公司组织部年终总结(实用19篇)

时间:2023-12-10 23:21:28 作者:纸韵

年终总结要注重实事求是,客观公正地评价自己的成绩和不足。在下面的范文中,我们可以看到一些成功人士是如何总结自己的成绩和经验,并为未来制定目标的。

组织部年终总结

这个学期即将画上句点,我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾上半学期团委组织部的工作,我们总结经验,发现不足,为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。

经过3月份严格的一轮二轮面试与笔试,10多名新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长的带领下,组织部有计划的进行了自身建设,不断完善内部工作机制,细化工作流程,明确分工职责,努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面,及时解决部内成员心中的疑惑,不仅使大家更快的适应了角色,而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制,大家在交流中增进了感情,在工作中提高了能力。在严谨又不失轻松的工作氛围中,体会到了家的温馨。

(一)团干部任命大会。

经过校团委的努力,招新工作即将接近尾声,而随着上一届干部返回校本部,新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大会我们对招新工作进行总结,任命新的干部,并对以后的工作进行展望。活动的举办大体上令人满意,虽然有小小纰漏,但对我们大一的新生来说,当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。

(二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料,与团日活动评比的相关资料。

总的来说,这次对于资料的收集,算不上高效,由于种种原因,比如赶上学院团委的同学准备考试,所以未能及时上交,我们能做的只有尽量地催促他们上交。

(三)团日活动评比。

这次活动的举办我因考试未能参与到其中,但后来从部长在会议上所说的话中知道,举办的'不行,原因是安排了八个同学计分,不知什么原因却迟迟出不来分数,这让出席的领导,学院代表产生很不好的印象,我们校团委组织部的办事不力。从这件事中,我们应当反思,我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后,有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。

(四)部门的团队建设。

我们的部门举办了一个很有意思的团建活动――包饺子。在这次活动中,大家互相认识,互相了解,增进了友谊,未将来的共同工作打下了良好的基础。

回顾这一学期组织部的工作,我们按时完成了任务,取得了必要的成绩,但也不否认存在许多不足之处。如:由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;部门内的成员与成员不能互相认识;成员在举办活动时的参与度不够;展望即将到来的20xx第二学期校团委组织部的工作,我们必将继续坚持创新进取的精神,秉承踏实细致的工作作风,使各项活动有序的进行,使组织部的工作更上一个新台阶。

公司组织部年终总结

今年以来,全区组织工作以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和市第八次党会精神,按照省、市委组织工作会议精神和区委一届九次全会精神,突出思想政治建设、“云岭先锋”工程和人才工作三个重点,坚持在继承中创新,在发展中开拓,全区领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展。

一、以建设学习型领导班子为载体,为建设东川再就业特区奠定坚实的思想基础。

突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。按照省、市委关于建设学习型领导班子的要求,我区制定下发了关于建设学习型领导班子的实施意见,召开全区干部大会进行学习动员,在全区各级领导班子中认真开展以“四个一”为主要内容的学习活动。全区各级党组织按区委的统一部署,认真制定本乡镇、本部门的实施方案和学习计划,有计划、有步骤地开展学习活动。

开展建设东川再就业特区专题大讨论活动。月日,省委、省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对这一加快东川经济发展的重大战略举措,制定下发《关于在全区开展“建设特区,我们怎么办”大讨论活动实施方案》,明确大讨论活动要“突出一个中心,抓住两个重点,增强三个意识,树立四种观念,形成五种氛围”的总体要求,提出“学、查、定”三个阶段方法步骤。为保证大讨论活动落到实处,成立了领导小组及办事机构,制定了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展经济的成功经验,开阔视野,年月日、月日,分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区,进行为期天的学习考察。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设,进一步深化干部人事制度改革。

切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和工作作风放在首位,做好领导班子的调整充实工作。上半年,共调整干部名,其中,新提拔名。为深化干部人事制度改革,对名区管干部实行了票决制,对名新提拔的科级干部和名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了公示,制定出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的实施意见》,为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围;制定出台了《建立区管领导干部学习工作登记制度的意见(试行)》,为今后加强区管领导干部的考核和监督管理工作打下了良好的基础。截止目前,个应报单位和名领导干部,有个单位和名领导干部已按时上报,分别占应报数的和。

努力构建党管人才新机制。按照全国、全省人才工作会议精神的要求,针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞后的`现状,对全区三支队伍的基本情况进行了调研,在原有一系列优惠政策的基础上,制定了《关于妥善解决乡镇领导干部有关问题的意见》,就解决乡镇领导干部家属工作调动、就业、入学等问题出台了一系列优惠照顾政策,解决他们的后顾之忧,搭建爱才留才平台。为进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性,鼓励他们安心为东川经济发展建功立业,经至下而上的推荐评选,表彰了名东川区年度有突出贡献的优秀专业技术人员。

做干部监督日常工作。继续执行领导干部重大事项报告,做好文书文秘网领导日常监督工作。上半年共有名副科以上实职领导干部上报了重大事项和个人收入登记表。对村党支部换届、干部待遇落实等信访件进行认真分析,同有关部门深入基层进行调查了解,基本做到件件有回音、件件有落实。上半年,共收到各类信访件件,接待来访人员人次;审批因公、因私出国(境)人员人,对名领导干部进行了经济审计、名干部进行离任审计。

加强对老干部工作的领导。按照全市老干部工作会议精神,月日,及时召开全区老干部工作会议,对今年的老干部工作进行了安排部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点工作来抓,对企业离休老干部进行走访慰问。月日,举办了为期天的老干部读书班,余名老干部参加了培训,聘请了昆明市保键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健知识。

组织部年终总结

爱心回收活动是所有成员招新进来之后参加的第一个活动。在那次活动中,组织部主要负责草莓园,并由我和石权做草莓园的负责人。爱心回收活动有一部分人负责值班点的值班,有一部分人负责进楼道宣传。

在值班点值班的人都能准时到岗,而且在那次活动中我第一次看到了组织部的一个非常好的传统做好值班表,督促值班人员签到。这也正是为什么我在做部长后每次活动都要求做出签到表的原因。第一次活动的排班我没有亲自参与,但听当时排班的'陈园和鲍丽说,她们整整用了一下午的时间做好了值班表。在以后的活动中,组织部的每一位成员都参与了值班表的制作过程。不得不承认,做值班表是一个复杂繁琐的事情,但是组织部的没一位成员都任劳任怨,每次不断改进值班表。我在做部长后就再也没有自己做过值班表了,因为排值班表是一个锻炼大家合理规划的绝好机会,所以我每次都动员我们部门的其他成员做值班表,一方面了解以及做好组织部的日常工作,另一方面,使自己得到锻炼。

在那次活动中也有一部分人进楼道宣传,大家普遍反应遭到了不少白眼。但是在那次活动中我没有看到任何一个人退缩。也是在那次活动中锻炼出了大家的勇气。现在组织部无论是男生还是女生,在面对任何情况时都能非常的勇敢。我想,也与那次活动密不可分。

总而言之,爱心回收作为我们招新进来参加的第一个活动,使我们开始认识爱心社,认识组织部。

组织部年终总结

20__年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕,在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在20__年的工作。

历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作,首先必须完善部门自身的组织机构。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对20__级委员的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。

新学期伊始,我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则,历史学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的具体标准,鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,制定了详细的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进行统计,制成详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。

本学年,在团委老师的指导帮助下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与梦想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时,团委各部室之间进行广泛的讨论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后,我们部门就会进行认真的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进行自我评价,部门成员之间也互相取长补短,为今后的工作积累经验。

新一届团委学生会成立以后,吸收了大批的20__级新生,这为我们的`团学工作注入了新鲜的血液,但是众多新成员的加入,使我们面临着艰巨的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此,我们举办了几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面,帮助学生干部全面的了解自身特点,提高工作能力。同时,为了检验上学期的工作,我们还针对20__年进行了测评,帮助大家总结过去一年的经验和收获。

中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。

此外,最为历史学院团委学生会的一个部门,我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动:在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作;在院运动会中,从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂,民族根,厚重河南大型图片展”中,三名委员担任讲解员工作,其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神,为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。

回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬不足的地方,我们希望在下学期的工作中改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教育活动的素质,希望在下一学期里,我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神,继续在团学工作的道路上前进。

组织部年终总结

时光如流水般,静悄悄的流逝着,转眼之间,已到岁末,回首这一学期本部的工作虽繁复却也略显轻松,所有成员对工作认真而负责的态度是组织部各项工作的按时出色的完成的基础,也可以说是一个必备条件吧。结合组织部的工作特点,下面是我对组织部在这一学期中的工作小结,时至年末,抑或是年终小结罢。

随着新学期新生的入学,我部门及时并认真的做了新生团员注册,新生团组织关系的转入,团员证的补办,新生入学档案资料的整理,对新生团员的`团学教育,举办第七期青年共产主义学校,入党积极分子的“推优”相关工作,以及近期还在进行的团费收缴工作等,总的来说,还算是按时按量的完成了,在行动中的不足,也促进我们不断的进步,让每项工作完成的更加规范。

(1)团员注册及团组织关系的转接本学期我部按照校团委的要求,及时统计更新了我院团员人数及教职工党团人数,对11级新生团员证及时注册,及时给要求补办团员证的新生进行补办,并且对新生进行团员教育,同时对新生团员按照要求完成他们的团组织关系转接。总的来说,这些工作我部都按时出色的完成了。

(2)团费收缴工作。

每学年的团费收缴工作都由我部负责,本学年的工作也正在完成中,相信我部的这项工作也会如期保质保量的完成。

(3)资料整理工作。

本学期我部已把新生收上来的资料做了明确的分类与整理,整理材料这项工作可谓繁琐,在整理材料的过程中,也遇到一些问题与困难,但最终任务的圆满完成,归功于我部成员的团结协作,以及他们的细心和耐心。

(4)签到及其他协作工作在我院各项活动中,我部总能做好签到工作,新生入学的啬园素质拓展活动,迎新生晚会,院篮球赛等,可以说我部的工作是督促大家参与到活动中去。同时我部还完成了迎新生晚会会场座位的设计,以及学代会座位的安排。

学生会招新后,我部新进十名委员,在对这十名委员进行一个月的考察后,发现他们都很优秀,每个人对工作的表现出的那份热情,积极而踏实的态度,我很满意,而且每个人都有各自的才华,不得不承认他们给我部注入了一股新鲜血液,我和副部将对他们认真培养,并加以引导,不断培养他们的责任意识与服务意识。

