讲话稿是一种口头表达方式,用于在特定场合向听众传达思想和观点。以下是一些优秀的讲话稿示范,它们能够为你提供写作思路和灵感。
军训动员教官领导精彩讲话稿
尊敬的各位领导、各位教官、老师、同学们:
大家好!
本次军训任务由我中队承担,我谨代表中队全体官兵对此次军训的顺利开训,表示热烈的祝贺!
军训是国防教育的重要组成部分,其目的就是培养青少年吃苦耐劳、团结协作、立志成才、爱国奉献、回报社会的坚强意志和人生愿望。军训,不仅仅是军事训练,更是一场思想训练、作风训练、纪律训练和团队精神与奉献意识的训练,它将是你们人生道路上的重要历程,对同学们的性格、品格、体格发展将起到良好的助推作用,为你们今后担当各项重任打牢坚实的基础,必将在你们青春绚丽的年华里留下美好的回忆,必将是你们一生中最宝贵的精神财富。
借此机会,我谨向参训学员和教练员提以下三点要求:一是要端正态度,提高认识。态度决定一切,参训人员要以饱满的激情和昂扬的斗志,全身心地投入到这次军训中来,高度重视本次军训,积极参与,勇于吃苦,敢于挑战,圆满完成军训任务。二是相互配合,注重协同。军训本身是一个参训学员与教练员之间相互配合、共同提高、共同进步的过程,参训人员一定要与人为善,团结奋进,相互尊重,相互配合,确保军训顺利开展;三是要严格要求,确保质量。参训人员要严格要求自己,注意自己的一言一行,谦虚谨慎,科学施训,严密组训,劳逸结合,确保训练质量。
金秋八月,收获成果,收获希望;花样年华,充满未来,充满梦想。希望同学们和教练员能够继承和发扬人民军队的优良传统,勇于吃苦,敢于当先,顽强拼搏,团结协作,艰苦奋斗,奋发图强,相互学习,相互提高;希望同学们和教练员,热爱集体,珍惜荣誉,以优异的成绩圆满结束此次军训。
最后,预祝此次军训在各位领导和老师们、教练员和同学们的密切配合与努力下,安全顺利,圆满成功!
军训动员教官领导精彩讲话稿
大家好!
为期三十天紧张而艰苦的军训生活圆满地结束了,在这里我代表全体教官向所有支持和配合本次军训工作的领导和老师表示衷心的感谢!对全体xx级同学在军训中取得的优异成绩表示热烈的祝贺!
大学生参加军事训练不仅是《国防法》赋予我们的义务,更是大学生成长过程中的必修课,军训的真正目的和含义绝不只为学会几个队列动作,教唱几首军旅歌曲,更主要是通过军训培养学生的吃苦精神、服从意识和集体主义观念,树立良好的学生形象,养成良好的行为习惯,增强学生的责任意识和高度的集体荣誉感。
严格按军训标准规范训练每个动作,发扬了一不怕苦,二不怕累和连续作战的精神,磨炼了坚强的意志品质,养成了按时起床,按时训练,按时值日的良好习惯。在内务整理上,被褥叠放整齐,物品摆放有序,室内空气清新。
但是老师们,同学们,我们的军训成果和军训精神能保持多久呢?是3天还是3个月还是3年,甚至是一辈子?俗话说的好“师傅领进门,修行靠个人”,为此,我谨代表全体教官在这里向一一级的全体同学提三点希望:
1、树立主人翁意识,自觉维护学院声誉,把良好的纪律作风带入新的学习生活。
3、增强纪律观念,坚决按照学院警事化管理制度的要求不断磨练自己,为营造良好的校风、学风尽自己的努力。
军训就要结束了,希望同学们要把在军训中养成的好思想、好作风、好习惯带到学习当中去,并加以发扬光大。同时,要进一步克服自身存在的不足,成为德、智、体全面发展的好学生。让军训成果、军训精神陪伴我们一起成为我们永远的精神财富。
最后,请允许我代表部队以及全体教官,向学院领导、各位老师在军训期间对我们工作的大力支持、对同学们在军训中给予的积极配合表示衷心的感谢,并致以崇高的军礼!谢谢大家。
军训动员教官领导精彩讲话稿
同学们:
金风送爽,丹桂飘香。在这清新明媚的时节,我们满怀憧憬,相聚在这片绿茵场,开始学生时代的第一次军训生活。首先,请允许我代表所有参训学员,向各位领导、教官、老师表示衷心的感谢。
我们从少年时代走来,即将踏入青年的第一个驿站,而军训就是我们在这个驿站中必须面对的第一个课题。在这里我们要告别娇气,塑造刚毅;抹去懦弱,锤炼坚强。把从军训中获得的吃苦精神、团队精神、组织观念带到今后的学习生活中去。通过军训,我们不仅要增强体质,更要培养坚忍不拔的意志,百折不回的精神和海纳百川的胸怀。
军训,是一首诗,铿锵有力的步伐,演绎着和谐的节奏;
军训,是一幅画,站立转身的规范,展示着坚强的意志;
军训,也会很苦,但我们会想想红军走过的两万五,军训,自然会累,但我们会想想我们的老前辈。
军训的日子里,我们将听从教官指挥,服从教官安排。无论遇到烈日还是风雨,年轻气盛的我们将不怕困难,相信在教官的指导下,我们一定能做好每一个动作,以良好的精神风貌展现九零后初中生的风采。
最后,请允许我代表全体同学感谢各位领导、教官、老师,同时预祝本次军训圆满成功!
