演讲稿需要有一个明确的目标和主题，以引导听众的思考和反思。以下是小编为大家收集的演讲稿范文，希望对大家有所启发。
中建八局演讲稿
2科学管理，精心施工，建优质工程，创文明工地。
3质量在我手中，安全在我心中！
4珍惜劳动成果，注意成品保护！
5共讲社会公德，请勿乱写乱画！
6讲文明树中建形象守秩序展工人新貌。
7集体生活讲秩序，排队购饭讲自觉！
8做文明职工光荣，讲生活秩序高尚！
9创建文明工地、树立中建新形象。
10深入持久地开展创建文明工地活动。
11创建文明工地，为宝鸡文明争光添彩。
12创文明工地，做文明职工。
13创建文明工地，提高工程质量与施工安全管理水平。
14加强精神文明建设，造就一支高素质的建设职工队伍。
15向文明工地要质量、要安全、要信誉、要效益。
16加强政府监督，引导创建文明工地活动健康发展。
17强化企业管理，把创建文明工地活动的责任落到实处。
18创文明工地，推动企业和行业的双文明建设。
19我是建筑人，愿为建筑添光彩。
20以科技为先导，以质量为中心，深入持久的开展创建文明工地活动。
21抓质量功在当代，福泽子孙。
22对人民对历史负责，努力搞好工程质量。23依靠科技进步，不断提高工程质量。
24增强质量意识，走质量兴业之路。
25以质量求信誉，以质量求效益。
26以质量求生存，以质量求发展。
27精心设计，精心施工，科学管理，争创优质工程。28狠抓施工现场管理，确保工程质量稳步提高。
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实习期时间为一年，其中包括大概半年的见习期(是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度)，这一年月工资3000多，加上福利补助什么的一年可达收入五w。五险一金这个你放心，大型国企是没有什么问题的!问题五;要说与其他局比的话，大家都说中建一三八最好，但是我不这么认为的，中建各工程局都有好的子公司和不好的子公司，也就是说你不能说你进了三局或八局就比别人进五局的好，比如你在五局的三公司，那就会比三局或八局的某些子公司要好。而且这些工程局的子公司还有下面的分公司，分公司还有不同的项目，所以说笼统的比较是没有一定的衡量标准的，进施工单位的话关键还是看自己，当然中建八局的总承包公司肯定不会很差，所以要靠自己发挥出自己的水平，多看多问多学多思考还要多做，将来做到了领导层就不用愁了!
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四大职业通道：
4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。
三大晋升梯子：
1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位;。
2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级;。
3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。
五大工资单元：
1、岗位工资：基本工资+绩效工资。
2、津补贴：远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴。
3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩。
4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励。
5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利。
另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。
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中国建筑第八工程局有限公司(以下简称八局)是中国建筑股份有限公司(世界500强排名292位、全球市值最大的'建筑企业)的全资子公司,是国家首批43家房建施工总承包特级企业之一.
作者：王洪秀作者单位：中国建筑第八工程局有限公司刊名：上海质量英文刊名：shanghaiquality年，卷(期)：2009“”(12)分类号：关键词：
中建八局演讲稿
前言。
管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。
我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。
因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。
企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。
因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。
我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。
建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！
一、目的。
征集公司文化标语，树立良好的企业形象。
二、活动对象。
公司全体员工。
三、职责分工。
1、
2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。
四、活动要求。
1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不。
少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。
