民主生活会应该注重发挥党员干部的主体作用和积极性,鼓励大家勇于发言并提出建设性意见。以下是小编为大家收集的民主生活会范文,供大家参考学习。
民主生活会查摆问题剖析
“四个意识”:是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
所谓的政治意识:就是要求从政治上看待、分析和处理问题。具体到实际工作之中,主要有4个小点:政治敏锐性和政治鉴别力,党内政治生活,政治纪律和政治规矩,发展党员、选人用人要突出政治标准。
所谓的大局意识:就是把工作放到大局中去思考、定位、摆布,别总是考虑自己的“一亩三分地”,目的是确保中央各项决策部署能够得到贯彻落实。
所谓的核心意识:就是思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心。这与做到“两个维护”要求有交叉之处,尺度和角度不好把握。此点建议放弃。
所谓的看齐意识:就是向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。目的就是确保全党上下“步调一致”。许多文友会问,这与大局意识是不是重复?其实不然,看齐意识主要是突出“党的决策部署”,强调党内的政治性;而大局意识主要突出“行政决策部署”,强调业务工作的执行性。这点的尺度和角度不好把握,也建议放弃。
因此,我们着重从增强政治意识和大局意识两个方面来查找问题。
1.政治意识方面。
核心词之一:政治敏锐性和政治鉴别力。比较好着笔的方面是:管好意识形态工作。
可以说管好意识形态工作是每位党员领导干部应尽之责。但是,在实际工作中,很多领导干部都将这项工作人为“淡化”,认为太虚,没有抓手;认为太假,没有大用。其实,这些都是错误的观点,说到底就是因为一个词:“防微杜渐”。用现在一个热门词来讲,就是必须要“斗争”。
这里一般需要把握两点:一是传播小道消息;二是抹黑英雄人物。
例子(1)忧党护党的决心和力度不够大。互联网和自媒体已经成为时代主旋律,在多元思想和多色潮流的冲击和影响下,有的同志逐渐“习以为常”,对一些损害党的形象和威信的言论和行为警觉性不够,认为这只是发发“牢骚”,没有从忧党护党的站位和角度出发,去认识、看待和分析问题,缺乏共产党员的政治责任和历史担当。还有一些同志,错误的爱惜自身“羽毛”,不想、不愿、不敢、不会开展斗争,比如在网络上看到一些谣言,在手机中读到一些“段子”,错误地认为只要不牵涉到本单位就无所谓,对错误的思想和消极的言论认识不足,抵制不力,没有挺身而出、以理服人、义正言辞的勇气和自信。
(2)意识形态工作抓得不紧。一些同志政治敏锐性不够强,对一些敏感问题,特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,只看见问题的表面,认不清问题的实质,看不到潜在的风险,不善于从政治上分析情况、做出判断、坚决抵制,没有从讲政治的高度,毫不动摇地维护党的形象和权威。比如,有时看到了网络和手机上传播的一些歪曲历史、党史、新中国,以及抹黑、侮辱英雄的谣言和段子,“事不关己高高挂起”,错误地认为只要自己不造谣、不信谣、不传谣就可以了,没有意识到问题的根源和严重性,没能旗帜鲜明、毫不动摇地表明和展示自己抵制谣言的态度。
核心词之二:党内政治生活。比较好着笔的方面是:执行民主集中制、开好民主生活会,参加党组织生活。
执行民主集中制一般需要把握三点:一是班子成员在不分管领域很少表态;二是临时增加议题;三是在以个别沟通汇报代替了集体研究决策。
开好民主生活会一般需要把握一点:相互批评“蜻蜓点水”,不够“红脸出汗”。
参加党组织生活一般需要把握两点:一是以普通党员身份参加所在党支部生活较少问题。二是缴纳党费不够主动问题。
例子(1)执行民主集中制不够严格。常委班子始终严格贯彻落实党的民主集中制,严格履行重大事项议事决策程序,组建成立了重大行政决策咨询委员会,始终坚持重大事项和决策集体研究决定,但在规范化、制度化、具体可操作方面还有差距。有的常委会议题存在征求意见不及时、现场征求意见的问题,导致沟通协商和个别酝酿不充分。在对待“三重一大”决策方面,什么样的事、多大的事履行什么样的请示报告程序、上什么层级的会研究,不具体、不明确,一定程度上影响了班子“把方向、管大局、做决策、保落实”职能作用的发挥。在研究制定一些重大决策部署时,广泛听取社会各界意见上做得还不够,特别是群众听证、专家评议等运用得不够经常和规范,决策出台前缺乏深入调研、可行性论证和风险评估。有的常委同志对自己分管工作之外的议题,不善于提出自己的见解、不愿发表意见,存在“事不关己、高高挂起”的思想,在某种程度上削弱了班子的集体领导合力。
(2)党内政治生活的质量和水平不够高。常委班子都能按照党章的要求,自觉过好“双重组织生活”。但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,有时怕影响班子成员之间的团结,班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够;开展批评和自我批评时,往往对自己“画像准”,相互批评有时“随大流”,选择“不痛不痒”的问题,不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。个别班子成员有时以工作忙为由,不能以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会,主题党日活动有时也未能及时参加,不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。
核心词之三:政治纪律和政治规矩。比较好着笔的方面是:遵守组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。
遵守组织程序和服从组织决定,这里需要把握两点:一是如果出现过此类问题,并被上级知晓,这里要对照检查;二是要结合自身实际,在下级部门领导班子上寻找“问题点”,如:有时对下级单位未请示事项只进行了批评,并未严肃处理,等等。
管好亲属和身边工作人员一般需要把握一点:对他们的思想教育工作不够及时、不够细致。
例子。
(1)执行政治纪律还不完全到位。常委班子坚持把纪律挺在前面,在重大问题上始终同党中央保持高度一致,时刻对党忠诚老实,但是,对一些基层领导班子的管理方法不够多,措施不够有力,使一些基层领导干部对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格;使有的基层领导干部在遵循组织程序上对自己要求不严,重大问题该请示的不请示或请示不及时,该汇报的不汇报或汇报不及时,这些问题也反映出部分党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位的问题。
核心词之四:发展党员、选人用人要突出政治标准。比较好着笔的方面是:政治性考核。
政治性考核一般需要把握两点:一重视业务方面能力,忽视政治考察标准;二是重视实际工作业绩,缺少政治考核方法。这里就不举例了。
2.大局意识方面。
核心词之一:本位主义。比较好着笔的方面是:全局与局部利益。
全局与局部利益一般需要把握一点:一是当全局与局部利益发生冲突时,往往选择局部利益;二是对中央和上级的决策部署创新性落实不够多,高质量的落实不够多,时效性的落实不够多。
例子(1)落实中央、省委和市委的决策部署还没有完全到位。党委班子始终坚决贯彻党的路线方针政策,坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署,全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署,研究不够透彻、理解不够系统,落实不够彻底,在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时,有时没有完全处理好整理利益和局部利益的关系,存在对地方利益考虑多,对自身困难强调多,对全局利益考虑少的问题;对自己有利的政策就贯彻落实,不利的就消极应付,或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”,影响了政令畅通。这说到底,就是一种本位主义、实用主义思想。如接手市委市政府部署的工作后,往往从本部门如何更好地落实的角度出发,去制定一些落实措施,缺乏从战略的高度,用辩证的思维,围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进,这样做的确是使部门工作开展得比较顺畅,但有时给其他部门造成了人为的“障碍”,不利于全局的发展。
(2)立足中心、服务大局的意识不够强。未能将本部门工作,放到全市经济社会发展的“大盘子”中思考、谋划和落实,导致工作节奏与全市发展节奏合不上拍。在及时响应决策、制定创新举措、推动高质量发展等方面,站位不够高,思路不够宽,措施不够多,如何利用现有的优势,为市委、市政府领导科学决策提供依据,还做的很不到位。如果都每个部门都这样做,那么,各项好的决策部署就没有办法高质量落实,造成政令不通、各自为政、一盘散沙,后果很严重。
3.核心意识方面。这点不建议查找。
4.看齐意识方面。这点不建议查找。
“四个自信”,即:中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
核心词之一:理想信念。比较好着笔的方面是:一是理想信念不够坚定问题;二是对下级领导班子教育不足问题。
例子。
(1)共产主义理想信念不够坚定。常委班子成员一般出生在上世纪60、70年代,党龄都比较长。在入党之初,我们对推进中国特色社会主义建设、实现共产主义都是心潮澎湃,满腔热情。但时间久了、职位高了,有些同志因为没有及时加强理论武装和党性修养,反而在理想信念上产生了动摇,有的甚至产生了“认识渺茫论”,对中国特色社会主义制度、实现共产主义,都不同程度的存在着迷惘的思想。
(2)加强基层领导干部理想信念的方式单一。常委班子虽然能够深刻意识到理想信念教育对于坚定“四个自信”的重要性和必要性,往往习惯于依靠理念灌输和警示教育,却缺少有效的平台载体和生动活泼、“接地气”的宣传教育手段。比如,在向张富清同志学习活动中,仅仅满足于出台工作方案、成立领导小组,但后续宣传教育、研讨交流、组织活动、选树典型工作做得却不到位,没有使之成为加强党员领导干部理想信念的有效手段,使教育效果打了折扣。
这点不建议查找。
按照中央关于开好2017年党员领导干部民主生活会的通知要求,近期,我深入学习了党的十九大报告以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话,紧紧围绕六个方面的内容,结合自身思想工作实际,认真开展了对照检查,现报告如下,请同志们批评指正。
——在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导”方面:虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对习近平新时代中国特色社会主义思想,满足于学习了、理解了,能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义,但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。
——在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度”方面:有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
——在“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”方面:行动中有忧谗畏讥的心理,“逢人且说三分话,未可全抛一片心”的老旧观念还未完全根除,内心有自己的“小九九”,“做人要实”做得还不到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情,即使有主张、有建议,也遵循“不说好、说不好、不好说”的原则,看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”,听到反映也有“左耳进右耳出”的情况,不同程度存在“多栽花,少挑刺;多说是,少说不”的好人主义现象。
——在“担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实”方面:随着年龄的增长,与上任之初的“丈夫只手把吴钩,意气高于万丈楼”的豪情壮志相比,工作锐气、劲头有所减弱,总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本职工作就行;对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,存在“多一事不如少一事”的想法,缺乏攻坚克难的勇气,存在“逼着干、推着走”的现象;在对待个人进退去留上,不同程度有“船到码头车到站”的消极思想,存在“少踩油门,多踩刹车”,不求“多拉快跑”,只求“安全无事”的现象。
——在“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”方面:虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议,靠文件落实文件”的做法,但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面,对自己分管的工作、包抓的事项,也存在过于追求出经验、出亮点的情况,对真正取得的实效探究得不够;在官僚主义方面,有时由于工作冲击的原因,还存在“浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少”的“四多四少”问题,深入实际不经常,掌握实情不准确;有时由于性格脾气原因,对部属批评多于鼓励、部署多于帮带,也给人以难以亲近、不好相处的印象。
——在“严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象”方面:走上领导工作岗位后,虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律,但有时也想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇,感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有老乡、老领导来访,为了面子好看也存在接待大手大脚的情况,虽然都是自己花钱,但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,还有“小节无妨大碍”的模糊认识。
深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因:
一、思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,常常借口工作忙、事情多,不能抽出时间静下心来学习,致使思维层次徘徊于低水平,在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够,是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
二、党性修养和党性锻炼还不够。树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育几十年,党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够,认为中央的大政方针是管全局、管全面的,落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理,因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在“执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度”、“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”等方面,做得还不是十分到位的重要原因。
三、立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有“宁可不干事,也要不出事”的思想,一事当前,习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”,思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想,害怕出现“洗碗效应”,认为多做多错,少做少错,存在“风来加衣、雨来打伞”的依赖习惯,只求过得去,不求过得硬,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋,缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。这是自己在“担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实”“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”等方面做得还不够到位的根本原因。
四、个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大节,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在“严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象”方面的深层原因。
一、强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,在政治上做一个明白人。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”,始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二、坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,在事业上做一个能干人。改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态,克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风,不当会议领导,不当文件领导,不当口头领导,既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付,不层层批示,不拖泥带水,不推卸责任,政策允许范围内的事抓紧办,一时办不了的事积极创造条件办,努力让群众带着希望而来,带着满意而归。学会在细微处看实质,在角落处看不足,在敏感处看要害,不被表象所惑,不被人情所困,不搞无原则的你好我好大家好,真正把工作抓实抓细抓到位。
三、做老实人、说老实话、干老实事,在为民上做一个贴心人。真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,沉下身子,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题,主动到基层去,到一线去,到群众中去,学会在群众的实践中汲取智慧,善于从群众的拍砖中查找不足,面对面倾听群众诉求,心贴心感知群众冷暖,手握手破解群众难题,切实让群众的愁容越来越淡,怒容越来越少,笑容越来越多。
四、清清白白做人、干干净净做事,在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定,校准价值坐标,坚守理想信念,净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”,正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系,切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴,管好腿,管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品;抓工作不做表面文章,不讲求排场,不追求面子,生活中不公车私用,不比阔论富,不贪图享受,不大手大脚,以实际行动为干部职工作出表率。
1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义。
2.以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式。
3.对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。
4.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。
5.存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
6.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
7.学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。
8.学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓。
9.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。
10.紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
11.个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。
12.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。
13.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。
14.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。
15.只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥民主决策制度作用。
16.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求。
17.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况,在工作安排上凭自己的主观判断,觉得重要的就全力推进,觉得意义不大的就热情不高。
18.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。
19.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
20.因时间和精力所限,对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入。
21.有立党为公,有立党为公,执政为民的责任意识,但有时也难过“人情关”。
22.对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性。
23.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。
24.全面从严治党还有不少薄弱环节,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,仍需持续发力、久久为功。
25.“两个责任”落实还不到位,个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强,有的地方干部中拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出,严重破坏了政治生态。
26.一些党员干部思想不够解放,作风不硬不实不细,不担当、不作为现象仍然存在。
27.一些党员干部服务发展意识不强,克难攻坚思路不宽、办法不多,不作为、乱作为现象仍不同程度存在。
28.管党治党主体责任没有认真履行,导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,政治生态遭到破坏,挫伤了广大党员干部群众的积极性,削弱了党的凝聚力、战斗力。
29.一些领导干部思想作风和能力水平有待提高,党员、干部先锋模范作用有待强化,全面从严治党任务艰巨繁重。
30.全面从严治党有待加强,有的基层党组织软弱涣散,有的党员干部宗旨意识淡薄,“三不为”现象不同程度存在,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
31.少数基层党组织软弱涣散,非公企业和社会组织党组织覆盖率较低。
32.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够,用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足,等等。
33.观念陈旧和不敢担当的现象依然存在,个别党组织和少数党员作用发挥不够,一些领域消极腐败现象仍然多发,全面从严治党需要久久为功。
34.管党治党宽松软问题突出,一些基层党组织软弱涣散,党员先锋模范作用发挥不够。
35.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应,担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
36.一些地方和单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位,一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。
38.干部中还不同程度地存在缺乏担当、脱离群众、本领恐慌的问题,党风廉政建设仍需常抓不懈。
39.些党员、干部改革创新意识不强,克难攻坚的思路不宽、办法不多,解放思想任务艰巨。
40.一些地方和部门管党治党不力,少数基层党组织软弱涣散,一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。
41.有些干部思想解放不够,开放意识、创新意识、责任意识不强,不愿为、不会为、乱作为等现象还不同程度存在。
42.部分领导干部担当意识不强,干事创业精气神不足,为官不为现象一定程度存在。
43.有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。
44.干部队伍中有的弄虚作假、搞“忽悠”,有的不作为、乱作为,有的工作不深入、不扎实。
45.有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
46.颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。
47.片面的认为个人从不接触消极、腐朽的东西,对自己主观世界的评价过于自负。
根据本次民主生活会要求,会前,本人认真学习党的十九大精神、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》,以及省委xx届xx次和市委xx届xx次全会精神,学习党纪条例,进一步统一思想、明确方向。现结合本人思想和工作情况,就自身存在的问题进行认真反思,不当之处请同志们批评指正。
一年来,深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻落实党的十九大精神,全面学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威。
一是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义。坚持领导干部带头,推动全县深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求,深入领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,不断提高全党马克思主义水平。在全县迅速兴起学习贯彻高潮,采取切实有效措施,创新方式方法,综合运用各种传媒手段,形成强大合力,使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。大力弘扬理论联系实际的优良学风,强化问题意识、树立问题导向,着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领,保持政治定力,坚持实干兴邦,以昂扬的精神状态,努力创造经得起实践、人民、历史检验的新业绩。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是带头维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导。全面从严治党,核心是加强党的领导。坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止,是党和国家前途命运所系,是全国各族人民根本利益所在,也是加强和规范党内政治生活的重要目的。坚持党中央的集中统一领导。自觉在思想上政治上行动上向党中央保持高度一致,严明党的政治纪律和政治规矩,自觉维护党中央权威,并具体体现到自己的全部工作中。全局各级党组织、全体党员特别是领导干部都要向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,共同营造风清气正的政治生态,确保党始终站在时代前列,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。真正做到了对党忠诚、襟怀坦白,守纪律、讲规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是带头遵守、执行中央八项规定及实施细则。密切联系群众,积极接待处理群众来信来访,态度热情。主动研究工作,推进工作有力度、有方法、有措施,能够不断探索解决问题的新方法、新思路,比如防范、应对、处理突发性事件、信访问题等方面。能积极深入到基层单位解存在的突出问题和困难,找准问题的焦点和难点并及时做培训,克难攻坚。坚持改会风文风,尽量少开会,开短会,开有实际效果的会。写文章尽量说实话,注重练就“写"功,力争用最少的字、用自己的话把事说清楚,一个最基本的要求就是说人话、说实话。从自身做起,从点滴做起,把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中,落实到具体行动上。发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡节约、反对浪费,自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观,从不利用公款东拉西扯、胡吃海喝,铺张浪费、纸醉金迷。不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行,而且注意自己在8小时以外的生活细节。在生活方面,本人始终严以律己,从不参与赌博,从不做违法乱纪的事,生活情趣健康。严格执行党风廉政建设有关规定,自觉遵守廉政准则,不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力,做到防微杜渐,竖不攀,横不比,扎扎实实管好自己。加强党性锻炼、作风养成和能力建设,在名利上和待遇上不计较、不攀比、不失衡,多动手,不伸手,干干净净做事,老老实实做人,扛得住艰苦,耐得住寂寞,抵得住诱惑。