军训动员教官领导精彩讲话稿
大家好!我是新生军训的总教官宋宗伟,很有幸来到有着百年校史的杭州第四中学,很荣幸来到有着诸多赞誉的杭州第四中学,来到这里向各位领导学习,同各位老师共处,与各位同学接触。
不论你是迈入中学、大学,还是将来迈入社会、迈上工作岗位,军训都是你人生不同阶段重要的“第一课’’。尽管有很多无事生非者造谣军训的绯闻,有很多居心险恶者诋毁军训的影响,还有很多目光短浅者质疑军训的必要性,但是就军训的重要意义。我想告诉大家三句话:
第一句:军训不是“鸡肋”,并非“食之无味”。军训不是可有可无的,军训的`回忆有苦有甜,却令人难忘,如果有人故意逃避军训,或者没有真正经受军训的历练,那就真的像“黄钟”遭“毁弃’’,似“瓦釜’’生“雷鸣”。
第二句:军训不只是“队列”,并非“索然无味”。军训不只要教会同学们队列动作,还要教会大家做人做事的规矩圭臬,如果军训结束后你只是学会队列动作或者连队列动作都没学会,那就真的像“明珠”被“暗投”,似“敝帚”被“自珍”。
第三句:军训不只连着“训练场”,还有“家国和天下”。军训值得记忆的不仅是训练场与教官积淀的朴素情感,还有揣进胸膛的家国和天下,如果军训结束大家没有氤氲而生一点点的家国情怀,那就真的像“朽木”而“难雕”、似“顽玉”而“难琢”。
正是因为这些原因,军训向你们走来了,也向我们11名教官走来了。能够担负届新生军训工作,我想既体现杭四中与我们纠察连传统友谊的,又体现杭四中对我们纠察连官兵能力素质的肯定。我也代表军训的11名教官向各位领导、老师、同学们表决心如下:
三是树好“军人”形象,既保持生活距离又浓厚传统友谊。与学生保持必要的生活距离,同校方建立深厚的军地友谊。
最后请领导、老师、同学们放心,我们一定不辜负领导们的期冀,不辜负老师们的期望,不辜负同学们的期待,只留下属于杭四中20xx届新生的军训记忆!
我的发言完毕,谢谢大家!
年终大会领导精彩讲话稿范文
尊敬的各位领导、各位同事:
伴随着浑厚的新年钟声,鸡年已逝,祥犬升腾,在此辞旧迎新之即,我衷心祝福大家新春快乐!身体健康!事业进步!全家幸福!
__年对于我们百荣来说是不平凡的一年,更是具备战略意义的一年。
一年里,____集团的各项事业都取得了长足的进步,商城的经营业绩更是节节攀升。经过一年的锤炼,我们的战略更加聚焦,思路更加明晰,基础更加扎实,管理模式更加完善,执行力更加增强。在所有百荣人的共同努力下,我们克服了种种的压力和困难,不仅圆满地实现了集团各项预计目标,团队的素质、专业的精神、管理的层次都此有了极大的提升。而所有这些成绩的取得与我们全体员工的共同努力是分不开的。这是每一位百荣人的辛勤付出的功劳,更是每一位百荣人的骄傲!
激情和汗水成就过去,理性和坚强铸就未来。我们有足够的理由相信,__年将是更加激动人心的一年。我们将看到____各项事业的迅速推进,一起体验成功的激动时刻。集团和商城也将用智慧和业绩为大家创造更加广阔的发展空间和更多的发展机会。我们每位员工,都将在____的飞速发展中得到价值的最大实现。
在这里,我代表集团和商城领导对各位一年来在各自的岗位上所付出的辛勤劳动、以及在工作中所表现出来的敬业精神表示衷心的感谢!更要向今天所有获奖的突出个人和团队表示真诚的祝贺,让我们行动起来,为事业的发展,为青春和梦想,贡献自己最大的热情和力量!愿大家在新的一年里为百荣的腾飞再接再厉,再创奇迹!
谢谢大家!
军训动员教官领导精彩讲话稿
下午好!
历时一个星期的初中生军训工作就要结束了,在此,我代表三立国际学校向对我校七年级新生进行军训的武警部队首长、教官和各位带队老师表示诚挚的感谢,向各位同学表示衷心的祝贺!
这短短的几天,对我们刚迈入三立国际学校大门的七年级新生来说,是紧张、辛苦而有意义的。同学们在意志、作风、身体素质等方面都得到了锻炼,组织、纪律性都有了显著地提高,内务整理能力有所增强,良好的生活习惯得到了培养。从会操情况来看,同学们精神饱满、声音洪亮、军姿威严,展现了良好的精神面貌。尤其是刚才获得优胜奖的班级,表现更为突出,更是大家学习的好榜样。
这次军训,在部队首长、教官和老师的共同努力下,同学们通过刻苦训练,取得了优异的成绩。在军训中,教官们认真施教、恪尽职守、忘我工作,每一个动作都一丝不苟地示范,不厌其烦地指导、纠正,受到了同学们的爱戴和老师们的一致称赞,是全体同学学习的榜样。带队老师及时掌握学生的思想动态、身体状况,给予了无微不至地关怀。
同学们不怕苦,不怕累,克服了许多困难,坚持严格、认真地训练,展现了当代中学生的顽强不屈,勇于吃苦的优秀品质和新一代年轻人应有的风采。
正是由于教官们地辛勤劳作,老师们地细心关照、同学们地艰苦训练,大家团结一致、共同奋斗,这次军训才达到了预期的目的,取得了圆满的成功。
军训就要结束了,接下来就是紧张的初中学习生活,在此,我对同学们提出以下几点希望:
一、希望同学们在以后的学习生活中,把我们在军训期间从武警教官身上学到的好作风、好精神、好习惯运用到自己的学习、生活中去,以更加饱满的热情、更加旺盛的斗志投入到火热的学习竞争中去。
二、希望同学们在今后的学习生活中,更严格地遵守纪律,把军训期间培养起来的强烈的集体荣誉、团队意识、团队精神、凝聚力、向心力、战斗力进一步发扬光大。
三、希望同学们珍惜美好的初中时光。初中是人生中非常关键的时期,只有好好学习,锻炼自我,提升自身的综合素质,才能为自己未来的发展奠定良好的基础。
军训虽然结束了,但是我们相信在攀登人生高峰的道路上,同学们一定会像军训时一样,以坚强的意志、吃苦耐劳的精神,去战胜困难、披荆斩棘、勇敢前进!