2、
文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现。
公司文化和企业形象。
3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。
五、活动时间及评比。
1、
公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。
3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖。
项归属。
4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。
六、奖项设置。
一等奖：奖品、证书、奖金（1名）。
二等奖：奖品、证书、奖金（2名）。
三等奖：奖品、证书、奖金（3名）。
最佳创意奖：奖品、证书（1名）。
七、关于知识产权。
入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。
附件：部分房地产公司标语口号。
中海地产：诚信卓越，精品永恒。
金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，
诚信为人以人为本，创新为魂。
全程。
万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛。
的人生”
保利地产：和谐生活，自然舒适。
中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生。
新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建。
成新社区，为顾客带来新生活。
万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志。
在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”
绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；
同道共识，方谓同仁”
核心价值观：真诚、善意、精致、完美。
华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、
责任、坚韧、进取”
soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长。
万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守。
的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。
业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与。
狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能。
动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，
于繁荣之时心平气和，不做明星与过客。
恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦。
创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”
富力地产：创造非凡，至善共生。
华润置地：正直坦诚，追求卓越。
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2、愿景是我们期望看到的、愿意为之努力的，并且通过努力可以一步步实现的未来图景。它回答了中国建筑我们将走向哪里的问题。
3、企业文化管理应该关注以下三个方面（员工行为等文化的表象、制度流程等表达的价值、决定组织和员工行为的深层次的基本假设），但是最重要的是要调整决定组织和员工行为的深层次的基本假设才能实现真正的文化变革。
4、总公司党组是中国建筑企业文化管理的最高领导机构，主要负责对中国建筑系统内各级单位企业文化的建设与管理进行总体决策与指导。
5、《中建信条》不得随意更改，如需变更，以5年为一个周期。
6、总公司党组是中国建筑文化理念确立与变更的唯一审批机构。
7、中国建筑企业文化部代行党组文化建设职责，享有对中国建筑企业文化理念体系唯一的确立权、解释权和修改权。
8、，中国建筑承建的当时世界最大的客运专线火车站武汉站正式开工。
9、中建三局曾在深圳国贸大厦施工中创造了举世闻名的“三天一层楼”的“深圳速度”。
10、中国第一份劳务输出合同是中国建筑工程公司（小中建）与伊拉克政府签订的劳务输出合同。
11、组建的中建设计集团当年成功进入世界设计集团100强，名列第71位。
12、中国建筑标志中最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例是1:3。
13、，中建总公司在国内建筑行业率先导入ci战略，将ci战略与项目管理有机融合，丰富了施工企业项目管理的内涵。
14、蓝底白字的中国建筑司徽诞生于1991年。
15信条》保持高度一致。
16、，中国建筑企业文化建设工作处于行为落实阶段。
17、中国建筑所属企业共承建了世博园区50余个展馆工程，其中西班牙馆荣获20英国皇家建筑师协会国际建筑大奖。
18、中建四局承建的云南石锁高速公路是当时全国唯一一次性发包高速公路。
19、中国建筑的设计项目北京图书馆是全国最大的综合研究性图书馆。
20、中建三局建造河南省广播电视发射塔时为世界最高全钢结构塔。
21、中国第一座干挂式石牌楼位于香港大屿山昂坪圆景广场。
