通过工作汇报,可以使领导和同事更清楚地了解我们的工作内容和成果。以上是一些来自实际工作的工作汇报案例,通过学习这些案例,我们可以更好地理解工作汇报的写作方式和技巧。
农业银行案防工作汇报材料
为了稳定金融秩序,维护国家资产安全,进一步加强银行案防工作.今年上半年以来,工行浠水支行采取四大举措,抓紧抓好案防工作,银行案防工作意见。
1、认真落实案件防范工作。
一是组织全行员工认真学习金融工作相关规则。组织员工学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《中国银行业从业人员道德行为公约》、《中国银行业反商业贿赂承诺》,教育员工遵守公德,诚实守信,忠于职守,爱岗敬业,热情服务,团结互助,做品德高尚的金融员工。该行将《指引》、《公约》、《承诺》打印制作上墙张贴,时刻提醒员工遵守道德行为规范,做文明员工。
二是开展好客户经理警示教育,工作总结《银行案防工作意见》。在教育活动中,工行浠水支行组织客户经理学习上级行印发的《学习资料手册》、观看警示教育录像片、廉政谈话、相关理论侧试、写。
心得体会。
和办室宣传栏等形式进行教育。通过教育将廉洁从业和合规经营观念贯彻于每个客户经理职业生涯的全过程,增强自我约束能力和拒腐防变的合力,确保每个户经理做到诚实守信,廉洁自律。
三是认真开展员工行为排查。该行主要对员工经商、黄、赌、毒等方面情况进行排查,通过召开各单位负责人会议,填写十个方面员工行为调查表,到政法部门了解情况等形式对员工八小时内外情况进行认真排查。
四是开好“两会”。按上级行要求按时开好内控案防要情分析会和员工思想行为动态分析会,通过两个会议形式,分析、了解全行员工的思想和行为动态,及时掌握和发现员工中的不良行为和案件隐患,有针对性地做好员工的思想工作和案件预防工作,把重大违规和案件消灭在萌芽状态,确保全行安全营运。
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司法普法工作汇报材料
社区努力把社区工作人员的普法教育依法治理工作放在很重要的位置上,组织社区领导干部进行了《物权法》和《行政许可法》等法律的学习。一年来,社区干部参考率和及格率都达到上级要求,提高了依法办事的能力和水平。
二是抓载体,不断创新形式。社区紧紧围绕“平安社区”创建工作,开展“法律六进”活动不断加大法制宣传教育力度,开展了形式多样的法制宣传教育活动,使创建活动的基础逐步加强。明确了目标任务,提出了具体要求。一年来,共集中开展三余次普法教育宣传活动,同时开展了针对不同对象的多种形式的宣传活动,悬挂、摆放各类横幅、宣传画等,解答各类咨询。
三是抓普及,努力营造学法、懂法、用法的社会环境。“五五”普法教育是与全体公民息息相关的大事,社区党委把对社区的普法工作作为全民教育的重点,结合新的情况把普法学法的内容宣传到各个地方,社区充分利用集中学习、张贴宣传标语、办板报等方式开展普法教育。
年龄青少年的特点,组织开展法制宣传,增强了学生的法制观念,提高了学生自我保护能力和依法维权意识。是服务群众,强化居民群众的法律意识。
在做好普法的同时,开展社区法律政策宣传教育;解答居民法律咨询;人民调解委员会疑难纠纷的调解工作。为今后依法行政、依法办事打下了坚实的基础,一年来,没有因调解不当、不及时而引发治安案件。
司法普法工作汇报材料
“七五”普法工作开展以来,清浦司法所在清江浦区司法局的正确指导下,认真贯彻落实全国和全省《关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016-2020年)》及上级相关文件要求,紧紧围绕建设法治清浦的总体目标,突出重点对象学法用法和重点法规学习宣传,广泛开展“法律七进”活动,通过创新普法载体,拓展普法阵地,整合普法资源,传播法治文化,从“广撒网”转变为“精聚焦”,努力满足群众多元法治需求,着力提升全民法治信仰,形成了让老百姓办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围,为推进清浦街道经济社会又好又快发展提供了坚实法治保障。
一、加强领导、落实责任,齐抓共管快推进。
为进一步抓好“七五”普法工作的实施,街道把“七五”普法工作摆上重要议事日程,列入每一年街道对各村、社区及各部门的科学跨越发展目标考核,成立了由党工委书记为组长,街道各相关部门及各村、社区主要负责人为成员的“七五”普法工作领导小组,下发了《关于在全街道公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016-2020)的通知》(清浦委〔2017〕26号),召开了清浦街道“七五”普法工作动员大会,街道党工委与各相关单位签订了责任状,将“七五”普法工作的目标、任务和要求分解布置到各村、社区及街道各相关部门。不定期召开街道班子专题会议,研究推进“七五”普法工作,定期召开各村、社区及街道相关部门负责人会议,对“七五”普法过程中的新任务、新问题进行研判,开展交流,形成了各单位各司其职、各负其责、齐抓共管的局面。
二、搭建平台、筑牢根基、完善阵地强基础。
一是搭建“新型化”宣传平台。积极适应新媒体、自媒体发展趋势,以创新模式、开辟渠道为推手,着力丰富法治宣传教育平台和载体,积极搭建“新型化”公众普法平台,构筑“微时代”普法新格局,向辖区群众提供及时、有效、便捷的法律资讯服务。依托“清浦司法”微博,竭力“弘扬法治精神,集聚社会正能量”,定期推送最新的法律图文、视频讯息,实现“指尖上”的交互普法。充分利用辖区5个大型户外led电子屏不定期滚动播放法治宣传视频,努力扩大法治文化的影响力。在清浦街道网站推出普法专栏,开通“互联网+”普法通道,及时发布普法动态、法治新闻、工作指导、法治成果展示等内容,传播社会主义法治思想,搭建司法行政机关与百姓之间的“连心桥”。利用集会、夏日纳凉等机会,深入居民广场等人口密集地段播放露天法治宣传微视频、开展法治文艺演出,既普及了法律知识,又丰富了群众生活。利用政务短信群发平台,以街道机关全体工作人员、村居两委班子成员为主要对象,每周定期发送最新的法治教育短信,弘扬法治精神,培育法治理念。据不完全统计,“七五”普法工作开展以来,通过微博、短信、网站等平台共计发布普法宣信息12200余条。
二是拓展“实效化”普法阵地。先后建成富春花园法治文化广场、蔬菜村法治文化长廊、新新家园居民法治广场等一批便捷民众、功能多样、特色鲜明的法治文化阵地,辖区15个村居均有法治宣传栏、法律图书角、村(居)民法治学校,实现了基层法治宣传阵地的全覆盖,为群众日常学习法律知识提供了方便。“七五”普法以来,在巩固法治学校、“法律广场”、法律图书角等传统宣传教育阵地基础上,清浦司法所积极完善普法阵地建设,结合创建全国文明城市工作,在街道辖区主要道路两侧设置法治宣传公益广告牌。在富春花园法治文化广场、南港小游园、蔬菜村民广场、东风花园社区广场等群众集聚区域,利用回廊、石凳、花坛、宣传栏等设施,通过增设法治宣传图牌、标语等设施,宣传婚姻家庭、劳动就业、交通、安全生产、人民调解、社会保障等与百姓生活息息相关的法律法规,使居民在休闲娱乐之余受到法治文化的熏陶,潜移默化地将法治理念传播给受众群体,进而提升群众的法律素养。“七五”普法工作开展以来,共计在各村、社区法治文化阵地开展普法宣传活动98场次,受教育人数达8000人次,累计发放各类法律法规宣传材料28000余份。
三是开辟“零距离”法宣阵地。
在街道14个500户以上居民小区的调解委员会,将国务院《物业管理条例》、建设部《业主大会指导规则》、《物权法》和《淮安市物业管理实施细则》等与业主相关的法律法规向业主广泛宣传。借助各村、社区居民学校、道德讲堂等教育阵地,对辖区居民进行健康知识、社区矫正、消防安全、平安创建等知识培训。依托街道和各村、社区共16个人民调解委员会建设,打造人民调解法治宣传教育阵地。各人民调解员在调解纠纷中向双方当事人宣传《婚姻法》《老年人权益保障法》《物权法》《继承法》《民法通则》等法律法规,引导群众依法办事。
三、
突出重点、精准聚焦,注重创新促实效。
一是开展“精聚焦”普法活动,提高普法的针对性。结合实际,针对不同的对象,开展不同类型、不同内容的普法宣传,变以往“广撒网”为“精聚焦”,提升了普法效率。对领导干部重点加强法律素养和法治思维养成,街道三套班子成员均开通了无纸化学法用法平台学习帐号,研究制定党委中心组学法计划,推动了领导干部学法用法的有序、有效开展,切实提高了领导干部运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾的能力。通过举办新环保法、大气污染防治法专题讲座,强调辖区工业企业主体责任,增强其法治意识。文明城市,普法先行,结合全国文明城市创建、迎接国家卫生城市复审等中心工作,大力开展法律进社区活动,为淮安市“两城”同创工作营造了良好的法治氛围。春节前夕,在火车站设立法律咨询流动点,帮助返乡农民工提高法律意识和法治观念,增强维权意识,依法保护自身合法权益。在“三·八”妇女节前夕,开展了“反家暴促和谐”为主题的反对家庭暴力普法宣传活动,受到妇女群众一致好评。邀请江苏银行进社区开展防范电信诈骗宣传活动,提高老年朋友的防范意识,遏制和减少了电信诈骗犯罪的发生。联合清江浦区检察院共同开展以“法治护成长共筑蓝天梦”为主题的系列讲座,通过讲解“校园暴力”的反面案例引导广大青少年从小树立法治观念,增强法治意识,以法治教育守护青少年成长。针对辖区贫困户群体,在开展帮扶的同时加强赡养纠纷、财产纠纷等法规的宣传。以人为本,将法治宣传教育自始至终贯穿于刑释解教人员和社区矫正人员的日常管理、谈话汇报等工作中,引导他们学法辨是非,知法明荣辱,用法止纷争,使他们能够做到学法守法用法,更好地融入社会。大力宣传城乡规划法、土地法、房地产管理法、国有土地上房屋征收与补偿条例等,积极为快速路先导段、天津路西侧ab地块棚户区改造等中心城市建设重点项目提供精准务实的专项法律服务,助力房屋征收依法有序开展。紧紧围绕影响社会和谐稳定的涉法涉诉、环境保护、安全生产等党委政府关心、人民群众关注的问题开展法治宣传教育,努力使群众形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的社会氛围,从而维护社会大局稳定。
二是注重“特色化”亮点打造,提高普法的创新性。“七五”普法以来,清浦司法所主动思考,巧做结合,积极打造“特色化”普法宣传亮点,让宣传形式“生动鲜活”、宣传内容“入耳入脑”,收到显著实效。把印制带有司法所地址、联系电话的“法律服务连心卡”并向辖区居民发放,变“群众找我办事”为“我帮群众解难”,居民在遇到法律问题时,可以通过连心卡上的联系方式第一时间和司法所取得联系,实现了司法为民服务零距离。在南港社区“服务百姓快捷通”app中植入普法模块,实现普法工作在移动互联网领域的新突破,为“指尖族”、“低头族”免费学法、用法提供了更加方便、专业的新选择。结合基层党建工作,在《淮三风采》社区报中开辟普法专栏,就居民日常生活中的物业管理、安全知识等最关注的焦点问题进行普法宣传。在港口社区24小时自助图书馆设置普法书架,上架120余册法律书籍,实现法律图书社会化与法律服务便捷化。联系淮阴工学院情近未来志愿者服务队,在辖区各社区开展青少年普法系列讲座,用法治理念缤纷青少年成长历程。在延安路小学开展“娃娃学法”法治漫画创作大赛活动,实现以优秀作品展览进一步带动法治宣传教育。
三是锻造“专业化”普法队伍。按照“单位推荐、自愿报名”的原则不断壮大普法志愿者队伍,经过筛选,选定一批具备法律专业背景或从事法律工作、热心法治宣传的人员担任普法志愿者。目前,清浦司法所共有普法志愿者166名,主要由村居热心普法事业的工作人员、活跃在基层的法治文艺工作者和淮阴工学院法律专业的大学生组成。形成了针对中老年朋友普及法律知识,奏响社会主弦律的“夕阳红普法宣传文艺队”、面向辖区青少年学生开展法治讲座的“金松普法志愿队”,以诗书画艺术弘扬法治精神,助推法治清浦建设的“清浦普法诗社”等特色普法队伍,为普法活动的顺利开展提供了强有力的队伍保障。“七五”普法工作开展以来,共组织普法志愿者培训4次,培训志愿者398人次,进一步提升了普法志愿者队伍综合素质。组织普法志愿者采用法治讲座、解答法律咨询、发放法律宣传资料,编绘展出法治图板等形式开展普法宣传活动、讲座42次,参与法律七进活动56场次。
“七五”普法工作启动以来,虽然我们做了大量工作,但也还存在一些不足:一是对各村、社区的普法工作督察指导不够到位;二是普法工作发展不平衡,工作开展的声势和力度有待加强;三是普法工作创新力度还不够,打造的创新亮点还不多。这些问题,我们将在以后的工作中加以改进。
下一步,清浦司法所将围绕“效果更凸显,发力更精准、亮点更创新”的目标定位,突出围绕街道党工委、办事处工作中心开展普法工作,紧抓领导干部、青少年、企业经营管理人员和新市民这四类重点对象,进一步落实国家机关“谁执法谁普法”责任制,发挥新媒体、新载体在普法工作中的效用,通过强化组织领导、加强督查考核、夯实基层基础、落实普法经费等确保“七五”普法提质增效,进而引导全民自觉守法,遇事找法、解决问题靠法,进一步提升公民法律素质,为推进依法治国打下坚实基础。
