总结工作心得可以帮助我们明确工作目标，提高工作效率。接下来是一些成功人士的工作心得体会，他们的经验和故事会给我们带来很多启示和启发。
士官干部工作条例心得体会
士官干部是军队中的中坚力量，担负着训练士兵、保障部队运转等重要职责。为了规范士官干部的行为，提高他们的工作能力和水平，军队颁布了《士官干部工作条例》。通过学习和贯彻这一条例，在实际工作中，我有了很多心得体会。
首先，士官干部工作条例明确了士官干部的基本职责。条例规定，士官干部应当忠实履行职责，维护军纪，严守廉洁从政的要求。在工作中，我深刻认识到，作为士官干部，必须时刻紧绷纪律和法规这根弦，做到党纪国法在手、廉洁奉公、服务部队、保障士兵。只有如此，才能更好地履行职责，为军队建设贡献力量。
其次，士官干部工作条例强调了士官干部的党性原则。军队是党指挥的武装力量，士官干部要始终坚持党对军队的绝对领导，坚守政治原则，做到政治合格、忠诚可靠、清正廉洁。在理解和贯彻这一原则的过程中，我逐渐认识到，只有自己经常加强党性修养，自觉接受党的领导和监督，才能够更好地发挥士官干部的作用，更好地服务于军队、服务于军人。
再次，士官干部工作条例对士官干部的工作方法和态度提出了明确的要求。条例强调，士官干部要坚持问题导向，善于发现和解决问题；要坚持目标导向，注重全局和战略意识；要坚持人民导向，为士兵着想、服务士兵。在实际工作中，我深深感到，做好士官干部工作，需要善于发现问题，解决问题，不能敷衍塞责；需要有明确的工作目标，做到眼界宽阔、思维缜密，注重整体规划和协调；需要深入了解士兵的需求，做到站在士兵的立场上，积极关心和帮助士兵。
最后，士官干部工作条例对士官干部的学习和自我提升提出了明确要求。条例规定，士官干部要不断学习新知识，掌握新技能，提高综合素质和工作能力。在条例的指导下，我意识到，作为士官干部，只有不断学习，不断提高自己，才能更好地适应军队建设的需要，更好地为部队的发展做出贡献。只有具备了专业知识和技能，才能带领士兵完成任务，加强军队的战斗力。
总的来说，士官干部工作条例是士官干部工作的基本准则，明确了士官干部的职责、原则、方法和要求。通过学习和贯彻这一条例，我深刻认识到了士官干部工作的重要性，激发了我的工作热情和责任感，进一步明确了自己在工作中应该如何做事、怎样做人。我将继续全面贯彻士官干部工作条例，不断提高自己的工作能力和水平，为军队的发展做出更大的贡献。
管理干部工作条例心得体会
《中华人民共和国管理干部工作条例》是党中央颁布和实施的一项重要法规，它对于管理干部的工作内容、职责、权利、义务等方面做出了明确规定。在我国加强干部管理，提高干部素质方面起到了积极作用。作为一名管理干部，我也深深地体会到了《管理干部工作条例》的实际操作意义。下面，我将分享我在实践工作中对该条例的体会和认识。
第二段：规范干部职责与权利的体现。
《管理干部工作条例》对干部职责和权利进行了规范化，使得干部职责和权利的界定更为清晰明确，避免个人观念产生随意行使权利的现象，实现干部职责与权利规范化的体现。我深深地感触到，规范干部职责和权利，不仅可以让干部认真贯彻执行工作任务，还可以使干部在执政过程中更好地使用权力。
第三段：加强干部管理的重要性。
《管理干部工作条例》在强调干部管理方面，给出了明确的规定和要求，加强了对干部管理的重视程度。在我的工作实践当中，我深刻地认识到了干部的管理对部门的工作运转和发展都具有重要意义。因此，作为一名管理干部，要时刻关注对自己的管理，不断提升自己的管理水平，为部门的发展提供源源不断的动力。
第四段：干部自我教育和训练的必要性。
《管理干部工作条例》提出了干部自我教育和训练的规定，说明干部是需要不断学习和充实自己的人。在我的工作实践当中，我深深地体会到了干部自我教育和训练的必要性。不断地学习和充实自己，对于提高管理水平和业务能力具有重要的作用。只有做到了干部自我教育和训练，才能更好地面对变化多样的工作内容和挑战。
第五段：准确把握和执行干部工作规范。
最后，我们要明确《管理干部工作条例》的规范和规定，不断准确把握和执行工作规范。只有做到了准确把握和执行规范，才能够更好地开展管理工作，保证干部的权利能够得到保障，提高干部管理水平和工作效率，为部门的发展提供坚实的保障。
结语：
作为一名管理干部，在日常工作中，我们需要认真贯彻执行《管理干部工作条例》的规定和要求，增强职业道德感，自我教育和训练，纠正工作中的不足和错误。只有脚踏实地，全力以赴地开展工作，才能实现对干部和部门的更好服务和管理，不断提高各项工作的水平和质量，进一步推进全面建设社会主义现代化国家的进程。
干部教育培训工作条例心得体会
在举国上下贯彻落实“十一五”规划的重要时刻，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》，是加强和改进干部培训工作的重要举措，对于培养和造就高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设和先进性建设，有着十分重要的意义。近一段时期以来，我坚持学习《干部教育培训工作条例（试行）》，收获很大，体会很深。
