个人纸质版简历大全（17篇）

个人简历是求职者与用人单位之间沟通和交流的桥梁，它对求职者的发展和职业规划起着至关重要的作用。接下来是一些脱颖而出的个人简历示范，可以从中学习到一些写作技巧和注意事项。

大学生纸质简历

纸质版个人求职简历模板

姓名:。

性别:________。

出生年月:____年__月__日所在地域：___________。

学历：_______________专业:__________________。

联络方式:。

住宅电话：公司电话：_____________。

bp：_____________手机：_____________。

团体主页：

教育背景:。

学历：

专业：_____________工夫：____年___月至____年___月。

第二学历：_____________第二学历学校：_____________。

专业：_____________工夫：____年___月至____年___月。

教育情况描绘：(此处可说明：所修课程、在学校所参与的组织活动、担任职务、获奖情况、公布的文章等，请根据团体情况酌情增减)。

外语才能:。

其它：

权利经历:。

(此处应为团体根本情况，自然地过渡到一两个本人本科或权利时期完美完成的事情，以这一两个例子来抽象地、分明他阐明本人的经历与才能，例如：在学校担任先生大众时成功组织的活动;或许如何投入到社会理论中，使用本人的特长为社会大众效能;或许本人在专业上获得的次要成果以及出se的学术成绩。)。

团体才能:。

(如电脑才能、组织和谐才能或其他)。

团体爱好:。

(普通本人的特性，权利态度或别人对本人的评价等)。

其他阐明:。

纸质个人求职简历

性别：男。

出生年月：_x年08月03日。

所在地区：邢台。

学历:本科。

专业：酒店管理。

婚姻状况：未婚。

联系电话：

最高学历：本科最高学历学校：_科技学院。

时间：20_年7月至20_年7月。

教育情况描述：

20_进入_科技学院，在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。

工作经历：

20_年9月----20_年__代理业务经理。

在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。

个人素质：

富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦。

自我激励，学习认真，有很好的自学能力。

有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。

自我评价：

我是一个充满自信心且具有高度责任感的男孩，篮球，曾是学院系队成员，交谊舞，曾经参加过单位表演比赛。在学校期间曾经也是个风云人物，经常出现在学校学生会工作，体育文艺活动中。人多的地方就有我。曾获;院优秀学生会干部，山东省优秀毕业生，入党积极分子，系班优秀五好学生等。

个人求职简历范文纸质版

性别：女。

婚姻状况：未婚。

民族：汉。

户籍：天津。

年龄：28。

现所在地：长沙。

身高：165。

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：律师。

工作年限：6年。

职称：初级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

_年3月—至今_有限公司，担任法律部/经理助理。主要工作是：

一、对外方面。

1、在律师的指导下负责该公司全部对外法律事务。

2、参与公司大型合作项目(包括学校设施整改工程、装修扩建等项目)的洽谈，项目分析、论证以及公关工作，实施执行，沟通协调部门间工作关系提升工作效率。

3、在学校学生保险方面因业务接触也很多也熟悉该业务流程。

二、对内方面兼管理行政事务。

1、起草，审议公司业务有关合同，记录/回答有关法律问题咨询，处理一般劳动争议事件等。

2、按时完成上级领导交办其他工作任务或是公关任务。

3、有一定的行政后勤工作经验：采购工作服装、安排卫生清洁、车辆管理。

_年3月—_年7月_有限公司，担任法务专员。主要工作是：

1、合同管理，起拟文稿，办理律师证年检，及相关文案管理工作。与客户沟通提供公证/见证业务咨询等，客户接待。

2、为有关政府部门房屋拆迁，土地征用补偿等纠纷提供法律服务;或合作参与相关调解工作。

3、组建核心团队长期代理永安保险公司/中国人民财产保险公司/平安保险等公司风险管控(包括车贷/房贷等不良资产管控)熟悉该部门系统和业务操作流程。

4、合作中长期代理建设银行/农业银行/信达资产管理公司等金融单位处理不良资产或提供法律意见;熟悉该部门系统和业务操作流程。

5、为广州市内几大汽车销售商常年提供法律服务并承办车贷担保的风险管控，熟悉该单位系统和业务操作流程。

6、代理广东省内客户公司的商帐管理，安排人员调查跟踪财产线索以及正面接触当事人;完成上级交办的与客直接洽谈诉讼业务及其实施细节，并根据客户要求迅速及时处理高难度的调查取证工作。

