通过工作心得体会的写作，我能够更清晰地认识到自己的工作方向和目标，并为未来的工作计划和规划提供参考。以下是小编为大家精心收集的工作心得体会范文，希望对大家的写作有所启发。
hr日常工作心得体会
今天，首先完成了早晨的日常工作，卫生清理，计划书写，计划总结，工作一览表，整理会议记录，以及文件夹中的今日工作记录。在晨会期间，认真倾听了每个人的计划，今天大家的工作目标都比较很明确，其中三水姐的工作计划达到了满负荷，每项计划都很清晰的与大家分享。夏梦的工作计划也基本在按着第二周的任务书执行，会后，我又帮助夏梦调整日工作计划中部分需要添加的内容。关于今天的简历筛选，并没有达到重点关注5人，优秀1人的目标。总共筛选简历17份，全部通过邮箱回复，没有可以重点关注需要电话回复的应聘者。有几位应聘者印象比较深刻，做如下回顾，其中一位平面设计师，简历中的自我介绍自信满满，曾经工作的公司更是赫赫有名，但是经过查阅核实，发信其简历的书写并不符合诚信原则。非常明确诚信度是筛选简历最基本的原则。其中一位文案应聘者相比而言比较突出，从工作经验中能够看出针对选择的工作有自己的整体规划，但是文案中最主要的文字功底并没有在简历中体现出来，而且以往的工作只是与文案工作相关，但是无实质的文案经验，在面试过程中，需要注意对文字功底的关注，如果经过进一步了解，在文案职位是一个可以发展的潜力应聘者，可以考虑调薪试用。非常明确为企业招到能够符合岗位职责、独立工作的优秀应聘者是简历筛选的第二原则。其中一位应聘者在书写工作经验时，有自己的心得体验，这是简历中的亮点，获得了简历整体的加分。对于简历整体筛选工作，今天没有突出成绩，而且筛选效率较低，明天的工作计划中要明确筛选简历在1小时内，较强工作效率。
下午，针对夏梦上周考核未通过部分进行了延期考核，分为两部分，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不忘记对音量，音调，气息的掌握，整体上较完美，接近满分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手语动作整体感觉接近标准，能够初步体验到夏梦的舞蹈范了，大部分动作都比较到位，让我很愿意欣赏，上周纠正的动作基本都已经更改。关于手语的讲解部分还不是非常完美，讲解的内容并不是完全熟悉，还没有达到能够对新人准确无误培训的程度。这一项在以后的时间里夏梦还需加强，会不定期考核。
结合领导给予的有关hr主管的工作职责，再次修改了hr主管的员工手册。将于下个工作日最后给领导审核。在领导的帮助下，针对hr的qq又做了规范的调整。
今天的时间管理很差，大部分时间都浪费在查阅简历，反复核对的过程中，导致工作效率低，更多的工作无法完成。这个现象在下一个工作日要杜绝。
在夕会之前，在王淼的带领下大家做了一次办公室卫生的大扫除，清理了后阳台的死角，死角清除后发现宽敞了很多，心理敞亮了，看着得劲，工作也愉快。很开心，每个人都尽心尽力的清扫，配合着彼此，不怕脏，不怕累，没有一个偷懒的，所以工作做的又快有好又舒心，感谢今天的自己，为自己与他人创造了愉悦了环境，为自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在领导为小邢回复的日志中，发现了hr很多新增的工作内容，明天的工作计划要开始繁重了，越来越多的工作需要落到实处了，自己也离人力资源的岗位职责越来越近了，希望看到快速进步的自己。
今天，与周围同事的相处很愉快，王淼每天都为大家精心定制一个主题，每天的主题都很贴近实际，又感觉很有心意，今天的主题是卫生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作计划都能达到满负荷，这是需要我们学习的。夏梦的执行力很强，按着工作任务书的内容制定了自己一天的工作计划。而且在今天的延迟考核中，又一次看到了她形体上的进步，她的形体很直，再加上动作标准，整体效果是很吸引人的，站在她对面，让我自叹不如。李雪依旧在培养着自己的洞察力，每个整点为大家倒水，在今天的工作计划中，添加了每项计划的时间管理，这是以前的计划中不常见到的。任阳在为会议室的墙面每个板块细心设计，可以看到金今天得版面已经充实了很多内容，设计的工作性质是默默无闻的，但是她的付出是每个人都看得到的。小邢对待工作认真的态度依旧不减当初，每个人都该在周六上交的周工作总结和计划，除了小邢没有一个人书写，在大家周末玩的不亦乐乎时，只有小邢坚持着工作的任务，她不愿意自己被别人落下，所以很努力，不管内容写的如何，写与不写总是性质上的不同，这一点让我汗颜。
今天真正完成了的有成绩的工作并不是很多，依旧没有给企业创造出hr这个职责应有的价值，期望自己的效率越来越高，更符合hr的岗位职责。写感谢从第一天就一直关注我到现在的小伙伴，你们的关注给了我向前走的动力!
hr部门工作心得体会
随着现代企业对人才需求的不断增加，人力资源部门的重要性不容忽视。HR作为企业对外的窗口，承担着招聘、培养、拓展、管理、提示等多重工作，而有效执行这些工作，也成为企业成功的关键所在。在这个快速变化的时代，如何顺应潮流，提高工作效率，成为HR部门的重要课题。
【正文一】。
秉持“客户为先”的理念，HR应时刻关注员工的感受，不断改进自身服务。有效发挥HR的作用，需要根据导向，灵活调整工作策略。在实际操作中，我们不断试错、改进，以提高工作效率，提升服务品质。广泛收集信息、尊重员工意见、优化招聘程序、严格执行面试录用流程、及时解决员工问题，是保持客户满意度的重要途径。
【正文二】。
HR部门负责企业与人才的沟通桥梁，如何加强沟通、释放员工潜能、激发员工激情成为HR工作的一大挑战。为此，我们打造了交流平台、支持员工自我提升、及时了解员工需求等多种方式，以减少潜在风险，同时提高员工的参与意识。
【正文三】。
随着社会发展进程不断加速，人才市场的竞争日益激烈。HR必须具备深入了解人才市场的能力，及时把握市场动态，发掘高质量人才。同时，在进行人才选拔和培养过程中，HR应该在制定季度计划的基础上，全面考虑企业战略、岗位要求、市场需求等因素，适时做出相应的调整和优化。
【正文四】。
科学的绩效指标，是考核员工绩效的基础。做好绩效管理，需要调研市场流行趋势、运用科技手段、结合员工与企业个性化差异等多方面考虑，让绩效管理更具有针对性和科学性。同时，还需要注重绩效管理的人性化，为员工营造公平、合理的考核环境，以此激励员工的工作积极性和创造性。
【正文五】。
HR部门作为企业文化建设的倡导者和推动者，不断强化人文管理、建立和谐员工关系、加强企业文化的内涵等，也是中长期发展的关键所在。至于如何有效落做，需要从多方面入手：引导员工积极参与、加强沟通建立信任、建设统一标准的教育模式等。
【结论】。
HR部门在企业中的地位和作用日益受到各方重视。HR工作注重从发掘人才切入，有效提高组织的人力资本；注重从沟通调解切入，解决组织内各种矛盾和危机；注重从文化引领切入，推动企业文化建设。只有同时做好以上多方位的工作，在竞争激烈的市场中才能获得长远的发展。
hr工作的心得体会
我是__，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。
在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划ppt演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。
一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的no1，霸气有木有？那如何实现这个愿景呢？这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。
