热门就业选择心得大全（14篇）

教学反思是教师不断成长和进步的动力源泉，可以激发教师的工作热情和创造力。以下是小编为大家准备的学习心得范文，供大家参考借鉴，让我们一起来阅读吧。

就业选择心得体会

随着高等教育水平的不断提高，大学毕业生的就业形势越来越严峻。对于即将面临就业的大学生而言，如何选择适合自己的职业成为了一个亟待解决的问题。在这个人才竞争如此激烈的社会中，我深刻体会到了就业选择的重要性。在这篇文章中，我将分享我从就业选择中获得的心得和体会。

首先，了解自己的兴趣和优势是就业选择的基础。在大学期间，我积极参与各种社团活动和实习机会，努力发掘自己的兴趣和特长。通过参与社团，我发现自己对组织和领导具有较强的兴趣和能力。而在实习中，我逐渐发现自己对市场营销领域有着浓厚的兴趣和潜力。经过一段时间的深思熟虑和自我反省，我确定了自己对市场营销职业的热爱和潜力。因此，在就业选择中，我将市场营销作为首选的职业方向。

其次，了解就业市场和行业发展趋势是就业选择的关键。作为一名即将毕业的大学生，我深知就业市场瞬息万变。因此，我积极关注行业新闻和就业信息，了解行业的发展动态和就业市场的需求。通过广泛了解市场营销行业的现状和未来趋势，我发现该行业正处于高速发展期，并且对于专业能力较强的人才需求旺盛。这对我来说就是一个巨大的机遇，我决心努力提升自己的专业能力，以适应市场的需求。

进一步，实践和实习是增加就业竞争力的重要途径。在大学期间，我不仅仅局限于课堂学习，而是积极参与各种实践机会和实习经历，提升自己的实际操作能力和职业素养。通过实践，我学会了如何与他人合作，如何解决问题以及如何应对工作压力。在实习期间，我从工作中学到了很多宝贵的经验，并找到了适合自己的职业发展方向。通过实践和实习的经历，我更加自信地迎接就业面试和工作挑战，增加了自己在就业市场上的竞争力。

最后，就业选择不仅仅是为了获得经济收入，更是为了实现自我价值。我们每个人都有自己的梦想和追求，而就业选择是我们实现梦想的一条途径。因此，在就业选择中，我们不能只追求薪水和福利待遇，还要考虑到职业的发展前景和个人成长空间。对于我来说，市场营销职业不仅能够满足我的兴趣和激情，也能够提供广阔的发展空间和职业晋升机会。我相信，只有在我们热爱和热情的工作中，我们才能够取得更好的成绩并实现自我价值。

综上所述，就业选择是每个大学生都需要面对的重要问题。通过了解自己的兴趣和优势、了解就业市场和行业发展趋势，积累实践经验和实习经历，并追求自己的梦想和价值，我们可以更加明确地选择适合自己的职业道路。只有在真正适合自己的职业中，我们才能够获得更大的职业发展和个人成长。我相信，通过不断努力和实践，我们一定能够选择出适合自己的职业，迈向成功的人生道路。

选择就业心得体会

当我们步入社会，不管是刚毕业还是工作多年的人，都会面临一个重要的选择：就业。如何在选择就业方向时，做出正确的决策，对每个人来说都是一个大挑战。本文将介绍我在选择就业过程中的心得体会。

第二段：了解自己。

在选择就业时，我们首先要了解自己。我们需要了解自己的特长，兴趣和职业规划，以及未来的发展方向。仔细考虑个人的价值和职业愿景，这将有助于我们更清晰地理解我们自己并找到一个适合我们的就业机会。

第三段：调查研究岗位。

在选择就业前，我们需要进行充分的调查研究。我们需要了解我们所感兴趣的领域，以及市场上的工作机会。我们可以通过查阅相关的招聘网站和社交媒体，了解公司文化和招聘要求，这将帮助我们更好地了解公司及岗位要求。

第四段：面试准备。

在确定适合自己的工作机会后，我们需要全力以赴为面试做好准备。首先，我们需要了解公司的文化，理解公司的使命和价值观。接着，我们需要准备一份简明扼要、精彩概述个人经验、技能以及适应能力的简历。在面试时，我们需要自信、镇定和专业，回答问题要清晰、明白地表达自己。

第五段：做出决定。

最后，我们需要做出选择。在选择前，我们需要考虑到所有因素，例如薪资待遇、职业发展、公司文化等，以做出明智的决策。无论我们选择哪一种就业机会，我们需要始终保持信心和积极的心态，努力工作和追求卓越，从而实现自己的职业规划。

