实用工资结算合同书大全（16篇）

工作的态度和诚信度直接影响到个人的职业发展和职场口碑。为了帮助大家更好地理解用工问题，下面是一些常见的用工疑问解答。

工资结算心得体会

随着社会经济的不断发展，工资作为职工收入的重要组成部分，对于职工而言显得尤为重要。作为一名年轻职场新人，不久前我刚刚经历了公司工资结算的过程。通过这次经历，我深刻认识到了工资结算的重要性和一些应注意的问题，从中也获得了一些心得体会。

首先是认真对待工资结算。工资不仅仅是一份待遇，更是公司对职工所作出努力的回报。因此，对待工资结算必须认真对待，不能掉以轻心。在工资结算前，我会提前了解公司的工资结算政策和规定，明确自己的收入构成。在工资结算的过程中，我主动了解相关的法律法规，确保自己的权益受到保障。同时，我也会主动与人力资源部门沟通，及时了解工资结算的进展，避免出现差错或延误。

其次是细心核对工资发放。在收到工资前，我会细心核对自己的工资单，确保无误。与此同时，我也会查看自己所在办公室的工资发放情况，及时核对是否有漏发或少发的情况。在核对工资单时，我会特别关注税收扣除、社会保险和公积金等方面的情况，以确保合法权益得到保障。如若出现问题，我会及时与相关部门沟通解决，争取自己的权益。通过这样的核对，不仅可以及时发现问题，还能提高自己对工资结算的认知。

第三是合理规划工资收入。工资不仅仅是我们的生活来源，它还是我们努力工作的动力。因此，我们必须合理规划自己的工资收入，做到量入为出、合理支配。在工资结算后，我会先将一定比例的工资用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我会考虑以前存取应急的资金或理财投资。最后，我会考虑将部分工资用于个人的娱乐和提升自己的投资。通过合理规划，我可以让自己的工资得到更好的管理和利用，也可以提高生活质量。

第四是发扬节俭理念。在工资结算后，我们应该发扬节俭的品质，避免不必要的浪费和盲目消费。与此同时，我们也可以通过一些理财方法，让自己的工资得到更好的利用。例如，我们可以通过定期存款、投资基金、购买保险等方式，提高自己的财务状况。通过发扬节俭理念，我们能更好地管理个人财务，使工资真正发挥其应有的作用。

最后是持续学习和提升自己。工资结算只是我们职业生涯中的一项工作，它更应该成为我们终生学习和提升的动力。我们应该不断学习税务政策和法律法规，了解工资结算的最新动态。同时，我们也应该积极参加各种培训和社会实践，提升自己的技能和知识水平。通过不断学习和提升自己，我们能更好地适应工资结算的需求，为自己的职业生涯增添更多的机遇和挑战。

通过工资结算的经历，我深刻认识到了工资的重要性和一些应注意的问题。我会认真对待工资结算，细心核对工资发放，合理规划工资收入，发扬节俭理念，持续学习和提升自己。只有这样，我才能更好地管理自己的工资，提高生活质量，实现个人价值。

工程结算合同书

委托方(以下简称甲方)：

委托方企业：

受托方(以下简称乙方)：

为了合理确定和有效控制建设工程造价，提高投资的经济效益，维护建设各方合法效益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》和其他有关的法规，经甲、乙双方协商，甲方同意将岳州帝苑住宅小区工程的安装工程的预结算委托给乙方办理。为明确双方权利义务，特拟定如下条款，以资共同遵守：

