领导要如何发言三(优质13篇)

时间:2023-12-17 17:49:15 作者:笔尘

在准备发言稿时,我们需要考虑受众的背景和需求,使得我们的发言能够更有效地引起他们的兴趣和共鸣。小编整理了一份精选的发言稿范文,希望能给大家在写作过程中提供一些启示和帮助。

领导如何做党和人民需要的好干部发言稿

党的以来,提出了许多新思想、新观点、新概括、新论断、新要求,涉及政治、经济、文化、社会、生态、外交、军事等领域,归根到底就是要团结带领全党全国各族人民,接过历史的接力棒,实现人民对美好生活的向往,实现我们伟大的中国梦。中国梦的出发点、落脚点是人民,把国家、民族和个人作为一个命运共同体,把国家利益、民族利益和每个人的具体利益紧紧联系在一起。新的时代背景下,全面深化改革是实现中国梦的强大动力,党的xx届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了全面深化改革的总目标,对全面深化改革作出了系统部署,成为实现中国梦的新起点。改革的方向更加明确,思路更加清晰,我们也更加对中国的改革充满信心,对中国梦的实现充满期待。

当前,黄冈正处于科学发展、转型发展的关键时期,全市人民充满期待,我们必须坚持开拓进取,锐意改革创新,努力打造“黄冈经济升级版”,努力谱写“四个大别山”建设新篇章!“多情大别山,风流看黄冈”,黄冈的发展牵动着我们每一个人的心,我们迫切希望黄冈能够又好又快发展,黄冈人民能够早日走上人生出彩的幸福路。陈安丽市长在政府工作报告中指出:“党的xx届三中全会发出了全面深化改革的动员令,省委十届三次全会吹响了“建成支点、走在前列”的冲锋号,长江经济带开放开发上升为国家战略,国家大别山革命老区振兴发展规划即将实施,必将带来重大发展机遇;市委“双强双兴”、“三大行动”决策部署深入人心,一批功能性重大基础设施、支撑性产业项目将陆续开工、相继建成,必将提振发展信心、增强发展支撑。”陈市长的讲话,充满了正能量,使我们看到了黄冈科学发展、转型发展面临的前所未有的重要机遇期,看到了黄冈未来美好的蓝图。

共圆中国梦,书写黄冈情。蓝图的实现关键还得看干部,干部的标准高低直接决定着发展好坏,广大干部们必须牢记使命,准确把握好干部标准的时代新内涵,争做党和人民需要的好干部。

一、怀揣梦想担使命。

一个人能走多远,最根本的就在于理想信念,在于坚定高尚的信仰。我们要把对党忠诚、政治坚定作为立身之本,要对中国特色社会主义理论、制度、道路充满自信,更要矢志不渝的坚守中国道路中国梦。人生有梦更精彩,作为一名干部,就要怀揣梦想、心有向往,就要将自己的个人梦想融入伟大的中国梦之中,努力在大有可为的工作岗位上大有作为。以事业为精神支柱,你将永远充满活力。冰冻三尺,非一日之寒,好干部就是要勇担使命、干事创业,以高度的政治责任感和事业心,经过千锤百炼,真正在一线,在主战场接受锻炼,不负党和人民的期待与重托。

如今我国正值“两个一百年”、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要战略机遇期;湖北正处于科学发展、跨越式发展的“黄金十年”,全省上下奋力推进“五个湖北”建设,加快建设成为中部地区崛起重要战略支点,力争在转变经济发展方式上走在全国前列;黄冈高举“四个大别山”旗帜,确立“开创”战略,“双强双兴”发展重点,营造出强大的“黄冈气场”。如此,建功立业正当时,势必怀揣梦想担使命。

二、心系群众暖民心。

党的根基在人民,血脉在人民,力量在人民。习说:“人民是历史的创造者,群众是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。我们深深知道:每个人的力量是有限的,但只要我们万众一心,众志成城,就没有克服不了的困难;每个人的工作时间是有限的,但全心全意为人民服务是无限的。”新的时期,我们更需要始终保持与人民的血肉联系,站在群众的立场看问题想问题解决问题,解民之所困,化民之所忧。只有心怀群众、心系群众,一心为了最广大人民根本利益的干部,才能真正得到人民群众的认可,才是真正让人民高兴、让党放心的干部。在实际工作中,我们要尊重群众,贴近群众,融入群众,用群众语言,带着对群众的爱,实实在在的为群众服务,温暖民心。基层工作千累万累,为民造福不觉累。基层工作千难万难,心有群众就不难。真正的好干部,是那些始终把人民群众放在心中最高位置,坚持不懈、矢志不渝为人民服务的干部。

三、求真务实转作风。

做群众工作贵在一个实字,求真务实,真抓实干,始终把人民群众放在心中最高位置,坚持不懈、矢志不渝为人民服务。只有求真务实,与人民群众零距离的接触,我们才能察实情、知民意,了解群众所思所盼;只有真抓实干,我们的工作才能取得实效。作风问题关乎党的生死存亡,好的干部应该有好的作风,勤恳踏实,一步一个脚印,“吃苦在前,实干在前,吃亏在前”,为党和人民的事业尽心尽力。转作风、扬正气还要知行合一,就是把自己学习到的、领悟到的东西,通过自己的行动加以体现,既知其然也知其所以然,夙夜在公,勤勉工作,认真履责,践行使命。

四、敢于担当勇实践。

李鸿忠书记说:“担当精神实质上就是一种亮剑精神。在事业中要敢于亮剑、担当重任,敢打硬仗、善打胜仗;在大是大非、不正之风面前要敢于亮剑,坚持原则,站稳立场,维护党和人民的利益。”当下的黄冈,机遇前所未有,矛盾也前所未有,所以我们更要敢于担当,在关键时刻,能够担责、担难、担险,坚决完成各项具有挑战性的工作。现在受的苦、吃的亏、担的责、忍的痛,到最后都会变成光,照亮我们未来的路。担当也是一种责任,“人生于天地之间,各有责任。知责任者,大丈夫之始也”,责任重于泰山,事业任重道远。作为一名干部,就是要时刻以一颗责任心,用实际行动做好人、做好事,用共产党人的精神感染身边的每一个人。

五、清正廉洁严自律。

“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。”对待名利,平常而待之,不为名所累、不为利所缚,时刻保持清正廉洁。当下,人民群众深恶痛绝,反映最强烈的是“四风”问题,这是损害党群干群关系的重要根源,我们每一位干部都应该认真的落实群众路线教育实践活动,以整风精神开展批评与自我批评,自我净化,自我完善,自我提高。打铁还需自身硬,要严于律己,从小事入手,筑牢防线、守住底线、不碰红线,洁身自好,拒腐防变,做党和人民需要的好干部。

党的事业需要好干部,人民群众期待好干部。让好干部弘扬好作风,与人民群众同呼吸、共命运、心连心,勇做中国梦的奋进者、开拓者、奉献者,让我们携起手来,同心共筑“黄冈梦”。

领导要如何发言

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家上午好!我是xx县宋志永农民专业合作社的理事长宋志永,非常高兴能和大家在一起共同交流学习。首先我要感谢xx市供销社、xx市农合联为我们提供了这次难得的学习机会,这次培训班对于提高我们农民专业合作社带头人的经营管理水平,规范农民专业合作社的运行方式和经营机制,推进全市农民专业合作社健康快速发展都具有非常重要的作用。

我们xx县宋志永农民专业合作社成立于20xx年11月,注册资金960万元。近年来,在各级党委、政府的重视和关心下,在市县供销社、农合联的支持和指导下,现已发展成为占地186亩,主体建筑面积1.5万平方米,集万头养猪场、万只散养鸡场、绿色观光农业、公益敬老院、农村志愿者服务基地、下岗职工再就业培训基地及餐饮、住宿、垂钓于一体的综合性农民专业合作社,取得了良好的经济效益和社会效益。

今后,我们将以此次培训为契机,抓好专业合作社的规范化建设,以全新的理念和创新的思维,建立绿色养殖基地,注册品牌,增上肉类深加工项目,建立自己的销售公司,让入社农民得到更多的实惠和利益。为促进当地产业发展,农民增收做出更大贡献。

最后,祝各位领导身体健康,事业蒸蒸日上;祝各位同仁财源广进,生意红红火火。竭诚欢迎大家到xx县宋志永农民专业合作社参观考察。

谢谢大家!

