读书心得是对书中内容进行回顾和思考的一种方式,它可以帮助我们反思自己的阅读过程,发现自己在阅读中的问题和不足。以下是小编为大家收集的读书心得范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
《把信送给加西亚》读书心得体会
当把吴主席推荐的书《把信送给加西亚》拿到手后,我心感到一丝的可悲,可悲的`是我自己很久没有真正的读过一本书了。我这次坐下来细细品读这本书时对书中好多话都很有感触,感觉是在述说自己的成长历程。
遥想三年前我书生意气,一腔抱负的来到公司。作为一个职场“菜鸟”,技术“小白”,在公司培训了半个月,了解公司的企业文化与发展历程,公司的英雄事迹滋养着自己,我对公司充满了崇拜,坚定了自己的初心。这个历程就是书中所说的对企业忠诚的必须过程。忠诚是一种态度,是你从心底认可并接受这项工作的基本要求,如果一个人在工作中不接受并排斥自己所在的环境,那就没有主动性,更不能为企业带来任何利益,而对自己也是一种时光的浪费。即使你去往别的企业你依然不能有所作为,你的报复与理想只会在自己每日的抱怨中慢慢消逝,只有通过学习,你的能力才能配的上自己的野心。
我来到项目以后对如何转换自己的角色做了很多的尝试,但是有一点是必要的作为新人必须把“我不会”的口头禅改掉,下定决心把“我不会”变成“我学”。
没有一个企业或者领导想要一个没有上进心的员工,只有员工自己多学、多想、多问、多练才能成长,每一棵树都是经历过风雨后才能独领风梢,我们必须把自己很多不好习惯改掉后才能安心的接受这个工作。没有人与生俱来就是“全能王”,我们需要的是心态的转变。每一项工作不应因为自己学会了就沾沾自喜,要做就做到极致,领导要的表格不仅要对,还要格式美观,不同领导需要的数据可能不尽相同,你可以尽量完善一个表格待提供给不同领导查看,这样节约自己时间亦可让领导对自己工作给予肯定。
对工作渐入佳境后时间久了会对工作有抱怨,感觉自己的努力与能力不被领导赏识。其实现实生活中都会有自命不凡的人,他们总对自己的工作和老板充满了抱怨、不满和仇视,最终只能离开公司,这就是缺乏敬业精神。加班至十一二点就觉得自己辛苦,看看大楼里每天凌晨一两点亮着的灯,那才是真正为理想为生活拼搏的人。我明白了世上其实本没有失败者,只是他们甘于平庸和没有敬业的精神。
告别了,我的18岁。
每日凌晨一两点的灯,照亮的不是一个冷冷的钢筋混凝土结构而是我努力的方向,我所有的努力也只是期盼有一天能力足够配的上自己的野心。
《把信送给加西亚》读书心得
《把信送给加西亚》讲了这样一个故事:美西战争爆发,美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里,但是没有人知道确切的地点。有人推荐罗文,说他有办法找到加西亚,也只有他才找得到。于是他们找来罗文,交他一封写给加西亚的信。三个星期之后,罗文穿过一个危机四伏的国家,成功把那封信交给加西亚。
这个从接收到执行再到完成的任务,看似简单,但其中的困难可想而知,罗文从始至终没有任何抱怨,而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。
“执行力”是我对本书最深的感触,现实中的我们是否拥有这种执行力呢?这是值得反思的问题。在我们的`日常工作中,总是存在“这件事是别人要求我做的”、“那件事不应该我来做”、“为什么不是他做这件事而是我来做”这样的种种声音,每当你这样想的时候,就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候,这样不但对工作无益,对自身也是没有益处的。在我看来,对于领导安排的工作,以罗文那样的执行力去做事,才是做好每项工作的前提,才是对工作的负责。
我们是工作岗位上平凡的一份子,但不要甘于平庸,对工作充满积极制动性,梳理好工作,制定实际可行的工作计划,并能按照计划逐步实施,同时在工作中不断总结,把工作不断地向前推进,才是对项目对公司的负责,才是对我们自己负责。
读完《把信送给加西亚》,我将更加约束自己,认真对待自己要做的每一件事,不断完善自己,做一个执行力强的现代罗文,做一名能够“把信送给加西亚”的员工。
《把信送给加西亚》读书心得
尽管罗文并不知道加西亚在什么地方,尽管要穿过敌人的重重封锁,尽管有要付出生命的危险,尽管送信之路千难万阻,但罗文并没有放弃。因为在他身上我们看到了另一种精神——敬业。在企业工作中也应该这样,不管工作的进程有多艰难,我们可能会面对什么样的挫折,只要给我的'任务是正确的,我们就毫不犹豫的去执行它,不管前面是光明的还是黑暗的。
诚信——一个人成为人的根本。做人的基本原则就是要讲诚信,一个人没有了诚信还谈何做人?正如《给加西亚的信》中的主人公罗文一样,他既然接受了送信的任务,就要保证把信亲自送到加西亚的手中,而不能半途而废,说到做到,这就是诚信。在工作中也应如此,既然我们接受了某项工作,就要有始有终,尽量完美的做好他,而不能半途撒手不管。这对个人来说是诚信的一种表现,同时也给公司避免了因时间财力物力人才的耽误而影响了发展。
人性,无论对一个国家,还是对一个企业,还是针对某一个人,人性是一个物体品质的最好体现,这是最基本的要求,一个人连人性都没有了,还做什么人?罗文就具有这种品质,看到自己国家的同胞还在遭受战火的蹂躏,看到到处都是妻离子散的人间悲剧,激发了罗文的本能,这是我们每一个人都应好好学习的,同情心、包容心、善良心、体谅心、爱国心,才是我们每个人都要具备的品质,不过分计较个人的得失,以国家为大,以企业为主,奉献自己的一切。
以上仅仅是本人看过《给加西亚的信》所感触的一些东西,不禁把他写下来,与大家共享,大家互勉,共同努力,激发人类最原始的本质。
《把信送给加西亚》读书心得
《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给古巴起义军首领加西亚将军的故事,历经艰难险阻最终成功完成任务。
第一次阅读此书,深深被罗文中尉所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神所震撼,《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉,他是一位送信人。在美西战争爆发前夕,因为美国总统麦金莱必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系,于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文,印象最深的是罗文接受任务后就立即出发,没有问任何问题,他不知道加西亚将军在什么地方,也不知道他长什么样,他只有靠自己完成总统的重托。
看似简单的送信过程,但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险,罗文正是在”山穷水复疑无路”时,一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持,最终顺利完成任务。
在日常生活工作中我们做一件事时可能会深陷泥沼,但是为了完成任务,即使困难重重,我们也不能放弃,因为逃避不能解决问题。要从心理上树立自信心,坚持不懈,积极主动地完成领导为我们布置的任务。主动就是不用别人说自己就会出色的完成,忠于上级的托付,迅速采取行动,全力以赴完成任务。
一、我们应当学会服从命令,并且乐于奉献。书中说到的“服从是执行的前提,也是执行力的保证”“寻找罗文:没有任何借口的人”等这些语句,充分说明了执行必须从服从命令开始,不要问为什么,而是服从命令,然后去完成它,这是一名优秀执行者必备的素质,是我们提高执行效率的关键。
二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生态度。敬业,就是要求我们树立强烈的事业心和责任感;敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪;敬业就是要求我们深入钻研探讨各个工作事务,力求精益求精。
三、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。《把信送给加西亚》书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军,看起来似是一件“小事”,但做起来却并不是那么简单,罗文中尉却做得很成功,并很圆满。古人云:“一屋不扫,何以扫天下”、“小事不做,何以创大业”、“细节决定成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作态度往往能从小事上体现出来,如果一个人在处理小事上态度不认真、不细心,那么人们也无法相信他能干好其它大事情,把一件件具体的小事做好就是有责任、有能力的充分体现。
学习这本书让我我明白了“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,做一个现代的罗文吧!
