教育培训市场员工心得（热门16篇）

通过这次培训，我深刻领悟到了学习的重要性和持续努力的必要性。培训心得的写作有很多技巧和要点，下面是一些常用的经验分享。

员工军训国防教育心得

当我刚来到公司时，听说要进行为其15天的入职军训时，对公司的支配是不太理解。由于在此之前，我们已经军训多次了，学校、高中、高校，基本的队列动作，军队高度的纪律要求、严整的军事作风、严格的听从意识，这些素养我们都是培育过的。为什么还要再进行一次军训呢?带着这个疑问，我和其他新员工一起，走进了军营。

第一次见到教官，就感受到了军训的那种紧急的气氛，每一个口令，都需要我们认真执行，感觉放松的心情一下子紧急了起来。第一天的军训，我们见到了带领我们训练的李教官。首日的训练比较简洁，队列动作立正稍息，强度也不算太大，但照旧让我有点吃不消。开头训练才先是半个小时的军姿，站的我腿麻，身体乱晃。天气也很热，中午的时候汗流浃背。

而教官看起来是那么的严峻?。我当时心里在暗自打鼓，我们摊上了好天气，却遇到了严教官。这下我们不会有好日子过了。接下来的正式军训更是让我头痛不已。我们教官再怎么严格，甚至嗓子都喊到哑。

军姿·立正·稍息·跨步·敬礼等等这些基本的动作我们照旧还是达不到他们的标准。但他们照旧还是很急躁的，订正我们每个人所犯得种.种错误。此时的我却为刚才的那种想法有了一种愧疚感。

到了后几天，随着不断的适应，渐渐接受了这种高强度的考验，也渐渐体会到一种意志、一种精神、一种坚持在潜移默化的形成了，支撑着我完成训练。

这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得。由于我们的教官真的很可爱，他们虽然训练时很严格，但平常却已经和我们打成了一片。像伴侣一样和我们谈谈家常，聊聊人生。通过这次军训我们得到了很多东西，得到的这些东西是用金钱买不到的。

这些东西让我们一生受用。在军训的过程中，部队对员工的餐饮进行了很大的改善。还由于有些员工体质比较弱，部队特意支配食堂熬了绿豆水。所以这些都体现出了部队对员工的关怀。

这次军训对每位新入职员工的素养都有很大的提高，熬炼了我们意志，加强了我们的听从意识和执行力，培育了我们吃苦耐劳的精神，团队精神。总的来说，这次军训让我学到了很多，已让我更加感觉到，以后的工作必需要真有这种不怕苦不怕累，迎难而上的精神。更要有严格的听从意识和执行力。

七天的时间很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经受。这次公司集体进行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经受甚至细节都历历在目。下面我从个人公司以及友情三个方面谈谈本人此次的体会。

对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经受而且是一次历练甚至是个人思想和素养的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是令必行，禁必止。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应当得到彻底的转变。

军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完10公里的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应当以一种更加乐观的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素养产生了变化，变得越来越好。

我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了很多营销方面的学问，更增加了公司的分散力和集体荣誉感。生死电.信任背摔.雷区取水.毕业墙这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。

这就要求我们每一个人必需有猛烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司分散力的形成。为年完成任务打下了坚实的基础。

作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温存与力气。

老员工会急躁并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，和善，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉!经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的革命战斗友情，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。

我信任只要公司全部战友能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战斗中取得成功，普莱柯也确定会在新的一年实现新的突破!

公司组织了为期三天的员工集体军训，在本次的军营生活中我感受很多。军训中说不苦不累是不现实的也是不真实的，住的是集体宿舍，吃的是大锅菜也就是部队里常说的“四菜一汤”，这种条件能说不苦不累吗?可我，还是感觉了到军训的乐趣和意义，由于只有在这样的环境下才能真正的磨练意志、提高综合素养、培育大局意识与团队精神，尽而提高效率。并要求在训练面前不讲条件，不找借口，不怕吃苦，雷厉风行，令行禁止。看似简洁的要求却在一次次的转体间，一次次的行进与停止间，一次次的集合与拉练间，使我清楚的生疏到自身的差距与不足，但在精神力气的鼓舞与教官的鞭策下，为集体的声誉还是尽力做好每一个动作，完成每一个训练科目。看似短暂的军训，而它意义之大，影响深渊。

军队里有这么一句话：“流血、流汗、不流泪;掉皮、掉肉、不掉队。男子汉，有什么不能承受的?”部队的首长在军训中多次提到，无形中成了我的榜样而牢记在心，始终激励着我，鼓舞着我，从而使得我在3000米长跑和60公里拉练中没有掉队。只由于有这样的训练效果，就是有不怕吃苦、勇于奉献、纪律严明、作风优良的军人精神之所在。

军训不但培育人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚韧意志。有一分耕耘，就有一分收获，的确如此呀，没有付出就没有收获。端正态度，摆正位置，做好一个兵是我的最大心得体会。站军姿，给我不屈脊梁的身体，也给了我无穷的毅力。练转体，体现了灵敏的思维，更体现了团队意识。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的不懈努力，就不行能有一个完整的，高素养的团队。

