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电力集团公司总工会工作报告
20xx年是“十二五”发展的开局之年,也是电力供需形势复杂,充满机遇与挑战的一年。今年的营销工作会是在南方电网公司推进战略转型的背景下召开的一次重要会议。会议的主要任务是,认真贯彻南方电网公司、贵州电网公司20xx年工作会及我局20xx年年度工作会暨首届五次职工代表大会精神,认真总结20xx年市场营销工作,全面安排部署20xx年工作。
第一部分20xx年工作回顾。
20xx年,是我国西部大开发战略实施10周年,也是国家“十一五”规划的收官之年。这年里,遵照南方电网公司赵建国董事长提出的“服务好、管理好、形象好”要求,我局牢固树立以“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念,市场重心向“保供应、稳增长、促发展、添绿色”转变;抓基础,上平台,以“创建国内先进水平供电局”为主线,整合完善营销技术支持手段,以营销自动化、信息化等科技管理能力提升服务管理水平,全面并超额完成了20xx年各项营销任务。
一、主要指标完成情况。
——供电量222.76亿千瓦时,比20xx年同期增加18.08亿千瓦时,增长8.84%。
——全口径累计完成应收电费余额31666万元,比年初下降2369万元。其中累计回收旧欠电费2588万元;累计新增欠费178万元。(因年末对金阳、小河公司欠费并帐,所以余额在新增减去旧欠基础上上升41万元)。
——95598客户服务系统接入客户呼叫总量94.6934万次,其中人工量56.5021万次。客户满意率99.32%,投诉及时办结率100%。
——全局运行总户数156.8107万户。新增户数8.7820万户,新增容量77.4354万千伏安。
二、20xx年营销工作完成情况。
(一)强化需求侧管理,全力做好电力供应。
年初电力短缺时,积极推行错峰用电,有效利用夜间低谷电量,保证电力有序供应。初春旱情严重时,早反应、早行动,开辟“抗旱用电绿色通道”,设立专人优先办理农村抽水和人畜饮水用电,共完成380项抗旱用电项目,解决了旱区30.34万人饮水及7.17万亩农作物的灌溉问题。入汛以后,及时调整营销策略,实施存量大客户运行情况动态管理和丰枯电价工作,全力开拓存量负荷和新增负荷,使25.32万千瓦铁合金、黄磷和工业硅等大工业存量负荷投入生产,日增电量500万千瓦时。为完成贵州省经信委和贵州省三电办下达的节能减排任务,9月17日开始实行有序计划用电。认真落实贵州电网公司工作要求,加强与地方政府的沟通协调,严格按照电量分配方案执行有序计划用电。目前已对政府要求淘汰的11家落后产能企业全部停止供电,对政府甄别的5家节能减排橙色二级预警停产整顿企业全部停止供电;对我局第一批执行惩罚性电价的18家企业中(其中1户未在我局立户)的17家征收惩罚性电价全部到位;对贵阳市政府和黔南州政府确定的15家自行关停、限产企业,8家已停止生产,另外在生产的7家企业,其中5家生产能力已限制在60%左右,2家限制在10%以内。
在我局用电结构中,大工业用电量约占74.11%,由于大工业所占比重较大,20xx年电力供需形势错综复杂局面以及国家节能减排力度的加大,对我局负荷管理工作提出了更高要求。我局制定了《贵阳供电局短期电力市场分析与预测工作管理细则》,按季度发布《贵阳供电局电力市场分析与预测工作情况简报》,对各分(县)局月、年度分析预测报告进行综合评价。密切关注电力供需动态变化,加强对经济运行态势和主要行业生产的跟踪分析,拓宽信息收集渠道,建立233家工业企业信息档案。进一步完善日跟踪、周分析、月报告制度,认真编制《贵阳供电局供用电情况周分析简报》(52期)、《贵阳供电局营销月报》(12期)。
(二)严格执行国家电价政策,加强电费回收工作,确保企业经营成果。
高度重视国家发改委、国家工信部等六部委组织的全国电力价格大检查工作,严格执行电价管理,认真清理供电范围内高能耗企业电价执行情况及差别电价执行情况,积极配合国家电价检查组在我局的督察指导。根据工信部公布18个工业行业淘汰落后产能企业名单,按文件精神追补惩罚性电费。截止12月,发生惩罚性电费188.57万元,收取惩罚性电费188.57万元。以信息化登高为要求,全面加强抄核收基础管理,认真贯彻落实《南方电网公司抄核收工作管理标准》、《贵州电网公司抄核收工作管理标准》,推行《贵阳供电局抄核收工作规范》,严格抄表例日制度,加强营销财务销账及时率管理,规范现场抄表、电费催收、欠费停电、欠费送电等服务行为。
拟定下达《贵阳供电局电费回收月考核实施细则》、《抄表工作质量绩效考核办法》,将抄表工作质量、电费回收任务按指标分解下达到分(县)局,将抄表及时率、抄表到位率、电费回收率和工资绩效相挂钩,按月兑现奖励、考核金额。高度重视95598客户服务热线抄表诉求、投诉,以营销系统抄表执行情况为参照,联合稽查大队大力治理抄表质量问题,使客户抄表质量诉求和投诉均有效降低。
我局今年累计完成应收电费余额31666万元,比年初下降2369万元。其中累计回收旧欠电费2588万元;累计新增欠费178万元。(因年末对金阳、小河公司欠费并帐,所以余额在新增减去旧欠基础上上升41万元)。
(三)强化责任、细化管理,深入推进节能减排。
拟定20xx年节能降损工作思路和工作计划,召开节能减排领导小组及工作小组会议,在总结20xx年工作完成情况基础上,布置新一轮工作。加强线损分析统计,增加各电压等级分压指标和0.4千伏台区综合线损率指标,增加25日供售电量对时抄表的分区、分压统计,便于更清晰掌握各电压等级线损完成情况。修订《20xx年线损四分管理工作奖惩办法》,深入清镇、城北等7个分、县局梳理线损率在20%以上的10千伏公用线路和台区,认真制定降损举措。利用县级供电企业基础管理达标契机,加强节能管理培训、线损与节能模块培训。对20xx年开展义诊的四个大客户,邀请专业的科技咨询公司对其节能评估报告进行完善,制定更详细、适宜的节能方案,并进行经济效益测算、分析。
大力推进绿色电网建设,成立电动汽车工作小组,组织相关人员到深圳、广州、郑州等电动汽车研发工作的先进城市学习取经,吸收多方面建设经验。目前已完成电动汽车充电站桩初步方案拟定和盛市相关部门的汇报,即将正式启动。组织推进绿色行动,组织15个分县局每月定期开展节能宣传,加强节油、节电管理,向全局职工发放“办公节能温馨提示卡”。举办“绿色电力,情系万家”节能减排暨优质服务大型宣传活动,印制4万余册节能低碳宣传资料,为客户提供更多节能低碳小常识。充分利用纪念塔节能产品展示中心对外宣传功能,向广大客户展示节能减排案例和低碳经济的好处。截止到目前,纪念塔节能展示中心已迎来各类参观者1万余人,今年还被中国科学技术协会授予“全国科普教育基地”称号,成为全国电力行业首家获得该称号的单位。
(四)推进营销信息化、自动化建设,提高规范化管理水平。
以贵州电网公司在“十一五”末期信息化水平达到a级的“登高计划”为指导,加强营销信息化建设。按照信息化水平达a级工作要求,拟定了营销信息化达标方案,大力推进营销信息化和自动化建设工作,如期完成营销信息系统升级改造工作,各业务模块运行基本正常。开展营销系统数据质量清查,清理不合格数据字段13万个,并在新营销系统中加强了数据录入规范化工作。实现了红外智能抄表功能,完成了pda设备红外接口模块返厂改造,并在城南、城北和金阳分局开始试用,大大提高了抄表准确率和到位率。
做好重点营销项目建设,完成好营销专项检修、技改计划。电能表购置,低压集抄和负控装置安装,100户高压客户计量装置改造,92个新增联络点计量装置安装、66套变电站电能量系统终端轮换、营业厅图像监控系统扩容、电力客户现场服务掌上营销信息系统推广以及纪念塔节能展示大厅改造及设计(增加节能展示产品)等两批营销专项检修、技改计划在年内顺利完成了施工和结算。
(五)深化服务内容,进一步增强企业核心竞争力。
我局依托管理创新和技术创新,不断探索优质服务新方法和新手段,进一步丰富服务内涵,收到了显著成效,树立了良好的企业形象,为我局可持续发展提供了重要保证。
(1)缩短业务流程,提高工作效率。
简化办电流程,实行客户工程经理制,建立业扩工程进度跟踪表,全过程监控报装到送电的中间流程。对重点项目实行专人专责制,对施工工期进行倒排,积极为客户受电工程建设提供业务咨询和技术标准咨询。
加强业扩超时和业扩档案系统流转管理,修编《贵阳供电局业扩工作时限考核规定》,借助营销监控指挥中心,督促业扩流程。20xx年1—12月,我局高压用电报装完成(1221)项,高压单电源客户平均时限21个工作日,同比缩短10.1%,高压双电源客户平均时限32个工作日,同比缩短11%;低压用电报装完成(6542)项,平均时限6个工作日,与去年持平;一般居民客户用电报装完成(80057)项,平均时限2个工作日,与去年持平。
(2)严格执行“三不指定”,切实保障用户合法权益。
修编《贵阳供电局业扩报装工作管理办法》、《贵阳供电局业扩报装时限考核规定》、《客户工程经理管理办法》等规章制度,从制度上保证“三不指定”顺利执行。加强干部员工依法经营教育,组织服务窗口员工认真学习《供电监管办法》、《电力监管条例》,制定“三指定”专项治理工作方案,大力开展用户受电工程“三指定”专项治理工作。高度重视客户工程管理,发挥“客户经理制”和“一站式”服务功效,客户经理必须对用户报装到装表接电,形成抄卡等全过程全权负责。对受电工程各环节暴露出的问题严格进行整改。
推行客户档案标准化,拟定统一的客户档案标准清单、供用电合同样本、客户指南、客户一次性告知书,使客户档案管理更加规范化。认真落实国家电监会《承装(修、试)电力设施许可证管理办法》(电监会28号令)有关要求,不折不扣执行南方电网公司、贵州电网公司《业扩报装工作管理办法》规定,坚决维护供电市场秩序。
(3)充实窗口人员,提高服务质量。
为使95598热线服务更加规范和高效,20xx年底我局面对社会公开招聘了13名大专以上文化的新员工,并进行理论和实际培训及考核,修编了《95598岗位职责及工作标准》、《95598服务质量考核办法》等制度,并加强对工作人员的考评,使95598展现出崭新的精神面貌,电话接通率得到大幅度提高,由20xx年全年的43.37%上升至20xx年全年的70.12%。20xx年1—12月,95598服务热线共呼入电话94.6934万门次,同比下降20.72%;客户回访率99.98%,满意率99.32%,同比上升2.75%。
(4)进一步拓宽交费渠道,开通短信催费平台,方便客户轻松交费。
为更加便捷居民客户交费,进一步拓宽交费覆盖面,于全省首家推出电力短信催费平台。针对农村客户开发小面额电费充值卡,加大“电费一本清”业务的推广力度,在243个邮政代收点、48个小卖部、居民小区先后设立了电费pos机收费点,利用移动pos机进行收费、催费等,减少催费的环节。在纪念塔客户中心、城南客户服务中心客户启用自助交费终端,客户自助交费终端也将逐步在其他营业厅进行安装。1-12月电费充值卡售出38.9834万张、金额6737.5990万元;电费pos机交易笔数72.8526万笔,金额9277.83万元。
(5)员工心理援助,关爱职工成长。
我局在全省首次引入“eap”员工心理援助模式,通过为员工提供诊断、辅导、咨询等心理相关服务,提升员工心理素质,解决员工在社会、职尝心理、健康等方面问题。目前,已完成了全局营销一线员工心理普查,印制eap“爱心卡”,举办95598客户人际沟通专题讲座、“修炼领导情商,让员工快乐工作”培训班等大型培训15常目前,该项目已进入第三阶段,整个援助计划将对营销工作业绩产生积极影响。
第二部分营销工作亮点。
一、南方电网公司试点筹建的第一个电力营销监控指挥中心正式启用。
作为南方电网公司试点筹建的第一个电力营销监控指挥中心,也是南方电网公司“十一五”营销技术进步重点项目,我局的营销监控指挥中心自20xx年12月28日试建成投运以来就受到各方的广泛关注。该中心实现了对整个电力营销业务的监督和控制,以客户需求为触发,以营销事件为监控对象,通过指挥中心的监控和指挥使各有关部门和工作环节联动运作,达到高效、优质地满足客户用电需求的目的。营销监控指挥中心主要工作是对负荷电量、线损管理、电费抄核收、窗口服务、业扩报装、客户停电等主要营销服务工作进行常态化监控,并对营销紧急事件进行快速响应和应急处置。运行11个月以来,营销监控指挥中心的工作已初见成效——发现近15起分县局关口负荷采集数据异常情况并及时督促修正;对配变监测仪不在线情况及配变低压侧电压合格率进行监控并每日报告;发现200余起电价异常波动情况并督促相关分县局查实整改;监督处理业扩超时2117起、使业扩超时现象得到了很大的改观;向公众发布停电通告67次、停电线路703条次,并监控各分局计划停电1181项;跨区调配应急发电车28台次,实现了全局应急保电工作的综合协调指挥。20xx年4月20日,营销监控指挥中心建设项目顺利通过了南方电网专家组的鉴定,并获得了“整体处于国内领先水平,应用成果填补国内空白”的高度评价。此外,营销监控指挥系统还以其建设理念的先进性和软件技术的创新性获得贵州电网公司20xx年科技进步成果一等奖。
二、强化管理,努力减少客户停电时间。
20xx年1-12月,我局客户平均停电时间为26.64小时/户(计入外部影响),同比降低26.83小时/户;客户平均停电次数5.27次/户(计入外部影响),同比减少5.82次/户;造成供电量减少2512万千瓦时,同比增加1199万千瓦时,管理成效显著。20xx年我局将客户停电管理工作和电量指标相结合,将电量指标层层细分,建立多层责任挂靠制度。公布客户停电管理开展情况,对影响户以上的停电工作要求做出书面说明并作出下一步具体措施。对预安排停电事件提出:能转供的必须要转供,不能转供的需说明原因,尽可能减少客户停电时间。启动以减少客户停电为中心的检修流程优化项目,梳理内部工作流程,建立科学的检修管理工作机制,提高设备综合检修水平。严格执行考核制度,对重复停电、超时送电等进行严肃处理。加强配网设备带电作业检修,强化客户受电工程带电作业接电管理,对客户受电工程,从报装环节开始就为带电作业接电落实可行性,具备带电作业条件的,尽量采取带电作业接电方式。加大客户停电管理信息系统开发,和东软公司联合,将该系统作为电力营销系统子模块,在今年2月份正式投入使用。
为积极响应国家节能减排政策,深入学习实践科学发展观、让更多的客户体验到节能效益和低碳生活带来的乐趣,贵阳供电局及各分、县局共同开展了以“绿色电力,情系万家”为主题的节能减排暨优质服务大型宣传活动。活动当日正值节能宣传周,以分管局长为组长的活动小组分设16个点,在6月27日当日活动全部启动。当日,我局印制了4万多册节能低碳的宣传资料,1.3万份客户意见调查表,就客户的节能节电习惯、交纳电费习惯进行了解,同时向客户介绍更多的节能低碳小常识,节能节电方法,让客户真正体验节能给生活带来的实惠。
12月13日—12月17日,为了回馈广大客户,让大家轻松体验“电费充值卡”、“电费pos机”、银行代扣等多种交费方式带来的便捷,我局又在供电区域内开展了“亚运圣火映中国南网深情惠万家”真情回馈活动。活动期间我局随机抽取6000多名优质居民用户及900名优质小区物业的管理人员,由抄表员将回馈礼物送到用户家中和优质小区物管手中,受到广大电力客户的一致欢迎和好评。活动中,我局总共发放了19800多分礼品,累计销售充值卡703.60万元,比全年月平均销售值增长了43.24%,使用电费pos机18726笔。
四、纪念塔客户服务中心获我省首家“中国南方电网公司a类营业厅”称号。
根据南方电网公司《关于开展供电营业厅分类达标考评的通知》和《中国南方电网公司a类供电营业厅达标评价实施方案》要求,贵阳供电局积极开展供电营业厅达标工作,严格对照南方电网公司颁布的《供电营业厅建设与管理标准》,根据实际工作情况对所属营业厅进行了分类,以达标工作为契机,进一步完善各营业厅的软硬件设施,努力提升服务形象,打造服务品牌,不断完善供电营业厅建设。20xx年10月21日,纪念塔客户服务中心接受了南方电网公司a类供电营业厅的评审检查,专家组通过听取汇报、现场检查、打分评比,一致通过纪念塔客户服务中心符合a类供电营业厅标准,这是我省首家获得“中国南方电网公司a类营业厅”称号的供电营业厅。
第三部分存在的主要问题和不足。
(1)低压居民远集抄系统还需加快建设,覆盖率有待进一步提高。
20xx年,我局已实现全局165座35kv及以上变电站电能量数据采集,采集的计量点数量为2542个,覆盖率达到100%;需求侧系统建于,已接入ttu、负控、防窃电、联络开关等终端共计12342台;其中100kva及以上大客户终端覆盖率达100%(没有接入系统);公用配变覆盖率达74%。
按贵州电网公司的统一安排,我局低压居民集抄建设只进行了终端建设,没有建设主站,现已经有23万户投入运行,主要分布在金阳、小河、城南、城北这四个主城区,全局低压集抄覆盖率达15%(其中金阳、小河超过60%)。今年,贵州电网公司将统一安排,进行计量自动化系统整合,完成电能量采集(厂、站)、大客户、公变、集抄统一主站平台,我局也将继续投建6万户低压集抄工作,完成20%的覆盖率。
(2)年初应收电费余额占贵州电网公司余额56%,来年旧欠电费回收压力大。
由于历史原因,贵阳供电局历史陈欠余额较大,占贵州电网公司总余额的56%,遵照南方电网公司新发布的“营销三大考核指标”要求,陈欠电费回收率达到分别达到1年以内电费余额的60%,2-3年电费余额的40%,及3年以上电费余额的10%才能完成回收任务,从我局目前的电费余额构成来说,完成该项任务非常艰巨。
(3)实行阶梯电价政策对供电企业的表计计量管理和营销管理工作提出更高要求。
阶梯电价对抄核收管理特别是抄表一定要及时、准确才能确保客户月电费的准确计算。对于机械表计量、人工抄表的现状,急需快速实现远集抄抄表方式才能解决。此外,对于新装表计和轮换表计必须在表计安装后立即归档,以便及时抄表。若出现客户归档不及时的情况,造成电量囤积,必然引起电费计算不准确,引起客户投诉。当客户表计出现故障时,对客户在无表期间用电量的认定还需要进一步拟定相应的管理办法才能避免因电量核实不准引起的纠纷。
(4)电网建设及延伸使客户数量大幅增多给供电服务带来了更大的挑战。
一些深层次方面的问题逐渐暴露,无论是第三方的客户满意度评价、电监会的供电服务检查,还是内部审计、营销稽查,都发现了一些共性和比较突出的问题,给营销管理水平和服务层次提出了更高的要求。
(5)业扩工程部分环节还需理顺。
客户受电工程在告知客户上,工作流程的衔接上、工程中间检查、竣工检验、技术服务上等环节都需要进一步理顺,还需要相应制定管理制度、服务制度。
第四部分20xx年营销工作安排。
遵照南方电网公司、贵州电网公司、贵阳供电局职代会要求,20xx年我局的营销工作重点就是把握好供用电形势,进一步加强基础管理工作,结合创先进供电企业的要求,切实完成好南方电网公司新提出的“三大指标”要求。
因此,20xx年营销工作思路就是:
以南方电网公司发展战略为统领,深入学习实践科学发展观,抓装创建国内先进供电企业”契机,围绕“三大营销考核指标”,做好“一体化、保供应、强基储上水平”工作,进一步提升电力营销科技管理能力,为“十二五”发展开创崭新局面。
工作目标:
对照南方电网公司下发的三大考核营销指标(征求意见稿):
(一)电费回收率:当年电费回收率完成99.96%,陈欠电费母公司口径完成4400万元,全口径完成4250万元。
(二)客户满意度:综合第三方满意度测评和政府测评达到70分,争取满分74分。
(三)客户年平均停电时间争取完成24.90小时/户,城南、城北、金阳、小河、花溪、清镇、息烽平均停电时间争取完成20.9小时/户。
营销三大指标:
(一)计划完成售电量225亿千瓦时,增长5.68%。
(二)计划完成线损率4.4%。
(三)计划完成售电平均单价501.61元/千千瓦时。
工作重点:
(一)积极推进南方电网公司一体化管理。
组织学习、宣贯南方电网公司中长期发展战略,大力推进集团化、一体化管理,全力配合完成组织架构、业务流程、管理制度、技术标准、作业标准、指标体系和信息系统七个方面的统一、规范工作。
(二)围绕电费回收率、客户满意度、客户年平均停电时间“三大指标”,切实践行“以客户为中心”的理念,提升客户满意度,保确保企业经营效益。
(三)加强营销信息化、自动化建设,朝先进供电局管理水平靠拢。
(1)继续做好20xx年营销专项项目实施工作,确保如期完成投建。
(2)重点做好营销自动化系统主站的整合改造建设,按照南方电网公司关于营销自动化系统的有关规范,对我局已有的电能量系统、需求侧系统、远集抄系统等进行整合和改造,完善系统的数据采集、统计和分析功能,提升信息系统对营销业务的支撑力,使新建自动化系统能够满足我局的营销管理和决策支持的需要。
3)做好营销信息系统的日常运行管理,加大系统实用化管理力度,完善配套的管理规章制度。同时加强pda掌上营销系统的实用化推广力度,使pda在供电所的应用实现全覆盖,继续推广pda智能抄表应用。
(4)做好智能化供电小区建设项目的前期研究工作。
(5)做好电表轮换和低压集抄建设工作,低压集抄覆盖率达20%。
(四)进一步夯实营销基础化管理,提升管理水平。
需求侧管理方面。
(1)结合各分(县)局实际情况,提前制订有序用电序位表及相应应急预案,做好各分(县)局的用电负荷安排,确保20xx年售电量计划的顺利完成。
(2)加强对平衡电力市场供需矛盾的关注,依照“贵阳供电局短期电力市场分析与预测工作管理细则”,继续做好市场预测和负荷安排。
(3)继续安排负荷控制装置安装计划,加强客户负荷监测度,提高负荷预测准确率。
业扩管理方面:
(1)不折不扣地执行南网公司、贵州电网公司业扩工程的管理规定,严肃业扩管理,严把客户工程质量关,严格做好“三指定”回头看整改落实,杜绝客户工程“三指定”。
(2)进一步完善业扩功能规范,借助营销监控中心平台加强业扩超时管理,对因我局原因造成的超时情况,根据《贵阳供电局业扩报装时限考核规定》纳入考核。
(3)进一步规范业扩报装审批,保证供电方案的准确、公平、合理。加强供用电合同管理和客户档案标准化管理,做好客户工程预付电费协调工作。
(5)加强业扩人员工作培训,提高人员业务能力和业务水平。
客户用电安全及营销稽查方面:
(1)整理编制局特、一级客户安全用电档案及与之相应的客户安全用电应急预案,规范局特、一级客户用电管理。
(3)做好建党__周年活动保电工作和全国少数民族运动会保电工作。
(4)做好局重要客户(特殊客户)年底前的安全用电检查,完善其安全用电应急预案。
(五)继续做好节能降损工作,提升管理效益。
(1)科学、合理测算各级线损指标,并层层下达;全面加装计量装置,实现分区、分压、分线、分台区线损指标的正确统计。
(2)定期召开线损分析会,对线损阶段工作进行分析、总结,完善ttu的运行维护水平,对线损率20%以上的10千伏公用线路和台区降损进行督促和跟踪。
(3)加强企业办公用电、生产场所用电管理,全面覆盖节能灯,采取有效措施节约办公生产用电;通过相关规章制度规范车辆用油,整体提高职工节能减排意识。
(4)完善线损”四分系统功能,通过系统功能完善,实现系统自动统计、分析和管理。
(5)选定具有代表性的大客户,组织开展节能诊断;举办大客户节能研讨班,邀请国内电气节能方面的专家对我局供电区域内大客户进行电气节能知识培训,加强客户低碳经济、节能环保意识。
(6)加强政府沟通,争取盛市政府支持,有序推进电动汽车充电站项目。
(7)做好县级供电企业基础管理达标线损与节能管理、购电管理两个模块的帮扶工作。
(8)推动绿色行动深入开展,组织开展节能减排上街、入校、进社区的宣传活动,发放大量电器节能宣传资料、节能产品,提高全民节能环保意识。
(9)按“十二五”节能减排规划及电网规划安排,积极实施相关项目,有序开展技术降损工作,并完成项目节能经济效益分析。
(六)加强营销监控指挥中心建设,进一步实现营销服务工作的可控、在控。
(1)切实开展好营销监控指挥的各项工作,充分挖掘营销监控指挥系统潜能,围绕营销服务工作核心目标提高监控水平。
(2)协助市场营销部建立有关规章制度和考核办法以杜绝营销异常事件屡禁不止的现象。
(3)根据省网公司进度安排开展好营销监控指挥中心二期建设,重点是营销监控指挥系统软件功能的完善和扩展,特别是加强停电监控功能开发。
(4)完善营销监控指挥中心内部管理,结合实际工作修编和完善各项规章制度,不断提高中心工作水平。
(七)以“创先进供电局”为载体,全面构建科学管理体系。
(1)建立以“提高电费回收水平、提高客户评价满意度、缩短客户停电时间”为核心的指标体系,量化与国内先进水平的差距并努力向其靠拢。
(2)采取同业对标方式,向先进供电局学习,以指标指导“创先”工作开展。
(4)引入“服务型、协同型、创新型、安全型、敬业型”,“规范化、标准化、职业化、信息化”为内容的“五型四化”创先班组管理模式,把创先内容全面落实到班组。
20xx年已经拉开了序幕,我们将继续以积极的姿态面对困难和挑战,以“想尽办法去完成每一项任务”的理念推进工作的深入开展。我们坚信:在南网方略的指引下,在南方电网公司和贵州电网公司、贵阳供电局领导的正确带领下,我局营销工作一定能够再创佳绩!
