在一个公司的职业规划（模板20篇）

在职业规划中，我们需要认清自己的优势和劣势，以及个人的职业兴趣和价值观，从而选择合适的职业方向。以下是一些职业规划的实用工具和方法，可以帮助大家更好地进行个人职业规划和发展。

保险公司员工职业规划

一个人20岁到60岁的职业规划

在大公司和小公司的职业规划

写这篇文章不是为了给别人指路，而是为了给自己探路，本人只是有幸在大公司和小公司都有过一段时间的工作经历，但是无权向别人建议是去大公司还是小公司。我想每个人对这个问题都有自己的理解和认识，在不同的阶段也有不同的想法。

本文只是简单的客观的描述我在不同地方工作体会到的真实感触，不太任何感情色彩。希望通过我的经历，给大家一些启发，也希望过来人给我些建议，我对此也很迷茫。开始读计算机本科，真正接触计算机行业，我很幸运，因为我很快的喜欢上了这个领域。其实也并非喜欢沉浸在技术海洋里，享受技术控的快乐。只是为了自己的成果被别人享用时的那一点点成就感和虚荣心，我想这对我来说，已经足够。正因为此，我没有像同学一样和网吧游戏度过4年本科时光，也没有像牛人那样和书本打了4年交道。我选择去学习技术，实践技术，用代码实现自己的想法。我享受设计产品的过程，喜欢把设计变成现实的快感。慢慢的，我逐渐的成长了。于是我不满足于自己苦思冥想，因为我知道自己的见识和经历，永远无法取得突破。

接着，我就到了各种公司实习。有私企，有外企，有大型互联网公司，有几个人的创业团队……可以不夸张的说，除了国企和事业单位，我在各种形式和风格的团队里面做过技术。有的地方做执行，有的地方做开发，有的地方做设计，有的地方做管理。有一点要再一次强调——我很幸运。年纪轻轻就去过这么多地方，干过这么多职位。这也让我对这个行业，特别是互联网这个行业有了更多的了解和发言权。

下面我就谈谈我最直观的感受，供大家参考，欢迎大家多多指正和讨论。由于避免分类过细，我只把他们简单的说成大公司和小公司。

先来说大公司：

上面罗列了很多大公司的共性，不过凡事都有利有弊，大公司也有一些弊端。

在大公司，每个人的分工往往比较专一，特别在一开始，你负责的部分不会很宽泛，这会导致时间长了，你的成长只局限于你负责的领域，很难全面成长。通常会遇到这样的情况，整个部门开大会，汇报工作进展，你只能听懂你自己汇报的那部分，其他组在座的东西，你知之甚少，或一概不知，甚至不知道人家项目的代号。当然这会让你变得在某一方面更深入，更专业。这其中的利弊就要各位自己衡量了。

对比的看下小公司吧：

与大公司相比，小公司虽然有很多这样那样的不足，但有一点是最让我欣赏的——精气神。通常小公司都是在创业初期，公司里的人都是一起经过努力走过来的，大家对成功很向往，因此有这很好的工作状态。彼此之间更加信任，关系更密切。大公司已经站在一个很高的高度，难免有些知足自满，加之公司的业绩与个人业绩挂钩的比例很小，工作状态总让人感觉有点不对劲。从个人技术成长出发，小公司更容易培养出全才，事无巨细，都需要你来完成，总共就没几个干事的人，所以大家都会成长很快，而且什么都会，什么都得会。但是同样带来了弊端，那就是广而不精，够用就行。抱着这种思想做事，虽然有成长，但是实话实说，一知半解。

说了不少，语言也比较直白，把我真实的想法说了出来，不管别人怎么想，这就是我真实的想法。我希望小公司能敢于尝试，大公司能敢于突破，不要固守自己的优势业务。这样才能促进自己甚至是这个行业的发展，否则我们总是落后于国外。

公司人事年度职业规划

站在人生的十字路口上，面对滚滚人流，看事态炎凉，这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真，开始深刻的思考未来的路。在现在的社会，只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀，想成为人才应该是每个年轻人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到这点的，只有做一份适合自己的人生规划，正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向，重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增，为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，希望她对自己的系统的职业生也规划能有领航的作用，为处于迷茫中的自己指明一条路。

一、自我分析。

1.价值观。

我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。

我的职业价值观(进行过职业价值观测试)：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快，是一种极大的满足。是一种极大的满足。

2.性格。

比较外向，开朗，幽默，乐观的。也很率性。喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。

3.兴趣。

平常喜欢打篮球，听音乐，逛街，交朋友。还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解，想成为全方面人才。

4.能力。

计算机应用，office软件应用，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入，擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部，有丰富得管理经验，实践能力强。但缺乏耐心、毅力。

公司人事年度职业规划

一、确定志向，设定职业生涯目标了解需要(我想做什么)。

志向是事业成功的基本前提。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

为了确定适合自己的切实可行的志向和目标，我们首先要尽量多地收集获得相关信息：

(一)自我认知(评估)——我是个什么样的人(我拥有什么)——知己。

因为我们要确定的是“适合自己”的志向目标，当然要先搞清楚自己是什么样的人了。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

