最新通知居家办公文案（汇总14篇）

通知通常由相关部门或负责人起草，并通过适当的渠道发布给相关人员。请大家仔细阅读以下通知，了解通知的写作要点和注意事项。

深圳通知居家办公

按院防疫要求居家办公，完成本人负责的相关工作及oa远程事务处理！

三、居家工作完成情况。

居家期间，本人保持与客户的日常联系及业务沟通，包括集团重点处室、咪咕等专业公司及省公司的客户；通过远程方式处理相关业务流程及邮件，并通过云视讯、腾讯会议等app参与院内外及部门组织的各种会议。

特别值得一提的是，在居家办公期间，本人配团计划部工程管理处完成了对我院一年一度的设计质量打分工作，此事宜关系我院kpi考核，非常重要！通过不断与集团及各省公司的反复沟通确认，我院的设计质量考核工作顺利达到预期目标！

四、个人总结。

本人居家办公期间，坚持非必要不出京的原则，无特殊情况不到公司现场办公，严格遵守单位的各项防疫措施和原则！

居家办公激励文案

1.珍惜时刻的秘诀：少说空话，多做工作。

2.懒汉是最热衷于把自我弄得筋疲力尽的人，但是不是在工作上，而是在欢乐上。

3.最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

4.工作着的傻子，比躺在床上的聪明人强得多。

5.勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳生命，可得愉悦长眠。

6.只有没出息的思想，没有没出息的工作。

7.绿叶丝毫不嫉妒花朵，而且为花朵的美丽勤垦地工作着。

8.如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么愉悦。

9.懒人的工作总是明天，而他的假日则是这天。

10.你务必在额上流汗，以资获得你的面包。

疫情居家办公通知范文

企业居家办公文案

1、homeoffice，开工大吉。其实放假的这几天，也一直没闲着，作为公司应急事务小组的成员，每天都在幕后做着很多工作，假期充实健康且快乐，新一年，加油干。

2、初十开工大吉，2022开头艰难，愿结尾一定要圆满，所行化坦途，万事皆胜意。

3、决定今天在家里开工，不错还没出被窝，我这是不是迟到了?

4、开启在家办公模式，今年要顺利啊。

5、年开工大吉，家人身体健康，顺顺利利。

6、成都复工首日，成都地铁人越来越多了，你开工了吗?什么时候上班?

7、今天是开工第一天，祝大家开工大吉，多多发财，身体健康，万事如意。

8、开工大吉，在家办公第一天，敢不敢说说今天的办公状态?

9、上班发现四个口罩，算是今天最值得高兴的事了，2022开工大吉。

10、希望国泰民安!希望中国武汉早日战胜疫情。

11、喜欢这样的办公室吗?今天初十，祝大家开工大吉。

12、开工大吉受疫情影响，橙舍君今日开始在家办公啦，都来说说你上班几天了。

14、今天是正月初十;庚子年、丁丑月、丙子日;收下此图，开工大吉，鼠年皆顺!

15、今日开工大吉，保护好自己，出门戴口罩，回家勤洗，新的一年，愿大家都能健康平安!

16、虽然我已经上了5天班了，不过，开工大吉希望2022顺顺利利度过吧。

17、开工大吉，睡到8点半，起来准备早餐，吃完收拾好，开启在家办公模式。

18、已经正式开启在家办公模式，开工大吉。

19、虽然上班办公了，但还是建议市民朋友们能晚点办就晚点办，能晚上办就网上办，少出门，勤洗手，戴口罩，生命健康最紧要!

20、开工大吉，在家办公。努力工作，好好生活。其实还是有点节后综合症的。

21、开工大吉，疫情当前，保重谅解，共同渡过，战胜一切。

深圳通知居家办公

在我们平凡的日常里，越来越多人习惯于在线上发布文案，文案用以展现自己对生活的热爱。你知道什么样的文案才能算得上是好的文案吗？以下是小编精心整理的线上居家办公文案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、上班的时间好难熬，明明一堆事情却什么都不想着手做，心累啊。