7、在律师的指导下能独立完成民事类案件，从调查分析，提出实施意见，整理数据，补充证据，立案，起诉，出庭到最后阶段执行工作，根据委托人要求与法院协调推动案件审理、审判或执行的相关工作。

8、在律师的指导下完成案卷整理，归档管理，办案总结，做好回访;并根据合作需要制定业务申请计划大力拓展新客户。

9、曾经独立代理过多起工厂工伤事故纠纷，人事劳资纠纷，财产转让纠纷，根据客户需要通过稳妥途径解决。

10、曾经独立代理十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故纠纷在司法实践中各阶段的工作，处理此类案件都有自己独到的见解和心得。

教育背景。

毕业院校：武汉大学继续教育学院。

学历：本科。

专业：法学。

语言能力。

英语水平：一般。

国语水平：良好。

粤语水平：优秀。

自我评价。

1、本人专业基础知识扎实，有较长时间的法务实践，在公关接洽，合同管理，财产调查、起草文案等方面都有工作经验积累。

2、在广东太平洋律师事务所知名律师的指导下曾经独立代理过十多起工厂工伤事故纠纷，人事劳资纠纷，财产转让纠纷，尤其熟悉民商事合同纠纷，根据客户需要通过稳妥途径解决。

3、曾经独立代理十多起交通事故案件，熟悉交通事故纠纷在司法实践中各阶段的工作，处理此类案件有自己独到的见解和心得。

4、在公司从法务专员成长到经理助理，尤其熟悉公司一般法务工作，在处理人事和劳动纠纷有一定的工作实践经验。

5、适应能力较强，性格随和，做事耐心。擅于沟通总结，勇敢改正错误，团结友人。

纸质版简历怎么做

2、先打一份，查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。

3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，这样的简历，最好不用。

纸质版个人求职简历

年龄：25岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：共青团员。

现居城市：上海。

籍贯：上海。

联系电话：__。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：20__—3000元。

工作地点：上海。

求职行业：金融保险、证券、期货其他行业。

求职职位：其他证券/金融/投资/银行。

工作经历。

20__—__—20__—02__人民法院办公室文员办公室文员(合同制)。

工作描述：帮助办公室编辑材料，协助办公室主任处理日常行政工作，完成领导交代事宜。

20__—__—20__—__中信建投证券兼职证券经纪人(大学期间)。

工作描述：主要是为公司开展客户推广等工作。

教育经历。

20__—09—20__—07上海交通大学金融学本科。

专业描述：中央银行学，商业银行管理，西方经济学，货币银行学等。

语言水平。

英语：良好。

普通话：熟练。

获得证书。

20__—03期货从业资格证。

20__—03证券从业资格证。

20__—09基金从业资格证。

自我评价。

工作中对待每一份工作都要做到爱岗敬业，生活中善于沟通。

纸质简历和电子简历的区别

网上投递简历的时候，我们用的是电子简历，而我们参加面试的时候，用的则是纸质简历。不管是纸质简历还是电子简历，目的都是一样的，都是用于求职。有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。不管怎样，虽然纸质简历和电子简历一样是普遍的情况，但是两者还是有一些细节上的区别。

首先，电子版简历更注重表达技巧。

招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。

我们经常发现，如果把那些求职者的简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。目的都是为了求职成功。