例如，通过相关软件测试、资料测试，结合在校学习考试情况、老师同学、亲朋好友的评价，以及自我判断，我认为本人目前基本情况是：

自我认知包括：

1、对自己身体状态的认知(如健康、长相等)。

身高176，体重64，眼睛350度前后，五官端正，身体健康，特点：鼻子帅帅的。

2、对自己心理状况的认知(如性格、爱好、情感、意向等)。

性格趋向：内外兼有。

气质：介于多血质、粘液质之间。

金钱观：属于计划型，在使用金钱时有一定的计划型，能够将金钱用于最需要或最重要的方面，注意节俭和节约。在面对多种诱惑时能够较好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得适度消费。在消费时比较理智，比较成熟，具备较强的支配金钱的能力，不易陷入因为花钱不当而极度懊恼的境地。

职业趋向：管理、教育、培训。

兴趣爱好：上网、运动、旅游、资本运作(什么东西都想倒买倒卖)。

3、对自己社会关系的认知(如阶层、是否被人接受等)。

社会性认知是指个体对自己和他人的观点、情绪、思想、动机的认知，以及对社会关系和对集体组织间关系的认知，它与个体的一般认知能力发展相适应。

能比较客观地评价和对待他人，人际交往能力一般，但是较容易被他人所接受。

4、知识技能。

在管理、市场、财务、计算机等方面有些理论基础;综合分析解决问题能力还行;。

(二)职业生涯机会的评估——市场需要什么——知彼。

主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：

(1)组织环境(2)政治环境(3)社会环境(4)经济环境。

例如，我们收集到下列信息：目前我国企业人力资源管理尚处于起步阶段，有较强实际操作能力的管理人员很少，而企业对这类专业管理人员的需求又与日俱增;市场大量急需既懂理论，又能把理论灵活运用于实践的人力资源管理者。

人力资源管理者共分为四个等级，分别为：

2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)——管理员工作2年。

3、人力资源管理师(国家职业资格二级)——助理人力3年。

4、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

(三)志向和目标的确定。

确定志向和目标时，一般应考虑以下几点：

1、性格与职业的匹配;。

2、兴趣与职业的匹配;。

3、特长与职业的匹配;。

4、内外环境与职业相适应。

例如，根据上述知己知彼收集到的信息，可以确定：

志向——成为一名高级人力资源管理师，致力于企业的人力资源管理，乃至全面的企业管理。

目标：毕业一年后成为人力资源管理员;再过两年成为助理人力资源管理师……。

(四)目标设定注意事项。

1、使个人条件及需要与市场需要相匹配;。

2、通常目标分短期(1-2年)、中期(3-5年)、长期(5年以上)目标;。

3、目标要明确具体(可以度量)、实际可达!

二、制定行动计划与措施(达标计划)。

为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。例如，为了在毕业6年后成为人力资源管理师：

(一)工作一年后取得人力资源管理员资格。

1、了解人力资源管理员要求条件(大纲要求);。

2、在校期间，按大纲要求学好人力资源管理课程及相关课程(附学习计划);。

3、毕业后找到一份人力资源管理或相关工作(附求职计划);。

4、制订工作第一年的学习和工作计划;。

5、工作一年后参加培训，通过考试取得人力资源管理员资格;。

(二)工作3年后取得助理人力资源管理师资格。

按助理人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划;。

(三)工作6年后取得人力资源管理师资格。

按人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划;。

三、计划实施、评估与反馈调整。

俗话说：“计划赶不上变化。”上述计划地执行必然会受到诸多因素的影响。因此要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

例如，等你工作两年后，国家政策发生变化，说考人力资源管理师不要工作6年，只要3年了;或你发现知识和技能的增长超出了原先的预期;或你突然又发现自己更喜欢营销，而且有能力成为营销总监了，此时，你都需要重新调整目标和计划。

对自己了解得越清楚，对市场需求信息收集得越多，你设定的求职目标就越适合自己!这样，你的计划和行动就越有针对性，你行动的效率会更高，效果会更好!更容易找到自己满意的工作!

谁准备得早，谁就将占得先机。大家尽早行动起来，只有这样，你才可能超越对手!

公司员工职业规划

大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。

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在大公司和小公司的职业规划

大家好，本人小硕原来在全球100强的企业干了6年，公司好几千人，流程很顺畅，刚跳槽到小有名气的一个外企，原因都一样，升职加薪。但是此公司规模小，200人，新厂流程也刚创建，总之干起来没大外企那么轻松。

不知道下一步是一直在小外企干下去，还是几年之后再回到大外企去?

【网友精彩回复】。

从大企业调到小外企，你现在的职位应该在高管了!我个人认为现在未来五年的规划就是充分发挥你的能力，和团队一起齐心协力把公司做大，五年从小企业做成中等规模企业应该还是可以的。五年后公司规模中等了，你在公司的江湖地位确立了，你应该能进入公司核心人员圈了吧。

一个研究生毕业后的职业规划

在大公司和小公司的职业规划

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。

但是，凡事都有双面性。

现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。

这种情况见得多了，这些大公司就精了，

他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。

结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。

总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。

因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造!!!不然，路会越走越窄的。

公司员工职业规划

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中扮演着重要的角色。但是目前经济发展过热，cpi持续上涨。