四是带头贯彻落实党的十九大决策部署。以贯彻落实十九大精神为动力,调方向、把脉搏、下气力,认真抓好各项工作。一坚持全面从严治党,着力构建风清气正的政治生态。切实承担起党委政治建设的主体责任,牢固树立“四个意识"'严肃党内政治生活,严明政治纪律和政治规矩,坚定“四个自信",始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强干部队伍建设,坚持好干部标准,把政治标准放在首位,着力选拔忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。加强基覆盖。加强正风反腐,保持党风廉政高压态势,加大整治群众身边不正之风力度。二着力推动经济持续健康发展。xxx。三加强生态保护力度。xx。四持续推进民生社会事业改善。更加认真地践行以人民为中心的发展思想,更加注重把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,凡事都从这个出发点来考虑,都以这个落脚点来衡量。按照全面建成小康社会的部署要求,补短板、兜底线,提高社会保障水平,进一步把民生工作的落点找准,措施抓实,工作做细。继续扩大各项社会保险覆盖面;推动教育资源均衡配置,加快推进义务教育阶段中小学建设;全面完成精准脱贫任务,决不让一位困难群众在全面建成小康社会进程中掉队;创新社会治理,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。
深刻反思,一年来,虽然能从严要求自己,但也不同程度地存在一些突出问题:
一是深入基层调查研究少、走马观花。很多时候也很想到基层好好的搞搞调研,多了解一些情况,但总是以工作紧、单位车辆少等原因为借口,真正到基层专题调研的时间少。有的时候,为了别的工作到了基层,了解问题也停留在表面上,对一些问题不能及时发现、作深入的调研和探讨,为领导提供的决策依据有限。
二是艰苦奋斗的意识有所淡化。随着时间的推移和条件的改善,助长了攀比的心理,认为条件好了,也应该享受享受了,也应该有点待遇了。比如,看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高,我县存在较大差距,心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费,不愿挤公共汽车,而是选择出租车。
三是担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。如,工作期间不是自己分管,有时怕分管领导和科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。
四是由于有时候工作较忙,忽略组织生活,导致参与积极性不高。相对经济工作,党建工作难以用规范细化的指标来衡量,由于缺少有效的监督方式和评价手段,致使分管战线有些党内组织生活流于形式,降低了党组织的凝聚力和影响力。
五是存在工作部署的多,检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视,对分管战线就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。
(一)理论学习有所放松,领导发展的能力有待提高。自认为自己工作经验丰富,指导具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习,使我的思想境界再一次有了质的飞跃,对改革发展有了更深的认识,但对深层次的问题研究考虑还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。
(二)宗旨意识有所弱化,与职工群众有距离。我从小在农村长大,参加工作就在乡镇,走过的每一步都离不开组织的培养,更离不开职工群众的支持和帮助,所以对职工群众有着很深的感情。我在主观上还是想从职工群众最关心、最现实、最直接的问题抓起,做到尽心竭力为职工解难事,办实事,办好事,但随着职务的升高,使我有些脱离了基层职工作群众的生活,有了高高在上的感觉,对职工群众的要求和愿望了解不那么细了,在处理和解决职工群众生产生活的实际问题和困难时不那么得心应手。
(三)党性修养有所放松,工作方法有待改进。我xxx年入党,到现在已经有xxx年了,刚入党时的那股豪情壮志经过多年的磨练没有那么浓烈了,甚至滋长出了贪图安逸的思想。认为自己在xxx也干不了几年,稳定的政治环境来之不易,有一团和气搞好团结的愿望和行动,不愿意进行激烈的争辩。有立党为公,有立党为公,执政为民的责任意识,但有时也难过“人情关”。有自我约束力和警觉性,但有时不够坚决。虽然在工作中能够用表率作用引导、调动大家工作的积极性,但由于过分注重工作质量和效率,不能很好地做到张弛有度,导致个别干工作积极性不高,工作没有热情。
(四)弘扬党的优良传统有所放松,艰苦奋斗精神有待加强。受社会大环境的影响,认为人民的物质生活水平提高了,吃点喝点用点不算什么。对自己的要求有所放松了,导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约作风,发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神等党的优良传统方面出现了差距,造成了公车私用、超标准超范围接待等实际问题的产生。
(五)落实制度执行力有所放松,自律标准有待提高。中央八项规定是各级党员、干部工作、为人的行为准则。过去总认为自己做的不错,但当认真审视发现自身还存在一些问题。究其根源其实就是制度执行力放松的结果,制度执行力放松,政绩观就出现了偏差,责任意识、担当意识就有所减弱,形式主义就露了头。制度执行力放松了,官本位的思想就有所增加了,为民服务的观念和意识就淡漠了,官僚主义就随之而来了。制度执行力主松了,就滋生了特权思想,对对腐朽思想就缺乏了高度警觉和有力的抵制,享乐主义、奢靡之风就会出现。
针对自身存在的问题,今后将从以下几个方面认真整改。
(一)加强理论学习。把学习贯穿今后工作始终,每月安排一次中心组学习,每天坚持读书,每月坚持读透一本书,把新《党章》《习近平谈治国理政》《党的十九大报告辅导读本》等列为必学书目。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,认真、反复、深入学,坚定理想信念,增强整改八项规定突出问题的自觉性。结合工作实际,为个人整改找准方向和坐标,围绕建设繁荣美丽和谐幸福新xx的目标,深入研究和思考影响经济发展的各种因素和问题,积极探索新形势下党建工作的新途径,大胆创新管理的新模式,在努力提高党组织领导经济工作的能力和水平同时,把自己锻炼成为一名复合型的领导干部。
(二)坚持时刻提醒自己做一名勇于担当的领导干部。勇于担当就是在大是大非面前敢于表达观点、坚持立场,面对困难带着迎难而上,而对失误勇于承担责任,不正之风带头坚决抵制。当前,面对转型发展、经济下行的严峻考验,发展压力空间增加,矛盾凸显,作为县委书记必须自觉增强忧患意识,主动担当责任,同班子成员一起谋划好xx的发展转型。要主动担当责任,尽心竭力地把人民群众的事情办好,把人民群众的切身利益维护好。一是针对个人和班子抓工作落实的问题,要从坐办公室遥控指挥多,转到深入调查研究上来。要从会议文件多,转到跟踪问效上来。要从要求指示多,转到帮助职工群众解决实际困难上来。要从检查评比多,转到培养树立典型上来。二是针对班子和个人存在的做面子工程等问题,要认真修订和完善领导干部考核评价体系,抓实抓靠一批谋长远打基础的工作,树立正确的政绩观。三是针对班子和个人服务群众不主动,为民务实观点不鲜明等问题,从完善党员、领导干部联系群众工作制度着手,大力落实“一线工作法”,深入开展“xxx”活动,更多地关注基层、关心群众,真正做到问政于民、问计于民、问需于民。
(三)切实转变作风。从“八项规定”到党的群众路线教育实践活动,到“三严三实”,到“两学一做”学习教育要求的提出,显示了新一届党中央领导集体在作风建设上一鼓作气、一抓到底的决心和恒心。一要转变观念改作风。要打破“官”本位思想,破除陈旧观念,立足新起点,谋求新跨越。抓好产业项目建设,抓好转型升级,抓好党的建设,用发展的思路来检验干部作风的转变。二是要列明“清单”,拿出详细措施,明确责任落实,切实加以整改。三要强化自觉改作风。要敬畏手中的权力,不摸高压线,不碰警戒线,把手中的权力作为一种责任、一种约束,真正用在改革发展上,用在为职工群众办事上。
(四)增强勤政廉政意识。县委书记不仅要做到勤政廉政,更要带好头,要慎用权、懂敬畏、真为民。权力是把“双刃剑”,用好了能成就一番事业,造福百姓、安定一方,用不好会膨胀私欲,损人作恶、身败名裂。要时刻警醒自己“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”,自觉把党纪铭刻在心,把法纪悬在头顶,以审慎的态度对待权力,规范使用权力,坚决守住做人为官的根本,守住思想、道德和法律的底线。牢记权为民所用,自觉抵制私心杂念和特权思想,把有限的权力用在为xxx谋发展,为职工群众谋利益上。牢固树立规则意识,懂规矩、守规矩,要求群众做的自己带头做,不允许群众做的自己带头不做,把在监督下工作生活当成一种习惯、一种常态,主动接受组织、群众和舆论监督,更加严格地要求自己。时刻珍惜自己的人格、顾及自已的形象,培养高尚道德情操,培养健康生活情趣,管住生活小事小节,管好家人、亲属和身边工作人员,决不允许发生违规违纪行为。同时要落实好“一岗双贵”,加强对干部的教育管理、考核监督,完善预防和惩治腐败体系,使各级班子和干部的用权、决策行为都放在阳光之下,促进党员干部队伍保持先进性和纯洁性。
根据《关于好2017年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神,按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》有关要求,认真查摆问题,深刻对照剖析,检视党性修养存在的差距。现从三个方面进行对照检查:。
根据《关于开好2017年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,从以下6个方面查摆:。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是理论学习虚化,学习上有畏难情绪、有惰性,片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多,需要不断适应调整更新的地方太多,难以全面掌握,学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢一慢,没有处理好工学矛盾,有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化,在树立大局意识上还有差距,就xx看xx、在xx为xx的意识较强,不同程度存在“地方保护主义”,如:没有很好做到从全国全省全市“一盘棋”高度来思考对待xx的发展建设。三是处理工作经验化,有时习惯于“吃老本”,满足于老经验、老办法,对于工作规律和经验总结不足,没有沉下心来深入研究新方式、新方法。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。
一是请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题,如:有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。二是民主集制落实不到位,“三重一大“落实不到位,一些事项没有及时提交县委常委会,如:在产业发展、项目建设等方面事项,因赶进度等原因,没有及时提交县长办公会、常委会,出现“先斩后奏”现象;三是个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动,如:201x年,新购置了一辆xx车,没及时向纪委报备。
(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套,背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面。
一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,如:对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象,在工作上遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去,如:部分工作,不等领导指示,自己不敢做决策。三是工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
(四)担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼,递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转担当作为方面。
(五)纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”方面。
一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻,盲目地认为中央八项规定执行多年了,不太会有干部再去违反,对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕,如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化,下乡走村入户奔着问题去的多,深入解剖麻雀的少,以点带面解决问题的少,如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪,有时在安排处理紧急任务和重大问题时,对相关部门和同志要求过于严格,容易着急上火,批评同志不讲情面,没有注意到时间和场合,没有顾及到基层同志的感受,如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路,抓紧抓优地方政府债务结构,却没有综合考虑存在困难,以为批评工作推进慢。
(六)严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,对照公务员职业道德,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神方面。
一是削减公务开支、提高机关效率的意识仍然不够强。如,认为“三公经费”管理与自己无关,过问的较少。二是在精文减会、节减开支等方面控制的不够严格。如,与去年同期相比,今年全县财务支出略有增加。三是工作缺少着力点。如,埋头批阅文件和具体事务,看似很忙碌,实际浪费了不少精力。
从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下五个方面:。
(一)坚定理想信念的自觉性不够强。
在政治合格方面,能够始终牢固树立“四个意识”,自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
(二)严守纪律规矩的坚决性不够强。
在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
(三)提升政治自觉的主动性不够强。
在全面从严治党方面,经常以薄熙来、周永康、令计划等反面典型为鉴,不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性,但认真对照合格党员标准,没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待,对结合xx发展实际的工作特点、规律把握不够,对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够,对党员干部教育管理缺乏力度,对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
(四)勇于担当作为的积极性不够强。
在发挥作用合格方面,能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争,确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲,缺乏“不破楼兰终不还”的决心,缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界,工作积极性、主动性、创造性不够。
(五)传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善,对艰苦奋斗的要求有所降低,吃苦精神和奋斗精神有所下降,在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松,存在自我约束不严,有时自我管理失之于宽、失之于软。
下一步,将坚持问题导向、立行立改,针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单,认真抓好整改。
(一)不断加强学习。
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学,以思想自觉引领行动自觉,最终把学习教育成果体现在推动xx中心工作、促进全县各项事业加快发展上。制定学习计划,要充分利用晚上、周末时间进行学习,确保学习工作两不误,以普通党员身份,参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育。通过学习,切实解决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。
(二)做到绝对忠诚。
坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策,切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉维护以习近平同志为核心的党申央权威,自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;确保把“信念特别坚定”贯穿工作始终,切实解决好“理想信念、政治立场不牢”的问题,把“干事特别担当”贯穿工作始终,切实解决好“履职担责、执行落实不力”的问题,把“作风特别务实”贯穿工作始终,切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题,把“为民特别真心”贯穿工作始终,切实解决“宗旨意识、公仆情怀不深”的问题,把“纪律特别严明”贯穿工作始终,切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题,自觉做到讲政治、讲规矩,在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀,锤炼对党绝对忠诚的政治品格,始终与党中央、省委和市委、县委保持一个声音、一个步调,自觉地把思想统一起来、把工作落实下去,将个人融入集体、融入组织,不出现任何杂音、任何噪音。
(三)严明政治纪律。
严格执行中央“八项规定”《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,牢固树立大局观念和全局意识,自觉遵守党的纪律和政治规矩,用《党章》规范自己的一言一行,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,铭记党旗下的宣誓,始终用入党誓词约束自己的言行,守住廉洁自律这条底线,做好本职工作,干好分内之事,树立良好形象。
(四)强化工作作风。
认真履职尽贵,扎扎实实开展各项工作,坚定不移地增进人民福祉,深入贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示,坚持民生优先、民生先动,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,坚决打赢脱贫攻坚战,实施好精准扶贫,始终保持党的先进性、纯洁性,保持党同人民群众的血肉联系;坚持经常走出机关,扑下身子、深入基层、深入群众中,拜群众为师,善于倾听群众意见,从群众中吸取智慧、经验和力量,把群众的批评当作鞭策自己的忠言,把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点,坚持掌握第一手资料,查找工作中存在的问题和不足,一切从群众角度想问题、谋对策,寻找解决问题的方法和路径。
(五)抓好整改落实。
结合本次民主生活会提出的具体问题和xx经济社会实际,在履职尽责上下功夫,在转型发展上求实效,牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念,深入社区、深入群众,主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事”;强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念,在专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面,主动帮助企业落地,营造“亲清”政商关系;同时严格履行“一岗双责”,按照(你们县党建工作思路),扎实推进基层组织和党风廉政建设,抓好班子、带好队伍,为xx经济社会发展提供坚强保障。
以上对照检查,请各位领导批评指正。
2020年度民主生活会,要求紧扣强化创新理论武装,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处的主题,结合思想和工作实际,重点围绕思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查摆问题,进行自我检查、党性分析,认真开展批评与自我批评。写好对照检查材料,查摆好问题是关键,在此列出一些共性问题,便于大家对照查摆。
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,跟进学、全面学、系统学,但是对于理论联系实际,政治理念活学活用、理论成果转化运用还不够,存在以干代学、重干轻学的现象,还没有真正将学习感悟内化为自身价值取向、思维素养、理念思路。
查摆问题民主生活会工作汇报
认真落实党委理论学习中心组学习制度,建立个人学习档案,丰富学习内容,活化教育载体,全面提升理论水平和党性修养。推进“不忘初心,牢记使命”主题教育成果巩固。以下是豆花问答网为大家整理的查摆问题民主生活会工作汇报资料,提供参考,欢迎你的阅读,可以对你有所帮助。
根据市委、县委《关于开好2020年度民主生活会的通知》要求,会前本人深入学习了《通知》规定的所学内容,为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。同时,我紧密结合工作和思想实际,深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议,分析问题根源,明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。
一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改情况。
加强督导考核,将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上,严格发文办会,提前规范工作留痕标准要求,坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题;引导党员干部自律自警,率先垂范,严于律己、廉洁从政,时刻把党和人民利益放在首位,引导党员干部遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求,永葆共产党人的浩然正气,不沾腐、防侵蚀,做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员,永葆清廉本色;树立务实的工作作风,重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经,努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题,突出实效利民惠民。
二、存在的主要问题。
(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习不全面。主观认为自己在基层工作时间久、资历高,工作经历和工作经验都十分丰富,在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理,不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想,如,在理论学习中用什么学什么,与乡村振兴工作、美丽乡村建设工作等基层工作结合密切的就学,与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。
同时,还存在着学习上浅尝辄止、不求甚解的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂,只知道学习理论知识,读书学习时“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,不能做到融会贯通、举一反三,不能使各项基层工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,致使工作亮点特色较少。
再如,出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对,主动引导化解较少,在群众中产生不良影响。存在“老好人”思想,对领导班子成员和党员干部约束不严格,导致党性教育抓的不紧不严。对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉,对好人主义、圈子文化、码头文化的危害性认识不足,管理不到位。如,对无故迟到早退、请假超期的党员干部仅仅是口头提醒,没有按照机关管理规定相关制度严格管理到位,运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。
三是宗旨意识不坚定。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距,没有完全结合xx镇地域特点细化出更广泛、更具体、更符合镇域经济发展特点的有效对策,不能很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如,因机关工作繁忙忽视了基层调研,习惯于听汇报、看数据,下基层调研时间少,针对性、主动性不强,特别是对软弱涣散村集体建设、乡村振兴重点环节推进等指导不足。对各村具体详细情况了解不够细致深入,调研时只注重了解自己想了解的问题,接触干部多、接触群众少,好话听得多、意见听得少,对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。
(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执行中央和省市县委的决策部署上,存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题,当上级要求与地方经济发展遇到矛盾和冲突时,大局观念薄弱,对地方利益考虑多、对自身困难强调多、对大局利益考虑少,过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向,导致在政策落实上结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松,出现抓细、抓实不够,无法“一竿子插到底”。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,二是请示报告制度落实不到位。不重视请示报告制度,在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距,对政治规矩的实质领会不深,没有真正入脑入心,没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识,按习惯行事、自由行事,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。有时抱有“怕麻烦”的心理,在一些小事小节上做的还不够到位,对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为还一定程度存在变通折中的现象。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,面对严峻的疫情形势和经济下行压力履职尽责,打赢了疫情防控阻击战,稳住了经济发展基本盘。但仍存在一些问题:
