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企业提质增效演讲稿
自今年九月份实施“双减”政策以来,我们的教学工作以及学生的课业结构都发生了变化。最显著的变化就是学生的课业压力减轻了,学生不再有写不完的作业、上不完的补习课,学生可以自由支配的课余生活时间多了。
在减负的同时增效提质,我在语文教学方面有几点尝试:
一、调整课堂结构,丰富课堂内容,让学生大胆说。研读课程标准,设计难易程度不同的问题,让学生敢于举手、乐于发言,从学生只言片语的分享中去捕捉对所学内容的把握程度,关注学生对课文多样的解读和感受,也更加注重多数学生的课堂学习感受和体验。
二、设计分层作业,基础、巩固、提升,多种形式有选择。根据班级学生学习的差异性,设计多种作业形式,不论是基础类的拼音字词、巩固类的课文回放还是提升类的知识延伸,让学生都能有所学、有所得、有所获。
三、课外作业,细心筛选,仔细编排,重视生活体验,情感沟通。一改常态化的书面作业模式,让学生走出课堂,走进生活。比如第四单元习作“二十年后的家乡”课前预习,我并没有让学生课后花费大量时间查阅资料去完成,而是让学生用访谈的形式开展,对自己的父母或者爷爷奶奶进行一次访谈,了解了解二十年前的家乡是什么样子的,可以从住房条件、通讯设施、出行方式等等方面了解。这样的作业形式,让学生更多的关注到身边的变化、生活的变化,甚至是家人的变化,学习充满了生活化。
四、丰富积分奖励机制,激励后进生乐学、好学。学习有动力才能更上进、更积极。在双减的环境下,提升后进生的学习,是老师的重点也是难点,班级的后进生在学习上或多或少存在主动性差的不良习惯。针对班上的后进生,设置了多样的积分奖励机制,或是学习文具或是心愿卡或是一次身份体验等等,不论是书写还是朗读或是举手发言,只要有积极表现均可得到积分奖励。经过这样的实践,学生的学习态度慢慢变得端正了,学习的积极性提高了,学习的兴致高涨了。
在“双减”政策实施的大环境下,在教授学生学科知识的同时,既达到减负的目的又实现提质增效的作用,在今后的教学中我将继续不断学习和摸索,真正让“双减”落地开花。
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发展是硬道理,稳定是硬任务。社会平安是极重要的民生问题,也是最基本的发展环境。当前,面对席卷全球的金融危机,国际国内形势更加复杂,维护社会稳定的工作面临更大的挑战。我们一定要下大气力加强社会治安综合治理基层基础建设。
加强社会治安综合治理,关键是要充分发挥基层党组织的重要作用。党的领导是做好社会治安综合治理工作的根本保证。各级党委要切实担负起领导责任,经常研究解决工作中的重大问题,发挥好协调各方的重要作用,努力形成抓好社会治安综合治理的整体合力。要注意用好考核、奖惩、一票否决等工作手段,严格落实领导责任制。一定要把社会治安综合治理基层基础建设与基层党组织建设结合起来,与开展深入学习实践科学发展观活动结合起来,进一步健全基层党组织,加快在新社会组织、新经济组织中建立党组织的步伐,努力扩大党的工作覆盖面,进一步明确基层党组织在综合治理工作中的责任。第三批学习实践活动主要在基层开展,要把加强社会治安综合治理基层基础建设作为重点解决的问题,切实抓好整改。
坚持重心下移,把矛盾纠纷化解在基层,才能为社会治安综合治理打下坚实基础。要继续推广“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的浙江“枫桥经验”,并赋予其新的内涵。要做好基层矛盾纠纷的排查调处工作,使各种矛盾纠纷在基层早发现、早控制、早解决。进一步完善排查工作机制,实现矛盾纠纷排查化解、治安问题和安全隐患排查整治的经常化、规范化和制度化。基层在开展矛盾纠纷排查调处时,要特别强调“依法”和“疏导”。处理各种矛盾纠纷,都要严格依法进行,都要依靠基层干部去做耐心细致的疏导教育工作,在化解矛盾的同时,理顺社会情绪,赢得群众理解和支持。
依靠人民群众,是党的优良传统。要认真贯彻打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众的方针,更好地发挥群防群治队伍的作用。要加强基层综合治理组织建设,进一步完善乡镇、街道的相关组织,把公安、民政、信访、社保等力量组合起来,既处理好社会治安问题,又帮助群众解决实际困难。要发挥好社会治安综合治理的网络优势,确保综合治理工作在基层有人抓、有人管、管得好。要加大投入,为社会治安综合治理提供有力的物质保障。
我们相信,通过表彰奖励先进,总结推广经验,一定能够进一步形成抓基层、打基础的良好氛围,不断推动社会治安综合治理工作取得新进展,为实现党中央提出的保增长、保民生、保稳定目标提供坚实的保障。
提质增效演讲稿
新一届总公司党组确立的“强基达标、提质增效”工作主题,为构建“三位一体”安全保障体系、深化运输供给侧结构性改革、加强经营管理、落实经营权责以及加强党的建设等提供了明确的工作导向,对新形势下开创铁路改革发展新局面具有重要意义。对“强基达标、提质增效”这一主题的认识是否到位、思想是否统一,决定着“强基达标、提质增效”工作主题能否在基层一线落地落实,现阶段铁路改革发展能否实现新突破,路局能否顺利推进和实现进军全路“第一梯队”的总目标。要从四个方面去理解“强基达标、提质增效”工作主题的新认识。
“强基达标、提质增效”是一种思想理念。
“强基达标、提质增效”贯穿着中央“稳中求进”工作主基调和改革发展基本思想理念。强基达标,就是抓基础、抓基层、抓基本,体现了追求安全和稳定的思路;提质增效,就是通过成效检验各项工作是否落实,体现了目标导向。“强基达标、提质增效”不仅是抓安全工作的主题,也是全局各项工作的主题;不仅是行政部门、专业系统的主题,也是党政工团各级组织的主题,必须始终作为基本理念和基调,作为一切工作的出发点和落脚点,真正推动路局稳中求进、行稳致远。全局上下要清醒认识到,“强基达标、提质增效”是路局迈向全路“第一梯队”、实现西南铁路现代化不可逾越的阶段,必须紧紧抓住这个重要契机,全面提升路局管理水平尤其是安全管理水平。
“强基达标、提质增效”是一种基本方法。
铁路工作重心在基层、重点在基础,特别是在高速铁路快速发展,大量新线新装备投产运营,工作难度向纵深发展的新形势下,全局安全基础薄弱的现状没有根本改变,事故多发易发的现状没有根本改变,外部环境复杂的现状没有根本改变,安全上存量、增量问题较多的现状没有根本改变。进军全路“第一梯队”,“基础”是躲不了、绕不过的第一关,只有脚踏实地,从基础、基层、基本抓起严起,以构建人防、物防、技防“三位一体”安全保障体系为着力点,推动管理基础、人员基础、设备基础全面提升,才能确保安全生产持续稳定。全局上下必须始终把“强基达标、提质增效”作为基本工作方法,立足山区铁路实际,向先进企业看齐,向全路一流对标,全面提升路局综合实力。
“强基达标、提质增效”是一种工作作风。
“强基达标、提质增效”是铁路长期实践的经验总结和集大成,聚焦的都是日常最基础、最基层、最基本的工作。基础性工作不需要很高深的理论,关键是看能否扎扎实实抓落实。实践证明,凡是围绕“强基达标、提质增效”抓落实,安全管理水平就有提升,运输安全就有保障。全局上下必须看到制约路局发展问题的根本所在,始终以长远眼光看待问题,聚焦基层基础,以“功成不必在我”的境界和担当,撸起袖子加油干,扑下身子抓落实,切实把基础工作做扎实。
