通过个人简历,求职者可以向用人单位展示自己的学习能力、工作能力和沟通能力。下面是一些经典的个人简历模板,通过研究和借鉴这些范例,可以更好地理解和应用个人简历的写作原则。
简历问题绝对不能有
简历不够简明扼要,趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历,可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短。
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3)版面过分压缩。
段落与段落、语句与语句之间写得太密,影响美观,不易阅读。要将该空格的地方留出空隙,不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(4)罗嗦。
叙述过于繁琐,本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(5)过于完美。
简历写得太完美无缺,以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔,进而怀疑你的.能力。
(6)太业余。
申请人不能流畅地表达自己的思想,而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写,完全可以请别人帮忙。
(7)复制质量太差。
复制时不够认真,尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误。
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然,错别字多的人不一定不能取得成功,但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实。
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向。
(11)哗众取宠。
使用大量不符合简历的格式,堆砌词句、材料及不恰当的装饰,难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
简历不能太夸张
制作求职简历时,求职者们需要注意的就是千万不要让履历表看来太拥挤,太生涩。
将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空行还是留着,但是改变字体的类别与大小以及行距。不过,字体和行距一定好合适,如果你的履历表若是很难阅读的话,很可能它就不会被读到,或者让阅读者留下负面印象。
同时,就算你是文学博士,也不需要大作文章,用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道,并且言之有物,让人易于阅读,明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写履历表。
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动人简历的12条制作原则。
个性化的简历制作秘诀。
简历制作常犯的两个错误。
简历不能太夸张
最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。
看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次,可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。
简历不能太夸张
最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。
看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了n次,可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。
简历要简
求职简历要简,,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇导游业个人求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供应届毕业生求职履历表模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
珠珠最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。
看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次,可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。
简历不能瞎编
这里不想讲简历应该如何制作,而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象,并不是说在非应届生身上不发生,只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字,但有些人就是不写自己的真实姓名,比如用英文名,比如用网络名字,如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字,朴实一点写应届毕业生某某多好,偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些,hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话,要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少,那么就尝试投一下需要一两年经验的职位,也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位,这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你,真不是一个好消息。
3.自荐信偏题。
一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用,但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导,天气转冷,请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”,还有“我出身于农村家庭,自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信,通常hr看完就直接关了。社会很现实,要获得机会,只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生,他的简历上看不到公元纪年,都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的,把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要,实在没有就贴朴素一点的生活照,再没有宁可不贴,也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的,也看到过嘟着嘴的,还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
