人事的合同（通用16篇）

人事管理需要与企业的战略目标相匹配，以实现企业整体发展的目标。以下是小编为大家整理的人事管理中的最新趋势和发展方向，供大家参考。

人事保管合同

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

甲方的责任：

甲方为乙方提供下列_________项服务：

1.代管人事行政关系、人事档案;。

2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作。

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;。

4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;。

5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;。

6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;。

7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;。

8.代管党组织关系;。

9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;。

10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;。

11.单纯保管人事档案。

乙方的责任：

1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

本协议有效期________年，自________年____月____日至________年____月____日，期满可续签。

本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

经办人(签字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

人事的合同

乙方姓名：_____。

性别：_____。

身份证号码：__________________。

籍贯：____省______市_____(县)。

家庭住址：______。

文化程度：______。

工种：__________。

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_________，即自年月日至年月日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。

经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的.应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

五、双方认为需要订明的其他事项。

_______________________。

甲方：___________。

甲方代表：___________。

乙方：___________。

乙方代表：___________。

签订地址：___________。

签订日期：年月日

人事档案合同

甲方：___乙方：___（委托方）

为进一步推进人事制度改革，促进人才的合理流动，根据国家和省市有关政策、文件规定，经甲乙双方共同协商，就单纯管理乙方委托人员人事档案的有关问题签订本合同。

一、甲方向乙方提供以下服务内容：

1、代管人事档案；

2、出具与人事档案有关的人事关系证明。

二、在本合同期限内，甲方承担下列责任：

1、保存乙方委托人员的`人事档案资料，负责其人事档案的收集、鉴别、归档和转递；

2、按规定为乙方委托人员出具与人事档案有关的人事关系证明。

三、本合同期限内，乙方应承担下列责任：

2、在本合同期限内，乙方委托人员如落实了新的工作单位，需要转递档案的，乙方委托人员向甲方提出申请和出具接收单位同意接收的证明材料，甲方按照档案管理相关规定办理档案转递手续，手续完毕后本合同自行终止。

3、乙方委托人员应在本合同期满前一个月内，向甲方提出是否续代或增加代理项目的意见，若在合同期满后一个月内，乙方委托人员不按合同办理续代、增代或转递手续，甲方应将所有代理资料予以封存。甲方将所管理人事档案资料封存后，如果委托单位或乙方委托人员需要使用，须向甲方提出拆封申请，甲方按规定加收服务费。

四、单纯保管人事档案收费：

甲方向乙方收取保管人事档案服务费每人每月元，由乙方向甲方一次性交纳本合同期限内的人事档案保管费元。

五、合同期限：

本合同有效期___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

六、本合同自签订之日起生效，未尽事宜，由双方共同商定。

七、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。

甲方：___乙方委托人员：___

联系电话：___联系电话：___

网址：___邮箱：___

签订合同日期：___年___月___日

人事合同

乙方：

身份证号：

联系电话：

地址：安徽省合肥市马鞍山路509号省政务大厦a区。

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》(中共中央组织部、人事部“人发[1996]118号”文件)和《安徽省人事代理办法(试行)》(安徽省人事厅“皖人发[1997]76号”文件)以及国家和省有关政策规定，现就甲方为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案。乙方需协助甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方承担。

二、经审核，乙方人事档案尚需及时补充以下材料:。

三、乙方在代理期间，应及时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案。乙方提供的档案材料必须真实，如不提供档案材料或提供的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方承担。

四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费每年元。超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收的滞纳金。

五、乙方需要提供户籍、社会保险、职称考评等相关社会化服务的，甲方在政策许可范围内，可为乙方提供相关服务,收费按省物价局核定的项目和标准执行。

六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担。

七、乙方与所在的工作单位发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题。

八、乙方因就业、升学等原因，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案。人事档案转出后，本合同终止。

九、本合同如需变更，须经双方协商同意。

十、本合同自年月日起，经双方签字后生效。十一、本合同一式二份，双方各执一份。本合同应妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。

甲方乙方代表签字签字年月日年月日。

代理人员注意事项：

1、以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。

年度考核、任期考核材料;聘用(劳动)合同和离职材料;学历变动的毕业登记表、成绩表;职称考评的审批表;加入党团材料;奖励处分材料;婚姻、生育情况变动材料;其他需要归档的材料。

2、新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。

3、普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》填好后，连同劳动合同、年度考核等材料，交本中心申请办理。

4、需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间和评审要求，准备好评审材料，由本中心出具委托函，本人报送相应的评审委员会评审。

甲方：乙方：日期：

人事局合同

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

本协议自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方达到退休年龄为止。

乙方同意并服从甲方的工作需要，在农村公路养护岗位承担工作。

乙方应做到：

1、思想品行端正、遵纪守法、作风正派；

2、身体健康，能适应所聘岗位的要求。

3、乙方在甲方安排的工作期间内，应自觉遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

（一）甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理；

2、在履行聘用合同期内负责支付乙方工资，每月捌佰圆（800元），支付用人单位承担的养老保险金，并给予乙方每年140元，交纳城镇居民医疗保险。

（二）乙方的权利与义务

2、享受合同规定的工资待遇；

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位（甲方）可以提出解除劳动合同：

（2）无故旷工5次及以上的；

（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

（4）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

（1）被招工、招干或考入学校学习的；

（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

九、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和区人事部门各持一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

