面试时如何自我介绍更打动面试官（热门14篇）

自我介绍是向他人介绍自己基本情况、特长、性格等方面的一种言辞或文字表达方式，它能够让他人更加了解自己。以下是小编为您精心准备的自我介绍范文，供您参考和借鉴。

面试时如何自我介绍

面试之前可以自己预先组织好语言，并进行演练，可以对着镜子练，也可以找朋友进行演练，或者是把自己的话录下来自己听，这样便于改进。在自我介绍的过程中，语速要适中，不用过快或过慢。过快会给人一种不沉稳的感觉，过慢会给人一种性格慢吞吞的感觉，都会降低hr的评分。

求职者在自我介绍的过程中不要千篇一律，要根据面试的岗位适当调整自我介绍的内容，与职位有机结合的自我介绍才是面试的最高境界。举个例子，你面试的是销售工作，可以介绍自己性格开朗、健谈、善与人沟通。最好是通过自己的优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等与你面试的职位相符合。会大大增加面试成功的几率。

但是切记不要夸大事实，给人一种你是在吹牛的感觉，这样会在面试官面前减分。

身体语言也是重要的一环，尤其是面部表情和眼神接触。在自我介绍的过程中要注意微笑，自信，配合适当的肢体动作，会让面试官觉得你是一个有想法又礼貌的人。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%，因此面试时一定不要忽略这一点。

应聘者如何在自我介绍中打动面试官

“台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

第一招:仪容仪表大检查。

在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。

第二招:让微笑释放出阳光般的正能量。

面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。

第三招:懂得与面试官“眉目传情”

所谓的“眉目传情”不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招:让肢体语言为你加分。

虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场。

面试时,穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装,美靠化妆”,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer,前程无忧为各位看官总结了以下几招。

第一招:保险着装。

最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上,需要注意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。

第二招:安全妆容。

淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。

第三招:经典发型。

干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。

第四招:低调鞋子。

首先要保证鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。

第五招:传统背包。

前程无忧论坛曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗?”这一话题进行调查,结果显示,80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官”,但有网友认为“避嫌才是最有必要的,比如去nike面试就别穿一身adidas去”。

面试“秒杀”——开口决定胜负。

虽然,光说不练是“假把式”,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。(面试网www..com)。

第一招:谈自己要自信。

谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白,记住,“你,就是那个候选人中最优秀的!”

第二招:谈优点要精练。

如果有一大堆赞美自己的词语,那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,知道企业的用人标准后,该知道怎样介绍自己的优点了吧!

第三招:表决心要详细。

第四招:给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用“我应该能做胜任”来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?因此,承诺不要给的.太满,但是要绝对“实惠”,可以谈谈怎么做,如果做到会怎么样,如果做不到又会如何调整。

温馨提醒:说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底“秒杀”。

面试“秒杀”——随机应变化被动为主动。

是否还对伊拉克记者向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运,不过这位外交官似乎对此并不在意,甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。

上述案例告诉我们,无论何时何地,“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”,我们要随机应变,而不是惊慌失措。职场亦是如此,面试者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式,希望能帮你“秒杀”面试官,赢得好感。

过招一:应聘迟到。

没人想面试迟到,因为谁都知道迟到会给hr留下不良印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时,求职者应该提前给面试官打电话告知,并表示自己会尽快赶到。只要hr没有临近下班点,多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉,相信大多数公司的hr都会给予谅解。

过招二:hr迟到。

有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查,数据显示,求职大军把等候hr的底线设置在“30分钟”,当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢?前程无忧建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍,从信息中寻找问题,等hr到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。

过招三:面试时发现与hr“撞衫”

如果和hr都没有约定穿上个性定制的服装来面试,那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和hr身穿的服装一模一样时,恭喜你!至少证明你们的眼光很相似。为了避免“撞衫”的尴尬并且让hr心生好感,你可以借此机会告诉hr,虽然你们穿了相同款式的服装,但是他比你穿的更合适,以此来拉近你和hr的距离。