一、委托预结算事项：

二、委托编制时间是：

1、结算：甲方负责在工程竣工年月日后及时根据工程具体情况分幢号提供工程全部工程量签证资料，乙方负责在年月日前将结算书交甲方。

三、委托预结算费用及支付时间：

1、编制预结算工资报酬按甲、乙双方协商的工程预结算总造价(与建设方对审后的预结算造价)的10.0‰计算。

2、支付方式：签订合同后甲方付5000.0元，过年春节前按已完成结算造价的6.0‰付给乙方，余款办理竣工结算审计后一个星期内付清。

四、其他。

1、本协议自签订之日起生效，至合同内容履行完毕，款项付清之日中止。

2、未尽事宜，双方协商解决。

3、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。

甲方(签章)：

负责人(或授权代表)签字:。

乙方(签章)：

法人代表(或授权代表)签字：

签约日期：

工程结算审计合同书

乙方：_________________

一、结算编制内容：_________________工程的合同约定甲方所承包的全部工作内容的'工程造价结算编制。

二、承包方式：_________________

乙方按与甲方签订的施工合同完成工程的工程造价结算编制，采用按总价承包形式包干，总价款为,(大写：_________________元整)。

三、结算费用的支付方式：_________________

乙方编制完成的结算与建设单位(甲方)核对认定结算报告后，乙方向甲方提供全套结算书电子文件(excel格式)并交付全套纸质资料。移交结算书时甲方应付清全部款项。

四、甲方责任：_________________

1、按时准确地提供乙方完整的结算备查复印件资料：_________________合同及补充条款、竣工图、材料价格核定单、工程设计变更单、工程签证单。

2、原件在上报建设单位时自备查、交乙方整理装订完善，并负责所发生的资料费用。

3、按约定时间付给乙方费用报酬。

五、乙方责任：_________________

1、必须保证编制结算的准确性，按时保质、保量完成甲方整个工程结算的编制、核对工作。

2、负责结算备查资料的收集装订。

3、保证在甲方与审计单位约定时间内进行认真核对工程量及工程计价完成审定报告。

六、其他：_________________

乙方领到甲方支付的费用报酬，以出据收条为准;若甲方要求开正规发票，所缴的税费由甲方负责支付。

七、本协议一式两份、甲乙双方各执壹份，签字生效，具有同等法律效力，希共同遵守执行;双方帐款结清后，本协议自然失效。

___年___月___日___年___月___日

工程结算合同书

甲方：

乙方：

本着平等、自愿、有偿的原则，保证工程结算的准确性，甲方原将工程的工程造价结算工作交乙方来完成，经双方商定，达成如下共识条款：

一、结算编制内容：工程的合同约定甲方所承包的全部工作内容的工程造价结算编制。

二、承包方式：

乙方按与甲方签订的施工合同完成工程的工程造价结算编制，采用按总价承包形式包干，总价款为,(大写：元整)。

三、结算费用的支付方式：

乙方编制完成的结算与建设单位(甲方)核对认定结算报告后，乙方向甲方提供全套结算书电子文件(excel格式)并交付全套纸质资料。移交结算书时甲方应付清全部款项。

四、甲方责任：

1、按时准确地提供乙方完整的结算备查复印件资料：合同及补充条款、竣工图、材料价格核定单、工程设计变更单、工程签证单。

2、原件在上报建设单位时自备查、交乙方整理装订完善，并负责所发生的资料费用。

3、按约定时间付给乙方费用报酬。

五、乙方责任：

1、必须保证编制结算的准确性，按时保质、保量完成甲方整个工程结算的编制、核对工作。

2、负责结算备查资料的收集装订。

3、保证在甲方与审计单位约定时间内进行认真核对工程量及工程计价完成审定报告。

六、其他：

乙方领到甲方支付的费用报酬，以出据收条为准;若甲方要求开正规发票，所缴的税费由甲方负责支付。

七、本协议一式两份、甲乙双方各执壹份，签字生效，具有同等法律效力，希共同遵守执行;双方帐款结清后，本协议自然失效。

甲方(签章)：乙方(签章)：

年月日年月日。

工资结算协议书

乙方：

经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：

第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的身份证要素与员工身份证一致。

第二条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位授权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折具体时间。

第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：

1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应及时将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、《厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单》等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被冒领等后果，乙方应承担全部法律责任。

2、鉴于批量办理的存折/储蓄卡密码是统一生成的，乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时，应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。

第三条乙方必须在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票，将实发工资总额转至甲方账户(户名：，账号：)，并向甲方提供代发工资总额，代发工资总人数，代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后，由甲方核实确认划入的工资总额与乙方提供的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。

第四条甲方在收到乙方实发工资总额(以甲方进账回单为准)和加盖有乙方财务印章及负责人签名的代发工资清单后，于三个工作日内将工资输入到乙方指定的员工活期储蓄账户上。

第五条甲方向乙方收取代发工资手续费每月每户人民币元，乙方在提供代发工资资料时一同以现金支付。

第六条如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按时发放工资的，双方需提前通知对方。

第七条乙方必须确保发放工资清单中的账号，姓名与代发工资金额的准确性，甲方在处理代发工资业务时以乙方提供的账号和对应的金额为准，因乙方原因造成的账号与户名不符而引起的纠纷或损失由乙方负责，甲方对代发工资清单中出现的差错不承担任何责任。

