个人简历是一个动态的文件,应聘者需要根据具体的求职信息和职位要求来不断地更新和优化。以下是一些具有创意和特色的个人简历范文,希望能够激发大家的写作灵感。
邮件求职简历
国籍:中国。
民族:汉族。
身材:172cm68kg。
年龄:31岁。
目前所在地:广州。
户口所在地:广州。
婚姻状况:已婚。
培训认证:
诚信徽章:
人才类型:普通求职。
工作年限:7。
职称:无职称。
可到职:随时。
月薪要求:3500——5000。
希望工作地区:广州深圳佛山。
公司的主要业务是出口轮胎到欧美、中东、东南亚及非洲等地区。本人负责跟进及开发东南亚及中东地区的客户,独立完成从审核信用证及制作出口单证。并多次参加广交会与外商洽谈业务。在新百佳工作期间年多来自己利用网络资源独立开发了十几个客户,出口额达到1000多万美元。
20xx、9-20xx、:外贸经理因家庭原因离职。
:驻中国外贸经理,负责国外橡胶进口及中国轮胎出口业务。为公司开辟了一个新的盈利模式。
毕业院校:中山大学。
最高学历:本科毕业。
所学专业一:国际金融。
所学专业二:
受教育培训经历:1996、9——20xx、7中山大学国际金融。
外语:英语优秀。
国语水平:精通。
粤语水平:精通。
1、精通计算机操作,对电子商务具有独到的见解,能够将传统进出口业务跟互联网挂钩,在网上开辟新的出口渠道。
2、精通外贸业务操作。
3、优秀的英语运用能力。
在中山大学四年国际贸易金融系国际金融专业的艰苦学习,我打下了扎实的外贸知识理论基础。
我对计算机有特殊的爱好,熟悉编程以外的多数软硬件操作,具有多年的网上冲浪经验。对电子商务有着特别的理解,能够在通过互联网开辟新的外贸渠道。
20xx年毕业后至20xx年在一间外资外贸公司工作。公司是从事国内轮胎出口的,主要销往欧美,中东,东南亚及非洲等地区。公司的业务量很大,每年的出口额超过3000万美金。我进公司后,先从单证做起,每天都要处理几份不同国家和地区的信用证(主要时中东地区的非常繁杂的信用证),养成了极强的审阅信用证能力和制作单证能力。半年后,我就独立负责中东及东南亚市场业务的操作,跟客户直接沟通。由于公司以前的客户主要是在交易会认识的,但交易会一年只有两届,作用有限。于是凭着对互联网的熟悉,我率先开了公司在在互联网成交的先例,且成交量越做越大。到离开公司为止,单我个人的成交量以达到100多万美金。
20xx年到20xx年,任职于马来西亚titilatexsdn。bhd。驻中国外贸经理,负责国外橡胶进口及中国轮胎出口业务。为公司开辟了一个新的盈利模式。
求职简历邮件范文
户籍:陕西-西安年龄:30。
现所在地:广东-东莞身高:183cm。
希望地区:广东-东莞、广东-深圳。
希望岗位:行政/人事类-总务员。
后勤保障类-其他相关职位。
寻求职位:总务、保安队长、后勤主管。
待遇要求:可面议。
最快到岗:随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今7年0月工作经验,曾在3家公司工作。
*公司名称(20xx-04~20xx-10)。
公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位:保安队长岗位类别:保安。
工作描述:1.公司总体消防应急设施的布局与规划。
2.全新保安队伍的组建与规章管理制度的制定。
3.门禁制度的制定.执行与督导。
4.不定时对夜班保安抽查岗位,巡逻情况的落实。
5.对保安员的工作内容,岗位进行安排,排班.出勤,检查执勤情况。
6.每周内组织全体保安学习业务知识及礼仪。
7.协助人事部做好招聘工作,对出入工厂的员工做好接待工作。
8.负责保安专用的器材和服装保管发放及保养工作。
9.每月对消防器材进行安检,是否过期失效,申购验收及补救措施。
10.行政部进行安全保卫活动,参与各类专项检查工作。
11.执行厂部各项规章制度,完成上级交办的各项任务。
离职原因:工厂倒闭。
*公司名称(20xx-05~20xx-03)。
公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位:保安队长岗位类别:
工作描述:1.新进人员上岗指引,消防知识培训。
2.检查.指导保安系统培训及上岗,换岗纪律。
3.巡查厂内消防设施与器材性能,监督.呈报和处理生产安全和消防工作问题。
4.检查出入工厂人与车辆的相关证明证件,保卫工厂及员工人身安全。
5.定期组织安全消防演习。
6.维护生产,生活秩序及突发事件的处理。
7.协助上级做好反恐事项。
8.上级交办的各项事务处理。
离职原因:力求发展。
*公司名称(20xx-04~20xx-05)。
公司性质:私营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:保安中队长岗位类别:
工作描述:1.对新保安的上岗指引。
2.对保安的体能培训。
3.消防意识及知识培训。
4.突发事件的处理。
离职原因:寻求发展。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:中级。
计算机详细技能:1.熟练使用办公软件,word,excel。
2.有驾照(b照)。
技能专长:1.全面负责公司安全保卫管理,对公司运营提供安全支持。
2.不断完善保安管理的文件资料,遵照上级领导制定的工作计划和措施方案进行具体的实施与贯彻.