领导干部如何加强政治建设_领导干部“加强党的政治建设”研讨发言材料

为搞好政治建设这个党的根本性建设,近期中共中央制定了《关于加强党的政治建设的意见》,深刻总结了新时代管党治党实践经验的重要成果,进一步完善了党内法规体系,为加强新形势下党的建设特别是政治建设提供了根本遵循。对此,作为基层党员干部学习中有了以下认识:。

  十八大以来,习近平总书记在多个场合强调讲政治的问题,不断强调党的政治建设问题。提出并强调了政治纲领、政治路线、政治理想、政治方向、政治立场、政治定力、政治意识、政治勇气、政治责任、政治任务、政治品质、政治能力、政治纪律、政治规矩、政治底线、政治合格、政治言论、政别力、政治敏锐性、做政治上的明白人、对党忠诚等一系列党的政治建设方面的概念。当前,中国特色社会主义进入新时代,加强党的政治建设要求全党要坚定执行党的政治路线。全党同志只有坚定地执行党的政治路线,党才能不断发展壮大,形成党的凝聚力、吸引力和提高党的战斗力,才能经受住各种风险和考验,我们的事业才能不断取得进步,中华民族伟大复兴的中国梦才能顺利实现。加强党的政治建设要求全体党员严格遵守政治纪律。政治纪律和政治规矩是第一位的纪律和规矩,是全体党员特别是党的领导干部必须严格遵守的基本红线,是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的基本保证。加强政治建设要求党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。正如习近平总书记在这次中央政治局集体学习时强调的,坚持党的政治领导,最重要的是坚持党中央权威和集中统一领导。要引导全党增强“四个意识”,自觉在思想上政治,上行动上同党中央保持高度一致。

  习近平总书记强调,加强党的政治建设,要紧扣民心这个最大的政治,把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点。要站稳人民立场,贯彻党的群众路线,同人民想在一起、干在一起,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义,始终保持党同人民群众的血肉联系。

  紧扣民心这个最大的政治,要求我们坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。党在十八大后开展的群众路线教育实践活动的主要任务,就是集中解决这“四风”问题。

  正如习近平总书记指出的,这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了,党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。在长期革命和建设的实践中,我们党形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这是党的工人阶级先锋队性质和全心全意为人民服务宗旨的体现,是中国共产党区别于其他政党的显著标志,也是党千锤百炼更坚强的重要原因。虽然党所处的历史方位可以变,党的具体工作可以变,但党的群众观点在任何时期任何情况下都不能变。

  我们要把历史上党的群众工作的优良传统和作风传承下来,并结合新的形势,做好群众工作。为此,习近平总书记在十九大报告中强调,人民群众反对什么、痛恨什么,我们就要坚决防范和纠正什么。全党要清醒认识到,我们党面临的执政环境是复杂的,影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的,党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性,深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性,坚持问题导向,保持战略定力,推动全面从严治党向纵深发展。

  习近平总书记指出,营造良好政治生态是一项长期任务,必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作,浚其源、涵其林,养正气、固根本,锲而不舍、久久为功。中国共产党建党98年来,从来都不是谋取私利的帮派小团体,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明也是我们一直追求的目标,对一个执政并长期执政的大党来讲,面对我国发展的新特点和党风廉政建设的新要求,始终保持党的生机和活力,我们必须旗帜鲜明地反对政治生态和党内政治生活出现的种种不正常现象,营造良好的政治生态和政治局面。

  营造良好政治生态,要求我们把树立正确选人用人导向作为营造良好政治生态,要求我们把树立正确选人用人导向作为重要着力点,突出政治标准。十八大提出要提拔重用牢固树;立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。2018年初,在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班上,习近平总书记对新时代领导干部提出了“五个过硬”的要求。政治过硬就是要牢固树立“四个意识”,在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治:路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对广大干部提出了明确要求。广大党员领导干部必须严格遵守党章的规定和牢记习近平总书记提出的新要求,在中国特色社会主义新时代不忘初心、牢记使命,敢于担当,不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。

  营造良好政治生态,要求我们贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则,让党员、干部在党内政治生活中经常接受政治体检,增强政治免疫力。严肃党内政治生活要从多方面努力。一是把历史上党的光荣传统传承下来,坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统,下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题,提高党内政治生活的政治性、开展党内政治生活的各种问题,提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性,使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、干部的作用。

  二是从问题入手,坚持激浊和扬清两手抓,让党内正能量充沛,让歪风邪气无所遁形。激浊,首先要铲除腐败这个最致命的“污染源”,下大力气拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”。扬清,关键要扬选人用人之清,落实好干部标准,坚持正确用人导向,真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用。

  三是把纪律规矩立起来、严起来。要对现有的制度规定进行梳理,该修订的修订,该补充的补充,该新建的新建,让党内政治生活有规可依、有章可循。2016年十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,针对党内存在的突出矛盾和问题,从十二个方面作出规定,是坚持思想建党和制度治党相结合的重要成果。

  历史上,我们党在1980年制定过一部《关于党内政治生活的若干准则》,这部《准则》的主要原则和规定今天仍然适用。新老《准则》相互联系、一脉相承、不可割裂,都是当前和今后一个时期党内政治生活必须遵循的。营造良好政治生态,要求我们加强党内政治文化建设,让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵。要弘扬社会主义核心价值观,弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的,政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设,不断培厚良好政治生态的土壤。新形势下推进全面从严治党,严肃党内政治生活,净化政治生态,不仅要全面加强党的各项建设,而且要从深层次上加强党内政治文化建设,努力建设先进的、健康的、富有生机活力的党内政治文化。

  推进党内政治文化建设,要高扬马克思主义理论旗帜,以党的理论创新成果为引领,保持党内政治文化建设的正确政治方向;注重汲取中华优秀传统文化的政治智慧,结合全面从严治党实践进行创造性转化和创新性发展,引导党员干部自觉做到为政以德、正心修身;深入挖掘革命文化的精神特质和时代价值,把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因继承好;牢牢把握社会主义先进文化前进方向,彰显党的文化立场和文化追求,引导党员干部坚定文化自信,履行好传播先进文化的重要责任,充分体现中国共产党的党性要求,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,使党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。我们要从政治上深刻认识加强党内政治文化建设的重大意义,注重正本清源,坚持问题导向,不断纯洁党内政治文化,为推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业提供有力支撑。

如何写领导发言稿

模仿写作方法。模仿本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”的写作方法,弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合,还是事实论述、开门见山,在叙述、议论和说明等表达方式上有什么侧重。

模仿文章结构。“前任”写作的讲话稿经过多次修改之后,文章结构得到领导认可,形成了多种固定模式。除了弄清总体结构之外,还要弄清每一小段采取的是并列式、总分式,还是对照式、递进式,这样自己“依葫芦画瓢”就可以模仿出来。

模仿语言风格。就是去“适应领导”的特点,了解其思维特征、性格特点、语言习惯,特别是要通过学习“前任”文章,掌握现任领导的语言风格,从而体现领导个性、展示领导风采。

在模仿过程中还需注意三点:

一是要“敢写”。为领导写讲话稿挑战与机遇并存,要相信自己“不笨”,敢于走出第一步。

二是不怕“丢脸”。“三人行,必有我师焉”,“好文章是改出来的,”要放下“面子”,将自己初稿和领导修改稿反复对比反思,不断总结提高;对于一些集体推稿的机会,更不能放过。

三是不能“照抄”。不能只是照搬他人作品的语言形式,而要根据表达的需要赋以新意;尤其要注意创新,把他人作品融化到自己的文章中去。

二、积累资料 夯实基础

“巧妇难为无米之炊”,要想写好讲话稿,写作素材库是必不可少的。

建立上级精神素材库。要了解上级各种最新精神,明确上级精神总体上讲什么,重点是什么,当前做什么,应注意些什么问题等,做到贯彻上级精神全面不变形,体现上级政策规定具体不走样;要储备观点,积累一些当前各级战略性的思想、观点、固定的表达、精华表述,做到有备无患,需则用之。

建立本级情况素材库。一般来说,领导都比较重视思考研究如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来,提出创造性的工作思路、措施办法,体现本地特色。领导讲话稿只有注重反映基层的问题、普遍关注的热点,听者才能感兴趣。这就要求起草人员全面掌握本级情况:一要掌握本级领导关注的热点、难点及思考的重大问题等。二要掌握基层的热点信息,不能打电话找基层要数据和材料,而是沉下去摸实情,对调查来的材料一一核实,特别是对重要事实和数字,要做到准确无误;要有意识多收集基层报送的或本级各类最新计划、总结、工作报告等材料,包括一些综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点;三要将所有与工作有关的文件、信息、简报等材料,分门别类收集下来、积累起来。

建立外地工作经验素材库。从大的方面来说,全国各地开展的工作都是按党中央、国务院的部署进行的,都有固定的模式,可以说,工作方法、工作经验“大同小异”。因此,要充分利用报刊、互联网,从政治、经济、社会、党建等方面收集与本级区位、区情相同地方的一般做法、特色做法,从而拓展写作思路。

