通过编写策划书，可以帮助我们更好地掌握工作进度和进展情况，以便及时进行调整和改进。此次活动的策划书案例将向你展示如何通过创造性和独特的策划思路，使活动脱颖而出。
模拟面试策划书
一、活动主题：
简历——展示自我，成就梦想。
面试——打开职场大门，成就美好未来。
二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）。
四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部。
五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历。
纸质普通简历（a4纸打印），word稿件。
个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）。
六、活动时间宣传时间xx.3.15---xx.3.17。
报名时间xx.3.16---xx.3.20。
赛前培训时间xx.3.22（暂定）。
简历收取时间xx.3.25日之前。
简历评审时间xx.3.26---xx.3.31。
七、活动地点：赛前培训地点:******。
面试大赛策划书
随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。
模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。
1、设置宣传板报
2、11月5号~11月12号在a区b区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。
3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。
4、由本协会成员在班级内宣传本活动。
参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。
简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。
第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。
第三环节：11月19号第二轮面试
第一轮面试：
参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。
面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。
参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。
现场公布入选人员名单
第二轮面试：
赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。 组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。
统分员两名，就坐于面试官右侧。
主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾
由院团委老师代表发言
面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）
面试者进行1分钟自我介绍
面试官对参赛者进行面试问答
场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出x一要求，参赛者在规定时间内内完成。
面试官对面试者进行点评并打分。
面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。
宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。
主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。
组织观众离场，清理会场。
会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。
营销策划面试问题
7. 以前组织参与过哪些重大体育赛事、文艺演出活动？你在其中担责角色？
8. 有没有喜欢的体育赛事？近几年在体育中心举办的赛事有没有关注过？
9. 今年国信体育场承办的中甲联赛和体育馆承办的cba联赛有没有关注过？
10. 你认为一场赛事或者文艺演出活动的主要流程是什么？
11. 对一场活动的前期营销推广方面有什么个人看法？
12. 活动赞助招商这方面有没有什么客户资源？
13. 如果你是一场文艺活动的项目经理，你该怎么做？
14. 对目前国内体育场馆的运营现状你有什么看法？
15. 可否试举一下国内场馆运营比较成功的案例？
16. 对国内及青岛目前的演出市场有什么看法？
17. 你对薪资待遇这块有什么要求？
18. 如果你应聘成功担任营销策划部经理一职，你有什么工作打算？
1、 恒天然乳品涉肉毒杆菌事件总计有几家企业涉事？
4、 著名微博“学习粉丝团”的博主是谁？请简要分析一下该微博突然火爆起来的原因？
8、 美国著名文化生活杂志《名利场》近日发布“2015年度最佳着装榜”，中国哪位女性获此殊荣？a、李娜 b、 c、李冰冰 d、张茵 如果你能够从营销的角度再谈谈这件事儿就更好了。
14、 中国反垄断史上最大罚单是针对哪几家企业，罚款总额多少？
16、 2015年7月1日，卡夫食品中国更名为什么？请对于这次更名从市场营销角度进行评价。
17、 在2015年的汽车品牌大赛中，德国设计委员会向哪家公司颁发了19项大奖？充分表明了这家公司的产品研发设计能力。
20、 中国电影市场上票房最高的国产片是哪部？导演是谁？主演是谁？请分析一下该片在市场营销上的成功之处。
回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵至少双方中有一人要做到。
回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。
回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的'过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。
回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。
那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。
以上说的都是空话已经虚的东西，下面用一个实例来说明，依然拿我曾经在泰舜科技有限公司负责礼品时候的员工，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门;以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品(说考察可能不太恰当)。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。
面试广告策划技巧
本次活动是针对本社区的待业人员进行的讲座。由本中心对其进行培训，提高他们参加职业活动素质，为他们塑造良好的就业形象的责任。同时，本着“服务待业人员”的宗旨，讲座面向全社区的待业人员，为待业人员在今后面试过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。本中心就此次活动，提高他们的面试技巧，为其增加面试筹码，同时，也能为本中心在社区中创立良好信誉与形象。通过此次活动，一方面可以服务于全社区的待业人员，另一方面，也可以广泛的宣传我们中心，为服务工作增添亮丽的一笔。
二、活动目的及意义
员与经验人士信息交流平台”的目标，进而扩大中心在社区里与社会上的影响力。
三、活动目标
本次活动的目标是使广大待业人员以及对本中心感兴趣的待业人员充分了解本中心，更重要的是使他们了解掌握面试时的面试技巧和自身能力，提高面试成功率。使大家在这个团体中享受安全，放心的服务。通过本次活动，逐步扩大中心影响力。为实现我们信息交流平台的目标奠定坚实的基础。