《把信送给加西亚》读书心得
读了这本书使我受益匪浅,故事的内容虽然简单,但表达的却是一个永不过时的故事,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质。它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名机场服务人员要努力做到:
敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和责任感。往往事业心比知识更重要,因为没有使命感,没有敬业心,没有进取的勇气,知识只是摆设,终不能转化为能力和成绩。还要有恒心和毅力,百折不挠的意志,坚持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如书中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们机场服务人员来说,要热爱我们的工作,树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题,要做到勤勉敬业,主动丰富知识,掌握各项服务操作技能,努力做好每一件事,多一些行动,少一些抱怨,站在单位、集体和旅客的立场考虑问题,充分发挥自身优势,精益求精,积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。做一行,爱一行。只有这样才能完成“送信”的任务。
他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚,会让你成为一个值得被信赖的人,可以被委以重任的人。要时刻严格要求自己,忠于集体、忠于事业,时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。珍惜机场荣誉,维护机场荣誉,创造机场荣誉。
工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力的去完成,只要我们这样去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
我们要以旅客为中心,抓好核心制度地落实,把好服务工作的各个环节。从言语上、态度上、服务上、技术上精心做好每个细节,把服务工作做精做透,真正做到“服务好、质量好、口碑好,旅客满意”。服务的知识、技能、态度,我们都在不断提高,做到急旅客之所需,想旅客之所求,服务于旅客开口之前。作为我们,在平凡的岗位中默默奉献自己微薄的力量。在旅客的不理解……等等中,我们要以耐心,平常心,微笑来解决所有的问题。我也相信,在以后他们会慢慢理解到我们的工作不只是为他们服务,也承载着他们的安全。
对待事情要有积极主动的态度。困难是工作中时时存在的,但如何去面对及解决困难,取决于每个人对工作的态度。通往成功的道路上布满荆棘,只有付出足够多的努力,经历意想不到的磨练,依旧不屈不挠才能到达胜利的终点。因此,我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神,不为任何干扰所动,不为任何困难所吓倒,勇于承担自己的这份职责。工作中,时常遇到航班延误情况,旅客不的理解,过激的语言甚至谩骂,我们依然面带微笑坚守服务准则。
执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的工作目标,再完美的计划,都只是一句空话。服从是执行的前提,也是执行力的保证。作为一名服务人员必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,要以服从领导的决策和各项制度规定为己任,以做好自己的本职工作为追求,全身心地投入,把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和困难,都做到“没有任何借口”,坚决执行,圆满完成各项服务工作。从完成到达完美。
正如这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。我们对待工作要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。良好的心态就是只讲奉献,不求索取,不改初衷,淡泊名利,主动地去工作,良好的心态完成工作任务。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”。书中的罗文可以圆满完成任务,凭借着他的意志力,最多的就是良好的心态,如果他害怕、畏惧,那么这个任务不会圆满成功。相应的,作为我们,站在服务的岗位上,就要有一个良好的心态,并对这个心态加以保持。
不思进取,安于现状,懒散,消极,这些心态就放下吧,我们站在岗位上就已经不再是个孩子!
不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立进取的精神,向罗文学习,以罗文为榜样。
让我们从现在做起,珍惜每一天。每一天,为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命,让罗文之精神在每个人心中生根发芽,创造属于我们的价值!
改变,从行动开始!
《把信送给加西亚》读书心得
“天才,就是主动性的爆发”,小时候父母、老师常常教育我们:做任何事情都要自己主动去做。通过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》,我才更彻底的懂得这句话的真正含义。
《把信送给加西亚》这篇文章吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才,使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见,我们应该为他塑造铜像,放在所有的大学里,以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识,也不仅仅是他人的种种教诲,而是要塑就一种精神:忠于上级的托付,迅速采取行动,全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至没有问加西亚在什么地方,许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上面拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。
“天才,就是主动性的爆发!”在今天,每一个企业都在呼唤能够找到可以“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人,这种人成为了今天的主旋律!我向那一些懒惰的人建议你们不要执迷不悟了,振作起来吧,相信你们成为下一个“把信送给加西亚”的人。
把信送给加西亚读书心得体会
这几天,我读了妈妈曾经时读的书,这本书已经有些旧了,书名是《把信送给加西亚》,它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特—哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争,大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口,只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊,作者的儿子没说错,罗文中尉冒着生命危险,把领导信秘密送给了加西亚将军。途中,他被敌人袭击,被间谍谋算,在陌生危险的环境里,克服重重困难。他通过战友的帮助,用自己的智慧和勇气化险为夷,终于把信传递给了加西亚将军,并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。当总统把信交给他时,他并没有问:“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力,全力以赴,尽自己最大的努力去完成任务。其实我也是那样。我写作业的时候总是拖拖拉拉,三心二意。似乎已经成为了习惯,有人说过:“习惯就像幼狮,一开始是你培养它,可是后来就是它控制你了!”