更多。

应聘者如何在自我介绍中打动面试官

对应聘的外资企业及应聘职位的了解。

你去面试之前，最好事先对所应聘的公司有所了解。例如，你可以事先从报刊杂志上了解一些有关介绍该公司的信息，如该公司的历史、产品、现状、在中国发展业务的情况以及在行业中的地位、名次等，特别是能掌握一些该公司近期在中国发生的一些重大业务活动情况，重大促销活动，该公司总部高层首脑到访等。对所应聘的职位同样需要有一个初步的认识，如该职位的作目的、性质、职责以及它对应聘者所需达到的知识、专业水平、工作经验和个人品质等方面的要求。

应聘面试时需要体现的形象。

应聘者应注意自己的着装整洁。要坐姿端正、举止大方、谈吐和蔼、体现风度气质及修养。同时，在面试时要注意留意自己的眼神、表现、风度、气质、健康状况以及谈吐举止等，是否表现得比较成熟、恰当。重视自己在面试时的形象，对于面试人为你作的面试评估来说是非常重要的。

对面试气氛的要求。

尊重面试人，对来面试你的人要表示出友善和能够接受的态度，并主动向面试人打招呼或主动介绍自己。面试开始时，面试人可能会找一两个轻松的话题闲聊一两分钟，你要自然轻松地投入。在整个面试中始终保持友善交谈的气氛，在任何情况下，不要紧张，也不要过分激动。

对不满意的公司或不适宜的职位的态度。

对不满意的公司或不适宜的'应聘职位，不要显示冷谈的态度，或无耐心听面试人提问等。要时刻注意友善待人，千万不要使面试你的人对你产生无礼或不自然的感觉。

应聘者必须掌握的行为规范。

你在任何应聘面试中，面试人都会要求你回答一些有关你个人工作经验和对工作的态度等方面的问题。你必须根据你个人的情况如实回答。如果你能掌握一些行为规范的话，那么一定会使你的经验和态度更加令人满意。

l.工作积极主动的行为规范。

工作态度主动并积极进取；

遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题；

不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各种各样的机会；

尽善尽美，不断改进自己；

通常所做的工作，其工作的数量和质量均超过原来的要求；

勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作。

2.具有良好服务态度的行为规范。

认同他人的看法和意见；

了解他人的需要；

满足或超越他人的要求；

确定对方是否满意；

专心聆听，表示理解对方感受；

尽自己的力量，帮助他人解决问题。

3.具有解决问题的能力的行为规范.明确制度和原则；

采取有效而简便的可行方法；

全面了解与问题有关的事实；

预计权衡处理结果所产生的影响；

及时有效地使用各种信息和资料；

在最合适的时候采取果断的行为，并能为此承担责任。

4.具有组织管理能力的行为规范。

根据工作轻重缓急，排定优先次序；

根据工作职责范围，制定工作目标或计划；

预计工作所需时间，并制定工作时间表；

熟悉工作情况，并合理运用有限的资源；

运用合适的辅助工具（例如：日记本、记录卡、参考书等）。

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教你应对＂百变＂考官面试让缺点变卖点大专生如何应对面试。

应聘者如何在自我介绍中打动面试官

“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

第一招：仪容仪表大检查。

在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。

第二招：让微笑释放出阳光般的正能量。

面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。

第三招：懂得与面试官“眉目传情”

所谓的“眉目传情”就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官；在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招：让肢体语言为你加分。

虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。温馨提醒：

其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。

面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场。

面试时，穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，前程无忧为各位看官总结了以下几招。

第一招：保险着装。

最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。

第二招：安全妆容。

淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。

第三招：经典发型。

干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。

第四招：低调鞋子。

首先要保证鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果觉得这双鞋子不舒服，看起来也会让人觉得不舒服。

第五招：传统背包。

前程无忧之秒杀绝招：前程无忧论坛曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗？”这一话题进行调查，结果显示，80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去nike面试就别穿一身adidas去”。

面试“秒杀”——开口决定胜负。

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招：谈自己要自信。

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，“你，就是那个候选人中最优秀的！”

第二招：谈优点要精练。

如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，该知道怎样介绍自己的优点了吧！

第三招：表决心要详细。

第四招：给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，可以谈谈怎么做，如果做到会怎么样，如果做不到又会如何调整。

温馨提醒：

说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2，放慢语速，给自己一个考虑的时间；3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。

面试“秒杀”——随机应变化被动为主动。

是否还对伊拉克记者向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新？日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运，不过这位外交官似乎对此并不在意，甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。

上述案例告诉我们，无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。

过招一：应聘迟到。

前程无忧支招：没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给hr留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要hr没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的hr都会给予谅解。