市总工会全委会工作报告
抓好工会劳动保护工作。进一步加强工会劳动保护监督工作,健全长效机制,切实维护职工的生命健康权益。深入开展“强保障、促和谐”、“安康杯”竞赛活动,推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件,最大限度地减少安全生产事故。下面是整理的关于2019市总工会全委会。
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过去一年,在市委和省总工会的坚强领导下,全市各级工会认真贯彻落实党的xx大、xx届三中全会和系列讲话精神,中国工会xx大、省工会十四大以及市委六届三次、四次全会精神,按照市总六届三次全委(扩大)会议确定的目标任务,围绕市委、市政府的中心工作和“干实事、抓落实”的核心要求,齐心协力,真抓实干,努力建设创新型、服务型、实力型工会,各项工作取得明显成效。
紧紧围绕省市重点建设项目和城市建设管理“十大专项”工作,扎实开展“当好主力军、建功”、“十大专项”、“互看互学”等劳动竞赛活动。各赛区开展重点项目建设立功竞赛活动260多项,1000余家单位10万余名职工参与各种形式的劳动竞赛。市总荣获浙江省重点建设立功竞赛先进集体称号。推荐评选全国、省和市级“工人先锋号”27个,表彰了“十大专项”工作劳动竞赛先进集体5个、先进个人10名,创建市级“高技能人才创新工作室”15家,命名10个“以工人名字命名的先进操作法”。组建20支职工技术服务队,为企业提供技术咨询、技术培训、技术帮扶等服务176场次,解决技术难题356个。开展第二届安全生产合理化建议征集评比活动,共提出合理化建议8347条,被企业采纳的有5732条。精心组织29个工种、74场次的职业技能竞赛,举办职工技能提升培训班107场培训6451人次,其中1700余人取得高级工或中级工证书,培育省、市两级示范性培训(实训)基地7家。大力弘扬劳模精神,认真做好全国、省市“五一”劳动奖章(状)和省市“金银锤奖”职工推荐评选活动。3家单位获评全国和省“五一”劳动奖状,27人荣获全国、省和市“五一”劳动奖章;1人荣获省“银锤奖”优秀职工,20人荣获市“金银锤奖”职工,在全社会营造了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大,劳动最美丽”的良好氛围。进一步关心关爱劳模,全年慰问困难劳模196人次,发放各类慰问款物价值147。7万元。
广泛开展以“六有六要”为主要内容的“企业关爱职工,职工热爱企业”活动。推进和谐劳动关系深入发展,全市参与和谐企业创建活动的企业达4593家。开展市第四批劳动关系和谐企业(园区)创建活动,全市46家企业、2个园区受到表彰,9家企业、1个园区被评为全省创建劳动关系和谐企业(园区)。开展第四个“平等协商集体。
合同。
工作月”活动,市、县、乡镇、基层工会联动开展工资集体协商“要约行动”。全市有8864家企业建立了工资集体协商制度,覆盖职工35。59万人。深入实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态化帮困救助活动。全市工会慰问帮助困难职工3976人次,发放各类慰问款物价值446。35万元。建立市级统筹的职工医疗互助保障制度,在市本级、柯城区、衢江区率先启动实施,首期参保职工69000多人。充分发挥工会信访调解、法律援助和12351职工热线平台作用,聘请专职律师为职工提供法律帮助,有效化解劳动争议纠纷。市本级共接待职工来信来访372人次,调处劳动争议案件210个。市总工会职工法律维权中心荣获全省农民工法律援助工作先进集体称号。开展农民工就业服务“春风行动”,发放宣传资料2。3万份,组织专场招聘会25次,提供免费服务19952人,组织跨地区有组织劳务输出1002人。依法参加安全生产事故调查处理,积极推进劳动保护分级管理。全市4652家企业37万名职工参加本年度“安康杯”竞赛活动。加强职工生活后勤保障工程建设,评选表彰职工生活后勤保障双“十佳”单位20家。积极开展“送安全、送温暖、送清凉、送文化”等系列活动,为高温一线的职工(农民工)送清凉慰问品20余万元。组织80余名一线职工赴开化钱江源疗休养,进一步丰富了职工生活。
精心组织“最美衢州人—我们的价值观”大讨论、“文明出行做最美衢州人”知识竞赛和摄影比赛,进一步提高了广大职工群众的交通文明意识。大力加强“文化共享工程进企业”和职工文化“八个有”建设,新建全国示范“职工书屋”3家,省级“职工书屋”40家,市级职工书屋50家,累计全国示范“职工书屋”16家,省级“职工书屋”160家,市级职工书屋210家。培育“农民工文化家园”12家,举行了全市企业职工文化建设推进会暨文化体育器材进企业仪式,为市本级30家企业各赠送一张乒乓球桌。深化“千百十”送文化活动,组织了篮球、羽毛球、桥牌等7项比赛活动。持续向农民工送书籍、送演出、送电影。认真开展“全民读书周”企业职工书屋赠书仪式,向企业“职工书屋”赠送价值14万余元的书籍。举办各类活动88场次5。35万人次,送电影72场次3。6万余人次。举办第二届大型相亲交友派对活动,有50多个单位的700余名单身职工报名参加了活动。开展“庆三八”系列活动,举办了女职工书画展、汽排球比赛、插花比赛、女职工热点难点问题。
调研报告。
与论文评选活动等。组队参加浙江省首届职工文化艺术节5个项目比赛,获得9个奖项。市、县两级工会全部开通官方微博和“工学通”,提升了工会网络舆情引导能力。
坚持“党建带工建”,完善工会组建责任考核机制,夯实流动务工人员源头入会机制,发挥民营企业协会组织小微企业入会的平台作用,较好地解决了小微企业入会难题,努力提高工会组建率和职工入会率,新建工会361家,涵盖653家,新发展会员2。6万名,全市累计独立建会6284家,涵盖11851家,会员总数47。4万名,工会组建率和职工入会率均达到98%以上。进一步扩大职代会、厂务公开的覆盖面,促进厂务公开民主管理制度化、规范化。厂务公开、职代会建制率均超过85%。贯彻落实省、市“两办”进一步加强基层工会建设的文件精神,进一步推动基层工会规范化建设,全市有30个乡镇(街道)建立了总工会。深入开展工会系统“三走进”集中行动,实打实地为职工和村企排忧解难,共召开座谈会18次,征求意见建议33条,排查问题11个,帮助解决问题35个。加大经费收缴力度,保证了工会经费收缴的稳步增长,认真抓好财务会计管理规范化建设。产业工会开展了具有产业特色的劳动竞赛和维权帮扶工作,在产业转型升级和职工权益维护方面发挥了重要作用。工会经审工作规范化建设进一步加强,工会女职工、企事业资产监管、调研、信息等工作水平进一步提升。认真选派优秀干部到市治堵办工作,积极参加农村工作生态指导员工作。市总荣获2019年度市直机关部门最佳满意单位称号,实现新的突破。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的问题和不足。主要表现在:工会服务大局的能力水平有待进一步增强;一些基层工会组织还不健全,人员还不到位,作用发挥还不明显;工会工作理念、方式、方法尚未完全跟上时代发展的步伐;工会干部整体的作风和能力有待于进一步转变和提高。这些都需要在今后的工作中采取有力措施,切实加以解决。
**年是全面贯彻落实党的xx届三中全会和市委六届五次全会精神、全面深化改革的开局之年,也是推进“创新型、服务型、实力型”工会建设承上启下之年。根据市委、市政府和省总工会的总体部署,全市工会工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻落实党的xx届三中全会、中国工会xx大、市委六届五次全体(扩大)会议和省总工会十四届二次全委(扩大)会议精神,牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工人运动主题,紧紧围绕全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的总体部署,凝聚职工力量,服务发展大局,充分发挥主力军作用。坚持构建和谐劳动关系主线,深入开展建功立业活动,健全维权帮扶机制,繁荣企业职工文化,加强工会自身建设,努力推进“创新型、服务型、实力型”工会建设,为深入推进“一个中心、两大战役”,实现衢州发展新跨越作出积极贡献。
广泛开展劳动竞赛活动。紧紧围绕市委提出的干好“四件大事”的要求,实施创新驱动发展战略,广泛开展以“建功‘四个一’、共圆中国梦”为主题的劳动竞赛和“五水共治”共建生态家园建设为主要内容的立功竞赛活动。力争动员组织10万以上职工参加劳动竞赛,团结动员全市广大职工当好推进“一个中心、两大战役”、“四个一”的主力军,唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律,为促进衢州经济社会又好又快发展作出新的贡献。
大力推进职工素质工程。充分整合资源,拓展职工技术服务队、劳模服务队等团体的志愿者服务功能,广泛开展志愿服务活动,努力为中小企业解决技术难题。辖区内省级、市级工会职工教育培训基地正式挂牌运作。推进农民工职业技能培训,引导其全面提升素质,融入城市文明。继续办好与衢州职业技术学院合作开设的“学历技能”职工双元制大专班,提高企业职工素质。加大职工高技能人才(劳模)创新工作室在民营企业中的创建力度,大力促进职工岗位成才、岗位创新。加快职工技能人才、职工创新成果数据库建设,搭建职工技术服务网络平台。
精心组织开展劳模评选活动。发挥劳模先进的示范引领作用,切实加强劳模评选管理工作,精心做好省、市五年一次的劳动模范评选工作。组织好庆“五一”系列活动,大力宣传劳模先进事迹,进一步细化劳模服务管理,激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量,引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观。在全市广大职工中开展“争当好职工、奉献中国梦”主题教育实践活动,提高职工道德素养,进一步营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围。
扎实推进企事业单位民主管理工作。促进社会主义基层民主政治建设,贯彻落实省总工会制订出台的《职工代表大会操作规程》,进一步规范企事业单位职代会运作,完善职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度,实现职代会和厂务公开制度建制率在国有企业保持100%、在非公企业继续提升的目标。继续推进非公企业“三亮”活动,开展率达到80%以上。
加大工资集体协商和集体合同工作力度。扎实开展第五个“平等协商集体合同工作月”活动,市县联动开展集体协商要约行动。进一步规范工资集体协商的内容、程序、标准,强化保障措施,提高协议的履约率。认真抓好集体合同签订及数据库建设、专职指导员队伍建设、民主测评机制建设,加强先进典型的培育和宣传,推广菜单式指导和精细化协商经验,促进工资集体协商质量的提升。
推动企业主动履行社会责任。贯彻落实《衢州市人民的政府关于推动企业积极履行社会责任的实施意见》,深入推进和谐企业、和谐园区建设。密切关注化解产能过剩、企业兼并重组过程中职工安置问题,协助政府、推动企业落实社会政策托底工作。
抓好工会劳动保护工作。进一步加强工会劳动保护监督工作,健全长效机制,切实维护职工的生命健康权益。深入开展“强保障、促和谐”、“安康杯”竞赛活动,推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件,最大限度地减少安全生产事故。
努力维护职工队伍稳定。及时掌握职工生产生活情况和思想动态,切实做到第一时间反馈涉及职工队伍稳定方面的信息,第一时间配合党政做好化解矛盾、维护稳定和促进改革等工作,提高工会参与劳动争议调解的能力。深入实施“六五”普法规划,开展“劳动法律法规宣传月”活动,提高广大职工和工会干部依法维权意识和能力。加强工会网站、工会微博和“工学通”等网络阵地建设,建立全市工会网络的评论员队伍,完善网络舆情管理机制建设。
完善职工医疗互助保障制度建设。努力争取党委政府的支持,加强同人社、财政等相关部门的沟通联系,发挥职工医疗互助保障对基本医疗保障体系的补充保险作用,为职工抵御因病致贫风险、增强自我保障能力筑起新的防护网。要在市本级、柯城区、衢江区率先实施职工医疗互助保障工作的基础上,全面推行职工医疗互助保障制度,确保实现我市职工医疗互助保障制度市域范围全覆盖。
深化送温暖系列品牌活动。要努力拓展服务内容,扩大服务范围,在继续做好困难职工帮扶的基础上,重视加强对青年职工、农民工的服务。要深入开展阳光就业行动、金秋助学、“爱心透析”专项救助等工作,在做好建档困难职工帮扶的基础上,进一步拓宽帮扶范围,做到帮扶及时、救助适度、工作规范,服务提升,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。积极开展以“关爱特困期、关爱特殊保护期、关爱小候鸟”为主要内容的女职工关爱行动。
强化企业职工文化建设。继续推进全国、省和市级“职工书屋”和省、市级农民工文化家园创建工作。推动企业职工文化“八个有”建设,继续开展“千百十”送文化活动,以送文化、种文化活动为基本形式,加强市工人文化宫硬件建设,发挥市俱协积极作用,开展丰富多彩的职工文体活动。集全市工会之力,精心策划举办全市首届职工运动会,展示广大职工奋发向上的精神风貌。
改善职工服务设施条件。严格执行中央、省、市有关规定,不建楼堂馆所,重点推进职工服务中心、文化活动设施建设。认真做好市“职工之家”项目前期工作。县(市、区)续建的职工活动中心项目要加快进度,保证质量,争取早日建成投入使用,要积极整合现有人力、物力资源,把职工服务中心打造成救助、维权、服务三位一体的综合服务平台。
精心组织开展党的群众路线教育实践活动。根据市委的统一部署,认真开展党的群众路线教育实践活动,要牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,坚持主题不变、镜头不换,坚持突出重点、全员覆盖,坚持协调联动、无缝衔接,坚持围绕大局、服务中心,抓紧抓实学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节,着力解决“四风”突出问题,精心制订整改措施,立行立改,进一步密切与职工群众的联系,确保教育实践活动取得实效。继续坚决贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委实施意见和操作办法,努力实现党员干部的宗旨意识和群众观点有新增强,加强和改进作风有新进展,做群众工作的能力有新提高,密切联系群众有新进步,为民务实清廉形象有新提升,“三型”工会建设有新成就,“三公”经费、评比表彰有明显减少的目标。
加强县以下基层工会建设。贯彻执行省总工会《关于进一步加强县级工会建设的意见》,完善县级工会职能,加强工作力量,创新工作机制,更好地发挥县级工会对基层工会指导、协调、服务的作用。继续实施《关于进一步加强基层工会建设的意见》,巩固乡镇(街道)、村(社区)、企业工会基础。抓好职工之家建设。要加强分类指导,努力解决基层工会尤其是部分非公企业工会作用发挥不够、凝聚力不强的问题,让职工时刻感受到工会就在身边。
推进工会组织扩面工作。加强工会组建工作督查,对新建企业,符合条件的应建尽建,对已被覆盖的企业,符合条件单独建会的一律单建。进一步扩大覆盖面,努力将广大农民工、非正规就业职工纳入到工会中来,确保建会率、入会率有新提升。
抓好工会干部队伍建设。选树一批忠诚党的工运事业、心甘情愿为工会工作、全心全意为职工服务的优秀工会干部典型。着力加强工会干部培训工作,实现各级工会主席上岗必训,提高工会工作者的业务素质和实践能力。积极探索选聘高素质工会专职工作者的有效模式。
统筹做好其他各项工作。注重工会理论研究,研究破解制约我市工会工作发展的瓶颈问题。完善工会工作项目化运作机制,每项重点工作要层层分解落实,明确时间表、任务书和路线图。继续大力加强工会经费收缴和财务规范化建设,逐步做到严格依法,严格按照收缴范围收取经费。要依据省总工会《关于加强县级和乡镇工会经审工作的意见》,加强工会资产、资金监管,推动审计工作全覆盖,提高资产、资金运行使用效益。加强全市工会企事业产权登记管理,推进工会企事业资产监管网络平台建设。贯彻落实《全国工会系统信息化发展规划(2019—2019年)》,推动工会信息化建设。
各位委员、同志们,在新的一年里,全面深化改革、促进经济社会发展的任务十分繁重,工会工作面临许多机遇与挑战。让我们在市委和省总工会的正确领导下,奋发有为,开拓创新,扎实推进“创新型、服务型、实力型”工会建设,团结动员广大职工为集中精力干好“四件大事”,深入推进“一个中心、两大战役”建设,实现衢州发展新跨越而努力奋斗。
县总工会帮扶中心工作报告
在省总工会、市委、市政府的支持下,在市总工会的领导下,中心于208月正式挂牌成立。一年来,中心设立“困难救助、信访接待、法律援助、就业贷款、免费职介”五个服务平台,全体工作人员“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待来访和求助的困难职工,为他们提供快捷的帮扶和“一站式”的服务。
一、发挥中心服务职能,为困难职工排忧解难。
1、中心发挥工会维权职能,采取集中救助和平时救急的方式,对全市3万困难家庭和到中心求助的困难职工进行帮扶。在中心的指导和部署下,04年全市各级工会组织走访慰问9648户特困职工、劳动模范、离退休职工、退转军人和伤病残职工家庭。元旦、春节期间,举行“爱心一日捐”活动,共筹资221万元。其中155万元注入市总本级送温暖基金,用于中心开展救助,全年走访慰问困难职工家庭2148户,发放慰问金、物品100.55万元。05年两节期间安排各级工会组织对全市困难职工进行救助帮扶达13200户,发放慰问金和救助物品总价值241万元。帮扶中心一次对1200户困难职工进行集中救助,发放款物52万元;对100户没有过冬煤炭的特困群体发放两节取暖煤105吨。自成立截止05年3月份,平时救助生活难以为继、遭受意外灾害、患大病无钱医治的受困职工1646户,总救助金额56.43万元。其中:助学救助470户,救助金额48万元;医疗救助52户,救助金额4.12万元;其它救助76户,帮扶金额4.31万元。
2、中心成立以来,共接待困难求助、下岗求职、法律援助、政策咨询等方面的来访者和职工来信6330人次,其中:接待来访人员2728人;处理来信736件;接听求助咨询电话2236个;为630人提供法律政策咨询,为职工提供法律援助8起。
3、为全市特困职工缓解生活压力,代市政府为特困职工发放《特困职工家庭优待证》3500户。04年为其补助水电费23.6万元,帮助其子女就学减免学杂费13万元,减免有经营活动的特困职工工商管理费82万元,住房房租补贴136万元。05年两节期间还为800户特困职工免费发放电影票1600张,丰富了他们的节日精神生活。
4、帮扶中心开设职业介绍服务平台,在“三个一”工程的基础上,与县(区)职介机构联网,指导安置就业。一年来,免费介绍各类人员就业3120人,中心本级建有2个再就业示范基地,安置下岗职工230名。支持下岗职工再就业小额贷款1063万元,贷款人数2755人次。
中心通过一件件实际问题的解决,一桩桩具体工作的落实,在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁。为工会争得了地位,赢得了职工群众的信任和赞誉。04年4月,市委、市政府在张家口劳动模范和模范集体表彰会上授予帮扶中心“模范集体”荣誉称号;5月,帮扶中心的小额贷款项目被全国总工会表彰为“全国工会小额借款项目示范点”;11月还分别获得河北省政府表彰的“河北省再就业先进工作单位”、省总工会表彰的“劳动争议处理先进集体”和张家口市人民政府表彰的“再就业先进工作单位”荣誉称号,今年3月又被市政府推荐授予“全国优秀职介所”称号。
二、建立五项长效机制,构筑快速反应的帮扶体系。
1、预警机制:中心坚持24小时值班制度,通过12351职工热线,直接接待全市每一位来求助的职工。全市工会系统建立了劳动关系预警机制和组织,颁布了《实施办法》,通过基层的劳动争议调解组织和劳动法律监督机构,及时掌握职工的生活、就业、劳动关系等动态。与县(区)及街道办事处工会建立承办联系制度,逐步形成了层层核实、层层复查、层层办理、层层落实的预警和预测体系,使帮扶中心逐步成为维护社会稳定的“预警中心”。
年市总工会工作报告杭州
这次会议的主要任务是:贯彻落实党的xx届三中、四中全会精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结2019年工作,研究部署2019年工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。
请予审议并请列席会议的同志提出意见。
刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。
(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。
(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。
(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体。
合同。
19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+x”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。
(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。
(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。
在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。
今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。
2019年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的xx大、xx届三中、四中全会精神,学习贯彻全总xx届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。
——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
——必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化,密切与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地提供多元化、个性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。
——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。
——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。
——必须坚持传承创新,更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的勇气,勇于创新、善于创新,不断在传承中创新、在创新中发展。
(一)强化教育引导,在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦劳动美”为主题,以“五爱五心”教育活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素质,为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。
一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广大职工争做“五爱”职工,激励广大工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体,试点开设“职工大学堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。
二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣传教育活动,教育广大职工树立法治观念,坚定法治信仰,培育法治精神,引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律知识,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。
三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进“职工大学堂”,走进企业、学校、社区,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,认真梳理劳模反映的突出问题,积极向市委、市政府提出意见建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创造更加有利的条件。
(二)推进创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”,以“创业创新岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业能力,激发职工创新活力,积极推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。
一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深入开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。
二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业智慧化、智慧产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推进活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。
三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方式,健全激励机制,加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作,探索购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深入班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。
(三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农民工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。
一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农民工圆梦计划”实施方案,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体,维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。
二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸,做实做细“娃哈哈春风助学”、“阿里巴巴春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,按照动态管理、即时救助的要求,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快推进职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。
三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时,密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们提供服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,90%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,积极推进两区与主城区职工同城同待遇。
四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制,继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养,督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题,积极为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。
(四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推进“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。
一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见,推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》,积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。
建议书。
制度,加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作,督促企业遵守劳动安全卫生法律法规,消除事故隐患和职业病危害。
