在实施策划方案之前，我们需要对所要解决的问题进行深入的分析和研究，以确保方案的科学性和可行性。通过参考这些策划方案范文，我们可以深入了解策划的思路和方法，从而更好地进行工作。
游戏策划方案事例
把几张钻有拳头大小的洞的报纸，用胶带贴成一大张吊挂在房间中央。
1、离报纸适当的距离划一条线，各小队站在线上投乒乓球。
2、在限定时间内，把乒乓球投入对方阵地最多的一组获胜。
我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力。
那么晨会游戏的意义就体现在这里。
1.晨会游戏是活动管理的。基础，是公司成员的“闹钟”
2.晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器”
3.晨会游戏是业务推动的战场。
4.晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”
5.晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲(企业管理观念或销售技巧类)。
游戏策划方案事例
齐眉棍游戏是一个看似简单但操作并不简单的互动游戏，通过这个游戏还可以让大家懂得团队合作中的重点之处，是一个很不错的素质拓展游戏。
8人或10人一组。
3米长的细直棍。
1、参与者站成两列，且两队面对面；
2、每个人将双手举起，与额头齐平，每个手只伸出一个食指；
4、其间，所有人的食指不能与直棍脱离，必须时刻紧贴直棍，否则游戏失败，需要重新开始。
提示：游戏可是前，全队可以先内部沟通，比如统一命令、任命队长等。
游戏完成后，可然所有参与者讨论，齐眉棍游戏给我们的启发是什么？当然，答案很多，但有两个答案是肯定的：
2、做好自己就是对团队最大的贡献。
游戏策划方案
公司仓库篮球场，如下雨，在仓库一楼。
由企管部牵头组织，各部门负责人及中层管理人员配合。
1、主持人开场白
2、公司领导致辞及年中汇报
3、聚餐开始，由中高层人员为员工服务-上菜。(可在就餐过程中投影播放释小龙先生的经典电影)
4、活动节目：
a、各部门节目表演(详见附表1：节目清单)
b、k歌比赛，鼓励员工自由发挥(时间有限，暂时限定15人)
c、员工唱歌接龙活动
d、现场抽奖活动
1、资源需求
2、活动分工
1、在聚餐环节中，需要控制好每桌的用酒，每桌选出一个负责人管理，避免造成喝酒过多闹事等现象。
2、因本次聚餐可携带家属，在现场要看护好小孩，切勿发生碰撞、摔倒等事故，给聚会气氛带来影响。
游戏策划方案
古时候有天使、魔鬼、法师三种，天使怕魔鬼，魔鬼怕法师，法师怕天使。
天使：扬翅膀，魔鬼：伸爪，法师：双手合十。
将人员分成两批，相距约30米，各自划定一区域作为本方的城堡，本方的说话不能让对方听到，中间相距5米划两条线，作为各自的攻击发起线。
双方在自己的城堡各自商量好准备做的动作及先后次序，然后前行至攻击发起线准备，听口令1-2-3-开始，同时做动作。
1、按照“天使怕魔鬼，魔鬼怕法师，法师怕天使”的原则，赢的一方开始追赶输的一方，输的一方则开始尽力逃回本方城堡，在回到本方城堡前被赢方任何人碰到身上任何部位即成为对方俘虏，停止逃跑;等逃的一方未被俘虏的人员逃回本方城堡后，获胜方带着俘虏回归本方城堡。然后双方重新商量好后重新开始游戏。当一方全体被俘或者游戏一定时间后，活动停止，人多方获胜。
2、如果第一次出的动作相同，则按事先商量好的次序继续做动作，因此事先要商量好3-5个动作次序。分出胜负后按1继续游戏。
注意：如果做错动作，即自动成为对方俘虏，到对方城堡等候处理。
晨会游戏的意义：我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力。