第八条如因乙方失误造成工资发放中的差错，由乙方出具加盖财务专用章及负责人签名的有效凭证，在乙方员工未取走工资且错账时间在一个月以内的情况下，甲方将协助乙方更正差错，对同一批错账乙方只可申请一次冲正。因乙方原因引起的错账冲正而导致的经济纠纷由乙方自行承担责任。

第九条因任何原因造成代发工资出现差错，双方均应及时通知对方，并协助对方进行补救，以减少损失。

第十条如甲方因设备或通讯及其他客观原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。若乙方未按本协议约定按时足额缴交代发工资手续费、或违反本协议约定的乙方其他各项义务的，甲方有权单方面解除本协议。

第十一条未经双方书面同意，任何一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜，双方应本着友好合作、互谅互让的精神进行协商解决，并订立书面补充条款。补充条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。本协议履行过程当中如有争议，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方可向甲方网点所在地人民法院起诉。

第十二条本协议有效期壹年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议期内，如甲乙双方任何一方需提前终止协议，须提前一个月书面通知对方。协议有效期届满前一个月内如果双方均未书面告知对方终止协议，则本协议有效期自动顺延。

甲方：(单位盖章)乙方：(单位盖章)。

甲方授权代表：乙方授权代表：

日期：年月日日期：年月日

联系电话：联系电话：

传真：传真：

工程结算审计合同书

乙方：_______。

经甲、乙双方协商，就马场河铁矿山采矿工程结算事宜，双方本着互惠互利，共同发展的`目标，达成如下协议，双方共同遵守执行。

一、乙方所在工作区域只限于福泉市谷汪马场河铁矿山工作场所;。

二、乙方按照国家有关安全规定，并做好各项生产中的责、权、利关系，安全有效的搞好生产秩序。

1、巷道挖掘：1200元/米(大写：壹仟贰佰元整)，(运输到指定位置)。

2、矿石开采(巷道)50元/吨(大写：伍拾元整)。

四、工程费每月核算一次，押回工程费一个月，依次乙方每月结算，年底甲方一并结清。

五、本协议未尽事宜，经双方同意可另作补充协议，具有同等法律效力。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

工资结算心得体会

工资是劳动者取得劳动收入的主要方式，对于每一个劳动者来说，工资的结算不仅仅是一笔经济交易，更是对自身劳动成果的一种认可和激励。在工作多年以来，我积累了一些关于工资结算的心得体会，希望通过这篇文章与大家分享。

首先，工资结算要保持积极的心态。每个月的工资结算对于大部分人来说，是一件非常重要的事情。而这个过程中往往会伴随着一些不确定因素，比如说加班、津贴等等。在这个阶段，我们要保持积极的心态，遇到问题及时沟通解决，不要被一时的困难所压垮。

其次，在工资结算中，我们要做好记录和核对的工作。工资结算是一个繁琐的过程，涉及到很多条款和数字。而这些内容都需要我们进行记录和核对。一方面，我们需要记录每个月的正常工作时间和加班时间；另一方面，我们还需要核对工资条上的各项数据，确保没有误差和遗漏。只有做好记录和核对，才能确保自己的工资结算准确无误。

再次，工资结算也需要我们保持敬业的态度。敬业是一种职业道德，是对工作的一种态度和追求。在工资结算中，我们不能仅仅关注自己的个人利益，还要关注整体利益。要时刻牢记自己的职责和使命，保持高效的工作状态，提高工作质量，为公司创造更大的价值。只有做到敬业，才能最大限度地得到应有的回报。

此外，在工资结算过程中，我们要善于沟通和协商。工资结算不仅涉及到个人与公司之间的利益关系，还可能涉及到与其他同事之间的关系。在这个过程中，我们要善于与领导和同事进行沟通和协商，解决问题，达成共识。只有通过良好的沟通和协商，才能促进工作的顺利进行，避免不必要的纠纷和矛盾。

最后，我们要保持对工资结算的透明度和公正性的要求。作为劳动者，我们有权知道自己的工资构成和计算方式。在工资结算过程中，我们要主动了解相关政策和规定，确保公司按照规定给予自己相应的工资待遇。另外，我们也要对公司对待工资结算的透明度和公正性有要求，要求公司及时发布工资通知和结算明细，确保工资的公平合理。

