镇党委书记基层党建工作述职报告文档（通用21篇）

进行述职报告不仅是对自己工作的一种梳理，也是对工作过程中的经验和教训进行总结。接下来是一些写作述职报告的范例，希望对大家有所帮助。

【老干部述廉】年老干局党委书记基层党建工作责任专项述职报告完整文档

月以来党建工作情况汇报如下：一年来，在县委、县政府的领导和县委组织部的指导下，以党的十八精神为指导，开展各项工作，着力健全各种机制体制，不断增强老干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力，进一步调动老干部党员的积极性，有力推动各项工作落实。具体做法是：

一、树立“服务为先”的理念，把老干部党建摆在统领老干部工作全局的位置来抓。

始终把“让党放心、让老同志满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本，服务为先的理念。充分发挥老干部党员的先锋模范作用，积极开展争先创优和党的纯洁性教育活动，把老干部党建工作摆到统领老干部工作的全局来抓。

二、结合老干部实际，精心开展各项工作。

1

2011。

建党。

90。

周年获奖征文作品集，书名定为《。

90。

华诞巡礼》，于国庆节前出版并举行了首发式，作为向党的十八大召开的献礼作品。

2

3

按照县委组织部的要求，完成了党组织，党员星级评定工作，党组织和党员实现了星级化管理。

4

清明节期间，组织部分老干部党员，离退休干部党支部书记到烈士陵园敬献花圈，祭奠英烈，重温历史，接受爱国教育。

5

开展了“注重学习，勤于实践组织引导，发挥余热”主题实践活动。

三、认真调研，进一步搞好老干部党建工作。

去年以来，先后召开座谈会。

3

次，走访老干党支部书记，党员。

10。

余人，通过调研发现，我们老干局党委所辖支部位于县城。

5

100。

元补助，支委。

50。

2013。

年起，按照财政隶属关系，由同级财政对行政事业单位每个离退休干部党支部每年给予。

5000。

元的补助经费。我们已经向县政府请示经费的落实，将有力促进我们老干部党支部的工作。继续创新离退休干部党支部设置方式、活动方式和活动内容，做到组织覆盖，班子健全，制度完善、活动经常。

四、认真宣传贯彻党的十八大精神。

5

年工作和。

10。

11。

月

15。

日再次对老干部就十八大的新思想、新观点、新目标、新举措作了宣讲，还于。

12。

月

25。

日和。

28。

15。

场，参加人数已达。

2

千余人次。

五、加强学习，提高自身素质。

从乡镇到机关，角色的转变，都迫使我感到需要加强学习，特别是面对既有较高文化素质又有很强工作能力和责任心的老干部，我更感到压力很大。为此，我一方面学习有关老干部工作方面的知识，另一方面积极参加省老干部学习十八大精神培训班和县科级干部学习十八大精神培训班。使我增长了知识，开阔了眼界。

年度X商贸公司党委书记抓基层党建工作述职报告完整文档

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  。

2020年已经过去，回顾过去一年来，本人作为x商贸公司党委书记，在实际工作中能够牢记使命，自觉树立党性意识，认真履行党委书记职责，并按照从严治党的要求，抓重点、解难点、求实效。现就基层党建工作述职如下：

一、主要工作。

一年来，开展党委会议x次，党小组会x次，党课x次，专题组织生活x次，党委主题党日活动x次，实行民主议事x次，按期收缴党费x元。

（二）强化纪律抓廉政。把党风廉政建设作为贯彻从严治党的重要一环，针对问题，举一反三，以“严”和“实”的作风狠抓廉洁从政。一是强化廉洁意识。在思想上紧绷廉政建设这根弦，我们以一系列党内纪律准则、条例的学习为先导，又结合我党委党员干部的思想实际，把少数同志身上存在的特权思想、市场经济条件下一度时期的“宽软松”的惯性思维，过去公司困难，现在公司经营状况好转的“享乐主义”思想作为纠正的重点，加强纪律意识。二是推进廉洁自律。在廉洁制度上扎紧篱笆，在严肃党的纪律上通上了“高压电”，引导党员按照“四讲四有”标准，做到政治、纪律、品德作用发挥合格。在开展清单明责项目化推进上强化刚性执纪问责的力度，有x名同志因各种履职不到位接受纪律处分，自查自纠问题x个。

通过观看学习，深刻认识到在党的正确领导下，我们的国家兴旺发达，蒸蒸日上，人民的生活质量得到显著提高。三是精心细致准备。作为党委书记，本人每次上党课前，精心准备，理论联系实际，使每次讲课有的放矢，针对性强。开展以学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神为主题专题讨论x次，形成发言材料x份。通过一系列的学习宣传教育，党员干部的思想更加统一，理论水平普遍提高，党员不忘初心的意识更加加强。

二、存在问题及原因。

（一）党员教育管理有待提高。例如我党委党员少，党员教育工作集中学习较多，个人写学习心得、体会文章较少，听别人讲较多，转化成自己的言语讲出来较少，一些苗头性、倾向性的问题把脉不准，少数党员的党性意识不强。

（二）履行党风廉政建设责任制不全面。一是履行第一责任人职责情况不到位，对支持居务监督委员会开展工作等情况支持不够。二是严明党的纪律和规矩，贯彻执行党的路线、方针、政策和《党章》情况不严谨，没完全按照上级关于基层党风廉政建设各项规定贯彻落实。三是执行中央八项规定精神以及“四风”等方面存在的个别问题。

（三）创新宣传的方法不多。一是宣传形式内容单一，宣传报道口头为主，字面文字较少，不能系统化学习，特色亮点不突出。二是习惯于按上级要求传达部署工作，创造性宣传不够，尤其是在组织交流研讨不够，把一些客观因素的困难没有化成主观上的努力，总认为这几年抓党建抓得不错、抓得有力，对创新的必要性，形成党建工作自己的品牌认识不足。

综合分析存在以上存在问题的原因：一是党务干部业务能力还显不足。我在平时的工作中存在重业务轻党建的现象。由于本人年龄偏大，在新形势下从事党务工作热情不高、工作不适应，对党建工作的重要性认识不足，造成工作一般化，工作中缺乏主动性和创造性，一些工作亮点不多，个别的甚至照搬照抄。二是全面从严治党落实不到位。在加强党风廉政建设的融合度不高，建设上，强调规矩意识，确保制度落实和执行有力。基层党组织的服务群众的分工执行不够。联系群众不够紧密，例如我党委在帮助党内外职工解决思想、工作、生活上的矛盾做得不到位，党政沟通不畅通，党建活动的方法单一。三是党建宣传重视程度不够。我平时对公司的生产经营及经济效益看得较重，对党建工作谋划不够，比如只要有会议记录就行，对党委活动形式严格要求不够，造成党委作用发挥不够明显，导致一些公司职工思想观念转变不快。

三、下步工作思路及措施。

（一）抓统筹、强监督、常检查。一是夯实工作责任。党委书记为“五星支部”创建活动的责任主体，要按照“五星党委”创建要求，认真组织好党委的创建活动。结合本公司工作实际，研究制定创建工作实施方案和措施，定期研究解决创建工作中出现的问题，抓好各项工作任务落实。二是强化督导检查。党委负责人要加强对创建工作的督促检查，严格责任追究，引导“两新”基层党组织带头开展创建工作。严格职责分工，强化日常管理，加强督导检查，确保创建工作顺利推进。三是加大宣传力度。充分利用宣传栏、微信、微博等多种形式，大力宣传创建活动的重大意义和活动中涌现出来的先进典型，充分调动基层各级党组织和党员群众参与创建互动的积极性、主动性。

（二）抓责任、制清单、严落实。按照全面从严治党的要求，一是抓好自身建设。履行书记“第一责任”，建立基层党组织党建工作责任清单、问题清单、整改清单，把三张清单作为抓党建工作的责任状、考评表，并纳入年终公司目标综合评分，结果作为评先争优的重要依据。二是抓责任压力传导。建立党建工作专项督查机制，实施重点党建任务跟踪督查，把全方位抓企业党务工作者的创新意识激发起来。三是建立挂钩联系机制。党委成员每个人联系x个普通群众，定期参加基层组织生活，提升基层的党建工作实效。

依托社区宣讲团、移动“三新”大讲堂、远程教育平台等，打造“家风家训”宣传品牌。

经济发展区党委书记抓基层党建工作述职报告精选文档

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带头抓好突出问题整改，针对去年党工委主要领导点评的基层党组织软弱涣散问题，从年初开始，向社区派出工作组，找准问题根源，加快整顿转化，对工作驾驭能力不强的xx社区支部书记进行了调整，对推进重点工作不力的xxx社区支部书记及x名支部委员进行通报批评。同时，强化执纪监督问责力度，提醒谈话x人、诫勉谈话x人、实施问责x人、党内警告x人、撤销党内职务x人、开除党籍x人，在面上形成了强大的震慑力，社区党组织的凝聚力、战斗力显著增强。今年党委班子和个人列出的21项党建任务，都已按时完成。

   突出学习成效，带头参加理论学习和所在支部组织生活，带头到基层党支部讲党课x次，依托理论中心组学习、周末大讲堂、支部生活日，邀请专家授课、外出学习等形式，认真学习党史和习近平总书记系列讲话，以及棚户区改造、经济发展等业务知识，提升党员干部理论素养和业务能力。指导各基层支部围绕打造过硬党支部、深入学习习近平总书记“七一”讲话和十九届六中全会会议精神等主题，开展专题研讨x次，查摆存在问题，边学边改，争做合格党员。全面推行“党员积分制管理”，向辖区内xxx名党员悬挂共产党员户牌、发放共产党员证、印制共产党员奉献积分卡，实行“一牌一证一卡”管理。结合学习教育，党员组织关系集中排查、基层党组织按期换届等xx项重点任务全部完成。

     抽调xx名基层经验丰富的干部，下沉xx个社区，扎实开展“包居联户”工作，每名党员包靠x个社区、联系xx户群众，每月至少拿出x天时间进居入户、走访调研，截止目前，累计为困难户解决问题xx个。积极争取上级财政支持，村居社区支部书记待遇提高到每年xx万元，社区工作运转经费提升至xxxx元/月，全部落实大社区党组织为民服务专项经费。成立街道“大党委”，完善社区党群服务中心，并配套建设文化大院、健身广场、社区书屋等设施，进一步增强社区服务能力，前期，结合庆祝建党100周年，开展“红歌颂党恩”等主题歌唱比赛xx场，极大地提升了居民的幸福感和满意度。四是大力实施城乡环卫一体化。先后植绿化苗木x万株，拆除杂乱广告牌xxxx个，打造出“村容美观、内涵提升、文明有序”的社区形象。

    认真落实一线考核干部和容错免责机制，把服务项目开工建设当作作风建设的“主战场”、作风转变的“试金石”，涌现出一批先进典型，助推重点工作加快完成。发扬不怕苦、不怕累的精神，带头包靠重点项目，靠前调度指挥，xxxx年完成18个项目的拆迁清表任务，腾地清表xxx亩。加快推进棚户区改造，新开工安置楼xx栋、xx万平方米，完成年初计划的xxx%，超额完成全年棚户区改造任务。坚持为民情怀，狠抓各项民生事业，组织干部职工对xxx家经营主体进行实名包靠，排查整改安全隐患xxx个，小微企业全部签订安全托管协议。

