通知的有效性可以通过反馈和回复等方式进行评估和改进。通知范文中的案例展示了如何在不同场合下进行通知的撰写，它们都经过精心筛选，能够帮助你更好地理解通知的要点。
求职失败的面试题
1、你为什么被解雇?当hr问这个问题的时候，往往让一些 求职 者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到 求职 者在工作中的缺点。
2、如果在职，如何把握 面试 机会?这个问题，是在试探 求职 者的诚信度。在职，还挤出时间 面试 ，是对前公司的一种欺骗。如果一个 面试 者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为hr的你，可以直接将他pass掉了。
3、你为这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当hr问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，hr可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
5、你想在哪里工作?如果对于一个有 职业规划 的求职着来说，这个问题并不难。清晰的 职业规划 会告诉hr答案，但对于一个 职业规划 混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
6、你的上司有哪些缺点?如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的'前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，hr通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
7、能描述下让你骄傲的一件事吗?对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于hr来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
8、能描述下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而hr通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
9、中了500万你还会工作吗?这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。hr想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
失败的面试经历
人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待的工作，你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个机会。
在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
有网友认为：找一个失败的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概讲一下失败的过程，然后主要讲在这个事情上你得到什么样的启示。
又有网友认为：我觉得我今天提出来，表示我有注意到了，也表示我不会重覆一样的错误，我相信我可以采用以下几种方式避免，而且我更相信这会比不知道自己有这方面的问题还要更能对公司有贡献。
大学网专家提供的思路：
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
预示面试失败的情况
1、面试时间过短，或面试官心不在焉。
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，这都说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解，。
2、面试过程中故意“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、面试官对你大吐苦水。
如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面，不停地说自己公司不好，这只是想让你自己知难而退。
4、面试过程中没有问及薪资。
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的.薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望，那就说明可能不会有下文了。
5、面试结束后说：“我再和领导商量一下！”
失败的面试经历
1、面试时间过短，包括你填表的时间，单纯的面谈时间如果少于10分钟，或者面试官无心对你有更深的了解，那么就说明他对你不“感兴趣”，失败的机率也很大。
2、故意找茬，如果说自己身体不好不适合加班，无法应付繁琐的工作，对方可能会故意说我们这加班也很多，这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。
3、大吐苦水，如果对方想招你，肯定希望你稳定长期的做下去，肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果说自己公司不怎么好的，那么就是希望你知难而退。
4、没有问薪资，虽然大多数公司不喜欢和直接谈工资的人，但是公司也会担心什么方面都说好了就是没有谈薪资方面的问题，所以一般都会在初次面试的时候就了解一下应聘者的薪资要求，如果没有问你，那么就很有可能不会有下文了。
5、叫你回去等消息，如果对方和你面试完，对你说我再去和领导商量一下，一个礼拜之后给你消息，要知道领导都没有见过你，能商量出什么结果，这只是一种下台阶的理由。
失败的面试经历
