月工作总结是对自己工作目标完成情况的一次全面评估，可以帮助我们更好地规划下一个月的工作计划。希望大家能在看完以下总结范文后，对写一份较为完美的月工作总结有更深刻的理解和认识。
汽车美容店名字
3、爵印汽车装饰店超市。
4、鸿志车品。
5、飚风车饰。
6、凯奇顿。
7、艾莉森车饰。
8、车饰美。
9、洁馨儿车饰。
10、伟少汽车装饰店。
11、思可斯。
12、龙威汽车装饰用品。
14、东盈汽车装饰店。
15、铭惠汽车装饰店超市。
16、远航。
17、菲科达。
18、圣诺威。
19、豪吉斯特。
21、小资车一族。
22、宏通。
23、千彩汽车装饰店批发。
24、德利。
25、尚琪。
26、雷神汽车装饰店。
27、卡维慕。
28、柏诚汽车装饰店。
29、车美饰汽车装饰店。
30、凯斯。
31、爱饰车。
32、卡盈。
33、渤雅汽车装饰店批发。
34、博尔汽车装饰店。
35、翔龙车饰用品商城。
36、亿力。
37、酷车城。
38、恒新车品。
39、红辣椒车饰。
40、宝卡金。
41、前进汽车装饰店。
42、卡慕维。
43、车辉达汽车装饰店。
44、卡逸斯。
45、天一汽车装饰店商行。
46、卡梵斯。
47、宝莱德。
48、维丽达。
49、捷立美。
50、拓美达。
51、爱座之家汽车装饰店。
52、恒正。
53、奥丽斯。
54、爱马车饰品。
55、一诺汽车装饰店。
56、蓝泰。
57、车饰界。
58、酷卡尔。
59、千佰度。
60、亿车饰。
61、雷奥诺。
62、车之舞汽车装饰店。
63、酷卡车品馆。
64、鸿泰。
65、欧盛汽车装饰店。
66、威斯莱。
67、沁轩汽车装饰店。
68、加菲猫汽车装饰店。
69、圣美伽思。
70、驰百丽。
71、紫风车饰品。
72、车主义。
73、停车坐爱汽车装饰店。
74、亦阳车饰。
75、创信。
76、车通汽车装饰店。
77、车丽兹。
78、尚美汽车装饰店经营部。
79、康达汽车装饰店城。
80、车世界。
汽车美容店名字
3、车之翼。
4、喜运来。
6、极速车行。
7、宏远。
9、车初恋汽车用品。
11、车理念。
12、爱车魅影。
13、昭远。
15、宏达。
16、酷车一族。
18、阿拉尔汽车养护。
20、蓝点。
21、蓝色动力。
22、百变车居。
23、君如意汽车装潢中心。
25、金金源汽车装潢店。
汽车美容店名字
3、骏耀洗车店。
4、爱车族洗车店。
5、爱车居。
6、秀车界。
7、共盈洗车店。
8、捷达克洗车店。
10、爱车澡堂。
11、麦点。
12、车容坊。
13、鼎尚。
14、黄金甲洗车店。
15、恒恒洗车店。
16、邦博洗车店。
17、佳美。
18、星尘。
19、鑫永顺洗车店。
20、美卡斯洗车店。
21、巴斯夫。
22、一路平安。
23、行路安洗车店。
24、爽歪歪洗车店。
25、爱之栈洗车店。
26、黑骑士。
27、金祥。
28、腾飞洗车店。
29、金盛元。
31、超越。
32、聚成洗车店。
33、车保姆洗车店。
34、雅风洗车行。
36、饰情易新。
37、颂泽洗车店。
39、昭远。
40、骏驰洗车店。
41、洗乐汇。
42、车主流。
43、车初恋汽车用品。
44、宏鑫。
45、优越洗车店。
46、俊派洗车店。
47、友顺洗车店。
48、嘉锦。
49、仕逸洗车店。
50、汽车总动员。
51、阳光洗车店。
52、车博士洗车店。
53、名流。
54、天珠服务中心。
55、一品洗车店。
57、极速车行。
58、顺驰洗车店。
59、车之道洗车店。
60、逸车洗车店。
61、鑫彤。
62、九州洗车店。
63、酷车洗浴。
64、蓝客洗车店。
66、喜车郎。
67、车车世界。
68、旭乐。
69、路驰。
70、新宝洗车店。
71、饰车地带。
72、完美洗车店。
73、百车汇洗车行。
74、永铭洗车行。
75、车必优。
76、天雨洗车店。
77、府苑便民洗车店。
78、车佳。
79、乖乖兔。
80、大地。
81、安顺汽车饰品。
82、七彩。
83、流星雨洗车行。
84、博特尔。
85、车之翼。
86、美车居。
87、御马洗车店。
88、喜帮帮。
89、美车仕洗车店。
90、集洁号洗车行。
汽车美容店员工管理
体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
管理制度
1、财务管理制度
总则
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的`事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目
七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、 公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：
1、 房屋及其他建筑物;
2、 机器设备;
3、 电子设备(如微机、复印机、传真机等);
4、 运输工具;
5、 其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为：
1、 房屋及建筑物35年;
2、 机器设备10年;
3、 电子设备、运输工具5年;
4、 其他设备5年。
固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