“强基达标、提质增效”是一种精神状态。
“强基达标、提质增效”需要全员参与、合力共为的良好精神状态,最基础的是全局干部职工,最基本的是干部职工的思想认识。思想基础是各项工作最重要的基础,宣传思想工作是全局各项工作的一项基础性工作,是“强基达标、提质增效”的重要组成部分。全局各级组织要立足“大宣传”,构建“大格局”,推动形成全员全方位全岗位参与的良好态势,使“强基达标、提质增效”成为干部职工干事创业应有的精神状态。
各级组织和广大干部职工要迅速把思想和行动统一到局党委、铁路局的总体部署上来,融入到“强基达标、提质增效”主题教育活动中来,以“强基达标、提质增效”是一种思想理念、基本方法、工作作风、精神状态的新认识,促进新实践、展示新作为、创造新业绩、树立新形象,努力开创路局改革发展新局面。
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2月28日,局党委、路局召开全局“强基达标、提质增效”主题教育动员暨春运宣传工作总结电视电话会议,贯彻落实2月24日全路电视电话会议精神,总结今年全局春运宣传工作,动员部署“强基达标、提质增效”主题教育。局党委书记汤晓光出席会议并讲话,局长张海涛主持会议。局领导班子部分成员出席会议。
汤晓光在总结今年全局春运宣传工作时指出,春运期间,全局各级组织认真落实局党委春运宣传工作方案,强化春运正面宣传报道,充分展示了铁路企业的责任担当;精彩讲述一线人物故事,凝聚奋战春运的强大合力;加大营销宣传力度,努力满足旅客出行信息需求;创新宣传方式方法,提升春运宣传质量和效果;加强舆情调控和引导,营造良好的春运舆论环境,全局春运宣传工作取得显著成效。春运已经结束,但全局各项工作正处在起步推进的关键时刻,各单位要保持春运宣传良好势头,重点抓好四项工作。一要围绕全国“两会”,突出宣传展示全局改革发展的新成果,讲好沈局发展故事。二要围绕落实“强基达标、提质增效”工作主题,着眼于推进运输供给侧结构性改革、运输经营新举措新产品新服务等,讲好沈局故事的安全篇、经营篇。三要围绕高铁发展成就及高铁精神的征集宣传,以标准动车上线运营为契机,大力宣传高铁建设和科技创新成果,总结宣传报道一批以“铁路工匠”为代表的高铁先进典型。四要围绕铁路重点工程,以“铁路新成就、喜迎十、九大”为主题,大力宣传京沈客专、敦白客专等重点工程推进情况,充分展示铁路建设发展成果。
汤晓光就全局开展“强基达标、提质增效”主题教育提出明确要求。一要充分认清目的意义,增强抓好主题教育的责任感和使命感。开展主题教育,是凝聚“强基达标、提质增效”思想共识的内在要求,是强化“强基达标、提质增效”责任担当的必然选择,是形成“强基达标、提质增效”攻坚合力的有效载体。各单位、各部门要提高思想认识,切实抓好主题教育,为引领和推动工作主题的深入落实,提供有力的思想和组织保证,创造更为有利的舆论环境。二要准确把握重点任务,扎实推进主题教育。这次主题教育要突出抓好宣讲、讨论和岗位实践三个环节,各单位、各部门要明确目标、把握重点,高质量组织宣讲,分众化开展讨论,全过程推进岗位实践,力求取得实效。三要切实加强组织领导,确保主题教育取得实实在在成效。各单位要高度重视,周密安排,加强组织领导,营造浓厚氛围,创新形式载体,做好总结交流。要站在打牢企业发展根基、推动全局改革发展的高度,抓实抓好主题教育,为深入落实“强基达标、提质增效”工作主题,提供有力的思想引领、智力支持和精神滋养,以优异的成绩迎接党的十、九大胜利召开。
张海涛在总结会议时指出,今年春运,全局上下高度重视、精心组织、通力配合,特别是宣传战线的同志们勇于担当,不辞辛苦,尽心竭力,为做好春运工作提供了满满的正能量。下一步,全局宣传工作要紧密围绕“强基达标、提质增效”工作主题,深入总结春运宣传工作经验,巩固春运宣传的良好势头,坚持聚焦一线、聚焦现场、聚焦职工,大力开展富有针对性、实效性的宣传思想教育,凝心聚力、激发干劲。同时,努力把正面宣传和舆论引导做得更实更好,为全局改革发展持续营造良好的舆论环境。
张海涛强调,“强基达标、提质增效”主题教育能否开展好,直接关系这一工作主题能否落实好,这是摆在全局党政工团各级组织面前的重要政治任务。各级行政组织和部门要切实增强责任意识,在主题教育中要当主角,不当配角;要把主题教育作为推动工作的重要抓手,主动承责,尽心负责;要把业务工作与宣讲讨论、岗位实践有机结合起来,促进规范安全管理、客货增运增收、“清家底”工作、大数据建设、生产资源整合、重点工程建设和改善职工生产生活等重点工作深入落实,期到必成。各单位、各部门要紧紧围绕局职代会和工作会议确定的“强基达标、提质增效”重点任务,按照这次会议的部署要求,细化活动方案,抓紧启动实施,精心组织推进,确保主题教育取得实实在在效果。
会上,锦州客运段、沈阳铁路公安局、沈阳站、吉林客运段4个单位介绍了春运宣传工作的经验做法。
局机关各部门主要负责人,各基层单位领导班子成员、科室负责人和党群办人员参加会议。
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“强基达标、提质增效”,作为一名工务设备维修养护车间主任,我认为“强基达标”就是强化基础、达到标准,就是要让安全管理、设备检养修、设备病害整治、规章制度落实等实现标准化;“提质增效”就是提升设备质量、增收创效,全力延长设备使用寿命和保证设备安全,助力路局增收创效。
一是彻底转变观念,严格落实标准。一线生产职工中存在着“我一直就是这么干”的错误认识,把“错误行为习惯”当成标准。思想引领行动,强化基础首先要转变职工的观念,让他们从根本上认识到标准化作业的重要性和必要性。我认为转变职工观念,既要重视日常党的提示引导,也要重视关键节点的警示教育,比如利用班组安全生产会、工会小组会以及学习会等各种方式进行经常性的提示强调,利用微信、qq、短信等开展多样式的安全教育,有针对性地组织学习工务典型事故案例等,增强职工标准化作业意识。
二是继续完善制度,规范管理体系。制度建设是规范管理的前提,只有构建完善的制度体系,用制度来规范管理行为,才能有章可循、有据可依。要定期对制度进行梳理,需要建立的建立,需要补充的补充,需要完善的完善,剔除与当前管理不相适应的规章制度,真正做到以制度规范行为。完善标准化作业流程、考核和激励办法等制度,加大过程考核力度,激发职工主动作为的积极性。
三是强化能力提升,提高设备质量。职工的业务能力直接决定设备的检养修质量,要努力提升现场职工的业务能力和应急处置能力。因此,要在日常劳动安全、业务知识培训的基础上,切实提升现场操作能力,充分借鉴学习其他单位好的做法,促进职工学业务的积极性。同时,发挥好车间微信群的作用,随时交流业务问题,技术骨干定期设置问题,组织交流,分享检养修技巧,共同提升业务能力,提高设备质量,延长设备使用寿命。
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规范城管执法,是提高城管执法成效的保障;需从制度设计、队伍建设、装备配备三方面强化。加强执法监督,一方面有利于规范执法,另一方面也更易获得社会对城管执法的认同,形成“规范执法”的社会氛围。