结论。

选择就业是一个重要的决定，需要时间、精力和努力，这个过程需要我们有耐心，清晰和积极的心态，我们需要全力以赴不断积累经验，不断学习和提升自己的能力。希望我的经历能帮助你在选择就业方向时找到适合自己的工作。

变化时代就业选择心得体会

随着社会发展与时代变迁，人们的就业选择也随之发生了变化，特别是在当前市场转型阶段，变化和不确定性所带来的影响越发凸显。此时，我们需要更全面、更冷静地考虑职业发展，积极适应这个变化时代。本文将分享我在就业选择上的一些心得体会。

在当今时代，就业选择的门槛更低了，从原来的固定职业到如今的自由职业、兼职、互联网+等各种各样的选择，人们的职业发展路径越来越多样化。我们可以选择独立创业、合伙创业、参与一些众筹平台、平台兼职等多种方式，拓展我们的职业发展方式。

第三段：个人素质与补充学习。

在这个竞争激烈的时代中，除了拥有必要的专业技能，我们的个人素质也非常重要。我们可以针对自己不足的地方进行补充学习，在学习新知识技能的同时，也要持续加强个人能力提升。比如，在自我管理方面，具备好的时间管理、思维管理等能力，对我们的职业生涯大有帮助。

第四段：多样化的资源整合。

无论是创业还是就业，多样化的资源整合是很重要的。可以利用一些线上或线下的资源分享平台，获取到实际操作经验以及多种形式的资源。但是，这些平台都需要我们具备积极和创新心态，努力去寻找并借助平台来帮助自己的职业发展。

第五段：持续自我提升。

在当今多变的社会中，我们保持前瞻性思考并持续不断地自我提升将是我们不可或缺的一部分。这意味着我们要不断更新与自身或行业相关的知识，并尝试着将其运用到实际工作中，在活动中不断地扩展自己的职业发展道路。

总之，一个个体化的职业发展计划将是我们成功的关键。变化时代让我们的职业道路变得更加挑战，但同时它也为我们创造了更多的机会。我们应该适应环境、适时调整，勇敢尝试，不断为自身增值。

选择就业心得体会

在现代社会中，就业一直是大家所关注的问题。毕业生面临的工作选择，工作过程中的职业发展等，都是需要去思考、考虑的事情。在进行职业规划的时候，我们都需要认真的思考和筛选，挑选出最适合自己，也能让自己发挥最大潜能的工作。本文将从多个方面来谈一下个人的选择就业心得体会。

第二段：选择适合自己的职业。

选择适合自己的职业对于个人职业生涯而言是最重要的事情之一。当我们准备开始选择时，首先需要了解自己的优势、劣势和兴趣爱好。然后根据这些因素，选择适合自己的职业。比如自己喜欢交际，那么可以选择市场营销、公关等具有交际性质的职业。再如自己擅长计算机编程，那么可以选择软件开发、网络维护等IT行业的职业。因此，在选择合适的职业时，需要根据自身情况来做出选择，这样才能让自己的职业生涯获得成功。

在现代社会中，机会会随时出现，我们必须要把握每一个机会。因此，在选择就业行业的时候，可以有多条出路，也可以选择一些发展前景好、福利待遇较好，而现在比较流行的选择方式是互联网企业，这些企业通常都非常看重创新、年轻、快速的理念，健康领域的、物流极富前景的企业等都可以考虑。而在选择时，也可以多了解一些公司的情况，看看自己的实际情况是否符合公司的招聘标准、职位要求等，这样可以提高自己的入职成功率。

第四段：多加思考职业规划。

在进入某个行业后，我们应该开始思考自己在这个领域的职业能力和发展。在当前市场经济中，公司很大程度上是按照个人能力和贡献来决定薪酬和职位晋升。因此，我们需要清晰自己的职业路径，并且不断提升职业能力和技能，以便在自己已经选择的行业中发挥最大的效益和作用。另外，需要注意的是，要避免职业投机和盲目追寻高薪，这些行为会给自己的职业生涯带来“一日一叶”的感觉，而不是稳步成长。

第五段：总结。

选择就业不仅是一种生活态度，也是一种生活方式。在进入工作领域时，需要认真思考、谨慎选择，把握就业机会，了解自己的职业规划，才能让自己的职业生涯更好地发展。最后，希望对于那些正在寻找新工作或者准备从学生身份转化为职场新人的人们，都能够在未来的就业中找到自己真正想要的职业和属于自己的人生舞台。

