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哲学毕业论文选题参考
论本雅明艺术救赎思想。
论作家的超越意识。
思想政治理论课体验式教学探究。
费耶阿本德的“增生原则”探析。
论莱布尼茨的天赋观念学说。
论中国民本伦理思想在服务型政府构建中的作用。
论残雪小说的超验写作。
新时期女性小说中的神秘现象研究。
魏晋时期卫氏家族书学研究。
论马克思的自然观及其当代意蕴。
电大毕业论文选题参考440句
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究。
4、企业人力资源的合理配置与使用研究。
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究。
6、社会保障制度改革研究。
7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析。
8、论人力资源管理公正性意义。
9、人力资源会计研究。
10、人力资源投资与提高人力资源的质量。
11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析。
12、工资理论——企业的薪酬管理。
13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析。
14、中小企业发展与管理研究。
15、家族企业管理研究。
16、加入wto与企业人力资源管理研究。
17、21世纪企业人力资源管理研究。
18、人力资源信息系统研究。
19、企业绩效考核研究。
20、企业人才培养与使用研究。
21、企业人才激励与薪酬管理。
22、顾客满意与人力资源管理。
23、跨世纪人力资源开发研究。
24、企业资本运营研究。
25、入世对中国it业的影响。
26、中国风险企业发展战略探讨。
27、试析企业人力资源管理创新。
28、入世后中国企业的人力资源管理与开发。
29、电子商务企业的客户服务。
30、中式快餐的发展问题。
31、企业文化塑造。
32、论企业文化建设。
33、浅析人力资源管理及其影响因素。
34、论实施人才强国战略。
35、论企业文化重塑。
36、论企业人才管理。
37、企业技术创新与企业发展。
38、论企业形象与企业发展。
39、论诚信与企业发展。
40、论人才的流动。
41、浅析我省人力资源管理存在的问题及对策。
42、论企业人力资源建设——从企业如何留住人才谈起。
43、国有企业人才流失的原因与对策。
44、浅谈激励在企业中的作用。
45、论企业如何留住人才。
46、如何有效运用激励手段。
47、人本原理在企业管理中的应用、
48、当前农村剩余劳动力转移的思考、
49、我国物业管理中存在的问题研究、
50、试论企业的科学发展观。
51、企业文化建设及其对企业发展的意义、
52、知识经济与技术创新。
53、技术创新与制度创新的互动机制探析。
54、专利制度与技术创新。
55、论企业技术创新激励机制的构建。
56、关于培植企业家队伍的几个问题。
57、企业发展模式研究。
58、知识创新问题研究。
59、企业家对企业文化建设的作用。
60、企业文化与企业党的基层组织建设。
61、企业文化建设与员工素质培育。
62、企业文化建设与人才资源开发。
63、企业文化建设与人才资源管理。
64、怎样建设学习型企业。
65、如何吸引企业优秀人才。
66、如何留住企业顶尖人才。
67、企业的收入分配与员工激励。
68、如何提高员工对企业的诚信度。
69、人才流动与企业激励机制。
70、试论人力资源是第一资源。
哲学毕业论文选题参考
张君劢宪政哲学思想探究。
过程哲学与中国传统心理文化的关系研究。
老子政治哲学与现代公共管理建设。
从《博士论文》到《黑格尔法哲学批判导言》马克思思想的转变。
思想政治课教师在理科班教学中对学生哲学思维能力的培养问题研究。
“经验”与“成才”
德性和知识的分野。
牟宗三对张载哲学思想的诠释。
马克思实践哲学：回归生活世界的合理路径。
艾思奇《大众哲学》及其价值研究。
哲学毕业论文选题参考
选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文。
·思想政治教育方法和方法论研究。
·论毛主席《矛盾论》中的易学思想。
·哲学大师尼采的思想。
·论培根的哲学思想。
·《孟子》思想在当代的理解。
·从“乌合之众”一词浅谈“思想霸权”
·由《论语》看交友之道。
·雷锋精神如何化解现实的道德焦虑?