一是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多,站位不高、看得不远,想问题、作决策、抓工作眼界不宽,立足于具体问题较多,站在全镇宏观大局上考虑问题还不够。面对全镇经济转型发展的压力、产业升级的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期盼,存在畏难发愁情绪,缺乏披荆斩棘的信心和勇气,不敢啃“硬骨头”,工作怕出错、怕出事、怕担责,存在一定的得过且过心理,在促进产业融合发展、推动乡村振兴战略落实落地上办法不多、路子不宽,缺乏苦干实干精神,导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充公号“老秘带你写材料”整理编辑分发挥出来。例如,面对xxx综合体带来的乡村振兴巨大机遇和全局规划,主观上存在求稳心理,只顾推进已有项目片区建设,对于农业园区建设等规划项目不够重视,导致整体推进较慢。
二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深,管理相对不够严格。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生,“有难度的不想干,有风险的不敢干,没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。面对乡村振兴的新形势和新任务,总觉得要以稳定发展为主,“稳”字当头,放不开手脚,留余地、留空间,习惯于县委、县政府领导的安排,处理一些棘手问题,有时想等领导明确表态后再办理,一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。长期按部就班、缺乏攻坚精神的开展工作导致部分党员干部工作激情退化,创新精神弱化,不同程度的影响了业务工作,也影响了全镇经济社会快速发展。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。
党的十九届五中全会学习成果转化能力较弱,先进理论指导工作实践较少,在学思践悟上还存在一定差距。能够积极参加党委理论中心组学习、党的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记,但学习方法不够系统全面,只顾学习理论知识,学习有记录、有讨论、有体会、缺少实践,没有把学用结合、学以致用摆在重要位置。尤其是在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标科学合理分析全镇发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中,不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力,指导创新的能力不足,统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺,导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远,一定程度上不利于“十四五”时期全镇经济社会平稳健康有序发展,不利于全镇乡村振兴战略大格局的早日实现。
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是党风廉政建设不到位。全面从严治党第一责任人责任落实不严,没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。对于管党治党政治责任认识不够,工作中过于注重经济社会发展,没有把党的廉政建设摆到同等位置上,党风廉政建设工作部署参与较少,督办也很少,没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。日常党风廉政建设工作压力传导不足,对党风廉政建设压力传导小,领导干部经济责任审计问题整改存在失之于宽、失之于软的情况,领导班子成员对党风廉政建设“一岗双责”认识不够,致使工作中出现不能部分领导干部正确主动担责、落实政治责任,影响党委政府履职尽责能力,不利于干群关系良好发展和经济社会发展各项工作的平稳健康推进。开展党风廉政教育方式方法不新,执行中央八项规定精神还不够严格,落细落小、抓常抓早上做得还不到位。对自身的要求有所松懈,对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化,如,办公室电灯不能及时关闭,打印材料时习惯单面打印,存在浪费现象。
二是“四风”问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性的问题,对提高落实落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够,对在抓落实的行动中领导班子的主体责任认识不足,在引导党员干部通过进一步树立“四个意识”,增强“四个自信”,筑牢抵制歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用。联系服务群众不深入,到管理区、村、企业现场调研了解少,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,闭门造车、不接地气,凭经验办事,不深入了解困难,不主动为开展工作创造条件、出点子。在日常工作中“四风”问题有所反弹,如,精文减会工作抓的不紧不实,存在会议落实会议、文件落实文件情况,“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没有得到彻底改善;再如,在公务接待方面有所放松,接待上级检查工作、其他单位来访时有浪费现象,机关工作人员食堂就餐浪费粮食现象也还存在。
三、
产生问题的原因分析。
(一)理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓发展、抓经济上,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”问题,缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当作“软指标”,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对党性修养的再锤炼,没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够,不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践。
(二)宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位,由于日常工作繁忙,与群众接触的机会和时间越来越少,无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理,在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化,与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意,在吃透上级政策精神上不到位,制定政策不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作落地生根有困难。例如,在稳妥推进美丽宜居乡村建设、传统产业转型升级、全域旅游建设推进等“棘手”问题,难以找到有效推进的解决办法。
(三)开拓精神有所欠缺。对中央和省市县委重大决策部署缺乏深入研究思考,没有结合乡镇工作实际推进。工作标准不高,满足于一般化,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲,创新突破的锐气有所弱化,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。有当“二传手”、“甩手掌柜”的想法,不愿亲力亲为,层层批办转办,没有层层抓落实。该决策的没有决策,该拍板的不敢拍板,过度谨慎,工作节奏慢。对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,致使乡村振兴工作推进不快。归根到底,就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里,没有自觉把对党忠诚内化为对乡镇工作的信任和依托,滋生了随大流、不违规、不触线思想,导致工作节奏紧不起来、快不起来。
四、努力方向和改进措施。
(一)持之以恒加强理论学习,强化党性修养。在做好各项工作的同时,努力改造自己的主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制各种错误思想的侵蚀,提高政治鉴别力,增强政治敏锐性。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不渝的工作任务,抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词,将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行,坚持用全新的知识充实自己,做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义,在学思践悟、真信笃行中把握实践要求,成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。切实增强“四个自信”、强化“四个意识”,筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基,思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟。
(二)持之以恒转变宗旨意识,转变工作作风。牢固树立抓好为人民服务的根本宗旨,不断创新完善工作体制机制,坚持“从群众中来,到群众中去”,坚持放下架子,扑下身子,扎扎实实把精力集中到办实事上,把功夫下到抓落实上,坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究,着力解决好破解难题不足的问题。同时,紧紧围绕中心工作,抓好上级部署工作落地见效,从巩固党的执政地位的高度出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动,切实转变思维方式、改进工作作风。此外,创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行,不断研究新问题、解决新问题,不断。
总结。
和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
(三)持之以恒严肃执纪监督,营造清风正气。坚持顾大局重小节,正确对待权力、金钱和名利,管好亲属和身边的工作人员,坚决同腐败现象作斗争,努力做一名无愧于党、无愧于人民的人。严格落实全面从严治党第一责任人职责,把监督执纪问责贯穿全面从严治党工作始终,真管真严、敢管敢严、长管长严,切实把管党治党责任落到实处。深化监督机制。充分发挥纪委作用,强化权力运行监督,加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督,以完善的制度管权管事管人。加强对作风纪律执行情况的监督,持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义,加大明察暗访力度,发现问题及时督查整改,及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。
一点也不乱。
民主生活会查摆问题整改措施落实情况报告。
民主生活会查摆问题整改措施落实情况报告。
党组民主生活会查摆问题整改措施情况报告。
民主生活会查摆问题清单
按照市纪委统一安排部署,我认真学习了……严重违纪违法案件,可以说是触目惊心、教训惨痛、发人深省。三起案件当事人严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,违反中央八项规定精神,在党的十八大后不收敛不收手,家风不正、道德败坏,贪婪成性、腐化堕落,“三观”扭曲,使其在错误的道路上越走越远,最终落得身败名裂、身陷囹圄的悲惨结局。通过认真学习反思结合本人思想、作风和工作实际,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确整改措施及下步努力方向,现将对照检查情况报告如下:
(一)对照是否存在违反中央八项规定精神,腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题方面。作为x党工委书记、管委会主任,我本人能够做到以高度的政治自觉和责任担当严守中央八项规定,纠“四风”树新风。深刻认识不正之风的政治本质和政治危害,深刻把握作风建设在党和国家各项事业发展中的重要作用,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实把落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”作为检验是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺,不断增强作风建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。但是对照要求,也存在一些问题。一是弘扬党的优良传统有所放松,艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了,自我要求有所放松,导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了一定欠缺,加上日常事务性工作较多,造成了心理上有一定的松懈思想。比如,在一些重大问题和斗争精神方面,存在按部就班、求稳怕乱思想,对存在的隐形风险隐患未做到雨绸缪,求新求变的意识还不够强,导致一些工作没有实质性突破。二是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带领党工委研究发展战略问题不够透彻,一定程度上还存在着等上级定了思路再深入思考的思想,同时对x主动发挥作用的意识不强。比如,对事关x发展的重大问题和决策部署上,偏重于就工作说工作,不善于从政治高度统领工作、谋划工作、推动工作,这也表现出我本人在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在差距。三是谋划部署“四风”建设工作还不到位。平时抓工作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法来推动,缺乏来自思想深处的自觉行动,履行推动、教育监督、扎实落实做得不够。对个别领导干部执行一岗双责不到位没有及时指出和作强硬要求,失之于宽。比如,对工作中存在的问题,虽针对性制定了项目化管理等制度机制,但在失职追责上还未真正做到常抓常严、真管真严,倡树“清新简约、务本责实、实干兴x”作风导向还需持续发力。
(二)对照是否存在政商关系亲而不清,为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。能够光明磊落同企业交往,以高度的行动自觉做到防微杜渐坚决防止损害政商关系和营商环境,在与企业交往过程中做到既亲切真诚、又清白纯洁,亲不逾规、清不远疏,双向通畅、界限分明,于公有利、发展有益,有为且有畏。但对照标准还有一定差距。一是对构建“亲”“清”新型政商关系处理的不够好。不能站在推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性。比如,在处理好政府和企业的关系、处理好“亲”和“清”的关系、处理好规范和服务的关系、处理好监督执纪与容错纠错的关系上,对解决问题和跟踪服务上还不到位,在鼓励干部主动作为,努力干事,又要通过容错纠错机制免除后顾之忧,促进经济健康发展,企业成长盈利上还存在差距。二是对政商关系规范和构建过程中出现新情况新问题把握不准。对正常政商交往的引导和鼓励做的还不够,少数干部对企业能躲就躲、能避就避,“谈商色变”未从根本上得到扭转。比如,有的干部对政商交往边界把握不准,对现有的规定和措施没有“优化升级”和“打补丁”,“店小二”式服务企业,为企业排忧解难还未从根本上得到改善。三是惠企政策未有效落实到位。没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道,缺乏完善的政企沟通长效机制。比如,与企业沟通方式主要采取恳谈会、座谈会、会商等形式,方式方法过于单一,沟通交流不够深入,让企业消除顾虑、放下包袱,积极营造企业有话敢说,有话有地方说的良好营商环境以及在广泛听取企业的建设性意见和合理诉求方面还有差距。
(三)对照是否存在利用职务上的便利,违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中,为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。能够突出“实干至上”的选人用人导向,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群众认不认可,作为选拔干部的重要依据,把那些真心干事、善于干事、干净干事的“拓荒牛”“老黄牛”“孺子牛”及时发现出来、任用起来,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。但对照标准还有一定差距。一是干部成长进步的机制不够健全。对干部的选拔、培养和使用上,不能完全及时做到轮岗交流。比如,有的干部各方面都很优秀,却长时间得不到提拔,这种体制上和工作上的原因容易造成不平衡现象,对部分干部的心态产生消极的影响,致使干部队伍素质难以提高。二是人才储备制度有待健全。对锻炼式储备、培养式储备、智囊式储备以及人才发展战略和长远规划缺少规划设计。比如,x尚未建立起为未来发展留住、储足各类的急需性人才储备机制,尚未健全人才脱颖而出的成长链,尚未建立完善人才下得去、待得住、干得好、流得动的人才储备库,后备干部资源配置未达到最优。三是人才管理机制有待完善破局。主要体现在缺乏有效的人才管理激励机制。比如,有的同志存在“松口气”的心理,不求有功,但求无过,人浮于事,效率不高。出现了一方面人满为患,一方面人才紧缺,事多的没人干,人多的没事干,导致队伍内部忙闲不均,这些都对队伍建设造成一定的负面影响,也从一定程度上反映出人才管理机制方面的问题没有彻底解决好。
(一)理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要,深入思考不够、实践运用欠缺,片面的认为只要作风扎实、工作踏实,不怕累、肯吃苦,项目建设就能出成果、出效率,从而放松了理念更新,疏忽了理论武装,从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔,规律把握不够精准。
(二)思想解放有差距。自己曾长期在基层工作,认为基层工作就是执行和落实,所以更注重解决工作中的实际问题,忽视了个人思想观念的更新和工作方式的转变,工作中缺少用开放理念谋划工作、解决问题,惯用旧有方式和传统思想解决问题。
(三)作风转变有差距。目前x正处于加速发展期,对于新形势下如何更好服务全区发展,自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务、越来越高的工作标准、纪律约束,内心顾虑越来越多,绕道变通的念头时有闪现,攻坚克难的精神和勇往直前的决心不够持久。
(四)自我要求不够严格。虽然能够自觉遵守中央八项规定,坚决抵制四风,做到公正对待群众,但是自我要求依然过低,存在只求过得去,不求过得硬的心理。在一些问题的处理上碍于面子,没有严格顶格处理,在真抓实干上还有差距。
(一)在加强学习教育上下功夫。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神,把加强思想教育作为首要政治任务,用好思想建党这个传家宝,结合党史学习教育,进一步加强理论武裝和党性修养,坚定理想信念,增强砥砺初心的政治自觉。
(二)在干部作风建设上出实招。当前x任务多、压力大、责任重,要把坚持不懈抓好作风建设作为当前一项重大政治任务,进一步提高自己和身边党员干部求真务实服务意识,进一步加强作风建设,宁听骂声、不停哭声,以扎实过硬的作风在担当尽责和为民务实上作表率。敢于在显微镜、探照灯、放大镜下干工作,树立正气、率先垂范,用实际行动影响和感染广大党员群众,凝聚起改革创新、干事创业的强大合力。
(三)在加强制度建设上再提升。坚持标本兼治,认真审视自身和周边的廉政风险点,审查、评估和清理现有制度,查漏补缺,建立完善各项制度,织紧织密制度“笼子”,靠制度管人、管事、管权,靠制度规范约束干部行为。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”等制度,完善权力运行监督制约机制,领导干部定期对执行中央八项规定、廉洁自律规定情况进行自查自纠,自觉接受群众监督,积极倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,让权力真正在公正、公开、监督下运行。
(四)在正向激励引领上再加强。要充分发挥先进典型作用,选取x各单位部门、社区党员干部先进事迹,树立标杆,引导党员干部对标先进,正向激励担当作为。明确用人导向,提拔重用忠诚干净担当的干部,将党风廉政建设责任制考核结果作为干部提拔重用的依据和参考,并对拟提拔干部进行廉政谈话,严防“带病提拔”,教育引导党员干部正确看待组织上给予的处理,卸下思想包袱,提振干事创业“精气神”。
我将带领x党员干部,认认真真从典型案例中吸取教训,坚持纪挺法前,抓早抓小,让提醒批评成为常态,让接受监督成为自觉,坚持廉洁从政高标准,把“未病”当作“有病”防,把“无事”当作“有事”抓,不断提高自身“免疫力”,营造风清气正、海晏河清的干事创业的环境。坚决筑牢“项目为王、产业为本”鲜明导向,前瞻x年,谋划x年,做实近x年,滚石上山、锐意进取,开启x“十四五”高质量发展新篇章,努力向百亿目标全速迈进,为x全面建设现代化强市做出更加积极的x贡献。
民主生活会查摆问题清单
在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,我认真学习了《纲要》《选编》《党章》《准则》《条例》、党史及新中国史、***近期重要讲话等内容,并按要求进行了问题检视、交流研讨、调查研究、讲党课等活动。下面根据本次专题民主生活会方案的要求,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照***总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,自我检视剖析检查如下。
(一)对开展本次主题教育的认识。这次主题教育,是推动***新时代中国特色社会主义思想在全党大普及大落实的必然要求。十九大以来,学习***新时代中国特色社会主义思想力度空前。开展这次主题教育,就是要求全党继续把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,使主题教育成为推动***新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实的过程,教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,真正学在深处、谋在新处、干在实处。
这次主题教育,是全面提升企业党建质量的必然要求。***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话指出:中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率,这是由中央和国家机关的地位和作用决定的。深化全面从严治党、进行自我革命,必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。
国有企业党建工作融入中心、服务大局,是党的十九大以后企业党建工作的必然趋势。开展这次主题教育,就是要求我们把全国国企党建会精神、全面从严治党要求、兵团国资委关于加强企业党建质量的要求落到实处。作为国有企业,我们要将***新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到做优做强做大企业、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值的实际举措中,用高质量党建引领企业高质量发展。
这次主题教育,是坚持以人民为中心发展理念的必然要求。共产党能够带领人民打下江山、建立新中国,最重要的一点就是密切联系群众,所以在和平年代的今天,虽然大家过上了好日子,但同样不能把联系群众这个路线给丢掉了。开展这次主题教育,就是要求全体党员更好地践行党的宗旨、解决好职工群众现实问题,党员干部要多倾听职工群众呼声,关心职工群众疾苦,着力解决好职工群众操心事、烦心事,让广大职工群众共享企业改革发展成果。
(二)参加本次主题教育的收获。锤炼了“忠诚”之心,坚定了政治定力。从***总书记的重要论述中,体会到了他那坚如磐石的理想信念和率先垂范的责任担当,锤炼了对党“忠诚”之心,锻炼了党性修养。一是要把增强“四个意识”、做到“两个维护”作为最根本的政治纪律政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,严守政治纪律和政治规矩,对党绝对忠诚。二是无论什么时候、什么地方、什么情况下,都要牢记自己是党的人,要保持住政治定力。三是遇事要多想政治要求,办事多想政治规矩。特别要不断提高自身政治能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前态度鲜明、立场坚定,做敢于斗争的“战士”。
锤炼了作风,强化了责任担当。作风问题关系人心向背,关乎事业发展。党的十八大以来,以***同志为核心的党中央,深刻洞察党内存在的问题,坚定不移地推进全面从严治党,为党和国家各项事业开创新局面提供了坚强的政治和作风保障。我们只有始终保持作风建设的自觉性、主动性,始终密切党群关系,时刻保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,才能聚沙成塔,实现建设社会主义现代化强国的伟大梦想。
锤炼了为民情怀,站稳了为民立场。***总书记在讲话中指出,为民服务解难题,重点是教育引导广大党员干部坚守人民立场,树立以人民为中心的发展理念,增进同人民群众的感情,自觉同人民想在一起、干在一起,着力解决群众的操心事、烦心事,以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。听了总书记的重要讲话,我对这次主题教育有了更深的理解。作为一名党员干部,要发挥好党员先锋模范作用,工作中带领职工群众真抓实干,将学习成果转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。
(一)对照***新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署存在的不足。一是对***新时代中国特色社会主义思想、党中央治疆方略和对兵团的定位要求学习不系统、不深入,政策理论水平不够高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面,口头上说的多,在具体落实措施上还缺少深入的思考。三是在在贯彻新发展理念方面,学习的理论多,应用于实际的少,如何用新发展理念去推动企业的生产经营工作办法不多。四是在执行政治纪律和政治规矩的严格程度上还有差距,有时对诸如传统美德等“不成文的规矩”降低了执行标准。五是解决兵团企业市场主体地位不明确与市场经济体制不适应问题思考的少,对如何通过深化企业改革、推动转型升级以更好的适应市场经济体制,思路还不清晰、还不成熟。六是在国资国企改革方面,所负责的“三供一业”分离移交工作总体进展与计划还是有所滞后,在协调乌鲁木齐市热力公司及水业集团方面加快工作进展方面工作还有不足。
(二)对照党章党规存在的不足。对照党章、《准则》、《条例》的18个方面逐一进行了对照检查,认真进行了自身问题的查找,通过问题检视,对自己进行了一次全面的体检,受到了一次很好的警示教育。通过检视,一是在对照党章方面,存在政策理论水平还不够高,以及有时以工作忙为由,未能按时参加所在支部活动。二是在对照《准则》方面,存在履行“一岗双责”做的还不够,对分管业务领域平时督促少,以及日常工作中听取普通党员同志发表不同意见方面做的还不够。三是在对照《条例》方面,对某些不当言论,有不以为是的思想,缺少直接指出问题、坚持原则并纠正错误的斗争精神的问题。
(三)对照群众新期待存在的不足。一是深入基层开展调查研究次数少,调研深度不足,对群众反映的困难和问题收集的多,解决的少。二是对要求边查边改、即知即改的11个专项整治问题解决落实的还有不足,比如对供热改造住户提出公开户内暖气包更换收费问题已有些时日,一开始思想上总认为是热力公司的事情,没有高度重视去协调解决。三是问计于民的意识不够。平时工作中安排部署的多,听取职工群众的观点少,对基层群众的想法和认识提炼总结分析的不够。
(四)对照先进典型、身边榜样存在的不足。一是在坚守初心、为共产主义事业奋斗终身的精神方面还有不足,缺少老一辈革命家誓将革命进行到底,不干成功誓不罢休的韧劲。二是在坚定马克思主义信仰方面,对马克思主义基本原理学深悟透还不够,在处理工作和生活中的实际问题时,通过现象看本质的能力还不够,在理论联系实际应用中还有不足。三是在保持党员先进性方面与先进典型人物还有差距,对照优秀党员的标准,自己在日常生活的点点滴滴、一言一行还有一定差距。四是对标先进人物在工作实绩上还有差距。那些先进典型人物都是从群众中走出来,同时作出的业绩也都得到了群众的认可,自己在学习先进典型人物工作方法上还有很多需要深入思考的地方。
(五)有关情况的说明。
1.在2018年度民主生活会上,在思想政治、精神状态、工作作风共查找出问题8项,制定的4项整改措施已整改完成。说明:不存在上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见。
2.对照党章党规共查找出15个方面的问题,制定的4项整改措施中3项已整改完成,1项已经解决。
3.不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。
4.不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责,甚至包庇纵容、充当保护伞的问题。
5.不存在配偶、子女及其配偶违规经商办企业情况。
6.根据援疆派出单位中国中铁有关文件精神,经与派出单位人事部门联系,本人不属于填报个人有关事项范围,故在疆期间未填报《领导干部个人有关事项报告表》,该情况已提交书面材料进行了说明。