22、中石化普光气田达州天然气净化厂时为亚洲最大天然气净化厂及硫磺生产基地。
23、中建八局山东济南遥墙机场新航站楼安装工程的钢结构加工难度时为国内之最。
24、中建一局和中建六局建造的大庆炼油厂，时为中国规模最大、技术最新的炼油厂。
25、中建一局承建的第一重型机器制造厂（黑龙江），时为亚洲最大的重型机械厂、中国最大的铸锻钢生产基地。
26、中建西南院设计的重庆市袁家岗体育中心项目是当时全球已建成的类似结构跨度之最。
27、张家界天门山索道工程是当时世界最长的自动脱挂抱索器车厢式索道。
28、以中央提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才工作方针为指导，围绕公司愿景和“十二五”发展战略目标，中国建筑确立了优先发展人才的战略思想，积极实施“专业化、职业化、国际化”人才策略。
29、中国建筑十二五规划提出，“十二五”期间，组织结构调整的主要目标是初步使二级企业之间形成差异化产业格局。
30、5月，中国建筑与中国建设银行签署《战略合作协议》，向中国建筑提供不超过800亿元人民币意向性授信额度。
31、(集团)。
32、19，中国海外发展成为跻身香港二十大市值地产上市公司的唯一中资公司，列。
33、，中国建筑整合所属7家具有甲级设计资质的大型勘察设计企业，成立中国中建设计集团有限公司。
34、中建于1982年进入阿尔及利亚市场。
35、1984年中国建筑第一次进入世界225家国际大承包商排行榜，当年名列第21位，至今已连续29年进入enr排名。
36、11月30日，中国建筑工程总公司入围国资委公布的第一批49家中央企业名单。
37、中国建筑三级企业的名片字体式样为黑体加粗。
38、中建总公司的标志外形为正方形。
39、中国建筑企业标志规范中规定，标志最大可以无限大，最小边长是8mm。
40、1991年2月4日，总公司作出印刷佩戴“中建”标志、徽章的规定。规定在大型机械设备、工程项目、职工基地、办公用品上印有中国建筑工程总公司标志，职工佩戴中国建筑工程总公司徽章。
41、导向牌不能使用不锈钢拉丝钢板。（可以使用的是项目经理部铭牌和办公室门牌）。
42、中国建筑广泛参与社会公益活动，对口扶贫支援甘肃和青海贫困地区、宁夏贫困地区和新疆农十四师，主动参与援疆援藏，赢得社会赞誉。
43、201月20日，中建五局援建玛雅玛区希望小学仪式隆重举行，将爱心和希望传递至刚果（布）。
44、沃尔玛“使平民大众有机会购买富人购买的商品”，迪斯尼“为人类创造快乐”，这些口号是企业的经营理念。
45。
46、各级单位文化理念如需调整，要报送中国建筑企业文化部审批，经审批同意后方可颁布实施。
47、践行“品质保障”价值观，要求我们树立“品质重于泰山、品质高于一切”的坚定信念，注重发展的品质和管理的效益，走集约式、内涵式、节能环保式发展道路。
48、中央电视台新址是中国建筑建筑作品中用钢量最多的。
49、上海浦东国际金融大厦获得鲁班奖。
50、在北京奥运工程建设中，中建系统共承建了北京奥运会40%的场馆及配套设施建设任务。
51、中建一局承建的深圳电视塔是当时中国唯一一座高山高塔。
52、以后，中国建筑在阿尔及利亚政府支持下，开始实现规模化经营，并稳步成长为阿尔及利亚最大的房建承包商，所涉及的建筑领域包括安置房项目、大学城项目、医院项目、监狱项目。
53、由中建市政西北院设计的乌鲁木齐河东污水处理厂时为西北地区最大的污水处理厂。
54、中建市政西北院的兰州市供水扩建设计工程时为全国最大的高浊度水处理工程。
55、山东商业大厦由中建八局承建，时为山东省最高楼。
56、中建三局承建的青岛武船钢结构联合车间工程，时为全国第一大跨度重钢型厂房工程。
57、香港迪士尼乐园，20竣工，造价50亿港币，中建海外承建，是全球第五个以迪士尼乐园模式兴建、第十一个主题乐园。该工程基建部分荣获了第六届詹天佑土木工程大奖。
58、北京地铁四号线第一、第四标段工程，由中建一局承建，是中建系统首次承接的地铁工程，也是总公司进军地铁施工领域的标志性工程。
59、中国建筑于年成功入选英国品牌价值咨询公司brandfinance发布的全球最有价值500品牌排行，是当时国内建筑行业唯一入选品牌。
60、93年4月，经贸部合作司和国际商报联社合排出92年中国对外承包劳务营业额和合同额前50名的国际公司，中建总公司以营业额6.13亿和合同额5.74亿美元分别名列第位和第2位。
61、中国建筑二级企业的名片字体式样为方正隶二加粗字体组合。
62、如果将中国建筑比作世界建筑之林中一棵参天大树，那么“超越”就是树之干，干无力则无以立身。超越要求我们勇于挑战自我，直面市场，积极向上，敢为人先；我们永争第一，要做行业发展的领先者，持续刷新建筑的高度、跨度和体量；主动对标国际领先企业；树立“要做就做最好”的信念，志存高远，勇于超越对手，超越历史，超越自己。
63、中国建筑在阿尔及利亚共承接了七座五星级酒店。
64、愿景具备审视、方向、聚焦、激励的作用。
65、6月，中国建筑庆祝组建三十周年庆典辉煌启幕，并发布了文化手册《中建信条》。
66、年，在383.95米高，当时亚洲第一高度的.深圳地王商业中心大厦项目施工中，中国建筑率先使用内爬塔吊，一年时间工程竣工，创造了“两天半一层”的90年代新的“深圳速度”。
67、被誉为“世界第八大奇迹”的是阿联酋迪拜棕榈岛别墅项目，是全世界独一无二的功能完备、景色醉人的居住、旅游、休闲胜地。
68、207月29日，“中国建筑”在上交所成功上市，成为当年全球最大规模的ipo之一，中国建筑资本运营取得实质进展。
69、中建总公司整体重组改制的顺利完成、特大型现代建筑房地产企业集团的诞生标志是12月8日，在京举行的中国建筑股份有限公司创立大会。
70、年2月23日，中建地产揭牌。这是中国建筑为实施“中国建筑”和“中海地产”双地产品牌战略、加快调整产业结构、增强中国建筑盈利能力的重要举措。71、1985年12月10日，中建美国有限公司在美国特拉华州注册成立。