过招二：hr迟到。

前程无忧支招：前程无忧曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候hr的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？前程无忧建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等hr到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。

过招三：面试时发现与hr“撞衫”

前程无忧支招：如果和hr都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和hr身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了避免“撞衫”的尴尬并且让hr心生好感，你可以借此机会告诉hr，虽然你们穿了相同款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和hr的距离。

温馨提醒：

面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。

应聘者如何在自我介绍中打动面试官

1.自信不自卑。在应聘者中，想急于找到工作，又害怕面试过不了关的人大有人在。很多人的经验表明，缺乏自信心，很容易使人形成过大的心理压力，进而导致临场发挥失常，影响整个面试的效果。自卑是面试成功的大敌。因为在激烈的市场竞争中，任何一家企业都不会欢迎自信心差的人。一个求职者无论内心多么渴望找到一份工作，也无论内心有多么失落，都要表现出一副满怀信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就会充满自信，应对自如，充分地展示自己的才华和积极向上的个性，很可能达到“一见钟情”之效。

2.推销不过头。面试是求职者推销自我、展示自我的难得机会，但不能为了“推销而推销”，表现出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隐瞒实情，不懂装懂，其结果往往是得不偿失。把自己吹得天花乱坠，很容易被面试者识破，而且也容易给人以不诚实的感觉，引起面试者的反感。因此，求职者推销自己一定要掌握“火候”和推销的技巧，做到含而“暗”露。我的经验是，如果需要反映自己的“强项”或过去曾有的辉煌，最好把它在个人简历上充分反映出来，写出来比当面“吹”出来效果更好一些。另外，有的人在面试时有意暴露自己的一些“弱项”和不足之处，来一点“实话实说”，给人以谦虚的感觉，赢得了面试官的好感，取得了意想不到的效果。

3.重“硬”不轻“软”。所谓“硬”就是在专业技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所谓“软”是指思想品质、事业心、沟通协调等方面的综合素质。多数单位招人看重的是专业技能，但也不会轻视职业道德等方面的综合素质，对拟招人员的专业素质，一般通过简历就能了解，考察其它方面的综合素质第一关是面试，通过面谈，考察求职者的应聘动机是否纯正，大局观念强否，沟通表达能力怎样等等。因为这些方面同样关系着一个公司的生存与发展。没有哪一个公司愿意用一个干不了几天就跳槽的人，敢用一个爱摆弄是非的人。因此，求职者在面试过程中，一定要注重通过自己的言行举止，反映自身良好的综合素质，给人一种“用着放心”的感觉。

4.喧宾不夺主。这是增强说服力不可忽视的一个重要方面。双方谈话气氛如何，也是面试过程需要很好把握的一种技巧，谈得很投机，双方都会留下很深的印象。从道理上讲，应聘者和求职者在身份上是平等的。实际上真正的平等是不存在的。在形式上则多表现为“我问你答”式。这就要求应聘者把注意力放在面试官的“买点”上，力求把面试官的提问回答清楚，防止跑偏，防止扯个没完，比面试官说得还多。面试官讲话时，眼睛要正视面试官，认真倾听，循着面试官的思路去思考，一般不要中途打断面试官的话。如果求职者确实需要询问一些问题，应选几个你最关心而又能体现你对公司未来发展非常关注的一些问题，提前拟出一个清晰的思路，防止选题简单化，询问过多过滥，漫无边际。

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应聘者如何在自我介绍中打动面试官

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致。

因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为，真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。

有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。

一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的'个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。

有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。

有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

一分钟自我介绍的技巧有哪些?

第一，时间分配合理。

因为自我介绍时间有限，假如是一分钟的自我介绍，你要用15秒左右的时间介绍自身情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用30秒时间进行阐述，其他经历15秒左右。

第二，内容主次分明。

介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。

一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。

面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

面试一分钟自我介绍范例。

范例一：

我是**大学公共关系专业的应届毕业生，本人性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意和公司一起努力，共同创造未来的辉煌!

范例二：

我叫xxx，来自****.****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的xx专业.毕业之前，我曾在xx公司实习过，xx公司和贵公司是同类行业。

本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞.我相信，这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是**行业中的姣姣者。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人非常渴望能够在为其中的一员。如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱.真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习，不断进步!