资金、现金、费用管理
十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。
二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
二十一、因公出差、经总经理批准借支公-款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公-款。
二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
办公用具、用品购置与管理
二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
其它事项
三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。
三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。
三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。
(2)合同管理制度
总则
为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
一、 公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、 合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
合同的签订
三、 合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
四、 签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
五、 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
六、 签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
七、 合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
八、 合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是：
1、 部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;
2、 正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等。
3、 结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
九、 签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
公司管理制度合同的审查批准
十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
十二、合同审批权限如下：
1、 一般情况下合同由董事长授权总经理审批
2、 下列合同由董事长审批：
3、 标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：
1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。
公司管理制度合同的履行
十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索汽车美容店员工管理。
汽车美容店名字
3、莱依。
4、唯r。
5、车保姆。
6、嘉威博。
8、微车饰界生活馆。
9、世豪。
15、鸿升。
19、华夏suv外饰改装店。
21、酷彩汽车改装。
25、美车车饰。
28、车悦丰城。
29、宏发。
31、华威。
33、博跃。
汽车美容店策划书
选址是汽车美容店成功经营最重要的因素，汽车美容店的投资者应清醒地认识到选址不是凭感觉就能决定的，也不能一味贪求房租低廉。正确的`选址方法应该通过选址调查、分析相关因素并参照汽车美容行业的特点，选择一个具有发展潜力的店址，一般而言，选定汽车美容店应该综合考虑并比较以下几个方面的条件因素：
1、车辆交通：车辆数量、类型档次；
2、步行交通：人数、类型。可判断店址的热闹、繁华度；
3、停车设施：停车位、入店铺的容易度，街道栏杆开口位置、车流方向与店址位置；
4、店铺群构成：同业或次同来店铺数目和规模、店距、店铺相容性；
5、特定地点：店招可见度，店址建筑形状、大小、特征，店招形状及视角辐射范围；
6、开店条件：租赁条件、营运成本、税收、区域规划及区域法规；
下列位置较适宜开设汽车美容店：
1、商务楼、中大型居民社区、大型超市等附近
2、汽车销售聚集点（街）或车管所、运管处周围；
3、附近客源充足，有较多宾馆、酒楼及机关单位等；
4、门面最好位于停车场，加油站或高档住宅区旁；
5、同业或次同业店铺较少的地段；
6、店铺周围道路宽敞，车流量大，车辆进出方便，但不能靠红绿灯太近
7、店铺门面必须临街，周围环境卫生整洁；
8、店铺门前有较多空地，可同时停放车辆4—6台；