     存在的问题与不足：抓党建工作的责任意识还不够强,对党建工作重视程度还有待提高，一定程度上存在对待党建工作被动、敷衍应付的思想。在党员干部作风建设方面抓得还不够紧、不够实，口头强调多、督促落实少，导致个别党员服务群众的自觉性、主动性还不够高。社区集体经济基础薄弱，在壮大集体经济上思路不宽、办法不多、措施不实，没有大胆创新、大胆尝试，没有积极主动地提升社区集体经济。工作创新突破不够，党工委、管委会赋予xxx发展区建设东部新城的目标任务，责任大、任务重，但目前发展区的发展离上级要求还有很大差距，招商引资落地项目相对较少，部分项目建设推进缓慢。

在做大做强集体经济方面，没有积极争取政策上的支持，自身重视程度不够。开拓进取、加快发展的意识还不够强，面对经济形势下行的大环境，存在急躁情绪，对如何适应新常态、科学引领新常态上认识不够，主动作为、攻坚克难的劲头还不够足。

     下步，将进一步强化抓党建工作责任意识，打造过硬党组织，推动xxx发展区党建工作全面提升。

   带领班子成员认真履行“一岗双责”职责，对党建工作专题研究，及时调度、解决党建工作中重点难点问题。指导社区党委书记及社区党支部书记制定好问题清单和任务清单，层层传导压力，形成“发展区党委、社区党委、村居党支部”一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

    对辖区内的非公有制企业进一步摸排，分类建立党建工作台账，加强与辖区内企业间的沟通对接，使辖区企业都能参与到辖区发展的各项工作中，做到共驻共建，实现互利共赢，共享发展成果。多措并举发展社区集体经济，加快推动经济合作社的市场化、企业化运营，大力扶持带头发展集体经济的社区及个人，助推社区集体经济发展。

彻底解决辖区内水、电、气、暖等市政配套不足的问题，切实保障居民、企业用电、用水，供暖、燃气需求，全力做好惠民为民实事。

年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告精选文档

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 按照集团公司党委《关于开展2021年度各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，我对2021年度抓基层党建工作情况进行了全面梳理总结，现述职如下。

    。

一是有序推进党史学习教育，亲自上手，组织各党支部和全体党员开展红色教育、党课洗礼、榜样示范等活动，不断推动党史学习教育走深走实。二是带头学习************“七一”重要讲话、党的******精神，深刻领会精神内涵。三是安排党委中心组加强对************关于制造强国战略、xx安全指示方面的学习，同时纳入党员学习内容。

    一是引导各级党员干部深入贯彻落实党***、xx集团党组和集团公司党委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。二是发挥党委领导作用，严格落实党委会先行研究讨论企业经营管理重大事项决策程序，今年共组织召开党委会20次，研究党建、思想政治工作、重要人事任免等重要事项159项，先行研究经营管理重大事项54项。三是督促各部门根据巡查反馈问题，对各类基础制度进行健全完善、堵塞漏洞、强化约束，共建章立制28项，形成“按制度开展工作”的氛围。

     一是指导下发党支部“达标准、促规范”实施方案，明确。

当前隐藏内容免费查看开展对照反思、强化业务培训、落实重点帮扶等重点任务，切实促进党支部标准化规范化建设。二是组织完善“创岗建区”考核评比办法，定期检查各支部开展月考核、季评比、党内主题实践活动情况，严格督导考核。三是带领党支部不断增强政治领导力、思想引领力，提升政治功能和服务功能，让每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

    一是暴雨、疫情期间带领公司各级党员干部主动投入管内客运设备设施抢险工作，持续加强常态化疫情防控，严格落实属地防疫措施。二是认真组织“我为群众办实事”实践活动，修缮了厕所、宿舍、车棚等，15件重点事项项目已全部按期完成。三是充分调动干部职工在“两坚守两实现”攻坚战中的积极性，全力投身到正面吊、客运站台升降门、整组道岔等产品生产，全年预计完成经营收入xx元，实现利润xx万元，较好的完成了集团公司下达的任务指标。

 一是严格落实党建工作责任制，主动扛起第一责任，定期指导联系点党支部党建工作，加大党建精力投入。二是推动党风廉政建设责任制，切实发挥表率作用，督促班子成员加强分管领域党风廉政建设，对潜在风险进行分析研判。三是指导下发意识形态工作主体责任清单和意识形态工作责任制检查考核实施办法，全年共研究部署意识形态工作4次，认真推动意识形态工作责任制落实。

   一是加强理论学习，摆正工作与学习的关系，坚持知行合一，把学习成果转化为谋划工作的思路。二是加强行业前瞻性研究，制定长远规划，坚持“两个服务”，加大新产品研发，提升客运设备设施维保质。三是结合巡察反馈的党建问题，认真分析原因，逐条制定整改措施，在党委会议题、支部建设、党员管理等方面均得到补强。

    。

一是党史学习教育自觉性不够。党史学习教育没有坚持做到持之以恒，下半年由于公司经营、安全压力大，辅导书籍逐渐变成了“案头书”，办公之余翻一翻，集体学习前突击一下，没有达到预期学习成效，归根到底，还是因为政治站位不高，思想认识不足。二是对************重要指示批示精神学习领会不够透彻。对************关于制造强国战略、意识形态、xx安全等重要指示批示精神，学懂弄通做实还不到位，传统思维惯性较大，在深度谋划xx公司高质量发展、可持续发展的战略蓝图上有差距。三是理论指导实践不够。运用理论指导实践、分析和解决实际问题的能力有欠缺，在贯彻xx集团和集团公司重点部署上还有不到位的地方，生产结构、部分产品与当前公司高质量发展的目标存在差距。

   一是思想认识有偏差。抓党建工作主观意识不够强，对党建工作按部就班多，提炼总结少。认为自己既是党委书记又是董事长，精力应放在公司整体发展上，工作繁忙时经营管理方面投入精力较多，督促落实党建责任较少，“重行政、轻党建”的问题仍有反复。二是压力传导力度不够大。推动党建责任存在压力递减情况，对公司党支部书记履行党建工作职责督促指导不够，党支部标准化规范化建设进展不均衡、质量参差不齐，表现在集团公司第五轮巡察中反馈，公司个别党支部对发展党员、党费收缴工作政策理解不到位，在执行过程中存在偏差。三是党员管理不够严格。党员教育管理存在“抓而不紧，抓而不细”的情况，致使个别党员履行职责的内生动力不足，自觉性、主动性不强。对党员落实督导考核力度不够，问责机制欠完善，导致公司个别党员理论素养不高、学习能力不强，工作中存在畏难情绪，发挥先锋模范带头作用存在差距。四是意识形态工作责任制落实不够到位。集团公司第五轮巡察中指出未按时研究制定贯彻《中国******宣传工作条例》的具体措施，未建立意识形态工作责任制检查考核制度，意识形态专题督查流于形式。

    一是工作作风不够扎实。深入了解职工所思所想所盼、倾听一线职工的心声频次不多，在满足职工需求上做得不够扎实，在疫情防控工作中部分部门疫苗接种率不够高，在“我为群众办实事”开展以来，解决职工急难愁盼的的问题与广大职工期盼还有差距。二是避重就轻仍有存在。对上级重视、要求明确、容易取得成绩的工作，重视程度高，抓的力度大；对一些经常性、基础性工作，重视程度不够，抓的力度小。习惯于等待上级布置，创造性开展工作思考不够。三是干部履职抓的不严。对干部作风抓的还不够严、实、细，如在国庆和中秋双节期间对机关和部分事业部（分公司）值班值守情况进行了督导检查，发现部分当班值守人员责任意识淡薄、纪律作风涣散、现场回应迟滞，甚至发生未经请示报告擅离职守、无故脱岗的现象。

   一是主体责任落实不够到位。在工作要求多、督促推进少，落实上级部署质量不够高，对公司重点领域、重要岗位、关键环节在权力运行中风险分析研究的不够透彻，敏感性有待提高，对其他班子成员落实“一岗双责”要求不够高，督促不够严。二是工作标准还有差距。在强化党风廉政建设工作落实、提高执行力方面的措施不够严密，工作部署存在应付过关思想，提升党风廉政建设力度、加强主动作为方面还需加力。三是监督工作力度不够大。对党章党规党纪学习掌握运用不够到位，对党性修养、党性锻炼的要求有所降低，工作中抓制度、纪律、规矩手腕不够硬，“好人主义”没有完全消除，对公司干部管理不够严格，监督管理还不到位。集团公司第五轮巡察过程中反馈零小工程和集体企业管理存在的违规违纪问题，溯其根源，廉政教育、监督监管力度不够是主要原因之一。

一是静下心来读原著、学原文、悟原理，持续教育引导党员干部在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行合一。二是坚持理论联系实际，重点学习领会************关于国企改革、xx建设、高质量发展的重要论述，结合工作实际，把学习成果运用到指导实践、提升履职能力上，同抓经营、保安全工作结合起来。三是加强党的******精神的学习宣传，教育引导各级干部和全体党员增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。按照***“十四五”规划和上级部署，勇担xx使命，科学谋划企业发展思路，为公司高质量发展做出积极贡献。

   一是严格落实党建工作责任制，主动扛起第一责任，督促班子成员切实履行“一岗双责”，定期指导联系点党支部党建工作，认真谋划安排2022年党建工作，推进党建责任全面落实到位。二是强化基层组织建设，认真落实党支部“达标准、促规范”质量提升年推进方案，加强党支部标准化规范化建设，提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。三是持续加强“三会一课”、新媒体“微党课”推送等常态化教育形式，创新主题党日活动方式，进一步增强党员党性观念。深化创岗建区服务生产经营，加强党员队伍建设。四是坚持执行意识形态专题督查机制，对公司各党支部意识形态工作开展情况进行专题检查考核，将发现的问题形成通报，并纳入党建履职考核。

    一是牢固树立一抓到底的思想，引导干部职工转变观念，以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作，守牢安全底线，提升经营水平。二是彻底杜绝“等、靠、要”思想，对布置下去的工作及时督导，带领各级干部开拓思路，主动担当，加大新产品、新项目研发力度，进一步扩大集装箱正面吊、安检仪辅助识别系统局外市场，做好升降式站台门、换枕作业等局内项目，紧盯大型养路机械大修项目进度，确保早日建成落地。三是让“我为群众办实事”成为常态，积极解决职工群众最关心、最需要解决的问题，持续加大职工食堂投入、改善外地工区职工生产生活条件，切实解决现场职工急难愁盼问题，让职工共享公司改革发展成果。

一是督促领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域潜在风险进行分析研判，提高“月报告”质量。组织开好党风廉政建设分析会，指导中层干部深刻分析部门廉政风险原因，制定有力的防范措施，把党风廉政建设责任制落到实处。二是引导公司各级党员干部从以往违纪案件和第五轮巡察反馈的违规违纪问题中深刻吸取教训，不断健全完善零小工程、物资采购、财经纪律、选人用人等重点领域的基础制度，明确每一项权力的行使范围。三是把党风廉政建设和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政风险点，在具体工作中、具体环节上跟进管理、监督和提醒。深入开展第五轮巡察反馈问题“回头看”，严肃处理违规违纪问题，真正做到“问责一个，警示一片”，为xx公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。