一是提高了对学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》重要性的认识。通过学习，使我认识到《干部教育培训工作条例（试行）》对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设，具有十分重要的意义。
二是提高了对做好党校教育工作重要性的认识。通过学习，使我认识到干部教育工作与党政其他部门工作一样，都是在党的领导下，为人民服务的工作，是非常重要的工作，是其他部门不可替代的重要工作。要做好干部教育工作，必须要不断学习，努力提高自身素质。一要有较高的政治水平；二要有较高的道德修养；三要尊重知识、尊重人才；四要有奉献精神。所以，通过学习，使自己对干部教育工作重要性有了一个正确的认识。
三是开阔了视野。通过学习讨论和交流，联系国内外形势的发展变化，联系干部教育工作的实际，无论是理论和实践，都有许多问题需要。
总结。
特别是在贯彻“三个代表”重要思想的形势下有许多新情况、新问题要研究、要探索。通过学习讨论和交流使自己对开展干部教育工作进一步开阔了视野惟有不断学习努力实践积极探索、不断创新才能做好新形势下的党校工作。
四是拓宽了思路。当前，以党的十六大为标志，我国已进入“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”的新的历史发展时期。新时期、新阶段，本文来源于文秘知音给全党和全国人民提出了新的奋斗目标和新的工作任务，同时，也给党校赋予了新的历史使命，党校面临着多方面的新情况和新课题：一是在全面建设小康社会的历史征程中，如何更好地围绕中心，服务大局，大力促进当地的经济建设和经济体制改革，如何在建设社会主义政治文明和推进政治体制改革中更好地发挥自己的职能和作用等。
五是明确工作重心。学习贯彻这一条例，对我校来说，有两个方面的任务：一是要发挥党校三个阵地、一个熔炉的作用，尤其是在承担干部教育培训任务中要充分发挥主渠道作用；二是我们学校内部要加强教职员工的自身培训、创建学习型党校。
士官干部工作条例心得体会
士官干部工作条例是我军的规章制度，为我军士官干部的工作提供了明确的指导和要求。作为一名士官干部，我深感这一条例对于规范和提升士官干部队伍具有重要意义。在实践中，我逐渐领悟到士官干部工作条例的精神和要求，也不断调整自己的工作思路。在这篇文章中，我将结合自己的亲身经历，总结出士官干部工作条例的一些心得体会。
首先，士官干部工作条例要求我们具备过硬的专业素质。作为士官干部，我们需要具备扎实的理论基础和广泛的专业知识，这是履行好我们职责的基础。在实际工作中，我深刻认识到只有通过不断学习和实践，才能不断提高自身的专业素质。我主动参加各种专业培训和学习活动，不仅学习专业知识，还积极锻炼实践能力。通过这些努力，我逐渐掌握了更多专业技能并能够灵活运用。专业素质的提升不仅增强了我在工作中的信心，也使我更好地履行了作为士官干部的职责和责任。
其次，士官干部工作条例要求我们具备强烈的责任心和使命感。士官干部是军队中的骨干力量，担负着重要的职责和使命。士官干部工作条例明确要求我们对部队工作的每一个环节都要负责到底，要忠诚于党和人民。在日常工作中，我时刻铭记使命，始终保持工作热情和责任心。不论是组织训练、选拔选拔新兵还是处理纪律问题，我都尽心尽力、尽责尽职地完成工作。责任心和使命感的坚持不仅让我收获了同事们的认可和信任，也让我更深刻地领悟到了作为士官干部的使命和担当。
再次，士官干部工作条例要求我们做到带兵有方，注重队伍建设。士官干部工作条例明确要求我们要善于组织训练，注重提高部队战斗力和操典坚强练。在实际工作中，我始终把队伍建设作为重要的工作环节，注重完善部队的组织体制和管理制度。我注重发挥士官干部在训练中的示范作用，注重培养士兵的意识和纪律。通过这些努力，我逐渐树立起了自己的威望和权威，并将自己的管理经验和方法与其他士官干部分享，促进了部队建设的全面发展。
最后，士官干部工作条例要求我们始终保持自身的清正廉洁。士官干部工作条例提出，士官干部要自觉践行党的纪律，端正作风，做到廉洁奉公、廉洁用权。在我个人的工作中，我始终注重自己的操守和道德修养，坚决抵制各种不正之风。我坚守原则，严格要求自己，不随波逐流，坚决抵制腐败现象。正是这样的清正廉洁的作风，才让我在部队中赢得了同志、战友和上级的尊重和信任。
总结来说，士官干部工作条例是一份重要的规章制度，对于规范和提升士官干部队伍具有重要意义。作为一名士官干部，通过对士官干部工作条例的学习和实践，我逐渐领悟到了一些重要的工作要求和理念。具备过硬的专业素质、强烈的责任心和使命感、注重队伍建设以及保持自身清正廉洁，这些都是士官干部应该具备的品质和能力。在未来的工作中，我将一直坚持这些要求，并不断提高自己，为更好地履行士官干部的职责和责任而努力。
基层党员领导学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会
心得体会。
