通过通知的方式,我们可以更好地组织和安排工作和生活。以下是小编为大家准备的一些通知范文,希望能给大家在写通知时提供一些参考和借鉴。
打卡考勤制度的通知
校属各单位:
为巩固师德师风建设年成果,建立良好的教学和工作秩序,提高工作效率,现就进一步加强考勤管理通知如下:
1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律,严格按照学校规定的工作时间上下班,不迟到、不早退。教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作,工作期间不得擅离职守。
〕300号)完善请假手续,并同时提交请假证明材料,按管理权限履行审批手续,请假期满后,应按时到岗工作并及时办理销假手续。未经请假也未事先通知及补交请假条者,一律按旷工处理。干部需向上一级主管。
领导。
请假,专职教师离开重庆市必须向所属学院的。
党
政负责人请假,经批准后方可离开,否则视为擅自脱岗,按旷工处理。〕307号),未经学校批准擅自出国(境)者,按旷工处理。
5.职工考勤实行周报制度。各单位人事联络员,负责做好本单位人员的考勤工作,于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况(包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等),必须据实填报,不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
6.各单位。
党
政负责人为本单位考勤管理的第一责任人,负责本单位考勤工作的组织实施,带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定,对上报考勤内容的'真实性与准确性负责。
7.根据请假和考勤制度的管理规定,各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。联络员对考勤管理工作要认真负责,及时上报考勤结果,不得瞒报、虚报、漏报。
8.本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。
希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念,增强责任意识,勤奋扎实工作,奋力开拓进取,营造良好的学习和工作氛围。以保证学校各项工作再上新台阶。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
考勤打卡通知定稿
各位员工:
为加强劳动纪律管理,严格请假制度,经研究,决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下:
一、打卡时段。
(一)全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤;
上班时间:每天上午7时30分,下午4时30分。(以上两个时间需打卡)。
二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定。
上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。7时30分—8时30分打卡的,视为上班迟到。8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。下午17时30分以前打卡的,视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》,并经部门行政部领导审批后,交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报,并按有关制度进行相应处理。
本通知自从签发之日执行。
哈尔滨木兰本真农业发展有限公司。
行政人事部。
2014年2月26日。
草拟:复核:审批:
打卡考勤制度的通知
各部门:
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考勤管理制度》,现将有关规定重申如下:
1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)。
上午:08:30—12:00。
下午:13:30—18:00。
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)。
上午:08:30—12:00。
下午:13:00—17:30。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的.给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。(特殊情况除外)。
(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》,注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c)不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情况;
e)请病假必须于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限:
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,行政部审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班。
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。员工若因工作需要,确须加班,则由本人提出加班申请,填制《加班申请单》,经部门经理批准后,报一联交行政部备案,以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。
(2)员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行打卡制度,打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发。
(5)如赴外地出差,应填写出差单交行政部备案。
注:1.以上内容,特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织安排活动,作为活动经费,超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行,请各部门相互转告,严格执行。
xxx。
xx年xx月xx日。
员工考勤指纹打卡规定
为强化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、准确公平,公司将采用指纹考勤机管理系统,特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则
(一)作息时间:公司为六天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班。周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。(工资总额中已包含加班费)
(二)每日两次指纹考勤,上班8:30前为签到,下班17:00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。
(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤,须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》,经领导审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。
(四)如有在公休时间加班者,均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。