2、时间过得太快，就像龙卷风。

3、中规中矩，赢得尊重。

4、上班是会呼吸的痛，她活在我身上每一个角落。

5、快乐会让你，更愿意去努力。

6、凡我放不下的，必是因为我拥有不了的。

7、陪酒陪笑，赔本。

8、唯有多投资学习，你才能减轻工作的压抑，才有翻身的希望。

9、各位国庆节快乐，我要加班挣钱还贷款了。

10、感觉很累，不单是身体的累，心更累。

11、清晨好生活因忙碌而又充实，愿你工作开心快乐，每天好心情！

12、玉不琢，不成器；人不学，不知道。

13、忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。

14、在自我调节中，学会了沉稳，沉得住气，在我看来，这就是成熟的开始吧。

15、心有空余，才能装物。三人行必有我师，多看别人的长处，少看别人的短处，虚幻若谷，虚心学习，成长的是自己。

16、亏了钱，失去了健康。

17、累不累，苦不苦，自己心里最清楚。

18、和淡淡的思念，送到那个有你的城市，我希望你快乐地生活，每天都带着微笑去上班。

19、遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

20、这天气，上班就得吹西北风，不上班就等着喝西北风。

21、无聊日常，收拾心情，好好上班。

22、主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴。

23、实在是不敢相信，今天真的已经上班了！

24、车百乘，也是有愁有烦。

25、周末也要上班，连上12天缺觉老阿姨向生活跪拜。

26、如果没有开始的勇气，何来疯狂的过程，又怎知终点的.模样？

27、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。

28、不要让未来的你，讨厌现在的自己。我正在努力变成自己喜欢的那个自己。

29、最痛苦的事不是周末上班，而且周末也要加班！明天还要在家工作，永远做不完的工作工作工作。

30、当你意识到是你决定了自己的未来时，你就能更充分地体验人生。当你不要把自己的缺点失败或胆怯归罪于他人，你就会为未来的圆满人生打下了基础。

31、看明天的温度，上班得备条毛毯，等暖气的日子好难熬啊啊。

32、工作是一种义务时，生活则是一种苦役。工作是一种乐趣时，生活是一种享受！

33、能耐烦，脚踏实地见信念。

34、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

35、打工苦，挣钱累，回家难。

36、我不是社畜，我是打工人！

37、平时疯疯癫癫的和人笑和人闹，不过就是不想一个人孤单而已。

38、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始！

39、如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。

40、连上了六天班的我国庆节还要加班，今天周末也不放假的心情真是酸爽。

深圳通知居家办公

通过工作效率分析对所有员工进行统一管理，能够统计到所有员工的日均办公时长、日均活动时长和怠工人数，而且可以对每个部门的员工日均办公时长通过柱形图形式让管理者能够快速了解每个部门的工作效率情况。

可以通过部门日均办公时长去查看每个员工的.日均办公时长、日均活动时长和日均待机时长统计，从而让管理者了解到哪些员工的工作效率过低，以便于对员工进行深度管理。

2.时间画像。

通过时间画像能够选择查看某天员工的电脑使用情况，通过状态、程序、办公网页四种形式对员工桌面使用行为进行归类，能够通过时间轴观看员工每一个时间段做了哪些事情，点击某个时间后可以对员工当时在桌面所进行的操作进行标题、开始时间和持续时间进行记录，而且开启屏幕快照后还可以查看到员工当时桌面使用情况。

3.网络审计。

通过网络审计，可以对员工在电脑使用的qq、微信、企业微信和钉钉等聊天工具进行聊天记录审计，以及进行网络搜索审计、网站访问审计、邮件外发审计和上传下载审计等，记录员工在电脑所有上网行为，管理者通过列表形式就能够查看到员工有没有做一些与工作无关的操作行为了。

4.网站访问控制。

通过网站访问控制可以在工作模式中设置禁止员工访问哪些网页、仅允许访问哪些网页的行为，比如可以根据网址类型设置禁止员工访问购物、娱乐和游戏等类型的网站。

5.应用程序管控。

通过应用程序管控可以开启程序黑白名单，在工作模式中可以选择禁止以下程序使用和仅允许以下程序，可以在程序组添加具体程序名称和进程来进行管控，而且还能够禁止员工在电脑安装新软件。

6.屏幕使用审计。

能够通过本地审计对员工电脑开启屏幕录像和屏幕快照审计，这样管理者通过屏幕录像回放可以了解到员工电脑的使用情况，或者通过屏幕快照以图片形式查看员工电脑使用情况。

7.实时屏幕。

管理者通过实时屏幕能够在管理端电脑上以多屏幕画面形式进行查看，能够通过屏幕墙形式以3/9/16比例形式进行多电脑实时画面监控。

8.一键消息发送。

为了方便管理者像所有员工电脑统一下发通知消息，可以通过一键消息发送的方式向所有员工客户端发送消息，以弹窗形式在客户端电脑右下角进行展示。

9.实时沟通。

通过实时沟通可以方便管理者和员工之间进行联系，这样可以防止管理者漏回员工消息等情况，让管理者和员工能够进行高效率的沟通。

10.远程协助。

如果员工在日常办公过程出现无法解决的问题，管理者可以通过远程协助的形式连接员工电脑进行协助处理问题，在进行远程协助的时候有连接前询问客户端、仅观看和兼容模式进行选择，在远程协助员工电脑时就像操作自己电脑鼠标、键盘一样流畅，不会出现卡顿、延迟或掉线等问题。