2020年10月23日，在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。新时代的年轻干部队伍，面对当下百年未有之大变局的严峻考验，要时刻做好“闯关”准备，坚守岗位，真抓实干，服务群众，经得起组织上的考验和人民群众的监督，稳扎稳打地过好“考核关”。在此，请收下“闯关宝典”，在高质量考核中助你一臂之力。
精准定位，武装头脑——过“思想关”。我们党对于优秀年轻干部的首要标准就是坚定理想信念。对于刚“入门”的年轻干部，要提高自我认知，找准自我定位，坚定不移跟党走，义无反顾对党忠诚。不断提升思想“补钙”意识，用理论武装头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前迎难而上，在危机困难面前挺身而出，在歪风邪气面前坚决斗争。用纯洁正义、爱岗敬业、热情自律的真实情感过好“思想关”。
抚躬自问，砥砺前行——过“能力关”。现如今，年轻干部普遍存在“年轻气盛”“浮躁傲娇”的问题，“小事”不愿意干，“大事”没能力干。古人云，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，年轻干部要学会沉下心来，反省自身能力缺陷，虚心向同事领导学习经验。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韧劲，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，脚踏实地，勤政务实，心无旁骛的钻业务、提能力。真正做到遇挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，经得住磨难，以过硬的本领、优秀的政绩过好“能力关”。
好“群众关”。
干部教育培训工作条例心得体会
附送：
学习廉政工作会议上讲话情况汇报。
学习廉政工作会议上讲话情况汇报。
社会蛀虫相继落马，这为我们在做好本职工作的同时，时刻敲响反腐倡廉的警钟，工业滤布在这样的大背影下，201x年3月份宿迁市交通局领导陈学平同志在全市交通系统廉政工作会议上，再次提出反腐倡廉的重要性、紧迫性，要求与会人员以身作则，充分加强自身廉洁意识，会上陈学平同志还就近几年来，宿迁市交通局在反腐败倡廉方面所做的工作和取得的成绩。以生动鲜活的事例影响教育大家。我站在认真学习陈学平同志在市局廉政工作会议上的讲话的同时，结合我站实际情况，认真剖析，深刻警醒，以案示法，现场教学，现场学习气氛热烈，通过学习，全站干部职工形成广泛共识，即：
认真学习法律法规知识，不断提高自身的法律素养，充分认识违法犯罪对社会的危害性，以及对个人家庭的冲击力，增强拒腐反变能力，以崭新的生活姿态，努力推进航道事业的新征程。通过学习，全站干部职工充分认识到陈学平同志此次讲话的重要意义，站主要领导明确指出，加强和控制依法贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制认识，提高法制素职，不断加大依法贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，让贪污贿赂、失职渎职等职务案件的现任者，成过街老鼠，人人喊打，让其失去贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的沃土，进而有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的社会秩序打下基础。小陈老师工作室原创为了配合学习，进一步落实此次学习的效果，县站成立了由李奎同志为组长的专项领导小组，滤布成员由张泽宇、郑如度、孙明扬、刘军、陆玉超组成。
一是加强管理制度建设，细化实施细则。强化监督、构筑制度防线，以期从体制、机制、制度和源头上遏制失职渎职等职务犯罪案件的发生，完善管理。
考核干部的心得体会
考核干部是组织对干部工作表现的一种评估和激励机制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通过参与考核，我深感其对我的工作和成长具有巨大的推动作用。下面我将分享一下我在考核中的心得体会。
第二段：明确目标，做好准备。
参与考核需要明确目标，并做好充分的准备。首先，我要根据岗位职责，确定自己的工作目标和重点。然后，细化任务，合理分配时间和资源。此外，我还会主动学习和掌握与岗位相关的知识和技能，不断提升自己的专业素养。准备充分，才能在考核中表现出色。
第三段：持续反思，不断提升。
在考核中，我会不断反思自己的工作表现，并总结经验教训。我会针对自己存在的不足之处，制定改进措施，并付诸实施。例如，我注意到自己在团队协作方面还有待提高，于是我主动参与团队讨论，学习合作沟通的技巧，提高自己的团队合作能力。通过持续反思和改进，我逐渐提升了自己的工作能力。
第四段：与他人交流，互相学习。