二、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。
岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。
三、时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心。
我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。
四、没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。
我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。
五、坚持到底，不轻言放弃。
罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。
最后衷心的.感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语；感谢为了此次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。
hr见习生工作心得体会
一天的工作结束了，问问自己都收获了什么？学到了哪些技能？是每天都在做无用功，还是可以很坦然的对自己说，我的一天很充实！
晨会过后完成了对日常工作的整理（用时十分钟）。每一天的日常工作是对自己付出的见证。
对昨天孙主任让我修改的ppt串词进行细化的整理并且加入了几页新的ppt（半小时）。
接受了领导的指导，在此过程中我懂得了做任何事情之前必须弄明白能把这件事做到让人满意的一个标准是什么，这样既能节省时间，又能避免自己做一些无用的事情。
做面试前的准备工作以及做书记员。再做书记员的过程中我懂得了筛选简历的重要性。也明白了做事情不能拖拖拉拉，要不然即使工作了几年，也不会有很多的工作技能。所以从现在开始养成志在完成的好习惯。
面试过后领导为我和小邢分析了今天的面试结果。两个人都不是很满意，最后决定把其中一位作为人力资源专员进行储备。领导的总结让我知道了岗位职责的重要性。判断一个应聘者是否合适主要是看这个人跟公司的文化以及岗位职责是否匹配。
朗读领导交给我的hr见习生每天朗读考核材料以及背诵材料，记录下每一篇完成的时间。总计朗读了10篇。对于朗诵的收获是声音与之前相比语速加快了，不在像之前尾音拉的那么长，但是感情还不是很完全，需要加强练习。
书写工作总结。对一天的工作进行总结，查漏补缺。
练习宣讲ppt利用最后的时间为孙主任进行讲解，大体上已经通过，只是在一些小的细节上还需要稍加改动。在ppt的讲解上孙主任给了我小小的认可，很高兴，终于有了实质性的收获。
今天未能完成的工作有七篇公文的书写。也没有像每天一样按时为大家倒水，主要的原因是因为效率不够高而且有很多未知的事情。
今天的三水姐上午的时候情绪稍显低落，与她说说笑笑少了每天可爱的回应，进入试用期的她，对自己的要求格外严格。不过三水姐能很快的调整过来，为大家带来正能量。而且还在中午吃饭时间主动询问孙主任一些工作方面的事情希望自己可以快快的提高，三水姐永远是那么的努力。小邢今天的工作比以往有所进步，夕会上认真的总结今天的工作，并且将工作细化。而且能够主动干预，在我练习ppt宣讲的时候主动的为我提供帮助，听我讲解然后指出我的不足。
不管你的梦想是什么，只有带着淡然的态度，做好当前的事情，才能如愿以偿。只有到了未来，才知道今天做的事情有什么意义。无论你选择做什么，那都是你理想的未来。能抓住机遇的人，大都是不假思索就作出选择的人。不能实现梦想的人，都是想要一样东西，却不愿意为之付出努力的人，所以每一天都志在完成，这样才能更快的提高自己。
hr部门工作心得体会
随着经济的快速发展和企业的日益壮大，人力资源管理越来越得到企业重视。HR部门作为企业人力资源管理的中枢，承担着各种复杂的职能和任务。本文将分享我在HR部门工作的心得体会，希望可以为大家提供一些有用的参考和借鉴。
第二段：人才的搜寻和选拔。
HR部门最重要的职能之一就是搜寻和选拔人才。这需要我们具备过硬的专业知识和优秀的人际交往能力。在人才的搜寻过程中，我们必须耐心细致地挖掘候选人的背景和经历，了解他们的能力和价值观，确保我们选择的人才具备较高的专业技能和强大的潜力。在选拔过程中，我们需要运用专业的能力评估和面试技巧，检验候选人的独立思考、团队合作和解决问题的能力。
第三段：员工培养和发展。
人才的培养和发展是企业发展的重要基石。在HR部门，我们需要设计和实施各种专业化的培训和发展计划，帮助员工提高自身技能和能力，追求自我价值实现和职业发展。培训过程中，我们还需要与员工进行有针对性的交流和指导，协助他们解决工作困难和问题，以确保他们能够充分运用所学和新知识，为企业的发展做出更贡献。
第四段：绩效管理和激励机制。
绩效管理和激励机制是企业管理中的重要环节。在HR部门，我们需要设计出符合企业特点和员工特点的绩效管理和激励机制，帮助企业实现管理目标和员工个人成长。我们需要制订合理的考核标准和方法，确保考核结果准确公正，并根据员工表现提出合理的奖惩方案。同时，在激励机制的设计中，我们还需要考虑到员工的需求和期望，提供多样化的激励措施，让员工感受到不断进步和发展的成就感和满足感。
第五段：总结。
HR部门是企业管理中的关键部门，它的工作需要不断地注重创新和改进。在HR工作中，我们需要不断地学习和提高职业素质，适应多变的市场环境和企业需求，以实现企业和员工双方的共同发展。在今后的工作中，我将不断努力提高自我的能力和素质，为企业和员工的共同发展贡献更多的力量。
hr见习生工作心得体会
1.接受了领导的指导。（8：20-8：25）主要是指出我在晨会中的工作没有内容。这是我这20多天的工作中一直存在的不足，工作计划的充实与否决定了一天的工作质量，所以以后每一天我都会把工作细分，用结果说话。
2.对会议记录、纪要及工作计划等等进行了整理并且将之前的工作查漏补缺。（8：25-8：45）。
3.听小邢讲解如何刷新网站以及校园招聘的一些相关知识。（8：45-8：50）对校园招聘基本的日常工作有了简单的了解，也能够知道一些资料的存放的位置。
4.进行声音与形体的练习，（8：52-10：00）、（13：30-14:10）声音练习70分钟，用不同的材料进行声音的练习，主要是找可以把校园宣讲讲的更有感染力的感觉，对于结果还不是很满意，但跟之前比存在进步，不在局限于朗读任何一篇文章都是一种声调了。形体练习20分钟，将每一个动作规范，达到可以感动别人的效果。颈部练习8分钟。声音与形体的练习需要每天坚持，做的再好不坚持也是会退步的。而且要在平时的点点滴滴中进行运用，这样才会使自己的形象更快的达到一个培训师的标准。
6.练习宣讲ppt并整理ppt串词。（11：10-12：00）、（14：10-14：50）对于ppt的宣讲上存在的不足主要还是在声音方面。所以会加大声音方面的练习，使自己的宣讲可以更有感染力。
7.背诵岗位职责5篇。（12：40-13：30）背诵岗位职责可以对每一个人的日常工作有基本的了解，方便以后的招聘工作。以后会每天背诵岗位职责五篇以上。
12.每隔1小时为大家倒水并观察大家都在做什么，学习大家的优点，取长补短。为大家带来正能量。