四、活动名称
面试技巧讲座
五、活动地点
多功能室
六、活动时间
2016.01.08
七、活动工作安排
a、策划方面
1、 作出本次活动的初始活动策划，对策划书中各项策划进行可行性，必要性分析，最终确定合理，完备的活动策划。
2、 汇总与会人员人数，选择合适的教室作为会场，以便其及时的给待业人员发送相关活动信息和设计会场布置意见稿。
3、 进行活动当天主持人的选拔工作。
4、 进行会场当天所需物品的采购。采购发票上报 进行统计、报销。
存档。
5、 会前进行现场布置。
b、宣传、布置方面
1、 设计、制作本次活动中所需要的宣传板和宣传单。
2、 提前做好此次讲座的宣传工作，在活动大厅等人流密集处摆放宣传板，提高本次活动在广大待业人员中的认知度和影响力。
3、 提交物品进行统一采购。
4、 拟定讲座当天主持人主持稿。
5、 上交发票、购物清单，做账、统计此次活动开支，存档。
6、 会后提交会议记录和会后总结。
c、人员安排方面
1、 拟定讲座当天协助人员具体分工的书面材料，打印分发到志愿者手上。
2、 通知待业人员活动具体信息，包括活动时间、地点、人员安排。责任到人。
3、 对主持人进行培训。
4、 组织人员会后会场的收拾，物品的归总。
5、 成立应急小组，作出应急预案。
d、邀请方面
1、 负责讲座嘉宾的邀请工作。
2、 讲座前期宣传和会场布置所需要的物品的采购。
3、 结合实际出现的问题，并提出可行性修改意见和建议。
4、 活动期间所需经费和赞助的拉取。
八、 活动流程
1、人员提前两个小时到达会场，按人员调配表分配工作进行现场布置，检验设备等。
2、负责登记到场嘉宾及学生，另两名志愿者引导入场就座。
3、活动正式开始，主持人进行开场白，进行介绍与感谢。（5~10分钟）
4、进行活动主旨的讲话。（10~15分钟）
5、主持人对讲话内容进行总结，与待业人员有互动（例如问待业人员觉得面视应该注意什么，然后引出演讲产生互动对比），并引出该次讲座的内容。（仅用于过度，时间不能太长2~5）
6、进行面试技巧主题演讲。（60~90分钟）
7、待业人员互动，做模拟面试的小游戏，该游戏既要将面试技巧应用其中，又可以缓解一下严肃的气氛。
8、请有工作经验的部长讲讲自己的面试经历及经验（成功经历和不成功经历都可以），说下自己本次活动的体会（15~20分钟） 9、请待业人员谈谈自己以往的面试经历。传授经验，提醒大家吸取教训。（3~5位）
10、进行现场疑难解答，一起互动。（5~10位）
11、待业人员谈谈此次活动中的收获。（2~3位）
12、总结。（5~10分钟）
13、有意愿的学生填写表格，志愿者收集表格。
14、安排人员有序退场。
15、志愿者留下打扫会场。
十、经费预算
1、 嘉宾不能到场： 由协会主干人员代为演讲（此前准备应急演讲稿）。
2 活动时间问题： 活动时间过长，容易使人产生疲劳感，这就需要一个轻松的活动氛围，待业人员互动可以随时穿插。
3、 活动灵活性： 在疑难解答环节，如果出现冷场，工作者应及时补充上去，避免此类事件发生。
4、 参与者迟到：
由协调人员协调现场人员做互动小游戏，或由一部长阐明此次活动目的及意义，拖延一下时间。
面试大赛策划书
为了促进我院文体事业，提高我院的文艺水平，彰显了当代大学生的精神风貌，展现我院校园学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活，使校园文化艺术节紧跟时代步伐，使校园文化艺术节发挥实质的作用，为广铁学子创造一个社会实践的机会，提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。
活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生;手持参赛证书，求职高人一等。
活动口号：打开职场大门，成就美好未来。
活动时间：11月20日
活动地点：厂房516，517，518
活动主办单位：广州铁路职业技术学院院团委
活动承办单位：机电工程系花都工学结合基地
活动对象：花都工学结合基地全体学生
活动细则及评比规则：
1.对活动参与者
b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律;
c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者
a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果;
b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功;
c活动过程中，秘书部全程监督本次活动
d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开
e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节
评分标准：
评分项目比例
语言方面10%
仪表方面10%
诚信方面10%
情绪方面10%
专业知识水平15%
相关知识水平15%
综合方面30%
简历环节评分标准及比例
评分项目评分标准比例
主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40%
简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%
简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20%
活动流程：
第一环节：简历评比环节
由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，参赛者可自行报名至负责人处，也可先报名至本班班长，再由本班班长转交负责人，报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请各班辅导员老师，团总支书记及各部门正副部长作为嘉宾和评委，组织者同时应安排好面试考官。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
第三环节：颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数前10名的同学为最终优胜者，由我们的`嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的礼品。
项目预测：通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
人员调配和场地情况：我们团总支有干部30位，部门功能齐全，工作人员充足。活动场所有厂房516，517，518，可向基地申请提供，活动场地集中，工作开展方便，开支低。
项目初始阶段的建议：各系各部门大力宣传此次活动的意义，积极鼓励同学们参加到活动中来。机电工程系团总支做好各项准备工作，例：各班辅导员老师的邀请，宣传及会场的布置等等。
活动物资：
项目数量单价/元金额/元
宣传单/简历100份0.220
横幅2条80160
邀请函若干50
海报2张50100
奖品10份40400
纯净水2箱2040
场地布置汽球，彩带等50
不可预见资金400
总金额1220元
本次活动的最终解释权归组委会。
机电工程系团总支
2008年10月11日
策划人员面试技巧
活动策划类题目是考察考生计划组织能力的重要形式。对于参加公务员面试的考生来说，所报考的职位绝大多数都是基层岗位，这些职位最看重的就是处理和解决实际问题的能力，从中可以看出公务员具备计划组织协调能力的重要性。考生在回答活动策划类题目时很容易出现套路化问题，制定的活动方案不具有可执行性。接下来中公教育专家将为考生介绍活动策划类题目的高分技巧。
一般来说，活动策划类题目的答题思路很明晰——三个环节(目的意义、准备组织、协调控制和总结提高)，但同时也是模板化凸显最严重的一类试题。鉴于目前的考官对模板化的反感以及对模板化打分很低的现实情况，考生一定要注意这个问题。同时，考生也要注意答题时不能只有答题框架，缺乏具体内容，显得整个答题干巴巴的，空泛无针对性，这样也很难得到高分。