9、门面上方能竖较大的招牌，广告效应好；
10、水源充足，排水条件优越。
筹措资金是成功开业的基础和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确估算的前提下，必须事先准备足够的投资资金，有关具体的投资金额因人而异，无法具体评估，就资金来源而言，筹措资金的渠道主要有以下几种：
1．自有资金：即个人所拥有的可变现资产或可利用固定资产
2．银行借款：即向银行提出融资计划
4．综合融资：即在投入自由资金的前提下，即向银行贷款同时伙同他人合资经营
专业汽车美容店通常由操作间（含洗车区和美容区），办公室、精品屋、接待室、烤漆房等5个部分组成，其设计、施工的基本要求是：
1、结合区域服务市场，确定经营规模和目标；
2、洗车场应该注意环境，造型要美观大方适应发展需要；
3、施工场址要符合城市卫生标准（清洁、整齐、美观）；
4、洗车用品应采用正规厂家生产的，合格的环保型产品；
5、洗车美容店的设计和投资应咨询专业的公司，并由其制定方案，进行工程监理；
汽车美容店名字
3、爵印汽车装饰店。
4、鸿志车品。
5、飚风车饰。
6、凯奇顿。
7、艾莉森车饰。
8、车饰美。
9、洁馨儿车饰。
10、伟少汽车装饰店。
11、思可斯。
12、龙威汽车装饰用品。
14、东盈汽车装饰店。
15、铭惠汽车装饰店。
16、远航。
17、菲科达。
18、圣诺威。
19、豪吉斯特。
21、小资车一族。
22、宏通。
23、千彩汽车装饰店批发。
24、德利。
25、尚琪。
26、雷神汽车装饰店。
27、卡维慕。
28、柏诚汽车装饰店。
29、车美饰汽车装饰店。
30、凯斯。
31、爱饰车。
32、卡盈。
33、渤雅汽车装饰店批发。
34、博尔汽车装饰店。
35、翔龙车饰用品商城。
36、亿力。
37、酷车城。
38、恒新车品。
39、红辣椒车饰。
40、宝卡金。
41、前进汽车装饰店。
42、卡慕维。
43、车辉达汽车装饰店。
44、卡逸斯。
45、天一汽车装饰店商行。
46、卡梵斯。
47、宝莱德。
48、维丽达。
49、捷立美。
50、拓美达。
51、爱座之家汽车装饰店。
52、恒正。
53、奥丽斯。
54、爱马车饰品。
55、一诺汽车装饰店。
56、蓝泰。
57、车饰界。
58、酷卡尔。
59、千佰度。
60、亿车饰。
61、雷奥诺。
62、车之舞汽车装饰店。
63、酷卡车品馆。
64、鸿泰。
65、欧盛汽车装饰店。
66、威斯莱。
67、沁轩汽车装饰店。
68、加菲猫汽车装饰店。
69、圣美伽思。
70、驰百丽。
71、紫风车饰品。
72、车主义。
73、停车坐爱汽车装饰店。
74、亦阳车饰。
75、创信。
76、车通汽车装饰店。
77、车丽兹。
78、尚美汽车装饰店经营部。
79、康达汽车装饰店城。
80、车世界。
汽车美容店转让合同
售车方（甲方）：
购车方（乙方）：
甲方 现将 车转让于乙方。该车车牌号码为 ，发动机号为 车架号为
现订立汽车转让合同如下：
汽车质量：该车于 年 月登记，检验合格期至 年 月，因双方交易车辆为旧机动车车辆，故双方签定协议时均对车身及发动机工作善状况表示认同。
汽车价格：经双方协商该车的转让价为人民币 元。
：权利义务：
1、甲方向乙方转让车辆时向买受人提供车辆证件；说明汽车的现状。
2、乙方在购买时应认真检查甲方所提供的车辆证件、手续是否齐全，并且应对所购车辆的功能及外观进行认真检查、确认。乙方在购买该车后，负责车辆的维修以及相关规费的缴纳。
3、甲方要保证此车手续真实有档，不是套牌及一证两辆车，发动机号码与车架号码必须与档案相符，如有上述不符行为，甲方要负全部责任，退回车款，并包赔乙方一切经济损失。
4、甲方保证此车无任何经济纠纷，盗抢及交通责任，如有，甲方负全部责任，并包赔乙方一切经济损失。
5、甲方必须保证此车在换牌时能换上牌，如换不上，甲方给乙方退车，并包赔乙方损失。
：车辆过户：车辆必须过户，一切费用由双方协商解决。双方共同到车管所办理车辆过户手续。
结算方式及期限：乙方将车辆验收合格后，一次性付给甲方。
：合同文本：本合同一式两份，可作法律依据，双方各执一份。
：合同效力：本合同经买卖双方签字按手印后生效。
：违约责任：按（合同法）参照执行；解决合同纠纷的方式：双方友好协商，协商不成时任何一方可向所在地仲裁或向所在地人民法院起诉。
年 月 日以前发生的事故经济纠纷及违章由甲方负责，之后一切责任由乙方负责。
售车方（甲方）： 购车方（乙方）：
联系电话： 联系电话：
签定时间
汽车美容店转让合同
甲方：
乙方：
为了 搞活机制，提高经济效益，现经甲 乙两方商议决定将汽修厂交由乙方承包经营，为维护各方合法权益，经双方商议一 致，特签订本合同如下：
1 乙方自愿承包汽修厂经营权。
2 甲方自愿将汽修厂经营权根据本合同转让给乙方。
3 乙方在 承包期间拥有 对汽修厂的生产 人事 财务等方面的管理权，由乙方经营，由甲方纳税，甲方无正当事由不 得干涉其正常经营活动，但对其服务质量享有 监督权。
4 承包期间，乙方每年支付给甲方二十四万元承包租金，乙方按每季度支付款项。
5 承包期间，乙方自动行组织车源，扩展业务。
6 乙方联系的车源时，须严格按照原承修方与被承修方所签定的维修合同办理一 切业务，不 得使用伪劣汽车配件，不 得弄虚作假，保证服务质量，做到价格合理。