建立机关写作素材库。多从网上下载、积累与写作有关的法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟议论、思想观点。一些词语成语要常读、常看,对一些重要文件、讲话的关键段落要能够背诵,作为形成文稿观点和综合分析的依据,或直接引证所用。要努力做到离开办公室、现有文字材料和网络,还能随心所欲存取素材。

三、多记多想 领会领导意图

“定位不准,累死三军”,“领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”,能否准确领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。

多收集领导想法和关心的问题。领导想法更多是从平时即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批评表扬、近期工作中关注的“兴奋点”中流露出来的`,特别是对一些工作和问题的新思路、新看法,要不失时机用笔记本记下来。要主动参加领导可能讲话的会议,参与领导参加的活动,了解领导思考的热点问题,掌握领导的活动意向和动态。

不断完善领导想法和思路。一方面要准确无误领会领导意图。有时领导只出大题目,交代主要意图,说几个重点。碰到这种情况,要主动找领导请示,当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题的看法和有关解决问题的措施,特别对于领导强调的写作方式、结构、重点等问题,要记在本上。切忌唯唯诺诺、不懂装懂,放弃深入了解领导意图良机,搞错方向。另一方面要不断深化完善领导的意图。要结合工作实际深化细化领导思路,准确无误地把领导想说而没有说出来的话表达出来,结合平时收集的领导观点,将主要观点加以提炼概括升华。

牢牢把握不同领导风格。受命于谁,文章思维和特征服从于谁,这是讲话稿写作的一个重要原则。要研究不同领导的思维方式、语言表达习惯。有的领导喜欢从全局角度讲形势、面面俱到,有的喜欢分析具体问题、提要求;有的喜欢引用领袖名言、古诗词、数据、例子,有的喜欢长句、讲对称、语言生动,有的喜欢朴实无华;有的喜欢“今天会议到此结束”,有的喜欢“关于贯彻这次会议精神,我再强调几点”。因此,平时要从网上大量学习收集储备与本级领导风格相似的讲话稿,多听不同领导讲话,明确特点,把握风格,做到与领导“同频共振”。

时时牢记领导身份角色。要与领导的身份相适应,哪一级、哪一个岗位的领导,就讲哪个级别、哪个岗位的话,不能“有失身份”;同一个会议、同一项工作,党委和政府领导、正职与副职角度和用语都不一样。要与领导的角色相适应,如一位“一把手”局长,在本系统是最高领导,讲话要体现权威,就可以分析国内外形势,引经据典论述观点。如果是在上级部门召开的会议上发言,或者是向上级领导汇报工作,就不能搞这一套,而要多讲本单位发展状况、工作特色、工作体会和存在的问题。

领导要如何发言

尊敬的各位领导,同志们、同学们:

在这秋风送爽、瓜果飘香的十月,自治区团委、宁夏青少年发展基金会创新公益项目,搭建公益平台,为我们宁夏盛世开元拍卖有限公司提供了捐助支持“共青团班”的重要契机,使我公司与xx市“共青团班”的50名学生结下了不解之缘。为此,我们深感欣慰。在此,我衷心地感谢各位领导对宁夏盛世开元拍卖有限公司的热情关心!衷心地祝愿二中“共青团班”办出特色、办出水平!

宁夏盛世开元拍卖有限公司成立于20xx年4月,是一家具有独立法人资格的高起点、专业化的拍卖公司。近几年来,在党的路线、方针、政策指引下,在各级领导和社会贤达的亲切关怀下,在全体员工的共同努力下,公司始终坚持“以人为本”、“信誉第一”的经营理念,恪守“公开、公平、公正、诚实信用”的原则,奉行“规范、优质、高效”的宗旨,聚精会神抓业务,一心一意谋发展,文明经营、依法纳税,企业由小到大、由弱变强,逐步走上了又好又快发展的路子,取得了良好的经济效益和社会效益,同时也赢得了社会各界的充分信任和广泛好评。

企业是民族的脊梁,是社会和谐的重要支撑。捐赠支持公益事业,是党和政府对企业的期望,也是企业应该履行的社会责任。盛世开元拍卖公司成立后,在公司实力不断壮大的同时,持续捐款资助家庭经济困难学生、扶贫济困、助老助残、抗震救灾、支援新农村建设等公益事业。年初以来,公司把捐助我区希望工程摆在了重要位置。4月27日,公司向我区希望工程捐款4.8万元,资助同心县和xx县家庭经济困难的中小学生40名;6月4日,公司又向希望工程捐款40万元,援建“xx县盛世开元希望小学”。今天,公司再次向我区希望工程捐款18万元、支持开办xx市“共青团班”。至此,公司成立仅4年多时间,就已经向希望工程等公益事业捐款近150万元,很好地履行了社会责任。

同学们,你们正处在学知识、学技能、练本领、增才干的重要时期,你们是祖国的未来和民族的希望。正如毛主席说的那样:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八、九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”希望你们保持共青团员的先进品格,发扬当代青年的精神风貌,弘扬“善于挤和善于钻”的“钉子精神”,紧抓大好时光,自强不息,顽强拼搏,刻苦学习,立志成才,努力把自己锻炼成建设中国特色社会主义的合格接班人。

最后,祝愿各位老师身体健康、工作愉快!祝同学们愉快学习、全面发展!

谢谢大家。

领导干部如何加强政治建设_领导干部“加强党的政治建设”研讨发言材料

加强党的政治建设是一项极其重大而又艰巨的任务,任重而道远、责巨而行艰。作为党员领导干部、作为“关键少数”的我们,我认为要想做好这项政治任务关键就是要在贯彻落实上、在取得实效上下功夫,主要做到以下三个方面。

一、强化学习,坚决筑牢信仰之基。

习近平总书记记多次强调“我们党作为马克思主义政党,必须旗帜鲜明讲政治”。我们每个党员领导干部都要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的十九大精神,要做到学思用统一,知信行贯通;要坚决做到学习往深里走、往心里走、往实里走,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵;要牢固树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉和行动自觉,以实际行动维护党中央权威。

二、强化组织管理,坚决站稳政治立场。

人民立场是中国共产党的根本立场。作为党员领导干部,我们一定要认真学习习近平总书记记“我将无我,不负人民”的国家情怀。

一要维护好党中央权威和集中统一领导。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想,反映了全党全国人民的共同意识和根本利益。加强党的政治建设,就是要把维护习近平总书记记这个核心、维护党中央集中统一领导作为第一位的政治要求,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,使之成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。作为一名党员领导干部,就是要把维护党中央权威和集中统一领导落实在岗位上、落实在行动上,始终做政治上的明白人。

二要严明政治纪律和政治规矩。在党的各项纪律中,政治纪律是最根本、最重要的纪律,抓住了政治纪律和政治规矩,就能带动党内其他方面的纪律规矩都严起来。要不断完善和落实民主集中制等各项制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决反对,要坚决反对个人主义、自由主义、本位主义,反对搞团团伙伙、拉帮结派、亲亲疏疏的行为,切实构建起“清清爽爽”的同志关系。

三要严格组织生活。要以政治建设统领党的建设,必须把严肃党内政治生活、培育良好党内政治文化作为基础性工作,持之以恒地加以推进。作为党员领导干部,就是要严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度,认真执行民主集中制,用好批评和自我批评武器,切实解决政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化等问题,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时,要发展积极健康的生活方式,大力倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观念,坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义,坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化,不断打造良好的政治环境,并以良好政治生态助力党的政治建设。

三、锤炼精神品格,坚决提升政治本领。

好的政策落实生效关键在“干”,加强党的政治建设关键在落实,而落实质量的高低,很大程度取决于执行者本领的强弱。

一要提升理论素养。作为党员领导干部,要深入理解习近平总书记记在党的十九大报告中阐述的“八个明确”和“十四个坚持”的丰富内涵,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位,并用其武装头脑、指导实践,奋发有为做好各项工作。

二要锤炼忠诚品格。忠诚是党员干部的基本要素,如果一名党员干部在对党忠诚上出了问题,不仅会造成组织不纯,还会涣散整个党的战斗力。因此,党员干部必须带头锤炼忠诚品格,站稳党性立场,以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志,以党的使命为使命,牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,心往一处想、劲往一起使,做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。对党忠诚不是空洞的口号,而是要言行一致,做老实人、说老实话、办老实事,以自身的实际行动勇于抵制搞两面派、做两面人、投机政治的现象,自觉维护全党、全国人民的大团结。

三要在工作实践中磨炼提升本领。党员领导干部要善于从政治上观察分析问题,遇事多想政治要求,办事多想政治规矩,成事多想政治影响,使讲政治成为日常行为的基本要求。在工作实践中要积极向群众学、向同事学、向领导学,敢于直面问题,勇于担当负责,不断提升自身素质和本领,带头展现新气象、新作为,提高应对风险挑战的能力,把政治使命真真切切地落实到实际行动上。

如何总结领导讲话发言演讲

尊敬的各位领导、各位同事:大家好!