今天的三水姐被评为优秀员工，进入试用期的她面对工作比以往更加认真，任何事都要做到精益求精。晨会夕会的表现也不在像见习期那样简单了，对工作计划的细分、纰漏的总结、各种总结发言，让我发现了自己与三水姐之间存在的不足，以后要多向她学习。小邢还是那样乐于助人，因为知道我的形体练习不够规范，主动抽出自己的宝贵时间对我的形体动作进行纠正，而且他总是能找很多事情做，善于发现，这是值得我去学习的地方。小羊羊今天细心的布置会议室。也许有些改变是微不足道的，但是正是每天这样积少成多的付出才让办公室的每一处都变得更加美好。
hr见习生工作心得体会
人总会遇到挫折，会有低潮，会有不被人理解的时候，会有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，命运不会抛弃你。
今天主持了晨会与夕会。会议的流程按照领导的要求进行，发现晨会与夕会大家是否重视在一定程度上和主持人的表现力、感染力存在着很大的关系。主持人激情的发言可以很好的带动大家的情绪。也会使大家提高对晨会夕会的重视度。使每个人都变得认真起来。虽然在今天的主持上还存在不足，但是通过晨会、夕会锻炼自己的表现力以及临场发挥能力，所以以后我会珍惜每一次主持的机会去锻炼自己。
完成了对日常工作的整理并且查漏补缺。
接受了领导在声音方面的指导。我明白了这些天的声音练习未能达到标准是因为没有学会倾听，以后我会多倾听，多学习别人如何发声使自己的声音尽快进步。
书写七篇公文及工作总结。
今天最主要的工作就是练习宣讲ppt，上午对着电脑进行练习，下午的时候用投影仪进行练习，在此过程中学会如何安装投影仪并且学会了投影仪简单的使用操作。下午为孙主任讲解ppt，主任发现了我的宣讲最主要的问题是出在串词上。然后为我示范如何讲解ppt并且控制现场气氛。并且一页一页的教我如何修改串词，之后我对串词重新进行了整理。明天为孙主任进行宣讲，再次接受主任的审核。
为大家倒水，观察大家都在做什么，了解大家的岗位职责并予以赞美。发现需要帮助的予以帮助。
今天未能完成岗位职责的背诵和声音与形体的练习，主要原因有将大部分时间用在ppt宣讲上，因为希望可以尽快完成第二周的考核。
今天三水姐与小邢被同时选为优秀员工。三水姐的工作总是能落到实处，并且进入试用期的她总是积极的去帮助大家，为办公室带来了正能量。小邢每一天的付出都很多，办公室里大大小小的事宜他都在努力完成，并且会经常赞美别人，让大家可以用一个愉悦的心情去工作。小羊羊今天依旧按部就班的完成她的工作而且乐在其中，相信不用多久小羊羊就会出成绩的。孟治丞，两天的时间几乎没有跟大家说上几句话。一直在忙着设计，非常的认真。
我们每走一步，都是一个新的起点，这一个个起点连接成我们一生的轨迹。不要害怕开始，经历了起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。到头来我们会发现，人生如圆，终点亦是起点。
hr部门工作心得体会
随着现代企业的发展，人力资源（HR）部门的作用越来越受到重视。作为企业的人力资源管理者，HR部门的工作影响着企业的发展和成长。我的工作经验告诉我，HR部门的工作需要有独特的视角和方法，而且还要具备沟通、组织和协调能力。以下是我总结的在HR部门工作中的几点心得。
第二段：人际沟通能力的培养。
作为HR，沟通是我们日常工作中最重要的技能之一。我们需要和部门经理、员工以及面试者有效地沟通。面对各种人群，我们不能只有一种沟通方式，而是需要根据个体差异和情境来选择不同的沟通方式。此外，我们还需要清晰地表达自己的意见和观点，并且倾听对方的意见和反馈。通过良好的沟通和交流，我们可以帮助提高员工的工作效率和企业的绩效。
第三段：组织能力的提升。
在HR部门工作，需要有很好的组织能力。我们需要准备员工的培训计划、面试日程，还要组织策划企业活动。组织能力的提升也需要我们更好地协调和管理，确保各项工作都得到有效的执行。通过合理的计划和及时的调整，我们可以避免紧急情况的发生，保证员工和企业的发展进程。
第四段：人员管理能力的完善。
HR部门也是企业中人员管理的主要责任部门。我们需要注重员工的情感体验和心理需求，制定激励计划和福利政策来满足员工的需求。还需要建立员工档案，记录员工的资格证书和业绩，为员工的职业发展提供帮助。对于不适应企业文化或表现欠佳的员工，我们还需要进行人员调动或解雇决策。通过完善的人员管理，可以有效提升企业的凝聚力和执行力。
第五段：职业素养的重视。
在HR工作中，我们需要高度重视职业素养的提升。职业素养包括了道德和业务素养，这些素养的提升可以帮助我们在工作中更加专业、严谨和有信誉，更好地满足企业和员工的需求。道德素养是我们作为HR必备的素养之一。我们需要诚实守信，遵守规章制度，保护企业和员工的利益。业务素养则需要我们持续学习和提升自己的专业知识，不断进步和发展。
结论：
通过以上几点，我更加深刻地认识到了HR部门工作的复杂性和重要性。HR工作需要我们具备很好的沟通、组织、协调能力，而且还需要关注员工的情感需求和个体发展。通过不断提升自身素养和专业知识，我们将会成为HR领域中的佼佼者，为企业带来更大的价值。
hr工作培训心得体会
近年来，随着企业的快速发展和人力资源管理的重要性逐渐凸显，HR（HumanResources）的角色越来越受到重视。为了更好地适应这一新兴领域，我参加了一次关于HR工作培训的课程。通过这次培训，我收获了许多经验和体会，下面将从培训的内容、实战演练、团队合作、个人成长和就业前景等五个方面分享我的心得体会。
首先，培训的内容非常丰富。通过引导老师的授课，我系统地学习到关于人力资源管理的相关知识，包括招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的理论和实操技巧。其中，我印象最深刻的是学习了一些先进的招聘技巧，如如何有效地筛选简历、面试技巧和评估应聘者的能力和潜力。这些知识和技能对于我日后在HR岗位上的实践能力提升非常有帮助。
其次，在实战演练环节，我与其他参训人员一起进行了一系列的案例分析和模拟招聘等练习活动。通过与他人的合作与碰撞，我学到了如何更好地与团队成员协作、分工合作，并且提高了自己的沟通、协调能力。尤其是在模拟招聘环节中，我学会了更准确地评估应聘者的能力和素质，并进行科学而公正的选拔，这对于将来招聘人才有着重要意义。
此外，团队合作也是我在培训中的一大收获。在课程中，我们分组进行了多个小组项目，例如制定招聘计划、设计培训课程等。这些项目不仅锻炼了我们的团队合作能力，也让我学会了如何更好地与他人合作、协商和解决冲突。在未来的工作中，作为一名HR从业者，团队合作能力是非常重要的，这次培训为我提供了宝贵的锻炼机会。
另外，个人成长是我参加这次培训的重要目标之一。在培训过程中，我被要求经常与他人交流和分享自己的观点，这对于一个平常比较害羞内向的我来说是一个巨大的挑战。然而，通过这次培训，我逐渐克服了自己的困难，变得更加开放和外向。我发现，与他人的交流和互动不仅能够为我带来新的思路和观点，还能够提高我的表达和沟通能力，让我在团队中更好地融入和发挥作用。
最后，就业前景是我参加这次培训的最终目标。如今，HR岗位的需求日益增加，拥有一定的专业知识和技能已经成为了HR从业者的基本要求。而通过这次培训，我不仅学到了大量的专业知识和实操技巧，还与其他HR人才建立了广泛的人脉。这将为我将来的就业提供宝贵的资源和机会。
总之，参加这次关于HR工作培训的经历给了我许多宝贵的经验和体会。通过丰富的培训内容、实战演练的训练、团队合作的协作、个人成长的提升以及就业前景的展望，我深刻认识到了HR从业者的重要性和挑战性，并且对自己未来在这个领域的发展充满了信心。这次培训不仅让我获得了专业技能的提升，也让我更好地了解了自己的兴趣和能力，为我的职业生涯发展指明了方向。
hr见习生工作心得体会