现在,我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!
这本书,让我明白,做事情要主动,不要被动,要勇于承担责任!
我也要做一个“罗文”那样的人!
《把信送给加西亚》读书心得
看完了“把信送给加西亚”这本书,主要讲述了一位名叫罗文的英雄将一封决定战争命运的信送给加西亚将军,他以绝对的忠诚、职责感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。经过学习感悟颇多,结合对工作的认识分享如下收获:
经过这本书所讲述的罗文,概况来说,“罗文”精神就是忠诚、敬业、坚持。
“忠诚”:忠就是尽心、竭力,诚就是真心实意,忠诚就是对自我所从事的工作、所服务的对象一心一意,忠于职守,决不懈怠,直到使命的最终完成。例如我们的工作一样,每个人都应当对自我的工作忠诚,对自我的工作岗位忠诚,这是工作职责,这是工作中需要的一种态度,有了这种态度是你工作中的法宝。
“敬业”:就是热爱自我的工作,并且全心全意的,更好的完成工作。书中罗文是一个敬业的人,上级交与他的任务,他用自我的努力很好的完成了,工作的我们也需要罗文这种敬业,我们也应当在自我的位置上孜孜不倦,全心全意的,更好的去完成工作。
“坚持”:是一种执着,一份顽强,一个挑战。坚持是罗文在应对艰难险阻时没有退缩勇往直前,坚持是一个很重要的生活态度,无论是忠诚还是敬业,最终落实到得还得是坚持。坚持就是长期不懈的努力拼搏。做人需要坚持的精神,工作也同样需要坚持的精神,工作中就和罗文一样也会遇到各种各样的问题,可是要有坚持的信念,不怕困难,不管任何困难都必须能够解决。
本书中主要体现的是一种罗文的精神,这也是我们此刻要学习的,工作中,生活中我们都应当做一个忠诚、敬业、坚持的人。从小事做起,从身边的人做起,尽我的力量为公司加瓦添砖,以饱满的热情投入到每一项工作,认认真真做好每一件事。
《把信送给加西亚》读书心得
学习《把信送给加西亚》一书,我们可以从中得到一些启示。
一是增强政治意识。要牢固树立“执行无小事”的理念,坚定自身的理想信念,学会用科学发展的观念看待问题、分析问题、解决问题,确保在任何时候、任何情况下都保持高度的政治敏锐性。
二是增强荣誉意识。每名教师应该将自己的职业生涯同崇高的教育事业紧密结合起来,牢固树立“校兴我荣”的信念,珍惜学校荣誉,维护学校荣誉,创造学校荣誉。
三是增强服从意识。执行力是一种服从力,要牢固树立刚性化的服从理念,接受任务学习《把信送给加西亚》一书,我们可以从中得到一些启示。一是增强政治意识。要牢固树立“执行无小事”的理念,坚定自身的理想信念,学会用科学发展的观念看待问题、分析问题、解决问题,确保在任何时候、任何情况下都保持高度的政治敏锐性。
二是增强荣誉意识。每名教师应该将自己的职业生涯同崇高的`教育事业紧密结合起来,牢固树立“校兴我荣”的信念,珍惜学校荣誉,维护学校荣誉,创造学校荣誉。
三是增强服从意识。执行力是一种服从力,要牢固树立刚性化的服从理念,接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。服从是每一名教育工作者应遵守的一项铁的纪律,要对党和人民忠诚,对教育事业热爱,就要对学校的各项决策和要求,认真遵守,严格执行。
四是增强责任意识。提高执行力,爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键,工作责任决定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。
五是增强主动意识。要保障政令畅通,切实得到贯彻落实,学校的工作目标和任务明确后,要立即将其付诸实践,积极主动地坚决执行,想方设法地去落实,保证高效率高质量地完成教育教学任务,变“要我干”为“我要干”。六是增强诚信意识。诚实守信是中华民族的传统美德,是当代社会的道德规范,是提高执行力的信誉保障。讲诚信必须做到言论与客观现实一致,言论与行为一致,言行前后一致,在社会上广泛树立起“诚信重诺,有诺必践”的良好教师形象。
《把信送给加西亚》读书心得
当别人无法把信送给加西亚时,罗文挺身而出,这就是罗文的奉献精神。为了国家的独立,为了国家有更美好的未来,罗文心甘情愿的接受了这个艰巨的任务,而他对国家并没有提任何的要求,他的目的只有一个——把信送给加西亚。
读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾.可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友."这事他能不能办成啊?"很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成".所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文.如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文.所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:"文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程."