训练的每一个动作，每一个科目，都让我深深地体会到团队的精神，合作的力气尤其重要。特殊是拉练中两个排在山上冲刺的竞赛，那是更加精彩，男的拉着女的，力气大的拉着力气小的，虽然大家都已筋疲力尽，但没有让一个人掉队，还是协作的那么完善，那么的慷慨激扬。当然竞赛只是手段会有输赢，可是在竞赛的背后却隐蔽着一股巨大的力气，一种团结的精神。就如歌里唱那样：“团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢。比铁还硬，比钢还强。向着法西斯帝开火，让一切不民主的制度死亡。向着太阳，向着自由，向着新中国发出万丈光线……”洪亮的歌声直冲云霄，响彻整个演练场地。短暂的军训生活就在豪情壮志的歌声中落下了帷幕。这必将永久激励着我的人生。

军训短暂而难以割舍，工作漫长而持之以恒。部队里的团结合作、顾全大局、坚忍不拔、吃苦耐劳、乐于奉献的精神都应当有意识或无意识的融入到现实的工作中去，从而提高工作办事的效率，只有这样我们才能给自己的军营生活交上一份满足的答卷。我深信，它将使我终身受益，无论是在哪个岗位上。

短短的三天军训很快就要过去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗礼。

我们每天的训练内容特殊简洁，不过是原地转法、跨立、立正之类的动作。但我却从中体会到很多有益的东西。就拿第一天的训练来说，每个动作看似简洁，一开头我们却什么都做不好，非要在教官的反复督促下才能做出个型来。由于我们长期坐在办公室缺乏熬炼，半天下来就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，很多动作都做得稀稀拉拉的不够整齐，队伍里还时不时传来说笑的声音，我们就像一盘散沙，各自训练各自的，毫无集体荣誉感可言。我不禁暗想，我们这样哪里像一个集体呢?照这样下去，确定达不到抱负的效果的。由此，我开头对“团结”两个字有了深刻的理解。为了一个整齐划一的目标，大家只有听从指挥，齐心协力，团结全都，才能充分发挥集体优势，否则，全部的努力和汗水都会付诸东流的。

其次天，整体训练状况有所好转，加上老天帮忙，天气始终比较凉快，大家也渐渐地习惯了军训生活，齐步走、正步、跑步都有了很大进步。这些成果的取得是大家共同努力的结果。首先是每个人端正了态度，能够认真投入进去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每个人在处理个人利益和集体利益时，确定要把集体利益放在首位，充分信任团队并能超越自己，才可能达到成功的彼岸。其次，这些进步和教官的辛勤指导是分不开的。一个人自身的素养当然重要，正确的指挥也是特殊必要的，这就是指挥者的魅力所在。只有指挥到位，才可以事半功倍，否则就会事倍功半了。

尽管这军训只有短短的几天时间，我们却可以一改往日的慵懒，投入到紧急有序的训练中去，感受到超越自己的欢快。军训不仅培育了我们坚韧的品德，也增加了我不断超越自我的士气，使我们懂得了责任感的重要，更加强了我们的团队意识。我信任在以后的工作、生活、学习中不管从对待生活的态度上、意志力上，还是思维方式上，我们都将受益匪浅。

七天的时间很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经受。这次公司集体进行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经受甚至细节都历历在目。下面我从个人·公司以及友情三个方面谈谈本人此次的体会。

对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经受而且是一次历练甚至是个人思想和素养的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应当得到彻底的转变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完10公里的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应当以一种更加乐观的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素养产生了变化，变得越来越好。

我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了很多营销方面的学问，更增加了公司的分散力和集体荣誉感。“生死电”.“信任背摔”.“雷区取水”.“毕业墙”这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必需有猛烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司分散力的形成。为年完成任务打下了坚实的基础。

作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温存与力气。老员工会急躁并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，和善，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉!经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战斗友情”，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。我信任只要公司全部“战友”能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战斗中取得成功，普莱柯也确定会在年实现新的突破!

员工教育培训心得

短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思”文化积淀的百年学府，躬听等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知《银行客户心理和营销技巧》，问询《全球最新经济形势分析与银行应对》，从《全面风险管理》到《国学与现代管理》再到《从专业走向管理》，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感触良多，启迪深远。

一、培训学习情况。

此次培训，课程设置科学合理，课时安排紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容充实，培训教室既舒适又现代。六天的培训，使我们深深感受到了复旦大学这所百年学府的魅力，深深体会到复旦大学一流的师资，一流的管理，非常感谢省建行给我们创造了如此好的学习环境。

在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师一直都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分尊重，有的教师在培训过程不停的讲课，但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服。另外，带队领导、工作人员细致安排，非常细心周到，保证了培训效果的最大化。

学员之间也建立了深厚的友谊。在学习的过程中，大家互帮互学，共同交流心得体会，研究探讨遇到的问题，收到了较好的学习效果。

二、学习中的心得体会。

通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和领导艺术，感受到了人力资源管理学问的博大精深，任何一个人要成为某方面的专家，必定是付出了巨大的努力，在无数次的学习、探索、思考、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出。

通过学习我深刻领会到，作为一名合格的人力资源管理者，应该如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作机制，并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个基层行发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。所谓核心竞争能力，是一个基层行赖以生存和发展的关键要素。核心竞争能力是基层行战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。

如何培养自己的核心竞争能力?首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。

“结果第一，理由第二”是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是非常受用的。对企业来说，追求利润是银行永恒的主题，是第一位的，是结果;对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果。不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，永远都是结果第一，理由第二。但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在第二位，导致出现这种局面的根本原因是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。对待问题始终站在保护自己利益的立场上，对待失败永远是理由第一。不可否认，任何结果都有一定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由。当预期目标圆满完成时，大家可能理所当然的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭受失败时，我们都会千方百计地寻找各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败。因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最后的成功成为圆满的结果。