只要考生在回答问题时按照这个思路去考虑问题，答好题目并不难，但在回答的过程中，还要注意以下三点：
活动策划类题目看似简单，但往往蕴含着一些陷阱。如单位里要组织老干部去旅游，由你负责,你该怎么办?这个题目是典型的活动策划，是一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个词，在答题的时候要考虑到老干部的身体情况、爱好等才能有针对性地设计旅游线路和娱乐活动。
在面试中，有一些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去进行，考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。如“毕业30年后，班上的45名同学分别在各县市教育局工作，要求你组织一次同学会，而你手上只有少部分同学的联系方式，你怎么组织?”这个题目就需要确定活动的主题，可以是“重温同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活动组织的过程中，我们需要组织一些和主题相关的活动形式，如重游母校、探望恩师、茶话会等形式。
因为是在考试的状态下，也因为很多考生并没有活动策划这方面的经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开。中公教育专家提醒大家在组织活动的时候，一定要具有真实性和可行性。若考生能在活动策划类题目考核中，加入具体的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。比如上述例题，在联系同学的时候要运用多种渠道，如联系已有联系方式的老同学，询问他们是否有其他同学的联络方式，把找到的电话或者邮箱认真记录下来，再通过联系新寻找到的同学查找其他同学的电话。或者通过网络寻找老同学，也可以在组建的qq群中发布公告，发动其他同学寻找班级其他同学的联络方式，并且在本市同城点击率比较高的网站发布寻老同学帖子，扩大寻找范围。
下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。
1、一般面试的开始让你简短自我介绍
2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。
针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。
2015年春季求职特别策划搞定猎头
搞定老板
搞定hr
求职福利
4、你来我们公司最希望得到什么？
5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。
提 示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。
参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯
付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。
7、你希望自己5年之后是怎样的？
更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高„„
8、你为什么离开了上一个工作岗位？
提 示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。
9、面试不要主动谈待遇的问题 大公司的前题下：
面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。
应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。
如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。那么，等面试成功了，接到通知时再问，也不迟。
策划面试题目
1．请你把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。（考察解决难题的能力，以及思维的灵活性）
2．你知道美国有多少辆汽车吗? 你将如何统计？（考察应变问题的能力，以及分析解决问题的方法，步骤）
3．“策划”和“计划”，同样都有一个“划”，他们有什么不同吗？如果认为有，请说明理由。
4．如果你是一名公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。（考察解决复杂利益问题的能力）
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。（考察解决难题的能力，以及创新性）
5．我们协会已经招新完毕，将组织一个新成员与老成员的秋游活动（大概一百人），目的是增进相互间的了解，便于以后协会组织活动。请你就你所了解的'知识，为这项秋游活动的做一份简单的策划。（考查细节，以及思路的清晰，条理性，策划功底）
提示：可以写秋游前如何组织人员，如何组织去秋游，秋游中适合进行什么活动内容等。
6．你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你的手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围有许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？（考察应变问题的能力，提示：创意解答）
7.如果我录用你，你认为你在这个部门会待多久呢？你会待多久？你能待多久？（关于协会中一直存在的人员流失问题）
8．问一个问题难倒我，前提是你自己必须知道答案。（附加题）
社团面试策划书
试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。
2、评比标准：
二、面试题目
1、为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？
2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？
3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。
4、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？
8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
9、你认为在工作中，最重要的是什么？
10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？
11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
12、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
15、你对自己的专业了解多少？
16、你知道我们部门是干什么的吗？
17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
面试策划书
为了促进我院文体事业，提高我院的文艺水平，彰显了当代大学生的精神风貌，展现我院校园学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活，使校园文化艺术节紧跟时代步伐，使校园文化艺术节发挥实质的作用，为广铁学子创造一个社会实践的机会，提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。
活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生;手持参赛证书，求职高人一等。
活动口号：打开职场大门，成就美好未来。
活动时间：11月20日。
活动地点：厂房516，517，518。
活动主办单位：广州铁路职业技术学院院团委。
活动承办单位：机电工程系花都工学结合基地。