从小学起，“时光匆匆，岁月如梭”之类的词就被我用了无数次，现在想来真是“为赋新词强说愁”，。当我真正体会到这些词的分量时，已经是大四上半学期了。真到了节骨眼上，才蓦然发现没有特点，或不了解自己的特点却要投身于大潮是一件多么荒谬的事。
顺利通过性格测试关。
会计师事务所，(外资、国内的都有)。听了几场宣讲会后，我自作聪明地认为宣讲会不过是各大公司作秀的一个舞台罢了，也就懒得继续和别人去挤场子，只向同学打听流程就作罢了。
2002年11月底，同屋mm听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外计划十分诱人，每年都能出国哦!可惜全国才招几个人。”
“有这么爽的培训啊。”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“单位”，忙问怎么申请。“网上投，不过得先通过一个据说很难的性格测试。”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。
轻松搞定“一面”
上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。
“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪报道》、《businessweek》等。
经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经，并谈谈自己的看法。这对于擅长演讲的我不过是“apieceofcake”。谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。我点头回答是。她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。虽然不好意思，但我坦然地承认了。我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。
走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。回到家，我过了一个舒坦年。
“二面”滑铁卢。
果然，过完年后，我就接到了“二面”通知。此时的我已是信心十足，觉得渣打的面。
试不过尔尔。但是，这次出马的是部门总负责人。没料到的是，这回我成了幸运女神的弃儿。
失败的面试经历
这一个星期一直在找工作，前前后后一共了10家的样子，有的只招兼职，有的老板不在，面试的艰难比想象中还要高，一轮下来一份工作都没有找到。工资低的我不想说，用脚趾头想想都知道带团必定是累的跟狗一样。面对残酷的现实好想退缩。老大没看书公务员考了117分，就比我少两分，我只能说呵呵啦。很多事情事与愿违。我只能自嘲一句此处不留姐，自有留姐处。我错过了，也不想回过去，觉得自己混的怪凄惨的。不想提及任何关于考试，关于这段时间碰的头破血流的境遇。虽然面试比想象找的还要难，我还是想自己一个人站起来。
总而言之，这次经历
，让我不开心，我需要用好心态来面对生活，我不想靠心情去过活。阿大说要回来陪我找房子找工作。。。我坚决不许。觉得很多事情得自己去面对，得自己去解决,讨厌自己的不独立，我觉得这是自己20几年来最糟糕最尴尬的时刻。不怕过程痛苦，只是怕自己连开始的`勇气都没有。我一个大好青年怎么变的如此这般消极，还是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能坚定一点，不要把时间浪费在选择和纠结上。想做就去做，做不好自己承担后果，然后无悔于自己的付出，感动于自己的付出。但愿有回头云淡风轻的时刻，但愿自己成为有资格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起来开始的勇气。
虽然面对失败没有找到工作的打击，可是本人决定要振作起来，我相信自己能力不至于连一份工作也找不到，关键还是从头定位，决定先学习有史以来最全面最专业的面试技巧教材提高自己的职场技能，为下一次的职场凯旋打下基础。
失败的面试经历
从事hr相关工作近五年,从没换过工作的我,因为个人原因,直到去年年底开始计划是否要换工作,心里非常矛盾,经过长时间的思考,决定辞职,从递交辞职书的那天开始(尽管到目前老板没批辞职书)压力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要从哪个行业及方向开始.一直站在十字路口.不知何去何从.
感觉压力和迷茫是因为担心自己的专业水平和知识不够.结果不出我所料.从没面试经验的我接到第一家公司通知时既高兴又害怕.去面试的前几天在网上找了相关岗位的面试资料,来来回回看了好几遍.终于等到面试当天,结果面试的经理从开始到结束从未问过岗位相关的专业知识.大致谈了公司的经营项目和发展史.我也简单的介绍了目前在公司担任的岗位与职责.就这样轻松的结束了这次的面试.叫我回去等通知复试,这是我到目前为止人生中的第一次面试.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定会接到复试通知.经过好几天的等待.如我所愿接到复试通知.心里那个开心啊,向几个朋友讨教经验后,一致认为复试就是见见老总,谈谈具体的工作内容,基本就合格可以上班了.一直到复试现场见了老总面谈后才知道.原来所谓的复试才是真正的面试.问专业知识(包括公司制度/薪资管理/企业文化/绩效考核/招聘管理/培训等)而对于我目前的专业水平,加上毫无面试的经历,面试结果在我看来已成定局.所以只能马上调整心态,只当是一次学习与交流的过程.走出面试现场,也许我早已预料结果,或许是因为我目前仍然在职.,心里没有一丝的失落感.从这次失败的面试经历中,我非常感谢的不是给我复试机会的经理,而是要感谢那位面试的老总.是他让我重新认识了自己的专业水平.重新审视自己的不足.
生活仍需继续,只是对于现在的我,少了一枚指南针.是该在目前的岗位继续努力,考人力资源二级师证?还是重新开始找新的工作后再学习.非常纠结!
