企业文化是企业的精神支柱,是企业持续发展的重要基础。以下是一些经典的企业文化总结案例,希望对大家的企业文化建设有所帮助。
农行企业文化心得体会总结
农业银行作为中国最大的商业银行之一,具有深厚的历史底蕴和广泛的客户基础。多年来,农行一直秉承“扎根农村,服务三农”的宗旨,致力于为广大农民和农村经济发展提供优质金融服务。在此过程中,农行形成了一套独特的企业文化,为员工提供了良好的工作环境和发展机会。笔者在农行实习期间,深受其企业文化的熏陶,现将心得体会总结如下。
第二段:农行独特的使命感。
在农行,每位员工都深刻地感受到农行的使命感,即“服务农民、支持农村、稳定农村经济”。这种使命感源于农行作为国有银行的特殊性质,亦反映了农行对国家农村发展的责任担当。这种使命感意味着我们要积极主动地为农民和农村地区提供服务,对农村经济发展起到积极的推动作用。在工作中,我切身感受到了这种使命感的激励,它使我更加有动力去关心农民,服务农村。
第三段:积极向上的工作环境。
农行的企业文化注重创新、开放、协作,营造了积极向上的工作环境。在实习期间,我发现同事之间相互协作、乐于分享,互帮互助的氛围让工作变得更加轻松、高效。同时,农行也非常注重员工的培训和成长,通过各种培训机会和内部交流活动,激发了员工不断学习、进取的积极性。在这样的工作环境中,我不仅学到了专业知识和技能,还获得了很多宝贵的人际交往经验。
第四段:践行核心价值观的重要性。
农行以“诚信、责任、优质、创新”为核心价值观,倡导员工在工作中践行这些价值观。通过实际工作体验,我深感践行核心价值观的重要性。诚信是金融行业最基本也是最重要的要求,我们需要对客户负责、团队负责、社会负责;责任意味着勇于承担责任,无论是对个人还是团队的责任,都要认真负责;优质服务是农行与众多金融机构竞争的优势,我们要时刻把客户的需求放在第一位,为他们提供优质的金融服务;创新意味着不守旧、不停滞,农行鼓励员工勇于创新,提供新的服务方式和产品,以满足不断变化的需求。
第五段:个人成长及展望。
在农行的实习经历中,我不仅收获了丰富的金融知识和实践经验,更重要的是锻炼了自己的文化素养和团队合作能力。通过与同事们的交流与合作,我了解到了金融行业的运作机制,培养了自己的批判性思维和问题解决的能力。未来,我将继续努力,在诚信、责任、优质和创新的指引下,为农村经济发展贡献自己的力量。同时,我也将把农行企业文化成为我个人发展的标杆,不断加强自己的专业能力,提高自己的综合素质,为实现自己的职业目标做好准备。
结语:
农行企业文化以其独特的使命感、积极向上的工作环境和践行核心价值观的重要性,为员工提供了良好的成长和发展机会。作为一名即将步入职场的年轻人,我深感农行企业文化的强大力量,将以此为榜样,不断追求进步,为社会做出自己的贡献。
宾馆企业文化心得体会总结
随着旅游业的发展,宾馆作为旅游产业的重要组成部分,其企业文化也越来越重要。宾馆企业文化是指宾馆管理者通过形成一套共同的价值观、目标和行动规范,引导员工思想行为,使其与宾馆的经营与发展一致,以提高企业效益和员工满意度的管理模式。宾馆企业文化的形成体现了宾馆对品质、服务的追求,以及员工对企业的认同和荣誉感。在实践中,宾馆企业文化的形成需要宾馆管理者注重宣传、教育、示范和激励等方面的工作。
宾馆企业文化的特点是多元化和全员参与。多元化表现在不同的宾馆有不同的企业文化,而全员参与表现在企业文化不仅是领导层的营造和输出,更关键的是员工的认同和践行。从内容上来看,宾馆企业文化注重服务质量和标准,关注员工的培养和发展,并通过企业文化建设来传递企业的价值观和信念,提高企业的凝聚力和创新力。
在实践中,宾馆企业文化需要不断的调整和完善,整合企业资源,并加强培训,发挥员工的创造力和积极性。具体而言,可以在以下方面做出努力:一是建立具体的标准和规范,定期开展落实情况的评估和考核激励;二是加强信息沟通和反馈,及时掌握员工的需求和反馈,以及客户的满意度反馈;三是注重培训和发展,加强员工的职业素养和现代化服务概念;四是建立奖励机制和适当的分权,鼓励员工发挥自己的才能和创新意识,更好地服务客户和促进企业的持续发展。
宾馆企业文化的建设是宾馆发展的重要保障,具有很高的价值和意义。从员工的角度来看,企业文化的建设能够增强员工的归属感、荣誉感和责任感,更好地融入企业大家庭。从顾客的角度来看,企业文化的营造能够提高旅游者的旅游体验和满意度,使顾客成为企业的常客和忠实支持者。从宾馆企业自身的角度来看,企业文化的建设能够提高企业的品牌价值、竞争力和市场占有率,更好地实现企业的可持续发展。
第五段:结语。
总之,宾馆企业文化的形成和发展是一个长期而复杂的过程,需要宾馆管理者的思考、引领和践行。只有在不断完善和推进企业文化建设的基础上,才能真正使宾馆企业文化发挥出她的内在价值和作用,为客户提供更高品质的服务,为企业带来更大的价值和利益,从而推动整个旅游产业的健康发展。
超凡企业文化心得体会总结
第一段:引言(约200字)。
在当今竞争激烈的商业社会中,企业文化扮演着越来越重要的角色。一个企业的成功往往不仅仅在于其产品或服务的优劣,还在于其企业文化的健康和蓬勃。面对环境的复杂和变幻,企业需要建立超凡的企业文化,不断进行自我调整和创新,才能取得持续的竞争优势。本文将结合个人经验,从领导力、团队合作、沟通管理、员工激励和创新突破等方面探讨超凡企业文化的心得体会。
第二段:领导力(约250字)。
一个企业的文化往往与其领导力密不可分。领导者的行为和言辞会不断引导和塑造着企业的文化。因此,企业需要建立超凡的领导力文化,培养和选拔能够带领企业前行的优秀领导人。我个人认为,作为领导者,要做到沉稳有度、完善管理体系、重视员工参与和情感投入。一方面要时刻关注企业的整体状况,及时地调整经营方向和战略布局;另一方面,要尊重员工的意见和建议,充分发挥团队协作的力量。只有如此,企业的领导力才会达到超凡水平。
第三段:团队合作(约250字)。
团队合作是打造超凡企业文化的另一个重要方面。好的团队合作能够将个人的优势和专长最大化,形成新的合力,带来更多的创新和价值。要想打造高效的团队还需注意几点:首先,要完善团队的目标设置和评估体系,确保团队目标与企业战略的一致性;其次,通过培训和激励机制,提高团队成员的能力和积极性;最后,建立灵活有效的沟通机制,加强团队间的沟通,发挥每个人的优势,形成协同效应。
第四段:沟通管理(约250字)。
沟通是一个企业正常运转的基础条件,也是超凡企业文化的重要组成部分。良好的沟通管理可以确保组织的顺畅发展,减少沟通误差和信息失真。沟通管理的首要任务是建立一套有效的沟通机制,确保信息能够快速精准地传达给相关人员。同时,还需要培训员工的沟通技巧,提高员工对企业的沟通积极性和主动性。有了良好的沟通管理,企业才能真正释放团队的创意及动力,塑造出若干成为经典的业绩。
第五段:员工激励和创新突破(约250字)。
员工激励和创新突破是企业文化中的两个重要方面。企业应该制定公平、合理的激励机制,营造优秀员工崇尚成功的氛围,从而激励他们创新和进步。另外,企业应该注重培养创新人才,建立创新的体系和机制,还要鼓励员工去探索和发掘创新的潜力。激励和创新独立不足以产生全面的效益,但是它们构成的群体往往能为企业带来巨大的益处和效益。
结尾:总结(约200字)。
从领导力、团队合作、沟通管理、员工激励和创新突破等方面来看,超凡企业文化的建立需要相互推进照应。通过建立现代化的管理理念、完善专业化的管理体系,培养创新的人才,能够做到解决复杂并且矛盾齐全的问题,真正实现超凡企业文化的崛起。尽管这是一个漫长过程,但是如果企业能够把握主动,以激情驱动自己,定能够成为超凡的领导者,为本人带来伟大的业绩和成就,为社会带来更多的价值和贡献。
企业文化心得体会总结字
听了企业文化的两次的课程培训,我的收获有很多。现实的生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
x总提出我们xx公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信xx的明天会更好!