73、20中国建筑跨入“财富世界500强”前百强，排名第100位。
74、中国建筑组建30周年庆祝大会的主题为“感恩未来”。
中建八局演讲稿
老师们、同学们：
大家上午好，这天我在国旗下讲话的题目是：光荣阿——少先队员。
在十月里，我们刚刚送走一个神圣而伟大的节日——祖**亲_周岁的生日，这天，又迎来了一个是属于我们自己的节日，大家明白是什么节日吗10月13日——————一个和祖**亲生日一样特别的日子：中国少年先锋队建队日。同学们，有了这两个日子，秋高气爽的十月变得火热，灿烂金黄的十月变得火红，于是十月，我们便多了一份期望在心中，多了一份祝福可传送。
中国少年先锋队是在中国共产党领导下建立的儿童组织。1949年新中国成立后，在10月13日又建立了中国少年儿童队，1953年6月改名为中国少年先锋队。光阴似箭，初入小学，老师为我们佩带鲜艳红领巾的那一幕还历历在目，同学们“好好学习，天天向上！”的誓言还回荡耳际。这天，鲜艳的领巾，依然映红我们稚嫩的脸庞；星星火炬，仍指引着我们前进的方向。红领巾，那是英雄先烈们鲜血的'凝聚，她永久是我们胸前最亮丽的色彩。“准备着”不仅仅仅仅是口号，更是行动。亲爱的队员们，愿你们胸前的红领巾更红更艳，愿你们的雄心壮志更高更远。认认真真学习、规规矩矩写字、堂堂正正做人。
最后我想说的是：让我们一起抓住期望的机遇，撑起命运之舟，托起明天之阳，为少先队的未来而努力！让明天为我们骄傲！让希小因我们而自豪。
中建八局宣讲会心得体会
最近，中建八局在我所在的城市举办了一场宣讲会，主要内容是关于该企业的发展与招聘信息。我作为一名求职者，参加了这场宣讲会。在此，我想谈谈我对本次中建八局宣讲会的一些心得体会。
中建八局的宣讲会主要分为了两个部分，一部分是企业发展的介绍，另一部分是招聘信息的发布。介绍中建八局的向上发展历程，着重介绍了他们的发展战略和管理理念。同时，宣讲人员还深入浅出地解答了一些求职者的问题，让我对这个企业有了更深入的了解。
第三段：个人收获。
通过这次宣讲会，我对中建八局的企业文化和管理理念有了更深入的认识，这让我更加看重中建八局对员工的关心和培养。同时，我也更加清晰地了解到了未来的就业趋势，明确自己在就业市场中的地位和前景。
第四段：与他人交流。
在宣讲会期间，我还与其他求职者进行了交流，得知了许多不同的看法和观点。这些交流让我更加清楚地认识到，选择一家企业是非常重要的，而且需要根据自己的兴趣与实际情况选择。通过与他人交流，我还得到了一些求职技巧、职场经验和在某些特定情况下的应对措施，这让我深感受益匪浅。
第五段：总结。
我觉得这次宣讲会是非常积极有用的，这不仅是对期望入职的我们有所帮助，更为重要的是对现在的我们在选择就业方向上提供了一些建议和指引。我相信，通过这次宣讲会，中建八局这个企业在我心中的形象更加鲜明了，我也更有信心面对未来的职业发展。
中建八局宣讲会心得体会
近日，我参加了中建八局的宣讲会，从中了解了这家企业的发展历程和未来规划，也感受到了中建八局作为一家国有企业的独特优势。在此，我想分享一下我的心得体会。
第一段：认识中建八局。
中建八局是中国建筑工程总公司下属的大型国有建筑企业，成立于1950年代初期，是中国的老牌建筑公司之一。多年来，中建八局始终致力于承接各类工程项目，为人们提供优质的建筑产品和服务。经过几十年的不懈努力，中建八局现已成为中国建筑工程总公司旗下最大的一家企业，也是国内外建筑工程领域备受瞩目的知名品牌。
中建八局是一家国有企业，在资质和资金等方面具有独特的优势。在承揽大型工程项目时，中建八局可以更好地保障项目质量和安全，提高工作效率，树立稳定可靠的品牌形象。同时，中建八局还具有良好的人才和技术储备，大量的优秀工程师、技术人员为企业的发展提供了坚实的支持。这些都是中建八局的核心优势，也是企业不断发展壮大的重要保障。
第三段：感受中建八局的文化氛围。
在宣讲会上，我也深深感受到了中建八局优良的文化氛围。中建八局注重员工的职业发展和心理健康，秉承“服务社会、造福人类”的企业宗旨，不断为员工提供专业培训、心理调适以及各种福利措施。同时，在企业内部也建立了包容和谐的文化氛围，不断推动企业人文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
在未来的发展规划中，中建八局将继续秉承“市场导向，创新驱动”的发展理念，加强对市场需求的分析和反应能力，大力推动科技创新，提升企业核心竞争力。中建八局还将重视品牌建设和国际化发展，为客户提供更加先进的建筑技术和服务，提高企业在国际市场中的竞争力。
第五段：我的收获与体会。
通过这次宣讲会，我深刻认识到中建八局作为国家重点企业的巨大潜力和优势，也感受到了其独特的企业文化和发展理念。中建八局在项目管理、技术领域和企业文化方面都有很多值得学习和借鉴的经验和做法，这对我的学习和职业发展都有着重要的指导和启示。同时，也希望中建八局能够继续创新、发展，为我国建筑事业的发展做出更加卓越的贡献。
中建八局军训心得体会
不经历风雨，怎能见彩虹”通过这次的军训，我深刻的体会到了这句话的含义。
尽管军训的过程很辛苦，但结果总能使我们有一些安慰。我们付出了这么多，结果总会使我们有一些收获。
我还记得军训的时候有一项就是“吸管建塔”。就是结合大家的力量用吸管建一座塔，我们当时听了都觉的这个任务不是很困难，只要分好工就会很容易。但事实并非如此，那些吸管还没连到一起就已经弯了，还有的刚连起来又掉下来了，还真是不容易呢!有些同学因为吸管插了好久也连不到一起，急的都快哭了。有好多同学都想打退堂鼓了，最后在不放弃的信念支持下还是坚持了下来。
终于，我们的塔建好了，虽然有些歪邪，但它是建的最高的塔，这是我们全班同学努力的结果。全场比赛中我们获得了第三名，我们对这个成绩并不满意。在我们心目中这个塔永远是最好的!!!
