即兴是一种挑战自我的方式，可以让我们不断超越自己的创作极限。即兴表演需要艺术家具备丰富的想象力和创造力，以便能够在短时间内展现出丰富的艺术表现力。想要了解即兴创作的起源和发展历程吗？下面是一份关于即兴创作的历史概述。
年在全区党建工作座谈会上讲话提纲
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
同志们，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不是一朝一夕的事情，不能寄希望于“毕其功于一役”，必须发扬钉钉子的精神，严格按照中央和省、市的决策部署，一个环节接着一个环节抓，一项工作接着一项工作干，坚持边学边改、立行立改，既治标更治本，持之以恒、久久为功，以主题教育成果的新成效为×高质量发展提供坚强的作风保障。
人才工作座谈会发言提纲
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全市人才工作会议强调，要以“打造全国重要人才集聚中心”为目标任务，为我们当前和今后一段时期的人才工作指明了方向。作为一名基层组织部部长，必须迅速把思想和行动统一到会议精神上来，聚焦目标任务不动摇，通过“四个聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。
一、聚焦“产业振兴”，千方百计引人才。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要坚持以产聚才，围绕产业链打造人才链，千方百计盘活人才存量、扩大人才增量，努力引进一大批留得住、用得上的产业人才。要围绕产业升级抓引进。紧紧围绕**区产业布局，培育壮大现代商贸、现代金融、文化创意、旅游休闲等主导产业和数字经济“一号工程”，加快引进一批产业发展所需的海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队。要围绕产才融合抓引进。要建立重点领域、重点产业人才需求菜单，绘制**区重点产业领军人才、顶尖团队“分布图”，让企业“按图索骥”招引人才，推动经济发展与“人才、智力、信息”等要素有机结合、相互促进，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面。要围绕特色阵地抓引进。结合**区实际，以打造现代服务业领域重要人才集聚阵地为目标，着力引进和培育一批教育、医疗健康、文化旅游、数字经济、社会服务等现代服务业人才，全力将**打造成为现代服务业领域重要人才集聚阵地。
二、聚焦“平台建设”，多措并举育人才。人才不仅要靠引进，还要靠培育，要充分发挥各类创新平台作用，着力培育一支总量大、素质高的人才队伍。要打造高能创新平台。抓住机遇，积极争取省级科技创新平台落户**区。强化科技创新，鼓励新型研发机构、众创空间、孵化器、大学科技园等创新创业平台，在**区开展技术转移转化工作。加大博士科创中心、技能大师工作室等平台建设力度，力争一批平台进入国家级、省级行列，让各类人才有不断成长的平台，有施展才华的舞台。要用好内外高校平台。充分发挥辖区高校和人才相对集聚的优势，用好本土高校资源，探索建立校企产学研基地，培养一批技术型、实用型的产业人才。要用好“百场校招”活动平台，进一步拓宽与湖南大学、长沙理工、湖南师大等重点高校沟通联络渠道，持续巩固校招成果，为今后招引更多人才、争取项目合作打下基础。要建强技能培训平台。贯彻落实好新时代“洪城工匠”锻造工程、技能人才“竞赛锤炼”行动、职工劳动技能提升工程，加快推进**区就业创业实训基地的改造并投入使用，打造一批技能大师工作室、高技能人才培养示范基地、劳模（工匠、职工）创新工作室。
三、聚焦“改革创新”，不拘一格用人才。用好用活人才，关键在体制机制。要大力推进深化人才发展体制机制改革攻坚行动，下大力气破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要建立科学的评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准，科学设置有针对性和可操作性的评价指标，开展差异化评价。要建立宽松的管理机制。加快推动政府简政放权，消除对用人主体的过度干预，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，努力实现用人单位“按需招人、自主进人”。大力发展专业性、行业性人才市场，探索在**区建立省级人力资源服务产业园。要建立灵活的使用机制。要树立“不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任技术顾问等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引进、技术研发在外地，成果转化落地在**”的人才飞地。要建立合理的流动机制。建立符合市场化要求的人员流动制度，突出市场主导和企业主体，保障和落实用人单位自主权，打破人才工作的地域行业、身份、所有制等限制，畅通各类人才之间的流动渠道，提高人才的流动效率，让优秀人才各展其能、实现价值。
四、聚焦“环境优化”，想方设法留人才。环境好，则人才聚、事业兴。人才工作不能只靠“政策牌”“价格牌”等短期刺激，更要坚持人才环境和营商环境一起抓，努力营造“近悦远来”的良好生态。政策落实要用心。要深入开展人才政策兑现“大梳理”行动，督促各有关单位兑现人才政策，让人才真切享受政策红利、感受人才礼遇。要加强对人才政策执行情况评估，根据新的人才工作战略布局和定位要求变化，及时修订原有人才政策，确保发挥最佳效果。人才服务要暖心。领导干部要带头坚持“服务至上”理念，落实好直接联系服务专家人才制度，甘当服务人才的“店小二”，提供“保姆式”“妈妈式”服务，用心用情用力解决好购房、家属就业、子女入学等方面的问题，完善慰问、疗养、体检等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。环境营造要爽心。要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，在全社会浓厚重才爱才用才的社会环境，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要完善教育、医疗、交通、环保等配套设施，增加优质公共服务供给，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
在纪检监察工作座谈会上发言提纲