1
单》,待部门负责人签批后,每月25日前交至办公室考勤员处,否则将一律旷工处理。
(六)上下班考勤时,如考勤机发生异常(不显示等)情况,需及时与勤机管-理-员联系,进行检修,考勤将以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者,均须及时填写《考勤补签单》,经领导审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型
请、休假共分为,病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请(休)假每年累计不得超过二十天,月累计不得超过五天,特殊情况需报总经理批准。
(一)病假
1、病假是指员工患病或非因工负伤,需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的,需先电话向部门负责人请假。七天以内的,需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的,需先将医院证明寄回公司,经批准后继续治疗或休假,病愈上班后二日内补办请假手续。
(二)事假
1、员工因私人原因不能按时上班,经部门负责人与公司领导批准可请事假,如不按规定办理请假手续的.按旷工处理。连续无故旷工三天的,视为自动离职,公司有权予以辞退,并解除劳动关系。
续。
五、请、休假审批
(一)凡请、休假员工均需填写《请(休)假申请单》,经领导审批后由员工本人交至办公室存档,该请假方可生效,否则一律按旷工处理。
(二)审批权限
普通员工:部门负责人批准一天以内的各类请、休假;分管领导批准三天以下(含三天)的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。
部门负责人级别以上人员,请休假均需副总经理签批后方可休假。
六、奖惩原则
(一)全勤
如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况,则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖,以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2011年9月份开始实施。
(二)迟到、早退及旷工
凡迟到、早退不超过半小时者,第一次罚款10元,第二次罚款20元,累计三次迟到或早退按旷工半天处理;超过半小时以上者第一次罚款20元,第二次罚款50元,累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天,扣发一天工资;旷工一天,扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知,情节严重者,公司有权予以辞退。
(三)如员工当月请(休)价累计三天以下(不含三天)者,休假期间按照日工资的80%发放;三天以上七天以内(含七天)者,休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。
(四)员工如有迟到、早退而弄虚作假,填写《考勤补签单》《外出签批单》等,一经发现,当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。
七、本制度自2011年9月1日期执行。
为强化考勤管理工作,规范和简化考勤程序,公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。
一、 指纹考勤制度
1. 员工实行每天两次指纹考勤,按公司规定的作息的时间,即上午8:00前为签到,下午5:30(夏季6:00)后为签退。
2. 若员工请下午半天假,须在中午下班后签退;若请上午半天假,须在下午上班前签到。
3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤,须填写《员工请休假单》,经领导审批同意,交综合部留存备查,否则将以采集记录为准,视作旷工。
4. 员工因特殊情况无法正常考勤,须及时填写《异常打卡单》,经领导审批同意,交综合部留存备查,否则将以采集记录为准,视作旷工。
5. 无故延迟或提前2小时签到(退)者,视为旷工。
6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤,实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹,须在24小时内填写《异常打卡单》,由部门负责人及分管领导签署意见,交综合部留存备查。否则不计加班。
7. 所有出勤记录将记入考勤档案,并作为员工年度绩效考核和年度
评选先进的指标之一。
1. 每迟到或早退一次,予以20元/次的经济处罚。
1. 中午休息不打考勤。
2.刷纹时,如指纹机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向办公室反映并采取补救措施,否则视作旷工。 3.本制度从2012年8月21起执行。
第一条 为了加强公司考勤管理,规范员工考勤行为,特制定本办法。
第二条 本公司所有员工上下班应参加考勤,生产一线及辅助人员上下班和离岗就餐必须参加中门卫刷卡考勤,行政管理、技术人员上下班参加综合办公室门前指纹考勤,食堂人员根据班次自行考勤。
第三条 行政管理、技术人员每日上下班须参加4次指纹考勤,生产一线及辅助人员每日须参加4次刷卡考勤(其中2次为中途离岗就餐出门和进门),部门、车间负责人每月还需及时向办公室提交经确认无误签字纸质考勤,办公室将根据电子考勤记录结合各部门、车间纸质考勤核算各员工的出勤时间,凡缺考一次负责人与当事人各罚款50元。
第四条 员工上下班必须亲自打卡,不得替别人代打卡,发现一次罚被打卡人50元,代打卡人100元,且被打卡人算半天旷工处理,第二次发现替别人代打卡罚款200元,第三次辞退。中门卫保安为考勤管-理-员,对打卡考勤负有监督管理责任,对监管不力、不制止代打卡一次罚款50元。
第五条 所有参加指纹打卡人员,均应于规定的上下班时间打卡按指纹,不得先按指纹上班后离开岗位吃饭或先吃饭、办理私事后补打下班考勤。迟到早退等情况一次考核20元,每月三次以上罚款200元,且对监管不力部门负责人连带处罚200元。因个人原因请假条经批准后未交办公室备案的考勤不符情况由当事人自己负责。正常上班期间,离开工作岗位(出生产区门、大门)需办理中离手续,未办理中离手续出厂门(生产区门、大门),视时间长短当事人、部门负责人、门卫连带处罚,30分钟内各考核20元,超过三十分钟情况扣各除半天考勤。
第六条 根据工作需要确需加班人员按实际工作时间刷卡考勤,如实记录实际出勤时间。
第七条 行政管理人员节假日、公休日未经批准且无加班调休单,不得按指纹考勤,即使有考勤记录也不作为出勤。
第八条 忘打卡人员必须持部门负责人证明上下班时间交办公室备案,否则月底考勤汇总时一律按未打卡考勤论处。
考勤打卡管理规定
根据我公司实际情况,就食堂(零利润经营)用餐管理办法作出以下规定:
1、工作午餐:公司提供4.5元/人的菜金补贴,标准为米饭2格,菜为一荤二素。超出部分自付费:米饭0.5元/格(按整格计费,不拆分)、荤菜2元/份、素菜0.5元/份。(油盐酱醋调料及汤等其他需成本0.5元)。最低消费为4.5元/人。
2、早晚餐:自付费;。
3、客餐:自付费,由对口部门带到综管部办理临时用餐劵。
1、员工考勤卡充当用餐卡,除公司副总以上领导,所有员工一律必须实行刷卡考勤、就餐。
2、用餐卡统一由综管部管理,员工应于每月1-3日(后勤管理人员1日、生产一线人员2-3日)到综管部将公司伙食补贴定额打入员工个人用餐卡。第一次充值时多充15元/卡,作为充值日用餐预支。费用自行控制,超出自付。
4、用餐卡余额不足的,应及时到财务部交纳现金,凭财务部收款收据到综管部充值。
5、用餐卡中金额只进不退。公司补贴金额按出勤打卡天数计算。卡内剩余金额每月定期清零,6、保洁工、门卫等应于午餐前在考勤机上打卡,否则视为放弃午餐补贴。
7、当天外出办事人员在外吃午餐的,返岗后应请部门领导在“外出单”上签字并交综管部考勤员,方可视为出勤。
8、员工自费充值的.可结转使用。