电大毕业论文选题参考440句
3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示。
4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究。
5、行政成本分析及其有效控制途径探索。
6、公共事业单位产生与发展的原因分析。
7、公共事业单位发展中面临的问题探讨。
8、我国公务员制度中存在的问题及对策。
9、公共服务民营化研究。
10、非政府组织运作的困境及对策。
11、危机管理中政府职能重塑。
12、服务型政府运行机制的构建问题研究。
13、当前我国政府职能转变动因和内容研究。
14、xx治理过程中的道德建设与制度建设。
15、村民自治的制约因素分析。
16、城市社区管理中存在的问题与对策研究。
17、政府官员xx问题及对策。
18、体制转型与xx滋长的相关性分析。
19、论我国xx的预防机制。
20、权力制约与反xx机制问题研究。
21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势。
22、官员问责制的现状分析。
23、完善中国公共权力的路径分析。
24、农村公共产品供给效率问题研究。
25、我国政府经济职能的演变及其现状分析。
26、新公共服务与服务型政府的构建。
27、构建和谐社会背景下的政府职能研究。
28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位。
30、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析。
31、行政审批制度改革探讨。
32、公民政治参与与和谐社会构建。
33、我国当前权力道德失范及其治理。
34、行政沟通中的障碍与对策研究。
35、我国行政监督的回顾与思考。
36、国外电子政务发展研究。
37、行政伦理建设的重要性和途径。
38、行政改革的`必然性和趋势。
39、咨询在行政决策中的作用。
40、分析我国的行政职能转变和行政改革。
41、政策执行的制约因素分析。
42、行政环境对行政管理的影响。
43、完善我国的行政监督体系。
44、西方国家的行政改革对我国的启示。
45、论述行政法制化。
46、论述行政领导在行政管理中的地位和作用。
47、完善我国公务员制度的必要性。
48、行政组织变革的动因分析。
49、影响行政组织设置主要因素分析。
50、公共行政治理模式的理性分析。
电大毕业论文选题参考440句
3、中外星级酒店管理模式比较。
4、中国民营酒店人才流失分析。
5、我国经济型酒店生存发展状况分析。
6、浅析我国中、高档酒店的客房布局。
7、顾客让渡价值理论在饭店经营中的运用。
8、论酒店的价格竞争与非价格竞争。
9、论酒店的品牌策略。
10、中国饭店业文化竞争评析。
11、浅析饭店婚宴产品的组合开发。
12、如何有效防止优秀员工“跳槽”
13、推行”带薪休假制度”政策的可行性研究。
14、提高从业人员心理素质的途径分析。
15、提高酒店服务质量的思考。
16、我国酒店发展的法律缺陷及完善办法。
17、市场营销观念在酒店管理中的应用研究。
18、饭店的信息化管理研究。
19、饭店如何进行商务旅客客源开发。
20、对饭店餐饮成本的控制研究。
21、主题酒店的发展研究。
22、分时度假的现状与发展。
23、浅析饭店无干扰服务。
24、体验式思维在饭店管理中的应用。
25、饭店业的体验式营销。
26、产权式酒店的发展研究。
27、国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究。
28、饭店顾客关系管理。
29、酒店式服务在餐饮行业的应用。
30、浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略。
31、浅析青年旅馆在中国的发展现状与策略。
32、有效执行饭店战略。
33、饭店企业文化问题研究。
34、如何实现餐饮服务的个性化。
35、饭店经营管理发展趋势分析。
36、旅游与环境的关系。
37、论星级服务。
38、怎样根据客人的个性特征做好服务工作。
39、心理调控与自我激励。
40、浅论旅游者与饭店员工的审美关系。
41、“假日经济”剖析。
42、服务的标准化与个性化问题探析。
43、创建绿色饭店的意义。
44、论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”
45、饭店经营状况的调查报告。
46、对当今酒店从业人员培训的几点看法。
47、浅论酒店成为人才培训基地的原因。
48、试论酒店人才流失的原因。
49、试论酒店经营管理中存在的问题。
50、试论餐饮业发展中存在的问题。
电大毕业论文选题参考440句
3、刍议中小型企业新融资方式与融资条件。
4、企业财务能力应注意的问题。
5、不同主体对内部控制的评价。
6、浅析无形资产投资及决策。
7、企业偿债能力分析。
8、论应收账款的有效应用。
9、浅谈固定资产加速折旧。