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要严格管理干部，从严从实加强自我监督约束，持续推进“日清单、周总结、月通报”的常态化考核工作机制有效运转，不断推动廉政档案建设向标准化发展，及时收集纪检监察干部工作、生活、社会关系、个人重大事项等方面情况，开展家访全覆盖，把监督触角由八小时内向八小时外延伸拓展，采取定期检查、不定期督查等方式，加强对纪检监察干部工作落实情况的监督检查，对利用权力以权谋私的，加大责任追究力度，严防“灯下黑”，以铁的纪律硬的作风，锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。
年度宣传工作座谈会发言提纲
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宣传思想工作是在人的头脑里搞建设，具有长期性、复杂性和艰巨性。进入新时代，宣传思想工作面临的形势环境、使命任务、职能职责、标准要求都有了新的变化、新的呈现，只有顺应时代之变、形势之变、职能之变、使命之变、要求之变，才能不断开创宣传工作新局面。
一、要胸怀大局大势。这是做好宣传思想工作的根本遵循。我们要善于把握大局大势，对“国之大者”了然于胸，站在全国“一盘棋”的高度谋划推进本地宣传工作。围绕中心、服务大局始终是宣传思想工作的职责所系、价值所在。要紧紧围绕党委政府的中心工作，找准工作切入点和着力点，为社会主义现代化建设提供坚强思想保证和强大精神力量。做好新形势下的宣传工作，必须全党动手、全员参与，必须全面融合、全力融通，形成思想上“一条心”、机构上“一张网”、工作上“一盘棋”的良好工作格局。
二、要筑牢平台阵地。这是做好宣传思想工作的坚固基石。理论阵地上，我们规范各级党委（党组）理论学习中心组学习，建强湖南省省情与对策研究中心**分中心，用好“学习强国”**学习平台，做细做实理论学习、研究和宣传。新闻舆论阵地上，我们探索市级媒体融合发展路径，推动县级融媒体中心提质增效，着力将市、县两级主流媒体打造成为区域强势新型主流媒体。文明创建阵地上，我们实现新时代文明实践中心（所、站）全覆盖，建好各级志愿服务联合会、好人协会、乡村“复兴少年宫”等，让文明之花开遍**。文化阵地上，我们积极推进新“四馆一厅”建设，打造湘昆剧团文化名片，保护好市内各类文物古迹，建好用好乡镇、村（社区）综合文化服务中心、农村广播“村村响”设施，不断丰富群众精神文化生活。
运用h5、动漫沙画、现场直播、vlog等开展新闻宣传和对外宣传。坚持用故事化表达、场景式呈现、互动式传播把“我们想讲的”变成“受众想听的”，把“受众想听的”融进“我们想讲的”，让受众爱听爱看、产生共鸣。组织策划系列新活动，通过“三讲三促”主题宣讲活动推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，通过“牢记殷殷嘱托书写**答卷”系列主题活动展示发展成果，通过“七大巩固提升行动”推动全国文明城市创建提升提质等等。
四、要优化制度机制。这是做好宣传思想工作的重要支撑。立破并举健全制度体系。近年来推行的中心组学习巡听督导制度、重大主题宣传新闻会商制度、市直宣传系统重点工作调度会制度等，提升了宣传工作科学化规范化制度化水平。多措并举加强制度宣传，通过专题学习、专家讲座、内部传达、研讨交流、媒体宣传、社会宣传等方式，让每一个宣传工作者、管理服务对象都知晓制度、熟悉制度、掌握制度。严督实导狠抓制度落实。采取绩效考核、专项督查、巡视巡察、追责问责等方式，狠抓各项制度机制的落实落地，让铁规发力、制度生威。
五、要建强队伍力量。这是做好宣传思想工作的有力保障。加强政治历练，始终把讲政治作为第一要求，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强能力训练，通过学习研讨、教育培训、实践锻炼等多种方式，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。加强作风锤炼，持续纠治“四风”和宣传文化领域行业不正之风，激发“走路一阵风、办事往前冲”的工作干劲，强化“干就干到极致、做就做到完美”的工作意识，创造“说得出口、拿得出手”的工作成绩。
交流座谈会发言提纲
同志们：
大家好！
这天，为庆祝建党__周年，我们相聚在一齐，以座谈会的形式来表达对党生日的祝贺。期望与会的干部党员们围绕“庆七一、颂党恩、树形象、促发展”为主题，畅所欲言，以便互相交流，互相促进，加深了解，加强团结，更好地为工作服务，为教育事业的发展尽我们绵薄之力。此刻我谨代表一小党支部向全校40多位党员同志们致以诚挚的问候和节日的祝贺！
众所周知，为了实现中华民族的伟大复兴，无数仁人志士个性是一代又一代中国共产党人秉承五千年绵延不绝的民族精神，前赴后继，艰辛探索，顽强拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奋斗和奉献使我们过上了富裕安康的生活，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。我们理当不负期望，做好本职工作，努力创造属于我们自我的光荣。
借此机会，我想结合自我工作经历和对生活的理解，和大家谈点看法，以此共勉。我觉得一个干部或一个党员，在平时工作和生活中要怀“三心”，要讲“三手”。
常怀敬畏之心，心怀敬畏，是心怀神圣感的尊敬和惶恐，既是一种人生的态度，又是一种生活的信念，只有我们拥有对于生命的敬畏之心时，世界才会在我们面前呈现出它的无限生机。孔子说：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言。”一个人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行为准则和规范，就能自觉约束自我，不做出格越轨之事。有助于自我心灵的净化，人格得到完善。人一旦没有敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为，胆大包天。此刻有些人完全丧失了对生命，对道德和对社会舆论的敬畏，为了眼前利益，种种短见和自私行为，不仅仅违背了科学发展的理念，还会触犯法律法规、损害形象，更有甚者还会影响社会的稳定，或危及子孙后代的延续。
常怀感恩之心，“滴水之恩，涌泉相报”，“吃水不忘挖井人”这些经典话语是中华民族传承的美德——感恩的凝聚和升华。许多美丽的传说也无不透射出中华民族对感恩的'认同和崇尚。感恩是一种礼貌，是一种品德，有了感恩的心，人与人，人与社会，人与自然才会变得亲近和谐。生命也将得到滋润。让我们每个人都怀着感恩之心吧！因为，感恩能够消解内心所有积怨，感恩能够涤荡世间一切尘埃，感恩是一种歌唱方式，感恩是一种处世哲学，感恩更是一种生活的大智慧。懂得了感恩，学会了感恩，每个人便都会拥有无边的快乐和幸福。
常怀忠孝之心，何为“忠”？我想传统教育中的“忠”是对国家尽心尽力。问题是此刻谈“爱国”，很多东西太空洞，太遥远，国家在哪里？国家就在你的脚下，国家就在你的眼前，你眼中所看到的就是国家。对老师而言，学生就是我的国家，爱我的学生就是爱国，上好每一节课就是爱国，对学生尽心尽力就是爱国。忠于自我的事业，忠于职守，以身作则，全心全力把工作做好，贡献社会，这是尽忠。