盘点上一周，主要在日常工作的整理，网络招聘的管理、情绪管理、执行力等方面照比前一周有了提高，每天都在认真的对待晨会夕会，认真的整理会议记录，有些事一旦你认真的参与了，会在细节上改变很多，每天重复着晨会夕会，每个人都一天一天的在进步，在逻辑思维跟语言表达方面都有了明显的提高，我们之所以比别人优秀，无非就是每天认真的重复着别人不愿意做的事，把别人认为枯燥无味的事一遍一遍的认真做好，相信这点，我们的团队成员都已经领悟到了。在网络招聘这部分，上周投递简历的人不多，但是在筛选简历的时候却是格外的认真，收到简历及时的就给予回复通知面试时间与地点，既节省了时间又让投递着很快就能收到答复，领导交给的这个方法很不错，上周在网络招聘这部分成功的招到了一位办公室主任（试岗期）与一位hr见习生，针对这两为成员的加入，大家都很开心，因为我们的办公室主任是很优秀的人，很耐处，而且通过这两天的接触感觉知识很渊博，洞察力也很强，最开心的是他很快的就跟我们的团队融合到了一起，在他身上学到了很多优秀的品质，在办公室主任的述职报告中，提到的几点也得到了大家的认可，真心希望主任可以带领我们完成的大跨越。在执行力这方面虽然还是不及三水姐，但是跟上周比有了明显的提高，上周掌握打印机复印机的使用与维护，公文书写虽然第一次还是要让领导帮助纠错，但是下次再写我想我就可以独立完成了，在岗位职责这部分有些不懂的职责已经跟领导学习了，这也有助于我对23个岗位职责的背诵，感谢领导。这周明显的变化是在应用文写作方面的提高，逻辑越来越清晰，还有一个变化是在计划的制定上面，每项工作都已经精确到了分钟，而且每天的工作量越来越大，工作越来越多，每天都会觉得有好多事情需要去做，同事们也都是这样。针对上周的不足是在工作思路上面出现了错误，有些工作完成的不是很令人满意，这也让我认识到了积累经验的重要性，还有一点是在洞察力方面还有待提高，每个同事的变化不能及时发现，办公室哪里需要我也不能及时发现，针对于这一点会努力改正像身边的人去学习。
下一周我工作的主题是：听话照做。领导交待的每一个工作我都会记在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨会记录、晨会纪要、工作总结的整理（7:55～8:25）2.筛选简历、刷新网页并对投递简历的人进行盘点，昨天吴桐姐说有一个人力资源主管比较优秀，明天我会看一下简历（8:25～9:00）3.整理一下电脑里面的资料，把资料分一下类规划一下（9:00～9:20）4.把年写过的公文共7篇的电子版存入肖经理的电脑里，再给主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc组的笔记存入肖经理的电脑（9:30～9:40）6.背诵岗位职责2个（9:40～10:00）7.将公司订做的地毯铺到电梯内（10:00～10:10）8.练习并阅读投影仪的使用与维护（10:10～10:30）9.书写一个员工档案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保洁员的信息，并且在58同城上再发布几个公司的`其他岗位招聘信息（10:50～11:30）11.与前程无忧进行谈判，把合作内容以及优惠政策进行敲定，再与智联招聘进行沟通，争取与智联招聘也能以最低的价格进行合作（1:00～1:30）12.依照企业文化与三水姐沟通制作优秀员工评选标准，其中包括日优秀员工、周优秀员工、月优秀员工、年度优秀员工（1:30～3:00）13.与夏梦进行沟通看看校园宣讲ppt练习的进程，有个初步的掌握（3:00～3:30）14.配合办公室主任完成相关工作（随时）15.整理一天的工作，书写工作总结（3:30～4:00）15.检查新同事电脑、召开夕会、整理办公环境（400～5:00）。
针对上一周，首先恭喜三水姐进入了试用期，她本着对工作认真负责严谨高效的态度赢得了大家的认可与支持，很为她开心，希望她在以后的工作中能再接再厉。也恭喜吴桐姐在朗读比赛中获得了第一名，她以富有感染力的朗诵水平征服了大家，吴桐姐的声音一直以来都是很好的。发挥一直很稳定。吴桐姐在声音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回报，相信吴桐姐在未来的发展中一定会很棒。夏梦热心的为大家倒水一周，当我工作的时候，身边总有一个人给你送去温暖，而且无声无息的，真的让人很感动，喝在胃里暖在心里，很感谢夏梦，一直都很努力的夏梦在以后的职责生涯中一定会闯出自己的一番天地。小羊羊进步很快，从以前连参加晨会都唯唯诺诺，到现在的可以大大方方的主持晨会，而且在朗读比赛的时候丝毫不怯场，默默的为大家做贡献的同时也不忘记锻炼自己的声音和形体，不忘记提升自己的气质，这种努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改变工作思路了，我也希望自己能做好，会尽快的把岗位职责背诵下来，会不断的练习宣讲，从中找到自己的风格。争取得到奖励，早日进入试用期。
做hr心得体会
HR（HumanResources）人力资源是企业组织中至关重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等各方面的工作。作为HR从业者，我深知提供优秀的人力资源管理服务对企业的运营至关重要。在这个岗位上，我有许多宝贵的体会和心得。下面我将分享我在HR岗位上的体会和心得，希望能够对广大HR从业者有所帮助。
一、注重人才引进。
作为HR从业者，我们的首要任务是引进合适的人才为企业服务。在这个过程中，我们应该注意人才的素质与企业文化的契合度。除了关注人才的能力和经验，我们还应关注他们的价值观和品德。只有把握了这些方面，才能保证雇佣的员工能够与企业的战略目标相一致，为企业的发展做出积极贡献。
二、加强员工培训。
培训是HR工作的核心之一。我们需要为员工提供各类培训机会，帮助他们提高技能和知识水平，从而更好地适应企业的需求。我在HR工作中发现，当员工感到受到重视和培养时，他们会更加忠诚和投入，对企业的发展更有长远的眼光。因此，我们应该积极寻找培训资源，设计有针对性的培训计划，并及时评估培训效果，以确保培训的有效性。
三、营造良好的员工关系。
良好的员工关系是企业发展的基石。作为HR从业者，我们需要处理员工投诉、解决员工矛盾，为员工提供一个和谐、安全的工作环境。这需要我们能够聆听员工的意见和需求，积极解决他们的问题，建立良好的沟通平台。同时，我们还需要制定公平合理的福利政策，激励员工的积极性和创造性，促进员工的工作满意度和忠诚度。
四、关注员工发展。
员工的发展是HR工作的另一个重要方面。我们应该关注员工的个人兴趣和职业规划，并提供适当的发展机会。通过制定晋升计划、搭建学习平台等方式，帮助员工实现职业目标。同时，我们还应该关注员工的工作能力提升，为他们提供技能培训和学习机会，保持员工的竞争力和创新性。
五、持续学习和创新。
作为HR从业者，我们不能满足于现有的知识和技能，而应该持续学习和创新。HR领域的知识和技能在不断变化和更新，我们需要紧跟时代的步伐，学习新的理论和方法，并将其应用于实践。同时，我们还应该保持创新思维，不断尝试新的方式和方法，推动人力资源管理的发展。
总之，做HR工作需要有扎实的专业知识、敏锐的洞察力和卓越的沟通能力。在实践中，我们需要始终关注人才引进、员工培训、员工关系、员工发展以及持续学习和创新这五个方面，才能够更好地履行我们的工作职责，为企业的发展做出贡献。希望这些心得体会能对广大HR从业者有所启迪和帮助，共同推动人力资源管理的不断进步。
当hr心得体会
