每个公司都有自己的使命和目标，它们致力于为客户提供优质的产品和服务。以下是小编为大家整理的一些成功公司的经验和教训，希望能给大家带来启示和借鉴。
公司奖励通知
近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对同志这种为了工作放弃个人假期的'敬业精神提出表彰，奖励xx元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
20xx年xx月xx日。
公司奖励通知的
为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
1、男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;。
2、工作仔细负责。
1、被推荐人的.基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;。
3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金。
希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。
xxx有限公司。
人力资源部。
20xx年7月14日。
公司奖励通知范
公司会对优秀员工进行额外的奖励。下面是公司奖励通知范文，欢迎参阅。
xx公司后期部xx在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。
(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。)。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
武汉xxxxx部。
为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《**市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢!!!
所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：
(排名不分先后，包括苏州地区)。
20xx年5月6日。
于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部。
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司。
董事长：
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部。
公司奖励制度通知
县运输管理所（地方海事处）、交通综合行政执法大队，各交通企业：
为保障全县交通运输行业安全生产法律法规、制度的执行，有效地遏制安全生产事故的发生，严查各种违法违章行为，达到人人参与安全生产监督管理的目的，根据上级有关规定，结合我县交通运输安全生产实际，特制定《德化县交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励制度》，现印发给你们，请结合各自工作实际，认真贯彻执行。
原《德化县交通局安全生产事故隐患和违章行为举报制度》同时作废。
第一条 为加强我县交通运输行业安全生产监督管理，及时发现和消除交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为，制止和惩处生产安全隐患和安全生产违法行为责任主体，有效防范和减少交通运输生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。根据《泉州市交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励暂行制度》，特制定本制度。
第二条 县交通运输局举报电话： 23522737 ，传真： 23592737 ，举报电子邮箱： http:// http:// 。局办公室负责举报电话的受理、登记，安全监督股负责电子邮箱受理，并根据举报内容移交相关部门或组织调查核实。
举报信件邮寄：德化县湖前路 100 号，德化县交通运输局，邮编： 362500 。
第三条 任何单位、个人对交通运输行业生产安全隐患和安全生产违法行为，均可向县交通运输局举报。
第四条 本制度适用本县区域内交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为的举报。交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为范围包括：
（一）可能导致人身伤亡或者经济损失，涉及内河交通安全、内河环境保护方面的不安全状态和管理上的缺陷以及人的不安全行为。
（二）可能导致交通运输行业生产安全事故的隐患和违法行为。
（三）可能导致交通工程建设生产安全事故的隐患和违法行为。
（四）可能导致车辆发生交通事故，涉及公路设施等方面的不安全状态和管理上的缺陷。
（五）发生危害或侵占、破坏公路设施安全的违法行为。
第五条 交通运输行业生产安全事故隐患和安全生产违法行为的举报提倡实名制，举报人应提供联系电话，便于及时核实、查处和消除安全隐患。
举报人在举报时应当详细说明被举报人的姓名或单位（企业）名称、地址、生产安全事故隐患或安全生产违法行为具体情况，对举报内容的处理要求等。举报人不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全生产监管工作秩序。
接受举报的单位应当为举报人保密，不得泄露举报人的信息资料，以保护举报人的合法权益。
第六条 负有交通运输行业安全生产监督管理职责的部门对群众举报的生产安全事故隐患和安全生产违法行为，要及时组织调查核实，并按有关制度对责任单位予以处理。
对查实的安全事故隐患和安全生产违法行为，要督促相关责任单位或业主采取措施立即整改；无法立即整改的，要限期整改；情况紧急的，可以采取包括责令暂行停产停业或停止使用等紧急强制措施，同时向县人民政府和上级主管部门报告。安全事故隐患整治并经相关部门验收合格后，方可恢复生产、经营和使用。
对查实的安全生产违法行为，有关执法部门应当监督生产经营单位及时纠正，依法给予处罚，确保国家财产和人民生命财产安全。
对群众举报的生产安全事故隐患和安全生产违法行为核查、处理的'结果，举报人要求答复的，应及时给予答复。
第七条 建立生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励制度。对群众举报，经查实，属于交通运输行业安全生产违法行为或未列入交通运输主管部门监控范围的交通运输行业重大安全事故隐患，由县交通运输局按有关制度给予举报人奖励。
各部门实际情况制定生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励制度及设立举报奖励专项经费。举报奖励经费纳入财政预算。
第八条 举报奖励专项经费每年列入预算（据实报销）。县交通运输主管部门设立的生产安全事故隐患奖励专项经费主要用于县交通运输主管部门监管的生产安全事故隐患和安全生产违法行为的举报奖励。
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则，经查证属实，对不会造成人员死亡的一般性事故安全隐患和安全生产违法行为的举报，以适当的方式予以表扬。以下情况之一的，给予物质奖励。
（一）可能导致一般事故（亡人事故）安全隐患和安全生产违法行为；
（二）可能导致较大事故安全隐患和安全生产违法行为；
（三）可能导致重大事故安全隐患和安全生产违法行为；
（四）可能导致特别重大事故安全隐患和安全生产违法行为。