何为“孝”？“百行万善孝为首当知孝字是根源”，词典上解释为“顺从父母”。我的理解是听从父母的管教，使父母放心，使父母愉悦为天下第一大孝。自我的孝顺会给子女树立榜样，对学生也能起到潜移默化的作用。如果人人讲孝顺，代代延续，那么我们的社会、我们的生活就会纯净和完美。
“自古忠臣多孝子，君选贤臣举孝廉”，忠与孝两者不是对立的，而是统一的，在家讲孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的浓缩；忠是对祖国和事业的孝道，孝是对父母的忠诚。“求忠于孝子之门”的古语。反映了两者的内在统一性，一般说来，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝为人格之大端，立身之根本。
一个党员干部不仅仅要常怀敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，还要做到“三手”，即本职工作有一手，同事之间握紧手，名利面前莫伸手。
本职工作有一手，就是要有一双“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身体力行，勤政务实，率先垂范，工作进取。具体而言，一是要做学习的模范。当今时代，科技高速发展，知识日新月异，“刀不磨，要生锈；人不学，要落后。”一个党员干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。二是要做与时俱进、开拓创新的表率。以与时俱进、开拓创新的精神抓工作、干事业，出主意、谋良策，勇于冲破一切不合时宜的思想观念，勇于改革一切束缚发展的陈规陋习，始终持续锐意创新的精神状态。三是要在行动上率先垂范，做到“三个一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危险抢先一步。透过“三个一步”来感召群众、凝聚人心、鼓舞士气、助推工作、谋求发展。
副县长年轻干部座谈会发言提纲
习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班上，强调年轻干部是党和国家事业发展的希望，勉励年轻干部要锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻既是一种优势，更是一种考验，唯有牢牢守住忠诚担当之心、好学奋进之心、勤政为民之心、真抓实干之心、清正廉洁之心，才能真正做到不负时代、不负人民，为建设社会主义现代化新湖南贡献我们的智慧和力量。
“天下至德，莫大于忠”。信仰坚定是年轻干部的“立身之本”，对党忠诚是年轻干部的根本政治担当。对党忠诚，是每一个共产党人首要的政治品质，年轻干部要在政治上靠得住就必须做到对党绝对忠诚。忠诚从哪里来？最根本的是来自理想信念。年轻干部理想信念坚定，绝对忠诚才有基础，才会有思想自觉和行动自觉。要始终把坚定理想信念作为终身课题，在政治立场、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，始终保持一颗返朴归真、淡定如初的心，才能以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。学习是事业进步的阶梯。面对新时代新使命新要求，年轻干部的能力必须跟上新时代步伐，要常思能力不足、常怀本领恐慌、常找学习差距，自觉把学习当做一种信念、一种责任、一种需要，从而提高知识化、专业化水平，进行全面、系统、富有探索精神的学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领，不断增强工作的科学性、预见性、主动性，才能说内行话、做明白人、干正确事，成为工作的行家里手。年轻干部对自己的定位要准，对群众的感情要深，要深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵，沉下身子深入基层，贴近群众，为群众排忧解难。不能眼睛只往上看，一心往上走，要“沉得下去”，身入才能心近，心近方能生情，生情即可同奋进。年轻干部要始终心系人民，把群众放在心中最高的位置，知民情、解民忧、暖民心，把群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。要厚植“民生无小事，枝叶总关情”的民本情怀，把群众反映的每一件“小事”当成“头等大事”，做到民有所呼，我必有应，千方百计解决群众的实际问题，以扎实的工作为人民造福。实干是对做好党和人民忠诚可靠的年轻干部的最好诠释。作为一名年轻干部，要“不驰于空想，不骛于虚声”，在工作中摸索规律，积累知识，不断增长才干，脚踏实地、任劳任怨、埋头苦干，一步一个脚印朝着既定目标前进。要始终保持为事业奋斗终身的进取心，既不能有“当一天和尚撞一天钟”的想法，也不能有“这山望着那山高”的思想，必须摒弃“躺平”和“内卷”的想法，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，“逢山开路，遇水搭桥”。要敢于当“第一个吃螃蟹的人”，充分发挥年轻的相对优势，敢闯敢拼，敢于担责，敢于走前人没有走过的路。把每一件小事做好，才能在不断积累中提高，练就担当的“宽肩膀”、成事的“真本领”。要以更强的责任心干好分内工作，在想干事、能干事、会干事上较真较劲，大胆创新，以“等不起”的紧迫感、“争一流”的使命感投入工作，担当作为，让奋斗的实绩成为成长的基石。打铁还需自身硬。作为一名年轻干部，要始终把守纪律讲规矩作为为人处事的第一准则，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律，生活纪律。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，扣紧“第一粒扣子”，坚持自重自省、慎独慎微，做到守住内心、守住廉政底线，从年轻时便掸去“思想尘”、除去“心中贼”。要坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，实实在在地对待一切事物，豁达客观地看待人生，力戒“骄娇二气”，静心做事处世，保持平常心态，坚持做一心耕耘的“牛犊”，不做世故老道的“精致利己主义者”。要注意小节和细节，严防一念之差、一时糊涂，严防不知不觉变质，避免在“温水煮青蛙”中逐渐放松要求、丢掉原则，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住廉洁奉公的底线。
年轻干部座谈会发言提纲2