活动对象：花都工学结合基地全体学生。
活动细则及评比规则：
1.对活动参与者。
a.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛;。
b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律;。
c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者。
a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果;。
b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功;。
c活动过程中，秘书部全程监督本次活动。
d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开。
e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节。
评分标准：
评分项目比例。
语言方面10%。
仪表方面10%。
诚信方面10%。
情绪方面10%。
专业知识水平15%。
相关知识水平15%。
综合方面30%。
简历环节评分标准及比例。
评分项目评分标准比例。
主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40%。
简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%。
简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20%。
活动流程：
本次活动分三个环节。(1)简历评。
比环节;(2)模拟面试大赛环节;(3)颁奖评优环节。
第一环节：简历评比环节。
由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，参赛者可自行报名至负责人处，也可先报名至本班班长，再由本班班长转交负责人，报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节。
面试策划书
活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。
2、服装整洁。
3、整个面试本着正式和公开的态度。
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。
第一阶段：宣传和报名。
(1)宣传时间：20xx年3月22日(2)宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。
(4)负责部门：宣传部、公关部(5)宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。
第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试。
活动时间：20xx年3月26活动地点：2304简历筛选规则：
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论。
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：2019年4月2日（星期六）。
活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员。
比赛形式：无领导小组讨论。
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟。
总结。
发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛。
环节一：抽题面试1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人分钟；
面试策划书
展示自我，肯定自我，塑造自我。
二、活动目的。
从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
三、应聘职位。
苏州天地有限公司行政助理。
四、参加对象。
全体学生。
五、活动地点。
文秘实训室。
第一步：每组上场，围场地走一圈。
第四步：离场。
第一轮。
第一组，第二组，第三组。
第一组：评委。
第二组：面试人员。
其他小组做观众。
第二轮。
第四组，第五组，第六组。
第四组：评委。
第五组：面试人员。
第六组：礼仪，记分员。
其他小组做观众。
第三轮。
第七组，第八组，第九组。
第七组：评委。
第八组：面试人员。
第九组：礼仪，记分员。
其他小组做观众。
第四轮。
第一组，第二组，第三组。
第一组：礼仪，记分员。
第二组：评委。
第三组：面试人员。
其他小组做观众。
第五轮。
第四组，第五组，第六组。
第五组：评委。
第六组：面试人员。
其他小组做观众。
第六轮。
第七组，第八组，第九组。
第七组：礼仪，记分员。
第八组：评委。
第九组：面试人员。
其他小组做观众。
第七轮。
第一组，第二组，第三组。
第一组：面试人员。
第二组：礼仪，记分员。
第三组：评委。
其他小组做观众。
第八轮。
第四组，第五组，第六组。
第四组：面试人员。
第五组：礼仪，记分员。
第六组：评委。
其他小组做观众。
第九轮。
第七组，第八组，第九组。
第七组：面试人员。
第八组：礼仪，记分员。
第九组：评委。
其他小组做观众。
七、前期准备。
（一）前期准备：
类别项目。
侯考室数量要求环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳1。
45个人，尽量地靠近面试室。
1环境舒适、安静，适于考试。
5公平、公正。
2
3身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪。
笔、纸若干。
若干。
附件稿。
物资准备。
矿泉水。
瓶份若干。
（二）现场工作。
1、评委评判工作：由既定评委人员负责。
2、分数统计工作：由2位记分人员负责。
3、现场礼仪工作：由xx负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。
（三）后期工作。
1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的`入选人员。
2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议。
3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。
广告策划面试技巧
随着广告业务的发展，设计方面的人才 需求越来越多，一直是hr招聘 工作的重点，如果求职 者想在激烈的竞争中脱颖而出，那么，掌握与面试 相关的技巧，是帮助自己赢得求职机会的砝码。
从不少企业招聘的要求来看，对平面设计师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，熟练的技术，还需要对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维，因此，在招聘官常提出考察求职者此方面能力的面试问题，可以表现为：
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些作品令你印象深一些?为什么?
2、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?
3、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
4、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
5、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?
6、你如何认识品牌?平面设计与品牌的关系是什么?