7.不存在巡视反馈问题。
8.不存在组织约谈函询或问责等问题。
(一)思想上放松了理论学习。对学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想,从主观上没有放在首位,没有将其作为最根本的政治任务来完成。而且“浅层次阅读”学习的多,往深里思考的少,“碎片式”学习的多,结合实际融会贯通系统学习思考的少。
(二)宗旨意识所有弱化。对人民群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标的深刻含义理解不深不透。没有真正做到把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,在践行群众路线,密切党群关系方面做的还都不够。
(三)把纪律和规矩挺在前面的意识还不够强。对履行“一岗双责”重视程度还有不足,平时对分管部门强调业务工作多,强调党风廉政工作少。在廉洁纪律方面对分管部门人员很少有红脸出汗的情况,在严肃党内政治生活方面还有差距。另外,在保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风方面思想有所懈怠,降低了标准要求。
(四)理论联系实际、学以致用上做的还不够好。学习的理论知识多、结合实际思考的少,造成理论不能落地生效,比如:推动改革开放,要以“一带一路”建设为重点,坚持“引进来”和“走出去”并重的论述,对企业如何利用“一带一路”战略机会开拓海外市场,还没有找到合适的切入点,办法不多。
(一)持续进行学习,做党的忠诚信仰者和实践者。“不深思而得者,其得易失”。既要原原本本学原著,又要联系实际悟原理,下步工作学习中要把学习***新时代中国特色社会主义思想与深化企业改革、创新推动高质量发展结合起来,深入思考企业还存在的突出矛盾和短板,不断改进完善。同时,要跟进学习***总书记最新重要讲话文章,与时俱进的理解其核心要义、丰富内涵和实践要求,自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终做***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。
(二)进一步树牢为人民服务的宗旨意识。一是牢固树立群众至上、基层重要的理念。在开展办公室工作中,要切实树立服务意识,提升办公室的办事办文办会服务质量。二是扎实践行群众路线。牢记今天的胜利成果是从哪里来的,把对人民的感恩之心实实在在地体现在工作上,转化为职责岗位上的实干行动。三是多到基层调研。多了解群众的想法、诉求及建议,从群众中汲取智慧,寻找认识问题、解决问题的途径和办法。
(三)遵章守纪,严守党的纪律和规矩。牢固树立纪律意识、规矩意识,把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心。不断加强党性修养和品格陶冶,认真开展党风廉政建设和反腐败工作,坚守法纪红线和道德底线。履行好“一岗双责”,对分管部门做到勤谈话勤提醒,避免发生违纪违规案件。严格遵守廉洁自律各项规定,永葆务实清廉的政治本色,始终做政治上的明白人。
(四)带头干事创业,在推动企业改革发展中展现新作为。***总书记多次指出,“伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的”,总书记以“我将无我、不负人民”的崇高境界和历史担当,在真抓实干上给我们树起了导向、立起了标杆。下一步工作中,要与先进典型对标看齐,重点在企业改革、机关党建、办公室综合服务工作中持续用力,努力把学习贯彻的成效转化为做好本职工作、争创一流业绩的实际行动。要以此次主题教育为契机,全面对标年初党委会、工作会确定的年度工作目标及重点任务,对部门的管理业务进行全面梳理,认真检视部门工作管理以及自身存在的问题,以钉钉子精神抓好工作落实,以奋发有为的精神状态,完成好年度工作任务,为企业发展的各项事业贡献自己最大的力量。
民主生活会查摆问题清单集合
1、政治合格方面:政治敏锐性不高,创新意识不强;重视党性修养和政治理论学习;履行主体责任,不断加强理论学习力度和深度,提高自己素质。
2、执行纪律合格方面:工作积极性不高,缺乏创新意识,提高自身工作积极性,理论联系实际,有效发挥理论的指导作用。增强自身的创新意识。要自觉的用党章、党纪的高要求来规范自身的行为,切实把党章、党纪作为律己的准绳。
3、品德合格方面:思想品德素质有待进一步提高,加强学习,增强素质,不断提高服务水平和质量。作为一名党员,要不断加强学习,向先进的优秀党员同志学习,增强做好本职工作的本领,提高为服务对象搞好服务的能力。
4、发挥作用合格方面:模范作用发挥不够,服务意识有待提高,充分发挥共产党员的先锋模范作用,在任何时候都要牢记党的宗旨,密切联系老师同学,加强沟通,关心他人的工作生活。多沟通、少依赖,多联系、少等待,努力从小的方面做起,以实际行动体现共产党员的先进性。
根据省纪委机关、省委组织部、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于转发中共中央纪委机关中共中央组织部中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知的通知》要求和集团党委《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》精神,聚焦“不忘初心、牢记使命”主题,在认真学习党中央关于民主生活会的有关要求,深刻领会精神内涵的基础上,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,深刻自我剖析,明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,我把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻于主题教育全过程,取得了实实在在的收获。在理论学习有收获上,加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,增强了贯彻落实的自觉性和坚定性,解决了往深里走、往心里走、往实里走方面的差距、不足,尤其是作为一名党务工作者,通过此次强化学习,切实提高了运用党的最新创新理论指导实践推动工作的专业能力和水平;在思想政治受洗礼上,锤炼了党性修养,坚定了理想信念,传承了红色基因,增强了政治敏感性、敏锐性,进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,坚决做到了“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性得到了进一步提高;在干事创业敢担当上,深刻剖析了存在问题,解决了在不严不实方面的差距,踏实认真的与分管部门、单位班子成员共同研讨分析了工作中存在的困难、明确了努力方向、发展定位,坚定了克服困难、共同实现转型发展、提质增效发展目标的信心和决心;在为民服务解难题上,端正了为职工群众服务的立场,有针对性地解决或指导解决了一些职工反映强烈的问题,对涉及职工群众利益的事项上坚持程序规范、征求意见、解疑释惑、解决问题、公开公平公正原则;在清正廉洁作表率上,努力锤炼忠诚干净担当的政治品格,持续保持为民务实清廉的政治本色,通过再次对政治纪律政治规矩的学习,对自己是又一次从心灵深处地洗礼,真正做到了警钟长鸣,知敬畏、存戒惧、守底线,也再次提醒了自己要公私分明、“亲”、“清”分开,清清白白做做人,干干净净做事。
二、个人有关事项说明。
在2018年度民主生活会上,我需要整改的问题主要有4个方面11个具体问题。民主生活会后,我认真制定整改方案,细化整改措施,逐条逐项开展了认真整改。通过努力大部分问题得到了有效解决,其中:8个具体问题已整改到位或需要长期坚持,对3个未完全整改到位的:“一些基层单位仍然存在着党建和生产经营管理结合度不高、上紧下松、重视不够”的问题,在本次主题教育中我做了专题调研,查找了问题,分析了原因,制定了整改措施,将采取针对性培训、具体检查指导、强化党建责任制评价考核等方式,在年底前整改到位;对“有时有急躁情绪,有时工作方法简单粗暴”问题,我将加强学习,提高个人修养、党性修养锤炼,不仅严格要求,更要悉心指导,力争短时间内予以改善;对“员工一些倾向性问题、苗头性问题、规律性问题及员工思想动态掌握的不及时、不主动”问题,自己将定期深入基层及时了解掌握第一手情况,同时充分发挥分管的党委宣传部、工会、团委等部门作用,运用新媒体做好正面宣传舆论导向工作,从各个方面及时掌握信息动态,强化分析研判,定期给集团提供有价值的分析处置报告。
(二)个人有关事项报告。
多年来,我严格按照要求如实填报个人有关事项报告表,不存在隐瞒不报、少报或弄虚作假、欺瞒组织的情况。2018年以来没有因本人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等问题作出过任何说明或检讨,也未受到任何问责;不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题。
本人在对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、职工群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等进行系统梳理的基础上,按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,认真对照检查、检视的问题主要有以下几个方面。
在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个,主要是“跟进学习不及时问题”,我坚持第一时间通过“学习强国”“甘肃党建”app、中央和省级权威网站期刊等抓好近期习近平总书记重要讲话精神和上级文件部署要求的学习贯彻,并指导党委宣传部等部门第一时间组织集团党委理论学习中心组和专题会议跟进开展学习,今后将持续坚持好。正在解决的问题有4个,一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,学习不全面、不系统,理解不透彻、不深入,学习中多倾向于听和看,少了悟、思、辩和研讨交流,致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距;二是作为专职副书记,掌握的党建专业理论知识、具备的业务能力还不足以适应新时代对党务工作者的新要求,运用党的创新理论紧密联系实际、指导工作实践还不够;三是对党的决策部署学习贯彻有理解不准确现象,导致在政策运用与集团提质增效、转型发展结合不够紧密,一些专项工作联系企业实际分类分项施策,落实效果不好;四是面对复杂的经营形势,以钉钉子精神抓工作落实的劲头有所放松,有时面对一些模糊认识、错误思想和行为斗争性不强。
(二)对照党章党规在守底线方面存在的问题。
在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个,针对“在全面系统地学习党章、党规党纪知识方面有欠缺,学习上有实用主义思想,学用相长方面还有差距”问题,我悉心研读了党章、《准则》《条例》等党内法规,借助调研报告、专题报告、党课材料的撰写,系统掌握相关知识,提高党建专业工作能力水平,今后将长期坚持。正在解决的问题有5个,一是党性修养、个人修养、综合素质升华上做得不够,与新时期合格党员的要求尤其是一名优秀党员领导干部的标准有差距,工作方式方法需要改进,工作繁忙、急迫时容易出现情绪化状态,遇到有分歧的事项时,过于强调自己的观点、看法,有时会给同志造成紧张气氛,有时在下属未完全理解的时候,指责多、批评过于严厉苛责;二是思想政治工作与新时代出现的新情况、新特点结合不高,新方法、新措施运用不多,员工思想行为动态掌握得不及时、不准确;三是工作中有时有不求有功但求无过的思想,进取精神相比过去有所松懈,有时有懈怠思想和工作效率不高的问题;四是从严治党的责任和压力传导有层层递减的现象,特别是认为党的十九大以来,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展,不敢腐、不能腐、不想腐的机制已经建立,对分管单位的要求有所放松,有时还有“高高举起、轻轻放下”的现象,提醒教育的多,严厉追究问责的较少;五是虽然在防止和克服形式主义、官僚主义方面及时部署安排了,也开展了相关工作,但工作中督促检查不够经常,发现问题、解决问题不够及时,基层单位工作还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,“走过场”“做虚功”等情况。
(三)对照人民群众新期待方面存在的问题。
在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个,对“作为集团工会主席,主动指导各部门、各单位维护职工权益的意识有所淡化,在一些涉及到职工利益的决策事项、需要职工知晓的事项上坚持程序不坚决”问题,集中修订完善了工会制度体系,组织对集团工会干部进行了系统培训,规范了职代会审议、听取意见程序,对近期涉及职工利益的几项办法的执行严格履行了职代会审议和厂务公开程序,今后将持续坚持好。正在解决的问题有4个,一是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议、指导工作不够;二是自己分管的工作,决策时、实施前深入到基层、一线了解、听取、征求职工群众的建议、意见做的不及时、不全面;三是开展职工困难补助时,多以个人、单位申报为主,较少主动到基层了解掌握实际情况,有时补助的及时性、准确性不高,尤其是对集团内长期困难的子公司职工生活关心不够。四是集团搬迁到新区后,职工的工作、生活环境发生了重大变化,没有很好的发挥好工会组织职工“娘家人”的作用,没有主动深入基层听取职工群众心声、呼声,较少了解职工群众对集团的建议意见、期望期待。
(四)对照先进典型、身边榜样方面存在的问题。
在主题教育过程中,正在整改的问题有3个,一是与张富清、黄文秀等先进典型、模范相比,与阙卫平、邹斌等集团的先进模范代表相比,自己的奉献精神、敬业精神有差距,党员先锋模范作用发挥的不经常,与一名优秀的党员领导干部标准有差距;二是在先进典型和模范的宣传、发挥带动引领作用方面,没有对兰石集团66年来的先进典型、榜样进行深度挖掘、总结,没有形成兰石特有的榜样文化,用先进典型带动职工、引领职工做得还不够;三是对党内评选的先进集体和先进个人宣传方式单一、事迹提炼得不够。
(五)通过广泛征求职工群众意见建议,以及调研中发现的问题。
在主题教育过程中,通过征求联系单位、职工群众意见建议和调查研究,主要列出来四方面的问题,一是对分管公司未来发展定位指导还需要强化,物业公司混改工作推进较慢、“三供一业”运营质量不高,酒店公司职业经理人选聘工作未有效推动,需要加强指导帮助解决。近期,我与分管公司班子成员进行了多次研讨,分析了所在行业发展形势,找到了分管公司发展的困境、瓶颈,明确了未来发展方向、定位;对“三供一业”运营质量不高问题已通过成立分公司、强化管理、堵塞亏损源等措施基本解决,下一步主要是巩固提高;物业公司混改协议已通过集团党委会、董事会决策,正在履行双方程序。二是会议确定的事项落实效果督促得不够,存在部分基层单位党建基础工作薄弱、部分党务人员能力不足问题,检查指导、针对性培训措施不力。近期,针对性地举办了一期基层党组织书记、专职副书记、党群部长培训班,围绕提高党建工作质量作专题党课。三是指导党群工作创新力度不大,与生产经营管理深度融合还需要加强,个别单位全面从严治党工作存在“湿地皮”、“两层皮”现象。已安排三个检查指导组并带队到基层检查指导党建工作。四是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议不够。近期听取了在关心职工生活上的建议,已解决了职工反映的食堂饭菜质量问题。
(一)思想认识产生了懈怠和疲惫情绪,从严要求的标准有所降低。作为一名老党员,尤其是一名党员领导干部,思想根源上认为自己在领导岗位上工作多年,受党教育多年,经历、经验丰富,对党忠诚、对同志坦诚,对事业投入,思想认识的高度、境界相比许多党员领导干部已经很高了,又是一名企业的党务干部,权责有限,干好本职就行了,应该不会出什么大问题,从而产生了一些懈怠和疲惫情绪,过去那种对己对事从严要求、认真负责的标准、劲头有所降低,放松了党性修养、个人修养特别是对世界观、价值观、人生观的更高境界的持续锤炼,思想上有懈怠,行动上也就容易满足一般化、差不多、过得去。从对照检查的结果看,出现这样那样的问题,正是因为放松了政治修养、思想道德修养、理论修养、作风修养、组织纪律修养、文化知识和业务能力修养等方面的不断锤炼、不断提高,没有对自己提出更高要求、更高标准,没有达到习近平总书记提出的“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,而需要终生努力”的要求。
(二)跟进学习政治理论不及时,政治能力提升没有完全达到要求。政治理论学习满足于做好“规定动作”,对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神和党章、《准则》《条例》等党内法规的学习,对党和国家、省委省政府决策部署的学习,还停留在达到对自己的基本约束和满足本职工作需要上,对政治理论知识学习掌握的重视程度还远不能达到对一个党员领导干部尤其是主管党群工作领导的新要求。作为企业的领导干部,重视生产经营目标任务和党建工作任务的完成及工作业绩的高低,对理论学习武装头脑、指导实践的重要作用有所轻视,对学习的安排部署不够细致严格,没有有效地处理好工学关系,自觉投入学习的时间精力不够,跟进学不及时、行动不够迅速。政治理论学习上的不到位、认识上的不足,造成自己在把握方向的能力和准确辨别政治是非、保持政治定力方面有差距,政治敏锐性还需提高,对一些错误现象、不良倾向的主动斗争性不强,还没有真正从思想上政治上行动上完完全全做到“两个维护”。
(三)工作作风存在不严不实现象,形式主义、官僚主义没有彻底清除。有时习惯于按老方法、老路子推进工作,工作方法偏重于经验和传统,没有及时掌握新规律新特点新方法,开展工作有时有瞻前顾后的顾虑。强调了分工弱化了协作,对分管的工作任务履职尽责、坚决完成,对分管范围之外的工作有惰性情绪,主动性积极性不高。有时还存在重表面轻实质的思想,会议安排了、布置了、要求了,接受理解的程度如何、工作的过程监督指导谁做、成效评价考核跟进怎样没有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足,拼搏精神有所淡化,迎难而上的干劲有所减弱。
(四)能力提升达不到新时代要求,锐意进取的精神状态有所下降。党的十八大以来,国有企业党的建设领域出现了许多新情况新问题,中央、省委对党员领导干部以及国有企业党的建设工作都提出了新的更高的要求,作为主抓党群工作的党员领导干部,虽然本人能够及时认真学习习总书记以及中央、省委的要求,但在学深学透,将习总书记的要求及中央、省委部署与自身工作能力提升,与工作实际结合上还有欠缺,特别是在抓具体工作,处理具体业务上,不能将党的创新理论与工作实践深度融合,习惯于吃老本,用旧思维老办法处理新问题,有时候往往事倍功半。有时候总觉得自己经验丰富,作为党员领导干部,能力素质过硬,对如何更进一步适应新时代新要求认识不足,对快速提升能力的紧迫感不强,满足于现状,觉得自己应对工作的能力已经很不错,已经很好了,提升能力素质的积极性和主动性减弱了。
(五)清正廉洁方面做到了严于律己,但对分管范围内的要求有所放松。作为在企业工作多年,又担任过纪委书记的党员领导干部,本人能够认真学习领会党规党纪,能够严格要求自己,时时处处以党章党规约束自己,做到了知敬畏、存戒惧、守底线。但是只强调了严于律已,在对同事、下属方面,有碍于情面、“宽以待人”的思想作祟,在警示教育、传导压力上满足于要求了、提醒了、尽责了,工作约谈注重了形式轻视了效果,在准确运用“四种形态”敢于红脸出汗方面还有差距。
按照主题教育要达到的“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标要求,下一步的努力方向和整改措施主要有以下几个方面。
(一)以问题为导向,制定切实有效的整改措施。针对此次对照检查发现的差距、检视的问题以及下一步继续深入查找出来的问题,坚持从自身做起,把“改”字贯穿始终,制定整改方案,确定整改措施,坚持落细落小落实,坚决按期整改到位。在坚持整改自身存在问题的同时,对集团班子存在的问题,主动认领,落实责任逐项整改到位;对自己分管部门、公司存在的问题以及在内部巡查中发现的问题,督促快速制定切实可行的整改方案和“回头看”方案,定期指导检查整改进展和效果。
(二)坚持以政治建设为统领,强化理论学习。坚持以党的政治建设为统领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,强化自觉学、及时学、跟进学、深入学,除积极参加理论学习中心组学习、集中辅导学习,关键是强化自学的自觉性,还要认真做好专题研讨、交流发言,撰写学习心得。在此基础上,每年分别到分管公司、所在支部作理论宣讲、讲党课不少于两次。学习中,要发扬理论联系实际的优良学风,切实把学习教育与解决分管领域工作实际问题结合起来,同个人的思想实际和工作实际结合起来,知行合一、学以致用,切实把学习教育转化为改造主观世界、提高党性修养的生动实践,转化为做好本职工作的生动实践,把学习成效体现在树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”上来,体现在在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上来。
(三)认真学习贯彻党章党规,靠实责任、注重实效。把对党章党规的学习作为常态、习惯,熟练掌握党章党规知识,积极发挥示范带动作用,引导分管范围内的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真抓好《兰石集团党建责任制考核评价办法》在各基层党组织的具体实施工作,每半年对基层党建责任制落实情况进行一次考核评价,重点评价各基层党组织履行全面管党治党政治责任的落实,并严格按签订的年度党建责任书逐项考核督促兑现。针对基层党建工作一些长期存在和普遍存在的问题、党务工作者能力素质参差不齐问题,实施精准治理、定向培训;通过举办党群人员技能大赛,以赛促学、以赛促培。清除形式主义、官僚主义顽疾,关注其新动态、新形式,在压缩职责范围内会议时间、文件通知数量上下功夫,督促分管部门建立工作指导帮助、督查督办、考核评价、到基层服务制度。全面贯彻新时代党的建设总要求和中央、省委省政府重大决策部署,严格按照集团年度总体工作部署,协助党委书记、董事长和班子其他成员履行好各自责任。认真组织好集团第二次党代会相关工作。
(四)强化群众立场,在联系服务职工群众上狠下功夫。深刻领会全面贯彻习近平总书记以人民为中心的发展思想,坚持始终把职工群众冷暖放在心上,把维护职工群众利益落实在行动上。严格按照集团《贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法加强作风建设实施细则》关于深入基层调查研究的规定,确保每周一次深入基层开展调研,倾听呼声,摸清和掌握真实情况,着力解决职工群众反映强烈的突出问题。严格执行工会工作条例和职代会工作条例,规范民主决策程序和厂务公开程序。发挥工会组织联系职工群众的优势,采取职工代表巡查、提案制、建立工会信息平台等方式,问计于职工群众、问需于职工群众,当好“娘家人”。发挥共青团组织联系青年员工的优势,组织开展“青”字号系列活动。针对职工群众反映的物业服务、食堂饭菜质量问题,在物业公司、酒店公司开展“服务工作无小事”活动,树立全心全意服务职工的意识,切实提升服务品质。
(五)对标先进学习先进,不断提高开拓创新能力。采取多种方式挖掘、提炼宣传党内先进典型模范事迹,同时,借助企业文化重塑,组织对先进模范人物事迹进行挖掘提炼,形成独特的“xx文化”。坚持以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴,进一步强化奉献意识、拼搏意识、担当意识,树立高度的责任感,自觉做到为组织负责,为事业负责,为大局负责。摆正自己的位置,看问题、提建议、做决定,始终从保证党和国家事业发展的高度出发,从有利于集团改革发展和中心工作的高度出发,克服懈怠情绪,继续发扬敢想敢干、认真负责的作风和勇于探索、改革创新、奋发有为的进取精神,为实现集团转型升级、提质增效目标贡献自己的力量。
根据xxx党组的工作安排,我紧紧围绕以案促改专题活动,对单位发生的几起案例进行了认真分析和反思,并结合自己近期的思想和工作实际,实事求是地剖析、查摆自身存在的问题,明确了今后的改进方向。
(一)理想信念方面。
一是理论学习还不够深入。缺乏政管理论的学习与实践。一是学习缺乏自觉性、主动性,经常是上级要求学就学,平时没有自觉主动地抽出时刻自学。二是学习内容单一,存在片面性,每次学习仅限于规定内容,缺乏对政管理论,特不是对理想信念教育的系统认识、深刻理解和深入钻研。
二是理论联系实际还不够紧密。理论与实践结合不够,在实际工作中没有充分运用理论指导实践,并以此来正确分析问题、认识问题,达到妥善解决问题、提高理想信念目的。
(二)政治纪律和政治规矩方面。
一是对严守政治纪律和政治规矩的意识与当前从严治党、从严管理监督干部的要求不相适应,持续严守纪律规矩的力度不够。时不时有事情就向单位请假,还不同程度存在工作松散等问题。
二是严于律己的要求有所放松。本人由于思想政治素养不高,缺乏应有的政治敏锐性和鉴不力,所以难以从思想上、政治上及行动上始终与党中央保持高度一致。有时表现出了组织观念、大局意识、公仆意识等不断弱化,不能很好地正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系,从而妨碍执纪实效。虽然把政治纪律和政治规矩作为衡量党员干部政治素养的主要标准,但自我落实不够深入,发生在单位内的案件,我认识的还不够不清楚、反省的态度不坚决。
(三)工作作风方面。
一是创新意识不够积极。统计工作重复性很强,各类工作基本上定期开展,如统计各类定报、统计分析快讯、统计资料等等,日复一日,年复一年,适应于工作中的常态化以及固有的工作模式,在任务多、压力大的时候,更是仅想到的是怎么样尽快完成,而不是思考怎么样做到最好。在解放思想、更新观念,创新工作办法和手段方面有所欠缺,对新知识、新事物的研究上缺乏探究精神,缺乏制造性开展工作,改革创新意识有待增强。
二是基层调研不够深入。统计数据来源于基层,基层统计人员掌握大量微观企业的生产经营活动事情,聆听到民生最直接的呼声,对经济和社会进展中的热点和难点咨询题有直接接触和深刻体味。由于工作内容多,下基层调研较少,有时下基层也仅是为了完成统计检查任务,适应于坐在办公室看材料、听汇报,未能及时撑握基层第一手的信息,对群众的实际事情和需求,了解得不多、不透、不深、不广。所以,工作中对咨询题的考虑和决策不够深度不够,对统计报表中反映出来的异常,说不出变化原因,更不能准确预判统计数据趋势,为党委、政府提供准确有效的统计数据和信息不够,未能充分发挥统计信息问和统计服务作用。
(一)政治合格方面,总目标意识树的不够牢固。
学习劲头不足,存在以具体工作代替政策理论学习,对总目标认识、深化和提高不到位,导致在行动力上还不强。党性锻炼不够,对总目标的认识沿袭“过去思维”和“惯性思维”,对当前形势的把握和办法措施还不够准,精准应对和解决问题的能力还不够强。“四个意识”不强,对上级决策部署落实的不够彻底,遇到问题迎难而上的勇气有时不足。
(二)执行纪律方面,自我要求还不够严格。
对自身要求还没有做到时时严格,在意识深处还有“随大流”思想,对党员的纪律要求逐条逐项落实还不够。在开展工作、处理具体事务中,常怀“老好人”思想,怕得罪人。对某些工作中出现的问题,总是睁只眼闭只眼,出不多就可以了。
(三)学习重要性认识有所弱化。随着在此岗位上工作时刻的增长,有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在那个岗位上干了这么多年,不自觉地就放松了政治、业务学习。工作忙时,往往“坐不下来,钻不到里面去”,存在重干轻学的现象;闲时学一阵子,忙时学得少,知识面不够广。有时还“学归学,用归用”,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、方法和措施,以致学用脱节。
(四)积极进取精神有待开拓。随着工龄和职务的晋升,思想上求稳,固守传统和经验的时候多,创新思路少,求新求变的意念减退,紧迫感不太强,自我加压不够,进取意识有所弱化,基本以求稳按部就班为主。一如既往的艰难奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
针对存在的问题与不足,我将认真总结,坚决采取措施进行整改、提高,真正做到学习入脑、工作用心、纪律从严,不断提升自身修养和工作能力水平。
(一)加强学习,提高素养。持之以恒、坚持不懈地学习党章党规,对比新阶段共产党员标准要求和约束自己,学习掌握习近平总书记系列说话精神,注重学以致用,理论联系实际。另外不断加强对业务知识和其他方面知识的学习,不断提高自己的理论水平和文化素质。经过不断的学习和磨砺,努力提升自己的工作能力和业务水平,使自己即要当好“统计师”,还要当好“分析师”,为领导决策当好参谋员。
(二)真抓实干、勇于创新。进一步解放思想,更新观念,增强工作的创新意识,在坚持做好工作的基础上,要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。要多多借鉴先进地区好的工作经验,在统计基层基础、综合数据库、统计培训等方面,要有新思、新突破,还要有针对性地采取有效措施,切实帮助企业解决工作中遇到的困难。
(三)振作精神,积极主动。切实转变工作作风,坚持科学的态度和求真务实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时刻观念、效率观念、质量观念,坚固树立抓大不放小、统计工作无小事的思想。时间警醒自身“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,勇于担当,勇于奉献,努力使工作有更大提高。正确对待个人得失,不计名利,不说条件,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为产业集聚区统计事业服务。
(四)深入基层、联系群众。要积极主动深入基层,联系群众,聆听群众意见,把个人价值的实现与社会需要、群众需求密切结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要多安排时刻积极深入基层,走访企业等基层统计调查对象,了解基层统计工作开展事情,及时指导和解决统计工作中存在的咨询题,听取基层的意见和建议。
以上是我对自己的一些认识,敬请各位领导多批判指正。感谢!