年社区党委书记年度抓基层党建工作述职报告精选文档

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作为一名社区党委书记，在2020年的党建工作中，我始终坚持按照党章的规定和办事处党工委的要求，深入贯彻学习党的＿＿精神，努力巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把社区党建工作放在心中、抓在手中，较好地履行了基层党组织书记抓党建的工作职责，有力地促进了社区党建工作水平的提升。现述职如下：

一、主要工作。

（一）落实主体责任，加强组织领导。一是严格履行党建第一责任人职责，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”，全年召开党建专题会议12次，研究部署党建工作。二是按时召开组织生活会，开展批评与自我批评，对班子成员做到经常提醒和督促，组织召开以“树立大局意识，做政治合格党员”“认真履行职责，做发挥作用合格党员”为主题的组织生活会2次，提高班子成员思想认识，坚定理想信念。三是认真组织班子成员和党员居民代表商议社区党建工作，以“四议两公开”工作法为抓手，召开了以《致村党员同志的一封信》等为主题的党员大会4次，充分调动了辖区党员参与社区党建的积极性。

（二）强化理论学习，改进工作作风。一是严格落实政治理论学习制度和组织生活制度，组织党员学习党的十九报告及******系列重要讲话精神15次，召开“不忘初心、牢记使命”专题研讨会5次，加强党员政治思想建设，提升党性修养。二是抓好社区“三会一课”、主题党日等制度建设，各支部书记向社区党委报告落实党建情况18次，开展党委书记主题党课4次，支部书记上党课24次。三是坚持抓好党风廉政建设，认真执行党员干部廉洁自律等有关规定，开展“廉洁家风”系列活动，签订家庭廉洁承诺书13份。利用党员干部远程教育、红色网络教育家园等服务平台，组织观看《永远在路上》、《榜样》、《反腐枪声》等警示教育片400余人次，确保社区党员干部带头遵纪守法，发扬艰苦奋斗作风。

（三）采取多措并举，增强党建活力。一是为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性和民主性，根据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个、发展一个，今年确定党员发展对象3名。二是组织社区党务干事及入党积极分子开展党建学习培训12次，极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。三是加强党员干部思想教育和管理，强化服务意识，依托区域化党建，与区物价局开展以“扎实开展共驻共建，凝聚社区工作合力”等为主题的共驻共建活动57人次，获得社区居民的一致好评。四是打造党建文化宣传氛围，将廉政文化内容巧妙设置在绿化带、灯箱、宣传栏上，让居民群众在耳濡目染中陶冶情操，增强党性，营造社区人人崇廉、人人倡廉、风清气正的良好氛围。

二、存在的问题及原因。

（一）党建工作缺乏创新。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏创新意识，研究不多，措施不实，没有结合社区党建工作的实际针对性地指导工作，仅仅局限于听从上级领导安排，完成“规定动作”，没有积极想办法创新、借鉴优秀社区的先进经验，导致社区党建工作成绩平平。

（二）党员教育管理不到位。突出表现在党员教育管理机制未落到实处，学习教育形式单一，只注重集中学习和培训，缺乏针对性和灵活性，多是读文件、念报纸、听讲话等照本宣科，流于形式，导致党员参学积极性不高。对无职党员的作用发挥不够重视，认为他们的作用可有可无，无足轻重，固而导致有些无职党员在平时的工作生活中表现还不如一般普通群众。

（三）党员监督机制不健全。对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，还存在着不愿监督和不敢监督的现象。社区党员监督机制缺乏抓手，不够健全，导致基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

（四）活动开展影响力不足。社区开展活动的形式和内容落于俗套，对党员和群众的吸引力不够，加之党员志愿者力量薄弱，没有形成有规模、有组织的党员志愿者服务队伍，导致党员参与社区党组织活动的积极性不高，活动开展未发挥出应有的作用。

产生以上问题的原因主要有：一是思想重视不够。对社区党员的思想教育和能力建设重视不够、抓的不实，由于社区属于村改居社区，平时工作不仅要忙于征迁改造工作，还要忙于信访稳定和经济建设工作，对党员的思想教育工作有所松懈，对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识，对干部能力素质提升的办法不够灵活，认为搞好居民群众的公共服务即可“高枕无忧”，忽视了党建的根本和社区党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面，攻坚克难的力度不大，面对社区的拆迁工作和稳控信访等重点难点工作，惯用老经验解决问题、用老办法服务群众，对于如何更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用和优秀党员的先锋模范作用，提不出新点子、拿不出新举措、打不开新局面。三是主体责任落实力度不够。在社区建设中，信访维稳、社区管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力相对较少，对党建工作还存在被动应付等问题，没有把社区党建工作责任真正落实到位，致使社区党建工作与政务、居务工作联系不够紧密，缺少一定的系统性。四是工作方法创新不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，没有充分当前隐藏内容免费查看利用党员微信群、qq群、微博等新兴媒介共享党建信息，导致党建工作内容不够丰富，党建载体创新不够，党内组织生活方式方法单一。五是工作的落实检查督促不够。在社区党员干部的管理上存在“老好人”思想，认为社区日常工作本身就比较繁重，干部职工平日工作压力比较大，觉得对他们适当的放松管理也是可以的，因此没有将各项督察制度发挥到实处，导致个别人员工作滞后，出现松懈散慢的现象。六是抓社区党员干部职责落实不到位。对党员干部的教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三、下步工作思路及措施。

（一）强化意识，形成齐抓共管的党建工作格局。一是围绕“党建计划”全面进步年工作要求，切实担负起党建第一责任人的职责，牢记十九大报告精神使命，铭记全面从严治党的责任意识。每月至少开展1次党建专题会议，安排部署社区党建工作。二是对社区党员干部做到主动给他们交任务、指方向、压担子，充分调动他们的工作积极性，明确分工并监督落实，每月月底对工作完成情况进行1次评述。三是建立社区工作体制和管理办法，要求党员干部坚持每月开展1次党员干部进社区活动，了解居民的生活及思想状况和对社区工作的意见。每月对征集到的问题集中研究1次，每季度向居民集中反馈1次解决情况。

（二）夯实基础，切实加强基层党组织自身建设。一是加强社区党员教育管理，发挥新时代“三新”讲习所功能，实施“能力提升工程”，力争创新党员教育培训新方式，提高党员思想素质，增强党员的先进性，全年组织党员干部教育培训不少于12次。二是开展党员积分管理活动，特别是加强对无职党员的管理，引导无职党员参与社区管理的各种事务，充分发挥社区无职党员的引领作用。三是认真落实“三会一课”、“四议两公开”等组织生活制度，增强党员干部的党性信念，利用每月5日召开的党建会议，总结上月工作，部署本月安排。

（三）创新载体，促进党建水平整体提升。一是探索并建立区域化党建新模式，每月定期开展1次共驻共建活动，为居民集中提供政策咨询、技术指导、法律支援等服务，真正实现资源共享。二是利用农村党员干部远程教育站点等网络平台，做好以“不忘初心，牢记使命”等为主题的党员干部学习教育工作，每月集中学习不少于1次，个人自学不少于4次，努力提高党员干部党性修养和服务水平。三是突出社区党委的核心领导作用，加强基础服务、志愿服务、民主监督等3支队伍建设，持续提升便民服务、党员服务等6个平台，完善科学决策、便民服务、矛盾化解等9项工作机制，创新打造社区便民服务平台，不断拓展社区党委的服务职能和党员群众的活动方式，切实做好并完善服务群众的“最后一公里”。

（四）履职尽责，确保社区做好换届工作。一是切实履行主体责任，把加强党的领导贯穿换届全过程，做到敢抓、敢管、敢碰硬，严格遵守换届纪律要求，维护换届工作的严肃性。二是坚持严肃换届纪律，严格执行相关法律法规及换届政策规定，切实做到原则标准不降低、法定程序不变通、规定步骤不减少，确保整个选举过程合法合规，使党员干部做到心中有责、心中有戒、心存敬畏。三是进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，带头讲政治、讲规矩、守纪律，用以上率下的行为维护风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，真正把党和人民需要的好干部推出来、选出来，以实际行动确保换届清静、安静、干净。

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针对上年度查摆出的政治理论。

学习。

不深入、践行“人民邮政为人民”的服务宗旨意识不强、管理教育党员措施不够完善、制度落实力度不够等问题，公司党委坚持问题导向，狠抓责任落实，重点从以下几个方面抓好整改。一是加强政治理论学习。认真学习贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想、党的***五中***精神，引导党员干部员工坚持读原著、学原文、悟原理，形成了及时学、经常学、反复学、持久学的良好氛围。二是切实践行服务宗旨。开展“走进基层、走近员工”调研帮扶活动，深入了解支局业务发展和客户走访以及职工工作生活情况，及时解决基层网点存在的突出问题并给网点出谋划策，提升网点服务质量，有效提升客户满意度，切实践行好“人民邮政为人民”的服务宗旨。三是加强制度落实监督。通过开展专项监督检查，加强对基层党支部的监督管理，各基层党支部落实“三会一课”制度明显提升，各项党内规章制度落实效果明显改善。

（二）坚持履行责任，以担当作为展现形象。坚持以人民为中心的发展思想，践行“人民邮政为人民”的服务宗旨，打造开放共享的综合便民服务平台，在承接地方政府公共服务、拓展公益服务、发展农村电商、面向“三农”和小微企业提供普惠金融服务等方面不断取得成效。借助电子商务的东风，将xx优质农产品销往全国各地，带动农户实现增收致富,全年线上线下销售额达xxxx万元。

（三）坚持深入基层，以良好作风推动工作。一是党员干部深入基层。建立健全党委成员深入基层联系点制度，认真执行领导干部联系基层制度。县分公司、营业局领导分别带队对辖区内生产单位全面包联，指导督促基层开展党建、党风廉政、生产经营工作，发现和研究解决基层工作中的热点难点问题。二是切实了解基层诉求。对基层上报的困难和诉求进行集中清理和解决，开通了“纪检组长信箱”“11185基层服务热线”，多渠道倾听基层单位和员工的意见建议。三是加强基层调研力度。持续推进“一月一事、消灭最差”工作长效机制，扎实开展现场帮改促活动，对基层落实和执行情况，进行诊断把脉、帮扶改进、督促落实。

（一）党业互相融合还不够紧密。对于如何促进党建和业务工作结合还找不到切入点，基层支部在推动工作上还不同程度存在“两张皮”的问题，“三个作用”的发挥还需进一步强化，党建与经营工作的互促互融还有待进一步加强。

（二）基层组织建设还不够规范。部分党支部基础工作依然比较薄弱，组织生活还不够规范，“三会一课”质量不高。党员分布不均衡，存在机关职能部室党员多，基层生产一线党员少。有的县分公司除了已经确定的入党积极分子、党员发展对象外，对于其他青年员工缺少应有的关注，向党组织递交入党申请书的合同制员工数量偏少。