失败的面试
作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职者说：面试一定要注意细节。
有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话，给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以胜任的，就直接问薪资，确实有些急促，这种是属于急性子的求职者，在求职的时候需要谦虚，详细的询问是否是自己喜欢并想去了解的行业，在做进一步的了解。
面试时间的掌握，如果面试单位通知了准确的面试时间，作为求职者要准时出席，如果有的单位是集体面试的话，如果迟到会很明显的打乱会议的内容，没有时间的约束，会影响在面试中的印象。
在面试中，面试简历的填写也需要认真，有的求职者就觉得要填写的内容过多，就省略了很多的栏目，这样是不行的，在填写的过程中要认真仔细，让面试单位在短暂的时间内，对你有一个全面的了解，并且有利于下一步的面试成功。
要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。
面试之前也要对面试的单位有初步的了解，以便于有的主考官会问到公司的问题，出现尴尬的局面，这样做也是对公司的重视。
在面试中要保持清醒的头脑，要有专业性的问问题和回答问题，不是出现些幼稚的问题以及过份的谈及金钱的问题，要将自己会的知识以及良好的沟通能力展现给主考官，而不是问些什么：有午餐吗?有补助吗?等等，如果你在工作中可以很优秀，每一个公司都会提高员工的待遇。
以上的细节是楼主长期工作总结出来的，可能还有很多没有具体的谈出，希望这些可以对于求职者有所帮助，都可以找到一个自己喜欢的好工作。
面试好印象是行走职场的基础。
对于求职者而言，能使面试官“一见钟情”是非常关键的，如果真能让面试官对你“一见钟情”，那么你应聘的这个职位基本上是十拿九稳了。所以抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，便是很好的开始。
求职者在面试时，不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，应在短时间内说明自己的优势和长处。因为面试官显然不是笨蛋，他能够很快的明白你是不是在夸大事实或是不是在撒谎。
参加面试和参加考试不同，当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
不仅是对面试官，给每一个人留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
失败的面试经历
这一个星期一直在找工作，前前后后一共面试了10家的样子，有的只招兼职，有的老板不在，面试的艰难比想象中还要高，一轮下来一份工作都没有找到。工资低的我不想说，用脚趾头想想都知道带团必定是累的跟狗一样。面对残酷的现实好想退缩。老大没看书公务员考了117分，就比我少两分，我只能说呵呵啦。很多事情事与愿违。我只能自嘲一句此处不留姐，自有留姐处。我错过了，也不想回过去，觉得自己混的怪凄惨的。不想提及任何关于考试，关于这段时间碰的头破血流的境遇。虽然面试比想象找的还要难，我还是想自己一个人站起来。
总而言之，这次失败的面试经历，让我不开心，我需要用好心态来面对生活，我不想靠心情去过活。阿大说要回来陪我找房子找工作。。。我坚决不许。觉得很多事情得自己去面对，得自己去解决,讨厌自己的不独立，我觉得这是自己20几年来最糟糕最尴尬的时刻。不怕过程痛苦，只是怕自己连开始的勇气都没有。
我一个大好青年怎么变的如此这般消极，还是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能坚定一点，不要把时间浪费在选择和纠结上。想做就去做，做不好自己承担后果，然后无悔于自己的付出，感动于自己的付出。但愿有回头云淡风轻的时刻，但愿自己成为有资格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起来开始的勇气。
虽然面对面试失败没有找到工作的打击，可是本人决定要振作起来，我相信自己能力不至于连一份工作也找不到，关键还是从头定位，决定先学习有史以来最全面最专业的面试技巧教材提高自己的职场技能，为下一次的职场凯旋打下基础。
面试失败的四大心魔
技巧一：自我介绍不超2分钟。
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟，其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象。
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：座右铭与应聘行业相关。
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
面试屡次失败的原因
“公司不能太小，工资不能太少。”按照a君的择业标准，某公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，a君获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因a君百思不得其解。该公司当初面试a君的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
