发言稿既可以帮助演讲者整理思路,又可以使听众更好地理解和记忆演讲内容。"环保是我们每个人的责任,我们应该共同努力,为保护地球做出积极的贡献。"
工作计划发言稿
经过班长、团支书的选举,我成为了新一届的班干部中的一员,我担任的是团支部副书记一职,。我将协助团支部书记的工作,同其他班委一起将06xx班集体建设成为一个优秀、团结、和谐而有强有力的集体。
尽管我并没有担任过团支部副书记的工作,但我有一颗热诚的心即不断学习的精神,相信有能力做好团支部副书记一职。副团支部书记的职责是在团支部书记在时,做团支书的主要参谋和助手,除了完成一般委员承担的工作外,还要对有关委员的工作进行协调与指导;书记不在时,替书记抓各方面工作,保证支部工作的正常进行。
工作目标:1.协助团支部书记传达贯彻团委的指示。研究和安排支部工作。
2.全心全意为同学们服务,使同学之间更加团结、有爱,是班级体更加优秀。
工作计划:1.以身作则。搞好班级的思想政治工作,了解掌握班级团员的思想工作和学习情况,及时解决发现的问题。
2.检查团支部的工作计划、决议和执行情况及出现的问题,按时向团委汇报。
3.积极努力工作,根据支部具体情况,形成工作特色。
4.抓好团支部自身建设,争取得到各方面的支持和帮助。
1.协助团支部书记负责全班团组织日常工作,辅助监督各班委工作,发挥模范带头作用。
2.在团支书有情况时,代行团支书职责。
3.负责《班级简报》工作。
4.兼职其他工作。
6.反映寝室的声音,发挥办团干部在本宿舍的舆论导向作用。
7.班级的问题及时与办团干部沟通,履行班团干部作出的决议。
刚才**对酒店的工作作出整体部署,提出了**的品牌战略,就如何做好品牌战略,高瞻远瞩,并就“情满xx,舒适家园”的文化内涵,xx精神,作了阐述,提出了今年的预期目标和总体要求,并就如何建立实施服务品牌战略,提出了搞好五大工程的具体要求,对此,我表示坚决拥护和完全赞成。下面,我就如何落实**品牌战略谈点认识意见及工程部工作安排。
**品牌战略是我们的行动口号:“完善自我,追求卓越”所倡导的,是我们的奋斗目标:“以一流的产品一流的服务,一流的员工队伍,一流的管理模式,创建一流的三星级酒店”所要求的,为理想而奉献,为收获而耕耘,满足顾客的需求,是xx人永远的追求。不断改善工作质量和服务质量,浓郁星级酒店氛围,提高宾客满意度和酒店舒适度是作为三星级酒店尤其是全省最佳旅游饭店的根本标志和必然要求,也是酒店立足市场,吸引宾客,抢占市场份额的必然要求。**是顾客对酒店的认同,也是品牌品质的提升,竞争力的提升。家园是以店为家,努力奉献,团结向上的团队如家庭般温暖,也是经过我们的努力,优秀的服务,顾客对酒店的高度认同和评价,是生意兴隆,宾至如归的衷心认可,是对酒店品牌美誉度的认同。实现这一品牌战略是保持我们企业长盛不衰的重大举措。我相信,广大员工团结、敬业、学习、创新,以诚信精神,创新精神,团队精神,奉献精神来指导和促进我们的工作,市场经营以顾客为中心,企业管理以员工为中心,超越顾客期望,用心捕捉客人需求,充分按照三星级星评标准来指导工作,做优秀的员工,提供优质的服务,品牌战略一定会取得成功,发言稿《》。
今年是酒店企业改制的攻关之年,同时企业经营面临着设施设备进一步老化的困难和挑战。工程部要尽力建设完善硬件设施,尽快完成主附楼搭建工程的扫尾工作,使二楼、五楼尽快投入使用,完善其配套设施的功能。充分挖掘利用主楼六楼技术夹层的可利用面积,通过改造使其可作为客房部办公室,布草仓库,pa工作间等,同时,增加客房数量。在资金安排得当的前提下,改造提升10~12层客房的设施,通过装修改造,提升客房作为核心产品的竞争力。
工程部要确保酒店动力正常运行,要进一步加强设备的维护运行管理,加强计划检修保养,设备巡检,保证好锅炉,电梯,配电,中央空调,供水系统,厨房设施等正常运行,特别要提高客房,餐厅设施的完好率和舒适度。
进一步加大能源管理力度,加强成本意识,完善物耗材料管理,设施备件定置管理,大力抓好挖潜和修旧利废工作。
加强人员培训,服务意识培训,服务技能培训,争取人员一专多能,充分利用人力资源,控制人员总数,实施末位淘汰,改善服务,改善后台形象,促使工作质量更上台阶。
1、狠抓工程部员工的培训考核工作,从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手,到提高工作技能,提高工作效率,改善工作形象,做到一专多能,培养和招聘综合型技工,如电工一定要从强电维修到配电,电梯等方面技术综合化,今年3月将派出人员参加电梯培训。对工程部技工实行优胜劣汰,技能比武考核。留用优秀骨干员工,针对有的老员工疲沓情绪,注入新活力,人员任用上不搞一潭死水,引入竞争和淘汰机制,常言道:户枢不蠹,流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用,惰者、庸者淘汰的办法,才能使整个团体随时有竞争,有活力。希望通过培训、考核,使工程部后勤员工都以满怀热情,去创建舒适的硬件环境,为客人提供舒适的服务产品,要彻底改变游击队,救火队,油子兵形象,使后台服务也充满浓郁的酒店氛围。
2、改进工作服务程序,加强主动性,协调性,协调好与各部门之间特别前后台部门间,班组之间,上、下级之间的工作及时性,有效性。不推诿,多做事。每个班组加强对设施的日常巡检,按标准路线巡查,责任分区,责任到人。并且由维修班组定期对前台使用人员讲述使用保养知识,杜绝野蛮操作。
3、根据酒店部署,改造好硬件设施,做好客房的改造设计方案,精心选择队伍,精心施工,使改造的客房舒适新颖,极具超前的竞争力。合理调整布局,增加客房数量4—6套。控制好工程改造造价。
4、按照检修保养制度,抓好对大型关键设备的计划检修保养,做好电梯、中央空调、锅炉、配电、供水系统的换季检修,日常维护,特别是对中央空调主机及其配套冷却塔、水泵,末端风机盘管、风柜的清洗保养,精心调试,确保中央空调顺利运转安全度夏。加强对客房内电器、装饰、水暖等各种设施,厨房设备、餐厅设备的周期保养巡检。保养必须经使用部门确认到位与否。作为对各班组考核的依据。
5、树立成本经济概念,发挥利润中心作用,健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法,控制降低物耗,能耗成本,加强修旧利废,争取更进一步降低万元收入电费比,控制万元收入水费比、煤耗比,降低万元收入物耗比。
(1)把握工程配件质量关,对重大配件材料挂牌登记使用日期,跟踪使用质量和寿命。加强对配件价格的市场调查,包括对用于装修改造的装饰工程材料的价格调查控制。
(2)修旧利废加强考核统计,每月检查通报每个班组的修旧利废情况,工作优秀者可给予适当奖励。坚决杜绝只管更换不管精心维修的不良工作作风。
(3)合理调控设备经济运行,杜绝饱冒滴漏现象。
(4)贯彻落实能源管理办法,加强对各点水、电能源使用检查,每半个月检查一次,水电装表计量的使用量每月通报各使用部门,便于使用部门成本控制。
(5)加强材料,设备配件定置管理。建立好设备备件台帐,详细各配件材料价格,便于控制。用于各部门的材料必须经使用者签单,使用部门应针对工程部材料报表检查核对。杜绝流失现象。每月应对二级仓库实物盘查,杜绝积压和闲置物品备件。
(6)严格控制外委项目,水、电安装能自行解决者自行安装。设备维修严格控制外委。尽量控制维修成本。
6、工程部员工要增强美学美感意识,学习掌握星级新标准,为酒店创建和谐的美丽环境。
总之,我们事情无论大小,要干就干最好,我们也相信,没有最好,只有更好,只有我们不断自我加压,寻找工作的兴奋点,对事业充满激情,对工作充满热情,对企业倾注深情,对顾客满怀亲情,对社会奉献真情,一个和谐舒适的品牌酒店必然成为我们的家园,成为顾客宾至如归的家园。
发言稿工作计划
尊敬的老师们:
下午好。
在这个变革的时代,我们迎来了新的学年,新的学期,新的同事,新的学生,领导班子也有了分子。在刘家垴小学新的发展阶段,我想和大家聊几句。
一、认清形势。当前,国际上有叙利亚事件,我国周边有日本、菲律宾、印度等国家占领着我国领土领海并不断挑衅生事;在国内,发工作和生态文明深入进行,对我们身边影响深远。我们应该关注国内外形势,并把它融入到我们的生活和教育工作中,认清西方资本主义的所谓民主、自由、平等是什么东西,激发孩子们为中火之崛起而读书的热情。
二、廉洁从教。国家反腐工作进入了一个新的阶段,作为教师,我们一定要守住自己的底线,不要犯低级错误,要廉洁从教,不私自订购教辅用品,不有偿家教,做一个清清正正的老师。
三、立德育人。在教师节前夕给全国的教师发来慰问信,体现了中央领导对教师的关怀核对教育工作的重视。说:“百年大计,教育为本。教师是立教之本、兴教之源,承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。希望全国广大教师牢固树立中国特色社会主义理想信念,带头践行社会主义核心价值观,自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感,学为人师,行为世范,做学生健康成长的指导者和引路人;牢固树立终身学习理念,加强学习,拓宽视野,更新知识,不断提高业务能力和教育教学质量,努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师;牢固树立改革创新意识,踊跃投身教育创新实践,为发展具有中国特色、世界水平的现代教育作出贡献。”同时他要求“各级党委和政府要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓,提升教师素质,改善教师待遇,关心教师健康,维护教师权益,充分信任、紧紧依靠广大教师,支持优秀人才长期从教、终身从教。”“全社会要大力弘扬尊师重教的良好风尚,使教师成为最受社会尊重的职业。”
我认为,立德就是要自身正,这样才能正人,所谓育人,就是授以道,以求人人清正。我想提一个要求,用以前的话就是“教书育人”,既教书又育人,我想说的是,我们应该打起一岗双责的责任,就是说在做好本职业务(教书/管理/服务)的同时,还要做好所辖业务的安全工作、卫生工作、纪律工作,人员的思想政治工作、文明礼仪养成、处事心理疏导等,这些事一件事,不是多件事。
第四,勇于担当。在新的发展时期,我们要团结在学校领导班子周围,以学校的发展为我的发展,以学校的荣誉为我的荣誉,以他人的进步为我的进步,以我的贡献为学校的贡献,出谋划策,创新工作,为学校现代化建设打造自己的一砖一瓦。
xx.9.12
工作计划发言稿精选
尊敬的李老师、亲爱的同学们!