10、论新企业所得税实施中遇到的问题及解决对策。
11、浅析我国无形资产新会计准则与国际会计准则的区别。
12、浅谈不良应收账款的原因与对策。
13、租赁业务会计处理方法的研究。
14、浅析企业内部审计制度。
15、债务重组中的所得税问题。
16、协调和统一。
17、无形资产会计原理研究。
18、假账的成因与对策。
19、浅谈不良应收账款的原因及对策。
20、新旧企业会计准则的比较研究。
21、浅析会计改革对会计信息质量的影响。
22、债务重组中所得税问题。
23、浅谈我国企业所得税。
24、论会计信息失真的成因及对策。
25、浅谈企业负债经营及风险控制。
26、无形资产会计管理研究。
27、人力资本与财务管理论创新的研究。
28、个人所得税筹划探讨。
29、资产减值会计问题的研究。
30、现金流量表的分析。
31、关于增值税改性问题的探讨。
32、存货发出计价方法的确认。
33、浅谈所得税会计处理对企业的影响。
34、浅析增值税转型对企业财务方面的影响。
35、浅析无形资产投资及决策。
36、或有事项会计处理的思考。
37、论企业会计制度与新会计准则的。
38、谈非货币交易准则的会计表现。
39、浅析增值税转型对企业的影响。
40、刍议中小企业财务管理现状及分析。
41、企业筹资方式的比较与选择。
42、浅议新会计准则下的债务重组。
43、财务会计与财务审计的比较。
44、论投资策划与投资决策。
45、论审计风险的规避与防范。
46、会计分析企业操纵利润的常见方法。
47、资本结构对我国上市公司的影响。
48、财务会计与财务审计的比较。
49、论我国中小企业融资存在问题及解决对策。
50、完善我国利润分配和增值税核算。
电大毕业论文选题参考440句
3、商品房市场营销策划问题。
4、客户关系管理(crm)问题。
5、中外营销管理创新的案例分析。
6、网络广告理论与应用研究;。
7、客户关系管理的应用研究。
8、网络营销的应用研究。
9、电子商务的应用与模式研究。
10、高新技术产业化问题探讨。
11、品牌策略探讨。
12、广告创意策略探讨。
13、各种类型的市场研究报告。
14、各种类型的市场营销策划方案。
15、关于电子商务与网络营销。
16、关于关系营销与建立顾客忠诚。
17、关于营销行为中的职业道德。
18、知识经济时代的企业营销。
19、中小企业的市场营销战略。
20、中小企业电子商务发展战略。
21、网络营销刍议。
22、wto框架下的服务营销。
23、关于服务营销文化。
24、公关与品牌形象的塑造。
25、关于品牌运营的几个问题。
26、试论城市营销。
27、企业战略理论演变的研究。
28、多元化战略问题研究。
29、战略联盟问题研究。
30、核心能力问题研究。
31、我国家电企业价格大战的案例研究。
32、中小企业发展战略问题研究。
33、战略转型问题研究。
34、市场营销问题研究。
35、企业营销策划。
36、品牌战略研究。
37、国际市场营销问题研究。
38、国际贸易问题研究。
39、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考。
40、关于提高我国企业竞争能力的思考。
41、实施品牌战略增强企业竞争能力。
42、树立现代市场营销理念赢得市场竞争优势。
43、外资零售业市场准入与发展我国零售业对策。
44、零售业的业态创新与技术。
45、论农村市场的开拓。
46、中国零售业连锁经营与国际接轨探索。
47、网络广告研究。
48、定价策略与技巧。
49、消费者行为研究。
50、品牌战略与决策。
51、绿色营销中的渠道建设问题研究。
52、入世对我国分销业的影响分析。
53、物流的电子商务化发展问题研究。
54、我国批发业的发展转型问题研究。
55、市场营销理论与实践研究。
56、企业营销如何应对新经济的挑战。
57、论企业营销文化。
58、网络营销与传统营销之比较研究。
59、整合营销传播的理论与实践探索。
60、公共关系管理研究。
61、对现代企业管理沟通问题的探讨。
62、某企业整体营销企划方案。
63、某企业营销现状诊断报告。
64、某企业年度营销计划。
65、产品整体概念对现代企业营销的意义。
66、论企业的品牌战略现状与对策。
67、我国企业新产品开发现状与对策。
68、浅谈市场竞争与道德规范。
69、企业产品营销中当前存在主要问题与对策。
70、价值工程在新产品中的应用。
71、论新产品开发对企业发展的意义。
72、企业绿色营销(意义与对策)。
73、论企业目标市场选择。
74、论销售渠道及产品促销策略。
75、论市场调查与企业产品开发。
76、市场营销策略与市场竞争。
77、市场营销在市场竞争中的作用。
78、假日经济有关问题研究、
79、企业的销售服务文化。
80、品牌经济与企业形象设计。
电大毕业论文选题参考440句
3、企业团队管理制度。
4、企业家与职业经理人问题研究。
5、项目管理研究。
6、企业联盟问题研究。
7、消费者行为研究。
8、现代商务谈判。
9、激励理论的研究。
10、领导理论的研究。
11、组织发展与变革。
12、企业文化模式研究。