建立健全城管执法制度。
北京市城管局发布的《市城管执法局20xx年北京市城管执法工作意见》强调“坚持规范执法”的工作原则,严格落实教育核录、警示训诫、依法处罚的执法工作“三步法”,强化执法记录仪使用,完善落实执法全过程记录制度,深化重大行政处罚案件备案和重大执法活动法制审核制度,进一步规范行政处罚自由裁量权,提高公平公正执法水平。
20xx年3月,北京市城管局发布北京市城市管理行政执法程序流程图,明确北京城管执法的一般程序和简易程序。一般程序主要包括:接收案件;立案;调查取证;告知当事人;听取当事人陈述与申辩;做出行政处罚决定;听证;送达当事人;执行;结案10个环节。
简易程序主要包括:执法者到达现场(2名以上执法者,且需出示执法证件);告知当事人;听取当事人陈述与申辩;当场做出行政决定(并填写当场处罚决定书);交付当事人;执行6个环节。
20xx年10月,北京市城管局发布了《北京市城管执法行政处罚裁量基准》,明确规定北京市城管执法行政处罚裁量的规则、适用性等要求;同时将北京市城管执法行政处罚裁量区域进行分类管理,划分为18个核心区、263个一类严格控制区域和461个二类严格控制区域;并详细列举了392种涉及市容环境卫生管理方面的违法行为、处罚的法律依据等。
严格管理城管执法队伍。
针对“三严三实”的要求,北京城管不断教育引导全体队员,高标准、严要求,敢担当、办实事。
一方面,“严”体现为:城管队员在执行392项执法权时,规范用权、规范执法,抵制粗暴、野蛮、不文明、不规范的执法行为;克服不作为、慢作为、乱作为等问题;严守北京城管“三个严禁、四个不准”的铁规铁纪。
20xx年11月,北京市城管局发布“三个严禁、四个不准”的要求,进一步规范城管执法人员的具体行为。“三个严禁”包括:城管队员在执法过程中严禁打骂、侮辱消费者;严禁吃拿卡要;严禁向相对人通风报信。“四个不准”包括:城管队员不准强行暂扣物品;不准强行上车检查;不准追赶行进中的车辆;不准追赶奔跑中的相对人。
另一方面,“实”则指,北京城管要坚持首善标准,发挥示范作用,引领全国城管执法。针对大气污染防治、违法建设、露天烧烤等城市管理难题,北京城管要真抓实干,敢于创新,切实治好北京“城市病”。
提高城管执法装备水平。
提高城管执法装备水平,落实城管执法装备的标准化,一方面可以从技术的角度避免执法中人的随意性,执法留痕,更好地监督城管规范执法;另一方面可以增强城管执法力量,提高城管执法效率。
20xx年,北京市城管执法局和北京市技术监督局共同编制的《城市管理综合行政执法装备技术规范》出台,对北京城管执法系统装备的分类、技术要求、标志等提供了可依据的装备配备标准。这是全国城管系统首次对执法装备进行技术规范。
北京城管系统按照《城市管理综合行政执法装备技术规范》的要求,为基层执法队配备执法记录仪等执法装备,对执法过程进行全程取证,保证和监督执法队员规范执法,在很大程度上避免了相对人的过激行为和后期恶意投诉。
加强城管执法监督。
加强城管执法监督,促进城管执法公开,运用群众力量监督城管规范执法,杜绝部门间推诿扯皮、管理不到位等“慵、懒、散、浮、拖”问题发生,提升城管执法的社会认可度。
20xx年7月,北京城管制定《北京市城市管理综合执法“四公开一监督”工作实施意见》,牵头开展“四公开一监督”工作。“四公开”包括:公开城市管理责任部门清单;公开责任部门的执法职责和查处标准;公开责任部门的城市管理网格化机制及责任人;公开责任部门“月检查、月曝光、月排名”的城市管理执法数据;“一监督”是指市区两级城管执法协调办责成环境秩序联合督导检查组和城管督察队,监督各区县政府、地区管委会、职能部门、执法部门城市管理工作履职情况,充分发挥综合监管作用。
20xx年1月,北京市城管局官网开设“四公开一监督”专栏,一方面保障群众的知情权,便于群众了解城管执法工作的职责标准和最新动态;另一方面,通过监督考核更好地督促各区县城管部门解决群众举报、媒体曝光、领导关注的热点、难点问题,提升城管执法成效、群众满意度和社会认可度。
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日前,国务院常务会议专门听取中央企业关于深化改革瘦身健体工作汇报,强调要立足以改革促发展,坚持企业主体,充分发挥市场配置资源的决定性作用和更好发挥政府作用,促进央企瘦身健体、提质增效。
国有企业对于促进国民经济和社会发展贡献巨大,但是国企“大而不强”的问题长期存在,且不少国企属于产能过剩行业。面对经济下行压力,主业弱、冗员多、效率低等突出问题更加严重,亏损企业扭亏增盈、化解过剩产能、处置“僵尸企业”等任务更加艰巨。
提质增效不是以牺牲改革来寻找权宜之计,把经营业绩的数字搞上去,而是要以改革促发展,以创新促进步,坚持企业主体,充分发挥市场配置资源的决定性作用。去年国企改革重大政策文件陆续出台后,今年成为国企改革落地的重要一年。只有深化国有企业改革,不回避重点难点问题,敢于啃硬骨头,才能解决制约国企发展的深层次问题,真正提质增效,让国企更健康。
深化国企改革首先要解决计划经济留存的办企业大而全、小而全、产业链条过长、分布布局过广的问题。这需要加大供给侧结构性改革力度,优化国有资本布局结构,着力推进结构调整,瞄准提高国有资本运营效率和企业经营效率这个目标,着力提高核心竞争力。
其次要减少企业亏损点,根治企业出血源。开展困难和亏损企业专项治理,抓紧淘汰钢铁、煤炭等行业落后产能,加快“僵尸企业”的重组整合和市场出清。中央明确积极稳妥引入各类社会资本参与和支持国企结构调整与重组,这涉及打破行业垄断与推进国企混合所有制改革,这也是下一步较为重要的改革内容。
三是要压缩管理层级,精简机构人员,提高运营效率,真正把企业打造成市场的主体。这就需要推进规范董事会建设,建立起科学有效的公司治理机制,推进降本增效。
此外,还要推进国资监管机构职能转变,监管权力清单和责任清单要理清,充分激发改革的活力和动力。真正做到政企分开,该管的要科学管理,坚决到位;不该管的要退出来,让企业作为市场竞争的主体,该放下去的一定要放到位,该取消的一定要取消。
国企改革面临的困难和挑战,主要还是处理好国有企业激发活力与加强监管相结合的关系问题。特别要说明的是,通过改革提质增效不是要国有企业从竞争性领域退出,而是要集中资源、攥紧拳头,切实增强国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力,更好做强做优做大。
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20xx年是“十三五”开局之年,面对经济发展新常态,集团公司全面深刻分析了当前面临的复杂严峻的经营工作形势,高瞻远瞩地把“提质增效升级”作为发展战略之中心。
一分部署,九分落实。如何将集团公司的“提质增效升级”这个中心转化为各基层企业的具体行动?笔者以为“去暮气、扬朝气、接地气”,“三气”发力,才能使“提质增效升级”这个中心理念在基层企业深深扎根、遍地开花、树树结果。
去暮气,才能在发力“提质增效升级”中激发干劲。目前,企业中还有少数管理者身上不乏沉沉暮气,他们信奉“做得多就错得多、不干事才不出事”的处事哲学,工作无思路,遇事无方法,明哲保身、不求有功,但求无过,过着“当一天和尚撞一天钟”的日子,即使偶尔凑合着被动工作,也是在“和稀泥”,演绎着“老好人”的角色。