简历纸质模板

姓名：

性别：女。

年龄：34岁。

民族：汉族。

工作经验：10年以上。

居住地：浙江台州椒江区。

身高：

户口：浙江台州温岭市。

求职意向。

希望岗位：其他类-其他类。

寻求职位：贸易/进出口类。

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州。

期望工资：/月(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：面议。

工作目标/发展方向：希望能有更好的发展机会。

教育经历。

实践经验。

时间：20__年06年4月到20__年12月。

公司：宁波__日用品有限公司。

公司性质：民营/私营公司。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：跟单。

工作描述：

1、寻找开发新款产品及供应商;。

2、议价，跟踪，质控，成本分析;。

3、下订单，监督生产，确保准时交货;。

4、客户沟通，供应商关系协调;。

时间：20__年10月到20__年10月。

公司：__创工艺品有限公司。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次国内外参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

时间：20__年2月到目前。

公司：台州__工具。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

自我评价。

性格开朗、独立，熟悉外贸各项流程，在工作中能够吃苦耐劳，有着较强的组织协调能力和团队协作精神。有外企工作经历。

网申简历与纸质简历有何不同

简历写作有何计略？应届毕业生求职网总结如下，供参考：

1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；

6.不要撒谎；

7.尽可能多地列出联系信息―――招聘者能找到你的任何信息；

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；

10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的”；

14.按逆年代顺序列出你的工作；

网申简历与纸质简历有何不同

问：胡老师，我现在对雅思还不是很了解，请问这种考试有什么用途，英国的学校要求雅思成绩，但同时也要求托福成绩，这两种考试有什么不同，麻烦你作一下比较。

胡敏：雅思主要有两方面的用途，一方面是留学，比方说留学英联邦国家，英国、澳大利亚、纽西兰，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亚、纽西兰，这是雅思考试比较直接的用途。实际上，在的时候，我对雅思考试的用途就下过一个定义，叫做雅思考试――留学的新途径、移民的直通车。去年我给雅思考试的用途加了一句――英语大课堂，今年这个定义又延伸出一句――外企通行证。“留学新途径、移民直通车、英语大课堂、外企通行证”这四句话已经涵盖了雅思考试的.所有用途。

这位学员问雅思考试和托福有什么区别，请大家一定注意雅思考试和托福考试没有任何可比性，这是两种完全不同的考试系统。比方说，英国大学对雅思成绩提出要求，一般是要求6.5分，同时又说，托福成绩580分或者600分也可以，这是不是就意味着托福考试的580分就相当于雅思的6.5分？这不一定，这是两种不同的语言测试体系。因为托福考试的题目是多项选择题，分数在一定程度上有水分。比如说四个选项我选对了，但不一定明白题目或选项的意思。雅思考试是要求学生真正弄明白题目，所以才能选对，然后考生自己写出来一个正确答案。在雅思考试中绝大多数的答案需要考生自己写，而不是打对勾碰运气，大家应该对此有所了解。

网申简历与纸质简历有何不同

求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的`简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

网申简历与纸质简历有何不同

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的`工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

网申简历与纸质简历有何不同

通常情况下大部分企业都希望简历能够尽量完整，因为这样才能显示出其规范度，所以求职者应该在填写网站上的简历时尽量让其完整度达到100%，或者接近这个数字也是可以的。那么如果在某些版块实在是没有什么东西写该怎么办？此时你可以针对具体情况运用技巧解决这些问题，没办法写才空着。

网申简历与纸质简历有何不同

首先，电子版简历更注重表达技巧。招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的'技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。我们经常发现，如果把那些求职者的简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