农业银行案防工作汇报材料
根据《xx分行2014年案件重要风险点防控治理工作实施方案》的要求,为了加强业务管理,规范业务操作流程,防范业务风险,现将案件防范落实情况和重点风险点的防控治理情况汇报如下:
一、落实案件防范责任制情况。
根据部门条线制度要求,制定了机构业务部2014年案件防范工作计划及防范措施,明确职责,全面对各项业务进行有效防范,及时调整案件防范内容,及时贯彻落实上级行内控案防文件精神,切实执行上级行和本行有关制度规定,做好本部门员工行为动态分析排查和重点人员的帮教管理,一旦发现有不适合在本专业相应岗位工作的人员,每半年对本专业案防工作进行。
总结。
并以书面形式报本行案件防范工作领导小组办公室及上级行对口专业部门,按要求参加案件防范分析会分析本专业存在的突出问题、漏洞隐患提出相应的防控措施并切实加以督促整改。
按季上报机构业务部门的案件防范提案,对存在的问题要及时整改,把风险点降到最低点。不定期加强对机构业务从业人员学习《员工违规处理规定》的学习,提高员工的防范意识和技能,使员工能够按照规定进行有效营销。
二、重要风险点防控治理情况根据分行2014年案防工作要求,我部对“违规参与民间融资活动”、“违规放贷”和“违规代客理财”等风险点进行排查和梳理,认真落实案防工作,具体情况如下:
1、未发现有“违规参与民间融资活动”、“违规放贷”和“违规代客理财”情况。
2、未发现“员工行为动态常规排查工作”异常情况。
3、案防制度落实情况。一是加强业务自查。根据省分行工作部署和工作需要,我部安排人员,对全行对公理财业务业务全面检查,同时对资产托管业务进行了检查并完善了档案整理工作。二是加强业务风险防控。组织业务人员学习相关文件并转发到支行,督导支行对业务进行甄别,不断提高识别和规避风险的能力。三是加强业务学习。抽出业余时间,组织部内人员学习结算、机构专业的相关总省行文件、办法,研讨业务办理过程中的难点,寻找解决办法。
三、为进一步健全总、分行业务风险管理联动机制,充分发挥业务风险管理效能,提升业务风险管理和服务水平,特制订业务风险管理实施办法。具体规定如下:
1、在案件防范工作中,建立统一领导,各负其责,分工协作、齐抓共管的工作机制。
2、对重要风险点进行排查治理,重点落实“违规参与民间集资和担保及经商办企业”风险点的排查,发现苗头,立即向监察部门上报。
3、认真总结本季度防范工作落实情况,安排部署下一季度案件防范具体工作,讨论提交部门防范与查处案件例会议案。
4、做好辖内业务风险管理工作、做好客户风险提示。
5、做好基层对公客户经理日常经营情况的监督检查。
机构业务部2014年9月。
银行精准扶贫工作汇报材料
在各个领域,需要汇报的场景越来越多,汇报就是把某个阶段做的工作,进行全面系统的分析、研究后报告给上级领导,是不是有很多人都曾经或正在为写汇报而发愁?以下是小编为大家收集的银行精准扶贫工作汇报材料,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
邮储银行四川分行自成立以来,践行普惠金融理念,牢固树立服务“三农”、服务中小企业、服务社区、打造一流的大型零售商业银行的战略定位,一系列金融扶贫惠农的创新探索在巴中、广元、达州等全省多地大胆试水,结出了累累硕果。截至(xx)今年6月,邮储银行四川分行在全省88个贫困地区个人信贷业务结余金额已达123.36亿,增速为6.75%,高于全省个人信贷平均增速0.44个百分点,在落实省委提出的精准扶贫工作中,已率先取得成效,并受到国务院扶贫办公室主任刘永富的高度评价。
据邮储银行四川分行负责人介绍,该行在省内有3111个网点,居省内银行业首位,与农村结合也最紧密,得天独厚的网点优势,是邮储银行四川分行精准扶贫工作能够取得成效的基础。
扶贫工作对发展农村经济、实现小康社会,至关重要,邮储银行与“三农”结合最密切,在扶贫惠农工作中,更应该发挥重要影响力。为不断提升金融服务民生、服务“三农”能力,该行出台了对贫困地区的信贷投放规模原则上不予以限制等优惠政。同时,为及时发放扶贫贷款,还开辟了审批绿色通道,对贫困地区上报的各类贷款实行优先审批,针对贫困人群生产生活的贷款实行优先发放。
结合实际情况,该行还建立差异化的业务考核机制,对贫困地区在收益、资产质量、绩效等方面进行差异化考核;同时,适当提高资产质量容忍度,通过适度宽松的考核政策,提高市、县级银行对贫困地区扶贫惠农工作的积极性。
一是服务拓展渠道多样化。为了实现扶贫工作信贷额度规模化、扶贫对象最大化,该行大力拓展合作空间,积极主动寻找各种类型的合作伙伴,先后搭建了“银政”、“银协”、“银企”、“银担”、“银保”等综合服务平台;同时,与省委农工委、省扶贫移民局、省农业厅、省林业厅、省科协等部门陆续签订合作协议。
二是创新抵押担保方式。该行结合国家以及省市政策,开展农村产权抵押融资、林权抵押贷款试点工作,将林权、土地经营权、集体建设用地使用权、农村集体土地房屋产权逐步纳入抵押范围;同时,探索大型农用生产设备、水域滩涂使用权等创新担保模式,切实解决贫困居民融资难问题。
三是着力信贷模式创新,全力扶贫促双赢。为进一步整合资源,该行加强与农业龙头企业的深入合作,推广“核心龙头企业或专合社加农户”的信贷模式,以提供优质的服务为基础,通过批量开发、提前授信等方式优化贷款流程,为贫困地区各类经营主体提供良好的信贷资金支持。
该行十分重视涉农优质产业链和龙头企业的开发,挖掘涉农核心企业上下游农业生产经营主体,设计开发适合的产品,创造可持续发展的商业模式。与新希望集团、通威公司、四川驰阳农业等龙头企业合作,开发了“公司+农户”贷款模式。截至目前,与新希望集团合作贷款结余5084万元,与通威公司合作贷款结余983万,与驰阳农业合作贷款结余1136万元。
该行创新营销模式,通过四川省科协牵线搭桥,创新了“银会合作”模式,截至5月末,通过科协、农技协渠道,全省已累计发放贷款7412笔,金额8.26亿元,结余4.55亿元。
效
该分行与四川省扶贫移民局建立合作关系,在巴中市南江县创新开展扶贫小额信贷工作,加大扶贫贴息贷款投放力度,得到广大农户及各级领导的高度赞誉。
在巴中,市县两级邮储银行与扶贫部门明确职责、合理分工、协调配合,共同推进扶贫小额信贷工作试点。自去年启动以来,邮储银行四川分行与巴中市各县扶贫移民局紧密配合,创下“五个全市第一”:与市扶贫移民局第一家签订了《扶贫惠农小额信贷业务合作框架协议》、联合出台了第一个《巴中市扶贫惠农小额贷款实施办法》、制定了第一个《贫困户评级授信标准》和《村级风险管控小组职责》、第一个“扶贫惠农”金融服务工作站成功在南江县栗园村挂牌、成功发放全市第一笔扶贫小额贷款。
针对贫困户个体特点,该行量身打造了“四最”扶贫小额信用贷款产品,即:最简的'手续、最灵活的使用周期、最低的成本、最大的可获得性,为贫困户个体提供快速优质服务,为他们的脱贫加油助力。
国务院扶贫办公室主任刘永富深入到巴中,在该行“扶贫惠农”金融服务工作站视察,详细了解小额信贷产品要素、流程和运作模式后,对邮储银行充分发挥自身优势,敢于承担社会责任的做法十分赞赏,高度肯定了邮储银行创新“扶贫惠农”小额信贷、开辟“银村合作”的金融扶贫新模式。
巴中市委、市政府对该行精准扶贫工作高度认可,同时,为大力推进精准扶贫工作的深入,市政府已组织建立担保基金1000万元。
为认真落实省委十届六次全会精神,该行围绕“四大片区扶贫攻坚行动”、“五大扶贫工程”和“五个一批”扶贫攻坚行动计划,将进一步提高金融服务水平,不断创新金融服务模式,不断拓宽支持贫困地区发展的融资渠道,出台了“全面落实《四川省委关于集中力量打赢扶贫攻坚战,确保同步全面建成小康社会的决定》的实施方案”。成立了“金融扶贫开发领导小组”,同时,要求各二级分行参照省分行领导小组组织架构,成立“金融扶贫开发领导小组”,负责具体方案实施以及外部机构协调沟通工作,确保88个贫困地区都有领导作为帮扶督办人,部门负责人作为包干责任人进行连点督导。各扶贫地区支行成立扶贫开发工作小组,支行长作为当地“扶贫开发工作”第一责任人,负责具体的金融政策执行,实行定点联系帮扶。
该实施方案明确了扶贫工作目标:到,在全省设立500个“三农”金融工作站和扶贫工作点;到,在88个贫困地区的信贷规模翻两番,投放“三农”、小微贷款合计1200亿元,力争全省“普惠金融”贷款增速、增量居省内国有银行首位,全面完成省委、省政府交办的定点扶贫工作任务。
法院司法巡视工作汇报材料
近两年来,县法院在县委、县人大、县政府、县政协和市中院的领导、监督、支持和指导下,以科学发展观为指导,认真践行“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题,认真学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中、七中全会精神,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法“三项重点工作”,不断加强领导班子和队伍建设,全面推进审判执行工作,大力加强基层基础建设,各项工作都有了新的发展和进步。几年来,连续被市委、市政府授予“文明单位”,多项工作位列省市法院前列,全院获得市以上集体和个人荣誉30余项。
一、领导班子建设情况。
我院共有班子成员8名,年龄最大的49岁,最小的33岁,平均年龄44.7岁,学历均为大学,年龄和学历结构比较合理。三年来,我院立足班子建设这个关键,做到“四个讲”,有效带动了法院队伍建设。即讲团结,班子成员在工作中始终做到互相支持,互相谅解,互相补台,遇事多谈心,多交流,多协调,坦诚相待;讲学习,坚持党组中心组每月集中学习制度,并积极开展自学,把学习的知识用于实践,转化为指导工作、开拓创新的能力;讲廉洁,班子成员坚持带头做到利益面前慎微,厚礼面前慎贪,洁身自好,一尘不染;讲敬业,倡导求真务实的工作作风,坚决摒弃浮华虚空的做派,做到以勤为乐,以实为本。具体而言,是坚持做到以下几点:
1、加强理论学习,提高素质水平。院班子将理论学习作为开展工作的先导,及时学习、领会上级的最新决策、部署,不断增强政治敏锐性和鉴别力,坚持以科学发展观统领法院各项工作,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,确保党的路线、方针、政策和各项决定得到准确及时有效地贯彻落实。在学习方式上,以上党课、集中学习、分组调研等多种学习形式,深入剖析,整改到位,党组中心组每年集中学习不少于12次。班子成员坚持以身作则,自觉认真学习司法理论和最新法律法规,深化对审判业务的研究和理解,掌握司法改革最新动态,努力提高对审判工作的领导和指导水平。
2、加强民主建设,促进团结和谐。院班子始终坚持民主集中制,发挥集体领导功效,严格执行集体领导和个人分工负责相结合领导制度,对涉及全院重大事项、全局性问题以及干部推荐、任免和奖惩等事项,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,广泛听取班子成员意见和建议。认真开好民主生活会,过好组织生活,努力加强党性修养。认真开展谈心活动,零距离倾听干警的要求和呼声,加强与干警的思想交流。同时,班子成员注重团结,小事讲风格,大事讲原则,班子内部始终充满融洽健康的民主气氛。
3、加强制度建设,推进管理优化。先后制定完善了党组会、院长办公会制度和审判委员会工作制度等一系列规章制度,确保班子工作、学习、权力行使有章可循。在干部选拔任用上,严格按照《党政领导选拔任用工作条例》的规定,坚持党管干部、任人唯贤、群众公认、注重实绩等干部任用原则,严格按照组织程序,在充分征求民意的基础上,经过集体研究决定后慎重向县委和组织部门推荐干部。不存在违反组织原则和程序的“一言堂”或“小圈子”等现象。三年来,我院选拔任用的15名干部都是在各自岗位上做出了成绩,德能勤绩廉各方面表现良好的同志,任用以后也都取得了很好的工作业绩。
4、加强廉政建设,推进形象提升。领导班子坚持带头廉洁自律,认真落实党风廉政建设的有关规定,自觉抵制各种不正之风和腐败现象,切实履行“一岗双责”,认真落实述职述廉、个人事项报告等制度,严格执行最高法院“五个严禁”和省法院“五条禁令”,时刻绷紧廉政建设这根弦,做反腐倡廉的模范,做严肃执法的表率;办案中不徇私情,生活中不搞特殊,切实做到了“一身正气做人,两袖清风为官”,以实际行动为全院干警做表率。
二、司法业务建设情况。
三年来,我院围绕“为大局服务,为人民司法”工作主题,忠实履行宪法和法律赋予的职责,共审理各类案件2674件,审结标的2.34亿元,执行案件837件,执行标的9948.2万元,审限内结案率在99%以上,为辖区社会和谐发展做出了积极贡献。