7 甲 乙双方应对承包前各类生产设施 设备工具 办公用品 仓库 工房 车间 食堂等地面建筑及其附属设施作出清单并登记造册，对各类建筑及其附属设施非经双方同意不 得私自拆迁改动，承包期满上述固定资产须保质保量恢复原状(合理损耗除外)，否则应予赔偿。固定资产清单作为本合同附件附后。
8 所附清单上的资产，甲方在 合同期内不 得以汽修厂名义或其它名义向银行或其它第三人作抵押;甲方也不 得以汽修厂名义向他人借贷，由此产生的债务，乙方不 承担连带责任，甲方在 与他人交易时，有 作此申明的义务。
9 所附清单上的资产乙方在 经营期间有 慎重维护的义务，但由于不 可抗力所造成的相应损失由双方商议。
10 合同期间汽修厂重大变更事项，须经所双方商议一 致，否则不 产生变更效力。
11 乙方应负责汽修厂的内部管理和安全生产，建立安全生产制度，对员工进行安全生产培训。在 承包期内，汽修厂假如发生安全生产事故或交通事故及员工违法违纪情况，由乙方承担全部责任。
12 乙方在 承包期内应守法经营，假如其经营活动触犯国家法律法规，乙方应承担全部责任。
13 鉴于汽修厂的土地是租赁的，假如出租方要收回土地，则本合同从土地收回之日起自行 中止，双方可以商议决定是否搬迁 继续合作还是分割拆分等事宜。
14 双方均不 得单方提前终止合同，否则视为违约。违约方须向非违约方支付违约金五万元。
15 本合同自二零壹二年三月一 日起至二零壹四年二月二十八日止;本合同经双签字生效。甲 乙双方各执一 份。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日 年 月 日
汽车美容店转让合同
经双方协议如下：
一、甲方将位于____批发市场右侧三间店面精源汽车美容护理中心转让给乙方。
二、于x年10月31号经双方同协，店面所有设备(包括装修)折合人民币叁万元整转让给乙方，转让金计人民币叁万元整乙方一次性付清给甲方。
三、自x年10月31日前的所有费用及债务由甲方承担(如工商税务环保卫生水电费电话费等)，乙方不负‘责任’何费用。自x年10月31日之后的所有费用及债务由乙方承担(如工商税务环保卫生水电费电话费等)，甲方不承担任何费用。
四、签定协议后，如有纠纷均与甲方无关。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
汽车美容店员工守则
随着拥有汽车人数的增多，汽车美容行业发展越来越好，那么应该如何制定汽车美容店的员工守则呢?下面本站小编给大家介绍关于汽车美容店员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
(1)遵守公司的各项。
规章制度。
争当一名好员工。
(2)做到顾客至上，热情礼貌。对顾客要面带笑容，使用敬语，“请”子当头，“谢”字随后，给顾客以亲切轻松愉快的感觉。
(3)进入公司需统一着装制服，佩戴司章,衣冠整洁，男生不留长发，不穿拖鞋。
(4)秉持“诚实、谦让、廉洁、勤勉”原则。员工之间应该相互配合、真诚协作，不要互相扯皮，应同心协力解决疑难问题，维护公司声誉。
(5)员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
(6))保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁，做好值日工作，并执行5s检查及值班经理每日报告。
(7)员工上下班均应按规定签到，本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，任意迟到或早退者照公司奖罚条例中有关规定处理。
(8)服从领导指挥，不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。关心公司的经营管理和效益，学习经济及管理知识提高工作能力。
(9)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。
(10)树立“诚信服务”为经营理念，“团队建设”为管理目标，“技术力量”为发展根基。
奖罚制度。
第一条，员工奖励分为下列下列三种：
(一)嘉奖：每次加发奖金(10~50元)，并于月发奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发奖金(60~100)，并于月发奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
第二条，有下列事情之一者，予以嘉奖：
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条，有下列事情之一者，予以记功：
(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条，有下列事情之一者，予以记大功：
(一)遇有毅外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第五条，有下列事情之一者，予以奖金或晋级：
(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献，得到客户现场表扬，达到客户满意者足为全公司同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条，员工惩罚分为五种：