企业文化心得体会总结知乎
企业文化是企业的灵魂,是企业的基石。企业文化是指企业在长期发展和生存中形成的一种内在稳定的、有自身特征和价值的精神和行为方式,是企业内部员工基于企业的共同信仰、价值观和行为规范所形成的一种协同合作的意识和行为。
企业文化是企业的核心竞争力之一。一家好的企业文化能够吸引人才,培养人才,提高员工的忠诚度和凝聚力,提高企业的效率和创新力。同时,企业文化还能够塑造企业品牌,提高企业的社会形象和声誉。可以说,企业文化对企业的发展具有至关重要的意义。
(三)如何建立健康文化。
企业文化建设需要从各个方面入手,包括企业的价值观、组织架构、管理制度、人才引进、员工培训等方面。对于企业的管理者来说,首先要树立正确的价值观和领导思想,要以榜样的力量引领员工,从而影响整个企业文化。
(四)企业文化的实际应用。
在企业实际应用过程中,企业文化需要不断完善和加强,要不断与时俱进,与企业定位相适应。同时,企业要根据自身实际情况制定符合自身特点的企业文化,不能一味地模仿别人的企业文化,要形成自己的品牌和特色。
(五)结论。
总的来说,企业文化是企业生存和发展的根本所在,企业应该积极建立自己的企业文化,根据自身的情况制定符合自身特点的企业文化。同时,企业要将企业文化贯穿于企业的日常运作中,将其融入到企业员工的思想和行为方式中,从而真正落到实处,成为企业坚实的内在支撑。
企业文化心得体会总结字
x月,通过学习《共同纲领》,学x电气有限公司的企业文化,更多的了解了企业内的精神文化,自己的思想也得到了一定的提升,对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵,在xx公司精神文化的指导下,重新思考了公司管理及精神文化建设。
xx在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命,企业愿景,及相对统一的核心价值观。有人说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是深知企业文化尤为重要。
“以客户为中心,以奋斗者为本,以绩效为导向,持续共同成长”是公司的企业核心价值观,是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则,__电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务,开拓市场,加强内部管理。
公司提倡“没有突破就没有发展,没有发展就无从服务客户”,机遇是我们发展的逻辑,只有迅速将市场机会变成市场优势,我们才能抓住机遇。因此,一旦面临机遇,我们必须集中资源,首重市场突破,将市场机会变成市场业绩,并绝不松懈,乘胜扩大,形成市场优势。
与此同时,在公司建设过程中,也会出现一些问题和矛盾,出现问题或者错误时,我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气,在坚持公平公正的基础上,合理的解决所遇到的问题,努力做到知行合一,因为知道是没有力量的,相信并做到才有力量。比如说我们二次装配,一旦图纸设计与器材的购置达不到统一,就需要改动设计方案,那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线,既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功,而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通,及时解决现有的问题。只有这样,产品才能保质保量的呈现给客户,xx电气才能在今后的市场竞争中,得以更好的生存和发展。
在今后的的工作生活中,我们应该始终用企业文化严格要求自己,发扬进步的企业文化,发挥人的主体作用,踏踏实实做人,认认真真做事。坚持诚信务实求发展,改革创新塑辉煌的企业发展观。我们__人会充分发挥个人的潜力,提升自身的综合素质,增强我们的向心力、凝聚力,努力将企业规模做大、实力做强、形象做优!
