读公务员法内容体会(汇总18篇)

时间:2023-11-29 14:34:15 作者:念青松

心得体会是表达个人主观体验和观点的一种方式,可以让他人更加了解我们的思考和想法。以下是小编为大家准备的心得体会范文,供大家参考和借鉴。

公务员考试内容

行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

第一部分,常识判断。参考时限15分钟,分值0.8分,共20题,总分16分。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

第二部分,言语理解与表达。参考时限40分钟,分值0.9分,共40题,总分36分。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力,包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

第三部分,数量关系。参考时限15分钟,分值0.8分,共10题,总分8分。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。

第四部分,判断推理。参考时限35分钟,分值0.8分,共35题,总分28分。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

第五部分,资料分析。参考时限15分钟,分值0.8分,共15题,总分12分。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

上海公务员考试内容

公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》,主要测查考生从事公务员职业应当具备的基本素质和潜在能力,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。

《行政职业能力测验》测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力等,考试时限120分钟,满分100分。

《申论》材料通常涉及特定社会问题或社会现象,测试内容包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。考试时限150分钟,满分100分。

公共科目考试分a类和b类两类试卷,报考条件规定招考对象为"具有两年以上基层工作经历的人员"的职位考a类试卷,报考条件规定招考对象为"不限"的职位考b类试卷。

专业科目考试分为政法、财经管理、信息管理、城市建设管理、卫生健康管理五大类。考试时限60分钟,满分50分。综合管理类不设专业考试科目。

报考定向招录职位的"三支一扶"人员还可根据各自的条件选报一门专业科目,并选报公务员a类对应职位。报考公安司法机关基层人民警察政法职位的,限选报b类、政法。

公务员考试有哪些内容

主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行试题的训练测试。

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求,设置两类试卷。

省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法,但在内容上比“策论”更具有现实针对性,在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述,即论证国家政策或对策的可行性与合理性,侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题,全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能,充分体现了信息时代的特征,也适应国家公务员实际工作的需要。

公务员面试介绍内容

虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式,但从近年考试情况来看,四川公务员面试普遍采用结构化面试形式,且题目以“一拖三”式材料题为主,即给定一段材料,附带3道结构化面试题目,对考生进行考查。

(二)面试时间。

(三)面试时长及作答方式。

在近几年的四川公务员面试中,题量为全天一套题,“一拖三”式材料题,每个考生的面试时间为15分钟,其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间,10分钟为考生的作答时间,考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式,场内看材料,考场内提供草稿纸和笔,但不能在材料上做标记,所有题目,一起思考一起作答。

(四)成绩计算。

四川公务员各个地区都发布了自己的面试公告,从整体情况来看,大多数地区的总成绩计算方式为:考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩均不进行四舍五入处理)。

此外,四川省定向招录乡镇公务员的成绩根据《四川省2017年定向公招乡镇机关公务员公告》的规定:“考试总成绩按100分计算,笔试、面试成绩各占50%。”

(五)面试人员确定。

经资格复审合格的人员,凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的,以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的,先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次),等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位,进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

四川省乡镇机关公务员面试人员的确定则是有统一公告的,据公告:“根据考生笔试折合总成绩,按照1:3(民族自治州、自治县可放宽到1:2)的比例,从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审),最后一名笔试折合总成绩相同的,一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位,该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者,进入面试;资格复审不合格者,取消面试资格,由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的,视为考生自动放弃面试。

公务员考试有哪些内容

可以说公务员考试也是人一生中一个重要的转折点,所以我们适度的紧张是必要的,在这里紧张的目的就是要我们重视它,集中精神进行答题,在考试过程中排除一切杂念。切不可过分的紧张,这样会影响我们的正常发挥。

根据自己的实际情况合理安排各部分的答题时间。我们拿到试卷后,不要急于做题,先将试卷浏览一下,看看试题的总量和各部分的分布状况,再根据我们自身的优劣势安排答题时间。对于自己的优势部分可以做的快一些,适当缩短时间;对于自己的劣势,就可适当延长一点时间。这样,可以做到心中有数,以便灵活掌握时间,不至于答题时因为时间问题而手忙脚乱。

公务员考试的题量大而时间又紧,我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了,一旦我们审错了题目,再重新答题的话,就会大大的浪费时间,耽误后面题目的解答。并且如果我们明明会答这个题,就因为将“不符合”、“不属于”、“不能”看成“符合”、“属于”、“能”而造成错误的话,那真是太可惜了。所以,审清题目要求是十分必要的。