1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注重理论知识的学习,也抓得很紧,基本做到每天坚持读书看报、看新闻,了解国家大事,但由于日常工作繁杂,每天学习的时间较短,加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行,没有必要在理论学习上花大力气、下大功夫,以致对民主集中制的理论系统学习不够,还停留在比较肤浅感性的层面,缺乏深度理性的思考,尤其是在阅读民主集中制理论和党的三代领导核心关于民主集中制的论述,完全掌握我们党贯彻民主集中制的经验,弄懂民主集中制的基本要求,了解民主集中制的基本程序,学会民主集中制的基本方法,熟悉党内生活的基本规矩等方面还做得不够。
2、在加强民主集中制建设上有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制,也比较重视民主集中制建设,但由于抓建设、抓执行的力度不够大,以致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。
3、在从严执行民主集中制上有差距。表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强,对民主集中制有时坚持的比较好,有时候坚持的还不够理想;注重厂领导班子自身的民主集中制的贯彻执行,对车间领导班子贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强。
经过自我剖析,我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己,严格按规章制度办事,但也还存在一些不足:
一是政治敏锐性有待进一步提高。我作为一名企业的总工程师,有时会片面的认为自己只要把工作搞好,纪律上不犯错误就行了,忽略了党员在人民群众中的模范带着作用、号召作用,对自身的使命感认识不够充分。
二是政治学习不够深入。在政治理念学习上投入的时间不够,很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面,缺乏深入思考和活学活用。
三是个人思想深处检查反省不够。在工作中发现问题时,只是简单地吸取教训,从内心深处反思和改造的少。在开展思想分析检查活动时,存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向,客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。
通过认真贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定,以及认真落实省委“两个意见”和“一个决定”,我通过自我反思,在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步,但还存在以下不足:
一是深入调查研究还不够。作为一名企业的总工程师,我虽然深入基层一线的时间较多,但在与广大职工的沟通交流上还做得不够好,第一手材料掌握得不全面,不利于开展好群众工作。
二是在工作安排上抓得不够具体。有的工作布置多,督促检查少,有的工作只注重结果,对过程重视不够。
三是在执行力度上,个别工作任务由于没有提前谋划好,而出现推进速度慢、整体不协调的现象。
结合中央第九巡视组在四川巡视时所反馈出的问题,我结合工作和自身的实际情况,及时进行了自我反思和剖析。总的来说,我在“一岗双责”和廉洁从业等方面都得到了进一步提高,但在部分问题上还有待进一步加强:
一是对全厂科技工作的指导力度有待进一步加强。因工作原因,平时我相对只注重了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导,对发电和建材两大系统的科技工作情况了解不够,关心不足,在一定程度上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。
二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强。在平时的工作中,过于注重科技工作的业务办理,对工程技术人员的工作作风建设有所忽略,庸懒散浮拖的现象还时有发生。
一是在“四风”问题的整改方案和措施上,还有没落实到位的地方。由于工作上的原因,有时会忽视学习的积极性和系统性,虽然也在学,但大多是为了应付手头工作的需要,用什么学什么,对理论学习缺乏深入不够,没有把理论学习和实际工作很好的结合起来。
二是在履职尽责、攻坚克难方面,有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象;在解决职工实际问题上,有时存在主动性、及时性不够的情况;在专业知识学习上进步不够,在统筹、创新和引领能力上还存在不足。
剖析产生问题的原因:
按照“四对照”,结合对中央精神、相关规定、同志讲话和省委省政府的要求反复学习思考,对照班子问题认领个人的问题,对照“三严三实”要求,从身边问题反思自己的问题,通过与班子成员间和分管部门同志逐一谈心谈话,了解自己存在的不足,找到的上述问题,究其原因,主要是:
一理想信念淡化,理论学习不够自觉。随着年龄增长、环境的变化,或多或少出现歇气、松劲思想,自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中,而放松了对理论的再学习,没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置,学习的自觉性不够,往往满足于一般的学,而没有结合实践,带着问题,围绕工作,来作系统的比较、分析和研究,从而来指导自己的工作。
二创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。平时事务工作研究得多、解决问题少,开展工作缺乏创造性,创新意识有待继续增强。
三宗旨观念淡化,对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深,“官本位”的思想在个人思想意识中还一定程度的存在。身在领导岗位,与职工同甘共苦的观念有所淡化,在具体工作中,由于日常业务、琐事纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实,与群众面对面交流的时间相对较少,处理群众问题上不够主动积极。
四党性修养淡化,自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情,主动性不够。认为具体工作有专人负责,没有必要亲力亲为,没有必要那么较真,缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力,缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。因此对基层工作面临的具体困难,当面指出多,帮助少,为职工解决困难和问题不够。
按照“严格党内生活、严守党的纪律,深化作风建设”民主生活会主题,通过对照检查、查找问题、剖析原因,针对问题原因提出今后努力的方向和改进措施:
1.进一步深入学习党的的各种文献和一系列重要讲话精神,用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任,作为提高素质是、促进工作的根本手段和生活常态,养成勤学好学的好习惯。坚持理论联系实际的学风,把理论学习与企业管理工作实际结合起来,与自己的思想实际结合起来,与工作中遇到的难点结合起来,真正做到学有所思,学有所悟,学有所用,不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。
2.在履职尽责上求实效。多深入车间、深入连队、深入实际,让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际,使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。
1.增强宗旨意识,改进工作作风。切实维护好职工群众的核心利益,落实好职工群众的合理诉求。努力做到思想上更加为民,牢固树立宗旨意识和服务意识,尊重职工群众的主体地位,把维护好职工群众的切身利益放在首位。
2.充分相信和依靠职工,不断提升管理水平,推动全厂中心工作的开展,全面调动和激发员工工作积极性,开展好企业科技工作。
树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评,自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感,加强对技术创新业务工作的支持和指导,为干部职工群众做好表率。
四勤俭节约,杜绝奢靡之风。
在日常工作中严守底线,着力增强思想自觉和行动自觉。把自己管住、管好、管严,认真践行清廉要求,坚持从自身做起、从现在改起,要求干部职工做到的,自己首先做到,要求干部员工不做的,自己坚决不做。自觉追求文明的生活方式,培养健康的生活情趣,多学习少应酬、多锻炼少喝酒,养成一些好习惯,树立一个好形象。坚持以俭养德,时刻检点自己,管好配偶子女和身边的工作人员,自觉抵制各种特权思想和特权现象。
1.政治责任不明不清。在落实了了“两个责任”过程中存在主体不清、意识不强、监督不严的情况,认为党委是领导主体,而不是工作主体,存在“只挂帅不出征”的问题,在抓落实了了上存在缺位。例如,对班子成员的管理就存在失之于宽、失之于软的问题,导致今年出现了x名干部受到党纪处分。
2.意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力,意识形态话语权把握不牢,舆论宣传阵地建设滞后,宣传配套设施建设不完善,阵地作用发挥不足。网络舆情监控工作投入精力不足,技术手段缺乏,不能及时消除网络上一些反动及诋毁党委政府的言论。
3.干事劲头不足。存在安于现状,守好摊子,不出乱子的“太平官”思想,缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实了了的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实了了过程中一些工作跟踪督促不够紧,反馈不够及时,措施不够有力,落实了了过程中缺少“钉钉子”精神,没有坚持一抓到底,善作善成。
4.攻坚克难意识不强。在面临较多困难和多重压力下,存在满足于应付过关,主动挖掘自身潜力不够等问题,开展工作犹犹豫豫,遇到困难裹足不前,处理问题瞻前顾后。特别是在处理一些急难险重的任务过程中存在推诿扯皮、落实了了不力等行为,害怕得罪人,纠正不够坚决、督查不够有力,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。
5.工作标准不高。对上级作出的决策部署与实际结合不紧密,思考研究不多,站得不高、看得不远,个别班子成员平时想问题、抓工作,立足于具体问题和局部利益的时候较多,站在宏观大局上考虑问题不足。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。
6.责任担当意识不强。班子成员中有的认为自己工作时间短、资历浅,开展工作按部就班、求稳怕乱。有的感到自己所承担的工作已经够多,奉行多一事不如少一事,宁推不揽。有的原则性不强,爱当“老好人”,对分管部门和农村干部重面子、讲感情,管理不严,要求不高。有的对不良现象、不正之风不抵制,怕得罪人,得过且过。有的独当一面、独立开展工作的能力欠缺,在应对复杂性问题时不冷静、不果断,对急难险重工作任务畏难发愁。
7.团结协作意识不强。班子成员间没有很好的相互交流工作、相互促进工作,一盘棋观念和团结协作精神需要进一步加强。有的班子成员认为完成自身任务就万事大吉了,没有站在全局的角度上看待问题,与上级和其它部门、其它科室业务沟通少、联系少、配合少,与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。
8.全面从严治党压力传导不够。在推进全面从严洽党上,抓效果、抓落实了了不够。对制定出台的《全面从严治党主体责任分工及责任清单》等一系列规章制度,落实了了、跟踪、问效不够,存在以会议贯彻会议,以会议推进督促工作的现象。对照责任清单规定的内容督导落实了了不够,导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。
9.坚决防止“四风”反弹方面做的还不够。反“四风”以来,特别是xxxx对形式主义、官僚主义作出批示后,认真对照xx要求,还存在太过强调工作留痕的问题。例如,在扶贫工作过程中,扶贫干部下村开会要有照片、检查要有照片、发个年画还要照片,这些形式工作、留痕工作占用了大量精力,不利于工作深入开展。
10.艰苦奋斗精神还不够。贯彻执行xx八项规定精神还需进一步增强。比如,有的同志对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众,特别是生活困难群众,进行换位思考。有的觉得自己工作做得多、付出得多,各方面待遇好一点是自然而然的事情。有的认为生活条件好了,用自己的钱吃点好的、穿点好的、坐车好点没什么。有的在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理。
11.廉洁自律意识不强。个别领导干部在执行xx八项规定精神上狠劲和韧劲不足,缺乏以一贯之、常抓不懈的工作力度,存在形式主义,有懈怠思想。对执行xx八项规定精神的细枝末节抓的过于松懈,营造机关事务管理厉行节约的氛围不够浓厚,班子成员示范带头作用和监督约束作用发挥不明显。
12.基层调研工作不深不实。班子成员随时随地到基层面上检查的多,静下心来深入调查少。习惯于电话了解、听取汇报的工作方式,了解面上情况,即使下基层走访、调研,大多都是为了应付工作、流于形式。例如,在扶贫走访、结亲连心过程中,很多班子成员都是打电话给联系户说说情况,或者找人代替自己走访,不能深入基层、深入群众去了解、发现问题。
13.政治站位不够高,理论武装有待加强。虽然平时积极参加中心组理论学习,也加强了对xx新时代中国特色社会主义思想的理解,但有时客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多,政治理论学习不能持之以恒,或者囿于自己的政策理论水平和眼界阅历,在领会精神实质和丰富内涵方面学得不深、悟得不透、做得不实,缺乏“挤劲”和“钻劲”,导致学习的系统性不强、学习效果不佳,思想武装不全面,政治站位还不够高,理论水平和能力素质提高较慢。
14.攻坚克难意识不够强,创造性开展工作的能力有待提高。工作中破解难题的新思路、新举措不多,处理问题瞻前顾后、放不开手脚,缺乏勇挑重担、敢于担责、锲而不舍的工作精神。对上级部署安排的工作,尤其是全国“两会”等重要时期和“x”“x”等敏感节点维稳工作,局限于上级布置什么做什么,有渐进求稳的思想,有时产生的新想法也只是停留在心动而无行动的状态,因而在创新工作方法、创造性抓好工作落实了了方面做得还不够。
15.在作风建设方面,主要表现为调查研究不够深入,抓落实了了的力度有待提升。督查调研还尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路,虽然主观上比较重视,但努力不够。下基层检查指导跑面上的比较多,具体帮抓比较少,不能够深入基层调研,缺乏倾听基层干部心声和群众意见的意识。安排部署工作时还存在以会议落实了了会议、以文件落实了了文件的问题,召集会议安排部署比较多,督促检查、跟踪问效比较少,尤其是在信访维稳工作中,一些管控措施落而不实、走了过场,致使个别信访人员越级非正常上访,给市县造成了不良影响。
16.理论学习持续更新不够。政治理论学习方面,满足于完成上级要求的基本政治理论学习,缺乏深挖细究精神,专题学习讨论不深入,运用理论指导实践、破解难题、推动改革还有待提升。业务学习方面,主要还局限于班子成员自学为主,主要集中在政治理论、改革思想、招商引资、项目建设等方面,对政治理论持续学习更新不足,在实际工作中存在“以干代学”现象。
17.宗旨意识有待巩固提高。班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够,还没有完全结合xx县地域特点细化出更多、更具体、更符合基层实际的对策。班子成员普遍下基层调研时间少,针对性、主动性不强,特别是对偏远农村工作指导不足。深入重大项目调查了解少,特别是非联系点项目去得更少。对各乡镇具体情况了解不够细致深入,对基层干部思想动态把握不到位。调研时只注重了解自己想了解的问题,对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。
18.思想境界层次不高。全年班子通过xx次常委会学习、党委中心组等理论学习,虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会,但是还缺乏深层次的理解和把握,距离学懂、弄通、做实了了的要求还有差距。
19.政治敏感把握不准。在日常工作中更注重重大项目建设和招商引资等重点工作,对全面加强党的建设的深层次思考和研究还不够,对党建工作的新理论、新思想、新知识系统把握不够,指导实践存在理论差距。
20.主动作为不够。工作推进过程中有时候会有畏难情绪,主动担当意愿不足,有时还存在缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”坚强斗志,干事创业、攻坚克难的锐气不足。
21.责任担当不够。有时为了搞好班子团结,还存在不讲批评,只讲团结、当老好人、讲一团和气的现象,对基层层层传导压力不够。
22.工作统筹不够。对新时代下如何创新开展工作,被动性、单方面接受多,主动思考研究不够,工作还在碎片化,把改革融入各项工作综合统筹不够,还存在被动应付的“潜意识”。
23.排忧解难贴近不够。倾心为基层干部、人民群众服务的意识还有待高,对待群众不能始终保持热情服务的态度,个别领导、部门对基层干部群众反映的情况有的未能及时做出反应,切实为群众排忧解难做的还不够好。
24.联系群众深入不够。走访基层不深入,仍习惯于听汇报、听结果,没有真正深入农村、深入群众,掌握第一手材料、了解真实的情况。听取基层意见不全面,安排部署多、督导检查多,帮助指导少、解决问题少,了解群众的所思、所想、所愿少。
25.精神标杆对照不够。深刻对照焦裕禄、王进喜等精神标杆不足,对新时代继续保持艰苦奋斗的意志有所减退,不怕苦、不怕累的干劲有所松懈,干工作的拼命劲头有所减弱,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题还没有做到群众心坎上,以为民工作的实效推动xx追赶跨越动力不强。
26.班子的核心力发挥还不够强。虽然班子一直坚持学习党的十九大精神、xx新时代中国特色社会主义思想,但大多浅尝辄止,学思用结合不够,对党建工作实践中还不能更高更深层理解和实践,围绕大局服务中心抓党建办法不多,出现的新情况研究不深,习惯于凭经验,老套路,在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提能力促建设等方面还有一定的差距。
27.贯彻落实了了上级党组织工作部署,存在重部署轻落实了了的问题。虽然对于上级的部署能做到立说立行,制定工作方案计划安排等,但对于工作抓落实了了不够,还有“雷声大、雨点小”的现象,致使一些工作浮在表面,出现前紧后松的现象。
28.存在党组织生活质量不高、形式单一的问题。虽然支委十分重视“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动,但由于本身属于业务部门,各党员承担的业务工作职责较多,目前为止一直没有办法使主题党日活动的日期做到相对固定,有时候开展组织活动存在临时召集组织的情况,研究酝酿不够,致使党组织活动质量不高,形式单一。
29.严格党员日常教育管理监督,存在不会管和不敢管的问题。目前,支委对机关全体党员干部的教育管理还是停留在“会议要求”上,对于党员干部出现的作风纪律问题,没有能及时指出,严厉批评和引导改正。
30.存在一定的形式主义。虽然组织开展了一系列服务企业、服务社区、服务群众的活动,但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够,群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解,只是面片的组织完成进社区、进学校、进企业的目标任务。
31.开拓创新不够。在工作中,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,存在着应付以求过关的想法,没有很好的思考如何实现工作创新,如何更好地开展支部组织生活,如何更好的为党员群众服务,致使支部工作平平淡淡,缺乏亮点。
32.存在协助不够的问题。主要是还没有能发挥出支部协助单位主要负责人高质量的完成工作任务,给予工作建议和意见的作用。有时即使有了想法,但请示汇报做得不够到位,也没有能很好的与局党总支、局党组沟通,在发挥支部堡垒作用服务大局上还有一定的差距。
33.学习的主动性和自觉性不强,习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心。
34.活学活用、学以致用不够,对如何结合单位实际落实了了“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实,存在为学习而学习的现象,未能做到知行合一、学用相长。
35.逢会必讲“四个意识”和“四个自信”,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象。
36.对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,习惯就事论事,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少,不能从政治上观察分析问题,对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。
37.对如何落实了了“党领导一切”的原则,发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务兼容性不强、融合度不高。
38.对贯彻落实了了xx重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。
39.执行请示报告制度不严格,对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题,有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。
40.不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够,个别班子成员执行外出报备制度不严格。
41.发挥民主集中制作用不充分,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,落实了了组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。
42.缺乏激情不想为。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。
43.自我满足不愿为。满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。
44.畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,机械照搬条文,围着程序打转,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破。
45.能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。
46.抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题,“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。
47.太过强调工作留痕,凡事都要求有资料、可追溯,“只管快速传球,不管是否到位”,客观上助长了“文牍主义”,造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象,无形之中增加了基层单位的负担。
48.执行xx八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行xx八项规定和改进作风各项制度,但在对外业务往来中,偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。
49.在落实了了“两个责任”和“一岗双责”方面,满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”,习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。
51.缺乏对xxxx重要指示批示的系统研学,对xx决策部署思想认识不足,对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中,有时认为自己只要在思想行动上与上级党委要求保持一致就行了。
52.缺乏抓好“八项规定”落实了了的狠劲和韧劲,存在抓制度落实了了时松时紧的现象,一以贯之、常抓不懈毅力和决心还不够坚定。形式主义问题时有发生,如落实了了工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象,结合实际抓落实了了的力度还不够大,工作措施较为简单笼统,不够细化,不能与新时代新形势相适应。
53.虽然在落实了了廉洁自律各项规章制度中能够严于律己,对践行领导干部廉洁自律权责方面进行了细化和分解,但对“一岗双责”缺乏充分地认识和理解。在执行各项纪律方面虽然能够对标查摆,但是还不够严格,偶尔会有思想的松懈。虽然对上级下发的违法违纪通知通报能够深刻分析领会学习、反观自身警示自己,但偶尔会觉得不是身边人身边事,重视程度有待上升一个等级。对近年来发生重大违法违纪案件的反面事例,虽然偶尔翻看简单整理,但缺乏系统化的归纳和梳理,还没有形成常态化的警示教育。
54.系统学习不够。对xx新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向,对与工作密切相关的内容学习的多,理解的深,对其他领域的学习自觉性不够,积极性不高,满足于了解了、知道了,导致对xx新时代中国特色社会主义思想的深入理解不到位。此外,虽能及时跟进学xx系列重要讲话精神,做到原原本本学,但在深研细读方面下功夫不够。
55.学习自觉性不够。平时参加集体学习多,自主学习还不够系统深入,存在以干代学现象,特别是当工作和学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,一定程度存在以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向。
56.理论指导实践不够。xx新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南,是解决新时代新问题的科学理论,虽能高度重视,深入学习领会领会,力求学深学透,但在理论联系实际上,未能真正将xx新时代中国特色社会主义思想转化为工作思路和指导实践的工作方法,说到底还是在学懂弄通做实了了方面存在差距。
57.对新发展理念理解不够深入。虽然对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念进行了学习,但对其科学内涵和精神实质理解把握不到位,主动学习,深入研究的积极性不高,对新发展理念的学习流于形式的多,没有将学习新发展理念与指导实际工作很好的结合起来,特别是对如何将新发展理念贯彻落实了了到城建领域各项工作的思考不够深入,学用转化不到位。
58.工作思路不够开阔。长时间在基层工作,工作经验比较丰富,但是存在思维定式,习惯于常规套路,习惯凭经验办事,用老办法处理问题,创新意识不强。此外,工作还存在按部就班的思想,对上级的指示要求,规定的动作能够坚决完成,对自选动作,开创性工作精力投入不够,说到底还是缺乏创新精神,创新理念。
59.抓党建工作不够全面。工作中大量的。
书记民主生活会查摆问题范文
组织生活会是党支部或党组以交流思想、总结和交流经验、开展批评和自我批评为主要内容的组织活动制度。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,经常会感到工作思路不是很清晰,材料难写,业务工作方向不是很明确。
二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。有时认为“想到”就是“做到”,计划措施虽然周密,一抓到底却不经常,存在追求形式,不重实效问题。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。
对照“三严三实”要求,深刻反思自身存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。
1、从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。
2、从党性上讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员,只有把自己工作融进到为群众服务中,才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益,因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事,产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多,反映甚少。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。
3、从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为,人事编制工作多是条框内的工作,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。
通过对照检查,自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
1、要进一步加强政治理论学习,增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求,时刻提醒自己,严把思想关口,认真践行“三严三实”,树立正确的人生观、世界观、价值观。
2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕12的中心工作,贯彻落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。
按照中央、省委、省政府和局党组统一部署,自开展党的群众路线教育实践活动以来,在局教育实践领导小组《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》。
要求下,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式,扎实推进学习教育实践活动深入开展,取得了初步成效。现根据局有关学习教育实践活动的要求,将本支部对照检查材料汇报如下:。
第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定,旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致,讲政治、守纪律,始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神,坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令,做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法,自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。
按照中央八项规定和转变工作作风的要求,紧密结合我支部实际,从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施,全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央“八项规定”xx局“八项措施”,切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,支部将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决xx基层群众的困难与期盼,为支部干部职工作出示范和表率。