大家晚上好,今天是个特殊的日子,就在整整一个月前,我们从大江南北奔赴济南,相聚于此,怀着各自的梦想,开启了我们职业生涯中具有非凡意义的第一次培训,同时也开启了我们之间的缘分之旅。一个月后的今天,我们齐聚教室,讨论如何度过余下的集体时光,也即是班级今后工作的规划,算是一次晚到的班委成立会吧,所以今晚也将是一个值得纪念的时刻!
先说一下院部的概况,目前咱们学院共有3500多名学员,去掉外委同学后还有2700多人。电检修部共5个专业,35个班级,1697人。其中男生1449人,女生248人,员757人,团员926人,群众14人,研究生322人,本科生1276人,专科生129人。为了鼓励大家争先创优,学院每月对班级有一次综合考核,并对优秀班级进行奖励。学院对班级考核指标主要有早操、卫生、晚自习(晚自习课堂纪律、出勤人数等)、平时纪律、出勤情况等几方面,每月一评。到时会评出三标兵、一模范。三标兵指标兵班(5~7个)、标兵个人(平均3个班2个名额)、标兵寝室(10个左右);一模范指模范团部,全院名额7个左右。只要是班级或宿舍评上优秀,全体都有加分。目前咱们有52名同学,俗话说“没有规矩,不成方圆”,对于咱们这样一个大集体,没有工作蓝图,以后班级的工作与学习就很难取得预期的效果。所以咱们非常有必要在这里开这个班会。今晚的会议内容将主要从学习、体育活动、文艺活动、卫生、纪律、生活、评分细则、班委工作这八个方面展开。
下面我针对每个方面做一简单阐述,因为时间短,准备的不太充分,不合适的地方还希望得的指正。
1、学习学习的重要性不言而喻,咱们来这里的第一任务就是学习。现在正是学习的黄金时期,学院为我们准备了精良的师资、一流的设备、良好的管理模式,我们要好好利用这次机会,就像老师所说的,在这里培训半年比在工作中3~5年学到的东西还多。我们能在这样好的条件下培训,可以说是很幸福的,所以一定要认真把握。我讲一个身边的例子,我们或许能获得些启发。和我们在一起实训的万云鹏,每次当实训老师讲原理时,他都听得特别认真,笔记也做的特别详细,老师让复述所讲内容时,他条理清晰、一字不落,他这种学习态度值得我们每一个人效仿。为了营造良好的班级学习氛围,学委为大伙准备了一些和专业知识学习有关的活动。例如组织观看百家讲坛,每周请一位专业老师过来举办座谈会,以谈家常的形式和老师聊一些关于工作中的事情;举办趣味知识竞赛、安规知识竞赛等,这些活动可以丰富我们的学习内容,拓宽我们的知识面。
2、体育活动体育运动以身体活动为主要手段,目的是促进身心健康。它既可以增强我们的体质,也有助于培养我们勇敢顽强的性格、超越自我的品质、迎接挑战的意识等各种心理素质,同时提高我们的团队意识、合作。体委给我们准备了很多运动项目,有趣味运动会,全民篮球赛,羽毛球赛等,保证至少每两周有一次体育活动,且每次比赛都设置了奖品,踊跃参加。目前这些活动的赛程正在紧张筹划中,相信在近期时间就可以出台。在此先透露一下部分运动项目,趣味运动会包括了:脚夹球跳接力赛,螃蟹背西瓜,绑腿跑,跳大绳等很多大家感兴趣的运动项目。另外,在全民篮球赛中实行人人参与原则,每队中男女队员采用不同比赛形式,决定优胜。班级羽毛球赛将分为男双和混双两种形式,按照国际羽毛球联合会制定的规则进行小组赛及淘汰赛,决出一、二、三等奖。可以和大家保证,到时我们的组织肯定会让大伙满意。所有这些活动的宗旨都是为了丰富我们的业余生活,一定要体现全员参与、友谊第一的,让每位同学都能够参加进来,我们可以在活动中大声喊叫,在潜移默化中增进同学们之间的默契和感情交流,传递友谊。现在正是秋高气爽锻炼的好时节,我们没有体育课,这些形式多样的活动正好可以为我们宝贵的时机。希都做好准备,到时能娱乐其中,因为体育活动的主题是我们自己,能不能把运动会办的出色全靠我们大家!今晚算是先做一个动员大会吧!
3、文艺活动文艺活动以提高我们的艺术修养、营造良好的班级文化氛围为目的,它和体育活动是相辅相成的。我们班文艺方面可谓是人才济济,这点在军训时就看出来了,希望咱们继续保持,共同努力,为延续我们的良好传统贡献力量。首先我们要积极响应院、部举行的各项文艺比赛,组织选手进行排练,构建亲友团等,增加获胜砝码。目前文艺委员正在筹划的班内活动有,对班级话剧“十面埋伏”进行演员选拔与排练,组织有兴趣的同学学习相声,组织班级k歌会、元旦晚会等。届时每2~3周举行一次形式灵活的文艺活动。在学习之余,通过开展各种大家喜闻乐见的活动,活跃思维,给我们带来快乐好心情!
1)做到垃圾不允许过夜,地面干净,地面脏时拖地,黑板干净;
2)检查教室桌椅摆放整齐,桌面卫生整洁,清洁工具摆放整齐有序;
3)锁好门窗。值日组要积极配合卫生委员工作,接受卫生委员及全班同学监督,当然也会有院学管会来进行检查。如有临时卫生工作时,希望各位同学积极配合,我们也将对这些同学奖励或加分,例如上周末参加劳动的同学都会有加分。
1)晚自习课堂纪律,我们班存在晚自习课堂乱,大家座位不整齐,说话太多,随意走动,随意早退等现象。我们可以和三楼的班级比较一下,晚上如果有兴趣的话,可以去看看人家晚自习的课堂纪律,相比之下我们还差得太远。
2)早操队形散乱,这点通过和我们前面的队伍比较,很容易看出,人家最后一排的队形都比咱们第一排队形要整齐,相信我们大家心里都有数。还有就是在跑步过程中,大家随意出队,可能有部分同学是有特殊情况,但是跟风的原因可能比较大吧!这样做的结果就是令队形越来越乱,最后无法控制。这些都是暴露出来很严重的问题,亟待改善!还有其他方面在这里就不说了,我一直相信大伙,我们不用太多的约束,就能做好!但是现状和咱们预期的还差太远,所以在这里还要针对这两方面说一下纪律。
第二就是早操,早操一定要保持好队形和出操率!这些都需要在座的各位自觉遵守,只有这样我们才能做到整齐划一,成为一个团结优秀的集体!还有学院的各项规章制度,它不仅关系到我们个人也关系到我们班集体,一旦有一个人违犯院里或部里的规定,我们班将不能参与评优。其实我们要做的还很多,比如参加班级活动要保持好纪律,以保证活动的顺利进行等,这里就不一一叙述了。和大家宣布一项刚接到的院学工部的通知:从今晚起,院部两级将联合举行为期一周的纪律大检查,并通报各班级检查结果排名。检查内容涵盖宿舍内务卫生、教室卫生、早操出勤率及跑步秩序、上课晚自习考勤及课堂秩序,迟到早退情况,上课工装穿着率,各班级流动吸烟情况。希望我们班能够配合好这次检查,展现出我们检修3班良好的风貌。
6、生活生活,指班级生活和个人生活两方面,当然这两方面都融进了校园和社会生活之中,所以它的内容也是广泛的。首先我们将以生活委员为主、班长团支书配合开展一些活动,例如可以组织全班去爬山,游动物园,每月为当月过生日的同学举办集体生日会,每周一秀,班级聚餐等。特别是一旦有同学受伤或生病时,我们要组织慰问团嘘寒问暖,让同学感受到集体的关怀与温暖。每周一秀活动将从本周开始,具体要求为:每个值周组,在周四晚自习时间,组员可以以发表演讲、朗诵、唱歌、表演小品等形式上台表演,形式和内容不限、组长要积极组织自己的同学准备,当然其他组自告奋勇的同学也可以报名。组织不力的组长将会受到咱们班的惩罚,呵呵!此项旨在增加我们上台,和大伙面对面交流的机会,凡是上台同学都会收到我们的小礼物。我们将每月办一刊宣传板报,广泛征集同学们的,做成phtoshop版式,尽我们所能,做的精美一些,虽然我们技术有限,但我们会向做得好的班学习,把宣传报做好!宣传栏是向全院师生展示我们班同学风采的一个窗口,有助于增加我们班集体荣誉感、自豪感!平时要多采集照片、文章,这项工作就靠大家的踊跃了!凡是有益于我们身心,有益团结的活动我们都会积极筹办,在济南的时光增添美好的回忆,希相信我们有决心有能力办好每一次活动,同时十分渴望大伙的热情参与。当然这一系列的活动离不开经费的支持,还希给我们班费呀!呵呵!当然我们班费一定会公开,以后会将班费花销账目放到班群里,接受大家的监督。不论举办什么活动,安全都是我们永恒的主题,生活中我们要时刻关注自身和周围同学的安全!时刻将安全谨记于心!