最后,预祝同学们在即将开始的紧张的学习生活中,学习进步,梦想成真!
谢谢大家!
年终考核动员会议讲话稿
年度考核是对领导干部一年工作表现与工作绩效的评价,是干部管理的有效手段。下面是本站小编给大家整理的年终考核动员会议。
讲话稿。
仅供参考。
同志们:
为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力,加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设,不断提高领导干部的领导水平和执政能力,进一步解放思想、创业创新,为深入实施xxxx,优化发展环境提供坚强的组织保证,经市委同意,决定对市级单位领导班子和领导干部进行xxx年度考核。下面,我代表考核组,就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性。
对领导班子和领导干部实行年度考核,在市级单位已经坚持了多年,并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好年度考核工作,对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
(一)开展年度考核,是深入实施xxxx,全面推进xx“”发展的现实需要。
xxx书记在x届xx次党代会上要求,全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市,扎实推进台州各项事业的发展。年初,市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新,把思想和行动凝聚到xxx“”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋助手,是落实市委市政府各项决策的职能部门,在推进创业创新、实施xxx、推动“”发展中,担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。开展年度考核,有利于发挥干部工作的导向作用,大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风,大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神,鼓励和引导领导干部发挥聪明才智,团结一致,凝心聚力,为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
(二)开展年度考核,是适应换届后领导班子建设,全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
推进创业创新,推动“”发展,关键在于加强和改进党的领导,建设一支高素质的干部队伍。20xx年进行了市、县集中换届,市级领导班子有了较大变动,对于目前各单位班子的运转情况,市委非常关注。开展年度考核工作,有利于全面掌握领导班子发挥职能情况,了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调;有利于全面了解领导干部。
岗位职责。
履行情况,及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足,掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部,为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。
(三)开展年度考核,是深化干部人事制度改革,提高选人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中扩大民主,才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。中央、省委组织部按照民主开放的要求,先后出台了《党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》等一系列制度,不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发,建立了对领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径和有效手段,年度考核采取了。
述职报告。
民主测评个别谈话等方式方法,这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用,也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现,对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。
二、本次考核的对象、内容、方法和程序。
根据市委办发xxx号文件,本次考核的对象是市级党政部门,市人大、市政协机关,市中级人民法院,市人民检察院,群团组织,大专院校,事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部,市委管理的市属企业领导班子成员。受省委组织部委托,高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。xxxxx,在现工作单位进行年度考核,不安排述职和民主测评,在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解,委托所在单位考核。市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部(不包含非市委管理的市属企业领导班子成员),作一般性了解,委托所在单位考核。xxx年度因挂职锻炼等原因离岗半年以上的,不列入本次考核。
本次考核中,对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况,重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效,以及创建学习型班子情况;对领导干部主要考核本年度的履行职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。
本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。市委办发xxx号文件下发后,各单位和考核对象都很重视,认真准备了班子年度总结材料和述职报告,为提高效率,本次会议仅由单位主要领导代表班子作。
工作总结。
领导干部个人的述职全部以书面形式进行。我们已要求各单位在本次会议前2天通过单位局域网发布或书面印发给大家。
述职后,我们将进行民主测评,推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是:除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上,推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。每个单位各推荐1名。根据测评结果,我们将选择部分单位进行考核谈话,具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。
考核结束后,市委将根据考核中了解掌握的情况,按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定;不安排述职和民主测评以及未列入本次考核的领导干部,本年度考核自然定为称职等次。根据《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》(浙组[20xx]6号)的规定,对考核结果优秀的,给予嘉奖;对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之一,但其中不称职票未超过三分之一的,一般应评为基本称职等次,并视情进行诫勉谈话或工作调整;对不称职票超过三分之一,或连续两年不称职票超过五分之一的,经组织考察认定为不称职等次的,按照有关规定,要予以免职或责令辞职等组织处理。
会上,将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主测评表、民主评议意见表和民主推荐表,大家可以带回去填写,于会后半小时内投到会场中设置的票箱内,由考核组统一回收统计。
另外,按照《地方党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》有关规定,结合年度考核对市直单位开展xxx年度干部选拔任用“一报告两评议”。干部选拔任用专题报告已在会前发给大家,请大家根据平时掌握情况,对本单位的干部选拔任用情况进行评议。会上下发的《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔干部民主测评表》请大家填写后,与民主测评表一并投到会场中设置的票箱内。
三、对本次考核的几点要求。
搞好年度考核工作,离不开各级领导干部和广大群众的广泛参与和大力支持。在此,对同志们提几点要求:
(一)各考核单位要高度重视年度考核工作。当前,xxx年的各项工作正在有序开展,要部署和落实的重点工作任务比较繁重,希望被考核单位处理好推进工作和协助考核的关系,积极配合考核组的同志,共同把考核任务完成好,保证市级单位领导干部考核工作的顺利进行。