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郡县治，天下安。当前，我国正处于中华民族伟大复兴的关键历史时期，县域经济也正处于转型升级、再塑优势的关键窗口期。习近平总书记指出，年轻干部要立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩！生逢伟大时代的年轻干部，务必学习领会好总书记的谆谆教导和殷殷嘱托，以忘我奋斗展现使命担当，以奋起昂扬的姿态在县域经济高质量发展的赛道上跑出干事创业“加速度”。
一、铆足“勤学善思”的钻劲。工欲善其事，必先利其器。年轻干部要切实加强思想理论武装，勤学苦干、多思善悟，努力成为工作中的行家里手。一要持续强化党性修养。党性修养是年轻干部健康成长的内在支撑和关键内涵。尤其是在县一级政府工作后，我深切感受到政治历练离不开科学理论的培根铸魂，马克思主义及其中国化创新理论是指导我们作出政治判断、科学开展工作的“定星盘”。我们要始终把政治理论学习摆在首位，深研细读习近平新时代中国特色社会主义思想，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党和国家的大政方针在基层执行不走偏、落实不走样。二要持续提升工作能力。高素质、专业化的现代领导干部，必须具备高水平的专业能力。只有深入了解政策最新动态、本地工作实际、外地先进做法等，谋划推动工作才会有方向、有目标、有措施、有章法。年轻干部要聚焦党和人民事业发展的需求，着眼中心工作，结合岗位实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么、干什么专什么”的要求，系统化、有重点地学习相关知识，不断提升专业能力。三要持续加强实践锻炼。回顾近年来成长收获，深入一线推进易地扶贫、奔赴沿海招商引资、蹲点基层狠抓粮食安全、逐企调研推动金融助企等，都是个人增加历练、磨砺品性、提升能力的重要契机。“刀在石上磨，人在事上练”，年轻干部要担当起党和人民赋予的责任使命，必须主动到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在招商引资、重大项目等一线经受磨砺、学习本领，在改革开放最前沿、服务群众第一线开阔眼界、磨砺性格，在形势严峻复杂的紧要关头、在处理急难险重的重大事件中磨炼意志、增长才干。
二、铆足“逢山开路”的闯劲。在推动县域经济发展征程中，只有始终保持“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，才能走好发展这步“棋”。一要有开拓创新的勇气。勇于开拓创新是共产党人披荆斩棘、成就事业的智慧之剑。在经济发展进入新常态，经济结构、发展动力都在发生深刻变化的当下，要推动县域经济高质量发展，就要跳出旧观念、老办法的圈圈框框，打破路径依赖，大胆探索、大胆实践，积极改进和创新工作思路、工作方法和工作制度，努力在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，全力开创工作新局面。二要有拼搏进取的志气。要破解发展中的种种险阻与问题瓶颈，就必须继承与发扬老一辈革命者和建设者们的奋斗精神，永葆拼搏姿态，咬紧牙关、积聚拼劲，靠辛勤和汗水攀登一座座高峰，用智慧和力量攻克一个个难关。三要有誓争第一的豪气。优势是干出来的，干部的担当作为就是点亮娄底绩效考核在全省a类地区争先创优的最好触媒。作为年轻干部，要找准工作方向标，高标准、严要求，敢于争先进、创一流，制定完善争先进位的硬措施，推动工作起点、工作目标、工作任务、工作举措、工作要求、工作标准等多点全面提升，实现工作领域成绩“燃爆全省”。
三、铆足“咬定青山”的韧劲。踏石留印、抓铁有痕的决心，锲而不舍、久久为功的韧劲，是推动县域经济高质量的坚强保障。一要敢想敢试，敢于担当。习近平总书记指出，有多大担当才能干多大事业。当前，县域经济发展面临诸多问题挑战，既受资源环境约束、区域竞争压力等老问题影响，又被新冠疫情、企业投资信心不足等新挑战冲击。作为年轻干部，要胸怀啃硬骨头、打硬仗的大气魄，始终保持“冲锋在前”“一马当先”的姿态，不断跨越发展道路上的“娄山关”“腊子口”，以昂扬姿态迎接党的二十大的召开。二要实干实在，实于行动。实干，是谋事创业的必由之路，是责任，更是能力。拼搏事业，干与不干不一样，干多干少不一样，真干假干更不一样。我们要紧紧扭住发展第一要务不动摇，一张蓝图画到底，咬定青山不放松。尤其对发展中的新课题、前进中的新盲区、改革中的新思路，要高度关注，在真抓实干中找出路、求实效。三要善作善成，善于作为。久久为功，方能善作善成。尤其近年来的招商工作，让我深切体会到，要赢得客商的信赖和投资，必须勤练内功、狠下苦功，以“钉钉子”精神来抓好每一项工作，营造良好的营商环境。作为年轻干部，我们一定要铆足这股钻劲、闯劲、韧劲，争做冲锋陷阵的战士，努力使自己负责的工作既为一域争光，又为全局添彩。
年轻干部培养选拔座谈会发言提纲
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做党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。这一重要讲话饱含了以习近平同志为核心的党中央对年轻干部的殷殷重托，对革命事业后继有人的深远考量，既是新时代党治国理政和干部队伍建设成功实践的理论总结和思想精华，又为加强和改进新时代干部选育管用，实现党和国家长治久安提供了科学指南。新一代年轻干部要以踔厉奋发的精神、舍我其谁的担当践行初心使命，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望，把红色江山传承好。
一、坚定理想信念，对党绝对忠诚。
习近平总书记强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。党有了远大理想和崇高追求，就会坚强有力，无坚不摧，无往不胜，就能经受一次次挫折而又一次次奋起。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。
在这一理想信念指导下，坚定选择与中国实际相结合的革命道路和中国特色社会主义道路；
否则，就没有辩证唯物主义的世界观和方法论，我们的实践也就没有正确方向、理论基础和科学方法。
