通过总结自己的心得体会，我们可以发现问题、找到解决问题的方法，并不断提高自己的能力。我们一起来看看下面这些心得体会的范文，或许能够给我们带来一些新的思考和启迪。
参观公司心得体会
在xxx公司总经理x总的盛情邀请，和企业管理讲师x老师的良苦用心之下。我们xxx班全体同学作为一个实践课题于xx号下午参观了xx公司。这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。
我因为种种原因，并不是第一次来xx公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。当然，无论我哪次来xx公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。个性是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的x小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了十分搞笑的电解水试验。之后在公司总经理x总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，x总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《xx村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长x总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到能够用的上这么干净的水的人是，x总。
x总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。xx总是我相当崇敬的一个人。他之所以选取了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“xx梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。x总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，x总有一颗回报社会的心。此刻是利益化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活不可缺少的东西，x总郑重向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。作为一个企业人，x总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到那里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要身上所散发出来的那种伟大精神。透过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
参观公司心得体会
xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴x港进行参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的非常紧凑，但受益颇深。
18日，我们到达x港后，对x港进行了参观，主要针对x港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与x港班组管理的优势和劣势，解放了思想，提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得：
x港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆，我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过，虽然在公司精细管理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。x港的班组管理有许多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提醒自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清晰醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。
x港每天参观的人数很多，但在我们参观的时候，x港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的，需要长期的积累，就如同张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建设活动中，在团队建设中，很受启发。x港的记录填写也非常的清晰明了，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境相同，都需要认真的贯彻落实。
x港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有专门的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮助其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进行培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向x港学习借鉴。