(二)各考核对象要端正态度,自觉接受组织考核和群众监督。每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会,以饱满的热情、诚恳的态度接受考核,自觉接受组织和群众的监督和评议。要认真总结一年来的学习、工作、廉政建设情况,认真剖析和改正自身的不足,切实提高自身素养。
(三)参与考核的同志要坚持实事求是,客观公正地评价推荐干部。希望大家摒弃个人成见,克服与己无关的思想,实事求是地反映情况,要敢于说真话,说实话。推荐评价干部时,要坚持全面、客观、公正,既要看干部的优点、长处,也要看干部的缺点、不足。大家要本着对事业和干部负责的态度,以高度的政治责任感和使命感,配合考核组做好考核工作。
借此机会,我也代表考核组表个态。在考核期间,一方面请大家予以积极配合和支持,另一方面我们也真诚地接受大家的监督。特别要指出的是,大家如果对领导班子和领导干部有什么意见建议要反映,可以直接和我们约谈。我们已经张贴了考核预告,公布了监督电话。考核组将按照党的干部政策和有关规定要求,在市委的领导下,在大家的积极配合支持下,同心协力,统筹安排,共同把年度考核工作搞好。
同志们:
今天,我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价全体干部职工一年来的工作成绩,不断提高干部职工政治素质和业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲五点要求:
一、要明确考核的目的和意义。
年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好的业绩打下基础。因此,对干部职工进行考核,既是教育事业发展的客观要求,也是每个干部自身发展的内在需求,更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人。
全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据,以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩一般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作,希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化,需要区别对待。
根据《公务员法》规定,考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等,大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,局党组主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向,确保考核效果。
克服两种倾向,即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范,走过场对付检查的倾向,具体表现为:一是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作用。
总之,希望大家统一思想,提高认识,科学落实,确保年度考核工作平稳、有序、高效推进,确保年度考核工作的实际效用。
同志们:
今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部政治素质和业务素质,激励党员干部、忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来,刚才对考核工作做了具体安排,刘矿长做了重要讲话,讲的很好,为确保考核效果,做到考核、生产两不误,下面我讲五点要求:
一、要明确考核的目的和意义。
这次考核是按照集团公司党委的要求,结合我矿实际进行的,对于全面客观地评价每一个中层干部,完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核,是千秋事业发展的客观要求,是每个干部自身发展的内在需求,也是干部队伍改革的必然要求,在于形成干部队伍能上,能下的动态用人机制,进一步推进干部队伍的“四化”建设,努力培养造就一支高素质的干部队伍。
二、要客观、辩证的对待自己和他人。
全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系,考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据,矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩一般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取,这次考核是干部管理中的一项日常工作,希望各位要正确对待。
三、认真准备、迅速行动抓落实。
动员会后,要迅速行动抓落实,认真细致做好考核前准备工作,按照考核具体要求,客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报,要既讲成绩,更要讲自身存在的不足和问题,要深刻对照考核制度,查找缺点,提高认识。
四、抓好安全生产、确保矿区稳定。
在积极参加考核工作的同时,要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头,要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系,周密安排工作,落实劳动纪律,保证队伍稳定,加强现场管理,遵守安全规程,确保安全生产,严禁传谣言,破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。
五、做到两个结合,克服两种倾向。
两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合,平时考核与年度考核相结合,要确保考核结果的全面准确,必须扩大群众参与面,考核方法民主化,坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评,其数据才具有科学性,这与干部考核的民主化是相一致的。
克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向,在考核工作中要克服不够严谨规范,走过场对付检查的倾向,具体表现:一是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作用。
六、把握五个重点,确保考核质量。
一是要明确各部门职责,创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局,为考核工作提供强有力的组织保证。
二是充分做好考核前的准备工作,掌握被考核对象的基本情况,拟定谈话提纲,以确保考核谈话有条不紊地进行。
三是作为考核谈话者要谦虚谨慎,以平等友善的态度对待被谈话者;不要以己之好恶取舍谈话内容;注意记录质量。
四是要注意处理好三个关系:一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能力,不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件,但不能把它与实际工作水平划等号,更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾,往往同时存在于一个干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流,用人所长、避人其短,避免出现求全责备的现象。
五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径,只有充分发扬民主,才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。
七、坚持“三公道”考核出实效。
考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则,只有公道考核,使干部位于同一个平台上,才能考核出成绩,评价出政绩,看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要,宴请送礼的现象,一经发现,严肃查处,在考核中要把职工群众关心的热点问题,做为这次考核的主要内容之一,做为稳定团结的主要内容之一。要对日常工作不重视,有了制度不落实,领导班子不团结,考核成绩不突出的个别中层干部严格按照末位淘汰制执行。
同志们,这次考核动员会,即是淘金会,又是淘汰会,说是淘金会,就是要通过考核,发现一些优秀人才,树立一批先进典型,宣传交流典型经验,使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。说是淘汰会,就是要把个别无所作为,人浮于事,在其位不谋其政的人筛出来,以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在全矿兴起求真务实的风气,推动千秋事业健康持续发展的势头。广大干部要认真学习理论知识,把精力集中到学习上来,集中到努力提高自身素质上来,集中到安全生产上来,通过考核,不仅要找出不足,还要考核出团结,考核出凝聚力,考核出战斗力,考核出千秋发展的明天。
谢谢大家!