企业文化新字心得体会总结
近年来,随着企业文化建设的重要性逐渐凸显,越来越多的企业开始注重塑造自己独特的企业文化。企业文化新字作为企业文化建设的重要一环,对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的意义。通过对企业文化新字的学习和思考,我深深体会到了它的珍贵之处。
在企业文化新字的学习中,我发现创新是其核心。在现代社会中,竞争日益激烈,只有具备创新能力的企业才能够在市场中脱颖而出。通过学习企业文化新字,我们明白了创新可以从多个层面展现出来,包括产品创新、管理创新、技术创新等。只有不断引入新思维、新方法和新技术,企业才能不断地向前发展。
与创新相辅相成的是合作。企业文化新字强调的是团队合作和共享,而不是个人英雄主义。在现代企业中,任何一个人的工作都不可能离开团队的支持和协助。通过合作,我们可以共同解决问题、共享成果,更好地实现企业目标。企业文化新字让我明白了合作的重要性,也让我学会与人沟通和协作,提高了我的团队合作能力。
企业文化新字注重的是责任感。一个有责任感的员工能够充分发挥自己的潜力,将工作做到最好。在一个有责任心的企业里,员工会为了企业的发展而努力,不仅关心自己的利益,也关注企业的长远利益。企业文化新字让我更加重视自己的责任,时刻保持敬业精神,为企业的发展尽自己的一份力量。
最后,企业文化新字最重要的体现就是共享。只有当企业内部员工之间相互信任、相互支持,才能真正实现共享。共享不仅仅是物质方面的分享,更是知识、经验、信息的共享。通过共享,企业内部的沟通更加顺畅,创新能力也得到加强。企业文化新字让我明白,只有共享才能真正实现企业的快速发展和持续竞争力。
总结:企业文化新字是企业文化建设的重要组成部分,通过对其学习和思考,我在创新、合作、责任和共享等方面都得到了很大的提升。作为一名员工,我会不断地将企业文化新字的理念贯彻到工作中去,为企业的发展做出更大的贡献。同时,我也希望更多的企业能够重视企业文化的建设,通过企业文化新字的引领,实现自身的进步和发展。
企业文化搭建心得体会总结
在现代企业中,企业文化扮演着重要的角色。一个强大的企业文化可以为员工提供精神力量,推动企业的发展,增强企业的竞争力。在企业文化搭建的过程中,我经历了很多挑战和收获,积累了一些心得体会。在本文中,我将分享一些关于企业文化搭建的心得体会和总结。
第二段:明确核心价值观。
搭建企业文化的第一步是明确核心价值观。核心价值观是一个企业的灵魂,它代表着企业的使命和目标。在搭建企业文化时,我们需要明确并传达这些核心价值观。例如,我们的核心价值观是“诚信、创新、协作、责任”。我们通过组织各种培训和会议,向员工传达核心价值观的重要性并激励他们践行核心价值观。同时,我们也将核心价值观融入到日常工作中,奖励那些以核心价值观为指引的员工,鼓励他们在工作中积极践行。
第三段:营造积极的工作氛围。
企业文化的营造离不开一个积极的工作氛围。一个良好的工作氛围是员工发展和企业成长的基础。在我们的公司中,我们努力营造一个开放、包容、互助的工作环境。我们鼓励员工积极分享意见和建议,提倡团队合作和沟通。我们组织各种团队活动,如团队建设、庆祝活动等,增进员工之间的交流和归属感。通过这些举措,我们成功地营造了一个积极向上的工作氛围,激励员工更加投入和发展。
第四段:注重员工培训和发展。
一个强大的企业文化需要有具备优良素质和专业能力的员工。因此,企业文化搭建中注重员工培训和发展至关重要。在我们的公司,我们建立了完善的培训和发展体系。我们为新员工提供全面的入职培训,并定期组织各类技能和能力提升培训。此外,我们鼓励员工参加外部培训和学习,提供相应的学习资助。通过这样的培训和发展体系,我们帮助员工不断提升自己,进步职业生涯,并与公司共同成长。
第五段:持续强化企业文化。
一旦企业文化搭建起来,就需要持续地强化和巩固。我们通过各种渠道和方式,不断强化和传播企业文化。例如,我们定期举办文化主题的活动和会议,以及组织相关的培训和讲座。我们还通过内部刊物和社交媒体等渠道,宣传和分享企业文化的案例和故事。此外,我们鼓励员工互动和反馈,让企业文化成为员工的共同认同和行为准则。通过这样的持续强化,我们保证了企业文化的传承和发展,使其成为企业的软实力和竞争优势。
结尾段:总结。
企业文化的搭建是一个漫长而复杂的过程,需要不断地努力和改进。在我积累的心得体会中,明确核心价值观、营造积极的工作氛围、注重员工培训和发展以及持续强化企业文化是至关重要的。通过这些措施,我所在的公司成功地搭建了一种积极向上的企业文化,帮助员工发展和全面推动了企业的不断成长。我相信,在未来的工作中,我将继续探索和实践更多的方式,不断提升企业文化搭建的能力和水平。
众创企业文化心得体会总结
第一段:
众创,即众创空间,是指集聚一批有创业激情的创业者,以及提供办公空间、资金、技术支持等资源的组织。众创企业文化则是在这样的创业氛围中形成的一种独特的文化现象。作为一名正在众创企业中工作的员工,我从中不断感受到和领悟到众创企业文化的独特之处,获得了许多宝贵的心得体会。
第二段:
众创企业文化非常注重创新。在一个众创企业中,创新是生存的核心。每个人都被鼓励提出新的想法和建议,并得到充分的支持和鼓励。这种开放的创新氛围让我不断思考和探索,激发了我的创造力。我也学会在团队中与他人分享自己的创新想法,并接受来自他人的建议和批评,这样才能更好地推动项目的发展。
第三段:
众创企业文化注重合作和共享。在众创企业中,我深刻地体会到了团队合作的重要性。在项目中,每个人都有自己的专长和责任,但同时也需要与他人协作才能达到更好的效果。在合作中,我学会了倾听他人的意见,尊重他人的观点,学会妥协和交流。同时,众创企业也鼓励员工间的知识和资源共享,通过互相帮助和支持,共同实现各自的目标。这样的合作和共享精神让我更加深入地融入团队中,也让整个团队的效率和创造力大大提升。
第四段:
众创企业文化强调灵活和适应性。在众创企业中,变化是常态。市场的需求和技术的发展都在不断变化,我们必须随时调整自己的计划和策略。对于我个人而言,这个过程是一种挑战,但也是一次成长的机会。面对变化,我学会了灵活应对,学会了迅速调整自己的思维和行动,适应新的环境和要求。这样的适应性不仅让我对未知的风险和机遇更加敏感,也让我在工作中更具有竞争力。
第五段:
众创企业文化鼓励员工的自我成长和发展。在众创企业中,我发现公司非常注重员工的专业培训和个人发展。每个人都有机会参加各种培训和学习项目,通过不断学习和提升,获得新的知识和技能。同时,众创企业也给予员工更多的自主权和自由度,鼓励大家积极创新和实现个人目标。在众创企业的文化中,我学会了持续学习和自我激励,不断提升自己的能力和素质。
总结:
众创企业文化给予员工充分的发挥个人潜力和创造力的空间,注重合作和创新,强调灵活和适应性,并鼓励员工的自我成长和发展。作为一名员工,我深受其影响,从中学到了很多宝贵的经验和技能,也看到了自己的不足和改进的空间。我相信,在众创企业的文化中,我将继续成长和发展,为公司的发展和创新做出更大的贡献。
宾馆企业文化心得体会总结
宾馆企业文化是宾馆的灵魂和生命之源,对于宾馆的发展具有极其重要的作用。作为一名员工,在宾馆的工作中不仅需要熟练掌握各种技能,更需要了解宾馆的企业文化,从而更好地融入宾馆大家庭。在这篇文章中,我们将探讨宾馆企业文化心得体会总结。
在宾馆的工作中,我们需要了解和准确把握宾馆的企业文化。企业文化是一种思想意识和行为模式,是企业长期发展形成的一种精神气质和价值观念。宾馆的企业文化包括形象、理念、价值观、行为规范、服务标准和工作方法等。作为一名员工,我们需要了解企业文化,并通过实践学习将其融入工作中。
宾馆企业文化的价值观是宾馆核心的灵魂和生命之源。宾馆企业文化价值观是宾馆经营管理过程中所贯彻的客观标准和主观规范,也是组织成员共同遵循的宾馆行为准则。在宾馆工作中,我们必须严格遵守宾馆的价值观,遵循宾馆的规定,养成好的工作习惯。
第四段:体会企业文化的实践。
企业文化不仅是一种理念,更要通过实践来贯彻和合理化。在宾馆工作中,我们不仅要树立明确的企业文化价值观,更要通过实际工作必须执行。例如,在招待客人时,我们应积极主动,热情周到,用真心诚意的服务满足客人的需求,以此展现宾馆价值观,传递宾馆文化。
第五段:总结。
作为一名员工,在宾馆的工作中,我们必须深入了解和贯彻宾馆企业文化。只有理解和实践宾馆的企业文化,才能更好地融入宾馆大家庭,并成功完成工作任务。同时,把宾馆企业文化融入工作中,对于员工的职业发展和企业的发展都具有重要的作用。
金东企业文化心得体会总结