2、外来人员用餐,由对口部门带到综管部办理现金临时用餐劵。
1、每月初综管部应对上月工作餐、客餐进行汇总统计汇总表连同现金一并交财务部。
2、员工入职时由综管部发放考勤卡,并在综管部充值;离职时交回综管部。
3、用餐卡请妥善保管,如有丢失请及时到综管部挂失补办并交纳20元补办费。未及时挂失造成卡内金额被消费的损失自行承担。
4、磁卡不要弯折,或与强磁器具同时存放。
此暂行管理办法自20xx年8月1日起暂行。
打卡考勤制度的通知
机关各科室、局属各单位:
根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求,现就加强考勤工作有关事宜通知如下:
一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升。
思想。
认识,严以律己,严格执行各项规章制度,自觉遵守各项工作纪律。
对各自分管科室作风建设负直接。
领导。
责任,各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任,纪检组加强对全局作风建设的监督检查,对违规违纪行为坚决查处。
三、实行签到签退制度。从即日起至6月。
xx。
日,由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册(指纹、面部识别),逾期未完成注册的,由科室负责人向局主要。
领导。
报告有关情况。全部注册完成后,实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动。
领导。
小组办公室(由办公室、人事科、纪检组人员组成)负责组织实施。
批准过的请假条报局人事科备案,请假结束后到局人事科销假。因公出差的,需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定,出差前填写出差审批单报局。
领导。
审批,出差返程后向分管。
领导。
报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况,由分管。
领导。
确认。
凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管。
领导。
确认的参会、调研等情况记录的,视为旷工,按照有关规定执行。每月底,人事科负责汇总当月请假情况,财务科负责汇总当月出差情况,参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管。
领导。
签字确认后报办公室,考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局。
领导。
参阅,并以适当形式在全局范围内通报。
xxx。
xx年xx月xx日。
公司考勤打卡制度通知
各处(室)、系(部)、中心:
依据《山东旅游职业学院教职工考勤管理规定》,为进一步完善我院教职工考勤制度,严肃考勤纪律,现就有关事项通知如下:
1.新进人员必须按组织人事处要求在入职后1周内到组织人事处采集指纹。
2.所有行政坐班人员(包括实习、见习期坐班人员,实行固定工资制人员、临时坐班人员)一律实行打卡考勤制度。
3.各部门行政坐班人员有变动的,应于变动次日报组织人事处备案。因工作需要由专职教师转为行政坐班人员的,必须在岗位变动次日到组织人事处采集指纹并按规定打卡考勤。
4.因手指脱皮等特殊原因无法采集指纹或打卡考勤者,须由本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可暂缓打卡,待特殊情况消失后的次日恢复打卡。暂缓打卡期间,其考勤情况由所在部门做好书面记录,与本部门其他员工的'考勤情况一并报送组织人事处。
5.教职工在打卡时出现打不上卡情况的,应立即向组织人事处说明情况,由组织人事处出具证明,教职工本人交由所在部门做好记录,月初报考勤时一并报送组织人事处。
6.因工作地点不在学院无法统一打卡考勤的,其考勤情况由部门负责记录、汇总、上报。
7.符合学院“男教职工55周岁以上、女教职工50岁以上可以不打卡考勤”规定的教职工,应由教职工本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可执行。
8.各部门于每月10日前将考勤情况及相关证明材料报组织人事处,在“未打卡原因”一栏中,注明“公假、事假、病假、迟到、早退、缺勤”。
9.本通知下发后,未采集指纹或存在打不上卡情况的,应在1周内向组织人事处说明情况,由组织人事处做出相应处理。
10.凡不按规定采集指纹、打卡考勤、报送考勤情况的,均按缺勤处理。
特此通知。
组织人事处
二〇一一年四月二十八日 。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司考勤打卡制度通知。
学校考勤打卡通知范文
现将有关事宜通知如下:。
一、考勤管理事项。
凡符合国家、省、市及有关规定的人员考勤,必须按时到岗,不得无故旷工。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十一)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十二)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十三)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十四)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十五)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十六)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十七)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十八)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
十九)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位,经考勤人员核实后,方可离开工作岗位。
考勤打卡通知定稿
各课室:
公司正式实行白天采用电子考勤已有半年多,其中,存在的一些问题尚待解决和完善,为了更好的推进电子考勤工作和照顾外宿的员工,经研究决定,作出调整如下:
一、早上打卡有效时间调整为7:50~8:00,7:55做早操,早操完毕,给予5分钟的早会宽限。
二、晚上若需要加班,下班打卡有效时间维持10分钟不变,若不需要加班,下班打卡有效时间由原来的29分钟调整为15分钟。
三、关于刷卡异常明细的确认:白天异常出勤可以不用签注班次时间(但必须签注异常的原因,详见“异常打卡的处理流程”)。以上规定,从4月26日起试行,5月1日起正式执行。另外:
1、晚加班时间原则上以课室/单位申报的时间为准,若有超时的,单位干部需签注时间和原因(即确认是否纳入加班工时,依然以联系函方式知会人事部)。
2、晚加班采取完成定额定产下班的单位需不定期查看本单位员工的打卡考勤状况,评估晚加班申报工时的合理性。
3、代打卡现象依然是屡有发生,请各课室各单位加大倡导力度,杜绝此类现象的发生。
20xx年5月15日。
打卡考勤制度的通知
本校各部门:
现就严肃工作纪律进一步加强考勤管理工作通知如下:
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间,认真履行岗位职责,不得迟到早退,不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务,不得上课迟到或提前下课,也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动,因个人原因不能按时参加的',必须履行请假手续,否则按旷工处理。