3.加强队伍建设,组织保安人员进行军事训练和专业技能培训及相关法律知识学习,不断提高队员应具备的整体素质及能力.
4.验厂及反恐工作执行.
5.宿舍.饭堂.清洁.水电等相关管理工作。
语言能力。
普通话:流利粤语:一般。
英语水平:口语一般口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:对工作有高度的责任心和工作热情,事事严格要求,不断提升自我。有丰富的工作经验和吃苦耐劳的精神。
其他要求:
自身情况。
自我评价:为人做事沉着稳重,处事冷静,"诚实做人,踏实做事"。有较强的组织能力和应变能力,爱好运动,有过硬的军事功底。工作中的不断学习和自我培养,一直是我坚持的理念!
求职简历邮件正文范文
2.牛刀小试,搞定页眉页脚那讨厌的横线。
一个好的word文档,当然需要在页眉页脚插入一些漂亮的图片或是文字来装饰一下啊,但是这时就会出现那根讨厌的横线,影响了整体效果,怎么办!?其实很简单,先选中这根横线,记住一定要选中哦,接着[格式]-[边框和底纹]-[边框]将设置改为无,[页面边框],设置也改为无,确定后是不是发现那横线不翼而飞了呢,好开心:)。
3.整体把握,美感由文档背景开始。
如果添加一幅漂亮的图片作为自己的个人简历表格的背景,简历肯定增色不少,只是苦于无从下手,总不能插入一个大图片吧,其实这个也不难办到,感谢lp同志的帮助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[图片],然后选择想要的图片导入,确定就可以啦.
4.美化高手,实现有选择的插入页眉页脚。
这个是比较头疼的问题,我想很多人都遇到过这样的情况,我们插入了页眉页脚,结果所有的页眉都是统一造型,可我偏偏不希望第一页有这个页眉,比如说我们打算将首页作成封面,当然是不希望有页眉的啦.我看很多人在制作简历时遇到这样的问题就望而却步了.我当初也是,其实还是有办法解决的请看:。
[2][插入]-[分隔符]-[连续]-[确定];。
[4]好了,现在你就可以修改或去除前一页的页眉了.下面页并不受影响。
1、避免一份简历投递所有的岗位。
这就需要做一些简历模版的调整,在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
不经过任何分析思考的盲目行为,是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投。
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位,在一个时间段内多次重复投递简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位,每个岗位都投简历可以引起hr的注意。
在hr看来,短时间内过多接受到转发过来的同类简历,或者很多岗位都看到相同的简历,这样对自己的工作造成了不便和影响,会认为这种行为是一种缺乏诚意,缺乏责任心的表现,甚至很多hr连简历都不看,直接就删除了。
所以,求职者需要在这个问题上引起重视,在选择岗位的时候,必须要明确一次只能投一个岗位,即使企业确实有其他的岗位也适合自己,也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、不要把简历放在附件中!
笔者发现,有些求职者可能天性比较马虎大意,通过自己邮箱发送简历,往往邮件正文没有字,直接在附件中粘贴了一份简历,这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下。
其实解决的办法很简单,邮件中要有简短的书信语,然后把简历粘贴在正文中就ok了!