作为企业管理者,是员工的榜样,在只许打赢、不能失败的“提质增效升级”攻坚战中,释放的是阳光向上的正能量,彰显的是敢想敢干的精神、创新破难的胆识。当前如何打赢“提质增效升级”攻坚战,基层企业面临着夯实基础管理、有序扎实开展反事故专项行动、有效防控安全风险、认真做好机组检修工作的严峻挑战,这些都急需管理人员去掉暮气、充满激情地采取强有力的工作措施,积极应对各种挑战,一步一个脚印朝前走。
扬朝气,才能在发力“提质增效升级”中迸发活力。在企业,不乏大胆管理、开拓创新、活力四射的领导者和管理者,他们始终以饱满的热情对待工作,以努力向上的工作态度感染身边的员工,以神采飞扬的姿态率领团队勇往直前,在他们身上始终洋溢着不老的青春和浓郁的朝气。
在国有企业改革进入攻坚期和深水区的关键时刻,面对电价下调、外购电量增加、发电市场竞争日益激烈的经营形势,积极应对挑战和困难,才能激发企业的生机和活力,才能凝聚干事创业精气神,保持连续盈利的良好势头,实现“步步为‘盈’”的终极目标。
要始终保持昂扬向上的朝气,时刻牢记自己肩负的'责任和使命,把自己的岗位当作自己的责任,看成企业的托付。要围绕企业中心工作,加强策划,制定具体实施方案,营造“保安全、抓质量、促文明、鼓干劲”良好氛围,振奋精神,鼓舞干劲,主动作为,尤其是中层管理人员,要有“舍我其谁”的责任和担当。只要有了昂扬的朝气,才能营造奋发有为的环境,激励蓬勃向上的团队,干出骄人出彩的业绩。
接地气,才能在发力“提质增效升级”中取得实效。企业的地气是什么?就是我们的广大员工队伍。员工是企业的基石,是企业扎根的土壤。
基层是源头活水。接地气,才有底气,才能拥有人气。接地气,工作才能找到正确的思路,合理的方法,取得实实在在的成效。有些管理干部成天坐在办公室看材料、听汇报、批文件,满足于良好的自我感觉。殊不知,自己与员工群众的距离已经越来越远,缺乏第一手资料,不了解员工所求所需,难免产生闭门造车、固步自封的结果。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。只有接地气,才能了解民情,才能找到有效推动工作的方法。调查研究是接地气的有效途径。只有接地气,才能从民情中了解群众所盼,才能使“去暮气、扬朝气、接地气”“三气”合成发力,才能奋力攀登“提质增效升级”的崎岖荆棘之巅,饱尝“提质增效升级”的甘甜胜果!
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为推动营业网点的提质增效,切实有效降低低效网点存量,工行宜春分行围绕着营业网点提质增效大作文章,结合市场竞争形势和经营转型要求,从强化内部管理入手,着力打破旧习,创新发展理念,推进营业网点管理工作实现新发展。截至6月末,该行在现有的39个营业网点中,有一家网点提升了三级、13家营业网点提升了一级,低效网点占比2.56%,取得了明显成效。
一、建立“一点一策”诊断制度。根据总省行网点五级分类评价结果,按季制作低效网点诊断书和指标明细清单下发支行和网点,完善对各行五级分类情况的诊断与评估工作。充分利用好《网点竞争力提升诊断表》,通过指标得分的差距逐个分析各网点的经营短板和提升方向,进一步明确低效网点的优化目标、优化途径、以及时间安排(包括启动时间、完成时间),及时调整和完善竞争力提升措施,促进各网点竞争力的整体提高。
三、落实“一对一”帮扶机制。该行开展面向网点的驻点帮扶工作,对网点服务、营销、管理等方面进行实用方法传授辅导和团队塑造矫正,解决网点竞争力工作中“最后一公里”等问题。特别针对网点数据进行分析、研究方案,对分析出来存在不足的情况进行逐一提出方案。落实联系人制度,定期通过现场办公、调研座谈等形式督导帮扶低效网点,解决网点提出的实际困难,上下联动推动提质增效。
四、发挥网点示范引领作用。该行从根本上提升网点内生动力,并以帮扶网点为标杆,树典型、立先进,发挥帮扶网点全辖示范引领作用,以点带面实现网点整体营销管理水平的提高。另一方面,进一步加强渠道融合创新、提升渠道服务产能,通过开展“微沙龙”、“码上赢”等活动,创造高频次客户接触的机会,在各种生活场景中获取客户、持续维护客户、提高客户体验和忠诚度,进一步提高与增强网点阵地及走出行门营销能力,在优化提升客户体验的同时,促进网点经营业绩及服务能力的双提升。
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同志们!
今年以来,本钢板材废钢厂以保两个钢厂需求为己任,科学调度指挥,切实保证废钢稳定供应,广大干部职工化压力为动力,攻坚克难,担当作为,全面提升工作效率,实现保产保供“零影响”。
坚持“日事日毕、日清日结”制度,生产运行持续稳定、高效。该厂认真执行生产例会制度,细化每天工作,组织调度、技术质量、运输等业务骨干每天定时召开晚例会,汇总当天工作情况,提前安排、沟通、确认第二天工作。为保持生产信息畅通,他们深入了解两个钢厂的生产和需求,技术室每天制订24小时供料计划,指导调度室按品种科学配比供料。同时,该厂以钢厂需求为基准,充分发挥桥梁纽带作用,及时为本钢集团制造部、采购中心、运管办等部门提供废钢场存及需求信息。将废钢铁采购、运输和炼钢生产链条有机连接起来,切实保证废钢铁收、发、存等重点工作的有序、经济运行。
强化生产现场科学管理,各项工作井井有条。该厂针对废钢、外购生铁、压块集中到达等情况,第一时间掌握各料场、废钢场存情况,合理分配车辆,保证送货车辆及时卸车;运输室从降低运输费用着手,加强对运输车辆的管理和考核,对废钢运输车辆进行油耗测量。由于车运费占运费总支出的比例很大,为减少这部分费用支出,车管室根据生产需要,合理安排另派车出勤,并制订了相应的考核方案;生产科专用线主要负责路局废钢的预报、车皮号的记录和废钢有无丢失的检查,岗位职工一丝不苟,每天不辞辛苦地上下车皮,准确提供路局废钢信息;票据室职工把服务结算工作放在首位,以严谨、认真的工作作风,树立了企业对外服务窗口的良好形象。
在日常工作中,该厂生产调度人员认真做好工作衔接,明确重点、要点,及时传达和落实各项生产任务。在组织生产过程中,及时跟进全厂生产情况,保证完成当班生产指令。对生产过程中出现的问题及时汇报,快速解决,为生产安全稳定、高效顺行尽职尽责。
提质增效演讲稿
今年以来,武威市国税局以甘肃国税精神为指引,紧紧围绕组织收入中心工作,科学合理分解年度工作任务,狠抓各项重点工作的督查督办,扎实有效地组织开展了“提质增效年”活动,取得阶段性成效。截至3月31日,全市国税系统累计组织各项税收收入16354万元,占年计划的24.32%,同比增长32.17%,增税3981万元,收入进度在全省17个征收单位中位列第9位,增幅位列全省第7位。
一是加强组织领导。武威市国税局于4月13日召开了党组会议,对“提质增效年”活动进行专题研究,并就全市国税系统深入开展“提质增效年”活动进行了具体的安排部署。同时,成立“提质增效年”活动领导小组,由市局主要领导任组长,其他班子成员任副组长,各科室(中心、稽查局)负责人任成员,负责组织、指导全市国税系统开展“提质增效年”活动,协调解决重要问题,并督促检查活动开展情况。在市局监察室设立领导小组办公室,由监察室主任兼任办公室主任,抽调四名同志为办公室工作人员,负责“提质增效年”活动实施方案的制定和实施,对活动动态及时进行宣传报道,并确定其中1名同志为活动联络员。四个县区局也相应成立领导小组,设立活动办公室。在全市国税系统建立主要领导负总责,分管领导具体抓,班子成员分头抓,全体干部共同参与的活动工作格局,为确保活动取得实效提供了强有力的组织保障。