在年终考核会上的领导发言讲话稿
同志们:
今天召集大家开会,主要是部署20xx年度全市乡镇和部门年终考核工作,明确考核的具体要求和注意事项,确保今年年终考核工作的顺利开展,下面,我讲三点意见:
一年一度的三个文明建设年度考核工作是市委、市政府的一项重要工作,是对全市各乡镇、各部门全年工作成效的全面而系统的检阅和评定,对于全面准确地评价各乡镇、部门全年工作绩效有着重要的意义。通过检查考核,有利于市委、市政府全面地了解全市各乡镇各项工作的开展情况,便于总结成功经验,发现先进典型,找出存在问题,明确努力方向,为今后的各项决策提供依据。各乡镇、部门通过考核,有利于对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结,看到自己一年来各项工作成效的好差,找到自己工作中存在的差距和不足,进一步增强工作的责任感和紧迫感,为更好地谋划明年的工作奠定基矗要准确反映各乡镇一年来的工作情况并对此做出恰如其分的评价,考核工作是一个十分关键和重要的环节。因此,参加这次考核的同志肩负的任务重要、承担的责任重大。大家都具有丰富的工作经验,是市委、市政府精心挑选的,是有素质、有水平、业务精、作风正、组织上比较信任的,大家一定要充分认识这次考核工作的重要性,以对市委、市政府高度负责的态度,本着客观、公正的原则,集中精力,认真对待,确保高效高质量地完成工作任务,使年度考核真正起到激励先进、鞭策后进的作用。
(一)关于乡镇考核
第一、分组情况。考核组对乡镇的考核内容主要是党建和精神文明建设工作(经济工作由主管部门负责考核)。我们从党务部门抽派了位同志,组成x个考核小组,由党建、精神文明建设有关部门的负责同志带队,对全市各乡镇进行党建、精神文明建设年终考核。(宣读分组具体名单)
第二、考核内容。乡镇党的建设和精神文明建设考核包括党建和精神文明建设基础性工作、基层组织建设、党风廉政建设、宣传思想工作和精神文明建设x个单项,共xxx分。这x项先分别以百分制考核,然后分别按照xx%、xx%、xx%、xx%折算,这x项得分之和为党建和精神文明建设综合得分。(其中,党建和精神文明建设基础性工作的考核分中,平时抽查分占xx%,年终考核分占xx%。)根据党的建设和精神文明建设考核得分,排出各乡镇党的建设和精神文明建设名次。
第三、考核方法。对各乡镇的考核,主要采取听汇报、查资料、看现场等方式进行,其中看现场主要看各地政务公开、阵地建设以及至少两个较好的村,其他需要查到村的考核内容,可结合看村部现场时一并进行。在此基础上,由考核组根据考核情况,对照“20xx年乡镇党的建设和精神文明建设考核评分表”进行评比打分。(评分表已发给各位成员,稍后由组、纪、宣等有关部门作解释)
第四、时间安排。岁末年初,各单位工作任务繁重,今年春节又比往年早,因此,考核工作时间紧、要求高,请各乡镇考核小组科学合理地安排考核时间,确保考核工作按时保质完成。今天会后,各考核小组就要尽快研究,科学安排好考核时间表,并由各考核小组提前通知被考核单位,做好迎接检查的准备。考核结束后,各考核小组要尽快对考核情况进行汇总。市考核领导组将于2006年1月中旬进行考核情况汇总。
(二)关于部门考核
第一,分组情况。我们从各有关部门共抽派了xx位同志,组成x个考核小组,由有关部门的负责同志带队,对市直机关各部门(含垂直管理部门)进行年度考核。(宣读分组具体名单)
第二,考核内容。部门考核组对市直机关各部门的考核是全面考核,依据x号文件精神进行考核。考核内容包括共性工作和个性工作两个方面,得分各占xx%。其中,部门共性工作的考核包括党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、开展“锤炼过硬作风、展示公仆形象”主题活动、为基层服务等五个方面的工作,共xxx分,每部分各占xx%。个性工作的考核,主要是对照各部门年度目标责任状,考核各部门履行职能,搞好业务工作,完成年度目标责任制,落实行政执法责任制和完成市领导布置工作等情况。
第三,考核方法。一是分组考核。对各部门的考核,根据年初文件的规定,采取分组考核的办法进行,按“党群行政部门、监管服务部门、经济建设主管部门、基础设施建设和社会事业部门、垂直管理部门”五种类型分五组进行,每个类型的部门由一个考核组负责考核,先进部门的评比以组为单位进行。考核包括两部分,即共性工作得分、个性工作得分,各占xx%。其中,共性工作总分为xxx分,包括党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、开展“锤炼过硬作风、展示公仆形象”主题活动、为基层服务和引进外资六个方面,前五个方面为xxx分,考核依据“20xx年市级机关共性工作考核评分表”进行考评打分,引资得分由市外经局提供。对各部门个性工作的考核以各部门年初制定的“年度工作目标责任书”完成情况为依据进行打分,三项得分之和为部门考核得分。二是考评结合。部门的考核综合得分由考核分和评议分两部分组成,各占xx%。考核和评议均先采用百分制,然后经折算后,两者之和为各部门年度工作的综合得分。各部门的考核分由考核小组根据考核情况进行打分。各部门的评议分根据社会综合评议打分确定,具体评分工作由市委办公室负责。考核分与评议分相加即为部门的综合得分。三是酌情加扣。在各部门的综合得分的基础上,对被评为全国、省和南通市先进单位的部门,根据年初文件精神,酌情予以加分。请部门考核组考核的同时,收集好各部门20xx年度所获荣誉名称及证件复印件,汇总时一并交办公室综合三科。另外,对计划生育工作实行扣分制,凡计划生育工作未达标被扣分的,从考核综合得分中进行扣分。
年终考核工作是各乡镇、各部门十分关注、非常重视的一项工作,涉及到对各乡镇、各部门全年工作情况的全面把握和正确评价。因此,做好考核的组织工作十分关键。在座的各位在思想上、业务上、作风上都比较过硬,市委、市政府把年度考核的重任交给你们是对大家的充分信任。为确保这次考核工作的圆满完成,在具体工作中应注意以下几个方面:
(一)精心组织,周密安排。要认真做好各项准备工作。所有参加考核的同志都要熟悉和掌握这次考核的内容和要求,全面了解被查单位的情况。市委对这次年度考核的要求非常明确,各考核组要认真学习,每一个考核组成员在考核前都要学好稍后下发的文件,学好本次会议下发的考核细则,深刻领会,掌握精神,做到心中有数。要把握节奏,提高效率,确保进度。岁末年初,各项工作十分繁忙,今年春节又比往年早,因此,这次考核任务重、时间紧,各组一定要周密安排,宜紧不宜松,宜早不宜迟,科学合理地安排时间,必要时可把双休日和业余时间利用起来,保质保量完成任务。要及时与被考核单位沟通联系,搞好衔接,防止工作脱节,影响整个考核进程。今天会后,各考核小组就迅速碰头研究,安排好时间表,并由各小组提前通知各被考核单位做好迎检准备。考核结束后,各考核小组要尽快汇总情况。具体时间要求如下:部门考核明天即可开始,元旦前结束,元旦假期后汇总情况。乡镇考核于元旦假期后就开始进行,1月中旬汇总考核情况。
(二)坚持标准,确保质量。年终考核是一件十分严肃的工作,对各乡镇、部门来说,就像是一次期终考试。考核的成果,直接反映了各乡镇、部门一年来工作的成效。因此,我们的工作来不得一丝一毫的懈怠和马虎。要熟练掌握考核标准。根据x号文件精神,纪委、组织部、宣传部已制定了有关考核评分表,有很强的操作性。全体考核组成员一定要认真系统地学习考核评分表,吃透精神,熟练掌握考核标准。在考核过程中,要严格按照评分表的规定开展工作,切实做到评分表规定的标准不降低,程序不变通,环节不减少,逐条对照,逐条过关,不得随意降低或抬高标准,不得随意简化程序、压缩时间,不得搞形式主义、走过常汇报要仔细听,资料、现场要认真看,做到公平公正,要坚决克服不够严谨规范、走过场的倾向,坚决杜绝打“糊涂分”、给“人情分”。在考核前,要妥善安排好各自的本职工作,在考核期间要全力以赴做好考核检查工作。没有特殊情况,一般不要请假,要确保自始至终完成考核任务。
(三)遵守纪律,共塑形象。大家是代表市委、市政府去考核的,所有参加这次考核的人员都必须严格遵守考核纪律,严以律己,切实维护市委、市政府的形象。要注意不牵扯被考核单位领导同志过多精力,不干扰他们的正常工作,用餐要按照市纪委有关要求进行。对考评情况要严格保密,考核中形成的各类资料都要妥善保管,对于营私舞弊、弄虚作假等违反工作纪律的行为,要进行严肃的批评教育,情节严重的要按照有关规定追究责任。
同志们,三个文明建设年终考核工作非常重要,希望每一个考核组成员都要以高度负责的精神,坚持原则,扎实工作,确保这次考核工作取得圆满成功。
处级领导干部考核动员大会讲话稿
2008年党委1号文件提出了年度工作要点,分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化,又作了一些调整,比如上半年的抗震救灾工作,维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质,区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点,写出重要业绩,突出亮点和特色。
机关部门都应反思和总结自己的工作方法,是流于一般还是注意创造特色,创造在全省同类院校中的比较优势。
申报的特色项目要成果化、有实效,要运行一个工作周期,对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。
年终考核动员会议讲话稿
同志们:
今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部政治素质和业务素质,激励党员干部、忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来,刚才对考核工作做了具体安排,刘矿长做了重要讲话,讲的很好,为确保考核效果,做到考核、生产两不误,下面我讲五点要求:
这次考核是按照集团公司党委的要求,结合我矿实际进行的,对于全面客观地评价每一个中层干部,完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核,是千秋事业发展的客观要求,是每个干部自身发展的内在需求,也是干部队伍改革的必然要求,在于形成干部队伍能上,能下的动态用人机制,进一步推进干部队伍的“四化”建设,努力培养造就一支高素质的干部队伍。
全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系,考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据,矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩一般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取,这次考核是干部管理中的一项日常工作,希望各位要正确对待。
动员会后,要迅速行动抓落实,认真细致做好考核前准备工作,按照考核具体要求,客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报,要既讲成绩,更要讲自身存在的不足和问题,要深刻对照考核制度,查找缺点,提高认识。
在积极参加考核工作的同时,要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头,要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系,周密安排工作,落实劳动纪律,保证队伍稳定,加强现场管理,遵守安全规程,确保安全生产,严禁传谣言,破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。