三、对今后工作的启发。

通过学习，感觉对非人力的人力资源管理的课程感触最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，需要学习的东西还太多太多。认真审视了自己目前工作状态，认为在人才培养机制、激励性绩效体系建设方面存在的不足，最急需改进。

人才培养机制方面，_单位一直面临着人才缺乏的被动局面。这些年，虽然在人才培养方面，也想了很多办法、做了很多偿试，效果总是未能达到预期。通过培训，体会到对这方面工作的认识还是不全面、不到位的。一是规划不到位，老师说过“用三年后的思维来考虑现在，才能做好规划”，而我们却局限于“用现在的思维考虑现在和未来”，所以一直得不到很好的成效。二是体系不健全，虽然也有这样那样的计划和措施，但是没有系统的人才培养体系，制约了人才培养的进程。

要做好人才培养规划，必须站到全行发展的高度来设计和规划，并且注重人才的阶梯培养，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培养。其次要建立健全人才培养体系，搞清楚未来3至5年的公司人才发展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，需要多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培养这些人才，明确人才培养的制度、流程、责任者是谁。这个板块计划在今年度内完成，其中要关注到实际可操作性，以及与公司领导的充分沟通以达成共识。

关于激励性绩效体系建设，虽然绩效体系建设已经做了多年，经过培训，了解到方向也基本正确，目前主要存在三个问题。其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指标设计、绩效计划到考核实施、绩效评分、绩效改进等等环节都存在不足之处，需要改进。其二是激励性不够突出，更多是停留在奖励完成本职工作的绩效工资层面上，奖励超额完成部分的绩效奖金力度不大，难以真正起到激励作用。其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果不理想，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效计划，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培养部门长成为绩效面谈的沟通专家。

员工培训教育心得体会

近年来，随着经济的快速发展和技术的日新月异，企业对员工培训教育的重视程度也日益增加。作为现代企业中不可或缺的一部分，员工培训教育不仅可以提升员工的技能水平和专业知识，还可提高企业的竞争力和创新力。通过参与公司的培训教育，我积累了丰富的知识和经验，获得了许多宝贵的启示和体会。

首先，培训教育使我意识到自我不断学习的重要性。在参与公司培训的过程中，我了解到现代社会的竞争非常激烈，知识的更新换代也非常迅速。只有不断学习和不断提高自己，才能适应社会的发展变化，保持竞争力。通过培训教育，我明白了自己还有很多不足和需改进的地方，这促使我更加主动地参与学习，不断完善自己的知识结构和技能水平。

其次，培训教育强调团队合作意识和沟通能力的重要性。在培训过程中，我们进行了许多团队合作的项目，这使我深刻地认识到一个人的力量是有限的，只有通过与他人合作，才能取得更好的成果。在团队合作中，我学会了倾听他人的意见和建议，尊重团队其他成员的想法，共同努力解决问题，并且在争取利益和权益时保持沟通，以取得最大化的利益。这些经历让我明白了团队合作和良好的沟通能力对于一个企业来说是多么重要。

第三，培训教育提高了我的解决问题的能力。在培训项目中，我们除了学习理论知识，还要通过案例分析和实践训练来解决实际问题。这种培训方法使我学会了将理论知识运用到实际生活中，形成自己的思考和解决问题的方式。通过不断练习和实践，我逐渐提高了自己的分析能力、判断能力和解决问题的能力，这些都对我未来的职业发展起到了积极的促进作用。

第四，培训教育激发了我的创新思维和创业意识。现代社会对企业要求不仅仅是生产和销售，更重要的是创新和创造价值。通过参与培训教育，我了解到创新是企业持续发展的动力，而创新需要高度的创新思维和创业意识。培训教育通过引导我们开展创新项目和合作创业，培养了我们的创新意识和创新能力，这对我以后的职业发展有着重要的影响。

最后，培训教育让我认识到学习永无止境。在参与培训教育的过程中，我明白到学习是一种持续、不断的过程，是一个人终身的追求。没有哪个行业是静止不变的，没有哪个知识是一劳永逸的。通过培训教育，我体会到了学习的乐趣和价值，也增强了对学习的渴望和动力。我将以培训教育为基础，不断学习和提高自己的技能和知识水平，为自己的职业发展和未来的成功铺好坚实的基础。

通过参与公司的员工培训教育，我从中受益匪浅。培训教育促使我认识到自我不断学习的重要性，强调团队合作和沟通能力的重要性，提高了我的解决问题的能力，激发了我的创新思维和创业意识，让我认识到学习永无止境。我相信，只有不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现个人的价值和企业的发展。

员工培训教育心得

在刚进入公司开始正式的工作之前，__给我们介绍了我们的公司。本来我以为我看到的公司规模已经够大了，没想到我们这里还只是作为___的分部而已，虽然只是分部，但是工作方面都是一样的要求。__还给我们介绍了公司的背景，想到能在这样的公司工作，看着未来晋升的工作前景，我的心里就渐渐燃起了奋斗的想法。

在开始培训后，我们在负责培训的老员工的教导下，每天开始听半天的工作基础培训，还发给我们一些工作资料，就让我们待在空会议室自己看，然后就没人管我们了。这样放松的培训让我们有点错愕，但凭着当时的热情我还是翻开了自己手上的资料开始学习。过不其然，在下班的时间，__前来提醒我们下班，顺带告诉我们明天开始每过几天都会有考核。这让那些没有认真学习的同事们哀声四起，可是__一句话就把他们打发了：“本来就不是来玩的，这都做不到还来干嘛?”