二是制定实施方案。武威市国税局活动办紧密结合工作实际,研究制定《全市国税系统开展“提质增效年”活动实施方案》,明确活动的指导思想、目标要求和工作重点,并从加强领导、落实责任,加强学习、提高素质,加强宣传、营造氛围,强化督查、以查促改,完善机制、严格考核等五个方面对“提质增效年”活动的开展提出具体的要求,确保活动的开展有计划、有安排、有督促、有落实。
三是加强宣传动员。在国税内网上开设“提质增效年”活动专栏,将市委相关文件和市局《活动实施方案》等内容及时公开,深入宣传开展活动的重要意义、目标任务和具体要求。4月18日,市局组织召开了“提质增效年活动动员大会”,进一步统一思想,提高认识,要求全体干部职工不断提升综合素质,深入推进工作创新,提高工作质量,加大工作执行力,扎实推进“提质增效年”活动,在全系统营造了浓厚的活动氛围。
四是加大督查力度。修订完善《武威市国税局工作督查督办制度》,加大对重点工作的督查督办力度,严格责任追究,确保按时完成各项重点工作,取得实效。同时,由市局“提质增效年”活动领导小组办公室对活动的开展情况进行督查督办,每月至少督查1次,并及时通报重点工作进展情况,促进任务落实;市局作风纪律督查小组定期对干部请销假制度的落实情况和作风纪律进行督查或明查暗访,对市、县两级机关的督察1月不少于1次,对全系统的督察全年不少于2次。近日,市局对机关职工做早操和工作纪律进行了两次督查,及时通报督查结果,以查促改。
五是强化责任落实。市局将20xx年各项工作目标任务细化分解为86项重点工作,确定了每项工作的责任科室、责任人和完成时限,由市局机关各科室对职责范围内的重点工作逐项制定工作责任计划表、进度表以及具体的工作措施,汇总形成了《武威市国家税务局20xx年工作项目分解书》,各科室各司其职、各负其责,严格按照《项目分解书》确定的完成时限,一项一项地抓好工作落实。
提质增效演讲稿
公司党组坚持立足于加强党的建设,着眼于推动改革发展,深化“两学一做”学习教育,切实将党的政治优势转化为推动企业持续健康发展的强大动力,提升企业管理效益、促进提质增效工作。
公司党组将“两学一做”学习教育与推广衡丰公司“精益管理”、开展“读大同故事,推创新实践”活动有机结合、统筹推进,着力打造精益管理“升级版”和“推广版”。召开专题座谈会,总结提炼衡丰公司精益管理经验。统筹安排所属14家企业的350余名管理人员、生产骨干等先后到衡丰公司进行实地调研学习、源头取经,协调衡丰公司和大同厂进行了双向互学。指导各单位结合实际运用精益管理工具,推动机制创新、管理创新、技术创新等创新实践,不断强化内部管理、持续提升经济效益。6月7日,国务院国资委在衡丰公司召开中央企业精益管理文化现场交流会,交流推广衡丰公司等中央企业精益管理文化的经验做法,促进企业提质增效工作向更高层次迈进。
公司党组落实集团公司党组关于提高党支部工作质量和实效的有关要求,以发挥“三个作用”为目标,加强基层组织建设,夯实党建工作基础。公司党组加强调研、着手制定方案,推动各单位党支部规范化、标准化建设,提升党支部基础工作水平,发挥党支部战斗堡垒作用。深化创先争优,把立足岗位做贡献贯穿于学校教育全过程,指导各单位开展“立业一五五、建功十三五”等主题实践活动,引导全体党员立足岗位发挥先锋模范作用,组织开展煤质化验技能竞赛、集控运行值班员竞赛等,引导全体员工练技术、长本领,岗位建功。龙山公司深化“亮党员身份、创先锋岗位”品牌活动,围绕助力机组c修、现场安全文明水平提升等急难险重任务,分批组织党员进行义务劳动。霍州电厂围绕“双提升”工作和“两个标准化”建设开展实践活动,划定党员示范区、党员示范岗,亮明党员身份、公示党员承诺,开展运行小指标竞赛、检修技能比武等。太一电厂成立了以党支部为单位的党员“服务站”,在全体党员中广泛开展承诺践诺、党员示范岗、党员责任区、党员挂牌上岗等活动。滦河电厂开展“双提双促党员活动日”“保a创星党员先行”及党员便民利民、助老助残志愿服务等活动。
1-5月份,华北公司发电量完成154.09亿千瓦时,创造利润总额8.93亿元,实现了学习教育与提质增效中心工作两不误、两促进。
企业降本增效演讲稿
各位领导、各位朋友:
大家好!
我是公司办公室的周xx,今天我要讲的主题是“大棒督促降本,管理实现增效”
大家可能都听过这样一句话,叫“棍棒底下出人才”,话说得很难听,谁被棍子打都会觉得难过、都会觉得反感,但“棍棒”管理却是很有实效的一种办法。企业要想实现降本增效,我觉得也有必要依赖一定的“大棒政策”来加以引导。
说到降本增效,也许有人认为眼下最重要的是我们自己的工作态度问题,因为具体是我们在进行操作,是我们在处理生产的细节。确实,工作态度是一个很关键的因素,但制定合理制度才是降本工作的重心,只有建立合理的激励与约束机制,才能杜绝资源浪费及拖沓、窝工现象,真正实现降低成本。
人都是向往自由的,谁能在无监督的情况下一如既往地努力工作?好逸恶劳是人性固有的缺点。有个典故叫做“悬梁刺股”,它充分证明了一个道理:要达到既定目标,就要通过严格的外在条件去克服人自身的缺点。所以,头头是道地从细节上依靠我们自己去节约成本,这是永远的理想。要想实现降本增效,就必须依靠制定出一个严格合理的管理制度。
严格管理,就是要让优秀员工的工作方式得到肯定,让其他人学习模仿;严格管理,就是要让一些不良习惯和工作方式受到惩罚,受到大家的指责。制度就像一根“大棒”,我希望我们公司不但要竖立管理的“大棒”,并且,这棵“大棒”的动作要快,要狠,不要像给人挠痒痒。
说到这里,也许各位会觉得我这个主意狠毒。但是,从公司当前面临的形势来说,为了实现降本增效,苛刻严厉的制度才是最有效的办法,严格管理才是我们的出路!所谓乱世用重典。有这样一个历史故事,话说三国时期,诸葛亮在进主西蜀(就是今天的四川)之前,西蜀势力很弱,但是诸葛亮进入西蜀之后,马上就推行了严刑峻法,当时四川有很多人都来劝诸葛亮,说:“秦朝就因为施行严刑峻法而灭亡,而汉室因为体察民情,施行怀柔政策而兴盛,高祖刘邦入主关中只约法三章,丞相你为什么现在反而去施行秦国人的那一套严苛的制度呢?”诸葛亮说:“秦国灭亡的根源是老百姓太穷,日子太苦;四川多年积弱,却是因为享福享得太多,懒散惯了”。历史证明,诸葛严苛的政策,让蜀国得到大治,成为强国,不但保住了三分天下的局面,并进行了七次北伐。
当前,降低成本是维系企业生存的紧迫任务。只有降低成本,企业才能维系生存,只有降低成本,才能提高员工涨工资。就如同已经签订的《经济目标责任书》一样,公司必须不断的制定有效的管理制度并严格兑现奖惩,奖励勤奋的,惩罚懒散的;奖励节约的,处罚浪费的。
贵化建厂四十余年,我相信自有一股支持着向前的力量在,当前虽然困难重重,但企业的精魂在,冲出困境的信心在,建设家园的决心也还在!只要制定了合理的制度并严格执行,我相信贵州美丰不但能够保住生存,还会有美好的明天。
我的演讲结束,谢谢大家!