2、保险的特殊环境：

由于中国保险行业发展较晚，行业不成熟，市场混乱。保险产品基本本复制国外。体现保费较高。同时，消费者对保险行业失去信心，甚至反感保险。但从另一方面可以看出，保险行业严重缺乏人才，市场前景广阔。

我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、杂文，尤其爱看军事类的书籍。平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱。喜欢创新，动手能力较强。做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。学习是三天打渔，两天晒网，以致一直不能成为尖子生。有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。不过，值得一提的是，数学相当不错。

2)耐心问题：通过做日常生活的事情，比如钓鱼、拼图、围棋等等来慢慢锻炼自己的耐心。

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向精算和营销员两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、20xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、20xx年，熟悉适应期：利用5年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

(1)学历、知识结构：通过中国精算师考试(9门)，拿到理财规划师等资格认证。开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的.环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如篮球、足球、乒乓球等。

3、20xx20xx年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;水无点滴量的积累，难成大江河。

人无点滴量的积累，难成大气候。

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?

只有付出，才能有收获。

未来，掌握在自己手中。每个人心中都有一片森林。

去大公司还是去小公司的职业规划

有这样一个故事：有一天，一位禅师为了启发他的门徒，给了他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它，这块石头很大，很好看，但师父说：“不要卖掉它，只是试着去卖。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它最多能卖多少钱。”这个门徒去了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以做很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当作称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过是几个小硬币。门徒回来后说：“它最多只能卖得几个硬币。”

他们说：“我们出20万元、30万元，或者你要多少就多少，只要你卖！”门徒觉得这些商人简直疯了，竟愿意花大笔的钱买一块毫不起眼的石头。

门徒回到禅寺，师父拿回石头后对他说：“现在你应该明白，我之所以让你这样做，主要是想培养和锻炼你充分认识自我价值的能力和对事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”

这个故事很好，但是用它来说明选择大公司还是小公司未免有失偏颇。小公司未必就代表起点低，身份地位低，在大公司只能当一颗螺丝钉，在小公司却能充分锻炼，快速成长――修行还看个人。

能自知、自信，哪怕今天只是小公司里一块出价5万元的石头，总有一天能成为更高贵的石头的。

证券公司职业规划

我是一名中等职业学校的在读学生。我今天十九岁，掐指一算，我大概已经度过了我人生的四分之一。人生的道路是多么地崎岖而又漫长，如果一个人茫无目标的飘荡，随波逐流，那么终究也将碌碌无为，淹没在这时代的大潮里，只有做好了自己职业生涯的规划设计，制定了未来的职业倾向，内心的力量才会找到方向，找到目标。

一、分析自身条件。

1．了解现在的我。

中国的知识分子一直信奉这样一句话：“达则兼济天下，穷则独善其身。”我生活在一个文化知识浓郁的家庭，自小接受这种思想的灌溉。希望能为社会尽自己的绵薄之力。

我喜欢与人接触，喜欢帮助他人，我喜欢分析，推理，测试的工作，擅长理论分析，喜欢独立解决问题。也喜欢通过实践获得新发现，也相当醉心于证券市场，更了解，在证券市场里也能实现自己“达则兼济天下，穷则独善其身”的抱负。所以，我义无反顾地选择了这个职业理想――证券分析师。

我与证券市场结缘是于，一个小学生在机缘巧合下走进了资本市场，了解了资本市场的运作后为之疯狂地痴迷。3年之后，正式“入市”了，原因是在小学获得市里的奥数竞赛冠军这一成绩令我信心澎湃。现在仍然记得，当初购买的第一只股票是600085同仁堂。它带给我的是我第一笔股票收入。之后两年里，我辗转又操作了600609金杯汽车，600307酒钢宏兴，600090啤酒花，000001深发展……获得了巨大的收益。6月14日上证指数创出了2245.43点的历史新高，随后进入漫漫熊途。当时的我并没有注意到风险的控制，仍沉迷于大市的屡创新高中，结果就是把自己一直来的努力付之东流了。股海淘金，大浪掏沙，元气复原的我，再次提着满腔的热情和勇气，闯进了股市。这次汲取了经验，着重风险的控制。又操作了600840新湖创业，000800一汽轿车等。小摸小打也算略有成就。直至股权分置改革启动，这一次我还是没能成功逃顶，再一次栽了跟头……几番起伏，最终还是经不起市场的考验啊，折戬沉沙了。这一结果未免使我受到了不小的打击，但是，也使我真真正正地“体验”了市场的风险，坚定了今后的人生目标。

2．展望明天的我。

明天的我要做的，是在确定了自己人生目标的基础上为之发奋图强，自强不息。

我会利用自己的课余时间，尽量地多学习更多的经济知识、专业知识；并丰富自己的技术分析；在能承受得起结果的时候，适当适量适时地进行投资工作，锤炼自己的实战技巧。

相信，凭着对梦想的执着，努力追求，定能成为一名优秀的证券分析师。

3．个人所处的环境及行业的变化趋势。

我的双亲自幼对我疼爱有加，尊重我的选择与理想，是我坚实的后盾。而我所处的城市――汕头，位于中国的沿海一带，经济快速发展。证券行业是支撑汕头经济发展的马车之一，地方政府相当重视对证券行业的扶持。在这样的社会环境下，我拥有着独到的条件，为我实现自己的职业理想提供了条件。