但这已足够让我克服刚刚接受组织部时的一些困难,也可以让组织部委员逐渐熟悉组织部的工作,并一步步走向成熟。

团委组织部的年终总结

以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导,带头学习宣传党和国家的重要方针政策,全心全意为青年团员和同学们成长成才服务。

在院党委和校团委领导下,强化使命感和责任感,全面完成院团委、学生会本期日常工作,并结合我院专业特点和实际情况,开展具有较强针对性的活动,重点加强学习、实践活动和制度建设,致力于提高同学们参与各类集体活动的积极性,扩大我院学生工作活动的效益和影响。

秉承服务型和学习型的宗旨,立足本院,面向全校,并且适当的走进社会,开展一系列比较有特色和影响力的活动,来实现我们的工作目标。

1、以“三个代表”重要思想为指导,以推动"学习型、服务型"组织建设为中心,积极探索共青团组织服务青年的有效途径和手段,进一步完善针对团员需求的服务项目,创新团组织服务团员的工作载体,巩固和发展服务团员的各类阵地,健全团组织服务团员青年的工作体系,进一步加强和改善共青团组织的服务能力,促进整个团事业的健康发展。

2、要加强对学生团员的团的基本知识教育,全面开展党员,使学生党员严格要求自己、在各自工作中发挥模范先锋作用。

3、配合团委工作,在广大团员中继续开展增强共青团员意识教育活动。组织团员学习有关共青团员的知识,及如何做好一个优秀的共青团员,培养团员的思想、政治素质,尤其是要做好大一新生的思想教育工作,使其在大学中较快地适应环境。

1、为使组织部更加纪律化、责任更加明确化,我们继续实行例会制度。会议时间根据需要而定,会议主要是下达任务,听取意见,增强各院系组织部以及我们部门内部的关系,增强组织部的互相学习的精神和团体合作的凝聚力。

2、干部交流工作的开展,把干部的交流与培养锻炼优秀干部工作结合起来,形成制度,不断增强干部交流工作的针对性、实效性,使干部在各种环境和岗位,经受锻炼,增长才干。

3、进一步完善团的制度,重点要完善团员日常行为规范制度和团员奖惩制度,逐步实现团工作制度化、规范化、科学化,不断提高团员青年的整体素质和自身水平。

4、经常组织一些新老生交流会,交流一下大家对大学生活的经验,为低年级的同学做一些参考。

1、重温团知识。

组织各个班级的团员学习团章内容;加深团员对团组织的认识和了解,通过对团员撰写的`"团员小结"的审阅批改,了解团员的工作、思想、学习各个方面情况,秉着"公平、公开、促进、提高"的原则,对团员对团员进行考核评定。

2、"迎新"及组织关系转接、归档。

迎接新生入学,并帮助办理组织关系转接工作、新生档案归档管理。没有转接关系的团员档案进行统计,完善团员档案资料管理。根据我院共青团工作的实际情况改制各班团支部的工作手册,令各班的学院各班的团支部工作能够更好地开展。

3、团员注册。

每半年进行一次团员注册,并及时为丢失团员证的团员补证。

4、团费收缴与管理。

原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量,实际上每半年进行一次收缴工作。

公司组织部年终总结

过去一学期,我们组织部在学院和系团委的领导下,在全系学生的监督和配合下,本部门始终围绕着服务学生团员,努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨,开展了一系列的工作,主要包括常规工作和特色工作两部分。

一、常规工作。

1、每月做好预备党员思想汇报、班团干表、收观影后感的收取工作。

2、11月份进行团员的信息统计,即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。

3、12月初负责管理团费收缴,团费清点,团证管理,团员统计,办理团员组织关系转接。

二、特色活动。

1、院与系运动会后勤工作。

2、向“10、24”英雄集体学习活动评优工作。

3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。

三、工作感想。

上任这两个月以来,我以部长的身份,参与了系几个大型活动,分别是向“10、24”英雄集体学习活动,学院十大歌手比赛,我从中学到很多。要成功举办一个活动,真的需要多方面的配合。开会讨论,提交方案,贯彻实行,人员安排,宣传配合等等步骤,一环扣一环,紧紧相扣。无一不需要良好的组织,统筹、策划能力。我热切期望,将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人,还是部门的发展都有很大的帮助。

我深刻明白,组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作,涉及各支部的团员,团支书。作为专业组织部的干事,我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦,也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会,让我们从中学会端正待人接物的态度。

而从之前的几次例会中,我不仅认真听讲部长的发言,做好笔记,还细心观察了他的神情,语速。明白到作为一个部长应该具备的素质,就是稳重,谨慎,从容。这些都是我需要学习的地方。

最近,我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作,了解到进行这些工作的`难处。除了认真清点,查核金额,计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是,在这过程中,一定要细心,耐心,不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实,后果很麻烦。

然而,在往后的工作中,可能我要面对的,还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来,我会吸收上述观察得来的东西,同时会认真从每一项工作中汲取经验教训,并及时进行反省。我将带着对工作的热诚,和部门的同事团结一致,克服每一次困难,用心搞好组织部,不令大家失望,努力为为组织部部长做好准备。

人事组织部年终总结

2015年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高-干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民-主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作: 1、配合组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合组织部,按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民-主建设,坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,经过素能测试、民-主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出了两名乡镇党委书记,推进了干部民-主化进程,激发了广大干部学习实践、争先创优的热情,提高了群众对干部选任工作的满意度。

4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》,结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况,本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则,对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人,其中到龄改任非领导职务的有65人,调整改任职务的有31人。

在这项工作中,我们重点做好了以下几个方面的工作:

(3)兑现了奖惩措施。根据淮发[xx]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》,对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志,落实了正副科级待遇;根据十届第37次会议纪要精神,对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。

(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限,依据周组发[2015]15号文件精神,结合我县实际,对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查,并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组,对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察,并经会研究决定,其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。

5、以提高素质为重点,加强了年轻干部的培养锻炼。

(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼,建设高素质的后备干部队伍,按照《党政领导班子后备干部规定》的规定,加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。

6、以干部规范化管理为目标,提高了干部基础性工作水平。

(1)规范了干部档案管理。组织部除管理全县科级干部档案之外,今年,为规范干部档案管理工作,把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来,干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。

(2)澄清了退居二线干部的底子。今年,我们经过查阅档案和有关备案材料,彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子,为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。

(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

7、配合完成了交办的其它工作。

(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。

(2)参与了城市建设评议工作。抽调办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。

存在主要问题

1、工作创新力度不够,有等靠思想。

2、工作中责任意识不够,有待进一步加强。

3、工作制度不够健全,有待进一步完善。

4、深入基层调查研究不够,特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。

下步打算

2、进一步推进和完善干部人事制度改革。

探索建立干部选拔任用提名制度,把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来,切实增强民-主推荐、民-主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度,推进干部人事制度改革的科学化、民-主化进程。探索综合考核选拔干部法,建立融政绩考核、民-主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。

4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》,加强对干部经常性教育和日常管理,开展谈心谈话制度,对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,完善党员干部个人重大事项报告 等制度。

5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。

一、2012年组织人事工作回顾

2012年,在党委的'正确领导下,紧紧围绕教体局的工作中心,坚持与时俱进,开拓创新,发扬唯旗誓夺,争创一流的精神,努力提高工作效率,推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶,为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。

(一)坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面加强党建工作

根据上级文件精神,组织召开了系统党建工作会议,对各项工作目标任务进行了部署,并与各支部签署了党建目标责任书。

抓好各支部班子的思想建设和作风建设,提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度,加强了对各支部民-主生活会的指导监督,以争创各级先进为契机,不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室,积极争创各级先进党员活动室,党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室,北门里小学被表彰为区十佳党员活动室,还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地,不断加强党员教育管理工作,党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备,按时组织党员收看电教片,使党员受到了应有的教育。

认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班,31名入党积极分子参加了培训,29人参加了区委组织部组织的考试,取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己,17名同志基本具备党员条件。

(二)积极稳妥地做好干部人事工作

2012年实行中层干部竞争上岗,去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为,此次中层干部竞争上岗,提高了学校干部队伍的整体素质,调动了学校干部的积极性和创造性,绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。

为强化教师队伍建设,进一步优化教师队伍结构,我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作,去年共签约本科生2012年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档,教师资格认定1463人,查阅、借阅、转递、整档[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]2300余件次,完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定,共为全系统32012年报和党内统计都以高质量的数据上报,受到区领导高度赞扬。

三)努力做好宣传思想和精神文明工作

去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位,定期开展活动,促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中,按照区里的部署,在学校门口设立创城宣传牌,教室全部悬挂创城宣传画,为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中,我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动,他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。

教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心,突出重点,发挥政策舆-论引导功能,取得了可喜成绩。2012年,全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条),其中国家级24篇(条),省级35篇(条)。但值得注意的是,各单位的宣传工作很不平衡,个别单位的宣传工作连续几年都是零,这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施,把宣传工作做好。

我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可,被评为2012年度市级文明单位,去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上,教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位,党报党刊征订工作先进单位,思想政治工作先进单位,宣传报道工作先进单位。

(四)加强法制教育,促进综合治理工作

按照“四五”普法规划,认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日,城区学校和农村学校分别上街进行了宣传,取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿,学校周边环境得到进一步改善,5月份由综治委牵头,工程部工作总结 七部门对网吧进行了集中整治,优化了校外环境。11月份根据市、qq超拽分组 区综治办安排,联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理,优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设,法制副校长充分发挥作用,经常到学校给师生作法制报告,使广大师生受到应有的法制教育。

(五)老干部工作

老干部工作在局党委的关怀下,圆满地完成了年度老干部工作目标,使老干部健康长寿,安度晚年。上半年,参加了省门球赛,满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中,我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题,把工作做到家,温暖送到家,老队伍稳定,无上访和越级上访现象。

公司组织部年终总结

我于2月底由住建局到县委组织部顶岗锻炼,9月调入组织部,随着工作岗位、工作性质和工作角色的变化,我通过主动学习、积极履行工作职责、自觉融入新的团队适应了新的工作环境,实现了角色的快速转变,由一名“准组工干部”逐渐成长为一名合格的“组工干部”。根据年度机关工作人员考核要求,现将我一年以来“德、能、勤、绩、廉”等情况简要介绍如下,如有不妥,诚请各位给予批评指正。