更多简历写作知识分享：

为什么说简历不必特华丽。

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怎样写不同风格的简历。

名人教你写简历。

纸质简历和电子简历区别

纸质简历和电子简历的区别

网上投递简历的时候，我们用的是电子简历，而我们参加面试的时候，用的则是纸质简历。

有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。

首先，电子版简历更注重表达技巧。

招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。

因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。

如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。

我们经常发现，如果把那些求职者的`简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。

而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。

通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。

电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。

如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。

写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。

内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。

目的都是为了求职成功。

简历当中只需要包含四大部分【2】。

很多人的简历做的不好，原因在于他们不清楚简历当中到底应该包含哪些东西，而不应该含有哪些。

只有将就主次分明，才能够让对方看你的简历时感到一种清晰的条理性。

太过简单和泰国花哨都是简历当中出现最多的问题。

下面我们就告诉大家简历当中应该含有哪些东西：

首先，当然是个人的基本信息，这些是必须放在最前面的，否则人家如何先看看你这个人，再说如果你的学历高，或者其他个人信息方面占优势，也能够在开头给对方形成一个好印象，也就是说你在开头已经取得了一个优势地位。

其次，就是希望应聘的职位是什么，这里注意并非只能应聘一个职位，也可以是两个，但是绝对不能是三个及以上。

太多让对方不好安排，而且如果是两个职位也要注意两者必须属于一个性质，比如说做销售管理和销售推广，两种职位要属于一个类型，这样对方才好归类。

第三，工作经历，这部分内容才是我们的真正实力体现，在简历当中除了标注自己曾经的公司和职位，还应该注意添加显著的个人荣誉以此博得对方的好感。

第四，个人的特点，你可以在简历中说说自己的兴趣和性格，但是一定要简述。

纸质求职简历

求职意向。

希望职位：人力资源经理/主管薪酬/绩效经理/主管/专员招聘经理/主管。

工作类型：全职。

目前月薪：保密。

其它要求：提供食宿、单双休、社保。

期望月薪：面议。

自我评价。

工作经历。

温州珮娜服饰有限公司(pit女装)。

2016年08月—2017年12月[1年4个月]。

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管。

工作描述：岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;。

3、负责部门日常管理事宜，监督指导部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

5、负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

7、完成上级领导安排的其它事项。

温州市新派服饰有限公司。

2013年03月—2016年08月[3年5个月]。

私营企业|综合性工商/实业公司职位：薪酬/绩效经理/主管/专员。

工作描述：1、制定公司各部门绩效考核体系;。

2、制定各部门绩效考核指标体系及编制绩效考核表。

3、完成绩效考核各种报告、文件的草拟、下发等工作。

4、负责公司各部门员工绩效考核工作的协助、跨进及考核结果的汇总;。

6、协助各部门之间动作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议;。

7、对晋升人员进行考核，以核定是否能够晋升;。

8、领导分配的其他工作及相关绩效相关工作;。

备注：并兼培训岗位。

1、制定公司培训计划。

2、公司内部培训计划安排实施。

3、外部培训需表信息收集，安排培训计划实施。

4、培训效果评估、及培训机构评估等工作。

温州铁人轻工电子有限公司。

2012年01月—2013年02月[1年1个月]。

私营企业|电子/通讯/电器职位：招聘专员/助理。

2、负责劳动合同签定和续定的审核工作;。

3、办理员工辞职、离职手续;。

4、员工异动的审核(包括员工转正、调资、晋升);。

5、做好人事档案、人事统计及外调工作;。

6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉;。

7、管理人员绩效考核汇总;。

8、负责员工社会保险的相关事务;。

9、根据公司工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批;。

10、依照核定批准的资料，准确核算员工工资及其他费用，保证工资的正常发放;。

11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表;。

12、完成上级交办的其他工作。

浙江圣邦科技有限公司。

2010年07月—2012年01月[1年6个月]。

私营企业|生产/制造业/模具加工职位：人力资源专员/助理。

教育培训。

丽水职业技术学院(2008年09月-2011年06月)。

学历教育|物流管理|大专毕业证书。

相关描述：

温州瀚德培训学校(2014年06月-2014年08月)。

技能培训|三级人力资源管理师|结业证书。

相关描述：

相关技能。

助理物流师|熟练|24个月英语|一般全国三级。

证书荣誉。