13、“虚拟企业”运作研究。
14、企业协同效应研究。
15、企业智力资本研究。
16、品牌延伸的问题与对策。
17、克服“克隆公司”现象。
18、大企业组织流程化设计。
19、跨国企业的经营价值链设计。
20、产业链上的价值链分析。
21、入世后黑色家电的产业分析与企业对策。
22、企业竞争力问题探讨。
23、新经济形势下我国经济安全的保障问题。
24、网络经济对现代企业和影响。
25、论企业战略联盟。
26、人力资源资本化—人力资源管理的新要求。
27、西部大开发问题的探讨。
28、企业的跨文化管理。
29、关于推行股票期权制若干问题的探讨。
30、企业如何应对入世后的挑战。
31、对企业多元化经营战略的全方位思考。
32、关于企业实施名牌战略问题的研究。
33、企业成长研究。
34、知识管理研究。
35、组织结构及形态演变研究。
36、我国上市公司的公司治理结构完善。
37、管理伦理与现代公司经营。
38、网络经济时代的管理变革。
39、风险资本与高新技术企业的公司治理。
40、全球化背景下我国it企业的发展战略。
41、面向新经济模式的企业管理信息系统。
42、资本经营方式研究。
43、企业并购研究。
44、管理者收购研究。
45、租赁经营研究。
46、定制生产模式的系统设计与管理。
47、全球化工厂与企业生产战略选择。
48、mrp在我国企业的运用。
49、企业生产计划系统的研究。
50、企业生产性资源的计划管理。
51、全面质量管理方法在企业中的运用。
52、质量管理标准的研究。
53、先进制造技术条件下的质量管理。
54、公司治理中的股东权益保护问题研究。
55、完善上市公司董事会功能的若干思考。
56、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析。
57、公司合并中关联人的利益保护问题研究。
58、企业购并战略中的核心问题研究。
59、论管理创新。
60、试论市场经济下企业家的素质。
61、论组织怎样才能实现管理科学化。
62、中国企业应建立独立董事制度。
63、中小企业发展:思考与对策。
64、虚拟企业对我国管理组织的启示。
65、跨国并购企业的文化管理。
66、ceo的激励和监督机制。
67、企业的经营和发展。
68、人力资本的激励机制。
69、如何提升企业的核心竞争能力。
70、流通企业国际化经营的不可控因素分析。
71、企业国际化经营的可控因素分析。
72、我国入世后市场经营面临的主要风险及其预防。
73、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力。
74、企业模式的比较研究。
75、外国国有企业改革的启迪与借鉴。
76、论我国企业文化建设的必要性途径。
77、国企创新对策。
78、论企业文化与现代管理。
79、人本管理在企业管理中的运用。
80、我国企业管理中存在的主要问题和对策。
茶文化毕业论文选题参考
选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文。
1.试论儒家茶道之。
励志。
精神试。
2.试论道家茶艺的美学境界的美学境界。
3.试论佛教禅茶偈语“吃茶去”
4.试论唐代茶文化形成的内外在条件。
5.试论《叶嘉传》的精神内涵。
6.试论名茶价值构成与名茶效益的研发。
7.试论茶叶的物质美之要素构成。
8.试论茶叶天然品质的研发利用。
9.不同嫩度的红茶加工工艺分析。
10.绿茶的摊放与滋味品质。
电大大专毕业论文参考
工会是市场经济条件下调节劳动要素供、需关系的产物。是站在工人一方，通过对劳动要素的价格议价来调节供给与需求关系的。经济全球化削弱了工会的调节能力。削弱了工会在双边垄断中对劳动供给的控制能力。企业跨国经济是资本对付工会的现代手段。同时，经济全球化使工会在更高层次上凸现了各国工会的竞争。加入wto，推动中国市场经济更快地发展，也给中国工会发展提供了新机遇。没有市场经济，工会的基本职能就会退化，离开市场经济，工会就失去了发展的基础。
经济全球化对工会的挑战。
1.工会是调节劳动要素供、需关系的产物。按传统的观点，工会是阶段斗争的产物，是工人运行的产物;这是从政治学角度的看法。从经济学的角度来看，现在比较流行地说法是：工会是劳动关系矛盾的产物;一般的说，这是对的。但是，这还没有说在根上，没有说明什么样的劳动关系;因而，在谈到工会的调节作用时，只说“工会在经济关系方面的调节作用，主要是对劳动关系的调节”，没有说清楚工会是靠什么来进行调节的。
从根上说，一切经济问题，都可以归结为供给与需求的问题。工会是劳动关系的产物，是什么样的劳动关系呢?是劳动要素的供给与需求关系。是站在工人一方，通过对劳动要素的价格议价来调节供给与需求关系的。
从经济学的角度，任何市场都可以分为完全竞争市场和不完全竞争两类市场。在一个需求、供给平衡的完全竞争市场，劳动力价格是一个供需双方都不能对它施加影响的均衡价格。在一个现实市场上，劳动要素需求的资本所有者一方，总是希望把一个完全竞争的市场变成一个不宣传竞争的垄断市场。这样就可能打破要素市场的均衡价格。为了打破需求方的价格垄断，工人们认识到团结起来的重要性。工会便是工人们组织起来打破资产所有者垄断劳动要素价格的最好形式。随着市场经济的不断发展，工会越来越成为平衡劳动要素市场价格的抗衡力量。