就业选择心得体会

近年来，随着就业竞争的不断加剧，越来越多的大学毕业生纷纷开始考虑自己的就业选择。然而，在众多的就业选择中，应该如何做出正确的决策呢？我作为一名应届毕业生，通过整理自己的经历和感悟，总结出一些关于就业选择的心得体会。

首先，了解自己的兴趣和职业发展方向是做出正确就业选择的关键。在求职过程中，我发现很多人只看中薪水和福利，而忽略了自己的兴趣和职业发展方向。然而，只有对自己感兴趣的工作才能使人有持久的动力和激情去投入其中，也才能在这个领域里取得成功。因此，从长远来看，选择自己感兴趣的工作对于职业发展非常重要。

其次，多方面的了解和调研对于就业选择至关重要。我们生活在信息爆炸的时代，各种渠道的信息的获取变得十分容易。我们可以通过网络、书籍、社交媒体等方式来了解各个行业的就业前景、发展趋势以及工作内容等。只有在了解的基础上，我们才能做出更准确的判断和决策。此次我选择回到家乡工作，就是在经过大量的调研后得出的结果。通过与家乡当地企业家的交流，我获得了关于家乡的经济发展前景以及就业机会的重要信息，这为我选择回乡创业提供了坚实的依据。

第三，实践经验对于找到理想工作非常重要。虽然我们在大学期间会学到很多理论知识，但是在实际工作中，这些知识并不总是适用。因此，积累实践经验就显得至关重要了。而实践经验不仅仅指的是在大学期间实习的经历，它还包括在校外的实践和工作中所获得的经验。比如，我在大学期间参加了社团活动，并担任过一段时间的社团干部。通过这些实践，我学到了领导力、团队协作以及沟通技巧等重要的职业素养，这些经验对我的职业发展带来了很大的帮助。

此外，要根据自身的综合能力和市场需求做出就业选择。市场经济的发展，对于人才的需求也发生了巨大的变化。现在的社会更加看重综合素质和实际能力，而非单一的学历和专业技能。因此，我们在选择职业时，应该充分发挥自己的综合能力和特长，要把握市场需求的变化。比如，在大学期间，我主修软件工程专业，但是我对市场营销也非常感兴趣。因此，在就业选择时，我选择了一家互联网公司的市场部门。通过这样的选择，不仅能够发挥我的专业技能，还能够开拓自己的能力边界，提升自己的竞争力。

最后，就业选择不是一次性的决策，而是一个动态的过程。在职业生涯中，我们的理想和目标会随着时间和经验的积累而发生变化。因此，我们应该时刻保持对职业发展的思考和探索。如果发现自己当前的工作状态不如意，我们应该主动追求更好的机会。要不断调整自己的职业规划，不断完善自己的能力，提高自己的职业竞争力。

总之，就业选择是一项重要的决策，它将直接影响我们的职业发展和生活质量。通过了解自己的兴趣和职业发展方向、多方面的调研和调研、积累实践经验、发挥综合能力和市场需求并时刻保持对职业发展的思考和探索，我们可以做出更加明智和正确的就业选择，使自己的职业生涯更加成功和充实。

变化时代就业选择心得体会

随着经济的发展和科技的进步，社会在不断地变化。这给就业带来了未知的挑战，也使得求职者的选择越来越困难。在这个变化时代，我深感就业选择的重要性和难度，并在实际求职经历中有了一些心得体会。

第一段：就业环境的变化。

随着互联网的兴起，许多行业都发生了深刻的变化，很多传统产业日渐式微，甚至消失。与此同时，新兴行业的发展如火如荼，尤其是互联网、人工智能、智能制造等领域的就业市场正在扩大。此外，毕业生和职场人员都要面对一个更加全球化的就业市场，需要面对来自全球的竞争。

第二段：择业的思考。

在变化时代，选择正确的职业和行业显得尤为重要。要根据自己的兴趣、能力以及市场潜力，进行职业规划。除了必要的专业技能外，还需要具备全球视野和跨文化交际能力，这能为职业发展带来新的思路和机遇。

第三段：就业归向的选择。

在扩大就业市场背景下，就业归向的选择就显得尤为重要。选择一家公司时不仅要考虑薪资待遇，还要考虑公司的文化、发展前景、培训机会等因素。尤其在进入互联网公司时需考虑自己所匹配的岗位，以及公司的文化、管理制度等方面的特点，更加适合自己的工作氛围才是最佳就业选择。