一、强化学习,提高素养。一年以来,我较为主动自觉、系统认真地学习了_系列重要讲话、中国特色社会主义理论体系、十八届三中、四中全会精神,研读了《_系列重要讲话读本》、《_谈治国理政》、《中国特色社会主义理论体系读本》、《之江新语》、《摆脱贫困》、《干在实处走在前列》、《人民利益高于一切》、《大众哲学》等著作,增强了理论自觉、理论修养和理论自信。同时,自觉加强组织工作业务知识的学习,特别是系统学习了全国组织工作、组织部长会议,对新修订的《干部选拔任用条例》、《发展党员工作细则》等进行了学习,增强了对组织工作的系统把握。通过学习,对党的理论基本达到了“真学、真信”的地步,不断提升了理论素养。

二、强化锻炼,提升能力。一年以来,我积极以办公室工作为自我锻炼的平台,对待工作始终坚持高标准严要求,以“安、专、迷”的组工干部精神要求自己、激励自己、提升自己,基本做到了“干一行、爱一行”。按岗位分工站好位,协助办公室负责人抓好机关各项工作,做到补台不拆台,努力提高综合协调、组织统筹、沟通服务、办文办会、文工作等能力。

三、尽职尽责,扎实工作。一年以来,我以认真负责的工作态度、尽心尽情尽力尽责做好本职工作,主要抓好了以下几项工作:一是按照组织部门走在教育实践活动前列的要求,紧抓时间节点,做好沟通协调,抓好了组织部教育实践活动日常工作;二是抓好了机关党风廉政建设、综治维稳等工作,为组织工作顺利开展奠定了基础;三是抓好组织工作宣传,抓好组工信息撰写与编写工作,多篇信息被《保山组工信息》采用;创新角度积极撰写信息,20余篇信息被《保山日报》、《保山手机报》、《中国组织人事报》等市级及以上媒体采用。抓好组织工作网络宣传,增强写作的自觉性,经过半年时间的锻炼成长,基本成长为了全县、全市乃至全省骨干网宣员,按照出精品、重影响的要求,数10篇原创评论文章被省委《党的生活》、云南网、共产党新闻网、中组部《共产党员手机报》、《人民代表报》、《中国组织人事报》等采用,折算优秀网评文章100余篇,通过努力带动,龙陵原创优秀网评文章居全市5县区首位。四是协助开展干部选拔、分析研判等多项工作,进一步熟悉的干部人事等工作程序。

四、勤奋务实,严于律己。一年以来,自觉增强对“公道正派”这一组工干部生命线的思考,撰写了《以细心耐心诚心坚守公道正派》的文章发表于《中国组织人事报》,同时增强践行自觉性,做到了自觉遵守组织纪律,自觉维护组织决定。切实按照_关于组织部门和组工干部“作风好”的要求,注重自我管理,强化自我约束,留心工作和生活中的细节,慎微慎独。

五、正视不足,砥砺前行。坚持“两点论”看待自我成长,在看到一年来所取得的一些成绩的同时,也深感自身颇多不足,主要表现是:一是理论知识的学习与“真懂、真用”还有较大差距,特别是马克思主义基本原理和方法论基本停留于嘴上念念、零星知道一点的地方,一知半解、机械学习的情况突出,联系实际思考学习严重不足;二是对待工作“安、专、迷”的境界还需要提升,有时总觉得党的工作务虚的成分多了一些,总是会将组织工作同政府部门工作相比,容易产生浮躁、不满、埋怨等情绪,从而缺少了“干一行、专一行、迷一行”的工作状态和工作追求;三是沟通交流严重不足,突出表现为与机关各科室、工作人员、乡镇部门之间的交流不够,总是有“事不关己高高挂起”的态度,缺乏热心,略有几分自以为是,缺乏调查研究精神,工作作风仍有不实不严之处;四是没有较好地将生活和工作区别开来,容易将生活中的情绪带入工作中,影响工作的情况时有发生。

_年,围绕以上不足,我将在做好本职及领导交办的各项工作的同时重点从以下几个方面发力,努力提升工作能力,争创一流工作业绩:一是抽出时间制定学习时间表,列出学习书单,力争多学几本马克思列宁主义、毛泽东思想等原著,系统把握中国特色社会主义理论体系,坚持经常性学习、跟进性学习系列重要讲话精神,提升理论水平和理论境界,同时注重联系实际思考,提升方法论水平和理论联系实际能力。二是结合中央精神、地方实际及自我兴趣,全年选取不少于4个主题开展调查研究活动,积极撰写调研报告,力争调研报告出水平、有价值、能发表、受重视,全面提升把握宏观问题和综合分析的能力。三是继续抓好组织工作宣传,力争网评文章发表及报刊采用有新突破。

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组织部年终总结

从进入团委组织部并成为其中一员以,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使己完善,特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现己,尽量让己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的,绝对不会是像有些人说的“之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!”当然,我不会去否认这一点,只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样,大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实,我也知道现在要找出大公无私的.人很难,包括我己我都不会认为可以做到。但是,我们不能只要好处不用回报吧,对于学生会的成员,我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报——那就是大家在学生会的工作上多花一点心思,争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会,我们的学生会办好了,最大的获益者还是我们己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们学生会成员都能够紧密联合,打造出属于我们机械系自己的品牌!

上面所说不过是针对部分人而已,在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在,就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入,都在争取将晚会办的有水平,而且大家也确实做到了,在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的,但决不是最差的!这对于我们这个严重缺少女生的系来说已经足够了,这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然!

最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见:

1、对于学生会做出的决定要落实,尽量让全系学生都了解,而不只限于学生会干部!

2、提高办事效率,就像我们系纳新一样,半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来,这不过是一个小小的例子!

3、我发现好多大学生在思想上过于偏激,学生会多开展一些活动,对一些我行我素的同学多做做思想工作,把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中,思想通了,我们办事也会顺手的!

先就说这些吧!

公司组织部工作总结

年终工作总结是加深认识工作的必要途径。下面请看小编带来的公司组织部年终总结!希望能帮助到大家!

1xx年年,党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在院党委的正确领导下,紧紧围绕学院的根本任务和中心工作,加强中层领导班子和干部队伍建设,深化干部人事制度改革,加强基层党组织建设,建立健全规章制度,积极开展校保持共产党员先进性教育活动,继续开展创建文明单位活动,较好地完成年初工作计划,为学校改革发展提供有力的组织保证。

一、建立健全制度,做好干部选拔任用和管理工作。

1、建立健全干部选拔任用工作制度。根据和的有关规定,结合学院实际,制定出台。

2、认真搞好学院处、科级干部调配工作。认真制定干部调配方案,完成以下有关干部工作:一是在年初完成配备31位附属医院中层科室主任,并协助做好附属医院中层科室79位副职人员的民主推荐、考察工作,认真做好附属医院领导成员6人的试用期满考察工作;二是认真做好学院9位处级干部、9位科级干部的选拔任用工作以及13位处级干部、13科级干部的平级调整安排工作。按照有关程序,做好院长助理的考察、上报和任用工作;三是认真搞好临床医学系与附属医院的整合、莆田学院管理学院的组建及其干部配备工作;四是认真搞好学院11位处级干部、3位科级干部试用期满的考核工作;五是认真做好“两委”委员候选人预备人选的推荐、考察和上报工作,并积极配合做好省纪委、省委教育工委、市委组织部的复核工作。

2、加强干部培训,提高思想政治素质和工作能力,适应岗位工作的需要。积极选派处级、科级干部到市委党校参加培训。今年共选派4名处级干部、8名科级干部参加市委党校的学习培训。

3、加强对干部的监督管理。坚持和完善干部谈话、诫勉、收入申报等制度。加强同纪检监察部门的联系,增强监督合力。

二、以保持先进性教育活动为重点,加强基层党组织建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、认真做好发展党员工作。按照,坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,认真做好发展党员工作。一是坚持按党员发展的工作程序办事,进一步规范培养、教育、考察、共青团推优、组织部门审查、支部接收和党委审批等各个工作环节,严格把关,保证质量。一学年来,共发展党员392人,预备党员转正121人。二是建立健全发展党员工作的具体制度。制定了、,对发展大学生党员和青年骨干教师党员工作提出新的要求,并促进发展党员工作更加程序化、规范化。

2、健全党校制度并积极开展党校的培训工作。为进一步加强党校工作,制定了2016最新党委组织部工作总结文章。一年内共举办了两期入党积极分子培训班,参训人数达802人。通过党校的集中培训,充分发挥党校党员教育的主渠道、主阵地作用,进一步促进了入党积极分子教育活动的深入开展。

3、切实加强基层党组织建设。一是协助做好各基层党组织的调整设置工作。按照新党章的有关要求,根据学校的实际情况,对个别党总支、党支部进行了重新调整设置,并积极协助指导有关党总支、党支部委员会开展选举工作。二是指导基层党支部开展党支部工作“立项活动”。按照省教育工委精神,指导各党支部有效地开展支部工作“立项活动”。一学年来,全院各党总支、党支部申报的“立项活动”项目中,较有代表性、主题鲜明的,列入校级管理、资助的项目有13个;其中有6个党总支开展的“立项活动”上报省委教育工委参加“xx年-xx年学年度高校党支部工作‘立项活动’优秀成果”的评选活动。三是开展基层党组织示范点建设。积极培植基层党组织示范点,中文系、环境与生命科学系党总支被列为基层党组织示范点并进行建设,已取得初步成效。四是做好特困党员年终慰问工作。通过党员慰问活动,为困难党员送温暖,增强党组织的凝聚力。

5、进一步健全民主生活会制度并积极做好xx年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。为明确民主生活会的基本内容与要求,规范民主生活会程序,提高民主生活会质量,使我校副处级以上党员领导干部民主生活会制度化、规范化,制定了。同时,结合保持共产党员先进性教育活动,积极做好xx年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。向有关部门、有关单位发放征求意见表,通过召开座谈会、书面征求意见等形式,广泛征求多方的意见和建议,为召开民主生活会提供意见材料。