工会是如何发挥作用的呢?主要是以集体议价取代个人议价。在一个不完全竞争的要素市场中，资产所有者有一条明确的行动原则即利润最大化。但是，工会在经济上的战略目标却不止一个。例如，工会可以以扩大会员的就业为目标;或者以争取会员总收入的最优化为目标;还可以选择只为其中的一个特殊集团的利益服务为目标，例如为掌权的集团利益服务，并利用罢工为要挟手段，将这个集团的工资定在更高的点上。然而，工会的每一种选择，都会受到相应的限制。
要提高工资率，就必须限制就业量。工会不是限制工人参加该工会，就是限制非会员得到工作岗位。在西方一些国家，手工业工会曾经规定很长的学徒期，一般不增加会员，老会员死后才进行补缺，会籍一般由父辈传给子辈。
如果工会选择增加会员工资为其战略目标，并且不直接限制劳动就业量，工会可以采取两种策略，一是对于富裕的劳动量，工会也不予过问，是让雇主自行处理;二是设法阻拦那些为本行业高工资所吸引前来寻求职业的其他工人。在西方，这是一种最普通的工会要求增加工资的方式，如美国汽车联合工会和矿工联合工会就曾经采取这种方式的。如工会选择以“扩大就业量”为目的，则工资率又会上升，工资率的增加，必然要带来产量的增加。工会怎么办?工会也面临两种选择：一是协助雇主替其产品作广告，使其产品有竞争力，以促进销售量;二是或者说服国会通过立法提高关税以保护工会所在行业不受或少受进口货的冲击。1999年底世贸组织的西雅图“千年回合”谈判期间，美国劳联—产联组织的示威活动就是如此。现在不少西方国家的工会也采取这种战略，阻止中国入世，阻止中国产品进入。很显然，工会既然是调整劳动要素供需关系的产物，那么，工会的一切活动就必须受到市场经济规律的束缚。工会无论对其战略目标做何种选择，都要受制于市场供给、需求的限制。在经济全球化的今天，工会的这种局限性表现得更为突出。
2.经济全球化削弱了工会的调节能力。经济全球化的加速发展，改变了世界要素资源的格局，尤其影响了劳动要素在世界范围内的需求和供给关系。资本在世界范围内的流动，削弱了工会在双边垄断中对劳动供给的控制能力。使跨国公司有了规避工会垄断劳动卖方市场的法子。跨国公司的大规模扩张，直接削弱了工会对传统劳动市场的控制，他们可以绕开本国工会控制的劳动供给市场，到劳动力更低廉的发展中国家去办厂。如果说，保持劳动要素买方垄断优势是跨国公司经营的内在动因，打破工会控制的卖方市场则是西方企业选择跨国经营的外在动因。换句话说，跨国公司是资本对付工会的现代手段之一。
3.经济全球化凸现了各国工会的竞争。伴随工人阶段对市场经济的认识，工人、工会经历了竞争、联合的过程。它使工人们认识到，只有组织起来、联合起来，才能增强与资产经营者在劳动议价中的地位，增强本组织在劳动议价中的竞争力。分散——竞争——联合，反映了传统工业社会工会发展的历程。
1.产业结构调整与结构性失业。80、90年代以来，为适应经济全球化、信息化的趋势、调整、重组已成为欧美企业发展的战略重点。中国经济已经到了不调整就不能发展的时候。中国经济结构调整，分为在个系统：产业结构、地区结构和城乡结构。而产业结构调整是整个“十五“经济发展的关键。
产业结构调整与结构性失业，不仅包括农业产业、工业产业及服务产业之间资源要素的重新配置，也包括各产业内部行业间资源要素的重新协调。资源要素的重新配置，首要就涉及到劳动要素的重新配置。这意味着过去劳动要素的供需平衡将被打破，新的供需关系将要建立。打破旧有劳动要素的供需平衡，伴随大批劳动力将随产业结构的调整而转移，同时，也将出现大批劳动力的结构性失业(周期性失业、磨擦失业、结构性失业)。产业结构调整必然伴随结构性失业。
2.为此，政府必须付出巨大的机会成本。从经济学的角度说，成本分为机会成本与会计成本。会计成本是会计师在帐薄上记录下来的成本。会计成本不能用于决策：一是因为它属于历史成本，而决策总是面向未来的;二是会计成本只反映使用资源的实际货币支出，没有反映为使用这些资源而付出的总代价。所谓机会成本，也称为经济成本，机会成本指因为使用这一资源而不得不放弃的其它利用场所可能带来的最高的价值。投入品的历史成本则是购置这一投入品时支付的费用，比如，如果一项资源既能用于甲用途，又能用其他用途，如果用于甲用途，就必须放弃其它用途。那么资源用于甲用作的机会成本，就是被放弃的其他用途本来可以得到的最高价值。
3.产业调整工会付出的机会成本。中国工会付出的是什么呢?是工人失业、下岗?会员的流失?的确，90年代中期以来，工人失业、下岗加剧，会员流失严重。
工会入会率的降低，一方面由于大批工人的失业、下岗造成。从1993年到2000年的8年中，我国下岗职工累计达5713万人。如以50%的再就业率计算，截止2000年底未就业的职工仍有2856.5万;由于再就业职工一般都是从建有工会的国有企业还没组建工会的民营、私营企业，或从事个体、社区服务业等等，加3.1%的登记失业率，可以说，8年间，中国大陆工会会员至少流失3500万人左右。