衡量年轻干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。对党忠诚是年轻干部首要的政治品质。对党忠诚，既要有情感忠诚，更要有理性忠诚。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是年轻干部砥砺理想信念的最好教材。年轻干部要学深悟透“十个明确”的核心内容以及党的十八大以来党和人民事业13个方面的变革性实践、突破性进展和标志性成果，感悟背后的理论根源及其蕴含的真理力量、实践力量、人格力量。学会运用党的科学理论优化思维方式，解决思想困惑，检视自身作风和精神状态，正确看待理想和现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我等关系，使信仰和忠诚真正融入事业发展需要。对党忠诚，既是政治标准，更是实践标准。年轻干部要把坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最大的政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对“国之大者”心中有数，自觉从政治和大局上看待和分析担负的工作，对标党中央要求思考干事创业的逻辑起点和目标任务，结合单位实际找准局部与全局、具体与宏观的内在联系，明晰工作的思路举措和发力重点，在思考中调查，在研究中实践，把“心中有数”转化为政治素质和工作实效。要立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，发扬党叫干啥就干啥、党让去哪就去哪的光荣传统和优良作风，勇于担苦、担难、担重、担险，以实际行动诠释对党和人民的忠诚。
二、发扬斗争精神，增强斗争本领。
习近平总书记强调，共产党人任何时候都要有不信邪、不怕鬼、不当软骨头的风骨、气节、胆魄。新的发展阶段、新的主要矛盾、新的使命责任都提醒年轻干部，总想过太平日子是不切实际的，要深刻把握“强起来”必然面临的伟大斗争，自觉加强斗争历练，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。
增强底线思维，定期对风险因素进行全面排查，见微知著、洞察先机、趋利避害；
增强辩证思维，把握时、度、效，在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动；
增强历史思维，经一事长一智，由此及彼、举一反三；
增强创新思维，因时因势、立破并举，在斗争中争取团结、合作与共赢。
三、养成良好学习习惯，提升履职能力。
习近平总书记强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。他系统提出年轻干部必须着力提升解决实际问题的七种能力，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。这是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长成才的必然要求。
提升履职能力不是一朝一夕的事，要以良好的学习习惯为基础。习近平总书记言传身教，为年轻干部作出了榜样。在回忆梁家河岁月时说，自己最大的爱好是读书，白天田间劳动间隙、晚上睡觉前都手不释卷，一点一点积累。主政浙江时强调，要修炼道德操守，提升从政道德境界，最好的途径就是加强学习。2014年在索契接受俄罗斯电视台采访时讲，“现在，我经常能做到的就是读书”。以勤学为基本前提，发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养，不能自我感觉良好、不屑学习，不能借口工作太忙、放松学习，不能为了装点门面、应付学习。以务实为重要标准，结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，特别要厚实理论素养，汲取“四史”营养，拓宽经济、社会、文化、生态等基础知识面，掌握做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。以用心为有效方法，要学会“踱方步”，留出时间和精力对遇到的问题和处理的工作不断思考、复盘，把所学知识内化于心，由感性认识上升为理性认识，避免陷入事务主义。以苦练为必由之路，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
四、自觉遵纪守法，守牢拒腐防变防线。
习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业的接班人。如果年轻干部把持不住自己，走上违纪违法邪路，不仅毁了个人前程，而且影响党和国家事业接续发展、薪火相传。习近平总书记要求全党高度重视、从严从实加强年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，具有很强的现实针对性。
有的对复杂的社会环境缺乏政治鉴别力和警惕性，掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱；
有的认为能用手中的权力为人办事，会让人高看一眼，却没有认清滥用权力的本质和危害；
有的入党动机不纯，进入公务员队伍不是出于为党为国为民的公心，而是把权力当作谋取私利的筹码。
年轻干部违纪违法有外在诱因“催化”，但根本的还是世界观、人生观、价值观发生扭曲、出现偏差。习近平总书记告诫年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干。年轻干部要守住拒腐防变的防线，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，以党性立身做事，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，始终做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。要坚守人民至上根本立场，既做“廉吏”又当“勤官”，虚心向群众求教，用心听群众呼声，开动脑筋发动群众力量，卷起裤腿带领群众奋斗，以扎扎实实的“做功”赢得人民群众“叫好”。要对年轻干部培养选拔任用和教育管理监督两手抓、两手都要硬，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，教育引导年轻干部自觉把个人的价值追求与党的事业高度统一起来。要坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，把优秀的年轻干部选拔好、培育好、管理好。
年轻干部座谈会发言提纲1
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结合这段时间以来的学习，我觉得，作为年轻党员干部更要对党绝对忠诚，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，争做“三种人”，在为党和人民事业拼搏奉献中，让奋斗的青春更有底气、更有成色。
只有深刻领悟马克思主义的立场、观点、方法，才能善于从政治上观察、分析和解决问题；