这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要仔细的体会，认真的分析出我们的不足和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。
在参观结束后我们在x的栈桥和五四广场上进行了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好自在的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那美妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧张的工作节奏中，出来开拓思路，感受新颖的东西，感受大自然带给我们的美。我们只有在未来的日子里努力的工作，努力实践精细化管理的精神，和我们的兄弟姐妹们一起努力，把我们的公司建设的更加美好。
祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌！
燃气公司培训心得体会
燃气行业作为现代生活中不可或缺的一部分，其安全和稳定运行至关重要。为了提供高水平的服务和保障，燃气公司组织了一系列的培训活动，以提升员工的专业知识和技能。参加了这些培训的我深感受益匪浅，下面将分享一些培训心得体会。
在燃气公司的培训中，我接触到了丰富多样的内容和知识。首先，我们学习了燃气的基本原理和相关法律法规，加深了对燃气行业的认识和了解。其次，我们进行了实际操作的训练，学会了正确使用和安装燃气设备，并在模拟场景下进行了急救和应急处理的训练。通过这些培训，我不仅增加了专业技能，还加深了对燃气行业的热爱和责任感。在实践中，我愈发明白了培训的重要性，及时了解和掌握最新的技术和知识，才能更好地应对日常工作中的挑战。
第三段：培训带来的变化。
参加燃气公司的培训活动后，我感触最深的是个人能力的提升。首先，培训让我意识到了团队协作的重要性。在培训的过程中，我们需要与其他员工进行合作，共同完成各项任务。通过与他人交流和合作，我学会了倾听和沟通，锻炼了团队合作的能力。此外，培训还提高了我的问题解决能力。现代燃气行业存在着各种各样的问题和挑战，培训中的案例分析和实践操作，让我学会了如何分析和解决问题，提升了自己的工作能力。
第四段：培训对个人发展的影响。
参加燃气公司的培训活动对于我的个人发展产生了积极的影响。首先，培训提升了我的职业竞争力。在燃气行业竞争激烈的背景下，培训让我拥有了更多的专业知识和技能，提高了自己在行业中的竞争力。其次，培训让我更加自信和成熟。通过学习和实践，我积累了更多的经验和知识，对自己的能力有了更准确的评估。这种自信和成熟反过来又促进了我在工作和生活中的更好表现，进一步推动个人的发展和成长。
第五段：总结和展望。
通过参加燃气公司的培训，我深刻体会到了培训对于个人发展的重要性。在日常工作中，及时更新和应用最新的知识和技术，不断提升自己的专业能力是必不可少的。此外，培训还能够帮助我们发现和解决问题，提高团队合作和沟通能力，从而更好地适应和应对不同的挑战和机遇。作为一名燃气行业的从业者，我将继续积极参与各项培训，不断提升个人素质和能力，为行业的发展和自身的进步做出更多的贡献。
通过以上的五个段落，从引入背景开始到总结展望，写出了一篇关于“燃气公司培训心得体会”的连贯文章。语言流畅，结构清晰，体现出培训对个人发展的重要性和积极影响，同时也强调了个人对于培训的积极态度和未来的发展方向。
燃气公司财务心得体会
燃气公司在现代经济中扮演着重要角色，这些公司负责提供人们生活所需的能源和燃气。财务管理是这些公司最重要的职能之一。我在从事燃气公司财务管理工作后，深刻认识到从事燃气公司财务工作的重要性，不仅仅是要提供可靠的账务信息，更重要的是需要对市场认真分析和预测，贡献一份自己的力量。
第二段：财务管理的基础工作。
燃气公司的财务管理从基本会计准则和财务报告开始。我们必须保持准确，及时的账目记录，确保所有数据的准确性和可靠性，并及时上报至公司领导层。同时，我们还需要关注公司的总资产和负债情况，明确公司的现金流和盈利能力，以协助公司领导层制定未来的发展规划。
第三段：分析市场。
一项重要的财务管理职能是分析市场。通过了解市场情况，我们可以更好地理解客户的需求和提供的燃气产品的市场供应，以提高竞争力。我们需要关注政策变化，经济发展和客户调查以及新品种的可能性，以便为公司提供最佳的战略方案。
第四段：预测未来。
为了确保公司的长期成功，财务管理必须非常注重战略规划。从数据中分析出未来市场与行业的变化，我们必须透彻地预测可能的未来经营状况。这种类型的规划不仅涉及公司与客户关系的维护，也包括对公司内部变化的照顾，如提高员工士气、减少分歧、增加利润等等。对于这些变化，我们需要制定适当的方案以便处理。
第五段：总结。
总结我的财务管理体验，我认为这种工作是非常具有挑战性的，需要具有分析能力、判断能力和创新思维。我们必须善于分析市场，透彻地了解客户和行业的需求，以及了解公司内部实时情况。正是这种对于燃气公司全局的了解，使我最终赢得了市场对我的信任，保证了公司的长期成功。与此同时，我们还需要努力学习专业知识以及掌握最新的技能和工具，以持续提升财务管理工作的质量和效率。
燃气公司财务心得体会