近年来,支部在局党组的统一领导下,采取一系列措施加强和改进机关作风建设,取得了一定的成效。通过局领导的示范带动,全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,科学发展、跨越发展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇,走访了结对帮扶的困难户,对村民的家庭成员基本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产发展情况、群众反映的困难和诉求等的主要问题,干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写民情联系卡,并宣讲了党的十八大精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。
党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神,按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神,以支部为单位,联系一个县级xx局、一个乡镇xx站,了解基层xx部门的所思、所盼,为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容,深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见,通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式,建立了教育实践活动支部联系卡活动,就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见,踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对照检查增强了党性,历练了党员干部的工作作风,提高了工作能力,增进了感情,转变了作风。
对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,支部通过认真查找、深入剖析,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:。
(一)形式主义方面。
1、理论学习不够深入,学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,读文件听报告多,而交流提高撰写学习少。
2、工作的积极性、主动性、创新性不够,进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求,对本处室工作的形势情况不清楚,对涉及xx专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。在接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在,当工作任务繁重,人手又紧张,工作压力大,带着情绪工作,因此会出现应付的情况,只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻国家局和局党组部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。
3、政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。贯彻xx方法、制度的监督不全面,执行有时流于形式,存在xxxx和xx分析时质量把关不严。
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(二)官僚主义方面。
1、深入基层xx研究为民服务的宗旨不够,群众意识不强。虽然经常也下基层调研,但主动性不强、不够深入。在深入xx基层xx了解情况时、研究基层部门在想什么,盼什么、急什么、要什么等方面,解决基层困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与基层沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。
2.在工作上与干部职工谈心交流少,思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。
3、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多、做的少,言行不一的问题,干部队伍长期没有进行轮岗交流,部分工作能力和水平下降,干部队伍缺乏活力。
(三)享乐主义方面。一是存在安于现状,进取精神不强。在工作紧、任务重、压力大时,也有过畏难情绪和等一等、看一看的想法,二是奉献精神不够,存在畏难厌战情绪,情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。
(四)奢靡之风方面。一是存在对“八项规定”、“八项措施”的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强,党员的宗旨谈漠了等问题,突出表现为:认为xx部门工作比较清贫,风险系数较低,自律观念不强,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。在公务接待中,虽然注意节约,但和光盘的要求有一定差距。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
结合局领导班子自身的7个方面33条整改措施,经过深刻剖析,针对支部对照检查,认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的xx工作任务,xx工作力量明显不足,事多人少的情况较为突出。从主观上看,主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚,政治水平不强,对新形势的路线、方针、政策理解不深,党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
(一)政治理论学习抓得不紧、不实,缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义,理解不透、把握不准,导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚,政治理论水平不强,忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。
(二)对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。基层群众是朴实热情的,认为帮助基层解决点问题,给点土特产作为感激,当面拒绝有碍情面思想,这些都是改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神表现。
(三)宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位上要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。
(四)纪律执行还不够严格。支部在执行中央、省委和局党组的各项政治纪律是坚决严格执行的,对中央、省委和局党组的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单开会发个文套个文头转发一下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位,讲成绩时锦上添花、文过是饰非,讲问题遮遮掩掩、羞羞答答,最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向,有时出于大局考虑,采取了容忍黙认,这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。
(五)联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。
总之,形式主义方面问题,本质上是主观主义、功利主义的表现,根源是没有树立和坚持正确的政绩观。官僚主义方面问题,本质上是脱离实际、脱离群众的表现,还是正确的权力观树得不够牢。享乐主义方面问题,本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现,根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。奢靡之风方面问题,根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的原因。
针对在群众路线教育实践活动中査找出“四风”方面的突出问题,通过认真剖析和开展批评与自我批评,支委班子一致认为,无论是学风问题还是工作作风问题,无论自身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题,其根本原因是理想信念出现动摇,政绩观出现偏差,群众观念有所淡化和支部党建工作有所失误所致。开展党的群众路线教育实践活动是提高党的执政能力建设和先进性建设这一主线,加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的重要举措。为此,支委班子将要围绕中心工作搞好整改,全面落实党建工作责任制,齐抓共管、支部抓党小组,党小组抓党员,—级抓一级,层层抓落实党建工作格局,确保党的建设各项任务落到实处,把群众路线教育活动的成效体现在全面建设水平的明显提升上。
(一)进一步加强学习,增加思想认识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的十八大,学习总书记一系列重要讲话精神,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、和正确的政绩观、权力观、利益观,同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,积极参加局中心组集体学习,学习相关政策法律法规,研究分析业务工作等。提前精心设计主题,结合支部中心任务和重点工作确定学习内容,主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、在线学习等形式进行。坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。自觉做到“多学习、少应酬,多实干、少做秀,多补位、少拆台,多奉献、少索取”,努力做为人民服务的带头人,做人民群众信赖的贴心人。
(二)进一步加强支部班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制,提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。在决策前慎密论证,广泛征求意见,凝聚集体智慧,为科学决策提供正确的依据。同时,注重增进支部党员的团结,党员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好支部。二是认真落实中央“八项规定”和xx局“八项措施”实施,进一步转变作风,发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责,努力把本支部本部门建设成为推进和谐社会建设的窗口。
(三)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,千方百计为基层xx部门解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为xx工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。
(四)要进一步解放思想,务实创新,增加工作实效。要进一步增强改革意识,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高党员干部素质,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。当前面对xx工作的新要求,敢于担当、务求实效,坚持只有努力才能改变,只要努力就能改变,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。
(五)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争,使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。
(六)严格自律,加强作风建设和制度建设。要以身作则,严以律已,坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,要求党员做到的支部委员自己率先做到,在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头创造佳绩,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。进一步完善处室各项规章制度,严格按照各项管理制度办事,认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,带头抵制享乐主义和奢靡之风。
总之,这次党的群众路线教育实践,围绕“学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、落实整改、建章立制”几个环节深入推进,特别是在反对四风问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履行践诺。
党支部专题组织生活会“四风”对照检查材料的延伸阅读——党的群众路线教育实践活动目标要求。
主要任务:教育引导党员干部树立群众观点,弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色,使干部作风进一步转变,干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立。
总体要求:要坚持围绕中心、服务大局,全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求,把作风建设放在突出位置,以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求;要牢牢把握基本原则;要着力解决突出问题。
要落实为民务实清廉的要求:。
为民,就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄,坚持以人为本、人民至上。
务实,就是要求真务实、真抓实干,发扬理论联系实际之风。
清廉,就是要自觉遵守党章,严格执行廉政准则,主动接受监督。
要牢牢把握基本原则:正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。
要着力解决突出问题:坚决反对形式主义;坚决反对官僚主义;坚决反对享乐主义;坚决反对奢靡之风。
按照县委要求,对照本次民主生活会的主题,认真查摆问题,深刻对照剖析,检视党性修养等方面存在的差距不足。
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但也存在一些明显问题。一是在学懂、弄通、做实上还存在差距,自认为自己受党教育多年,从事党务工作多年,理论水平、理想信念没有问题,有时以事务性多为借口,忽略了理论学习,把学习当成软指标。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深,对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,如对社会上一些错误的政治言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,没有很好运用马列主义观点,旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。
(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度方面。我在执行中央和省市县委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够如实报告个人有关事项,能够坚决贯彻落实中央和省市县委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在一些问题:思想上始终要求自己严格遵守中央的理论路线方针政策,但在具体实践中有时还存在松懈。比如,在坚持请示报告制度过程中,有时外出1-2天觉的最近没有什么事,就没有按要求向县委请假。
(三)对党忠诚老实方面。通过近年来的不断学习,自身的政治纪律和政治规矩意识不断提升,能够始终同中央和省市县委保持高度一致,对党忠诚老实,不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆,仍存在政治敏感性不强的问题。表现在:在日常工作和生活中,面对一些不良社会现象、一些错误思潮、社会杂音,放松了政治警惕性,自觉抵制、自觉斗争不够。另外,在手机上收到个别的不健康、不文明的信息,只是做到了不听、不信、不传播,没有做到主动地给予反击和有力地抵制。从实质上分析,这也充分证明了是自己的政治敏锐性还不强。
(四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。二是开拓创新意识不够。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;导致工作中注重工作方法、加强分类指导,既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。
(五)在弛而不息纠正“四风”问题方面。一是模范表率作用发挥不够到位,对一些“四风”问题有时还睁一只眼闭一只眼,认为已经有了很大的改进,作风问题也不是能一天改完的,要循序渐进。特别是对一些隐形的问题还是没有深刻认识。二是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多,检查落实少的情况,一些工作进行了安排和部署,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响,没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。
(六)在严格执行廉洁自律准则等方面。工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、交通等方面的规定,注重家庭、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神,但是对照准则条例认真剖析检查,还是存在几个问题:艰苦朴素作风不够,过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定,在迎来送往上有“不拘小节”的现象,礼尚往来,送点小礼品、土特产等。随着生活环境的变化,自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识,认为只要是自己的合法收入,不贪图别人的便宜,适当穿好点、吃好些,人生观、价值观、世界观的修养放松了。比如,在节假日,存在着与亲戚朋友聚聚会的现象,在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为,没有真正起到示范带动作用。
对照中央六个方面的新要求,按照习近平总书记纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上的重要批示精神,坚持问题导向,对上述问题产生的原因,从思想根源上进行了深刻反省和剖析,归纳起来主要有以下几个方面。
(一)理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求,把更多精力放在项目建设等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够系统,党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距,精神“篱笆”扎得不牢。同时,对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想。
(二)党性锤炼不够深刻。对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,自身还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题,没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作,在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧,进取意识一定程度地出现淡化,“争”和“创”的意识也不如以前强烈。
(三)宗旨意识不够牢固。随着基层工作年限的增长,本人思想意识上有了变化。一是没有牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨意识,想问题办事情的立场、角度发生了变化,与人民群众的感情有了一定的疏远。二是在日常工作中,忙于完成重点工作,下队入户调研少,群众的所思所想知之甚少。三是与下属交流思想不深不细,对干部压担子、交任务、提要求较多,深入沟通交流较少,对干部关心不够,平时批评的多,激励表扬的少。四是对一些基础设施,产业发展关心多,对困难群众,弱势群体的生活关心少,没有把增加人民福祉放在首位,对上级负责多、对群众负责少。
通过自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中,我将以这次民主生活会为契机,切实采取措施,努力从以下几方面改进和提高。
(一)重视学习提高,不断增强党性修养。要从根本上解决存在的问题,首先就是解决思想认识的问题,着力点就是加强自身学习提高。一是强化政治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。带头巩固“两学一做”学习教育常态化制度化工作成果,积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。二是强化“两学一做”学习教育常态化制度化。开展交流研讨等多种学习方式,创新党员教育管理等新机制,切实将“两学一做”学习教育常态化制度化融入到党员教育新常态中,真学真懂,不断提升自己的的党性修养和能力水平,自觉做到摸着良心、出以公心、不忘初心,坚守共产党人的精神追求,时刻提醒自己,严把思想关口。三是强化实践学习。坚持理论联系实际,定期开展调查研究等活动,与干部群众面对面交流学习,带着工作中遇到的新情况、新矛盾、新问题,集中民智、反映民意,凝聚放大优势、突破发展瓶颈,进一步提升领导能力和水平。
(二)严格执行政治纪律,不断提高政治定力。一是切实锤炼党性修养。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则,增强政治敏锐性和政治鉴别力,保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。自觉维护中央权威,树立“四个意识”,在政治上、思想上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。认真学习《党章》《条例》《准则》等党内规章制度,时刻对照党章规定的八项义务,自觉用党章规范自己的一言一行,认真查找和纠正自己在党性党风党纪方面存在的问题,不断加强党性修养和党性锻炼,从思想深处坚定共产主义信仰,真正把共产主义作为毕生的追求。二是始终坚定正确政治方向。以党员标准严格要求自己,坚持党的民主集中制,做到个人服从组织,少数服从多数,做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。认真执行落实中央、省、市、县委的决策部署,不打折扣、不搞变通,做到政令畅通,执行到位。积极响应党中央的号召,自觉践诺政治言行,充分发挥党员先锋模范作用,争当协调推进“五位一体”总体布局的排头兵,当好新庄镇党政班子的“班长”,肩负起领导推进新庄全面发展的历史使命。
(三)全面从严治党,不断落实管党责任。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识,坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核,细化夯实党支部的主体责任、党支部书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任,确保从严治党各项任务落到实处。强化教育管理。坚持执行好民主集中制,带头落实“双重组织”生活会制度,加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治,加强对党员干部的监督管理,教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。
各位领导、同志们:
今天,借着党支部召开党员民主生活会的机会,深入进行一次自我剖析,通过科学发展观的教育和学习,使我深刻地认识到党员加强教育和学习的重要性和必要性,学习反思中我清醒的认识到自己在工作中存在的问题,现就自己存在的问题进行如下剖析:
结合工作实际,对在领导和同志们的帮助支持下,做了一些工作,也取得了一些成绩。但客观地说,无论是工作实效,还是个人自身建设,都还存在着一些问题和不足。
(一)思想方面。在工作中能够主动学习吸收中国特色社会主义新时代的发展思想,但更多比较习惯于用旧观念看问题,以老经验办事情,导致视野不够宽、思维不够新、思路不够活。二郎剑事业部是以营收门票为主要经济来源,是控股公司的发展支柱,因此导致我在日常工作中比较注重工作任务,却忽视了如何思考创新发展,自己虽然能够在工作上动脑筋、想办法,力争完成工作任务,但是通过认真剖析后认识到,自己的创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,在如何更好地去挖掘发展事业部的新思想、新看法、新发展理念上做的不够扎实,在深入了解员工的生活、学习及对工作的态度和想法方面的思路不够灵活。
(二)政治方面。在实际工作中更多的精力放在了工作事务上,忽视了理论学习的重要性,认为只要在思想和行动上与党中央保持一致就足够了,在政治理论的学习上花的功夫不够;虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容。
(三)能力方面。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”科学发展观有关理论与分工的实际工作结合上,所进行的思考和探索都做得不够,以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。对照新形势、新任务和科学发展的要求,亟待提高履职水平。
(四)作风方面。在实际工作中,遇到阻力和难题,有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪,如在分管的工作中,有时会遇游客投诉时,缺乏认真、耐心的工作态度;对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强,学习中满足于“蜻蜓点水”,对有关政策、法规掌握不是很全面,遇上问题往往是凭主观臆断和经验去处理。
(五)廉政方面。作为党支部书记,另外加上自己是军人出身,对自身工作和生活纪律方面要求较为严格,能够积极按照《中国共产党廉洁自律准则》开展工作,积极落实中央八项规定和实施细则精神,但是作为一名中层管理人员,因为工作性质长期处在工作一线,自身的廉洁自律意识有所减弱,廉洁自律工作不到位,监督手段少,监督不够多。
根据剖析出的不足,产生问题的原因有以下几各方面:
一是对工作重视不够。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓紧急赶任务就是重点,哪有闲暇顾及思想政治工作。认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而出现片面地重业务工作轻思想建设,没有注重实际情况来激发自身的工作积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素—人,释放出最大的能量。
二是政治理论学习自觉性不强,运用理论指导实践不够。自觉主动抽时间学习不够,除了参加党组织学习活动以外,平时自己很少能主动抽时间去学习政治理论方面的书籍;没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看教育视频看新闻较多,但是研究少,虽然在学习中有时也写一些,但是真正联系自己的思想和工作实际写心得写体会的基本没有。
三是存在急功近利的思想。在工作上急功近利,只注重结果,而不注重过程,尤其在直接面对职工工作的过程中,没有耐心、细致的与职工进行交流,没有充分考虑到职工的感受。对工作中问题避重就轻,面对问题时解决的思路不清晰。在一些需要单位各部门相互配合的工作上,没有站在企业大局的角度上统筹兼顾,只在自己职责范围内考虑问题、安排工作。在面对重点工作时就积极、主动完成,对日常工作不积极,总是比较被动。
四是没有信仰,缺少定力。长期工作在一线,自己忽视了对党员干部接受思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育,导致部分党员思想浑浊、情绪浮躁,在社会转型时期,党员干部处在风口浪尖,形成了一种“多一事不如少一事”、“今朝有酒今朝醉”的普遍思想,疏于学习缺乏进取心,进而对职工利益漠不关心。
五是党性修养不足。近两年,自己在思想观念上缺乏与时俱进、锐意进取的精神,在思想和工作作风上放松了对自己的要求,在工作中领导交办的事就主动去抓,以避免出现问题,对未明确交办的则不积极主动。对工作,满足于能应付过去就行,不求有功,但求无过,因此在思想上对反腐倡廉、防微杜渐有所放松。
本人严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》,始终坚持尚俭戒奢、艰苦朴素、克己奉公的生活作风,按照组织要求如实上报个人财产情况和特殊类资源专项整治自查申报表。家庭成员无犯罪记录和不良嗜好。
通过剖析问题原因,今后要努力做到:认真履行党员义务,严守党的纪律,要持之以恒、坚持不懈的抓好学习,提高理论水平、业务能力、突出工作业绩。在今后的工作、生活中严格要求自己,努力做好以下几点:
(一)加强政治理论学习,提高宗旨服务意识。“大海航行靠舵手”摆正政治理论学习与业务知识学习关系,加强政治理论学习强度与深度,特别是要着重学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话,时刻谨记“全心全意为人民服务”的宗旨意识,真正把宗旨意识完全转化到行动上。急职工之所急、想职工之所想,认真倾听职工呼声,切实帮助解决职工的诉求,增进与一线职工的感情,面对职工反映的热点、难点问题,要及时解决和及时反馈,真心诚意为职工办好事、办实事、解难事。
(二)要树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说,就是要坚定正确的理想和信念,坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,任何时候都不动摇,并在日常的工作和生活中努力实践。同时注重自觉抓好自学,努力通过学习促进知识更新、加快观念转变、推进思想解放、提高工作能力。
(三)坚持用心干事,牢固树立责任观念。坚持把干好工作作为履职尽职的核心内容,下一步,将努力抓好事业部淡季期间分工分线的有关工作,主要是:一是抓好党的建设工作,让党员真正起到模范带头作用,关心职工生活和工作,建设一支干净担当的党员队伍;二抓好景区安全稳定建设工作,确保完成安全运营目标任务;三是抓好事业部整体服务质量工作,确保实现完成年度工作任务。
(四)进一步改进工作作风,在求证务实上下功夫。坚持高标准,严要求,始终保持良好的工作作风,重视工作中的每一处细节;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,变被动为主动,做到“有的放矢”;另外还要经常性的开展一些专题教育活动,紧紧围绕当前新时代思想,突出针对性、实效性,进一步树立正确的世界观、人生观、价值观,增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,努力克服形式主义、官僚主义,始终保持坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态。
(五)提高标准严以律己,充分发挥主观能动性和创造性。严格遵守党的各项规章制度,积极参加党支部的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。进一步增强工作积极性,树立强烈的自觉意识和责任意识,把工作做得更好。做到诚心改进。一方面,坚持自觉、严格遵守廉洁自律的有关规定,努力管好自己、树好形象;另一方面,本着有则改之,无则加勉的要求,做到诚恳、虚心接受领导和同志们的批评与监督。
我的发言完了,敬请领导和同志们批评、帮助。