干部请销假暂行规定》执行,并及时到部门考勤员处登记。请病假的,需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故,确实不能事先请假的,可委托他人办理或电话请假,并于事后补办相关手续。政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人,要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员,要坚持严肃认真、实事求是的原则,做好考勤工作,不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果,并在本部门内部进行公示(公示期不少于3天),以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处;逾期未上报考勤的部门,所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放,直至报送考勤。
6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。
7、欢迎广大教职工反映情况,进行监督。监督电话:
xx。
(人事处)、
xx。
(监察处),电子邮箱:
xx。
xx。
20x。
x
考勤制度新打卡通知
各部门全体员工:
为规范公司管理经公司领导研究决定,按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理:
2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时,必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》),或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定。
1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;
4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚责任人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚责任人20元/次。
现,当事人双方各扣罚200元/次。
打卡考勤制度的通知
各单位:
办字[20。
xx。
]33号)。
精神。
从20。
xx。
年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示,现将相关要求通知如下:,事实求是,不得弄虚作假,瞒报虚报。
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送;
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
2、每月考勤情况:填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》,将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动,则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字,并加盖单位公章后,附上未全勤人员的相关纸质说明材料(如请假条等)及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案;如本单位考勤情况与上月相同,则无需报纸质版考勤汇总表(请在电子版中注明“与上月考勤相同”)。
给予处理,视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话,直至纪律处分。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤制度新打卡通知
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡,打卡后无特殊情况不得离开公司,下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次,忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司,必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字,次日后可按空白卡处理。
9连班请假者算两天,请假超过7天以上者(含工休)扣发当月提成。11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资,入职当月只享受基本工资。15新员工5号前入职当月享受2天工休,5号后入职享受1天工休,15号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资,并处以100元罚款。
员工打卡考勤制度的规定
为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间:上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。
4.其它状况:凡因公外出不能按要求打卡的,务必事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
5.奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况,全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6.执行时间:本制度执行时间从20xx年11月10日起执行,如有修订调整,以公司另行通知为准。
打卡考勤制度的通知
一、工作时间。
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间:上午:09:00—12:00。
下午:13:00—17:00。
二、考勤办法。
1、每日上班时,在公司考勤打卡机上进行打卡,因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因,行政部严格按打卡记录统计每月考勤,做为当月工资发放的依据。
2、迟到:上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退:下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工:
(1)上班时间30分钟后签到以旷工半日论处,上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处,下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论,本人提出申请后,每天可适当推迟或提前1小时。
(2)未请假或假满未续假不到工者,以旷工论处。
5、员工外出办事,由主管。
领导。
批准后,在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差:
总部人员出差前后各一天,可在家适当安排休息,不计考勤,如果正常上班,可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休,其余时间必须在公司打卡,严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法。
1、手头有重要和紧急工作事物者,原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准;两天者,由公司常务副总批准;三天以上者,报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接,必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单,否则按旷工处理。中层。
领导。
以上(包括中层。
领导。
)请假一天者,必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法。