1、积极能动司法,坚持服务大局。一是先后扎实开展了“创业服务年”、“发展提升年”等主题实践活动,并围绕党委政府工作大局和部署,制定实施《关于优化创业环境为“以创新服务促创业、推进项目促发展”提供有力司法保障的意见,结合法院职能,提出了具体工作举措,切实为党委政府工作部署服务。二是主动延伸司法服务平台。在审判工作中贯彻服务理念,坚持“三快速、三灵活、三上门”的做法。同时主动拓宽服务渠道,延伸司法服务。班子成员主动到园区和企业走访调研,征求他们对法院工作的意见和建议,为企业发展献计献策,努力打造“重商、安商、亲商、富商”的法治环境。三是紧紧围绕服务社会经济发展和社会稳定,积极参与社会管理创新和地方中心工作,主动为县委政府分忧。如组织干警深入全县各乡镇社区,开展“百警进百村”活动,维护社会稳定和谐。根据审判执行工作中发现的问题,及时向相关部门和单位发出司法建议,推动有关部门的工作更加规范、完善。四是大力化解涉诉信访案件。健全信访工作长效机制,建立“案件信访评估预防”和“涉诉信访案件约期接谈”制度,坚持信访预防和排查,定期编发《信访摘要》,提升信访工作质量。实行“领导包案”制度,争取县领导重视,化解疑难信访案件。充分发挥“三调联动”和司法救助机制的积极作用,促进信访难案解决。三年来,我院信访工作取得了“三无”的良好效果,即“无非正常进京进省访、无集体访、无上访引发极端事件和群体性事件”,受到县委和市中院的表彰。
2、注重案结事了,做到调解优先。一直以来,我院都将调解作为处理案件的首要手段,力争以和谐手段化解纠纷,追求最佳的法律效果和社会效果。在我院设定的目标考核和干警绩效考核指标中,案件调解率都是一项重要的指标。特别是今年以来,我院建立起“大调解”工作格局,案件调解率比上年又有较大提高,达到了81.3%。我们的做法,一是大联动调解,构建多元纠纷解决机制。即主动对接人民调解、行政调解,横向与工商、国土、税务、妇联、卫生、教育等部门横向联动,纵向与乡镇、社区、企业、学校联动,凝聚各方力量,促进矛盾纠纷化解。对一些重大疑难案件共同拟定调解方案,分头做调解工作,促进纠纷化解。二是大巡回调解,扩大调解辐射范围。在全县建立以法庭为中心、乡镇司法所为联络点,村综治主任为联络员的“三级调解网络”。同时突出重点,在人口集中的乡镇设立固定审判点,每逢乡镇圩日定点接待调解。点面结合,把调解的效应最大限度地进行辐射。三是全程全员调解,提高调解工作成效。针对法律规定的立案、审判、执行的案件流程,该院系统地设计了立案庭诉调对接中心庭前调解、庭审调解、庭后调解、执行和解一整套调解机制,立案法官、承办法官、审判长、庭长、院长在案件的不同阶段参与到调解工作中,加强协调配合,形成梯次调解模式,不放弃任何调解机会,有效提高了调解成功率。
3、关注百姓民生,突出司法为民。一是坚持司法公开制度,依法应当公开审理的案件100%公开开庭。并充分发挥人大代表、政协委员和人民陪审员的积极作用,增加法院工作的透明度,接受社会公众的监督。二是扎实推进“立案信访窗口”建设,做到“六个统一”,建立“八项制度”,并配置了复印机、饮水机、桌椅和pos机缴费系统,做到“一站式”服务,为群众诉讼提供优越的条件和优质的服务。将立案、信访的功能进行整合,监察室主任每个工作日到信访接待室,负责接待反映审判、执行不公、违法办案、乱收费等违法违纪的信访。三是大力推行简易程序审理案件和巡回审判。八成以上案件是适用简易程序审理的,减轻了当事人的诉累。成立巡回法庭和青年志愿者、党员志愿者服务小分队,深入乡镇村组、社区、工业园区,就地审理案件250余件。指导人民调解组织调处矛盾纠纷,方便群众诉讼。开展法律咨询服务40次,发放法律宣传资料1万余份,赢得群众好评。四是加强司法救助工作,对聋、哑、盲等残疾人、孤寡老人、特困户、低保户等弱势群体积极实行司法救助。三年来,共缓、减、免交诉讼费20余万元,惠及困难群众60余户,并为困难群众捐款3万余元,确保困难群众打得起官司。五是积极参与城区社会综合管理和新农村建设,深入开展矛盾纠纷排查化解、困难群众走访慰问、做实事、做好事等活动,帮助群众解决实际问题。
4、优化工作机制,创新审判管理。近年来,我院对审判管理一直十分重视,先后制定和完善了案件流程管理、立案管辖、三项评查、案件回访等一系列管理制度,形成了一整套比较完善的审判管理机制。今年,我院结合“案件质量提升年”活动要求,经过深入调研和反复斟酌研究,围绕立案、审判、执行三个关键环节,全面创新审判管理机制,建立实施“大立案、大执行、大调解”审判管理格局,并分别制定出台了实施意见和办法。经过大半年的实践,证明我院这几项审判管理改革措施是很有效的,对提高案件质量和办案效率起到了很好的效果,案件质量呈现“发回改判率下降,案件调解率上升,信访案件下降,群众满意度上升”的良好态势。一是成立审判管理办公室,加强案件质量评查工作力度,并全面开展庭审评查、裁判文书评查“两评查”工作,推动审判管理由“粗放型”向“精细化”转变;二是有效整合全院的审判、执行力量,优化了人员配置,做到人尽其才,一定程度上缓解了案多人少的矛盾。特别是实行大执行以后,执行局的力量得到极大增强,案件的执行力度明显加大;三是进一步调动干警进行调解的积极性,想方设法做工作促成当事人和解的多了,简简单单一判了之的少了,案件的社会效果进一步提高,“后遗症”进一步减少。与去年同期相比,案件调解率提高7.8%;四是通过实行大立案,将立案审查全部收归立案庭,提高立案审查质量和效率。既有效维护了当事人的诉权,又依法将一部分不符合法律规定、不适宜由法院处理的争议进行了分流,为后面的审判、执行环节打下了比较好的基础。
5、清理执行积案,化解涉诉信访。一是面对执行积案是信访案件主要来源的客观事实,把清理执行积案工作作为一项重点工程来抓,通过构建“大执行”格局,有效提高案件执行率。在执行方式方法中大胆创新,经过与公安机关协调,将拒不履行裁判文书的被执行人纳入网上追逃,极大增强了执行威慑力。对难度高、阻力大的案件,及时启动执行联动机制,在县政法委的领导和支持下,争取有关部门的支持和配合,有效执结了一批骨头案。二是围绕为十八大胜利召开营造良好的社会环境这个目标,采取有效措施,进一步做好涉诉信访和安全稳定工作。确保实现“四个不发生、三个杜绝”的总体目标,即不发生影响社会稳定和谐的事件、不发生重大群体性事件、不发生进京非正常上访事件、不发生集体越级进京赴省上访事件,杜绝进京重复非正常上访、杜绝进京群体性上访、杜绝上访人员在京发生极端事件。目前,我院前阶段排查出的9件案件我们已经顺利化解5件,其余4件也都稳控在当地。
三、司法队伍建设情况。
以法院文化建设为主导,坚持从严治院,加强教育,规范管理,强化培训,创先争优,全面贯彻全国、全省、全市政法工作和法院反腐倡廉建设工作会议精神,以扎实的工作举措落实上级的要求,努力打造一支过硬的干警队伍。
1、强化思想政治工作。坚持把理想信念和法官职业道德作为思想政治教育的重点,制定实施《进一步加强法院队伍建设的实施意见》,通过扎实开展“人民法官为人民”、“创先争优”和政法干警核心价值观教育等主题实践活动,教育干警牢固树立社会主义法治理念和“忠诚、为民、公正、廉洁”的司法核心价值观,不断增强干警的政治意识、大局意识、服务意识和责任意识,保证了法院工作正确的政治方向。按照建设学习型党组织和学习型法院的要求,采取集中上党课和个人学习相结合的方式,深入学习党的最新理论成果。突出法院队伍的党性观念和理想信念,自觉接受革命传统教育,以党建带队建,以队建促审判。
2、加强业务能力建设。坚持每月集中学习制度,深入开展业务竞赛、优秀法律文书评比、庭审观摩等岗位练兵活动举行岗位练兵活动和“优秀法庭、优秀法官、优秀案件、优秀案卷、优秀法律文书”评选。进一步做好教育培训工作,积极选派干警参加上级法院和党校的学习教育和培训,鼓励干警参加各种学历教育和深造,邀请上级法院的专家到我院进行授课,全面提高干警业务水平。根据上级法院和组织部门的统一安排,扎实做好干警上岗、晋级、续职培训教育。目前,我院干警本科以上学历达63.1%。
3、突出党风廉政和干部作风建设。一是严格落实党风廉政建设责任制,层层签订廉政责任状,深入学习贯彻落实《廉政准则》的要求,严格遵守“五个严禁”和《法官职业道德基本准则》,坚决杜绝人情案、关系案、金钱案等违法办案现象。二是成立审务督察小组,全面开展审务督察工作,对全院审判纪律作风、上下班考勤、案件审理执行情况进行督察,将结果记入干警执法档案。三是对规章制度进行梳理和整合,进一步建立健全了《财务管理规定》、《执行款物管理规定》、《干警绩效考核办法》等一系列规章制度,使各项制度真正成为管人、管事、管权、管财的重要手段,起到“从严治警”的督促检查作用。四是积极开展干部作风整治和警示教育等活动,坚持用先进典型引路、用反面典型示警,引导干警时时自省、自警、自励,严格执行最高人民法院的“五个严禁”。抓好廉政预防制度建设,综合运用案件质量评查、审限管理、违法违纪动态预警等举措,筑牢反腐倡廉的“防火墙”和“隔离带”。充分发挥院纪检监察部门的作用,加大查处力度,以“零容忍”的态度查处违纪违规问题。几年来,我院未出现违法违纪现象,党风廉政建设取得明显成效。四是以开展干部作风集中整治活动为抓手,全面贯彻落实省委、省政府《关于进一步建立健全维护和保障群众利益决策机制的意见》、《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决议》精神,干警作风进一步转变,亲民、为民意识进一步增强,群众对法院工作的满意度进一步提升。
4、创新法院文化建设。加大调研信息宣传工作力度,举办审判理论研讨会,调动干警读书、思考、调研的积极性,营造浓厚的学习氛围。加大法院文化建设力度,在办公区悬挂张贴格言警句、廉政标语等书画作品,倡导健康向上的人生理念,营造浓厚的廉政文化氛围。设立干警文体活动室,添置健身器材,组织开展丰富多样的文体活动,丰富干警业余文化生活,陶冶情操,增强队伍的凝聚力。设立电子网络阅览室,为干警读书和查阅资料提供专用场所。
银行储蓄工作汇报材料
今年以来,我行始终坚持将储蓄存款工作作为零售业务的重中之重,扎实践行进位战略,打破常规,用心经营,取得了一定成绩:至 月末,我行储蓄存款余额达到xx亿元,比年初增加xx亿,同比多增xx亿元,余额市场份额xx%,增量市场份额xx%,均居四大行首位,继续保持了“双第一”的领先地位,储蓄存款净增额居全省第一位,创××××同期储蓄存款净增额历史新高。在全省2011年网点储蓄存款工作竞赛活动中,我行共有xx个(次)网点获奖,全行储蓄存款工作呈现出良好、持续、稳定、协调的发展态势。
一、把握形势,因地制宜谋划战略
××分行现有xx个网点,点多人少,年龄老化,竞争力偏弱,今年,省分行分配我行储蓄存款保底任xx亿元、目标任务xx亿元,均占全省的xx%,压力很大。去年,我行撤并了xx个网点,同时本市又新进了招商、民生交通、广发、中信等 家股份制银行,同业竞争更趋激烈。面对艰难的经营形势,我行审时度势制定储蓄进位战略,以“四个超越”为目标,即超越自我、超越同期、超越同业、超越兄弟行,全力拼抢市场份额,从“做新、做实、做严、做细”入手,最终实现储蓄存款工作全面进位。
二、多策并举,全员营销,全力推动储蓄存款再上新台阶。
1
史最佳成绩。xx支行在上半年储蓄存款就净增 2.6亿元,提前半年完成全年任务。为推动全行储蓄存款先进经验,市分行分别召开了城区、农村二个储蓄工作现场会,及时推介xx的经验和作法,促进了全行二、三季度的储蓄工作精彩纷呈。四是加强督导,及时扬先激后。今年以来,我行个金部门安排专人每天发进度,每月作讲评和考核,对储蓄工作相对落后的支行和网点逐个进行督导,提出有针对性的建议。并对xx个已转型的核心网点每天通报排名,在重点时段要求网点负责人驻守网点,市分行分组下支行督导,确保目标任务完成。
定快速增长。
(三)机关带头,全员营销。一是积极开展机关员工营销竞赛活动。今年一季度,市分行机关在去年全员营销的基础上,今年继续开展了以储蓄存款为重点的四项营销竞赛活动,按照百分制考核,每人拿出一季度效益工资的50%与营销任务挂钩,每10天统计进度并在内网公布,每月对排名后五位的部室和排名后三十位的员工,进行通报批评,对季末未破零的员工直接调出市分行机关。对排名前三位的部室及前六名的员工进行重奖。一季度,市分行机关全员业余揽储达到1.1亿元。同时,各支行机关通过同样办法,业务揽储达3亿多元。
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银行司法查询工作汇报
尊敬的各位领导:
上午好,首先,感谢大家莅临我乡指导司法行政工作。近两年以来,我所在县司法局及乡党委、政府的正确领导和亲切关怀下,紧紧围绕发展经济这个中心,探索司法所发展的新方法,创建适应本所发展的新思路,以崭新的工作姿态、饱满的工作热情,积极的工作态度、尽职尽责、创造性地开展各项司法行政业务,为我乡经济建设和社会主义新农村建设做出了一定贡献.司法所的各项工作保持了稳步发展的好局面。
一、基本情况:大安乡简介,31个行政村,人口近四万余人,其中农业人口三万余人。从源头上预防,减少和及时调处各种矛盾纠纷,建立完善的基层矛盾纠纷调解机构和司法行政工作体系是司法所的重要工作。我从2006年调入大安司法所工作至今。司法所内设有司法所所长办公室、社区矫正帮教安置办公室、法律援助工作站办公室、人民调解办公室,各项制度、工作流程规范上墙。司法所所长1人。全乡有人民调解委员会32个,人民调解员110余名。