20xx年x月x日20xx年x月x日

人事的合同

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

甲方的.责任：

甲方为乙方提供下列_________项服务：

代管人事行政关系、人事档案;。

负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作。

保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;。

办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;。

办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;。

出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;。

代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;。

代管党组织关系;。

办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;。

接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;。

单纯保管人事档案。

乙方的责任：

遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

本协议有效期_________年，自年月日至年月日，期满可续签。

本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________。

乙方(签字)：_________。

经办人(签字)：_________。

签订地点：_________。

签订地点：_________。

人事局合同

事局是政府的一个重要职能部门,人事局合同怎么写呢?以下是在本站小编为大家整理的人事局合同范文，感谢您的阅读。

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限。

本协议自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方达到退休年龄为止。

二、工作任务。

乙方同意并服从甲方的工作需要，在农村公路养护岗位承担工作。

三、劳动纪律。

乙方应做到：

1、思想品行端正、遵纪守法、作风正派;。

2、身体健康，能适应所聘岗位的要求。

3、乙方在甲方安排的工作期间内，应自觉遵守甲方的各项。

规章制度。

服从管理积极完成工作。

四、甲乙双方的权利与义务。

(一)甲方的权利与义务。

1、负责乙方的日常人事管理;。

2、在履行聘用合同期内负责支付乙方工资，每月捌佰圆(800元)，支付用人单位承担的养老保险金，并给予乙方每年140元，交纳城镇居民医疗保险。

(二)乙方的权利与义务。

2、享受合同规定的工资待遇;。

五、聘用合同的变更、解除、终止。

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位(甲方)可以提出解除。

(2)无故旷工5次及以上的;。

(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。

(4)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;。

(5)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

(1)被招工、招干或考入学校学习的;。

(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;。

(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;。

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

六、违反协议责任。

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、调解与仲裁。

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

八、本协议期限届满自行终止。

九、本。

协议书。

一式三份，用工部门、临时工本人和区人事部门各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

用人单位(甲方)。

劳动者(乙方)。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲、乙双方选择以下第。

1.固定期限。合同期限为年，自月起至月’。

2.无固定期限。自年。

3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。双方可约定试用期，试用期自年月日起至日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

第二条工作内容工作地点。

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为。

5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件。

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第四条工作时间和休息休假。

1.乙方执行工作制。

(1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2。乙方依法享有休息、休假的权利。

第五条劳动报酬。

1、甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附件。

2。乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。

3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。

5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。

第六条社会保险和福利。

l.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。

2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。

第七条职业培训。

1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训;从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。

2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。

第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止。

1.甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。.

3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(2)严重违反甲方规章制度的;。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(6)被依法追究刑事责任的。

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人事合同

甲方（被代理人）：

地址：

电话：

邮箱：

乙方（代理人）：

地址：

电话：

邮箱：

经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：

1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。

2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。

1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。

2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的.规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。

5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：

（1）以整体服务方式支付服务费_________元／年，于每年______月______日前支付。

（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。

（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。

（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。

2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。

3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。

2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付__________元/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向___________________人民法院起诉。

1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_____天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自_______年_______月_______日（本协议生效起）至_______年_______月_______日止。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：______年______月______日

人事挂靠合同

人事聘用合同

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：___________________________________职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇。

1．甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。

2．甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。

3．甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理。

1．甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

2．聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4．在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5．乙方不服从甲方工作安排的；

6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业。

七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

甲方（用人单位签字、公章）：__________。

____年___月___日。

乙方（受聘人签字）：__________________。

____年___月___日。

丙方（担保人签）：____________________。

____年___月___日。

人才交流中心鉴证（公章）：____________。

____年___月___日。

人事劳动合同

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下条款：

一、代理服务范围。

甲乙双方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险、住房公积金的代缴，不含申领、享受等服务。

二、本合同期限从年月日至年月日止。

三、甲方的责任。

1、甲方按乙方的需求提供下列第(。

2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作，并尽可能为乙方提供方便。

四、乙方的责任。

1、按甲方的需求，乙方应在规定的时间内提供相关资料;。

3、乙方自合同签订之日起，根据委托甲方代理内容，每月10日以前，乙方将委托代理的相关社会保险费用及甲方规定的人事代理费(人事代理费每人每月50元)存入甲方帐户。(开户行：中国工商银行无锡城中支行;帐号：1103020xx920xx42771)。