之后的生活就是，每天的学习，考核，然后在过了一段时间后我们试着上手工作。对于第一次试着工作，虽然我已经学了很久，也模拟了很久，但是果然有人盯着我有些紧张。虽然有些粗糙，但是我最后还是顺利的完成了自己的工作，得到了管理的肯定。

在经历了这样严格的培训，我越发的珍惜自己的工作了，也发誓要在这个领域做出一些成绩来，我在今后的工作中要继续的加油啊!

员工教育心得体会

员工教育是企业持续发展的重要保证。作为一个员工，我曾经参加了多次培训和学习，积累了一定的经验和心得。在这里，我想分享一些个人的观点和感悟。

第二段：终身学习的理念。

在今天这个快速发展的时代，终身学习已经成为了一种共识。作为一名员工，我们不能局限于已有的知识和技能，还需要不断地更新和学习。通过参加各种培训和学习活动，我深刻地认识到，只有不断学习才能适应和应对新的挑战，才能不被淘汰。因此，我将始终保持积极主动的学习态度，不断提升自己的专业能力和综合素质。

第三段：开放式学习的重要性。

对于员工教育来说，开放式学习是非常重要的。开放式学习可以激发员工的潜能，增强员工的创新意识和实践能力。通过参加某个行业的论坛、研讨会或者开展内部项目的合作，我感受到了开放式学习的魅力。通过与其他公司的员工进行交流和互动，我不仅能够学习到新的知识和技能，还可以开拓眼界、拓展思维。因此，我将积极参与到各种开放式学习中去，不断拓宽自己的学习和发展空间。

第四段：团队合作的力量。

在员工教育中，团队合作是非常重要的。团队合作可以激发员工的凝聚力和创造力，提高工作效率和质量。通过参与到各种团队项目中，我深刻地认识到一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。每个团队成员都有自己的专长和优势，通过共同努力和合作，我们可以共同完成一个较大的目标。因此，我将更加注重团队合作，积极参与到各种团队活动中去，争取与团队一起创造更大的价值。

第五段：实践是检验学习的标准。

最后，我认为实践是检验学习的最好标准。员工教育并不仅仅是为了增加知识，更重要的是能够将知识应用于实际工作中去，提升工作能力和技巧。通过参与到一些实际项目中去，我将学到的理论知识转化为实际操作能力，不断提高自己的实践能力。同时，在实践中也会遇到各种问题和挑战，这就需要我们灵活运用所学的知识和技能来解决问题。因此，我将注重将所学的知识和技能应用于实践中去，不断完善自己的工作能力，提高自己的实践水平。

总结：

通过多次员工教育的学习和积累，我深刻认识到学习的重要性，特别是终身学习的理念。同时，开放式学习、团队合作和实践也是员工教育中不可或缺的部分。通过不断地学习、开放地学习、团队地学习和实践地学习，我相信我可以不断提升自己的工作能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。这也是我对员工教育的心得体会。

员工教育心得体会

员工教育是一项重要且必要的任务，在现代企业发展过程中扮演着至关重要的角色。作为一名员工，我逐渐认识到员工教育对于我个人和组织都有着深远的影响。在接受员工教育的过程中，我不断学习和成长，在实践中积累了许多宝贵的经验和体会。通过对员工教育的思考和总结，我深信员工教育对于企业的成功具有不可替代的作用。

首先，在员工教育中，培养员工的专业能力至关重要。无论是技术方面还是管理方面，企业都需要具备一支专业强大的团队。在员工教育中，我学会了不断更新知识，提升技能。只有持续地学习，才能跟得上时代的步伐，适应企业发展的需要。在过去的一段时间里，我参加了很多技能培训和专业课程，这些课程不仅丰富了我的知识储备，还提高了我的技术能力。通过这些培训，我成为了团队中的技术专家，为企业的发展做出了贡献。

其次，在员工教育中，塑造积极的心态是至关重要的。工作中遇到困难和挫折是不可避免的，但是一个积极的心态可以帮助我们克服困难，迎接挑战。通过员工教育，我意识到培养积极的心态是提升工作效率和业绩的关键。一段时间以来，我深入学习了一些心理学和自我管理的知识，通过它们我学会了如何调整自己的心态，保持良好的状态。我发现，当我拥有积极的心态时，工作的种种困难似乎变得微不足道，我可以更加专注于工作，迎接各种挑战。

此外，在员工教育中，重视团队合作和沟通也是不可忽视的。个人的能力虽然重要，但团队的力量却是无法取代的。通过员工教育，我学会了倾听和理解他人，学会了与他人进行有效的沟通，这些技巧为我们团队的协作提供了坚实的基础。在团队合作中，我发现团队中的每个成员都有各自的专长和优势，只有发挥每个人的优势，才能实现团队的整体效能。通过团队合作，我学会了互相帮助和支持，以及如何凝聚力量来实现共同的目标。