二、认真履职,开展好各项工作。
1.积极做好人民调解和调访工作,让人民群众满意。司法行政工作的灵魂来自基层,基层工作的核心是人民调解工作,针对当前社会矛盾纠纷的多样化、多元化、复杂化特点,我坚持做四个注重:一是注重健全组织机构。健全各村人民调解组织,做到村有调委会,有调解员、信息员,所里有调解室。形成“横向到边,纵向到底”的调解网络,充分发挥基层人民调解员的作用,并定期对人民调解员进行了培训,提高他们的调解技能和工作效率。二是注重走访排查。在坚持调解工作每月例会的同时我们还建立了完善了走访排查制度,坚持每月走访一次,各村调解委员会每周排查一次矛盾纠纷,并做到每周汇报一次调解工作,重大节日要重点排查,提前介入,定期排查,认真分析,积极有效地做好预防和化解纠纷工作。通过走访排查、汇报沟通急时发现问题,解决问题,对于疑难纠纷及时向主管领导汇报请示,本着“快解决、解决好”的原则,真正将各类矛盾解决在基层,消灭在萌芽之中,推进了“平安大安”的创建。三是注重联合调处。为有效地预防和化解矛盾纠纷,我们积极整合调解资源,大安乡建立健全了以综治办、派出所、司法所、国土所、信访办为核心的三调联动机制,逐步形成了党政总揽,综治牵头,人民调解为主,多方参与、部门联动的民事纠纷大调解格局。四是注重调处工作程序。一是审查纠纷是否属于人民调解受理范围;二是做好调解前的准备工作;三是调解纠纷的整个过程坚持公平、公开和公正,切实保障依法调解,平等自愿,尊重当事人三项权利的落实。四是采取灵活多样的方式开展耐心细致的调解,促使双方当事人在查明事实、分清责任的基础上互谅互让,消除隔阂,自愿达成调解协议。稳定是第一责任,调解是第一防线。多年来,我始终坚持筑牢第一防线,履行第一责任,把矛盾调解在基层,问题消灭在萌芽状态。问题解决了,人民满意了,才是对我最大的肯定。秉承这一想法,在司法部和省厅开展“争当人民调解能手”活动以来,我亲自参与调解纠纷96起,调解率达100%,调解成功率98%以上。其中重大疑难纠纷15件,防止矛盾激化11起,避免群众集体上访10次(近200人次),避免非正常死亡9人,避免和挽回经济损失200万元。“调解工作业务性强,涉及面广,是门需要不断创新的艺术”,日常工作中,我常常这样告诫自己。利用自己丰富的法律知识和工作经验,通过悉心钻研,探索出了“四心调解法”,即对调解工作要将公心、诚心、耐心、不死心贯穿调解的全过程。几年来,大安没有发生一起群体性事件,没有一起赴市进省到京上访,没有一起因民间纠纷引发的刑事案件。
2.积极做好社区矫正和刑释解教工作。我所从2007年共接收55名刑释解教人员,解除13人,至今尚有42名刑释解教人员,缓刑人员2名。我所严格按照《社区矫正试点工作实施细则》和《社区矫正对象管理工作规定》,做好矫正对象的日常管理工作。一是组织矫正对象进行相关法律法规的学习,并告知其在矫正期间应遵守的纪律;二是对2名矫正对象都进行了不定期走访,掌握其居住地点、家庭人员情况及思想动向,指定1名近亲属为监护人,并签订监护协议;三是与矫正对象所在村建立密切联系,并与矫正对象所在村的治保主任签订了志愿者协议书随时掌控其动向。
3.积极做好法制宣传工作,让社会满意。为深入开展法制宣传教育,推进依法治理进程,建立健全了普法、学法制度,街道充分利用横幅、简报、标语、黑板报等形式,加大了对普法工作的宣传力度。两年来,我所积极开展各种形式的法制教育活动8次,利用乡里开会的机会以以会代训、调处纠纷当中以案说法的形式广泛开展了各种法律、法规的宣传和学习,取得了较好的效果。并利用集市通过发放宣传单、设立咨询台等形式向群众宣传法律知识,营造了人人学法、守法、用法的浓厚氛围。
4.积极做好法律援助工作,让弱势群体满意,我们积极开展法律援助宣传咨询活动,并对法律援助的范围、条件、和程序进行公示,为弱势群体维权指明了方向和途径。近两年来共接待法律咨询60余人次,通过解答和宣传扩大了法律援助的社会影响,争强了广大公民的维权意思,得到了社会各界的关注和支持,使法律援助这一“民心工程”深入人心。特别是为石云村村民讨工资、土地承包款和双坳村谢稳成的工伤理赔的法律援助,伸张了公平正义,当事人非常满意,广大群众也反响很好。
司法所近两年来虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但离上级的要求和群众的期望还有一定距离。我一定会努力服务好、维护好广大人民群众的根本利益,我将不负重望,做好工作,踏踏实实一步一个脚印的,走向最辉煌的明天。
2012-5-22。
银行司法查询工作汇报
(一)。
****银行成立以来,在**党委的正确领导下,我行认真落实**一系列工作部署和要求,努力克服经济环境趋紧、货币信贷政策收缩和“金融脱媒”加剧、同业竞争激烈等不利因素,以及新旧体制转换过程中所遇到的诸多问题,迎难而上,积极作为,各项业务保持了持续稳健的发展,现将工作情况汇报如下:
一、各项业务发展情况。
——存款在逆境中保持了一定增长。11月末,各项存款余额**万元,较年初增加**万元,剔除转股金因素,实际比年初增加**万元。
——贷款营销不力局面得到一定改观。**银行成立后,我们将执行国家调控政策与积极扩大投放相结合,11月末,各项贷款余额**万元,较年初增加**万元,同比少增**万元,存贷比为**%。
——不良贷款压降取得一定成效。11月末,五级分类不良贷款余额为**万元,较年初下降**万元,不良贷款占比为**%,较年初下降**个百分点。
——盈利水平与自身对比出现较大增长。11月末,实现各项收入**万元,同比增加**万元,支出**万元,同比增加**万元,实现经营利润**万元,同比增加**万元,增幅**%,主要是下半年货币市场业务迅猛发展,市场环境较好,大幅增加收入。
——各类监管指标稳步提高。至11月末,资本充足率达到**%,超指标值**个百分点;拨备覆盖率为**%,超指标值**个百分点;拨备充足率达到**%,超指标值**个百分点。
二、围绕目标,狠抓落实,业务经营稳步发展。
全面审视各项业务发展情况,回顾****银行成立以来的各项工作,主要做了以下几方面的工作:
(一)大力开展资金组织工作。**银行成立后,为充分调动全员的工作积极性,首先从考核机制入手,班子成员身先士卒,彻底扭转存款增长乏力的不利局面。一是细化任务指标,完善考核机制。加大存款考核得分在全年中的权重,并严格考核,按月兑现,调动存款组织工作的积极性。二是积极拓展门市业务。通过开展规范服务、实施全员营销、加大优质客户公关、加强协理员存款管理、增加自助服务设施等措施,加大存款组织力度,积极抢占城乡市场。三是加强调度分析。对存款持续下降及短期内出现大幅下降的单位负责人进行约见谈话,对约见谈话后一定时期内存款工作仍没有起色的单位,进行诫勉谈话,强化存款工作的监督指导,推动存款业务稳步发展。
(二)加大信贷有效投放力度。为有效的优化信贷投向,确保贷款稳定增长,我行积极调整贷款结构,加大个人信贷投放力度,在维护老客户的同时,加强新客户的开发工作,坚决遏制优质客户逐步流失现象,使信贷结构趋于合理。一是加强信贷基础管理。坚持把贷款作为吃饭工程来抓,不断加强信贷精细化管理,加大贷款营销力度,推动了贷款规模的均衡、稳步增长。二是稳步推进农村信用工程建设和企业评级授信工作。开展了信用工程建设推进活动,把信用工程建设情况纳入年度经营绩效考核,实行领导班子、部室包片推进机制,按月检查、督导。11月底,新评定信用户**户,授信总额**万元,信用村**个,新增信用户持证比例达到**%,三是扩大实体贷款有效投放。围绕城乡一体化发展和自主创业活动,加大信贷产品创新和贷款营销。
(三)切实加强信贷风险管理。今年以来,我行班子以规范信贷行为,提高信贷管理质量为工作重点,采取了一系列整顿信贷秩序,降低信贷风险的措施。一是加大考核奖惩力度。增加不良贷款指标考核分值,除“五级分类不良贷款下降额”指标外,将“非应计贷款下降额”、“表外不良贷款清收额”指标完成情况纳入对支行负责人的目标考核,加大对不良贷款清收的奖惩考核力度;二是以非应计贷款清收为重点,加大非应计贷款的清收处置。加强对新增非应计贷款的即时分析、控制,对本金或利息逾期的应计贷款以及7-12月份到期贷款进行全面催收,加大利息收回和现金清收力度。11月份,我行针对不良贷款前清后增以及利息清收的情况,召开不良贷款清收专题会议,在全辖开展一次集中清收活动,活动时间为两个月,本次清收活动下达**万元清收计划;积极开展债务重组工作,努力压降存量非应计贷款。
(四)努力提高综合经营效益。深入开展增收节支、节约挖潜活动,以提高盈利能力为核心、多提拨备,提高资金利用率,拓宽收入渠道,增加资本净额,增强资本实力,消化历史包袱,巩固**银行改革成果。一是积极压缩非生息资产,提高资金收益。加强财务预算,合理限定库存限额,全面清理应收账款,加大资金调剂和管理力度,积极开展货币市场、同业拆借、票据贴现、转贴现、买入返售等业务,提高闲置资金利用水平,增加利息收入。二是加大中间业务拓展力度。开通了网上银行业务,积极开办新农保业务,拓宽收入渠道。三是加强费用管理,做好节支工作。深入开展创建节约型企业活动,严控业务招待费、宣传费用支出,严格执行财务开支审查审批程序,大力压缩手续费支出,坚持费用开支向业务一线倾斜,优化支出结构。
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四、转换机制,完善制度,切实加强内部管理。
**银行成立后,结合制度建设,班子成员充分认识到加强管理,狠抓制度落实的重要性,要求各部室加强督促、辅导、检查,以保证制度执行的严肃性。一是加大新发生不良贷款的问责力度。要求各职能部门加大对新发生的不良贷款的问责力度和频度,对不良贷款形成过程和结果进行了问责,对不良贷款风险进行了认真评估,并提出相应降低和化解风险意见。二是加大日常检查监督力度。通过加强会计财务、信贷、信息科技、安全保卫等的日常辅导检查,以提高管理质量和管理水平。按计划、有步骤地进行了常规审计、飞行检查、自助设备及离任专项审计等四个主要的审计项目。
六、率先垂范,转变作风,行风行貌焕然一新。
新任领导班子到**银行工作以来,在加快改革、狠抓业务经营的前提下,我行领导班子把抓好干部员工队伍的党风、行风、规范化服务放在重要工作日程,深入开展了保持共产党员先进性教育活动和规范化服务活动,为我行顺利完成各项业务指标提供了坚强的保证。一是强化教育,提高党员干部素质。我行党委紧密结合行业特点和党员实际,按照先进性教育活动实施方案的要求和步骤,本着高起点,严要求的原则,积极组织全行党员扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。党委班子带头学习,从班子自身建设、党员员工工作作风、群众反映强烈的问题上找差距,进行批评与自我批评,着力加以完善和改正。同时,党委建立了班子成员分片包行的指导和督查制度,以确保先进性教育各阶段工作开展到位。通过开展保持共产党员先进性教育活动,增强了全行党员的党性观念,提高了党员的理论水平,加强了干部员工立足本职,服务“三农”的服务意识。二是以身作则,落实党风廉政建设。党委班子成员在日常工作中,处处严格要求自己,身体力行、率先垂范,不搞特殊,做到以身作则。如在员工招聘、机关干部员工异地交流和岗位竞聘过程中,班子成员严格遵循公开、公平、公正这一准绳,做到平等竞争、择优聘任。三是规范服务,提高全行服务水平。针对全行服务水平不高的实际,班子成员统一思想,召开全体职工大会,推进规范化服务工作,制定了规范化服务实施细则,并严格考核。
七、前瞻规划,争先实干,切实规划2012年工作目标。
近一年来,我行距考核的要求还相差很远,工作中还存在着不足之处,如:存款增长压力较大、信贷结构调整压力较大、不良贷款下降基础不牢固、中间业务发展缓慢等离**、办事处考核目标的要求还相差很远。
为了有效的解决经营过程中的各种问题,**第三季度业务分析会议结束后,我行结合办事处对第四季度工作的总体要求,对当前的工作进展情况和面临的形势进行了全面地分析,总体上的感觉是,今年以来全省各地及各级**,在**的正确领导下,主动抢抓机遇,积极应对挑战,各项业务发展进展快、质量好,许多的先进经验值得我们这个新生的**银行进行认真地借鉴和学习。从****银行当前面临着的外在形势和内部业务运作的实际看,****银行面临的形势是内部的管理需要提升,外部的压力需要应对,我们必须以**的总体要求和对****银行的期望为目标,以建设现代化银行为目标,全面创新经营管理机制,奋力扩张业务规模,切实改善资产质量,不断丰富业务品种,大力提升管理水平,实现经营效益的大幅提高和社会形象的明显增强。
在20**年的工作中,我行领导班子将按照****三季度讲话精神,借鉴南方和本省一些兄弟单位的先进经验,全面规划****银行新的管理架构和经营机制,做到以先进的企业文化凝聚人,以严格的制度约束人,以合理的绩效考核激励人,以严肃的责任追究规范人,知难而上,克服困难与不足,团结领导全行干部员工,奋力拼搏,确保总体业务规模有较大增加,资产质量有较大提升,经营服务有较大改善,社会影响有较大提高,把我行各项事业不断推向前进,为全省**的发展做出新的更大的贡献!