7、平面设计与营销工作是什么样的关系?
在这一连串的面试问题的炮轰下，你有没有感到有点力不从心呢?所以平面设计职位面试前，整理好自己的思路，保持愉悦的精神状态，面试中就会显得和-谐自然，语言也会得体流畅。
另外平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
对于这些的面试技巧，来需要应聘者流畅的语言配合，面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性的技巧。
1 创意发想：
2）参与平面广告设计的创意发想与策划，确保创意想法符合广告目标；
2 平面设计：
3）选择、编排平面产品上的图案、文字、色彩及整个版面的设计与排版；
4）征求客户的意见，根据客户要求进行修改；
5）保证设计产品整体上的美观性，达到良好的视觉表达效果，保证客户的满意度；
3 提案解说：
1）根据设计思想，负责设计提案的解说；
4 学习提升：
1）跟踪学习新的设计表现方法，学习各种绘图软件，了解新材料的特性及应用特点；
2）帮助其他设计人员提高工作效率和设计水平。
面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。
下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。
1、一般面试的开始让你简短自我介绍
提示：主管不是不认识文字，要你说的不会是你个人简历里的内容，而是对你的口语表达能力进行考合。
推荐答案：我叫***，很开心有机会来到**公司参加这次面试，希望这次面试能够把自己展示给您。……（接下来你是对平面设计的接触和认识）
2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。
针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。
4、你来我们公司最希望得到什么？问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。记住一定要学会从企业的角度思考问题！！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。
5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。提示：在面试过的30000多人次中，至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。推荐答案：大学学长***，学酒店管理的他毕业初在某星级酒店当服务生。我原先认为这样的工作浪费了他个人才华和十几年的寒窗苦读。两年后他在该酒店晋升为部门经理。我问及当初为什么愿意当服务员。他的回答让我受益非浅。他说，学历是代表这人曾经接受的教育程度，并不代表各方面比别人强。从基层做起强化自己竞争优势，回顾走过的路,发现最珍贵最具影响的时光,就是在基层工作的那段日子!
6、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。这类问题重点是考察被面试者的职业认识。提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。
（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。
7、你希望自己5年之后是怎样的？
提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。也不要表现出不起实际的“狂傲”。更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……推荐答案：这个问题我认真思考过，我很喜欢平面设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。
8、你为什么离开了上一个工作岗位？提示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。
9、面试不要主动谈待遇的问题
大公司的前题下：
面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。正常的企业，都会有有关新员工工资的规定的。不会因为你要价高，企业就多给你工资的。反之，也不会因为你要价低，企业就少给你工资的。所以，面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。主动谈待遇的问题会给人以斤斤计较、拜金、自大的感觉。如果对方问到你的待遇要求，应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。
如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。那么，等面试成功了，接到通知时再问，也不迟。
小公司的前题下：
小公司往往会尽可能的降压工资。为了不吃亏。
“请问贵公司该职务的薪水待遇一般是多少？”，先让他告诉你，然后你再根据情况作出调整。
10、最后在离开时，不忘对主管表示感谢，握手离开。
面试策划书
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的`同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。
桂林旅游高等专科学校导游协会。
(20xx.10.17)。
(暂定)。
20xx级导游协会新会员。
3、各部门准备好面试问题。
4、各各部门派出一人在外站礼仪(轮换站)4、申请好8间教室。
5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位6、穿着正装。