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深圳通知居家办公

鉴于当前新型冠状病毒疫情形式依然严峻，根据政府相关疫情防控要求，有效减少人员集聚，阻断疫情传播，保障人员生命安全和身体健康，同时确保工作正常有序进行。自2月10日起，中山市现代服务业协会秘书处全体人员启动居家远程办公模式，为合理高效完成工作，特制定居家办公模式管理制度。

一、适合范围。

本制度适用于中山市现代服务业协会秘书处全体人员。

二、考勤管理。

3.居家办公期间考勤管理正常开展，由万妍妮负责每位员工的居家办公考勤记录。

三、工作要求。

4.居家办公应遵循诚信、自律、高效的原则，确保工作顺利完成。

四、安全保障。

2.居家办公期间若个人或家人生病，尤其是出现疑似肺炎感染症状，必须第一时间向秘书长报告，视情况决定进一步的应对举措。

五、制度解除。

本制度仅限于20__年疫情期间的特殊管理办法，如疫情得到有效控制，恢复正常办公后即废止。

公司通知居家办公

根据__市疫情防控指挥部防控通告，为配合疫情防控工作，我司于x月x日起继续保持居家办公，为客户提供远程服务，具体复工时间另行通知。

居家办公期间各项工作依然会有序推进，办公模式虽然改变了，但是，您仍然是我们喉咙捅出茧子也要扯着嗓子通话的那个人！

服务不停歇：__________x。

受疫情影响，给大家带来不便，感谢您的'支持与理解！

通知人：

日期：

公司通知居家办公

__疫情防控指挥部，市直各单位：

自x月__日起，市城区所有党政机关、企事业单位，除根据单位安排参与疫情防控和应急值班值守的人员外，其他人员一律实行“居家办公”，并在所处社区参加核酸检测，非必要不外出，减少人员流动。

各单位要立即落实“居家办公”要求，统筹安排好日常工作，加强本单位人员管理，确保疫情防控期间各项工作正常开展，不断档、不脱节。

“居家办公”模式解除时间，另行通知。

__。

20__年x月x日。

疫情居家办公通知文件

各二级党组织、各二级单位：

（含各单位应急工作人员）根据安排与要求在办公现场工作除外，其他管理服务人员进入居家办公状态。现将相关要求通知如下：

办公时间：自2020年2月14日起，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。具体结束时间由学校另行通知。

1.各二级党组织、各二级单位要结合实际和单位工作任务要求，做好管理服务人员居家工作分工与安排，确保相关工作运转顺畅。

公司通知居家办公

全体员工：

因受疫情防控影响，自__年x月__日至x月x日，__杂志社编辑部采取居家办公，编辑部电话暂时无人接听，在此期间如需联系编辑部可致电编辑__，如咨询市场工作，可致电__。

我们坚信，阴霾总会过去！共克时艰，战疫有“我”！

__。

20__年x月x日。

公司通知居家办公

全体员工：

因我公司__市办公区临近写字楼发现确诊案例，为了保证公司职工的健康安全，公司遂决定自20__年11月8日开始实行居家办公，开工时间另行通知。

职工居家期间，不要忽视了有关疫情的家庭防护，要坚决执行当地政府的防疫政策，不所以流动。

__。

20__年x月x日。

公司通知居家办公

华龙区、开发区、工业园区、示范区、中原油田疫情防控指挥部，市直各单位：

自3月10日起，市城区所有党政机关、企事业单位，除根据单位安排参与疫情防控和应急值班值守的人员外，其他人员一律实行“居家办公”，并在所处社区参加核酸检测，非必要不外出，减少人员流动。

各单位要立即落实“居家办公”要求，统筹安排好日常工作，加强本单位人员管理，确保疫情防控期间各项工作正常开展，不断档、不脱节。

“居家办公”模式解除时间，另行通知。

__市疫情防控指挥部办公室。

20__年x月__日。

深圳居家办公通知范文

甲方(用人单位)乙方(员工)。

名称姓名。

住所性别。

法定代表人身份证（护照）。

（主要负责人）号码。

联系人户籍地址。

现住址。

联系电话联系电话。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为，从年月日起至年月日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点。

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬。

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方约定以。

确定乙方工资。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇。

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度。

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更。

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止。

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿。

（甲方乙方。

甲方。

乙方。

甲方。

甲方乙方。

5、

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同解除和终止手续。

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

十二、争议处理。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

十四、其它。

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）。

法定代表人：

（主要负责人）。

年月日年月日。