那么晨会游戏的意义就体现在这里。
1. 晨会游戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟”
2. 晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器”
3. 晨会游戏是业务推动的战场
4. 晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”
5. 晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲(企业管理观念或销售技巧类)
游戏策划方案
参赛人员：每队3人(一男两女)
比赛规则：男教师在罚球线、女教师在圆弧线定时按序投球。时间2分钟，谁投的只数多谁就获胜。
2、蛙式车接力赛负责人：xxx
参赛人员：每队4人
比赛规则：以用时最少队获胜。
3、100米障碍滚铁环负责人：xxx
参赛人员：每队2人
游戏规则：用铁勾推动铁环向前滚动，要求铁环不出规定的跑道，不影响他人比赛，比速度。若出现铁钩拖着铁环走，或偏离跑道，即取消比赛录取资格。技术、速度分数各一半。
4、呼啦圈负责人：xxx
参赛人员：每队2人
游戏规则：听裁判哨声开始比赛计时，转满3分钟入围。接着相关选手继续附加赛，附加赛由场地裁判宣布规则。
5、保龄球负责人：xxx
参赛人员：每队2人
游戏规则：每人抛三次。计数与名次：以三次碰倒的瓶数累加多者胜出。若成绩相同，则相关选手继续附加赛直到排出名次。
6、跳长绳负责人：xxx
参赛人员：每队4人
比赛规则：两人甩，两人跳。时间2分钟，以跳的个数最多者为胜。
1、以年级组为单位(包括后勤组与行政组)，共8支运动队参与。
2、工会会员均可参赛，参赛人员每人限报一项，不可兼报多项，报名请至年级组长处，由年级组组长汇总后上报工会。
报名截止日期：6月27日放晚学前。
3、参赛队员一律要求穿好运动鞋，并做好赛前准备。
每项比赛设一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名。
友情提醒：本次友谊第一，比赛第二，如在比赛中遇到有争议的地方需要协调，最终解释权归工会。
4、为不同程度地改善手拉手学校薄弱的办学条件，美化校园，丰富校园文化生活，两校的少先队将共同组织多种形式的。如共同组织文艺汇演、雏鹰行动、科技文体、组织学生不定时为手拉手学校援助衣物、文具、图书、教学仪器、文体器材等。
5、加大学生交流，把两校作为双方学生的社会实践基地。让我校学生更多地了解自然界及生态平衡等方面的知识，让天欣小学的学生加强科技信息、环保等方面的研究性学习。
6、建立稳定的互访机制，一是领导互访。了解帮扶工作情况和两校各方面的需求;二是教师互访。开展教研提高学校教师在实际教学中的应用能力;三是学生互访。建立手拉手互助互学，从而达到共同进步的目的。
游戏策划方案
游戏者5人为宜，选一人当股民，面对墙壁而站，其他4人分散站在后面当股票，股票名称可事先自定，比如：新锦江、二纺机、大众出租、豫园商城等。
游戏开始，股民把一枚硬币朝头后高高地抛出，说：“炒股票喽!”当股票者其中一人就近拾起藏在手内，与此同时股票要同声对股民说：“什么股票最看好?”股民要马上猜出是何种，对了就算发，继续炒，错了由拾者当股民，重新再玩。
晨会游戏的意义：我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力。
那么晨会游戏的意义就体现在这里。
1. 晨会游戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟”
2. 晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器”