将来，青春是用来回忆的。伟大觉醒让我们赶上了“风景这边独好”的新时代，彰显了百年大党的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这是实践反复证明的唯一正确的发展之路。踏上新的赶考路，年轻党员干部更要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，珍惜时代赋予的使命，承载起国家和民族的光明未来，以不畏浮云遮望眼的视野、乱云飞渡仍从容的气度、咬定青山不放松的执着、不破楼兰终不还的拼劲，克服一切不利因素、战胜一切艰难险阻，矢志不移为党和人民的事业奋斗终身，以奋斗刷新青春的意涵，以不一般的站位书写不一般的作为。
不论在哪个岗位、担任什么样的职务，党员干部都绝不能做坐而论道的清谈客、绝不能当怕见风雨的泥菩萨，要始终培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，愈挫愈奋、愈战愈勇。对年轻党员干部而言，成长从来没有捷径可走，要干事担事、成长成才，就必须在搏击风浪中增长胆识、在攻坚克难中经受磨砺，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，才能临危不惧、化危为机，才能关键时顶得上去、危难时豁得出去。
要坚守正道、守住内心，从小事小节上守起，只有稳得住心神、管得住行为、守得住清白，才能心无旁骛努力工作、一心一意为党和人民做事。做人有朝气，干事才有精气神。人是要有一点精神的，没有一股气、一股劲，就走不出新路好路。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。新时代是奋斗者的时代，奋斗的道路往往荆棘丛生、充满坎坷，空谈不能实现理想、奋斗才能成就信念。党员干部不能只把奋斗当作响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。年轻党员干部像早晨八九点钟的太阳一样蓬勃向上，最富有朝气、最富有梦想，是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，肩负着强国一代的使命与担当，最应该在奋斗中摸爬滚打、千锤百炼，释放青春激情、追逐青春理想，让人生更有高度、更有境界、更有品位。
药监系统作风建设座谈会发言提纲
参加这次全省监管系统作风建设座谈会，特别是上午聆听了省局几位领导的讲话和学习省局领导近期就“双评”工作下基层调研时的讲话精神，我们进一步深化了认识，增强了搞好“双评”工作的信心和决心。在倍受鞭策鼓舞的同时，也深感责任重大。今年年初，我们在全面深入分析局系统去年“双评”工作存在的突出问题的基础上，根据市委、市政府的总体要求，在全系统部署了以“优化投资环境，加强机关效能建设”为主要内容的“双评”工作。总体上看，这项工作在全局系统开局良好，进展顺利，取得了一些阶段性的成效，但是与这次会议的要求相比，还存在着不小的差距，有许多亟待加强和改进的地方。会议结束后，我们将认真学习传达这次会议精神，精心研究制订贯彻措施并切实抓好落实，努力推进全局系统“双评”工作有新突破，见新成效，上新台阶，实现在全市排位前移的工作目标。
下面，就贯彻落实作风建设座谈会精神，做好下步工作，谈几点体会和认识。
一、统一思想，提高认识。回去后，我们将组织全局干部职工认真学习会议精神，层层进行再动员，组织广大干部职工进行座谈讨论，切实把大家的思想搅动起来，把积极性调动起来，进一步提高全体干部职工对“双评”工作的认识，全局上下达到思想统一，认识统一，目标统一。教育引导系统干部职工深刻认识做好“双评”工作的目的意义，着力解决存在的厌烦心理、畏难情绪和怕做艰苦细致的工作的思想倾向，纠正认识上的偏差，解决少数机关干部“不善为、不敢为、不愿为”的问题，切实把广大干部职工的思想和行动统一到省局党组和南昌市委市政府的部署要求上来，扎扎实实地推动全局系统“双评”工作深入开展，在全局系统形成“人人讲双评、人人促双评、时时事事抓双评”的浓厚氛围。
二、加强领导，统筹协调。“双评”工作是一个系统工程，在实际工作中，我们要做到“上下联动、左右协调、齐抓共管”，进一步形成“党组统一领导，一把手负总责，领导小组指导协调，基层单位和机关处室各司其职，单位和群众广泛参与”的工作机制，我个人和各单位“一把手”、机关各处室负责人作为本单位、本处室抓“双评”工作的第一责任人，要亲自抓，负总责，把“双评”工作放在突出重要的位置谋划部署，集中精力抓好抓实。要按照层级管理、分级负责的要求，分解目标任务，责任落实到人，进一步形成“一级抓一级、一级对一级负责，上下协调、条块结合，全面推进双评工作”的良好局面。
年度青年干部座谈会发言提纲
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习近平总书记提出的“五个模范”殷切期望，不仅是对共青团员的期许和号召，也是对所有青年的期许和号召。作为新时代的青年，要把“五个模范”作为目标来追求、作为准则来遵循、作为使命来坚守，发挥青春的能动力和创造力，用智慧和汗水为一个更加美好的中国而打拼。
一要始终把理想远大、信念坚定作为立身之本，做到心中有信仰。世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。湖湘大地流淌着“革命理想高于天”的红色基因，作为湖湘青年、三湘学子，我们要带头学习马克思主义理论，尤其要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，在真学真信中坚定理想信念，从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰，自觉把对党忠诚作为安身立命的“主心骨”、修身立业的“定盘星”、干事创业的“度量衡”，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，做到心中有信仰、脚下有力量、前进有方向。
二要始终把刻苦学习、锐意创新作为成事之基，做到干事有底气。习近平总书记指出，新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。我们正处于学习和干事的黄金期，要把恒学深钻作为基本功，努力把专业学精、把知识学广、把本领练强。同时，强化创先争优意识，敢于打破路径依赖，善于突破思维定式，在锐意创新中把自己锻造成为学习标兵、行业骨干，既练就担当的“宽肩膀”，又增强干事的“真本领”，在祖国最需要的地方挥洒汗水、绽放青春，在建设现代化新湖南的征程上冲锋陷阵、勇当先锋。
三要始终把敢于斗争、善于斗争作为精神基因，做到身上有气节。我们党在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大，敢于斗争、善于斗争已经熔铸成我们党历经风雨而风华正茂、饱经磨难而生生不息的精神基因。当前，中华民族伟大复兴已经进入“船到中游浪更急、人到半山路更陡”的阶段，更需要我们青年一代传承斗争基因，在学习和工作中敢于挑大梁、当先锋、打头阵，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做到不信邪、不怕鬼、骨头硬，不断增强做中国人的志气、骨气、底气。