（三）工作作风转变还不够扎实。持之以恒地整治“四风”老问题和新表现还存在问题，纪律意识、规矩意识和制度观念需进一步增强，还存在不敢担当、缺乏主动担当的意识。特别是对基层生产经营中遇到的困难和问题，未细致研究分析原因提出有针对性建议和解决办法。

究其主要原因，一是思想认识不到位。在实际工作中，注重抓业务工作，党建各项责任没有传导和压实到位。在指导支部开展党建工作上缺乏经常性和持续性，没有将制度形成常态化局面，党建“第一责任人”的职责落实力度发挥不够。二是工作思路不开阔。对于新常态下的新形势、新情况、新问题研究不深刻，方法不灵活，主观能动性发挥得不好，主动想办法创造性开展工作做得不够，破解困难和问题的招法不多，在基层党建工作创新上长远谋划不够。

（一）持续强化思想政治建设。一要把******新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论中心组学习重要内容，深入学习贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想和党的***五中***精神，推动党的创新理论入脑入心。二要健全重大思想理论问题分析研究和情况通报制度，引导党员及员工站稳政治立场，分清是非界限，坚决抵制错误思想侵蚀。三要积极开展企业文化宣传和精神文明创建工作，以“讲好邮政故事”为抓手，深化邮政特色创建，提升组织凝聚力、社会影响力。

（二）持续强化基层组织建设。一要加强支部建设。坚持每月会议例会制度，研究部署党建工作，根据党支部的特点，找准发挥作用的切入点和着力点，做到邮政业务发展到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。二要注重党建工作创新，各党支部结合基层党组织示范点建设，每月开展1次主题党日活动，特别要在急难险重时刻、生产经营旺季组织党员突击队，使党的旗帜在基层一线高高飘扬。三要加大党员发展力度，坚持成熟一个发展一个，侧重从青年员工、基层一线骨干、营销技术标兵等群体发展党员，吸引员工积极向党组织靠拢。

工作安排的落实检查工作作风问题，对照规章制度的执行检查纪律和规矩问题，以钉钉子精神推动各项工作落实落地。三要密切联系群众，认真执行领导干部联系基层制度，深化细化群众工作，紧抓宣传教育、困难帮扶、推进就业等工作，团结凝聚人心。

报告。

不妥之处请批评指正。

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加强社会组织排查力度，建立x个社会组织党建示范点，力争符合条件的社会组织党组织建设率达x%以上。四是创新“大党委”共建机制，利用驻区单位自身资源优势，新建x个专业性服务网点，开展“网格化管理、组团式服务”等特色活动，充分发挥单位和社区党员先锋模范作用，实现共驻共建新格局。

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“四抓”党建工作体系，层层压实责任，确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作*次，深入各村（社区）调研*次，解决问题*个，“一支一策”联系整顿软弱涣散党组织1个，解决问题13个。二是强化理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、市委六届二次全会、县委十五届历次会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、“三会一课”等集中学习，召开中心组集中学习研讨会*次，举办职工大学堂*期，开展宣讲活动*次，为镇村党员配发学习教材*余套，开展送学、帮学*余人次持续深化巩固党史学习教育，进一步筑牢党员干部思想根基。三是狠抓意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权，加强社会主义核心价值观等正面舆论引导，集中研判意识形态工作*次、风险*次，落实网络舆情24小时在线监控。

一是强化组织建设。以红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色经济等。

“五个红色”为主线，创建命名了一批“红色党支部”“红色办公室”“红色示范岗位”；

开展“党课开讲啦·书记讲堂”等活动，激活了基层党组织活力。二是凝聚志愿力量。统筹新时代文明实践中心、人大、妇联、统战、团委、党员等志愿者*人，成立了*个临时党支部，围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动*场次，辖区内企业捐款捐物*万余元。三是抓实问题整改。将问题整改作为净化政治生态、推动工作的有力抓手，全面认领县委巡察和审计指出的各类问题，设立专项整改小组，清单化、节点化、责任化推动问题整改落地落实，约谈*人次，整改取得阶段性成果，部分问题需长期坚持。四是壮大集体经济。探索“资产出租”“资本经营”“资源利用”等模式，村集体经济收入实现*万元，*个村（社区）均达到*万元，其中*万元以上村（社区）*个。

一是推动经济发展见实效。全镇粮油种植面积突破。

*余亩、中药材*余亩、高山伏调蔬菜*余亩，发展食用菌*余万段；

培育市场主体*户，招商引资落地资金*亿元，其中工业*亿元；

实现税收收入*万元，同比增幅*%；

开展抗旱救灾和森林防火演练*次；

落实撂荒地复耕复种*余亩；

常态化落实人居环境整治，开展场镇集中整治*次。

（四）深化人才支撑，提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员。

二是做优人员配备。严格按照。

“一报告两评议”选人用人*余名，坚持人岗相适的原则，配齐配强了各办公室人员，为村（社区）培养优秀后备干部*人，新招聘*人到村任职。三是建立人才库。建立人才台账，摸排党政军人才、高技能高学历人才和致富能人等*人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部*人，召开驻村工作队座谈会*次，对驻村干部工作情况进行督查*次。

深入挖掘本土红色文化，开展“以红育廉、以廉促行”教育活动，提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作督导组，对全镇各项工作开展督查*次，督查通报了*余人次。

2019年至2021年经济发展指数呈突降趋势，考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位，对于“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的领会还不够深入，对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足，抓党建工作时缺乏“一竿子插到底的韧劲”。压力层层传导不够，深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措，党建责任落实存在弱化的现象。

对如何整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致党建特色亮点不突出。

二是破解涉及土地复垦等历史遗留问题的办法不多；

三是少数镇、村干部在信访矛盾化解上态度生硬、方法简单，用真情化解矛盾不够。这些问题都反映出我抓党建精力不够集中，作为党委书记考虑全局性的工作多，没有真正找到抓发展与抓党建的共同用力点，在培养提升基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法还不够多，没有充分发挥对党组织、党员的监督作用，管理有松懈现象，致使个别党员放松了对自己的要求。面对一些干部推动发展、服务群众的能力不强，与群众说不上话、交不上心，群众不太认同等困局缺乏担当意识、创新思维和战斗力。

笔杆儿网。

带头落实党建工作责任，按照。

“四抓”工作机制层层传导压力，不断增强班子成员、支部书记抓党建的思想自觉和行动自觉，强化跟踪问效，凝聚自上而下抓党建的整体合力，形成“围绕党建促发展、抓发展促党建”的良好局面。

“大学习大讨论大宣讲大提升”，切实将思想统一到党的二十大精神上来，将力量凝聚到党的组织上来，将行动落实到各项任务上来。

始终坚持以党建为引领，结合。

“三个七”，做大中药材、传统粮油、经果林、高山伏调蔬菜等农业产业。加大外出招商引资力度，引进一批“立起来”企业。开办旅游节会，擦亮“康养”“红色”两张名片。运用好“1+3”基层治理模式，开创基层治理新局面。构建人才服务体系，联系好、服务好、运用好人才。

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根据会议要求，我将2021年度抓基层党建工作和意识形态工作有关情况，简要述职如下。

一是以上率下，强责任重落实。本人全年专题研究部署党建工作x次，听取党建工作专题汇报x次，组织班子成员开展党建工作调研x次，解决党建工作具体问题x个。二是强化保障，夯基础强堡垒。开展党支部“五化”建设，保证基层党建工作全面进步；完成软弱涣散党组织整顿x个；培养入党积极分子x名，发展党员x名；培养村级后备干部x名。三是把握重点，抓载体谋创新。按要求开展“三会一课”、支部。

当前隐藏内容免费查看主题党日、组织生活会等党内政治生活；巩固提升“党员积分管理”、“党员微信群”、“***员户”等载体，对x余名党员实行积分管理，为全镇x个党员家庭悬挂“***员户”牌子。四是党建促动，筑牢乡村振兴堡垒。推进“党建+振兴”，建立“党建+车间”x个，“支部+合作社”x个；指导x村争取项目资金x万元；x名党员与x结对帮扶。

一是积极落实主体责任。认真履行意识形态工作第一责任，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，定期分析研判意识形态领域情况，开展辖区意识形态风险点排查。二是积极抓好理论学习。全年共开展x次党委中心组学习，班子成员每月以普通党员身份按时参加“支部主题党日”活动和集中学习。三是积极做好阵地建设。明确x名专职网络评论员，组建网络文明传播志愿者队伍，定期通过益村、微信群等开展网上正能量宣传引导，全年及时回复红网敏感热点问题x个。

一是各村、社区之间党组织建设水平存在差距。部分村后备干部培养不足，没有从“乡村振兴”长远发展角度培养，范围窄、走形式，作用不明显；个别村流动党员多，长期不参加组织生活，游离于党组织教育管理之外，致使基层党组织战斗堡垒作用弱化；二是党员与党员之间发展不均衡。个别党员家庭条件困难，生活压力较大，忙于生产工作，疲于参加组织生活；部分党员年龄较大，文化素质偏低，难以适应新时代“互联网+党建”工作要求。

部分党员在发挥党员先锋模范作用方面逐渐弱化。一是个别党员思想困惑，理想信念不坚定，对实现共产主义缺乏信心，总感觉目标太远，任务太重，难以实现；二是少数党员宗旨意识淡薄，党性观念弱化，一旦触及自己的利益，就会讲条件、谈得失、拖后腿；三是部分党员责任意识不强，进取精神不足，不注重学习和提高自己，大局意识、服务意识和群众观念较差，难以适应新时代新任务的要求。

组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。一是部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，没有因材施教、因人施教，活动多数是学习文件，读读报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，形式单一、枯燥，仅满足于简单政治说教，很难调动广大党员的积极性；二是多数党组织村级集体经济空白，党建经费不足，党建设施落后，党建人才缺乏，从而导致党建工作载体创新不够，基层党建工作特色不足。

一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位，“三会一课”、组织生活会流于形式或打折扣。有些党务干部则是本单位的业务骨干，承担较多而繁重的工作，造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。

一是阵地建设投入不足，全镇没有专业的网络监测设备和专业技术人才，网络舆情监控手段严重滞后。群众公共文化活动场所和设施匮乏，难以满足广大群众日益增长的文化活动需求。二是传统媒体缺乏创新。受到了互联网等新媒体的强大冲击，传统媒体传播渠道单一、信息报送量少、信息报送不及时的弊端日益凸显，从而导致舆论引导效果不断弱化。三是部门之间难以形成合力。许多人仍把意识形态工作当作是宣传部门一家之事，因此部门之间往往缺乏经常性的联系沟通和工作协调，形不成“一盘棋”和“大合唱”，收不到“合成作战”的效应。

围绕“二个重点”，推进夯实基层基础常态化。围绕整顿软弱涣散基层党组织，强化动态管理；围绕开展“乡村振兴大讲堂”，促进党务工作者培训常态化。

突出“二个课题”，推进党建改革创新常态化。突出组织设置创新课题，把党支部建在生产发展第一线；突出实践载体创新课题，完善党员干部联系群众、发挥作用长效机制，推进基层党建工作制度化、规范化运行。