作为一名HR从业者，我深深感受到了自己的工作意义和责任所在。HR人员担负着企业人才招募、管理、培养、维护等多重职责，而这些都直接关系到企业的发展和长远利益。在我多年的HR从业经验中，我总结了一些心得和体会。接下来，我会结合自己的工作经历和思考，探讨HR的工作应该如何去做，才能真正发挥HR的价值，为企业创造更大的价值。
第二段：招聘流程。
首先，HR的工作必须与企业战略紧密结合，而这也是HR与其他职能部门的重要区别。在招聘流程中，HR应该注重企业人才定位的重要性，并根据企业实际需要制定详尽的招聘流程。在招聘过程中，HR需要注重用人单位与求职者的基本信息核实，了解求职者的技能、经验、和个性特点等方面的情况。最终，HR需要根据企业战略和需要，挑选出合适的候选人，让他们加入到企业中成为优秀员工。
第三段：员工管理。
员工管理是HR的另一项重要任务。在员工管理领域中，HR需要注重打造积极向上的企业文化，以吸引和留住优秀的员工。HR还应该及时发现员工的工作状况，及时解决员工的困难和问题，以维护员工的工作积极性。HR还需要加强员工的培训，不断提高员工的技能和综合素质，为员工的个人生涯发展搭建更好的平台。
第四段：沟通协调。
HR职能部门需要与其他部门广泛沟通协调，增强企业内部间的信息交流与协同合作。HR需要和其他部门协调人力资源的物质、经济和技术资源，并在团队建设过程中协助团队解决困难和问题。HR需要建立互信互助的团队合作和协调机制，并通过集体智慧，为企业做出贡献。
第五段：绩效考核。
绩效考核也是HR的重要职责之一。在绩效考核过程中，HR应该制定全面、公正、科学的考核体系，根据员工的工作情况和实际表现给出相应的奖励和惩罚。在考核结果的基础上，HR需要为员工提供相应的反馈，引导员工改进工作进步。绩效考核体系能够有效激发员工的积极性，提高企业业绩表现。
结尾：
以上是我对HR工作的一些心得和体会。作为HR人员，我们需要全面了解和掌握企业的人才需求和信息，积极推动企业人力资源管理工作，不断完善专业技能和综合素质。通过不断学习和实践，我们将会为企业创造更好的价值！
hr见习生工作心得体会
汇报时间：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，卫生清理，计划书写，计划总结，工作一览表，整理会议记录，以及文件夹中的今日工作记录。在晨会期间，认真倾听了每个人的计划，今天大家的工作目标都比较很明确，其中三水姐的工作计划达到了满负荷，每项计划都很清晰的与大家分享。夏梦的工作计划也基本在按着第二周的任务书执行，会后，我又帮助夏梦调整日工作计划中部分需要添加的内容。关于今天的简历筛选，并没有达到重点关注5人，优秀1人的目标。总共筛选简历17份，全部通过邮箱回复，没有可以重点关注需要电话回复的应聘者。有几位应聘者印象比较深刻，做如下回顾，其中一位平面设计师，简历中的自我介绍自信满满，曾经工作的公司更是赫赫有名，但是经过查阅核实，发信其简历的书写并不符合诚信原则。非常明确诚信度是筛选简历最基本的原则。其中一位文案应聘者相比而言比较突出，从工作经验中能够看出针对选择的工作有自己的整体规划，但是文案中最主要的文字功底并没有在简历中体现出来，而且以往的工作只是与文案工作相关，但是无实质的文案经验，在面试过程中，需要注意对文字功底的关注，如果经过进一步了解，在文案职位是一个可以发展的潜力应聘者，可以考虑调薪试用。非常明确为企业招到能够符合岗位职责、独立工作的优秀应聘者是简历筛选的第二原则。其中一位应聘者在书写工作经验时，有自己的心得体验，这是简历中的亮点，获得了简历整体的加分。对于简历整体筛选工作，今天没有突出成绩，而且筛选效率较低，明天的工作计划中要明确筛选简历在1小时内，较强工作效率。
下午，针对夏梦上周考核未通过部分进行了延期考核，分为两部分，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不忘记对音量，音调，气息的掌握，整体上较完美，接近满分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手语动作整体感觉接近标准，能够初步体验到夏梦的舞蹈范了，大部分动作都比较到位，让我很愿意欣赏，上周纠正的动作基本都已经更改。关于手语的讲解部分还不是非常完美，讲解的内容并不是完全熟悉，还没有达到能够对新人准确无误培训的程度。这一项在以后的时间里夏梦还需加强，会不定期考核。
结合领导给予的有关hr主管的工作职责，再次修改了hr主管的员工手册。将于下个工作日最后给领导审核。在领导的帮助下，针对hr的qq又做了规范的调整。
今天的时间管理很差，大部分时间都浪费在查阅简历，反复核对的过程中，导致工作效率低，更多的工作无法完成。这个现象在下一个工作日要杜绝。
在夕会之前，在王淼的带领下大家做了一次办公室卫生的大扫除，清理了后阳台的死角，死角清除后发现宽敞了很多，心理敞亮了，看着得劲，工作也愉快。很开心，每个人都尽心尽力的清扫，配合着彼此，不怕脏，不怕累，没有一个偷懒的，所以工作做的又快有好又舒心，感谢今天的自己，为自己与他人创造了愉悦了环境，为自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在领导为小邢回复的日志中，发现了hr很多新增的工作内容，明天的工作计划要开始繁重了，越来越多的工作需要落到实处了，自己也离人力资源的岗位职责越来越近了，希望看到快速进步的自己。
今天，与周围同事的相处很愉快，王淼每天都为大家精心定制一个主题，每天的主题都很贴近实际，又感觉很有心意，今天的主题是卫生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作计划都能达到满负荷，这是需要我们学习的。夏梦的执行力很强，按着工作任务书的.内容制定了自己一天的工作计划。而且在今天的延迟考核中，又一次看到了她形体上的进步，她的形体很直，再加上动作标准，整体效果是很吸引人的，站在她对面，让我自叹不如。李雪依旧在培养着自己的洞察力，每个整点为大家倒水，在今天的工作计划中，添加了每项计划的时间管理，这是以前的计划中不常见到的。任阳在为会议室的墙面每个板块细心设计，可以看到金今天得版面已经充实了很多内容，设计的工作性质是默默无闻的，但是她的付出是每个人都看得到的。小邢对待工作认真的态度依旧不减当初，每个人都该在周六上交的周工作总结和计划，除了小邢没有一个人书写，在大家周末玩的不亦乐乎时，只有小邢坚持着工作的任务，她不愿意自己被别人落下，所以很努力，不管内容写的如何，写与不写总是性质上的不同，这一点让我汗颜。
今天真正完成了的有成绩的工作并不是很多，依旧没有给企业创造出hr这个职责应有的价值，期望自己的效率越来越高，更符合hr的岗位职责。写感谢从第一天就一直关注我到现在的小伙伴，你们的关注给了我向前走的动力！
hr工作心得体会
在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，20_x结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给20_x公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面。
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在20_x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯20_x公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天会更好!