最后，员工教育也鼓励员工拥有自我驱动力和创新精神。在学习和成长的过程中，员工需要有一种不断自我激励的动力和创新的思维方式。员工教育激发了我对不同领域的兴趣，并运用所学的知识去探索新的解决方案。通过在实践中积极思考和尝试，我不断提升自己的创新能力，以更好地适应企业的变化和发展。

综上所述，员工教育为我个人和组织带来了诸多好处。在培养专业能力、塑造积极心态、重视团队合作和沟通以及鼓励创新方面，员工教育起到了至关重要的作用。作为一名员工，我将继续努力学习和成长，不断提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。我也希望企业能继续重视员工教育，为每个员工提供更多的学习和发展机会，共同实现个人与组织的共同进步。

员工教育培训心得

非常有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养，一个成功的.公司必定有它的企业文化和精神，而这些应该是每位员工都需要学习、认同与遵循的。

员工和企业的关系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基础上，才能愉快的共同奋斗。公司有领导是必然的，也是必要的，他们将要为整个公司的发展树明方向，需明确员工的工作目标，但是如果单单只注重领导的架子，摆起领导的威势，与员工一起一副高高在上的姿态，做事只要不符合自己的标准，不问青红皂白就是一顿训，这样只会让员工感到不甘心和不服气，有时再加上用词用语不恰当，很容易打击员工的工作积极性，造成抱怨。员工错，要让他知道错，建立在两个人共同认知下的批评才能被认可。

不论是领导还是员工之间，相互之间要听听对方的意见，这不代表你要全盘接受别人的想法，而只是要想想这些意见背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实情况，不能为了一味的维护自身的形象，保留自己的面子，而固执己见，一概否认别人的观点意见，尤其是多人有着同样的不同声音的时候，这种意见就尤其有理由提起重视，不管对错都需要有一个解释说明，团队的合作是相互开放的，相互的交流才能促进发展团结。

积极有效地既求助于他人，同时又给予他人支援。我们公司属于高新技术产业，应用到的工业技术非常之多，这样需要我们学习与使用的知识也就很多，那么这样的方式就很有必要了。只有大家就问题能互相帮助，互相学习才能成长，不能在我有疑惑需要帮助的时候，满车间去找人，也不能在他人需要帮助的时候，我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能给予帮助，这样浪费的是公司的整体效率，打击的也是团队合作积极性。

培训很重要。针对我们公司实际设备情况，这也显得必不可少。那么多的电气元器件的使用和安装，那么多总成的组装和拼接，那么多的工业软件使用与升级，都需要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的过程，所以分批分次的参加这类技术培训对于更好的解决问题是很有帮助的，而不能是固定的几个人参加培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决。

华为文化的特征就是服务文化。这一点也很适合我们，因为我们也是面向的客户。我们必须认真地对待每一个用户，不论他是怎样的身份，他们的企业背景如何，我们身处何地都不应该影响到对客户的服务与支援。

以上有的想法可能还需要以后去认知去改变，不过能有这次的学习机会，觉得个人也是有了很大的思想提高。

员工素质教育培训心得

员工教育心得体会

在今天竞争激烈的商业环境中，提高员工的能力和素质已经成为每个企业的迫切需求。因此，开展员工教育成为了企业不可或缺的一部分。通过参与员工教育课程，我收获了很多宝贵的经验和领悟，以下将分享我的心得体会。

首先，员工教育让我认识到知识的重要性。在像今天这样快速变化的环境中，持续学习和更新知识是保持竞争力的关键。通过培训课程，我学到了很多新的理论和实践经验，使我更加了解业务的基本原理和最新发展动向。这种知识的更新和积累为我在工作中更好地处理问题和挑战提供了支持和指导。

其次，员工教育帮助我发展了重要的技能。在教育过程中，我学会了沟通技巧、团队合作和问题解决能力等。这些技能对于在工作中与同事、客户和上级进行有效沟通是至关重要的。通过与其他同仁的互动和协作，我体验到了团队合作的重要性和价值。同时，培训中的案例分析和讨论，锻炼了我的问题解决能力和分析能力。这些在实际工作中帮助我更好地提供解决方案，同时也提高了工作效率和质量。

第三，员工教育使我对企业文化有了更深入的认识。培训课程中，我了解到企业文化是影响企业发展和成功的重要因素之一。一个良好的企业文化可以激发员工的工作激情，增强员工的归属感和凝聚力。通过培训，我了解到我们企业的核心价值观和文化传统，明确了个人与企业的契合点，并在实践中贯彻了这些价值观和文化。

第四，员工教育丰富了我的个人发展。通过参加各种培训讲座和工作坊，我扩展了自己的知识面和视野，开拓了思维方式和方法。我学到了很多职业技能和管理知识，这些不仅在当前的岗位上能胜任，也为我未来职业发展奠定了坚实的基础。此外，培训还提供了个人发展的平台和资源，例如导师指导、跨部门交流等，这些都对提高个人的综合竞争力和职业能力有着重要的积极影响。

最后，通过参加员工教育活动，我与其他同仁建立了更加紧密的联系和合作关系。在培训课程中，我们一起学习、讨论和分享，共同解决问题和面对挑战。这种共同成长和合作的经历加深了我们之间的友谊和信任。在工作中，我们互相支持、配合和协作，使工作更加高效和愉悦。这种团结和协作精神不仅有助于实现个人的目标和提高工作业绩，也为企业营造了积极向上的工作氛围。