总之，工资结算是我们每个劳动者都必然要经历的一个过程，也是反映我们工作成果和获得回报的一个重要环节。在工资结算中，我们要保持积极的心态，做好记录和核对，保持敬业的态度，善于沟通和协商，保持对透明度和公正性的要求。只有这样，我们才能在工资结算中获得应有的收益，进一步激发我们对工作的热情和动力。

工资合同书

甲方（用人单位）名称：______（盖章）

地址：______________________（盖章）

法定代码：__________________________

邮政编码：__________________________

注册地址：__________________________

甲方（用人单位）首席代表：法定代表人

姓名：______________________（签章）

性别：______________________________

族别：______________________________

年龄：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

委托代理人：________________（签章）

职务：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

乙方（工会）首席代表：工会主席

姓名：______________________（签章）

性别：______________________________

族别：______________________________

年龄：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

委托代理人：________________（签章）

职务：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

工资集体协商双方代表名单

名单

序号

姓名

年龄

职务

居民身份证号码

说明：协议双方代表人数要求必须对等

共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。

第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的.完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。

第七条工资协议内容：

1．甲方基本工资制度；

2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；

3．甲方工资支付办法：

5．甲方加班加点工资支付办法：

员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；

7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；

8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；

9．员工内退期间工资支付办法；

10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；

11．留用查看员工工资支付办法；

12．其他特殊人员工资或生活费支付办法：

14．甲方效益工资及奖金分配办法；

第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；

2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；

3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：

1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；

2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；

3．甲方被依法解散；

4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：

甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：

第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

甲方：（盖章）_______乙方：（盖章）_______

甲方首席代表________乙方首席代表_________

签字（盖章）_________签字（盖章）_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

使用说明

一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。

二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。

三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。

四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。

工程结算审计合同书

承包方(以下简称乙方)：_______。

因建设工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。为明确双方责任，确保工程顺利完工，双方在平等、自愿、公平的基础上，经协商达成并签订本合同。

一、工程概况：

1、工程名称：_______。

2、工程地点：_______。

3、承包方式：包工包料、包质量和安全，不含现场施工水电。

4、工程内容：

具体工程内容和范围以设计的施工图纸内乙方报价单所含施工项目为准。施工水电甲方负责。

二、建设工期及开、竣工时间。

1、建设工期自合同签订后，图纸确认并具备全部开工条件之日起共天(雨天不计入建设工期之内)。

2、因甲方原因(包括变更、增加工程内容、停水、停电等不具备施工条件或第三人行为及不可抗力等，含政府行为)而引起停工的，则工期相应顺延。

3、原材料钢材、彩瓦、水泥、砖、沙石、应符合施工图纸,需求方可进行施工。

4、任何原因不计入工期或顺延工期的，需甲方签章予以确认。如乙方无法如期完工，所产生工期延误由乙方负责，乙方需支付合同违约金每天元人民币给甲方。延误超15天的，甲方有权解除合同并终止工程款支付，追究乙方合同责任并另行安排其他队伍施工。乙方无权追究甲方任何责任，其损失自行承担。

三、单价标准:。

现场制作安装钢结构天桥。

四、工程造价。

1、工程总造价为人民币_______元)。

2、本工程报建手续由甲方负责办理并承担全部费用，工程造价为直接工程费，不含防火涂料、材料检测费、报建费等。

五、付款方式:。

1.合同签定,甲方预付_______元。

2.主材料进场，甲方付_______元。

3.主体框架吊装完成经甲方验收合格后，甲方付_______元。

4.天桥整体完工经甲方验收合格后，甲方付合计_______元，剩余元做保证金，此款在六个月后一次性付清。

六、竣工验收。

1、工程完工后，甲方应在收到乙方通知之日起五天内组织有关部门进行竣工验收，认定工程质量和工程内容符合要求的，双方代表在工程验收单(表)上签字盖章，改单(表)是唯一验收凭证。乙方在验收中，如果发现不付合验收标准之情况，甲方可向乙方提出异议，甲方应及时予以回应并尽快使工程达到验收标准，超出工期的应负逾期责任。