3. 晨会游戏是业务推动的战场
4. 晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”
5. 晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲(企业管理观念或销售技巧类)
游戏策划方案事例
这些手段，对于入门策划的帮助约等于零，基本等同于阅读总裁/穿越文对入行策划所起到的作用。从业这么多年，印象中从来没有看到过任何一篇能体现作者策划水平的“评测报告”，而且绝大多数连基本的逻辑和结构都异常混乱，看完了不知道想表达什么意思，当然作者压根也不会去想“是什么样的读者为什么需要这份报告去解决什么问题”，这还属于是业内人士写的。指望一个平庸的新人写出来打动面试官的评测报告，请别逗了好吗。策划文档则要求更高，很多从业1年以上的策划，都写不好一篇策划文档。有的时候觉得简历还凑合，想叫来面试，结果点开评测报告或者策划文档扫一眼，顿时觉得幸亏没通知面试。
好了，被打击了这么久，做为一个平庸的人，你此时一定按捺不住的要怒吼起来：别扯没用的鸡汤了，没勺子怎么喝？下文是勺子：
简历篇。
你首先需要做的，是把自己的简历写得至少看起来，像是全班前5的样子。一个小型游戏公司的策划招聘邮箱，每天收到的简历平均能有10几封，如果面试官3天检查一次邮件，你一次面对的竞争者就有几十个，大约好几天的简历中只有1、2份是可以达到面试要求的，而过来面试的，差不多10个会淘汰9个左右。平庸的你请感受一下这个竞争的压力。
简历基本的要求，如个人信息、内容、排版等，可参看各大招聘网站的教学文章，应该比看什么游戏网站收获大，这里就不再赘述了。如果连这么基础的东西都学不会，还是别来做游戏了。更进一步的，应聘游戏策划，建议简历中覆盖以下几点中的大部分：
1、薪资要求。做为一个新人，切忌填面议。要时刻记住自己是一个平庸的人，还没有资格跟人家面议。大公司建议4000或以下，小公司建议3000或以下；如果是大公司3000/小公司2000的要求，配合你还不错的毕业学校/学历，就可以突出一个竞争力了，虽然可能会低于行业内平均水平，但会给对方一个愿意厚积薄发、值得培养的第一印象。请别在意这个薪资在北上广深活得好不好，就当读了2年研究生最后没考上。
2、个人经历。这部分很多简历里面都是罗列一通，恨不得小学数学竞赛获了三等奖都能列出来，看起来很丰富，但实际上没有针对性，当然也不会为你加分。这里建议列出不超过2项经历，最好可以突出对游戏的热爱，或者执行力，或者沟通能力，或者思考设计能力。可以基于真实经历进行艺术加工再创作，你懂的。典型的加分例子比如：参加某游戏官方组织的线下设计活动/比赛，取得了什么名次；大学参加cosplay活动，如何协调/沟通各种资源，克服了什么困难，赢得了多少观众/获得了什么嘉奖等；使用dw/ps制作过某网页，取得了多少访问量/完成了哪些合作等。以上例子可根据自身实际情况套用。
3、游戏经历。疯狂罗列玩过的游戏这种方式，大家都这么干，你也这么干确定可以罗列得过别人，而且还不招人烦？比如，lol/dota达到黄金段位/天梯1500分等，这种竞技类的游戏对做游戏策划真的没有太大的帮助，除非你的水平达到top5%以上；又比如，天天酷跑/节奏大师/斗地主/植物大战僵尸等全民游戏，有手机的小学生都会玩，是不是有点太降档次了，拉低了策划的平均情怀；再比如，红白机/各种掌机/各种主机/各种单机游戏制霸，我就问，少年，你怎么不去做单机游戏，来做网络游戏真是浪费人才啊。最好的选择是：罗列少量在线、营收、影响力都是主流的网络游戏，然后举出一些能说明你玩到多深的数据。以魔兽世界为例：玩了x年wow，n个职业始终保持满级，作为团长/指挥，多次取得服务器fd。以国产游戏为例：某游戏持续玩了2年，期间平均每天保持4小时在线，历经多次版本变更，花费金钱总数超过5000元。注意，此处不宜列出对游戏的任何看法，否则简历结构会显得混乱。