同时本书倡导一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够"像初恋一样来从事一件事情"的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神.为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标.其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。
《把信送给加西亚》读书心得体会
《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险,以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性,最终完成上级交给的送信任务。故事虽然简短,却向世人提醒了忠诚、责任、主动性对个人成功和社会进步的关键作用,“文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”
反观中外古今,每一位成功人士、每一段辉煌历史,都以个人的忠于职责、主动作为为必要条件。在中国漫长的寻求民族解放的道路上,就有无数像罗文这样的人,克服困难险阻,积极主动地执行革命任务。正是他们,铸就了坚强、忠诚的精神品格,也成就了中华民族解放的伟大事业。
xx年,是城南新区“推进二次创业、建立幸福城南,开启根本实现现代化新征程”的关键之年,也是社事局健全功能、大有作为的开局之年。我们需要更多的能够“把信送给加西亚”的`人。要想成为“把信送给加西亚”的人,我觉得至少应该做到六个方面:
第一、要有崇高的理想和坚决的信念,对事业忠诚,有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想根底。曾子说,“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”只有怀有远大理想和抱负,才能在事业上有所成就。
第二、要专注于自己要实现的目标,清楚地认识它,紧紧地盯住它,要有“咬定青山不放松”的精神,心无旁骛、专心致志,不达目的,誓不罢休。
第三、要知道怎样去完成任务,具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成学习,勤于思考的习惯,从书中学,从实践中学,学习各种与工作有关的知识,掌握各种技能,不断提高自己的能力和水平。
第四、要始终保持旺盛的干劲,始终保持争先创优的激情。正如哈伯德所说的“或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴,你只能做出做出一种选择。”不管干什么工作,都要树立勇争一流的意识,“要做就要做到最好。”
第五、要学会运用头脑,发挥自己的聪明才智,去克服困难,取得成功。事物是开展变化的,我们要依据客观形势的变化,克服思想僵化、因循守旧的思维定式和陈规陋习,要适应新形式,发挥主观能动性,不断解放思想,开拓创新。
第六、要有坚忍不拔的精神,不为任何干扰所动,不被任何困难所吓倒。坚持到底,不放弃,不后退,直至取得最后的胜利。我相信,只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力,就一定会成为一个值得信赖的人,一个可以委以重任的人,一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难,就能做出不平凡的业绩,就能在成就事业,铸就辉煌的同时,实现自己的人生价值。
把信送给加西亚读书心得感想
当我读完《把信送给加西亚》这本书,还在久久回味,这本书对于人们的意义太大了,这才知道为什么领导推荐大家来读这本书。
把信送给加西亚发生于19世纪,西班牙军队占领了古巴这个小岛国家,从此古巴人民过着悲惨生活。1898年4月,美国正式向西班牙宣战,意识到想赢这次战争,必须和古巴起义军合作,但是问题产生了,怎么通知古巴起义军首领加西亚呢?过去没有电话,手机,送信必须通过人送去。这个任务很艰巨,关系到数万人的生命,怎么办?谁能担当起这个任务呢?罗文由此产生了,罗文就是这个艰巨任务的执行者,必须把这封决定战争命运的联络信送到加西亚手里。
加西亚在哪里呢?没有人确切地知道他在哪里,如果知道加西亚在哪里,任务就不会那么艰巨。而罗文接过美国总统的一封信,并没有问:“谁是加西亚”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“为什么让我去”等问题,而是直接执行任务,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务。
这样的人才国家需要,公司需要,郑州民生耳鼻喉医院更加需要这样忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的人。如果有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,抱怨,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们医院的进步和发展。
作为一名网络人员,就肩负着网络来诊量的大任,如何使每天来诊量增加是我们网络人员的首要任务。网络人员应该做到:对it事业的热爱,对工作岗位的职守,对待自己的信心和医院的衷心。
一、对it事业的热爱是网络人员继续发展走向成功的钥匙,对it都没有了激情,作为一名网络人员是没有意义的,就不会勇往直前的向目标迈步,就不会成为罗文……“一种职业的责任感和对事业高度的热爱一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”
二、对工作岗位的职守,“在其位,谋其职”这是每个工作人员都应该做到而且必须做到,自己岗位的职责就像送信的任务,必须完成,如果自己该做的任务都完不成如何担当重任。因此,网络人员应忠于职守,不辱使命,认真完成领导交给的任务,领导交代下来,为我们指明了方向,我们就必须立即执行,做新一代的罗文。
三、对自己要有信心。信心加良好的心态是取得成功的关键。心中始终要有“我能行,我能成功,我必须成功”的信念,那么你一定会成功。信念每时每刻在脑海中呈现,信心就会倍增,加上目标明确,就会创造一个成功的奇迹。当遇到挫折时,要默念,成功是有失败的积累,重振信心,直至成功。
四、对医院的衷心。作为医院的一员,始终要忠诚于医院。不得向同行业泄露医院机密资料,要精心策划营销方案,为医院带来更多利益。只要在医院一天,就跑开任何借口任何理由,投入自己的忠诚和责任。当你把身心彻底融入医院,尽职尽责,处处为医院着想,你就是对医院有用的员工,老板就会把重任交给你,就像美国总统把信交给罗文一样,只有你才能完成重任。
我们都做罗文,完成领导交给的任务,承担医院重任,我们的医院才会越来越辉煌,走上成功大道。
把信送给加西亚读书心得感想
看完《把信送给加西亚》这本书后,我不禁想起了另外一个故事,那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。说是傍晚时分,“我”看见一个7、8岁的小男孩,站在公园墙角哭泣。问他原因,他说在站岗,已经站了大半天了。原来他与一群陌生的大孩子玩打仗游戏,其中一个扮演元帅,让这个小男孩扮演中士,专门负责守护火药库,并让他发誓,如果没有元帅的命令,他就不能离开。半天过去,那群大男孩再也没来,也就没人命令他撤岗。
“我”说代他站岗,小男孩不愿,说发过誓,只有军人才能命令他离开,于是“我”满大街找军人,最后终于找到一位骑兵少校,在得到少校的命令后,小男孩他才自豪地回家去。在那一刻,“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人!
罗文也是一个军人,所以对总统“把信送给加西亚”的命令义无反顾地接受了,尽管他根本不认识加西亚,也不知道他在哪儿,但他以军人的大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程,在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后终于完成了这个“不可能完成的任务”!
一时间,罗文成了英雄的代名词,他的事迹传播到世界各个角落,《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册,有的政府、公司甚至要求人手一本,因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最希望得到的人才!
看看我们周围吧,多少人在刚踏上社会时,也曾壮怀激烈,挥斥方遒,仿佛天地只是他们展示自己的舞台,可在经历了几次挫折和失败后,他们的意志消沉了,一面哀叹现实的不公,没有将成功赐予他们,一面又做一行怨一行,工作懈怠、牢骚满腹,总认为自己时运不济,造化弄人。
“天行健,君子以自强不息”,自古立业先立人,正所谓态度决定命运,想做一个成功人士,首先要拥有成功者的品质。罗文接到“把信送给加西亚”的任务时,并没有抱怨“加西亚在哪里?路太远而且很危险,怎么让我一个人去?”等诸多困难,没有丝毫畏惧和退缩,而是坚定而坚决地执行命令,在他眼里,这是一个他必须全力以赴,哪怕牺牲也在所不惜的使命!