中国股市尽管有过各种曲折，但冲破了各种阻力向前发展着。纵观中国股市，是在发展中求生存，可是，我们用了16年的时间，走完了西方发达国家上百年的路！在这一点上，绝对是值得肯定的。虽然现在中国的市场还有不尽如人意的地方，但是，我相信，在今后的日子里，在解决了市场化的问题后，中国的股市将迎来自己灿烂的明天，而在这样的大环境中，也更需要一批专业的证券分析师，为市场及投资人士指引方向，为他们保驾护航！

4．自身条件与职业需求的差距。

要成为一名优秀的证券分析师，我现在还有很大的距离，第一，专业基础知识不扎实，有待提高；第二，实战经验少，需要到实践中去提升；第三，无证券从业人员资格证书。虽然困难重重，但是吾将上下而求索。相信，在不久的将来，这些问题都将不是问题！

二、确定职业目标。

我的目标是成为一名优秀的证券分析师。要完成这个目标，就必须从低做起。这个职业的门槛是相当高的，我觉得，要成为一名证券分析师，那么必须具备五个条件，1．具有宏观经济理论知识，懂得有效收集处理信息，能预测出未来市场的节奏和方向。2．具有会计学、审计学知识，能够避免被虚假的财务报表所迷惑，尽量避免投资失策。3．具有投资学知识，对实质经济投资项目的调查研究、考查筛选、论证决策有丰富实践经验。4．要通晓证券市场有关技术分析的各方面理论知识，并形成自己的一套投资理念。5．累积了丰富而有价值的实践经验，心理综合素质较高。

“我要为中国证券市场贡献自己的力量。”这不会只是一句空话，中国的证券市场在完善，证券分析师的制度也将越来越完善，这也势必催生出更多的专业人才，遵守证券分析师的职业道德规范进行操作。将中国的证券市场建设得更完美！

在这个领域里，刚进入证券行业的都要由助手做起，追随分析师提供帮助，完成所交代的任务；之后成为分析师，主要工作是完成某一具体项目，为某一市场提供投资建议；最终的`职业目标是成为国际证券分析师。

规范发展阶段。

我的远期目标是成为一名高级国际证券分析师。千里之行，始于足下，要达到这个目标，就必须从低做起，我的短期规划是：

第一步：完成中职的学业，利用课余时间，钻研证券知识。

第二步：于考上大学，在大学中继续证券行业的深造，学习更深入的知识。并参加证券从业人员资格考核。

第三步：在证券公司里进行一些助理工作，学习分析师的理论和技巧，认真学习，最后成为一名证券分析师。

四、制定实现措施。

如果只停留在规划发展阶段，那么就是纸上谈兵，只有设计好了实现的措施，并为之努力奋斗，方有可能实现一番事业。

第一步的措施：在校期间，要严格遵守中学生行为规范，自觉养成良好的行为习惯，认真学习，完成学业。时时关注市场信息，培养市场触觉，利用网络工具进行虚拟股票投资，累积实战经验，进一步提高自己的专业技能。

第二步措施：―会是我的大学生涯，在这一段时间里，我会不断地修炼自己的专业知识，确立自己的投资理念，也利用课余的时间，在证券公司谋划一份兼职助理的工作，为适应以后的工作打好基础。在大学毕业前获得证券从业人员资格证书，通过考试我将步入更广阔的职业发展空间。

第三步措施：在大学毕业后，我将会投身到市场中去，而我也相信，如果我做到了前面所说的，那么，市场必定会接纳我。

成为一名证券分析师，会是一个漫长的过程，我将从低做起。首先，我将会是一名分析师助手，尽职尽业地为分析师提供他所需要的资料，使分析师便于分析某一项目，也借这一段时间，不断锤炼自己的投资理念和技巧。争取获得cfa（注册金融分析师）职称和cma（注册会计师）认证。利用两年时间，完成由助手上升到分析师的过程。之后，我的最高目标――国际证券分析师，离我也只有一步之遥了。注册国际投资分析师是全球投资分析领域最具国际影响力的专业资格之一，ciia资格可被用作认可有关专业人士具备适用于不同国际市场的投资分析知识及经验的资格，有利于证券分析师的业内工作和升迁前景。ciia考试初级的申报条件是从事相关工作一年及经过本职业正规培训，而培训的内容包括六门课程，分别为《经济学》、《财务会计和财务报表分析》、《公司财务及股票估值与分析》、《固定收益证券估值与分析》、《衍生产品估值和分析》和《投资组合管理》，内容涵盖了经济学、财务、会计、资产定价、金融衍生品、投资组合等金融与投资领域的各个方面。虽然内容繁多，但是很显然，获得ciia认证对我来说是志在必得的……在以后的日子里，我完成了自己的职业转变，真真正正地扬帆职海了！

成为一名证券分析师，为中国的证券市场、七千万股民保驾护航。完成自己“兼济天下”的人生理想，实现自己的人生价值。圣人有云：“天下事有难易乎？为之，则难者亦易也，不为，则易者亦难也。”只要认定了目标并为之追求，这个世界上，就没有翻不过的山，没有越不过的坎。我相信，如果有梦想，就一定会实现。