2、竣工验收以工程施工图纸及技术资料为标准，并应符合国家有关技术规范及标准。

3、在施工、验收过程中，如发现产品存在问题，乙方应负责及时更换，因此所发生的一切费用，均由乙方承担，且乙方不能因此影响交付与使用时间。

七、质量保修。

坏等原因以及不可抗力引起的工程质量问题，不在乙方的保修范围之内。保修期满后如仍需乙方维修的维修费用由甲方承担。

八、甲方的.权利义务。

1、于施工前办理施工相关手续，保证工程的合法性和正常施工，并提供施工资料给乙方。

2、保证施工现场水源、电源和运输道路及清除施工现场障碍等，达到进场开工应具备的条件。

3、组织有关单位对施工图等技术资料进行审定，并在合同签订之日起内提交给乙方。

4、委派为工地管理代表，负责工程进度、工程质量的检查监督，办理中间交工工程的验收手续，协调工程内外关系及其他有关施工事项。

5、及时组织工程验收和办理竣工验收结算手续。

6、应由甲方承担的其他施工合同义务。

九、乙方的权利义务。

1、按合同规定的开工日期按时开工，严格按照施工图及说明书等技术资料进行施工，发现设计错误或严重不合理的情况应及时书面通知甲方。

2、接受甲方在不影响施工情况下的必要监督，及时向甲方提交开工通知书，在工程完工及时发出验收通知，作好施工进度报表并与甲方工地代表会签。

3、委派等管理及有关其它施工事项。

4、按合同规定的建设工期和质量完工并交付工程。

5、严格按施工现场管理，施工安全生产操作规范施工，施工过程中发生的安全事故由乙方负责，施工过程中乙方自身员工受到伤害或致乙方员工以外的第三人损害的，均由乙方负责。

6、按合同约定承担工程质量的保修责任。

7、乙方承诺向甲方提供的所有产品质量均符合国家及相关行业质量标准，达到产品各项性能指标。乙方应保证货物完整无损，是全新的，未使用过的，是原装原厂的，是用先进工艺和优质材料制造而成的，并完全符合合同规定的质量、规格和性能要求，否则，乙方应承担由此引起的一切责任以及赔偿因此给甲方造成的相关直接和间接的损失。

8、乙方保证其用于施工的产品不存在有造成人身、财产损害的现实或潜在的危险以及不存在任何权利上的瑕疵。乙方须随材料提供产品检验报告、产品合格证书、质量保证书、产品说明书等资料。

9、应由乙方承担的其他施工合同义务。

十、合同生效及文本。

1、本合同自甲方支付第一笔款项(定金)之日起生效，至合同履行完毕后失效。

2、合同履行过程中发生纠纷，应协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3、本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。

离职工资结算协议书

甲方：（xx单位）。

乙方：身份证号：

乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。

二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币元。（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）。

四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

离职工资结算申请

试用期工资该怎么结算

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的'最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。

2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

当劳动者与用人单位针对试用期辞职工资发生劳动纠纷时，可按照以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

定向劳动者支付经济补偿的。

工资结算心得体会

在现代社会，工资作为劳动者最直接的回报方式，对于每个人来说都是至关重要的。一个良好的工资结算制度不仅是企业和员工之间和谐关系的基石，更是企业稳定发展的保障。近期，在我的工作中，我深刻体会到了工资结算的重要性，并从中得出了一些心得体会，以下是我总结出的五点心得。

首先，准确有效的工资结算对于员工激励意义重大。一个能够准确计算员工工资的制度，能够调动员工的积极性和工作热情。通过及时、准确地发放工资，能够让员工对自己的努力和付出有真切的感觉，产生获得成就感和满足感的心理需求，从而更加努力地工作。当员工意识到自己的辛勤劳动得到了公平的回报，他们就会更加珍惜现有的工作机会，并持续提高自己的绩效。

其次，工资结算的透明度能够增强企业内部的信任。透明的工资结算制度可以让员工明确知道如何计算自己的薪资，并了解薪资的来源和发放流程。这种透明度能够避免员工对薪资计算的猜测和猜忌，有效减少因薪资问题引发的内部矛盾和纠纷。只有让员工感受到企业对于工资发放过程的公平性和公正性，才能够增强员工对企业的信任感，促进员工与企业的长期合作关系。

第三，规范的工资结算制度有助于企业的财务管理。一个良好的工资结算制度能够帮助企业及时掌握自身的财务状况，制定合理的财务预算和支出计划。通过规范的工资结算流程，企业可以准确了解每个员工的工资支出情况，以便及时进行人力资源和财务资源的合理配置。此外，工资结算制度的规范性还可以提高企业对于社保缴纳、税务管理等方面的合规性，避免企业因不合规操作而带来的风险和损失。