以上述职,请各位领导及同志们评议!
(二)。
xxx年,我满怀着对金融事业的向往与追求走进了xxxx支行,在这里我将释放青春的能量,点燃事业的梦想。时光飞逝,来xx支行已经一个年头了,在这短短的一年中,我的人生经历了巨大的变化,无论是工作上,学习上,还是思想上都逐渐成熟起来。
在xx支行,我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说,普通的柜员何谈事业,不,柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡,完美源于认真。我热爱这份工作,把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工,特别是一线员工,我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示农行系统良好服务的“文明窗口”,所以我每天都以饱满的热情,用心服务,真诚服务,以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。
是的,在农行员工中,柜员是直接面对客户的群体,柜台是展示农行形象的窗口,柜员的日常工作也许是繁忙而单调的,然而面对各类客户,柜员要熟练操作、热忱服务,日复一日,用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农行人的真诚,感受到在农行办业务的温馨,这样的工作就是不平凡的,我为自己的岗位而自豪!为此,我要求自己做到:一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守,遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系,与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。
参加工作以来,我立足本职岗位,踏实工作,努力学习业务知识,向有经验的同事请教,只有这样,才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到,作为一名一线的员工,注定要平凡,因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口,炸碉堡,留下英雄美名供世人传扬,甚至不能像农民那样冬播夏收,夏种秋收,总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款,账务录入,收收放放,营销维护,迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上,让我深刻体会到,伟大正寓于平凡之中,平凡的我们一样能够奉献,奉献我们的热情,奉献我们的真诚,奉献我们的青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空,没有根基哪来高楼,没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。
在为客户服务的过程中,我始终坚持“想客户之所求,急客户之所需,排客户之所忧”,为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务,做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。实际办理业务时,在保证遵守我行各项规章制度的前提下,灵活掌握营销方式,为客户提供一定的方便,灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务。
完美源于认真。在做好柜面优质服务的基础上,我们想方设法为客户提供更加周到的服务。因为,没有挑剔的客户,只有不完美的服务。在日常工作中,我积极刻苦钻研新知识,新业务,理论结合实践,熟练掌握各项服务技能。我从点滴小事做起,在办理业务时,尽量做到快捷、准确、高效,让客户少等、少跑、少问,给客户提供及时、准时、定时、随时的服务。
青年时期是人生最宝贵的时光,因为踌躇满志,精力充沛,因为敢闯敢干,活力四射,因为有太多的梦想和希望!但在我看来,青年的宝贵还在包括不懈的追求与团队的融合,崇高的道德修养,以及坚强的意志,更要耐得住平凡,立足于平凡,淡泊名利,勇于奉献!
今天,我们正把如火的青春献给平凡的农行岗位,中国农业银行正是在这青春的交替中,一步一步向前发展。在她清晰的年轮上,也将深深的烙下我们青春的印记。富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业来推动你”。今天我正是为推动我的事业而来,这源于我对人生价值的追求,对金融事业的一份热情。因为我知道作为一名成长中的青年,只有把个人理想与农金事业的发展有机结合起来,才能充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性,在开创农业银行美好明天的过程中实现自身的人生价值。
(三)。
1、文明优质服务工作。
分行党委:
按照行党委的工作要求,现将我部20**年上半年主要工作事项做一小结,同时,将下半年的工作安排报告如下。
一、上半年工作总结。
1、文明优质服务工作。
对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理,始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平,真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展,今年4月,按照新一届分行党委的指导意见,在原有的服务工作管理办法的基础上,我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较,新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重,且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细,操作性强,更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后,在20**年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。
新办法颁布后,我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则,并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》,责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题,能整改的立即整改;一时无法整改的,则及时与上级行工会沟通,汇同分行职能部门集中研究解决。同时,我部还外聘服务监督机构,按照新办法的要求,对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访,并将检查情况按月通报。尽管办法仅实施2个月,但,从上半年的服务检查结果看,我行的服务质量和总体水平,已经有了明显的改善和提高。
上半年,在做好服务日常管理工作的同时,我部还指派部分机构,积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动,并于今年4月和5月,先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查,均取得了较好的成绩。
2、业务技能培训和测试工作。
组织辖内一线员工的业务技能培训和测试,是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线,分行电教室用于蓝图培训,无法组织全行员工集中技能培训,我部在年初就向全辖发出通知,要求各机构化整为零,组织所属员工加强技能训练,争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日,按照省行工会的总体安排,我部又集中组织了分行员工的技能测试,全行500余名员工踊跃参加,实际测评40余场,实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计,有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平,全辖参测员工合格率近100%。
3、对外宣传工作。
在做好各项日常工作的同时,我部还担负起分行的部分对外宣传工作,及时将分行的各类工作新闻事项,以图文并茂的形式,向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿,扩大分行的影响力,提升我行的知名度。根据不完全统计,上半年,我行向行外媒体发出稿件近20份,登载率100%。
需要重点说明的是,去年末,我行被辽宁省委、省政府评为精神文明先进单位标兵,今年初,市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机,不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作,还全力配合辽宁日报新闻站记者对我行的新闻采访,通过在辽宁日报发布对我行的新闻专访,来扩大我行的对外影响。
4、职工权益工作。
1、文明优质服务工作。
按照分行党委的工作安排,我部于今年3月,积极联系体检医院,组织全辖员工集中进行身体健康检查。并根据检查结果,集中组织员工接种乙肝疫苗,目前,该项工作仍在进行中。
今年5月,我部还按党委的要求,负责组织员工行服承揽加工厂商的招标、考察工作,并于5月底,完成了订购合同的签署,和全行1200多名员工的量体工作。
5、党务工作。
根据省行党务工作部的统一部署,上半年,我部还积极组织行内各党支部,严格把关,认真筛选入党积极分子,并参加市机关工委的入党培训。目前,参加培训的11名积极分子均顺利结业,拟纳新人选已呈报分行党委。
6、企业文化建设工作。
为构建和谐的企业文化环境,活跃员工文化生活,上半年,我部主要组织安排了以下及项大型文体活动。
春节前夕,组织召开全行20**年度双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会;3月初,为纪念3.8国际劳动妇女节,组织全行女员工开展了书画摄影竞赛活动;5月中旬,组织全行员工开展“绿之约”主题登山活动,等等。上述活动的成功举办,大大增强了广大员工的向心力,和分行党委的凝聚力,均取得了预期的效果。
7、其他工作。
6月中旬,省行举办全省20**年业务技能竞赛活动,指定我行全程承办。我部按照分行党委的指示,从活动的前期准备,到活动的顺利开展,均投入了大量的时间和人力。活动结束后,我部的各项工作,得到了省行及分行党委的赞许和好评。
二、上半年工作中存在的主要问题。
1、虽然我部重新修订了非常详尽的服务工作管理办法,但,在日常管理工作中,考评线条还显粗犷,考核精细度还有待加强。
2、在省行举办的20**年度业务技能竞赛活动中,我行仅获得团体总成绩第四名,这一成绩,与我行在全省的定位不相匹配,员工的业务技能训练工作力度亟待增强。
三、下半年主要工作事项安排。
1、在文明优质服务管理工作方面,下半年,我部将采取多种灵活方式,逐步加大对各机构服务状况的监督、检查、考评力度,以期使我行的服务水平得到稳步提升。
2、业务技能测试工作。重点做好参加省行一级能手晋级验收活动的人员筛选工作,确保完成省行核定的晋级指标。
3、7月份,分行党委会议研究后,做好20**年度党员的纳新工作,和20**年度预备党员的转正工作。
4、7月中旬和9月中旬,做好新行服的验收和分发工作。
5、适时开展如迎八一建军节男子篮球赛等文体活动。
以上,是我部上半年的工作总结,和下半年的工作安排,特呈报分行党委,请查收。
银行党委工作汇报材料
银行党委为党的建设做了哪些工作呢?下面是小编为大家收集整理的银行党委工作汇报材料,欢迎大家阅读。
一年来,在县联社各位领导的正确领导下,在办公室各位同事的大力支持下,我紧紧围绕管理、宣传、服务、学习等工作重点,在本职岗位上刻苦学习,不断努力,踏实工作,严格按照市联社下发的办公室考核办法及县联社办公室意见要求,认真履行。
岗位职责。
默默无闻、任劳任怨做好各项材料的组织工作为县联社领导决策积极配合办公室主任做好科室的管理工作为全县农村信用社发展搞好服务尽全力较好地完成了领导交付的每一项工作任务。
一、自觉抓好自身的政治和业务学习,不断提高政治理论和业务知识水平。
俗话说:“人不学要落后,刀不磨要生锈。”我深知其中含义。于是,任资料员多年来,我始终如一注意抓好自身的政治、业务方面的学习,坚持经常读好书,看好报,紧跟当今社会政治形势,认真阅读《邓小平理论专题讲座》,《马克思哲学》等有关书籍及“三个代表”重要思想内涵,学习“”报告,用马克思主义和邓小平理论来武装自己的头脑。平时,我还积极参加集体组织的政治学习。在业务知识学习方面,我结合实际工作,利用业余时间,认真学习了《金融工作应用文写作》、《改革、整顿农村信用社文件选编》、《农村信用社信贷制度汇编》等有关书籍以及上级市联社、市人行下发的有关文件精神,坚持做到不懂就问,不会就学,虚心向同事们学习。特别是今年下半年以来,为顺利完成我县联社统一法人工作,我一方面认真学习有关文件及上级联社、银监部门关于统一法人的有关要求规定,从而使自己的理论水平和写作能力得到了很大的提高,同时也进一步提高了自身工作效率。
二、尽心尽力,圆满完成各项工作任务。
一是积极配合办公室主任逐步完善办公室各项管理制度,规范了工作程序。在工作中我严格坚持带头自觉维护正职形象,处处从办公室整体利益出发,努力当好配角,一同对办公室人员进行了更为合理的分工,制订了各岗位工作责任制,建立起职责清晰、分工明确、操作性强的工作流程,使大家办事有章可循、有据可查,并做到分工不分家,平时各负其责,忙时齐心协力,从而确保了办公室的团结,提高了办公室班子的凝聚力和战斗力,促进了各项工作的健康、和谐、有序发展。
二是文字工作做到了高质及时。自下半年我任职以来,具体分管办公室文字工作,做为从事十多年综合文字工作的我来说,深知这项工作的重要性。xx年,我县农村信用社坚持不断深化改革,会议材料及上报材料较多,且时间紧、内容多,特别是筹建法人社、创立大会召开、农村信用社合作联社开业申请、农村信用合作联社的挂牌开业等项工作的开展,文字工作量特别大,要求也比较高,经常加班加点,甚至通宵达旦是经常的事,为此,在县联社领导的支持下,我大胆开展工作,积极主动争取各部室的支持,从而确保了各类文字材料保质按时完成,我县的申报开业材料得到了省银监局领导的充分肯定的表扬,并做为范本在全省推广。如根据在创立大会期间,按创立大会要求,在大会文字材料方面需要做大量工作,时间紧,任务重,为此,我连续几天几夜为大会筹备《章程》、五项基本制度、筹建。