去大公司还是去小公司的职业规划

中国人民大学人力资源管理专业硕士，具有9年人力资源开发与培训经验的王泽一先生做客职场讲坛，答网友问。

海上帆说：王老师：你好，我是的计算机科学与技术专业应届毕业生，去年年底就跟一大企业(大学生对它的评价都不好)签了就业协议，因为当时没考虑清楚，怕找不到工作就签了。一直都不是很满意，因为大企业晋升机会小，最重要的是我们这个专业在里面的技术含量不高，这样对以后择业来说很难(因为需要工作经验)。今年亲戚的一个公司碰巧也在招人，是做软件开发的，和本专业很对口。我现在心理一直犹豫的是：我要不要去亲戚公司试哈？但是我对软件开发不是很感兴趣，我对自己是否适合做软件行业也不清楚，所以一直不知道怎么选择？希望老师给予指导！谢谢！

王泽一说：不知道自己想要的很正常，没什么大不了的。

大公司还是小公司好，网上真是各有各种说法。我的想法是不管是真实力大公司，还是没实力大公司，先待一段时间，认识一下职场、认识一下企业，找一个工作不仅仅是需要专业技能，更重要的是格局、眼光、气质、谈吐，沟通、专业、职业精神，这些东西一般的小公司很难具备。

专业对口只是一个求职指标之一，不是唯一。

好的大公司会给你打一个好的基础，一个楼的高度和质量取决于楼的地基和面积。

无论去哪里，希望你大好这个基础，培养自己大局观，也培养自己务实的微观处理问题能力。

支付公司职业规划范文

近日，文化部在北京组织召开20xx年度审计情况通报会。会议通报了文化部20xx年度预算执行审计、稳增长等政策措施落实跟踪审计及直属事业单位全覆盖审计情况，并对进一步做好审计工作作出部署。文化部副部长杨志今出席。

杨志今强调，文化部党组高度重视审计工作，把审计工作列为文化部重点工作内容，认真部署、狠抓落实。各司局各单位特别是党员领导干部，要深入学习领会系列重要讲话精神、党的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，加强财经法律法规学习，切实增强财经法纪和审计监督意识。要明确审计整改主体责任，研究建立审计整改责任制，主要领导是落实审计整改工作的第一责任人，要逐条列出审计问题的整改措施，切实进行整改;注重对照检查，举一反三，如果相同问题再次出现，要严肃追究责任;问题整改过程中要对各环节进行细化，明确整改责任人，抓细、抓实、抓到位，坚决杜绝类似问题反复，保证审计整改工作真正取得实效。

从20xx年开始，文化部财务司按照“覆盖全面、重点突出、审改结合”的思路，组织开展直属事业单位全覆盖审计，这已成为文化部的常规性工作。从这两年的审计情况看，审计质量不断提高，审计效果逐步显现，但也反映出一些问题。杨志今指出，要总结经验，进一步研究完善工作方式方法，各单位要将单位改革发展、财务管理与审计监督工作有机结合，加快内审机构和内审岗位的设立，积极主动开展内部审计和监督检查工作。

xxx文化体育审计局局长姜跃山在会上对20xx年度预算执行审计和稳增长审计发现的问题进行了通报分析。文化部财务司司长赵雯通报了文化部预算执行审计整改情况，并对直属事业单位全覆盖审计重点问题逐一、全面地进行了通报分析。国家图书馆、文化部机关服务中心和文化部公共文化发展中心介绍了加强内部控制建设、通过审计提升管理水平等方面的工作经验。会议还布置了行政事业单位内部控制基础性评价工作。

文化部各司局、中纪委驻部纪检组、各直属单位和分管财务工作的负责人及相关部门工作人员，xxx文化体育审计局有关同志参加会议。

公司员工职业规划

前言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器，对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

一.外部环境分析。

1.社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中扮演着重要的角色。但是目前经济发展过热，cpi持续上涨。

2.保险的特殊环境：

由于中国保险行业发展较晚，行业不成熟，市场混乱。保险产品基本本复制国外。体现保费较高。同时，消费者对保险行业失去信心，甚至反感保险。但从另一方面可以看出，保险行业严重缺乏人才，市场前景广阔。

二.个人分析。

我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、杂文，尤其爱看军事类的书籍。平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱。喜欢创新，动手能力较强。做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生。有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。不过，值得一提的是，数学相当不错。

三.解决“个人分析”中的劣势和缺点。

2)耐心问题：通过做日常生活的事情，比如钓鱼、拼图、围棋等等来慢慢锻炼自己的耐心。

四.确立目标：

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向精算和营销员两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、20xx——20xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、20xx——20xx年，熟悉适应期：利用5年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

(1)学历、知识结构：通过中国精算师考试(9门)，拿到理财规划师等资格认证。开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如篮球、足球、乒乓球等。

3、20xx——2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

五.结束语。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;水无点滴量的积累，难成大江河。

人无点滴量的积累，难成大气候。

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?