三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动,积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用,积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度,修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工“四权”。
(五)强化基层基础,在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求,以“五有”职工之家建设为载体,进一步做好抓基层打基础的工作,激发基层工会的活力。
一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,探索新业态下工会组建和职工入会的新方法,积极探索会员实名制管理。突出组建重点,加强“两新”组织的建会工作,建立目标责任制和挂牌督建制度,对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量,依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度,对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。
二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家,自行申报、上级验家”的工作思路,制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则,把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容,按照达标、先进、示范三个层次,实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式,把网上与网下、线上与线下有机结合起来,积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”,改进创先评优办法,施行基层工会自行申报验家制度,表彰一批“五有”先进职工之家,选树一批示范职工之家,鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究,认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题,积极向党委政府提出意见建议。
三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调,推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席),落实相应待遇。关心关爱基层工会干部,制定出台企业工会兼职干部补贴制度,修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设,修订完善管理办法,进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法,支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划,实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施,提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设,建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度,加强工会干部管理,增强干部执行力和担当意识,推进工会系统党风廉政建设工作。
四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作,办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地,做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台,依托新闻媒体力量,提升宣传策划能力,营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势,加快建设“智慧工会”工作平台,探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制,推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理,加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作,提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展,扎实推进市职工文化中心建设。
各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全市广大职工,为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。
三大行动指职工素质大提升、职工服务大改善、职工之家大建设行动。
三个转变指转理念、转方法、转作风,推进工会工作从单一活动福利型向全方位服务型转变,从侧重维权型向全面提质型转变,从被动应付型向主动有为型转变。
“138”蓝领素质提升工程指市、区县(市)产业两级工会资助1000名优秀外来务工人员上大学,培养3000名一线高技能人才,对8000名职工进行免费职业技能培训。
新杭州人文化家园即以外来务工人员为主要服务对象,集职工书屋、职工学校、职工俱乐部为一体,为职工提供教育培训、文化活动、体育健身的文化阵地。
“3+x”民主管理模式指职工代表大会、厂(事)务公开、职工董监事和其他形式的企事业单位民主管理制度。
春风行动即以“社会各界送温暖、困难群众沐春风”为主题,动员社会各界献爱心,全社会帮扶救助困难群众的工作载体。
小三级即乡镇(街道、工业园区)、村(社区、楼宇)和基层工会。
三严三实指严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。
五进五送指工会干部进企业、进村庄、进社区、进楼宇、进市场,为职工送培训、送文化、送法律、送保障、送健康。
五爱五心“五爱”指爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活,“五心”指爱心、热心、诚心、穵心、尽心。
五小五技“五小”指小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等活动,“五技”指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励。
大众创业、万众创新国务院总理在2019年夏季达沃斯论坛致开幕辞时,提出掀起“大众创业”、“草根创业”新浪潮,形成“人人创新”、“万众创新”新局面。通过创业和创新,为中国经济提质增效打造不熄引擎,顺利过渡到经济新常态。在9月17日召开的国务院常务会议,总理进一步部署了六大举措扶持小微企业发展,推动大众创业万众创新。
三改一拆自2019年至2019年在全省深入开展旧住宅区、旧厂区、城中村改造和拆除违法建筑(简称“三改一拆”)三年行动。通过三年努力,旧住宅区、旧厂区和城中村改造全面推进,违法建筑拆除大见成效,违法建筑行为得到全面遏制。
五水共治即治污水、排涝水、防洪水、保饮水、抓节水。
“五位一体”提升职工技能工作机制指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励提升职工技能工作机制。
农民工圆梦计划指以开展服务农民工“五大行动”为主要内容,关心关爱农民工、服务农民工工作的总载体。
“春风行动”两个延伸指“春风行动”向农村和外来务工人员延伸。吖。
“会、站、家”一体化建设指把组建工会、创办职工服务站(室)、建设“职工之家”统一起来,着力构建服务职工工作体系。
“三高”人群指高学历、高收入、高职位群体。
“五有”企业指诚信企业、活力企业、绿色企业、和谐企业、爱心企业。
职工“四权”指知情权、参与权、表达权、监督权。
“五有”职工之家指按有工会组织、有活动载体、有制度机制、有经费保障、有工作业绩的“五有”要求建设职工之家。
“两新”组织即新经济组织和新社会组织。
上挂、下联、区域共建指基层工会干部上挂锻炼、上级工会派员到基层指导工作、“开放融合、多元互动”的区域化工建机制。
电力集团公司总工会工作报告
紧紧抓住**经济区建设这个重大机遇以强化基础管理为中心深入开展企业运营质量管理年活动调整完善管理体制机制狠抓全员培训促进各项管理措施管理制度落实推动六大行业健康发展企业品牌形象大幅提升经济效益、社区管理和党建工作均保持了良好的发展态势。
经济效益稳步增长。全年完成营业收入总额6.9亿元,实现收益7800万元,缴纳税金4080万元,分别比上年增长169.5%、133.3%、19.4%。
基础管理日益加强。实施了公司管理机构调整改革,促进各项制度落实、责任落实、效果落实,促进管理层素质提高,调动了广大员工的积极性,进一步增强了企业的凝聚力和向心力。
投资项目顺利推进。顺利推进时代广场、河上街古镇、集团公司服务楼、盛世北区、蓝湖南区、蓝湖北区、西城锦苑、螺湾小镇、金凤凰乐园、精灵王国二期等十项重点工程项目。
**新城和特色商业区建设正式启动。“两大建设”得到了市区两级党委、政府的高度重视和大力支持,市政府召开常务会专题研究**新城建设,区政府成立了高规格的领导小组。目前,打通文化路工作正在进行中。“两大建设”的实施必将推动集团公司新一轮的跨越式发展。
**品牌形象显着提升。我们紧紧围绕申办全国第十四届村长论坛积极组织实施系列媒体宣传,提高了全社会各个层面的认同感和美誉度,使集团公司的品牌形象得到明显提升。申办第十四届村长论坛取得成功,先后被授予“中国特色村”、“中国幸福村”称号,首次跻身“中国名村影响力排行榜300佳”行列。
党的建设和社区管理取得新成效。以深入学习宣传贯彻党的十八大精神为主线,健全完善基层组织,持续开展党员教育活动,形成了以社区党委为组织机构和管理形式的社区党建工作运行模式。
着力完成五项基本任务。
一、创新工作思路,谋划实现百亿目标。
报告要点:我们必须坚定创百亿的目标不变,树立信心,创造氛围,使创百亿成为每个管理者的信念,成为每一个员工共同的行动;我们必须坚持发展才是硬道理的理念,不循规蹈矩、不见难报怨、不引经据典、不朝三暮四,进一步扬长避短、理清思路,认真谋划创百亿的产业布局、突破重点、经营管理措施和步骤;我们必须以实干的姿态投身到创百亿的实际行动中去,一件一件地落实项目,一步一步地解决问题,一个一个地突破瓶颈,以只争朝夕的紧迫感、责任感加快发展速度,实现最佳效益。使第十四届“村长”论坛在全国有影响,特色商业街区建设在全省获名次,新城区旧城改造项目在全市创典范,从而为实现百亿**的宏伟目标打下坚实的基础。
二、围绕**新城建设,推动房地产业链发力。
报告要点:一是致力于打造漯河南部新城。以休闲娱乐等三产服务业为特色,结合建设生态文明城市、可持续发展城市的要求,高标准编制**新城总体规划。二是围绕**新城规划,及时做好前期拆迁、搬迁、合作、收购等工作。结合打通道路,全面铺开沿路项目和有关“村长”论坛的项目建设,做好项目前期类别研究、项目论证、规划设计、勘测动工等工作,编排开发顺序,提升项目档次,开发不同品种,实现营销进度。三是优先在建筑业寻求突破。随着**新城范围内村庄改造,建筑工程规模会随之放大。要在保证质量和安全的前提下,实现更快的速度,更好的效益,使建筑业在去年提出的六行业过亿元计划中率先过亿。四是在新城建设中把社区物业做为长效发展平台,做好物业管理和服务,提升社会形象。前期要使之成为房地产业的形象广告,中期使之成为大旅游的口碑广告,后期成为公司在大社区基地中的一个稳定利润源。
三、大力发展旅游业,精心打造河南旅游第一村。
报告要点:我们要围绕旅游业大做文章,深度挖掘漯河文化资源,精心优选时尚文化元素,融入现代技术手段,把旅游产业做大做强。要着力提升现有三个主题景区的.经营管理水平,促进景区创a活动达标升级。金凤凰乐园以鸟文化为主题,儿童乐园以精灵文化为主题,要在完善规划的同时,抓紧健全管理制度,完善旅游设施和旅游标识系统,确保实现创4a、3a的目标。河上街古镇景区筹备工作,要以全国特色旅游产品经营为主题,瞄准创4a目标,精心组织、做出特色、做出亮点、做出差异化、做成规模,努力建成具有浓郁文化内涵和经营特色的博物馆小镇景区。三大景区规划建设要统筹考虑,同步安排,与酒店、餐饮、停车场布局协调并进,完备各项旅游要素,实现资源共享。同时,在配合创建卫生城工作的基础上,进一步规范综合治理,打造道路整洁、诚信安全、环境生态、服务优质的全国文明旅游景区。今年要主动走出去拓展周边市场,加大景区的宣传力度,提高**景区在周边地区的知名度和美誉度,争取成为全省首批十个文化产业园区。明年要把**景区推向全省、全国,吸引更多的游客来**休闲度假。
四、推动产业延伸,打造服务业集群孵化基地。
报告要点:以房地产为主导,大力发展商业、旅游业、酒店餐饮业、物流市场业、物业租赁业,使各产业互为支撑、互相联动、互为促进、互动发展,是我们在实践中摸索出的成功之路。在已经形成的集团型服务业群体中,成熟的企业可向外独资、合作、连锁发展。旧城改造的机遇将给服务业发展拓展更大的空间,借此机遇,各个业态都要积极寻求新的发展。金凤凰大酒店公司在把现有餐饮业做好的同时,研究开发旅游小吃,向郾城和铁东发展;要利用**景点景区,结合四星级酒店和河上街酒店属集团产权的实际,形成特色文化酒店群体业态,既为旅游做品牌,又为景区做配套,更可创出特色经营模式,走连锁发展之路。商业公司要认真研究柳江路大卖场经营模式,在摸索研究好的盈利模式同时,可尝试向外发展,研究**时代广场百货店地理位置和业态特点,招商经营或自主创新模式,办成特色百货店。集团公司要申请改造中机公司铁路专用线路,考虑建设大型铁路、公路物流和仓库区,在大社区区域内布局专业市场,控制布局自有物业,形成市场、仓库、租赁、物流新的服务业群体,从而保障**大社区的长期繁荣和可持续发展;要继续关注和研究生态农业的最新成果和发展态势,寻求生态农业综合项目的最佳时机和投资地,一旦条件具备,就要聚集人力、物力、财力,力争有所突破,为**的长远发展奠定基础。
五、办好“村长”论坛,促**品牌全面提升。
报告要点:要集内外才智精心组织策划,努力把本届论坛办成在全国有意义、有影响、可纪念的一届“村长”论坛。并借助论坛活动把**集团建成全国“村长”论坛标志性纪念地、55个少数民族特色产品及民族文化展示基地、全国村域经济发展交流基地、村级干部培训基地和村干部旅游观光目的地。通过论坛,还可提升公司会务、会展、接待的能力,提高社区综合经营、综合管理、综合服务的能力。
强力实施五项保障措施。
一、理顺体制、完善制度。
报告要点:尽快修改公司章程;建立完善股东(大)会制;完善总经理工作责任制;修改《员工手册》;制定科学合理的经营管理制度。
二、培育文化、重视人才。
报告要点:要不断深化对企业理念的认知,牢记“四为”宗旨,弘扬锐意进取、务实重干、敢干担当、争创一流的奋斗精神。要从目标激励着眼,增强广大员工的认同感和自豪感,树立与企业兴衰共荣辱的观念。要从机制政策入手,创造有利于调动员工积极性的氛围。要从各个行业抓起,培育自身管理理念,形成独特文化体现。要从各个层级抓起,树立强烈的自我提升意识,增强不进则退的紧迫感。要结合实际建立学习培训制度。要高度重视人才作用的发挥,尊重人才,做到量才使用,人尽其才。
三、深化管理、完善监督。
报告要点:要强化各级管理干部的制度意识、责任意识和自觉接受监督的意识。要加强对管理工作全过程的监督。要科学运用督导成果,不断完善企业监督的各项措施,堵塞管理漏洞。要探索建立重点目标与日常管理相结合的绩效考核体系,逐步建立完善规范合理的长效激励机制。
四、融通资金、提供保障。
报告要点:房地产公司要加大回款力度。集团公司资产项目部要统筹项目申报工作,争取更多政府资金支持。要探索新的融资渠道,通过政府支持建立融资平台,利用子公司建立融资平台,融通社会资金。要制定政策,吸引、招聘资本运作、融资方面的专业人才,提升集团公司资本运作能力。
五、转变作风、凝聚力量。
报告要点:要大力提倡务实重干、实干创新的精神,提倡深入一线实践、密切联系群众的作风。各管理层要在工作中注重速度,抓好细节,树立速度制胜、速度就是效益的理念。各级管理监督人员要以踏石留印、抓铁有痕的作风抓管理。要树立一盘棋思想。要切实抓好纪律教育、制度教育,抓好各项反腐倡廉、预防犯罪措施的落实。要深入开展创先争优活动,形成明争暗赛、竞相发展的良好局面。要进一步指导社区精神文明建设,提高社区服务水平,为群众多办好事实事,打造和谐文明社区。
是全面深入贯彻落实党的十八大精神和实施《**经济区规划》的开局之年,是**新城和特色商业区建设的起步之年,是实施集团公司第二个十年规划承前启后的关键一年,也是为迎接第十四届全国村长论坛在**举办奠定坚实基础的一年。这一年,注定是**集团新一轮创业发展中大有作为的一年。
20工作的总体要求是:以科学发展为主导,以工作创新为主线,以**新城建设为抓手,以经营效果为统揽,强力推进营业收入过百亿计划,着力实施项目建设,着力打造**服务业群体,强化职务责任,培育骨干队伍,加强监督管理,重视协作协调,倡导企业文化,筹备好“村长”论坛,持续提升**品牌影响力,促进经济快速、持续、健康发展。
年总体经营目标是:完成收入8亿元以上,实现利润收益1亿元以上,上缴税金6000万元以上。
上述目标是在认真分析把握宏观经济走势和我们所面对的行业发展趋势的基础上提出的。这样的目标,既富有挑战性,又是经过艰苦努力可以实现的。()当前企业发展面临着一些困难和不利因素:一是全球经济进入深度转型调整期,我国经济已进入到实质转型期和个位数增长期;二是在中低速增长条件下,市场竞争更加激烈,生存环境更加严峻,潜在风险不容低估;三是资源环境约束加剧,外延式的增长不可为继,培育新的发展优势已成为迫切要求;四是我们企业自身还存在一些不尽人意的地方,与现阶段的发展不相适应。但同时,我们更充满信心地认识到,公司发展也面临着许多难得的机遇和有利条件:一是宏观方面,经济全球化、国内市场一体化的趋势没有改变,中央“稳中求进”的经济工作总基调没有改变,随着十八大部署的全面落实,中国经济还将迎来一个稳步发展的新阶段;二是中观方面,《**经济区规划》全面实施,漯河处于**经济区核心区、沿京广发展轴、沿淮经济带,将为漯河市的经济社会发展带来新的机遇;三是微观方面,漯河市要在全省率先实现城镇化和城乡一体化,源汇区已经划定了湘江路以南6平方公里的范围,明确要以**集团为主体,通过旧城改造建设**新城。这是我们近十年来遇到的最大的发展机遇,将为企业实现新的跨越发展注入强大动力。我们更应该看到,经过十几年的大胆探索和艰苦奋斗,公司已经形成了一定规模的产业集群,积累了较为丰富的城镇化开发建设经验,锻炼出一支敢为人先、能打硬仗的管理者队伍,树立了在漯河、在河南,甚至在全国有一定影响力的企业品牌形象。机遇和挑战同在。我们要下决心解决好自身的问题,改正不足,克服困难,顶住压力,牢牢抓住机遇不放松,找准结合点,借机遇化不利为有利,化消极为积极,推动集团公司产业扩张,形象升级。
电力集团公司总工会工作报告
在201月19日市总工会十四届五次全委(扩大)会议上,郑荣胜作了年杭州市总工会工作报告,以下是报告全文:
各位委员、同志们:。
这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结工作,研究部署2015年工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。
下面,我代表市总工会常委会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。
一、20工作回顾。
刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。
(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。
(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。
(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+x”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。
(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。
(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。
在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。
年杭州市总工会工作报告
各位委员、同志们:。
这次会议的主要任务是:贯彻落实党的xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结20xx年工作,研究部署20xx年工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。
请予审议并请列席会议的同志提出意见。
一、20xx年工作回顾。
刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。
(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。
(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。
(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体。
合同。
19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+x”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。
(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。
(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。
在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。
二、20xx年工会工作的总体要求。
今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。
20xx年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的、xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻全总xx届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。
做好20xx年工会工作,要做到“五个必须”:
——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
——必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化,密切与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地提供多元化、个性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。
——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。
——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。
——必须坚持传承创新,更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的勇气,勇于创新、善于创新,不断在传承中创新、在创新中发展。
按照20xx年工会工作的总体要求,全市工会工作的主要任务是:
(一)强化教育引导,在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦•劳动美”为主题,以“五爱五心”教育活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素质,为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。
一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广大职工争做“五爱”职工,激励广大工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体,试点开设“职工大学堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。
二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣传教育活动,教育广大职工树立法治观念,坚定法治信仰,培育法治精神,引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律知识,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。
三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进“职工大学堂”,走进企业、学校、社区,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,认真梳理劳模反映的突出问题,积极向市委、市政府提出意见建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创造更加有利的条件。
(二)推进创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”,以“创业创新•岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业能力,激发职工创新活力,积极推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。
一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线•岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成“”规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深入开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。
二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业智慧化、智慧产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推进活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。
三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方式,健全激励机制,加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作,探索购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深入班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。
(三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农民工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。
一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农民工圆梦计划”实施方案,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体,维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。
二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸,做实做细“娃哈哈•春风助学”、“阿里巴巴•春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,按照动态管理、即时救助的要求,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快推进职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。
三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时,密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们提供服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,90%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,积极推进两区与主城区职工同城同待遇。
四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制,继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养,督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题,积极为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。