1.新生到场并派发面试表为他们讲解流程。
2.安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表3.传唤，入场面试。
4.回收报名表，在后面做好登记和评价。
1、面试表若干份2、各部门自备笔纸。
1、各各部门将本部门所有面试表整理好2、各各部门自己确定要新干事名单。
3、确定好名单后上交给会长4、记得把教室整理好十一、注意事项。
1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替。
策划：导游协会20xx年10月11日。
面试策划书
活动时间：3月26。
活动地点：2304。
活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。
2、服装整洁。
3、整个面试本着正式和公开的态度。
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。
第一阶段：宣传和报名。
(1)宣传时间：20xx年3月22日。
(2)宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大。
赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。
(4)负责部门：宣传部、公关部。
(5)宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。
b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报。
c、网络部负责在贴吧和qq群上进行网络宣传。
第二阶段:。
初赛——求职简历筛选、结构化面试。
活动时间：20xx年3月26。
活动地点：2304。
简历筛选规则：
1.外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等。
3.简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等。
4.突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等。
5.真实程度:较大比例进行随机抽查。
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论。
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：20xx年4月2日（星期六）。
活动地点：2304。
参赛人员：经过初赛筛选后的人员。
比赛形式：无领导小组讨论。
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的.一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛。
环节一：抽题面试。
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人3分钟；
面试策划书
为加强我院老师与学生之间的互动交流，让学院领导了解学生们最真实的声音、最迫切的需要，及时协调解决学生在学习、生活中的困扰以达到改善学校的教学环境，提高师生相互之间的关注度以及提升学校形象的目的.。
在校生权益状况调查暨反馈交流会。
安徽商贸职业技术学院团委。
承办单位：安徽商贸职业技术学院院学生会。
20xx年月日到20xx年月日。
学术报告厅。
商贸全体在校学生。
通知系部学生会实践部，将消息传达到各班级，活动以网上问卷的形式进行展开；班级学习委员整合本班级的建议文本，遴选出优秀者代表；邀请相关领导老师，与学生代表进行“我与老师面对面”交流会；会后对其间表现优异的学生进行颁奖，活动方上报并存档交流会成果。
1.12月22日召集各系实践部部长，说明活动形式和具体流程。
2.各系实践部通知各班学习委员活动形式和具体流程。
5.12月25日将整理出优秀意见与建议进行再次审核。
6.12月26日通知被选出的班级代表团和学生代表团，并邀请和同学们提建议的相关管理老师和学生选出的反响热烈的优秀老师出席最终“我与老师面对面”见面会。
并且将选出来的代表们进行分组，说明一些注意事项。
7.12月28日下午四点半开始“我与老师面对面”见面会，预计6点半结束。8.奖项设置：
优秀问卷参与奖：50名2.优秀面对面奖：30名。
1.打印有关下发通知稿。
2.向学校申请学术报告厅的使用权。
3.做好相关横幅，买好奖品。
4.确定好参与最终见面会的名单，并且通知到位。
5.场地布置，编制好最终见面会流程。
1.由主持人串场。
2.由学生代表轮流发表意见和建议。
3.对应老师进行回答。
4.安排记录人员和拍照人员。
1.奖品发放。
2.场地清理，物件归还原处。
3.照片和见面会记录整理。
4.做好活动总结。
1.主持人要注意控制现场气氛，把握时间；
2.工作人员维持好现场秩序；
3.若话筒出现不出声现象，及时给予换话筒。
4.所提问题确保在所筛选的问题之列。
1.若没有好的话筒更换，主持人需声音放大。
2.若有同学或者老师缺席，需要立刻修改主持稿，以便活动正常进行。
3.若有未在筛选的并且不合理的问题出现，应及时缓和气氛十四．经费预算。
游戏策划面试技巧
上个月去武汉参加了腾讯的校园招聘，一路走到三面，虽然最后被bs了，但还是很感谢腾讯给了这次机会，让我学到很多东西，所以有必要把这些经历记录下来，总结下经验。
我参加的几个校招里，腾讯的笔试是最混乱的，可能是外包的吧，笔试前一天才收到短信，让去网站上看名单，一看吓了一跳，武汉站有4331个人笔试，而且有和我同名的，一个在武大一个在华科，当时就晕了。
第二天去了华科，先考了产品，又加试了一场游戏，霸笔者无数。