hr见习生工作心得体会
今天完成的主要工作是：
1.完成对日常工作的整理。
2.做面试前的准备工作以及面试接待的工作。今天来面试的主要是一些高管，发现大家都很注重效率。没有多余的废话，面试完都匆匆离去，珍惜时间。
3.书写优秀员工感言。
4.阅读5s管理内容并书写感言。
5.帮rx组宇光姐打印文件。
6.与主任商讨一些ppt宣讲上的细节问题，然后改正并且练习宣讲，使ppt的内容更加的熟悉。
7.听领导为hr组全体成员分析今天的面试结果，只有一位办公室主任可以作为储备。也学到了以下三点：
一：良好的沟通很重要，不要制造人为的沟通障碍；
二：无事先准备的事情坚决不做；
三：保持一个良好的微笑会给对方一个好的印象，也会给自己创造更多的机会。
8.利用中午休息时间查看关于校园招聘的一些资料。了解了校园宣讲前该做的工作以及校园宣讲的流程。
9.接受宣讲ppt的考核。很感谢肖哥能抽出自己的宝贵时间与吴桐姐、小邢一起为我进行考核，虽然未能通过，但是通过他们的指正我也学到了很对的东西，知道了自己在宣讲上的上哪里存在不足，会按照他们的讲解进行改正，然后再次接受考核。
10.阅读hr每日朗读材料十篇，然后记录时间，发现可以在朗读的同时练习自己的声音，想以最快的时间完成朗读，这样就控制了拉长音。而且每一篇文章的寓意都很励志，通过大量的朗读我学会了很多的哲理，使自己在思想上得到了提升。
11.书写工作总结及两篇公文。
12.为大家倒水，看大家都在做什么，然后主动干预，提高自己的洞察力。
今天的吴桐姐被选为日优秀员工，回来的第一天就能进入工作状态，真的很不容易，而且为大家带来好吃的糖果，吃了吴桐姐的糖果顿时觉得心里暖暖的，对于吴桐姐的归来，大家都很高兴，这些天的早上大家进入公司的第一件事就是询问吴桐姐今天回来吗？吴桐姐总是在工作上帮助大家，并且会保质保量的完成自己的工作，这样优秀的吴桐姐大家都已经无法离开她了。今天的三水姐认真的思考每一份金额的奖励物品以及同事的生日礼物该选择什么好，并且询问大家的意见。三水姐想把公司的每一笔钱用到实处，做到用最低的成本产生最好的效果。今天的小邢依旧很阳光，认真的完成工作，并且用微笑去面对大家。小邢总是愿意赞美别人，让大家可以拥有一个愉快的心情投入到工作中。这个优点值得我去学习。今天的小羊羊在晨会夕会上的发言一改往日的少言寡语，对工作计划以及工作总结的内容进行充实。小羊羊在一点一点的进步。
人生行进的过程中，得到和失去是交互进行的：有了满天艳阳，缺了雨丝飞舞；涨了春潮，落了秋红；多了喧嚣，少了静谧；投身忙碌，远离悠闲……我们应该多一些经历：有了苦恼的包围，才有解脱的快意；有了病痛的煎熬，才有痊愈的喜悦；有了忧愁的缠绕，才有忘却的美好，感觉今天不足，所以憧憬明天！
hr见习生工作心得体会
晨会过后对会议计划、纪要、工作计划等进行了整理，这是每天的惯例。然后吴桐姐为我讲解了关于第二周考核需要掌握的内容，为我派发了第二周的任务书，任务书的主要的工作任务就是出色的完成校园宣讲。对此我系统的为自己制定了关于这一周的周计划。看了一下需要讲解的幻灯片的内容，对于ppt整体的结构有了一个全面的认识，然后写了部分ppt串词。打算利用晚上下班的时间观看一下有关ppt讲解的视频，学习一下讲解时的技巧，希望可以讲的更有感染力。下午进行了声音与形体方面的练习，希望可以在熟记的情况下，也可以朗诵的很好。然后背诵了对于感恩的心手语的理解。领导先后两次为我进行了培训，每一次与领导的交谈都会让我学到很多，成张许多。领导的培训让我明白了三点：1：永远输入正面积极给潜意识，要时刻带给周围的人正能量。2：要对自己要求越来越严格。3;为了达到标准而努力。4:因为陌生，所以恐惧。有些事情只是因为我们接触的少，所以我们才会紧张，恐惧，有些时候，我们需要的更多的是锻炼，也要敢于挑战。5：明白了每天的练习不是为了考核，是为了更好的提升自己。如果每天的练习仅仅是为了通过考核，那也就毫无意义了。最后书写了七篇公文、工作总结等等，我想每一天的积累都会有所提高。
小洋洋今天被评为优秀员工，今天的她是最辛苦的，不仅能认真的完成自己的工作，还要在天气这么冷的情况下出去打印，小洋洋想要努力学到更多学校以外的事情，所以她的努力、认真是会得到回报的。小邢今天让我认识了一个单纯的她，那种没有任何心机纯净的心灵。她总是想着去帮助别人，不为别的，只是想让大家一起进步，我想这种高贵的.品质非常值得大家学习。李雪今天非常执着，由于未能完成上周为自己制定的周计划，想在这周补上。所以格外的努力，将今天的工作尽快完成，然后补之前未能完成的，也许是领导的指引让她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吴桐姐今天让我见识了一个很贴心的她。告诉我如何安排下一周的工作计划，怎样做到高效率的工作而不浪费时间，真的很感谢她，因为她的帮助下一周的工作感觉轻松了许多。三水姐总是能做到满负荷工作。晨会的时候计划总是安排的满满的，任何工作总是能保质保量的完成。
每一天大家带给我的都是正能量。这种工作氛围让我变得更加努力，更加积极。也许这就是一个积极的心态带来的成果。当为别人带来快乐的时候，自己也会收获一份快乐。
hr见习生工作心得体会
今天主要针对hr组20招聘并培训80人的目标开展了今天的工作，为了尽早的完成80人的招聘，校园招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向错误的方向去练习以至于耽误了很多时间导致现在校园宣讲迟迟不能进行，导致自己见习期被延长，针对这一点作出以下调整。
校园招聘方面：1.塑造自己培训师的范，培训师的范应从两个方面去培养，内在和外在，内在主要是针对声音的练习，外在是形体气质的练习，方法：通过每天练习《感恩的心》手语舞的合格标准每天练习，来锻炼自己的形体气质，通过每天晨会朗读誓词以及每天抽出10分钟朗读美文来锻炼声音，这也是提升自信心的一个方法，当你坚持下来把每天的练习变成习惯的时候，还何惧宣讲？2.排除学生的心理障碍，调动学生的积极性，把企业的东西清楚的讲出来，让学生简单明了的了解企业的优势，方法：把每张幻灯片都透彻的看一遍，争取在宣讲的时候可以延伸很多东西，这样也便于很好地掌握时间，增加互动环节，在串词里面设计好哪个环节与同学互动，如果学生不配合该如何去解决都要想周到。在宣讲的过程中适当的提高语调，适当的用语言活跃气氛，今天学会了领导教给的两句话，在关键的时候一定能用到。3.熟记正确的岗位职责，目前学生在找工作的时候最关心的就是岗位职责及薪酬的问题，方法：查看员工手册把各个岗位的职责背诵下来并运用到实际工作当中。