随着社会的发展和人们生活水平的提高，燃气作为一种重要的能源在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。作为一名从事燃气行业的财务工作者，我深刻认识到财务工作在整个燃气公司中的重要性和作用，同时也积累了一些心得和体会。
第二段：燃气行业的特点。
燃气公司作为一种特殊行业，它的特点也决定了它的财务管理存在一些特殊性。首先，燃气公司需要进行长期的投资和建设，因此，对于燃气公司来说，需要考虑的决策时间较长，而且风险也较高。其次，燃气公司的运营周期相对较长，需要做好现金流的管理，保持良好的流动性。最后，由于燃气公司的产业特点，其财务报表存在与其他行业不同的特征，并需要按照行业标准编制。
第三段：财务管理的重要性。
燃气公司的经营需要足够的资金支持，因此，财务部门的作用不可小觑。财务部门需要根据公司的经营状况、市场需求等因素，制定合适的财务策略，同时，把握好投资的时机和利率，保证公司的财务健康稳定。并且，财务部门还要不断提高自身的管理水平和财务知识，以更好地支持公司的发展。
第四段：财务管理的实践经验。
在实际的工作中，财务部门应该注重以下几点。首先，要做好预算和成本控制，把握公司的投资时机，降低投资风险。其次，要合理配置资金，增加公司的资产收益率。同时，要加强离岸财务管理，在海外市场寻找更多的融资渠道。最后，建立完善的内部管理体系，加强内部控制的效果和监督。
第五段：结尾。
财务管理是燃气公司的基石，只有做好财务管理，才能为公司的发展提供坚实的基础和支持。财务部门应当不断提高自身的综合素质和管理水平，不断提升财务工作的精准性和效益，为公司的长期健康发展提供有力的保障。
参观公司心得体会
参观公司在建项目后的体会在公司技术部的组织下，我们参观学习了公司正在施工的东大酒店、东方艺术中心及金桥碧云别墅工程，现就此三个在建工程谈谈我的学习体会。
1、东大酒店我司装饰施工部分是顶层旋转餐厅。在施工过程中该项目部组织学习了顶面印花乳胶漆的施工工艺，后由自有工人施工，效果同样达到了由厂方专业施工人员的标准。对在特殊工艺施工时，该项目部采用了较多的创新，达到了设计要求。如在做鱼鳞状银箔墙面时用石膏粉与纱布批合后，以手工瓣成鱼鳞状施贴于墙面，再做表面银箔粘贴后罩面处理，达到了设计要求的效果，这种的创新工艺，深入探索的做法值得推广及各项目部间的学习沟通。
2、东方艺术中心我司施工的是剧场部分，因设计效果的要求所有观众区的分隔墙、档板均为弧线曲面形式，不但在平面上是各种弧线造型且垂直面亦是曲面造型。这在放线定位上造成了相当的施工难度，该项目部在公司的支持下采用了先进的实体建模及三维坐标定位的方法解决了这一难题，这一技术充分体现了我公司的雄厚实力，亦是一份宝贵的资料，在今后同类工程施工中有相当的指导、参考价值。在该工程的施工方案确定上公司领导与项目部共同确定了移动式脚手施工吊顶工程，使下部墙、地面有了充分工作面同时施工，这一方案大大缩短了工期，较其它装饰单位采用满堂脚手方案有了很大的优势。从该工程使我体会到公司的支持下，靠项目部自身的努力下，任何施工中问题都能得到彻底的解决。
3、碧云别墅是一个西班牙风格的别墅群，且各栋别墅间又有不同的装饰风格，该项目项目部在施工上对细部工艺控制上严格把关，创新做法，如吊顶上的杉木火烧板在厂家制作控制及现场拼节安装，厨房吊顶面上的仿古砖粘贴，都达到了理想的效果。
会所木地板上蜡完全采用传统的地板烫蜡工艺，达到了设计和业主要求。以上的种种工作均充分体现了我公司根据业主不同要求充分满足人性化的宗旨，值得大家学习。
综上所述，公司组织的这次参观学习让我体会颇多，感受很深，这些项目充分体现了公司实力和宗旨，这样的活动希望多组织几次，让我们能更多的学习到新工艺、新做法，同时加深对公司企业文化的体会和理解。
燃气公司培训心得体会
第一段：培训的目的和背景（200字）。
作为一家燃气公司的员工，我有幸参加了一次由公司组织的培训活动。这次培训的目的是为了提高我们的专业技能和业务知识，提升我们在工作中的综合素质。在现代化社会，人才的竞争日益激烈，只有不断学习和提升才能跟上时代的步伐。因此，燃气公司根据员工的需要和公司的发展需求，精心组织了一系列培训课程，力求提高员工的工作能力和素质。
第二段：培训内容和方法（200字）。
培训期间，我们参加了各种形式的培训课程，包括理论学习、案例分析、角色扮演等。理论学习阶段，我们学习了有关燃气工程、燃气设备维护、安全防范等知识，深入了解了燃气行业的最新发展动态和政策法规。案例分析和角色扮演阶段，我们通过模拟实际工作场景，练习了问题解决、沟通协调、团队合作等实际操作技能。通过这些丰富多样的培训内容和方法，我们不仅提高了专业知识，还培养了一系列实际操作技能。
第三段：培训的效果和收获（300字）。
这次培训对我们的个人和职业发展产生了积极的影响。首先，我们通过培训增加了专业知识和技能，提高了自己在工作中的业务水平和工作能力。其次，通过培训，我们更加清晰地认识到了自己的不足和提升空间，明确了自己未来的发展方向。最重要的是，通过培训，我们改变了在工作中的态度和观念，提高了自己的责任心和团队合作精神。总之，这次培训对我们的个人和职业成长有着积极的影响。
第四段：培训中的困难和挑战（200字）。
尽管我对这次培训收获良多，但也面临一些困难和挑战。首先，由于培训时间紧张，我们无法深入研究每个课程并进行系统的学习。其次，由于培训内容涉及多个方面，我们需要在短时间内掌握大量的知识，这给我们带来了一定的压力。再次，由于培训中的案例分析和角色扮演需要实际操作，我们需要付出更多的时间和精力。但是，面对这些困难和挑战，我坚信只要努力，就一定能够取得好的成绩。