金东企业是一家以制造业为主的企业,在我实习的一年时间里,我深刻体会到了金东企业的独特企业文化。金东企业文化以"信任、奉献、创新、合作"为核心价值观,体现在各个方面,更让我深受启发和感动。在这里,我不仅学到了专业知识和技能,也领悟到了人与人之间的重要关系和团队协作的重要性。以下是我对金东企业文化的心得体会总结。
第一段:信任。
金东企业一直以来注重建立互信的文化氛围。这种信任不仅是对员工的信任,也是对顾客、供应商的信任。在金东企业,员工之间相互信任,相互帮助,大家愿意分享彼此的专业知识和经验,促进个人和团队的共同成长。同时,公司也给予员工充分的信任和自由,鼓励员工勇于创新,发挥自己的才能。这种信任让我感到无比踏实和自信,也激发了我更多的工作热情和动力。
第二段:奉献。
金东企业文化中强调的奉献精神,让我深受触动。在金东企业,员工不仅仅是为了自己的利益而工作,更是为了实现公司的使命和目标而奉献自己的力量。无论是工作岗位的职责,还是在工作中遇到的困难和挑战,金东企业的员工总能毫不犹豫地奉献自己,为公司的发展和进步贡献自己的一份力量。这种奉献精神激励着我,让我更加坚定地为公司做出自己的贡献。
第三段:创新。
金东企业文化中的"创新"是企业发展的重要动力。在金东企业,鼓励员工进行创新和探索,不断寻求业务和管理的新思路、新方法。金东企业的领导者也始终关注技术的变革和市场的需求,鼓励员工提出创新的想法,并提供相应的支持和资源。在这种创新的氛围中,我学到了开拓思路、勇于尝试的精神,并在工作中不断提升自己的创新能力。
第四段:合作。
金东企业文化中的"合作"是企业成功的关键因素。在金东企业,他们强调团队合作,注重集体智慧和协同合作的力量。在面对复杂多变的市场环境和激烈的行业竞争时,金东企业的员工能够积极配合,紧密合作,共同完成任务和目标。在合作中,我学会了倾听和尊重他人的意见,学会了与他人有效地沟通和协调,让团队的力量得以最大化发挥。
第五段:总结。
通过一年的实习,我深切体验到了金东企业文化的独特之处。在金东企业,我不仅学到了专业知识和技能,也领悟到了信任、奉献、创新、合作的重要性。在这里,我感受到了团队的力量和个人的成长,激发了我更多的工作热情和动力。金东企业的文化将成为我之后职业生涯的重要参考和指导,我将继续坚持这种价值观,为实现自身价值和公司的发展而努力奋斗。
宾馆企业文化心得体会总结
作为社会经济发展的重要组成部分,宾馆企业对于人们出行、商务活动、休闲娱乐等方面都有着重要影响。然而,作为消费者的我们经常只关注住宿环境、设施设备及服务质量等方面,却很少去理解和体会宾馆企业文化背后的深层次含义。在这次的实习经历中,我有幸加入一家宾馆企业,并从中体验到了企业文化的魅力和内涵,下面是我的一些体会和总结。
第二段:企业的文化背景和发展历程。
每个企业都有自己的文化背景和发展历程,它们是企业文化的重要构成部分。我们可以从企业名称、标志、口号等方面来感受宾馆企业的文化背景和发展历程,同时也可以通过与员工的沟通来深入了解企业经营理念、价值观念、服务态度等方面的特点。在这家宾馆企业中,我发现它的发展历程是在全员员工共同努力下不断提高服务质量和管理水平,积极开拓市场,形成了以品质、创新、专业、环保为核心的企业文化。
宾馆企业文化的内涵和意义不仅关乎企业的经营状况,也关乎顾客的满意度和员工的福利。这种文化是由企业内部的一组系统的理念、信仰、价值观念等共同形成的,融入到企业的各个方面,从而产生巨大的力量和价值。在这家宾馆企业中,它的文化内涵和意义体现在业务上,如受热烈欢迎的活动策划、绿色环保的房间环境、专业技能的培训课程等,这些都为顾客提供了不同的、高质量的服务体验,也有利于吸引和留住顾客。
企业文化不仅存在于企业内部的各个环节,还要适应时代和市场的变化作出反应。只有不断学习和改进,才能满足不断变化的市场需求。宾馆企业要不断提升自身,拓宽业务范围,跟随市场需求的变化调整发展方向,以赢得更广泛的顾客群体。在这家宾馆企业中,不断研发新的服务和创新品牌,全方位提升服务水平,满足不同顾客层次和市场需求,不断拓展企业的外延和市场份额。
第五段:总结与建议。
作为一个实习生,我的时间很短,但在这家宾馆企业中的工作给我留下了深刻的印象。我认为企业文化是一个企业的灵魂所在,是企业发展的重要动力。因此,我向其他同学和年轻人建议,应积极了解企业文化背景,深入了解企业的发展历程和内涵,努力提升服务水平,精益求精,不断探索新的发展途径,以满足不断变化的市场需求。只有不停追求卓越,才能持续提高企业的竞争力和市场地位。
企业文化心得体会总结
通过中旭教育集团讲师一天的学习本人深刻的认识到:执行力和企业文化对一个企业的发展的重要性,执行力是否到位既反映了企业的整体素质,也反映出管理者的角色定位。企业要培养执行力的人,应把重点放在管理者身上。管理者的执行力能弥补策略的不足,而一个再完美的策略也会死在没有执行力的管理者手中。在这个意义上,执行力是企业成败的关键。
而企业文化更是做强做大企业的战略问题,是企业核心竞争力的重要组成部分。是支撑企业传延与发展的精神支柱。企业的人与事是在不断地变化中嬗变的,但只有已形成的企业精神与文化不断地传承,才能使企业有序传延与发展,这就是企业文化弥久不衰的魅力。
企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。
增强企业文化的吸引力和感召力,是我们神华建安人当前必须要解决好的主要问题。发展企业文化的目的,就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足广大员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设,只有紧紧围绕广大员工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
总之,企业的经营,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,通过承认人的才能,实现人的价值来体现企业的价值,实现企业和谐、简洁、高效、顺畅促进神华建安的长期发展。
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亚朵企业文化心得体会总结
亚朵是一家以民宿为主的互联网科技企业,其独特的企业文化成为我心中的典范。在与亚朵的合作中,我深深感受到了他们秉承的价值观、团队的凝聚力、创新的精神以及全员参与的文化特点。以下是我对亚朵企业文化的心得体会总结。
首先,亚朵坚持以用户为中心的价值观,这是他们成功的关键之一。亚朵始终将用户的需求视为自己的使命,不断优化产品与服务。他们设立了用户体验团队,通过与用户的深入交流与沟通,不断改进并提升产品的体验感。在与亚朵合作中,我亲身感受到了他们对细节的极致追求,无论是从进入房间的第一刻开始,还是订单的处理流程中,无一不体现了对用户体验的高度重视。
其次,亚朵强调团队的凝聚力与合作精神。亚朵的团队像一个大家庭一样,每个人都能感受到彼此之间的友善与支持。团队成员之间的默契与配合令人印象深刻。无论是在会议中还是在业务上的合作中,每个人都能够充分发挥自己的能力,同时也善于倾听他人的意见与建议。这种团队精神的传承,使得亚朵的项目能够高效运作,各方面的工作也能够迅速推进。
再次,亚朵注重创新的精神是他们走向成功的重要因素之一。亚朵认为创新是企业生存与发展的根本所在,他们积极鼓励员工提出新的想法与解决方案。在与亚朵的合作中,我不禁感叹于他们的创新和敏锐洞察力,他们总能在市场变化中及时调整策略并提供新的商业模式。这种创新精神使得亚朵在竞争激烈的行业中保持了领先地位,并且能够以独特的方式吸引用户,取得持续发展。
最后,亚朵全员参与的企业文化给我留下了深刻的印象。亚朵强调每个员工都是企业发展的重要一环,并鼓励他们充分发挥自身的优势与潜力。无论是高级管理层还是普通员工,在亚朵,每个人都有平等、尊重和平等的机会。这种开放和包容的文化氛围,让每个员工都能够积极投入到工作中,并为实现亚朵的愿景而努力奋斗。
总之,亚朵企业文化以用户为中心、团队凝聚力、创新精神以及全员参与的特点,在我与他们的合作中给我留下了深刻的印象。亚朵的企业文化不仅帮助他们在市场竞争中取得了良好的成绩,还提供了一个和谐与稳定的工作环境,吸引了优秀的人才加入。我深信,亚朵企业文化的持续发展将为企业带来更加广阔的未来。
企业文化干部心得体会总结