关注网络招聘：把各个岗位近一周内的招聘竞争力进行汇总，看是否具有足够的竞争力，如果发现问题及时请示领导进行调整。
培训方面：整理领导之前给我培训的内容，把针对心态的调整跟技能的调整进行分类，以便于以后自己在培训新员工方面有参考资料。
员工关系方面：作为一个hr有职责让在办公室里的同事感觉到舒适，方法很简单，一杯热茶、一个开心的氛围、从细节去关心每一个同事，让每一个同事舒适的去过每一天才会有助于工作效率的提高。
公文写作方面：今天通过培训知道了公文写作的重要性，作为一个hr在培训2-3个人的时候可以靠感情，在培训80个人的时候就要靠公文写作去管理，如果一个hr公文写作不过关，那是多么的`可怕，所以我每天要书写1-3篇公文来逐渐的培养习惯，锻炼自己公文写作的能力。以上这些计划从明天开始实施，如果有哪些地方是错误的方向，期待领导帮忙指出。
今天最开心的事情是学会了如何让同事有愉快的心情工作，今天学会了与同事分享，在ppt串词的修改中，我和魏总讨论了很多幻灯片的串词书写，她跟我分享了她的想法，让我心里很温暖，得到帮助是件幸福的事情，我在以后的学习中如果有好的想法也要学会跟她分享。今天跟昨天比较想法不同了，更加明确目标，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及对以后工作的调整都是围绕这个进行的。不断地提高自己的能力才会得到更多的机会，勤能补拙，机会是留给有准备的人的，我始终坚信着这一点！
hr实心得体会
HR是公司的核心部门之一，招聘、员工培训、薪酬管理等等都与HR密不可分。作为一个HR，自己所经历的这段时间不仅提高了自己的工作技能，也让自己有了更深刻的人生体验和人际交往的经历。下面我将结合自身经验和感悟，分享我对HR工作的实心得体会。
第二段：招聘。
作为HR，招聘是我们最常做的事情之一。第一次招聘可能会觉得非常新鲜，但随着经验的增加，会发现这其实是一个非常复杂的过程。招聘需要我们有足够的耐心和细心，需要面对各种层次、各类性格的应聘者，和不同职位所需要的技能与素质。我认为，作为一名优秀的HR，最重要的是“耐心”这一品质，因为很多应聘者面前的压力往往会导致他们出现一定的偏差或者表现出想象中不太一样的情况，这个时候，我们就需要耐心地挖掘他们背后的真实情况，从而更好地找到符合公司需求的员工。
第三段：员工培训。
员工培训也是HR必不可少的工作之一，它的目的是促进员工的成长与发展，提高他们的技能和专业素养，让他们能够更好地适应企业发展的需要。我觉得，员工培训的理念应该是“多元化”的，也就是说，除了业务技能方面的培训，我们还需要关注员工的人文素质、心理健康等方面的培训。这样可以更好地促进企业的发展和员工的成长，形成一种良好的人性化企业文化，激发员工的内在动力，使其更好地融入团队，发挥出更大的作用。
第四段：薪酬管理。
薪酬管理是HR部门的重要工作之一。它涉及到企业员工的收入水平和激励机制。我认为，HR在薪酬管理方面需要有“公正”、“透明”的思维，坚守企业的核心价值观，让薪酬体系公平公正，让员工认可。另外，薪酬管理不仅是基础性工作，同时也是员工激励的重要一环。我们还需加强对员工的绩效考核，适当的激发员工的工作热情和积极性。不断推出符合员工激励的奖励措施，使员工在感受到公司关爱的时候，也能够有更好的自我认知和成长。
第五段：总结。
回顾自己在HR工作中的体悟，不知不觉已经在这个领域深入探索了很长一段时间。我认为HR工作需要一种“人情味”和“情商”，包括对人的理解与示弱、对情况把握与考虑周全。同时还需要在人脉和资源管理等方面有所经验和建立自身“品牌”，让自己能够在行业中不断发展壮大。人生路漫漫，我们需要不断的总结和反思，以更好地适应工作生活中的变化。希望我的实心得体会对HR行业的从业者有所启发！
hr实心得体会
人力资源作为一个组织中至关重要的部门，扮演着挑选、培养、激励、管理和保障人才的关键角色。在我职业生涯中的多年经验中，我学到了很多HR实践的实用技巧和策略，本文将分享一些我的体验和心得体会，希望能够对其他HR从业者有所帮助。
第二段：建立有效的沟通渠道。
在HR领域，建立可靠的沟通渠道是至关重要的。通过与员工、管理层和其他利益相关者密切合作，可以确保组织中的所有人了解公司目标、业务需求和工作职责，同时也可以及时反馈问题和解决方案。有效的沟通是组织成功的基石，因此，HR专业人士必须学会管理和维护这些关键关系。
第三段：关注员工的培训与发展。
HR在组织中的另一个重要任务是帮助员工发现并利用他们的潜力和优势，从而达到组织的成功。因此，HR必须关注员工的培训与发展。通过提供优秀的培训计划和发展机会，公司可以激发员工的动力和才华，从而增加员工满意度和忠诚度。此外，为员工提供适当的职业发展计划，不仅有助于员工实现个人目标，还有利于组织促进人才流动和增加工作效率。
第四段：制定具体可行的人才管理策略。
有了正确的沟通渠道和有效的培训计划之后，下一步就是为组织制定具体可行的人才管理策略。人才管理策略需要根据公司的目标、员工需求和市场环境来制定，同时也需要考虑到员工的反馈和意见。HR需要工作与其他部门紧密合作，制定人才评估、招聘、留任和绩效管理等具体工作流程，以确保组织中的每个员工都能够发挥最大作用。
第五段：建立强大的企业文化。
最后，HR在组织中的另一个非常关键的角色是建立强大的企业文化。企业文化涉及到公司的价值观、愿景、使命和行为准则，在HR的指导下，组织可以建立一个生产力和创新力强大的团队。建立企业文化需要不断投入时间和精力，以便建立有效的沟通、培训、绩效等系统。通过建立和实施有目的的公司文化，能够提高员工的工作满意度和组织绩效。
总结：
本文主要探讨了HR从业者能够追求的核心理念和实践策略。无论是建立持久的沟通渠道、关注员工的培训与发展、制定具体可行的人才管理策略还是建立强大的企业文化，HR都需要持续努力，确保组织中的人才得到充分的利用，公司也可以更好地实现自身的目标和成长。
当hr心得体会
作为HR，我一直认为我们的工作是极具挑战性的。通过与各种人员打交道，我们必须了解他们的需求并解决问题，使他们感到受关注和满意。在这个过程中，我学到了很多有价值的东西，下面是我对这个职业的心得体会。