可以想象,罗文在此之前对待每一个任务时的态度,尽心尽职、无私奉献、积极进取、百折不饶。这才是打开成功之门的钥匙!
《诺言》里的小男孩和罗文的行为都是很单纯的,在有些人眼里甚至还有点傻,但正是这种单纯使他们对自己的工作报以极大地热情,任劳任怨,甘于奉献,哪怕前途有再多的艰难险阻也无法阻止他们完成任务的坚定信念!我们周围有太多的聪明人,他们做每一件事都先考虑自己的利益,从来不肯吃亏,可在看《士兵突击》时,好多人都落下了泪,因为他们知道他们已失去了那种宝贵的单纯!
正因为现代生活中拥有这种单纯的人很少,所以罗文的事迹引起了众多共鸣,上至总统下至企业领导,大家蓦然发现罗文才是他们一直想要找的人,于是整个社会都在呼唤罗文,大家都希望有一个“把信送给加西亚”的人,一个忠诚的、值得信赖的人。
命运是公平的,天上不会掉馅饼,对于想成功而未成功的人,请立刻停止抱怨,看看自己是否能和罗文一样愿意付出?是否能像罗文一样让人值得把最重要的任务交给你?如果你能做到,那么总有一天,成功会亲自来敲你的门!
把信送给加西亚读书心得
一种由主动性通往卓越的成功之路;一本体现几本完美职业态度的培训经典;一种万古称誉的管理理念和工作方法;一个坚毅忠诚的军人,一段流传百世的送信传奇。20xx年夏,海威公司机关职工之家小,机关领导赠予新员工《把信送给加西亚》,初读之后,感慨万千,特以此篇,以表吾情。
1898年,美西战争中,英勇无畏的中尉罗文只身一人进入古巴,给西班牙反抗军首领米格尔何塞将军送一封决定战争命运的信。他没有任何推诿,而是以其最起码的忠诚、责任感和危机意识创造奇迹的主动性完成了这项“不可能基本完成的任务”。100多年来,罗文的事迹通过《把信送给加西亚》一书广为流传,成为敬业、忠诚、勤奋的象征,成为永恒变成商业精神的典范与主宰。某国前总统读了本书的第一反应是“这本书太惊人了,它说明了一切”。如此高的评价足以证明此书的内在价值所在。
阅读这本书让我受益匪浅,这是一本关于成功的励志佳作,这本书蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛,这本书激励我们:不要被困难吓到,要严守绍代艾的坚持完成所托付的.任务,鞭策千千万万激励的人主动完成职责。这对刚开启企业的我有极大的帮助,让我懂得了作为一个员工该履行的管理职责义务与该承担的职责。
经济发展主动率先的精神,变“要我做”为“我要做”。无论面对的直面工作多么枯燥乏味,“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的成绩。对于新入职员工来说,太多的流程没建立关系过,公司、项目不会太少安排实在太多工作给我们,这时就不能坐以待毙,要主动去学习,主动找领导同事前辈请教,哪怕是多么令多么你感到单调的工作,也要勒罗尔县地做下去,这么做才能让你获得最高的就可以成就。破天荒是一个累计的过程,若想获得成功,就要默默奋斗很长的时间;若想获得最大的成功,就要永远继续保持主动率先的精神。
真正的成功是一个过程,是将勤奋和努力融入每天中的过程。有时,你不需要比别人多做很多,只需一点点,就可以从众人中才脱颖而出。社会在发展,公司在成长,个人职责范围也须应随之扩大,当额外的其他工作额外分配到你的头上时,不妨视之为一种机遇。如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。每天多做一点,主旨也许并非为了获得报酬,但往往获得的更多。
“谁言寸草心,报得三春晖”。在很久以前,感恩就深入基层了人心。感恩,是一种发自内心的生活态度,是因为我们生活在这个世界上,这里的一切都对我们有恩情。感恩能够促使人们扩充心灵空间的“内存”,不断增加人与人之间的摩擦,消除人与人之间的矛盾,增强人与人之间的合作。作为员工,我们要感恩父母、感恩良师、感恩益友、感恩企业、感恩同事、感恩国家、感恩世界。
感恩,就像阳光一样,带给我们温暖和美丽。
奥坦的品质千千万万,此书从拒绝借口、拥抱责任、自动自发、追求卓越、坚持不懈等方面,剖析了罗文中尉如愿根本原因的原因,为后世追求卓越人生的人们提供了可借鉴经验,是我们以后工作道路上上用支撑信念的秘籍。
把信送给加西亚读书心得
(1、自己是能送信的人吗?2、我们从工作收获了什么?希望从工作中获得什么?3、书里那些话语最能触动心灵的深处?),我开始了阅读。
我向来不爱看评论,直接阅读了全文。合上书,也许是中文翻译还不是很精彩,感觉不到特别困难的地方,也没有什么很精彩的历险经历,但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服,接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发,依靠自己的智慧和思考,凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想,如果是自己能做到吗?很惭愧,我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统,我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗?我也不会放心。我会派谁去?肯定是罗文中尉。
再仔细的阅读那些评论,我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词,让我很是不爽,但是这本书告诉我了一种敬业精神,对于他人的请求,自己要付诸于行动,全心全意的去完成;对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视,不再抱怨自己的身边的一切不利条件,不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口,让自己全心全意的对待自己的工作,认真负责的`工作每一天,当自己躺在床上的时候,告诉自己,没有愧对自己一天的光阴。
作为一名刚刚进入执法队工作的公务员,刚开始我从工作中收获的是困扰,是工作的要求与现实中的差距,在工作中,我们应该忠于我们的岗位和职能,我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中,有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的,这样会给我们的工作带来巨大的困难,该如何去处理,该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务?其实,自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题,开始自己也是查找法律条文,向有工作经验的老同志请教,但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决,就按照以前的做法做就好了”的时候,自己就发生了懈怠,我以为这就是答案。
把信送给加西亚读书心得
罗文,一名普通的美国陆军年轻上尉,肯定他执行过很多任务,可是那次战斗部队过后让普通他不再普通。在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将财政部长总统的信送给了加西亚将军。呢一个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色就?靠的不是什么出色的根本无法军事才能,而是自身的优秀道德品质。
我们90后被造出来安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有上进心等等性格特点,老是一副愤世嫉俗样子的样子来看世界,这些心态都会制约着我们的进步,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地基本完成属于自己的战斗任务任务。更应该主动的出击解决问题,不要害怕出错,不要担心自己的能力不足,只要去做,我的自尊机会回来,责任心也会回来。轻率懒散也就会消失。
读完这本书,我公家机关大感还有我们值得学习的'地方,就是要做,就要做到“最好”,罗文在接受任务后,他还有多种的可以选择,他可以立即行动,不追求质量,在最短的时间里已经完成它:或者先放一放,马上完成自己的事情在去做一下它,但是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就一定要改变自己。
每天主动多做“一点点”,水考的最后阶段,我实在坚持不住了,厌烦了文句千篇一律的学习内容,这是我刚好读懂读到了这个标题,“成功和失败的差距,或许就是因为一些的事,一切就都随之改变了”。这只是里面的一段话小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,现在我一点小事都觉得绝不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大的地方。每日多做一点点即使我们暂时没有收益,但是我们的付出都会存在我的人生账户里,总有一天,我们会拿到高额的贷款利息的!