两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合,平时考核与年度考核相结合,要确保考核结果的全面准确,必须扩大群众参与面,考核方法民主化,坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评,其数据才具有科学性,这与干部考核的民主化是相一致的。
克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向,在考核工作中要克服不够严谨规范,走过场对付检查的倾向,具体表现:一是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作用。
一是要明确各部门职责,创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局,为考核工作提供强有力的组织保证。
二是充分做好考核前的准备工作,掌握被考核对象的基本情况,拟定谈话提纲,以确保考核谈话有条不紊地进行。
三是作为考核谈话者要谦虚谨慎,以平等友善的态度对待被谈话者;不要以己之好恶取舍谈话内容;注意记录质量。
四是要注意处理好三个关系:一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能力,不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件,但不能把它与实际工作水平划等号,更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾,往往同时存在于一个干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流,用人所长、避人其短,避免出现求全责备的现象。
五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径,只有充分发扬民主,才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。
考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则,只有公道考核,使干部位于同一个平台上,才能考核出成绩,评价出政绩,看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要,宴请送礼的现象,一经发现,严肃查处,在考核中要把职工群众关心的热点问题,做为这次考核的主要内容之一,做为稳定团结的主要内容之一。要对日常工作不重视,有了制度不落实,领导班子不团结,考核成绩不突出的个别中层干部严格按照末位淘汰制执行。
同志们,这次考核动员会,即是淘金会,又是淘汰会,说是淘金会,就是要通过考核,发现一些优秀人才,树立一批先进典型,宣传交流典型经验,使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。说是淘汰会,就是要把个别无所作为,人浮于事,在其位不谋其政的人筛出来,以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在全矿兴起求真务实的风气,推动千秋事业健康持续发展的势头。广大干部要认真学习理论知识,把精力集中到学习上来,集中到努力提高自身素质上来,集中到安全生产上来,通过考核,不仅要找出不足,还要考核出团结,考核出凝聚力,考核出战斗力,考核出千秋发展的明天。
谢谢大家!
军训领导动员精彩讲话稿
尊敬的各位领导、老师、同学们:
大家好!
很荣幸能够参加这次贵校20xx级高一新生的军训任务,在此,请允许我代表本次参训的全体教官,向全体20xx级的新同学们表示衷心的祝贺!祝贺你们即将开始人生的第一次跨越!
xxxx中学是一所有着辉煌业绩的学校,学校师资力量雄厚,校园环境优美,教学设施配套齐全,始终坚持素质教育,从严治校,严谨治学,精心育才,多年来为国家、军队培育和输送了大批的优秀人才。近年来,学校与我部"同呼吸、共命运、心连心",双拥共建工作取得了可喜的成绩。此次军训又为我们提供了一次共同学习交流的机会,在接下来的几天时间里,我们将与学校的老师、同学们共同度过一段充实、而有意义的军训生活。
同学们,军训是你们进入高中的第一堂必修课,是同学们高中生活的前奏,也是同学们接触部队生活,了解国防知识的课堂,更是一个挑战自我、提升自我的重要过程。它不仅能增强我们的体魄,提高我们的国防意识,而且还有助于塑造我们坚忍不拔、迎难而上的坚强品格,同时指给我们积极向上的努力方向,奠定我们朴素正直的做人基础,培养我们团结互助的精神,提高我们生活自理能力以及帮助我们养成严格自律的良好习惯。同学们,高中的学习生活将是充满酸甜苦辣的,也是充实而有意义的,通过军训的磨练,将为你们迎接新的挑战打下坚实的基础。今天,军训活动就要开始了,借此机会向同学们提三点要求:
1、要端正你们的态度,这也是最重要的一点,以后军训生活中,同学们每天将面对的是相对单调乏味的基本军事技能的练习,但是,只要你们摆正了的心态,你们就能做到听从指挥、严于律己、刻苦训练,同时也才能够体会到军训给你们带来收获。
2、要刻苦磨砺,培养钢一样的意志,铁一样的纪律,风一样的行动。
3、要有勇于拼搏,争创佳绩,为班级、为集体争光的团队精神。
为圆满完成本次军训任务、不辜负学校领导和部队领导的期望和信任,我们全体教官决心全身心地投入到军训中去,力争将部队的文化、精神和传统传递给每一名入学新生,积极地同各位老师合作,坚决完成训练任务,共同达到我们这次军训的目的。
最后,预祝xxxx中学20xx级新生军训取得圆满成功!谢谢大家!
开训动员领导精彩的讲话稿
你们辛苦了!首先,我谨代表学校向你们表示亲切的问候!对你们圆满地完成军训任务表示衷心的感谢和热烈的祝贺!