范例三：

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件(如photoshop、wordxx、excelxx)，动手能力较强。而且本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可!曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验!另外，本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!

应聘者如何在自我介绍中打动面试官

一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的面试问题、选择合适的人到合适钩岗位的能力考验。

一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评不久前，受国内某大型企业王经理的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，其将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王经理做面试前的沟通，所以只好急匆匆赶到现场，还好，面试刚刚开始。

由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王经理亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：

问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何。

当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王经理提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王经理。

候选人是这样回答三个问题的：

回答一：我管理人员的能力非常强。实际上王经理也并不知道好不好。

回答二：我的团队精神非常好。应聘者只能答yes，因为王经理已经提供了太明显的暗示。

回答三：能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，该应聘者最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给其暗示，使其必须说“是”。

事实上，王经理问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。但是王经理都错误地采用了封闭式的方式进行提问，而候选人由王经理询问的问题中很容易就知道他想昕到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王经理设计了以下问题：

管理能力方面：

问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？

问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？

团队协作能力方面：

问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题）。

问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况。

能不能经常出差：

问题一：以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？

问题二：这种出差频率影响到你的生活没有？你对这种出差频率有什么看法？

重新询问以上问题，王经理对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。

在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除了在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例。通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时。绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答yes或n0。应该尽量让应聘者用事实来说话。以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题，如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子？”“你最敬佩的人是谁？为什么？”，用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。

一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、肚判性、逻辑性，或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是有效的面试问题。

应聘者如何在自我介绍中打动面试官

1.多听“信息”。

了解信息是自我介绍环节最基本的目的。从这里出发，把握住了应聘者的姓名、学历背景、工作背景等信息，自我介绍环节的根本目的就达到了。背景信息的了解将有助于面试官理解应聘者，为何表现出了其随后的行为。悉心准备的应聘者经常会在介绍中加进很多能力的介绍与能力的证明：“我具有很强的沟通能力，曾经在××会议上与多方代表进行洽谈……”，这样的内容其实无助于面试官对应聘者该项能力的判断，究竟该应聘者的沟通能力如何，在后面的面试环节中自会有所体现。关注应聘者对个人能力的讲解与证明是无甚意义的，关注和相信应聘者在自我介绍中的`能力证明，由此为应聘者套上一个能力的“套子”，可能会使对其的判断绕弯路。

2。多听“结构”。

尽管大多数人都进行了自我介绍的准备，准备的水平也是有所不同的。一些应聘者的自我介绍结构缜密，逻辑清晰，听上去非常清楚；另一些应聘者则纠缠于某些细节，在时间分配上不合理，表达的逻辑相对混乱。由此，可以看出应聘者的逻辑能力、表达能力究竟如何。有的应聘者在自我介绍时能够关注听者的反应，去想“他们希望我讲些什么”，这样的心态可能有助于他们更加合理地安排内容，从这个细节上，也可以反映出应聘者的人际敏感程度，是不是具有关注他人的特点。

3.多听“观点”。

很多应聘者在进行自我介绍时会通过表达自己的座右铭、对某些事情的观点来凸现自己的特点，这些表达往往是关键和有效的，有助于面试官的判断。一名应聘者在自我介绍时说：“我的座右铭就是‘快乐像花儿一样’！”；另一名应聘者说：“我的座右铭是‘没有最好，只有更好’！”。反映出来的人格特质可能完全不同：前者崇尚快乐，注重生活平衡，社会成熟度相对低，心思相对单纯；后者则颇有竞争意识，已经是市场上比较成熟的竞争者。有了这样的判断，面试官可以在后面的面试中进一步关注疑点：前者是否了解岗位的职责和压力所在？后者是否能够容忍团队中能力较低的成员，并与其精诚合作？由此，可以有效地判断出适合岗位的应聘者究竟是哪一位。

注意事项。

总体来说，自我介绍本是不可缺少的，有了这个环节面试才会在“有所了解”的基础上有效地展开，而本着“不可不信，不可全信”之心，有所侧重地倾听应聘者的自我介绍，不失为有效的考察方法。招聘，正是要求面试官保持客观独立的态度，充分信任应聘者并依据事实做出自己的判断，才会达到最好的效果。

面试如何自我介绍

让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”，直到你的自我介绍完毕，面试官也没有记住你的名字，如果后续的自我介绍中没有突出的表现，那么这样的自我介绍注定是失败的。