公务员考试几乎没有回头检查的时间,但是如果题目答的比较顺利,有一点检查的时间,在这个时间里,我们常常会遇到这样一种情况:觉得选得答案也对,但别的选项似乎也对,于是将答案改掉,反而改错了。面对这种情况,建议大家相信自己的直觉思维,也就是我们平常所说的第一感觉,慎重改动,除非你非常确定你想选的答案是确定的。

公务员考试的内容

判断推理一般为40题,分值29.5左右,考察逻辑思维;资料分析属于综合性大题,题量在20题,分值14左右,一般会给出几段材料,这些材料都是某年某省的一些经济数据,然后要求你根据材料进行理解计算推导。各部分的题量和分值占比每年的变化都不大。各省省考的计分方式可能和国考有些区别,但是板块和分值所占的比重差别不大。

申论有点像古代的策论,简而言之就是给出材料,提出一些当下的热点问题,然后让考生拿出解决问题的方案。以国考为例,一般有五段给定资料,每段材料后面都会设置一些问题。

前四段材料考生要按照题目要求来进行回答,字数200到400左右,不能多也不能少,字迹清秀,条理清楚。最后一题是大作文,字数要求1000-1200百字左右,结合材料题目自拟,角度任选。考察阅读理解能力,综合分析能力,提出及解决问题的能力。申论在国考中根据考生类型的不同,考试内容也不同。

分为省级及以上和地市级及以下两种。前者难度更大,后者难度相对较低。根据各省的省考情况,材料侧重点又有些不同。

行测和申论是考公小伙伴跨入面试最基本的门槛,在考试之前务必要对题型题量,分值,作答要求都有一个系统的了解。这样复习起来才能够抓住重点,而不是把摊子铺大,最后却无从下手,增加自己的复习负担不说,效率也很低下。吃透题目,上岸的概率就高。

上海公务员考试内容

本次考试分笔试和面试。笔试内容包括公共科目考试和专业科目考试。笔试时间为2019年12月7日,具体安排为:

考试范围以《上海市2020年度考试录用公务员考试大纲》(以下简称《考试大纲》)为准。《考试大纲》在上海市2020年度考试录用公务员专题网站公布。

公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。分a类和b类两类试卷,"招考对象"为"具有两年以上基层工作经历"的职位考a类试卷,"招考对象"为"不限"的职位考b类试卷。

专业科目分为《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五大类。

报考公安、司法机关基层人民警察政法职位的,限选"招考对象"为"不限"中"专业类别"的"政法"专业科目。

报考特警职位考生需进行特警技能测试。

除报考综合管理类职位、残疾人专项招录职位、定向招考大学生村官、"三支一扶"、优秀居村委会干部职位和特警职位以外的考生,均需参加专业科目考试。其中,大学生村官和"三支一扶"人员还可根据各自的条件选报"招考对象"为"具有两年以上基层工作经历"中"专业类别"为"政法""综合管理""财经管理""信息管理""城市建设管理"或"卫生健康管理"等专业科目中的一类。

考生应按照准考证上确定的时间、地点准时参加考试。参加考试时,必须携带本人准考证和身份证。

公务员绩效考核内容是

的临时性工作任务等情况进行考核,按照a(优秀)、b(良好)、c(一般)、d(较差)四个等次,写出客观公正的评价等次意见。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室对公务员主管领导的评价意见进行汇总,折算成分值后,报公务员岗位绩效考核领导小组审核。下半年的平时考核一般结合年终考核一并进行。

(三)年终考核

每年年末或翌年年初,由公务员岗位绩效考核领导小组办公室组织进行。

1.个人总结。公务员本人进行工作总结,填写《公务员年度考核登记表》;并如实向主管领导提供有关工作成绩与效果等方面的基础材料,并在一定范围内述职。

2.民-主评议。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室,在一定范围内组织公务员民-主测评,对公务员的工作态度、办事效率和效果、依法行政、思想品德、廉洁自律等方面进行考核,按照a(优秀)、b(良好)、c(一般)、d(较差)四个等次,给出评价意见。公务员民-主测评画票时,得a(优秀)的比例不得超过20%。

3.分值折算。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室将平时考核、民-主评议)结果中的a(优秀)、b(良好)、c(一般)、d(较差)等次,分别按95%、85%、75%和55%的权重进行折算。

4.岗位绩效考核加减分。对岗位工作业绩突出,受到上级表

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彰,或岗位工作创新创优成效显著,所做工作在相关会议上作专题交流,工作经验或举措被正面宣传报道的公务员,应适当予以加分。未完成岗位绩效工作任务的不予加分,加分每年最高不超过3分。