每天多做一点点,不知不觉受困一生。
把信送给加西亚读书心得
为了学习和发扬一种爱岗敬业、忠于职守、专业勤奋与主动的优秀现代管理文化,党员干部北窝镇党委号召全体车职工学习了这本管理类书籍《把信送给加西亚》。这本书中讲叙了在美西战争期间,美国陆军的一名年青中尉(罗文),孤身一人,冒着生命的危险,历经艰难险阻,以其的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性,顺利的完成了美国总统交给的一项极为重要任务—那就是“把信送给(加西亚)将军”也就从那时起“送信”就成为一种象征,罗文这种忠诚,服从,自信和牺牲精神感动了一代又一代的人们。
成为现代人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、勤奋、主动和金质奖章的象征。这本书所揭示出的谦虚、忠诚、勤奋与主动的精神,也正是人生中做事的一种精神音乐风格一种风格一种荣誉。读完这本书,我认为人应该具有以下几种精神。
我们生活在这个美丽的祖国,就要为祖国、为人民做点事情,哪怕是一些平凡难以不能再平凡的家事,一个平凡难以平凡的岗位,不管我们工作在哪个文职人员岗位工作,不管我们得到多少或失去多少,只要我们全心全意为人民服务,鲁迅曾以“横眉冷对千夫指,俯首甘为儒子牛”作为座右铭,提过刚毕业的时候,教员给我们讲了当你遇到委曲怎么办,他说,如果心里受到委曲或被其他人误解,你就想,我这是在为党党务工作,也是为广大群众做奉献,只有具备了这种体育精神,你才能对身边的没有理解或者抱怨埋怨有所释怀,只有勤勤恳恳的工作,才能对得起自己的良心,对得起党的培养,人民的信任。
在学校的时候,讲的是“一切行动听指挥”,这就是纯粹服从意识。到了单位后,当我成为一名市场经济红盾卫士的时候,这种顺服意识也不丢,也要服从命令,听从组织的安排,领会领导的意图,对上级交给的任务就不打折扣,不讲条件,不计价钱地去完成服从意识就是对上级原价的忠诚。作为一名工商干部更要有这种意识,才能充分地组织力量,保一方平安。
我们的其他工作来之不易,我们也看到过“今天工作不努力,明天努力找工作”的标语。我认为,人的就先前半生就要把事业摆在首位,我们都看过《士兵突击》里面的主人翁许三多,他追求理想的奋斗精神为现在的'年轻人树立的榜样,对待工作一丝不苟,现在的年轻人,人生观、价值观有所改变,通过许三多的事迹,对他们会有很大的教益,有的人怨天忧人抱怨人生,抱怨社会,不能从另一方面保守去乐观地对待人生,对待来之不易的幸福生活。这样要多学一学许三多,学一学罗文就会怀着一份感恩的心去面对人生。
俗话说,“困难像弹簧,你弱他就强”,人生并不是一帆风顺的,我们面对这些困难、挫折时,能否用一棵平常心去去对待,支克服,不要被眼前的困难所吓倒,要学会坚强,乐观地面对生活,你的坚强和乐观也会感染你周围的、朋友和家人,所以我们要具有这种不向困难低头的精神。罗文的时代已经回顾过去了,但他的精神永远留在了这个世界上。愿我们都能成为“把信送给加西亚”的人。
这部书内容意味深长平实,却有望成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典,它倡导了一种辉煌的精神:信用、勤奋、敬业,突显是现代社会人必须兼具的基本素质,细细品来,对我们的工作有着很大此项工作借鉴意义。
把信送给加西亚读书心得感想
《把信送给加西亚》这本书,各方推荐,全球总销量突破8亿册。作者希望能够以此文“教育那些异常拖沓的市民从浑浑噩噩的状态中醒过来,变得雷厉风行”。此书写于1899年,作者是阿尔伯特·哈伯德,一个美国商人,他从事过教师、出版人、编辑和演说家等不同职业。59岁时与妻子一起乘坐西塔尼亚号客轮,在爱尔兰海一带被一艘德国潜水艇发射的鱼雷击中,夫妻二人同船上的1200人一起随船沉入海底。
文章写的是美国与西班牙作战期间,和古巴一起打击西班牙时关于传递一封紧急军情信的事。美国总统急切想联系到丛林里的古巴军队首领加西亚。经人推荐,陆军中尉罗文漂洋过海,穿越热带丛林,历经各种生死劫难,最后在伙伴的帮助下成功与加西亚将军取得联系,组成联军共同打击了西班牙。作者盛赞了罗文中尉和他的领袖、伙伴们的执行力,认为最大的英雄就是那个把信送给加西亚的罗文中尉,而他得以取得成功的关键品质就是他超强的执行力。
生死时速中,主人公罗文一路“没有任何借口”地执行送信任务,获得了许多人赔着性命不要的帮助。极端环境下,各方素质都有在生死面前得到最大限度的发挥,所有帮助罗文寻找加西亚、护送军情的人们,都是一样的赤诚与敬业。他们甚至用近乎神化的方式来执行他们的任务,为了节省时间和保证安全,护送罗文的驾车人争分抢秒专顾驾车,完全不说话,对罗文的任何语言和动作都不作回应,简直把自己物化了。
护送队队长赫瓦西奥的干练果决与丰富的经验,也让人印象深刻。并且他有极强的号召力与难得的幽默感。在行路时他们一度与一队西班牙敌兵非常接近。在罗文还没有反应过来的情况下,伙伴们先后无声地消失在丛林里,做好了埋伏的布置。又几乎是在无声的情况下,于危机解除后一一归队。
显然,赫瓦西奥在事前就已经详细部署了各项作战策略。文中有一段原话。“万一被敌人发现,我们只要分开行动就可以戏弄他们。由于我们散布在公路沿线一个比较合理的范围内,一旦开枪,敌人就会误以为中了埋伏。这个战术倒是不错,”赫瓦里希笑着说,脸上充满了惋惜,“不过,完成任务要紧,娱乐排在第二位!”