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;。

其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;。

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!。

“查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报:

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核;。

内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平,会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。

四、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用:

五、加大各项费用控制力度,充分发挥财务的核算与监督职能;。

六、搞好财务分析,为领导提供有效的参考依据;。

七、加强应收款催收管理力度,控制好库存材料与产品,提高资金的运行质量,合理控制资金的使用:

八、继续做好各部门工资奖金的核算工作:

足根本争先进”,这不是句空话,号角之声响起我们就要付诸与行动,利用团队精神集思广益,财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新,如何在实施成本控制上做文章!总之,今后的工作中,还是年初责任领导会议上的那句话:我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。

最后祝公司兴旺发达,蒸蒸日上!

1领导如何培养领导力

在许多时候,我们把企业的领导者和管理者混为一谈,认为管理者就是领导者,领导者也是管理者,不仅概念模糊,而且认识肤浅。实际上,领导者要想具有超凡的领导力,与管理者是有着明显区别的。领导者和管理者(经理人)在组织扁平化的趋势下,组织内部需要,领导日渐多于管理。领导者和管理者的角色不同,他们对组织都很重要。管理者是思考型,行动型;领导者是直觉论者,对别人的感觉和需求都很敏感。管理者希望稳定,而领导者要得是改变,兴奋,这两者可能彼此水火不容,但你必须两者都有,才能有效管理一家公司。

由于,历史背景文化背景思想背景等原因,东方的指的领导者与西方所指的领导者也有着明显的区别,东方的领导者属于家长式的,要求下属忠诚、负责、顺从等;而西方的领导者则强调是成人式的,要求授权、建立团队、共识等。 调整你的领导“类型与风格”

以目标达成为导向,严格管制部属一举一动,所有事情都由自己下达命令,唯恐部属犯错误;中庸型:对人际与生产力同样重视,但为了取得二者间平衡,往往采取折衷办法,而未能发挥部门最大力量;整合型:透过管理技巧及领导能力的充分发挥,兼顾人情与绩效使二者相辅相成,都发挥了最大效用。不管部属成熟度高低工作类型如何,整合型领导是最适当的领导,领导者要根据不同的情形和需求可以调整领导风格,以适应企业并培养和扩大领导力。

对于领导者而言,领导力并不是权力,而是影响力,你能影响部属的形为,你就有影响力。领导者的影响力常常会表现在:你是否经常一时地满足上级的需求,而失去了部属的向心力;你的人格、能力、人际关系是否赢得部属尊重;你是否愿意花时间关心部属工作以外的事情;你是否会耐心听完部属发言后才表达意见;部属心目中,你是否值得信赖;你都是怎么做的,你对部属有无影响力,就决定在你是怎么做的。

着你带领的方向前进,部属对自己的工作有强烈的意愿及发挥潜在的能力,部门能否实现团队合作体现强大的凝聚力,部属是否愿意挑战难度高的目标等等,都是靠领导者的领导力要影响。

个人力与领导力互促“团队力”

那么,领导者的领导力既然通过团队来实现,那么,团队力量来自何处?人的价值,除了具有独立完成工作的能力外,更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力。这是团队力量的根源,也是人类无尽的宝藏。上天赋予我们发挥团队力量的本能外,一个形成的团体,它对构成团体的份子,能发挥影响力,影响力就是团队力量的来源。团队具有的影响力主要表现在,规范、团队的期望、人员之间互动、资讯共享、凝聚力等方面。领导者的领导力必须要使团队成员清楚的了解共同的目标、情报共享,成员在不同的领域具有特殊天才,具有容易沟通,互动的环境,以及共同的价值观及遵守一定的规范。

理流程等来强化团队领导的领导力来实现。团队互动产生的积极功能是你与部属个别沟通无法替代的,更能激发部属更大的潜力,创造令人称羡的绩效。只有我们的绩效赢得了竞争优势,这种绩效才有价值。

高标准,严要求的领导,最能赢得部属的尊敬与怀念同理心。你对部属有些要求,反过来,部属对你也会有要求,但不是什么事情都顺着部属的意思去做,你要站在对方立场了解他的`状况,再决定是否坚持或调整变化你的要求。

除了情报之外,你还要让部属了解单位未来发展方向。任务及目标,同时你要让部属清楚地知道你对他的期望及培养他的方向。“要求性”“同理心”“状况共享”的前提,信赖是部属相信跟随你是正确的,是愿意向你说心里话,不管你做出任何决定,部属相信你考虑过他的立场。

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领导要如何发言

三年来,变化日新月异,每一次来都有新的收获,所以无论是省领导还是市领导,还是中央的或是中直机关的一些领导同志到去来看一些点,我们很多的市领导都推荐或引领到来。为什么?这是我们的一个窗口、是我们的示范、也是我们的骄傲。同样如此,一个县之所以可以朝气蓬勃的发展、科学有序的发展,来自于我们基层党组织建设的不断加强,特别是我们村支部战斗堡垒作用的发挥。我们来到了一街村,就看到了一个例证,通过这个例子证明我们基层党建抓得实,所以我们经济发展才又好又快。我们看到特别是在创先争优活动当中,志标同志的汇报,我们的工作,我感觉是开局很好、发动很广泛,针对性很强,应该叫初显成效、效果很好。所以从当前从村一级搞创先争优有这么一个好的效果,我觉得有四个特点,我们叫“四靠”:

一是靠领导带动。叫领导带动得好,支部书记、主任团结,目标一致,行动一致,带领全村党员和群众在建设新农村行动中不断增加农民的收入,提高农民的生活质量和生活品位,来推动经济发展。

二是靠载体推动。我们设计一些载体,比如说科学定诺,定目标。通过党员定目标,确定给群众办实事,靠科学定诺、主动履诺、群众评诺、组织考诺等具体的载体,来推动创先争优活动能够有抓手有抓手、有目标、有行动、有考核、有成效。

三是靠目标撬动。首先要有大目标,根据县里的大目标,来确定村里一个阶段的科学发展的目标,那么村里有个总体目标,还要有主要内容、方法步骤,这个是规定动作,那么还有小的目标,就是我们叫的具体目标,目标让群众看得见,然后要有一种激情、有信心,有追求,所以我们才能办事。

四是靠实干行动。我们所有的东西都要靠实干行动,不光是要上墙,我们都是一步一步要做的,做得很扎实、很好、特别是考虑新农村建设中,不仅仅要考虑房子盖起来了、农民住进去了,而是要考虑农民进楼后长期的生活质量的保证,因为毕竟生活方式转变了,我们怎么服务这个转变,怎么优雅的转变,越转越漂亮。比如还有了太阳能,再有一个,给他就业。土地效益最之后,要给群众就业的机会,我看农产品交易中心,就在对面,这是省里的重点项目,30亿的投资,面对京津的大市场,将来不仅是农产品的展示、物流、销售,应该在华北地区,还会成为象你们的家具中心等几大中心之一。这个搞好了是一个项目,所以我们现在就得考虑,如何通过就业来保证农民收入有一个长期、稳定、不断增加的机制。我觉得你们实际在追求这一点,探索建立农民长期的、稳定的、不断增加的收入机制,就是新农村建设的坚强保证。如果等农民住上去了,他没法发展、收入没法提高,那肯定群众就住不起或住不好,那农民就不会住在新楼里就心花怒放。所以只有他收入高了、住好了,他住得真正比城里人还要舒服,他才会说共产党好。所以一开始就把它组建好、考虑好。

昨天两次受表彰。其实昨天,李澎他们组织部门没有表彰县一级党组织,主要是抓到镇以下。首先是接受党的“一先双优”的评比表彰;紧接着项目,我们是前五名,差0.3没得一等,没得优秀得了先进,但是我觉得过程非常好,我倒不觉得你现在得优秀就好,我觉得后发是难以控制的,你到明年可能就第一。我们助跑的动作扎实了,那么起跑和最后的冲刺我们就会是领先的,所以过程就是激励、过程就是成效,结果不要得到的太轻而易举,轻而易举了,大家就觉得不珍贵了。我们看项目,一个县推荐几个精选是2个,我们一下评选了5个,其实每个项目都很好,那天杨书记顾大局,说不看了,留给开发区看吧。实际你看那个亚太设计的多好啊,一看品位就不一样,它将来就把整个建材这一块、家具生产这一块都囊括进来了,真正使你的家具就不是单纯的家具了,是广泛概念的家居了,什么都有,所以这个项目抓得非常好。