(四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以纪念对传化经验批示5周年和《劳动法》实施20周年为契机,以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推进“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。
一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见,推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》,积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。
建议书。
制度,加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作,督促企业遵守劳动安全卫生法律法规,消除事故隐患和职业病危害。
三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动,积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用,积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度,修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工“四权”。
(五)强化基层基础,在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求,以“五有”职工之家建设为载体,进一步做好抓基层打基础的工作,激发基层工会的活力。
一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,探索新业态下工会组建和职工入会的新方法,积极探索会员实名制管理。突出组建重点,加强“两新”组织的建会工作,建立目标责任制和挂牌督建制度,对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量,依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度,对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。
二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家,自行申报、上级验家”的工作思路,制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则,把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容,按照达标、先进、示范三个层次,实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式,把网上与网下、线上与线下有机结合起来,积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”,改进创先评优办法,施行基层工会自行申报验家制度,表彰一批“五有”先进职工之家,选树一批示范职工之家,鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究,认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题,积极向党委政府提出意见建议。
三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调,推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席),落实相应待遇。关心关爱基层工会干部,制定出台企业工会兼职干部补贴制度,修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设,修订完善管理办法,进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法,支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划,实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施,提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设,建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度,加强工会干部管理,增强干部执行力和担当意识,推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。
四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作,办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地,做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台,依托新闻媒体力量,提升宣传策划能力,营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势,加快建设“智慧工会”工作平台,探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制,推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理,加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作,提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展,扎实推进市职工文化中心建设。
各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全市广大职工,为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。
三大行动指职工素质大提升、职工服务大改善、职工之家大建设行动。
三个转变指转理念、转方法、转作风,推进工会工作从单一活动福利型向全方位服务型转变,从侧重维权型向全面提质型转变,从被动应付型向主动有为型转变。
“138”蓝领素质提升工程指市、区县(市)产业两级工会资助1000名优秀外来务工人员上大学,培养3000名一线高技能人才,对8000名职工进行免费职业技能培训。
新杭州人文化家园即以外来务工人员为主要服务对象,集职工书屋、职工学校、职工俱乐部为一体,为职工提供教育培训、文化活动、体育健身的文化阵地。
四治即治水、治气、治堵和垃圾治理。
“3+x”民主管理模式指职工代表大会、厂(事)务公开、职工董监事和其他形式的企事业单位民主管理制度。
春风行动即以“社会各界送温暖、困难群众沐春风”为主题,动员社会各界献爱心,全社会帮扶救助困难群众的工作载体。
小三级即乡镇(街道、工业园区)、村(社区、楼宇)和基层工会。
三严三实指严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。
五进五送指工会干部进企业、进村庄、进社区、进楼宇、进市场,为职工送培训、送文化、送法律、送保障、送健康。
五爱五心“五爱”指爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活,“五心”指爱心、热心、诚心、穵心、尽心。
一号工程指大力发展信息经济和智慧经济。
五小五技“五小”指小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等活动,“五技”指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励。
大众创业、万众创新国务院在20xx年夏季达沃斯论坛致开幕辞时,提出掀起“大众创业”、“草根创业”新浪潮,形成“人人创新”、“万众创新”新局面。通过创业和创新,为中国经济提质增效打造不熄引擎,顺利过渡到经济新常态。在9月17日召开的国务院常务会议,进一步部署了六大举措扶持小微企业发展,推动大众创业万众创新。
三改一拆浙江省政府决定,自20xx年至20xx年在全省深入开展旧住宅区、旧厂区、城中村改造和拆除违法建筑(简称“三改一拆”)三年行动。通过三年努力,旧住宅区、旧厂区和城中村改造全面推进,违法建筑拆除大见成效,违法建筑行为得到全面遏制。
五水共治即治污水、排涝水、防洪水、保饮水、抓节水。
“五位一体”提升职工技能工作机制指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励提升职工技能工作机制。
农民工圆梦计划指以开展服务农民工“五大行动”为主要内容,关心关爱农民工、服务农民工工作的总载体。
“春风行动”两个延伸指“春风行动”向农村和外来务工人员延伸。吖。
“会、站、家”一体化建设指把组建工会、创办职工服务站(室)、建设“职工之家”统一起来,着力构建服务职工工作体系。
“三高”人群指高学历、高收入、高职位群体。
“五有”企业指诚信企业、活力企业、绿色企业、和谐企业、爱心企业。
职工“四权”指知情权、参与权、表达权、监督权。
“五有”职工之家指按有工会组织、有活动载体、有制度机制、有经费保障、有工作业绩的“五有”要求建设职工之家。
“两新”组织即新经济组织和新社会组织。
上挂、下联、区域共建指基层工会干部上挂锻炼、上级工会派员到基层指导工作、“开放融合、多元互动”的区域化工建机制。
电力集团公司总工会工作报告
一、加强工会组织建设,促进学校稳定发展。
(一)健全工会组织,为了健全工会组织,经请示教育工会批准,我校于20xx年3月第九届工会换届选举大会,为了使工会换届选举取得理想的效果,我们在换届选举过程中,从换届选举前的准备,换届选举期间的工作程序与内容,向上级工会报告选举结果,都是严格按照基层工会换届选举的规定程序操作的,完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范,会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上,鉴于学校临时工的特殊情况,我们没有要求临时工人入会。
(二)工会根据学校的工作计划和工会工作的特点,做好年度工作计划,并按计划认真实施,及时召开工会委员和教职工代表大会,进行阶段总结和年终总结,积累各种文件资料,做到完整规范。
(三)严格执行工会经费预算、决算制度;管好用好工会经费,财务规章制度健全,无违反财经纪律问题,会计基础工作规范。经费使用坚持计划性原则,合理使用每一笔经费。召开专门的行政会议讨论下年度的经费预算方案,并向全体教职工公示,征求意见。经费预算方案一旦确定,对项目的计划及其经费开支具有法定的约束作用。
年底财务人员在区财政核算中心的帮助下及时向学校提供经费使用结算报告,校长在年度工作总结中向全体教职工报告预算执行情况。
二、加强民主管理,增强职工的主人翁意识。
1、为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度,做到民主管理渠道畅通,积极推进职工代会标准化建设。
健全职代会组织、完善制度,规范落实各项职权。我校于于20xx年9举行了第八届工会换届选举大会以后,就开始着手筹备第八届教代会工作,经过精心的筹备,于20xx年10月召开了第八届教职工代表大会,与会代表听取了校长《三年发展规划的报告》;总务处负责人《关于学校和工会财经工作报告》;校长《提案解答报告》,前不久,我们又召开了全校教职工大会,在会上校长做了《关于提案落实情况的报告》。职工(代表)大会立案的提案,行政领导基本做到了条条有着落,件件有回音。能够解决的积极解决,不能解决的也给群众做了比较满意的答复。
2、建立和实施校务公开制度,推进校务公开工作规范化、制度化。
凡涉及职工群众利益的重要事项,经会员(代表)大大会讨论决定;学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况定期向职工公开,接受群众监督。
3、认真做好民主评议领导干部工作,促进廉政建设。
三、规范建家工作,积极开展活动。
(一)党政领导重视支持工会工作,形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。
学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视,把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。首先,学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会十分重视,从会议的筹备,征集提案,到会议的召开,书记和校长参与其中,并做了大量工作,特别是带有政策性的问题亲自过问,使工会换届选举和教代会取得了圆满成功,在年终表奖中得到了应有的体现;其次,对工会组织的各项活动给予了指导和支持,如看望生病教职工、慰问困难职工、各项比赛比赛等活动提供了经费支持。
(二)建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制,建立职工档案,及时帮助职工解决生活中的各种困难,为他们解除后顾之忧。
结合我们学校的实际情况,建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制,加大帮扶救助力度,对患患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助;二是积极借鉴一些单位的成功经验,实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休教师实施帮扶救助;三是建立长期稳定的帮扶救助制度,多渠道筹措救助资金,探索救助资金统筹,增加调剂余地;四是坚持帮扶救助工作的公开透明,接受职工群众监督,充分发挥职代会和职工大会的作用,实行帮扶救助工作公示制度。
(三)开展文化教育和文艺体育活动,陶冶职工的思想情操,丰富他们的精神生活,为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。
今年5月份组织了教工跳绳比赛,7月份组织教工看家乡活动,9月份在校园艺术节期间组织教师开展了趣味体育运动,11月份组织了踢毽比赛等活动,还经常开展教师心理监考讲座,我们先后聘请了到校的李悦老师,国学讲师为教师做心理健康教育报告,不断提高教师心理承受能力,引导教师树立正确的人生观和价值观,正确对待工作中的挫折和压力,以积极的态度化解压力。在教师成功、失败时引导正确总结,帮助教师克服盲目乐观或自卑自怨的情绪,保持心理平衡。
(四)积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑,化解家庭、工作中的矛盾和问题。认真组织“三八节”活动,做好为女职工体检工作。
一是召开一次会议。
为纪念“三八”国际劳动妇女节,101周年,学校20xx年3月8日下午3点在四楼电教室召开纪念“三八妇女节”座谈会,主题是“凝聚力量助教育,巾帼建功“十二五”,畅谈自己的感受和体会。为活跃女职工的文化生活,以庆“三八”节为契机,弘扬传统美德和倡扬时代新风,制定了女职工活动计划,从计划、经费、活动安排等方面,都作了具体部署和安排。
在会上三名女教工分别作了经验介绍,他们以实际行动为全校女教工做出了榜样。
二是举办一次培训。
工会主席负责对你教工进行了培训讲座。
主要内容:三个方面一是三八妇女节的由来,二是十大巾帼女英雄事迹介绍;三是中国十大女富豪的事迹。以此来鼓励女教工爱岗敬业,自强不息。
三是开展一次征文活动。
开展了“学关于教育讲话,争做一个‘好老师’正文活动”在组织教师学习的.基础之上,围绕怎样做一个好老师展开了讨论,要求教师写征文,通过开展征文活动,极大的鼓舞了全体教师对做一个好老师的理解和认识。调动了教师的工作积极性。
四是进行一次表彰。
3月8日下午召开了表彰大会,xx等12名女教工受到了表扬,杨书记在表彰大会上作了讲话:杨书记在讲话中高度评价了我校女教工在教育教学中的贡献,并对女教工提出了今后的希望:
五是建立反馈机制。
建立创新机制发挥女教工在学校管理中的作用。
2、维护女教职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法权益。女工委员经常深入到女教工中调查研究,了解女教工具体情况,及时通过工会向学校反映女教工的愿望和要求,同时参与学校行政有关女教职工基本权利和特殊利益的规章制度的制订工作。女工委员会主动代表全体女教工监督学校有关保护女教职工的条例、文件的贯彻执行情况。
3、动员组织女教工投身新课改,在教育教学工作中建功立业。女工委员会运用多种有效手段挖掘女教职工的潜力,调动其工作积极性,在教育教学为中心的各项工作中创优争先,屡获佳绩。
4、帮助女教职工不断提高思想政治素质和文化业务素质。
5、代表女教职工参与学校民主管理,对学校行政进行民主监督。女工委员会以教代会制度为基点,推动女教职工以主人翁姿态参与学校管理的民主意识的增强,通过代表广大女教工积极就学校发展的各层面提建议、举措和提案,推动学校行政依法治校理念的整体提升。
6、开展丰富多彩的文体活动,陶冶女教工身心。
7、协助学校行政解除女教职工的后顾之忧。
对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人,第一报告人,第一关心人,第一帮扶人,让每一位女教工感受到学校这个大集体的温暖,以更加饱满的热情投入到工作中去。
(五)坚持开展“双文明”即文明办公室、文明教师竞赛活动。
定的《文明办公室评比条件》《文明教师评比条件》,由支部和工会有关领导检查,定期将检查结果向教师公布,年终根据平时考核结果,平学出文明办公室和文明教师。
(六)工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。
在开展建小家活动中,我校坚持以“为了一切教职工、一切为了教职工、为了教职工的一切”为原则,紧密围绕学校发展的大局开展家家活动。“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地,是学校工会工作的出发点和落脚点。
年初学校工会制定了《建设职工之家方案》,党政领导对“建家”活动高度重视,普遍把“建家”作为建学校、建单位、建学科、建队伍、聚合力、促发展的一项人心工程来抓,作为构建和谐单位、打造强势学校的一项重要工程来实施。形成党政工齐抓共建,并将“建家”工作纳入各单位重要的工作日程,在人力、物力、场地和时间等各方面都给予充分的保障。
通过“建家”活动的开展,取得了显著成效。1、全校上下对“建家”工作重要性认识高度统一。2、凝聚了人心、激发了活力、使整个学校办学实力增强、学科建设取得重大突破、教学质量和科研水平快速提升,管理服务与机关作风明显好转。3、推进了基层民主政治建设,院务公开得到了拓展,教代会制度建设得到深化,广大教职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权。4、构建了校园和谐,广大教职工合法权益得到了很好地落实与维护,教职工怨气少了,向心力、凝聚力增强了。5、夯实了工会基层组织,加强了工会自身建设。
(七)组织本单位职工开展“师德杯”演讲比赛,并参加教育工会比赛;组织参加教育工会庆祝建党93年书画等比赛;组织参加教育工会组织的踢毽比赛;参加工运论文评比。
四、加强学习,开展活动,提高素质。
(一)认真学习总书记关于教育问题的重要讲话,开展做一个好老师活动。
总书记在庆祝第30个教师节,慰问北师大师生的重要讲话,党支部和工会认真组织全体教工学习和理解总书记的讲话精神,更加理解了做一个好老师的内涵。总书记在讲话中指出:“好老师应该做中国特色社会主义共同理想和中华民族伟大复兴中国梦的传播者,帮助学生追梦,筑梦、圆梦,让一代又一代年轻人都成为实现我们民族梦想的正能量”。的讲话给了教师加大的鼓舞,使教师认识到了做一个好老师的责任和义务的重大。
在信息时代的好老师应该是自己所知道的必须大大要超过要教给学生的范围,不仅要有胜任教学的专业知识,还要有广博的通用知识和宽阔的胸怀视野。好老师还应该是智慧型的老师,具备学习、处事、生活、育人的智慧,即授人以鱼,又受人以渔,能够在各方面给学生以帮助和指导。要求教师按照总书记的讲话去做,为成为一名好老师努力。
(二)以德育生活化为龙头,确立竞赛主题,推动活动开展。
德育生活化是我们学校本学期德育工作的主旋律,我们以德育生活化为切入点,提高班主任服务能力,本学期活动的主题是“关爱每一位学生,做学生的良师益友”。从以下四个方面对班主任提出了要求,1、树立班主任自身形象;2、建立良好的师生关系,营造和谐班级体;3、建立家长会制度,勤于家访工作;4、不断总结,力求上进。通过活动使班主任深刻地认识到:学生“言行不一”、“知行脱节”的现象,在德育教育过程中只注重道德认识,忽略了道德行为的养成教育。德育生活化就是要求学生言行一致,行知合一,在竞赛活动中有9名班主任写了《德育生活化反思》有8名班主任写了德育生活化总结和《德育生活化之我见》结合自己的工作谈了对实施德育生活化的认识。德育生活化的研究和实践对提高班主任的服务能力注入了活力,并且推动了我校德育工作的开展。
(三)树立先进典型,打造一支过硬的班主任队伍。
打造一支过硬的班主任队伍,对于提升班主任专业化水平,推动学校的可持续发展,创办人民满意的优质教育具有重要作用。
通过深入开展“当好主力军,奋战‘十二五’,实现‘新跨越’”振兴竞赛活动,是我校班主任队伍的政治素质,道德素质和业务素质都有了明显的提高。李冲老师“不让任何一个学生掉队”李梅老师“坚信每一位学生都能成才”黄毅老师“把学生的问题作为课题来研究”车民老师“以自己的人格和行为去感染学生”陈溪老师“创新班级管理,提高服务能力”。以上几位先进班主任的先进的理念在全体班主任中乃至于全体教师中起到了引领作用,他们的事迹为全体教师树立了楷模。
总之我校工会在党支部和上级工会的正确领导下,经过一年的努力,取得了一定的成绩,但与上级工会的要求还有一定的差距,我们有决心在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,以开拓创新的精神,不断提高工作水平,更好地发挥工会职能作用,为学校的发展做出更大的贡献。
电力集团公司总工会工作报告
刚刚过去的2xxx年是集团公司近年来面临挑战最多、压力和困难最大的一年,也是极不平凡的一年。
这一年,我们科学应对艰难形势,全年工作取得重大成果。一年来,面对错综复杂、跌宕起伏、十分艰难的经营形势,在董事会的科学决策和监事会的'监督指导下,我们紧紧围绕“一保一降”和调整“四大结构”、发展“七大板块”两项根本任务,加强形势预判研判,及时抢抓市场先机,适时调整经营策略,努力改善经营局面。在前5个月累计亏损21亿元的情况下,6月份实现当月扭亏,7月份整体扭亏。特别是进入8月份,我们审时度势,自我加压,果断将利润目标由16亿元上调至60亿元,明确了“八句话24个字”重点任务,掀起了“大干五个月”热潮。10月份又及时召开三季度经济活动分析会进行再动员、再部署,进一步提出了“三个确保、一个谋划”的工作目标和思路。面对新任务、新目标,广大干部职工没有犹豫不决、望而却步,而是以饱满的热情和高昂的士气,知难而进、奋力攻坚,超额完成了各项任务目标,全年工作取得重大胜利。
司同比增盈超过100%,大唐国际发电公司盈利创历史最好水平。集团公司资产负债率近三年持续下降,2xxx年完成87.46%。全面和超额完成了国资委年度考核指标。
这一年,我们扎实推进“十二五”产业发展规划,结构调整取得重大成效。科学合理安排年度投资规模,把有限资金配置到效益较好、有利于转方式、调结构的项目上,大型水电和有效益火电项目投资同比增加12.8个百分点。电源结构持续优化,区域结构调整取得重要进展,“五基一带”项目储备明显增多。产业结构调整成效显著,金融、物流、科技、燃料经营板块盈利能力显著提升,非电产业实现利润占集团公司利润总额的百分之四十以上。
这一年,我们立足实际、创新载体,管理提升活动取得重大进展。按照国资委统一部署,在全系统开展了管理提升活动,较好地完成了各阶段任务。特别是集团公司立足生产经营发展实际,深入开展了优化设计、优化运行专项活动,推进了生产、燃料、资金调度“三个中心”建设,开展了集团公司“十二五”投资能力和投资方向、盈利水平和资产质量分析,启动了全面计划、全面预算、全面责任、全面风险管理。
这一年,也是各方面工作亮点纷呈、取得重大进步的一年。
一是安全生产保持稳定局面。加快推进本质安全型企业建设和标准化达标工作,精心策划“安全生产月”及“打非治违”等专项活动,深入开展“两落实”督查和“降缺陷、降非停、创金牌”活动,设备可靠性水平稳步提升,安全风险防控和应急能力显著增强,确保了电力热力可靠供应,圆满完成了党的十八大期间重大保电任务。突出重点项目,强化专项防控,确保了工程建设安全。2xxx年,集团公司发电、供热、煤矿、煤化工生产和基建等均未发生较大及以上人身、设备事故。在全国可靠性金牌机组评价中,60万千瓦级机组包揽前4名,30万千瓦级机组位列第2至5名,居五大发电集团首位,创历史最好水平。托克托电厂被国家电监会授予“十八大保电突出贡献奖”,并与高井热电厂、张家口发电厂同时被授予“十八大保电先进单位”。
在95%以上。强化全面预算管理,各项财务活动可控在控。积极推进物资集中招标采购,节约采购资金。加强全面风险管理,促进风险管理工作制度化、规范化。整合监督资源,加强了对关键领域的效能监察。稳步推进“三合一分”评价活动,提高了法律风险管控能力。加大审计力度,促进增收节支。
三是资本运作取得新成效。开展了上市公司定位研究和资本市场运作规划纲要编制工作。启动了有关资产战略重组工作。通过对部分严重亏损电厂实施战略重组及盘活部分闲置土地等,增加净资产,降低资产负债率0.7个百分点。大唐国际发电公司、湖南公司、河南公司、安徽公司、陕西公司在重组过程中做了大量工作,确保了重组工作顺利实施和生产及职工队伍稳定。通过对严重亏损、长期扭亏无望企业的重组,从根本上解决了其生存和发展问题。重组改制的信阳公司去年实现盈利,扭转了持续多年的亏损局面。
四是非电产业发展取得新进展。高度重视电力主业上下游产业链的延伸,其他业务板块迅速壮大。其中,财务公司完成年度利润目标,并完成了保险公估公司、资本管理公司、融资租赁公司的组建工作。物资公司实现利润近十年来首次突破2亿元。科技公司、环境公司和燃料公司实现利润同比大幅增长27.6%。煤业公司龙王沟、柳树冲煤矿开工建设,完成了马福川煤矿核准申报,取得了五间房、西王寨煤矿“路条”,解决了长期困扰谢尔塔拉煤矿核准的瓶颈问题。海外公司柬埔寨电网项目投入运行,老挝水电项目前期工作获得批准。
五是节能减排指标进一步优化。深入开展能耗诊断,落实整改措施6395项。大力推进燃煤电厂综合升级改造,6个项目列入国家第一批计划。加强环保设施监督和改造工程管理,实施了27台机组脱硫、脱硝改造项目并完成57台机组旁路封堵,全面完成了环保部下达的改造任务。2xxx年,集团公司供电煤耗同比下降2.59克/千瓦时;发电厂用电率同比下降0.28个百分点。污染物全部实现达标排放。在全国火电大机组竞赛中,集团公司有33台机组荣获“优胜机组”称号,为五大发电集团最多。
六是科技创新能力进一步增强。科技投入大幅度增长,科技创新体系不断健全。集团公司年度专利授权量达241项,其中发明专利23项。掌握了15项自主核心技术,承担了24项国家及省部级科技项目。4项成果获水电科技奖,81项成果获行业管理创新成果奖,均居五大发电集团前列。参与15项行业及以上技术标准制订,7家企业进入国家电监会和国标委标准化良好行为试点名单,2家通过4a确认,居五大发电集团首位。科学研究院组建工作积极推进并承担了集团公司多项课题。
七是党建人才思想政治工作进一步加强。把学习、宣传、贯彻落实党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,作为推进各项工作的行动纲领,在全系统迅速掀起了学习、宣传、贯彻落实十八大精神热潮。特别是通过动员会和研讨班,对十八大精神有了更加深刻的理解,在指导实践、推动发展上思路更加清晰,系统上下认识更加统一、步调更加一致。召开了第五次党建人才思想政治工作会议,成立了党建思想政治工作暨企业文化建设研究会。开展了“基层组织建设年”活动,持续推进创先争优活动常态化、长效化。开展了“立足岗位比贡献,同心冲刺新目标”等专题活动,策划了一批有深度的专题报道。加强了领导班子和干部队伍建设。制定了“十二五”人才发展规划、深化“三项制度”改革若干意见等。加大了高层次人才开发力度。贯彻落实中纪委七次全会精神,加快推进惩治和预防体系建设,严格落实党风廉政建设责任制,积极开展重大决策部署执行情况和重点领域监督检查,控制了廉政风险,维护了企业利益。
一年的辛勤付出,涌现出一大批先进集体和个人。全系统共有170个集体、121名个人荣获省部级及以上荣誉。集团公司总部、物资公司、长春第二热电公司荣获“全国文明单位”称号;宁德发电公司、长春第二热电公司、珲春发电厂、哈尔滨第一热电厂荣获“全国五一劳动奖状”;潮州发电公司工会、首阳山发电公司工会、长山热电厂工会被授予“全国模范职工之家”;李大轼、郭殿奎、邓嵘、田晓东等4名同志荣获“全国五一劳动奖章”。大唐国际发电公司等10家单位被评为集团公司2xxx年度“先进单位”;王元春等20名同志被授予“劳动模范”称号;集团公司资本运营与产权管理部等18家单位被授予“特殊贡献奖”。
总结一年来的工作,成绩来之不易。这些成绩的取得,离不开党中央、国务院的正确领导,离不开中组部、国资委等上级有关部门的大力支持和关心帮助,离不开董事会的正确决策,离不开监事会的监督指导,离不开集团公司各位老领导的大力支持,更离不开系统广大干部员工的顽强拼搏、无私奉献。在此,我代表集团公司向各位外部董事、向监事会、向老领导、向在座的各位并通过你们向全体干部员工、离退休人员表示衷心的感谢并致以诚挚的敬意!