这一系列有序机智的团体反映,像演戏一样流畅自然。战争形势是极其复杂的,团队中任何一个人的细微闪失,都会让整个团队面临覆灭危机。生死较量中,需要何等的勇气、合作精神、搏击技能、以及不怕死的精神和高超的作战智慧。需要最大限度发掘人的全方位能量。
书中另外一个主要部分,“把信送给加西亚的十大法则”描述了那些发自内心忠诚于工作的人,他们心甘情愿、恪尽职守地把事情做到最好最用心。
这需要良好的奉献精神,需要不计较的品质,还有发自内心的享受感。让自己对一门事物充满信心和兴趣,在于努力去创造自己在这个领域的成就感。人类真的是天生会对某项事物特别感兴趣,又对另一类事物特别反感的吗?或许未必,我们不会去向往那些从来不知道的工作,而只会对自己有过接触的事物产生兴趣。
我认为,关于执行力缺失的原因,一方面是兴趣不佳,另一方面是心性不够。
当然,执行力缺失的另一方面原因就是心性不够,动机不足,懒惰成性。那么这就不是策略问题,而变成为改变价值观的问题了。面对有些人的不习惯奉献与付出,管理者要做的便是去引发和刺激他的动机,用爱与义去唤醒或生成这种奉献精神。当然极有难度。
如果我执行任务,能像争取生存机会那样去争分夺秒,如果我看待工作,都像创造艺术一样地去积极面对。相信,我可以拥有让自己满意的执行力。
最后再啰嗦一下个人观点。书中编排的彩图集中放在目录之后显得不那么自然,引申的罗文在战争中的主动、忠诚、敬业等“好员工品质”也略显刻意,十个法则的说教意味比较明显。
当然,这并不影响它成为一本打动心灵的、值得一读的好书。
《把信送给加西亚》读书心得体会
《把信送给加西亚》主要讲述的是19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。书中描写的罗文,让我非常敬佩的英雄,他是是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不仅仅因为他具有杰出的军事才能,还因为他拥有优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样,要“不抛弃,不放弃”。
“罗文”精神就是忠诚、敬业、勤奋、坚持。
“忠诚”:忠就是尽心、竭力,诚就是真心实意,忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意,忠于职守,决不懈怠,直到使命的最后完成。罗文忠诚,所以他忠于职守、信守承诺;岳飞忠诚,所以他“精忠报国”;文天祥忠诚,所以他“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”。对于我们来说,忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对教育事业无比的热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。“敬业”:孔子称敬业精神为“执事敬”,朱熹解释敬业为“专心致志,以事其业。”罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像我们身边的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和同事一样,他们的敬业使受害者的合法利益得到了更好的保护,法院需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,全心全意地工作,高效地完成任务。“勤奋”:勤,做事尽力,不偷懒;奋,振作,鼓劲。勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神。文学家说,勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明;而政治家说勤奋是实现理想的基石。正因为罗文勤奋,所以他才能顺利地把信送给加西亚。勤奋就要甘于吃苦,敢于奋斗,勇于进取。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”而作为教师,必须勤奋,必须不怕苦累,不怕牺牲,不畏艰难去探索。
“坚持”:是一种执着,一份顽强,一个挑战。坚持,是对理想的追求过程中的汗水与拼搏;坚持是对自己的爱人呵护一生的承诺;坚持,是莘莘学子为了自己的目标每天在题海中的奋斗;坚持,是奥运赛场上的冠军们平日里的挥汗如雨。取得成功最重要一点,就是贵在坚持。如果没有坚持,那么上诉的文字都成了空谈,做任何事情都需要坚持。有人说:坚持造就了英雄,英雄在坚持下诞生。罗文就是一个很明显的例子。当我们遇到挫折时,或感叹命运不公时,坚持就是最明智的选择。一定要坚持下去,哪怕这坚持的道路是多么漫长,崎岖,我们要在心中点燃一盏灯,告诉自己:“不抛弃,不放弃。”
罗文精神,过去的时代需要这种精神,现在,同样需要这种精神。让我们共同努力,不抛弃,不放弃,做一个像罗文一样的人,做一个能“把信送给加西亚”的人!