第四段：个人发展的重要性。

在就业选择时，需要考虑自己的发展与职业规划，尤其是在新兴领域，个人的技能每天都有可能落后。如何不断提升自己的职业素养，拥有更强的技能和更广阔的视野，是摆在当前年轻人面前的一项重要的任务。要不断学习、锤炼，与时俱进，深入了解行业动态。同时，要对行业发展有足够的认知，善于寻找机会，努力成为行业、企业急需的高素质人才。

第五段：结语。

在变化时代，就业选择的实现需要与时俱进、科学择业，本文详细讲述了变化时代的就业选择应该从就业环境、择业的思考、就业归向、个人发展等方面入手。未来的市场会像海洋一样广阔，一定能在其中找到适合自己的舞台，成为行业领袖，让自己闪耀在你的职业生涯中！

选择心得体会

选择是人生中不可避免的一部分，每个人都要面对各种各样的选择。无论是生活中的小事，还是事关重大的人生抉择，都需要我们做出决策。选择的过程往往让人感到纠结和焦虑，但选择也是人生中最宝贵的财富之一。通过选择，我们可以成长，可以改变自己的命运，选择一直伴随着我们，让我们从容地面对人生。

第二段：选择是思维的博弈。

选择并不是一时冲动的产物，而是经过深思熟虑的结果。在面对选择时，我们需要充分了解各种可能性，并权衡利弊。在做决策时，我们需要运用思维的力量来分析情况，并进行判断。我们要学会观察和思考，在决策前先进行深入的调研和了解，找到问题的根源和解决办法。同时还要学会估计风险与收益，评估各种可能的结果，最终找到最适合自己的选择。

在做出选择之前，我们需要保持积极乐观的心态，拥有一份坚定的信心。无论选择多么艰难，我们都要勇敢地站在十字路口，坚信自己做出的每一个决策都是正确的。不要害怕失败，失败并不可耻，只要我们从失败中吸取教训，总结经验，不断调整，最终都能够找到正确的方向。信心是成功的基石，只有相信自己，我们才能够克服困难，实现梦想。

第四段：选择是行动的起点。

选择不只是停留在思考层面，更需要我们付诸实践。好的选择需要我们采取实际行动来验证它的合理性和可行性。在行动的过程中，我们会遇到各种困难和挑战，但正是通过实践，我们才能够更好地了解自己和选择的效果。行动是实现目标的起点，只有付诸实践，我们才能够不断进步，不断靠近更好的未来。

第五段：选择是成长的助力。

每一次选择都是我们成长的机会。通过选择，我们可以学会更好地处理问题，可以获取更多的知识和经验，可以认识到自己的优点和不足。选择不仅仅是一种结果，更是一种过程，它可以让我们慢慢成长，逐渐变得更加成熟和理性。拥有正确的选择，我们可以走上自己的人生道路，实现自己的价值和梦想。

总结：

选择是人生中无法避免的一部分，无论是小事还是大事，都需要我们经过思考、行动和实践来做出决策。选择是思维的博弈，需要我们运用思维的力量来分析和判断；选择是信心的体现，需要我们保持积极乐观，坚信自己的决策能够带来成功；选择是行动的起点，需要我们付诸实践来验证选择的合理性和可行性；最重要的是，选择是成长的助力，每一次选择都是我们成长的机会。通过选择，我们可以学会更好地处理问题，获取更多的知识和经验，实现自己的价值和梦想。所以，让我们勇敢地面对选择，相信自己的能力，成长为更好的自己！

大学生就业选择调查报告

九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香”初始月薪1500－元，结构性供需矛盾依然突出学历层次大幅提高毕业生就业牵动千家万户。

来自湘潭市大中专毕业生就业指导中心的就业调查报告数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2％；接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1％。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。然而不能回避的一个事实是，在我市接收毕业生总量同比增长33.5％一举突破3.7万人后，20**年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，湘潭籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。

20**年湘潭籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20的23908人，整整多出6208人。也就是说，湘潭20**年与20**年相比接收毕业生总量基本相当情况下，湘潭籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。那么，究竟有多少20**届湘潭籍毕业生还未就业？目前通过就业调查报告的范文并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，湘潭籍大学生也是“双向的”，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握；而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率”都非常高。

据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91.0％，继续成为吸纳毕业生的最大载体。就业调查报告范文里的内容告诉我们，全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人（其中教育系统2183人）。而湘潭的五个区，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20**年湘潭市区共接收毕业生15330人，五个区共接收22156人，中心与五个区接收之比为1：1.45。此外，五个区20**年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135％，郊区对高层次毕业生的吸引力正在增强。