企业文化是企业发展的核心所在,而干部则是企业文化建设的重要力量。作为一名企业文化干部,通过多年的工作与学习,我深切体会到企业文化对于企业的重要性,并且也对自身的角色与使命有了更加清晰的认知。在这篇文章中,我将结合自己的实践经验,总结出关于企业文化干部工作的心得体会,与大家分享。
第二段:明确职责与使命。
作为企业文化干部,首先要明确自己的职责与使命。企业文化的建设涉及到企业的每个环节与每位员工,我们要负责引导员工树立正确的企业价值观,营造良好的工作氛围,提升员工的归属感与认同感。我们需要通过组织各种形式的培训与交流活动,传播企业文化理念,促进企业文化的形成并渗透到员工的言行之中。同时,我们还要及时反馈员工的意见与建议,为企业决策提供指导。
第三段:注重建设与改进。
企业文化的建设是一个长期的过程,需要不断地建设与改进。作为干部,我们要不断地学习与积累,深入了解企业的历史与文化,理解企业的发展方向与战略目标。通过市场调研与竞争分析,我们要及时调整企业文化的内容与形式,使之与时俱进,适应市场变化与员工需求。在文化建设中,我们要注重激发员工的创新意识与团队合作精神,培养员工的发展潜力与全面素质。只有不断地发展与进步,企业文化才能真正地根植于企业的发展之中。
第四段:倡导与践行。
企业文化的建设离不开干部的倡导与践行。作为文化干部,我们要率先垂范,做到身体力行,成为员工学习的榜样。我们要遵循企业价值观,认真履行自己的职责,推动项目的顺利进行。在与员工的交流中,我们要注重倾听与沟通,关心员工的工作与生活,给予他们积极的指导与帮助。同时,我们要及时纠正员工的不良行为,引导员工树立正确的工作态度与价值观。只有干部自身能够践行企业文化,才能有效地传导到员工之中。
第五段:总结与展望。
企业文化干部的工作是一项充满挑战的工作,在过去的工作中,我深切体会到了其重要性与困难性。在今后的工作中,我将继续坚守初心,不断提升自己的专业素养与管理能力,更好地服务于企业文化建设。我会持续推动企业文化改进与创新,以适应快速变化的市场环境,为企业的可持续发展贡献力量。同时,我也期待与其他干部共同学习与交流,共同推动企业文化的健康发展,为企业创造更多的价值。
总之,作为企业文化干部,我们要明确自己的职责与使命,注重建设与改进,以身作则,倡导与践行。只有通过不断地努力与学习,我们才能为企业文化的建设做出更大的贡献。企业文化的力量是无穷的,只有通过共同的努力与合作,我们才能创造出真正具有核心竞争力的企业。
企业文化心得体会总结知乎
企业文化是企业发展的灵魂,也是塑造企业形象的重要因素。通过与不同企业的交往、观察与思考,我深刻感受到了企业文化对企业价值体系和道德风范的重要影响。在这篇文章中,我将分享我在市场中获得的企业文化心得体会,并总结出一些关键点。
第二段:企业文化的关键元素。
企业文化的核心是企业的文化价值,包括企业的目标、愿景、使命以及规章制度等。作为企业的基础,这些文化价值体现了企业的发展愿景和行动方式,将所有员工联系在一起,以实现公司的共同目标。除此之外,企业的品牌形象、口碑声誉、管理风格也是企业文化的关键元素。因此,企业需要重视品牌形象、口碑声誉、管理风格的塑造,以更好地体现企业文化的理念和价值。
一个公司的成功往往是取决于其企业文化的健康程度。良好的企业文化可以帮助企业树立自己的核心价值和品牌形象,吸引客户和员工,提高工作效率和减少人员流失。此外,企业文化还可以增强团队的凝聚力、推动企业持续发展、提高公司的竞争力。因此,建立一个具有良好企业文化的企业是一个长期稳定发展的关键因素。
第四段:企业文化的塑造。
企业文化的塑造不是一件简单的事情,它需要每个人的努力和共同推动。首先,企业应该确定自己的核心文化和企业定位。然后,企业应该致力于通过各种形式来向内部员工和外部客户宣传和推广企业文化,比如培训、活动和广告等。此外,企业应该注重员工需求,提供良好的工作环境和福利待遇,从而增强员工归属感和忠诚度,帮助公司更好地塑造企业文化。
第五段:结论。
企业文化对企业发展和企业形象的影响是不可忽视的。一个健康、稳定、有战斗力的企业必须有自己的核心文化和明确的发展目标。在我们在市场中多方面的交往和学习中,更深刻的意识到企业文化和品牌形象是企业发展中不可或缺的重要元素。因此,企业必须注重企业文化和品牌形象的建设,并投入巨大的精力和资源去推进它们的实现,在市场中赢得更多的竞争优势。
企业文化干部心得体会总结
企业文化是一个企业的灵魂,它体现了企业的价值观、行为准则和管理方式,是企业各项工作的指导原则。作为企业文化的传播者和实践者,作为企业中的一名干部,我深感责任重大。在实践中,我不断学习、总结和提升自己,在工作中获得了一些心得体会。以下是我对于企业文化干部角色的一些总结和思考。
首先,作为企业文化干部,要有全局观和战略眼光。企业文化是贯穿于企业各个方面的,而干部作为企业文化的推动者,必须把握宏观大局,站在企业整体的高度思考问题。我们要从企业的发展战略出发,制定符合企业文化理念的目标和计划,有针对性地推动各项工作的落地和实施。同时,我们要积极参与决策,为企业文化的落地提供支持和帮助。
其次,作为企业文化干部,要注重培养自身的素质和能力。企业文化的传播和实施需要一支具有高素质和专业能力的干部队伍。作为干部,要持续学习,不断提升自己的专业知识和技能。只有不断充实自己,才能更好地履行好自己的职责,更好地推动企业文化的发展和实施。同时也要注重团队合作,与各部门紧密沟通和协作,共同为企业文化的落地贡献力量。
第三,作为企业文化干部,要注重打造和维护企业文化的氛围。企业文化的建设是一个长期而复杂的过程,需要全体员工的共同努力。作为干部,我们要带头践行企业文化的核心价值观,以身作则,做到言传身教。我们要传递正能量,激发员工的工作热情和创造力,营造出良好的企业文化氛围。同时,要注重员工的培训和晋升机制,激励员工的积极性和创造性,使他们与企业的价值观保持高度一致。
第四,作为企业文化干部,要注重文化激励和奖励机制的建立。培养和激励企业文化的传播者和实践者,是企业文化建设的重要环节。我们要建立起科学合理的激励和奖励机制,根据员工的贡献和绩效进行差异化激励,使他们在企业文化的传播和实施中获得认同感和成就感。同时,要注重发现和培养优秀的企业文化干部,为他们提供晋升和发展的机会,激励更多的人去参与和推动企业文化的建设。
最后,作为企业文化干部,要保持持续不断地改进和创新。企业文化是一个不断发展的概念,随着企业发展的变化和环境的变化,企业文化也需要不断地适应和调整。作为干部,我们要时刻关注企业内外的环境变化,及时进行调整和改进,以适应企业发展的需要。同时,要鼓励团队成员提出新的想法和建议,推动企业文化的创新和发展。
总之,在企业文化建设中,作为干部承担着重要的角色和责任。我们要有全局观和战略眼光,注重培养自身的素质和能力,打造和维护企业文化的氛围,注重文化激励和奖励机制的建立,持续不断地改进和创新。通过不断地学习和实践,我深切地体会到了企业文化对于企业发展的重要性,并且对于自己在企业文化建设中的作用有了更深层次的认识。我会继续努力,不断提升自己,推动企业文化的不断发展和创新。
企业文化心得体会总结
4月1日,我怀着无比激动的心情和对工作的热忱,来到了网新这个大家庭。在这段时间里,我学会了很多知识,从一个刚刚走出校门的学生,变成了一个真正的工作人员,使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此,非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。
公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好,方向更明确,待遇更高,这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分,向公司的经营理念是团队合作,务实,创新,高效,这也是企业的整体要求,也是我们每一个员工的要求,网新是一个团队,是一个有着目标和灵魂的企业,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地的开展工作,实现公司长远发展目标。网新在为创建品牌的发展过程中,从国家能源战略大局出发,以科学发展观的经营形态,着力建设成为国际化、专业的大公司。
一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项规章制度,以大局为重,企业才能更好的发展。我们应该发挥网新“没有完美的个人,只有完美地团队”的精神,做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的网新,我的家”的主人翁精神,把网新当作自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。