4、对游戏的理解/认识。这是最重要的一部分，值得庆幸的是，占绝大多数的最差的简历都没有这部分，也就意味着，你可以依靠这部分的发挥来轻松打败很多潜在的竞争者。有一部分中等的简历，这部分内容会被一份策划案、游戏评测来替代，也属于方向性的错误，一个新人根本不可能写出来加分的东西，正如上文所说，本来想通知面试的，一看写的东西，还是算了。那么最好的形式是什么呢？建议用简短篇幅写出最熟悉的几款游戏的感受和理解，别管对不对，写出自己的逻辑就可以了，例如：
a)我对传奇的理解是，它满足了玩家的个人英雄主义，练级、打宝、pk等多个系统都是围绕着这点发挥，而且营造了一个很独特的游戏氛围（以上的特点，其他类型的游戏很难具备）。市场证明，这种氛围是受到玩家认可的，我觉得这种氛围有其独特的魅力，而且我对这种氛围也非常的熟悉（展开阐述主要系统的玩家感受，可以说细节，但不要啰嗦）。
b)我对剑灵的理解是，前中期的练级、任务、装备系统等都很简单易上手，玩家玩得不累，再加上优秀的战斗体验（以上的特点，其他游戏很难具备），积累了很多玩家；但后期的更新和运营偏离了这个方向，导致了玩家严重流失。我觉得后续优化的方向可以是：新内容、减负、保值、回流（取一两点展开）。
以上两个例子中，需要注意的是：
a)围绕策划角度去谈，尽量不要涉及美术画面、表现效果、运营、时机、收费模式等别的角度，这样会显得很肤浅。
b)要去思考其他游戏不具备的特征，阐述特征是什么，然后围绕特征来谈，即使不太正确，也会显得有深度。
d)文字精练，多斟酌遣词造句，这部分要惜字如金。
5、兴趣爱好特长。这是可有可无的一部分，但是如果你决定写下来，最好不要罗列诸如玩游戏、听音乐、看书、旅游、运动等等看起来没有任何新意的词语。关键点是你的兴趣爱好特长都玩出什么名堂了，与别的95%平庸的人相比有什么优势？你这种爱好玩了多久，参与的时间/完成的次数/作品的数量如何/平均有怎样的质量，都是可以切入的点。具体的例子自行想象，就不再列举了。这部分的重点是你想表达你是一个怎么样的人，比如肯钻研、有情怀、深入细致、不服输等，都是一些可选的关键词。
以上是入门游戏的第一把勺子，把该做和不该做的都简要交待了一遍，应该可以帮助新人加工出一篇还不错的简历。当然，如果连这种加工能力都不具备的话，还是别来做游戏了。
面试篇。
现在你手上有了一份看上去还不错的简历，可以开始投递简历和准备面试了。这里又会有疑问，我tm什么都不会，能面试？你又错了，首先你会讲话，其次你玩过游戏。以上两点在我看来已经满足参加面试（甚至是一线公司面试）的最低要求了。当然，怎样使自己看起来像是那5%的少数人，还是很不容易的。
在把简历投出去之前，首先有一个比较重要的问题是需要仔细斟酌：到底应该选择什么样的游戏公司。也许你觉得做为一个平庸的新人，有公司肯要我就不错了，哪轮得到我选。你能这么想是非常好的，至少态度摆正了。但是，这个问题好比人类面对世界末日的时候，到底选择掩体计划还是曲率飞船一样，方向性的问题仔细斟酌，我认为可以避免“一失足成千古恨，再回首已百年身”的结局。下面我们来看一下市面上不同类型的公司：
大型公司：500人以上，最早一批以游戏研发起家的公司，拥有深厚的研发积累。如网易、畅游、巨人、腾讯、完美等等。
小型公司：50人以下，多为创业型公司。
注：人数指纯研发人员。
先说一下中型公司，我个人不推荐做为游戏策划的最初选择。理由：首先中型公司在策划方面的积累往往还不够深，人数扩张很快但真正懂游戏制作的却没几个，成功的理念非常容易被稀释，难以沉淀；其次受到公司战略的影响（扩张过快，不注重项目和策划的扎实培养迭代），很多项目的自主性受到限制；最后由于公司主业的原因，研发游戏的动机往往不够纯粹。以上几点并不是说中型公司都这样，更不是说做不出好游戏，但你能碰上顶得住各种压力（这决定了项目成败）、同时又能带得动新人（这决定了你自身的发展）的老大的概率，个人觉得已经非常的低了。
