造势,贯穿作风整顿建设的全过程,正确把握工作动态,强化领导责任,纵向沟通,横向联络,形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。一是加大宣传力度。局作风建设领导小组编发了督查通报公布各单位作风整顿的典型做法以及工作中发现的问题,全面反映了作风建设工作动态,有力地促进了作风整顿活动的开展。二是开展明查暗访。不定期派员到各单位进行明查暗访,时时督促各单位自觉地按照自己的公开承诺,认真履职尽责,努力搞好本职工作,向组织和群众交上满意的答卷。
半年来我局作风建设虽然取得了较好效果,但与上级党委的要求、人民群众的期望相比,还有一定的差距,主要表现在:少数干部对开展作风建设仍存在一些模糊认识,作风建设活动的深度和广度不够;个别单位重视不够,虚于应付;少数部门和干部查摆问题随大流、一般化,缺乏深度。这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
作风建设工作总结
为贯彻落实区委、区政府提出的推进机关作风建设文件精神,更好地实现建设服务型、廉洁型、高效型政府机关的目标,陈桥街道把机关作风建设工作当作重要的政治任务来抓,切实加强对机关作风建设工作的领导,有组织,有步骤地扎扎实实开展工作,且取得了较好的成效,现就我街道机关作风建设工作开展情况汇报如下:
街道党工委及时召开机关干部大会,动员全街道干部以“求真务实”的精神为指导,认清形势、统一思想、齐心协力、团结奋进,全面完成制定的工作目标。要求机关干部加强学习,努力提高自身素质和工作能力,提高办事效率,心中装着群众,为群众办实事、办好事,解难事,把群众是否满意作为衡量街道工作的最高标准,营造风气端正的办公环境。街道同时举办了“桥港新时代”讲座,组织观看了《沈浩先进事迹》电教片、学习了《廉政准则》等,通过这些宣传教育活动,增强了机关干部自律意识和工作责任感,转变了工作作风。
学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源,理清思路,制定整改措施,集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动,克服了工作浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向,始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风,为促进街道经济社会又好又快发展提供了坚强的保障。同时,在区政府提出“四诺两争”活动背景下,街道干部深入各村群众调研,了解各村经济发展和社会治安工作,村干部在群众中的认可度,群众的困难和意见等等,明确今后工作的方向,切实把带领村民致富以及保证群众的利益作为工作的重点。
街道以机关作风建设为契机,去除不良工作作风,注重科学管理和工作实效。街道把经济发展作为第一要务,把招商引资作为当前和今后工作的重中之重抓紧抓实。街道领导多次召开专项会议,认真研究布置,梳理出了20xx年“五大工程”25项重点工作,尽管受到全球金融风暴“后危机”的影响,1-6月份各项经济指标完成情况不尽如人意,街道还是在努力寻求发展机遇,逆境而行,难中求进,在新增私营企业、新增民营企业注册资本、外资到账、服务业税收等方面完成原定考核指标。在社会服务层面,城建、民政、计生、劳保、文化工作稳步推进,群众对政府工作表示支持满意,社会局面稳定有序。
修改完善《陈桥街道机关工作人员绩效考核办法》,紧抓作风建设,对《村级目标责任制考核办法》进行调整,明确目标任务,坚持做到奖惩分明,提升机关干部和村干部工作的积极性和进取心。坚持“德才兼备,以德为先”的原则,对街道机关现有的机构、干部配置实施改革调整,以村两委换届为契机,调优配活村干部队伍。围绕建设政治素质好、工作能力强、密切联系群众的干部队伍,多途径培养、锻炼街道、村两级年轻干部,提高整体素质。建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制,保证街道作风建设工作长期有效地开展。
陈桥街道8月2日。