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率,一般情况不安排普通员工加班基础,但结合公司总部的工作特点,为处理好当日各项业务工作,下午17:00—19:30的时间不计入加班时间,零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者,由公司主管。
领导。
批准,工作至晚上11:30之后计一个加班日,节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者,可以顺延类推。因工作岗位特殊,同时加班时间又较多,年度未休完者,可以给一定的.加班补偿费,清偿年内剩余的全部加班换休假,但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理办法。
1、迟到、早退4次以上(含4次)处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
3、对旷工者按日扣发工资,并予以50元/次的罚款,连续旷工五天以上者予以除名。
六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
七、本规定从颁布之日起执行,望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
xx。
20。
xx。
年3月16日。
打卡考勤制度的通知
公司各部门:
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理,为准确核算工资。
提供。
依据,现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度,将公司考勤制度等有关事项重申如下:
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行打卡考勤;公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤;公司各项目监理部员工必须在规定时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行签到考勤(各项目监理部员工除实行签到考勤之外,公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核)。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处,超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者,按旷工半天论处;1个月内旷工半天及以上者,按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管。
领导。
申明外出原因及返回公司时间,经分管。
领导。
签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间,经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管。
领导。
申明原因并经分管。
领导。
签字审批。
关于事假的`规定:
审批,并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天,超过时按旷工计处。
同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内,不扣减工资,超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定:
1、除特殊或突发情况,员工应于请假的前一日提交请假单,经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记,全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者,提交正规医院开具的证明,工资照发。当月病假超过3天的,其病假期间只发基本工资,不发其余工资。连续二个月病假超过5天内,则可视为不能胜任工作,可准其离职休息三个月以内,离职休息期间保留职务和社保医保,工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作,则劝其退职,办理退职手续。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡管理规定
为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:。
依据不同岗位的特点统筹安排。
(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。
考勤制度新打卡通知
公司各部门:
通过对近几个月员工电脑考勤卡检查,主要存在以下问题:
1、打卡不及时,出现漏打卡现象,并未及时签字说明;
2、打卡时间不规范;
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律,提高工作效率,建立正规的工作秩序,结合我公司实际情况,现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下:
一、考勤是一项基础性管理工作,是计发工资,绩效考核等工作的依据之一,各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时,必须亲自至打卡地点依规定打卡,严禁托人及代人打。
卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为:
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度,定时检查员工下班打卡,对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象,公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
蓝宇净化办公室。
2012.12.31。
考勤打卡管理规定
(1)早上签到有效时间段:6:00至正常上班时间后一个小时例:若早上9:00上班,则早上有效时间段为6:00-10:(2)午后签退有效时间段:正常下班时间的前例:若正常是12:00上班,则午后有效时间为:00(3)例:若正常上班时间为14:00:00(4)23:59例:若正常下班时间为1918:30-23:59(5)00-15:59(6)。
上班时间分为两段的,需打四次卡,有效时间段同上。
小时范围内,签退时间为下班时间前小时至23:59,例:上班时间13:30-22:00,则签到时间段:12:30-14:30,签退时间段:21:30-23:59。
补充:教师周末调16:00-17:30或17:00-18:30这两个时间段休息的,若中间需外出,则外出及回来需要打卡,即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡,即一天打四次卡。
备注:上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间,1小时,早退超过。
3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。5。
一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内,扣基本工资100元。(超过60分钟,直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。一个月累计早退超过10分钟,扣基本工资100元。一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。
累计早退两次按旷工一天计。
一个月迟到早退率到达30%者,无条件辞退。10,无故旷工三天以上者,视为自动离职。
此制度从__年4月1日开始执行。