工作报告。
理监事会选举办法三年发展规划草案社员代表大会理事会监事会议事规则,以用其他相关会议文件,确保了大会顺利召开,得到了领导的肯定,促进了我县农村信用社统一法人工作的顺利开展。
三是认真组织开展理论研究和宣传报道工作。根据县联社经营实际,我积极组织开展调研活动。为领导提供有效的资料参考。如自20xx年全县撤销信用站后,关于对存款工作的影响,我深入到社多方调查,并着手撰写了《撤销信用站有利于信用社发展》的调研材料,并被市联社转发。同时,我还扎扎实实开展好宣传工作。宣传工作是办公室工作主要的工作之一,为此,我在总结近几年宣传工作的基础上,进一步明确宣传工作重点,改进宣传工作方式,突出宣传工作主题,提高宣传工作质量。一年来,我们通过加大宣传,挖掘典型,聚焦热点,开展大量深入细致的宣传工作,取得明显成效,为树立我市农村信用社良好的企业形象、形成良好的工作氛围发挥了积极的作用。20xx年,向省联社、市委市政府、银监部门和人民银行上报各类信息20余条被采用4篇。全年先后被各类媒体录用稿件达30多篇,其中在《金融界》杂志上发表4篇,在市级报刊杂志发表12篇,收到了良好的宣传效果。同时,开展多种形式宣传。在宣传形式上实行点面结合,以全县一盘棋,上下联动,开展立体宣传,做到了电视有影、电台有声、报刊有文、墙上有字。如加大在本地新闻媒体的宣传力度。在召开社员代表大会等什么重大活动时,都及时邀请电视台等新闻单位参加,主动为他们提供新闻线索、材料,使我县农村信用社的信息及时出现在县电视台新闻等栏目。二是结合自身业务开展情况,有重点地开展宣传工作。宣传我社在支持“三农”和地方经济建设中的重要地位和作用,宣传深化农村信用社改革的重大意义,特别是重点开展完善法人治理结构试点宣传工作,通过录制专题片,印制了宣传手册,大力宣传完善法人治理结构、综合业务网络上线对深化农村信用社改革和促进农村发展与农民增收的重大意义,为完善法人治理结构工作的顺利推进创造了良好的舆论氛围。
三、严格遵守组织纪律,保持良好的工作作风。
今年来,我严格按单位的各项。
规章制度。
办事,尤其是在组织纪律方面,我坚持做到不迟到,不早退,不中途脱岗,团结同事,热爱集体,以主人翁的态度做好每件事。
总之,20xx年中,我付出了努力,也取得了好的成绩,在今后的工作中,我要继续发扬优点,不断完善自己,多为我县农村信用合作事业做一些有益的工作,甘愿孜孜不倦地在金融事业这片广沃的土地上耕耘。
二
近年来,银行办公室,在行党委的正确领导和上级行的指导下,紧密围绕党委中心工作,充分发挥参谋助手和组织协调等方面的职能作用,使办公制度化规范化明显加强;职能作用得到较好的发挥;调研和信息质量不断提高,为全行业务经营的发展和行党委正确决策做出了积极的贡献。
但是,随着金融同业竞争的进一步加剧,我行办公室工作与当前农业银行改革发展形势仍有一定的差距。办公硬件设施比较落后,运行速度慢,故障比较多,影响了公文传递时效。个别员工对新业务、新知识掌握不够、对党的各项政策和理论理解不透彻等问题,影响了办公室工作质量。当前,深化改革的步伐进一步加快,对此,我们必须认清形势,紧跟形势发展需要,结全实际,围绕x全行工作目标和科学发展这条主线,大力弘扬求真务实的工作作风,深入基层调研,积极为行领导建言献策,充分发挥好参谋职能作用,并抓好各项工作措施的督查督办和落实。
一、深入开展调研,做好领导参谋,及时为党委决策提供信息服务。
调研材料是行党委决策的重要依据,由于我们忙于日常事务,深入基层调研不够,掌握基层情况较少,向行党委和上级行反映重头信息较少,上级行采用我行信息少,致使我行的调研流于形式,没有很好地发挥为领导决策服务、为指导业务经营服务、为基层行服务的职能。针对这些问题,今后调研工作的重点是,在继续编好《农行简报》《金融周报》的基础上围绕三个方面开展。
1、紧紧围绕全行工作思路开展信息和调研。
2、紧紧围绕服务领导需求开展信息和调研。
3、紧紧围绕业务经营中热点、焦点、难点开展调研。
二、努力提高公文管理质量和效率,保证各项工作的贯彻落实。
公文是各级行开展公务活动的基本工具和重要载体,也是各级行管理水平和工作效率高低的集中现,要实现公文管理的科学化、规范化和高效化,发挥提升机关管理水平和促进业务发展的作用,应重点做到三个加强。
1、加强制度建设,夯实公文管理运行基础。
2、加强过程控制,提高公文管理质量和效率。
3、加强对公文的督查督办。
三、加强档案管理,努力提升档案服务水平。
近年来,地分行机关档案管理工作,围绕服务全行业务经营和改革发展需要,积极创新服务手段,不断提高档案规范化管理水平,取了显著成效,但是,由于对基层行档案管理工作指导较少,加之受客观条件等因素制约,使基层行的档案管理普遍跟不上当前形势发展的需要,突出地表现在硬件设施不全,公文不按制度要求归档,人员素质偏低等,给行领导和各部门及时查阅档案资料,迅速准确地提供信息造成了一定的困难。针对这些问题,今后我行档案管理工作将在继续抓好机关档案管理的基础上,着重加强对基层行档案管理的指导,加强档案资源的利用,提高档案管理电子化水平和服务层次服务价值,管好用好档案,积极配合各业务部门充分利用历来数据,定期开展业务经营形势预测和分析,及时为行领导正确决策提供科学依据。
作为马克思主义中国化的最新成果,科学发展观赋予了机关党建新的时代内涵,是新时期新阶段指导机关党建工作的世界观和方法论。中国进出口银行机关党委深入贯彻落实科学发展观,认真落实行党委的工作部署,以改革创新的精神,扎实推进机关党的思想、组织、作风和制度建设,努力走在全行基层党组织建设的前头,为完成进出口银行中心任务提供了有力的思想、政治和组织保证。
一、牢牢把握机关党建工作的首要任务,用党的创新理论成果武装党员干部。
加强理论武装工作是机关党的工作的首要任务。近年来,中国进出口银行机关党组织抓住时机,坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观武装机关广大党员干部头脑。
一是坚持长效机制,定期统一组织学习和教育活动。
每年机关党委都在机关党员干部中统一组织一次学习活动,把集中理论学习常态化。2005年在中央的统一部署下,开展了保持共产党员。
先进性教育。
活动;20xx年在行党委书记、行长李若谷的倡导下,开展了“学哲学、用哲学”专题学习活动;20xx年党的xx大召开后,开展了学习贯彻xx大精神活动;20xx年开展了深入学习实践科学发展观活动。每次大的学习活动中,都举办培训班,组织辅导讲座、专题研讨和征文等活动,比较系统地对党员干部进行理论灌输,把学习和教育活动引向深入。
二是针对自身政策性银行特点,突出理论与实践相结合。
在先进性教育活动中,机关党委围绕如何正确处理积极支持进出口和加强防范金融风险的关系、如何深化改革和加快发展、如何适应形势发展的要求充分发挥我行职能作用等问题组织研讨,配合做好事关我行改革与发展等重大问题的宣传引导。在学习实践科学发展观活动中,通过学习引导,加深了广大党员干部对科学发展观的理解,促进了在全行科学发展的重大问题上形成共识,深化了对政策性金融的认识,明确了改革发展方向,增强了运用理论认识和解决实际问题的能力。
每当重要改革措施出台或机构调整前后,机关党委都通过各种形式及时了。
解、分析党员和干部员工的思想状况,为行党委准确把握工作态势走向、实现中心工作目标积极发挥作用。机关党委注重加大对中心工作的宣传力度,使广大党员和干部员工及时了解行党委的工作部署和要求,促进全机关统一思想、统一行动,为完成中心任务而共同努力。
一是重视做好特殊时期的思想政治工作。
20xx年是总行机构改革重要的一年,机关党委紧紧围绕机构整改实施过程中党员和干部员工反映出的思想问题,开展有针对性的思想政治工作。机关党委印发了《关于做好机构整改期间思想政治工作的通知》,召开了团员青年代表座谈会,动员团员青年为机构整改献计献策。机构整改初步到位后,组织以“面对改革、振奋精神,充分发挥共产党员的先锋模范作用”为主题的专题组织生活会,动员广大党员在机构改革进程中充分发挥先锋模范作用,激发广大党员和干部员工投身改革和爱行兴行的热情。近年来,每年机关党委都深入到各部室了解党员和干部员工的思想动态,召开各种类型座谈会,进行个别谈心谈话,边了解情况边做思想工作,及时反映和解决他们的一些实际困难和问题。
二是重视发挥思想政治工作的实效。
为了及时向行领导反映党员和干部员工的思想动态,从2005年起,机关党委每年不定期编发《思想动态反映》,供行领导参阅,李若谷同志等行领导经常作大段批示。根据行领导的指示,机关党委将员工反映比较集中的问题送相关部门承办,较好地发挥了领导与员工之间的桥梁纽带作用,为各级领导的工作决策和指导提供了参考依据。比如,通过这种方式,协同有关部门促进了总行机关住房补贴发放、改善工作餐质量、加大干部交流等问题的解决,收到了积极效果。
三是重视思想政治工作的平台建设。
解总行机关干部员工的所思、所想、所盼,为行领导增强决策的准确性和科。
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学性提供了参考依据。
三、筑牢机关党建工作的基础,不断加强基层党组织建设。
加强基层组织建设,必须严格组织设置和管理,进一步增强机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力,使之发挥应有的职责和权限效应,使机关基层党组织成为落实科学发展观的坚强堡垒。
一是以创建“五好”党支部活动为载体,量化考核党建工作。
机关党委将量化考核方式运用到机关党建工作中,开展了以“政治素质好、完成任务好、团结协作好、作风形象好、党建工作好”的“五好”党支部创建活动,制定下发了《关于开展创建“五好”党支部活动的实施方案》。20xx年,机关党委组成7个考察小组,分别由机关党委委员带队对各支部工作进行考察。通过考察,强化了党支部书记“两手抓”的意识和能力,增强了支部工作的计划性和效率,激发了支部争先创优的积极性,促进了支部工作的创新。
二是夯实党务工作基础,抓好党支部能力建设。
每次大的集中性教育活动前,机关党委都召开党支部书记、组织委员或宣传委员培训会议,帮助他们掌握开展各类党务工作的程序和方法,为抓好支部工作奠定基础。为从制度上规范党支部的工作,机关党委印发了《关于加强和改进机关党的建设的意见》,有计划地举办党支部书记培训班。总结考察“五好”党支部的经验,印制《党支部工作记录本》,规范党支部工作流程;对每名转正的党员发一张转正通知卡片,提示预备党员转为正式党员的日期。
四、发挥机关党建工作的组织功能,加强机关精神文明建设。
我们按照构建和谐银行的要求,大力营造和谐的机关氛围,培育和谐精神,加强机关思想道德和文化建设,增强了机关党建工作的吸引力。
一是紧密结合重大社会事件,开展主题活动。
长期以来,中国进出口银行机关党委每年都在11月份组织献爱心、送温暖活动,向当年受灾地区捐款捐物。尤其是2008年,机关党委组织了三次大型的捐助活动,激发了广大党员和干部员工的爱国热情,及时把爱心传递到灾区。
二是在纪念日、节日中组织活动,丰富活跃机关文化生活。
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特别在今年7月建行15周年之际,机关党委与办公室联合主办了反映中国进出口银行建行以来艰辛奋斗、拼搏发展历程的图片展,大大激发了全体党员和干部员工的爱党、爱国、爱行热情。
三是调动党员和干部员工的热情、智慧,探索创建具有我行特色的企业文化。
2008年1月,根据行领导的批示精神,组织广大党员和干部员工结合我国改革开放三十年成就,对本行的发展历史和当前改革发展中面临的形势以及遇到的难点问题进行认真思考,在全行进行了企业文化建设的大讨论。20xx年3月,再次组织企业文化建设座谈研讨会,对我行企业文化建设和核心价值观等问题进行深入探讨,推进了我行企业文化的形成。
银行司法查询工作汇报
大湾罗乡人民政府。
(2011年8月11日)。
尊敬的市司法局领导:
你们好!你们在百忙中抽出宝贵的时间,对我乡司法行政工作进行检查指导,这是对我乡司法行政工作的支持和关心。这里,我代表乡党委政府向你们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
大湾罗乡司法工作在上级司法行政部门和乡党委、政府的正确领导下,认真贯彻市、县司法行政工作有关精神,以司法所规范化建设为契机,以维护社会稳定为己任,积极履行人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传、法律服务等职能,为辖区社会和谐稳定作出了积极的贡献。现将工作汇报如下:
1法工作人员2名,其中法学本科专业1名,基层工作老干1名,司法工作年龄结构、知识结构、履历结构更趋合理。同时,进一步整合力量,大胆创新,积极探索司法所与信访、派出所、村委会、综治等部门的联动化解矛盾新机制,形成合力,让司法行政部门当好乡党委政府的参谋和助手,切实维护好我乡社会稳定。
土站等部门负责人就本季度矛盾纠纷形势进行研讨、调度,会上及时通报矛盾纠纷排查调处情况,分析产生、集中、多发原因,研究下一步对策,会后积极向党政班子会议进行专门汇报,并做好对外通报工作。其三,坚持“两季两班”的调解培训工作。每年春季和秋季定期开展乡村两级调解工作培训会议。今年3月和6月,我们分别在调解主任、调解员培训会上为他们讲解了人民调解协议的制作及《人民调解法》、《信访条例》、《治安处罚法》、《土地承包法》等贴近实际、贴近群众的法律法规常识,受训人数达120人次。据统计,去年10月至今年6月底,我乡人民调解组织共排查矛盾纠纷35起,调处35起,调解成功33起,成功率95%,未发生因调解不当而越级上访和“民转刑”案件的发生。对所调解的纠纷,乡司法所、各村调委会均按照回访制度规定进行了回访。
传月、农村法制宣传月、“6.26国际禁毒日”等活动,会同相关站所,张贴法宣标语、悬挂横幅、下发法制宣传材料、制作法制宣传板报,宣传各项法律法规。今年以来共举办法制宣传活动5次,就《婚姻法》、《劳动法》、《治安处罚法》、《禁毒法》、《道路交通安全法》、《农村土地承包法》、《残疾人权益保障》、反邪教法律法规等进行了宣传和现场法律咨询服务活动,共发放土地管理、森林、计划生育、禁毒、电力电信设施安全、农村反邪教警示教育等法制宣传资料2500份,参训人员达3000人次。使我乡的普法工作切实做到进机关、进乡村、进社区、进学校等“六进”目的。
改造、重新做人的积极性与主动性。三是建立健全乡、村两级安置帮教工作组织网络,落实帮教责任,对帮教对象实行跟踪管理,对外出打工的刑满释放人员,采用走访、电话等形式落实帮教考察。目前我乡16名刑释解教人员和1名社区矫正对象均无重新犯罪发生。