2一、深化“党建带团建”,进一步巩固和加强团的基层组织建设。

1、强化“党建带团建”,进一步推动团建创新。团区委进一步完善“党建带团建”的工作机制,不断争取各级党政支持,努力推动社区、农村、新型经济组织和社会组织等领域的团建工作。农村重点抓好“班子、组织、制度、阵地、档案”规范化建设,使农村团组织班子健全,分工明确;城口单位进一步加强团工委建设,调整管理体系,建立科学、高效的管理模式;加强民办学校和非公经济组织团建工作指导和团干部业务培训,规范“两新”领域团建工作。

一是规范建团程序,协助区社工委、区发改委、区市政团工委、区统计局团支部完成团组织成立、变更程序:撤销区非公经济团工委,成立团社会工委;区发改委团支部调整为团发改工委,并整合其所辖企事业单位成立团支部;协助做好区市政团工委书记的任免审批和培训;指导区统计局成立支部委员会。

二是切实加强非公经济组织的团建工作,理顺与企业团组织的关系,做到相互配合、相互支持,资源共享,合力开展,协助金艺嘉城团支部完成干部任免和结构调整;同时对北京青年创业示范园的团员情况进行摸底,造册登记,成立北京青年创业示范园团支部,通过开展积极健康的团组织活动,做好新型经济团组织团结、凝聚青年的工作,引领和激励广大团员青年紧紧围绕企业发展思路和企业实际情况开展工作。

2、不断深化我区各级团的委员会建设。团区委以推进各级团的委员会建设为主要途径,不断完善我区各级团的学习型组织和服务型组织建设,不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、执行能力、创新能力和科学管理的能力。进一步深化了团的各级委员会的规范化建设,落实团的各级委员会联系服务基层行动,不断增强团组织对团员青年的有效覆盖,推动基层组织全面活跃。

3、不断加强团干部和团员队伍建设。团区委加大团干部培训力度,以农村、机关、社会力量举办学校和非公经济组织团干部为重点,大力做好基层团干部的培训工作。为促进昌平区团校各项建设,充分发挥党校团校共建在团干部教育培训中的主渠道作用,本着共创共享、共同提高的原则,昌平区委党校与昌平区团校结为共建单位,通过共建,完善教育培训内容,建设党放心、青年满意的团干部队伍;创新教育培训方式,探索因人施教的有效方法;健全教育培训制度,建立科学规范的长效机制。达成共建协议后,将由昌平区委党校、区团校共同制定昌平区团干部教育培训计划,以区委党校为培训基地,整合资源,实现共享,共同做好全区青年团员的培训和教育工作,努力提高基层团干部素质,切实加强基层团干部队伍建设,培养造就“党放心、青年满意”的基层团干部队伍,为加强团的基层组织建设提供切实保障。

今年5月25至27日,举办了为期3天的昌平区新任职团干部培训班,培训分成理论课程培训、参观学习和撰写。

心得体会。

来自全区各基层团组织的74名团干部参加了此次培训班。培训以团的基础团务知识、团组织活动的组织和策划、青年干部演讲与口才、共青团宣传信息工作为主要内容采取理论专题讲授与学习交流互动形式进行。通过培训进一步提高基层新任职团干部的综合素质和业务水平切实增强昌平区共青团组织的服务能力和凝聚能力。

二、稳步推进,全面加强团建创新工作。

1、继续坚持“一手抓规范,一手抓创新”的思路。重点推进农村、非公有制经济组织、社会力量举办学校团建规范化工作,一面抓好松散瘫软团支部的整顿、转化工作,一面调整理顺团的组织设置、工作体系、运行方式等一些列重点、难点问题,建立有利于组织管理、信息交流和青年参与的运行机制和开放、高效、互动的团组织体系。引导各级团组织积极参与大型活动,如青年创业大赛、秋季国际长走大会等,增强团组织的凝聚力和吸引力。

2、积极推进乡镇团组织格局创新试点工作。进一步健全基层共青团组织架构,充分发挥乡镇共青团的委员会作用,加强对青年的组织覆盖和工作影响,按照团中央《乡镇团组织格局创新试点工作实施步骤和操作参考》的文件精神,结合工作实际,团区委确定了沙河镇团委作为乡镇团组织格局创新试点单位,开展试点工作。通过开展乡镇团组织格局创新试点工作,进一步加强乡镇共青团的委员会建设,增强基层团组织的创造力、凝聚力和影响力,拓宽乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道,解决普遍存在的团组织缺乏活力、联系青年渠道单一等问题,把共青团工作的桥头堡从目前的县、区推进到乡镇、街道。

沙河镇团委作为区域统筹城乡团建工作试点单位,主要考虑到,沙河镇团委作为团建工作先进单位,结合所在地区聚集了大量的高校和企业资源的实际情况,统筹辖区内高校和企业共青团资源,建成一个适应城乡一体化发展,覆盖全体青年的共青团组织网络,形成一套城乡协作、整体推进的区域统筹城乡团建机制,用切实的服务增强各类青年对团组织的认同感,通过开展形式多样的组织、人员工作对接,形成有效的城乡一体化模式,积极探索城乡一体化进程中团的工作新途径、新方法,打造一批有影响力的共青团品牌工作。

3、聚人才,强队伍,大力开发才资源。团区委多方整合资源,不断适应青少年学习需求,拓宽组织青少年学习实践的渠道,努力在活动质量、规模、受益面、影响面等各方面上台阶。加强评选第四届“昌平区十大优秀青年”等表彰举荐工作,进一步树立和宣传昌平青年中的优秀典型,引导和激励全区各条战线、各个行业优秀青年,把自我价值的实现同昌平经济社会发展紧密联系在一起,充分展示当代昌平青年的时代风采,为昌平的经济社会发展做出突出贡献。同时,不断完善昌平区优秀才库的建设和管理,发挥共青团、青联的组织优势和密切联系青年的优势,妥善做好“推优荐才”工作,努力为党组织发现人才和才脱颖而出创造条件和机遇,积极向有关部门和各行各业举荐、输送人才。

三、

以全区开展学习实践科学发展观活动为契机,在各级团组织、广大团干部和全区团员青年中兴起学习贯彻科学发展观的新热潮。

根据中央和市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的总体要求,按照《****北京市昌平区委关于在全区党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的总体部署,团区委于20xx年3月至20xx年8月,组织全体党员干部开展了深入学习实践科学发展观活动,从政治的高度、全局的高度和战略的高度,充分认识开展学习实践活动的重大意义,把学习实践活动作为推动共青团事业长远发展和加强自身建设的难得机遇,精心组织,扎实推进,圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作,创造性地开展了一系列活动,使学习实践活动取得了重要阶段性成果,实现昌平共青团事业的科学发展。

1、切实做好学习实践活动前期准备工作。专门成立学习实践科学发展观活动领导小组,抽调骨干成立学习实践科学发展观活动领导小组办公室,做到组织得力,日常工作得到有效落实。

2.扎实搞好学习调研工作。全体党员干部将学习与思考相结合,学习培训与交流研讨相结合,学习调研与查找问题相结合,努力做到在学习中统一思想,在学习中提高认识,在学习中解决问题,进一步深化了对科学发展观的理解,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

3、高质量完成分析检查阶段规定的各项任务和内容。扎实做好分析检查阶段各项工作,重点抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告和组织群众评议会三个环节。

4、在整改落实阶段,明确主攻方向,解决突出问题。在汇总、整理、分析各方面意见和建议的基础上,认真梳理了工作中存在的突出问题,针对这些分析检查报告中提出的突出问题、瓶颈问题、深层次的问题、战略层面的问题,进行分解细化,落实责任。即将每一方面的问题,明确分管领导、责任部室,制定具体的措施,提出阶段性的考核时限和要求。

5、搞好学习实践活动的总结测评工作。广泛邀请机关干部、基层团干部、青年代表对学习实践活动进行满意度测评。通过测评引导党员领导干部在学习实践活动中倾听青年群众呼声,尊重青年群众意愿,解决青年反映强烈的突出问题,真正让广大青年群众满意。在此基础上,进一步建立健全学习实践科学发展观活动的长效机制,不断用科学发展观统领广大党员干部的思想,使学习实践科学发展观活动成果真正成为广大党员干部促进工作的自觉行动。

为期6个月的学习实践科学发展观活动,举得了显著的效果:期间,举办集中学习培训班、研讨班12期,举办专题辅导或报告会6场,参加集中培训的党员干部244人次,领导班子成员撰写调研报告4篇,印发简报100期,领导班子分析检查报告查找和梳理出的突出问题9个,参加领导班子分析检查报告群众评议的人员113人,参加群众满意度测评的人数97人,满意度评测达到97.9%。同时针对组织动员青年的能力不够强、教育引导青年的本领不够实、关心服务青年的程度不够深、维护青少年合法权益的途径不够多、自身建设创新的力度不够等影响和制约科学发展、群众反映强烈的问题,团区委制定出台了一系列政策规定和制度措施。整改落实方案中明确了3项近期目标、13项中期目标、10项长期目标,整改态度积极行动快,成效明显。团区委一定加倍珍惜来之不易的学习实践成果,把学习实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动共青团工作的实际行动,努力开创昌平共青团工作新局面。

四、不断适应青年日益增长的服务需求,切实服务青年就业创业的迫切需要。

20xx年,在国际金融危机大环境的影响下,宏观经济形势严峻,党中央、国务院相继采取了一系列有利措施,市委、市政府做出了重要部署,团区委在青年创业服务方面积极投入力量、寻求突破,开展了丰富的青年创业实践活动,搭建了青年创业服务平台,取得了初步成效。

1、举办创业大赛,凝聚优秀创业人才。今年2月-4月,举办了北京昌平首届“晨光杯”青年创业大赛,共有来自全国各地的549个团队,超过xx名选手报名参赛。本次大赛参赛项目来源广、类别全、水平高,其中参赛项目40%来自高校系统,60%来自社会各界,共涉及农林、网络、信息咨询、生物医药、能源环保、机械制造、文化创意、教育培训、旅游休闲等10个领域。参赛项目体现了丰富的青年创业类型,主要包括产学研结合型、自主创新型、贴近百姓生活型、创新创意型、项目带动型等五大类。大赛吸引和凝聚了创业青年,帮助创业青年进行交流和学习,提高创业素质,扶持和促进一批青年在昌平创业发展,帮助青年转变就业观念,以自主创业带动青年就业。大赛为示范园吸引和选拔了一批优秀创业企业,示范园首批32家入园企业中,大赛推荐项目达到26家;大赛6强项目全部入园,16强中入园项目达13个。