总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。

就业调查报告归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是湘潭吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从20**年初发布的《湘潭20**年人才需求专业目录》中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从《湘潭20**年人才需求专业目录》中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341个，it电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人和959人。而各区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。比如，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、企业管理。

本科趋缓硕士薪降一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，去年湘潭市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是2000元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，在许多职位都是10比1,甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的湘潭接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份就业调查报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13％。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。

关心毕业生就业，是我市人事人才工作的一项重要内容。为引进更多优秀毕业生，去年我市出台了《进一步做好大中专毕业生就业工作的意见》，营造更为宽松的毕业生就业环境。就业调查报告其中包括简化办事程序，取消企业单位见习期协议签订；实行毕业生就业全过程的零收费；加强了对市区毕业生的登记制度、推荐制度和就业援助制度；进一步落实了对高层次毕业生的“先落户、后就业”政策。去年4月，我市还正式开通了“湘潭毕业生就业网”，设立就业指导、就业政策、最新信息、人才库查询、档案查询、需求信息查询等栏目，为毕业生就业和提供快捷信息发挥了积极作用。在园区、高新区等地区，还大规模组织了奔赴全国各地的校园招聘。但即便这样，仍然存在一边毕业生说“工作不好找”，一边单位说“人才招不到”的矛盾局面。所学专业差距大。在湘潭，因it人才的紧缺带来了培训的火爆。如，网络工程师、软件工程师、游戏软件、软件外包培训―――半年多的培训，收费都要在1万元以上，成为“最赚钱”的培训。而值得注意的是，这中间来自大学的学生竟占了一半，相当部分的培训者其本身学的就是计算机专业，甚至有中大等名牌大学的毕业生。对此，湘潭欧索软件国外事业部总经理高胜涛就认为，大学学历教育与企业需求相脱节，是造成企业认为“人才难觅”的主要原因。他说，许多计算机专业本科生即使毕业了，也不能马上胜任软件开发工作，从而受到软件企业的冷落。这样，难怪不少企业要将“有工作经验”作为必备条件，将那些应届毕业生挡在门外。

就业调查报告调查指出，用人单位要求高。湘潭市大中专毕业生就业指导中心副主任刘卫国则认为，不少用人单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。他说，一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，不说每年湘潭有上千场的招聘活动，就说一年一度的春季双选会，少说全国也会有七八万毕业生来珠应聘；这么多的莘莘学子，难道都不够我们的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办“双选会”，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养”的现象。

就业调查报告调查得出，聘用待遇分歧大。对薪酬水平的分歧较大，更是形成许多职位不能“匹配”的一个原因。还未找到工作的深大应用学院毕业生小蒋，就对“不挑不拣，马上就业”提出自己的看法。他说，“不挑不拣，马上就业”听起来是不错，问题是，给你月薪1000元的工作，你干不干？而在高新区一次人事经理座谈会上，一位人事经理感叹，他们企业招了一个月也没有招到所需的技术骨干。人事经理们听后都告诉她，你给出的待遇太低了。后来证明也确实如此。该企业在招聘中将月薪提高了20％，并承诺再将年终奖金部分提高10％，结果不出一周就找到了合适的人选。小蒋认为，确实有不少企业，“又要马儿跑，又要马儿少吃草”。在许多职位竞相应聘之下，他们毕业生只能成为“弱势群体”中的一个。

通过调查还可以知道择业心态需放正。不过，去年已成功考取公务员的20**届毕业生周小姐则认为，对于毕业生来说，学有所成、放正心态是关键。她说，尽管我们可以分析出许多客观因素说毕业生的就业压力大，但身为毕业生还是要从自身努力去看问题，问一问自己“我学有所长了吗？我的竞争优势在哪里？”保持好一个良好的择业心态，主动去适应这个社会才是上策。因为，在市场招聘都是“双向选择”之下，我们不要去简单地肯定什么或否定什么。而人事部门一位专业人士则建议，毕业生就业还是要掌握好“两先两后”原则，即你是外地学生的，可采取“先落户，后就业”的方式；你是湘潭籍学生的，可采取“先就业，后择业”的方式。

综合来看，本次关于湘潭就业形势的社会调查显示，当今社会的所谓“就业难”其原因是多方面的，而不仅仅是单纯的市场供需结构的失调。解决这个问题，是社会和政府的责任，同时也是人才培养机构以及就业人群自身的责任。

截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。

以特殊才能为后盾。

调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。

建议（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。

需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。()目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

一个方向准备一种简历。

作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。

建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。

例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。

不能贪图一时的安稳。

现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85接受调查的hr经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。