考核过程中，与他人的交流是非常重要的。我会与同事、领导和下属进行深入的交流和沟通，互相学习、借鉴对方的经验和优点。通过与他人的交流，我不仅扩大了自己的知识储备，还开阔了思维，拓宽了视野。并且，从他人的反馈中我也能得到更多的鞭策和激励，不断提高自己的工作水平。
第五段：保持积极心态，实现自我突破。
在考核中，面对各种挑战和困难，保持积极心态是至关重要的。我会始终保持乐观的心态，不被困难和压力击倒。同时，我也会时刻反思并调整自己的态度和行为，以便实现自我突破。通过不断地超越自我，我能够不断提高自己，为组织作出更大的贡献。
总结：
通过参与考核，我深刻认识到考核在干部管理和发展中的重要性。明确目标，做好准备；持续反思，不断提升；与他人交流，互相学习；保持积极心态，实现自我突破，这些是我在考核中的心得体会。我相信，在今后的工作中，我会更加注重自身素质的提升，并且不断总结经验，以便更好地适应和应对各种工作挑战。
《干部人事档案工作条例》学习心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干货内容“十一严禁”的大标题令广大群众喜大普奔，虽然很多人不尽明白条例的内容，甚至不知道严禁什么，但是一个“严”足以赢得民心，从严管理是必然趋势更是必经之路，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。
干部人事档案是一个人信息的总和，对待档案的态度就是对待组织的态度。走建立档案这道流程，是草草了事完成任务，还是自以为是隐恶扬善，是一个干部迈入公门的第一面“照妖镜”。成为“公家人”，不仅意味着手握公权力，也意味着更多责任和约束，可以说是“戴着镣铐跳舞”，只有拿出诚信，交出真心，才值得组织的信任，才担得起人民群众的重托。因此，严格干部人事档案管理，就是检验干部是否向组织和群众交出真心。
干部人事档案是干部考核、评定、任用的重要依据，只有交清家底、讲明情况，才能便于组织选贤任能，最终达成人岗匹配。因为近年对档案重要性的强调，一些人在建立档案的过程中开始“动脑经”“做手脚”，有利的信息大加宣扬，有争议的部分秘而不宣，甚至为求履历风光不惜造假、篡改，学历、年龄、任职经历，逻辑漏洞荒.唐百出。所以，严格干部人事档案管理，就是在检验干部是否德堪配岗，能可任职。
干部人事档案是干部管理的重要环节，严肃干部人事档案管理工作是从严治党、整顿干部作风的必然要求和必经之路。过去，未成年参加工作、冒名顶替上岗、档案资料缺失等档案管理的问题，源于对档案管理工作的轻视，也源于对档案“一面之词”的偏信，干部档案管理无章可循导致有漏可捡，所以，只有从严、据实加强干部档案管理工作，严肃干部档案管理，让档案管理科学化、制度化、规范化，才能使档案发挥应有作用，同时检验出作为被管理者的“运动员”和作为干部人事档案管理者的“裁判员”工作的严与实。
《干部人事档案工作条例》的印发和执行，既是在把好干部准入门槛，盯紧重要信息节点，让干部交出真心、摸清底细，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，与此同时，我们呼吁人事任命少看履历政绩的“广告”，多看实干能干的“疗效”，告别人事档案“一面之词”，亮出为民服务看家本领。正可谓，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。某些人瞒天过海、胡作非为的路，就要因为《干部人事档案工作条例》的实行而“此路不通”了。
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。(11月28日新华网)。
干部人事档案，其实就是干部自中学毕业以来学习、工作、生活成长轨迹，以及与其主要社会关系的发展、变化等的综合性文字记录，其重要性不言而喻。它不仅直接关系到干部本人的合法权益保障，更是党和国家选拔任用干部以服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业的重要依据。
新《条例》明确提出“三个必审”，要求干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
新条例指出要“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，更多的是一种“执政资源”。
总之，干部人事档案工作是一项重要基础性工作，各级党委(党组)及其组织人事部门要把从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平。
党政领导干部考核工作条例集合
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，新的工作条例极好的适应了当前新形式下的工作生态，为保障干部队伍建设提供了重要的指导，为提高干部工作积极性给予了有力保障，为“两个维护”亦打下了坚实的基础。