只有付出，才能有收获。

未来，掌握在自己手中。每个人心中都有一片森林。

设计公司职业规划范文

我的职业规划是两年时间成为室内设计师，目前入行五个月，就职于家附近的小型装饰公司，名片上印着设计师头衔，实际担任助理工作，一般负责现场量房，绘制cad平面布置图，正在接触报价、熟悉工地。

我属于半路出家，非*出身，临时起意决定成为室内设计师。起初我仅仅是被“设计师”这个名号吸引，认为这是一份听起来体面的工作，于是在平面设计和室内设计之间犹豫不决，由于我在大学期间学习过cad制图，才坚定的选择了室内设计。然而入行以来，我察觉到室内设计师这份工作与体面没有一丁点关系，其中*苦，冷暖自知，按下不表。

下面记录的是我入行五个月以来的经验，是一次自我反馈过程。这些内容对于同样希望成为室内设计师的人而言或许会有些许帮助，但如果对此毫无兴趣，或已经以此为职业，那么下面的内容则不值一提。

一、零基础如何成为室内设计师?

我选择的是后者，原因有两个：1、职业培训学校质量参差不齐，万一选错则白白花钱，学不到东西。2、我的处境是工作一年半后裸辞转行，我只给自己设定了两年期限，如果两年后不能成为独当一面的设计师，我可能会就此作罢，所以时间对我而言很宝贵，我不想浪费时间在学校里。

在装饰公司有经验丰富的设计师可以请教，但不代表会有设计师专门带实习生，最重要的仍然是自学。装饰公司最有利的一点是有项目可以跟进，能快速将知识与实践相结合。

二、室内设计师需要掌握哪些*知识?

1、室内设计理论。

2、室内装修材料。

3、室内施工工艺。

4、室内预算报价。

5、室内**搭配。

6、人体工程学。

7、室内设计制图。

我一直按照这七大类搜集资料，分别进行学习，最后在实践中融会贯通。

三、如何自学室内设计*知识?

一个高考状元的职业规划之“惑”

高考状元，多么响亮、光鲜的名头，十年后职业生涯上是否还能有这么辉煌的成绩呢？这可就难说了。sara当年是高考数学单科状元，以优异成绩进入了国内某知名高校，现如今却在一家杂货店打工。她的同学或事业上有了起色，或快要拿到硕士文凭。而她，什么都没有。当年的高考单科状元到底遇到了什么问题？我们一起来看看吧。

高考：数学单科状元选择工商管理。

那年，sara以市里高考数学单科第一名的成绩夺下单科状元的桂冠。大家都在为读哪所学校哪个专业焦头烂额的时候，她却学校、专业任挑：数学系太费脑，工作也偏向研究，她没选；土木工程，学建筑，这个行业不太适合女孩子，没选；计算机吧，她不喜欢，也没有选。挑来挑去，最后选了工商管理。她的设想是，大学出来做白领，然后慢慢成为中上层管理者，凭她的智商，一定没问题。况且，学校是“211”，名声口碑好，出来要找个工作应该不是问题。

专家点评：选专业，是人生中的重要换挡时刻之一。很多家庭在面对这个问题的时候，几乎都是在填志愿的短短一两个星期里，考虑选什么专业，这个专业的前景如何。然而，在那么仓促的时间下，有多少家庭能作出真正适合孩子的科学的选择？sara在选择专业上缺乏科学的决策依据和过程，应该说，她和父母并没有十分谨慎地做好专业选择，既没有好好了解自己的兴趣和潜力所在，也没有对眼前可以选择的专业进行较为透彻的了解。

毕业：外企做行政晋升空间小。

毕业后，sara进入了一家不大的外企做行政工作，晋升空间小。忙的时候还好，一清闲下来，她就感觉自己在混日子，回头想想也没学到太多东西。不过这样的生活很平静，没有折腾，对女孩子来说应该算很好了，再加上自己家庭也不错，没什么可值得忧虑的。一次偶遇，她碰到了大学时的同窗，一个曾经成绩平平的女同学，别人经过两次拼搏，考上了母校的金融系研究生，如今研究生快毕业了，正在一家鼎鼎有名的基金公司实习。看着别人脸上一脸的朝气和对未来信心很足的样子，她心里“哐当”一下，沉下去了。

专家点评：sara在选择工商管理专业时，并没有一个清晰的规划，只是想当然地做了一个选择。对于本科生来说，工商管理专业有点像“万金油”，什么都是蜻蜓点水，更缺乏管理经验。毕业求职时，多半入职行政、文秘、前台类职位。

向阳职业规划咨询中心的数据显示，有68%的咨询者都是在选专业上出了纰漏，最后又倒回来重新定位。如果因为之前的不了解而选了一个不太好的专业，那么读大学到工作开始前，就必须要用心地思考定位问题，并对未来进行规划，而不是得过且过。sara一直没有做好职业规划的功课，安于现状，甚至还活在状元的光环中，潜意识里有意回避了现实中的问题，白白浪费了大量的时间。职场专家认为，职业规划越早做，走的弯路越少，职业道路的抗风险能力就越强。

纠结：辞职加入考研大军。

大学同窗读研的消息，就像一块石头让平静的水面击起波浪，sara心里开始起伏了。“我数学那么好，当时要是想到去考金融系研究生能考不上么？如果考上了，我现在的境遇应该会好很多吧？金融学硕士，怎么样都比现在强多了。”纠结了半年，sara决定考研。为了腾出更多的时间来复习备考，她辞掉了原先的工作，随便找了一份离家近、清闲的工作，就这么加入了考研大军。