那么下一步,咱们再说好也是刚起步,下面探讨在以下这几个方面再努力,争取在全国争先进。咱们世洪书记要求市里是在全省争先进、全国有影响,我们目标就是在全国当先进。文华书记、贵金县长,咱就得定这目标,因为咱们有这个实力和基础创先争优,咱们科学发展观活动在全国也是很有影响的了,咱们的“访民日记”、咱们的“助民创业”工程也是中组部、包括省里多次宣传的经验。我们下一步工作,我想说三个方面:

一是要把握正确的方向。创先争优是科学发展观学习实践的一个延伸、一个提升,也是我们在迎接xx大召开过程中,我党加强基层党的建设和保持共产党的先进性一个重大的战略举措,为什么强调是一个重大战略举措呢,它不是一个活动,它要是一个活动那就是我们一个大的战略中的一个具体的面,它是一个重大战略,而且时间很长,两年半还要多。从中央定的目标,推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织;另外就是我们的目标“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”,我们最后还又加了一句“加速崛起”,所以这个目标还是非常弘大的。实现这个目标,我觉得要做到“五要”、“三有”:

一是主题要鲜明。市里确定的建功“两个率先”是咱们的主题,咱们呢,也要确定一个主题,就是在新农村建设当中和城乡统筹当中我们应该干什么,我们镇里要有、村里也有。当然我们确定的主题一定要紧紧围绕推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织,尤其到,就围绕推进崛起这里面确定一个主题,而且这个主题是从始至终、不再改变,口号不要常变,常变就把大家弄乱了,不知道要干什么了,这一点一定要坚持,把它贴近我们实际就行了。

二是目标要明确。中央明确提出,我们基层党组织的目标就是“五个好”,共产党员就是“五个模范”,这个不能变,我们现在搞了一个“亮牌示岗”活动,“亮牌示岗”实际上是一个党建品牌的一个创建活动。这个省委织部现在就非常重视,肯定了咱们“建功‘两个率先’”,目标比较鲜明贴切,再一个是我们“亮牌示岗”的党建品牌的创建,党建品牌我们确定了名称就是“亮牌示牌”,“树先锋形象、当优秀共产党员”这样一个名称;标识,昨天开会,每人都佩戴党徽,包括咱们镇和村干部都戴上了,以后的集体活动,包括今天咱们看老党员,也要给老党员放一个,让他有一种光荣感和使命感。我们还有基本理念、核心价值和具体目标,具体目标就是“五个模范”,这个从七月一号正式开始启动,在全市20万党员当中。

三是结合要到位。刚才文华说了四个结合,我觉得把市里的精神理解得比较到位。那么具体到来说,我就是说与新农村建设,咱不是内外、长短、城乡、点面嘛,都要把他结合好,其中我们就是新农村建设,我们既是点,也是面,从面上全县推居建设,以居的建设去推动新农村的建设,那么你居的建设有没有深化到统筹城乡发展,那么我们就结合新农村建设统筹城乡,去抓我们的创先争优。而且我们的统筹城乡去争那个全省的示范县,应该说基本定局,省领导已经同意了,就是具体操作层面给发个文的问题。为什么这样,因为我们有这样的基础,我们新农村建设有这样好的基础,我们还存在这样的区位,所以我们要在这里去搞,这是没有问题的。那么,我们也去学,有模式,我们有我们的模式,我觉得在创先争优活动中,要动员我们所有的党员在新农村建设和统筹城乡发展中去建功立业,这一点我们一定能够做出大事情、大动作。比如说,我们现在一方面在搞建设,一方面就要请专家、学者、国家部委、权威部门在这里总结和提升“现象”,一定要把“现象”研究透。其实好多事我们做的时候不知道它的伟大,人家一总结,才知道给全国做了示范,我们毗邻,环京津的土地怎么去用,不能撞红线这是肯定的,但我们怎么去用这是一个问题;再一个,一说新农村建设两大难题,就是路和桥的问题。所谓路,我们地在哪找?土地怎么解决?所谓桥,钱从哪来?对于这两条我们都解决的很好,那么这个问题,你上升到理论高度不就对全国是一个启发吗?所以我们现在呢,我也给杨文华提个意见,老表扬他,今也得说,老干活,不总结,这也不对,这不是说要张扬,因为我们总结的过程也是个提升,而且总结的过程中可以发现问题,去避免一些问题。你比如说,我们现在建新农村,我们不是说把楼盖好就得,那么将来,我怎么样既要盖楼,又要跟乡村的风景风情风光能够有机的融合,他还是农村的一个现代化,不仅仅是一个简单的城市化。那么农民也要把它变成市民,土地包括我们的经营权、使用权等等怎么去用活,这个都要深刻的去研究。还有一些弊端,先建的标准低,后建的标准高,那么先建的可能他就不满足,那么怎么样再去丰富它,我们大片地去推他,还有我们推进的新农村建设,很多的大项目进来了,那么它的产业如何去呼应,如何在产业链上去关联,如何和我们的发展目标能够有机的融合。实际上我们将来是一个城市群,我们不是一个县,我不知道我这理解对不对,我觉得就是一个城市群,假如说以县城为中心,服务大中心城,辐射着几个城镇,就是那种小城镇,然后由若干个小城镇和城镇的一些点,最后它是一个完整的城市群,去相互呼应,这都是我们要研究的,所以我们就说,在热发展当中的冷思考,在发展当中,具体行动扎实有效的层面上去提升它、研究它、总结它,都是对我们今后发展有利的。所以,我觉得我们现在这种总结研究,这个工作应该上来,不能再老牵着先干。头一年,大家来看项目,王市长说:你净插旗儿,就走了。第二年,就激动的不得了,所有插旗的地方,都变成了现实,都建成了。那是我们一种低调的跨越,我们现在要引领、要示范,要让别人学习,向别人提供经验也是贡献。应该有这样的思路,提供经验也是贡献。我跟显强书记去看了,到那看是好,但是深入地进去之后,你要想:人家首先是本级财政、很厉害,另外,它的地域风俗习惯,xx人会消费,会消遣,人家面对的不是外来人的消费,是本城市的消费,到周末就去喝茶,就一家多少人去打麻将,就一家人要在外面过个周末。咱们这,一到累了,咱们都躺在家睡觉去了,再不行到逛逛去。是这些东西不一样。但是它提供的也是一个启示,就是在农民分散的地方,怎么去搞什么“五朵金花”呀什么的,也是一个示范。咱们大xx地区,濒临是怎么干的,这不也是贡献吗?我这多说一点,包括一街,我们是面向一个东大门,我们这个门户打造的漂亮,就等于给争光,不仅是给、争光。

四是指导要有力。要分类指导,特别是农村,农村党员怎么办?流动的农民工党员怎么办?我们为群众服务,服务农民怎么办?居家的农到我们这就业的农民,都要加大培训力度。现在产业的发展需要产业工人,而真正离开土地的农民还不能一下子就适应产业,这个问题就要求加大培训力度,要通过职业教育去使农民变成产业工人,他才能真正富裕起来,工业化才能推动城市化,我们现在城市化做基础了,工业化大项目也落地了,那么就缺人,不能空对空,只有他觉得对我有实际意义,他才能够自觉行动。

五是机制要创新,从市委创先争优活动领导小组做起,所有一些活动,都要解脱模式化、传统陈旧的东西,以一种耳目一新的形象去动员党员群众参加活动。包括昨天的表彰会,一开始李澎他们来,我就强调表彰形式要放松,不能老是开个会大家戴个红花,散了会谁也没记住,昨天所有参加会议的人都很激动,这就是一个教育,无形中的教育,对他们自身也是一个提升,他们在剪辑片子过程中,他们自身就受感动,他们知道有这么党员在基层默默地奉献,昨天开通的创先争优的网站,薛xx部长开的新闻发布会,你随便点击,点击到一街村,大家都可以学,那也是个促进,你也得干事,这样才能有东西上去,别人要学,才知道自己有差距,所有这些东西就是“五要”。

“三有”呢,我就简单说,一是经常有动作,创先争优活动要不断推进,经常地设计点事儿,把握活动的节奏,按照规定动作,再自选动作,让它始终轰轰烈烈,不能断档。二是阶段有中心,每一个阶段,不同的年份、不同的季节、不同的工作任务,围绕着本县的工作大局,设计我们创先争优的中心活动。三是节点要有高潮,重大节庆、重大战略,你像我们现在正在推进项目建设,我们党员怎么办,新农村建设我们党员怎么办,“七一”了怎么办,“十一”了怎么办,农闲的时候我们又怎么办,节点要有一个又一个的高潮。