2没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，a君又去了一家外资参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶段。a君的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。a君辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”
3对“潜力行业”还有偏见
a君最近面试的一家单位是家知名保险企业，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。a君通过了两轮面试，被录用的希望很大，但a君的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。a君受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让a君又一次和就业机会失之交臂。
4“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”a君对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与a君的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
1、不注重细节
很多求职者都非常注重面试时的礼仪以及仪容仪表，然而在面试之前以及面试之后的这些时间里，却往往会表现出态度散漫等问题。也许，这就是你面试失败的原因。面试就是一种现场推销，即使在非正式面试的过程中，你的一举一动也被仔细的观察中。面试官会把你和其他人作比较，通过种种观察后发现，也许你不是最佳人选，或者有人比你更加适合这个工作岗位。
2、专业水平太差
3、缺乏准确的定位
为了能够让自己找到一份更好的'工作，很多职场人经常有意识的把自己培养成一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但同时又各方面都不精。这个时候就导致了说不清楚自己想干什么，什么地方适合你的现象，这可是很糟糕的情况。因为在这种情况下，你去面试的话就会变现的很随便，而且说话也没有重点，而用人单位则会觉得你缺乏明确的目标。通常情况下几乎所有的用人单位都不喜欢自我定位不清楚的求职者，对于这类面是失败者，首先要做的就是给自己一个明确的定位。
4、简历中主次不分
面试失败的原因有很多，个人简历也是诸多原因中的一个。很多求职者的简历内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上。想当然，这种大杂烩式的简历，肯定得不到hr的青睐。甚至很多时候，面试官们都不知道这份简历想表达的是什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。如果写的过于混乱，很有可能会让面试官觉得你这个人思维混乱、主次不分、目标不明。
5、过于推销自己
求职者与用人单位之间，其实就是一个销售的过程，商品就是你自己。也可以说，面试是一个自我推销的过程，如果你能把用人单位最需要的东西展现出来，那么也就等于成功了。然而，很多求职者在“推销”过程中会表现的过分急躁，甚至还会夸夸而谈，最终的结果只会是身陷绝境并且以失败而告终。所以，在自我推销之前，不妨设计一份有影响力的简历，利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听，说话也要恰如其分。
面试其实就是一场现场表演，表情、技能各方面都需要到位，这样才能获得观众的青睐。但是，你的表演不管是表情还是动作都不能浮夸，否则的话你的观众——面试官会觉得你无法担此重任。面试是一个严肃的场合，这个时候不需要你的幽默诙谐，你需要做的就是将自己的能力完全的、有条理的、精准的展现出来。
面试一直失败的原因
面试失败是很常见的事，条条大道通罗马，成功的路上总是有各种各样的方法，但面试失败的原因却总是围绕着那几条不容易被发现又不容易改正的方面。 武汉招聘网 认为学会总结面试失败的原因，在下一次面试中学着规避这些方面，不能保证一定成功，但却无形中提高了面试成功的几率。
过分夸大自己的能力
也许你有过人的能力，也许你有过非常多的社团经验，也可能你的学历也非常的高，但是在面试的过程中公司的经理人注重的是你自身的能力，你能不能胜任他们招聘的岗位，说些在学校无关的辉煌事迹，或者与其无关的比赛奖项，即使成绩再优秀，也与现在的工作无关，面试官没有时间听你描述自己的生平。过分的夸大或者是贬低都不能够满足经理人的要求，实事求是，诚恳诚心的态度才足以打动面试官，因为对方会主观上的判断你说的话是否在吹牛，或者你本身就是个喜欢夸大其词的人，喜欢炫耀的人，往往会被带上靠嘴工作，不做实事的帽子，不利于其他优秀方面的展现，所以在面试的过程中要先了解职位要求而不是一味的夸奖自己的优点。
没有准备就面试
不要不把面试当回事，这可不是瞎猫碰上死耗子，说不行你是死耗子碰上了活猫，都激不起对方对你的兴趣。像猴子偷了西瓜丢了芝麻一样，找工作不是靠别人来找你，你就去面试，满意就留下，不满意就走。工作供需双方是互相满足对方需求的，虽然都是公平的互相选择过程，但事不关己高高挂起的态度肯定不会激起面试官对你的好感。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你，而不是闭着眼睛听你说，如果没有进行充分的准备，面试官的问题你都无法清晰流畅的应答，你觉得你会成功吗？不打没有准备的仗，不要临时抱佛脚，最后狗急了就跳墙。所以，在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料，对面试官问的问题有个清楚的认识，以防因为紧张而忘记了应答词，语无伦次。