企业提质增效工作方案
为增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力,主动适应经济发展新常态,近日,安庆市财政局(国资办)制定出台市属国有企业深化改革提质增效工作方案,重点从四个方面推进国企改革,实现提质增效。
整合重组城投、发投、交投公司和担保集团等,推动投融资平台公司实施市场化改革。进一步拓宽融资渠道,创新融资方式,构建多元化融资体系。
强化资产经营和资本运营,积极推进项目建设。严格加强管理,提升企业精细化管理水平,增强核心竞争力。积极开拓市场、严格防范风险,着力保持国有经济可持续发展。
设立产业发展资金,出台四大产业政策,推动产业转型升级。设立规模1亿元的市级天使投资基金、规模10亿元的市级股权投资基金和规模100亿元的产业发展基金,支持战略性新兴产业企业和优质项目。将市担保集团资本金扩充到10亿元,降低担保费率,扩大覆盖面。
积极稳妥推进国企混合所有制改革、改制上市,推动华茂集团整体上市。全面梳理亏损企业和企业亏损源,重组整合低效无效资产,清理关闭僵尸企业。
构建“市国资办??国有资本投资、运营公司??国有出资企业”监管架构,推进集中统一监管。将市属企业划分为竞争性商业类、投融资商业类和公益类,实施分类监管。
改进监管方式,统一监管制度,建立考核分配和责任追究制度。
健全公司法人治理结构,加快建立专业化、职业化的董事、监事队伍,探索外派财务总监制度。建立市场化选人用人管理机制,探索职业经理人制度,分类制定国企目标管理和经营业绩考核办法,制定国有企业负责人职务消费管理办法。
为认真贯彻2016年全省质量技术监督工作会议精神,大力改进工作作风,提高工作能力,提升工作质量,增强工作效能,促进工作落实,局党组决定在全局范围内深入开展提质增效活动。现制定实施方案如下。
以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导,以提高质量和效益为中心,全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针,以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标,以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点,坚持全面铺开、深入开展、持续推进,为建设质监强局,开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。
为深入推进此项工作的开展,成立了开展提质增效活动领导小组,组成人员如下:
组 长:
副组长:
成 员:
领导小组下设办公室,任办公室主任。负责此项工作的组织协调、监督检查、考试考核等工作。
(一)着力改进工作作风
工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提,要严肃工作纪律,严格落实工作考勤制度,严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象,切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心,领导干部要以身作则,带头抓落实,工作人员要爱岗敬业,积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力
要树立刚性执行理念,接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣,形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念,拓展发展空间;要创新工作方法,找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点,积极作为;要创新工作机制,健全监管制度,完善应急处置预案,形成长效监管机制。
(三)着力提高工作质量
工作质量的提升是做好一切工作的基础,要建立健全岗位责任制,明确职责,量化目标,细化任务,优化措施,形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外,要勤于学习,善于思考,提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一,要注重语言的锤炼,精修细改,确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。
(四)着力增强工作效能
增强工作效能,健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位ab角制等制度,形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为,深化行政审批制度改革,全面推行政务公开,并充分利用网络,将各环节工作进展第一时间告知当事人,确保行政审批规范透明运行。
(一)动员部署。召开全体干部会议,做好思想发动,引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来,进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。
(二)学习培训。制定学习计划,组织好专题培训。重点学习党的十八大精神,学习省委省政府关于作风建设、“两转两提”等一系列指示要求,学习省局党组关于提质增效的安排部署。坚持集中学习和分散学习相结合,个人自学和专题辅导相结合,政治学习和业务学习相结合,确保学习实效。
(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段,重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识,采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式,达到以考促学、以考促干的目的`。
(四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际,以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点,全方位开展查摆剖析,切实把问题查出来,把现象摆出来,把原因找出来,把根源剖析透,把努力方向理清楚。
(五)整改提高。认真制定整改措施,细化整改任务,明确整改时限,落实整改责任。要通过整改提高,促进队伍素质能力的提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升,努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理,做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革,加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位ab角制等,形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程,明确工作责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系,切实加强对活动的组织领导和协调推动。
(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容,全方位地加强督促、指导和检查,及时发现问题、掌握情况,及时通报督导检查结果,推动整改提高。对活动开展好的科(所),要通报表扬;对活动开展不力的科(所),要督促其整改规范,确保活动扎实推进。
(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制,完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度,确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度,通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式,不断提高提质增效制度化、科学化水平。
(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训,并在考试考核中取得优异成绩的,在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的,给予警告批评;缺席两次以上的,给予通报;考试考核不合格的,年终取消评优评先资格。
企业降本增效演讲稿
尊敬的各位领导,同事们:
我们作为永昌事业的接班人,感谢永昌铅锌的拓荒者们创造了如今的辉煌。我们接过前辈们手中的接力棒,继承和发展伟大的永昌事业是我们义不容辞的责任。但是我们面临着如今铅锌市场低迷,生产成本居高不下,资源日益减少的困难,降本增效已成为公司谋划发展的重要保障。
各行各类的众多企业中,我敢说没有一个企业不提倡降本增效。大到国家发展,小到家庭的运营,勤俭节约,降本增效,都至关重要。公司也不例外,更何况是在我们挑战困难的关键时刻。因此需要我们更加努力,发扬前辈们艰苦奋斗,勇于担当的创业精神,把降本增效做得更好,我们必定在挑战中赢取属于我们辉煌。
降本增效,必须深入意识,重在行动,关键在于每个员工都要有担当精神。只有有担当的人,才会从点滴的工作中去节能降耗;只有有担当的人,才会提高工作效率;只有有担当的人,才能在困难中勇往直前。国学大师翟鸿燊说:“企业只有营销才能实现利润,其他的都是成本,企业最大的成本就是不懂得营销的员工”。但是我想说:“没有担当的员工同样是企业浪费的最大成本”。降本增效,就先从勇于担当做起。
也许你会说我是一线职工,都是听从领导安排,降本增效,我们不能做什么。那么我就来算个小账,我们在工作中每天每人节省一块钱,公司按一千个人来算,一年365天,我们将为公司节省365000元。365000元不是个小数目,在我们钻探队可以买一台全新立轴钻机了!每天节省一块钱难道做不到吗?只要我们每个人都有担当,我们绝对能做到。就算是每人每天节省10块也不成问题。“海不择细流方能成其大”,我们一线员工是企业的大多数,是工作的执行者,降本增效不能光靠领导,更重要的是我们广大的员工勇于担当的执行。
降本增效我们必须勇于担当起来。我相信只要我们有担当,工作中每个环节我们都可以做得更高效,我们遇到的所有问题都将不是问题。五十七年风雨路程我们走过来了,债转股、兼并改制我们挺过来了,肩挑马驼我们熬过来了。我们把茅草屋变成规模宏大的现代化矿山。只要我们齐心协力,降本增效,人人勇于担当,我们每个人微小的力量就会凝聚成一股扭转乾坤的力量!五十七年的大风大浪我们都走过来了,难道还怕眼前的小沟小坎?我们要相信永昌铅锌一定可以像怒江雄鹰一样飞跃峡谷,走向更加宽广的未来!
企业降本增效演讲稿
各位领导、各位朋友:
大家好!