总之，通过参与员工教育，我获得了知识、技能和经验的丰富积累，也拓宽了个人的发展空间和合作平台。我深刻认识到员工教育对于个人和企业的重要性，将继续投入到学习和提升中，为实现个人的价值和企业的发展做出更大的贡献。

员工安全教育培训心得

员工警示教育心得体会

银行警示教育心得体会经过去三监狱学习，服刑人员的经历足以让每个人痛心疾首。通过这些案例的学习，能促使我增强自我保护意识，在平时的小事上在心中筑起“防火墙”。

沉重的代价是强烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严重损害银行的形象;发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的伤害，都令人为之惋惜。付出这么大的代价，这与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在具体细节上处事的原则性不强，置制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。

俗话说“苍蝇不叮五缝的蛋”。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意欺骗。从内部看，是银行在经营管理上存在着许多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，书中的每一个案件，在作案的每一个细节中，如果能把规章制度放在首位，在某个细节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的“代价”。

十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明，职责不清。严重的混岗、串岗使每个作案人都能浑水摸鱼，使防范严密的规章制度形同虚设，对内部人员作案起不到最后把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时候是学制度、“找制度”、“补”制度，实际上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在“两张皮”现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。

特别是在平时的学习中，要坚持以人为本，做耐心细致的思想政治工作，增强员工抵御不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以积极心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公守法，安心本职，勤奋工作。

这些真实案例都是血的教训，也是强烈的警示，我一定要引以为戒，从思想上认识到，从行为上执行。

员工教育训练心得体会

今天有机会参加了春华教育集团为期三天的新员工入职培训，作为骨灰级的新员工，参加培训还是激动和淡定并存的。

各校都派了一些新员工来参加，大家济济一堂，小小的教室坐的满满的，场面十分壮观，热闹。整个培训由人力资源总监吴新刚老师主持，虽然已经参加过他的几次培训，但自己每次都觉得激情不减。本次培训的主要包括企业文化，教育是爱，企业制度，教学流程，西点执行力，营销等内容。

企业文化由春华集团董事长南董主讲，企业文化是一个企业的灵魂，精神财富，春华人讲究“卓越，激情，勤奋，诚信，和谐”，这十个字中蕴含了深刻的道理，要比常人更优秀，无时无刻的激情，超常的努力，诚实守信，打造和谐团队，包含了公司的方方面面。没有完美的个人，只有完美的团队。南董的讲课深入浅出，通俗易懂，将自己多年的成功经验和人生经历融入到课程内容，再结合上几个寓意深刻的小故事，十分精彩。

教育是一个崇高的职业，教育的目的是培养幸福生活的创造者，我们面对着学生，他们是有思想的人，不是一个个产品，所以作为教育者要更加用心地对待自己的客户，你的一举一动，一言一行都会影响到学生的学习情况，未来发展，我们要用四心“奉献之心，理解之心，平等之心，责任之心”去对待他们，要爱自己学生：学会大爱，全爱，真爱，和严爱的真谛，我们要培养学生终身学习的愿望和兴趣，使学生独立，有尊严地面对世界，帮助学生与他人、自然建立建设性的关系，要对学生的幸福人生负责，教育是去爱人的工作。

企业的制度是一个企业员工做事的标准和准则，它让一个企业能正常运转，有据可依，包括日常考勤，薪酬待遇，培训开发等，等听完这些，一个企业的流程脉络就清晰可见了。在教学方面，这个世上有两件最难的事情，“一是把别人口袋的钱放在自己的口袋里，二是把自己的知识放在别人的脑袋里”，但是在春华人却能很容易做到，这是让人骄傲自豪的事情，教育就是教书和育人，要教好书首先要懂得如何当好一个班主任，照顾好学生的方方面面，而要上好一堂高效有效的课也是有不少技巧，要从教学目标，教学方法，教学进度，提高教学质量方法，备课标准化，精心设计作业等方面去着手。

在春华，执行力是一个员工的衡量标准之一，一个企业的决策固然重要，但终究要落实到执行中去，没有强大的执行力是不能完成的.，打造军队式的执行力是我们一直追求的目标。西点军校22条军规，十分强大。

员工家风教育心得体会

随着社会的发展，企业在经营管理过程中越来越注重员工素质的培养。近年来，“家风教育”这一概念逐渐被引入到企业中，旨在通过教育培养员工良好的品德和家庭观念，提高企业整体力量。本文将围绕员工家风教育展开思考，总结体会。

员工家风教育不是简单的道德讲堂，而是直接影响了企业经营和员工个人生活的重要训练。这种培养方式不仅可以塑造员工优秀的品格，更能够加强员工的家庭关系，大大增强了员工的工作热情和企业凝聚力。家风教育多维度的关注员工素质提高，使企业在市场竞争中具备了不容忽视的优势。

在实践中，家风教育有很多的形式和内容。除了传统的道德讲堂、家教讲座等，企业普遍将企业文化加入家风教育中，令家庭与公司的归属感更加紧密。此外，企业还可以设置家庭活动、家庭健康等课程，使员工在工作之余也能得到关爱和照顾，提高整体幸福感。

第四段：家庭与企业共同繁荣。

家庭和企业自成体系，但是两者之间却都有相互依存的关系。优秀的企业家庭更容易培养出优秀的员工，而员工的家庭情况对企业经营也有很大影响。员工家风教育不仅可以帮助员工更好的融入企业文化，更能够提高企业经营的效率和品牌形象。