不能够面对失败和拒绝
前两年有个新闻非常发人深省：有个应聘者因为没有收到 offer 而跳-楼自杀，结果是因为公司当时投递的问题， offer 来晚了几天，但是因为上了新闻，反而公司撤回了 offer 。想必该企业也在暗自庆幸这样的求职者被没有被纳为员工，一个情绪不稳定，动不动就受不了挫折自杀的人，进了企业还指不定给集团带来怎样不安分的因素。这是一个活生生的例子，一个不能够面对失败和拒绝的人，怎么能够很好地面对以后工作中的挫折和问题，换句话说一个心理承受能力如此差的人怎么能够让公司放心任用？调整心态很重要，人生还长，人人都面试失败就自杀，中国的劳动力确实会缺乏。世界上不是只有一家公司，放宽心态，面试失败不过是人生中的一笔不是全部，不要给自己那么大的压力。
成功与失败有的时候还有运气成分，但排除运气， 99% 都是汗水的作用。 武汉招聘网 认为有时不去总结面试失败的原因，可能是求职者还不能正视自己已经失败的事实，而有些性格习惯一直被认为是没有错误的方面，在意识到失败后，也可能会被推翻。成长的代价就是勇敢的面对失败，自己发现失败比别人提醒更有效。
我们很多的人并不是在面试的时候就一举中的的，很多的时候，都是面试过后，甚至是2轮，3轮过后就没有了消息，当你耐不住性子询问的时候，对方告之你这个职位已经筛选完毕，而你仍然不知道自己的问题在什么地方，也许下一次，你又重复遇到了相同的问题。那我们应该怎样让企业顺利接收我们呢？至少说明了一点：求职信和简历在第一个环节还是不错的，问题出现在面试的环节。
1 ．你看来有点“out”或“太炫”你的服装是你面试的“门脸”，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过洗涤、熨烫。
2．你缺乏定位 你看起来太像一个”杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3．你“推销”的太过份 求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是不被认同，。设计份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候多听少说，80%听，20%说。
4．你的背景调查把你毙了你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。hr喜欢同hr 谈，it 则可能喜欢同其他it谈，记住，不要滥用推荐资料。
5．你开的价码太高 不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，否则你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6．刚见面就很难相处
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7．不是所有的面试人都喜欢你 有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为经历就能说明一切，但事实上光能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8．有其他人比你更合适的最佳人选面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。在面试中，你被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。
盲目求职的a先生
面试小贴士：
1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。
没有礼貌的b先生
面试小贴士：
3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？
不守承诺的c先生
面试小贴士：
1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。
2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
斤斤计较的d先生
面试小贴士：
1.把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。
2.谨慎小心不是不好，关键是不要过度。
面试失败的几类人
大学生小李临毕业时，与其他同学一样跑人才市场，应聘工作单位，签订双向选择协议成了头等大事，他精心设计、制作包装了一份精美的《就业推荐表》，满怀信心地进入了本校所在地的人才市场。他学的是国际贸易专业，就到一家世界500强之一的外资企业的摊位报名就聘。但他没想到的是，这家外企的人事部经理只是漫不经心地翻阅了一下他的《就业推荐表》就客气地对他说：“对不起，我们公司不适合你就业，请你另选适合你就业的单位。”这位人事经理的话虽是平心静气随口而出，但却像一盆凉水向他劈头盖脸地浇来，他那求职热切的心顿时降到冰点。从此，他再也不愿进入人才市场。眼看着同学们的“双选协议”签了，他却迟迟没有着落。这一事例说明，大中专各类学校毕业生在求职应聘过程中，要正确对待应聘遇到的失败和挫折，坚定信心，锲而不舍地求职应聘，努力实现自己的就业愿望，切不可灰心丧气、自暴自弃而坐失良机。
那么，各类学校毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？