一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆，他在自我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合，唐伯虎的唐，西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。

no2。

告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位，我们主要讲从事本职工作的经历，如果有从事其他行业的经历，比如从事过销售，组织，管理工作的，也可以略微提一下，往往会对应聘起到一定的帮助。

no3。

在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面，即使内向，也不能表现出来。

no4。

简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官，我是一个有计划、有目标、有理想的人，我参加面试是因为我对这份工作比较热爱，而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。

no5。

注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说，只说自己的优点，避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲，人们总是对负面的新闻感兴趣，因此在面试时，面试官会千方百计的发现你的缺点，你的弱项，如果我们主动将缺点暴露给对方，那么产生的影响往往是负面的。

熟话说，细节决定成败，一个简单的自我介绍虽然只有短短的几分钟，但是其内容却包罗万象，因此在面试时自我介绍的完美与否是举足轻重的。希望小编的这篇文章能够对大家有所帮助，祝愿每个人都能找到一份满意的工作。

如何做面试自我介绍

面试如何做自我介绍

您好!我叫，我是经济贸易大学一名人力资源管理专业的20xx届本科应届毕业生。我在本站上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。总结自身，我的优势在于以下几个方面：

1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。

2、人力资源专业本科毕业。大学四年，我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学习与自主学习，与其他本专业学生相比，我的人力资源管理实操技能更显优秀。

3、对公司人事工作有初步了解。大学期间，在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时，我认真分析教师发下的案例，并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习，其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。

4、家庭条件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗，家中经济条件并不富裕。这样的条件使我比起其他家境好的应聘者更具有珍惜和感恩的心态。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。对于自己热爱的工作，我会更加珍惜，并肯于吃苦。

5、具有相关实习经验，可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。在我的实习经历中，既有对宏观人事文件的撰写，也有在小企业对繁杂人事工作的执行。这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生，对于自己的工作具有不切实际的幻想。相反，我会更安于自己的本分地去进行相对繁琐、枯燥的日常工作。

6、具有积极、认真、负责的工作态度，以及良好的团队合作精神。我坚信目标管理的重要性，我所做的所有工作都是为了完成自己的工作目标。通过以往自己学生干部的经历的优秀表现，我明白了认真负责的工作态度、积极的工作心态与团队合作的重要性，在日常的工作中也秉承这样的精神工作，受到了曾合作过的领导、同事的赞赏。

7、曾作过校级学生干部与校园记者，具备良好的语言沟通能力、人际能力，有亲和力。大学期间，我曾担任校广播台综艺部编辑、校广播台记者团负责人、校团委记者团团长兼校团委宣传部委员，并曾组织过对于学校团员代表大会的报道工作。在担任这些职务期间，我的语言沟通能力、人际交往能力得到了锻炼。

面试如何做自我介绍

是向别人展示自己的一个重要方式，直接关系到给别人的第一印象，以及能否与陌生人建立关系、打开局面等。面试做自我介绍？下面是本站小编为大家整理的面试做自我介绍，仅供参考。

尊敬的考官：您好!我是一名有着20xx年教龄的体育教师，中学体育教育一级职称，来到xx中学任教之前，一直工作在xx中学。

在十三年的教育教学实践中，通过自己的努力和各学科老师的帮助，逐步形成了自己的教学风格，注重身教，师生相处和谐，有较强的课堂组织调控能力和课程创新能力。积极参加教科研活动，20xx年参加了合肥市首批新课程改革试验，并在省教科所体育教研组的带领下，参与了国家级课题《超体重儿童健康行为的实验与研究》的研究，荣获国家二等奖，撰写的论文中，《中学生体育课的教法与激趣》一文发表在《安徽教育论坛》20xx年第二期，《认识cai》在20xx年合肥市电化教学论文评比中获二等奖，《议中学生体育兴趣的培养》一文荣获20xx年度合肥中市区教育学会举办的教育教学论文评比二等奖。在学科竞赛中，20xx年获合肥市首届体育教师(初中组)基本功比赛一等奖，同年参加安徽省第二届中小学体育教师教学基本功比赛，获初中组个人总分二等奖。1998-20xx年获合肥市学校体育工作先进个人，20xx年被xx区任命为首批“骨干教师”并保持至今，20xx年获合肥市电化教育(现代教育技术)工作先进个人。