“不经历风雨，怎能见彩虹”通过这次的军训，我深刻的体会到了这句话的含义。
尽管军训的过程很辛苦，但结果总能使我们有一些安慰。我们付出了这么多，结果总会使我们有一些收获。
我还记得军训的时候有一项就是“吸管建塔”。就是结合大家的力量用吸管建一座塔，我们当时听了都觉的这个任务不是很困难，只要分好工就会很容易。但事实并非如此，那些吸管还没连到一起就已经弯了，还有的刚连起来又掉下来了，还真是不容易呢!有些同学因为吸管插了好久也连不到一起，急的都快哭了。有好多同学都想打退堂鼓了，最后在不放弃的信念支持下还是坚持了下来。
终于，我们的塔建好了，虽然有些歪邪，但它是建的最高的塔，这是我们全班同学努力的结果。全场比赛中我们获得了第三名，我们对这个成绩并不满意。在我们心目中这个塔永远是最好的!!!
不论怎样，苦与累总是军训的代名词;不管怎样，骂与罚总是教官的招牌动作;不知为何，狠毒与热辣总是太阳与大地共同联手的结果。三重危机，并肩袭来，最终能够胜利者的法宝，只有：不断的忍耐和顽强的坚持。
这不就是军训吗?一种充满着忍耐与坚持的魔鬼训练营。
阳光下，我们需要忍耐与坚持。由于总有人表现不佳，站军姿几乎成了白天我们男生的全部生活。站就站呗，站着有什么可怕的?但是要明白，天空中永远是炎炎烈日。天地是微波炉，阳光是发射出来的微波，我们则是盘中的食物。白云不想做好事，它也跑了。太阳光一路上毫无阻挡，直接射入了我们的胸膛。那种又痛又痒的感觉，就是火辣辣的太阳散发出的无限能量所赐予的。但是，站还是要站的，只有站到让教官赏心悦目了，才能休息。我们不能动，多动一动就要多站一站。但是，我们还能干什么别的呢?于是，我们个个贴紧手，直起腿，抬起头。最终，忍耐着身上痒痒痛痛和坚持着以标准姿势站下去的我们，得到了久违的休息。
在被教官骂与罚时，也只有忍耐与坚持。一次，全体男生被罚蹲着，个个蹲得腰酸背痛腿麻木。当时是晚上，蹲不好就不准睡觉。但是，累了一天的我们，谁不想睡觉啊!个个也只能强打精神，不顾酸痛，好好地蹲着。这时，也只能忍耐与坚持。被教官骂也是经常的事情。教官是什么都骂得出来的。“老子”、“小子”、“白痴”、“弱智”这些词，我们早已耳熟能详了。教官骂着，我们还要站军姿。无奈，我们也只有忍耐他唾沫四溅，把难熬的五天军训坚持了下来。
泰戈尔说过：“只有经历地狱般的磨炼，才能炼出创造天堂的力量;只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。”我们在军训基地里，磨炼了意志，增强了体质。透过军训，我明白了，只有学会忍耐与坚持，才能学有所成，将来才能做一个对人民对祖国有用的人!忍耐与坚持，就是我这次军训最大的收获。
我常常想，军训到底是什么。
为期11天的新生军训工作即将接近尾声。在此次军训中，同学们都能够积极的配合教官，认真刻苦训练，为自己的大学生活做好了准备。
近日，各连合并后重新分为四个方正，男女生各两个，其中男生的一个方正专训军体拳，并将在会操时表演，其余各方正正常军训。
相比05级，今年的军训安排在开学初期，刚刚进入大学的新生们对于这种安排也有不同的看法。部分学生觉得应该经过一段时间熟悉环境后再军训，有一个适应的过程。相反，大部分同学则赞成这种安排，他们说自己在高中时也是一进校就训练，这样相当于打了一支预防针，对自己以后的生活和学习都有很大的帮助。
军训中间休息时，各教官带领大家游戏，歌声、笑声连成一片，为炎热夏天的辛苦军训增添了乐趣。晚上，教官来寝室检查内务。
一位新生说道：“军训挺累的，但我从中学到了很多东西，逐渐成长起来。总的来说还是过得很愉快，同学们一起训练、一起游戏，既锻炼了自己，又增进了感情。”
一谈起军训，想必少不了“苦”这字了。要我说，这军训可是酸甜苦辣咸，五味俱全呀。
五天的军训让我们成长，让我们成熟，吃不饱，睡不好，就连个洗澡的好地方都没有，我想，这大概就是磨练人的地方吧。俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人”，的确如此。