五、深化法律服务,快速跟进司法信息调研。为更好履行为群众提供法律服务和法律援助这项职责,今年我们在乡政府便民服务中心还设立了农村法律服务窗口,侧重农村医疗保障、社会养老保障及弱势群体维权等咨询服务活动,及时向社会公开法律服务工作办公地址、咨询电话、申请法律服务的范围、条件、程序,推行免费法律咨询制度。仅上半年共接受法律咨询50余人次,成功为新坪村与大湾罗信用社土地纠纷提供了法律援助服务。此外,我们还积极拓展信息调研工作,年初规定,对司法所工作人员的信息调研工作进行年终集中考核,将司法信息调研的数量、质量作为司法工作人员推优评先的重要依据,鼓励工作人员大胆投递信息,让群众和上级部门了解关注我们的司法工作。目前,我乡司法信息调研工作较以往取得了明显快速进展,仅上半年共撰写报送信息调研材料18篇,走在了在全县乡镇前列,获得了县局及上级有关部门领导的充分肯定。
区矫正安置帮教等工作中最为突出的问题。二是普法工作资金不足,基层业务培训经费短缺。普法和依法治理需要不断丰富形式,创新机制,才能不断提高针对性和实效性。法律对人民调解案件受理范围、调解程序、协议书规范制作作了严格的法律要件规定,如果不掌握新时期人民调解工作相关法律要件要求,人民调解成果失去法律效力,起不了消除矛盾、维护稳定的作用,全乡各级调委会如何依法调处等相关知识急需培训,需要一定的培训经费。三是随着人民法律意识的不断提高,人民调解工作中遇到的新问题、新矛盾比较多,调解难度不断增加。
今年我们将在巩固、完善、提高上下功夫,进一步完善司法工作机制,健全工作制度,严格规范管理,提高人员素质,打牢基层司法行政工作的根基,全面发挥司法所的职能作用,为全乡经济社会发展营造和谐稳定的社会环境和优质高效的法治环境。
(以上汇报,如有不妥之处,敬请各位领导批评指正。)。
人民银行巡视工作汇报材料
——深入开展学习实践科学发展观活动汇报材料。
尊敬的各位领导:
洪洞供电支公司是国家电网公司系统的基层供电企业,公司固定资产3.2亿元。下设6个股室、两个中心,现有员工184人,年售电量5亿千瓦时,是山西省一流供电企业,连续10年保持省级文明单位,连续五年保持全县行风评议第一名。2009年1月,被国家文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。
按照洪洞县委和临汾供电分公司党委开展深入学习实践科学发展观活动的部署和要求,自3月上旬以来,我公司紧紧围绕县委提出的“安全发展、转型发展、和谐发展”的要求,结合公司实际加强安全管理,服务地方政府、服务电力客户的具体内容,精心谋划、注重实效,认真开展了学习实践科学发展观活动。学习实践活动一开始我们就清醒地认识到,科学发展观是一项理论成果,需要长期坚持指导工作,更需要在学习实践中落实到具体各项工作中。科学发展观的核心是以人为本,作为国家电网公司的基层供电企业,我们的理解就是要把客户的需求作为推动公司发展的动力,把服务党和国家工作大局、服务地方政府、服务电力客户作为各项工作的核心,切实履行企业责任,在服务中实现企业发展。
下面我分三部分对洪洞供电支公司开展学习实践活动情况简单汇报。
道路建设等工程。而且服务于“家电下乡”活动,先后投资110余万元为其他农村地区新建、增容配电变压器163台,合计4350kva,解决了12个乡镇的86个村的供电卡脖子问题;对赵城王开村、万安左家沟实施配网台区改造,提高了供电质量,促进了农村经济发展。三是整改落实做的主要工作。学习实践活动要取得实效,解决突出问题是重点,完善体制机制是关键。在学习实践活动中我们坚持边学边改的工作方法。围绕分析检查报告提出的各项问题,制定了17项整改措施,责任到人,限期完成。
(一)牢筑基础,服务全县安全发展。我们围绕“安全生产零违章”的管理主线,加强企业安全生产管理,推行现场规范化作业和现场安全措施控制卡,开展供电企业安全隐患排查专项整治活动。实现了连续安全生产天无事故;对煤炭、化工等高危客户配合政府加强安全用电管理,对非法企业断电销户;积极协调施工单位完成了煤矿双电源建设工程,提高了煤矿供电可靠性。取得政府支持对供电线路下方的树木砍伐3986课,消除了威胁当地群众人身安全和供电企业电力设备安全运行的隐患。
(二)抢抓机遇,促进县域经济转型发展。经济要发展电力要先行。围绕县委、县政府提出的转型发展的目标,我们结合公司系统拉动内需加大电网投资的契机,积极与政府沟通,提早介入全县发展规划,为全县转型发展提供坚强的电力供应。今年为促进县城扩张的需求已对110kv洪洞变电站增容20000kva,35kv城西变电站预计8月开始动工建设,赵城工业园区配套220kv变电站已经上报计划。(三)牢记服务宗旨,致力全县和谐发展。为实现全县的和谐发展,我们开展了“当好电保姆、服务千万家”活动,公司实行24小时值班服务,截止7月底,公司为客户排除故障3297项。为给客户提供更加快捷、满意、周到的服务,我们改进管理机制,新成立了客户服务中心和信息管理中心。组建了“电力彩虹队”开展特色服务,为孤寡伤残老人提供上门服务。
为解决客户缴费后复电时间长的问题,我们与北京晓程公司联合研发了计量信息综合采集系统,将原来复电平均时间由45分钟缩短为1分钟,走在全国前列。
大槐树寻根祭祖期间和高考、中考期间组织专业技术人员成立服务队现场坚守。在服务城市道路改造等重点工作中,支公司特事特办,开辟绿色通道服务,广大员工牺牲节假日,忠诚企业无私奉献,着力为客户解决实际问题。
知识,免费为广大农户安装家用电器等特色服务,受到了社会群众的普遍好评,为全县的和谐发展做出了贡献。
总结开展学习实践科学发展观活动以来的工作,我们把学习实践活动融入到各项具体工作中,初步实现了党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠的目标,在服务中促进了公司的科学发展。今后,我们将按照洪洞县委的统一部署,及时对活动开展以来的各项工作系统总结,对好的做法形成制度,长期坚持,并且扎扎实实做好群众满意度测评工作,善于发现问题,不断完善机制,务求使学习实践活动长期取得新进展、新成效。
尊敬的张组长和各位巡视组领导,同志们:。
大家好!
首先我代表局党组和局系统全体干部职工,对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎,同时,感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来我局巡视,充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视,体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来,必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标,进一步推进我局的全面建设。同时,也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此,我代表局党组和领导班子表个态:在市委巡视组巡视期间,我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处(室)、各环保分局、各直属单位,全体干部职工也要全力配合巡视组的工作,对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答,及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面,我代表局党组,就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报:一、基本情况。
(一)机构编制沿革。
(二)管理体制。
3.双重管理。四个区、县(市)设环保局,双重领导,以地方为主。
(三)三年来的主要工作成效。
二、近三年来主要工作情况。
近三年来,局党组始终坚持以服务群众为宗旨,以各项主。
题实践活动为载体,抓好班子建设,提高党员干部队伍素质,加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手,切实加大生态建设和环境保护力度,取得了明显成效。
(一)强班子,不断提高班子整体能力水平。
1.抓学习,提高班子成员政策理论水平。一直以来,局领导班子成员高度重视理论学习,始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来,局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度,党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?,每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展,每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果,每次专题学习前,将学习内容提前通知中心组成员,并安排一至两名成员作重点发言准备,提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要,局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物,供大家自学时参阅,使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。
尊敬的宣组长,巡视组各位领导,同志们:
今天,省委巡视组亲临建水检查指导工作,这是对我们工作的有力鼓舞与鞭策,是对全县干部的真正关爱与帮助,在此,我代表县级四套班子及全体干部职工,向巡视组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,按照巡视组的要求,结合建水县工作实际,我重点汇报几个方面的情况。
一、建水基本县情及经济社会发展概况。
(一)基本县情。
建水县位于云南省南部、红河中游北岸,总面积3789平方公里,总人口53万,辖8镇6乡、142个村委会、11个社区,农业人口42.7万,占总人口的83.24%。世居汉、彝、回、哈尼、傣、苗6个少数民族,少数民族人口占总人口的38.7%。
经济作物和瓜果蔬菜,是有名的“中国果品之乡”,被列为国家级农业综合开发县,全国无公害蔬菜生产示范基地县,全国生猪出栏、外调大县,全国粮食生产先进单位。境内分布着锰、铁、铜、铅锌、钛等20余种矿藏,锰储量居云南第二位,铅锌储量居第四位,是我国主要放电锰产地之一。深厚的文化底蕴和雄奇的自然景观构成独具魅力的旅游资源,以亚洲最大的溶洞4a级景区“燕子洞”为代表的溶洞奇观与临安古城等人文景观、民族风情交相辉映。1994年,建水县被命名为“国家历史文化名城”和“国家重点风景名胜区”。2005年,团山古民居被列入世界纪念性建筑遗产保护名录;2006年,县城所在地临安镇被评为“云南十大名镇”之一。
(二)经济社会发展情况。
比2007年增长24.8%;第三产业22.06亿元、比2007年增长43.9%。完成财政总收入6.18亿元,比2007年增长27.7%,其中地方一般预算收入完成3.78亿元,比2007年增长40.3%。完成固定资产投资48.17亿元,比2007年增长134.3%。接待国内外游客183.7万人(次),比2007年增长32.1%,旅游业总收入实现6.67亿元,比2007年增长53.0%。实现农民人均纯收入3645元,比2007年增长31.7%。今年1—8月份,实现县域生产总值39.38亿元,同比增长10.7%;完成财政总收入4.55亿元,同比增长25%,其中地方一般预算收入完成2.7亿元,同比增长30.1%;完成固定资产投资36.24亿元,同比增长16.1%。
目建设,为建水实现经济结构转型打下了坚实的基础。为解决好园区水、电、交通等问题,县委、县政府采取多种融资方式,大力推进园区基础设施建设,全长13.16公里、预计总投资3.45亿的建水工业大道一期路段已基本完成路基建设,近期就可投入使用;铁路专线建设已进入评审程序。输电工程墨红线500kv建水串补站及220kv临安变电项目顺利竣工,新建500kv惠历变电项目已在5月开工建设。
在抓工业园区建设的同时,我们还通过大力整顿矿山秩序,稳步推进矿产资源整合工作,加快实施工业结构战略性调整,通过收购、合并、股份制等多种方式有效整合资源,促进产业结构的优化升级。积极抓好节能减排降耗工作的落实,列入州级能源审计的8户企业正在进行技术改造,其中5户企业能源审计报告已通过审核,7户企业已完成清洁生产审核报告,待上级组织评审验收。
康等一批规模生猪养殖场陆续建成,预计今年可实现生猪出栏百万头目标,生猪生产跨入全国生猪外调大县行列。农业基础设施建设进一步夯实,2007年以来,启动实施了一批“五小水利”工程、病险水库除险加固工程及异龙湖恢复珠江水系“西水东调”建水段整治工程建设。面对去年入秋以来百年不遇大旱的严峻考验,县委政府采取各种有效措施,动员全社会力量积极投身抗旱救灾攻坚战。抗旱期间全县共计投入各级抗旱资金2725万元,动员社会力量及干部职工捐资712万元用于抗旱救灾;利用中央、省、州加大农村水利工程建设的有利时机,大力开展农田水利基础设施建设。三年来累计投资9406万元完成了12座小(一)型水库除险加固,投资1.64亿完成了各类水利建设工程5787件;实施了一批农村“通达”、“畅达”工程,累计投资2.09亿修建农村道路107条893公里,80%的村委会实现了路面硬化,农村交通条件得到大力改善。积极推进集体林权制度改革和中低产林改造工作,促进林业产业发展,生态环境得到改善。新农村建设、扶贫开发工程有序推进,家电下乡、粮食补贴、农机补贴等惠农政策全面落实,农业农村经济稳步发展。
司法公开工作汇报材料
根据上级部门有关部署和要求,结合我区司法行工作实际,为进一步推进依法行政,我局集中开展深化和推进司法公开工作,具体情况如下:
一、目标任务。
通过全面深化和推进司法公开工作,强化司法公开意识,创造司法公开条件,保障司法公开工作持续、深入开展,不断增强执法透明度,形成内外制约监督的合力,促进严格、公正、文明、廉洁执法,提高执法的公信力和认可度。推进司法公开信息化。通过政府网、司法局的网络平台向社会公开本单位应该公开的执法内容。建立健全执法公开工作制度,要根据司法公开的内容就公开什么、如何公开、什么时候公开以及公开的保障措施与责任追究等制订一套系统的制度,确保司法公开工作落到实处。
二、司法公开的范围和内容。
司法公开工作要坚持依法全面进行,只要法律没有禁止性规定的尽可能公开透明,切实保障当事人和人民群众对执法工作知情权、参与权、表达权、监督权。维护其合法权益。
(一)职权公开。
1、局机关的职责、内设机构和职能设置、管理制度、行为规范、工作电话等;