在体育专业上，我擅长篮球、排球和羽毛球;在素质拓展中，我曾参加过北大青鸟accp专业的学习，并获得北大青鸟和国家劳动部联合办法的“初级软件工程师”证书，比较精通网络知识，侧重于动态网站的建设和管理，能熟练运用office软件和dreamweaver、flash等软件，曾独自为xx区司法局和组织部建立了单位网站。

过去的成绩已经随着原来学校的消失而飞灰烟灭，我将以一名新教师的状态开始我在xx中学的工作。在xx中学富有特色教育教学管理模式的熏陶下，在这温馨和谐的大家庭里，我一定充分发挥自己的优点，积极投身庐中教育，成为一名优秀的教师。谢谢大家!

本人具有十年工作经验，其中有三年多出纳及财务助理工作经验，主要工作有管理公司现金及银行账户，费用报销审核及现金支付，登记《出纳现金。

日记。

账》及《出纳银行日记账》，工资发放，编制记帐凭证，计提有关费用，核对往来帐目，应收帐款催缴，编制《银行存款余额调节表》、协助财务经理进行预算控制、成本核算、规范和完善财务管理制度等;持有《会计上岗资格证书》，会使用“用友”财务软件做帐;曾参加会计手工做帐实操培训，能独立完成一般纳税人企业在筹建阶段、生产阶段、销售阶段、正常经营阶段中各个不同阶段的会计全套帐务;熟练运用microsoft办公软件、visio、cad软件及计算机网络。

本人具有良好的人际沟通、组织协调能力和团队合作精神;高效、认真负责、细心、负责任、积极主动、能在压力下工作;良好的执行力，能及时完成上级领导交办的各项工作任务;现希望从事财务方面工作。

本人是xx学院的本科毕业生，平时我喜欢看新闻和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我现在是一名在xxxx村任职的大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过。

开始我在村里工作，随后因为工作出色，在做好村里本职工作的同时我被镇党委借调到镇党委办公室接受锻炼，通过两年的努力工作，在工作上取得一些的成绩，同时也得到县委组织部和人事局的认可，在每年度的考核中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖。

通过近2年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。公务员面试自我介绍:公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

面试该如何自我介绍

面试时如何自我介绍

自我介绍在面试中有着举足轻重的作用，许多人力资源管理者认为它浓缩了求职者的精华。不仅如此，调查发现，面试中有超过70%的面试官会首先要求求职者进行自我介绍，这无疑又赋予了它“首因效应”的价值。因此，求职者如果想面试成功，准备好一份精彩的自我介绍十分必要。

纵观面试时遇到的自我介绍，可谓是五花八门，以我近三十年人力资源管理的所见所闻，可以肯定地说，有70%以上的求职者不会写自我介绍，这不仅使面试官无法了解到需要了解的信息，更给求职者拉了分、抹了黑。

那么，如何才能做出一份精彩的自我介绍呢？下面我就两个方面谈谈撰写的建议，以供求职者们参考。

一、面试时的自我介绍应该有哪些内容？

面试时的自我介绍浓缩了求职者的价值精华，我非常认同这一观点。因此，那些上来就给面试官背简历的求职者、朗读散文诗的求职者、宣读大道理的求职者……都违背了自我介绍应“浓缩价值精华”的本意，不可能获得面试官的青睐。

自我介绍的时间一般都会限定在3分钟以内，个别也有5分钟的，但较少。以我们普通人常用的语速，整个内容应该在800字以内。

自我介绍一般由三部分组成：

第一部分，引语。

这一部分也可称为开场白，主要是告诉面试官求职者的名字、应聘的岗位、毕业院校、来自何方等。它需要表达三层意思，一是表达对面试官的尊重；二是加深一下面试官对你的印象；三是引出你自我介绍的主题。

如，“尊敬的各位面试官（也可称老师）大家好，我叫某某某，毕业于某某大学某某专业本科学历，来自于河北省廊坊市农村，我应聘的岗位是人力资源部培训专员。”

通常，引语应控制在100字以内，不要过多说求职者的基本信息，因为那些东西面试官在看你的简历时已经知道了，你应该做到的就是上面所说三层意思的表达，搞的过于花哨是画蛇添足，甚至会弄巧成拙。