专家点评：攀比让sara心态失衡，转而对金融行业充满了期待，但这个定位是否理性可行，还需要冷静下来做判断。sara突然决定考金融系的研究生，是在遇见同学后，内心受到极大的打击才作出了这样的决定，不能不说又是一个十分盲目的决定。另一方面，一个人的家庭环境和成长经历，对个人今后的择业有重要的影响。从sara的经历和成长环境，以及在sara的咨询过程中，ccdm职业规划师发现，出生在传统家庭的sara并不适合在商务环境工作，她对商务领域的事物不敏感。如果要考研究生，那么选专业也一定要选适合自己的，并且符合自己职业发展需要，建立在对自己有清晰认知基础上的，才是靠谱的选择。盲目参加考试，只会让自己付出更高的机会成本。

蹉跎：跌入职业生涯谷底。

一晃两年而过，sara就守着这么一份“过渡”工作，而研究生考试，两年里，她甚至没有勇气报名，而工作，也在每天碌碌无为中蹉跎。当初的高考状元，现在的境遇可谓跌到了职业生涯的谷底。困顿之下，sara向职业规划专家求助。专家发现，sara对目前这份“过渡”工作信心不足，感觉可成长性较小，不能带来成就感。再者，环境闭塞，内外部人际交往机会小，不能满足她的潜在交际需求。从能力来看，数学是sara的强项，她擅长数据分析和公式化计算。结合这些状况，职业规划师闫岭建议她往市场调研方向发展，发挥她在数学方面的特长，并且也能满足她充分与人沟通的渴望。从市场调研员向上可以发展成为某个领域或某个品牌的高级研究员。职业规划师还建议她补充经济学、管理学和市场营销学方面的知识，这将对她未来的发展大有帮助。

专家点评：sara对于考研的决定是盲目的，她最终弃考也不意外。职业规划师王红琳认为，sara为了考研找了一份轻松的“过渡”工作，消极、懒散，这样的环境并不有利。相反，有的人在繁忙、积极的工作环境中，既能把工作完成了，还能顺利通过考试，身边存在积极、向上的因素对个人激励会起到很重要作用。其次，在生活上，sara家庭环境相对稳定，生活压力较小，精神上的松懈也是造成学习动力缺失的原因之一；最重要的是，她根本不喜欢这个专业。如果真的喜欢，就不会有看不进书的现象，sara对金融学所谓的“兴趣”，只是假象。起点高是好事，但没有规划，跑错了方向，再努力也是白费。从高考选专业开始，进入大学，再到职场参加工作，每个阶段都有不同任务不同目标，而这一切都必须围绕你的职业定位和规划展开。

公司印象职业规划范文

我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事*面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。”“我花了九牛二虎之力终于应聘成功了，可试用了几个月后发现，每天做的工作我实在打不起兴趣。”“学了几个的工商管理专业，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，具体来说，可以从个人及企业两个角度来理解。

从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的职业定位、职业目标与职业通道设定，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。

既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该如何进行职业规划呢？在操作中又会遇到哪些问题？如何应对？这些，职业规划专家都将会给你做出清晰的解答。

1．无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。

2．切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3．要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时认真努力去理解对方话语的含义，此后再解释自己的有关见解。

支付公司职业规划范文

及时对正确的事情、优秀的员工进行正面反馈，树立用心向上的文化导向和氛围。

本方案适用于smsbj全体员工。

定义：小红花奖励是指及时的正面反馈奖励。奖励要基于事实，针对事件进行认可。

3、1授权范围及时限：

工厂领导小组成员每月每人发2个小红花。

其他经理主管按照管理人数发放小红花数目，总计每个月30个小红花。

小红花有效时光是自颁发3个月内有效，3个月内能够累计。

每个自然年度统计后对在年内获得小红花最多的前三名将设立额外奖励，并公开表彰。

另外，对于制造部，每个月可发给30个小红旗，用于部门级别的及时奖励，leo负责小红旗的分配工作，小红旗的奖品将随小红花奖品一齐发放。

3、2发放方法：

发放人在确认事实后，在小红花背面写下认可的理由并签字和日期，然后发给当事人即可。

每月由rebecca打印并按照3。1将小红花发放给相关人员。

发放人发完小红花后，要及时将何时、何事、发给谁等相关简信息息告之rebecca。

3、3认可范围：

在公司倡导文化内，员工的创造性工作、忠于职守、勇于创新、主动用心协调部门间工作、诚实正直、用心反映推荐、见义勇为、勇于维护公司制度和财产、维护公司利益、帮忙同事、用心参与公司的活动、协助配合其他部门工作等范围。

3、4其他说明：

鼓励经理主管对自我和其他部门员工进行正面认可，尤其是对配合支持部门员工进行正面反馈。小红花能够转让，但务必是持有者本人签名。

3、5奖项设置：

每月一次兑奖机会，100%有奖品。一共设有3级奖品。依据累计小红花的个数可得到不一样级别奖品。一个小红花可兑现1级奖品，两个小红花可兑一个2级奖品或两个1级奖品，三个小红花可兑现1个3级奖品或3个1级奖品或1个2级+1个1级奖品。具体兑奖奖品设置和兑奖时光由行政部每月发布。兑奖后留签字以便年度统计。小红旗不累计，一个小红旗兑换一个小红旗奖品。