公司是一个团队,要求每个网新人都要有团队意识。团结就是力量,工作也是一样的,我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识,企业之间合作才能共赢,同事之间也是一样的,合作才会共同进步,同事之间的相互交流也是我们团结的体现,你有一个思想,我有一个思想,我们彼此交换思想的话,我们就有了两个思想,这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。
企业发展了,我们的工作环境变好了,薪酬福利提高了,发展空间变宽了,我们就应该怀着一颗感恩的心,“家以方圆,感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方,方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是网新家文化的境界,是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。最后:忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。
企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
当__年我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候,首先感受到的便是公司的豪华与气派,其次便是“我的伊泰,我的家”那句醒目的标语。在朦胧的状态下,我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期,通过系统的学习企业文化知识,对企业的“诚和”文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。伊泰的企业核心就是“诚和”。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰,用心传递能量”的目标文化展开,形成特有的企业精神和发展理念,充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性,为构建和谐企业提供精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础,而且是企业不断发展壮大的必然要求。伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则,即坚持加强党对企业的领导,集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税,两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广大职工,充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想不变。伊泰在为创建品牌的发展过程中,从国家能源战略大局出发,以科学发展观的经营形态,着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使,伊泰的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心,以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要积极发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神,加强人与人之间的沟通协作,相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩”,使大家充分发挥个人的潜力,积极倡导创新文化,提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项规章制度,以大局为重,企业才能更好的发展。我们应该发挥伊泰“没有完美的个人,只有完美地团队”的精神,做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的伊泰,我的家”的主人翁精神,把伊泰当做自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。
企业发展了,我们的工作环境变好了,薪酬福利提高了,发展空间变宽了,我们就应该怀着一颗感恩的心,“家以方圆,感恩回报”从更深的角度阐述了伊泰的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方,方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是伊泰家文化的境界,是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。
企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。
这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益化,是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。
认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。
公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而而企业文化重在对人的潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是:“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”,它一种动力,一种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先;海纳百川,客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在:“持续改进”强调积累,积少成多,化时间为空间,积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题,或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合、创新,企业方能做强做大;“客户至上”,顾客就是上帝,以为客户创造价值为出发点,提高公司产品的知名度。目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距,唯有通过“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先”,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。
__卫视《____》有个男嘉宾,全国的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益化,是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。
企业文化心得体会总结
企业文化是企业的灵魂,是企业员工的精神支柱,是企业生死存亡和发展的基本条件,加强企业文化建设,能增强凝聚力,激发创造力,使员工发扬团队精神,拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。
在蒋经理的带领下,我们认真学习了《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》的全部内容,作为一名电力企业员工来讲,从手册中基本了解了我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范。通过学习手册,无论从那个角度和层面,都科学、合理、全面反映了我们的企业文化。
作为电力企业是关系国计民生和社会经济发展的国有大型企业,要服务好社会,适应经济社会发展,要与国际接轨,首先要建设坚强的电网、世界一流电网,以国际先进水平为导向,具有信息化、自动化、互动化等多种技术功能的智能电网。