文档为doc格式。
简历不能太夸张
看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了n次,可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。
拓展:完整的个人简历范文。
三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)。
居住地:上海。
电话:182********(手机)。
e-mail:
最近工作[3年]。
公司:xx公司。
行业:项目担保。
职位:担保业务经理。
最高学历。
学历:本科。
专业:经济学专业。
学校:上海财经大学。
自我评价。
具有扎实的经济学专业知识基础,熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验,同金融机构和客户保持良好的合作关系,积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理,掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点,融资需求,反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强,沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。
求职意向。
到岗时间:一个月之内。
工作性质:全职。
希望行业:项目担保。
目标地点:上海。
期望月薪:面议/月。
目标职能:融资租赁经理。
工作经验。
2010/7—2013/7:xx公司[3年]。
所属行业:项目担保。
业务部担保业务经理。
1.对项目资料进行收集、汇总,初审合格后对项目进行实地考察;。
2.完成项目评审工作,实地考察后补充资料,撰写调查报告;。
3.完成调查报告编写,提交项目部经理审核,审核通过报风险管理部进行评审;。
5.银行业务办理完毕,整理所有项目相关资料,移交风险管理部门统一管理;。
6.担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪,填写调查表格,作为项目资料共同存入项目档案。
2006/6—2010/6:xx公司[4年]。
所属行业:项目担保。
业务部担保经理助理。
1.协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;。
2.协助经理设计融资方案、设计结构融资产品,设计融资模式;。
3.完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;。
4.协助经理进行租赁项目风险审查,并对租赁资产进行有效管理,有效避免损失;。
5.积累了良好的管理经验,善于规范业务内部管理,制定相关的管理、业务规范流程和制度。
教育经历。
2002/9—2006/6上海财经大学经济学专业本科。
证书。
2003/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好),读写(良好)。
简历简历不能
简历并不是一封通杀所有企业的简历,而且你也不能做到这一点,举例说说,难道应聘汽车维修的简历和应聘老师的简历一样吗?不同职业侧重的内容肯定是不同的,你想做汽车维修员那你可以说你曾经做过这方面的兼职并且还获得过相应的培训。如果你想做老师则侧重于自己的家教经历。为此一定要讲究针对性而不要想着偷懒只使用一封简历。所以说简历是不能通用的。
民族: 汉族 出生年月: 1982年10月15日
证件号码: 婚姻状况: 未婚
身高: 155cm 体重: 43kg
户籍: 广东湛江 现所在地: 广东深圳
毕业学校: 湛江师范学院 学历: 专科
专业名称: 应用电子技术 毕业年份: 2004年
工作年限: 五年以上 职称:
职位性质: 全 职
职位类别: 文秘/翻译
物流/贸易/采购
职位名称: 行政助理 ; 销售主管 ; 采购
工作地区: 湛江市 ;
待遇要求: 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
教育培训
教育经历: 时间 所在学校 学历
2001年9月 - 2004年7月 湛江师范学院 专科
培训经历: 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司: 伟能机电设备(深圳)有限公司
时间范围: 2004年3月 - 2007年9月
公司性质: 外资企业
所属行业: 五金/机械/设备/制造
担任职位: 销售跟单
工作描述: 1,负责接收、处理客户建议和投诉;
2,负责各产品售后跟踪与维护;
3,定时对客户进行拜访(电话),并及时做出相关分析和反馈工作;
4,根据销售定单下单生产,生产进度的跟踪,纳期跟进,出货管理;
5,bom管理,物料的跟进,协助采购催料;
6,月底对帐,催收应收货款,货款跟进;
7,负责各职能部门之间的联络协调。
离职原因: 寻求更好的学习和发展机会
所在公司: 富得巴精模(深圳)有限公司
时间范围: 2007年9月 - 2013年12月
公司性质: 外资企业
所属行业: 五金/机械/设备/制造
担任职位: 行政文员兼跟单:本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
工作描述: 1.负责公司的行政,后勤及人事工作。具体为:接待、档案分类归档、印章管理,办公用品采购及造册管理,员工考勤记录等。
2.处理公司公文的撰写(请示、通知、决定、函和会议纪要等)以及公司业务需要用到的文案编撰。
3.前台电话处理,客户投诉处理及售后服务转接处理,为客户与业务之间建立更快速的响应通道,提高客户满意度。
4.能熟练使用office办公软件处理工作所需的`电子文档。
5.处理公司办公室环境的细节问题。
6.协助业务员跟进订单及客户跟进情况(通过电话及邮件,qq等)
离职原因: 因家庭特殊原因需回湛江发展
自我评价: 在工作方面,过往的工作中我积累了多年的行政工作经验,重视团队协作,工作稳重,能承受工作压力,并且善于处理工作上的细节问题,这也是多年工作沉淀下来的宝贵的财富。
对于新事物,我具有独立思考、分析、判断及应变能力,能根据具体事情作出细节上的调整。
待人接物方面我是个大方,热情的人,所以很容易融入同事中,形成良好的团队氛围以便更顺利的完成公司交待的工作,同时因为多年的行政采购经验,使我养成了良好的采购习惯及实事求是的品德。
如果我能顺利应聘加入贵公司,我相信您看到的将会是一个实诚,稳重,细心,耐心,温善的我。
简历不能写内容
很多同学还不了解简历不能写什么内容!以下是应届毕业生网站为你讲解:简历不能写什么内容,欢迎阅读学习!