总结一年来的工作,体会极其深刻,主要是:一是坚定不移贯彻落实党中央国务院各项决策部署和中央企业改革发展“一五三”总体思路是实现任务目标的首要前提。我们始终坚持把上级各项决策部署与企业实际紧密结合,深刻领会其精神实质,针对生产经营改革发展中的困难和问题,提出了一系列行之有效的思路、方法和措施。二是加强对形势的科学研判是实现任务目标的重要基础。只有审时度势,顺势而为,及时调整经营策略和目标,充分发挥目标的导向激励作用,凝心聚力,攻坚克难,才能不断冲刺新目标。三是始终坚持价值思维和效益导向是实现任务目标的必然要求。只有把提升效益、创造价值作为一切工作的根本出发点和最终落脚点,转化为干部职工的实际行动,扎扎实实推进转方式、调结构、强管理、增效益,就一定能够实现经营局面持续好转。四是狠抓落实是实现任务目标的根本途径。2xxx年利润目标的超额实现、各项任务的出色完成,重要原因之一就是始终坚持了脚踏实地、不尚空谈、狠抓落实、务期必成的工作作风。五是广大干部职工是实现任务目标的强大力量。正是全体干部职工同心同德,上下同欲,不计得失、不畏艰难,坚决贯彻落实集团公司各项决策部署,立足岗位作贡献、不折不扣抓落实,我们的目标才变为了现实。
总结一年来的工作,还必须清醒地看到,尽管一年来工作取得了重大成绩,但与同行业先进企业相比,我们工作中还存在许多不足,前进道路上还有很多困难和问题,突出表现在:一是安全生产还面临较大压力。发电设备历史欠账及煤矿、煤化工项目投产等因素给安全生产带来新的挑战和风险。二是盈利基础还很不牢固。亏损面依然较大,质量和效益指标与其他发电集团相比还有不少差距,一些主要经济技术指标差距有扩大趋势。三是可持续发展能力依然不足。资产负债率仍然处于高位,增加了资金成本和经营风险,制约了集团公司转方式、调结构和可持续发展能力。四是体制机制制度建设任务还相当繁重。体制机制有待进一步理顺,管理方法、手段还相对粗放,集团管控能力、工作中协调配合能力、执行力、工作质量和效率等都亟待提高。对这些困难和问题,我们必须高度重视,进一步认真加以解决。
县总工会帮扶中心工作报告
帮助家庭经济困难的学生一年一班__不因为经济困难而失学、辍学,帮助他摆脱家庭经济条件带来的心理影响,从而全面提高我校的教育教学质量,我校开展了对贫困生的帮扶活动。现作工作总结如下:
在充分了解学生家庭情况的前提下进行帮扶,并力争使帮扶对象品学兼优,成为对社会的有用之才。
一、培养孩子的健康心理,让贫困生走出家庭贫困的阴影。
由于学生的特殊家庭背景,无经济来源。劳动力欠缺,因此生活中,会有自卑心理。做为老师我能从情感上真正地贴近孩子,经常与孩子交流谈心,有的放矢地化解孩子心中的困惑,给予学生精神上的动力,使学生保持积极向上的健康心理。
二、生活上给予帮助,解决学生的后顾之忧。
学生平时的生活费用很低,不能满足最低的生活需要,我为孩子捐物、买课外书籍、买作业本、笔等学习用品,帮助他渡过难关,让他不因为缺少学习用品而落下成绩,使他能全身心地投入到学习中去。
三、在学习上进行帮扶,帮助他们提高成绩。
学生由于客观条件的影响,成绩不如人意。老师利用休息时间为孩子补讲课堂中孩子们没掌握的知识,不断温习学过的知识,让学生不落下学习上的任何环节。并培养他们自己刻苦努力、持之以恒的学习态度,教育他们养成良好的学习习惯,帮助他们掌握学习方法,使学生学会学习。告诫孩子,只有这样才能在未来的社会上立足,为社会贡献自己的聪明才智。
通过大量的工作,在学校和全体教师的共同努力下,我帮扶的贫困生精神焕发,学习刻苦,意志刚毅。对自己的前途充满信心。我校贫困生帮扶工作取得了可喜的成绩。
总工会工作报告
根据上级工会关于对工人文化宫(俱乐部)现状开展调研的通知要求,县总工会对职工俱乐部状况进行调查了解,现将具体情况报告如下。
1、基本情况。
县总工会设职工俱乐部1所,属事业性编制性质,建筑面积总计2880o,其中职工俱乐部使用面积290o,活动场地面积400o,另外租赁面积420o。现有工作人员7名,其中文体专业人员1名,大专及以上4名,高中学历3名。20xx年职工俱乐部总收入6.8万元,其中工会拨款2.0万元,租赁收入4.8万元;总支出6.7万元,其中开展公益活动3.5万元,新增设备设施3.2万元。
2、新建情况。
职工俱乐部于20xx年10月与职工服务中心一并规划迁建投入保用,20xx年在中心后院开设职工健身活动场地400o,设有室外羽毛球场地,配备健身器材6套(件)。
3、发挥作用情况。
县工会每年定期举办文体活动,并在活动中突出工人文化宫、俱乐部的职能,依托职工俱乐部的场地,使工人文化宫、俱乐部的职能有所强化,在社会上保持一定的影响。
4、经营情况。
我会职工俱乐部为总工会下设事业性机构,承担指导和服务基层工会文体活动的职责,是广大职工文体活动的主要场所,工作经营费用由工会全额拨款以及部分租赁收入。
5、问题和建议。
随着市场经济的发展,职工文化生活方式多样化和水平不断提高,职工俱乐部传统的业务和落后的`设施已远不能适应广大职工的需求,导致大部分业务停办,只是偶尔组织几次文体活动。目前俱乐部工作人员不具备从事文化工作的专业水平,也没有一定实践经验,使今后职工俱乐部发展缺乏必要的人员保证。
建议:一是要围绕丰富职工文化生活主题,按照经济效益和社会效益统筹兼顾的原则,根据当前职工文化活动特点,拓宽经营项目,提高服务水平,把工人文化宫、俱乐部建成一个集教育培训、文体活动、休闲娱乐于一体的职工活动中心。二是要加强管理、强化培训,着力打造一支精干高效、具备专业水平的职工队伍。县区工会要高度重视工人文化宫、俱乐部的管理,建立目标责任管理,优化人员结构,加强职工教育培训,特别要积极创造条件,培养各类文化方面的人才,为今后职工俱乐部发展提供专业技术支撑。
总工会换届工作报告
贯彻落实科学发展观,首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的xx届代表大会精神,是科学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署,不断把学习贯彻党的xx届代表大会精神的活动引向深入,把广大职工群众的思想统一到党的xx届代表大会精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到实现xx届代表大会提出的目标任务上来。
要努力提高职工队伍素质,引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,根据形势发展需要,丰富“创争”内容,完善考核办法,培养选树典型,激发职工的学习创新热情,引导职工学习新知识,掌握新技能,不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系,加快职工队伍知识化进程。大力推进“职工书屋”建设,改善职工学习环境。5年内,在现有职工文化阵地的基础上,以企业为重点,集中力量建设“职工书屋”40个,其中建成省级“职工书屋”示范点2个、市级示范点8个。积极开展职工文体活动,丰富职工精神文化生活。
要深入开展劳动竞赛活动,推动职工建功立业。紧紧围绕我市规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会又好又快发展的工作部署,深入扎实地开展“当好主力军、建功‘’、和-谐奔小康”竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求,广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动,在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织,深入开展群众性经济技术创新活动,继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动,充分激发广大职工的工作热情和创造活力。深入开展“我为节能减排做贡献”活动,引导职工节能降耗、保护环境,努力促进经济发展,推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建“工人先锋号”活动,引导广大职工立足岗位,争做一流工作,创造一流业绩,凝炼一流团队,为推动科学发展建功立业。
要大力弘扬劳模精神,激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法,积极选树先进模范人物,广泛宣传他们的先进事迹,用劳模精神激励职工群众,努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务,落实劳模待遇,切实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。
加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来,积极参与地方重大改革政策尤其是与职工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度,定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用,及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。
加强劳动关系协调机制建设。要积极推动《。
劳动合同。
法》、《就业促进法》等法律法规的实施,帮助、指导职工签订劳动合同,推动就业政策的落实,切实维护职工的劳动就业权利。大力推行平等协商集体合同制度,全面实施工资集体协商要约行动,突出抓好非公有制企业工资集体协商工作,积极推行区域性行业性工资集体协商制度,推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制,切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度,切实维护女职工的合法权益。今后五年,已建会非公企业平等协商集体合同建制率达到85%以上;签订集体合同的企业都要开展工资集体协商,并签订工资专项集体合同。督促用人单位依法为职工办理各种社会保险,切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动,加强职工安全教育培训,切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和-谐企业”创建活动,叫响“共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的。
口号。
促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设做好劳动争议调解工作。整合社会资源借助社会力量大力推进工会维权工作社会化。
加强职工民-主管理工作。要深入实施《甘肃省厂务公开条例》,不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作覆盖面,突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设,积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂(院、校)务公开和职代会制度的同时,五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。规范职代会程序,落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训,不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。
加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时,重点加强县区帮扶中心建设,积极构建以市级帮扶中心为骨干,县区帮扶中心为支撑,乡镇(街道)、社区和企业帮扶站(点)为基础的工会帮扶工作网络,实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平,做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度,严格财务管理,确保帮扶工作做到阳光操作,保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平,实现信息和资源共享,建立联动工作机制,提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机,加强帮扶资金的筹措,积极争取政府补助、社会捐助,增加工会经费投入,不断提高帮扶能力。
打造帮扶工作品牌。要深入开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动,使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。要创新帮扶方式,把帮困和脱贫相结合,坚持标本兼治,把促进就业再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段,与政府部门配合,积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作,为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障工作,在甘州区先行试点的基础上,争取用两年左右的时间在全市推广,切实帮助职工减轻医疗负担,提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围,为农民工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同,依法按时足额支付农民工工资;督促企业落实劳动安全卫生法律法规,改善农民工的生产生活环境;关注农民工子女就学问题,将其纳入“金秋助学”活动资助范围;坚持开展向农民工“冬送温暖,夏送清凉”活动。抓好工会会员优惠基地建设,为会员提供就医、购物等方面的优惠。
加快工会组建和会员发展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动,积极争取党委支持,建立健全“党建带工建”的组建格局,以非公经济组织和工业园区为重点领域,以分散、灵活就业的职工和农民工为主要对象,提高非公企业建会率,推进区域性行业性工会组建,努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年,规模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上,每年发展农民工会员不少于1.5万人。健全和完善乡镇(街道)、村(社区)、基层工会“小三级”组织网络。加强系统工会组建工作,发挥系统工会的独特作用。
加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步,指导其依法选举工会组织,同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》,深入开展企业工会工作规范化建设达标活动,努力使企业工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化建设实施意见,在今后五年中,建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设,积极探索符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径,使机关工会工作焕发生机与活力,在推进和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力度,今明两年内,力促4个县总工会达到“五好”标准,使我市县区总工会全部建成“五好”工会。深入开展“职工之家”建设活动,努力提高建家率和建家质量。今后五年内,力争在建设全国、全省“模范职工之(小)家”的数量上有明显突破,命名三批市级“先进职工之(小)家”。
伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整,职工队伍发生了一系列新变化,工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。工会组织必须积极适应形势发展需要,全面加强自身建设。
加强工会干部队伍建设。要积极争取各级党委重视支持,选好配强工会领导班子,推动按有关政策落实工会主席待遇;优化干部队伍结构,促进工会干部的培养和交流,营造鼓励干事业、争一流的良好氛围;建立健全工会干部协管制度,配合组织部门加强对市、县区管工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制,逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境,设立基层工会干部权益保障金,对因履行职责而遭受权益侵害、或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训,落实干部教育培训五年规划,不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。
总工会工作报告
(一)依法做好经费收缴工作,确保经费收入逐年增长。
上海经济持续发展给工会经费收缴工作创造了有利条件,在各级工会的共同努力下,经费收入稳步增长。市总工会本届经费收入69826.71万元,比上届增长了9.86%。2015年上解市总工会经费超过100万元的区、县、产业(局)工会有54个,达到47%,各级工会财力明显增强。
但是在发展社会主义市场经济的过程中,工会经费的收缴工作出现了许多新情况和新问题。传统产业大调整,国有企业转制改制,职工人数锐减,直接影响了工会经费正常拨缴。非公经济快速发展,建会和收缴经费都遇到很大困难。各级工会以实施新修改的《工会法》和《上海市工会条例》为契机,加大依法收缴力度,千方百计采取有效措施。坚持巩固国有企业收缴经费的“主体”地位,确保一块;加强机关事业单位经费收缴工作,增长一块;加大转制企业、私营企业和外资企业收缴经费的力度,拓展一块。
市总工会在坚持确保依法足额上解全总经费和经费留成使用“向下倾斜”的原则,不断完善经费收缴目标管理制度。实事求是地调整传统产业的考核目标,保护国企收缴经费的积极性。对区县工会实行考核指标一定几年不变,超额部分除按比例上解全总外全部回拨,调动了区县收缴经费的积极性,增强了区县工会实力。积极疏通渠道,争取政府部门支持,落实了外资企业计拨工会经费税前列支的政策,推行了收缴工会经费专用收据,为收好经费营造了良好外部环境;开展了工会经费收缴工作全面竞赛,按月拨交,按季考核,半年通报,全年总结,解决了按时间均衡上解和及时到款问题;加强激励和约束机制,在评选劳动模范、五一奖状、模范职工之家、优秀工会工作者等先进集体和个人时,对欠交、漏交工会经费的实行“一票否决”;工会财务和经审加强合作,下基层指导服务,及时掌握各单位经费收缴情况,认真开展工会经费审查监督。五年来,在全市各级工会共同努力下,工会经费拨交逐年增长,上解全总的工会经费逐年递增,连续五年居全国之首,被评为全国工会财务竞赛先进单位。
(二)坚持正确方向,工会经费使用更趋合理。
上海市总工会坚持经费使用向基层职工倾斜,向维护职工权益倾斜,向工会重点工作倾斜,使有限经费发挥出更大效益;坚持发扬勤俭节约优良传统,从严控制机关行政经费支出,努力保持零增长。五年来,用于全市工会和职工活动、用于改造职工文化福利事业和上解全国总工会的支出占总支出的68.52%,而用于市总机关的行政经费仅占总支出的7.95%。围绕重点工作的推进,市总工会拨出专款用于再就业、救急济难、定向帮困、医疗帮困、送温暖活动等多种形式的帮困救助;用于就业培训中心大楼改造装修,为下岗失业人员提供职业培训和职业介绍;用于改、扩建全市文化、娱乐、体育、疗休养等职工福利设施,增强了社会效益,而且形成了沪东工人文化宫、沙家浜度假中心、职工就业培训中心等一批具有一定规模的新型职工活动场所。
(三)深化工会财务制度改革,强化基础管理。
各级工会按照《工会预算管理办法》和《工会会计制度》要求,将加强预决算管理作为一项重要的基础性工作,认真编报预算,按规定程序审批经费收支预算和决算,严格按年度预算控制支出,使预算管理制度化。工会财务工作不断加强基础管理,1998年顺利完成了财会制度接轨工作,使工会财会核算更趋科学化;1999年开展了工会《会计基础工作规范化》考核工作,使财会工作更加规范化;先后两次对工会系统的“小金库”和银行账户进行全面检查整顿,并使检查经常化、制度化;不断推进工会会计电算化工作,提高了管理效率和水平;不断进行理论探索,积极研讨新时期工会财会工作的新特点和新思路,促使工会财务基础管理工作迈上新台阶。
(四)强化资产管理力度,推进工会企事业的改革和发展。
五年来,上海工会坚持财务工作“三服务”宗旨,重点发展直接为职工服务的企事业,积极探索和推进工会企事业改革,修订并完善了《市总工会直管单位经营责任制考核办法》、《关于加强市总工会直属企事业单位资产管理的暂行办法》、《关于五万元以上投资项目需经社会审计的规定》等制度,使各直管单位规范了运作,经济效益和社会效益有了明显的提高,五年中新增资产15189万元,直属企事业单位的固定资产由原来的27972万元增加至43161万元,生存力和竞争力得到加强。职工福利性事业的服务功能不断增强并逐步由差额预算管理向自收自支管理过渡,工会管理干部学院、工人疗养院、文化宫、公惠医院、职工培训中心、幼儿园等单位还具备了一定的自我发展能力。市总工会投资的企事业,除樱花宾馆在建外,海鸥饭店、劳动报社以及参股的上海银行等都取得良好的经济效益。五年来,市总工会直属企事业上缴收入6986.89万元,全部用于再投入,其中参建恒森商务大楼6600万元,已投入使用并产生经济效益。
(五)严格市总工会机关预算管理,有效控制行政性开支。
本着科学、合理的原则,严格市总工会机关预算的`编制、执行和管理,坚持做到合理开支、厉行节约,提倡少花钱,多办事,办成事。不断完善机关经费总包干、部门预算分包干、专项经费专项包干的制度,明确审批权限,严格把好关。同时,先后两次认真组织检查清理机关各部门预算外资金和银行账户,对《市总机关经费审批权限的规定》、《市总机关财务管理的暂行规定》、《市总机关若干经常性费用报销的规定》以及《实行机关预算包干的办法》等制度作定期修订,真正做到有章可循,照章办事。
回顾五年来的工作,由于各级工会共同努力,上海工会财务工作取得了显著成绩。同时,我们也清醒地看到工会财务工作面临许多新情况、新问题。依法收缴工会经费的力度还有待加强;工会企事业经营管理的改革还相对滞后;经费独立管理和监督的机制还需进一步探索和创新;相对集中一定财力与坚持向下倾斜、为基层工会和职工服务原则的统一等问题还有待切实加以研究解决。
区总工会年度工作报告
20xx年,xx区总工会在市总工会和区委、区政府的重视支持下,深入贯彻落实党的xx届三中、四中全会及系列重要讲话精神,扎实开展党的群众路线教育实践活动,以建设有用工会、实力工会为目标,以办好劳动关系源头治理试验区为切入点,真抓实干,善作善成,在加强自身建设、推进“两个普遍”、提高职工素质、服务职工群众等方面取得较大进展,圆满完成各项年度目标任务。
一、20xx年工作回顾。
(一)加强作风建设,扎实有效开展教育实践活动。
区总工会领导班子按照市委和区委教育实践活动的部署要求,紧密结合实际,各项工作组织有力,各个环节扎实有序,规定动作落实到位,自选动作富有特色。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,深入剖析自身存在问题,全体党员干部经受了一次深刻的马克思主义群众观和党的群众路线教育,取得了良好成效:一是宗旨意识显著增强。更加深刻地认识到群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线,增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。特别是在深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层,“牵手共建”、“民生体验日”等活动中,班子成员和党员干部与一线职工拉近了距离、增进了感情,服务职工群众的观念树得更牢。二是工作作风明显转变。强化了政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,班子成员和党员干部更加注重学习,更加注重抓工作落实,办事效率和行政效能得到进一步提升,在全区工会干部中营造了“务实、朴实、扎实”的工作氛围。三是整改问题初见成效。研究制定了8个方面的重点整改措施并逐一落实;工会工作动态平台上线,实现区、街道、社区三级工会工作的动态管理、资源共享和量化考核目标,成为改进工会干部工作状态的“鞭子”、检验工作进展的“尺子”、反映工作效果的“镜子”和贯彻落实“两会一区”工作的重要抓手。四是管理制度不断健全。认真做好废、改、立工作,对现有的各项制度进行认真梳理,建立健全“工会全委会议事制度”、“区总工会投诉处理工作制度”、“工会财务制度”等15项制度,进一步规范工会工作;实行区总工会领导干部联系街道总工会、街道总工会领导干部联系基层工会的“双联系”制度,密切联系基层职工群众。
(二)坚持固本强基,“两个普遍”夯实工会工作基础。
认真贯彻落实市工会“六大”精神,以建设有用工会、实力工会为目标,大力推进企业工会民主建设。发动和组织职工参与民主建会,扎实做好新建和到期换届的企业工会民主选举工作,真正建设有代表性和公信力的基层工会组织;积极推动企业民主监督和民主管理,抓好职工之家建设,扎实开展基层工会会员评家工作,促进基层工会工作规范化。目前,全总非公企业数据库中xx区共有预置非公企业2190家,经核查,642家企业属于非正常或事实不存在企业,建立工会组织1537家,工会组建率达99.3%;现有职工70692人,会员68716人,职工入会率达97.2%。同时,在完成集体协商三年规划的基础上稳步推进集体协商工作,坚持在协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督上下功夫,通过交叉检查、集中要约、宣传培训、典型示范带动等措施,形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势,全区已建会企业集体协商建制率、重点企业及500强企业工资集体协商签订率等指标均超额完成市总工会年度工作任务。港运行业作为全省唯一的全国行业集体协商优秀典型被全国总工会表彰,港运工联会主席黄祖胜同志应邀在北京召开的全国工会集体协商工作会议上做了现场经验介绍。
(三)坚持源头治理,维护职工权益促进劳资和谐。
坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作思路,加大源头参与,以创新思维和法制思维建立完善劳资纠纷及隐患排查、登记和逐级上报制度;在沙头角街道田心社区工联会试点建立劳动关系源头治理试验区工作,探索工会源头治理劳动关系的新路径;加大劳资纠纷的源头治理力度,与区人力局联合推动劳动争议调解委员会和法律监督委员会建设,初步实现街道、社区和300人以上企业两个委员会的普遍建立;下发工会系统劳资纠纷指导意见,为基层工会规范处理劳资纠纷提供了有效参考;充分发挥工会四级网络联动优势和工会“四个第一人”作用,开展劳资隐患排查,建立重点时期值班和应急信息“零报告”制度,与区人力、信访等相关部门开展联动工作,定期梳理矛盾隐患突出企业;积极关注并提前介入疏导员工情绪,加强规模以上企业和重点行业劳动关系的稳控工作,及时参与建富服饰公司等一批劳动争议和群体性事件的调查处理。20xx年全区各级工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件49宗,成功办理省总工会“工人在线”平台反馈的相关职工权益问题5宗,办结率100%。
(四)树立先进典型,引导职工爱岗敬业创先争优。
深入开展创先争优活动,用新时期的核心价值体系引领职工,引导广大职工立足岗位建功立业,激励基层工会创先争优。积极组织开展20xx-20xx年劳动模范、先进工作者和先进集体评选活动,将评模比例向一线职工和外来务工人员倾斜,共评出区劳动模范8人、区先进工作者24人、区先进集体20个;积极培养和选树省、市先模人物和先进集体,推荐产生了省“五一劳动奖章”1名、市“五一劳动奖章”2名、市“五一劳动奖状”1个和市“工人先锋号”1个。通过评比表彰,选树起一批组织健全、管理规范、作用明显、职工信赖的样板单位和在我区经济社会发展中做出显著贡献的先进个人典型,激励广大职工提振精气神,构筑正能量。区总工会成功承办了xx区20xx年庆祝“五·一”国际劳动节暨表彰大会。