一个企业的文化品牌,让社会认识和让社会接受至关重要,也就是说,如果品牌亲近社会、亲近老百姓、亲近合理的价值取向,就充分说明我们的品牌成功了!国电通公司确立的品牌完全符合社会共同发展的基本前提,符合员工意愿,忠守了自己的职责。无论从诚信、责任、创新、奉献等等,既确立了员工立身的道德基石,又体现了员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度;既为企业发展有着源源不断的动力,又体现企业和员工爱国爱企、爱岗敬业的工作热情。企业追求卓越,努力超越,实现创新,勇攀高峰,永不停步,追求企业价值的精神境界,是我们国家电网人奋力拼搏、实现跨越和突破的崇高理念。
一个企业具有超前的发展战略是企业生存的必要前提。手册中的发展战略超前、可行、科学、支撑性强,及主调先进,智能化程度高。是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。从各个战略出发,着眼于标准,遵循了市场发展规律,创建了新机制,凝聚了发展合力,深化文化环境建设,全面提升国家电网品牌的认知度和美誉度。这些战略都基于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点,三个着力点为公司可持续发展提供了强劲动力。
企业的财富是员工,员工是创造企业财富的源泉。从“创造财富”角色的角度,事前防范行为能力人的行为,至关重要。倡导员工以人为本,忠诚企业,回报社会,维护企业形象和利益,从员工的角度进行了明确和规范。动员和号召员工在工作和生活中应该遵守的基本准则和要求。对员工在工作中的行为也进行约束,对服务质量和服务标准也提出了新的要求。对员工在工作期间提出的“十个不准”,是员工在工作期间提出的基本底线要求,也就是说是员工不可逾越的“红线”。要求员工以企业利益为重,不谋个人私利,切切实实遵守企业的规章制度,把握好做人的底线,坚持做人标准,不断提升企业的外部整体形象。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任,就是能够敢于承担,不推诿,不拖拉;就是勇于奉献,不计较个人得失;就是努力专业技术,提高质量,完成本职工作;就是积极拓宽思路,努力创新工作方法;就是团结协作,不遗余力的支持他人的工作。马克思说过:世界上有许多事情必须做,但你不一定喜欢做,这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实,一个人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美有责任意识的人,无论处在什么职位,什么岗位,都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人,不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。
企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设。结合当前构建和谐社会的大环境,使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续发展过程中显得尤为必要和重要。
在构建和谐企业的征程中,必须下功夫加强企业文化建设,引导员工以弘扬企业文化为动力,努力营造企业的核心竞争力,为发展壮大企业积极工作,为构建和谐企业贡献力量。
创新是企业的灵魂,是企业不断向前发展壮大的源泉和动力。我们的服务要创新,制度要创新,管理要创新,文化同样要创新。
着力营造一个文化环境,对于企业创新十分必要。环境决定人,但人也可以改造环境。因此,这就要求我们的管理者要鼓励创新,要有创新意识、要有创新举措,而且不要培养一批创新的个体和群体成员,使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐。
要在平凡的工作中,转变传统的思维方法,改变习惯的传统做法。一是加强人力资源管理,建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式,要以“任人唯贤”正确的用人导向,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位;二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序发展;三是严格遵守企业文化“公转”不“自转”的原则;四是加强企业文化管理,通过不断创新,建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式。
新的时期,我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施,一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合;充分认识企业文化是一项长期的建设过程,是一项复杂的系统工作,靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既需要全民动员,转变观念,更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。坚持“内强素质”(提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质和队伍素质),“外塑形象”(塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象和团结进取的团队形象),用发展的眼光、实事求是的方法,去研究新情况、解决新问题、探讨新思路,坚持全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”,实现企业的可持续发展目标。
企业文化心得体会总结
x年x月x日公司组织第一批部分职工现场体验和学习海底捞企业文化,当我走到店门口的时候,首先看到门口排队人员较多,其次感觉到门口服务员热情。能够对每一位进店的人都微笑面对。从她们的笑容里可以感觉到发自内心的微笑,很真诚,很热情。
进店后听见最多的是服务员问你,有什么需要帮助吗?每一个人都很热情。由于单位提前预定好了位置,在服务员热情的指引下我来到指定位置,看见同事们都在座位上探讨海底捞企业文化及管理模式等等问题。刚落座,服务员热情递上热毛巾后,立即问您喝什么茶水。在用餐过程中,服务员还为有需要的客人送上手机保护套,一切都是那么热情,服务员的言谈举止都是自然得体,充满活力。
同样是火锅店、同样的油碟、同样的菜品,老板与众不同的经营理念和管理模式,服务员热情周到、发自内心的真情服务。服务过程中体现热心、贴心、知心,给顾客营造一个轻松愉快的氛围,她们时刻关注顾客的每一个细节变化,给予温馨的关怀,“请问需要帮助吗”?他们的说话语气中始终保持一份激昂的使人奋进的语调,总是说“好的、没问题、马上就来”使顾客感觉到多等一会都不会去责怪他们。服务过程中始终保持2至3人围绕着你周围,不断的添水加冰,在用餐过程中我也时刻关注那些在脚下不停跑动的服务员,对待时间的珍惜,不浪费每分每秒,看见她们办事的认真,她们时刻都不停,当看见每位顾客张口提出要求时,她们首先是笑容、耐心的听取后,立即解决你所提出的要求,看见她们满头大汗的热情服务,让人深深感觉到她们对工作热情。
在去海底捞之前就听说它们“人性化、亲情化”的服务。这次海底捞之行让我印象深刻,也让我收获颇多,我个人认为海底捞最值得学习的主要有三个方面:1、服务理念:热情、细致、耐心、周到,把顾客的每件小事当作自己的大事来完成,根据顾客的不同需求体现服务细节。如:手机放在台面上帮助套上一层自已设计的塑料袋。2、体现了海底捞的管理模式。员工岗位有区分,但服务无区分。印象最深的是当你离开座位上站起想上卫生间,传菜员发现后马上,上前询问请问需要帮助吗?我讲后,传菜员快步向前用手示意路线的位置。3、在服务员下菜过程中,我们同她聊天时发现员工们对工作的满意度都很高。员工工作的满意程度是顾客评价的,而员工能快乐地工作,是让顾客真正感到满意的重要保证。在海底捞企业中正真体现了如何做好顾客满意、真心服务。
通过这次公司组织学习海底捞企业文化,使我感触很深,也促使我在今后的工作中,要不断学习海底捞企业员工的工作精神及工作状态,对工作的认真、负责、热情、细致等各方面学习。