2、青年创业工作坚持以区青年创业促进中心为载体,以北京青年创业示范园为基点,以区委、区政府系列扶持政策措施为支撑,积极建设促进青年创业的“六个平台”,提供“三种渠道”。

公司组织部年终总结

xx年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕,在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在20xx——xx学年上半期的工作。

一、完善组织机构。

历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作,首先必须完善部门自身的组织机构学生会组织部总结2017学生会组织部总结2017。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对07级委员的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。

二、引导监督、鼓励先进。

此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,制定了详细的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进行统计,制成详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。

三、开展主题团日活动,丰富团员文化生活。

本学年,在团委老师的指导帮助下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与梦想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时,团委各部室之间进行广泛的讨论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后,我们部门就会进行认真的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进行自我评价,部门成员之间也互相取长补短为今后的工作积累经验学生会组织部总结2017工作总结。

四、加强对干部队伍的培训和监督。

新一届团委学生会成立以后,吸收了大批的07级新生,这为我们的团学工作注入了新鲜的血液,但是众多新成员的加入,使我们面临着艰巨的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此,我们举办了几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面,帮助学生干部全面的了解自身特点,提高工作能力。同时,为了检验上学期的工作,我们还针对下半年进行了测评,帮助大家总结过去半年的经验和收获。

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公司年终总结

人口计划生育事业是一项社会系统工程,从200*10月至今,xxxxx有限公司在局、处各级党委的高度重视及相关部门的大力支持配合下,计划生育工作取得了明显成效。

从更新计划生育观念上抓起,加大“关爱女孩行动”宣传教育力度。统一各级领导干部对治理出生人口性别比重要性的认识,开展多途径、多形式的广泛宣传,继续深入开展婚育新风进万家活动。今年,公司制作以计划生育为主题的宣传橱窗6期,印制禁止性别鉴定和选择性终止妊娠警告学习资料50份,悬挂宣传教育横副6条,组织员工开展人口与计划生育知识答题76人次,合格率98%,通过多种形式的宣传教育,员工的思想认识逐步提高。

公司各部门层层建立领导干部计划生育工作性别比控制工作责任制。党政一把手亲自抓、负总责;其次在上一年工作的基础上,进一步完善育龄妇女登记卡、月、季报、避孕花名表等基础资料,更加细化、精确了各项统计指标和数字,并统一规范,合理设置基础台帐,积极配合xxxxx计生工作,加快建全计划生育育龄妇女信息库,逐步将计划生育工作纳入正规化管理。

全公司各部门将非法鉴定胎儿性别和非法进行选择性终止妊娠工作内容作为治理出生人口性别比的重点来抓,至今,公司未发生一例性别鉴定事件;其次,公司针对近年来离婚率逐步提升的现状,严把计划生育关,组织员工进行了2次针对性的摸底调查,对重点人群实施监控,保持了公司连年无超生现象的良好局面。

关爱女孩行动是计划生育工作的一项重要内容,这项工作的成败,直接影响低生育水平的稳定,影响计划生育工作的和谐进展,关爱女孩行动的核心是爱,在各项工作的开展与服务中,为将这项工作做细、做实,公司以这次活动为契机,积极鼓励独生子女员工家庭,为他们发放独生子女经费共计4.54万元,并在六一节日期间为独生子女发放慰问品共计3000余元,这些工作的开展,为计划生育工作的有效推进奠定了良好的基础。

经过近一年的努力,xxxxx公司在计划生育工作中取得了一定的成绩,但是我们的工作还存在一些不足,管理人员还不够成熟,在工作中缺乏足够的经验,今后,公司将进一步组织人员加强业务知识学习,认真领会国家计划生育政策文件精神,积极配合上级部门工作,持续性的将这项工作做到更好。

团委组织部的年终总结5分钟

临近考试,组织部成员在紧张备考的同时,圆满完成了本学期的收尾和总结工作。经过一段时间的努力,我部各项工作材料齐备,学期总结也已做好,顺利完成了收尾工作。现对我部十二月份工作结如下:

一、“推优”工作。

为了向党组织注入新鲜血液,团总支会定期向党组织推选优秀人员,以作进一步培养。十二月份我院团总支进行了推优工作,在团总支的安排下,我部主要负责对培养对象的推优考察工作,我们通过对他们日常工作、生活、学习中的表现观察和对他们的思想汇报的审核以及通过身边同学的了解,对选举的培养对象有了更进一步的了解,通过此次“推优”考察工作的开展,推举出了一些表现积极的优秀学员,顺利完成了团总支交给我们的任务。

二、组织参加招聘会。

为了扩大就业范围,让毕业生能顺利的找到满意的工作,同时也让在校大学生更深入的了解社会需求,我校与各大中小型企业联合举办了一场意义重大的招聘会。我院为响应校团委号召特组织大二、大三同学参加了此次招聘会。通过此次招聘会,同学们不仅了解了社会需求,更加明白自己能够在社会中怎样生存并为之努力。

三、协助实践部组织活动。

为了加强同学之间的团结协作精神,提高反应灵活度,同时也为了提高同学们的身体素质,为校园生活增光添彩,我们组织部协助实践部成功组织了一次室外素质拓展活动,同学们都积极踊跃的参加。通过此活动的成功举办,同学们之间不仅加深友谊,同时也增强了同学之间的团结合作精神。

四、开展安全教育工作。

安全是教育工作的重中之重。寒假将近,我们部组织一次安全教育交流与学习活动,让每位同学都重视起来。把安全放在第一位,让同学们在日常学习生活和假期中,学得充实,玩的开心。

以上是我院组织部十二月份工作总结。回顾这一个月来的工作,我们做出了一些成绩显著的工作,但同时也不否认我们工作中存在着许多不足。我们会在以后的工作中戒骄戒躁,使我院组织部工作屡上新台阶。

化学工程学院。

20xx年12月18日。

公司年终总结

竞争不同情弱者,竞争不相信眼泪。竞争激发人的无限潜能。同学们,你们的发展也逼迫老师们更快地发展,其实老师们也在跟你们展开一场竞争,学习的竞争,进步的竞争,发展的竞争。但是这场竞争双方都不能失败,对我们来说,而且永无止境。毕竟发展才是硬道理。我们老师们发展是为了更好地胜任工作,更好地引导你们,不是为了给你们知识,更不仅仅仅是让你们考上大学,知识要你们自己去探究,要你们亲自去创造,老师就应是引导者,是放飞学生梦想的人,是点燃学生激情的人,是激发学生创造的人,是鼓励学生永远进取的人,是以人格魅力塑造学生高雅品味的人。这是老师的崇高目标和神圣职责。我们将在这圣洁的教坛鞠躬尽瘁,以自己的良心和职责真诚应对学生的前途。

同学们,放飞你们的梦想,点燃你们的激情,挥洒青春的力量,活出青春的精彩。青春不承认失败,青春不属于灰色。

如果在明天的社会上,所有曾从一中走出去的人,都能用自己杰出的才能服务社会,创造财富,福泽他人,以自己富有魅力的人格和高雅的品味成为社会修身之范,那将是一中最大的成功、老师们最大的自豪和幸福,更是我们将鞠躬尽瘁为之奋斗的目标!

三年发展规化描绘了我们近期就应到达的发展程度,省级礼貌单位也是我们早已就应的拥有,把一中办成全省示范性高中乃至全国知名高中也必须会在我们的手中实现。让我们一齐梦想,让我们一齐创造,让我们共同期盼。时代在变,社会在变,观念在变,但奋斗不变,执着不变,未来无限。

成绩属于过去,荣誉归于大家,未来在于创造,让我们携手共进,把济源一中变成所有曾为之奋斗并受之恩泽的人心中永远的自豪!

公司年终总结

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为20xx年公司的每一名员工,我们深深感到贵阳国际会议展览中心有限公司之蓬勃发展的热气,会展中心人之拼搏的精神。

我是会展中心展示工程部的一名普通员工,刚到会展中心时,我对中心和贵阳地区的各方面并不十分了解,对于新环境、新同事也比较陌生。在公司领导和同事的帮助下,我很快重新认识了贵阳展会市场及公司流程性质。作为展示工程部中的一员,我深深觉到自己身肩重任。

作为公司营销及执行项目的一员,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己,在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外,还要广泛了解整个会展市场的动态,走在市场的前沿,并且努力像优秀的会展人员而不懈努力着。回顾我到公司的这2个月的时间,做的业务相对来说都不算大型,为了给自己扎实基础,每一次小单子我也在用心用力的去完成。今年完成的业务有11月与12月齐家网整场搭建,中南卡通木结构搭建,贵州艾科特公司、3d打印区、知闻天下、出版集团的桁架搭建及贵州西南动漫的铝型材展位搭建。这些小小成绩的取得都是上级领导对我的考验以及信任,也是自己对公司业务的热情。无论怎样的项目我都在尽心为会展中心的好口碑贡献自己微薄的力量。在领导的帮助与督促下,我能够在有效的时间内及时完成项目及款项回执。

但在项目的执行上仍然还存在如下几点问题:

1、在项目执行时,一直以客户为中心的服务理念需要改进一下。因很多时候客户的要求不合理也不现实,自己虽给出建议但也不够坚定,经常是客户的所有要求都去满足,这样也给自己带来了很多不必要的麻烦。希望自己在日后工作中能够慢慢改善这点,以自己的专业知识给客户坚定的建议。

2、专业知识仍然还不够完善,很多展览新型材料和展览新兴技术的运用还是一知半解,希望自己在日后的工作中多积累知识,多看、多学习,使自己眼界开阔。对于自己明年工作的展望,做为会展中心展示工程部的一个新人,我不敢说自己能做多少钱的业务量,我希望通过自身的努力,和部门其他同事的配合,能够在20xx年里超越公司给我们下达的业务目标,这是我对自己明年业务的一个安排。在此,做为会展中心的一个新人,对公司很多方面还没有完全适应。

但做为新人也同样看到了一些问题,想浅薄的表速一下:

1、对于新人刚进入公司时对环境的了解与适应需要行政部这边能够更好的引导与帮助。

当然这一点也是考验一个人的人际关系处理的有效方式,但做为公司和一个温暖的大家庭,我认为公司的在职员工有必要展示出一个友好热情的态度来迎接新同事的加入。

2、在工作接触方面,因新员工到公司时对公司各方面流程及人员还不够熟悉了解,特别是针对展示工程部的员工。

如20xx年有新入职的员工加入,而他还是一个对展示工程方面不算很了解的同事,希望公司能给新员工指派一个师傅,而这个师傅要是在他的工作范围内对应的,在其试用期内给予充分有效的指导与帮助。而这位被指派的同事同样希望他能够热情耐心的给予对方诚恳的帮助,这样我们这个部门在日后才能够蓬勃的向上发展。以上是我的一点小小建议,也是希望大家与公司共同发展进步!有效的团队工作可以提高工作效率。为此,在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间也相处融洽。在工作中除了互相学习,借签对方的长处,学为已用。经过工作中不断充实丰富学习,我也经常不断地总结思考,也获得了许多心得与体会。平时也不断自我学习自我完善。从中也不断自我总结,这样才能把生活与工作都改善得越来越好,因为工作中,总会接触到新东西,总结也很重要,下班时间,也会不断充电思考与总结,才能让自己业务工作有更多的了解与感悟。由于社会发展,行业竞争激烈,我感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力还是有限的,所以总是不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习,向周围领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己还是有一定的进步。

经过不断学习,不断积累,从容处理日常工作中出现的各类问题,保证了本岗位工作的正常进行,以正确态度对待工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去,积极提高自身素质,争取工作的主动性,从而具备了较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。在以后的工作中,我仍将不断完善自身的不足,将工作的不断进取、提高销售业绩作为我孜孜不倦追求的目标,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司做出更多的贡献。

20xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,占有一席之地。

公司组织部工作总结

电气化公司党委组织部在上半年的组织工作中,严格按照局党委两个《实施意见》和创先争优活动的要求,紧密结合公司及司属各单位的中心工作,开展以“深化创先争优活动,献礼建党90周年”为主题的系列党建活动,充分调到了广大员工党员劳动激情,大干高潮此起彼伏,并助推了施工生产,而且营造了前所未有的建党90周年的浓厚氛围,展现了公司员工的精神风貌,彰显了项目党组织的勃勃生机和魅力。

一、大力加强领导班子建设。

1.提高领导干部的综合素质水平。公司各级领导班子成员是企业的中坚力量,是创造经济效益的主导者,肩负企业兴衰的重任,加强领导班子建设不仅是公司改革发展的需要,也是党建工作的重要任务之一。为打造一支公司的中坚力量群体,年初,公司党委按照局党委的要求,结合自身实际,认真制定了年度中心组理论学习培训计划,对中心组的学习时间、学习任务、学习内容、学习方法、学习目的提出了更新、更高的要求,学习内容除了重点学习上级党委的重要文件通知和重要领导的指示外,还根据岗位的需要穿插学法律法规、市场经济、公用知识等,在学习的过程中,公司党委还要求各级领导班子和班子成员,要始终坚持学有所用,学以致用的原则,带着目的学、带着问题学、带着解决问题的目的学,要坚持向书本学习、向实践学习、向周围的员工学习,通过日积月累的学习,不断地更新知识,开拓视野,创新思维,提升素质,不断提高处理实际问题和复杂问题的预见性和针对性,提高驾驭全局的能力,围绕生产经营中心开展党建思想政治工作的能力,沟通协调合作共事的能力,统筹兼顾的能力,参与决策,廉洁自律的能力,学习执行能力及勇于创新的能力为实现企业又好又快的奋斗目标,提供扎实地理论基础。

2.加强领导班子的组织建设。按照局党委创建“四好班子”要求,公司党委结合各项经济、管理指标和任务,认真制定了创建“四好班子”措施,并制定了相应的奖惩措施,为各项目班子创建“四好班子”明确了今后工作的努力方向。公司党委根据生产营销格局和施工生产的需要,对部分项目的班子成员进行了调配。通过交叉任职、“一岗两责”以及能上能下的干部任用机制,进一步增强了领导干部的责任心和工作积极性,促进了复合型人才的成长;另一方面也促进了公司施工生产、项目管理等各项工作稳步推进。

3.加强领导班子的制度建设。

一是公司党委认真贯彻落实个别酝酿、集体讨论、会议决定的民主集中制原则,严格执行“三重一大”、”“三项”制度“、党政会签制度、项目民主管理等集体讨论制度,并要求各级党组织建立健全记录规范、内容详实地各项会议记录和会议纪要,便于公司党委的检查考核,有效防止了个人说了算,一支笔现象,发挥了党组织的监督保障作用,保证了企业发展方向。

二是严格落实领导干部定期述职述廉制度以及项目主要领导暂离工地向公司主要领导请示制度;三是严格落实《电气化公司党群工作例会制度》、《关于进一步提高基层领导班子民主生活会质量的意见》和《公司党委、公司关于在全公司项目经理部实行重要事项党政会签制度的实施细则》等规章制度,确保企业的发展方向。

三是公司党委为学习好、落实好、实现好局、公司第二次党代会精神,不断创新项目政治工作理念、内容、方法和载体,把项目政治工作的凝聚力、战斗力、创造力渗透到生产营销各个环节,把全体党员和员工的力量凝聚到落实局、公司第二次党代会精神上来,全面完成各项任务,公司党委根据局党委两个《实施意见》和创先争优活动的要求,结合公司、项目的实际,年初对《电气化公司项目政治工作考评办法》进行了修订,为使项目政治工作逐步走向规范化、制度化、精细化、格式化,提供了有效地组织保证和制度保证。

4.加强了领导班子作风建设。在领导班子作风建设上,公司党委于3月份按照局党委统一要求部署,召开了由各项目党政负责和机关各部门负责参加的领导干部作风建设会议。公司董事长、党委书记袁敏做出了重要讲话,要求领导干部、关键岗位的重要人员要牢固树立正确的政绩观、群众观,坚持求真务实、真抓实干、团结协作的精神,在正确处理好党委集体领导与班子成员分工负责关系的同时,把分区负责和共同参与,集体协商的民主管理有机的结合起来,形成了上下推动、内外协调,齐抓共管,全面推进的良好格局,充分发挥公司领导班子提纲挈领的作用。在贯彻落实局党委两个《实施意见》以来,公司领导班子扑下身子,走进基层,走进一线,通过座谈会、发放调查问卷、个别谈心等方式,收集了员工反映的焦点问题,解决了员工的实际问题,破解了束缚项目发展新老问题,为企业制定新制度、新措施,稳定队伍,和谐发展,提供了值价极高参考资料。

二、进一步加强项目党组织建设。

1.加强项目党的组织建设。公司党委坚持“三同步,三加强”的原则,做到施工战线延伸到哪里,党组织就建立到哪里,党旗插在哪里,活动就开展到哪里,保证党组织的政治核心作用和企业的发展方向。同时还要求各经理部组织开展了以党员身边无事故、党(团员)监督岗活动等为载体的党建带团建的组织活动。在开展“创岗建区”、“党员先锋工程”活动中,结合党员岗位职责,联系工作性质,合理设置划分岗区,并将活动延深到外协队伍党员中,以保证创岗建区覆盖面达到100%。通过一系列活动的开展,增强了项目党组织的凝聚力、向心力、感召力,为推动施工生产起到了保驾护航的作用。

2.指导基层项目经理部成立党支部和委员的选举工作;根据工程实际,及时做好新开工项目的党组织组建工作,选齐调配基层项目经理部党支部书记、副书记。2011年以来,公司党委结合四电工程短、频、快的实际情况,对项目党组织的组建和解体做了进一步的梳理和规范,指导机电分公司、上海分公司、山东经理部等5届期已满的项目党组织进行换届选举,确保党组织活动的正常有序的开展。首先与党委组织部门做好重点项目的支部书记的考核选配工作,针对公司施行跨越发展战略后,项目不断扩张,对项目党支部书记的需求量和素质要求不断提高的实际,公司党委合理设置和动态调整项目党组织,强化“一岗两责”,培养复合型人才,不断拓宽用人渠道,为基层项目部配齐配强领导班子,实现了基层党组织建立无空白、无盲区,同时也对基层党支部书记的培养任用机制进行了积极地探索。

3.加大项目党组织参与项目重大问题决策的力度。公司党委大力推行项目经理部重要事项严格执行党政会签制度,对项目管理规划和目标、生产经营计划、施工组织方案、成本预决算、资金使用、工程拨款、物资采购、任务分包、协作队伍选择以、内部机构调整、人员使用、收入分配等方面的重大事项,严格执行党政会签制度,杜绝了“一言堂”的不合理现象,保证了党组织参与决策施工生产中主导地位。此外,公司党委专门成立检查组,对基层党政会签执行情况进行不定期检查。

4.认真做好组织发展工作。根据总公司党委《关于进一步做好新形势下发展党员工作的指导意见》的总的要求,公司组织部结合施工生产实际,重点做好入党积极分子队伍的建设工作,严格按党章的规定把在生产、营销、管理等方面成绩突出,敬业爱岗,群众威望较高的青年岗位能手吸收到党组织中,为党组织增添新生力量。2011年上半年发展新党员8名,完成计划的33.50%。

三、迎接建党90周年,庆祝活动丰富多彩。

为迎接建党90周年,公司党委按照中铁四电党[2011]9号《关于开展“深化创先争优活动,献礼建党九十周年”主题系列活动的通知》的文件要求,于“七一”前夕在机关本部组织开展了丰富多彩的群众性、大型文娱活动,庆祝建党90周年华诞。在册党员、入党积极分子和离退休党员等近千人次参加了活动。开展迎接建党90周年羽毛球、乒乓球比赛。6月14日---15日,公司在机关开展迎接建党90周年羽毛球、乒乓球比赛。来自公司基层16个单位共117人参加了此次体育赛事。经过两天的赛事,共进行了59场比赛,最终决逐出18个单项奖项、7项团队奖项。此次赛事是公司近20年来举办规模最大的一次体育赛事,也是公司工会开展“百场体育送现场”、恢复机关工间操、倡导健康工作、健康生活理念的又一突出体现。在公司提出“共同发展共同富裕打造一流电务施工企业”的背景下,开展此次活动,更能凝聚全体员工力量,激发员工热情,以饱满昂扬的斗志投入到打造一流电务施工企业的目标中去。

组织观看红色电影《建党伟业》。6月24日下午,机关党委组织党员、团员、入党积极分子近百人观看红色电影《建党伟业》。

观看《建党伟业》,不仅让大家重温了党的光荣历史,缅怀了革命先烈,而且也使大家接受了一次革命传统教育和爱国主义教育的洗礼。教育和引导员工要持续弘扬革命先烈的红色精神,牢记誓词,坚定信念,忠诚企业,爱岗敬业,不断增强“全心全意为人民服务”的宗旨,为企业的持续稳定发展贡献自己应有的力量!