游戏策划方案
增强手指尖的触觉分辨能力。
式样、大小相同，带有拉链的小布口袋若干;扁豆、纽扣、小钥匙、小棋子、小瓶盖或各种几何图形的小物体若干。
1.游戏前，大人先让宝宝认认摸摸所要触摸分辨的物品，留下初步的印象。
2.大人和孩子一起把每一种物品分别放入每一个口袋中，装好后拉上拉链。大人把口袋顺序打乱后，让宝宝一个一个地触摸，说出里面放的是什么。
3.随着触觉分辨能力的提高，大人还可以在同样的物品中选一个放在口袋内，选许多个放在另一个口袋内，让宝宝触摸分辨数目是多少。
游戏策划方案
保险等销售类公司的员工都是以良好的沟通和谈话来吸引客户的，因而对一个销售人员沟通能力的培养应该是无时无刻的，所以这个销售晨会互动小游戏应该是一个不错的选择，而我们将其取名为狗仔队也是为了让各位销售人员放心面子，对于客户要像狗仔队一样有耐心。
参加人数：两人一组，分为若干组
3、三分钟后a、b互换角色。
该游戏还可以进行改编，即将原先的分组重新组合，每6人一个组，原来的搭档必须仍在同一组，完成上面的a、b提问后，每个人都为大家讲解一下自己在刚才的问答中得到的对方信息，最好对对方有一个判断。
2、如何充分利用自己得到的有限时间去打动客户，自己对客户的问答有什么心得体会。
游戏策划方案
1、能自主选择“售货员”和“顾客”两个角色，并学会用协商的方法分配角色，学会分工与合作。
2、知道“售货员”和“顾客”的职责，“售货员”要从竹篮的颜色、形状、图案等方面向“顾客”介绍，“顾客”要向“售货员”提出建议。
3、让幼儿在轻松的氛围中感受美、享受美、创造美。
1、漂亮的竹帽。
2、“售货员”和“顾客”牌子。
3、游戏货币。
4、号码牌。
玩法第一次：时间：5月25日，星期一上午
“竹篮超市”里面，浩浩和星星一起做游戏，浩浩和星星当售货员，游戏材料很丰富，但是“生意惨淡”，顾客寥寥无几。浩浩和星星显得很不开心。这一切我都看在眼里。过了一会儿，我扮成顾客走过去，问：“老板，你们这个竹篮怎么卖啊？”浩浩说：这种大的20元，小的10元。我拿了一个大的，说：“这么贵啊。”星星忙解释：“我们的竹帽可漂亮了，上面有红色、蓝色、绿色、黄色，五颜六色的。我接了上去：”颜色很好看。“浩浩连忙说：上面画有漂亮的小花和小草，有圆形、正方形，看，还有波浪线、螺旋线呢。我说：这是图案、形状和花纹很漂亮。他们两个其声说：是的是的。”恩，你们这样一介绍，我觉得听好的，那我买这个大的”，我说。他们两个脸上马上露出了惊讶和开心的表情“我还想买个小的”，浩浩马上拿出一个，说：“这个很好的。“我看了看说：“这个颜色不够多，图案也不够好看，你们在去加工加工，等我下次在来买吧。”好的，我马上那去加工。“星星说。有了”售货员“的介绍和”顾客“的宝贵建议，”竹篮超市“的生意顿时红火起来。
游戏指导（组织要点与建议）：
在幼儿进行角色游戏时，虽然要作到“观察为主，适时介入”，观察、捕捉、引导和激励角色游戏中有积极意义的教育生成点，做到“正效介入”教师的观察很难做到“面面惧到”，但是只要从幼儿的年龄特点出发，关注幼儿实际交往水平，明确观察目标的观察要点，适时参与到游戏中，以“游戏参与者”的身份给予幼儿适当的建议，幼儿的游戏行为就会更加深入、细致。
幼儿玩法第二次活动：6月2日上午
”竹篮超市“的推销活动吸引了很多顾客，超市里挤满了要买竹篮的顾客，售货员鸣鸣和飞飞忙的不亦乐乎。大家争先恐后、有的在推，有的在挤，非常危险。见到这个情况，我走过去问到：”你们都是买竹帽的？“你们这样排队危险吗？”同时提醒老板引导顾客排队购买，顾客的队伍马上就排好了。