烈日下，我们汗流浃背，却丝毫不动。一首《严守纪律歌》唱出了军人的作风，唱出了我们坚强的意志;一次靠几滴水洗完的经历，洗出了军人的珍惜，洗出了我们对水的节约;一次拔河比赛，拔出了军人的团结，拔出了我们集体的精神。训练中，坚持乃我们心中的标志，千言万语，只为“坚持就是胜利”。
之前的我们是饭来张口，衣来伸手的小皇帝小公主，永远是呆在温室里的花朵。而如今，五天的军训将我们改变了，再也不依赖了，坚强，我们变得坚强了，变成石缝中顽强的野花，尽管环境多么恶劣，也能在其中锻炼自己，成长自己，正如“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有风雨，怎能见彩虹，没有苦的衬托，怎能显示甘的美丽。
于是，成长，蜕变，我们懂得了集体的力量，向往着集体带来的喜悦，记住“步调一致得胜利”，不再害怕五天里的日子。
落日将我们带到了9月11日下午，这一刻，真的好不舍。仰望，天好蓝好蓝，任白云自由地飘;俯视，水好绿好绿，任鱼儿自在地游。踏出了这里，告别了五天的军训，也许，泪珠早已在眼眶里打转，但我不让它落下，因为，在这里，我要坚强。
尝尽了酸甜苦辣咸，军训，就是这样，好似一瓶打翻的五味瓶。
如果人生是一本书，那么军训便是书中最美的一页;如果说人生是花园，那么军训就是其中最美的一朵花。
俗话说“天下无不散之宴席”伴随着悦耳的脚步声，我们渐渐离开这埋葬了许许多多回忆的地方——韶关市青少年社会实践中心。每个人那圆溜溜的眼旁都弥漫着一圈一圈的暗红色，每个人的眼里都饱含泪珠，大家都齐齐仰起头，希望泪水能回到眼里，此时，每个人心里的愿望就是把自己的最后一个微笑送给教官。
俗话说：“不经历风雨，何以见彩虹?”“立正、稍息、向左走、向右走……”一遍又一遍的重复着这些滚瓜烂熟的动作。我们受了委屈，自己忍着。路途中遇到困难，勇敢的越过……多少次让泪水划过脸庞，多少次让放弃的念头在脑海中荡漾，多少次让反抗的心里呈现在眼前，这时，就不由自主的拷问自己，来这里的目的是什么?绝不是观光旅游，不是休闲娱乐。而是来这里磨练自己，锻炼自己。此时，我都会大声的告诉自己“坚持，就是胜利”。
在军训的几天里，最应该感谢的是莫过于是我们的教官了。我们的任性让他把嗓子都喊哑了。那时，他说过的一句话让我一直铭记于心：“就算是我进医院，我也要你们听得清我讲的每一句话。”听完这句话，让我们整个班都陷入了沉思。我们的良知被唤醒了。从此，“刻苦训练，听从指挥”成了我们班一个严明的纪律。
最让自己记忆犹新的还有那次野炊。一直在家像公主般的我第一次拿刀切菜、第一次自己亲手做饭……别提那滋味了，就像是面对一道一窍不通的数学题。首先我拿起笨重的菜刀，脸上带着阴深深笑容的走向那猪肉旁，嘿!它还真不赖，向我发起了攻击。我切一下，它跑一下。这不，我和猪肉的“大战”引来了一阵阵的嘲笑声，这让我尴尬极了。我们这组经过我这么一折腾，让悠闲的教官不得不来帮我们收拾残局。最终还得多谢我们的教官帮我们这组扭转了残酷的现实。
军训短暂的五天都渐渐的逝去。娇生惯养的我们在那里知道了许许多多的国防知识。感受到了团结的力量，体会到了责任与使命。这短暂的五天，给我留下了一个永恒的回忆，让我终生受益无比。
中建八局工作十年心得体会
中建八局是一家国有大型企业，成立于1979年，承担着国家重大工程建设的任务。作为该公司的员工，我已经在这里工作了十年。在这个过程中，我积累了很多关于工作的体验和心得。下面是我对于中建八局工作十年的心得体会。
第一段：兢兢业业、严谨负责。
在工作中，我们要始终秉持着兢兢业业，严谨负责的态度，严格按照相关规定和流程进行工作。在建筑这个行业中，每一步都必须非常规范和精细，否则就有可能会产生严重的后果。因此我们必须时刻提醒自己，认真对待每一个环节。
第二段：注重沟通、团结合作。
在集体工作中，团队协作和沟通环节显得尤为重要。我们要建立起良好的工作关系，为共同的目标而努力。同时要善于把团队的优势发挥到极致，尽可能降低我们的工作难度。