对违反规章制度和管理规定的要进行适量减分。如:无故不参加集体活动(学习培训、会议等);违反有关保密制度;违反病、事假制度;无故旷工等。

加减分审核由公务员岗位绩效考核领导小组办公室负责汇总,报由公务员岗位绩效考核领导小组审定。

5.汇总结果。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室,将公务员的平时考核、年终民-主评议结果和加减分情况折算,按照公务员岗位绩效考核指标内容的权重进行汇总,形成每名公务员年度考核总分。

6.提出等次建议。根据平时考核、年度民-主评议情况和年度个人总结,由主管领导写出评语,填入《公务员年度考核登记表》;公务员岗位绩效考核领导小组办公室,根据年终绩效评估等次所对应的公务员年度考核优秀比例限额,按年度公务员岗位绩效考核得分从高到低进行排序,提出考核等次建议。

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分的公务员,确定为基本称职等次;69分以下的公务员,确定为不称职等次。

8.组织公示。对拟确定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行5至7个工作日的公示。

9.结果反馈。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室,将经审定的每名公务员年度岗位绩效考核等次意见填入《公务员年度考核登记表》,公务员本人签署意见。公务员本人如对年度考核等次的意见或主管领导评价等次意见不服,可按有关规定申请复核和申诉。

七、考核结果的使用

公务员年度岗位绩效考核结果,经省公务员局审核备案后,按照《公务员考核规定(试行)》有关规定予以兑现和使用。

(一)平时考核结果的使用

平时考核结果作为年度考核的重要依据。

1.平时考核须有一次被确定为优秀等次的,当年年度考核具备被确定为优秀等次的资格;

2.平时考核有一次被确定为较差等次的,当年年度考核不能确定为优秀等次;

4.平时考核两次均被确定为较差等次的,当年年度考核确

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定为不称职等次。

(二)年度考核结果的使用

1.公务员岗位绩效年度考核结果,作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员辞退的依据。

公务员年度绩效考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:

(1)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

(2)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

(4)享受年度考核奖金。

公务员年度绩效考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:

(1)对其诫勉谈话,限期改进;

(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(3)一年内不得晋升职务; (4)不享受年度考核奖金。

公务员年度绩效考核被确定为不称职等次的,按照下列规定

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办理:

(1)降低一个职务层次任职;

(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(3)不享受年度考核奖金;

(4)对连续两年年度考核结果为不称职的公务员,予以辞退。 2.公务员岗位绩效年度考核结果,作为行政奖励和培训的条件。公务员岗位绩效年度考核被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖,颁发奖励证书和奖金(800元);连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,颁发奖励证书和奖金(1500元)。公务员岗位绩效年度考核连续两年优秀的,可优先作为行政奖励对象进行推荐。有条件的部门可以组织参加年度考核优秀等次人员健康疗养等活动。

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国考公务员考试内容

国家考试公共科目笔试是指申请和行政职业能力测试两个科目。其中,行政职业能力考试考察的是候选人应具备的与公务员职业密切相关的基本素质和能力。论证的主题主要集中在从事机关工作应具备的基本能力上。这两门科目的考试都是闭卷考试,从高分到低分选出最佳候选人。

2、面试及专业科目考试。

专业科目的面试和考试由招生机关决定。大多数普通面试考试都是结构化面试。你应该在规定的时间内回答考官提出的三个问题。你应该有清晰的逻辑和明确的目标。

每个应聘者都需要进行行政职业能力测试和申请。只有对某些岗位有专业要求的人才可以参加专业科目,如银监会、外交部、证监会等。公务员考试主要关注考生的思维能力和实际解决问题的能力,但只有在笔试中表现出色,才能顺利进入面试。因此,在备考国考笔试时,要全力以赴。

深圳公务员考试内容

行测科目不仅是考生知识点掌握程度的较量,更重要的是技巧与时间的较量,合理规划做题时间至关重要。广东华图建议大家多做真题演练,对于真题,是最有参考价值的,所以考生在做真题的时候,每一套真题都至少3遍,其目的有两个:熟悉考试的模式,提前找到考试的状态,以便走进考场后能轻松地面对考试;在真题演练中,自己感受时间安排,合理规划做题时间,从容应对。

首先,要以研究的态度去做真题,每做完一套,先对答案,针对做错的题自己先分析(如果有同伴一起分析讨论则更好),然后认真研究参考答案;第二,记录自己易错的知识点,不在同一个地方跌倒;第三,反复训练易错题目,快速掌握解题技巧。

2、专项突破。

在每次做题过程中,注意分专项掐表计时,即对言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断这五个专项分别计时,分别计算自己平均每道题目的做题时间及各专项的得分率。通过这样的统计,认清“做题快且得分高”“做题慢但得分高”“做题慢且得分低”“做题快但得分低”的专项分布。