7、奖惩措施(即评分细则)班委评分细则是为了使同学分数尽量高,并且在此基础上体现出个体间差异,使表现优秀者得更高分,以此作为奖励方式。本细则的目的是做到评分有规则可依。每人满分12分,分值分布如下。基础分9分(最低分),剩余3分为日常表现调整分,各加减分项目具体如下所示。
3)、班级活动参与分,满分0.7分,分两部分,评分细则如下:(1)班级分满分0.2分,实行加分制,一次(文章、摄影等形式均可)加0.2分,其中照片加0.1分,文章一经班级宣传栏录用即可加分,确实用心了但没有被录用者可加0.1分,满分0.2分,此项仅适用于班级内宣传刊。(2)班级活动(包括体育活动、班级联欢、小游戏等要求全班参与活动),实行加减分并行制,主角配角参与即有分,缺勤一次减0.1分,减完为止;参加公共劳动(也包括参加院部分配给班级的任务)一次加0.1分,此项目最多0.5分。
5)、综合表现分满分0.5分,评分原则如下:实行加分制,班级活动表现突出者每次活动加0.1分,宿舍长酌情加0.1~0.2分,本月全勤者(请假有假条也视为出勤)加0.2分,缺勤一次或迟到一次加0.1分,此项目最多0.5分,由全体班委讨论加分。以上各项目分值间互不影响,评分时务必做到公平公正,每月评分结果提前在全班公示,并接受监督,做到透明化。
8、班委工作要求说完上述七项内容后还必须强调一下班委的工作,没有班委的鼓励与支持我今天就没有勇气站在这里讲这些工作规划。在此我要对各位给与我的支持与理解表示深深的感谢,你们是最棒的!班委的工作把荣誉和责任两个方面融合在了一起,而荣誉和责任既是统一的,又有相互矛盾的一面。为何这样说呢?首先大家选我们做班委表明了大家对我们的信任,这是一份无上的光荣;其次班委承担着服务好同学、管理好班级的重任,班级工作很细致,要做好很难,要求我们甘于付出、默默奉献。工作中要乐于接受同学和老师的善意批评,努力把工作做得更好,让同学和老师满意。同时要看到,我们做的是一份不可或缺的工作,班级规划的每一项都离不开班委的带头参与以及组织和策划,离不开班委的紧密配合。诸位的共同努力是开展各项工作的前提和保障。从前几天的工作中可以看到我们班委做的是非常尽职尽责,是值得大伙信任的,希望我们能再接再厉,继续保持下去。今晚我斗胆提己的几点见解,希望和各位班委共勉。
再次要一身正气,工作中要做到公平、公正,一视同仁,这样才能得的认可;最后我们还要和部里其他学员干部搞好关系,以利于我们班级工作的顺利进行。在这里提一下学委张辉,希能向他学习。院里要求我们每天上午、下午和晚上上课后5分钟内短信上报出勤情况,这是一项繁琐的工作,很麻烦,但学委每次都能及时汇报,从不拖延或漏报。他的工作值得我们肯定,我们要发扬这种尽职尽责的!结束语我们可以从上述字里行间看出本规则的宗旨,即“服务学院,服务学员”。每一项都尽量人性化,同时也有纪律的辅助作用,我们要相信制定规矩绝对不是为了惩罚,而是为了更好的帮助,是为了使我们成长和进步得更快。我们要严格遵守学院和系部各项规章制度,争先争优,争创一流!一年好景君须记,最是橙黄橘绿时!亲爱的同学们!这次培训对于我们来说是一种经历,是一次历练,更是一份收获!我们收获的不仅仅是知识、技能,还有宝贵的同窗之谊。一饮一啄皆因缘,点点滴滴总关情!等将来我们回到祖国各地,如果回想起来这段时光,心里能产生一丝甜蜜,我们就不虚此行了!在座的诸位真的都是特别地优秀,每一位都是单位的栋梁之材!我们要相信自己能做的更好,衷心地希望诸位从这里走出去以后,在工作岗位上都能表现出色、成为精英,都能成为局长、总工、,奋发有为、大展宏图!再次谢谢大家!
学生会工作计划发言稿
尊敬的各位领导,老师,亲爱的同学们:
大家晚上好,我是来自a1132班的龙震。
风清气爽,天高云淡,在这天气宜人的季节,我们迎来了2015~2015 学年第二学期,而我院团学联也将开始新学期的工作。作为土建学院团学联主席,通过上一学期在工作中的学习实践,使我对团学联的工作又有了更高一层次的了解。结合工作中存在的问题,通过一个假期的思考,我认为在新一学期的工作中,团学联各部门间应该加强广泛的合作,共同协作,重点抓好学院班风、学风建设,改善学生生活,完善团学联内部各项规章制度,优化结构资源,提高学生干部综合素质以及培养后备干部等多方面工作。
为此,在新学年的工作中,我将在院领导及老师的指导下继续深化团学联机构改革,不断推进服务型、责任型建设,着力打造定位清晰,宗旨明确,结构科学,精干高效的管理服务团队。
下面我将简单叙述我新学期的工作计划
一、动员全体学生干部后备力量,充分做好2015级新生迎接工作准备。 借鉴往届的迎新经验,制定具有科学性、弹性的迎新方案。动员我院有意愿担任助导的同学积极参加助导选拔,培训选拔出来的助导努力做到为每一名新生提供一条龙式的服务,通过一系列的措施和服务,务求让2015级新生感受到“学校如家,班级如家,宿舍如家”。
二、注重学院学风、班风建设,努力为学生营造良好的学习成才氛围。 为加强学风班风建设,培养学生的责任意识和集体荣誉感,营造良好的学风、班风是极其重要的,本学期将重点加强我院学生的考勤查处力度,严抓上课考勤,团学联教室管理督察部将不定期的进行抽查,定期通报抽查结果,对旷课的学生严格按学校有关规定进行处理。并将其与各项评优挂钩。对班风、学风建设优良的先进班级给予奖励。有效整顿学风,遏制缺课缺勤的不良风气。
三、重视班级基础建设,为院风建设提出新思路,时刻关注和帮助学生成长,切实维护学生权益。
班级是学院的基本组成单位,班级的发展是学院发展的动力,这股院风建设的中坚力量,是绝对不容忽视的。所以本学期,我院团学联将更为重视班级基层建设,当好中间枢纽角色,尽一切力量建设班风、院风。为此,在新学期,我院也将继续组织开展新老班长交流会,从而使新生各班交流经验,既可以互相借鉴良好班风班级的积极管理模式和具体方法,又可以共同出谋划策解决个别班级存在的不良风气,加强各兄弟班级的感情,最终达到共同提升。与此同时,主席团还将出席班委联席会并听取各班委意见,接受基层班级的投诉,提升团学联的服务质量。
四、响应新时期、新形势的需要,与时俱进,大胆革新,继续深化机构改革。
自我院团学联成立以来,我院团学联即蓬勃发展,现第五届团学联有学生干部95人,23个部门。它作为我院管理、服务学生的重要机构,团学联更应该有新的思维来强化管理,增强服务质量,应该有新的模式来提高工作效率,切实维护学生权益。拒绝墨守成规、生搬硬套的工作方法和管理模式,锐意创新并落实相关工作。
五、增强服务意识,推动机构由管理型转向服务型、责任型发展,消灭机构干部与学生的矛盾,机构活动与学生生活的矛盾,不断提高师生对团学联工作的满意度。
在管理工作上,要求所有干部注重良好工作态度,做到礼貌执行学生的日常
管理工作,文明劝导学生违纪行为,公正处理学生利益攸关的问题。明确学生干部是服务学生的干部,杜绝“学生官”等不良观念。以干部监督机制和表彰机制促进干部服务意识,从干部入手,进一步提升机构的公信力,夯实群众基础。在第二课堂活动上,认真策划、筹备,注重细节,考虑活动是否影响到学生学习生活至有碍学生发展,努力做到活动能让学生增见识、长能力,不能让学生反过来服务机构举办的活动。
六、加紧修订、完善学生会工作制度。
在观念的更新,意识增强的同时,制度也要跟上发展的步伐。在新学期,为适应时代发展,结合我院自身情况,并在原有的制度系统基础上,团学联将严格制定相关制度,主要包括:《土木工程与城市建设学院团学联章程》、《土木工程与城市建设学院团学联例会制度》、《土木工程与城市建设学院团学联学生干部制度》、《土木工程与城市建设学院团学联干部考核制度》、《土木工程与城市建设学院团学联干事考核制度》、《土木工程与城市建设学院团学联各部门工作制度》及《土木工程与城市建设学院团学联部门及个人表彰办法》。
七、完善激励机制和监督机制,努力达成最终完善干部行为导向机制的目的。
学生干部是组成团学联的细胞,管理好,利用好庞大的干部资源是促成机构发展的主要因素。在新学期,我院团学联将在原有的激励机制基础上进一步追求突破,以促进团学联干部工作积极性,提高学生干部执行力为目的,我院团学联在研究举行的“土建学院团学联2015~2015 学年第二学期第一次表彰大会”。另外,为使机构权责统一,更好地向责任型过度,本学年还将制定了《土建学院团学联投诉监督制度》,在此制度保证监督机制的运行,并在本学期开始落实相关干部监督工作。努力达到激励机制和监督机制相互作用使全体干部的.价值取向、努力方向和行为方式方面能够和机构的宗旨理念、发展方向、规章制度相一致,将干部的行为引导向机构的发展期望,现阶段表现为提高服务学生意识和责任感、增强干部自身素质、重视工作质量与效率、奉献管理与能力收获、遵守团学联内部规章制度等。
八、优化机构结构,调整部门工作职能,使各部门对上能贯彻好老师和主席团的工作部署,对下能高质高效落实相关工作。
我院团学联下设23个部门。把握形势发展,积极优化机构设置,及时调整部门工作职能,最大化发挥各部门自身作用是机构发展的重中之重。新学期,我院团学联将建立部门档案,让部门工作更加系统化、档案化,有利于工作经验的传承,有利于工作不足的改正,有利于创新工作的经验资料的积累。由主席团会议筹划和处理大型活动,可以大大提高了办事效率,极大增强了各部沟通,部门无缝对接,既高质量,又高效率地处理大型事务和特发事件,以便更好地培养部长的决策、协调和应对能力,同时推进了团学联内决策民主。
以上是我本学期的初步计划,如有不足之处还请领导老师指导改正。 最后,我在此给大家拜个晚年,祝老师,同学们在马年里:
龙马精神
震古烁今
敬业乐群
上和下睦
我的演讲完毕,谢谢。
尊敬的老师,亲爱的同学们:
大家下午好!新的学期开始了,为了在新学期里给我院研究生同学营造一个良好的学术研究氛围和一个舒适的生活环境,根据研究生处的工作部署并结合我院研究生的实际情况,我院研究生会特制订“研究生会工作计划”,现对工作计划给大家进行如下汇报:
一、大力开展研究生学术诚信教育活动
“诚信”是进行学术研究的基石,是一个人的立身之本,所以我们研究生要重视学术诚信问题。本学期我院研究生会将积极配合学办开展研究生学术诚信教育活动,来加强规范研究生的学术诚信问题。
二、努力组织策划更多的科技实践活动
在拥有良好学术诚信思想的基础上,广大研究生同学还需要通过科技实践活动来锻炼自己并提高自身的科研能力。本学期我院研究生会将在学院领导的大力支持下开展更加广泛的科技实践活动。其中包括,邀请国内外知名专家教授来我校进行学术讲座和交流让同学们了解汽车最新的研究领域和研究的发展方向;鼓励广大研究生参加各类学术科技活动竞赛;组织同学们走进汽车研发中心,参观并学习与汽车设计研发相关的知识。
三、初步探讨并实施“创建星级文明宿舍”的方案
尽快制定出一套合理的方案来创建星级文明宿舍,为同学们提供更加舒适的生活环境。
四、积极组织同学们参加各类文体活动
常言道“身体是革命的本钱”,一个健康的体魄是我们开开心心学习、快快乐乐生活的必备条件。本学期我院研究生会将配合研究生处的工作积极组织同学们参加一年一度的“研究生趣味运动会”和“羽毛球联赛”。在条件允许的情况下,我们可以以实验室或者以寝室为单位组织学院内部的“三人制”篮球赛、“五人制”足球赛和“乒乓球”比赛。
五、认真做好毕业生交流会欢送毕业生的筹备工作
在座的大部分同学应该能够清晰地记得,当年我们迈进学校校门的第一步是谁帮我们提行李并介绍学校,是谁引领我们进入实验室进行学习,又是谁在生活和学习上不断的关心并指导我们......正是他们,即将毕业的09级师兄和师姐。在毕业前夕我院研究生会将组织一场“毕业生交流会”,通过师兄师姐介绍他们三年的研究生学习和生活经历,为大家提供广泛的参考,来指引我们将来的学习和生活。此外,研究生会将组织一场“篮球友谊赛”来欢送毕业生。
以上是对“研究生会工作计划”的汇报,希望各位同学监督研究生会的工作,给研究生会的日常工作提出合理的建议。我相信在我们大家共同的努力下一定能够开开心心的学习,快快乐乐的生活。谢谢!