组织开展“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛。6月28日,公司团委在机关组织开展了“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛。旨在通过活动,引导和帮助员工党员重温党的光辉历程,增强宗旨意识、强化党性修养、激发干事创业的积极性、创造性,为推进企业的科学发展做出更大的贡献。来自基层单位的二十支代表队、一百多名选手登台竞技。比赛分为必答题、抢答题、风险题和抽签判断题四种题型,内容包括局党委两个《实施意见》、电气化公司近年来的主题教育内容、公司第二次党代会奋斗目标和相关内容、党的历史及电气化公司项目党建思想政治工作的基本常识。

离退休党支部开展庆祝建党90周年活动。6月28日上午,电气化公司离退休党支部举办“庆祝建党90周年”庆祝大会,一百多名离退休老党员欢聚一堂,其中70岁以上高龄的老党员的就有13名,共同庆祝中国共产党九十华诞。一首首铿锵有力、催人奋进的红色歌曲或慷慨激昂或亲切明快,唱出了中国共产党带领全国人民历经磨难、风雨同舟的英雄气概,不断迎来观众的阵阵喝彩声。会上,老党员们还共同回顾了改革开放30年来公司所取得的辉煌业绩、公司成立60年来艰苦创业、艰难跨越,一步一步迈向国内一流电务施工企业队伍。

举行庆祝建党90周年红歌比赛。6月29日,庆祝建党90周年红歌比赛在机关大会议室隆重举行。来自公司所属的20个基层单位、机关10个党支部约180名选手参加了此次比赛。舞台上,参赛选手们以昂扬的精神状态、饱满的激情,用歌声讴歌了中国共产党90周年的光辉历程和丰功伟绩,歌颂了公司员工在党旗的引导下,在局党委的领导下,科学发展,蒸蒸日上的大好局面。

召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会并上专题党课。在6月30日上午的庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会上,表彰了北京地铁经理部党委等6个“示范基层党组织”、上海动车段四电工程等5个“党员先锋工程”、尚自强等5名“优秀党务工作者”、彭张等39名“党员先锋示范岗”。表彰会后,公司董事长、党委书记袁敏围绕企业的现状和发展形势,结合党员的责任和义务,为与会党员上了一堂生动的专题党课。袁书记带领与会人员共同回顾了公司党委近年来的发展成果和创先争优活动取得的成效,并结合企业面临的形势,明确了公司党委下一步的工作重点,并对项目党组织下一步的工作要点提出了三点要求,即:继续开展好创先争优、“双共”主题教育及区域党建等三项活动。

为新老党员发放纪念卡。公司党委为378名党员、预备党员,包括外协队伍党员发放刻有自己入党时间和入党誓词的纪念卡。其目的是:

一、让党员铭记自己入党的日子,不忘自己是一名共产党员;

三、希望促进党员先锋模范作用的发挥,使党员吃苦在前,享受在后,更好地投入到打造一流电务施工的建设中。在国建基础建设投资发生巨大变化的情况下,在深入开展创先争优活动中,这对于党组织和广大党员来说任务艰巨,使命光荣。面对新挑战、新机遇,希望每名党员要按照“五带头”的要求,加强组织观念,强化组织领导,苦练内功强素质,立足岗位争先锋,为党旗增光彩。

另外,为展现公司各级党组织和广大员工在企业发展中的精神面貌,公司党委收集整理了由员工自己拍摄的210张精美照片,涵盖风光类、施工纪实类、生态类等,编印成《党建思想政治工作回顾》、《电气化公司员工摄影作品集》两本画册分发到司属各单位共同分享人;同时举办员工摄影,充分展现了公司广大摄影爱好者的风采,也给广大员工提供了学习交流的平台。

公司党委在组织开展“深化创先争优活动,献礼建党周年”系列活动中,还充分利用员工高度集中的时间,开展了百名员工签字活动,动员和引导员工履职尽责抓工作,岗位奉献做表率。

四、贯彻落实局党委两个《实施意见》,深入开展创先争优活动。

(一)精心部署,统一行动。

为了扎实开展好创先争优活动,公司党委注重在方法上、思路上、内容上加强引导,保证部署和行动统一。一是注重民意。公司党委年初开展了创先争优问卷调查和座谈活动。就创先争优活动的开展情况,在广大员工中开展创先争优问卷调查活动,并在基层党组织中分期召开座谈会,收集员工对创先争优活动的意见和建议,使活动更加深得民心。二是加强培训。年初举办了一期项目书记培训班,为项目党组织书记贯彻好、落实好、开展好争先创优活动奠定了扎实地理论知识。三是启发思路。公司党委领导今年相继带领党群部门的工作人员到兄弟单位创先争优推进会上学习,达到开阔视野,启发思路的目的。

(二)大力创新,推进活动。

为了更好地发挥出基层党组织和党员的“五好、五带头”作用,公司党委今年在活动中进一步创新载体和方法,既体现出自身特色,又焕发出活动生机。

1.在方法上进一步创新,构建了大政工的活动格局。今年公司党委充分发挥大政工优势,采取党工团联合开展活动的方式,把“党员先锋工程”、“党员先锋岗”和“党员廉洁岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”的创建工作结合起来,开展“五创”活动,把创先争优活动的组织面由党组织辐射到工团组织,把党工团的工作要点渗入到各项争创活动中去,推动活动深入开展。

2.在载体上进一步创新,继续开展了区域党建活动。公司党委在去年开展“党旗飘扬宁沪杭”区域党建活动的基础上,今年又在合肥地区延伸开展“建功合肥党旗红”区域党建活动,以此在区域党建方面探索出更为科学、全面并富有实践意义的经验方法,促进项目安全、优质、高效运行。

3.在典型宣传上进一步创新,营造了浓郁的活动氛围。公司党委通过网络平台大力宣传在创先争优活动中涌现出来的先进党组织、优秀共产党员和党建活动的新内容、新方法、新载体,在网上开辟了《创先争优活动专栏》,到目前为止,已发布活动简报63期,推出了45名共产党员和16个基层党组织的先进典型事迹,并选出其中23名党员和6个党组织的材料汇编成《高举党旗争先锋》书籍,下发到各基层单位。为了迎接建党90周年,公司党委从6月开始,以“榜样的力量”为主题,每天推出一个“明星”员工,在公司网站上图文并茂地介绍他们的先进事迹,激励全体员工向先进看齐。

(三)贴近实际,开展活动。

围绕公司党委创先争优活动的总体思路,公司各级党组织立足实际,今年上半年开展了形势多样的争创活动。

公司党委在“七一”前开展了“深化创先争优活动,献礼建党九十周年”主题系列活动。以党工团主责分工、统一配合为原则,组织开展网上专题党课、给广大党员过政治生日、进行红色教育、唱红歌比赛、举办庆祝建党90周年知识竞赛、征文比赛和摄影展等活动,扩大创先争优的活动面和影响面。北京地铁经理部党委针对承建工程是国内目前首条使用自主知识产权自动控制系统的城市轨道交通线路,重点开展了“党旗飘扬亦庄线,科技攻关争先锋”活动,促进了项目的技术创新。在深圳北站交通枢纽机电安装工程建设中,公司主要领导亲自坐镇项目,组织党员职工突击大干,以无比坚强的意志克服了巨大的工期压力,保证了工程的顺利进行。杭州东经理部在杭长线甬金区段10kv铁路贯通线杆线迁移中,经理部党委做出了创先争优的10分钟单项工程承诺,最后只用8分钟就圆满兑诺,得到现场多家配合单位的高度赞扬。上海分公司党委以“红色短信”的方式将党组织和党员的承诺范围延伸到“党建联动”的建设单位、主管部门、所在社区、检察机关及运营公司党组织,扩大了承诺事项的深度和广度,同时以“亮身份,亮职责、亮风采”三亮举措推进创先争优活动。合肥南环经理部党委开展“七星领路”活动(即:青年之星、安全之星、质量之星、管理之星、技术之星、服务之星、外协之星),先争创明星、再以星引领,最终达到共同进步、共创佳绩。电务分公司党委围绕“我是党员我带头,党员一带三”活动主题,组织“两重、两比”劳动竞赛,即:重实干、重形象,比先进、比速度。围绕生产抓党建,抓好党建促生产。上海动车段经理部党委开展了“手机拍违章”活动,使全员都参与安全质量管理,进一步丰富了“党员安全监督岗”和“群安员”活动内涵。成绵乐经理部党支部开展了“读书角”活动,进一步丰富和延伸了“创建学习型领导班子”内涵,充分发挥了领导干部与广大员工的的帮学、带学、促学作用。

通过深入开展创先争优活动,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步得到了增强,有效地促进了企业的管理和项目的施工生产。今年以来,公司的9次开通全部实现正点或提前,所有在建项目安全质量有序可控。

五、开展“建设学习型党组织、培养知识型党员”活动。加强和改进领导干部的政治理论学习,建设学习型党组织,培养知识型党员干部,促进领导班子不断解放思想,提高引领企业科学发展能力,不仅是时代进步的需要,企业深入改革的迫切需要,更是提升自身素质水平,适应瞬息万变市场变化的强烈需求。公司党委按照局党委《关于建设学习型党组织的指导意见》,结合公司党委《关于开展学习型领导班子创建活动的通知》要求,为两级领导班子成员收集整理在施工生产、市场营销、法律法规和廉洁自律等方面学习材料。活动开展以来,司属各单位党组织纷纷结合本部门、本单位的实际情况,采取自学和集中学习方法,充分利用施工间隙,组织广大员工党员以工地技术党课,工地政治理论党课等授课方式,不断强化员工党员的业务学习,系统掌握做好本职工作的必须的各种新知识、新技能,以适应社会和企业发展的需要。为营造浓厚的学习氛围,各基层党组织在公司党委的正确指导下,广泛开展了岗位练兵、技能大赛等形式多样,富有成效的活动,不断激发学习热情,增强创新能力,逐渐把党员干部培养成懂经营、善管理、精业务的复合型人才,把党员培养成本专业、本岗位的行家里手,为发挥项目党组织的战斗堡垒作用,项目党组织书记的班长带头作用和党员的先锋模范作用夯实基础。