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把信送给加西亚读书心得感想
《把信送给加西亚》讲述的是:19世纪,西班牙军队占领了古巴这个小岛国家,并野蛮地奴役着古巴人民。1898年4月,美国正式向西班牙宣战,并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此,美国总统对陆军中尉罗文委以重任,给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。
罗文没有提任何问题和要求,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦,从中折射出象征忠于职守,人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来,英雄的故事广为流传,激励着千千万万的人。如今,每个机关单位都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人,寻找把信送给加西亚的人,重用把信送给加西亚的人已成为如今职场的主旋律。所以我们不仅要投入自己的忠诚和责任,尽职尽责,努力争做《把信送给加西亚》的人,而且要正确引导全区工作人员成为《把信送给加西亚》的人。为此,从以下方面努力去做:
一、敬业与忠诚。
我从这本书里得到的震撼,不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛,而是基于以下这个原因:美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文,罗文接过信后,并没有问:“谁是加西亚”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“为什么让我去”等问题,只因为四个字:敬业与忠诚。
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种美德,更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作,所从事的专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有可能最大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。
书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员,都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位,更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度,一如既往的敬业精神,忠诚于事业的信念,事事追求精益求精、尽善尽美的效果,那么我们的工作就能完成好,我们的事业就能取得成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。
二、执行力。
罗文接过信后,没有任何借口的完成了。上司吩咐的任务,不管是不是你分内的事情,没有任务借口的完成,这是执行力的第一表现。城南新区的建设,正是需要这种的执行力,才能把政府、上级机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说,执行力的强弱关系到城市建设的兴衰成败,因此,提高部门执行力对机关单位和城市建设就显得尤为重要。
六年来城南新区始终按照规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设施等“四个先行”的原则,致力于打造一个“新而特”的城市中心。经过六年的建设,由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树绿,学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共服务设施配套齐全,一座新而特的现代新城已初露倪端,城南新区的变化可谓是日新月异。能够有这么骄人的成绩,一方面是因为市委、市政府的正确领导,另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南人”,埋头工作,不讲条件,不计较得失,努力工作的结果。
新一届市委、市政府领导做出了重要决策,并明确提出城南新区要开启现代化建设新征程,建设智慧、生态、现代的特色“三城”。城南新区“推进二次创业,建设幸福城南”的号角已吹响,作为城南规划建设的工作者和服务者,我们要深入学习《把信送给加西亚》的精神,把忠诚、责任、创造性执行的“罗文品质”融入到实际工作当中,继续弘扬城南精神,不断提升自身水平,为城南新区基本实现现代化而不懈努力。
规划事业本身就是一种创新,规划方案的确定更是一个创新的过程。城南新区作为盐城乃至江苏沿海地区重要的中心城区,规划编制应该体现出其作为龙头的核心地位。城南新区建设智慧新城、生态新城、现代新城“特色三城”的目标为规划编制和城市建设提出了更高的目标和要求,金融城、科教城、聚龙湖商务商贸区、潜龙湖文化旅游区、高效生态农业示范园等重大项目的建设也对规划提出了更高、更严格的要求。所以只有继续解放思想,大胆推进创新精神,开拓思维,创造性的完成任务,才能把城南新区的规划做的更好,把城南建成“新而特”的现代化新城区。
执行力,也就是“贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力”。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的目标,再完美的计划,都只是一句空话。城南新区要上一个新的台阶,首先在规划编制和设计上就要体现高要求、高标准,在工作目标和任务明确后,在思想和行动上变“要我干”为“我要干”,立即将其付诸实施,积极主动地执行,执行过程中充分发挥自己的主管能动性,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平,努力把城南新区的每一个项目都打造成精品工程,力争每一个项目都做成全市的标志性工程。
通过阅读《把信送给加西亚》,感触颇深,有许多启迪。故事的内容虽然简单,却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样,在实践工作中,不断完善自己,努力完成本职工作,积聚经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。
把信送给加西亚读书心得
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争,大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口,仅有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊,作者的儿子没说错,罗文中尉冒着生命危险,把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。途中,他被敌人袭击,被间谍谋算,在陌生危险的环境里,克服重重困难。他经过战友的帮忙,用自我的智慧和勇气化险为夷,最终把信传递给了加西亚将军,并带来了很多的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。当总统把信交给他时,他并没有问:“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力,全力以赴,尽自我最大的努力去完成任务。其实我也是那样。我写作业的时候总是拖拖拉拉,三心二意。似乎已经成为了习惯,有人说过:“习惯就像幼狮,一开始是你培养它,可是之后就是它控制你了!”
此刻,我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!
这本书,让我明白,做事情要主动,不要被动,要勇于承担职责!
我也要做一个“罗文”那样的人!
这几天,我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书,讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事,这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务,也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
我边随手做笔记边读书,看到某一句很有触动,就画下来,仔细揣摩,然后脑子里不由自主的过起了“电影”,思前想后,想想在生活中、工作中,自我是不是也是这样?边读边想,在不断的反思、联想和暗暗下定决心中,纠结、汗颜与坚定信念并存,更是触到了灵魂深处的弊病,我很感激能在此刻读到这本书,比明天早看到一天都是了不起的收获。
记得在高中时,为了备战高考,我自我私下里四处找议论文题目,然后披星戴月的写出来,请教师帮着批阅,然后再查找自我的不足,继续深入的挖掘,天天不停的写,不停的查找自我的弱项,在循序渐进中,作文水平不断提高。我想那个时候的自我,应当具备“罗文”的一点素质,主动,进取,明白自我想要什么,然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
在工作、生活中,随着时间的推移,惰性也会随之而来,我认为很多事情干不好,是和懒惰分不开的。追根究底,还是压根就没想干,外界压力推着必须要干,也势必会见招拆招,也就是经常说的“上有政策下有对策”,与之相匹配的,必然是推诿、扯皮,事不关己高高挂起。总起来说,是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付,立即采取行动,焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神,如果早一天具备,就早一天离成功近一步。在工作、生活中,有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对,拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话,我认为必将一事无成。
我来自平凡普通的草根家庭,一向以来都很自卑,认为有份工作就不错了,能衣食无忧即可,典型的小富即安心理,不求上进,不想吃苦,耐不下性子来琢磨事,在工作中,也是抱着尽量不出错,不耽误事的原则,缺乏主动性和创新性,怕出错、怕担职责。上学的时候,学过墨守成规、固步自封等成语,从来没想过,有朝一日,这样的成语用到自我的身上,竟然也很适用,这样一想,难免有些心惊肉跳。
我认为,干工作要专心,不能被外界所牵绊,持之以恒的态度很重要。无论做人做事,不能靠别人事事安排、嘱咐,要有主动性,发挥自我的潜能和创造性,这样才会有所成就。
在书中,有这么一段话,成功等于1%的灵感加上99%的汗水,只要付出努力,就能成功。在追求卓越的路上,需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠,就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上,需要我们不逃避,不退缩,勇敢的应对,时刻怀揣梦想,向梦想致敬。