四要始终把艰苦奋斗、无私奉献作为动力之源，做到奋斗有目标。毛泽东同志在党的七届二中全会上提出“两个务必”，告诫全党务必保持艰苦奋斗的作风。习近平总书记也多次强调要发扬“艰苦奋斗老黄牛”精神。新时代青年必须继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良作风，带头站稳人民立场，把百姓装在心中，把责任扛在肩上，脚踏实地、求真务实，吃苦在前、享受在后，多做群众欢迎的事、群众急需的事、群众受益的事，以自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。
五要始终把崇德向善、严守纪律作为人生格律，做到言行有敬畏。不能胜寸心，安能胜苍穹。青年人要坚持修身律己、克己止欲。要把好道德底线，带头明大德、守公德、严私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。要筑牢思想防线，关键是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要严守纪律红线，时刻绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，坚决不踩“红线”半厘，不越“雷池”半步，老老实实做人，踏踏实实做事。
派驻纪检组座谈会交流发言提纲
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上半年，在县纪委常委会和监委会的坚强领导下，在全体驻在部门支持下，县纪委监派驻第x纪检监察组认真履行协助职责和监督责任，全面做好对本组个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现根据调研要求，将今。
当前隐藏内容免费查看年特色亮点工作、存在问题以及下半年工作思路汇报如下：
一、上半年工作亮点：
注重加强与各驻在部门沟通联系，通过深入驻在部门调研，列席或参加驻在部门党组会、党风廉政建设会议、民主生活会、述职述廉会议等形式，对其认真开展政治生态监督评价工作，督促切实把“两个维护”落实到管党治党、履职尽责的各项工作中去。截至目前，会同驻在部门党委（党组）召开党风廉政建设会议x次，参加驻在部门民主生活会x次。
督促x等驻在部门建立健全并认真落实民主集中制、重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策制度等制度，健全完善疑难问题共商、重要信息共享、重大工作共抓工作机制；在定期会商、重要情况通报、重要材料抄送的基础上，加强对驻在部门班子成员履职手册填写情况进行检查，对日常监督中发现的苗头性问题及时教育提醒，不断加强对“一把手”和班子成员的全面监督。
督促驻在部门结合部门实际，制定责任清单、任务清单，明确任务、逐项明确落实科室。要求各驻在部门全面梳理廉政风险点，制定防控措施，对排查出的廉政风险点分级管理，跟踪督办。围绕重要节日、重大事项等制定完善“四前”注意事项清单，前移监督关口，及时进行谈话提醒，做到“未病先防”。今年来已主动约谈x人次。
二、当前工作存在问题：
一是政治监督抽象化。针对派驻监督，首要的是政治监督，但从实际来看，政治监督大多停留在相关会议上，没有逐条对照政治纪律进行细化，确立工作思路与监督重点，导致政治监督较为抽象空泛。
二是日常监督浅表化。对驻在部门的职责认识不深，对可能存在廉政风险的环节、岗位了解不深入，容易出现脱离驻在单位实际谈监督的现象，难以实现真正有效的监督。
三是嵌入监督被弱化。部分驻在部门喜欢在如工会活动经费的使用、物品的发放等具体问题上“征求”纪检组意见，把纪检组推在“前面”，让纪检组进行“审核”和“把关”，让派驻机构“监督的再监督、检查的再检查”的职能被弱化了。
三、下半年工作思路：
在主动监督上，聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点研究制定题目，确立监督检查重点；建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发现的问题实施跟踪问效；有选择地列席驻在部门会议或参加重大活动，由以往“等通知式”被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精力搞好实质性的监督检查。
在精准监督上，紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。针对医保部门，督促建立向纪检监察机关移送医疗保障基金监管中发现问题线索的规章制度；针对被巡察单位，督促做好巡察后问题整改清零工作。
在有效监督上，坚持问题导向，对监督中发现问题全程记录，全程留痕，跟进处理，做到早提醒、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态；同时通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。
选调生座谈会交流发言提纲全文
各位领导、同志们：
大家好，我叫xxx，是2020年招录的选调生，现任xx镇xx村党总支。
书记。
助理，今天很荣幸能够在这里和大家交流工作经验，其实作为刚参加工作一年多年的我，在众多前辈面前交流谈不上，更多的则是向大家汇报一下自己在工作中的。
体会。
在这里我从3个方面与大家交流：
第一，走好入村第一步。我所驻xx村总面积xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6个民族，少数民族占比高达xx%。全村户建档立卡户xx户、脱贫边缘户xx户、低保户xx户、五保户xx户，是一个典型的内地高寒少数民族贫困山村，要驻好村办好事，首先要了解村情实际，做到心中有底、心中有数，一年来我结合护林防火宣传、疫情防控、脱贫返贫动态监测等工作，踏遍了xx个村民小组，对全村xxx户进行了入户遍访，在与群众交流、与村组干部相处过程中，我深刻认识到xx虽然是xx镇海拔最高、村组最分散、贫困程度最大的村委会，同时更是xx民风最为纯朴、基层党组织凝聚力最强的村委会，这坚定了我走好入村第一步，扎根基层的信心。
第二，跑好工作第一棒。xx月入村，恰逢护林防火高峰期，护林防火就成为了入村来第一件接触的工作。xx作为xx镇林区面积最广、海拔最高的村委会之一，加之2021年旱期极长，面临着护林防火高风险和季节性缺水干旱的双重压力，刚踏出校园的我极度缺乏经验，“上面千条线、下面一根针”的情况，常常令我倍感困惑，也出现过“汉话我们不会听，我们天天带火上山也不有出事”等窘境，庆幸的是有经验丰富的领导和同事耐心解答、示范引导，较好的接下了工作的第一棒，2021年未发生森林火灾。