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的.低
薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。
相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
不少求职者为了吸引招聘方的眼球,在简历上列举了许多荣誉和成绩,结果啰里啰唆一大堆,能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中,未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人,论学历,他只是大专毕业,如何才能在本科生扎堆的不利情况下,让对方看上自己呢?他使用逆向思维,在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说,简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的,他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手,先声夺人,开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同时,与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反,他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样,因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”,结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的用人单位,早已将用人观念从寻找“最优秀的人”,转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历,最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试,到时候,用人单位自然会对你格外留心。
举办各式简历大赛在充分锻炼思维,在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。
有强有弱,这是如今职场的状态,一位位求职者争先恐后的将个人简历递交出去,尔后坐在家中等待消息。别看职场受众度如此之高,真正能够成为赢家的求职者没有几个,大多数人将简历投递到心仪工作岗位无果后,只能退而求次的通过其他途径暂时性解决工作问题。
归根结底,求职失败的原因总计有三点,能力差,资历浅,学识低,因这三点因素的干扰,求职者往往在付出努力后却得不到回报,这种情况也令诸多待业人员感到不知所措。
仅需满足职场中的硬性标准,求职者便可轻松的赢得工作,如此一来,即便实力稍差一些,也并不会对求职带来多大的干扰。
在选择求职方向时,我们可以将一些受众度比较高的企业放在一栏单独排列,另外一些可以着重对那些没有太多人关注的企业进行分析,在这种区分下,求职者可以退而求次,在找到比较满意工作的同时,不会承受太大的竞争压力,以这种区分方式为求职手段的人,他们的就职成功率一般都会非常的高。
一份满意的工作真的难找吗?事实也没有人们想象中的那么艰难,面对不同工作岗位提出的招募需求,我们可以通过不同的方式来解决,但最重要的一点是,求职者必须要对自己定位,只有明确自己的能力与目标,才可以在职场中走的更远。
简历不能太夸张
临床症状:极尽夸张之能事。
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药:
“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”
不能一份简历走天下
对症下药:招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5:忘写应聘职位和联系方式。
对症下药:很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。
不能一份简历走天下
快乐高兴极了,它飞了过去,落在家门口。“呼”。快乐小鸟变成了一只金黄色羽毛的凤凰!头上三束红樱,尾部是三束金丝条,顶部有红、黄、蓝四种顔色,一双水灵灵的大眼睛,宽大的翅膀。“太美丽了!”动物们叫道。凤凰让大家坐到背上,并扇动翅膀,带着大家环游世界。动物们高兴地叫道:“快乐凤凰走天下!我们也走天下!哈哈!哈……”
(全文完)。
广州市天河区龙口西小学三年八班三年级:吴倩婷。
简历问题绝对不能有
人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么,加班津贴是芝麻,经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富,付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度,如果老板不给你加薪,到时吃亏的老板,不是你。
2、是否加班?
我讨厌加班,作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活,我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板,但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会,你加班的时间越多,你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。
3、公司都有哪些业余活动和旅游计划?
好的公司自然有,差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。
初入职场,最最重要的是要记住:抓住一切机会磨练挣钱的本领,而不是挣钱,因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。
简历问题绝对不能有
在简历控修改的简历中,最常见的问题就是简历太罗嗦,这并不是说简历的页数太多,或者篇幅太多,而是内容太罗嗦,从标题往下读,五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的hr,随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问,什么是重点?我觉得我的简历都是重点,删掉哪一个都不行。那么尝试问自己:如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己,你会选择什么?两句话呢?三句四句呢?依照顺序,将这些信息排在简历上,你简历中的有效信息一定是最抢眼的。
第二个最常见的问题就是,许多人只有一份没有求职目标的'通用简历,这样的简历肯定是没有针对性的,如果你的简历什么职位都可以投,它能体现出你的核心能力么?确定求职目标是件纠结的事,但是这是你职业规划的一部分,千里之行始于足下;根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事,但是好工作,就在于你的坚持。
第三,简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位,简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验,简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下:个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。
第四,简历的细节要注意,有位hr曾说收到一份简历,自我评价是“123”。我相信这位求职者肯定是一时笔误,忘了填写评价的具体内容,没有人对自己的评价是“123”。但是,如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下,在发送简历之前检查一下,都不会犯这样低级的错误。所以说,简历细节,重中之重。
不能一份简历走天下
快乐呢?它呀,正在大海上飞行呢!突然,来了一阵龙卷风,把快乐卷入了大海……幸好海豚救了它。海豚把它放在沙滩上,并叫来白鸽给快乐捉虫子。几个小时过后,快乐终于苏醒过来了。快乐对海豚感激不尽。海豚笑着说:“这是我们应该做的。”谢完海豚后,快乐展开翅膀向家飞去。
海上的浪花,像无数的手,“手”握着快乐的翅膀。快乐笑了,家就在眼前了!