首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场及人才市场，由于劳动力包括各类毕业生供大于求，属买方市场，用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，对各类毕业生来说，求职就业的难度加大，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样在应聘时，就能泰然自若，应对自如。即是不成功，也不会太在意，更不会影响求职应聘的信心。
三是工作经验限制，有不少用人单位在招聘时，规定应聘者必须有两年以上工作经验，这就把应届毕业生拒之门外。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位、本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败，也是毕业生求职应聘必须吸取的教训。
再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，认真分析了失败的原因，从中吸取教训后，就应当尽快调整自己求职应聘的策略，提高自己成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。近年来，大中院校为适应市场及用人单位需要，将过去许多过于细化的专业进行合并，提高专业适用的覆盖面，并开始注重培养复合型人才，这都为毕业生求职应聘专业对口创造了条件，毕业生应选择专业对口的用人单位及职位报名应聘。如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职业职位应聘。为预防求职应聘受到“工作经验”的限制，应届毕业生应尽可能在毕业前后的一段时间内，利用人才市场大中专毕业生招聘专场、校园招聘洽谈会等机会，及时落实就业单位，不可坐失良机。因为在平时的市场上，多数用人单位只招有工作经验的人才，无工作经验的毕业生求职应聘成功的难度加大。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机达标达级，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。同时，毕业生还应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，各类学校毕业生就能取得求职应聘的成功，顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。
面试失败的四大心魔
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云，现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁。
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够。
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的.面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。
面试失败的几类人
一位青年男子走进了面试房间，对面坐着人力资源部部长和他的一位下属。
青年男子恭恭敬敬地鞠了一个躬。
“请坐。”
听到人力资源部部长的声音，青年男子轻轻地坐到了椅子上。
“请给我们看一下你的简历和成绩单。如果方便的话，请出示一下身份证。”部长例行公事地说道。
在这个信息高度发达的社会，身份证中存储着个人的所有信息，到这样的世界500强企业面试需要出示身份证，早已是公开的秘密。
青年男子心中暗暗叹了一口气，脸上装出一副若无其事的样子，强装镇定地将简历、成绩单、身份证递给了部长。
部长的下属拿着身份证去了隔壁房间。部长接过简历和成绩单翻看着，脸上露出了满意的神情。这位青年男子从小就聪颖过人，学习成绩一直名列前茅。今年他刚以优异的成绩毕业于一所一流大学。
他知道，部长的下属正在那里打印他身份证中的个人信息。在这个信息高度发达的社会，身份证中记录了个人的所有信息。小到小时候是否逃过课、撒过谎，大到中考成绩、高考成绩都被详细地记录在身份证中。甚至像有没有闯过红灯、有没有乱扔过垃圾这些看上去微不足道的小事也被一一记录在册。当然，这样的“前科”几乎每个人都有两到三个，大家对此已经习以为常了。当然，这样的“前科”也仅限于两到三个，如果多了的话，就休想进入这样的一流公司。
部长例行公事地向青年男子提着各种问题，只等看过他的个人信息之后就公布录取结果。青年男子强装镇定地回答着问题，心中却在暗自叹息：这已经是他参加面试的第13家公司了，前面12家公司在看到他的个人信息后，都立刻决定不录用他。
这时，部长的下属将青年男子的个人信息递到了部长手中。部长看了一眼个人信息单，脸色立刻变了。
青年男子早就知道了自己的命运，在取回身份证后，他知趣地离开了面试房间。
面试房间中，部长如释重负地说道：“多亏了这张个人信息单；要不然我差点就被他的简历和成绩单迷惑了。”
他的下属也深有同感地说道；“是啊，我们公司可不能录用这样的危险人物。”
两个人的目光再次投向了青年男子的个人信息单，只见上面清晰地写着：没有前科。
部长摇摇头，略带惋惜地说道：“从小到大连一丁点儿错误都没有犯过的人虽然会是个好学生，但在社会中却很可能幼稚、循规蹈矩、没有创造力，公司坚决不能录取这样看似完美的人!”