第二是如何使创先争优活动切实成为推进科学发展的强大动力。作为来说,就是要给推动新农村建设一个强大动力,第一要把它作为一个最大的实践,说科学发展,你总得落地,在就是要在新农村建设中发挥党支部作用、发挥党员作用,这两大作用发挥好了,这就是我们创先争优,在新农村建设上去定标准,去竞争。你怎么把这村搞得最好,让农民住的最舒服,农民的收入最高,这就是我们创先争优。还一个就是把加强党的先进性、保持党员先进性最为最大的任务,开展创先争优归根结蒂还是要加强党建,加强党建就是要说明共产党员与众不同,我们的宣誓词里说“为党和人民的事业奋斗终身”,所有要把活动放在党员素质提上上,内外兼修吗,内要强素质,外要树形象。

第三点就是要把载体创新作为活动的亮点。象一街一样,象xx镇一样,把不同的村,变成不同的点,使党员都能够做示范。最后一点是我们的目标,切实把创先争优活动办成人民满意的工程,这是标准,这是目标,这也是我们的落脚点,最后创先争优活动好不好,归根群众满意不满意,那么怎么让群众满意,一要发扬我们的传统,要继续把“访民日记”工作搞好,要继续开展好“助民创业”活动,动员千名干部、万名党员在村里发挥作用,咱们机关干部返回村里去办事,一你要衣锦还乡,二你要给村民办事,再带着感情去办,这个很有效,咱们要继续把这事搞好。第二还要加强作风建设,加强作风建设其实很简单、党性强则作风硬、目标明则动作快,你有目标了就行动。第三就是动员群众来参与,鼓励和推动我们的创先争优活动。最后还要把握制度落实,“人管人气死人”制度管人,一切就简单了,所以把制定定好,就像我们现在说的规范化的、各个村都有的制度,大家一目了然、参加支部活动就知道了。包括党组织的设置,刚才听了志标同志的汇报,原来一个村一个支部,现在建楼了,那么就是一个单元,那么就是把级织设置,包括我们原来出的把党组织设置建在产业链上,我们将来要研究研究,新农村建设,几个村联建了,怎样建设一个总支啊,中心村的大支部,怎样有流动民工的支部啊,还有社区活动团体的支部,有党员的建党支部,没有党员的派党代表,一定要把我们的党组织作用发挥到全覆盖。

我今天说多,是因为我对期望值很大、因为也是感情和责任使然,也是自己的一个自豪和期待。所以,我觉得大家的工作对我来说就是个推进,我每一次来,在工作上也要对对标,不能拿自己的落伍思想去指挥,让大家在昏昏然中不知所措。所以我今天愿意让我们的从一街,这是一个亮点,能够有更多的亮点,能够繁星满天,能够最后有一个爆发式的行动、一个推进、一个发展。特别期待在统筹城乡发展中,在统筹新农村建设中,我们党组织作用发挥、党员作用发挥能够影响很大。说完了,就说这些。

领导发言

尊敬的各位领导、各位来宾:

大家早上好!天寒情意暖,为答谢各位客户的长期厚爱和支持,我们特别邀请我国著名心血管专家——xx教授来到**,携在座的各位朋友一起登上健康百岁直通车,享受幸福生活。

首先,我代表中国移动集团**分公司,对洪教授的到来表示热烈欢迎!向在座各位选择、支持**移动的客户朋友们,表示衷心的感谢!

做为国有骨干企业,**移动坚守“客户为根,服务为本”的理念,全力为客户打造优质网络和服务。目前**移动客户规模已突破**万,市场占有率超过**%,今年收入预计突破**亿,基站总数超过3400个。

20xx年是**移动一个新的跨跃年,4g网络开放使用,4g基站数达到1200多个,覆盖所有城县,重点乡镇。届时客户将可尽享行业领先的移动互联技术和应用,高速上网,实现每个人对沟通和互联的想象。这是一个划时代的网络,手机上网速度将会达到100m,比目前的3g上网速度快20倍。目前,我们位于**大厦营业厅的全市首个4g体验中心已经对外开放,欢迎各位朋友前去体验。

为回馈广大客户,从20xx年起,**移动特推出“中外名家”系列讲座,我相信“中外名家”讲座将成为我们感情沟通和思想交流的纽带和桥梁!我也相信,今天洪教授的讲座定会为大家带来惊喜、带来健康、带来幸福!最后,祝xx教授在**期间生活顺利、工作愉快!

谢谢大家!

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领导要如何发言

同志们:。

这次全省基层党建工作会议时间不长,但主题鲜明、内容集中,在大家的共同努力下,开得很好。今天上午,省委常委、组织部长胡泽君同志就以改革创新精神加强基层党的建设,努力构建城乡统筹基层党建新格局,进行了全面部署,提出了明确要求。、等五个市委组织部分别就加强农村党组织领导核心地位、构建城乡统筹基层党建新格局、发挥基层党组织在应对国际金融危机中的作用、支持返乡农村党员创业、提高村干部报酬待遇等工作介绍了经验做法。下午,大家围绕贯彻落实泽君同志的讲话精神,就基层党建工作如何适应新形势新要求、如何抓落实抓创新进行了热烈讨论,交流了情况,提出了意见建议。对大家提出的意见建议,我们将进行认真的研究、吸纳。大家一致认为,这次会议开得非常及时、很有必要,主要有四个方面的收获:一是认清了新形势,进一步增强了基层党建工作服务大局、推动科学发展的责任感和紧迫感。二是把握了新要求,进一步提高了对以改革创新精神加强基层党建工作必要性的认识。三是总结了新经验,进一步加深了对基层党建工作规律性的理解和把握。四是明确了努力方向,进一步理清了构建城乡统筹基层党建新格局的工作任务和措施。

会后,与会同志要将这次会议的主要精神特别是胡部长的重要讲话精神,向市委常委会作专题汇报;采取多种形式,把会议精神传达到基层党组织和广大党员之中。各地要调研分析本地基层党建工作现状,结合贯彻这次会议精神提出加强基层党建工作的意见、措施和办法,把基层党建各项任务落到实处。

下面,我就几个问题进一步强调和明确一下。

一、关于做好第三批深入学习实践科学发展观活动前期准备工作问题。我省第二批学习实践活动已经正式铺开,同时开展街道、农村学习实践活动的试点工作。各地要在认真开展市县机关学习实践活动的同时,切实抓好街道、农村学习实践活动试点工作,为第三批开展学习实践活动提供经验。各地要提前开展调研,提早谋划,制定预案,设计好活动载体,为9月份全面开展活动做足准备、提供保证。

二、关于提高农村“两委”干部报酬问题。提高村党支部书记的待遇,是全国农村基层组织建设工作座谈会提出的硬性任务。李源潮同志亲自抓这项工作,中组部要求各省要定期汇报工作进度。我省对村“两委”干部的报酬非常重视和关心,早在20xx年就采取以奖代补的办法,由省财政拨出专项资金,保证村“两委”干部收入每月不少于300元。目前,从我们了解的情况看,我省部分地区特别是珠三角地区村干部的收入已经达到了较高水平,超过了中组部所定的标准。但东西两翼、北山区村干部的收入离新的标准还有一定距离,个别地区的村干部月收入甚至还停留在300多元的水平。省里初步计划在原来对贫困村干部补贴的基础上,由省、市、县三级财政对东西两翼、北山区村党支部书记和村委会主任的基本报酬、奖金、基本养老保险实行专项补助,同时适度提高其他村“两委”干部的补贴。具体标准是:按照当地农民人均纯收入的2倍确定村党组织书记基本报酬、按照当地农民人均纯收入的1.5倍确定村委会主任基本报酬;对业绩考核称职以上的村党组织书记、村委会主任分级进行奖励,最高不超过当地农民人均纯收入的1倍;结合全省农村养老保险制度的建立,给村党组织书记、村委会主任办理基本养老保险,缴费基数按照当地农民人均年纯收入的30%确定;其他村“两委”干部每月补贴不低于500元。今天上午,xx市在会上介绍了他们在本身财力非常有限的情况下,优先解决村干部基本报酬的经验做法。各地要认真学习借鉴经验做法,发挥自身力量,加大财政投入,多渠道筹集资金,切实提高农村“两委”干部收入水平,尽早达到中央的要求。