目前,教育部已制定出普通高级中学和职业高中学生军训发展规则,同时修订了普通高等学校军事训练教学大纲,指导编写军事理论课教材,这些措施的出台不仅对普通高等学校和高中学生军训工作起到直接指导作用,而且也使基层学校的学生军训工作有了可借鉴之处。近年来,我校利用暑假或新学期初课余时间对新生进行军训,收到了良好的效果,确实达到了预期目的。为了更好地贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《甘肃省教育厅关于加强普通高等学校和高级中学军事理论课教学工作的意见》,我校进行了为期7天的军训。
通过7天的军营生活,同学们与军事过硬、作风优良的承训教官朝夕相处,深刻感受到了人民解放军吃苦耐劳、甘于奉献、勇敢顽强、坚忍不拔的优良传统,这对于同学们树立正确的世界观、人生观、价值观,培养同学们爱国主义、集体主义精神都是十分有利的;同时,军训也有利于同学们组织性、纪律性的提高和身体素质的增强;当然更有利于磨练同学们的意志品质,培养艰苦奋斗的作风,增强战胜困难的信心和勇气。同学们,你们大都是独生子女,就参加系统军训而言,对你们是一种真正的考验。队列的动作和基本要求是根据《中国人民解放军队列条令》的有关规定具体执行的,它要求学生按照一定的队形在统一的口令下做协调一致的动作练习,在累、苦、热的磨练下,同学们的意志坚强了,信心也增强了,一些娇气十足的同学在这里得到了真正的锻炼,精神面貌焕然一新。
7天来,同学们在教官、老师的带领下,经受了炎炎烈日的考验,经受了大运动量的考验,你们用健康的肤色、饱满的精神、整齐的步伐、昂扬的斗志向学校交了一份令人满意的答卷。7天来,你们强健了自己的体魄。从站一会儿就可能晕倒的小学生,变成了口号响亮、步伐有力的强健军人,也使自己有了坚强的意志。7天来,同学们学会了基本的队列、行走技术,体会到解放军战士训练的刻苦,增强了国防意识,树立了保卫祖国的决心。7天的军训虽然很短暂,但你们在军训中磨砺出坚强的意志、钢铁般的纪律、健康向上的决心,将是你这短短7天军训中所获得的最宝贵的财富,这意志、纪律、决心将会使你更好地渡过三年紧张、艰苦而又丰富多彩的初中学习生活,圆满地完成自己三年的学习任务!
同学们,军训成绩的取得来之不易,是你们用心血和汗水铸就的,是在不断超越自我、突破自身极限的艰苦训练中获得的。军训虽然结束了,但是军训成果还需要同学们保持和发扬。希望同学们把军队的优良品质和作风,带到今后的学习生活中去,这样才无愧于军队的培养,学校的厚望和国家的重托。
最后,让我们再次以热烈的掌声向为完成好军训任务付出艰辛劳动的教官同志们表示衷心的感谢!同时,祝同学们学习进步,身体健康!
谢谢大家!
军训领导动员精彩讲话稿
尊敬的校领导、各位老师、同学们:
大家好!
今天,我们在这里隆重的召开临沂电力工程技术教育学校20xx级学生军训动员大会。借此机会,谨代表河东区人武部对军训工作的顺利展开表示热烈祝贺!对长期支持国防教育事业的学校领导和全体教职工致以崇高的敬意!向参加这次军训的全体同学表示热烈的欢迎!
同学们,近代著名的思想家梁启超先生曾在《少年中国说》中发出满怀殷切之情的呐喊:"少年强则国强",那么少年何以为强?就是要求广大青少年要有强健的体魄、要有强劲的进取心、要有强烈的民族忧患意识。
军训是你们入校之后面对的一次重要考验,是你们完成职业教育学习生涯中重要的一课,也是你们在校期间接受国防教育、组织纪律和艰苦挫折教育的基本形式,所以上好这一课不但非常必要,而且十分重要。
在此,我先向参加这次军训工作的全体教官提三点要求:一是要科学组训。要严格按照学校的要求,严格按照军训大纲的规定,合理制定计划,严密科学实施。要紧密结合学生身体实际,切实把好训练的速度、强度和力度,切实做到劳逸结合、循序渐进。二是要文明施训。
军训过程中,不仅要把过硬的军事技能教给同学们,更重要的是要把部队的好传统、好作风和好形象展现给同学们,切实当好广大学生的良师益友。三是要谦虚好学。要虚心向学校领导学习、向广大师生学习,学习他们严谨的治学态度,学习他们不畏坎坷的求学精神,学习他们立足岗位、乐于奉献的敬业精神。军训中,要多与老师尤其是班主任加强交流,搞好沟通,协力完成军训任务,使同学们满意、学校满意、人武部满意。
同时,借此机会,我也给参训的广大同学提两点希望:一是希望你们敢于吃苦,敢于锻炼。训练安排紧、任务重、要求严,是比较苦、比较累的,希望你们一定要把娇气扔到一旁,把坚强打进背包,把舒心锁紧抽屉,把追求带进军训,勇于激发自己的斗志,磨练自己的意志,强健自己的体魄,切实做到军人"流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队"的要求,达到强体能、练毅力、知军事、明纪律的目的。二是希望你们服从命令、听从指挥。军队有铁一般的纪律。在军训过程中,我们的教官将会严格按照军人的标准要求大家,希望同学们能够自觉服从教官的命令、听从教官的指挥,克服困难,排除干扰,与教官、老师一起圆满完成这次军训的任务。
我坚信,有学校领导的大力支持、有军训教官的严格施训,有各位老师的密切配合、有全体同学的刻苦训练,这次军训工作一定能够取得圆满成功!最后衷心祝愿广大同学们训有所成、学有所获!祝愿校领导和全体教职员工工作顺利、生活幸福!祝愿临沂电力工程技术教育学校再创辉煌,明天更美好!
处级领导干部考核动员大会讲话稿
党委2007年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的,客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则,增强透明度,扩大参与面,自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合,注重平时考核与年末全面考核相结合的原则,进行综合分析、综合评价,力求做到全面准确。