第四，工资结算的及时性能够增强员工的归属感。正常的工资发放对于员工而言是一种安全感的体现，也是对其工作贡献和付出的一种认可。如果员工的工资经常延迟或出现错误，就会使员工对企业的归属感降低，甚至对企业产生怀疑和不信任。因此，及时发放工资是构建良好的员工关系的关键环节，也是保持员工忠诚和稳定的保障。

最后，合理灵活的工资结算制度能够增强员工的满意度。在一定程度上，工资水平和结算制度与员工的满意度是密不可分的。一个合理的工资结算制度能够兼顾企业的经济实力和员工的工作业绩，确保工资的公平、合理和可持续性。合理的工资结算制度还能够根据员工的个人能力和贡献，提供奖励和晋升的机会，使员工有成长的动力和方向。只有让员工感到自己在企业中的价值和地位得到了充分的认可，才能够激发员工更大的工作热情和创造力。

总之，工资结算作为劳动者回报的直接方式，在现代社会中具有至关重要的作用。一个准确、透明、规范、及时、合理灵活的工资结算制度能够有效激励员工，增强企业内部的信任和归属感，提高企业的财务管理水平，增强员工的满意度。通过对工资结算的深入思考和实践，我深刻认识到了工资结算的重要性，并且明确了构建一个良好的工资结算制度的目标和原则。在今后的工作中，我将继续努力提高工资结算的准确性和及时性，为企业的发展和员工的福祉做出更大的贡献。

员工离职工资结算规定

(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

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劳动法辞职工资结算

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系。

证明书。

及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;。

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;。

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(四)解除。

劳动合同。

后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据劳动合同法:。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(三)安排加班不支付加班费的;。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工离职工资结算规定

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围。

适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词。

3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限。

4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请。

5.1辞职。

5.1.1试用期内；员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.1.2合同期内；员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.2擅自离职。

由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

5.3劳动合同到期。

5.3.1员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

5.4辞退。

5.4.1试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。

5.4.2合同期内：部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。

5.5开除。

对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。

6离职面谈。

6.1面谈准备工作。

6.1.1在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。

6.1.2员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。

6.1.3准备面谈主题。

6.2离职面谈注意事项。

6.2.1注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。

6.2.2面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。

6.2.3不要过分安慰，不提员工表现。

6.2.4不承诺做不到的事，不谈及他人。

6.3面谈人的选择。

6.3.1总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

6.3.2主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。

6.3.3主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。

6.4挽留原则。

6.4.1看该员工是否是公司的骨干力量。

6.4.2看该员工现。

阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。

6.4.3看该员工是否认同公司的文化。

6.5面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。

7离职手续办理。

7.2离职通知。

7.2.1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。

7.2.2人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。

7.3离职手续办理。

7.3.1用人部门。

b协助离职员工办理工作交接事宜。

c资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。

d工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。

7.3.2行政部。

a考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的'回收。

b本月考勤情况说明。

c邮箱等账号的禁封，通讯录删除。

d其它事项。

7.3.3人力资源部。

a合同解除。

b离职证明的出具。

c五险一金终止日期及其减员。

d确定档案、户口和福利关系的转出日期。

e其它事项。

7.3.4财务部。

a借款支票。

b借款现金。

c工资结算：包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。

7.3.5《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。

7.3.6移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。

7.3.7普通员工由其直属主管监交。

7.3.8主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。

8离职管理。

8.1员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

8.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。

8.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

8.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。

8.5正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。

9经济补偿。

凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。

10经济追偿。

凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿：

10.1擅自离职者。

10.2工作交接未清，给公司造成损失者。

10.3违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。

10.4挪用公款、收受贿赂者。

10.5其它给公司造成经济损失或声誉损失者。

离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

12离职后续工作。

12.1人力资源部。

12.1.1检查提交的离职手续是否完备。

12.1.2向行政部提供离职人员名单。

12.1.3调整公司员工花名册。

12.1.4离职手续归档。

12.2行政部。

12.2.1调整公司通讯录。

12.2.2办公用品的归档或销毁。

13制度修订。

13.2本制度自发布之日起执行，最终解释权归pas&gels公司人力资源部所有。

14附件。

14.2《员工工作交接清单》。

14.3《辞退员工申请表》。

14.4《终止或解除劳动合同通知书》。

14.5《离职面谈表》。