入会率降低的另一方面原因是大批新生职工涌向了非公有制企业，它已经占到现在全国新的正式的提法，即“着力建立延伸到乡、街道一级的工会组织领导体制”。因而，从统计的角度讲，符合进入工会的职工人员数量一下子就从1981年的0.818亿升到2000年的2.032亿。往宽了算入会率只有51%。当然与西方国家比，这个数字不算低的。但是，它起码说明，有近半数职工的全法权益得不到工会的保护。
我们应该看到中国工会的现实状况。工会要在“上级工会和同级党委领导下，依法独立地开展工作”。工会能做到的应该充分利用后一句话，“依法独立地开展工作”，象大庆工会那样，把这句话体现的政策用好，用足。
如果说，政府改革、调整付出的机会成本是使中国经济从将要濒临崩溃的边缘冲出来，使国有企业解脱困境，融入经济一体化的进程的代价;那么在这个进程中，工会付出的成本则是使工会完全从计划经济体制的模式下，挣脱出来，使工会走上真正发展的道路。所以我认为，在中国经济的结构调整中，工会付出的机会成本远远小于得到的。
4.工会的战略调整。经济全球化削弱了工会的调节能力，政府的干预作用不断加强，已经呈现出世界性趋势。中国工会在从计划经济模式向市场经济模式的转变时期，应该认清世界各国工会普遍发展趋势，抓住这个时机，以一步到位的眼光，调整工会战略。中国工会与政府、企业行政有一种天然的亲密性，这是中国工会的特点，但也是它的短处所在，这种亲密性容易淹没工会“依法独立地开展工作”的独立性。现实很有趣，无论中国工会或是西方工会，都面临一种“围城效应”：西方工会正在探索与政府、企业建立伙伴关系的机制;而中国工会则需在改进与政府、企业行政传统合作关系同时，更需要探索建立“依法独立地开展工作”的保证机制。不然，维护工人的利益就将在较大程度上取决于工会领导的个人素质。
面对经济全球化中国工会的对策。
一是切实加强工会组织建设，大力发展会员。这是工会组织存在和发展的重要基础和前提，亦是职工政治权利的重要体现，在经济全球化中，职工可能产生的变化和工会组织面临的问题，需要从实际情况出发，把发展会员作为一项长期的基本任务，尤其是要针对近几年来工会基层组织受到改制冲击、工会会员大量流失的情况，采取有效措施，扭转工会组建率和会员组织率下滑局面。在巩固、重建国有、集体企业工会组织的同时，尤其要重视乡镇企业、私营企业和外商投资企业工会的组建，并充分发挥其作用。在大力发展会员时，必须注重会员意识的提高，通过各种途径和手段，让广大会员明确自己的权利和义务，使工会组织真正建立在会员支持和认可的基础上。
二是要进一步突出和履行工会的维护职能，努力维护职工的合法权益。工会要积极协助政府，做好落实下岗职工和离退休职工两个确保的工作。参与下岗职工基本生活保障与失业保险制度并轨的政策制定和实施;帮助政府和企业妥善处理好下岗职工与企业解除劳动关系时的利益矛盾调整，做好职工与企业解除劳动关系后社会保险关系的接续工作，督促企业参加各种社会保险，推动政府对低收入群体实施必要的保障政策，使符合低保的职工尽量做到“应保尽保”;大力推动政府加强宏观调控和积极扩大就业。还要继续深入实施“送温暖工程”，进一步做好帮扶特困职工“第一责任人”的工作，扩大和完善职工解困基金规模和网络，积极推动企业建立职工互助补充保险制度。
三是要进一步加快推进平等协商和集体合同制度，努力完善职代会制度，加大协调劳动关系的力度。平等协商和集体合同制度是市场经济国家普遍实行的一项重要制度，对于维护劳动者权益、协调劳动关系作用十分重要;要在多年成效的基础上，总结经验，着重抓好平等协商机制的建立健全和集体合同制度，同时积极开展工资集体协商，保障职工的收入随经济增长不断提高。职工代表大会制度是维护职工民主权利的一项重要制度，要针对不断变化的情况，加强职代会制度建设，在落实职权、讲求效益上下功夫。继续搞好厂务公开，推行职工董事、监事制度。当前，尤其要注重非公有制企业的职工民主管理工作，保障职工民主权利的落实，还要积极促进国家和地方建立不同层次的劳动关系三方协商机制，定期就劳动关系中存在的突出问题进行协商，制定相关政策，逐步建立和完善劳动关系的宏观协调机制。
四是加大职工教育培训力度，不断提高职工素质。经济全球化浪潮中，市场竞争加剧，结构性失业突出，对职工素质要求更高的情况，工会要把强化职工职业技能培训作为自己的一项重要任务。一方面积极推动政府和企业重视和搞好职工培训工作，大力开展职业培训，建立培训制度，落实《劳动法》规定的职工受教育权利，不断增强职工的就业能力。还要充分发挥工会文化技术教育阵地的作用，帮助职工掌握新知识、新技能，加强职工业务技术和劳动技能培训，通过各种途径提高职工的自身素质和市场竞争能力。
五是要加快工会自身改革和建设，推进工会工作群众化、民主化和法制化。受传统计划经济的影响，工会不适应市场经济要求的地方很多，许多问题都突出起来。必须根据“精简、效能”的原则，从突出维护职能的要求出发，适应新的形势任务，加快各级工会领导机关的改革，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，克服行政化倾向，坚持以会员和职工的意愿作为开展工作的出发点。加快工会干部制度改革，尽快建立一支具有较高文化专业知识水平和工作水平的高素质干部队伍，同时完善工会工作民主决策制度。工会要通过严格依法办事、坚持依法维护、强化依法监督来实现依法治会。