我是xx,是招待所的一名普通管理人员,今天我要演讲的主题是“砍刀督促降本,管理实现增效”
说到降本增效,工作态度是一个很关键的因素,但制定合理制度才是降本工作的重心,只有建立合理的激励与约束机制,才能杜绝资源浪费及拖沓、窝工现象,真正实现降低成本。
二月份,公司组织了我们观看了李践老师的“砍掉成本”这部光碟,在看到他的“财务十二把砍刀”这一集时,给我感受很深,同时也很震憾。李践以一个数字化的公式“10-9=1”直观地揭示了“收入、支出与利润”之间的关系,让我们更清楚地看到要提高利润,减少成本与增加收入同等重要。
怎么样去运用这把砍刀呢。
我想,首先强化每个员工的节约成本意识,从源头进行成本控制,比如从节电、节水、节约低值易耗品、爱护劳动工具这些小事情做起,从节流降耗中提高企业利润。其次每个人都要有危机感,我们要本着精兵简政的原则,做好每一个工作程序和在此情况下完成它所需要的时间和人员数,具体到“砍人、砍机构”方面,让每一个人有竞争意识。将现有资源灵活化,严格控制固定资产的购入及库存的'保有量。根据库存决定采购计划,以免造成因原材料积压导致货物过期浪费的现象。另外大力缩减采购费用及减少一切不必要的开支,原材料采购是招待所的根本成本,要通过询价制度,争取降低成本为招待所获得更大利益。我们要以更加科学合理的方法使用,变相的减少企业的支出。不开没有质量和没有实际意义的会议,减少出差费用,减少维修费用,及不必要的办公用品购置。
人都是向往自由的,谁能在无监督的情况下一如既往地努力工作。好逸恶劳是人性固有的缺点。有个典故叫做“悬梁刺股”,它充分证明了一个道理:要达到既定目标,就要通过严格的外在条件去克服人自身的缺点。所以,依靠我们自己去节约成本,这是永远的理想。要想实现降本增效,就必须依靠制定出一个严格合理的管理制度。严格管理,就是要让优秀员工的工作方式得到肯定,让其他人学习模仿;严格管理,就是要让一些不良习惯和工作方式受到惩罚,受到大家的指责。
朋友们,只有坚持严格管理的道路我们才能走出困境。现实中,有的人把自己当成公司的债主,自己就是占尽道理的债权人;有的人饱食终日,却挑衅管理人员说:“有本事你就开除我嘛”。公司的管理制度就应该有本事去处罚这样的人,这样的事。如果无法克制懒散的存在,何谈降本增效。无法惩罚懒散的人,怎么让勤奋的人得到应有的尊重。
企业降本增效演讲稿
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
降本增效,这是一个古老而又永恒的话题,承载着企业的发展与兴衰,降本增效是一种责任,更是一种精神,一种境界。在当前严峻的市场形势下,更需增强人人降本增效的热情,汇聚出万众一心渡难关的强大合力。人人当家理财,降本增效,是我们国家实行社会主义市场经济体制以来,挺立潮头的力量所在,已成为企业文化的优秀元素,时至今日,强调人人降本增效,旨在进一步唤起我们的市场意识,竞争意识,特别是成本意识,唯有人人降本增效,战胜市场挑战才会有更加广泛、坚实、有力的行动基础。唯有产品质量优、价格低、才有竞争优势,即使企业规模再大、装备再先进、产品再精良,都忽视不得降低成本提高质量这条生产物美价廉产品的市场法则。
近一年来,由于全国钢铁行业市场持续疲软,钢材价格直线下降,给公司的经营管理带来了严峻的考验,在这万人惊慌的时刻,程总果断提出了“近身肉搏、兵刃相见、刺刀见红、你死我活”十六字方针,犹如给金特人注射了一支强心剂,又如给忐忑不安内心惶恐的人们吃下了一颗救心丸,给身处绝境的人们指引了一条光辉大道。让人们能冷静的面对当前的不利局势,忧公司之所忧,急公司之所急,集思广益,为公司的降本增效出谋划策。在我工段就有许多降本增效的例子:维修工利用闲暇时间,对报废的电器设备、接触器,钢渣车主备动轮进行分解、打磨,拼凑,更换轴承,重新组装,成为可以利用的新设备。对容易磨损的电缆线外皮加装防护层,使电缆线的使用寿命延长,对报废变形的炉体,进行挖补,使其可以再次投入生产等等。
我们要做到:从我做起,从自身岗位做起!这是时代赋予我们的要求,也是我们责无旁贷的使命。节能降耗,从我做起。首先要从思想上、意识上崇尚节俭,思想是行动的先导者,只有从思想上真正树立起节约的意识,节约才能成为一种主动、自觉的行为。
谢谢大家!
企业降本增效演讲稿
尊敬的各位领导,同事们:
大家晚上好!我叫饶xx,是矿山部的一名技术员,今天我要演讲的是现今社会,成本的含义以及降本增效的一些方法,进一步讲述作为一名地质技术员,我们可以从哪些方面做到降本增效。
在现今的市场经济条件下,“成本” 已成为人们经济活动的广泛用语,人们根据不同的经济目标,以及对成本信息的不同需求,对成本也有了多种不同的组合,如:采购成本、开发成本、工程成本、经营成本、劳务成本和时间成本等等,可以说,今天,仅用“成本”一词,已经很难使人确切地理解其含义。只有在“成本”一词前加上定语,说明指的是什么成本时,它才有特定的内容和意义。
与此同时,人们也清楚地认识到降低成本是提高企业经济效益的重要手段。然而,如何降低成本,是企业经营乃至一般经营时刻关注而难解的问题。降低成本的方法也有很多。努力降低各种能耗,在材料管理上采用旧物回收翻新再利用是降低成本;依靠科技进步,改进生产工艺是降低成本;增添新型设备,使设备运行达到最佳配置状态是降低成本;合理分配时间,加强部门间交流,协调配合提高办事效率,也能降低成本。在我们的实际工作中,降本增效的方法还有很多,下面结合具体的部门和岗位,我将从工程成本、时间成本等方面,来提出一些的方法。
首先要做到统筹安排,编制科学合理的施工计划。根据工程总进度,及时编制工程分部施工计划。充分采用交叉施工、流水作业等手段,科学安排施工的各要素,并严格落实,减少窝工、停工等现象,具体来说,就是加强现场管理,合理化通风落矿时间,组织安排好工程施工进度、地质编录、取样和井下支护等工作,使其交叉进行,做好各项工作的衔接,做到均衡施工,这样就能很大程度上地提高生产效率。
接下来,就是改变巷道设计,缩小探矿巷道断面规格、合理布置巷道位置;能用坑内钻孔等成本较低方法时不动用巷道工程。这两种方法,在达到工程目的的同时,对降低成本有立竿见影的效果。
小的方面,我们建立了地质信息和矿山部信息分享平台,及时上传各项资料,在响应公司号召,推进无纸化办公的同时,做到一人通告,大家知晓,改进了资料更新进度慢,传阅时间长,需要多次打印等缺点,有效节约了各项成本。
再者,矿山部员工都直接参与成本核算,了解了各自的工作,以及公司运营的每一项内容所需的成本,提高了成本意识,也就提高了主观能动性,明确从哪些方面可以更好地降低成本,增加效益,为实际工作中的降本增效提供了方向。
另外,创新是降低成本和增加效益的源泉,例如改变思路,探矿巷道可以同时兼具多种功能:只要做到合理调整位置和规格,巷道除了能起到探矿作用外,还可以用于倒车,作为躲避硐室,进入采矿阶段后还可以重复利用,这样一个巷道就有了至少四种用途,大大节约了工程量,缩减了工期,增加了效益。
谢谢大家,我的演讲完毕!
企业降本增效演讲稿
尊敬的各位领导、尊敬的各位评委、女士们、先生们:
大家晚上好!