举报奖金标准为 50-500 元。同一生产安全事故隐患和安全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。
第九条 局安监股要建立安全事故隐患和安全生产违法行为举报受理查处情况的统计报告制度。于每月 25 日前将安全事故隐患和安全生产违法行为举报及处理情况报市级交通运输主管部门。
第十条 所举报的可能导致一般生产安全事故隐患和安全生产违法行为由县交通运输局组织有关部门、专家审定，上报市级交通运输主管部门核准；所举报的可能导致较大以上生产安全事故隐患和安全生产违法行为由市交通运输主管部门组织有关部门、专家审定，上报省级交通运输主管部门核准。上级交通运输主管部门可以直接调查处理下级交通运输主管部门的安全生产事故隐患和安全生产违法行为的举报。
第十一条 生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励标准的评审工作于每季度的最后一个月开展，当月的最后一个工作日由县交通运输主管部门根据评审结果颁发奖金，从该月起，逾期一个月未来领取奖励金的，视同放弃奖励。
第十二条 对某一生产安全事故隐患和安全生产违法行为的查处涉及多个部门的，应及时移送存在生产安全事故隐患和安全生产违法行为单位的同级或上级主管部门调查处理。对不属于交通运输行业部门职权范围处理的生产安全事故隐患和安全生产违法行为应告知举报人向相关职能部门举报。
第十三条 任何单位或个人对交通运输行业安全事故隐患和安全生产违法行为的举报人进行打击报复的，由纪检监察部门按有关制度给予严肃查处；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第十四条 本制度所称负有交通运输行业安全生产监督管理职责的部门是指依照《安全生产法》和省政府“一岗双责”等有关法律法规制度，在各自的职责范围内对有关交通行业安全生产工作实施监督管理的部门。
第十五条 本制度所称一般事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 3 人以下死亡的安全隐患和安全生产违法行为；较大事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 3 人 -9 人死亡的安全隐患和安全生产违法行为；重大事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 10 人－ 29 人死亡的安全隐患和安全生产违法行为；特别重大事故安全隐患和安全生产违法行为是指可能造成 30 人以上死亡的安全隐患和安全生产违法行为。
第十六条 本制度中“第一时间举报”是指举报方式的不同，以邮戳、邮件接收、电话接听、当面受理的时间；本制度中 “ 以下 ” 不含本数， “ 以上 ” 含本数。
第十七条 本制度由县交通运输局负责解释。
第十八条 本制度自颁布之日起施行。
第十九条 原《德化县交通局安全生产事故隐患和违章行为举报制度》同时作废。
各乡镇民政所：
为进一步规范我县城乡最低生活保障工作，根据《兴和县城乡低保、五保对象清理整顿规范工作方案实施细则》（兴政办发〔2015〕55号）文件精神，鼓励群众参与监督低保工作，受理群众举报投诉，促进低保工作公开、公正、公平，特制定本制度。
一、举报内容及范围
1、低保对象死亡后别人冒领低保金的；
3、本人或家庭成员拥有消费性或经营性车辆的低保对象；
4、本人或家庭成员注册公司或非法人企业的低保对象；
6、低保经办人员滥用职权，权钱交易的（提供证据）；
7、低保经办人员扣押低保对象存折或金牛卡的。
二、受理办法
1、兴和县民政局受理群众来信、来电、来访、网络、短信等各类举报。
2、对于群众举报情况，民政局将及时组织有关人员对举报事实进行核查，经查证属实的，将对举报人员给予现金奖励。
3、举报内容经查证不属实的，民政局及时向举报人反馈意见，对恶意举报的将给予批评教育，情况严重的，将交由相关部门依法严肃处理。
4、兴和县民政局对举报人员信息将给予保密。
三、奖励标准
举报一人，查证属实的奖励300元。
特此通知
公司员工奖励通知
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2015年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
综合管理部。
20xx年09月30日。
公司奖励部门通知
各县（市、区）人民政府、常山、古雷开发区和台商投资区管委会：
20____年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《____市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综[20____]50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：
1、20____年我市经国家统计局确认为新增的限上商贸法人企业共124家。
2、20____年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的`企业共18家（见附表2）
3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。
____市统计局
20____年____月____日
公司奖励通知
各考评单位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：
一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的`奖励资金分配表打卡发放到教职工个人。
二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。
三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。
附：20xx—20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数。
xx县教育局。
20xx年xx月xx日。
公司员工奖励通知
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的.遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
综合管理部。
20xx年09月30日。
公司奖励通知
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部、**部、**部等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部x处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
20xx年xx月xx日。
公司员工奖励通知
____________公司________部____________在________年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
公司奖励通知
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);。
2.一级技术人员，推荐奖金50元;。
3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;。
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司奖励员工通知
10月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!