3、查缺补漏。

这个阶段,大家要通过前期的备考进行分析总结,看看各个部分哪些是自己擅长的,那些是自己的薄弱项目,也就是说你的重心应该放在哪里,而非一齐发力。最高效率的学习方式应该是带着问题去找答案,去看书,明晰重点所在。大家必须做到:强项很强,弱项不弱。此外,对于易错题,要把它整理起来,然后分析一下这个题为什么做错了,我的思路和目前的思路有什么差别,不断调整自己的思路,不断使自己的做题能力和思维能力跟命题人尽可能靠近。

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公务员面试演讲内容

1、要符合语境。即说话的场合和情境,同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。

2、主题要鲜明,立意要高远,如果是编故事之类,一定要完整可信,切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法,用小的事例见证大的道理。

3、开场白要开门见山,引人入胜。用简洁的语言,有力的陈述,在最短的时间内,吸引考官的注意力和兴奋点。

4、要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语,如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词,做到引人入胜。可使用排比句和循环句,以达到事半功倍的效果,吸引考官。可使用首尾呼应的方法,突出重点,令人回味。同时,注意语速和语调。

5、思维敏捷,逻辑严密,能营造良好的气氛。

公务员面试演讲内容

演讲类试题是公务员招录面试的重要题型之一,基本给予的时间把握就在2-3分钟之间即可。

(一)演讲的题目拟定:

1.可以以观点直接命题。根据材料把握主题或启示,以主题词或启示道理作为演讲题目的核心词,力求立意准确。

2.还可以以作用、意义或者影响等所要体现的演讲内容作为标题。

(二)开头的方法:好的开端是成功的一半。

1.直接入题:用精炼的语言交代演讲意图或主题,然后在主体部分展开论证和阐述;。

2.引入法:引用名人名言、哲理故事等来导出自己的题目。

(三)正文论证方法:主要围绕主题和核心思想的具体开展,以增强演讲的说服力,真正打动考官;主要分为两种:1.理论论证,包括名言警句、原理法则、公理共识等。2.事例论证:包括事例和数据,事例可以引用中外历史、社会现实和自身经历等。

(四)结尾方法:演讲的开篇很重要。结尾也是不可忽视的。通常演讲的结尾要简洁有力,强化中心思想。公考资讯网建议可以通过引用式和号召式作为结尾。

国家公务员考试内容

国家公务员考试招考对象需满足“具有中华人民共和国国籍”这一大前提,其他国籍人员不在招考范围内。

二、年龄要求。

三、拥护宪法。

国家公务员考试要求报考人员“拥护中华人民共和国宪法”,拥护宪法的人员,是作为国家公职人员的基本标准。

四、品行要求。

国家公务员考试要求报考人员“具有良好的品行”,是否具有良好的品行,一般将在考察(政审)环节进行审查,只有良好的品行,才能加入国家公务员队伍,才能更好的为人民服务。

五、身体条件。

国家公务员考试要求报考人员“具有正常履行职责的身体条件”,具体的身体条件将在《公务员录用体检通用标准(试行)》,和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中体现,通用标准适用于所有公务员岗位,特殊标准适用于人民警察职位及其他特殊职位。

六、工作能力。

国家公务员考试要求报考人员需“具有符合职位要求的工作能力”,这一点均在职位表中各职位要求中进行体现,每个职位的具体要求需详细查看职位表中每一栏(包含学历、学位、政治面貌及其他要求等)。

七、学历要求。

国家公务员考试要求报考人员“具有大专以上文化程度”。大专学历是国家公务员考试的最低学历要求,在国家公务员考试中对学历划分非常细致,如下图。注意,国家公务员考试在报考时,需要使用最高学历报考,如研究生不得使用本科学历报考,本科不得使用大专学历报考,以此类推。

八、其他条件。

国家公务员考试要求报考人员“具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件”。职位表中备注中的“其他条件”也需要仔细看清楚。

最后提醒考生,满足国家公务员考试中的基本报考条件是报考的大前提,建议考生在报名前仔细比对这些基本报考条件,满足条件的,即可在国家公务员考试报名期间,筛选出符合条件并且心仪的岗位进行报考了。但如果你连上述基本条件也不满足了,也就意味着你“无缘”国家公务员考试。