第五段：总结。

综上所述，员工家风教育是提高企业整体实力的重要手段。家风教育对于现代企业发展意义重大，它不仅能够促进员工素质的提高，还可以加强员工家庭和企业之间的联系，形成良好的互动关系，有效促进企业的可持续发展。因此，企业必须要重视员工家风教育，切实为员工提供良好的家庭生活和企业发展的平台。

员工换季教育心得体会

随着季节的更替，各行各业都会进行员工换季教育，以适应不同季节的工作环境和工作内容。我所在的公司也不例外，在这次的员工换季教育中，我受益匪浅，感到十分受用。在这里，我将分享一下自己的心得体会。

第一段：领导团队的专业素质令人佩服。

在这次员工换季教育中，我们的领导团队表现出了非常高的专业素质。他们分别就各自负责的领域进行了详细的讲解，让我们对我们行业的各种变化和发展趋势有了更为深刻的理解。更重要的是，他们还为我们提供了实用的工作技巧和方法，让我们在实际工作中更加得心应手。在这过程中，我深刻认识到，一个行业精英的素质不仅要求他有过硬的专业知识，更要求他懂得如何分享、教导他人，并将自己的知识普及到更多的人中去。

第二段：注重安全生产，健康成为首位。

随着天气的变化，我们在工作中也要做好更多的安全措施。在这次员工换季教育中，我们的领导团队着重强调了安全生产的重要性，并让我们了解了关于环境保护和生产卫生的重要性，让我们更深刻地认识到了安全生产和健康为先的理念。我们在工作中，必须时刻保持警觉，注意安全，注重健康。只有这样，我们才能够保障我们自己的安全与健康。

第三段：独立思考，通过学习提升自己。

在这次的培训中，我们不仅仅是被动地听取了培训师的讲解，更是得到了许多启迪。在讲解过程中，我们被鼓励独立思考，思考自己需要学习什么，学习的目的是什么，如何将学习到的应用到实际生活等。在听课过程中，我发现，只有自己积极思考，并通过学习提升自己，才能不断进步，并在竞争中立于不败之地。

第四段：互相学习，共同进步。

在这次培训中，我和同事们互相交流，分享了自己的心得体会。在分享过程中，我们发现我们有很多共同之处，遇到的难题也是相似或者说相同的。通过同事之间的交流，我们不仅知道了更多的工作技巧，更重要的是建立了联系，更深刻地认识到一个团队的力量是强大的。在日常工作中，我们需要相互之间学习和帮助，成就自己同时也成就团队。

第五段：取长补短，不断学习。

总之，在员工换季教育中，我受益匪浅。通过培训，我不仅扩展了知识面，更收获了激励和启示。从这次培训中，我认识到一个认真、负责、持续学习、不断进步的心态是成为优秀员工的关键。经过这次培训，我想我已经有所提升。在以后的工作中，我愿意发扬自己的所长，同时也要吸收优秀同事的长处，取长补短，不断学习，在协作中提高自身的工作素养。

员工环保教育心得体会

环境问题日益严重，保护环境的责任不仅是政府的职责，更是每个人的义务。为了提高员工的环保意识和行动，许多企业开展了员工环保教育。近日，我参加了公司组织的员工环保教育活动，深深感受到了环保的重要性，并对自己在未来的生活和工作中如何发挥积极作用有了更多的认识。

第二段：了解环境问题。

在员工环保教育活动中，我了解到环境问题的严重性。我们的生产和生活习惯导致了大量的废气、废水和废弃物的排放，严重污染了空气、水源和土壤。全球变暖、水源枯竭、物种灭绝等问题已经给人类的生存带来了巨大的威胁。我意识到只有通过改变自己的日常行为，减少污染物的排放，才能保护环境、改善人类的生活质量。

第三段：融入环保理念。

在员工环保教育中，我学到了很多环保的知识和技巧。比如，垃圾分类、低碳出行、节约用水等。我开始在日常生活中实践这些环保理念，减少了垃圾的产生，尽量避免使用一次性制品，养成了关灯、节水、节电的好习惯。同时，我还鼓励身边的人也加入到环保行动中，与他们分享环保的知识和经验。这样的实践使我深深感受到了环保的重要性，并坚定了自己的环保信念。

第四段：传播环保理念。

员工环保教育活动还教会了我如何向他人传播环保理念。我通过撰写环保文章、发表演讲以及组织志愿服务活动等方式，积极宣传环保知识，呼吁更多的人关注环境问题并改变自己的行为。我的努力得到了很多人的认可和支持，越来越多的人开始关注环保，改变自己的消费习惯和生活方式。这使我深感自己的付出是有意义的，也鼓舞着我继续努力，为推动环保事业做出更多贡献。

第五段：未来的展望。

通过参加员工环保教育活动，我收获了很多。我不仅加深了对环境问题的认识，还学到了环保的具体方法和技巧。同时，我也深刻体会到了环保行动的重要性，以及每个人都应该积极参与保护环境的责任。未来，我将继续深入学习环保知识，提高自己的环保能力，积极参与各类环保活动，为打造美丽的家园、可持续的发展贡献自己的力量。

结尾：

员工环保教育活动让我意识到保护环境是我们每个人的责任，而不仅仅是政府或企业的事情。通过学习环保知识和行动，我深刻体会到了环保的重要性，并决心将环保理念融入我的日常生活中。我相信只有每个人都行动起来，才能共同保护我们美丽的地球家园。让我们携起手来，共同呵护好我们共同的家园。