鉴于有保密协议，题目内容就不说了，反正不难，题量也不大，而且我一直怀疑腾讯有没有认真批阅，因为四五千份试卷，当晚就出了面试名单，我游戏策划的5个分析题有3个空着竟然还进了面试，所以我觉得他们可能只扫了一眼简历觉得靠谱就行了。
因为我产品和游戏都进了面试，所以就有两次一面。
先是游戏群面，也是我的处女面，10人一间会议室，每人两分钟自我介绍，我是第一个，balabala项目经验，结果把后面自我介绍的整惨了，因为别人都没啥经验，自我介绍有说上泡泡网关注行业资讯的、有说游戏世界观暴-力的，还有忘说自己名字的，反正都不靠谱。
之后5人一组20分钟讨论话题，我们的话题是：
有人丢失公司的笔记本和手机，公司决定以后如有丢失个人赔偿50%，员工意见很大，你作为人力资源部经理如何说服大家接受这个决定。
我们这场整体表现一般，有一个不算领导的领导计时，有一个校电视台台长总结，我不算沉默也不算活跃，算是猫头鹰类型的，和我个人性格比较相符。
第二天产品群面，这次我被整惨了，因为小组8个人7个华科的，他们跟商量好似的自我介绍：
大家好，hr好：
我叫xx，来自华中科技大学xx专业，希望在接下来的讨论中与大家合作愉快。
对，你没看错，他们的自我介绍就只有这一句话，我排最后一个，也只能说一下我的学校和专业，没机会bala那一堆项目经验，简直成展示自己的劣势了(我来自一所绝大多数人都没听过的`外地普通高校)。
接下来的小组讨论：
一个华科的老手上来就做了leader，分配好时间，2分钟读题，8分钟轮流发言，5分钟自由讨论，5分钟补充总结，指定了他同学做记录总结。
轮流发言大家很一致选择了市场部，不过我觉得他们表达、组织很好，但是欠逻辑，而我在他们的火力夹攻下没发上几次言，hr最后不收简历，我毫无疑问的挂了。
总结下这两次群面经验，就是一定要抢沙发：提前到面试地点，第一个签到，面试的时候排在1号，按惯例可以第一个自我介绍和小组发言。
第一个自我介绍可以选择对自己有利的模式，比如项目经验多就bala项目经验，后面的人没有经验也得跟着胡侃;学历高而没有经验的可以就说一句学历，显得比较干练，后面像我这样准备好项目经验的也不好意思balabala了。
我的群面结果也证明了这一点，游戏进了二面，产品被bs。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索游戏策划面试技巧。
面试策划书
1、招标办公室主任面试大致人员安排分为三个阶段：
一阶段初试人员安排，主要是相关人事部门进行初试，筛选一部分面试者。
二阶段复试人员安排，由办公室科员相关人员进行复试，筛选出最后三名入围面试者。三阶段终试人员安排，由副校长与办公室科员进行终试，筛选出最后一名录用者。最后面试结束，当面告知面试者被录用，进行岗位分配与录用。未被录用者将以邮件的形式告知。
在面试中，各面试官不能有大声喧哗或者小声窃语，应保持考场秩序。
在面试中，对面试同一职位的所有应聘者的面试指导语、面试时间题目、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
在面试中，招聘人员多注意观察面试者在小问题反应方面的举止谈论。
3、重点考核的具体方面。
1、职业道德与素质：是否具备应有的良好的职业道德与做人诚信（如有强烈的事业心）。
2、交际能力：与人交往谈论是否流畅（这在面试的时候就面试者对回答的问题语言表述可以看出）。
4、工作能力：由前三项综合分析出面试者的综合工作能力。
4、具体考核方式与方法：情景模拟法。
情景模拟指：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。
具体设计方案：
在初试与复试阶段，我们采取普通面试程序，进行的'是无领导讨论式的面试方法进行。
人员筛选。
在进行最后的终极面试的时候，我们采取的就是情景模拟法对面试者进行全面的考核与判断，对最后三位面试者进行最后面试。
在这个情景模拟法中我们模拟两个情景。
第一，也就是我们的考题一，将面试者定位为新一任的招标办公室主任，以短信的形式通知面试者到会议室（面试者是否会敲门进去）进行面试，然后给其一部分上一年度的招标文件，要求其在规定时间内完成整理和汇总。并得出下一年度北方学院的招标心得和下一年度在招标方面应该注意的相关事项。
第二，就是一考题为延续，给其一些企业的资料和北方学院的资料，要求在规定时间内了解北方学院20xx年建设规划的目标，并对相关企业进行筛选，初步定位出将会有哪些企业可以入围现场招标环节。
此次两个模拟情景主要是考察了面试者的信息整合能力、相关工作经验程度以及综合工作能力测评。在这种面试形式下，招聘者可以全面的根据面试者的反应力，综合能力考查面试者办事能力的高低，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
最后录用人员确定，由校长直接确定是否面试者被录用，若有面试者被录用则进行面试者的试用期考核，安排工作与入职协议等相关手续，若没有面试者被录用，则相关人事部进行下一次的面试安排。
婚庆策划面试技巧
一，观察能力和理解能力。
见到客户的第一面，你需要快速判断这个人的年纪、行业、性格、兴趣爱好、收入等等。每个人对于婚礼的要求都不同。但这并不意味着这里面没有规律可循。性格外向的客户往往希望婚礼简洁明快，希望主持人风趣幽默；性格内向的客户，希望婚礼温馨浪漫，希望主持人感性温情。有某一类爱好的客户，往往希望把这一元素加入当婚礼当中来，比如喜欢某部电影，就希望把主题曲放在婚礼当中来用；喜欢旅游，就把桌卡用各地旅游名胜来命名。管中窥豹，可见一斑。
二，思维能力
良好的第一印象已经给到新人，接下来，你就要在第一轮的沟通当中快速抓取关键词及重要信息。比如婚礼的情感基调，主题色系，以及亮点等等。然后把这些信息综合起来，在大脑里把他们拼凑成面前这对新人的婚礼现场。然后不断的与他们在下一轮的沟通当中完善和调整方案思路。当然，所有这些内容都是在你自己的内心当中完成的。你需要一边跟新人沟通，一边在脑海里做这些内容准备，才好进行下一步的交流。