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公务员考试试题内容

笔试科目包括公共科目和专业科目。公共科目又包括行政职业能力测验和申论两科,分值均为100分,部分职位还需要参加专业科目考试。

行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

公务员考试试题内容

1.(单选题)某水利部门以月份为横轴、降水量为纵轴绘制散点图,统计分析当年当地的降水情况,发现1~4月份的降水量散点恰好是一个平行四边形的四个顶点。已知1~4月份的降水总量为200毫米,1、2月份的降水量相差10毫米,2、3月份的降水量相差40毫米。问4月份的降水量最高可能为:

a.50毫米。

b.60毫米。

c.70毫米。

d.80毫米。

2.(单选题)崇尚和平、和睦、和谐的理念,深深根植于中华民族绵延五千余载的文明。中国人民从苦难中走过来,深知和平的珍贵、发展的,怕的就是动荡,求的就是稳定,盼的就是天下太平。

依次填入划横线部分最恰当的一项是:

a.古老意义。

b.悠久价值。

c.辉煌重要。

d.灿烂方向。

3.(单选题)当人们将一般规则应用于它所不适用的特殊事例时,就会产生“偶性的谬误”。

下列各项中,没有产生“偶性的谬误”的是()。

a.公民依法享有言论自由。所以老赵不该因为他上周发表颠覆政府的言论而被追诉。

d.你是在礼仪之乡长大的,深知诚实坦率是美德,现在就把你们公司的机密告诉我吧。

面试公务员紧张内容

如果你总觉得自己不如别人,你最急需的,就是让自己自信起来。

首先,你要明白,每个人各有所长,你也有别人比不上的优点。例如他擅长表达,你虽然在这方面不能超过他,但是你有很强的创意能力。所以,找到自己的优点,让自己自信起来。

其次,挺胸抬头,让自己笑一笑。微笑是一个缓解紧张感觉的一大利器,因为紧张的人往往面部麻木,没有表情。对身边的人笑一笑,别人也回你笑容的时候,你的心情会舒坦许多。

2.期望过大型紧张。

这里许阳老师只想借哈弗大学的《幸福课》中的一个例子来告诉各位同学,人一辈子追求的无非是幸福而已,但是人的幸福指数和欲望与能力是相关的。比如你现在中了五百万大奖,获奖的时候你一定是很幸福的,但是过了几个月你的幸福指数还是会恢复到获奖前。或者是万一你出车祸撞断了腿,当你知道实情的时候你一定会很沮丧,幸福感基本没有,但是过了几个月你的幸福指数还是会恢复。

所以你考上了或是考不上,不会持久的对你造成影响,关键要提升自己的能力和控制自己的欲望,谋事在人,成事在天,尽力就最好!

3.习惯型紧张。

对于习惯型紧张的伙伴们,只有一句话,practicemakesprefect。反复练习,熟能生巧。总有一次你不会紧张。自我介绍说不通顺就自己对着镜子说20遍,没有勇气在别人面前讲话,就找机会,让自己在很多人面前开口演讲。总之,只要有一次你不再紧张,你体验到了那种畅快的感觉,你以后就再也不会紧张了!

紧张不是大问题,找到方法你就行。每一个考生都是独特的,每一个独特的你一定都有闪亮的地方等着考官发掘。

公务员面试内容

(1)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

(2)忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌。

(3)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。

(4)忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

国家公务员考试内容

第一,认真阅读《招考公告》、《招考简章》,了解基本的政策和要求,特别是报考条选择与自己条件相符的招录机关和职位。《招考公告》、《招考简章》可通过考录专题网站询。

第二,“报考人员注册”。报考人员报考前,登录考录专题网站进行“报考人员注册”册前,请报考人员认真阅读题为《诚信报考从我做起》的致广大考生的一封信,并签署《报公务员诚信承诺书》。

第三,报考人员填写报名申请并提交上报。报考人员要认真如实填报相关信息,遇有问时咨询。

第四,查询资格审查结果。提交报名信息后,报考人员可于报名次日起2日内登录考录专网站查询是否通过资格审查。

第六,报名确认。通过资格审查的报考人员请于10月31日0:00至11月6日24:00考录专题网站“考生考务入口”(或报名确认及准考证打印网址)进行网上报名确认。报名确认要包括:报考人员阅读报名确认须知、承诺诚信参考、上传照片、缴纳考试费用。未进行报认的报考人员,视为自动放弃考试资格。

第七,打印准考证。完成报名确认的报考人员,请于11月18日0:00至11月24日12:00期间登录考录专题网站“考生考务入口”(或报名确认及准考证打印网址)自行打印准考证。

第八,参加公共科目笔试。考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证到考点参加考试。未携带本人有效居民身份证的考生不能参加考试。

第九,查询成绩。20__年1月,考生可以登录考录专题网站查询公共科目笔试成绩和是入面试范围。

第十,按规定参加面试、体检和考察等。考生未按规定的时间、地点参加面试、体检、的,视为自动放弃相应资格。

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