人事工作计划会议发言稿
把脸迎向微风,就能感受凉爽;把脸迎向阳光,就能感受温暖;把人生面向春天,就会充满动力。即使是冬日,也要像向日葵一样绽放,像夏日一样明媚。今天小编为大家带来的是关于会议。
发言稿。
的范文,希望对大家有所帮助!
同志们:
我们今天在这里召开全州人事工作会议。这次会议的主要任务是:深入贯彻全国人事厅局长会议、全省人事工作会议、州委四届九次全会和州十二届人大第四次会议精神,总结“十五”人事人才工作,研究部署今后一段时间的人事人才工作。在今天会议上,我们还将代上级表彰我州荣获20xx年度“国务院特殊津贴”和20xx年度“省政府特殊津贴”人员,表彰我州荣获“云南省第三届科技兴乡贡献奖”人员,还要代省人事厅表彰我州近年来在人事人才工作中做出显著成绩的先进集体和个人,在此,我谨代表州委州政府向受到国务院、省委省政府和省人事厅表彰的单位和个人表示祝贺,希望你们再接再厉,在今后的工作中取得更好的成绩。
20xx年,我州各项工作都取得了较好的成绩,圆满完成了“十五”计划的各项目标任务,实现了经济和社会事业又快又好的发展。人事人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全省人事工作会议和州委四届八次全会精神,坚持党管人才和以人为本原则,紧紧围绕州委州政府的中心工作,认真贯彻实施人才强州战略,充分发挥人事部门的职能作用,按照年初人事工作确定的目标,在公务员管理及《公务员法》的学习和实施准备,人才资源开发,推进事业单位人事制度改革,健全人才市场的管理和服务,工资管理,军转干部安置及企业军转干部解困工作以及人事部门自身建设等方面都取得了可喜的成绩。这些成绩的取得,是在州委、州政府的领导下,全州人事干部职工共同努力的结果。在此,我代表州委州政府向与会代表,并通过你们向全州人事干部职工表示亲切的慰问。下面,我就做好今年和今后一段时间人事人才工作讲几点意见。
一、深入贯彻州委四届九次全会精神,牢牢把握人事人才工作的大局。
去年年底,州委四届九次全会提出了《关于制定德宏州国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,刚刚结束的州十二届人大第四次会议审议通过了州人民政府组织起草的《德宏州国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,明确提出“”期间全州经济社会发展的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚定不移地贯彻落实科学发展观,坚持以经济建设为中心,以又快又好发展为主题,围绕与全国全省同步实现全面建设小康社会的目标,转变经济增长方式,增强自主创新能力,积极发展循环经济,推进新型工业化,实施科教领先、大通道、绿色品牌、建设美好家园四大战略,夯实基础,突出特色,调整结构,统筹发展,推动经济社会发展切实转入以人为本,全面协调可持续发展的轨道,把德宏建设成为经济繁荣、社会和谐,边防巩固,环境优美的少数民族自治州,为建设小康社会,实现跨越式发展奠定坚实的基础。会议同时还对科教领先和人才强州战略提出了新的要求。全州人事部门要深入学习贯彻州委四届九次全会精神,把握大局,找准人事人才工作的定位,为“”规划目标的实现提供有力的人事人才保证。
(一)坚持以科学发展观统领人事人才工作。
我们要以科学发展观统领经济社会发展全局,统领人事人才工作。在具体工作中,要把思想和行动统一到科学发展观的要求上来,人事人才工作的目标任务要围绕科学发展观来确定,人事人才工作的政策也必须按照科学发展观来制定,人事人才工作的成果也要用科学发展观来检验。州县市人事部门和人事干部要切实提高对科学发展观的认识,把握科学发展观与正确的政绩观和科学的人才观之间的内在联系,把科学发展观贯穿于人事人才工作的始终。
(二)深入推进人才强州战略的实施,为“”规划的完成提供人才保证。
人才是推进经济社会发展的根本动力,人才资源是第一资源。州委在四届九次全会上提出了深入实施科教领先战略,努力提高自主创新能力的新要求,这不仅是积极应对日趋激烈的国际、国内竞争的客观要求,更是推进我州经济结构调整、转变经济增长方式、增强经济发展后劲的客观要求。而这个新要求的核心正是建立在培养和使用好大批高素质的科技人才队伍上。“”是我州加快发展的关键时期,我们要紧紧抓住这个战略机遇期,必须高度重视人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,增强紧迫感、责任感,把促进发展作为人才工作的根本出发点,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设,不断完善人才工作的体制和机制,紧密配合州委、州政府的重大发展战略来开发和配置人才资源,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,促进人才资源和经济社会协调发展。要针对不同工作重点和任务,大力开发我州的人才资源,加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的开发工作。要深化人事制度的改革,逐步建立有利于人才发挥作用的体制和机制,使优秀的人才不断涌现,为我州“”规划任务的完成提供坚强的人才支撑。
(三)坚持以人为本,提高人事人才工作在构建和谐社会中的水平。
坚持以人为本,就是要更加注重人的发展,更加注重社会公正,更加注重制度建设和依法行政,以良好的人才环境,激发各类人才创造性和积极性的发挥。构建和谐社会是新时期我国经济社会发展的一个重要目标。人事人才工作在构建和谐社会中有着特殊的地位和作用,中央、省、州的人才工作会议以后,我州的人才工作人才队伍建设进入了一个关键时期,人事制度改革进入到攻坚阶段,人事人才政策的制定以及工作的后果直接关系到经济发展的全局和社会的稳定,直接关系到广大干部群众的切身利益,处理好了将会对建设和谐社会带来积极的促进作用,处理不好就会对社会的稳定带来一定的影响。因此,坚持以人为本的理念,调动各类人才的积极性,提高人事人才工作的水平,妥善处理人事人才工作中出现的问题和矛盾,是我们人事部门面临的一项重要任务。
今年是实施“”规划的开局之年,做好今年的人事人才工作,意义十分重要。具体的工作州人事局长向明亮同志将作安排和部署,我着重强调一下今年要做好的几项主要工作:
(一)切实做好公务员法的实施工作。
公务员法从今年1月1日开始实施,这是一件非常重要的事情,不仅涉及到公务员的切身利益问题,更重要的是它标志着我国对公务员的管理真正进入了一个依法管理的新时期。公务员法的实施工作是一项政治性、政策性非常强的工作,去年9月,中央召开了全国实施公务员法工作会议,省里也将专门召开会议进行部署。在此,我要强调的是,公务员法的实施工作是今年人事人才工作中首要的工作,是重中之重,因此,在全省实施公务员法会议召开之前,我州人事部门要加强调查研究,摸清情况,为公务员法的实施作好充分的准备。公务员法的实施工作,今年重点是做好公务员的登记,进行职务与级别的设置,因此要求各级人事部门按照实施公务员法的要求和相关的文件精神,做好公务员管理的各项制度建设和完善的准备工作。在实施好公务员法的同时,要进一步加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质。要加强对公务员行为的规范教育,强化公务员的在职学习和培训。要把规范公务员的行为与优化政务环境结合起来,牢固树立公务员为民、务实、清廉的良好形象。
(二)积极做好机关事业单位的工资改革和规范津贴补贴工作。
围绕公务员法的实施和公务员新工资制度的建立,按照国家的总体部署和要求,做好公务员的工资改革工作。公务员工资制度改革的要求和重点是在建立国家统一职务与级别相结合的公务员工资制度的同时,进一步清理和规范津补贴,合理确定津补贴和标准,坚决遏制津补贴发放混乱的现象,建立地区附加津贴制度和完善边远地区津贴制度,从而逐步形成地区间工资收入差距调控机制等。因此,我们要按照国家的要求和实施公务员法的要求,结合我州的实际做好方案设计、工资测算、政策制定、组织实施等各方面的工作,促进新老制度平稳过渡。要进一步加强津补贴的规范工作,加强调查研究,积极向省上反映我州的实际情况,争取省的支持和帮助。与此同时,要进一步抓好事业单位分配制度改革的宏观管理工作,加大事业单位分配制度改革的力度,促进分配向优秀人才和关键岗位倾斜,积极推进知识、技术和管理等生产要素参与分配的改革,使一流人才能够得到一流的报酬。
需要强调的是,必须严肃工资管理工作的纪律,全州各县市、各部门必须认真执行中央、省委省政府关于严肃纪律,加强公务员工资管理相关文件的规定和州委、州政府的要求,与中央保持高度一致,充分认识加强津补贴管理工作的重要性,在党中央、国务院以及省委、省政府没有新的规定之前,各县市、各部门一律不得以任何借口、任何名义、任何方式在国家省统一政策之外新设津贴、补贴、奖金项目,一律不准提高现在津贴、补贴和奖金的标准和水平,一律不准以现金或其它任何形式发放新的福利。凡违反规定的,对主要领导、分管领导和直接责任人,将按照组织程序一律先免职,再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
(三)深化事业单位人事制度改革,加强专业技术队伍建设工作。
稳步推进事业单位人事制度改革,对于调动人才的积极性和创造性,增强事业单位活力,促进社会与经济协调发展具有重要意义。以推行聘用制度为核心的事业单位人事制度改革在我州已经基本完成,这项基本用人制度在事业单位得到了确立。但这只是取得了初步的改革成果,事业单位的改革才刚刚起步,事业单位人事制度的改革离国家提出的建立起“单位自主用人,人员自主择业”,“人员能进能出、职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制”的要求还有很大差距,针对事业单位人事制度改革中出现的新情况,我们不仅要巩固事业单位人事制度改革已取得的成果,而且要加强调查研究,继续完善深化事业单位人事制度改革的相关政策,不断解决事业单位人事制度改革发展中出现的新问题,通过改革,进一步增强事业单位活力,促进事业单位更好的发展。