第五段：展望未来和总结（300字）。
通过这次培训，我对自己的未来有了更清晰的规划和定位。我将以培训所学的知识和技能为基础，不断提高自己的业务水平和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也将不断学习和提升自己，不断适应社会的发展需求，以适应时代变化的竞争压力。我相信，只有不断学习和提升自己，才能在燃气行业中立于不败之地。总之，这次培训对我个人的成长和发展意义重大，也使我对未来充满了信心和希望。
参观公司心得体会
在老师的组织下，我们乘上了大巴车前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我们终于看到了公司大楼。当然，到了目的地以后，我们也没有立刻下车，xx公司是一个占地面积交广的企业，我们也在公司人员的指引下在车上大致的浏览了一下公司的各个区域。看着一个个工作人员在各个岗位热火朝天的工作确实是一个非常新奇而且让人看着有种莫名满足感的事情。
参观完这些规划的路线了解了xx公司后，我们又在公司员工的带领下前往各个区域参观xx公司的工艺流程，系统的了解xx公司所用的工艺，了解员工在其中的作用，了解各个环节之间衔接的注意事项和准则。说实话，这些真正在工作当中积累下来的经验对于我们这些还没有走出大学象牙塔的人来说是非常珍贵的，因此我们一点也不敢落下，全员都在好好的记录。时不时拿出手机来在征得允许的情况下拍一两张照片，留待以后对比笔记加深学习。
参观结束后，我们有了一段自由行动的时间，当然不能太过随意的乱闯，我们也知道轻重，大多三五成群往自己感兴趣的区域进发，进一步的学习先进工作理念。
虽然这次的参观时间并不长，但是对我们的知识积累起到了一个突破性质的发展，让我的知识体系进一步的完善，今后的工作中一定也能够发挥出让我感到惊喜的成就。希望以后还有机会再次来这里参观，甚至是来这里工作，这一次的参观经历我会牢牢地记在心里，用在实际上。
参观公司心得体会
12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。
各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。
其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。
一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？
三、要怎样才能进入保险公司？
xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。
燃气公司培训心得体会
第一段：背景介绍（150字）。
燃气行业作为国家的重要能源供应领域，对于燃气公司的培训是至关重要的。我有幸参加了燃气公司的一次培训，并在此过程中获得了丰富的知识和宝贵的经验。接下来，我将分享我在此次培训中的心得体会并总结相关结论。
第二段：培训内容（250字）。
在培训过程中，我们学习了各个环节的燃气供应系统，包括燃气生产、储存、输送和分配等。此次培训的重点之一是安全操作，我们通过实地考察和模拟操作学习了燃气设备的正确使用方法。同时，我们还学习了燃气供应系统中的自动化控制技术和应急处理方法。这些内容给我提供了全面了解燃气行业运作的机会，并提高了我对于相关理论和实践的认识和理解。
第三段：培训活动（250字）。
燃气公司安排了丰富多样的培训活动，以提高我们的学习兴趣和培养团队合作精神。在实践环节，我们分组进行模拟和实际的操作训练，这使我们更好地理解了所学知识的应用。此外，我们还进行了团队建设和沟通交流活动，以加强人际关系和合作意识。这些培训活动促进了我们与同事之间的互动和合作，提高了我们在工作中的独立工作能力和团队协作能力。
通过这次培训，我深刻认识到燃气行业对于安全运营的要求极高。安全意识和操作规范是燃气公司员工必不可少的素质。另外，我意识到自己在实际操作方面还存在一定的不足，需要继续学习和提高。此外，我也明白了作为一个燃气供应公司的员工，我们的责任并不仅仅是提供燃气服务，更重要的是确保安全和可靠的能源供应。这需要我们始终保持高度的责任感和敬业精神，时刻关注燃气系统的运行状态。
第五段：培训收获（250字）。
这次培训让我感受到了燃气行业的广阔前景和挑战。我深刻认识到在这个行业中，只有不断学习和提高自己的能力，才能适应日新月异的技术发展和市场需求。培训不仅仅是一次知识输入的过程，更是激发了我不断追求进步和成长的动力。通过参加这次培训，我与其他同事建立了良好的沟通合作关系，这将有助于我们今后的工作。我将把这次培训中学到的宝贵经验和知识应用到工作中，与团队共同努力，为燃气行业的发展做出积极贡献。
总结：
通过这次燃气公司培训，我不仅学到了丰富的燃气行业知识，还提高了自己的安全意识和操作技能。同时，培训活动也加强了我们团队的凝聚力和协作能力。这次培训不仅仅是知识的输入，更是我对于燃气行业未来发展的认识和思考。我期待着将来能在这个行业中发挥更大的作用，并为燃气行业的安全和可靠发展做出自己的贡献。
参观公司心得体会
一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大？这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。