三，语言表达能力和沟通能力。
脑海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表达你的想法和思路。适当的用一些专业词汇，来体现自己的专业性。但请注意，专业词汇可以用，但不要太过频繁让人觉得生疏和晦涩。比如，说粉色玫瑰对方能听懂，说粉佳人对方未必就知道是什么。这里就需要用到良好的语言技巧和沟通方式。用一种刚刚好的方式切入主题并深入对方内心。在对方肯定你这个策划师的人品的时候，肯定你的专业能力。
四，果断并细腻的性格。
确定合作关系以后，你就需要展开你的工作了。实地考察酒店，出方案。当你着手做方案的时候，势必会面临着众多的选择，你需要在各种灯光，鲜花，道具和人员之间做出取舍，准确的判断哪些是你最需要的，哪些是最适合这场婚礼的。同时，每个环节是否能彼此融合为一体。你最后做出来的是一场完整的婚礼，而不是具体的某个细节，所以整个婚礼在正式开始之前，只有你一个人最明白这场婚礼最终会呈现出一个什么效果。
五，办公软件的操作能力。
你需要用word文档去阐述你的文字性描述，用excel做物品清单表格，用ppt做婚礼现场的策划方案，用photoshop完成抠图拼图修图，用movie maker或者会声会影去做婚纱照展示或者成长相册。如果你会3d，你还可以做场景图，你甚至需要剪辑音频文件做仪式音乐。。。虽然这些事情可能有专门的技术人员来完成，但你总有需要应急的时候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能马上拿出这些本事来。
六，对鲜花，灯光，道具的了解。
你要知道常用鲜花具体到每个品种都有哪些颜色，花期大概是什么季节，是否含有香味或者花粉，是否具有易脱水的特性，以及他们的花语和是否有某种特殊含义等等。你要知道舞台背景渲染需要用到什么灯，你要知道舞台偏暗需要补面光用什么灯，你要知道映射logo需要用什么灯，你要知道每个灯光的瓦数是多少是否超过酒店的供电负荷，你要知道根据场地需求具体都需要哪些灯，每种灯都需要多少台。你要知道这个场地是适合搭建桁架还是truss架还是手摇t型架，你要知道干冰机预先准备多少公斤才够使用。。。看到这里你可能头都大了，没关系，你可以在工作中慢慢学习。
七，对信息的搜集和掌握能力。
你要知道当下流行什么话题：最近新上映了什么电影，某部大-片的主演是谁？谁出了新专辑，new age流派的代表人物是谁？又蹦出了哪个雷人的`网络红人，他的著名语录是什么？你要知道知名彩妆的品牌及特点：干性，油性，敏感性肌肤都适合哪些护肤品牌？每个品牌有哪些明星产品？具体皮肤特点需要用到哪些化妆手法？你需要知道国际时装周的本年度流行色，桂由美婚纱今年又上了哪些新款式。。。也许你觉得这些和你的工作并没有关系，其实不然。婚礼策划行业算是和时尚搭得上边的。你需要用这些信息跟你的新人沟通，并把这些流行元素融合到婚礼当中来。时代在进步，婚礼自然也不甘落伍。
八，对婚礼习俗的了解。
题，你要用专业的角度去为他们解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么讲究的。
九，对摄影摄像的了解。
哪些情况下需要补光，哪些情况下可以用摇臂、轨道和斯坦尼康？这些都是你在做策划方案时就需要面临的问题。需要补光就要上灯光架和灯光，可以用摇臂、轨道和斯坦尼康，就要征询新人的意见是否订这些服务以保证婚礼有更好的效果。你还需要了解目前主流的摄影摄像器材都有哪些型号？各自有什么优缺点。标清和高清制式的区别在于哪里等等。你随时都会面临这样的问题，不管是现场布置需要，还是面对新人的发问，你都需要能够妥善解决。
十，指挥和协调能力。
前期所有的准备工作都已经完成以后。就等婚礼当天的执行了。如果婚礼是一场春晚的话，那么策划师就是这场晚会的总导演。新人的走位，花艺和灯光道具的进场时间，所有的道具是否已经齐备，所有的人员是否已经就位，都需要你的发号施令去一一确认。最后，给主持人一个ok的手势。仪式就正式开始了，但你并不能安心的坐在舞台下观礼。需要放视频的时候，你会跑到dj边上去，需要开关灯的时候，你会跑到中控室去，需要递改口茶的时候，你又会跑到备餐桌前去。。。其实这些事情事先都已经安排专业的督导和其他工作人员去做了，但是你还是确保万无一失。
等到婚礼正式礼成的时候。你会长长的舒一口气。这场婚礼仪式完毕了，你可能还要再奔赴下一个彩排现场。如果有一个人背着提着拉着一大堆东西穿梭与各个酒店之间，既不在那吃饭也不在那住宿，那么这个人一定是婚礼策划师。他可能昨晚一夜没睡在监督婚礼现场的布置情况，也可能中午还没来得及吃饭就马上赶到下一个酒店宴会厅。他也会觉得累，也会觉得苦。但是当他看到新郎和新娘脸上的笑容以后，他也会会心的一笑：再累也值！
愿与天下所有的婚礼策划师共勉。并祝愿希望进入这个行业的人们早日梦想成真！
面试策划书
培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂。
模拟面试评分细则](满分100分)。
项目评分细则。
自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)。
项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)。
回答问题。
(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)。
综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)。
网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)。