第三段：培养积极乐观、吃苦耐劳的精神。
建筑行业是一个工作强度较大的行业，经常需要我们承受很大的压力和工作量。因此，我们必须培养起积极乐观、吃苦耐劳的精神。这些精神将成为我们完成高质量工作的秘诀之一。
第四段：不断增强技能、追求创新。
在企业中不断增强自己的技能，不断追求创新是提高工作效率及工作质量的关键之一。我们要理解到，在一个行业中，技能和创新才是制高点。我们要时刻关注行业发展动态，及时了解新技术及相关政策，从而提升我们的专业技能与创新能力。
第五段：勇于承担责任、推动公司发展。
在做好个人工作的同时，我们还需要考虑到企业的整体发展，担当起公司的责任。我们必须努力为公司发展贡献自己的力量，为公司做出一份贡献。这是我们作为员工的一种责任，同时也是我们个人职业生涯的追求。
总结：中建八局工作十年，让我深刻体会到做好一件事业，除了勤奋努力外，更需要承担起对其的责任心。我们需要在积累经验和技能的同时，不断地追求创新和卓越的效果。十年来的工作历程，让我充满了信心和干劲，也让我深深地热爱着这个企业。
中建八局工作总结
中建八局第一建设有限公司成立于1952年，是国有房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业。公司总部位于山东省济南市，公司现设有7个区域公司，包括：北京分公司、上海分公司、济南分公司、青岛分公司、安徽分公司、广东分公司、河南分公司；3个专业公司，包括：安装分公司、装饰分公司、基础设施分公司。公司大力实施“过程精品”战略，在工程质量管理上精益求精，多年来承建工程一次交验合格率始终保持在100％。自1995年以来先后获得“鲁班奖”及国家优质工程奖16项，获得包括北京结构长城杯、上海白玉兰杯、山东泰山杯、安徽黄山杯、西藏雪莲杯在内的省部级优质工程奖160余项，并被中国建筑业协会授予“鲁班奖特别荣誉企业”。
公司连续十年获得省级“重合同守信用”企业荣誉称号，连续六年被山东省、济南市评为“质量管理”和“安全管理”先进单位，连续五年被山东省建设银行授予“信用特级（aaa）”企业称号。近年来先后获得“全国用户满意施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重合同守信用企业”、“全国青年文明号”等荣誉称号。所属第五施工大队被授予全国“五一劳动奖状”，所属援藏项目经理部被授予“富民兴鲁先进集体”称号、并获得山东省“五一劳动奖状”。
公司不断进行改革与创新，加快产业结构调整，实施房建、安装与装饰、基础设施、房地产四大业务板块的优化发展，加快管理和技术创新的步伐，积极借助新机制新体制，努力实现新跨越新突破。努力实现“中建五强、业内领先、客户首选、员工幸福”这一企业战略目标，打造员工“快乐工作，幸福生活”的美好愿景。
公司拥有雄厚的技术力量和社会精英管理团队。公司现有员工2800余人，其中国家一级注册建造师212人，注册造价师67人，注册安全工程师32人；教授级高级工程师2人，高级职称178人，中级职称503人。
现因公司不断发展需求，面向全国招聘2013年优秀毕业生，诚聘有志之士，携手共创建筑事业更辉煌的明天！
招聘要求如下：
一、招聘岗位和专业。
土木工程，工程管理，工程造价，建筑环境与设备工程，电气工程及其自动化，给水排水工程，安全工程，建筑机械，建筑材料，建筑装饰等建筑相关专业。
合计文秘市场营销行政管理市场营销657。
2二、岗位要求。
1.本科及以上学历应届毕业生，大学英语四级以上；研究生，大学英语六级以上；
2.熟练使用office系列办公软件，；
3.具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳；
4.有相关执业资格证书者优先考虑；
5.服从公司工作安排。
四、就业地点：上海、南京、大连、北京、成都、西安、济南、广州、海南、海外等公司经营所在地。
五、联系方式。