最失败的事面试范文
孟浩然四十多岁时，决心赴京赶考，求取功名。
作为诗人，孟浩然早已声名在外，朝中重臣王维与他情同手足。面对科举，孟浩然却很不幸地落榜了。
一向自视甚高的孟浩然很失望。一天，他在王维府上做客，尚在郁闷中徘徊，没想到当朝天子玄宗皇帝突然造访。这对科考失败却仍想求取功名的孟浩然来说，无疑是天赐良机。
然而，面对机会，孟浩然在第一时间选择了退缩。听说皇帝驾到，他竟一头扎进床底，躲了起来。王维忙于接驾，也来不及阻止。等接驾完毕，皇帝落座，王维不敢欺君，老老实实将藏身床底的孟浩然“出卖”了。
王维完全是一片好心，不愿自家兄弟错失这个千载难逢的机会。这等于是求职时跳过初试、复试等多个环节，让你直接面对大老板，成功的几率成倍增加。王维在皇帝面前把孟浩然好生赞美了一番，说此人才学非凡，诗文俱佳，是济世能臣，望皇上明鉴。皇帝一听，就说：“既然是王爱卿推荐，那就让他出来吧!”
孟浩然从床底钻出，衣冠不整，一脸尴尬地拜倒在地。皇帝虽未责备，但第一印象多少打了些折扣。还好大老板也是诗歌爱好者，和颜悦色地出了第一道面试题：“把你的诗拿出来我们欣赏欣赏吧!”
这不正中下怀?要知道，孟浩然的诗在业界可是早已得到公认的。站在一旁的王维不禁暗自偷笑。
见皇帝要看自己写的诗，孟浩然安心不少，微微清了清嗓子，张嘴就来：“北阙休上书，南山归敝庐……”
皇帝一听，觉得味儿不太对。旁边的王维也转喜为忧。这首诗名叫《岁暮归南山》，全诗如下：
北阙休上书，南山归敝庐。
不才明主弃，多病故人疏。
白发催年老，青阳逼岁除。
永怀愁不寐，松月夜窗虚。
这当然是一首好诗，可以说是孟浩然的代表作之一。但他在皇帝面试自己时把这首诗拿出来，就大错特错了。这是一首怀才不遇的牢骚之作，大意是说自己很有才，但找不到表演的舞台、发挥的空间，很生气，干脆不和你们玩了。好比今天的求职者面对招聘单位的.领导，一上来就说：“我这个人才，你们不要是你们不识货，是你们的损失，爱要不要吧。”
王维很清楚，孟浩然这回算是完了。可孟浩然哪里知道，继续朗诵着自己的得意之作：“不才明主弃……”
“行了行了!”皇帝哪里还听得下去，“你这不是污蔑我吗?你自己不来应聘，我也没说不用你啊。行了，你回去吧。”面试结束。
老孟啊老孟，你写了那么多诗，就不能挑一两首歌颂大唐王朝，歌颂当朝圣主的?实在不行，背你那首《春晓》也好啊，没准儿也能捞个一官半职，偏偏选择了一首最不该选的。
求职面试，最忌在考官面前说错话。大诗人孟浩然居然犯了这种不该犯的错误，一生失业也就不足为奇了。