1、简历针对性的改动。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法。
3、新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片。
简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如20xx年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式。
9、要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。
10、投递简历的时间。
邮件发送求职简历注意4大潜规则
一个职位的招聘信息发出去之后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于招聘者来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时,居然发现还要再打开附件才能看到你的简历。很可能就在打开附件的“漫长”时间里,他终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”。
2.对照用人单位的要求写简历。
用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
在邮件主题上做点儿文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的`是市场部经理,对方要求最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时,姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,在姓名一栏加上非常简短的特长自述。
求职简历邮件正文范文
另外,确实有公司为了怕推销,会设置附件的限制,从这个角度看,放在正文是不错的选择。不过,直接粘过来是不行的,可以把主要经历做一个简要的介绍,同时不建议在邮箱正文放图片,会压缩边横不好看哦。
一封完整的邮件在格式上需要有称呼、有正文、有落款(落款有联系方式),其中正文的部分一定要写清楚什么事。接下来,我结合具体案例来说明具体邮件正文怎么写。
节前我辅导的一位文秘专业的大专女孩,虽然学历一般但是经历很好、综合素质也不错。于是,我推荐她到一家大型的咨询管理公司,她的邮件是这样写的:
xxx老师:
您好,
我是xxxx大学文秘专业应届毕业生xxxx,同时也是一个活泼外向、喜欢尝试的东北女孩。听您在为好优直播间分享的创业经历后,我受到了莫大的鼓励,自荐应聘您公司的实习生岗位。所以现在写给您的是一封求职信,也是我对您课程的学习体会。
自荐信的开头一定要说自己来干什么,以及你是如何知道这个消息的,如果有某个场景让你与对方产生了链接,那更是要写明白。
这一段是突出秀自己的能力,对应咨询管理行业的行动力、思考、学习能力和文案能力。
最后我非常认同您公司价值观中的一句话,“思想是人体最性感的器官”。我也希望通过咨询管理工作,锤炼自己的思维。这份工作对我来说确实是挑战。但我愿意选择hard模式。
最后,直接引用对方企业的价值观,很用心!上面这封求职信,不仅信息完整准确,而且有条理有情感。所以这位姑娘很快得到面试,现在已经顺利入职了。
发邮件谁都会,但发出去又后悔的经历也都有过吧?这里推荐一个更好地发送邮件的顺序,帮助你不再尴尬又抱歉的标注“以此为准”啦。
关于“如何使用邮箱投递简历”,我们今天就分享这些啦,你可能会觉得这也太复杂了吧?
邮件发送求职简历注意4大潜规则
打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。
附:
很多人在求职的时候,不知道要讲重点放在什么地方,其实求职也是有一定的步骤的,比如时候第一步骤就是写好个人简历。个人简历也算是自己的明信片,如何让对方接受自己,就是个人简历的作用。当然了技巧存在每个细节之处,想要写好个人简历同样也是讲究技巧的。
从个人简历的作用出发,它本身就是为了让面试官接受自己,那么打消面试官的疑虑也就能顺利的通过了。下面就从三个方面来告诉你如何来用个人简历来打消面试官的疑虑。
一者,展现自己让对方认识自己。
面试官看个人简历,首先就想要知道这是谁的简历,是怎样一个人在求职。那么,在个人简历上就要让对方来认识自己。首先是个人的基本信息档案,必要的信息要非常全面,让对方看到自己是怎样的人,是否满足他们的招聘条件。
二者,表达出求职意愿。
招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿,也就是你想要得到怎样的工作,想要从事怎样的职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿,而且求职意愿不能模棱两可,要有明确的目标性,才能更能让面试官打消疑虑。
三者,针对求职目标你的核心竞争力。
在一份个人简历中,如果面试官看不到你能力,必然对你产生怀疑。因此,在个人简历中也一定要能展示出你自己的核心竞争力,特别是在求职的目标上。
邮件投递简历
年龄:23。
身高:171cm。
民族:汉族。
户口所在地:江西。
目前居住地:江西。
毕业院校:江西师范大学。
学历:本科。
学科专业:语言文学类。
专业名称:英语。
外语水平:
第二外语:法语。
计算机水平:其他认证证书。
[求职意向]。
希望从事行业:教师。
希望应聘职位:教师。
希望工作类型:全职。
希望单位性质:事业单位/非盈利机构。
希望工作地点:上海。
希望薪资范围:1000元-20xx元。
[工作经历]。
20xx年度和20xx年度分别在抚州市做家教工作,教两名初一学生的英语和语文,教学效果明显,他们在当学期的期中考试中进步很快,特别是英语课目,比原来成绩都提高了将进30分。同时,自己也吸收了一定的关于英语教学和中学生心理方面的有益之处。
20xx--20xx,大学四年,一直在学校学生宿舍管理中心任学生干部,主要是处理学生生活、思想等方面的工作。一方面,自己得到了各个方面的锻炼,特别是为人处事方面。并于20xx-2002学年度,获校“优秀学生干部”荣誉称号。另一方面,也积累了一些做学生工作的经验。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西东乡东铜学校实习,负责其高一(4)班的英语教学工作,并担任班主任一职。在整个实习期间,工作认真负责,各方面表现良好,上课教学效果受到师生的一致好评。同时,自己也积累了当前中学英语教学的一些有用经验。
[教育经历]。
20xx---20xx学年度获学校“三好学生”
20xx---20xx学年度获学校“优秀学生干部”
文档为doc格式。
求职邮件
尊敬的学校领导:
您好!