三、关于选聘高校毕业生到农村任职问题。中央十分重视这项工作,作出重要批示,主持召开了大学生“村官”代表座谈会,中组部也将出台建立大学生“村官”工作长效机制的具体意见。各地要按照中央的要求,积极引导、选聘高校毕业生到基层工作,具体选聘办法由各地根据实际情况确定。各地要进一步建立健全政策,完善工作机制,针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要,加强岗位培训和跟踪培养,确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好,尽快成长成才。

四、关于农村党员干部现代远程教育问题。去年底,我省现代远程教育终端接收站点建设已正式建成开通,整个建设投入少、完成早、质量高,全国远程办对此给予了充分肯定,多次刊载了我省的经验做法。各地要切实用好这个教育网络,开展形式多样的学用活动,努力把现代远程教育打造成教育培训广大农村党员干部和农民群众的主要渠道。要加强教学资源开发,优化整合各种涉农信息资源,策划开发“想让人民群众知道的”和“人民群众想知道的”特色教育资源,实现信息资源互联共享。要健全管理制度,确保现代远程教育网络科学安全运转、持续健康发展。要做好终端接收站点建设延伸工作。年初,省远程办已下发通知,争取在6月底前全面建成街道、社区终端接收站点。各地要认真配合电信公司做好机顶盒的安装工作,配备相关设备。一些经费困难的地方,可采取相关设备逐年解决的办法,省里也积极争取给予支持。

五、关于农村基层组织建设联系会议制度办公室的问题。近年来,各地基层办为加强基层党建做了大量工作,发挥了积极的作用,为我省基层党建工作作出了积极的贡献。由于机构编制问题难以解决,所以对基层办的工作人员不宜长期借用。省的做法是由组织部分管副部长兼基层办主任,有关处室领导兼副主任,适当从联系会议成员单位抽一些人。临时抽调的人员不固定,时间不长,实行一年一换。

六、关于报刊杂志征订发行问题。报刊杂志摊派订阅是基层反映较突出的问题之一。中央和省里都多次强调要切实减轻基层负担,报刊杂志不能搞摊派订阅。各市、县委组织部门要切实重视处理好这个问题。组织部门没有承担报刊杂志征订发行的职责,不负责报刊杂志征订发行的任务。前几年,省委决定撤销《支部生活》,创办《南方月刊》。因为《南方月刊》新办,原《支部生活》的发行人员帮忙协助《南方月刊》发行,这是应该的,但并不是说组织部负责征订发行。因此,组织部门不得随意向各单位下达订阅报刊的任务。同时,组织部门工作人员不得参加报刊杂志社组织的考察学习、参观旅游活动。

同志们,加强新形势下我省基层党建工作,方向和重点都已经明确。希望大家进一步增强责任感和紧迫感,齐心协力,狠抓落实,推进我省基层党建工作迈上新的台阶,努力构建城乡统筹基层党建新格局。

领导发言

同志们:。

这次全省基层党建工作会议时间不长,但主题鲜明、内容集中,在大家的共同努力下,开得很好。今天上午,省委常委、组织部长胡泽君同志就以改革创新精神加强基层党的建设,努力构建城乡统筹基层党建新格局,进行了全面部署,提出了明确要求。xx、xx、xx、xx、xx等五个市委组织部分别就加强农村党组织领导核心地位、构建城乡统筹基层党建新格局、发挥基层党组织在应对国际金融危机中的作用、支持返乡农村党员创业、提高村干部报酬待遇等工作介绍了经验做法。下午,大家围绕贯彻落实泽君同志的讲话精神,就基层党建工作如何适应新形势新要求、如何抓落实抓创新进行了热烈讨论,交流了情况,提出了意见建议。对大家提出的意见建议,我们将进行认真的研究、吸纳。大家一致认为,这次会议开得非常及时、很有必要,主要有四个方面的收获:一是认清了新形势,进一步增强了基层党建工作服务大局、推动科学发展的责任感和紧迫感。二是把握了新要求,进一步提高了对以改革创新精神加强基层党建工作必要性的认识。三是总结了新经验,进一步加深了对基层党建工作规律性的理解和把握。四是明确了努力方向,进一步理清了构建城乡统筹基层党建新格局的工作任务和措施。

会后,与会同志要将这次会议的主要精神特别是胡部长的重要讲话精神,向市委常委会作专题汇报;采取多种形式,把会议精神传达到基层党组织和广大党员之中。各地要调研分析本地基层党建工作现状,结合贯彻这次会议精神提出加强基层党建工作的意见、措施和办法,把基层党建各项任务落到实处。

下面,我就几个问题进一步强调和明确一下。

一、关于做好第三批深入学习实践科学发展观活动前期准备工作问题。我省第二批学习实践活动已经正式铺开,同时开展街道、农村学习实践活动的试点工作。各地要在认真开展市县机关学习实践活动的同时,切实抓好街道、农村学习实践活动试点工作,为第三批开展学习实践活动提供经验。各地要提前开展调研,提早谋划,制定预案,设计好活动载体,为9月份全面开展活动做足准备、提供保证。

二、关于提高农村“两委”干部报酬问题。提高村党支部书记的待遇,是全国农村基层组织建设工作座谈会提出的硬性任务。李源潮同志亲自抓这项工作,中组部要求各省要定期汇报工作进度。我省对村“两委”干部的报酬非常重视和关心,早在2003年就采取以奖代补的办法,由省财政拨出专项资金,保证村“两委”干部收入每月不少于300元。目前,从我们了解的情况看,我省部分地区特别是珠三角地区村干部的收入已经达到了较高水平,超过了中组部所定的标准。但东西两翼、xx北山区村干部的收入离新的标准还有一定距离,个别地区的村干部月收入甚至还停留在300多元的水平。省里初步计划在原来对贫困村干部补贴的基础上,由省、市、县三级财政对东西两翼、xx北山区村党支部书记和村委会主任的基本报酬、奖金、基本养老保险实行专项补助,同时适度提高其他村“两委”干部的补贴。具体标准是:按照当地农民人均纯收入的2倍确定村党组织书记基本报酬、按照当地农民人均纯收入的1.5倍确定村委会主任基本报酬;对业绩考核称职以上的村党组织书记、村委会主任分级进行奖励,最高不超过当地农民人均纯收入的1倍;结合全省农村养老保险制度的建立,给村党组织书记、村委会主任办理基本养老保险,缴费基数按照当地农民人均年纯收入的30%确定;其他村“两委”干部每月补贴不低于500元。今天上午,xx市在会上介绍了他们在本身财力非常有限的情况下,优先解决村干部基本报酬的经验做法。各地要认真学习借鉴xx的经验做法,发挥自身力量,加大财政投入,多渠道筹集资金,切实提高农村“两委”干部收入水平,尽早达到中央的要求。

三、关于选聘高校毕业生到农村任职问题。中央十分重视这项工作,胡锦涛同志作出重要批示,习近平同志主持召开了大学生“村官”代表座谈会,中组部也将出台建立大学生“村官”工作长效机制的具体意见。各地要按照中央的要求,积极引导、选聘高校毕业生到基层工作,具体选聘办法由各地根据实际情况确定。各地要进一步建立健全政策,完善工作机制,针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要,加强岗位培训和跟踪培养,确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好,尽快成长成才。

四、关于农村党员干部现代远程教育问题。去年底,我省现代远程教育终端接收站点建设已正式建成开通,整个建设投入少、完成早、质量高,全国远程办对此给予了充分肯定,多次刊载了我省的经验做法。各地要切实用好这个教育网络,开展形式多样的学用活动,努力把现代远程教育打造成教育培训广大农村党员干部和农民群众的主要渠道。要加强教学资源开发,优化整合各种涉农信息资源,策划开发“想让人民群众知道的”和“人民群众想知道的”特色教育资源,实现信息资源互联共享。要健全管理制度,确保现代远程教育网络科学安全运转、持续健康发展。要做好终端接收站点建设延伸工作。年初,省远程办已下发通知,争取在6月底前全面建成街道、社区终端接收站点。各地要认真配合电信公司做好机顶盒的安装工作,配备相关设备。一些经费困难的地方,可采取相关设备逐年解决的办法,省里也积极争取给予支持。

五、关于农村基层组织建设联系会议制度办公室的问题。近年来,各地基层办为加强基层党建做了大量工作,发挥了积极的作用,为我省基层党建工作作出了积极的贡献。由于机构编制问题难以解决,所以对基层办的工作人员不宜长期借用。省的做法是由组织部分管副部长兼基层办主任,有关处室领导兼副主任,适当从联系会议成员单位抽一些人。临时抽调的人员不固定,时间不长,实行一年一换。

六、关于报刊杂志征订发行问题。报刊杂志摊派订阅是基层反映较突出的问题之一。中央和省里都多次强调要切实减轻基层负担,报刊杂志不能搞摊派订阅。各市、县委组织部门要切实重视处理好这个问题。组织部门没有承担报刊杂志征订发行的职责,不负责报刊杂志征订发行的任务。前几年,省委决定撤销《xx支部生活》,创办《南方月刊》。因为《南方月刊》新办,原《xx支部生活》的发行人员帮忙协助《南方月刊》发行,这是应该的,但并不是说组织部负责征订发行。因此,组织部门不得随意向各单位下达订阅报刊的任务。同时,组织部门工作人员不得参加报刊杂志社组织的考察学习、参观旅游活动。

同志们,加强新形势下我省基层党建工作,方向和重点都已经明确。希望大家进一步增强责任感和紧迫感,齐心协力,狠抓落实,推进我省基层党建工作迈上新的台阶,努力构建城乡统筹基层党建新格局。

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领导者如何提升领导力

如何提高领导者的领导能力及艺术,具有重要的意义。下面小编准备了关于提升领导力的文章,提供给大家参考!