健全“二项制度”，推进意识形态工作落实常态化。健全意识形态预警监测和应急机制；健全意识形态工作主体责任定期报告机制。

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一、主要做法及成效。

严格落实联系点制度。三是坚决把问题整改落在实处。对上年度述职中查摆的x个问题以及在民主生活会中查摆的x个关于党建工作的问题已完成整改x个x个需长期坚持。指导x个被巡察事业单位党组织制定整改“四个清单”明确工作任务。对软弱涣散党组织和机关党建“灯下黑”重点整顿亲自督办提升。，村、社区党支部书记每年参加集中培训x天以上。落实党组织书记履职备案，及时完成出缺“两委”补选，每个村（社区）储备x名以上后备力量，全日制大专以上学历占x%。的载体。村党组织书记、党员、基干民兵带头领办合作社x家。不断加强“四议两公开”和“一事一议”民主议事程序的规范监督指导，建立人居环境整治“红黑榜”、评选“十三师好人”，建立健全村（社区）“一约四会”，提高基层自治管理水平。

二、存在的问题及原因。

（一）督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

引导做的不够深入，政策宣传不到位，导致一些职工群众认识有偏差，对党的政策不理解。

（三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干”问题并存。

（四）基层基础工作不够理想。“两新”党组织建设工作中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设跟踪落实不够，各项功能还停留在初步阶段。

究其主要原因：

一是思想认识还不够到位。在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。

二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、机关、“两新”等领域党建谋划指导不够，一些重点任务、重点问题盯得还不紧，没有像抓村党建那样经常抓、抓经常。

三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。

四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导致有的单位工作标准不高、仅仅满足于不出事。

三、下一步思路和措施。

（一）坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平系列重要讲话精神学习和培训，创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党成立100周年。

加强党群服务中心功能建设提升基层党组织服务效能。

（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。统筹做好基层党组织按期换届，严格落实提醒督促把关，选优配强基层党组织班子，不断提高组织建设能力。践行“枫桥经验”，积极构建“党建+”新型基层社会治理模式。

（四）坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市基层党建共建平台，细化结对共建措施。坚持分类指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织建设，促进党组织作用发挥。

继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动反腐倡廉工作加力增效有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，营造风清气正的良好生态

以上。

述职。

如有不妥请批评指正！

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按照通知要求，现将一年来履行工作情况报告如下：

一是强化政治责任，坚决做到“两个维护”。作为党委书记，我牢牢把握x机关首先是政治机关根本定位，坚持履行党建工作“第一责任人”职责，把党建工作作为首要任务来抓，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，组织召开局机关深化对标找差创新实干推动高质量发展暨机关党建工作会议，局党组与领导班子成员、机关党支部签订全面从严治党责任书。先后6次召开党委会议，研究部署党建重点工作，制定下发《2020年度落实全面从严治党党组主体责任清单》、《2020年党建强x行动方案》和局机关党建、党风廉政建设、作风建设等6个工作要点，推动党务业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。局机关党委落实党建业务每月“双汇报双推进”制度和年度“双百分”考核机制，加强责任落实情况的检查督导，每个季度进行一次总结通报，确保机关党建工作落实更加到位。

二是补足精神之钙，加强思想理论武装。推动党组中心组引领理论学习，制定下发了2020年中心组暨机关理论学习计划，分专题每月至少组织一次集中学习，截至目前共组织中心组理论学习12次，研讨交流3次，专题辅导2次。机关党支部按照中心组理论学习的进度和内容，及时跟进、全员组织，利用“三会一课”、x业务会等时机，落实学习教育计划，20个机关党支部每月至少组织1次集中学习、每季至少参加1次讨论交流，每半年至少接受1次党课教育。深入开展思想政治教育，组织机关党支部开展“秉公为民守初心、敬业奉献担使命”主题党日、“维护核心铸忠诚、抓实支部促担当”主题实践和党的十九届五中全会精神学习，开展党员干部队伍思想状况分析，落实每周五下午为集中学习日、每个月第三周周五为主题党日制度，引领党员干部用新思想补钙壮骨、立根固本。主动为党员干部谋福利办实事，先后举办了局机关趣味运动会、健身跑、篮球乒乓球羽毛球比赛、未婚单身干部联谊等活动，通过发放重大节日提货券、党内关爱资金、寄送抗疫“爱心包”、走访慰问困难职工、干部生病住院探望走访等，力所能及排忧解难。

三是夯实组织基础，提升支部建设质量。认真执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，把支部标准化建设作为重要抓手，制定完善《局机关党支部标准化建设实施方案》，从综合处室、业务处室和事业单位中分别遴选1个支部，组织开展局机关党支部建设标准化先行试点，与试点党支部书记进行座谈，研究标准化建设具体内容和实施方法，谋划创建具有x特色的标准化建设路子。7月1日，召开庆祝建党99周年暨局机关“七一”表彰大会，庆祝党的生日、表彰先进典型，推动机关党支部标准化建设。在新冠肺炎疫情防控中，下发了《关于在疫情防控中更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》和倡议书，新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项x，共组织局机关6个处室、15名专职x人员（全部是中共党员），分成1个专职x组、3个延伸x组，赴10个部门、机构和企业实施专项x，x发现问题9个，提出并被采纳x建议9项，促进相关单位出台或完善相关管理办法、措施2项。全年共有x个处室（支部）受市委市政府表彰，x名个人受省级部门表彰，x人次被市级部门表彰。

四是提升信息化水平，创新推动机关党建。统筹x市党的建设履责记实信息平台、“学习强国”app和我局党建信息系统3个平台的融合管理和运用，倒逼党支部在落实党建制度、提高党建质量上下功夫见成效，党建信息化已成为推进我局机关党建标准化建设的技术支撑和有力保障。在中央和国家机关工委组织的“互联网+党建”典型案例征集展示活动中荣获三等奖，是全国地方x机关中唯一获奖的单位。有关做法被中央和国家机关工委旗帜网、中国x报等刊载，xx等多家单位调研学习该局党建信息系统。

二、存在的主要问题。

一是党建业务融合不够深入。探索推进党建工作与业务工作的深度融合方面有差距，个别支部依然存在重业务、轻党务的认识误区和“两张皮”问题。二是机关党建制度落实质量还不够高。学习教育、党日活动等组织生活内容单一、形式单调，效果不够明显的问题还没有得到更好解决。少数党支部自主抓党建的意识不够强，存在依赖于机关党委统一组织的“等靠”思想。出现这些问题，主要原因是抓机关党建工作的标准还不够高、要求还不够严，满足于落实制度、完成任务，在如何提高质量上思考不深、办法不多，有待于下一步认真加以改进。

三、下一步举措。

我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以党支部标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，不断提高机关党建质量水平。一是突出“两个维护”，加强政治建设。x机关首先是政治机关，把加强党的领导作为x工作的“压舱石”，把政治标准、政治要求落实到x事业发展的全过程、各方面，严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是突出理论武装，加强思想建设。持续推进“两学一做”及“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，进一步强化思想理论武装，学深悟透做实新思想。争创新一轮文明单位、文明行业，强化x机关文明氛围营造和文明执x建设。三是突出标准规范，加强组织建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善我局《机关党委工作规则》、《党支部工作细则》，积极探索实践富有自身特色的机关党支部标准化建设经验。落实月度计划会x业务与党务双推进制度，修订完善党建工作年度考核办法，开展年度党支部书记述职评议，明确“双向述职评议”办法及考核结果运用，以标准化促进机关支部建设过硬。四是突出从严从实，加强作风建设。组织开展处室作风评议活动，评选处室作风建设先进集体。主动邀请人大代表、政协委员、市作风监督员深入政府重点投资项目x现场，对x机关为民服务、工作效能、作风建设等方面情况进行评议和明查暗访。五是突出标本兼治，加强纪律建设。严格执行中央八项规定及其实施细则和省市有关规定，紧盯“四风”新动向新特点，持之以恒正风肃纪。推进x项目“三点监察”和x组执行x纪律廉政巡查回访全覆盖。强化监督执纪问责，定期对各处室、中心执行廉政纪律情况进行检查通报，确保各项纪律严格执行到位。

街道党委书记抓基层党建工作述职报告

各位领导、各位同志：

大家好。

20xx年，在区委和区委组织部的正确领导下，我以“三严三实”专题教育为契机，围绕落实全面从严治党、认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，谋全局、抓重点，以实事求是、积极作为和敢于担当的工作作风，坚定不移地对党的基层组织工作真抓真管、细抓严管，取得了一定的成绩。

(一)深化调研，转换思路，找准基层党建工作立足点。

今年以来，按照全面从严治党，加强党的基层组织建设工作的要求，组织召开了党工委会议研究党建工作*次，其中有*次专题研究基层党建工作。每半年集中组织调研xx次，如xx城改村遗留问题的解决，杜绝不作为，乱作为等损害群众利益的事，随时深入党员群众进行调研。不断拓展基层党建思路，提升党员干部的政治担当，凝心聚力，使基层广大党员成为街道和谐发展的领航者。

(二)思想重视，真改实改，筑牢落实不断整改的着力点。

对20xx年度述职评议考核中存在的*条问题，结合“三严三实”专题教育，及时销号整改。一是主动带头到基层村、社区、企业党组织跟踪指导解决核心的关键问题;二是结合“软弱涣散村党组织整改”工作和“社区党建示范点”建设，对城市转型社区中和城改社区创新了街道和村、社区的二级党建管理网络，为两个村、社区下派党建工作者及帮扶干部xx人;三是不断挖掘非公党建潜力，“两个覆盖”工作达到xx%，非公党建“巩固提升年”活动取得实效。社区“评星定级、晋位提档”创建三星及以上社区比例达到xx%(xx个社区)。四是投资xx多万元倾情打造的*地区非公企业党建服务中心已投入使用，必将解决外来务工党员及先进青年积极分子远离原党组织，没地方学习、没人监管、感受不到组织温暖等问题。

(三)自觉带头，严格把关，抓好“三严三实”教育成果转化的关键点。

在“三严三实”专题教育中，以第一责任人的政治担当，思想重视，率先垂范，始终做到“九个带头”，对班子专题研讨发言稿多次集体讨论、严格把关，积极开展批评和自我批评xx次。深挖根源，带领大家抓好主体责任落实，以“发展和稳定”中存在的问题为导向，集中组织交流讨论xx次，对照标杆边学边查边改问题xx余人次，重点整治干部不作为、乱作为xx起。每半年进行*次干部作风整治，约谈基层干部xx人次，真正让群众看到“三严三实”教育的真实成果。

(四)围绕发展，惠民保稳，找准基层党建工作的服务点。

我坚持把“抓书记、书记抓”作为履行主体责任的关键，坚持“十个指头弹钢琴”：一是以富民工程为导向，最大限度谋取民生福利。化解发展问题和发展矛盾*多件次，组织党群结队帮扶、岗位认领送温暖xx余人次，化解农民工工资xx起xx多人次。二是落实回迁是最大的民生，全力以赴维护地区和谐稳定。针对城改遗留问题，全年xx余次召开专题会议对xx、xx和xx等城改村遗留问题进行集中研判，接待群众来信来访xx人次，对群众反映的问题，能解决尽力解决好，不能解决的做好说服劝解工作。三是重视沟通化解信访压力，多渠道稳定信访秩序。针对今年非正常上访形势严峻的实际，*余次约谈开发商，主持召开各方协调会*次，对上访重点对象采取“吸附、约谈、稳控、派驻、打击、联动、化解”七项举措，尽力化解矛盾，维护地区稳定。