(五)抓好技能培训,努力提升职工队伍综合素质。
按照市总工会提出的“新工人、新市民、大培训、大提升”的总体思路,深化学历培训、技能培训和劳务工大课堂普及教育“三位一体”的职工素质教育,制定出台《xx区总工会20xx年职工培训。
工作方案。
》,多层次、多渠道开展职工培训工作,工会“大学校”作用充分凸显。全年开设新概念英语、会计、旅游酒店、电脑等4个项目21个班次,培训劳务工1025人次;不断深化会企合作,为周大福、华大基因等辖区重点发展企业工会提供技能培训经费补贴和订单式免费送教培训服务,助力企业发展;加大劳务工考证补贴力度,结合我区产业发展重点,新增了贵金属首饰制作工、玉宝石检验员等8个补贴项目,累计发放补贴资金超过10万元,为盐田产业转型升级储备专业人才;创新学历培训模式,在办好现有大中专学历班的基础上,与区委党校合作对报考国家开放大学本科、大专、中专学历的工会会员给予一次性学费补贴,有效激发了职工学习的积极性;举办新换届企业工会主席和工资集体协商指导员业务培训班,加强基层工会主席和工资集体协商指导员队伍的能力建设,开展工会干部团体拓展培训活动,提高我区工会干部业务水平。
(六)抓好关爱服务,开展安全生产和劳动保护工作。
不断加强职工服务中心规范化、标准化、制度化建设,进一步健全档案、配强人员,提高帮扶实效。一是在四个街道试点创建职工心灵驿站和职工服务中心,组织开展交叉学习,借助专业社工深入企业开展员工心灵关爱活动,加强劳务工心理疏导。全年累计为7家企业开展10场心理健康辅导活动,服务职工约1000名。二是落实重大疾病医疗救助、生活困难救助、重大意外事故救助、困难职工子女助学救助“四位一体”的工会大帮扶工作,坚持领导干部定期走访联系困难户制度,实现救助工作常态化、制度化,全年累计慰问辖区困难职工130多人次,救助大病困难外来劳务工13人,发放慰问金近30万元。三是支持辖区再就业基地建设,为辖区失业职工就业帮扶给予资金支持;开展职工互助帮扶,组织各级工会为职工购买“职工安康互助保险计划”和“女职工安康互助保险计划”3000多份,超额完成上级工会任务。四是制定《xx区总工会工伤探视工作方案》,做好职工工伤探视工作的前期调查摸底;广泛动员和组织辖区企业单位参加“安康杯”竞赛活动,参与企业达到250家,覆盖职工1.2万人;开展劳动保护联合检查,在重大安全生产事故和职业病危害事件中代表和维护职工利益;开展高温送清凉活动,为辖区交警和生产性企业、建筑工地等送去凉茶,督促企业做好避温错班等安全措施,落实高温补贴。
(七)提升文化素质,开展形式多样职工文化活动。
充分发挥工会组织作用,大力开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,丰富职工队伍精神文化生活,愉悦职工身心,激发职工活力。关注劳务工素质提升,强化劳务工法制教育,积极开展“安全生产月”、“普法广场”、“劳务工大课堂”等活动,全年累计开展“劳务工大课堂”76场次,近2万名劳务工受到教育;举办“职工电影之旅——xx区总工会助民微行动”活动,密切工会组织与职工的联系;举办“盐田好声音、歌唱中国梦”职工歌手大赛,展现了职工们激昂向上的精神风貌和热爱生活的情怀;举办心理健康问卷调查活动,参加活动职工约300人次;举办婚姻家庭事务调解技能、孕期营养学和产后抑郁应对技巧等培训活动,提升职工幸福感;举办职工趣味运动会,丰富了职工业余文化生活。
二、20xx年工作思路。
20xx年,xx区工会工作的指导思想是:全面贯彻落实党的xx届三中、四中全会及系列重要讲话精神,认真贯彻落实xx市工会第六次代表大会工作部署,强化主业意识;抓好工会组织规范化、民主化建设,大力推进工会各项工作,以更高的标准提质量创品牌;充分调动职工群众的积极性创造性,使工人阶级主力军作用得到进一步有效发挥;加大创新力度,切实改进维权和服务手段,使广大职工的各项权益得到更好维护;努力建设有用工会、实力工会,使工会组织的凝聚力影响力不断增强。
(一)落实四中全会精神,全面推进工会法制建设。
认真学习贯彻党的xx届四中全会精神,落实全面推进依法治国对工会工作提出的新要求,以转变工会维权理念为切入点,以强化依法维权能力为着力点,以构建和谐劳动关系为落脚点,全面推进法治工会建设。加强对法律法规的学习,努力提高工会工作法治化、制度化水平;依法履行职责,运用法治思维和法治方式,建立法治工会,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路;依法维护职工权益,善于运用法律赋予工会的劳动法律监督权利,组织和代表职工积极参与劳动法律监督,促进各项劳动法律法规落到实处;依法组织建会工作,全力推进工会工作法制化进程;守法当好工会干部,努力把法律赋予工会和职工的权利用好用实;巩固和发展党的群众路线教育实践活动工作成果,切实抓住“四风”问题不放松、不懈怠,在全面推进依法治国的进程中积极发挥工会组织的作用。
(二)清晰工会工作思路,抓好“两会一区”工作落实。
围绕市总工会提出的“两会一区”的工作思路,组织和引导全区广大职工为全面深化改革、经济社会转型发展建功立业,努力办好源头治理劳资纠纷试验区。
1.抓组织履职能,加强基层民主建会和规范化建设。一是加强民主建会工作。重质量、增活力,确保工会组建力度不减、程序不减、效果不减。到20xx年底,实现全区法人企业建会率在96%以上、职工入会率在90%以上。二是抓好工会民主监督。不断深化职工之家建设和会员评家工作,抓好规模以上企业工会的规范化建设工作,培育一批“树得起、推得开、学得来”的企业工会规范化建设示范点。到20xx年底,实现基层工会合格职工之家验收率、会员评议职工之家活动率达到80%以上。三是抓好企业民主管理。深入落实《企业民主条例》,增强企业和职工民主管理意识。健全职工董事、监事制度,丰富区域(行业)职代会、民主管理小组等民主管理形式,到20xx年底,全区企业职代会建制率达到90%以上。
2.抓维权重实效,办好源头治理劳资纠纷试验区。着力推进民主建会和集体协商工作,切实履行好工会的基本职责,维护好职工的合法权益;依托工会四级维权网络,建立健全党政主导的社会化维权联动机制,加强维权信息员队伍建设,整合维权工作力量;建立健全劳动关系隐患排查和预警机制,及时准确反映职工意愿;建立健全舆情分析研判机制,把握劳动关系正确舆论导向;建立健全劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会,及时妥善化解劳资矛盾;抓好区域性行业性工资集体协商工作,逐步建立起职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。到20xx年底,全区已建会企业工资集体协商建制率达80%以上,重点企业工资专项集体协议签订率力争保持100%。
3.抓服务接地气,进一步加强人文关怀和职工关爱。坚持以职工为本,探索实践服务职工的有效途径,切实为职工群众办好事办实事。一是加强区、街道、社区三级职工服务体系建设,深入基层密切联系群众,真诚倾听职工群众的心声和诉求;坚持对困难职工家庭走访慰问,深化送温暖、金秋助学等活动,对因病致贫的职工、困难劳务派遣工等重点群体开展有针对性的帮扶,推动企业工会助困和四类职工互助保障工作;发挥职工心灵驿站和企业职工服务站的作用,丰富服务内容,拓展服务范围,积极开展劳务工心理健康辅导活动,为辖区职工和困难群众提供高质量服务。二是深化“律师进企、干部进厂、宣传入舍”工作,加强与市总工会法律工作部沟通联系,利用市总工会法律援助律师团的有利资源,为辖区企业工会和职工群众提供法律服务。三是关爱女职工群体,充分调动女职工的积极性、主动性和创造性,广泛发动女职工踊跃参加劳动竞赛、素质培训及各种文体活动,激励女职工创先争优、建功立业。四是落实劳动保护分级管理制度,深入开展安康杯竞赛活动,全面推开职工工伤探视工作,积极参与和推动工伤预防和职业病防治,坚持全过程参与重大安全生产事故和职业病危害事件的调处。
4.抓教育提素质,发挥工会组织在社会工作中的独特作用。一是依托区劳务工学校开展技能培训、学历培训、普及培训的“三位一体”免费培训,全面完成万名职工免费培训计划;继续实施学历培训、劳务工考证补贴工作,激发辖区职工的学习积极性;支持条件较好的企业开展技能合作培训,增强工作互动。二是不断加强职工文化建设,扩大职工书屋覆盖面,盘活辖区职工书屋图书资源,组织各类主题鲜明的文化活动和读书活动。三是深化企业劳动竞赛,围绕“当好主力军、建功”主题,分片区、系统、行业组织开展劳动竞赛和技术革新活动,促进辖区产业结构调整和转型升级;开展以创建“工人先锋号”和“巾帼文明岗”、“创新示范岗”为载体的班组创先争优劳动竞赛,深化“名师带高徒”活动,推动辖区技能人才建设。
(三)突出工会自身建设,着力提高服务质量水平。
一是巩固教育实践活动的成果,抓好整改落实,切实解决存在问题,强化宗旨意识、主业意识、大局意识、责任意识和服务意识。加强领导班子党员干部作风教育,把作风教育纳入中心组学习内容,认真贯彻落实党中央的“八项规定”,坚决反对“四风”,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,始终保持风清气正的工作氛围。二是继续推进落实工作任务动态平台建设,制定相关平台维护的规定,做好基层工作人员培训和数据库维护、完善更新内容、加强宏观管理等常规工作,使平台真正发挥提升工作状态、检验工作进展和反映工作效果的作用。三是强化工会品牌建设,充分利用主流媒体和工会文化阵地,精心策划、全力打造、大力宣传工会品牌工作,及时在各类报刊媒体上发表工会主张,树立工会形象,提高工会组织在职工群众中的凝聚力和认可度。四是抓好工会财务和经费审查工作,深化工会经费收缴机制改革,积极推进工会财务会计管理规范化建设,在加强预算管理、优化资金支出结构、保证工会重点工作资金需要等方面取得新提升。
年区总工会工作报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
各位委员、同志们:
一、上半年主要工作。
今年是决战决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划的收官之年,又遭遇突如其来的新冠肺炎疫情冲击,各项工作任务更重、要求更高。在这种形势下,全区各级工会认真学习贯彻******一系列重要讲话和指示精神,在区委和市总的领导下,坚定信心、勇于担当、砥砺前行,各项工作取得积极进展。
(一)全力以赴参与疫情防控,推动企业安全有序复工复产。新冠肺炎疫情发生以来,x工会认真贯彻落实市总和区委的部署要求,动员带领广大职工抗疫防疫、复工复产,积极主动作为、充分发挥优势作用,为夺取疫情防控胜利、推动经济社会发展作出重要贡献。一是组织力量直接参与疫情防控。大量工会系统干部主动要求、主动请战,下沉一线,当好“守门员、服务员、咨询员、宣传员、指导员、管理员”,支援帮助企业、社区做好疫情防控工作。其中,区总机关系统先后有x名同志下沉村居一线支援,参与社区、道口、机场的防控工作,受到基层好评。二是精准、及时做好关心关爱疫情防控一线职工工作。各级工会积极慰问一线防控人员,用好工会的资源,送去工会组织的关心关怀。区领导“五一”前分四路走访x工匠系列高技能人才,勉励广大职工以高技能人才为榜样,立足岗位抗疫情、促生产;区总工会第一时间向医务、公安等工会下拨专项补助资金x万元,用于关心关爱一线防控人员;组织“上海工匠”李建钢带队赴疗养院为上海援鄂医护人员现场制作南翔小笼,开展援鄂女性医务人员家庭走访慰问活动。三是指导、帮助企业落实疫情防控和协商解决相关问题。在统筹做好复工复产、经济社会发展和疫情防控工作中,各级工会积极开展工作,督促企业落实防控措施,相关工会及时帮助企业协调解决口罩、额温枪、消毒用品等防疫物资,深入一线、加强调研,及时反映企业和职工的意见诉求,特别是扎实做好就业帮扶和劳动关系矛盾化解工作,为疫情防控和社会稳定作出贡献。
(二)始终坚持正确政治方向,加强对职工思想引领。深入学习******新时代中国特色社会主义思想,结合职工群众的思想实际和工作实际,深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动,切实使学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。一是做好劳模先进典型选树。坚持面向一线、面向基层,坚持自下而上、民主推荐,产生x名全国劳动模范(先进工作者)候选人、x名上海市劳动模范(先进工作者)候选人、x个上海市模范集体候选对象,选树了一批具有时代特征、x特点的劳模先进典型。评选表彰x个“x年度区工人先锋号示范岗”和x个“区工人先锋号”,引导广大职工群众学习先进、争当先进、赶超先进。二是拓展宣传渠道载体。有效运用x工会微信公众号等新媒体手段,提高工会网络舆情引导的针对性和有效性。“x工会官方抖音号”于“五一”劳动节正式上线,先后推出“x工匠”系列短视频宣传、“dou出我嘉劳动美”视频大赛等活动,通过“x人、x景、x事”分享正能量,唱响劳动美。三是持续健康发展职工文化。举办“奋进新时代、创造新奇迹”x工匠风采展,启动“党的光辉照我心”职工原创诗歌征集推广活动,选送摄影作品参加《“致敬!逆行者”上海职工抗击疫情主题图片展》。工人文化宫充分发挥主阵地作用,组织职工创作演绎“抗疫”主题文艺作品,其中公益歌曲《等你回家》登上“学习强国(上海战疫)”板块。各级工会广泛深入开展内容丰富、形式多样的职工文体活动,展示了新时代x职工的风采。
(三)广泛动员职工建功立业,推动经济社会高质量发展。充分发挥工人阶级主力军作用,组织广大职工立足岗位、建功立业,为推动x经济社会高质量发展作贡献。一是组织开展劳动竞赛。围绕推进疫情防控和经济社会发展,开展“奋进新时代、创造新奇迹——推进高质量发展劳动和技能竞赛”,广泛动员职工积极参与虹桥商务区劳动竞赛、加快科创中心建设立功竞赛和“迎世赛稳就业促发展”机器人操作、数控及家政服务等系列技能竞赛。组织x万名职工参加“安康杯”竞赛。二是实施以“x工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作。选树“x工匠”x名、技能标兵x名、技术能手x名。实施“资助晋升技师”等项目,为职工申请晋升技师(高级技师)奖励x名,发明专利奖励x项,带教师傅奖励x人次。三是开展职工群众性科技创新活动。组织职工参加第x届上海市优秀发明选拔赛,有x个项目入围金奖。上报x个合理化建议、x个先进操作法参加上海市x年度合理化建议、先进操作法征集命名活动。
(四)切实履行工会基本职责,深化维权服务工作。及时研判劳动关系领域的新情况、新问题,把握重点,把握规律,找准着力点,在维护职工合法权益中切实发挥好作用。一是全力做好劳动关系矛盾预防和调处工作。组建“x工会疫情防控期间劳资矛盾预警调处工作组”,按区域划分三个应急工作小组,负责对疫情期间因裁员减员、降低薪酬等引发的劳资矛盾的预警调处。对年内可能涉及重大改革调整企业开展了劳资矛盾隐患专项排查,加强前期指导,主动与劳动监察和环保等部门沟通协调,确保改革调整过程平稳有序。二是加强特殊时期集体协商工作。联合区工商联制定印发《关于在疫情防控特殊时期开展集体协商工作指引》,指导基层工会根据不同企业的生产经营状况,就薪酬方案、轮岗轮休、缩短工时等特殊时期应对举措,积极开展协商,找准企业生存发展和职工权益保障的平衡点,发挥集体协商机制在疫情防控特殊时期的稳定劳动关系作用。三是优化服务职工工作。推出维权服务、技能晋升、就业援助、生活服务、帮扶救助和文体服务等六大类,共x个“x年工会服务职工实事项目”。根据防疫工作实际,适时调整服务方式,将线下服务改为线上服务,推出职工法律援助“网上办”、职工心理服务网上直播课程、“毓秀x法治‘工’开课”线上课程等项目。组织开展好元旦、春节帮困送温暖活动,在“五一”前走访慰问受疫情影响困难职工。配合相关部门做好“稳就业”工作,开展“劳模先进送岗位”等招聘活动。运用市总工会“会聘上海”小程序,搭建智能工会就业服务平台。
(五)持续深化改革创新,打牢工会基层基础。依法推进实地实体型企业组建工会工作,工会组织整体建会率、x人以上企业单独建会率和职工入会率动态保持在x%以上。通过典型引路,不断推进工会组建工作创新发展。一是总结改革经验,协调推进产业工人队伍建设。发挥工会牵头协调作用,积极推进产业工人队伍建设。总结“有效缓解产业园区职工上下班交通问题”“以‘x工匠’引领高技能人才品牌建设”和“推进劳动关系用工评估”等工作,向市总工会报送长三角地区推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例。二是选树非公企业工会改革典型。聚焦街镇总工会下设的行业、园区、楼宇、商圈工会联合会,向市总工会推荐x个“小二级”改革示范点。申报南亚公司工会工作案例为上海市民营企业工会改革示范点案例。加强非公企业工会组织建设,继续完善“小二级”工会组织体系。重视外企工会建设,配合市总工会做好上海著名外企工会联合会筹建工作,我区沃尔沃汽车工会主席李香花当选为上海著名外企工会联合会第一届委员会主席。三是深入推进职工之家创建活动。以把工会建设成为基层职工群众信赖的“职工之家”为目标开展创建活动,评选并授予大众经济城发展中心工会等x家基层工会“区先进职工之家示范单位”荣誉称号,授予x家基层工会“区星级先进职工之家”荣誉称号。四是注重党建引领,自身建设更加深入。进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入推进“四史”学习教育。加强党风廉政建设,发挥“四责协同”机制作用,坚持不懈正风肃纪。坚持大调研常态化制度化,以务实作风更好推动工会改革创新。进一步加强工会财务、资产管理,工会女职工工作,信访、信息、统计、年鉴等各项工作取得积极进展,工人文化宫、职工服务中心、劳模协会等工作也都取得了新的进步。
在总结上半年工作成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中的新情况新问题。比如,面对新形势新任务,工会组织教育引导职工坚定发展信心、充分发挥主力军作用任务艰巨;就业形势不容乐观,部分企业特别是中小企业吸纳就业能力下降;一些行业和企业的职工面临失业风险,收入待遇下降明显;劳动争议数量有所上升,意识形态斗争复杂尖锐,维护劳动领域政治安全责任重大。工会干部作风建设有待加强,服务职工“最后一公里”还没有完全打通,工会干部做群众工作的能力仍有欠缺。这些都需要我们在接下来的工作中切实予以改进和提高。
二、下半年主要任务。
六届区委九次***指出,要坚持“人民城市人民建,人民城市为人民”重要理念,加快打造“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足”的现代化新型城市。下半年,我们要按照区委、市总的部署和要求,精准发力、开拓创新,以改革的精神、务实的举措和过硬的作风,把各项工作抓细抓深、抓出实效,奋力推动工会工作迈上新台阶、迈出新步伐。x年下半年要重点做好以下五个方面的工作:
(一)加强对职工思想政治引领,坚定战胜困难的信心和决心。随着经济社会的发展和改革的深化,职工队伍发生了深刻变化,特别是疫情的发生,职工的思想状况和精神文化需求出现了新情况。一要根据形势变化,加强和改进职工思想政治工作。聚焦非公经济组织等领域,青年职工、农民工等群体,把握他们的思想特点、心理需求、实际困难,把加强职工思想政治工作的过程转化为解决问题、推动工作的过程,引导广大职工全面、辩证、长远地看待我国发展,增强信心、坚定信心。始终把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一位任务,引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。劳模是时代的楷模和领跑者,是各行各业的优秀代表,要认真做好劳模事迹、劳模精神的宣传,讲好劳模故事。精心拍摄劳模宣传片、精心制作劳模画册,集中精力做好x区新一届全国、上海市劳模座谈会、劳模风采展等筹备工作。加大对劳模大会精神宣传贯彻力度,抓住劳模表彰的有利时机,宣传劳模事迹,开展劳模走访慰问,优化细化劳模服务,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为经济社会发展提供正能量。三要加强职工文化建设。强化网上思想引领,发挥工会文化阵地及微信公众号、抖音号等新媒体作用,推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。加强区工人文化宫建设,健全公益服务机制,增强服务辐射功能,培育发展。
当前隐藏内容免费查看特色文化项目,为职工群众提供更多更好的文化服务。筹办第***沪苏浙三区三市职工文化交流活动,共享经验做法、共建职工文化。
(二)组织职工积极投身高质量发展,充分发挥工人阶级主力军作用。紧紧围绕全区战略布局,聚焦做强“高端制造业重要阵地、科创中心重要承载区和长三角重要节点”三大核心功能,团结动员广大职工建功立业,为x现代化新型城市建设作出更大贡献。一要持续深化产业工人队伍建设改革。聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务,认真履行工会牵头职能,发挥区推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹作用,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸,为产业工人创造更加良好的发展条件和环境。二要着力激发职工劳动创造热情。以“奋进新时代、创造新奇迹”为主题,开展推进高质量发展劳动和技能竞赛,围绕全区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,组织职工广泛深入持久开展多层级、多行业、多工种的竞赛活动,推动企业与职工共担责任、共克时艰、共渡难关。三要推动职工队伍整体素质提高。继续重点聚焦先进制造业和现代服务业中的优势行业,加快形成以x工匠、技能标兵、技术能手等所构成的多层次技能人才体系。发挥“x工匠”的示范和引领作用,办好“工匠训练营”,让更多职工的理想成为现实。鼓励职工向工匠看齐,推动所在单位建立工作室;鼓励工匠与广大职工分享个人技能、技艺以及心路历程等,培育更多技能人才。用好地方教育附加专项资金,加强职工教育培训工作。通过《x工匠》宣传片、《奋斗者》工匠事迹汇编等,在全区广泛宣传“x工匠”精神,努力形成尊重劳动、崇尚技能的社会共识和良好环境。
(三)加强服务职工工作,积极为职工办实事做好事解难事。针对疫情对经济社会发展和职工群众带来的影响,在做好日常维权服务工作基础上,深入分析研判,及时了解和掌握职工权益面临的新情况、新问题,把服务职工工作做得更扎实、更深入、更具体。一要在就业领域发挥工会作用,帮助职工提振信心。针对因疫情导致生产经营困难的企业以及防疫物资生产企业、民生保障企业、转改制企业、中小微企业等,推出更精准的就业服务举措。适时组织开展各类线上线下就业服务活动,更加精准地发挥好基层工会的作用,特别是园区工会、企业工会、小二级工会,要在帮助职工解决就业难、帮助企业解决招工难过程中发挥作用。二要落实好工会帮扶工作。在疫情特殊时期,要进一步完善职工援助帮扶机制,加大对权益受到侵害、就业困难和生活困难职工的法律援助、就业帮扶和帮困送温暖工作力度,精准落实服务职工实事项目,确保“娘家人”的关怀不缺失、服务不断档。加强工会法治宣传工作,依托“毓秀x法治‘工’开课”等平台,不断提升本区职工法制意识。三要切实维护职工安全健康权益。督促企业和职工做好常态化疫情防控工作,持续推进“安康杯”竞赛活动机制,进一步强化安全生产和劳动保护工作,切实维护职工生命安全和健康权益。开展x区职工心理健康促进行动,逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设,依托“职工心理健康促进示范点”创建工作,有效落实企业职工群体心理疏导和支持,基本形成区卫健委、区总工会、区委宣传部、社会组织和企业等联动的职工心理健康服务模式。
(四)完善维权协调机制,促进职工队伍和劳动关系和谐稳定。在复工复产、完成经济社会发展目标的过程中,扎实做好劳动关系协调工作。一要动员劳资双方有事好商量、共克时艰。按照《疫情防控特殊时期集体协商工作指引》要求,进一步加强对非公企业在疫情防控期间工资支付、休息休假等内容开展协商工作的指导,有效解决企业在复工复产中各类困难和劳动关系问题。二要深化工会协调劳动关系体系建设。继续推进“四方联动”工作机制,重点是推动疫情防控常态化下“四方联动”向街镇层面延伸,不断细化合作事项。加强和指导街镇、园区、行业以及企业内部等劳动争议调解组织建设,夯实基层工作基础。推动各街镇普遍开展劳动关系用工评估工作。推动区、街镇两级政府与工会联席会议制度落地见效,切实研究解决经济社会发展及职工群众切身利益问题。三要持续强化群体性劳资纠纷排摸和预防化解工作。加大对街镇、工业园区和重点行业层面的工作指导和监督检查,对区域内可能存在劳资矛盾隐患的非公企业,尤其是受疫情影响而拖欠工资和社会保险、大规模裁员和倒闭的企业要重点关注,梳理风险隐患,对排查出的矛盾问题,及时录入网上工作平台,按照应急预案流程,积极应对,最大限度把劳动争议解决在基层。
(五)深化工会改革创新,不断夯实基层基础。围绕增强工会组织的政治性、先进性、群众性,在建机制、强功能、增实效上下功夫,着力夯实工会基层基础,把工会改革创新不断引向深入。一要深入推进非公企业工会改革。进一步加强非公企业工会经费收支管理,更好地凝聚和服务职工会员,充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。重点推进民营企业工会组织建设及经费管理体制调整试点工作,不断扩大工会组织在民营企业的有效覆盖,更好推动民营企业工会的组建和运转。开展非公企业工会改革成果交流,将近年来推进非公企业工会改革工作中形成的好的举措和经验进行总结推广。加强灵活就业群体入会和服务工作,推动各街镇总工会持续发力,力争足额完成市总建议的《灵活就业会员专享保障》d类、c类各x名的指标。二要深入推进实地实体型工会组建。加强全区实地实体型企业的排摸梳理工作,围绕规模以上企业、知名企业和建会老大难企业等重点,进一步加大依法组建工会工作力度。以百人以上企业为重点,深入摸底排查,集中力量突破,力争到x年底百人以上企业建会率显著提升,带动中小企业建会实现新的增长,工会组建工作稳中有进、持续发展。三要深化工会自身建设。各级工会干部要把政治建设放在首位,“不忘初心、牢记使命”,自觉践行以人民为中心的发展思想。深入开展“四史”学习教育,让初心薪火相传,把使命勇担在肩。把工作重心真正放在狠抓落实、务求实效上,驰而不息落实***八项规定精神,坚决纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义。加强调查研究,推动各级工会干部进一步改进工作作风,聚焦重点区域、重点群体,深入基层一线、职工群众,及时发现问题、解决问题,更好服务职工、推动发展。落实“过紧日子”要求,加强工会财务资产管理工作,推进“四位一体”立体经审监督体系建设,确保工会经费更多地用在服务职工和基层建设上。加强女职工工作,进一步形成做好女职工工作的长效机制。抓好工会信访、信息、统计、年鉴等各项工作。强化区工人文化宫、区职工服务中心的公益性、服务性职能,更直接、便捷地服务职工群众的需求。
各位委员、同志们!面对特殊时期的重大考验,让我们更加紧密地团结在以******同志为核心的党***周围,充分发挥工会的职能作用,始终与职工群众打成一片,扎实工作、拼搏奋斗,为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标“双胜利”,加快建设“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足”的现代化新型城市作出新的更大贡献!
县总工会帮扶中心工作报告
各位代表、同志们:
我受乡纪律检查委员会的委托,向大会做工作报告,请予审议。
一、五年来的主要工作。
乡第十一届党代会以来,在乡党委和县纪委的领导下,乡纪委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央、省、市和县委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求,全面履行纪检职能,保证了党的路线、方针、政策的顺利贯彻执行,推动了全乡党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,有力地促进了全乡的改革、发展和稳定。苗(一)、抓好党性党纪教育,加强党的思想作风建设。