与此同时,要加强事业单位综合配套改革的调查研究工作,为国家全面推行事业单位综合配套改革打下基础。国家根据事业单位的功能和特点,已经明确将现有事业单位划分为行使行政职能、从事生产经营活动和从事公益活动三种类型,并分别进行改革;建立事业单位机构组织、投入和资产管理、人事、工资和社会保障五项制度;要求在改革进程中,确保职工队伍和社会稳定。我们要做好调查研究和相应的准备工作,待国家政策出台以后,积极组织实施。
事业单位是我州专业技术人才比较集中的地方,是我们加强专业技术人才队伍建设的重点,特别是要加强高层次专业技术人才队伍的建设工作。今天,受到表彰的“国贴”、“省贴”人员也是我们专业技术人才建设的成果,在专业技术人才队伍建设的问题上,我们已经取得了一定的成绩,但是与发达州市比较起来差距仍然很大,这种差距不仅表现在数量上,而且还反映在素质上,如果不提升我州专业技术人员的素质和创新能力,那么自主创新就只是一句空话。因此,我们要把专业技术人才建设与全面提升自主创新能力相结合,放在我们工作的重要位置,只有专业技术人才队伍的创新能力得到提升,才能为我州科学技术又快又好的发展、产业结构的调整及经济增长方式的转变提供强大的动力。
(四)提高市场配置人才资源的能力,进一步完善人才市场体系。
在市场经济条件下,人才资源与资金、技术等生产要素一样,更多的是通过市场来配置。提高人才资源的开发水平,要完善市场体系,加强市场监管,运用市场机制、市场手段来聚才、引才、用才。要按照市场经济的要求,进一步加强人才市场体系建设,要进一步研究理顺政府与市场的关系,加强人才市场法规体系的建设,继续完善相关的配套政策;要加强政府所属人才服务机构和人才市场的管理制度建设,完善服务功能,拓展服务领域,提高服务水平,健全人才市场运行机制,更大程度地发挥市场机制在人才资源配置中的基础作用,提高人才资源配置效率。要突破制约人才流动的体制性障碍,改变人才单位所有、部门所有、地区所有的陈旧观念,促进人才资源合理流动,改变由于条块分割、城乡隔离造成的人才闲置和浪费,要发挥市场自身优势和作用,进一步做好大中专毕业生就业服务工作,提供求职招聘信息,加强就业指导,提高大中专生适应市场经济的能力,促进人才合理流动。
(五)进一步做好军队转业安置工作。
同志们:
今天,我们在这里召开动员大会,主要任务是我局(公司)组织结构调整和人事制度改革工作进行部署,统一认识,明确任务,提出要求,确保改革工作顺利进行。我就这次改革的目的意义、指导思想、主要任务以及组织实施的要求讲几点意见:
一、这次企业人事制度改革的目的和意义。
党的xx大报告把“以人为本”的思想体现的淋漓尽致,并指出“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。人是生产力中最活跃的因素,一切改革、创新和对新政策的执行都是由人来完成的,如果解决不了人的问题,一切改革、创新和政策的执行都是一纸空言,即使执行起来,也往往走了样。因此,一个国家、一个行业,甚至一个企业,如果要实现真正的变革,最重要的也是最关键的是对人事用工机制的变革,其次才是运行机制的变革。
从我们行业现状来看,多年来,计划经济条件下形成的人才匮乏、职工队伍素质整体不高与当前烟草行业一系列重大改革之间的矛盾日益突出。对于保护政策下的烟草行业来说,造就了一大批安于现状的职工。在目前的烟草队伍中出现了“两多两少”现象,“吃饭的多,干事的少,争岗的的多,适岗的少”,“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”。没有竞争,没有压力,没有动力,没有活力。在目前的管理体制下,在岗的职工往往不如离岗的职工拿到的报酬多,干活的往往不如不干活的拿到的报酬多,要充分提高在职职工的工作积极性,就必须进行改革,就必须打破用工终身制,将所有员工推向市场,建立岗位聘任制和员工。
合同。
制。
去年以来,分公司进行竞争上岗、机构整合等一系列重大调整,这是分公司进一步深化人事制度改革的具体体现,目的在于通过改革出效益、出效率、出人才。所谓人尽其才、物尽其用,就是要在一定的条件下,做到人员的合理使用、资源的优化配置,实现企业效益的最大化。所以,深化人事制度改革,做好局(公司)下设机构和各部门负责人以及各部门人员的配备工作,实行定岗定编定薪,不仅是企业改革、发展的需要,是提高企业效益需要,也是实现企业快速发展和建设一流的县级烟草公司的需要。这已经是我们员工的共识,而且大家也都认为,要趁着我们还有能力和条件内部自行调整的时候尽快进行改革,这样不仅改革的成本低、痛苦少,而且推进起来相对容易些;如果被动地等到不改不行的时候再去改革,改革的成本就会大大增加,改革的推进也会更加艰难。早改早主动、早改早受益,改革势在必行,应是我们的主动选择。
二、这次人事制度改革的指导思想、主要任务。
这次改革的指导思想:要以“三个代表”重要思想为指导,坚持“公开、公平、公正、公认”的原则,以实行全员聘用制、建立适应市场化需求、效率优先、兼顾公平的薪酬分配制度为重点,正确处理好改革与稳定、改革与发展的关系,通过公开选拔、竞争上岗,从而合理调配和使用优秀的人才,优化各岗位人员结构,强化岗位职能管理,使之达到工作职责制度化、工作效率最大化、人员组合最佳化的目的。主要工作任务是:以“定岗定编”工作为龙头,以机构改革为突破口,以转换机制为核心,通过改革干部人事制度和理顺管理体制,强化岗位,淡化身份,引入竞争机制,形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制,努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境,建设高素质的职工队伍,全面提高企业的经济效益。通过人事制度改革,基本建立起以聘用制为主要形式的正常化、规范化的用人制度和以岗位工资为基本形式的多元化分配制度,在改革的具体实施过程中,着力抓好以下四个方面:
1、全面推行人员聘用制。这是进行人事制度改革的首要问题。聘用制度是对终身固定用人制度的改革,是今后企业的一项基本用人制度。通过建立和推行聘用制度,实现用人上的公开、公正,维护企业和职工的合法权益。通过聘用制度转换企业的用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变。为此,我们对推行全员聘用制态度要积极,步子要稳妥,措施要扎实,方法要得当。要重点抓好科学设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节。
3、改革企业分配制度。企业分配制度改革是搞活用人制度的中心环节。其根本目的是通过改革实现员工待遇能高能低,调动职工积极性,激发事业企业活力。今后企业薪酬分配要根据按劳分配与按生产要素分配相结合、效率优先、兼顾公平的原则,将职工的工资收入与。
岗位职责。
工作业绩实际贡献挂钩,合理拉开分配差距,逐步建立重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。
实做好未聘人员分流安置工作。进行人事制度改革,必然会有一些人员落聘离岗,做好未聘人员分流安置工作,是改革的难点和关键。我们要从实际出发,因地制宜,积极探索落聘人员分流安置的途径和形式,推行员工退养制度,引导未聘人员进入市场,自谋职业。
三、精心组织,确保这次改革工作的顺利进行。
人事制度改革是我局(公司)人事管理的一项重大变革,涉及到广大职工的切身利益,事关改革、发展、稳定的大局。
1、要从实际出发,认真制定好改革方案。政工部门要坚持从实际出发,在深入开展调查研究,全面弄清局(公司)现状的基础上,根据这次会议的总体部署和要求,认真制定科学合理的改革计划和实施方案。要突出工作重点,以定岗、定编、定薪为龙头,整体规划设计改革方案,确定改革的路子和步骤。在制定改革方案时要认真听取职工的意见,搞好方案的综合论证,报经局(公司)班子研究,并提交职工代表会议讨论通过。
3、要精心组织,确保改革顺利进行。这次人事制度改革时间紧、任务重、要求高。为确保改革的顺利进行,各有关职能部门要切实承担起重任,拟定改革方案,落实改革措施,及时妥善地协调和处理改革过程中出现的各种矛盾和问题。要增强改革的主动性,大胆实践,勇于创新;要注意发扬民主,增强改革的透明度;要过细工作,妥善处理好各方面的关系。对改革中出现的新情况、新问题要及时积极稳妥地加以处理,确保企业稳定和改革目标的实现。
同志们,这次改革是一项事关全局的重大举措,也是近期我局(公司)必须完成的一项重要工作,希望大家齐心协力抓好落实。改革不可能没有阻力,不可能没有风险,也不可能没有利益牺牲。但是,改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有活力,不改革没有发展。我们一定要在市局党组的领导下,统一思想,统一认识,保持高度的责任感和使命感,坚定信心,知难而进,按照既定的改革方案,周密部署,精心组织,高标准高质量地完成任务,促进企业各项事业既快又好地向前发展。
尊敬的各位领导,各位老师,各位同仁:
大家好!
今天,我能够站在这里,作为考生代表发言,我感到万分荣幸。在此,我谨代表所有考生,向参加此次招录工作的每一位领导,每一位老师说一声:“谢谢,您们辛苦了!”
今天,是一个值得庆贺的日子。我相信,在座的每一位考生,此刻的心情,都和我一样的激动。此次考试,从报名审核到笔试、面试、体检、公示,直到今天,我们相聚在这里。一路走来,我们付出了很多,我们收获了更多。
作为事业单位的新生军,我们肩上的担子还很重,我们前方的道路还很远。这一刻,我们欣喜于走上自己理想的工作岗位,下一刻,我们将更加致力于精益求精。我们勤学、善学、会学,我们将会加倍努力地学知识,学服务,学做人。
各位领导,各位老师,请相信我们。各位同仁,请相信自己。我们还年轻,我们在路上,我们将会走得更好!
谢谢大家!
全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下,取得了圆满成功,达到了预期目的。几天来,大家不避酷暑,安心学习,深入思考,加强交流,积极参与班务活动,达到了学有所思、学有所获的目的。在此,我代表县委组织部部务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺!