(五)创新举措，统筹规划，找准基层党建薄弱环节的突破点。

在学习和领会中、省、市、区委有关会议精神的基础上，结合实际，在城改社区党组织转型中，重点引导社区党组织围绕新市民新需求，抓好服务型党组织建设，引导基层干部在化解矛盾，消除党群、干群隔阂中敢于担当，勇于担当，善于担当的责任意识。在非公企业党建中，为*家党员示范店授牌挂牌，公开党员承诺，树立党员形象，引领企业发展。率先打造非公企业党建服务中心建设，为外来务工党员服务。在*家驻街党组织之间，围绕发展共同点和共振点，建立“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”大工委工作制，共谋街道和谐稳定发展。

(六)严守底线，严守规矩，把牢党员教育管理的发力点。

在党员教育管理上，带头讲党课，每月最少组织*次干部廉政学习教育，班子每周不少于xx次学习交流，经常找党员干部谈心。将村、社区干部、驻街区“两代表一委员”等也纳入街道干部集中教育范畴，每月定期组织学习教育*次，全年xx次请专家教授来街道讲课，特别是十八届五中全会召开后，及时邀请市委宣讲团团长xx来街道宣讲，党工委再组织班子成员到基层村、社区宣讲，受教育党员干部xx多人次。引导党员干部算好人生“七笔帐”(政治、经济、家庭、名誉、亲情、自由、健康)。在严肃党内生活上，在xx个社区建立了居民监督委员会，建立信访民情直通车信箱xx个;聘请政风行风监督员*人。今年以来，共有*余名党员参加了民主评议活动，未发现不合格党员，纳新xx名党员，为*名党员转正。在执纪问责上，带头执行中央“八项规定”，坚持查办案件“不缩手”，履职尽责“共携手”，立足抓小、抓早、抓经常、抓长远，对上级转办*件线索，件件有答复，件件有落实。

(七)超前保障，强基固本，踩准基层基础建设承重点。

以社区党组织示范点建设为重点，打造一流的党建服务示范基地，全街道共投资xx余万元，完成xx个村、xx个社区组织阵地的新建和装修，增添、更换了部分办公设施、文体器材,完成基层“一部三室三站一场所”建设，为xx名离任主要干部发放生活补贴xx万元，为xx个基层党组织落实工作经费xx万元，落实服务群众专项经费xx万元。

(一)抓基层党组织干部教育管理上有“弱化”现象。个别单位对党建工作重视不够，还存在重经济、轻党建的倾向，少数同志不愿意做党务工作，用行政行为代替党建工作，使党建工作在有些单位有流于形式现象。我对这些同志的心理状态，没有及时发现和教育，使得他们的主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，而支部活动被干部职工活动所代替。

(二)对基层组织教育活动的督查指导的时效性不够。受限于基层事务较繁忙，有时没有很好地执行对基层党组织的定期督查，致使部分基层党组织放松组织生活制度的落实，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，往往注重学习的次数和“政治性”，没有很好地注重对党员科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，导致一些基层党组织干部业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事不够经常。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，特别是今年来严峻的信访ww问题，严重干扰了中心工作的落实，造成大事议不透，小事议不完。在提高机关干部及基层党组织的行政效率上还有很大的潜力没有充分挖掘出来，办事效率还有很大的提高空间。

(四)抓党员先锋意识有所放松。在培养提升基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法还不够多，管理有松懈现象，致使个别党员放松了对自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群众，甚至面对个人利益同组织需要冲突，需要党员发挥作用的时候担当精神不够，长期以往，对基层党组织的公信力有消极影响。

(五)克服基层党建的难点发力不足。虽然已经取得了一些成绩，但扪心自问，在党员教育管理突破，和增强基层党组织解决问题的能力，稳定村情社情等方面发力不够，特别是城改回迁遗留问题解决效果还不够理想。

对于街道党建工作中存在的缺点和不足，究其原因，既有客观的，也有主观的，主要在我这个“第一责任人”。一是对抓党建和抓中心工作的行政资源和人力资源的高效配置还不够;二是抓党建中投入的精力多，但未能完全转化成100%的预期成果，力气未用到“刀刃”上;三是抓党建中创新还不够。

一是以“三严三实”专题教育为契机，加强党员教育管理。不断加大党员干部集中轮训力度，新当选干部岗前必须培训，每年党员干部集中轮训不少于*次，提高基层党员干部处理工学矛盾的能力，集中解决基层党员干部在学习中的懈怠情绪、厌学心理现象，树立党员的良好形象，把群众团结到党组织周围，增强各级党组织的凝聚力。

二是进一步落实党建工作制。形成党工委重党建、抓党建，人人过问党建，各级书记沟通交流、和谐干事的良好氛围，不断提升街道各级抓党建工作的合力。

谢谢大家。

述职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

街道党委书记抓基层党建工作述职报告

各位领导、各位同志：

大家好。

一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实党工委党建工作目标要求，紧紧把握自身在社区党建工作中牵好头负总责，当表率的具体职责定位。按照“抓党建、强基础、聚合力、促发展”的工作思路，以开展争先创优活动为契机，团结带领社区广大党员干部群众开拓创新、扎实工作，不断提升党建工作水平，推进社区各项事业向良好势态发展。下面，我就履行祥伦社区党建工作第一责任人职责情况述职如下：

社区党委认真围绕贯彻执行党的路线、方针、政策及办事处党委决议、决策和重大部署。根据党建工作总体安排，结合社区实际，作为基层抓党建工作第一责任人，着重抓党建工作并落到实处，做到重要情况亲自掌握，重点工作亲自落实，不断健全党建工作例会，民主生活会，党员设岗定责，党员干部履职承诺制等系列制度。在职党员干部建立党建工作联系点，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，切实做到事事有人抓，人人有责任，件件有着落，形成齐心协力抓党建的浓厚氛围，凝心聚力促和谐的良好局面。

一是按照党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总体思路，认真组织开展学习实践科学发展观活动，突出抓好以下几方面工作:。

1、着力提高党员、干部的政治理论素养。以学习科学发展观为重点，完善和落实社区党委集中学习制度。利用社区党员干部远程教育，激励老党员讲授爱国主义、集体主义为主要内容的党课，邀请林管局老干部办的文艺宣传队进社区，带领社区党员到便民热线“xxxxx”参观并座谈等形式，不断提高理论素养，开阔视野，增强科学发展能力。

2、深入实施“双培双带”活动。通过调查摸底，共有20名党员分布在社区非公制企业中。同时，在摸底和交流过程中，发现了好多优秀企业负责人和优秀青年骨干都想加入中国共产党，其中有2名已提交了入党申请书，被吸收为入党积极分子，进行教育、考察、培养，发挥他们懂经营，有技术的特长，推动社区经济事业发展。

3、结合实际，围绕学习实践科学发展观活动，对在职党员开展“xxx”结对帮困大学生活动。对老党员、贫困党员、身患严重疾病、长期卧床不起的党员进行了摸底调查，在“七一、春节”，我们社区党委对8名特困党员进行节日慰问，为他们送去节日问候和节日礼物。社区党委对5名身患疾病和行动不便的党员开展了定期或不定期走访慰问，对他们生活需求和精神需求，我们都会尽可能的满足。组织社区党员到林管局老干部参观学习，不断提高他们参与社区事务的积极性。针对林管局家属楼环境及拆迁问题，召开了有关党员座谈会，及时了解民意，听取各方意见和建议，促进党群关系的和谐。

二是为了加强组织建设，进一步增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一支高素质的社区班子队伍。我社区两委班子成员配优配强，把工作上有本事，作风上过得硬，广大群众信得过的干部选拔到社区班子队伍中来，接受群众和上级组织部门的监督和考核，做到制度健全，形成班子成员分工明确，责任到人，各负其责的工作机制。

建立健全基层党组织建设，加强和规范对非公有制企业的党建工作，完成了社区非公有制企业成立联合党支部的组建工作，3个非公有制企业组建党支部。严格执行党务公开、政务公开制度，坚持实行领导班子民主决策，定期召开班子会议对党内、社区内的大事、要事进行民主协商，增强决策的公开化、科学化、合理化。

以廉洁从政为重点，加强作风建设，保证党组织风正源清。认真抓好党风廉政建设，坚持党员干部廉洁自律意识，通过观看反腐倡廉警示教育片，做到警钟长鸣，自觉维护社区干部清正廉洁的良好形象。

同时，社区党委将廉政建设切实落实到各项工作中，社区党委坚持在新华市场办理小额贷款问题上，不走形式，不走过场，严把审批手续，按审批制度予以办理。

对后备干部教育管理，开展培训、工作交流、工作汇报，提高后备干部的整体素质和业务水平。

为了加强党员队伍建设，今年对社区党员、流入党员、流出党员、非公有制企业党员进行了信息摸底调查，2017年以来通过党组织认真考察、教育和培养，有1名发展对象现正在预备考察阶段，不断壮大党员队伍。对流入流出流动党员登记造册，定期联系，确保不脱离党组织。深入开展一年一度的评议党员工作，通过评议，相互学习，不断促进和提高党员自身素质，永葆党的先进性。

社区党委本着整合资源、共驻共建的原则，抓好活动场所建设，与社区共建单位林管局老干部办协商，完善活动场所的管理和使用，发挥活动场所的作用，为抓好“三级联创”，“五好五带头”活动奠定基础。社区党委与林管局老干部办党支部在“三八”“七一”“元旦”“春节”都会联手组织开展群喜闻乐见的文艺汇演，及书法、绘画、门球、乒乓球比赛。同时扎实开展社区党员干部现代远程教育培训活动，坚持以用为本，学用结合，加强日常管理，提高收视率，增强收视效果，制订好收看计划。

在创先争优活动中，努力探索推进党建工作与经济社会工作的新经验、新做法，按照创新发展理念，强化发展措施，把社区物业服务部与社区基层党建工作示范点结合起来，在林业4号楼化粪池塌陷及林业新5号楼外墙脱落的问题上，我们积极协调市房产局、区物管办的领导，多次与林管局事务管理处沟通协调，市房产局免费计算了评估报告，林管局机关事务管理处负责申请房屋维修基金，帮助解决群众实际困难，稳定社区物业服务大局，为做好社区物业服务工作提供了保障，为推动祺我经济社会发展打下坚实基础。

一年来，在抓基层党建工作方面，我虽然做了一些工作，也取得了一些成效，但我也清醒的认识到与上级党组织的要求和兄弟单位相比，仍然还存在着不容忽视的问题和一定的差距：班子成员和支部成员的政治核心作用有待加强;社区干部业务水平和政策水平有待提高;社区委硬件设施有待于投入。今后我一定提高抓基层党建的认识，团结党工委班子成员及联系全社区党员群众，深入学习科学发展观，提高为民办事能力和水平，为努力开创我社区党建工作新局面尽职尽责。