第二部分，自我介绍的正文。

这是自我介绍的核心，是必须着以浓墨的部分。它是对简历中你的职业倾向、性格特点、能力水平、价值理念、生涯规划等进行具体化描述的部分，目的是通过描述，让面试官感觉到你与岗位的匹配度及可使用的价值。

它要求所讲的内容必须同时满足三个条件，否则，就不是应该有的。其一，简历中有但没有说清楚的；其二，与应聘岗位胜任力要求有关的；其三，与企业文化匹配有关的。

主要包括5项内容：

1.求职动机，为什么应聘这个职位？

如，“我之所以应聘培训专员这个职位，是因为我非常喜欢培训工作，它是我职场人生不可或缺的舞台，能够促进我的职业生涯目标的实现。”

2.职业倾向，我的优势是什么，有哪些具体成就？

如，“经过多年的自我分析与实践体会，我感觉到自己的文字运用及语言表达方面有着高于其它智能的优势。某某年我参加学校的演讲比赛获得了一等将，大学期间写的实习报告被评为十佳报告，实习期间在某某公司担任过3个月的讲师助理，所主讲的5个课程中，有4个课评都是优等……”

3.价值理念，我崇尚什么？

这部分内容主要是表达你的价值观，面试官听它的目的是与企业的核心理念进行一下初步的匹配。

如，“我坚信创新与勤奋是人生成长的必然要求，为此，我在大学期间就探索如何提高企业的培训效果，先后有两篇文章被《人力资源管理》杂志刊用。”

4.突出的业绩，我的能力有什么？

如果你有非常亮点的业绩（当然最好是与应聘的职位有关）就要单独进行描述，要客观、具体。注意不要将团队业绩说成自己的，如果是团队做出的，你应该说明你在其中的角色及作用。

5.简要剖析一下自己的缺点，并表明改进的方法与决心。这点内容不需要太多，点到为止。

有人说还要写上求职者的性格特点，这其实没有必要，一方面，面试官会通过整个面试过程观察出你的性格特点；另一方面，自我介绍并不一定真实地反映出求职者的性格。还有人说面试官可以通过自我介绍考察求职者的语言逻辑与沟通能力，这就更不靠谱了，因为有些自我介绍都不是自己写的，且是背过的。好了，有前面的5个方面的内容也就差不多了。

第三部分，结尾。

虎头蛇尾式的自我介绍会令面试官给你打低分，因此，一定要结好尾。结尾要简明扼要、画龙点睛、积极向上，一般是展示你具有潜能，给面试官以积极向上的感觉，或表达对应聘成功与否的态度等。但一定要短，一般控制在100字左右。

如，“如果各位老师给我这次机会，我将不负厚望，用我的汗水、努力与智慧向公司交上一份靓丽的答卷；如果各位老师认为我不适合，我会查找反省自身的不足，以厉再战。我的自我介绍暂时到此，有没说清楚的地方敬请老师们指出。再次谢谢各位老师！”

二，写自我介绍应该注意哪些问题？

自我介绍在起草及修改的过程中，一定要注意克服下面的5个问题：

1.突出重点，不要指望写上你想说的所有内容，更不要用没有内容的空洞文字凑时间。一方面，你无法用两、三分钟的时间写出你的一切，哪怕你这些年做的事情很少很少。另一方面，对于面试官想知道的事情，他会询问你，这你不用担心。

2.一句一段，每部分内容相对独立。这样的做的目标一方面是为了精练，井井有条；另一方面是为了进行自我介绍时的时间管理，你可以根据面试官给定的时间，自由地裁剪内容，而不至于打乱思路。

3.围绕职位需要，用事实说明你的能力适合。一定不要用理论去证明你的能力，而是用你做过的事实，哪怕少一点或小一点，这都没有太大关系，因为面试官现在最想知道的是你的能力。

4.实事求是，有什么说什么，绝对不能张冠李戴，这是面试时自我介绍的最大忌讳。

5.一定要将自我介绍背的滚瓜烂熟。这可以提升你的信心，为后续回答面试官问题打下坚实的心理基础。

另外，一定不要在自我介绍稿之外临时发挥、添油加醋，除非面试官打断你的介绍问你问题，或清你解释。即便如此，在回答完问题后，也要立即接着进行自我介绍。