考核工作条例助力脱贫攻坚。2019年是脱贫攻坚关键之年，任务重，时间紧，《党政领导干部考核工作条例》有力的指导了脱贫攻坚考核方向，我们可以以该工作条例作为指导，制定更加激发一线脱贫攻坚人员的积极性、主动性、创造性的考核办法。让真正在脱贫攻坚上付出巨大努力的广大干部有更强的动力去完成各项脱贫攻坚任务。
平同志为核心的党中央保持高度一致。在新的政治生态下，干部队伍建设越来越好，而德是考验干部5项要素排首位的，考核工作条例的颁布也给党风廉政建设提供了重要的指导精神，条例中也明确规定了领导班子对政治思想建设、反对“四风”等情况作为考核的要点，这在一定程度上抑制了一些重业务轻思想建设的情况发生。
考核工作条例助力扫黑除恶。扫黑除恶是以***同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，也是当前极为重要的政治性任务，《党政领导干部考核工作条例》的出台为压实各部门主体责任提供了有力的保障，扫黑除恶工作并非是政法部门的工作，广大干部都应当以身作则，集所有之力达到无黑无恶的生活环境。让广大人民群众切实感受到安全度的提高。
《党政领导干部考核工作条例》的出台，不仅仅是推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，它对各项工作都具有特别的指导意义，它为我们在实际工作中指引了方向，为各级干部工作中树立了一个标准，为保障“两个一百年”奋斗目标奠定了坚实的基础。
干部管理考核心得体会
干部管理考核是评估干部工作能力和绩效的一项重要工作。通过对干部的全面评价和考核，可以促进干部队伍的良性竞争，激发干部的工作积极性和创造力，确保干部队伍的健康发展。在进行干部管理考核的过程中，我深刻体会到了以下几点。
第一，明确考核目标和标准。干部管理考核的核心在于对干部的工作能力和绩效进行客观、全面的评价。因此，确定考核目标和标准是十分重要的。只有明确了考核的目标和标准，才能使考核成为一项有针对性的工作，更好地发挥其指导作用。在我的工作中，我注意到，只有将考核的目标和标准与实际工作紧密结合，才能真实反映干部的工作能力和绩效，使考核结果更加公正公正的。
第二，建立完善的考核制度。干部管理考核的重点在于提升干部的工作能力和绩效，因此，建立完善的考核制度是必不可少的。在我的工作中，我发现，一种合理的考核制度可以通过激励和约束来推动干部的工作积极性和创造力。例如，在考核制度中设立奖励和惩罚机制，可以激励干部主动担当、积极工作；同时，对干部工作不力或不合格的，要追究责任，确保考核的严肃性和公正性。
第三，重视定期考核和综合评价。干部管理考核不能仅仅关注个别工作项目的考核，还要注重定期考核和综合评价。只有经过长期的时间观察和全面的评估，才能更准确地了解一个干部的工作能力和绩效。在我的工作中，我发现，定期考核和综合评价可以及时发现和纠正干部工作中的不足之处，为干部提供更加有针对性的培训和指导。
第四，注重考核结果的反馈和应用。干部管理考核的目的是为了提升干部队伍的整体能力和绩效，因此，考核结果的反馈和应用十分重要。在我的工作中，我发现，及时向干部反馈考核结果，可以让干部了解自己的工作表现，及时调整和改进自己的工作方法和思路。同时，将考核结果应用到具体的工作环节中，可以更好地发挥考核的导向和指导作用，推动干部队伍的健康发展。
第五，重视培养和选拔优秀人才。干部管理考核不仅仅是对干部工作能力和绩效的评价，还应该重视培养和选拔优秀人才。通过干部管理考核的结果，可以了解到干部的潜力和发展空间，为其提供更好的培训和发展机会。在我的工作中，我认识到，培养和选拔优秀人才是干部管理考核的终极目标，只有将优秀的干部培养起来，才能推动干部队伍的可持续发展。
总结起来，干部管理考核是评估干部工作能力和绩效的一项重要工作。在进行干部管理考核的过程中，我们应该明确考核目标和标准，建立完善的考核制度，重视定期考核和综合评价，注重考核结果的反馈和应用，重视培养和选拔优秀人才。只有做好这些工作，才能更好地发挥干部管理考核的作用，推动干部队伍的健康发展。
党政领导干部考核工作条例集合
近期，中央制定了《党政领导干部考核工作条例》，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。对此，获得以下认识:。
一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
二是贯彻条例精神，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作，始终确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
三是贯彻条例精神，要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考、专顶考、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分关考核,把考核结果与选拨任用，培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