在座的各位都是单位的骨干力量,担负着组织人事工作的繁重任务,只有努力加强自身建设,才能不断提高工作水平。今天,我借此机会就组织人事干部的自身建设问题,谈四点意见,供大家参考。
一、坚持终身学习,不断增长才气。
重视学习、重视教育是中华民族优良传统,也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头,在面临新形势新任务的重要时刻,我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来,以为核心的党中央一直强调:全党同志要学习学习再学习,学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步,而且关系到党的事业的成败。作为干部,要肩负起党和人民的重托,跟上时代的步伐,不作群众的尾巴,必须始终重视学习,把加强学习当作自己应尽的职责,作为自己生命的泉源。
确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代,知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短,学习不再是一个阶段性的过程,教育不再是面向学生的事业,终身教育已经成为现实的迫切需要,创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈,我国已经加入世贸组织的情况下,我们要不被竞争所淘汰,要实践“三个代表”的要求,我们必须加强学习,终身学习,在学习中求生存,在学习中谋发展。
作为组工干部,面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求,组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方,还存在着知识老化、知识面窄,知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济,懂业务但不懂理论,这些都会影响组织人事的工作质量,乃至影响工作的全局。现在有一种要求,就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此,大家必须增强学习的紧迫感,提高学习的自觉性,把抓好自身学习提上重要议事日程,牢固树立终身学习的观念。在学习过程中,要注意以下几点:
1、要选准内容。
就目前形势来讲,复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才,实际上指的就是一专多能的人才。因此,我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择,处理好广博、精深的关系,既要学有所长,又要一专多能。作为组织人事干部,有五类内容一定要学好:一要学理论。理论是行动的先导,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,我们的组织人事工作才不会偏离方向。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程,使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容,就是组工人事工作的业务知识,但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习,同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习相关知识,要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。
2、要端正学风。
学习效果如何,学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。在谈到马克思主义学风时,提出了“一个中心,三个着眼于”的要求,即:“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心,着眼于马克思主义的运用,着于眼对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。”在学习中,就是要坚持理论联系实际的原则,坚持联系形势的发展变化,联系组织人事工作的新情况、新问题,认真学习,勤于思考,通过学习提高自己理论和知识素养,提高解决实际问题的能力,提高我们的工作水平。在加强学习的过程中,要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向:教条主义和实用主义。不能应付学习,更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来,组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作,其最终目的也是为了促使大家端正学风。
3、要讲究方法。
搞好学习,不仅要重视学习,还要善于学习。
组织人事干部工作任务繁重,许多同志还是家里的主心骨,忙完工作忙家务,非常辛苦。因此,讲究学习方法,科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。
要发扬挤的精神,善于利用零星时间学习;。
要善于融会贯通、举一反三、边学边思,总结出适合自己的学习方法;。
要善于向同志学,看别人经验提高自身水平。毛泽东同志说过:“人的正确思想,只能从社会实践中来。”因此,向实践学习,也是一个很重要的方法。
学习是一件苦事,但苦中有乐,只要大家坚持不懈,持之以恒,几年之后回过头来看看,你会发现自己有很大的收获。
二、坚持好的作风,养成浩然正气。
党的xx届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》,提出“八个坚持、八个反对”的要求,并强调要“坚持用好的作用选人,选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道,作风和形象如何,直接关系到人民群众对党的看法,对党风廉政建设的信心,因此,加强作风建设显得尤为重要。
坚持好的作风需要强化几种意识:
必须强化群众意识,经常深入基层,深入群众,广泛听取群众的意见,认真执行首问责任制,办事公开制度,坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象,为群众搞好服务,解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友,让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友,什么都愿意说,这样,才能听到群众的呼声和建议,更好地改进工作,真正当好党员干部的“娘家人”。
强化责任意识组织人事工作无小事,因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后,凡组织部门新进人员,都必须先进行公示,公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部,说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任,强化责任意识,以强烈的事业心、责任感对待工作,每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关,扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务,不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时,要抱着对党对人民事业负责的态度,说真话、听真话、反映真实情况,做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过,不凭主观好恶论人,坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。
强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律,广大组织人事干部必须严格按程序办事,严格保守工作秘密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情,需要终生保密。
强化人梯意识有的同志说,组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作,的确,组织人事干部所做的事情,不论是推荐选拔干部,还是办理工资福利,都是为别人服务的工作,并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好,还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此,身为组织人事干部,必须要有奉献精神,强化人梯意识,树立正确的名誉观、地位观和利益观,以工作大局和党的事业为重,正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己,面对同志的升迁不眼红,面对利益的诱惑不动心,做到“宠辱不惊、得失莫念,淡泊名利、无欲则刚”。
强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己,自觉做到廉洁勤政,时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己,己不正焉能正人?”
三、坚持改革创新,保持昂扬锐气。
创新是时代的主题,是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下,组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况,解决这些新问题,促进组织人事工作上层次,上水平,就要加大改革创新力度,始终做到与时俱进。
其次,在工作方法上创新。凡事预则立,不预则废。要增强工作的计划性、系统性,分清主次,统筹兼顾,狠抓落实;要加快工作节奏,做到分秒必争,特事特办,急事急办,努力在形势不断发展和变化的情况下,把握时间,争取主动;要善于抓住关键环节,集中时间和精力在重点工作上取得新突破,并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合,提高工作的整体效能。
第三,在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路,由被动服务向主动服务转变,探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如,围绕县里的三大支柱产业开发,对我县人才队伍建设现状进行调研分析,对人才需要进行科学预测,就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革,完善单位的竞争上岗工作中,怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性,组织人事干部要积极开动脑筋,多提合理化建议。又比如,入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化,才能跟上国际发展轨道,都是我们值得思考的问题。
四、坚持自我加压,形成蓬勃朝气。
现代社会是个充满竞争的社会,优胜劣汰是其自然规则。组织人事干部作为“管人”的干部,应该具备世界眼光和战略意识,对国际国内形势有个清醒的认识,既要看到我们的有利形势,也要正视存在的困难,自我加压,振奋精神,积极应对挑战。同时,我们要正确认识县情,明确我们作为组织人事干部在××*发展中应担的责任和应尽的义务,为县域经济的发展鼓劲助威、添砖加瓦。要以高度的政治责任感、昂扬的工作热情,全身心投入到本职工作中去。根据省市组织部门统一安排,今年,继续开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动。年底,县委组织部将结合年初下达的考核目标,对“创先争优”活动进行考核评比,从各乡镇组织委员、县直设立党委的单位政工人事股长、县直机关工委成员和县委组织部工作人员中评出10名优秀组织工作者,并向上级组织部门推荐优秀组织工作者人选。希望大家踊跃投身到创先争优活动中来,以一流的业绩争当先进,以优异的成绩书写人生!
水厂工作计划发言稿
为加强供水设施建设,改善工作环境,确保安全供水。我们将有序开展周边环境清整等工作,用最合理的投入建设最优质的环境。在给水工程施工中,公司严格要求职工遵守操作规程,佩戴安全帽。依托切实可行的形式,公司层层发动、人人参与,营造了良好的供水安全氛围。全年确保生产、生活供水xx万方。
供水企业作为服务社会窗口单位,服务工作性质事关国计民生,提供优质服务是永恒的主题,而了解用户需求,改进服务方式,做用户的贴心人是我们供水企业必须摸索和探讨的问题。多年来,我公司以优质供水为己任,以用户满意为落脚点,紧紧围绕“供足水、供好水、服务优”的企业宗旨,以“诚信、高效、热情、快捷”的企业理念,为实现优质服务做出了不少新的探索。公司要求抢修、安装人员工作做到xx小时随叫随到;抄表收费人员做到业务规范、态度和蔼、践行承诺;售后服务人员做到与用户面对面沟通、解释耐心,落实清楚后给予用户做出准确答复。我们对这些服务窗口制订的服务承诺制度和措施,将严格管理,认真实施,并时刻接受社会监督。
同时今年x月初,受局机关委派我公司安排洒水车,在每天早晨7时环卫工人清扫街道后,以及下午的不同时段,分x车次对县城主要街道进行洒水防尘,既改善了县城空气质量,又让城区全天保持湿润,环境清新,从而深受县城人们的一致赞扬。
为改变县城人口长期饮用地下高氟水现状,进一步提高县城人民生活质量,促进经济快速健康发展,经xx发改委核准建设地表水厂一座。此项目于20xx年xx月份经xx市发改委核准,项目计划总投资xx万元,设计规模x万立方米/日。目前完成投资xx万元,其中地表水厂土建工程已基本完工,现完成总工程量的xx%;设备安装工程正在抓紧安装、调试中,现已完成总工程量的xx%。我们将本着精心组织、强化监督、积极有效、保质保量的原则,扎实推进该项工程有序开展,地表水厂项目计划于20xx年x月底峻工。
继续深入开展以“提高工作效率、提高服务质量、节能降耗”为主要内容的机关效能建设主题活动,深化管理体制和工作机制改革,进一步提高办事效率,转变工作作风,提高服务质量,全面推进学习型、服务型、效能型、创新型机关建设。20xx年初,公司首先进一步健全完善制度,规范内部管理。加强对制度执行情况的监督检查,并与奖惩挂钩,全面实行绩效考核,做到同岗不同酬,充分发挥个人能动性,从而确保各项制度真正落到实处,工程质量、进度得到进一步提高,日常管理也上了一个新台阶;其次提高后勤管理效率,提高优良服务。进一步整合科室职能,优化办事流程,缩短办理时限,提高办事效率;三是信息建设,提高工作效率,加大信息化在各个环节的应用,完善办公系统,拓展供水服务项目,成立了综合管理和服务平台。通过以上工作的落实,大大提高了职工们的整体素质,营造了一个和谐、务实、团结、向上的工作氛围。
昨日的辉煌,开启明日的征程,我公司在战略的转折中蕴积着腾飞的力量。20xx年我们清楚地认识到,要紧抓机遇,乘势而上,切实增强机遇意识和忧患意识,始终保持不快不行的紧迫感、非快不可的危机感、能快则快的责任感,好中求快的坚定感,不等待,不观望,不争论,不犹疑;咬定发展不放松,加快发展不停步。我们必须始终把对用户负责让政x放心作为供水工作的第一准则,努力塑造负责任、敢担当、干实事、有作为的供水企业形象。我们坚信,只要全体干部职工紧紧围绕在局x组周围,脚踏实地、艰苦奋斗,努力奉献,就没有克服不了的困难,就能够完成20xx年全年工作计划和经营指标,就一定能够创出新的成绩,它必将展开一幅新的画卷,写下更精彩的篇章。
人事工作计划会议发言稿
在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索人事部工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。以下是我作为人事专员的工作计划:
一、全面提高行政人事管理水平。
完善制度,狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后,并在实际执行中不断完善。
二、加强员工关系管理。
加强劳动合同的签订工作:每季度未进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。每年一次员工满意度调查:听取员工心声,为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。
三、完成招聘工作,提高招聘质量。
拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。
四、调整、规范培训工作。
修订《新员工培训手册》。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等。逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。
根据培训预算,开展形式多样的管理培训。请行业内的专家、教授到公司做培训,或由公司领导对管理人员进行培训。对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。派管理人员外出参加培训学习,回公司后进行经验分享。管理人员读书学习等。尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
五、进一步完善绩效考核评估工作。
加强部门考核,加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。考核结果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。建立绩效评估投诉制度。
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工作计划发言稿精选
做好办公室工作,除了业务知识与工作技能外,更主要的是工作作风。我要严格要求自己,培养良好作风,严谨务实,认真对待每一项工作,负责到底,要做完做好任何工作,让部领导和同志放心满意。同时,我要做到讲诚信、肯奉献,爱岗敬业,一心一意为工作,促进部各项工作发展。我要强化时间观念与效率意识,任何工作不推托、不拖延,抓紧时间,抓住时机,勤奋踏实工作,保质保量按时完成,为区委宣传部全面完成年度目标工作任务,做出应有的努力与贡献。
我的发言完了,谢谢大家!