购买的队伍是变好了，但是那么长的队伍让等待的孩子开始有些不耐烦了。于是我对老板说：“你们能想个办法吗，让顾客既不浪费时间等待，又能买上竹帽吗？”鸣鸣想了想，便让顾客牌好队先每人领一张号码牌，没有叫到号的先在休息区等待。等前面的顾客买好了，他叫号，顾客就可以去选择自己喜欢的竹帽了。这样，顾客就不用一直排队等待买竹帽了，消极等待的现象没有再次出现了。
“竹帽超市”的生意总是很红火，“开心厨房”里的妈妈轩轩也想去买竹帽，但是她需要煮饭给宝宝吃，不能离开。我将这件事情告诉了鸣鸣：“开心厨房里面的轩轩要给宝宝煮饭，不能来买你的竹帽，你能不能想个办法，让这些走不开的顾客也能买上你家的竹帽？”鸣鸣想了想，笑着对我说：“我们可以提供外卖服务，招一些外送员，这样顾客就不需要跑来排队买竹帽了。他马上在广告牌上写了外卖号码”3888778“，外卖服务正式开始了。
游戏指导（组织要点与建议）：
由于幼儿普遍缺乏成熟的交往技巧，在自主的角色游戏中常出现停滞不前的现象，而教师的语言提示则可以将游戏中的契机”一语道破“，为幼儿的游戏指明方向，调动他们的游戏积极性和主动性。
在指导时，我们要以平等的身份，帮助孩子分析游戏情况，引导他们深化游戏情节，使游戏向纵向发展，从而提高游戏水平。我们的语言不能急于给出，而应给予孩子们一定的时间和空间，尽量让孩子用已有的经验充分地操作和探索，找出解决问题的办法。
“竹子”，是我们的园本特色。在这个依山傍水的九龙湖中，漫山遍野都是竹子，一望无际的竹子给我们提供了丰富的自然资源和物质资源。用竹子做的竹帽，不仅在视觉上有一种赏心悦目的感觉，在功能和用法上，给是孩子们在区角游戏中乐此不疲进行的游戏之一。
游戏策划方案
5、游戏双方中，―方先通过非语言的方式介绍自己，2分钟后双方互换;
6、然后，相互之间在以语言介绍以下对方，信息根据刚才对方所表述而来。
注意：如果需要，主持人可以在游戏开始前给予一些提示，比如说，指指婚戒表示自己已经结婚了等。
通过这个早会互动小游戏你也许会明白一个道理，如果离开了说话，人们也许会将某种事物表述的更加清楚。
游戏策划方案
7月30日晚上18：00—21：00。
公司仓库篮球场，如下雨，在仓库一楼。
由企管部牵头组织，各部门负责人及中层管理人员配合。
1、主持人开场白。
2、公司领导致辞及年中汇报。
3、聚餐开始，由中高层人员为员工服务-上菜。(可在就餐过程中投影播放释小龙先生的经典电影)。
4、活动节目：
a、各部门节目表演(详见附表1：节目清单)。
b、k歌比赛，鼓励员工自由发挥(时间有限，暂时限定15人)。
c、员工唱歌接龙活动。
d、现场抽奖活动。
1、资源需求。
2、活动分工。
1、在聚餐环节中，需要控制好每桌的用酒，每桌选出一个负责人管理，避免造成喝酒过多闹事等现象。
2、因本次聚餐可携带家属，在现场要看护好小孩，切勿发生碰撞、摔倒等事故，给聚会气氛带来影响。
游戏策划方案
参与组伍：12支，每组3人，裁判：4-5人，1人计时。
竞赛规矩：每组竞赛参赛人员一个接一个进，即先一个人进，后出，然后再另一人进，如此接下。竞赛限时3分钟，规定时刻内跳的个数多者取胜。
晨会互动小游戏的重要性
首先，企业的晨会必须要有互动小游戏，这是毋庸置疑的，为什么呢?
很多公司都会召开早会，不管是为了传达公司的最新通知、下达当天的工作任务或讨论一些日常工作的问题等等，这些问题，一个是都是工作的事情，第二都是口头的通告，这种方式是否能达到应用的作用呢，互动游戏大全认为这个最多能达到一半的作用，因为这种听力灌输式的讲话，多半没有太深的印象，但是如果是通过晨会互动小游戏来传达通知，那肯定可以深入人心，这个有的人肯定不太明白，其实我们只要把本站的互动小游戏进行小小的改动，将通知或工作习惯等融入到游戏当中去。