(一)警告：每次罚款(10~50)，并于当月实行。
(二)记过：每次罚款(60~100)天奖金，并于当月实行。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第七条有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第八条有下列事情之一者，予以记过：
(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
(五)未经许可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(七)未经许可携带外人入厂参观者。
第九条有下列事情之一者，予以记大过：
(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(六)轮班制员工拒不接受轮班者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮„„等(干部连带处分)。
(八)一个月内旷工达5日者。
(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者„„)。
第十条有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(二)殴打同仁，或相互殴打者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
(十)煽动怠工或罢工者。
(十一)吸食鸦片或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(十八)明示禁烟区内吸烟者。
(十九)参加非法组织者。
(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
第十一条员工功过抵销规定。
(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
作息时间：早：7：30~12：00午：1：00~5：30晚：6：00~7：30(值班，培训)。
迟到、早退。
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到或早退每次扣20元，拨入福利金，月累计超过3次迟到或早退给予警告处罚。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主。
管证明者除外。
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。
旷工。
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。
3.员工旷工，罚款100/日，不发当日薪资及当月津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。
加班。
本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员由领导论处。
休假。
1.除国家规定特殊假日外(公司有权进行值日安排)，每月两天公休日，日期员工自行安排。
2.需提前一天报送主管部门登记，做好调配、交接工作。
3病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假。紧急情况经主管证明者除外。
4事假：因事必须本身处理者可请事假，每月积计以2天为限，每年积计以7天为限。
汽车美容店员工培训
在这一竞争阶段汽车美容店的培训工作：从前一阶段注重员工的工作技术培训转移到这一阶段注重员工的销售技术和服务态度与行为的培训。
(1)员工培训
为了使培训进一步落到实处，本人为此专门设计了一处培训表如下
(该表为样表，所列项目并不全，仅作为参考资料)
培训新员工：(签名) 职位： 入职时间： 培训时间从到止
入职培训 基础操作 保养类 技能操作 快修类及其它
培训时间从到止 培训时间从到止 培训时间从到止
入职引导 雨刮器检查更换 清洗发动机
分店介绍 “三滤”检查 清洗波箱
培训结果 灯光校对 换火花塞
初步操作 美容类 “三滤”更换 轮胎动静平衡
培训时间从到止 蓄电池检查加液 ………
培训项目 指导签名 考核签名 刹车液检查更换
洗车 冷却液检查更换
洗车内 轮胎检查更换
吸尘 轮胎修补
去柏油 轮胎换位定位
手工打蜡 ………
封釉
抛光机使用
………
培训结果
实施过程：当新员工办完入职手续之后，到汽车美容店的第一件事情就是培训。由汽车美容店的管理者专门安排师傅对其进行培训。并在规定时间内对新员工的工作技术进行考核。
(2)员工销售技术、服务态度、服务行为方面的培训：
了使培训进一步落到实处，本人为此专门设计了一处培训表如下
(该表为样表，所列项目并不全，仅作为参考资料)
培训员工：(签名) 入职时间： 职位：
过去这三个方面工作表现 服务态度培训 推销技术培训
培训时间从到止 培训时间从到止
培训项目 指导签名 考核签名 培训项目 指导签名 考核签名
精神状态 主动性