首先,非常感谢您在百忙之中抽您的宝贵时间来阅读我的求职信。能够与校相识,我感到无比荣幸!
我叫***,男,19xx年10月出生,籍贯:河南省新野县。
20xx年7月毕业于南阳师院数学系,同年8月被分配到河南省新野县实验高中任教至今,中学一级教师,本科学历,具有计算机高级水平以及普通话二级乙等水平。参加工作以来,担任毕业班数学教学已10年有余,现已成为本校高三数学教师中的骨干。
本人具有较高的业务钻研能力,有多篇数学教研论文在省、市、县获奖;同时,又具备较强的教法、学法研究意识,教学效果显著,历年高考中,本学科一直名列前茅,多次获县高考优胜奖和培优奖。另一方面,本人还具有丰富的'班主任经验。
随信附上个人求职简历,期待与您的面谈!
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
求职邮件礼仪
1、求职者站姿的基本要求。
站姿是仪态美的起点,又是发展不同动态美的基础,良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。
站姿的基本要求是挺直、舒展,站得直,立得正,线条优美,精神焕发。其具体要求是:
头要正,头顶要平,双目平视,微收下额,面带微笑,动作要平和自然;脖颈挺拔,双肩舒展,保持水平并稍微下沉;两臂自然下垂,手指自然弯曲;身躯直立,身体重心在两脚之间;挺胸、收腹、直腰,臂部肌肉收紧,重心有向上升的感觉;双脚直立,女士双膝和双脚要靠紧,男士两脚间可稍分开点儿距离,但不宜超过肩膀。
2、求职者坐姿的基本要求。
坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息,同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。
求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。具体要求如下:
入座时要稳要轻,不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时,若着裙装,应用手将裙子稍向前拢一下。
坐定后,身体重心垂直向下,腰部挺直,上体保持正直,两眼平视,目光柔和,男子双手掌心向下,自然放在膝盖上,两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上,轻放在脚面上。
坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下,不要将双臂端在胸前或放在脑后,也不要将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上,或十指交叉后以肘支在桌面上。
入座后,尽量可能保持正确的坐姿,如果坐的时间长,可适当调整姿态以不影响坐姿的优美为宜。
3、求职的走姿要求标准。
走姿是站姿的延续动作,是站姿的基础上展示人的动态美,无论是日常生活中还是社会场合,走路往往是最吸引人注意的体态语言,最能表现一个人的风度和魅力。
求职者走姿的具体要求是:
上身挺拨,腿部伸直,腰部放松,腿幅适度,脚步宜清且富有弹性和节奏感。
男士应抬头挺胸,收腹直腰,上体平稳,双肩平齐,目光直视前方,步履稳健大方,显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。
女士应头部端正,目光柔和,平视前方,上体自然挺直,收腹挺腰,两脚靠拢而行,步履匀称自如,轻盈‘端庄文雅,含蓄恬静,显示女生庄重而文雅的温柔之美。
4、仪态礼仪注意的七个问题。
在面视时,求职者的行为举止十分的重要。一般而言,求职者在行为举止要注意七个问题:
)保持一定的距离。面视时,求职者和主考官必须保持一定的距离,不适当的'距离会使主考官感到不舒服。如果应聘的人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人的位置固定好。当求职者进入面试室后,不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子向前挪。殊不知,这是失礼的行为。如果应聘的人少,主考官也许会让你同坐在一张沙发上,求职者这时应界定距离,太近了,容易和主考官产生肌肤接触,这是失礼的行为。
c)不悲不亢。求职面试的过程实际上一种人际交往过程,求职双方都应用和平的心态去交流。
d)举止大方。举止大方是指求职者举手投足自然优雅,不拘束。从容不迫,显示良好的风度。
e)忌不拘小节。有求职者,自持学历高,或者有经验、有能力,不愁用人单位不用,在求职时傲慢不羁,不拘小节,表现出无所谓的样子,这是不可取的。正是这些不易被人注意的细节,使不多人失去了一些好的工作机会。
f)勿犹豫不决。一般来说,求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不足的人,难免怀疑你的工作作风和实际能力,这样容易让招聘的单位有更多的选择机会,而自己却丧失了一次机遇。
文档为doc格式。
求职邮件
尊敬的领导:
您好!