院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四.风”问题,并明确提出要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,重点剖析存在的“四.风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。教育党员干部树立群众观点,弘扬党的优良作风,保持清廉本色,做好自己的本职工作,更好地服务职工,服务单位,报效国家。
通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约,反对浪费-重要论述摘编》等,查摆对照,充分认识到“四.风”是党的群众路线的大敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系,丧失党的执政基础。“四.风”问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。“四.风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。所以我认为党的群众路线教育实践活动是十分必要的,十分及时的,也是当务之急。
联系自己的思想和工作实际情况,重点查找自己存在的问题和不足,主要有以下几个方面:
1.由于长期在基层生产一线从事管理及技术工作,特别是从事野外地质。
工作,缺乏系统的理论学习,学习的内容不够全面。对政治理论钻研的不深、不透,理论功底不高,运用理论指导实践不够,不能很纯熟地把党的理论运用到实际工作中去。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习可以往后推一推,不够重视,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多,以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。
2.工作作风还需要更加扎实,因为。
这几年地质工作任务繁重,有时存在急于求成的情绪,甚至有些急躁。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,导致工作中产生了一些急躁情绪,有时为了追求工作效率,存在着过关就行的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有时不够严格,有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
3.创新意识不足,工作谨小慎微,不够大胆。对新知识、新技术的学习上热情不够,没有充分发挥主观能动性,与上级领导的沟通不够。
致使工作效果不够理想,甚至出现了一些工作拖沓,项目报告拖欠的现象。
5.政治敏锐性不高,学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超前思维,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想,在一定程度上束缚了自己,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
6.全局观念和大局意识不强,存在有本位主义思想,没有站在全院整体的高度看待问题,有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。
7.存在老好人思想,怕得罪人,有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
产生这种问题的原因主要有:一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按照党员和领导干部的标准严格要求自己。
知不足方能进取。我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,明确今后努力的方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足。今后,我必须认真履行党员义务,严守党的纪律,牢记党的宗旨,坚持不懈地抓好学习,提高自己的理论水平和业务能力,兢兢业业,勇于奉献,努力使工作有更大提高。
1.加强政治理论的学习,努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中,在加强业务知识学习的同时,不断积极主动地加强对政治理论的学习,牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。广泛拓展自己的知识视野,提高自己的知识水平和政治思想修养。
2.加强政治思想素质,提高政治敏锐性和洞察力。深入了解国际国内大事和国家方针政策,提高政治觉悟和思想认识,紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考,善于从政治、全局的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。
3.积极主动地开展工作,高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一步加强责任意识,提高业务水平;兢兢业业,保持较高的工作热情和饱满的精神状态,锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,提高工作水平。
4.谦虚谨慎,团结同志。在今后的工作学习和生活中,虚心向经验丰富的同志学习请教,刻苦钻研业务知识,扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
5.要立足于结合本职工作,提高工作水平。作为一名党员和我院的中层领导,在保持共产党员先进性学习教育活动中,要结合本职工作,不断增强工作主动性和责任意识,认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力,提升工作水平。
通过这次学习和教育实践活动,提高了思想认识,对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律,更加紧密地联系职工,服务职工,带领职工一起为我院的发展做出自己的贡献。
1.工作督查不勤、落实不力,有时考虑问题往往就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力。过于依赖以往经验,导致工作无法打开新局面,无法应对新问题。
2.存在好人主义,对干部的教育管理监督失之于宽,失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督,这样容易导致干部职工缺乏纪律意识,工作效率降低。
3.担当意识还不够强,对于急难任务不积极主动承担,存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动,勇于担当的思想。
1.工作侧重于结果,对于过程中遇到的困难和问题分析指导不够,与干部职工沟通交流不够,工作推进倾向于命令式。这样容易导致对问题的认识不够全面系统,导致解决办法并不能起到大的效果。应加强和员工的沟通,进一步提高工作组织协调能力。
2.担当意识不够强,工作习惯于通过开会、发文件方式布置任务,对于一些细节性关键问题关注度不够例如中心营业厅营业员服务态度差问题,经常有客户投诉反映,却未见有相应整改措施,导致客户对联通的服务质量满意度不高。
3.对于分管部门的“一岗双责”,监督落实力度不够,不能认为监督执纪就是纪检部门的事,与分管领域关系不大,从而忽视了对分管部门的纪律监督只注重于经营业务。尤其应加强对与客户接触的前台服务人员以及接触到资金流动的后台相关支撑的纪律监督。
1.安全生产工作关系重大,工作推进不能仅限于开会、发文件或口头布置,应加强实地走访和检查督促,切实解决隐患问题,不留死角。
2.对于分管部门的“一岗双责”,监督落实力度不够。建维部门涉及项目建设、设备管理等工作,容易产生廉政风险的岗位较多,所以不能疏于对分管部门的纪律监督只注重于业务工作。
3.要加强与干部职工的沟通交流,密切联系群众,了解干部职工的困难问题,了解本地实际情况。
民主生活会对照检查材料问题查摆100例
2.工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。
4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。
5.担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。
6.纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。
7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。
8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。
9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。
10.关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。
11.对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。
12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。
13.对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。
14.“一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。
15.纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。
16.发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。
17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。
个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。
19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。
20.勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
21.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。
个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;
对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。
班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;
班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。
24.精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。
25.一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。
26.纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;
在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;
在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;
在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。
27.党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。
28.一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。
29.工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。
30.廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜规则警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微腐败的严重性认识还不深,铲除力度不够大。
31.在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。
32.工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。
33.在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。
34.墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。
35.认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。
36.弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。
37.纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。
38.个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。
39.宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
40.执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。
41.党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。
42.缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。
43.经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。
44.在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。
45.在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。
46.一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。
47.“四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。
48.政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。
49.执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。
50.对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;
判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;
巡回法庭工作没有形成机制;
法治宣传方式单一等等。
52.创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。
53.“四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。
一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。
检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。
56.坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。
对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。
58.开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。
59.独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。
60.履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。
61.制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。
62.在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。
三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。
64.政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。
65.党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。
66.组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。
在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。
68.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。
三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。
始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;
始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;
始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。
71.议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问题。如:一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立,有些领导还认为维稳是政法、统战部门的事,自己落实好要求的任务就好了,主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如:个别领导干部在贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中,重安排部署,轻监督检查,出现到村里将工作一安排就完事,至于落实的怎么样,就不管不问了。三是工作的积极性、主动性不够。如:个别领导干部落实信访接待工作中,对前来上访的群众,一问情况不是自己分管的工作,就将上访群众往别的地方推。
72.攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;四是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成员不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。
73.一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
74.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只是“泛泛而读”,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。
75.弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多,深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多,对包保村组深入调查掌握的次数较少,对村组干部了解和关心不够,下村也是停留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式,督促落实做的不好。有时抓工作急于求成,在布置的工作、督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意、想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。
76.组织生活会不规范,不严格的问题。一是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如:个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。二是程序不规范。如:个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记1人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。三是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如:个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。
77.我院领导班子始终以优秀共产党员的要求严格要求自己,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策,并在各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。但认真反思,仍然存在一些问题,如:有的班子成员在业务工作中与相关庭室人员沟通少,对干警的实际情况不了解,在工作中遇到了困难不能及时给予帮助解决。有的班子成员执行制度不够坚定,存在时紧时松现象,制度虽是订了,但有的还停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”。
在党组会、主任会上习惯于会前表态,定调子;
在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。
一些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好、求稳、求成绩的思想问题突出。二是党支部自身建设不到位。如:个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。三是党支部主体作用发挥不明显。如:个别党支部凝聚力、战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群、干群关系。
深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤其是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为一把手,又是党委负责人,没有履行好一岗双责的主体责任。
再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它一些事务性工作上。
二是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是“船到码头车到站”,“松口气、歇歇脚”的思想有所滋长,碰到问题满足于一般了解,对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到一个季度听取一次汇报。
二是工作不落实不到位。主要表现工作只看眼前,缺少前瞻性,对工作安排不周全,程序不严密。比如,对全年双胜村脱贫攻坚工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和全局性。
84.在“四个意识”方面。作为一名有着12年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做得不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。
二是对所属党支部缺乏有效的管理。主要表现在:作为党风廉政建设的第一责任人,没有发挥好党员的先锋模范作用,对所属支部的管理有所放松,重视机关党员、在职党员,忽略了下岗、退休党员的组织生活。比如,由于粮食系统下岗、退休党员较多,老龄化比较严重,在召开党员大会或开展组织生活的时候只要在职党员到了就可以了,下岗或退休党员没有来参加的也不关心。又如,对机关党员要求比较严格,平时对企业党员放松要求,觉得只要他们不惹事就行了,不要求他们起模范带头作用。
86.悟深悟透全会精神方式方法单一。一是学习方法单一,部分单位组织学习照本宣科的读文件,对学习研究不够,方法不多。如:村一级的学习,就是发学习资料,原文学习,没有采取能够让群众通俗易懂,在各种活动中接受教育的方法,如将内容编为文艺节目,让群众在文体活动中接受学习教育。二是在学习全会精神上只停留在念一念全会精神。如:对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。三是在组织领会上级文件精神时方法单一,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够。如:对党的十八大届六中全会、自治区第九次党代会学习过程中,注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。
87.担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在只要能过关就行,不能时刻以高标准严格要求自己。对一些制约包保村发展的土地、资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。
88.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。
89.严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
二是有等靠思想。主要表现在:对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之;有时对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要。比如,去年的“两学一做”活动都已召开了动员大会,但完成这些动作后,我没有去深入群众进行进行先期的调查走访查找问题,觉得按上级的要求和程序走就可以看了,就在等待市里和党委发通知、发学习材料。
在工作中,经常图省事借鉴他人的经验做法,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象,深度研究不够。比如,每次到企业检查都是提前打电话通知,下意识的给了企业足够的时间去准备,缺少突击检查,长此以往对有些存在的隐患发现不了、引起不了重视。再如,在对粮食收购企业进行安全设施检查时,经常借鉴其他地市的做法,有时还没有结合企业的实际情况照搬照抄、生搬硬套,导致去年在国家安监局来检查中发现了很多安全隐患。
92.中心组、党员大会、党小组会、讲党课、讨论研讨等空动乏味,轻党建,教育引导失控。一是中心组能够按时组织学习,但在学习过程中有个别领导干部不能按时参加学习。如:在通知中心组学习后,还有个别领导干部因工作原因,请假不按时参加中心组的学习。二是机关党支部对党员大会、党小组会等活动组织开展不经常,有缺失。如:存在有党员大会代替党小组会,或党支部会议代替党员会议的情况。三是不少党支部对党课教育敷于表面,只是为了应付检查。如:在上课时念一念重要讲话,说一说文件精神,没有真正的把党课融入到学习中,甚至有时在上党课时有重要工作就在党课上安排工作。四是将党课照本宣科,缺乏事例,尤其是对辖区工作结合上做的不够。如:个别领导干部在接到上党课的安排后,只是针对上课内容找一些简单资料,备课不充分,导致在上课过程中理论性的内容多,单一枯燥,调动不了党员参加党课的积极性。五是组织党员讨论引导不够。如:部分党支部书记对党的理论知识匮乏,在组织党员讨论时组织能力和引导力不够,不能将党员的思路引导到讨论的主题上来,导致讨论跑题。
93.一是在官僚主义方面,民主意识要加强,有些事主见比较强,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己。自己多年在基层工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。多数情况下,工作上只注重考核、评比,开拓创新意识不够,工作方法简单,缺乏进取意识。二是在形式主义方面,有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响。三是在享乐主义方面,自己对享乐主义总体上认识是正确的,在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平时也比较注意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢,工作之余更喜欢与家人呆在一起,更喜欢钓鱼、打球等,不喜闹喜静。但也有不彻底的地方。对照中央提出的“享乐主义、奢靡之风”十种表现,虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。四是奢靡之风方面,由于大队案件多,出差多,日常开销也多,中心任务重,班子成员和我个人在这方面也比较注意,一直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张浪费。所以奢靡之风基本不存在。
创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。
二是以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式;
八是学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养;
九是学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓;
十一是班子没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。
96.履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;
五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。
二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻;
八是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。1.是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。2.是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及上级层面的会议明显减少,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。3.是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
99.在严格执行廉洁自律准则等方面。
民主生活会查摆问题民主生活会查摆问题六个方面
根据党章和《关于新形式下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定以及《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》(xx〔2018〕1号)要求,结合我街道实际,现就开好2017年度党员领导干部民主生活会,特制定方案如下。
2017年度民主生活会的主题是:认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。
镇党委班子民主生活会将于2018年1月26日上午9:00召开。
三、参加范围镇党委委班子成员。
(一)通报民主生活会准备情况;
(二)党委书记xx同志代表党委班子针对查摆出来的问题进行对照检查;
(三)党委成员依次进行对照检查,进行批评和自我批评;
(四)xx县党委委员xx同志作点评;
(五)党委书记xx同志对民主生活会进行总结并作。
表态发言。
(一)在会前,认真做好思想和工作准备。
1、精心组织好会前学习研讨。认真制定学习计划,以集体学习和交流研讨为主,组织党员领导干部深入学习***总书记系列重要讲话,特别是在党的十九大上的重要讲话精神,深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义,切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