联系人：刘先生。
中建八局宣讲会心得体会
随着国家经济的不断发展，建筑行业也在不断壮大。而中建八局是其中的佼佼者，是中国最大的建筑企业之一。近日，我参加了一场中建八局的宣讲会，对中建八局有了更深刻的了解。以下是我的心得体会。
中建八局成立于1952年，至今已有68年历史。它参与过许多重大的工程项目，例如"五一"大阅兵、北京大学、国家大剧院、天津万象城等等。公司在腾飞60多年中，多方面实现了突破，成为拥有可靠的的建筑管理和技术能力的企业。
第三段：公司文化。
会上，中建八局工作人员向我们介绍了中建八局的公司文化，打动了我。他们强调了公司文化的建立可以帮助员工树立正确的世界观、价值观和人生观，帮助企业更好地发展。他们也强调了公司文化的深度与广度。公司文化是中建八局的精神支柱，它包括责任、服务、创新、诚信、共赢、感恩等六大价值观。这些价值观既是指导思想，也是行为准则，做到“做自己该做的，不追求无理的利益，不做有失公正的事”。
第四段：关于员工。
中建八局的员工流动率相对较小。事实上，公司对待员工的态度也是非常重视的。在工资待遇方面，中建八局给予奖金和福利基本完备的员工。公司在日常企业文化建设中，“三高”管理形式—“让员工工作地有高度、待遇地有高度、人才地有高度”为员工落实服务，提高工作效率。此外，中建八局还为员工提供了众多学习成长的机会。公司不仅注重员工的职业培训，还实行了人才引进和招聘不同年龄及不同学历层次的专业人才。
第五段：结论与展望。
参加这场宣讲会，不仅使我对中建八局有了更深刻的了解，还激励我更加努力地工作。相信随着国家经济的发展和城市化建设的加速，中建八局的发展会越来越好，也希望更多的人了解中建八局的文化和理念。
中建八局工作十年心得体会
回顾进入中建八局这个大家庭的第一天，我还是一襁褓中的婴儿。刚进入公司时，我热血沸腾，满怀梦想和信心。然而，实际的工作难度远远超越了想象，却出现了一系列的问题和困难。为了尽早适应公司的工作流程和文化，我开始大量阅读公司的相关资料，深入了解中建八局的业务，通过培训课程系统地学习专业知识和工作技能。也正是那段时间的刻苦努力和勤奋工作，让我逐渐实现了从“菜鸟”到“老鸟”的跨越。
第二段：前行过程中，磨砺自我。
在十年的工作中，我经历了许多不同的项目，也接触了各种不同的人际关系。其中不乏意见相左、争执不下的情况，甚至还遇到过因为业务纠纷而与合作单位产生矛盾的时候。但是，这些经历也让我有了足够的锤炼和磨砺，学会处理各种复杂的人际关系，沟通技巧也得到了不断的提高，更重要的是懂得了如何设身处地地去理解别人的难处。磨砺和成长的过程可能较为漫长和复杂，但是切记要始终坚守初心，不断拓宽自己的眼界和认知边界，对遇到的问题要尽快解决，且不断变得更加优秀。
第三段：奋斗目标，拥抱变革。
公司在不断发展壮大之际，更是在不断变革之中，而我们中建八局的员工则也是始终站在变革的最前线。根据公司实际情况和要求，我们从技术、工程、管理、沟通等各个方面进行了一系列的改革，不仅改变了传统的工作方式、提升了工作效率，更是以新近领先的思维理念，不断拓展发展的大门，加速了公司的发展步伐。在这个过程中，我们曾经历过翻山越岭的辛苦，但也享受着成功和喜悦。
第四段：共同合作，团队磨合。
和不同的同事合作，情况会有所不同，但在中建八局的团队工作中，我们倡导的是互相合作、互相负责、互相尊重的团队精神。每当有项目启动后，不断变化的环境和问题给我们带来许多挑战，但我们依然可以紧密协作，共同攻克难关，拔山盖世。在这样的精神和文化关怀下，公司的各个项目更顺畅地运行起来，各个成员更安心投入工作之中。
第五段：心感全程，感恩回馈。
十年从未停步，中建八局的发展和壮大在我们的身上留下了深刻的记忆和感受。在这漫长的道路之上，我们共同成就了这样一个优秀的公司。回顾自己的发展历程，我感到非常的荣幸和自豪，十年的辛勤耕耘，也让我从工作中体验到了很多回报。在此，感谢公司给予我们用心的培养和辛勤的管理，衷心祝愿中建八局未来的前途辉煌！