总结：经济全球化的过程中，我国的产业及企业面临重大机遇和挑战，工会必将受到重大影响，因而我国工会必须采取正确对策，站在全球化的高度看待各种问题，完善和发展新形势下的工会工作思路，维护我们在参与经济全球化过程中的正当权益，获得在国际多边组织中的发言权和参与权，在区域性和全球化经济中发挥更大的作用。
毕业论文选题原则参考
选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文。
“通说”即通行的说法，是被认可了的结论性意见，是前人的智慧结晶，它们大多反映在专业教科书里，是我们用以探索未知的理论工具。汉语言文学毕业论文选题应该着眼于通说不完备或难以自圆其说的方面，进行深化、扩展或争鸣。仅仅满足于通说，实际上是在炒冷饭，是在打死老虎。
学生的汉语言文学毕业论文，围绕某一论题，以“定义—分类—特点—作用”的结构模式展开分析论证的，并不鲜见。这行文脉络仿佛是教科书中的章节，周密严谨，但内容上却仅限于对常识性问题的静态阐释，缺乏学术价值。
学术研究要致力于发现新的事实、提出新的假说、做出新的解释、构成新的体系、找到新的方法。它们是衡量汉语言文学毕业论文的选题是否具有创新性的主要尺度。
选择前人未曾涉足的领域，选择“填补空白的论题”，也就是在没有路的地方走出一条路，做拓荒者，无疑具有创新性，而且是“原始性创新”。但一般说来，独辟蹊径，创立新学说是汉语言文学毕业论文力所不及的。“渐进性创新”，即通过量变的积累，不断补充、丰富和发展前人创立的理论或学说，应当成为汉语言文学毕业论文选题的自觉追求。
这种“渐进性创新”，可以是以新的材料论证旧的论题。学术研究重在指出客观对象“是什么(本质)”、“为什么(规律)”，也就是揭示客观事物的本质和规律，发现真理、发展真理。以新材料论证旧的论题，着力点不在于“发现”，而是以新的典型例证去加以证实和“发展”。例如:新闻的真实性问题，真实是新闻的生命，是新闻报道必须格守的原则，这早已成为共识。但新闻失实作为多发病和常见病，一直危害着传媒的公信力，而且，失实原因和表现形式随时代、社会的变化而呈现多样性的特点，这就为相关选题预留下广阔的空间。或者说，有关新闻真实性问题的探讨，其学术价值主要体现于以新的病症作为解剖的标本，进行病理分析，开出医治的药方。
“渐进性创新”还可以是以新的角度、新的方法论证旧的论题。任何客观对象，都是多种要素相统一的复合体。如果仅仅做整体直观，难免空泛笼统，而选择角度实际上就是限定了一个研究的范围和区域。以文学作品为例，文学作品研究的“基本项”、“共同项”包括:主旨、题材、语言、创作方法、人物形象、风格流派等。选择角度为单方面切入，而不是面面俱到。
政治学毕业论文选题参考
选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文。
音容宛在—张奚若的生平与思想。
军队事务办事公开问题研究。
论我国政府新闻发言人制度及其完善。
藏族文献中的王臣文化研究。
中国语境下的政府信任问题研究。
亚里士多德与霍布斯政治思想的人性论基础比较。
女性主义政治思想流派纷呈原因初探。
两难中的政治家。
安全、自由、参与。
清末江苏地方自治述论。
弱势群体偏差行为社会矫正的制度分析。
我
国学。
校实施公民教育初探。
电大大专毕业论文参考
“人性化”管理，就是在企业管理过程中，充分考虑和尊重人性要素，以人性为原则，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理的核心就是围绕怎样充分利用“人”这一核心资源展开的。突出在管理中充分理解人、尊重人、信任人，对其从各方面予以关心、爱护，使员工在工作中体现归属感、价值感，从而最大程度的调动和发挥人的主观能动性和积极性。
随着酒店业的快速发展,宾客对服务的要求也越来越高,如果酒店不能提供优质高效的服务,就不能在激烈的竞争中取胜。而提供这一服务的就是一线员工。没有满意的员工，就没有满意的宾客，酒店对员工进行人性化管理就是对服务质量的保证。
人性化管理秉承“以人为核心”的理念，从员工文化程度、能力特长、技能技巧乃至兴趣爱好等各个方面科学整合人力资源，把他们配置在相应并能胜任的岗位上，并提供成长和发展的机会，调动其工作的积极性。
人性化管理坚持“以员工为本”的核心价值观，提倡管理者与员工之间的人格平等，让员工感觉到与上层管理者的关系已不再是冷漠的上下级关系，而是亲密的伙伴关系和合作者。从而使员工增强对酒店的信任度和忠诚度，自觉维护酒店利益。
酒店具有员工流动性大，特别是有经验的管理人员和技术人才流失率高的特点。因此，建设一支素质高、稳定性强、有集体观念的员工队伍尤为重要。人性化管理凭借先进的管理理念和科学管理方法的优势，注重人才的吸纳和培养，使员工队伍稳定，为酒店的可持续发展提供了坚强有力的保障。