建议：据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈。

现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。

一、背景。

20**年大学毕业生人数680万将再创新高！当听到这样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一下：20**年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比20**年多了80万，在校学生1500万左右，是的2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国大学生人数增长的速度十分可观，20**年大学毕业生人数是145万，20**年为212万，较上年增长了46%之多；20**年增长至280万后，大学毕业生人数于20**年突破300万，20**年又突破400万。教育部长周济在20**年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。

三、调查地点：天津理工大学。

四、调查对象：在校大学生。

六、调查方法：文献调查法、问卷调查。

一）总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。

1大学生就业现状一：人才供过于求“扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。

2大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%――男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。

3大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

二）就业问题难分析。

1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。

2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。最后，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。

1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的`第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：“从一步到位向就业后择业的转变”、“从被动就业向自主创业的转变”、“从国营向民营的转变”、“从东部向西部的转变”、“从‘白领’向‘蓝领’‘灰领’的转变”、“从专心考研向‘两手准备’的转变”等；学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。

2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。“招生，教学，就业”再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体。

3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学容，通过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的规划，进而增强就业与职业发展的核心竞争力。

4、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示5%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育氛围。还要结合地方高校的实际情况，同学校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘请专业教师和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授与企业家融为一体，学生与创业实践融为一体的结构体系。通过调查，我们发现很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，并且可以想象，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发现，很多大学生对于自己的专业技能都不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成报告等活动，大家密切配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团队精神的魅力所在，也使我们提高了适应团队的能力。其次，通过这次的调查活动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。最后，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。由于经验不足，调查的范围有一定局限性，不一定都是当今大学生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们大学生的基本情况。鉴于阅历和学识有限，报告中可能会有某些方面的不足，请老师给予指正，并提出好的建议。

中专生如何选择就业

大学生如何选择就业

解读留学专业选择：就业前景影响专业选择

旅游与酒店管理一直以来都是新加坡的拳头产业。新加坡目前在建的两个亚洲最大的综合度假城，是选择就读该专业的学生毕业后很好的就业去向。目前，当地缺少4-5万旅游酒店业的从业者，这就为留学新加坡的中国留学生提供了非常好的默契。对于中国绝大多数的旅游与酒店业来说，专业出身的管理人员相当缺乏，同时，中高层管理者外语水平普遍较低，拥有海外教育背景的国际型管理人才更是凤毛麟角。因此，中国学生毕业后回归发展也是一个不错的选择。

二、电子或机械工程。

新加坡是世界电子工业中心之一，电子业一向是新加坡制造业的最强支柱。机械工程在新加坡本地制造业中占第三位，工程业的`演化直接反映了新加坡经济的发展，它也是新加坡基础最稳固的产业，产值占国内生产总值的24%.在经济快速发展之际，新加坡对软件工程师、机械设计工程师等相关人才的需求只会有增无减。

三、创意媒体设计。

在新加坡积极转型之际、创意媒体设计这个新兴领域凸显而出，成为了新加坡经济的另一受关注部分。该领域培养的电脑游戏程序编写员、视效设计师和电脑图像设计师都有很大的社会需求。

以上是新加坡留学优势专业的简要介绍，希望能对有意申请新加坡留学的同学有所帮助。如有更多新加坡留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

文档为doc格式。

《选择》心得体会

作为一本著名的心理学家、行为经济学家撰写的畅销书，阿里·韦伯的《选择》一书探讨了人们在不同情境下作出的选择，揭示了背后的原理。当我打开这本书并深入了解了它的研究内容和主题时，我深深沉浸在了其中，这让我意识到了我们所做的每个选择都会产生重大影响，从而使我们的生活发生改变。基于这个主题，本文将从五个方面探讨选择使我感受到的启示。

第一段：决策过程中的外部因素对选择的影响。

选择的主题之一是决策过程中外部因素对选择的影响。韦伯直言不讳地说明，我们不光受到简单的习惯和常规的驱动，还可能有其他更隐蔽和更深层的影响力。在这些因素中，环境、社会压力、其他人的行为是影响我们选择的主要因素之一。例如，在选购房屋时，社会压力和朋友亲戚的建议，会影响我们的追求，而忽略了我们自己最初想要的生活方式。因此，我们需要认识到我们身处的文化环境，对自己的喜好和偏好有清晰的认识，才能做出不受外部因素干扰的正确选择。