广州市天河区龙口西小学三年八班三年级:吴倩婷。
简历技巧:简历不能做的太花哨
毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会,据说有三万多人参加,密密麻麻的队伍望不到头,看不到尾。面对这么多的竞争者,为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”,很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。
小钱是上海大学的学生,四年书读下来,其他人有的“硬件”她也有了,但比较出跳的证书她却拿不出来。于是,她动足了脑筋:简历要彩色打印,要配上显示自己性格特点的图案;把自己历年来发表的大小文章复印成册,并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房,到大功告成时,小钱的钱包也瘪了。她笑着说:“为了找到好工作,值得的。”
比起小钱,复旦大学的小瞿可幸运多了,没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来,小瞿有个读广告系的同学,不仅为他的个人简历设计了一份精美封面,还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上,比起别人的简历来,更增添了一分简洁流畅。
不少学业平平的同学希望借制作精良的简历,来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后,用他们的话来说:不能输在“起跑”线,好的内容也需要好的载体。
有这么多人争着做简历,难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的`简历需8元,如果是彩打,或再加上些配图、图表,那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱,想多要几份,还得再付一笔复印费。
为了锦上添花,不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆,设备虽简陋,拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说:“在这儿,我们班女生拍出来个个是美女。”结果,连他们这些男生都想来“美”一下了。
不能一份简历走天下
人类的.理性有认识客观世界的愿望,然而人的认识能力尽管是不断发展的,在现实的时空中却是相对地有限的,因而与无限的客观世界形成永远认识不完的矛盾.这样,人类在认识过程中就出现了假说、信仰、迷信等现象.要正确理解和对待这些现象,就必须了解一点认识的起源和发展过程--认识论.
作者:赵慧琴作者单位:忻州市委党校刊名:科学与无神论英文刊名:scienceandatheism年,卷(期):“”(6)分类号:关键词:
不能一份简历走天下
礼仪是人类文化的结晶,文明的标志,“有礼走天下,无礼寸步难行”。时尚礼仪教母周思敏的《有礼走天下》讲座,让我再一次感受到了礼仪的魅力!
“有礼走天下”,就要知礼、懂礼、习礼、用礼。礼仪具有时代性、地域性、具体性、操作性和理智性,因此我们要区分对待,视具体场合灵活运用。因自己的不懂礼,会造成他人误会,对他人不尊重。想起以前请客户吃饭时,我不知道就餐、就坐礼仪,坐立不安,显得拘束,敬酒更是客户的热情超过我。这让我非常害怕宴请客人吃饭,每次都硬着头皮上阵,听了此讲座,颇有收获。
“有礼走天下”,诚信是金。诚信无欺、言行一致、表里如一,才能取得他人信任。个人如此,企业亦然。企业只有高度重视诚信建设,才能在市场竞争中赢得信誉,提高竞争力,健康持久地发展下去;反之,不讲诚信则寸步难行。轰动全国的三鹿奶粉事件正印证了这一道理,三鹿公司欺骗消费者,无“礼”而行,退出了历史的舞台。
“有礼走天下”,尊重不可少。尊重他人不仅仅是一种态度,也是一种能力和美德,它需要设身处地为他人着想。就像周老师讲的,递一把剪刀给别人该怎么递?这就要考虑周到,把那带刃的地方朝向自己,把带柄的部位留给对方。多为他人考虑,才能赢得他人对自己的尊重。
“有礼走天下”,宽容、自律常相伴。运用礼仪时要严于利己,
宽以待人,不能以牙还牙、以眼还眼。“世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。”“海纳百川,有容乃大。”要有忍耐的心,宽大的胸怀,学会换位思考,退一步海阔天空。身为行政人员,会接触到不同的客户,当客户无礼时,更应耐心倾听,而不可为逞一时口舌之快与他唇枪舌战,有损公司声誉。
“有礼走天下”,细节彰显魅力。一个细小的动作也许会成为命运的转折点,苏联宇航员加加林的故事就是一个真实的写照:他是世界上第一位进入太空遨游108分钟的宇航员,之所以能脱颖而出,起决定作用的是一个偶然事件。在确定入选前主设计师发现只有加加林一人脱下鞋子,只穿袜子进入座舱,这个27岁的青年如此懂规矩,又如此珍爱他为之倾注心血的飞船。这个细节赢得了主设计师的好感,于是决定让他来执行这次飞行任务。正是良好的道德修养让加加林进入太空,成就了他伟大的梦想。加加林成功的秘诀提醒了我们:一个人在不受约束时所表现出来的礼仪是多么受人关注。“美好的行为比美好的外表更有力量。”
由此可见,礼仪是人际交往的润滑剂,它凝聚情感,化解冲突;有助于提升个人素质、方便交往应酬、维护企业形象,更是一个民族、一个国家文化和道德修养的外在表现。我们只有知礼、懂礼,并能够自觉主动地遵守礼仪规范,按照礼仪规范约束自己,才能够“有礼走天下”,建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系!
简历问题绝对不能有
时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。
学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。
细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。
学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。
1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。
在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的'信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。
我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了诺贝尔经济学奖。
不能一份简历走天下
现在,很多学生广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。
对症下药:
“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的`契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。