银行员工法制教育心得

为全面、切实提高我行人员的监管法规意识、法制观念及综合素养，依据省银监局要求和省分行《关于开展银行业监管法规学习培训实施方案》要求，我仔细学习了《银行业监督管理法》、《中国人民银行法》和《商业银行法》，通过近段时间的学习，我对监管政策执行专项治理工作的重要性和必要性有了更深的熟识。

《银行业监督管理法》是完善金融法律体系的重要内容，作为我们我国银行业一部全新的特地法律，与《中国人民银行法》、《商业银行法》相互联系，相互补充，构成我们我国银行业法律体系的三部基本大法。《银行业监督管理法》的制定，适应了新形势下改革我们我国银行业监督管理体制、加强银行业监督管理的需要，也为我行今后的进展指明白方向，它的颁布，是我们我国金融法制建设史上的一件大事，它充分体现了全国人大常委会最高决策层依法治国的决心，分散了中国银监会党委依法监管的心血，寄予了社会各界对监管部门依法行政的盼望，是做好银行业监管工作具有里程碑意义的重大大事。它标志着我们我国金融业监管体制向着法制化改革进程又迈出了新的一步。

今年以来，金融案件频发，涉案金额和数量均“双升”，涉案手段更具有多样性、隐藏性、分散性，银行从业人员牵涉民间借贷、企业骗贷、中小银行票据大案、外资银行员工违规买卖外汇、银行人员私下收取佣金、违规代客户办理业务等案件层出不穷。归根结底只有两点，那就是由于有章不循和监管不力而造成的。作为一名支行行长，我深知银行是经济案件的高发部位，制度是我们的生命线，每一项制度的出台，每一次流程的改进，都是对漏洞隐患的修复与加固。学法、懂法、守法，时刻绷紧风险这根弦，是走好人生每一步棋的最基本保证，否则在大是大非面前终究会迷失自我。按理说，我们的规章制度制定的`很全面，很细致，不同岗位都有针对性的内控和案件防范学问、业务操作流程、规章制度，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，因此就消失一些员工违规经营、违章操作、弄虚作假等不良行为，给犯罪分子以可乘之机。

首先，学习监管法规，有助于提高我们的法律意识，法律规范并监督日常的经营行为。《银行业监督管理法》从理念、原贝、措（1施、手段和方法提出了很多新的内容，这对我们提出了更多、更新、更高的要求。这不只是一般政策要求和努力方向，而是法律规定的义务，我们必需把握好、运用好，否则就是失职，没有尽到法律规定的义务。因此，我们学习贯彻《银行业监督管理法》，强化风险监管措施，提高监管效率，加强业务教育培训，全面提高银行从业人员业务素养。要把握国际风险监管的新趋势，结合我们我国银行业面临的实际状况，依据银监会提出的现代监管理念、新的监管目标和良好监管标准的要求，进行教育培训，使银行员工真正理解审慎监管原则的实质和内在要求，更新监管理念，娴熟把握风险监管措施的新技术和新方法。我作为支行负责人要首先做好学习的表率，争论制定学习贯彻的具体实施意见，组织推动本支行学习宣扬工作，结合监管工作实际，结合银行业监管的各项法律、行政法规，深刻理解各条款，提高学法、用法、守法和依法监管的意识和水平；指引支行员工乐观学习监管法规，接受系统金融法律学问教育，从而更好地为监管工作供应支持、保障和服务。

其次，加强管理，责任落实。从近几年金融系统发生的经济案件来看，有章不循、违规操作导致很多案件、事故、教训的发生，都反映出内控管理还存在肯定的漏洞。我们应当吸取教训将内控管理i，当作风险防范的前提条件，要仔细扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在法律规范的前提下进展业务，在进展业务的同时，加强法律规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内掌握度落实状况的后续跟踪和监督工作，对于严峻违反内掌握度的要严峻予以处理，对于内控存在的重大漏洞，因内控失效造成重大损失和包庇纵容内部违规的，都要严格问责，要让每一位员工始终应把防范风险作为进展金融业务的生命线，切实强化业务的全面风险管理，大力推动金融产品、客户、渠道以及风险管理和考核机制建设，显著提高业务进展的质量和效率。

最终，加强教育，提升服务。《银行业监管法》是银监会依法履行职责的根本大法，学习好《银行业监管法》是银监会和银行业金融机构一项长期的任务，要通过学习，深刻熟识到《银行业监管法》的颁布和实施，是完善社会主义市场经济体制，深化金融监管体制改革的必定要求。要有组织、有方案地开展对员工的政治思想教育、职业道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引导员工坚固树立正确的人生观、价值观，培育爱岗敬业的思想意识、诚恳守信的职业操守，严守法律底线，增加遵纪、守法、合规和风险意识。加强对员工的岗位培训，提高员工的综合素养，培育良好的企业文化、风险文化、合规文化，增加遵纪守法的自觉性。做好员工的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉遵守相关的法律法规。

通过此次对银行业监管法规的系统学习，我切实提高了自身法律意识，了解了银行业金融机构在执行法律法规方面存在的问题，我们要学以致用，比对现行各项规章制度及本职工作，开展自查自纠，有问题的准时整改处理，从而完善各项内掌握度，法律规范自身经营行为，促进各项业务健康进展，最终实现我行真正意义上的“二次腾飞”。