企业文化军训总结心得体会
通过一周的训练和学习,确实让我收获不少,感慨太多。不过,我认为更重要的是我们在今后的工作中得以充分的体现。
听说员工开展为期7天的军训消息后,我心想:“这不是没事找事吗?公司花了钱,我们受了苦,还浪费了时间,要知道在商场上时间就是金钱呀!”但军训完成后,我才认识到我刚开始的这种观点是错误的。公司此次军训目的,是着力在锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神,尽而提高工作办事效率。并要求在训练面前不讲条件,不找借口,不怕吃苦,雷厉风行,令行禁止。看似简单的要求却在一次次转体间,一次次行进与停止间,使我清楚的认识到自身的差距与不足。
军训不但培养人有吃苦耐劳的精神,而且能磨练人的坚强意志。苏轼有句话:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的,甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。一分耕耘,一分收获,的确如此呀,没有付出就没有收获。端正态度,摆正位置,当好普通一兵是我的最大心得体会。站军姿,给我不屈脊梁的身体,也给了我无穷的毅力。练转体,体现了敏捷的思维,更体现了团队意识。不积滴水,无以成江海。没有我们每个人的努力,就不可能有一个完整的,高质量的队伍。训练的每一个动作,都让我深深地体会到了团结的力量,合作的力量,以及团队精神的重要,我相信,它将使我终身受益,无论在哪个岗位上。
这次军训虽然很累,很苦,但我认为值得。通过这次军训每位员工都学会了很多东西,学会的这些东西是用多少钱都买不到的。这些东西让我们一生受用。在军训考核结束后,公司还请专家还有x总对我们下半年的工作思路和目标确定了方向,还有工作中的问题进行了解答,让我们工作不在迷茫。
军训是艰苦的,但我们是快乐的。
蚊虫叮咬,我们不曾理会,即使在疼痛中默默忍受,也不愿害集体受罚,军训中我们懂得团结,我们铭记”团结就是力量”。
暴雨中,任凭雨水渗透我们的军服,模糊我们的视线,在教官的带领下,我们仍在拼搏,军训中我们学会坚持,我们深信”坚持就是胜利”。
在嘹亮的军歌中,让我们坚信__的美好未来属于我们。让我们为了同一个信念,努力拼搏。开创__的新时代。
企业文化心得体会总结
听了_老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
_总提出我们__公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要。
来到__公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让__这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是__公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信__的明天会更好!
企业文化心得体会总结
转眼间就到了2016年,又是一个新的开始,记得刚入职海航时,作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然,很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累,在与海航风雨同舟无数日的磨练后,我逐渐对海航企业文化有了深入的体会,并促使心灵升迁,在生活、工作中逐日达到心领神会。
海航企业文化,是一门系统的文化体系,汲取中国传统文化骨髓,让你学会如何做人、处事,影响着个人的价值观体系,要求海航人心中先有大我后有小我,强调“为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下,在优秀的传统文化继承的同时,创新了自己的文化,融于现代西方优秀的经济文化,一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极,时刻刷新着,随时保持企业文化的与时俱进,一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。
最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识,不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等,在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。
中国市场经济的高速发展下,要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化,不在是单一的个人承包,简单的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态,未来的发展趋势,必将是连锁经营规模化,到处都是商超,在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。
作为一个职能管理团队,应当明确自身团队性质、工作要求,以及部门运作要达到一个预期怎样的效果,在整个业态中准确的角色定位,然后如何组织、管理,并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中,发挥到限值,以求团队效益。
要深信我们的每位团员,在身心健康的状态下,都有无穷的自我人生价值,只要调动点积极性,对他们做的事有一丝肯定,他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出,曾出无穷、精彩无限。
“英雄不论出自何处”这是个人才倍出的时代,科技信息在时刻更新,有些人看似平庸,不过是“大智若愚”罢了。在商超中虽说准入门槛较低,但这都不代表什么,以前很流行一句话:
比文凭重要的是知识;。
比知识重要的是能力;。
比能力重要的是关系。
这些话早就落时代了,一个成功人士具备两个条件就能成功:
你能在现有的工作环境中,将自己的才能展现的淋漓尽致。
你的能力要能够被人发现、认定、赏识,并且前提是这个人有权力栽培、提携你。
相必拥有这两条充要条件,你的一切将会成为现实,时刻自己充电学习,在人际方面修身养性、处事练达,将自己的心理抗挫能力增强,拥有良好的情商管理,你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。
提到“团体以和睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系吗?
“和睦”字典解释是:相处融洽友爱;不争吵。
“兴盛”蓬勃发展。
作为团队的合作成员,一般相处都会很愉悦,因为团体协作,没有过多的利益链,只有相互配合才能做好工作,体现出成绩。很明了和睦是为了蓬勃发展,这里的发展就回归到前面讲到团队的的整体工作业绩,以及是否达到门店的考核指标为目的。
所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来,心系一条线,朝者一个上进的方向前进,而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。
至于如何调动队员工作积极性,在这我就不必多谈,这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发现本职工作检查中出现的问题,并有义务及时去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转,团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔,太急求于丰厚的物质奖励,一切万物都遵循一条万古不变的基本规律:“将你目前手中的事尽努力做好,遇到困难及时与上级沟通、寻求支援,让领导看见你是一位工作积极性高,并且善于学习,喜欢上进的职员”。
历史经验告诉我们:“只有将团体中每位职员贡献化,才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队,她的智囊成员个个年轻有为,生龙活虎、骁勇善战,在这样的有利形势延续下,我们不能不深信海航的明天会更好,所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大,成就一个属于我们的美好未来。