第二段：认识选择对生活的影响。

选择对我们的生活产生极大的影响。我们所做的每一个决定，都会引领我们走向不同的生活方向。可以是扩大我们生活的视野、提升职业水平，还可以是让我们远离自己想要去的目标。在做出决定之前，我们必须认识到这些选择的影响，并且慎重考虑。任何的决定都是有代价的，我们必须衡量代价与回报之间的平衡，以达到最佳效果。我们也必须意识到选择是持续进行的，选择影响着我们的今天，也会影响我们的明天。

第三段：处理选择时的成本。

在进行大多数选择时，我们需要考虑成本的问题。韦伯提醒我们，“有时不同的决定之间只存在很微妙的差别，但这些微妙的差别可以对我们的生活意义重大。”包括时间成本、金钱成本、精力成本。选择花费时间与成本的最佳平衡，不仅对于我们的内心平和，而且对于我们的生活有着重大的影响。我们必须学会平衡成本与效益之间的关系，并且在我们做决定时，要认真权衡利弊，以便从不同的决策中获得最佳的结果。

第四段：选择与人际关系。

我们所选择的决定，不仅会影响到我们自己，而且还会影响我们周围的人。千万不要忽略了我们的选择对我们的家庭和朋友的影响。我们所做的每一个决定，都会对我们的人际关系产生重大的影响。如果我们没有做出正确的决定，我们的人际关系会受到否定性的影响。因此，我们必须认真考虑我们的决策会对我们周围的人产生什么影响，以把握更好的人际关系。

第五段：选择和愉悦。

每个人都希望过更愉悦的生活，而选择是让我们达到这个目标的重要手段之一。当我们做出正确的决定，获得自己想要的东西时，选择是带给我们愉悦和幸福的来源。我们需要清晰的认识到我们的目标，需要有信心、积极和努力地追求愉悦。无论何时何地，愉悦总是伴随着正确的选择，而错误的选择会带来痛苦和后悔。因此，我们必须珍惜每一个选择，创造happyandhealthy的生活。

在阿里·韦伯的《选择》中，选择并不是一个简单的过程。我们需要认真思考我们所做的每一个决定，权衡我们的成本与返回，以便做出正确的选择。我们需要认识到我们身处的环境，明确自己的观点和偏好。选择不仅影响到我们自己，而且影响到我们周围的人。因此，我们需要明确目标，并且努力追求愉悦的生活。在细心的考虑和努力追求后，我们便可以做出明智的决定，带来更健康快乐的生活。

大学生就业政策解读：四大选择拓宽就业门路

针对高校毕业生就业的严峻形势，国务院办公厅日前下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（以下简称《通知》），要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。

去基层工作――。

符合条件的给予社保和岗位补贴。

代偿学费和助学贷款。

考研、考公务员优先。

到城乡基层一线工作，既能实现就业，又能得到锻炼，是大学生就业的大方向。为鼓励高校毕业生去基层就业，《通知》提出了就业补贴政策。对到村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。对到基层其他岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。

据介绍，基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、文化科技服务、养老服务等岗位。其中，公益性岗位是指全部由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的岗位。其他岗位，是指在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应岗位。

为缓解到基层就业毕业生的后顾之忧，《通知》提出了学费和助学贷款代偿政策。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层就业并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，实施相应的学费和助学贷款代偿。同时，对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。

到中小企业和非公企业就业――。

取消专科以上毕业生落户限制。

招工企业可获200万元贷款扶持。

目前，70%以上的大学生去中小企业和非公有制企业就业，已成为大学生就业的主要渠道。但这一渠道还不够通畅，存在一系列制度性障碍和限制。落户限制一直是影响大学生到中小企业就业的重要障碍。《通知》明确提出，对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。

企业招用符合条件的高校毕业生，将可享受相应的就业扶持政策。所谓符合条件的高校毕业生主要指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定比例，可享受高至200万元的小额担保贷款。

参与科研项目――。

工龄和社保缴费年限连续计算。

鼓励企业吸纳技术专长毕业生。

鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位积极聘用优秀毕业生参与研究，给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，并提出了一系列新政策，如参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构。聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业生参与科研项目，既可以促进科研的.发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前就业压力有积极作用。

为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，《通知》提出鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多地吸纳有技术专长的毕业生。要求高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生，以加强人才培养使用和储备。支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，并给予社会保险补贴、岗位补贴或职业培训补贴。

进行自主创业――。

3年内免收行政事业性收费。

可申请5万元小额担保贷款。

享受“一条龙”指导服务。

自主创业是大学生就业的重要增长点。有关调查显示，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大。鼓励大学生自主创业的关键是加大政策扶持和服务力度。