发言稿工作计划
各位领导、各位同事,新年好:
日月开新元,天地又一春,我们已告别硕果累累的20xx年,跨入充满希望和期待的农历兔年。值此,我谨代表公司领导班子,向广大干部职工,致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福!并给大家拜年!
在过去的20xx年,我们技术开发部坚持科学发展观,上下共同努力,以良好的心态,保持了平稳的发展势头,各方面工作取得了一定的进展,我们对全体员工一年来卓有成效的工作表示由衷的赞赏!我们希望在20xx年的工作中,能看到更为突出的成绩。过去的一年,公司开展了4个项目,技术开发部主要负责新产品项目的管理,新产品工业增加值300万,取得了较好的成绩,但我们的工作仍有不尽如人意之处,但我相信,只要有正确的方针和目标指导,我们公司就将会迈上一个新的台阶。同时我们确信,发展中的公司也必将为大家提供一个更好更宽阔的事业平台,充分发挥广大干部职工的才干,从而实现大家的职业理想和个人价值!
要想在新年使我们的各项工作,有一个质的飞跃,我们就必须正视和正确分析、对待我们过去一年来工作中存在的问题,从而找出克服和解决问题的方法、手段,切实做好20xx年的工作规划。
经过公司领导层认真客观的调研和分析,公司20xx年主要经济指标定为:完成生产产量2.2万吨,实现销售收入2.2亿元,完成利润410万元,技术开发部目标:控制退货降价损失率0.25%,新产品工业增加值300万。为了顺利实现上述目标,新年的工作,我们将从以下几个方面展开。
一是抓好技术开发部基础管理工作,强化全员爱岗敬业思想教育与岗位技能培训,不断提高全员职业技能与大局意识,特别是加大对检查员的培训力度,严把毛料进厂关和成品出厂关,有效控制退货降价损失率。二是从严治理技术开发部的管理架构,严格实行分层管理,强化主管领导和职能部门的责任,各级各类人员必须在各自的职责范围内大胆工作,真正成为“有为有位”的高级管理人员。三是严格贯彻落实《生产部分配考核办法》、《技术部分配考核办法》、《检查人员分配考核办法》以及《产品质量和项目跟踪问责制度》这四个新制度,并通过执行这几个新制度,广泛调动全员的工作积极性和责任心,确保多劳多得的分配原则得到贯彻执行。
分析20xx年退货原因,主要是因为腐蚀、刮划伤。百叶窗主要是毛刺、波浪等缺陷。针对这些问题,20xx年主要做到以下几点:一是狠抓质量管理,增强市场竞争力。树立“质量问题无小事”理念,重点突出上下工序互相验证,着重抓加工过程控制,对重点产品实行重点监控;二是始终保持“只有更好,没有最好”的质量理念,完善质量管理体系,扎实推进自控自检体系在加工过程中的实际应用,抓好质量培训,推进质量管理创新,发挥质量体系的长效机制,增强市场危机感;三是加强对部门和车间设立关键质量控制点的监控力度,形成全员互动、齐抓共管、共同学习、共同提高的良好局面,确保整体质量管理水平的再上新高;四是完善生产加工过程中的自检体系,加大产品抽检频次和考核力度。五是调整和充实质量监管部门的人员配置和分配考核机制,切实强化对质量监管部门自身工作的考核。六是加强产品设计开发阶段的质量控制,进一步完善设计开发阶段的各项评审机制,从实践经验来看,这一阶段质量控制的难点,是人的责任心问题。因此引入问责制,并严格、严肃的执行,以期实现产品质量源头无瑕疵。
一是继续开展目标、任务考核机制。建立科学严密的考核体系和公平合理的分配办法。在部门掀起一股比学赶帮超的良好氛围。二是加强生产部门的工艺审查力度,切实优化产品制造工艺,进一步提高产品实现过程的稳定性。三是加强日常生产管理力度。严格从现场管理天天抓做起,重点做好现场定置管理的持续性改进,坚决杜绝现场的脏、乱、差和无序、无为的现象。四是严格要求车间管理人员,把安全生产作为工作中的重点来抓,违规违章作业要发现一起查处一起,力争实现全年安全生产无事故。
公司的发展离不开市场的稳定,技术开发部作为职能部门,要切实做好市场服务工作,确保市场稳定,为公司的发展护好航。20xx年我们将主要做到以下几点:一是检查员要多与毛料供应商交流,让其认识毛料的质量问题,严把毛料进厂关,以达到有效控制退货降价损失率的目的。二是多与客户交流,了解客户的真实质量需求,严把毛料出厂关,切实做好市场服务工作。三是配合好其他职能部门做好工作,为车间服好务。
同志们,回首昨日,探索和收获同在,我们信心百倍;展望明天,机遇与挑战并存,我们豪情满怀。我们坚信,在亦已到来的新的年度里,技术开发部上下定将进一步增强忧患意识、责任意识、机遇意识,以广阔的视野、饱满的热情、务实的精神、执着的努力,奏响更加豪迈的旋律,创造更加优异的效益,公司的明天必将更加美好!公司的各项事业必将更加辉煌!
最后,祝大家x年大吉,万事如意!谢谢大家。
销售工作计划发言稿
各位领导各位同事:
大家好!
2013年已经过去我们将迎来一个全新的2014年;回顾这一个多月来,我通过努力的工作,也有了一点点的收获,我感觉有必要在这一个多月来对销售工作做一下总结,目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做得更好,自己有信心也有决心在这竞争激烈的市场中,把下一年的工作做得更好。下面我简单介绍一下我20xx年的工作计划:
1.对于老客户要经常联系,有时间有条件的情况下可以送些小礼物,好稳定和客户的关系,在有老客户的同时,还要不断以各种媒体获得更多的客户信息。
3.见到客户之前要多了解客户的状态和需求,再好准备工作,才不会丢失这个客户,在客户遇到问题时我们不能置之不理,一定要尽全力帮助他们解决,让客户相信我们的工作实力,只要我们有积极乐观的工作态度才能更好的完成任务。
4.和公司其他员工有良好的'沟通,和团队精神,多交流多探讨,才能不断增长业务技能,每个月要自己给自己定个目标,尽自己最大的努力去完成任务,为公司创造更多的利润。
信誉是公司的保障,所以一定要大好信誉的名声。顾客是公司的生命,所以一定要联系好顾客群,不要轻易放过每一个客户,做到不到最后一秒不放弃,或许在最后一秒你成功了。
以上是我这一年的工作计划,在工作中总会有各种困难,我会向领导请示,向同事探讨,共同努力克服,为公司做出自己最大的贡献。
20xx年1月6号。
水厂工作计划发言稿
今年上半年以来,我局紧紧抓住国家加大水利投资的有利契机,积极争取项目和资金,加快推进水利工程建设,目前各项工作进展顺利,现将xx年上半年工作总结和下半年工作安排报告如下:
(一)水利项目前期工作力度加大。
今年以来,我局始终把“抓项目、强基础”、“以项目促发展”的水利发展理念贯穿于水利规划工作之中,加强与国家、区、市业务部门的沟通和对接,加大水利规划前期工作力度。截止目前已完成规划编制各类水利项目23项,概算总投资达亿元。开工实施了乡镇组织开展春季农田水利基本建设工程,进一步夯实了农业基础设施。上半年共完成砌护渠道57条公里,新开渠道15条公里,新开沟道93条公里,清淤支、斗、农沟共2518条1537公里,整修农路4529条2385公里;新建和维修各类配套建筑物273座。
(三)重点水利项目建设有序推进。
4、农村饮水安全工程建设。一是投资483万元,实施完成了庙庙湖生态移民安全饮水工程,完成供水主管道铺设12公里,巷道管28条公里,新建配套建筑物2座,阀井152座,400m3蓄水池1座,入户1053户。二是投资1418万元,自2月18日开工建设陶乐农村饮水安全改造工程,目前完成投资800万元,建设水处理车间钢结构工程1座,配电室主体工程1座,除氟、配电设备已进场安装;铺设输水管道14公里;新建闸阀井2座,过沟、渠、路建筑物18座;浇筑150方原水池1座,开挖400方外排池、200方清水池各1座。预计6月底将完成总工程量的70%。
5、黄河堤防工程建设。克服资金不到位的困难,积极组织了2项黄河堤防工程建设。一是实施黄河护岸林防凌堤一期公里堤防土方填筑和13座小型水利配套建筑物工程,一期工程总投资460万元,目前已完成投资310万元,预计6月底完成一期工程建设任务;二是实施河东陶乐标准化堤防工程,目前完成堤防基础土方开挖万方,土方拉运万方,翻晒土方7万方,土工格栅铺设7万平米,砂砾垫层万方。完成投资480万元,占概算总投资2968万元的16%。
6、黄河金岸水系工程建设。一是黄河金岸景观水系(一期)工程,已完成新建板桥5座,板涵6座,节制闸1座,景观桥6座,渡槽3座,溢流堰5座,泵站1座,开挖扩整水系3km。完成投资约1421万元,占总投资的87%;二是黄河金岸景观水系(二期)工程,已完成扩整水系公里,微地形整治公里,铺设供水管道公里,安装微喷喷头200个,给水栓40个。完成投资1990万元,占总投资的75%。
7、灌区续建配套项目工程建设。一是投资370万元,实施完成了高仁杨柜二级泵站及干渠改造工程,翻建扬水泵站1座,建泵房及管理房5间120平米;砌护渠道公里,配套各类建筑物47座,改善农田灌溉面积万亩。二是投资197万元,对五堆子干沟进行清淤和流沙治理,清淤沟道公里,干砌石护坡治理沟道流沙公里,新建配套建筑物4座。
8、水土保持项目建设。投资330万元,实施了五堆子水土保持小流域综合治理项目一期工程,完成土地整治公顷,栽植树木85280株;新打机井33眼,配套水泵33套,新建闸阀井11座,铺设供水管道公里,安装喷头1000个。完成投资240万元。
(四)全力抓好防汛抗旱工作。
始终坚持以人为本的方针,狠抓防汛预案和各种安全防范措施,确保安全度汛。抓好汛前安全检查,加大两山一河重点防汛地段的安全检查,对存在的安全隐患和险工段及时进行了整改和加固;落实了防汛物资储备和抢险应急分队建设,进一步修定完善了全县防汛抢险预案、山洪灾害防御预案及重点防洪区域防汛预案和人员安置撤离预案,5月份开展了山洪灾害防汛演练;6月初召开全县防汛工作会议,全面部署,签定防汛目标责任书,落实防汛责任制。积极应对旱情,因地制宜制定了切实可行的抗旱应急补水方案,检修和补充了抗旱应急设施,确保了春季农田灌溉。