（一）经常掌握员工的情绪和工作表现。员工的工作积极性不高，可能是因为对工作有不满或个人碰到了不顺心的事情。而这些心理状态会从情绪中流露出来，在工作中表现出来。因此要经常分析员工的情绪和工作表现，以便及时了解情况，把消极因素化成积极因素。可通过察言观色、谈心家访、听取员工反映、民意测验、座谈讨论等方法来了解。
（二）关心员工生活、福利。员工的生活问题处理不好将直接影响到他们的工作积极性。管理者应从恋爱、婚姻、住房等生活方面多关心员工，如果员工家里有什么困难，应尽力提供支持与帮助。办好职工食堂、职工宿舍等员工福利事业，解除员工的后顾之忧，使其安居乐业。为员工提供文体活动场所，丰富员工的业余精神生活，真正为员工营造一个“家外之家”。例如，广州某酒店每月举行“员工日”，由总经理、各部门经理亲自到员工餐厅为员工服务，大大提高了员工的积极性。
（三）实行民主管理。民主管理可以让员工体会到自己是企业的主人，才能够发挥员工的主人翁精神。让员工有机会参与企业重大事情的决策和管理，并对管理人员进行监督。发动和鼓励员工献计献策，对酒店管理提出合理化建议，并正确对待意见分歧，善于集思广益。
（四）建立健全酒店的各项制度。在任何一个社会或组织中，制度的作用不可替代。任何管理都离不开规范的制度。规章制度是酒店经营活动正常运行和完成各项工作任务的基本保证。人性化管理也必须以规范的制度为基础，对规章制度的科学性和合理性有着更高的要求。如果忽视了制度化，就会出现无原则而只讲人情的情况，就难以在管理中体现公平、公正原则，就会挫伤员工工作的积极性和创造性。这些制度宣示什么行为是酒店提倡的`，什么行为是酒店反对的，让员工既感受到制度给予的压力，更品尝到制度带来的好处。这样就可变我被管理为我要管理。有效的人性化管理应该是人性化与制度化的有机融合。这些制度包括员工的奖酬制度、绩效考评制度等等。
(五)重视培训，为员工发展提供空间。对员工进行教育培训，是酒店管理的一项基础性工作。培训员工，不仅能为酒店带来更高水平的服务绩效，还可帮助酒店吸引和留住最好的员工。酒店员工一般以年轻人居多，他们希望通过教育培训激活自己的潜能，提高技能技巧，获得酒店认同，并能得到不断的提高和发展。中国旅游协会人力资源开发中心曾在1999年7月对23个城市33家2至5星级酒店进行调查，调查结果显示，酒店人员流动的五个根本原因排列顺序为：“个人发展”、“学习知识”、“工资福利”、“成就感”和“人际关系”，共占84.32％。个人发展居于员工需求之首。这一调查反映了，在知识经济条件下，酒店员工需求的方向，即逐渐向个人发展、自我实现等高层次需求转移。一些有志于有酒店业发展的优秀员工，他们会选择能给予各种培训，从而促进他们事业发展的酒店。有眼光的管理者把教育培训工作看作是酒店的软实力投资，把教育培训作为招揽和吸引人才，提高酒店整体实力的策略和方法。
结语。
在现代酒店管理中，人性化管理已逐步上升为主流的管理理念。在未来激烈的人才竞争中，只有真正实现了人性化管理的酒店才能取胜，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
监狱学毕业论文选题参考
我国监狱的危机管理体系研究。
刑事一体化视角下刑事法学综合课程的开设。
试论和谐社会背景下的罪犯物权制度。
监狱刑罚功能实现的开放式路径。
论清朝的监狱制度。
论罪犯心理矫治。
康复医院+特殊学校监狱监管模式构建。
江苏监狱监管安全防范项目风险管理。
行刑个别化。
监狱行刑社会化研究。
逻辑学毕业论文选题参考
选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文。
预设在新闻语篇中的语篇功能。
表示“应该”意义的道义模态词的语义分析。
江苏省聋哑学校体育教学现状与发展对策。
后设思维下的主体世界。
中国古代推类的特点。
沈有鼎对古代名辩学的研究。
蕴涵与因果推理的关系。
动态语境下的确证悖论研究。
赵纪彬先秦逻辑思想研究初探。
逻辑学在计算机科学中的应用。
从形式逻辑的概念理论到辩证逻辑的概念理论。
金融学毕业论文选题参考
新农村建设中金融创新研究。
我国城市社区老年金融服务的供给与需求分析。
外资银行的进入对我国银行业的影响。
abc银行企业信贷风险管控研究。
区域性商业银行对地方经济的支持作用分析。
市场法在企业价值评估中的应用研究。
创业板市场ipo首日超额收益影响因素的实证分析。
农行bjxw支行信贷业务流程再造设计。
内蒙古牧区建设中的金融支持。
我国证券市场噪声交易研究。
中国家族企业的股票风险特征研究。
a股市场中的动量效应及相应的投资策略。
股票市场对我国城镇居民消费影响的实证分析。
西北经济区金融集聚程度研究。
伦理学毕业论文选题参考
对关怀伦理学的研究。
庄子哲学的现代生态伦理学意蕴。
论环境伦理学的发展对我国自然资源立法的影响。
罗斯义务论直觉主义伦理思想研究。
庇古福利经济伦理思想探析。
现代企业人力资源管理的人性化原则。
隐私问题的伦理审视。
叔本华的“同情说”
罗伯特·赖特性道德心理进化论。