谢谢大家。

述职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

党委书记述职报告|党支部书记述职报告|党建述职报告。

党委书记述职报告|党支部书记述职报告|党建述职报告。

学院党委书记基层党建工作述职报告

1.突出学习贯彻党的十九大精神。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。党委带头成立宣讲团，邀请市委书记张维国、省委宣讲专家杨鲜兰等校内外23名领导专家在校宣讲35场，深入市区村宣讲15场，举办培训班5个。领导挂帅举办讲习所，组织中心组学习19次，督导分党委学习3次、职工政治学习24次。校内掀起学习宣传贯彻十九大热潮。

2.突出基层党建强基固本。坚持“两学一做”常态化制度化，抓严抓实“支部主题党日”12次，切实做到活动有方案、学习有内容、讨论有主题、记录有专本。严格落实“三会一课”制度，精心组织好生活会，严肃开展批评与自我批评、党内民主评议。强力推进基层组织整建，强化党校培训，规范党员发展，推进信息化管理。基层党建意识日益浓厚、党建自觉明显增强、党建活动更加规范。

3.突出抓好思想政治工作。着力强化意识形态管理，实行思想动态与风险排查月报告。实施“六大行动”，支持十堰“双创”，高质量完成网络投票和入户宣讲。强化大学生思想教育引领，实施“辅导员能力提升工程”和“青年马克思主义者培养工程”，构建“一心双环”团学组织格局。推进“两学一做”学习教育、“学爱献做”主题活动，深化与省内外民主党派合作交流，统战人士参与建设、助推发展的热情高涨。

4.突出抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政建设主体责任清单制度和领导干部履责纪实制度，严格落实“两个责任”，研究部署党风廉政建设20余次，深入基层督导检查2次。认真组织学习中央八项规定和实施细则，落实习总书记“反四风”重要批示精神。深入开展党风廉政宣教，加强廉洁文化建设，完善风险防控体系。校园呈现出风清气正的良好风貌。

5.突出抓好社会服务活动。坚持第一站位搞好精准扶贫，落实第一政治任务。先后召开专题会议7次、入村推进会3次，投入资金186万元，组织人力进村入户人均6次，快速完成了入户道路硬化、农产品代购包销系列帮扶工程，成功帮助151家结对农户顺利脱贫。学校扶贫工作在第三方评估中获得满分，网评位居全市第一。

党委书记基层党建工作述职报告总结

一是以上率下抓党建。带头深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。指导出台《党组织书记抓党建责任落实提醒、函询和诫勉谈话工作实施细则》。

二是务实创新抓党建。指导打造16个党建示范点为各领域建设过硬支部画出“标准像”。转化提升6个软弱涣散党组织。推动落实《合作市能人入党实施办法(试行)》。

三是强化保障抓党建。指导建立集中轮训制度，采取“请进来”和“走出去”的方式，专题培训党员、干部4572人次。创办“羚城大讲堂”。试点性开展60岁以上老党员医疗救护。

四是围绕发展抓党建。把基层党建与脱贫攻坚、环境综合整治、维护社会和谐稳定、生态文明小康村建设等工作链接融合，在任务落实中建强组织、健全机制、夯实基础、保障发展。同时，指导拍摄的4部“抓党建促脱贫”专题电教片已在全省推广学习。

五是改进作风抓党建。坚持问题导向，要求各级党组织和广大党员、干部主动认领，整改率均在90%以上。对组织生活划出“硬杠杠”、“红线线”，并辅以情景教学，以严肃规范的样板教学促使组织生活由“虚弱空”转向“严活实”。

抓基层党建工作述职报告镇党委书记

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，扎实开展“三严三实”专题教育活动，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全镇经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就xxxx年度党建工作述职如下：

一、履职工作特色和亮点。

一是坚持“三严三实”，密切党群干群关系。精心组织“三严三实”专题教育活动，及时召开教育动员会，按时召开专题民主生活会和组织生活会，镇三班成员结合党员活动日和“专题学习研讨”篇目到分工村上专题党课3次，党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，不严不实的问题得到有效解决，党群干群关系更加密切，干部群众干事创业的精气神明显提振。

二是坚持从严治党，自觉履行党建责任。建立和完善了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了党委“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制。年初与13个村党总支书记签订了《党建工作目标责任书》，坚持每月召开一次基层党建会议，积极探索党建工作的新思路；坚持每季召开一次基层党建协调会，重点解决党建发展中的热点、难点问题，做到党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核。

三是坚持规范管理，强化党员队伍建设。严把党员入口关，坚持“五优先”，优先从农村种养大户、企业一线工人、社会致富能手的人才中，优先从35岁以下的青年中，优先从具有高中以上文凭的村干部中，优先从有一定工作能力的妇女干部中，优先从党员力量薄弱的村和单位中，发展19名党员，充分发挥党员的典型引领作用。全面实施“评定升”、民主评议党员、“三会一课”等制度，以远程教育基地为平台，不定期对党员群众进行技术培训。今年累计培训xxx人次，培养种殖示范户12户，充分发挥党员干部现代远程教育作用。认真贯彻落实全省党员组织关系排查工作座谈会精神，对全镇范围内xx个党支部，xxx名党员组织关系予以全面排查，做好信息登记工作，从源头上整治党员组织关系的“空挂”、“失联”等现象，确保每一名党员纳入有效地管理。及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用。

四是坚持选优配强，注重干部队伍发展。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格干部选拔任用，优化干部年龄结构。今年全镇提拔10名30岁左右的年轻同志为股级干部，放心大胆重用的同时对他们提要求、压担子，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。注重“双强”型农村干部队伍建设，不断提升“双强”层次，确保“双强”村书记配备率动态保持100％，“双强”村干部配备率达到95％。全面落实“一定三有”要求，保证了村干部的待遇报酬，进一步激发“双强”村干部带民致富的内生动力。认真开展******年会，扎实推进党代表任期制、党建富民指导员、经济薄弱村结对帮扶等工作。积极参加“大丰好党员”、“支部办实事、党员做好事”、“最满意村官”等活动，我镇竞赛村束长明书记被评选为大丰区“群众最满意村官”。

五是坚持服务功能，提升民生工程水平。13个村党群服务中心创建达标，12个村卫生室全面提档升级。深化“四有一责”，完善配套设施，以服务群众、服务党员、服务发展的目标，科学地整合民政、人力、计生等服务资源。全年发放社保卡1.2万份，新增就业652人，新增低保户8户14人，修建危房35户2100㎡，为29名大病农民办理医疗救助17万元，帮扶6名困难大学生入学经费1.8万元。新建农路35公里、农桥92座，新建、改建公厕4座，植树绿化25万株，村庄绿化覆盖率40％以上，实现了民生事业和党建工作的互惠双赢。

六是坚持廉政建设，严格落实“两个责任”。组织村干部开展作风专项整治工作，严格执行“八带头八严禁”作风建设。组织党员干部观看廉政教育片，学习新《条例》、新《准则》。深入开展“五个一”活动，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从政承诺书，建立完善廉政档案。落实“四议两公开”制度，扎实开展党务、政务、村务、事务公开活动，公开事项达xxx余件。

二、存在的主要问题及原因。

一是思想上不够重视。一定程度上存在“一手硬一手软”的现象，如对上级党委政府重点考核的工作以及党委政府的中心工作投入的时间和精力比较多。忙于事务多，考虑经济工作多，党建工作思考的层次不深，存在着“说起来重要、忙起来次要”的现象，有时没有做到聚精会神抓基层党建，沉到一线督办落实。

二是落实上不够到位。有时没有站在巩固党的执政根基的高度，深入推进基层服务型党组织建设，有时流于形式，浅尝辄止，没有把为民服务落实到“末梢神经”。有时在工作中存在只愿抓大事，而对一些小事不愿意抓现象，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想；有时偏重于传达文件精神，进行全面动员，布置落实任务，而细化分解任务，督查跟踪少，有“虎头蛇尾”现象。重点中心工作抓得比较严，常规性事务性工作有时抓得较松，缺少一抓到底，锲而不舍的“钉钉子”精神。如党群服务中心硬件条件已全部落实到位，但如何进一步提升基层党组织服务群众水平有待加强。

三是创新上不够灵活。思路还不够开阔，难以跳出传统思维方式的束缚，创新党建工作的新思路还缺乏。对经济社会发展的一些新变化，有时理解不够深、研究不够透、跟进不够快，面对“走在前、作表率”的总要求和广大群众的新期盼，对党建。

当前隐藏内容免费查看工作中的热点、难点问题，缺乏超前谋划的意识，在工作中还存在着解决新问题的新办法不多、创新力度还需再加大的问题。党员教育管理难题尚未根本破解。在农村基层党组织中，特别是农民工党员因其分散性、流动性，教育管理主要采取电话通知，短信宣传等方式进行，还未能实现全覆盖有效教育。对于解决基层党员干部队伍年龄老化、结构不优等突出问题缺少创新性举措。

四是问责上不够严格。围绕履行党建工作责任过程中，监督管理措施有时相对滞后，党建工作缺乏完善的考核评价体系和激励制度，缺少党建工作压力和动力，实效性不强。对干部管理失之于宽，有时怕挫伤他们的工作积极性，提醒较多，批评较少。党风廉政建设“一岗双责”、双重组织生活等监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

三、下一步思路和主要措施。

一是从严落实管党责任，强化履行主体的责任意识。进一步树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”理念，强化“不抓经济会误大事、不抓党建会出大事”意识，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力做到两手抓、两手硬，主动担责、认真履责、扎实尽责，真正把党建工作时刻放在心上、牢牢抓在手上。对党委成员、基层支部书记的考核，首先看抓党建的实效。对其他党员领导干部的考核，加大了党建工作方面的权重。对党建工作落实不到位的严格问责。认真履行“第一责任人”责任，亲自抓、负总责，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。

二是从严把握总体要求，推进党建工作的常态长效。对照“三严三实”加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题。扎实开展党员组织关系排查，宣传对党忠诚、个人干净、敢于担当典型事迹，挖掘好党员，剔除不合格党员，坚决保持党员队伍的纯洁性。坚持领导带头，以上率下。三套班子成员要到分工村、分工部门指导监督党建工作，各级干部特别是主要负责人要带头在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见成效，坚持党建工作融入日常，在真抓实干、推动改革发展稳定上见成效。

三是从严抓好基层组织，建设强基固本的战斗堡垒。基层党组织建设的功能体现了党执政能力的基本内涵，必须切实改进工作方式、创新活动内容、充分发挥作用，进一步增强凝聚力和号召力。强化干部队伍建设，将新时期“好干部”标准贯穿识人、造人、用人的全过程，让正派人受尊重、老实人不吃亏、优秀人得重用。加强干部的思想教育，使每个干部胸怀大志、胸怀全局、胸怀群众，组织放心，群众信任，经得起历史考验、实践考验的双强型干部。加强党员日常教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危机时候豁得出去。加强基层组织建设，以服务型基层党组织建设统揽基层党建工作，不断增强基层党组织推动发展、改善民生、联系群众、维护稳定的作用。