今天我演讲的题目是:
世间的万物都有自己独物的生命线,就好比长江水,有涨潮就有低谷,但永远不失其博大与宽广。正如我们钢铁企业,随着原材料价格不断上涨、钢材价格的下滑,钢铁市场竞争日益激烈,钢铁行业进入到微利时代,稍有不慎,便会入不敷出,企业便会在生死线上挣扎。
20xx年龙钢在企业战略目标上,实施低成本战略,不仅是企业摆脱困境的关键,更是企业的核心竞争力。我们只有开源节流,从细节入手,以变应变,变不可能为可能,才能在激烈的市场赢得市场、赢得发展。
我们转五工段,积极响应公司的低成本战略,在降本增效上立足岗位,以关键指标的控制为主线,以生产组织的安全稳定为基础,以精益求精操作杜绝作业失误为基准,以挖潜增效、节约每一度电、每一滴水为责任,用实际行动唱响了一曲降本增效之歌。
记得年初,公司提出实施低成本战略,做为转炉,几乎所有人都认为转炉的区间成本已经接近极限,新区的钢铁料消耗已经控制在1039kg/t钢,石灰单耗40kg,步入全国先进指标行列,要降区间很小,几乎为零。但是,转五工段段长薛晓勇却提出要创新思维,他说公司给了我们最好的待遇,我们就应该给公司最好的回报,全国最先进钢铁企业可以把钢铁料消耗降到1000kg以下,石灰降到30kg以下,我们为什么不能?只有想不到,没有做不到。就这样,一场降本增效活动,在转五工段轰轰烈烈开始了。
要降低成本,首先就要杜绝事故,转五工段在生产操作上提出“三个三”确认操作法,即设备确认不到位不操作,准备工作不到位不操作,各环节未确认到位不操作。并加强日常巡查,一班三查,随时督促检查员工的操作情况,通过操作的强化,操作事故、误操作情况明显得到遏制,转炉因人为影响明显降低,截止目前,转五工段生产中断为零,不仅有效地保证了生产的稳定顺行,更是为降本增效打下了坚实的基础。
其次,以稳定指标、提升指标为核心,力争达到全国同类型企业最先进指标。
工段针对影响成本的关键指标,一是对合金优质品、喂线等实行边缘考核,通过细化环节控制,达到精准操作,从而提高操作技能,降低成本。上半年,工段合金优质品达到95%,吨钢合金消耗15.6kg,比去年降低了1kg,仅此一项月可降低合金消耗约250吨,节支约167万元。
二是在操作上,以优化渣料结构,统一枪位操作为操作模式,在操作过程杜绝大喷,减少小喷,提高一次倒炉命中率。通过不断的操作调整,形成固定的操作思路,过程喷溅明显得到了控制,钢铁料消耗大幅度下降,最低达到1006kg/t钢,特别是石灰单耗,达到29kg,步入全国第三名水平,而做为转炉消耗控制的大项,钢铁料消耗降低了33kg,月可节支约400万元。
三是提高出钢c,通过操作达到日常维护转炉,延长炉役使用时间。目前转五工段平均出钢c达到10个,出钢c提高了,相应的消耗得到了有效的控制,同时新区转炉炉龄3000多炉零维护。积少就能成多,聚沙就能成塔,我们转五工段不仅注重大指标的控制,更是从小处入手,做到抓大不放小,工段在方方面面都在为降本增效做工作:铲渣时到渣堆上拣拾渣钢,及时关闭挡渣小车的冷却氮气,操作室内只开一半灯,氧管回收再利用……一项项过去不被重视的现象被重视起来,一处处随意浪费的现象消失了,每一个员工都动起来了,从上到下,形成了处处讲节约,人人不浪费的良好习惯。
亲爱的朋友们,让我们行动起来,真正把降本增效当成一种习惯、一种美德、一种责任。从我做起,从现在做起,从每一个细节做起,消除工作上的每一个缺陷,堵塞工作中的每一个漏洞,用实际行动去履行我们的责任,为建设新龙钢而努力奋斗吧!
谢谢大家。
企业降本增效演讲稿
同事:
参加本次演讲比赛,我非常荣幸。围绕价值创造这个热门话题,我第一个想到了降本增效,而最早让我体会到降本就是增效的人,就是胡晓武经理了。
一次,我随同他一起到长江口南岛堤削顶半圆体施工现场,在前面走的好好的,他突然蹲下身来往半圆体泄压孔里跳,不知就里的我赶忙过去拉他,但他却示意我赶紧喊开交通船的大宏过来。原来,他的对讲机挂绳不知怎的断了,对讲机掉进了黑漆漆的半圆体泄压孔里,他担心一旦潮水涨起来这部价值800元的对讲机进了海水就废了。然而直径50公分的泄压孔只能勉强下到底,蹲不下来就无法从石块缝隙里拿出对讲机了。于是,他想到了身材瘦小的大宏,大宏也果然不负众望地捞起了对讲机,胡经理高兴的拍着大宏的肩膀,说晚上多加个菜犒劳一下他。不得不说,这么一个项目经理情愿为一台价值800元的对讲机而火急火燎地跳进半圆体泄压孔里的画面,非常具有视觉冲击力。他在要求我们的同时,自己也一直在做着榜样该付出的行动,以至于我也想为降本增效出一把力。
我想到了首先想到的便是食堂剩饭剩菜问题。大厨常说,每天最爽的事情,就是看到自己做的饭菜被大家吃得一干二净。不得不说,这确实是个非常棒的理想状态!要知道众口难调,每餐吃干净的菜肴肯定是大多数人都喜欢的,反之亦然。每天剩下的即便下一餐再热还是一样会剩下,热两次再剩下的出于健康考虑便只能选择倒掉,一两次如此就罢了,天天如此就是不可饶恕的浪费!一想到真金白银买来的东西要白白倒掉,我就有种骚包到烧钱玩的滑稽感觉。改变必须付诸行动。我决定先做好“热销”菜品的摸排、统计工作,然后在qq群公开、执行点餐机制。历经1个半月时间,相关工作顺利结束。拿到综合办新鲜出炉的“热销菜单”王大厨非常高兴,每次买菜他只需要根据“热销菜单”进行荤素搭配后就可以照单购买菜蔬了。因为都是喜爱的食物,剩菜剩饭的情况果然有所好转。看着只剩下汤汁的盛菜盆,我在高兴之余也看到了活动qq群的好处!然而好景不长,改善了一段时间的剩菜剩饭情况又出现了反复。我不禁有些烦恼,都是大家喜欢吃的,口味也没变化,更没出现卫生状况,问题出在哪里呢?经观察,是就餐人数常常发生变化造成的。本来以为这样很好解决,不过是工作原因而无法准时就餐,饭前需要离开的或者是饭后才能回来的要么给我打个电话要么在qq上给我留言都行,我们定会将热腾腾的饭菜会打包装好放进保温舱,静候你的归来。然而,我还是想简单了,现场施工的不确定因素太多,要求留饭的不见得会回来,确定不回来的不见得不回来,时不时还是会出现做多剩的多做少了不够吃的情况。
王书记的一句话切中了要害:只有服务没有遏制,再好的方法也不会起作用。于是,征得同意后,我决定使用好qq机器人的这个功能。什么?你留了信息但是饿过劲了不想吃?不要紧,qq机器人虽不是全智能,但是综合办的统计工作可没有停下,将相应信息输入后qq机器人会“贴心”提示你:对不起有qq留言为凭证,你的“忽悠”次数超过两次,恭喜你,你已被综合办评为“浪费达人”,一个星期内你将处于禁止留言状态,不再享有任何相关服务资格;什么?没来得及赶回就在外面解决了,反正你又没有监控怎么会知道?别逗了,不吃没关系,你可千万不要拿当天的餐票报销哦,否则你一样不可避免地要收获“浪费达人”的称号。
虽然这样四个月干下来,我节省的现金开支并不多,但是经过合理的调配浪费情况正在逐渐改善。浪费少了下次买菜就可以少买点,支出少了就是节约就是在降本增效的道路上前进了一小步。花点时间花点小钱就能办到,我想没有理由拒绝这个聚沙成塔、集腋成裘的机会,我相信我一定会继续坚持下去的!
我的演讲结束了,谢谢大家!