4、乙方需要在缴纳的费用到期前一个月到甲方续缴有关代理费用，不按时续缴的，甲方将停止一切代理服务，其造成的后果，均由乙方自行承担。

5、乙方终止人事代理合同书需提前一个月通知甲方，否则乙方已缴的代理费甲方不予退还。

五、其它条款。

1、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议;。

2、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份;。

3、本合同自双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事劳动合同

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇。

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自______至______止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方为每月______元。

二、聘用期限。

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。

三、岗位。

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为______年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：

四、薪金。

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;。

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;。

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;。

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;。

5、要求乙方遵守国家法律法规;。

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利。

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;。

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;。

3、维护公司声誉及正当利益;。

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;。

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

九、合同解除。

因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;。

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;。

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;。

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;。

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;。

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;。

3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;。

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

甲方：______乙方：______。

日期：______

人事劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条。

甲方_________。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________。

注册地址_________。

经营地址_________。

第二条。

乙方_________。

性别_________。

户籍类型(非农业、农业)_________。

居民身份证号码_________。

或者其他有效证件名称_________。

证件号码_________。

在甲方工作起始时间_________年___月___日。

家庭住址_________。

邮政编码_________。

在京居住地址_________。

邮政编码_________。

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)。

第三条本合同于_________年___月___日生效。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：_________。

第五条乙方的工作时间为：_________。

第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。

甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

支付劳动报酬的其他约定_________。

第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________。

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同的附件如下：_________。

第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)_________乙方(签字或盖章)_________。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________。

(签字或盖章)。

签订日期：_________年___月___日

附件。

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方(公章)_________乙方(签字或盖章)_________。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________。

(签字或盖章)。

_________年___月___日。

人事代理合同

合同编号：甲方：

乙方姓名：__受聘单位：____公司。

身份证号：______性别：_出生年月：_年_月_日。

毕业院校：____专业：___学历：__。

办公地址：_______邮编：__。

家庭地址：_________邮编：__。

根据《泉州市人事代理实施意见》(泉人综[____]61号)及有关规定，经双方协商一致，同意签订本合同。

一、甲方为乙方办理人事代理。代理期从_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期满乙方应于三十天内与甲方重新办理合同签订手续，如未办理签订手续，视为自动续签，甲方及时为乙方办理人事代理合同续签登记，每次续签期限为本合同约定的代理年限。

二、甲方责任：

1、提供择业指导、人事人才政策咨询、求职信息。

2、负责办理乙方的人事行政关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。

3、负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、学历更改、出国政审。

4、根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格手续。

三、乙方责任：

1.遵守国家现行政策规定，主动、及时地向甲方提供翔实相关材料和情况，配合甲方做好管理工作。

2.提供与聘用单位签定的《劳动合同》原件一份。

3.如工作单位、联系电话、联系地址发生变化，应及时以书面形式通知甲方。

4.督促相关单位按甲方调档函件要求及时将档案转交甲方。

5.本合同签订时，按泉价[____]13号文件规定，每月按人民币12元标准一次性交清本合同人事代理服务费_______元。

6.办理各种手续时，须经单位同意并出具本合同，甲方方可办理。

四、甲方不负责乙方的工资、医疗、病残、失业、死亡等责任以及本合同以外的其它事宜。

五、合同自动续签起三十天内乙方应一次性交清人事代理期间服务费，否则甲方有权立即中止执行合同，并将档案封存，所造成的后果由乙方承担。

六、合同期内乙方提前解约，费用不予退还。

七、本合同未尽事宜，双方通过协商解决。

八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份。经双方代表签字盖章后生效。

甲方：泉州市人才人事公共服务中心乙方(签名)：

代表人(签名)：

电话：

地址：

人事聘用合同

为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《________________________》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，合同期限为________年。

甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。

1、根据《________________________》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为________________________元/月（大写：________________________），在完成当月工作任务的下月发放。

2、按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）。

（一）甲方权利。

1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

2、甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

（二）甲方义务：

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。

（三）乙方权利：

乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

（四）乙方义务：

1、遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。

2、乙方应为甲方保守商业秘密。

3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

1、乙方不服从安排或不胜任岗位工作；

2、违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；

3、多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；

4、有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；

5、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

1、乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。

2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。

3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。

1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。

3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4、本合同于________年_____月_____日在________________（地点）签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。

______年_____月_____日______年_____月_____日。

人事劳动合同

甲方(用人单位)名称：

地址：

法定代表人(主要负责人)：

性别：

年龄：

身份证号码：

现在住址：

甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时鉴定变更合同。

合同期为年，自年月日至年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。

试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。

第三条工资待遇。

甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。

今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。

乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇。

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。

甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。

甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。

医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。

医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。

医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。

1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。

乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。

甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。

并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙方解除合同条件。

1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的;。

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;。

(3)乙方严重违反劳动纪律;。

(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;。

(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;。

(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的;。

(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;。

(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。

第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿。

1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。

2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。

3.对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

4.对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

5.对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。

如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第八条违反劳动合同应当承担的责任。

任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。

第九条争议的解决。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项。

甲方：(签章) 。

乙方：(签章)。

合同签订日期： 

合同签订日期：