作为领导者,爱护属下是应尽之责。爱护表达宽容,爱护显示激励,爱护创造和谐。每一人都有个性,都有短板。爱护下属,要求领导者懂得知人善用,懂得宽容包涵。对于下属的短板不求全责备,对下属的个性不强求一律,善于通过引导、激励和沟通,引领干部自我醒悟、自我成长、自我管理和自我激励。

正如一个硬币有正反两面,对下属的管理也同样要求领导者从容有度,宽严相济。列宁说,真理往前一小步,很有可能就变成了谬误。不当的爱护有可能蜕化成袒护。

袒护会纵容错误,酿成后患。正如好的习惯可以累积并不断产生递增嬗变效应一样,恶习、缺点和错误也同样具有自我累积、自我生长并不断放大的效应。

怎样爱护下属?在这个问题上,一些领导者还存在着片面乃至错误的做法。

一是重任用,轻管理。往往只重视任用,不注意管理,用管脱节。二是重表扬,轻批评。有的领导干部对下属只习惯于说表扬的话,从来不说批评、刺耳的话。有问题也不指出,有缺点也不提醒,甚至发现思想滑坡也不及时拉一把。三是重照顾,轻约束。有些照顾远远超出正常的原则范围。不管是否违反政策规定,都有求必应,不加约束,只要使部下满意就行,慷的是国家之慨,损的是人民利益。四是重保护,轻惩处。对自己责任范围内的下属,平时疏于教育管理,而当这些人东窗事发、违纪违法时,却以关心爱护下属的面目出现,以种种理由百般说情,加以保护。五是重感情,轻原则。有些人把正常的上下级关系变成庸俗的私人关系,把正常间的感情异化为哥儿们义气。对自己的心腹倍加爱护,更有甚者,受共同利益的驱使结为至交,抱成一团,共同违纪违法。

这种爱护下属的方法,其实是误了下属。一个干部在其成长过程中,既有成绩,也有可能出现问题。对其光栽花不挑刺,只表扬不批评,对一些原来思想政治素质不是很过硬的干部只能起负作用,使他们产生“干什么都对”“干什么领导都支持”的错觉,甚至滑向错误的深渊。

爱护下属正确的做法就是爱护不袒护。

一是加强对下属的教育。可以使他们自觉抵制消极现象的腐蚀,少犯或不犯错误。二是加强管理。严管是爱护,放任是耽误。对下属出现的问题不管不问,则是对其不负责任的表现。三是监督好下属。要使之认识到组织的监督是对他的关心和爱护,是对他的信任与帮助。四是敢于批评下属,对其出现的小毛病,该批评的要批评,不能听之任之。五是严格处理犯错误的下属。这样不仅可以使其认识到党纪法规的严肃性,及时引以为戒,防止犯同样的错误,还可以对其他干部进行警示教育。

赏善罚恶,恩威并施,是指领导者对待部属要恩赐和惩罚两种手段一起使用。恩威并施是一种有效的领导控制方法,是一种平衡艺术,对部属只施恩、不施威难免会纵容部属,使其难以驾驭。然而只对部属施以高压的淫威,只会引起其心理和行动上的对抗,难以取得有效的管理效果。

中国传统认为好的领导者应该是恩威并济。三国时诸葛亮七擒孟获,韩愈所谓“威行如秋,仁行如春”,苏东坡所谓“威与信并行,德与法相济”,都是此意。

“恩”,就是恩德,柔顺,仁慈;“威”,就是刑威,刚毅,严厉。在领导活动中,这两个方面都需要,缺一不可。假如只有“威”而没有“恩”,那么,部属的物质需要和精神需要就会得不到满足,就会产生抱怨和离心离德情绪,部属只会表面忠实而内里不服,因而领导者就难以孚众,致使领导活动难于开展。假如只有“恩”而没有“威”,那么部属就会产生骄躁之气,因而恣意妄为,不把规章制度或管理秩序放在眼里,这样领导者也就失掉权威,致使整个管理陷入混乱之中,则受恩者对他失却尊敬之心,导致有令不行紊乱统制,这与无恩招怨同样有害。

恩威并施是治政之道。古人说,恩治者衰,威治者亡,恩威并治者兴。用现代术语来说,恩属德治的范畴,而威则属法治的范畴,两者不可偏废。

现代领导者要掌握好恩威并施的艺术,需要把握好以下几个原则:

善用激励之法,鼓舞士气。常用的.激励手段有精神手段和物质手段,其中精神手段更重要。“士为知己者死”反映出了被领导者对领导者的追随关系。如果一个领导者不懂得运用激励之法,则很难使部属与自己团结一心、步调一致。上下同心同德则无往而不胜,上下离心离德则一盘散沙,不攻自破。

善用惩罚之法,掌握火候。一般人的本性,喜欢奖赏,害怕处罚。奖赏是正面强化手段,而惩罚则属于反面强化。必要时,有如诸葛亮般地“挥泪斩马谡”,来不得半点仁慈和宽厚。这是树立领导者权威的必要手段。其实惩罚是一种比较严厉的方法,当部属所犯错误不严重时,还有一些比较温和的“立威”方法,如适时适度发火、善意批评等。

奖赏有度、刚柔相济。“赏不可不平,罚不可不均。”赏罚的关键是:要严明、公正、适度。无论是激励或是惩罚,都必须有一个“度”的问题,否则,物极必反。激励的适度就是要使激励的强度与人才的业绩、贡献相当。惩罚的目的也是为“教导”而惩罚,要重视“惩微”以“杜渐”,尽量少下“猛药”,否则过犹不及。

领导者与下属是一个密不可分的整体,在工作中应该互相信任。信任是领导对下属品质、能力的肯定,让他按照制定的原则行事;但信任不是放任,信任能把事情做好,放任能把事情毁坏。

信任产生力量,信任激发潜能,信任促进团结。信任就要求领导者,对有能力敢承担的下属敢于给位子、善于压担子、巧于搭台子。让信任助推下属敢闯敢创,实现其人生价值,实现其个人成长与组织发展的协同。

但是这绝不意味着让那些不具备良好品质和突出能力的下属任意而为,以至于破坏组织形象。

放任会产生惰性,降低效率。许多领导者常常会将信任与放任混为一谈。克劳斯郎弗雷德先生是圣路易斯华盛顿大学组织行为学教授,经过对71个mba学生自我管理团队的广泛调查和全面评估,他得出一个具有很有震撼性的结论:充分信任就意味着高度自治,这会造成团队成员间缺乏监督、缺乏竞争、缺乏沟通,从而不利于信息的共享、流程的衔接、协调的有效,最后导致影响个人的工作业绩,也无疑影响团队的成长和公司的发展。

因此,如何做到“信任而不放任”就成为一个不可回避的重要命题。

要做到“信任而不放任”,领导者必须把握好宽严之度。既充分信任又适当授权,既充分爱护也随时监督,既宽容失败又随时指出错误,既容忍个性又有效沟通。对成绩及时鼓励,对失误宽容帮助,对错误严厉批评,对犯罪决不手软。

要做到“信任而不放任”,防止疏漏工作环节。做到这一点必须严格执行对工作的指示,例如工作的截止日期、领导者所要求报告的形式与次数等,要巨细无遗地指示部属完成工作的重点与应注意的事项。希望部属能遵守的指示必须要明确。

要做到“信任而不放任”,切忌不管不问。要经常留意部属工作的状态,反复给他们以必要的指导。就像风筝一样,可以让其在空中任意飞翔,但是不能断开那根与领导联系的线。有时领导者甚至不要静以待之,应当掌握先机,先行与关系部门协调,采取支持等必要措施,及时解决出现的问题,不要坐以待报。

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