按照上级部署,深入开展了“三个代表”重要思想学教活动;认真贯彻执行《廉政准则》和廉洁自律的有关规定,进一步加强廉政组织网络建设和制度建设;通过专题民主生活会、自查自纠等形式,认真开展思想纪律作风整顿活动,重点解决党员干部廉洁自律方面存在的问题。普遍建立了规范有效的`监督约束机制,促进了干部作风的转变,不利于党和政府形象的问题得到有效治理,党员干部廉洁自律工作进一步加强。
(三)、党风廉政建设责任制进一步落实。
为了推进党风廉政建设,我们建立完善责任制,强化监督检查,狠抓责任落实。一是层层签订党风廉政建设目标责任书,强化乡村两级领导干部的责任意识;二是将党风廉政建设和反腐败的各项任务与乡党政领导所分管的工作结合起来,制定了《乡党政领导干部党风廉政建设责任制》,把党风廉政建设的任务分解到每个领导身上;三是把党风廉政建设和反腐败任务分解量化到全乡有关职能部门,形成了齐抓共管的局面。通过以上措施的落实,使全乡各级干部的责任意识明显增强,党风廉政建设责任制得到进一步落实。
(四)查办违纪违法案件工作力度进一步加大。
乡纪委依照从严治党的方针,不断加大工作力度,严肃查处党员干部违纪案件。四年来,全乡共受理信访举报24件,处理违纪党员1人,即留党查看1人,同时,通过调查核实,为受到失实举报和诬告的党员干部澄清了是非,保护了党员干部干事创业的积极性。
(五)从源头上预防和治理腐败工作力度进一步加大。
坚持标本兼治方针,在努力遏制腐败现象的同时,不断加大治本力度,强化措施,努力铲除滋生腐败的土壤和条件,深化改革,坚持创新,不断加大从源头上预防和治理腐败的力度。狠抓了乡财务体制改革,全面落实了“村财乡管”制度,落实了“收支两条线”规定。政务公开、村务公开不断深化,公开面不断扩大,公开效果不断提高。乡各村支部、村委会按要求、按程序对政务进行公开,接受纪委检查和群众监督。全乡7个行政村,村村建立了村务公开栏,每季度对群众关心的热点难点问题进行公开,公开内容经村民主理财组、村务监督组和纪检小组的审核后公布,接受社会监督,约束了干部行为,增强了干部工作的透明度。
五年来我乡党风廉政建设和反腐败斗争的具体实践,使我们深深体会到,要做好新形势下的纪检工作,必须把握以下几个方面:
(一)、必须牢固树立大局意识。
反腐倡廉工作要始终坚持为经济建设服务,为改革、发展、稳定大局服务的指导思想,必须紧紧围绕经济建设中心来开展工作,必须放到改革、发展、稳定的大局中去把握。五年来,全乡各级党组织坚持反腐败任务的提出、工作的部署和政策的制定,都以服从服务于经济建设为出发点和落脚点,既严肃惩处违纪违法行为,又旗帜鲜明地支持保护广大党员干部改革创新的积极性,努力为经济建设创造良好环境。
(二)、必须始终坚持人民利益至上的标准。
我们开展反腐倡廉工作,必须始终坚持人民利益至上的标准。五年来,我们从人民群众的切身利益出发,只要是维护人民群众利益,符合人民群众愿望的事情,就下决心一抓到底。
总工会工作报告
各位委员、同志们:。
这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结20工作,研究部署年工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。
下面,我代表市总工会会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。
一、2021年工作回顾。
刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。
(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。
(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。
(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+_”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。
(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。
(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。
在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。
二、2021年工会工作的总体要求。
今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。
2021年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻全总十六届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。
做好2021年工会工作,要做到“五个必须”:
——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
——必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化,密切与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地提供多元化、个性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。
——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。
——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。
——必须坚持传承创新,更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的勇气,勇于创新、善于创新,不断在传承中创新、在创新中发展。
按照2021年工会工作的总体要求,全市工会工作的主要任务是:
(一)强化教育引导,在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦•劳动美”为主题,以“五爱五心”教育活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素质,为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。
一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广大职工争做“五爱”职工,激励广大工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体,试点开设“职工大学堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。
二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣传教育活动,教育广大职工树立法治观念,坚定法治信仰,培育法治精神,引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律知识,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。
三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进“职工大学堂”,走进企业、学校、社区,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,认真梳理劳模反映的突出问题,积极向市委、市政府提出意见建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创造更加有利的条件。
(二)推进创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”,以“创业创新•岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业能力,激发职工创新活力,积极推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。
一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线•岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成“十二五”规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深入开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。
二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业智慧化、智慧产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推进活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。
三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方式,健全激励机制,加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作,探索购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深入班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。
(三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农民工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。
一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农民工圆梦计划”实施方案,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体,维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。
二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸,做实做细“娃哈哈•春风助学”、“阿里巴巴•春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,按照动态管理、即时救助的要求,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快推进职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。
三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时,密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们提供服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,__%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,积极推进两区与主城区职工同城同待遇。
四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制,继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养,督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题,积极为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。
(四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以纪念对传化经验批示5周年和《劳动法》实施20周年为契机,以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推进“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。
一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见,推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》,积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。
二是着力提升工会维权能力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制,积极参与立法和与职工利益密切相关政策的制定。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,扩大职工参与度,大力推行区域性、行业性工资集体协商制度,落实工资专项集体合同履行情况向职代会报告制度,提高工资协商的透明度。贯彻落实《杭州市工会劳动法律监督条例》,组织开展劳动法律监督,建立健全工会劳动法律监督意见书、建议书制度,加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作,督促企业遵守劳动安全卫生法律法规,消除事故隐患和职业病危害。
三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动,积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用,积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度,修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工“四权”。
(五)强化基层基础,在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求,以“五有”职工之家建设为载体,进一步做好抓基层打基础的工作,激发基层工会的活力。
一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,探索新业态下工会组建和职工入会的新方法,积极探索会员实名制管理。突出组建重点,加强“两新”组织的建会工作,建立目标责任制和挂牌督建制度,对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量,依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度,对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。
二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家,自行申报、上级验家”的工作思路,制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则,把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容,按照达标、先进、示范三个层次,实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式,把网上与网下、线上与线下有机结合起来,积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”,改进创先评优办法,施行基层工会自行申报验家制度,表彰一批“五有”先进职工之家,选树一批示范职工之家,鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究,认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题,积极向党委政府提出意见建议。
三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调,推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席),落实相应待遇。关心关爱基层工会干部,制定出台企业工会兼职干部补贴制度,修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设,修订完善管理办法,进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法,支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划,实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施,提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设,建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度,加强工会干部管理,增强干部执行力和担当意识,推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。
四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作,办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地,做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台,依托新闻媒体力量,提升宣传策划能力,营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势,加快建设“智慧工会”工作平台,探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制,推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理,加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作,提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展,扎实推进市职工文化中心建设。
各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全市广大职工,为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。
县总工会帮扶中心工作报告
我受xx县总工会第七届经费审查委员会的委托,向县总七届九次全委会报告经费审查工作。此报告已经县总工会七届经费审查委员会第六次全体会议审议通过。
一、关于xx县总工会20工会经费收支预算执行情况和工会经费收支预算情况的审查意见。
xx县总工会经费审查委员会于203月12日召开会议,听取了县总本级工会经费收支预算执行情况和工会经费收支预算安排的说明。
会议认真审查了县总20工会经费收支预算执行情况。年度县总本级经费总收入479.59万元(不包括上解市总经费166.07万元),与上年总收入持平。其中,拨发经费收入305.78万元,完成预算计划的101.9%;上级补助收入68.52万元,完成预算计划的152.26%;政府补助收入90万元,完成预算计划的100%;其他收入8.29万元。全年决算总支出390.06万元(不包括上解市总经费166.07万元),完成预算的87.84%。其中:职工活动费支出65.42万元,完成本年度预算的76.97%,占总支出比率的16.77%;工会维权支出82.26万元,完成预算计划的111.19%,占总支出比率的20.09%;工会业务费支出28.74万元,完成本年度预算的49.56%,占总支出比率的7.12%;工会行政费支出39.74万元,完成本年度预算的61.17%,占总支出比率的10.19%;资本性支出2.17万元,比预算支出多出0.17万元;补助下级支出82.76万元,完成本年度预算的110%,占总支出的21.22%;事业支出80万元,完成年度预算计划的133.3%,占总支出比率的20.51%;其他支出为8.92万元,完成本年度预算的35.67%,占总支出比率的2.29%;上解市总工会经费为166.07元,比上年增长8.90%。
会议认为,2017年工会经费收支执行情况总体是好的。在县总工会主席室的领导下,合理规范使用工会经费,切实加强对下级工会的指导和服务,财务管理制度逐步健全和完善,经费收入继续保持稳定增长,为实现全县工会工作的任务和目标提供了可靠的物质保证。支出方面,认真执行中央“八项规定”和各级财务制度、预算安排,坚持工会经费的科学使用方向,合理安排、严格控制行政费开支,保证工会经费更多地用于职工维权帮扶、开展职工活动和为职工办好事、办实事等工会重点工作。
会议还认真听取并审议了县总年工会经费收支预算安排。会议认为,县总本级预算安排能坚持“量入为出,收支平衡,略有结余”的原则,预算安排基本合理可行。今年县总工会要充分调动各级工会的积极性,继续加大工会经费的收缴力度,创新经费收缴方法,争取工会经费的收入稳步增长。同时要在创建“节约型”机关上狠下功夫,最大幅度地减少行政开支。要健全完善内控制度,严格执行预算,克服预算执行的随意性,保证预算顺利实施。同时,还要逐步扩大职工活动费、业务费、补助下级支出的比例,把有限的资金用在刀刃上,更好地服务于职工,服务于基层。此外,还要理顺关系,加强工会资产的管理,完善管理和运营机制,充分发挥工会资产的最大效益。
2017年,全县工会经审工作在县总工会的重视和支持下,在上级工会经审会的指导下,深入贯彻落实科学发展观,按照县总工会七届七次全委会确定的工作目标,围绕中心,服务大局,求真务实,不断进取。认真履行经费审查监督职责,不断加大审查审计力度,积极协助工会财务部门收好、管好、用好工会经费,促进工会资产规范运作。努力推进工会经审工作规范化建设,不断增强自身素质,在促进工会科学、民主理财和廉政建设中发挥了积极的作用。
(一)经审工作规范化建设有效推进。认真贯彻执行全总经审会下发的《工会审计操作规程(试行)》等8个文件,进一步明确经审工作的职责范围,规范审查审计程序和经审干部的工作行为,完善工会经费审查工作机制,从制度上保证了工会经审工作的正常开展,推进了工会经费审查审计质量的不断提高。认真落实《浙江省基层工会经审工作台帐化管理制度》,积极推行经审台帐化管理工作和台帐化管理软件的应用工作。根据市总工会“经费审查工作规范化建设标准”,县总经审会制定了新的考核标准,对乡镇和基层工会经审组织建设、制度建设、审查审计、业务建设、经费设备和工作创新等六个方面工作提出了新的.目标和要求,切实加强工会经审工作的规范化建设。
(二)经费审查审计职能充分发挥。自我县开始工会经费地税代征工作以来,工会经费收入一直保持稳定增长。随着工会经费的增长和工会组织经济活动范围的不断扩大,各级工会经审组织坚持“突出重点,全面监督”,围绕服务工会工作大局,运用审查审计手段,加强对工会经费收支和相关经济活动的监督。县总工会经审会认真开展一年两次的同级审查审计,并开展了对县教育工会和灵溪、龙港等乡镇总工会-财务收支情况进行了审计。此外还及时做好工会领导干部和企事业单位负责人离任的经济责任审计,并针对存在的问题提出了整改意见,不断加大工会经审的整改工作力度,切实提升经审监督的实效性。
(三)经审组织自身建设进一步加强。全县各级工会按照《工会法》、《中国工会章程》和《基层工会经费审查委员会工作条例》的要求,把经审组织建设作为经审强基固本的工作来抓,坚持经审组织与工会组织同时推荐,同时选举,同时报批。
截至2017年底,全县累计已建工会2061家,已建工会经审组织1855家,组建率达到90%。重视规模以上非公企业经审基础工作,获得市级以上“模范职工之家”称号的规模以上非公企业,90%以上实现经审工作“五有”目标。即:有健全的经审组织,有独立的工会账户,有健全的经审台帐,有按规定划拨工会经费的制度,有一年至少开展一次内部审查的机制。注重经审干部政治素质和业务能力的提高,全年共有100多名经审干部参与了各种培训。
在肯定成绩的同时,我们也应清醒地看到2017年我县工会经审工作存在的困难与问题。主要是:部分单位领导干部对经审工作缺乏足够认识,特别是对审计发现的问题整改落实不到位;工会经审组织建设、经审制度体系仍然薄弱,经审干部队伍的整体素质与充分发挥经审组织的作用存在一定的差距;县总对下级工会经审工作督查力度有待加强等。这些都需要在今后的工作中,采取切实措施,努力加以解决。
总工会禁毒工作报告
2016年工会的禁毒工作,在街道党工委、行政的领导下,在禁毒委的关心、支持下,取得了一定的成绩。根据街道禁毒委安排,结合工会工作实际,有效开展本单位禁毒工作,现将本年度禁毒工作总结如下:
1.加强领导,强化责任。
街道工会高度重视禁毒工作,认真落实抓好禁毒工作,成立了禁毒工作领导组,街道工会主席xx任组长,领导组成员进行了明确分工。认真执行党和国家禁毒方针、政策,全面实施禁毒委工作部署,将禁毒工作纳入了工会的工作,明确了责任。
2.认真制定方案。
毒品损害了个人身体健康,危害家庭社会,已成为人类文明的公敌。为了有效开展工作,本单位制定了禁毒工作实施方案,分析禁毒形式,布置禁毒任务,明确了工作目标,落实了工作责任,强化了工作途径。
3.广泛宣传、全面预防。
宣传、教育、动员是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心,为了做到使禁绝毒品家喻户晓,人人远离毒品,街道工会大力进行禁毒宣传工作,全面提高了人民群众的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意识。
到目前为止,我街道办事处职工未出现一例吸毒人员。现在争创无毒家庭、无毒单位、无毒社区也在进一步进行。
4.存在的问题。
禁毒工作是一项社会系统工程,青年教育才是从根本上预防毒品犯罪的主要途径。就目前工作,仍存在一些问题。一是广大青年职工,尤其是一些青年农民工对毒品的认识还不够,宣传措施不够得力,责任落实还没有完全到位;二是部分党员青年职工没有发挥先锋模范作用,在宣传教育方面点子不多,形式不活,措施不利,缺乏工作的.主动性、创造性和责任感;三是宣传教育深度不够,广度不够,有些活动特别是集中宣传教育活动,还未产生较好的效力。
5.下步工作打算。
禁毒工作是一项长期的任务,我们决心在街道党工委、行政的领导下,把禁毒教育列为工会工作计划,长抓不懈,坚持到底。要求各工会成员单位主动采取灵活多样的形式,多渠道搞好宣传教育工作,争取抓出实效,确保社会一方净土。
总工会工作报告
各位委员、同志们:。
这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结年工作,研究部署20工作任务,团结动员全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极贡献。
下面,我代表市总工会会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。
一、2014年工作回顾。
刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。
(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。
(二)推动改革发展有新业绩。制定下发了《关于团结动员全市职工在深化改革创新发展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。
(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进办法》,出台《企业社会责任评价规范》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+x”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。