缺乏创业资金是大学生自主创业的主要困难。对此《通知》提出一系列税费减免政策和小额贷款政策。对毕业生从事个体经营符合条件的，3年内免收行政事业性收费。登记失业高校毕业生可申请不超过5万元的小额担保贷款，合伙经营和组织起来就业的，可以适当扩大贷款规模，从事微利项目的享受贴息扶持。

有关部门还将强化高校毕业生创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务，并建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地，给予相关政策扶持。

大学生就业：为选择外企

一边是逐渐蔓延的“用工荒”，一边是高校毕业生的“就业难”，就业领域这一突出的结构性矛盾，正困扰着大批企业和应届毕业生。面对就业压力，很多大学生的就业观念和渠道也随之调整――或是到职业院校“回炉再造”，或是选择基层发挥才能，走出了一条更加务实地就业之路。来听天津台记者的报道。

在天津机电工艺学院机电一体化的实践操作课上，有一位学生很特别：他叫李磊，最近刚刚辞了工作到这里学习操作技能。

李磊今年6月毕业于河北工业大学机电专业，毕业后在一家工程机械类企业做技术员。工作了近半年之后，他越来越觉得：4年的专业知识在日益重视操作能力的市场面前，还是很不够。于是，他辞掉了每个月3000元的工作，走进职业院校上起了实操课。

“专业知识是有的，但是操作和动手能力还是不行，只能碰到一点问题学一点，十分被动。所以我就想辞职学一些基本的操作课程，然后再去工作，这样进步也会快一些。”

据天津机电工艺学院副院长王千文介绍，近几年，像这种毕业后再到职业院校接受技能培训的大学生越来越多。他们的学习目的非常明确，就是接受实践培训，考取从业资格证书，增加就业砝码。

“开展这种对大学生的培训，实际上是为了增强他们的动手能力，对他们搞技术研究能起到辅助作用，另外还有可能得到一个职业资格等级证，成为一个复合型人才。”

除了已经毕业的大学生，部分即将找工作的应届毕业生，也开始利用假期到职业院校接受培训：

天津大学机械学院数控专业的李岚，目前就职于三星电子有限公司，从事设计工作，月薪4000元。今年4月，在学校的组织下，她参加了机电工艺学院的培训，学习了从电焊、铸造到建模等数控行业基本的操作技能，并获得了高级技工的从业资格证书。

用李岚的话说她自己可谓是学历证、学位证、从业资格证“三证”齐全，投出第一份简历就被三星公司录取了。

“我们在课本上学的都是原理，没有真实的操作。到了机电那边，有专门的老师一对一辅导，根据我们学的原理教我们操作。我投简历时，面试官就问我学数控，具体操作过吗?我就说操作过，而且还会这方面的编程，人家就要了。”

目前，天津机电工艺学院已经与天津大学、天津职业大学、河北工业大学等院校建立了培训合作：每年应届毕业生都会到这里进行一到四个月的短期培训。据统计，20已经有近500名学生接受了类似培训。

在天津大学机械学院教学系主任刘伟伦看来，从准毕业生到毕业生，纷纷进入职业院校“回炉再造”，说明学生们的'就业观正在发生着改变。回炉再造为他们提供了一条路径，扩大了择业空间。

“学生的理论教育和实践教育应该多元化，不能总停留在校园里，而应该走出去。因为现在一些企业不大愿意接受这种实习的学生。去这样的地方培训，对专业的认识加深了，能够出一些产品，而且还能考取中级工、高级工。”

人力资源专家李根建议：大学教育阶段，在课程设置及实践操作层面，可通过与职业院校合作等方式加强学生动手能力的培养，提高学生的适应力、竞争力，从而尽量避免“回炉”导致时间和经济成本增加。此外，还应该尝试建立科学完善的“回炉”渠道。

“大学里学到的理论知识是一方面的，大部分知识其实是来自社会。但是现在培训的过程跟市场是脱节的。它往往是有这么个东西，但是它面涉及得太广，导致它培训里缺乏一些更专化的，有针对性的内容，所以还是要建立一个完善的体系。”

对此，海河教育园区管委会教育发展处处长张勇表示，下一步海河教育园将整合园区内7所职业院校的培训资源，有体系地开展技能培训：

“希望(海河教育)园区的7所职业院校能够把它的培训更多得辐射到高校，一方面拓展园区本身职业认定资格的广度，还有一个辐射到天津更多的工科院校，让这些大学生借助园区的平台取得职业资格证书，更有利于扩展就业渠道。”

在严峻的就业形势面前，记者采访的这两位大学生不再自视清高，而是放下身段，到职业院校学习技能“再”谋出路，这是一个可喜的现象。

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