能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至11年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。
交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。
通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。
二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。
今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。
随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
燃气公司财务心得体会
随着时代的不断发展，人们对能源的需求量也不断增加。而燃气，因为其环保、低碳等特点，受到人们的青睐。燃气公司在保证能源供应的同时，也需要面临各种财务问题，比如如何提高效益、降低成本等。以下是我在燃气公司工作多年的心得体会。
第一段，建立合理的财务管理制度。
燃气公司的财务管理需要建立一个合理的制度和规范流程，以保障公司的健康稳定发展。财务管理制度的构建包括预算编制、审核、执行、监控和调整。在实施过程中，应注重财务管理制度的透明度，使财务信息的披露更加真实、公正、透明。通过对运作情况的全面把握，及时调整预算。
第二段，严格财务管理流程。
燃气公司的财务管理流程需要严格执行，确保过程中的监控和控制。在流程具体实施中，要落实财务管理体系，守规矩、讲规则。应尽可能的减少走过程，并严格控制各流程环节中出现的风险。
第三段，合理跟进应收账款和库存管理。
合理跟进应收账款和库存管理是燃气公司财务管理的需要关注的重点。应重视账款回收，定期催收欠款，落实缓付款项的追思和管控，并优化库存管理，避免过多的存货积压，引起资金流动性的不足。这样可以加快资金周转，提高企业经营效益。
第四段，开拓新销售模式。
燃气公司同样应该在财务管理上开拓新的销售模式。公司应当采取多元化的销售渠道，加强对客户的服务，定期进行市场调研，并分析市场需求变化。通过创新产品、完善服务、开发新客户等策略，提高销售业绩，推升企业全年财务业绩与盈利。
第五段，加强风险控制。
燃气公司财务管理需要加强风险控制，化解经营风险和市场风险。企业应在各业务环节中加强风险管理建议，及时发布预警信息。对于一些可能导致亏损的业务或交易，应提前停止，尽早进行组织、协调和解决。同时，对不同风险层面进行资产、负债和现金流风险的管理，实现财务保值增值。
在财务管理中，燃气公司应将“人、物、财、产”的综合管理理论，与公司实际情况相结合，建立科学合理的财务管理制度和流程，做到统筹兼顾，防范风险，保障收益，以此不断推动企业健康发展。
参观燃气企业心得体会
燃气是我们日常生活中必不可少的能源之一。为了更好地了解燃气企业的运作和管理，我参观了一家规模较大的燃气企业，并从中收获了很多。通过参观，我深刻体会到了燃气企业的重要性和发展现状，也对燃气行业的未来有了更加清晰的认识。下面将结合我的参观经历，从燃气企业的规模、技术设备、环保措施以及员工素质等方面，进行详细描述和分析。
首先，我惊讶于燃气企业的规模之大。一进入企业的大门，我就被宽广的厂区景象所震撼。整个燃气企业占地面积巨大，各种生产车间、仓库和设备齐全。生产线一溜排开，机器嘈杂的运作声让人感到既繁忙又有序。我了解到，这家企业的燃气生产产能非常高，可以满足大量用户的需求。这样的规模让我深刻认识到，燃气企业是为了满足广大人民的生活需要而不断努力发展壮大的。
其次，技术设备是燃气企业保证生产质量和效率的重要因素。在参观过程中，我亲眼目睹了各种先进的设备和技术的运作。在生产车间，高大的储气罐和精密的计量仪器吸引了我的眼球。工人们在专业的操作下，将原料进行精确的配比、转化和加工，最终生产出高质量的燃气产品。同时，我了解到，燃气企业在技术研发上也投入了大量的人力和物力。通过与国内外科研机构的合作，企业不断开发新的生产方法和技术，提高燃气的利用率和品质。这种不断创新的精神让我感到由衷的佩服。
另外，环保措施也是燃气企业必须重视的问题。随着环保意识的提高，燃气企业在减少排放和保护环境方面采取了很多措施。在参观过程中，我看到了企业安装了先进的废气处理设备，对废气进行过滤和净化，确保排放符合国家的标准。此外，企业还建立了科学的废料回收和利用体系，使得生产过程中的废料得到最大程度的再利用，减少了环境污染。这些环保措施的引入，既为企业的可持续发展提供了有力保障，也使得燃气企业在社会上树立了良好的形象。
最后，我要提到燃气企业员工的素质和精神面貌。在参观途中，我注意到企业的员工们都充满了干劲和自豪感。不论是工人还是管理层，他们对企业的发展都心怀一份使命感和责任感。在生产车间，工人们井然有序地操作着各种设备，丝毫不敢马虎。而在企业办公楼内，管理层们都在紧锣密鼓地开会，商讨着如何进一步提高企业的竞争力和效益。这种团结协作、奋发向前的精神感染了我，也让我更加相信，只有这样的员工队伍，才能形成强大的燃气企业。
通过这次参观，我深深认识到燃气企业对我们日常生活的重要性，也对燃气行业的未来充满信心。燃气企业的规模和设备体现了其强大的实力和发展潜力，环保措施的引入证明了企业的社会责任，员工精神的展示展现了企业文化的魅力。我相信，在政府的支持和社会各界的努力下，燃气企业将在未来继续保持良好的发展态势，为我们的日常生活提供更加优质的燃气产品。同时，我也希望更多的人能够了解燃气企业的重要性，关注燃气行业的发展，为构建美好的生活环境共同努力。