我是医药高等专科学校应届毕业生。我的名字叫,步入医学事业,解除人类疾病的痛苦一直是我的`梦想,医学院的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础,专业特长更使我明确了择业目标:做一名临床医师。
选择了医疗事业,选择了医学院校,立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后,我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养,不断充实自己的头脑。作为医学生,我在思想上积极要求进步,乐观向上,对大是大非保持清醒认识,不畏难繁,有信心、有责任感。在能力培养上,校内积极参加各项活动,校外广泛尝试,多次进行实践活动,既实践了所学,又锻炼了能力。大鹏展翅,骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵院工作是我的明智选择。
最后,祝贵院广纳贤才,再创佳绩!
此致
敬礼!
投简历邮件
编号:
双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,在平等互利、诚实互信的基础上,经友好协商就双方合作事宜达成如下协议:
乙方:湖南金谷国际服务外包呼叫中心有限公司。
地址:长沙市开福区竹湖路399号青竹湖会展中心e厅。
二合作项目:
双方合作ems电子商务中心项目定位于礼品、福利市场,旨在构建以电子商务(b2c)、dm等立体化营销模式进行直复式营销,建立具备crm(客户关系管理)功能的呼叫中心及配套的策划、运营、技术、配送、供应商管理等职能于一体的综合性礼品消费购物平台。
计划用2到3年的时间,坚持走复合式营销的道路,以电视直销、电子商务、目录邮购、电话回访等营销模式为手段,打造成为本地区最大的礼品、福利平台。
三合作方式:
1、甲方授权乙方以ems电子商务中心的名义,运营此合作项目,以甲方的客户面单资料为初期会员资料。
2、乙方投入设备、流动资金、人员,负责项目的建设和运营。
3、双方就项目所产生的利润按照既定比例分成。
四甲方的权利与义务:1、提供名址数据库,尽量满足项目对数据的需求。
2、免费在市区提供三个接待处,面积分别为20平米,解决部分用户上门取货的问题。
3、制定本区域内代收货款的投递处理流程和投递质量监控办法,以此来提高妥。
投率和监控投递质量。
4、每日对于收寄的代收货款邮件及时处理,及时下段,对于未妥投邮件及时退回并及时与乙方沟通相关事宜。
6、有义务为促进次合作项目的开展做一些配合管理和协调工作。
五乙方的权利与义务:
1、负责项目的整体运营。
2、负责提供流动资金,负责支付日常运营费用。
3、提供双方合作所必须的相关技术支持。
4、负责妥善、及时处理投诉。接受投诉后不能因处理投诉不当再引起向上级或新闻媒体等二次投诉。
5、涉及到产品质量问题的售后问题,由乙方解决,甲方负责协助。
6、负责保证所有信息安全。
六结算:
1、邮费按照10元/件,妥投费10元/件,按月进行结算。
2、代收货款双方每日进行结算。
3、乙方按月提供经营报表,由甲方进行核实。
4、双方每三个月就项目利润进行分成,甲方分成比例为15%,乙方为85%。
七禁止行为:
1、禁止合作方参与经营与本合作竞争的业务。
2、合作双方不得从事损害本合作企业利益的活动。
八违约责任:
1、合做方未按期提供资源或资金的,应当赔偿由此给对方造成的损失;
2、合作方严重违反本协议、或因重大过失给对方造成损失的,应当对另一方承担赔偿责任。
九争议解决方式:
双方均有义务严格履行本协议以及相关补充协议所约定的有关条款内容。双方若发生争议时,应通过友好协商予以解决。
十其他:
1、经协商一致,合作双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准。
2、协议附件是本协议的组成部分。3、运营后,条件成熟时,双方成立合资公司,此项目纳入合资公司里运营,具体合作条款见附件。
4、本协议一式两份,合作双方各执一份。
5、本协议经合作双方代表签字、盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(盖章):