六、开展公开承诺,助推企业发展。

电气化公司党委按照“四强四优“、”五好五带头”的争创标准,以公开承诺为抓手,不断强化和提高项目党组织创先进、党员争先锋的意识,助推创先争优活动的内在动力。为确保活动取得实效,各项目党组织在公司党委的指导和监督下,通过调研走访、提出事项、审核确定等环节,为党组织和党员制定承诺事项,明确完成时限。承诺活动以来各级党组织在安全质量进度、经营、信誉评价和员工福利待遇等方面共承诺事项120件,党员提出事项466件,并通过召开党员大会、职工大会、网络平台、宣传橱窗等形式扩大员工群众的知情面,拓宽监督渠道,进一步激发党组织和党员争先创优的内在活力。活动以来,党员干部、项目班子成员在广大员工的监督下,以身作则,以党组织的感召力、凝聚力和党员的模范带头作用,引领员工排除困难,攻坚克险,扎实践诺。大连站改经理部党支部创办了《党员先锋》论坛,通过论坛的平台作用,送人生思想,传管理经验,探发展创能,使党员干部在论坛的平台上学习新知识、新理念、新成果、新经验,为更好履职尽责,发挥先进引领作用夯实理论基础。上海分公党委结合项目点多线长、施工区域跨度大,员工党员分散等现状,集思广益,开动脑筋,采取以手机短信的方式将党组织和党员的承诺范围延伸到“党建联动”范围内的建设单位、主管部门、所在社区、检察机关及运营公司党组织,扩大了承诺事项的深度和广度,激发了参战党员的使命感、责任感和荣誉感,同时也在创先争优活动中树立了一道靓丽的风景线。杭州东经理部党委针对项目现状,为党员干部统一制定了“三减少二深入”的共性承诺,即:即减少会议、减少礼节应酬、减少外出,深入现场、深入群众,进一步提高了党员干部的责任意识、群众意识,服务意识,将“四强四优”、“五好五带头”的标准落到了工作中,体现到行为中。

公司年终总结

过去一年,有很多东西值得我们需要认真反思、总结、改进,下面是娱乐公司年终总结,为大家提供参考。

20xx年是公司实施“立足新化,拓展**”发展战略的重要一年,在董事会和总经理室的正确领导下,广大员工发扬“团结,敬业,开拓,求实”的企业精神,拓展渠道,培养务实团队,齐心协力,奋勇拼搏,促使公司保持了较好、较快的发展,各项工作基本完成了年初既定的目标。

1、本地及周边ktv行情。

2、本地消费人示增长情况。

(1)第一季度销售额度以达到预期目标150w,二、三、四季度开始呈现什么情况。

(2)xx品牌正抢占二、三级地区市场,经济相对落后但潜力巨大的周边地区已成为公司拓展、争夺热土,从xx年第三季度后来势凶猛。

(3)xx品牌以优质的服务,顶级的设备,人性化的管理优势突出、稳固,本地ktv业龙头老大的位置。

(4)本地ktv业由于面临着本公司的巨大压力已纷纷升级软硬件配置,降低消费,以求生存。

打响本地第一枪,抢占市场先机。

1、抢市场、保增长。已成为本地最好最大最有口碑的娱乐场所。

2、找资源,打基础。本着以客为先的原则发展每一个可用资源成为我们的客户。

规范管理流程,强化内部管控。

2、组建监督部门,强化内部管理。

3、注重培训教育,提高业务技能。

推进文化建设,提升企业品牌。

1、开展有益活动,增强企业凝聚力。为了弘扬先进,激励员工,20xx年先后组织员工参加野外活动及其它公益活动,得到本公司员工的一致好评及其它公司员工羡慕,还独家赞助了“xx壹号杯”mtv大奖赛,更是成为了本地老百姓茶余饭到的热门话题。

3、注重舆论监督,完善内部管理。聘请了1名督察,参与对公司产口质量、安全、卫生、服务意识、现场管理的实时监督。促进门店管理工作的进一步改进和提高。

4、着手理管层储备,加强梯队建设。20xx年招聘xx以上管理人员____人,实际录用_____人。公司内部选拔和竞聘______人,实际聘用_____名。

过去的20xx年虽然取得上述四个方面工作的提高,但也存在十分紧迫和严重的问题与不足,值得我们需要认真反思、总结、改进。

(一)门店运营基础差,公司经营核心竞争力较弱。

1、门店缺乏责任性,基础工作执行力差。

(1)点单乱:

(2)点单乱:

(3)陈列乱:有库存没出样、易盗商品不陈列、促销商品乱堆放没气势、季节变化排面不调整,已经成了许多门店的通病。

2、管理人员缺乏责任感,管理意识淡薄。

(1)在思想上:面对销售滑坡、经营上不去,亏损严重的实际情况,个别管理人员自以认压力少、缺乏危机感和职业素养。

(2)在行动上:面对竞争和困难,束手无策、手段单一,等靠要依赖性强,主动出击、想方设法的少。

(3)商品质量缺乏把关,投诉处罚损失严重。

(4)促销手优较少,效果也非常一般。

(5)总办办事效率低,缺乏有效的管理手段与处事责任。

1、没时时跟进现场,并根据实际情况做出调整。

2很多合理化建议未能得到审批与实施。

发展思路:以“立足新化,拓展**”为目标。

基本思路:块状发展,打实基础;创新思路,整改挖潜;规范管理,重抓业绩。

经营目标:让本部所有员工订房业绩较之上一年度增长50%~~100%以上。

发展目标:块状布点,区域垄断,达到拓展**中心思想。

一、必须始终树立统一思想。

1、坚持一个中心。一切工作必须以有利于经营、有利于管理、有利于提高企业效益为中心而展开。

2、打造优秀团队。努力建设一支专业、务实、和谐、有责任感的年轻的ktv专业管理团队。

3、营造一种氛围。努力营造一种既重过程更重结果,既紧张又快乐,既有压力又能进步的积极向上的工作氛围。

二、加强运营管理,创新求变,真正提高业绩能力。

1、制定运营标准,加大检查力度,实实在在提高本部质量。

2、拓展思路,大胆整改。对达不到本部最低要求的员工做为处理。

三、改变促销模式,提高核心竞争力。

1、调整促销模式,加大宣传现有促销手段,增加更多活动项目,让客人感觉永远不out。

2、打造门店经营亮点,让本地均知道本公司特色。

四、创新思路,大胆尝试,突破四大管理瓶颈。

1、建立新的可操作性强的门店经营考核责任制。

2、成立新品审核制度及质检部门,防止“病从口入”,加强管理。

3、调整或完善软件应用功能,增加不足歌曲满足客人个性化需求。

五、健全标准,加强培训,完善人事考核,推进公司文化建设。

完善规范化、手册化的企业流程和制度。包括:采购、运营、人事、培训、信息、财务、维修、物资、物流等流程和制度。

20xx年的工作计划已经明确,虽然发展、经营、管理的任务和压力仍相当艰巨,但我们坚信:只要在董事会的正确领导下,紧紧依靠团队大力量,始终坚持尽心尽责不打折、创新求变不落伍,自信自强不自大,踏实工作不务虚,时刻珍惜今天,紧紧把握明天,在新的一年里,我们的工作一定能虎虎有生气,我们的目标一定能顺利实现。

祝各位同事在新的一年里取得良好的成绩,祝大家心想事成万事如意。

公司年终总结

自从20xx年底参加爆破工程技术人员(初级)培训,经考核合格于20xx年3月取得爆破工程技术人员初级职称,并被公司任命为爆破工程技术负责人。我的主要工作职责是负责矿山爆破工程的设计、评估、监理和总结,同时指导现场施工,检查质量;年初制定爆破安全技术措施、检查安全措施落实情况;参加矿山爆破事故的调查和处理;对爆破作业人员进行现场实践指导和理论知识的培训。在担任爆破工程技术负责人过程中严格要求自己,履行好自己工作职责,完成公司各项爆破任务,几年来未发生一起爆破事故。现将我这一年来的具体工作总结如下:

一、制定爆破方案、爆破安全技术措施

年初依据《爆破安全规程》、《民用爆炸物品安全管理条例》等相关法律法规,并结合矿山地质条件和矿层产状修订完善了中坪磷矿井巷掘进和地下采矿的《爆破方案》和《爆破安全技术措施》。

强化安全培训为了加强对爆破作业人员的培训考核和规范化管理,提高人员的安全技术素质和法律意识,预防和减少爆破事故的发生,保障民爆物品使用的安全,年初制定了爆破作业人员培训计划,按照相关规定爆破人员每年由公安部门组织的不低于16学时的继续教育培训,同时公司拟定每季度组织一次对爆破人员的现场操作技能和相关法律法规的学习,并对爆破人员安全知识进行书面考试,不合格的将进行再培训,补考合格为止。

完善管理制度个规程从担任爆破工程技术负责人以来,不仅建立了民爆物品安全管理制度和操作规程以及各种治安防范措施,还严格按照《民爆物品安全管理条例》和公安部《从严管控民用爆炸物品十条规定》执行。使每次爆破作业现场有人负责,有人指挥,民爆物品有人清点,有人看管,现场有人管安全,人人重安全,形成了一套行之有效的细节流程和操作规范化管理模式,有效防范涉爆案件、事故的发生。

过去工作中虽然未发生任何安全事故,但也有不足之处,距离优秀的爆破工程技术人员还有很大的差距。例如在安全教育培训上,因公司生产任务紧张,不能给爆破作业充足的培训与学习时间,导致培训内容简单,作业人员对学习内容消化不够。在作业过程中遇到的突发问题未能及时拿出解决方案,影响生产效率。对自己不足之处要及时的更正,培训中存在的学习时间不够,及时向领导汇报,阐明爆破作业危害性,重要性,为作业人员争取更多的学习时间。要增强自己本身的爆破专业技术,平时多学习,多看爆破专业书籍,增加作业过程中突发事件的处事能力,提高工作效力。

在今后工作中,做的好的要继续保持发扬,存在的不足要多学习、多借鉴他人好的管理和专业技术,为公司谋福利,为自己提升综合能力。

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