2、广泛征求意见。采取座谈访谈、设置意见箱、发函征集等多种形式,广泛听取党员、干部和群众的意见;党委成员要深入社区、辖区企业召开征求意见座谈会,广泛征求社会各界意见建议。党委班子和领导干部要认真接受认领。
3、深入开展谈心谈话。扎实开展谈心谈话活动,党委书记与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门负责人、驻居社区主要负责人必谈,并认真做好谈心谈话记录。谈心交心要真正做到把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,消除隔阂、形成共识,为开好民主生活会打好基础。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见,既要肯定成绩,更要讲问题、讲不足,努力把问题谈透、把思想谈通、把意见谈好。要带着问题谈,主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敢于谈、敞开谈。
4、认真查找突出问题。党委班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题,重点从以下6个方面查摆问题。一是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护***总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,确保党中央大政方针在遂宁落地落实。二是认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。三是对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织。四是担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,打好惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治持久战,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不得干预曾经工作生活过的地方、单位和不属于自己分管领域的干部的选拔任用,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转,进一步巩固发展经开区良好政治生态。五是纠正“四风”不止步,特别是形式主义、官僚主义的新表现,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”。六是严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休息休假等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则、省委省政府和市委市政府十项规定和实施细则精神。
5、认真撰写对照检查材料。党委班子的对照检查材料,由党委书记亲自主持起草,党委班子集体讨论。班子成员的个人发言提纲,必须自己动手撰写,杜绝工作人员代写,严禁抄袭照搬。
(二)在会上,认真开展批评与自我批评。
民主生活会上,党委书记代表党委班子作对照检查,带头开展批评和自我批评。班子成员逐一开展相互批评。自我批评要落细落小、见人见事见思想,防止以讲道理代替谈问题,以班子问题代替个人问题。相互批评要坦诚相见、开门见山,不能以工作建议代替批评意见,不能搞“一团和气”、当老好人。被批评的同志要虚心听取各种意见,做到“有则改之,无则加勉”。
(三)在会后,及时通报并反馈整体情况。
等情况。
2、上报专题报告。党委在民主生活会召开后15天内,通报民主生活会情况后,向区党委报告民主生活会召开情况。
和责任人,扎实进行整改落实,并在一定范围内进行公示。对群众反映强烈的突出问题要开展专项整治,坚决查处发生在群众身边的不正之风。
六、有关要求。
(一)加强组织领导。党委班子和党员领导干部要高度重视,深刻分析和查摆问题,认真撰写检查材料,为开好民主生活会奠定良好基础。专题民主生活会期间,党委班子成员不得请假。
(二)营造和谐氛围。班子成员面对批评与建议要坦诚相待、虚心接受,对领导干部以往工作中的成绩和问题要客观地、辨证地看待,不纠缠历史旧帐,不纠缠个人责任,要注意防止发泄私愤、搞突然袭击和无原则纷争。既要直面问题、揭短亮丑,又要实事求是、出于公心,使心灵受触动、思想受教育,达到“团结—批评—团结”的目的,营造和谐氛围。
年度民主生活会查摆问题整改方案
重要讲话精神,加强“四个意识”,补精神之钙、固思想之本、培为政之元,坚定道路自信、理论自信、制度自信,拧紧理想信念这个总开关,不断提高政治敏锐性和鉴别力;二是深入把握当前国际国内形势,在学好政治理论的同时,根据工作需要和领导干部的要求,深入研究学习工业、交通、环保等方面知识,不断拓展知识的深度和广度;三是真正扑下身子,沉到基层,真诚地向群众学习、向基层学习、向实践学习,掌握开展基础工作的第一手素材,用理论指导实践、用实践印证理论,全方位提高自身综合素质。
(二)严格遵守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面,每一条都必须严格遵守。一是加强“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央,时刻在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致,不能有任何偏差。二是对党忠诚老实、光明磊落,说老实话、办老实事、做老实人,如实向党反映和报告情况,不弄虚作假、虚报浮夸。三是毫不动摇坚持党的基本路线,坚决贯彻党中央的各项决策部署,不自以为是,不能合意的执行、不合意的不执行,决不搞上有政策、下有对策。
(三)以严实务实的作风,深入群众深入基层。一是严格按照“两学一做”教育的要求,注重以问题为导向,广泛听取意见、深入查摆问题,坚持立行立改,丢下包袱、敢于正视和纠正问题,以自身存在问题和不足为导向,自我革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评的武器,从理想信念、宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足,深入践行党的群众路线,多到条件艰苦的地区、矛盾集中的地方走访调研、开展工作,用实实在在的行动换看得见的成效。三是以务实管用的作风促进工作有序高效开展。脚踏实地的工作,取得实实在在的成效,才是对群众的负责,勤补精神之“钙”、勇祛行为之“垢”,提高推动工作、解决矛盾、领导发展的魄力和能力,抓实抓好一批群众最关心、迫切需要解决的事,让老百姓真正得实惠。
(四)以本职工作为重点,创新工作思维和方法。全县经济社会不断发展,自己分管联系的工作面临着许多新情况和新问题,要想破题解困,就必须立足工作自身特点,以创新的精神和勇气面对。一是要科学判断形势,对待工作深思熟虑,在做深做透调研的基础上,吃透下情,掌握规律,不能拘泥于过去的思路和模式,找准切入点,扎实推进工作。二是紧紧围绕中心工作,服从和服务于中心工作,争取党委和政府的支持,加强与上级部门的沟通联系,增强助推力,适时调整工作重点,紧跟发展步伐,以达到创新工作方式方法、取得真实效果的目的。三是培养用敏锐的眼光,理性的思维处理工作的习惯,使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进。在工作实践和研究探索中,面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇,因势利导,运用自身优势,把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。
民主生活会查摆问题整改措施
今年是共产党成立100周年,党中央决定在全党集中开展党史学习教育。我作为一名党员,学习党史教育义不容辞。
学习历史,可以看成败、鉴得失、知兴替。习近平总书记指出:“历史是最好的教科书”“历史是最好的老师”“革命历史是最好的营养剂”。历史是从昨天走到今天,未来是从今天走向明天的,过去、现在、未来是相通的。真正了解过去才能正确认识现在,正确认识现在才能科学把握未来。重视历史、学习历史、研究历史、借鉴历史,可以给党员、干部带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的智慧。
作为一名党员要突出党性教育,帮助党员保持政治上的清醒和坚定,始终保持高尚的道德情操,始终保持共产党人的本色。
党性修养是一个老话题,是每个共产党员一生的必修课。更重要的是,加强党性锻炼和党性修养,既是我们党的优良传统,也是新形势下加强党的建设的基础工程,更是学习践行“三个代表”重要思想、深化保持共产党员先进性教育成果的必然要求。
结合个人上半年学习和工作实际情况我总结为:要高度重视党性修养、要不断加强知识修养、增强党性修养重在实践。
按照主题教育中对照检查问题的要求,我重点从三个方面开展自检自查,清楚地看到了自己身上存在的问题与差距,进一步增强了党章意识、党规意识、党纪意识。现就自己对照检查情况,做以下汇报:
存在问题:
在坚定信念、提高觉悟、增强党性方面:
在对党忠诚、履职尽责、担当作为方面:
担当责任的意识不够强。抓工作缺少细致入微的精神,满足于按部就班、墨守陈规,凭老经验、老办法抓工作的作风。
在廉洁自律、健康生活、干净圈子方面,我严格执行了相关规定,始终保持共产党员本色。但在党风廉洁建设与反腐倡廉教育中,个人的学习思想工作不扎实,没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性。
原因分析:
(一)党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己,总认为自己工作多年,逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育,放松了党性锻炼和世界观改造。
(二)工作缺乏激情。思想不够解放,工作缺乏开拓性,安于现状,缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严,只求过得去、不求过得硬。不敢担当,碰到矛盾和问题能躲就躲﹐能拖就拖,领导推一推自己就动一动,甚至领导推了自己也不动。
(三)要深入学习党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种会议等多种形式对自己进行党纪条规、法制教育,使自己能够明白当为与不当为,避免出现因无知而违法违纪,进一步提高明辨是非的能力,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
(一)加强理论学习:时代是思想之母,实践是理论之源。当前和今后一个时期,最关键的就是持之以恒地学习!学原文、悟原理,避免出现本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
(二)勇于担当重任:面对新矛盾、新目标、新任务、新要求,我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当,但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦,迎难而上,全身心地投入到工作中。
(三)坚守廉洁从政底线:一是严格遵守廉洁从政的相关规定,经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识,提高自身思想修养,以此端正工作作风、生活作风。做到清清白白做人,勤勤恳恳做事,切实履行好自己工作职责,严格执行廉洁自律规定。二是不该去的地方不去,不该说的话不说,不该拿的财物不拿。自觉接受监督,以最强的党性原则要求自己,以身作则。
年民主生活会查摆问题
现将有关情况汇报如下:
在大是大非和政治原则面前,我始终立场坚定、旗帜鲜明,但对出现的一些不当言论和倾向问题,斗争的精神还不足。
(二)坚持和加强党的全面领导方面一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署,但有时思考问题的站位还不够高,对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准,特别是在如何把各项决策部署转化为推动****高质量发展的实际行动和务实举措方面,还未能充分发挥好带头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度、双重组织生活制度,积极参加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动,以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性,有时用工作纪律代替政治纪律;对分管单位负责同志提要求多、布置任务多,谈心谈话还较少,对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。
(三)履职尽责,担当作为方面认真落实总书记“五个坚持”要求,自觉践行新发展理念,敢于担当负责,勇于攻坚克难,以奋发有为的状态推动****全域城市化建设。存在的主要问题:一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施,但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家**枢纽、长三角核心区的**x网枢纽规划建设方面,虽已得到国家**x认可和支持,但**x一体化建设、**x规划等方案还在反复研究中,对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题,还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市规划建设理念,精心抓好项目规划审批和建设管理,对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效,但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面,近年来全区房屋拆迁力度加大,但安3置房建设与拆迁进度还不匹配,目前全区还有近**x万户居民在外过渡,有的群众过渡时间已长达**年,未能彻底解决“人等房”矛盾。另外,针对极个别村庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现,在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举措,同时,基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高,而农村建房相关政策未能及时出台,一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是工作标准高度还不够。虽然能够认真贯彻落实上级关于疫情防控、“六稳”“六保”脱贫攻坚等决策部署,但是结合实际思考研究不多,站得不够高、看得不够远,在推进脱贫攻坚方面,对巩固提升脱贫成效的谋划不够多,指导督查还不够具体。二是与时俱进新度还不够。虽然能够通过不断学习和研究完善工作方式方法,但是创新意识不高t缺乏探索精神,有时还习惯凭经验考虑问题和办事,常规性工作多,亮点工作少精品工作少。三是统筹全局的厚度还不够。虽然能够以人民为中心,全面开展公司各项工作,但是由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动利用业余时间深入系统地学习党中央对疫情防控的文件指示精神,通常是与现岗位工作联系紧密的就多学联系少的就少学,缺少调查研究。
(四)在学习贯彻党的精神和省委十二届八次全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标省委提出的加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神,解放思想促进改革发展,但是受工作阅历、经验等因素影响,思想解放力度还不够大,创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来,创新的思路还不够开阔,层次还不够高。二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究,但是在思想上关心群众,在感情上贴近群众,在工作上联系群众,在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距,工作安排与群众所需所想所盼还有差距。三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题,虽然也结合实际工作进行了研究思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作。
(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神;坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定注重加强人品官德修养,但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉,严以律己的标准不够高。二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够,对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时,谈共性问题多,留有余地,不够深刻。在教育子女方面还不够严格,在物质上照顾多一些,在精神上交流少一些。三是落实责任的广度还不够。作为党委书记,虽然能够认真履行主体责任,但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面,对一一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。
(六)在按照《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《关于在全党开展“、牢记使命”主题教育总结报告》有关要求,认真查找意识形态工作和主题教育整改整治工作存在问题深刻检视反思方面。一是整改的精准度还不够。抓个别问题整改还存在四面出击多于精准发力,比如在推进改革发展的综合素质、谋划改革发展的能力水平方面,年初就提出今年要精准把握,但是还没有形成具体精准的制度机制.(七)在持续克服“三种心态”、强化“三种精神”方面。政协工作期间,我对照“三种心态”进行了反思。主要问题一是存在安逸心态、依赖心理,自己分管市政协办公室综合科、宣传信息科,负责联系研究室和社会与法制委员会等,工作中总是认为联系的委室下有主任负责,上有政协党组领导、副**分管,就把“联系”与“顾问”划等号,平时顾得上就问,顾不上就不问,平时对联系委室的沟通协调很少,统筹指导欠缺,甘当“甩手掌柜”和“二传手”。二是工作标准不高,满足于过得去,在负责年度协商计划草案起草时,只是对协商议题进行收集、梳理和汇总,并未提请机关党组集体研究,进一步集思广益、对协商议题建议再精准再提升,就直接上报政协党组、**会议审议,造成议题最终采用率偏低,等等。这些问题虽然还没有在新岗位上产生苗头,但必须时刻警惕、坚决克服。
在优化公交运行服务群众出行方面,居民和企业员工需求和投诉仍然较多。
结合自身思想和工作、生活实际,经过深入剖析,产生上述问题的原因,主要体现在以下几个方面。一是学懂弄通做实新思想还有差距。总书记的原文原著读了不少,但有的仅满足于一般性的了解掌握,对2021***新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学5以致用、用以促学还不够精准,未能真正做到把2021***新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。
二是系统谋划城建工作还有差距。对照总书记对新发展理念的一系列重要指示,对照城市建设各专项工作的针对性要求,工作中还存在不少差距和薄弱环节,科学谋划好新时代****全域城市化建设工作还不够。与雄安新区、通州城市副中心、深圳前海合作区、苏州工业园区等先进地区和兄弟板块在城市规划建设管理方面的交流学习还不多,取他人之长、创****之新还要更加积极主动。
三是常态长效从严管理还有差距。根据新形势新要求新任务,动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度,还需不断努力,对各单位督促指导还需不断加强。严管厚爱措施还需持续完善,有时认为城建工作标准比较高、任务比较重,一些工作即使完成情况不够理想,也不忍心求全责备,管理上从严从紧、工作上落细落地还需加大力度。
针对对照检查出的问题,自己将本着有则改之,无则加勉的态度,从以下几个方面努力加以整改和提高:
要根据政协工作需要和自己实际,坚持学习政协理论、统战理论知识;。
要严格自身学习机制,积极参加区委理论学习中心组学习,对于重要会议报告或材料亲自参与撰写。
(二)坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去。改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态,克服重计划安排、轻跟踪问效的做法,以最大的努力把每一件事抓紧抓好。学会在细微处看实质,在角落处看不足,在敏感处看要害,真正把工作抓实抓细抓到位。
(三)做老实人、说老实话、干老实事。真正放下架子,沉下身子,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领,主动到基层去,到群众中去,面对面倾听群众诉求,心贴心感知群众冷暖,手把手**群众难题,切实帮群众做多一些好事实事。
(四)清清白白做人、干干净净做事。从严落实中央八项规定,从小事做起,从点滴做起,净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈,正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系,切实做到修身慎行、怀德自重,不讲求排场,不追求面子,以实际行动履行廉洁从政、勤俭节约的要求。
民主生活会查摆问题整改措施
根据**煤矿关于开好20**年度党员领导人员民主生活会的通知要求,作为一名支部纪检党员领导干部,在两学一做”学习教育党风党纪专题教育活动开展以来,认真深入学习了系列重要讲话和《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章、党规内容。深刻认识了党员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性,深入分析了违纪违法案件产生的原因。同时,对照“忠诚、干净、担当”合格党员标准,认真查找了自身存在的问题和不足,深刻分析了问题产生的原因,提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题。
(一)在讲政治守规矩方面。在学习党章党规党纪、党的十九大精神、习近平系列讲话精神及新时代中国特色社会主义思想等方面,学得不透不深,集中学习多,班子成员自学较少,没能做好表率。在严肃党内组织生活制度上还需进一步加强,还需进一步规范;政治意识和大局意识还需进一步增强。
(二)在党性观念方面。党员干部的党性教育不是很到位;抵制不良言行和行为方面还不够大胆;党性修养和党性锻炼方面做得不够好;以强化新思想学思践悟方面还有一定差距。
(三)在执行中央八项规定精神方面。坚持开短会,讲短话方面做的不是很好,在改进文风会风方面需进一步加强;警示教育频率不高,研究防止违反中央八项规定精神等方面制约监督机制不够。
(四)在廉洁纪律方面。履行党风廉政建设责任制方面需进一步加强,领导班子履行“一岗双责”有时不彻底;纪检小组的作用发挥不到位;在意识形态教育和廉政教育方面措施不多,警示教育缺乏系统性。
(五)在选人用人方面。对本党支部年轻干部培养推荐不够。
(六)在密切联系群众方面。主动与同志们交心谈心较少,关心帮助不够;调动干部职工工作积极性不够,服务各单位、各部门(科室)以及干部职工的力度不够大;帮助解决单位和干部职工的困难方面还存在差距。
二、存在问题的原因分析。
一是理论学习重视程度不高。领导班子在政治理论学习方面抓的不紧不细,有侧重于业务工作,轻学习的现象。
二是党性修养不高。领导班子成员在强化自身修养,提高政治站位方面还需进一步加强,用新理论、新思想武装头脑提高党性修养还有不足。
三是宗旨观念有所淡化。领导班子在服务党员干部职工的意识观念转变不够,有所淡化。
三、今后努力的方向。
一是抓理论,强素质。继续组织学习党的十九大精神和习总书记系列讲话精神等的学习,以新时代理论武装头脑。同时,加强理想信念教育与实际锻炼的结合,积极引导广大党员干部把坚定的理想信念化作实际行动,树立“四个意识”,讲政治,守规矩,推动工作落实。
二是抓责任,强思想。牢固树立抓党建、党风廉政是主业的思想,持续把主体责任履行好、落实好。严守组织纪律,坚持民主集中制原则,“三重一大”事项集体讨论、会议研究,让班子成员自觉接受党的纪律和规章制度的约束,落实各项工作制度。进一步加强党员干部之间的谈心谈话工作,了解实际困难,想办法加以解决。
三是抓制度,强组织。按照时间节点、具体要求、形势需要等,严格落实“三会一课”,组织生活会、民主生活会等组织生活会制度,采取有效措施创造性地开展工作,让支部的工作开展更加新颖、更加多样。
四是抓教育,促落实。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,以创新载体为切入点,持续抓好“两学一做”学习教育,在常态化制度化上持续发力。扎实开展“三纠三促”专项行动,重点在整改落实上下功夫,促进整体工作稳步推进。
五是抓廉政,筑防线。采取集中学习、专题研讨、专题党课、观看警示教育篇等多种方式加强廉政教育,尤其是领导班子要率先垂范、以身作则,未雨绸缪,筑牢思想防线。
年度民主生活会查摆问题整改范文
一、针对理想信念方面存在的、对坚定理想信念理论学习重要性认识还不完全到位问题。班子进一步加强党章党规教育,深入学习党的十八大以来的各项政策,学习习总书记系列讲话精神,引导班子成员自觉按照党员标准规范言行,牢固树立正确的世界观、价值观、人生观。进一步坚定理想信念,提高党性觉悟。要求班子成员按时参加中心组学习,结合开展“两学一做”学习教育,开展调研实践活动,通过了解各项民生政策落实状况,抓好精准扶贫工作,帮助村部制定发展规划,确立集体增收项目,进一步增强宗旨意识、党性修养和为民情怀,提高班子成员为民服务能力。
二、针对政治纪律和政治规矩方面存在的、遵守政治纪律态度不坚决、遵守党的组织纪律不严格问题。班子进一步建立和完善了思想理论、组织建设、干部管理、廉政建设等各项制度。严格落实依法行政方针。在实际工作中坚决贯彻落实省市委决策部署,镇班子全体成员重温了“民主集中制”、“一岗双责”等政治制度内容,把党员干部遵守党的各项纪律情况列入绩效考核内容。
三、针对工作作风上存在的、工作作风改进不彻底、、执行规定标准不严问题。镇班子加强机关工作纪律管理,实行了上下班签到、外出办事登记、病事假审批制度。严格按上级要求清理办公用房和规范公车使用,加强会议统筹协调,坚持少开会、开短会。严格办公招待标准,办公耗材、公务车辆使用均建立了台账,由行政办、纪检每月开展常态化监督检查。
四、针对在担当作为方面存在的,担当意识不强、创新意志弱化问题。镇班子建立健全了干部绩效考评机制,细化考核内容,激发党员干部创业干事的热情,努力使各项工作的开展成为党员干部的自觉行动。镇班子围绕新一轮改革任务,按照目标管理的要求,细化分解,逐项落实责任,加强跟踪调度和督促检查,引导班子成员树立起责任意识和创新精神,确保各项工作一抓到底、抓出成效。
五、针对组织生活方面存在的,参加组织生活不主动、组织生活部署不到位问题。镇班子坚持把严格党内生活作为从严治党的主抓手,坚持按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。同时建立班子考核体系,量化组织生活方面考核标准,按照考核内容由组织部门每半年考核一次,严明要求,提高组织生活质量。
把党风廉政建设总要求融入到分管业务工作中,推动党风廉政建设的贯彻落实;
进一步加强对镇党委领导班子成员及基层党组织主要负责人的教育监管,督促落实“一岗双责”。
民主生活会查摆问题整改措施
根据区委组织部《关于开好20xx党员领导干部民主生活会的通知》有关规定,我以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》,随着我镇创先争优活动的不断深入,结合本人实际,认真对照自己在保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、廉洁自律等作风方面的情况检查汇报如下,恳请各位领导,同志们给予批评帮助。我将以积极诚恳的态度虚心接受,并在今后的工作中,认真加以整改。
经过认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》,更加全面认识到党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,践行社会主义核心价值体系;必须坚持全心全意为人民服务的宗旨,立党为公、执政为民;必须在党员和人民群众中发挥表率作用,自重、自省、自警、自励;必须模范遵守党纪国法,清正廉洁,忠于职守,正确行使权力,始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风,求真务实,艰苦奋斗,密切联系群众;必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求,加强教育,健全制度,强化监督,深化改革,严肃纪律,坚持自律和他律相结合。
作为纪检书记,我坚持在加强学习有关党风廉政建设方面的各项规章制度的同时,继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度,以身作则,倡导艰苦奋斗作风,减少一切不必要的开支,杜绝各种浪费行为。坚决杜绝吃拿卡要等现象,努力转变工作作风。自觉在思想上筑起拒腐防变的牢固防线,在工作中自觉加强廉洁自律意识,保持廉洁的风尚,没有在工作和生活中发生违法违纪现象。
1、理论学习方面。虽然平时较注重学习,但由于工作量大面广,上班时间需要处理的琐碎事物较多,个人认为因为时间关系,在学习方面做得仍然不够,特别是学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用还不够好。分析根源,主要是没有把学习放在重要位置,认识不够到位,放松了对世界观的改造。
2、思想意识方面。虽然日常对十七届五中全会、省委书记袁纯清讲话和市、区各级政策等学习上下了不少功夫,思想认识上不断有新的提高,但仍在思想观念上摆脱不了陈旧观念的束缚,习惯于墨守成规、循规蹈矩,遇事求稳怕变,需进一步加强政治理论及市场经济、科技信息、法律等方面知识的学习,不断拓宽知识面,完善知识结构,培养和掌握多层次、多角度、全方位的工作思路。
3、工作作风方面。表现为有时比较急躁,在工作任务大,时间紧的情况下,担心任务不能按时完成,有时对同志们说话态度生硬,不讲情面。为群众服务水平和质量还不够高,主动服务更不够,工作忙时有疲于应付的表现,一定程度上降低了工作标准。深入基层调查研究不够细致。虽然自己能够经常深入到各村调查研究,了解情况,指导工作,但围绕人民群众关注的热点难点问题,调查研究不多、不深、不及时。
4、在抓落实方面,注重稳中求进,有时忽视了时效要求,注重了充分准备,忽视了猛扑猛干,需进一步加强所学知识与实践的结合,增强用马克思主义理论观点和方法认识新事物,了解新情况,分析新问题,处理新矛盾的能力。。
(一)加强学习,不断提高政策理论水平和依法行政能力。面对新形势,迫切要求我们加强政策理论的学习,运用依法行政手段,解决工作中遇到的实际问题。首先,推进学习工作化。要围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,加强政治理论学习;要吃透政策、把握政策、用活政策,加大各种惠民政策的落实力度。其次,推进工作学习化。紧扣群众关心的热点、难点问题,利用“千名干部下乡”活动,深入开展调查研究,指导工作。
(二)强化管理,做到“刚柔并济”,努力推动街道各项工作的发展。建立一套科学的管理方式和工作手段,形成团队精神,努力形成“团结、紧张、严肃、活泼”的良好风气。着力营造不断学习的环境,形成“不学则退”的学习风气,着力营造干事业的环境,使本单位工作人员都能充分展示自己的才华、释放潜能、发挥特长。着力营造增强感情的环境。经常关心职工的工作和生活问题,组织开展各类有益活动,增强情感交流,强化集体观念,丰富活跃他们的文化生活。
(三)转变作风,增强“以人为本”理念,树立良好形象。街道办作为直面群众的最基层的政府部门,工作做得怎样,直接关系、影响到政府在人民群众心目中的形象,关系到政策法规的执行效果。坚持带着感情做好基层工作,尤其是对待那些不配合工作的群众,一定要耐心解释、说服,用真情感动他们,不能“硬碰硬”,要逐步让他们自觉地遵守政策法规和制度。保持廉洁的风尚,继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度。坚持勤俭办事,发扬艰苦奋斗作风,减少一切不必要的开支,杜绝各种浪费行为。