今年以来,我局的各项工作都能够有序开展并顺利推进,也取得了较好的成绩,但同时也面临着一些问题和困难:
一是水利工程建设任务重。我县水利工程多数修建于上世纪七、八十年代,运行时间长,设备老化,淤积严重,病害工程多,整治任务艰巨。
二是水利工程推进难。
度大。一方面,水利工程涉及群众的历史遗留问题多,时常因拆迁、占地补偿等问题阻挠施工,问题解决起来复杂;另一方面,建设程序要求高,项目前期筹备、招投标等程序复杂。
三是工程建设资金不到位。开工建设的水利项目多,投资大,各项工程建设资金不能及时到位,严重影响工程建设进度和质量。
四是水利专业技术人才缺乏。虽近年来陆续充实了水利工作人员队伍,但仍面临水利队伍年龄老化,专业技术人员缺乏的问题。
下半年,我局将认真贯彻落实县委扩大会议精神,按照区、市、县有关水利建设的工作部署,重点抓好以下几项工作。
(一)全力做好防汛减灾工作。
当前,我县已进入了主汛期。由于近年连续遭受干旱,降雨明显不足,主汛期降雨可能相对集中,防汛减灾工作形势严峻,要树立防大汛、抗大灾的思想。一是要进一步加强防汛值班制度的落实,严格坚持24小时值班,确保信息畅通;二是要加大雨情、水情预测预报力度,及早做好防汛减灾应对措施;三是要进一步加大督促检查力度,及时排查防洪渡汛安全隐患,及时改进预案落实、制度落实、机构落实、人员落实、责任落实等存在的薄弱环节;四是要强化防汛抢险应急措施的落实,进一步提升应对突发自然灾害的能力。
(二)进一步加强农田水利基本建设。
按照统筹规划、分工协作、集中投入、连片推进的原则,结合发展现代农业,以小农水重点县、国土整治、农业综合开发和千亿斤粮食等项目为重点,因地制宜,统筹规划、突出重点,加快全县农田水利基础设施建设与改造,建设高标准农田和高效节水灌溉工程,完成改造中低产田15万亩以上,提高农业抗灾减灾能力和农业综合生产能力,争取获得全区农田水利基本建设“黄河杯”竞赛一等奖以上奖励。
(三)进一步加快在建重点水利工程进度。
继续实施好陶乐农村饮水安全改造、河东陶乐黄河标准化堤防工程、黄河护岸林防凌堤防工程、黄河金岸水系一期工程、黄河金岸水系二期工程等重点水利工程建设,落实责任,加强监管,狠抓工程质量和施工管理,确保工程如期保质完成。
(四)进一步加强项目争取和招商引资工作。
建立完善水利前期工作体系和项目库,采取“领导紧抓,部门紧盯,上下互动,责任到人”的工作方法,积极对接和编制上报项目,按照争取一批、实施一批、储备一批项目链的要求,为我县水利事业的可持续发展提供资金保障和支撑。争取xx年世行贷款节水灌溉项目、陶乐中型灌区节水改造(二期)工程、xx年中央财政小农水牧区饲草基地示范项目、xx年高效节水灌溉工程等重点农水工程在下半年获得批复实施。进一步加大招商工作力度,继续把招商引资作为工作的重中之重来抓,建立健全机构、层层抓落实,努力完成亿元的招商任务。
(五)进一步加强自身建设。
进一步加强党的建设、精神文明建设和党风廉政建设,内强素质,外树形象,提高水利队伍整体战斗力,为县域经济发展作出更大贡献。
发言稿工作计划
有一种超乎一切的许诺叫做信念,有一种包纳世界的心境叫做感恩。
感恩,好比一座金字塔,把撒在世界的沙粒聚于心的沙场,折射无限的光亮;感恩,好比一座大山,把遍布在全世界的土壤,填满于心的海洋,直耸入蔚蓝的苍穹;感恩,也可以是一个小小的电荷,把穿梭在全世界的电流,引向心的电场,迸发出无穷的电量。世界有限,但心无限,一个充满感恩的人更是无畏与神圣。现在,就让我把定格在内心的感恩的点点滴滴展现给大家。
岁月雕刻了他蹒跚的步履,也穿透了我们如纸的心扉。
假如说,我们从天际飘来,接受了云层给予的雨滴;我们从白云中渗透出,接受了空气赋予的水滴;我们从森林中过,接受了绿叶赐予的露珠……我们接受自然给予我们的那么纯美的东西。社会呢?社会更是给予了我们更宝贵的物质。
一次,美国幽默表演大师卓别林正要登台演出,一位热心观众忽然提醒他:"大师,你的上衣钮扣忘了扣了。"卓别林一怔,连忙表示感谢,并很快将上衣钮扣系好。当他走到这位观众看不见的地方时,却复又解开。
这一幕为前来采访的记者见到了,他很是不解,问:"为什么呢?"卓别林回答:"我要扮演的是一位长途跋涉者,松开纽扣更能体现其辛苦、劳顿"记者更困惑了:"刚才你为何不直接告诉那位观众呢?""不!"卓别林加重了语气,"指出观众的误解有的是时间。在这里,最重要的是以一颗感谢的心去接受别人的善意!"记者肃然。
现在,请大家想想自己,当你遇到类似情况时,是指出别人的误解,还是虔诚地去感谢呢?
一粒沙里有一个世界,一朵鲜花里有一座天堂,把无限放在你的手心上,永恒就在那一刹那里收藏!冰心说过,"从云翳中外露的霞光,才是璀璨多彩的,愿你的生命中有够多的云翳,来造成一个美丽的黄昏。"而我说,愿你的生命中充满感恩,来创造一个幸福的世界。就让我们凝聚每份爱,点亮颗颗心。
谢谢大家!
工作计划发言稿精选
坚持解放、实事求是,反对因循守旧、不思进取;坚持理论联系实际,反对照抄照搬、本本主义;坚持密切联系群众,反对形势主义、;坚持民主集中制原则,反对独断专行、软弱涣散;坚持的纪律,反对自由主义;坚持清正廉洁,反对;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义;坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风。在风建设方面我有如下建议:
2、对于工作态度散漫的员应该制定约束制度,能更好的发挥员的积极带头作用。
人事工作计划会议发言稿
20xx年,我科将按照市教育局的总体部署,紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局,认真贯彻执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)》,不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。
一、指导思想。
以科学发展观为统领,认真学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》,以全面提高教师队伍的整体素质为主线,以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点,以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力,统筹规划,创新制度,强化管理,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、重点工作。
1.加强机构编制管理,充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;。
2.促进城乡教师交流,推动师资资源的均衡配置;。
水厂工作计划发言稿
我是xx污水处理厂的一名运营工,很高兴也很荣幸在这辞旧迎新之际,能够代表污水处理厂的职工朋友们汇报本年的工作情况。
我是污水处理厂的一名老职工,多年的工作实践让我有机会目睹我厂的成长与进步,而回首这一年的工作,我感慨颇多。在工厂领导的正确指导和悉心关怀下,我厂沿着科学发展的路线不断前进,逐渐走向成熟,为xx的环保事业做出了杰出的贡献。而我个人,也随着厂子的进步得到完善和提升,理论水平和技术管理能力有了大幅的跨越。接下来,我从以下几个方面进行工作总结,并诚挚地希望各位领导和同事们给予指导。
我深知,我的工作是光荣的、伟大的、高尚的,在这个大力提倡科学发展、和谐社会的时代,低碳、绿色、清洁、环保是永恒的主题。我国国民经济与建设的十二五规划纲要建议中也提出,要坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。所以,我怀着朴实的态度,勤勤恳恳工作,时刻走在前列,在思想上视工作高于一切。
在今年内我厂进行设备更新,我在最短的时间内熟悉。
新设备和新的操作程序,使新设备在最大程度上发挥了作用,提高了工作效率,并保证了工作中各项流程的安全和顺畅,创造了零失误率,圆满完成年终指标!当然,这与同事们的密切配合是息息相关的,全厂职工们的团结和融洽也是我工作中的重要动力。
我是一名普通员工,在与年轻员工的共事和交流过程中,我感受到年轻人所具有的蓬勃的生机与活力,他们较高的科学文化素质和熟练学习和应用新技术的能力让我认识到自己存在的差距,在新的一年里,我也要不断加强学习,与时俱进,创新思想。同时保持自身经验丰富、沉稳持重、任劳任怨的优点,改进方法,提高效率,保证污水净化过程的安全、高效。
在新的一年里工作顺利!万事如意!身体健康!合家幸福!
发言稿工作计划
各位领导,同志们!
计划生育是我乡当前一项重要的工作,也是我们村现阶段压倒一切的工作。其重要程度相信各位可以从今天的会议规模上看出。这要求我们鼓足干劲,全力以赴,用百分百的努力去将这项工作画上圆满的句号。这里我代表水阁社区作以下表态:
一、坚决执行乡党委政府的决定,将徐书记、董书记的讲话精神完完全全贯彻到工作当中,从自身做起,从村干部做起。坚决严肃、从快、达标处理违反计划生育村干部及其亲属,为推进全村计划生育工作做好榜样,树好典型,为全村百姓群众自觉遵守计划生育法律、法规带好头。
二、坚守标准不放松,为全村下一步征收计划外生育对象社会抚养费工作做好充分的准备。此次,我社区将坚持乡党委政府确定的社会抚养费首征达6000元的标准不动摇,要求社区干部在征收过程中做到不走人情、不买面子、不打招呼、不替对象求情、不私自接受未足额的社会抚养费,并用全部的精力投入到社会抚养费的征收行动中。
水阁社区现阶段的计生工作还处于一个比较落后的状态,但是暂时的落后并不可怕,因为我们有改变落后的决心,请乡党委政府放心,请徐书记放心,我们将用百倍的努力回报领导的信任,用高昂的热情挑战计生这“农村第一难”工作,用细致入微的服务获取百姓群众对计生工作的满意和支持,用铁一般的意志高标准、高效益推进水阁社区的计划生育工作!