第二段：关注人的个性。
HR必须理解员工的个性和需求，了解人员的差异性并为他们提供符合他们个性诉求的服务。比如，个别的员工可能更喜欢单独工作，因此我们要调整工作安排，让他们能够更好地掌控和管理自己的工作进程。这个过程其实并不困难，关键是要善于发现和识别员工的需求，并尝试满足他们的期望。
第三段：丰富的积累与实践。
HR的工作不是靠天生的才华就能胜任的，这需要经过不断的奋斗和实践。我曾在多家企业担任HR，积累了丰富的工作经验，获取了不同行业的实务知识，从而可以为员工提供更多样化、贴心的服务。
第四段：HR对企业的意义。
HR在企业中的地位越来越重要，因为人才是企业的核心竞争力。作为HR，我们能够为企业提供有关招聘、培训和绩效管理等领域的经验和指导，以及帮助企业制定更有效的人力资源战略。来自合理的人力配置和环境的重视，将能促进企业员工的稳定和士气的提高，从而帮助企业真正成长壮大，走向成功。
第五段：成就感。
虽然这份工作比较繁琐，但我从这里感受到了极大的成就感。平时，当我对员工的合理要求得以满足时，我惊叹于自己的能力。当我看到员工队伍的士气得到进一步提高时，我感到一份骄傲。当我看着这些人不断地成长和进步时，我知道我做了一些有意义的事情，也从中得到了莫大的满足。
结语：
总之，HR是一个让我觉得非常有意义的职业。我们应该不断地拓展视野，更新观念，尝试着通过不断学习和实践来提高工作效率和水平。只要我们认真投入，并不断地培养和发展人员的潜力，就一定能够帮助企业更好地发展壮大。
hr见习生工作心得体会
今天主要完成的工作有：1.在7:55～8:25完成了晨会记录、工作计划的整理，每天都在做，每天都有提高，今天很开心有两位新成员加入了我们的团队，一位是办公室主任，一位是hr见习生，有了部门领导以后，感觉办公室更加有气氛了，今天我发现同事们汇报工作计划时候的表现比以前更好，更加认真，我们的办公室有了主任以后，感觉好像有了主心骨，即使在领导不在的时候也会感觉有依靠，会更加的有动力，感谢办公室主任给我们每个人传递的正能量。也感谢领导为我们招到了优秀的人，让我们可以学习到更多优秀的品质，让我们的团队越来越好。新来的hr见习生态度积极努力，很听话，交给的任务都会认真去做去学习，也希望他能在这个团队中快速成长。2.在8:30～8:40为办公室主任办理了入职手续并带领他们去肖经理那里报备，在办理入职的这个过程中，我有些不足，直到自己去真正的接触实物才会发现，原来细节是那么的重要，事先准备与事先思考是那么的重要，当我们去做一件事情的时候要明白每个过程都有些做它的意义，实践永远比想象要成长的快，把计划都落实了，才能知道自己在做事的时候有哪些不足，才能更好的改正，更加的记忆深刻，这都是自己的经验，虽然今天在第一次办理入职的时候有很多不足，但我觉得下次就不会再有这次的小遗漏，很感谢这次让我成长的机会。3.在8:40～8:50进行了小年祝福的发送，给一直支持关注施慧达的人送去了小年祝福，也给施慧达的家人送去了祝福，大家伴随着施慧达走过风风雨雨，有很多的艰辛，也有很多的快乐，很感谢大家的付出，为施慧达这个团队增添了不少色彩，真心的希望大家在新的一年里能有有自己的规划，能够实现自己的梦想，收获一份好心情。4.在8:50～9:00与英才网的客服人员进行了沟通，进行了英才网校园招聘这部分的注册，营业执照已经上传，等待审核中，审核通过后会在英才网校园招聘这部分进行相应职位的发布。5.在9:00～10:00进行了简历的筛选以及面试通知的发送，由于下周三要放年假，所以面试时间已经改为周一，今天可能是由于过小年的原因，投递简历的人不是很多，未发现特别优秀的人，明天会继续关注的。6.在10:00～10:15领导对我进行了培训，这次培训主要是针对入职的注意事项，以及与网络招聘的客服人员谈判，进行了培训，这个过程中，我学到了很多，明天会整理出一个交谈方案，准备好，争取明天保质保量的完成与网络招聘客服人员的谈判工作。7.在10:15～11:00制作了网络招聘信息的表格，已经把英才网注册的账号密码以及客服人员的联系方式已经录入表格，方便同事查找，以后还会寻找更多的网络招聘渠道，会把信息一一录入这个表格中，方便同事查找。8.在11:00～11:30书写并粘贴了《关于办公室主任（试岗期）做述职报告》的通知，在这个过程中我发现过去的公文练习是多么的重要，在书写公文的时候，要经得起推敲，每个地方都不能出错，顿时觉得以前的练习在以后的工作中都很重要。9.在11:30～12:45全体同事进行了小年的聚餐，在这个过程中，我感觉到了家的温暖，这次聚餐经费控制在了200以内，经济实惠的同时又不失小年的气氛，这都归功于吴桐姐，在聚餐中她把每个人都照顾的很好，社交能力值得推敲，很感谢领导给了我们这样的福利。10.在1:05～2:10对新来的hr见习生罗艳阳进行了形体的培训，基本动作已经教完，动作的就错还未全部完成，罗艳阳在整个学习过程中态度非常端正，也很认真，身体的柔韧度虽然不是很好，但是却认真的重复着我做的每一个动作，很让我感动，我也相信他能做好，对于腰部以及颈部的练习方法我已经教给他了，希望对他提升气质有帮助，再给罗艳阳培训形体的这个过程中我感悟了很多，在教给别人动作的同时自己一定要做的标准，因为他会把你当做榜样去学习，第一个教他的人他会印象很深刻，一旦教错就会很难改正，身上就担了一份责任，对自己负责，更要对他人负责，所以今天我在给罗艳阳做形体培训的时候跟往常不同，在做每一个动作的时候都会考虑是否经得起推敲，反复思考才会做，保证了每次做每个动作都不出错。11.在2:10～2:40进行了办公设备--投影的调整，现在投影仪已经可以正常使用了。12.在2:50～3:00查看了电脑中关于办公设备的使用与维护，现在已经开始记录各个办公设备的型号以及简单的维修。13.在3:00～3:20参加了《关于办公室主任（试岗期）的述职报告》的会议，这个过程中，办公室主任本着严谨高效、条理清晰的办公风格赢得了领导与大家的认可，关于办公室主任提出的几点要求，在以后的工作中我会全力以赴得去配合。14.在3:20～3:50检查了hr见习生的形体练习，并对部分动作进行了纠错。15.在3:50～4:20总结了一天的工作并书写了工作总结。16.在4:30～5:00召开了夕会并整理办公环境。