第三，奋战基层第一线。村事务工作千头万绪、错综复杂，从田间地头到产业治理，从日常吃水到民生保障。一年来，我所从事的工作涉及xx村疫情防控、农村饮水、农村人居环境巩固提升、村护林防火等，在疫情防控做好接种台账、积极动员接种，目前完成接种xxxx人，在农村饮水安全中发放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx个，初步解决了季节性缺水问题，在领导同事的指导下，我边学边看，日积月累，逐渐养成了“凡事先观察，处处常留心”的习惯，工作起来渐渐得心应手。
上还有待深度拓展等问题。
选之于民，调之于任，生而为民，是我们选调生根本遵循，我为能成为一名基层选调生而光荣，今后我将提高本领建设，完善自身能力，扎根基层，砥砺前行，不负组织赋予的“选调”荣耀。
干部工作座谈会发言提纲
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按照这次会议部署，我县将突出干部的“六种鲜明特质”，从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力县域经济高质量跨越式发展。
一、以“精选”为立足点，打造干部优质“蓄水池”。经世之道，识人为先。发现和储备是培养选拔干部的基础和前提，必须扩大选人视野，要壮大优秀年轻干部“蓄水池”，为干部队伍建设注入“源头活水”。一要广开进贤之路。在全面统筹全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业干部等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量，加强高层次、专业型干部补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。二要延伸储备链条。充分调优年轻干部源头结构，出台《**县引进优秀人才实施办法》，对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，根据学习经历和工作履历进行分类建立“储备干部库”，纳入组织培养。三要拓展识别渠道。坚持把功夫下在平时，完善谈心调研、民主测评、日常了解等制度，及时发现识别优秀干部，坚持动态管理，每年对纳入管理的优秀干部实行复评，根据工作业绩实行优进绌退，形成持续发现、分批调研、动态管理的长效机制。
二、以“优育”为基础点，搭建干部成长“孵化器”。人在事上练，刀在石上磨。练就优秀干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，必须及时补钙壮骨、浇水施肥，搭建更多实战平台和实践基地，全面优化培养方式、加大培养力度。一要在一线“练”。重点围绕经济发展、城市建管、乡村振兴等领域，着力搭建重大项目、招商引资、“两整治一提升”等一线实践锻炼平台，有计划分批次地选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，提升能力素质。二要向好的“学”。每年有计划地选派30至50名年轻干部，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。创新培训方式，采取走出去、“点对点”求学的办法，同周边先进县区加强交流学习、进行思想碰撞，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。三要上赛场“比”。通过积极开展“周末大讲堂”、业务竞赛等活动，推动不同领域优秀干部互通共享专业知识、专业技能，在比中选、在赛中精，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好干部“资源池”，着力解决优秀年轻干部历练少等问题，努力培养提笔能写、开口能讲、遇事能办的复合型干部。
三、以“严管”为落脚点，筑牢干部思想“防火墙”。好干部是选出来的，更是管出来的。一要强化干部监督管理，结合市委书记对深化干部作风建设中开展“4+x”专项整治工作的要求，持续优化干部作风。扣好对党忠诚的“扣子”。把加强党性修养作为培养干部成长成才的“必修课”，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”，引导干部保持理论学习“热运行”，带着问题“冷思考”，通过经常性廉政警示教育、重温入党誓词等方式，预防在先、警钟长鸣，帮助干部常扫“思想灰尘”，夯实对党忠诚之基。二要强化干部“政治体检”。多渠道跟踪采集干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据，多维度“扫描”干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据，把政治“健康”作为识别干部的第一标尺。三要常念廉洁从政“紧箍咒”。注重加强干部日常监督管理，贯通衔接干部八小时内外管理，抓好家教家风建设，开展廉政典范、廉洁家风选树等活动，强化抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评纠正，真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。
四、以“善用”为发力点，激活干部进步“动力源”。坚持事业为上、导向鲜明，树立“四重用、四不用”的用人导向，不拘一格大胆选拔使用优秀年轻干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明标杆。一要解放思想“大胆用”。对有培养前途的优秀年轻干部，勇于打破隐性台阶，打破论资排辈和常规晋升路径，多安排他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，大胆地安排到吃劲岗位上，通过换岗锻炼、交流挂职等“弯道超车”方式，让优秀干部用当其时。二要优化机制“科学用”。统筹推进不同层次、不同类型优秀干部的储备培养，科学做好干部储备机制，将有想法、肯干事的“潜力股”及时纳入干部培养计划，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。注重事业需要，坚持因事择人，把最合适的人放到最适合的岗位。三要动态考核“灵活用”。充分发挥考核的“指挥棒”“识别器”和“评判仪”作用，切实把考事与考人、考班子与考干部个人结合起来，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为干部培养、选拔和使用的重要依据。