四是贯彻条例精神,要强化责任落实。各级党委、党组及其组织人事部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
《干部人事档案工作条例》学习心得体会
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。干部人事档案很好地刻画出一个干部的形象，它能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风，学习文化水平等情况，是干部考核的重要凭证渠道。
我们要深入学习宣传贯彻《条例》，了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。完善干部人事档案的内容与管理机制意义重大。
近年来，干部人事档案造假问题时有发生，无论是年龄造假、学历造假还是党员身份造假等问题，都在一次次触碰着群众敏感的神经，一次次刷新着公众的认知底线，甚至还出现过“除了性别是真的，其他都是假的”的闹剧。曾几何时，干部人事档案被人调侃为“任人打扮的小姑娘”，实在让人心痛。
干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时期干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
让干部人事档案保持“素颜”，必须严惩档案造假行为。档案造假不是一个小问题，是干部的品行和操守方面的大问题，干部人事档案造假现象屡禁不止，其中一个很重要的原因就是成本低、风险小，处理手段偏软。一方面，要从完善相关规章制度入手，制定档案造假具体处罚细则，对不同的造假行为和对应的惩罚措施进行明确，做到有法可依。另一方面，要切实把严查严打落到实处，对于发现档案中出现错误的，要真正查清到底是工作失误的原因，还是有人为篡改的因素，一旦发现造假行为，及时依规进行惩处，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧，从而不敢造假、害怕造假，形成强大震慑。
让干部人事档案保持“素颜”，必须打造一批素质过硬的档案工作者。翻看干部档案造假案例，我们不难发现，单靠党员干部个人是很难独立完成档案造假的，普遍都是通过收买、威逼利诱等手段找档案管理部门“方便一下”。想要杜绝档案造假，必须打造一批素质过硬的档案工作者，让“兰台”始终是一片净土。要进一步强化对档案的日常管理，保证档案工作者能够严格执行档案查阅制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度等各项规章制度，做到不渎职、不懈怠。要强化学习教育，打造一批具有过硬的职业操守的档案管理工作者，确保他们在关键时刻能够坚持原则、坚持底线，敢对档案造假的行为说“不”，在任何时候都不怕得罪人、不做老好人。
让干部人事档案保持“素颜”，必须健全档案信息化管理。《干部人事档案工作条例》明确指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系”。细细想来，不管档案造假的手段如何高明，如何五花八门，都是需要人为接触原始纸质档案来完成，而健全信息化管理，就可以断绝或减少与原始纸质档案的接触，从根本上防止档案造假。目前，各地应该尽快建立起完善的干部人事档案数据库系统，利用现代化设备，将文字、图表等资料转换成数据资料，使干部档案在计算机上就可实现检索、查阅、借阅，进而保护好纸质档案的安全。另外，在保密的同时，也可以将造假“重灾区”公开化，比如将干部的年龄、学历、党员身份等信息在网络上进行公开，拓宽群众监督渠道，使档案“整容”“美颜”过的干部无处遁形。
在形势下，在改革阶段的攻坚期，广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念，自觉扛起改革重任，面对复杂问题因难而上，自觉抵制各种诱惑，接受人民的监督，始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺，懂得什么该做，什么是绝对不能触碰的，要怀有敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏百姓，自觉接受纪律和法律的约束，真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，才能“随心所欲，不逾矩”。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。
认真学习贯彻《条例》，让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。
党政领导干部考核工作条例集合
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以***同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。