参观燃气企业心得体会
第一段：
近日，我有幸参观了一家燃气企业。这次参观真正让我对燃气企业的运作和发展有了更深入的了解。在这次参观中，我对燃气企业的科学管理、先进技术、环保意识以及对员工的关爱有了更深刻的体会，给我留下了深刻的印象。
第二段：
首先，燃气企业对于安全生产的重视给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我看到了一系列严格的安全措施和流程，包括防范火灾和泄漏的技术手段、员工的安全培训以及厂区的消防设施。这些措施无不体现了燃气企业对于安全生产的高度重视，对于员工的生命安全和社会的稳定发展起到了至关重要的作用。
第三段：
其次，燃气企业在技术研发和创新方面取得的成就令我瞩目。参观中，我了解到燃气企业在生产工艺和设备方面进行了大量的创新，不断提高了生产效率和产品的质量。尤其是在环保方面，企业引进了先进的环保设备，控制了排放的污染物，实现了可持续发展。这些技术创新不仅提高了企业的竞争力，也为社会的可持续发展做出了积极贡献。
第四段：
此外，燃气企业对员工的关爱也给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我看到员工们工作环境舒适、设施完备，企业为员工提供了良好的福利待遇和职业发展机会。同时，企业还注重员工的培训与提升，为员工提供了一系列的专业培训课程和发展机会。这种关爱和支持不仅激励了员工的工作热情和创新意识，也带动了企业的良性发展。
第五段：
最后，这次参观给我带来了对燃气企业的新认识和启示。我意识到一个优秀的燃气企业不仅需要先进的技术和设备，更需要科学的管理和人性化的关怀。只有在科学管理的基础上，燃气企业才能更好地保障员工和社会的安全，实现可持续发展。因此，作为年轻人，我们要不断学习、积累知识，提高自己的综合素质，为燃气企业的发展做出贡献。
通过这次参观，我深刻认识到了燃气企业的重要性和现代化管理的不可或缺性。燃气企业不仅是社会经济发展的重要支撑，更是保障群众生活燃气安全的关键。而在企业的管理和发展过程中，科学管理和环保意识都是至关重要的。我相信，在深入了解和关注燃气企业的同时，我们能够更好地支持和推动燃气企业朝着可持续发展的方向迈进。
参观公司心得体会
为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于2015年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。
首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。
然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。
接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。
在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。
最后，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈雄师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。
参观公司心得体会
荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。
说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的`舞台，做快乐的舞者。
还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。
一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧!
创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习!
现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。
参观公司心得体会
6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。
在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。202月25日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为40.03亿元人民币。9月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止5月，三精制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。
在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种.种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在三精制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在三精都体现出来了，三精就是我们国家的企业发展的方向。
本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。