支付公司职业规划范文

今年以来，我处根据xxx及省厅的安排，坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学的发展观，全面落实厅党组的各项部署，特别是在党的xx大精神的鼓舞下，积极推进审计工作，组织全省各级外资审计人员，对国外贷援款项目执行及财务收支情况进行了审计，并按时出具了公证审计报告，同时还完成了省厅临时交办的各项工作。现将情况总结汇报如下：

一、学习工作任务完成情况。

(一)全面完成了各项学习任务。今年我处按厅党组的要求及机关党委、监察室、人教处等有关处室的安排，组织全处同志在自学的基础上，结合实际集中认真地学习了中国xxx甘肃省第十一次代表大会的会议精神，重温了《中国xxx党章》，学习了xx届六中全会《关于构建社会主义和谐社会的重大问题的决定》、xx同志在《中央纪委第七次全体会议上的重要讲话》、在《中央党校省部级领导干部研讨班开班仪式上的讲话》、xxx审计长的讲话等重要文件资料并进行深入讨论，从而逐步提高了思想认识。

通过学习，使我们充分认识到当前审计工作要紧紧围绕各级党委、政府和社会关注的热点问题，坚持服务大局和突出重点，发挥审计监督职能作用，维护广大人民群众的根本利益，为我省经济又好又快的发展做好服务。党的xx大召开后，我处在全体党员干部各自收看大会盛况自学的基础上，组织全处干部一方面集中学习xx大有关精神，另一方面结合实际，认真以党员先进性教育时提出的整改措施的落实及成效和“五个表率”对照检查，总结成效，寻找不足。大家表示一定要充分认识党的xx大的重大历史意义，把思想统一到xx大精神上来，集中智慧，凝聚力量，开拓性地搞好外资审计工作。另外，我处积极响应厅党组的号召，组织全处同志加强业务学习。

我们在组织全处同志集中学习别的省市外资审计先进经验及技能的同时，还举办了全省外资审计软件培训班，学习了外资审计计算机应用技术，同时讲解了外资公证审计中容易发生和出现的问题以及如何甄别和解决问题的办法。通过培训，掌握了外资审计项目的计算机应用软件技术，提高了运用操作软件技术的能力，同时，在时间紧、任务重的情况下，我处仍然先后派出了8名同志参加省厅和相关单位的业务知识和技能的学习。

(二)全面完成了审计工作任务。xx年，根据xxx授权和省政府交办，我们在厅党组的正确领导分配厅长的参与指导下，以及相关处室的积极支持协助下，总计18个国外贷援款项目执行及财务收支情况进行了审计，并按时保质出具中英文审计公证报告份。全年审计资金总额亿元，其中外资亿元。另外，还完成了对今年已完工的两个卫生项目和一个水电项目的预审。预审中卫生项目审计组直接县等个项目县进行了审计，并且延伸至乡镇项目执行单位，深入各乡卫生院实地察看，了解情况，抽查面达到了40%以上。

在审计中，我处重点检查了被审计单位是否在项目执行中存在违反国家法规、贷援赠款协定及重大经济犯罪和腐败等问题。发现了项目执行单位存在如下问题：

一是配套资金到位低。xx年度，共有万元的配套资金未按计划到位。其中。

二是滞留、借用项目资金。截至xx年底，滞留配套资金万元，滞留世行回补资金万元;借用亚行贷款甘肃清洁能源项目资金万元。

三是项目未按批复概算执行，个别项目严重超概算。项目征地拆迁费超概算亿元，项目超概算万元，项目概算外支出万元。

四是管理费超支及核算不合规。

通过审计，督促项目单位严格执行国家法规和项目协议，规范财务管理和会计核算，合理有效地利用外资，提高资金使用效率和外债偿还能力。

(三)完成与其他处室合作的审计工作。我处抽调5名同志参加国有土地出让金征收管理使用情况的审计，其中2名同志担任审计组长，较好地完成了交办的审计任务。12月，派出7名同志参加了省政府驻外办事处的审计，涉及7个办事处，1名同志还担任审计组长，积极认真地完成审计任务。

(四)初步完成了单纯的公证审计与效益审计的结合，并取得了一定的成效。我们在审计中，自主创新，将外资项目公证审计同效益审计有机地结合起来，注意揭露有无严重损失浪费，资源生态破坏或毁损问题，促使外资项目达到设计确定的目标，产生更大的社会及经济效益。

如今年在亚行贷款甘肃清洁能源项目审计中，对项目经营及效益情况进行了分析，对此既肯定了项目取得的成效，又找出和分析了存在的问题及原因，提出了切实可行的建议，从而引起了被审计单位的高度重视，积极采纳了审计建议，纠正了存在的问题，加强了项目管理。

我们还特别加强了农牧业、教育、卫生、环境保护等涉及群众切身利益的公共领域和专项补助资金等的审计监督，促进各项惠民政策落到实处。在审计中我们经常深入乡镇，走村串户，了解政策落实，群众受益情况，作为评价项目的依据。

(五)充分利用审计成果，撰写理论文章和要情等反映介绍情况。

今年在完成公证审计任务的同时，我们加强了对审计成果的综合利用。撰写了篇《审计要情》，向有关部门反映项目执行中存在的问题，分析原因，提出切实可行的措施，从而促进外资项目管理，提高外资使用效益。