某乡党委书记抓基层党建工作述职报告

镇党委书记抓基层党建工作述职报告

1.换届后少数村“两委”班子对党务工作不熟悉、落实不到位。村级换届以来，我镇村“两委”班子变换更新大，近40名村干部是新人。其中王屋、xx2个村“两委”班子成员全部替换更新，新上任6个村支部书记，导致新人缺乏经验，进入角色慢，在部分工作落实上存在较大差距。

2.骨干队伍建设中存在年龄、性别、学历等多层次的失衡。一是从年龄结构看，全镇14个行政村，在党员队伍、村民理事会，均存在年龄偏大现象，特别是农民党员和理事会成员的平均年龄均在48岁以上，年轻力量薄弱，矛盾相当突出。从学历情况看，在村“两委”班子中，普遍存在“有学历没威信、有威信没学历”现象，难以在村级建设一支年轻、高学历且能把握全局的班子队伍。

3.部分村“两委”班子“双带”能力弱。换届以来村“两委”的变化，其影响还体现在村与村之间的发展不平衡上，部分村“两委”班子履职能力和“双带”能力差。比如有的村“两委”班子成员经验足，点子多，责任心强，各类涉农项目的申报和建设进行的如火如荼；而有的村“两委”班子不敢担责，工作上避重就轻，一旦遇到工作难题就逃避、推诿，大局意识差，作用发挥不好。

4.部分基层党员缺乏大局意识，凝聚力和服务能力差。存在部分农村党员缺乏大局意识，过分追求个人利益。这主要表现在一些村级公益性事业上，出现党员从中阻挠、捣乱的现象。如在上半年的扶贫攻坚工作中表现尤为突出。在扶贫名单确定过程中，出现个别村的党员不仅没有起到模范带头作用，反而存在私心，不配合村“两委”工作，在群众中宣传不良思想。

5.工作保障上不够，基础工作不够扎实。作为北部重镇，财政收支缺口较大，工作经费难以全面保障，不能有效满足农村基层党建工作的需要。在经费保障上，在大幅压缩“三公”开支的大形势下，镇财政在党建办公经费支出比例小，上半年，除县委组织部下达的党建经费外，镇本级仅支付3.5万元党建经费。村本级可用财力十分有限，几乎没有其他经济来源，存在不同程度的村级债务，全镇14个村共有村级债务380多万元，平均每村27万元的债务，各村党建工作开展较为被动。

（二）原因分析。

1.责任意识不强，工作缺乏系统性和创造性。履行党建第一责任人意识不强，对党要管党、从严治党，特别是习近平总书记系列重要讲话精神、从严治党“新八条要求”系统性学习领会不够，对抓党建促发展的思路不够清晰，措施不够有力，缺乏创新性举措，整体推进上有差距，缺乏经常抓、抓经常的耐力和韧劲。

2.能力不足，解决基层基础问题不强。全镇村级组织活动场所设施老化、设备简陋。14个行政村中其中11个均是集体经济“空壳”村，各村党建经费和其他经费拨付都是与其他工作挂钩。基层党组织的结构不够优化，班子凝聚力、号召力和战斗力不够强。

3.作风不扎实，工作落实不到位。缺乏“钉钉子”的精神，对全镇党建工作开会研究部署、提要求较多，亲自抓、带头抓较少。村之间、农村和机关之间工作开展不平衡；对农村党员的教育管理和作用发挥方法少、效果差。督促检查和责任追究不到位，口头批评的多，动真处理的少。

乡党委书记抓基层党建工作述职报告

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、做法成效。

当好“施工队长”坚持把政治建设摆在首位，通过每周定期汇报、半年专题研究、年终全面总结，落实基层党建、意识形态等工作。深化用镇级规范带动村居规范，从严落实班子成员“一岗双责”，抓实各层级党建工作“责任链”。坚持以身作则，带头到联系点调研、上党课等--次，帮助解决示范点建设等问题--个。完成上年度述职点评的--个问题及自身查摆的--个问题的整改。

坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，创新载体，到xxxx村开展现场教学，重温嘱托，在机关开展“xxxx”、在社区开展“xxxx”、在农村开展党员服务乡村振兴“xxxx”竞赛等活动，实现--余名党员学习全覆盖，--余名党员认领任务，解决--个“xxxx”平台等群众反映及查摆的问题，推动党史学习教育走深走实。

城中村及社区开展“村居联建”，探索巷长制，整治背街小巷环境等问题；

xxx村以“xxxx”思路，打“xxxx”，切实助力乡村振兴。

二、存在问题和原因。

有的支部“主题党日”开展不正常，党员参与度不高；

有的支部对发展党员不够重视，xxxxx等支部三年以上未发展党员。对新思想及十九届六中全会精神理解不够深入，不能很好地把党史学习教育与中心工作结合起来，不同程度上存在“两张皮”现象。四是党建引领振兴不突出。各村在实施乡村振兴战略中，发挥支部引领作用还不够明显，确定了发展思路，但是措施不够具体、有力。

反思存在的问题，主要有以下原因：到党建示范点的时间多，到其他支部的时间少；

关注村居较多，指导非公及机关较少；

抓重点工作多，在基础工作上督促少。满足于出思路、定方向、交任务，在抓常抓细上缺乏“钉钉子”精神，对薄弱环节和存在的问题缺乏持之以恒抓落实的韧劲。没能很好地将理论学习转化为理性思考，用新思想指导实践不够，在党建工作与中心工作深度融合上思考不够。

三、下一步工作思路。

始终加强理论上的学习，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九届六中全会精神。抓实党建及意识形态工作责任，用理论上的清晰、思想上的清醒，保持政治上的坚定，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

抓班子，继续实施“xxxx”，开展xxxx活动，加大培训力度，切实增强班子履职能力。抓阵地，提升阵地管理水平，建设村级文化广场，新建xx村部，修缮xx、xx村部。抓队伍，持续用镇级规范带动村居规范，严格落实“三会一课”组织生活、党员教育培训等制度，严把发展党员程序，确保2年内消除三年以上未发展党员的村。抓典型，巩固xx、xx、xx党建典型，重点培育xxxx、xxxx等新典型。

围绕“xxxx”总思路，引导各村在做活城郊、村建破局、人文焕彩、产业提质、城乡融合、村财增收、人文镜鉴等方面找准各自发展路子。健全“xxxx”机制，力求xx在助力乡村振兴作用发挥上实在、管用、能解决问题。深入实施村财增收行动计划，积极向上对接量化折股、村企合作等增收措施。

党委书记基层党建工作述职报告

2010年，朱集镇党委在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，按照基层党建工作的总体要求，认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合“创先争优、争做枣都先锋”活动和“权利在阳光下运行、利益在监督下分配”廉洁行政主题实践活动这两项重大活动，不断创新基层党建工作。基层党组织的先进性、战斗力和凝聚力不断增强，具体述职如下。

良好运行机制。

在具体抓党建的工作中，我作为“第一责任人”，年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全镇党建工作重点；市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优、做枣都先锋活动部署后，又及时地组织制定了我镇的实施方案，召开动员大会、党委专题会，对活动进行周密安排，并带头建立了领导班子创先争优活动联系点，强化督促、检查和点评。使全镇党的基层组织在创先争优活动中取得了实实在在的效果。为加强村级党支部建设，加强对社区支部书记主任“一肩挑”的监督管理，我经常到实地开展调查研究，及时发现和掌握支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决。另外，我还抽出时间经常深入联系点王玉讲社区，帮助他们解决社区并居点建设中实际困难。

成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。

三、强化党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用村党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在农村的组织基础，是联系人民群众的桥梁和纽带，也是农村各种组织和各项工作的领导核心。切实把农村党支部建设好，是当前社会主义新农村建设的首要任务。立足镇情，着力从“五个方面”入手加强村党支部建设，夯实了农村党支部引领农民群众加快发展、维护稳定的基层基础。

一是加强阵地建设，让社区（村）党支部有服务群众的活动场所。按照建设农村社区综合活动场的要求，目前已完成活动场所建设45个，其中第一批6个，今年新建、改建39个，并全部通过检查验收。

二是加强班子建设，让社区（村）党支部成为党在农村基层的战斗堡垒。立足于将村级班子选优配强，在实行村庄合并“两委”班子换届时，通过调查摸底、走访座谈和组织考察，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村“两委”班子，共有39名农村致富带头人通过“两推一选”当选为社区支部书记。38个社区实现了支部书记、主任“一肩挑”，“两委”职数有合并前426人减少到359人，工作效率大大提高。

建设，做好服务群众的各项工作，在专题调研的基础上，根据有关组织制度的规定，结合村级组织建设现状，制订了《党支部工作制度》、《党员教育管理制度》、《党员联系和服务群众制度》、《社区（村）党组织（党员）目标管理制度》等11项规章制度。

四、加强党员发展管理，积极培育基层党组织的后备力量在发展党员上，认真按照发展党员的“十六字”方针，严把“入口”关，落实“三个注重”，加强入党积极分子队伍建设。一是注重优化结构，有重点地培养入党积极分子。注重从优秀机关干部中培养发展的基础上，更加注重把基层群众中致富能力强、技术水平高、带头示范作用发挥好的先进群众纳入党内的后备力量。二是注重集中培训，做好发展对象的跟踪培养。坚持采取集中培训学习、扎实开展党内一系列学习活动以及远程教育，认真学习《党章》及党的一系列理论，全面加强对入党积极分子的学习教育。三是注重联系互动，多层次开展培养教育。注重党组织与申请人的联系互动，根据工作需要和积极分子的实际情况，经常向他们提出具体要求，给任务、压担子，使他们在实际工作中得到锻炼提高。

承诺、领导点评、群众评议。抓好“四个载体”即在农村，以争做“带富先锋”和“合村并建先锋”为载体，把创先争优活动与合村建区、农村党支部星级化管理、“农村社区党建强化年”、“双百工程”和领导干部包社区、“双百红旗”争创等活动有机结合起来。在卫生院、学校等事业单位，以争做“爱岗敬业先锋”为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升了服务本领。在“两新”组织，以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体，广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。在流动党员中，以争做“敬业先锋”为载体，深入开展“三比两树”主题实践活动，引导流动党员比学习、比工作、比贡献，树立了流动党员新形象。

通过这次活动的深入开展，机关党员干部、各社区（村）、单位、企业党组织和基层党员“争”、“创”意识显著增强，你追我赶的干事创业局面初步形成。合村建区工作扎实推进，目前已开工6个并居点，共262户，竣工120户；小城镇建设精彩纷呈，今年朱集街新建的200余套标准商住楼全部竣工；全年新、续扩建项目12个，引资过亿元，奥源食品、东煌枣业等规模项目已投产运营；以2000亩“枣薯、枣菜间作”示范基地为主的农业结构调整全面开展；39处新、改建农村社区综合活动场所建设全部验收合格；农村规范化管理进一步完善；通过两次集中整治，今年育龄妇女避孕节育措施落实率达95%以上。

2010年我镇基层党建工作取得了一定的成绩，这是全镇上下共同努力的结果，但是还存在着不足之处和薄弱环节，比如：一些制度有待进一步健全，围绕党建中心工作抓落实的力度有待进一步加强；一些支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务新农村建设的能力，为实现全镇经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。