代表(签字):代表(签字):
日期:日期:
投简历邮件
方:所:话:以下简称甲方)传真:方:邬松佳以下简称乙方)所:上海市南汇区。
法规友好协商就甲方委托乙方收款事宜达成以下条款,共同遵照执行:
第一章委托事项。
甲方委托乙方采取合法手段及措施,代为收取甲方在生产经营过程中的相关款项,委托。
期限自月【25】日至年【5】月【25】。
第二章保证与承诺。
第二条甲方保证:
1、其委托乙方的收款事项不得违犯国家相关法律法规,不得侵害他人的合法权益;。
2、向乙方提供委托收款真实、全面的背景情况,以及有效的线索;。
3、积极配合乙方的工作,根据乙方的需要及时提供相关信息资料及支持帮助。
第三条乙方保证:
1、自本协议签订日起,在委托收款取得实质性进展时应及时向甲方通报;。
2、对甲方委托的委托收款及在调查过程中知悉的甲方的商业秘密进行保密。
3、乙方所代为收取的甲方账款均应在收到后的五(5)个工作日内转入甲方账户,甲方。
账户为。
第四章合同生效及解除。
第四条。
第五条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。如出现下列情况,乙方有权单方面解除。
本协议:
1、甲方违反其在第二章中的保证与承诺,使本协议无法或难以继续履行;。
2、甲方委托的委托收款难以确认。
第五章违约条款。
第七条如任一方(“违约方”)违反本协议规定的义务,违约方在收到另一方(“守约方”)。
因此受到的所有损失。如违约方继续进行违约行为或不履行其义务,守约方除就其所有损失。
而获得违约方赔偿外,亦有权单方面终止本协议。
第八条因不可抗力致本协议无法履行的,双方都不承担责任。
第六章争议解决。
第九条如果甲乙双方就本合同发生纠纷应协商解决,协商不成任何一方均有权向申请仲裁或提起诉讼。
第七章其它。
第十条本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
邮件求职信
尊敬的领导:
您好!我叫xxx,是西安xxxxx经济系金融学专业的一名应届毕业生,感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料。本次我应聘的是中国人寿保险公司广东分公司的人力资源与综合行政岗位。
时光荏苒,弹指间大学四年飞逝。正所谓良禽择木而息,在即将踏上征途之际,我通过各种渠道了解贵公司的情况,知道贵公司是个很有实力、引领时代潮流的公司,在保险行业拥有极大的市场份额,尤其是在寿险方面是我国当之无愧的龙头,为我国的发展做出了重要的贡献。而我也非常希望能加入这样的企业,以自己最大努力为公司的发展奉献自己的微薄之力,同时实现自己的人生目标。
我所学专业方向为保险、银行、证券等。在校期间,在学习上我积极主动,主要学习了西方经济学、财政学、货币银行学、经济法、财产保险、保险学、保险业务实训、会计学、微积分、线性代数、概率论与数理统计等课程,取得了良好的'成绩。通过对保险课程的学习,我对保险公司以及保险公司的业务有了初步的了解,对中国人寿保险公司也有了一定的认识。
学习之余,我积极参加校内的实践活动。在xxxx年9月~xxxx年7月曾担任班级团支部书记一职,专门负责班内的团务和协助学院团委发展工作;同年,我加入绿色旋律环保协会策划部,负责社团大小活动的策划与组织。这些经历是我和同学们建立了深刻的感情同时加强了我与人相处、与人合作、组织策划的能力。
假期期间,我也通过各种途径参加社会实践。曾在xxxx年国庆和xxxx年国庆长假中分别参加了苏宁电器和国美电器的促销活动,也在xxxx年的暑假加入了中国电信深圳分公司实习、20xx年暑假加入了招商证券深圳分公司实习。这些实践活动极大的开发了我自身的工作能力,也加深了我对校园围墙外的社会的认识,为我今日走出社会打下基础。
也许作为一名应届毕业生,我没有一流大学的文凭,也没有雄厚的家庭背景,更没有丰富的社会经历和强大的工作能力。但是我相信只要通过虚心地学习和努力,我定能在最短的时间内积累和沉淀自己,最终使自己强大,回报公司。诚挚地希望公司能够为我一直亮灯到最后,给我一个展现自我的机会!谢谢!