思想状态 分店优势表达
。。。。。。。 汽车美容店劣势回答
刁难顾客处理
说服不了的顾客的处理
培训结果
服务行为培训 关联性项目的推销表达
结果 培训时间从到止
培训项目 指导签名 考核签名 几位顾客在场的处理
现场速度
微笑接待 替代项目选择
处理方式 礼貌用语 替代项目表达
现场动作 价格的解释
。。。。。 形象仪态
竞争对手解释
。。。。。。。
培训结果 培训结果
实施过程：当知道到问题的处理方式之后。由汽车美容店的管理者专门安排师傅对其进行培训。并在规定时间内对员工这三方面的工作技术进行考核;定期使用。
(3)员工培训加强专业知识
过程解释略。
(4)员工培训加强季节性或节假日的项目开发力度和销售力度。
(5)关于建立网上“员工推销技巧”培训专栏
不可能同时组织员工长时间的培训或长期占用员工的休息时间来培训。
解决方式：在中心内部网中增加一个“员工推销技巧”培训专栏
作用：快速提高员工的销售技术，最大限度的降低销售损失。避免同时组织员工长时间的培
训或长期占用员工的休息时间来培训带来的不良后果。
内容分为：美容类、保养类、快修类、精品类、其它类(年审)
销技巧求助篇(发布各汽车美容店所需的推销技巧，谁能解决，在月度考核中就增加一分成绩;因为不仅为需求者提供了帮助，而且自己也有所提高。)
销技巧提升篇和推销技巧求助篇中下载最新最好的推销技巧和需求，并及时组织时间培训和设计，尽量在最短的时间内让员工掌握和设计出需求，这样才能最大限度的降低各分店销售损失。。
管理方式：由中心电脑管-理-员兼管
保养类、快修类、精品类、其它类(年审)也与美容类的内容相似
(6)关于建立网上“员工工作技巧”培训专栏
原因：(1)，每天都有不合理的工作技术出现。(2)由于行业的特殊性，不可能同时组织员工长时间的培训或长期占用员工的休息时间来培训。(3) 由于公司(分店)规模的特殊性，不可能专门设立技术的研究与开发中心。(4) 汽车修理人员有上岗证，分为初、中、高级证书，而美容养护工绝大多数是在汽 车修理厂的徒工，他们掌握了一些基本汽车机电原理，随后就转向汽车美容养护行业。养护和美容产品的使用基本上是按说明书操作，养护工极少研究其工作原理， 或者根本就不去仔细研究。汽车美容养护技术的传授和更新速度极慢，只能靠老技师的传、帮、带，不能适应市场上对养护工的需求。另外，汽车工业的新技术应用 越来越广泛，电脑系统、电子技术在这一行业的应用也在逐渐升级，非专业养护工根本无法排除故障。
解决方式：在中心内部网中增加一个“员工工作技术”培训专栏
织员工长时间的培训或长期占用员工的休息时间来培训带来的不良后果。
内容分为：美容类、保养类、快修类、精品类、其它类(年审)
传在上面去、技巧供其它分店的员工下载学习)，(4)工作技术求助篇(发布各分店所需的工作技术，谁能解决，在月度考核中就增加一分成绩;因为不仅为需求者提供了帮助，而且自己也有所提高。)
传播方式：每天由店长(或店长助理)/营业员(或副营业员)从“工作技术” 培训专栏里面的工作技术提升篇和工作技术助篇中下载最新最好的工作技术和需求，并及时组织时间培训和设计，尽量在最短的时间内让员工掌握和设计出需求，这样才能最大限度的降低各分店销售损失。。
管理方式：由中心电脑管-理-员兼管
保养类、快修类、精品类、其它类(年审)也与美容类的内容相似
(7)员工推销技术培训
在现有基础上增加内容
(1)增加培训时间和内容来提高员工的推销口才。
培训内容：刁难/钻牛交间一类顾客的推销技术、我们店汽车美容优势的表达、客户
培训师：由分店最优秀的销售人员担任。
(2)空余时间多组织员工练习推销技巧：两人一组进行模拟演练(一人扮难缠的顾客，另一人扮项目的推销者)，其它人观摩，并讨论。
(3) 对于口才悬殊大的应单独培训，使员工整体的水平都很好。
b其它方面奖励员工的建议
(1)关于员工中午就餐的餐桌和餐倚增加的建议。目前由于没有餐桌，大家选快餐时把快餐全放在地上来选，汤也是放在地上的，于没有餐倚大家只好蹲 在地上或坐在地上就餐。这有点影响我们分店的形象，建议适当增加餐桌和椅子。这样即不会影响分店的形象，同时也给予了员工、生活上的关怀。
(2)组织并增加娱乐活动的开展的次数，这样有利于提高员工的凝聚力。
(3)增加“家庭式管理”的内容和强化执。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索汽车美容店员工培训。
汽车美容店转让合同
甲方：
乙方：
经双方协议如下：
一 甲方将位于马鞍山105国道恒丰钢材批发市场右侧三间店面精源汽车美容护理 中心转让给乙方。
二 于20xx年10月31号经双方同协，店面所有 设备(包括装修)折合人民币叁万元整转让给乙方，转让金计人民币叁万元整乙方一 次性付清给甲方。
三 自20xx年10月31日前的所有 费用及债务由甲方承担(如工商税务 环保 卫生 水电费 电话费等)，乙方不 负‘责任’何费用。自20xx年10月31日之后的所有 费用及债务由乙方承担(如工商税务 环保 卫生 水电费 电话费等)，甲方不 承担任何费用。
四 签定协议后，如有 纠纷均与甲方无关。
五 本协议一 式二份，甲 乙双方各执一 份，签字后生效，具有 同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________