(四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助办法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。
(五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深入开展学习讨论、对标创标活动,扎实推进“三个转变”。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,召开了党建带工建工作推进会,制订出台了职工之家建设管理办法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推进基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农民工8.79万名。新招录34名工会工作者充实到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推进。巩固党的群众路线教育实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣传工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推进。
在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。
二、年工会工作的总体要求。
今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。
2015年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,学习贯彻全总十六届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新贡献。
做好2015年工会工作,要做到“五个必须”:
——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
——必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推进工会工作群众化、民主化,密切与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地提供多元化、个性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。
——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。
——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。
——必须坚持传承创新,更加担当负责奋发有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的勇气,勇于创新、善于创新,不断在传承中创新、在创新中发展。
按照2015年工会工作的总体要求,全市工会工作的主要任务是:
(一)强化教育引导,在凝聚职工思想上精准发力。继续以“中国梦•劳动美”为主题,以“五爱五心”教育活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素质,为全面深化改革、建设法治杭州凝聚强大的正能量。
一是深化“五爱五心”教育活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广大职工争做“五爱”职工,激励广大工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教育活动引向深入、落到实处。探索职工人文教育新载体,试点开设“职工大学堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展理想信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工提供综合性、菜单式免费培训。深入开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送知识讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文比赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。
二是广泛开展法治宣传教育活动。以学习宣传宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣传教育活动,教育广大职工树立法治观念,坚定法治信仰,培育法治精神,引导广大职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律知识,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、《工会法》、《劳动法》、《杭州市流动人口服务管理条例》为主要内容的网上学法用法知识竞赛。
三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)推荐评选工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进“职工大学堂”,走进企业、学校、社区,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,认真梳理劳模反映的突出问题,积极向市委、市政府提出意见建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创造更加有利的条件。
(二)推进创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点围绕推进我市“一号工程”,以“创业创新•岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业能力,激发职工创新活力,积极推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。
一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“奋战在一线•岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成“十二五”规划建功立业。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深入开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。
二是以技术创新为重点推进职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业智慧化、智慧产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推进活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。
三是以“五位一体”为抓手推进职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方式,健全激励机制,加大技术工人的培养力度。加强与社会培训机构的合作,探索购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深入班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参加技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。
(三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农民工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农民工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职工体面劳动、舒心工作、有尊严地生活。
一是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农民工圆梦计划”实施方案,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。各级工会要深入外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真切感受到工会组织的存在和温暖。密切关注劳务派遣工这一特殊群体,维护劳务派遣工的合法权益。会同有关部门继续做好机关事业单位劳务派遣用工情况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。
二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推进“春风行动”两个延伸,做实做细“娃哈哈•春风助学”、“阿里巴巴•春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,积极推进“春风行动”向在职边缘困难职工延伸覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,按照动态管理、即时救助的要求,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快推进职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。继续做好工会送温暖、外来务工人员平安返乡等工作。
三是加快完善服务职工工作体系。按照“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在继续做好困难职工帮扶救助工作的同时,密切关注“三高”人群特别是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们提供服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,90%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。认真研究萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,积极推进两区与主城区职工同城同待遇。
四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才给予奖励。二是完善农民工上大学工作机制,继续资助1000名优秀外来务工人员圆大学梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗休养,督促和推动企业落实职工疗休养权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农民工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”安全度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最直接、最现实、最迫切的问题,积极为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的温暖。
(四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以纪念对传化经验批示5周年和《劳动法》实施20周年为契机,以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推进“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。
一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评选与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参与社会责任建设的指导性意见,推进社会责任建设从规模以上企业向中小企业延伸覆盖。普及推广《企业社会责任评价规范》,积极探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推进会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。
二是着力提升工会维权能力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制,积极参与立法和与职工利益密切相关政策的制定。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,扩大职工参与度,大力推行区域性、行业性工资集体协商制度,落实工资专项集体合同履行情况向职代会报告制度,提高工资协商的透明度。贯彻落实《杭州市工会劳动法律监督条例》,组织开展劳动法律监督,建立健全工会劳动法律监督意见书、建议书制度,加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律援助工作站,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。加强职工劳动安全生产工作,督促企业遵守劳动安全卫生法律法规,消除事故隐患和职业病危害。
三是以保障“四权”为重点推进协商民主。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,组织和代表职工参与“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决策活动,积极反映职工的愿望诉求和工会的建议主张。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用,积极开展建言献策。落实企事业单位职代会制度,修订完善《杭州市企(事)业职工代表大会实施细则》,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工“四权”。
(五)强化基层基础,在加强自身建设上精准发力。贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神和“加强基层工会建设落实年”的要求,以“五有”职工之家建设为载体,进一步做好抓基层打基础的工作,激发基层工会的活力。
一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,探索新业态下工会组建和职工入会的新方法,积极探索会员实名制管理。突出组建重点,加强“两新”组织的建会工作,建立目标责任制和挂牌督建制度,对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量,依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度,对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。
二是分级分类深化职工之家建设。按照“基层建家、会员评家,自行申报、上级验家”的工作思路,制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则,把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容,按照达标、先进、示范三个层次,实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式,把网上与网下、线上与线下有机结合起来,积极探索网上职工之家建设。推进“上挂、下联、区域共建”,改进创先评优办法,施行基层工会自行申报验家制度,表彰一批“五有”先进职工之家,选树一批示范职工之家,鼓励和引导基层工会创新实践。加强调查研究,认真总结梳理基层工会建设中存在的突出问题,积极向党委政府提出意见建议。
三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调,推进乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席),落实相应待遇。关心关爱基层工会干部,制定出台企业工会兼职干部补贴制度,修订完善基层工会主席权益保障金管理使用办法。加强职业化工会工作者队伍建设,修订完善管理办法,进一步健全招聘、管理、考核和激励机制。积极推广社区(村、市场)工会聘用协管员的做法,支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划,实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施,提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设,建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度,加强工会干部管理,增强干部执行力和担当意识,推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。
四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣传工作,办好《杭州工运》、工会网站等传统宣传阵地,做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台,依托新闻媒体力量,提升宣传策划能力,营造全方位、立体式工会宣传效应。顺应大数据、云服务发展趋势,加快建设“智慧工会”工作平台,探索建立数据准确、反映快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制,推进工会信息化建设。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理,加强工会经费特别是专项经费的绩效评估和审计工作,提高工会经费的使用绩效。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。积极稳妥推进工人业余大学、工人文化宫的改革发展,扎实推进市职工文化中心建设。
各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全市广大职工,为我市争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新的贡献。
【名词解释】。
三大行动指职工素质大提升、职工服务大改善、职工之家大建设行动。
三个转变指转理念、转方法、转作风,推进工会工作从单一活动福利型向全方位服务型转变,从侧重维权型向全面提质型转变,从被动应付型向主动有为型转变。
“138”蓝领素质提升工程指市、区县(市)产业两级工会资助1000名优秀外来务工人员上大学,培养3000名一线高技能人才,对8000名职工进行免费职业技能培训。
新杭州人文化家园即以外来务工人员为主要服务对象,集职工书屋、职工学校、职工俱乐部为一体,为职工提供教育培训、文化活动、体育健身的文化阵地。
四治即治水、治气、治堵和垃圾治理。
“3+x”民主管理模式指职工代表大会、厂(事)务公开、职工董监事和其他形式的企事业单位民主管理制度。
春风行动即以“社会各界送温暖、困难群众沐春风”为主题,动员社会各界献爱心,全社会帮扶救助困难群众的工作载体。
小三级即乡镇(街道、工业园区)、村(社区、楼宇)和基层工会。
三严三实指严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。
五进五送指工会干部进企业、进村庄、进社区、进楼宇、进市场,为职工送培训、送文化、送法律、送保障、送健康。
五爱五心“五爱”指爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活,“五心”指爱心、热心、诚心、穵心、尽心。
一号工程指大力发展信息经济和智慧经济。
五小五技“五小”指小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等活动,“五技”指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励。
大众创业、万众创新国务院在2014年夏季达沃斯论坛致开幕辞时,提出掀起“大众创业”、“草根创业”新浪潮,形成“人人创新”、“万众创新”新局面。通过创业和创新,为中国经济提质增效打造不熄引擎,顺利过渡到经济新常态。在9月17日召开的国务院常务会议,进一步部署了六大举措扶持小微企业发展,推动大众创业万众创新。
三改一拆浙江省政府决定,自至2015年在全省深入开展旧住宅区、旧厂区、城中村改造和拆除违法建筑(简称“三改一拆”)三年行动。通过三年努力,旧住宅区、旧厂区和城中村改造全面推进,违法建筑拆除大见成效,违法建筑行为得到全面遏制。
五水共治即治污水、排涝水、防洪水、保饮水、抓节水。
“五位一体”提升职工技能工作机制指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励提升职工技能工作机制。
农民工圆梦计划指以开展服务农民工“五大行动”为主要内容,关心关爱农民工、服务农民工工作的总载体。
“春风行动”两个延伸指“春风行动”向农村和外来务工人员延伸。吖。
“会、站、家”一体化建设指把组建工会、创办职工服务站(室)、建设“职工之家”统一起来,着力构建服务职工工作体系。
“三高”人群指高学历、高收入、高职位群体。
“五有”企业指诚信企业、活力企业、绿色企业、和谐企业、爱心企业。
职工“四权”指知情权、参与权、表达权、监督权。
“五有”职工之家指按有工会组织、有活动载体、有制度机制、有经费保障、有工作业绩的“五有”要求建设职工之家。
“两新”组织即新经济组织和新社会组织。
上挂、下联、区域共建指基层工会干部上挂锻炼、上级工会派员到基层指导工作、“开放融合、多元互动”的区域化工建机制。
县总工会帮扶中心工作报告
中心工会于成立。5年来,中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下,紧紧围绕中心的工作重点,认真履行工会的职能,发挥桥梁和纽带的作用,积极开展各项工作和活动,为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献,现将工会几年来工作总结如下:
一、以开展丰富多彩的文体活动为载体,营造积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力。
1、积极开展“全民健身”运动,为增强员工的体质,丰富员工的文体生活,中心工会组建了七个体育协会,并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛,5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次,对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神,激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情,培养员工的团队精神。
2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年,随着中心事业的发展、人员的增加,组织活动的难度加大,但工会在党委的支持和各部门的配合下,克服困难,组织了多次大型的员工周末登山郊游活动,组织员工到凤山登山,到洲田秋游(200人),分两批组织200多员工到南山游览,并组织联欢晚会,组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动,丰富和活跃了员工的文化生活,增强了员工的归属感,体现出中心对员工关爱之情,增强了中心的凝聚力和向心力,推进了企业文化建设。
二、加强员工的素质教育,
1、利用中心信息网和板报专栏,进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,将企业精神渗透到广大员工中去。
2、积极支持员工的教育培训工作,强化员工培训工作,帮助员工提高综合素质和技能水平,鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。
三、关心员工生活、为员工做实事好事。
1、工会代表员工利益参与制定了分房方案,搜集反馈意见,使中心分房工作顺利进行。
2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险,为员工发放购房补贴等,解除员工的后顾之忧。
3、为员工发放补充医疗费,解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检,重视员工身体健康情况。
4、坚持探访制度,在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工,即使在“非典”流行期间,也坚持到医院看望员工,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期间,为保护员工的健康,采取了大量的防范措施,每日定时消毒,为员工配制预防汤药及洗手液等。
6、经常到基层倾听员工的呼声,了解员工的`思想动态,做员工的贴心人,在员工遇到问题时,进行及时的疏导工作,做积极的思想工作。
7、开展为员工“送温馨”活动,在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。
8、创办了中心资料室,为员工提供各种学习资料。
四、关心女员工,保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作,积极开展有益妇女身心健康的活动,如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品,并组织女员工外出活动,让女员工过好节日,放松心情。
五、发挥工会的参与职能,促进中心的民主管理。
1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上,工会代表员工发挥了源头参与的作用,并通过工会小组长及时收集员工的意见,召开职工代表会议进行审议通过,发挥员工的民主参政议政作用。
2、成立了员工膳食管理小组,定期召开膳食工作会议,监督中心食堂的伙食、质量、卫生。
3、开展了“我为中心献良策”活动,开通网上电子论坛,鼓励员工为中心的发展献计献策,对员工提出的有价值的建议给予了奖励,调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识。
六、工会的基层建设。
中心工会共组建了10个工会小组,由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多,工会工作范围较大,专职人员少的情况下,充分发挥组织的作用,调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性,群策群力做好工会工作。
5年来,中心工会虽然做出了一些成绩,但也做的不够。
(1)围绕中心,服务大局,工会工作服从服务于企业发展的大局。
(2)要坚持“以人为本”,积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标,了解中心改革和发展的举措,使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了,职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线,以经营为重点,以管理为基础,以经济效益为中心,以民主管理为手段,全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员,要有责任意识、全局意识,尽心尽责,忠于职守;一切为了企业,一切有利于企业,提高参政议政能力,要发扬艰苦奋斗的精神,比贡献、比奉献,相互团结,相互支持,上下同心同德把中心建设得更好。