此致
敬礼
求职人:
20xx年xx月xx日。
求职邮件
您好!
我是医药高等专科学校应届毕业生。我的名字叫,步入医学事业,解除人类疾病的痛苦一直是我的梦想,医学院的`几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础,专业特长更使我明确了择业目标:做一名临床医师。
选择了医疗事业,选择了医学院校,立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后,我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养,不断充实自己的头脑。作为医学生,我在思想上积极要求进步,乐观向上,对大是大非保持清醒认识,不畏难繁,有信心、有责任感。在能力培养上,校内积极参加各项活动,校外广泛尝试,多次进行实践活动,既实践了所学,又锻炼了能力。大鹏展翅,骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵院工作是我的明智选择。
最后,祝贵院广纳贤才,再创佳绩!
此致
求职信邮件
有十几个人email的标题是“应聘”,或者类似的字样。这样的简历让我不道该转给谁。我们同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是所有的求职信都发给recruit@company,然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下,我会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”这样的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的,写到这里,突然想起来,上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的,他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是,他完全不重视这个机会,以至于标题都写得乱七八糟。
少数人的邮件只有一个附件,正文什么都没有写。但是还有大量的.人,在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如:有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历,谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历,请查收”,还有一个问“请问,我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信,起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量,但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品,他/她现在的状态,以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字,就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了,简历就根本都没必要出场。
三、可怕的照片。
简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁,还有浓妆,非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们,简历中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维,要么ps得不像真人,要么画面阴暗得让人不放心。
四、邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前,让我痛心疾首,每一次打开它,outlook就会自动关闭。我当时以为office坏掉了,心想这下糟了,还有那么多工作要处理。后来在it的帮助下,才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式,这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”,其实简历也如其人。
五、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的,或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历,除了广告之外,那些大大的logo、花里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历,自己来发送简历,这是最基本的。连简历都要预先存在网上,让代码来自动的批量发送,又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。
发邮件投简历
简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到:“我在××矿泉水公司工作,成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!
经常刷新简历当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理看到!
不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为,刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大。相反,一些职位已经是半个月甚至两个月前的,应聘的人少,成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
新颖的邮件标题一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而这个朋友做过空姐,当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”,结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试,3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!
简历最好放靓照对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,在同等的条件下,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类,即使你不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其它就要靠实力和运气了。
网申简历四大“潜规则”
千万不要把简历只作为附件发出去一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。
网申外企离不开各国特点。
把简历寄给外国企业,要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑,简历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这家企业的。比如,你感兴趣的是ibm的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。
网申英语国家应遵循严格的方式。
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时,不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。
最后,你最好在简历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。
网申欧洲国家慎谈年龄。
在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些企业甚至拒绝阅读。
网申日本切记“循规蹈矩”
在日本,最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘者来讲,他们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本企业,你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的简历,甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在企业以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
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邮件投递简历
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。
再次强调:不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间,因为可能你的求职简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,假如你还是用附件,那只说明了一个问题:假如你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!
关于邮件的标题问题,假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等,这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的求职简历。以避免其在一大群以应聘为标题的求职简历中一个一个打开来找你的求职简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!
天天hr不仅会收到大量的求职简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以假如你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了,多可惜。假如想证实自己英文水平好的话在求职简历中发挥就好了,不用在题目上做文章。还有不要用一些希奇的符号,比如~~~#****等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有我的求职简历(谁知道你是谁你要干什么啊?)你知道我是谁吗?(对不起我不知道也不想知道)我要应聘!!!!!(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用这么多感叹号啊!)某某某的求职简历(请问你要干什么)感谢您的阅读!(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)某某大学应聘实习(太大了我们请不起啊!)某某大学硕士应聘(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写:应聘职位-姓名-来自**大学硕士),以上是几个真实的例子,这样写的人不在少数,又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚,比如我们招聘渠道部总经理助理,你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员;招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的'一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才,但是很抱歉,事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会,很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆求职简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够,而是你的求职简历根本没有被有效的阅读,而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子,不要被动的等着别人的挖掘,自己就要努力露出地面!
邮件投递简历
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像ibm、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的'型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
文档为doc格式。