2、行政权力和职能运行的动态信息;
(二)重大项目和资金管理。
1、重大项目、建设工程完成情况;
2、重大专项资金的管理和使用。
(三)律师行业服务与监管。
1、律师所服务项目、收费依据、收费标准、办事程序、办理时限;
2、律师所内部机构岗位设置、服务承诺、岗位规范要求、纪律规定、监督渠道;
3、定期考核和行风评议。
(四)基层法律服务与监管。
1、法律服务所服务项目、收费依据、收费标准、办事程序、办理时限;
2、法律服务所内部岗位设置、服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道;
3、定期考核和行风评议。
(五)法律援助服务与监管。
1、法律援助中心服务项目、标准、办事程序、办理时限;
2、法律援助中心内部岗位设置、服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道;
3、定期考核和行风评议。
(六)社区矫正监督与管理。
1、审前调查工作程序及社区矫正工作整个工作流程;
2、社区矫正人员的权利与义务及矫正工作人员服务承诺;
3、对社区矫正人员的奖励与惩处的法律依据及处罚程序;
4、对矫正人员提请减刑、收监等司法措施办理情况。
(七)行政处罚。
1、对律师、律师事务所处罚的法律依据、处罚程序;
2、对法律服务所、法律服务工作者处罚、没收非法所得的活动依据及处罚程序。
三、具体进展情况。
(一)机构设立。区局已专门成立了由一把局长任组长的司法公开工作领导小组,办公室设在基层科,具体负责这项工作的组织、协调、检查、指导等工作。
(二)明确任务。各个部门已经及时对此项工作进行动员部署,引导广大干部充分认识了这项工作的极端重要性和必要性,按照上级主管部门的要求结合自身情况对司法公开工作进行细,明确责任部门、工作任务、责任人和时间排出。
(三)全面落实。司法公开工作已经基本全面落实,面向社会公开了执法职责、执法权限、执法依据、执法程序、执法期限、执法纪律以及举报投诉机构和电话。
(四)下一步打算。下一步要专门对今年以来开展司法公开工作情况进行全面总结,注重总结推广典型经验,注重解决工作中存在的问题,进一步统一司法公开工作,建立健全司法公开工作的长效机制,使之制度化、规范化,深入持久开展,切实发挥作用。按照省商务厅《关于报送商务行政执法有关情况的通知》要求,我局对全市商务执法情况开展了调研,进行了彻底清查,现将有关情况汇报如下:
一、基本情况。
2013年至今,除酒类商品、肉类商品和成品油执法外,少数县还开展了调味品管理执法、再生资源回收和单用途商业预付卡执法工作。据统计,2014年我市商务部门执法办案数491起,罚款84万元。其中:成品油案件200起,酒类案件194起,其它97起。商务执法人员共202人,其中:行政编29人,事业编129人,其它44人。
二、存在的主要问题。
1、一些县商务行政执法没有纳入行政(或全额事业)编制管理,人员工资没有实行财政供养,造成工资没保障,不利于商务执法工作的正常开展,不能调动工作的积极性。
2、商务依法行政有待加强。商务行政执法涵盖内容广,是新时期商务工作探索创新课题。在近年工作中,我们着力提升执法人员素质,执法人员素质明显提高。但大部分行政执法人员都没有系统接受过商务综合行政执法实务培训,在执法过程中对执法标准、执法界限还把握不准,存在使用裁量权不当等问题,影响商务综合执法工作的正常全面开展。
3、商务领域法律法规政策宣传贯彻还不够深入。政府和法律赋予商务的重要地位与全社会的认知度还有一定差距,商务职能作用在社会经济工作中的重要地位还没有被全社会充分认识。
4、执法经费靠罚没,造成执法刚性不强。执法装备比较落后,缺乏必要的交通工具和检测设备,给执法工作带来被动。
5、商务执法的依据多为规章和规范性文件,效力层级较低,给商务执法带来了很多不便。部门的规章对其他部门没有约束力,不利于联合执法工作的开展。有些规章应随着经济发展形势变化及时修改。对社会影响大,牵涉面广的要及时上升为法规或法律。
6、开拓其他领域商务执法可操作性不高。在行政执法过程中,由于商务部门受依据法律法规权限限制,对违法经营者威慑力不够,需要相关各部门参与配合。而商务部门的一些职能同工商、质检和安检等部门职能相互交叉,导致商务综合执法独立性、权威性不强,在社会上难以形成一定威慑力。
三、工作建议。
1、进一步加强县级商务部门的机构和商务执法队伍建设。建议完善商务综合执法机构,履行国家赋予的对商品流通市场的各项监管职能。全面负责商务行政执法工作,包括成品油市场、典当、拍卖、二手车市场、报废汽车拆解回收、再生资源回收和单用途商业预付卡等,强化流通市场管理力度,规范市场经济秩序,支持、配合相关职能部门净化市场环境。
2、经费保障。现在无商务执法经费,建议省商务厅统一协调,将执法经费纳入财政预算。
3、加大培训力度,学习政策法律法规,增加交流机会,逐步提高商务执法能力和执法水平。同时加强商务综合行政执法实践,全面提高法律知识水平和实际执法能力。
4、深化拓展创新,扎实稳妥渐进。按照创新执法方式,扎实稳妥地开展对单用途商业预付卡、零售商促销、典当拍卖、零供商交易等领域执法,进一步深化和拓宽商务行政执法。
5、争取立法保障,增强执法威慑。目前,商务部门的政策法规和办法强制力和对违法经营者威慑力不足,在有些执法活动中需要同相关部门联合执法,应在商务执法方面适当增强政府授权,确保市场健康、规范。
根据上级部门有关部署和要求,结合我区司法行工作实际,为进一步推进依法行政,我局集中开展深化和推进司法公开工作,具体情况如下:
一、目标任务。
通过全面深化和推进司法公开工作,强化司法公开意识,创造司法公开条件,保障司法公开工作持续、深入开展,不断增强执法透明度,形成内外制约监督的合力,促进严格、公正、文明、廉洁执法,提高执法的公信力和认可度。推进司法公开信息化。通过政府网、司法局的网络平台向社会公开本单位应该公开的执法内容。建立健全执法公开工作制度,要根据司法公开的内容就公开什么、如何公开、什么时候公开以及公开的保障措施与责任追究等制订一套系统的制度,确保司法公开工作落到实处。
二、司法公开的范围和内容。
司法公开工作要坚持依法全面进行,只要法律没有禁止性规定的尽可能公开透明,切实保障当事人和人民群众对执法工作知情权、参与权、表达权、监督权。维护其合法权益。
(一)职权公开。
1、局机关的职责、内设机构和职能设置、管理制度、行为规范、工作电话等;
2、行政权力和职能运行的动态信息;
(二)重大项目和资金管理。
1、重大项目、建设工程完成情况;
2、重大专项资金的管理和使用。
(三)律师行业服务与监管。
1、律师所服务项目、收费依据、收费标准、办事程序、办理时限;
2、律师所内部机构岗位设置、服务承诺、岗位规范要求、纪律规定、监督渠道;
3、定期考核和行风评议。
(四)基层法律服务与监管。
1、法律服务所服务项目、收费依据、收费标准、办事程序、办理时限;
2、法律服务所内部岗位设置、服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道;
3、定期考核和行风评议。
(五)法律援助服务与监管。
1、法律援助中心服务项目、标准、办事程序、办理时限;
2、法律援助中心内部岗位设置、服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道;
3、定期考核和行风评议。
(六)社区矫正监督与管理。
1、审前调查工作程序及社区矫正工作整个工作流程;
2、社区矫正人员的权利与义务及矫正工作人员服务承诺;
3、对社区矫正人员的奖励与惩处的法律依据及处罚程序;
4、对矫正人员提请减刑、收监等司法措施办理情况。
(七)行政处罚。
1、对律师、律师事务所处罚的法律依据、处罚程序;
2、对法律服务所、法律服务工作者处罚、没收非法所得的活动依据及处罚程序。
三、具体进展情况。
(一)机构设立。区局已专门成立了由一把局长任组长的司法公开工作领导小组,办公室设在基层科,具体负责这项工作的组织、协调、检查、指导等工作。
(二)明确任务。各个部门已经及时对此项工作进行动员部署,引导广大干部充分认识了这项工作的极端重要性和必要性,按照上级主管部门的要求结合自身情况对司法公开工作进行细,明确责任部门、工作任务、责任人和时间排出。
(三)全面落实。司法公开工作已经基本全面落实,面向社会公开了执法职责、执法权限、执法依据、执法程序、执法期限、执法纪律以及举报投诉机构和电话。
(四)下一步打算。下一步要专门对今年以来开展司法公开工作情况进行全面总结,注重总结推广典型经验,注重解决工作中存在的问题,进一步统一司法公开工作,建立健全司法公开工作的长效机制,使之制度化、规范化,深入持久开展,切实发挥作用。
我局认真按照市委、市政府关于行政审批制度改革的工作要求,把行政审批改革工作纳入重要的议事日程,以按照公开、公正、规范、高效、便民、廉政、勤政的基本要求,结合商务工作实际,积极推进行政审批制度改革工作的开展,切实提高行政审批效率,审批工作得到企业的高度赞誉。现将有关情况总报如下:
一、重视商务行政审批制度改革。为了抓好商务行政审批制度改革工作,局党组多次召开专题会议,统一思想,形成共识,明确了商务审批制度工作的具体要求。一是抓队伍建设。审批科成建制进驻行政服务中心,选派“坐得住身、静得住心、开得了口、办得了事”的人员进驻审批窗口。二是抓事项清理。对市局所有的审批事项进行彻底梳理,将部分审批事项交审批科办理。三是抓授权到位。从项目受理、材料审查、批复或初核转报,均授权审批窗口办理。四是抓权限下放。一方面将现有事项的审批权限,按照“能放全放”的原则,将相关事项的审批权限下放至县(市、区)商务局,包括绿色产业集聚区;另一方面积极向省商务厅争取将部分条件成熟、企业需求迫切的审批事项下放到市商务局。五是抓责任落实。既做好新下放审批事项的承接和实践工作,又做好下放县(市、区)商务局审批项目的业务培训、指导工作,确保每个审批事项放得下、接得住、办得好。
二、简化商务审批流程。为了切实提高行政审批效率,市商务局认真研究、反复讨论审批事项的操作流程,根据每个事项的实际情况和具体要求,简化审批流程。一是“能快不慢”。将相关备案事项和能够在当天完成办理的相关审批事项改为即办事项;二是“减少流程”。三是“提前介入”。针对外资、外经、典当、拍卖、成品油等申报材料复杂的事项,采取“提前介入”的办法,在企业进行前期咨询和材料起草时,就帮助企业做好政策指导和修改把关,从而压缩正式受理后的审批时限。通过简化审批流程,极大地提高了审批的时效。
三、创新审批服务模式。为了提供优质规范的审批服务,秉承“想企业所想、急企业所急”的服务理念,通过创新审批服务模式,为企业提供全方位、多层次的审批服务。一是主动服务。主动深入企业提供行政指导和法律法规的咨询服务。二是联合部门服务。联合发改、质监、工商、税务等部门建立审批联席会议制度,及时协调解决审批过程中出现的问题和困难。三是标准化服务。通过制定统一审批表格、材料审查要点、项目办理程序、项目决定书格式,为企业提供菜单式的咨询服务和格式化的操作流程服务。
四、完善商务审批制度。为了规范行政审批行为,做到依法按规办理审批事项,建立健全了行政审批制度。一是规范服务程序。对所有办理事项按“八公开”要求对外发布,并根据实际情况不断修订完善;完善行政许可事项办理程序:从项目受理、审批流程、文件送达到材料归档都制定明确操作规范。二是规范服务行为。审批窗口积极推行“三项制度”,认真落实首问首办负责制、服务时限承诺制、ab岗制、非上班时间预约服务、廉政风险防控承诺制等一系列服务制度。三是规范服务监督。定期组织窗口审批人员参加法律法规的业务培训和上岗考试,不定期对审批工作进行监督,包括对外公开办理事项的内容、审批程序的设制及审批案卷的抽查。
商务审批改革工作虽然取得了阶段性的成果,但也还存在审批改革理念有待进一步转变,审批服务功能有待进一步加强,审批服务领域有待进一步拓展的问题。在今后的商务审批改革工作中,要继续推进“审批事项再集中”、“审批流程再优化”、“审批权限再下放”等工作,努力打造商务审批改革的“新高地”,力求取得商务审批制度改革和服务的“新突破”。
县行政服务中心在县委、县纪委的正确领导和具体指导下,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻县委九届九次全会精神,以党员干部受教育为切入点,以落实党风廉政建设责任制为保障,通过开展党务公开、廉政风险防控机制建设等活动,加强对领导干部的监督,切实推进党风廉政建设工作,获得了良好的成效。现将情况汇报如下:
一、主要做法及成效。
(一)加强学习教育,增强党员干部廉政意识。
我们采取多种形式狠抓廉政文化建设和学习教育活动,增强领导班子和党员干部的廉政意识和责任意识。一是强化反腐倡廉宣传教育。坚持每年召开以党风廉政建设为主题的民主生活会,学习传达党风廉政建设有关精神,提高干部职工对反腐倡廉工作的认识,增强依法行政、为民服务的自觉性。坚持参加“纪律教育学习月”活动,通过阅读廉政书籍、撰写学习体会、开展大讨论等多种形式,引导党员领导干部廉政勤政,履职尽责。二是抓好《廉政准则》的贯彻落实。把学习《廉政准则》纳入中心组学习计划,作为党员教育和干部培训的重要内容,组织领导干部认真学习理解《廉政准则》,组织中心新提拔领导干部学习《廉政准则》并进行测试。三是深入开展警示教育。运用通过宣传栏、电子显示屏、电子触摸屏、门户网站、简报等宣传媒体向党员领导干部宣传廉政文化、廉政法规、廉政信息动态,并组织观看《工程建设领域腐败剖视录》等反腐倡廉警示片,用反面典型警示干部,以案论纪,引以为戒。
(二)狠抓党务政务公开工作,搭建党群干群沟通平台。
今年以来,县行政服务中心始终坚持以推行党务政务公开工作为切入点和着力点,密切党群干群关系,大力打造和谐阳光服务平台,形成了“阳光管理、承诺服务、广泛参与、全面监督”的管理服务新格局。一是建立健全了《党建双目标管理制度》、《党风廉政建设责任制》、《政府信息公开信息公开审核制度》、《政府信息公开协调制度》等23项制度,以制度管人管事,确保党务政务公开各项工作落到实处。二是按照“依法公开、真实公正、有利监督”的原则,进一步规范党务政务公开的主要内容,通过电子显示屏、电子触摸屏、门户网站等媒体对外公开行政审批流程、收费标准和依据等群众关心的、社会关注的热点问题。三是结合我县开展“行风评议”、“万众评公务”等活动,中心多次接待了省、市、县领导的参观指导,如6月21日,全省党的基层组织党务公开现场会期间,省纪委常委姜斌同志和100多名参会代表前来中心检查指导工作,对中心的做法予以充分肯定。
(三)推进廉政风险防控机制建设,规范权力阳光运行。
按照《转发的通知》(惠东委办〔2011〕45号)的文件要求,中心紧紧围绕政务服务及便民惠企的工作思路,周密筹划、精心组织、扎实推进,全力做好廉政风险排查防控机制建设工作。一是严格落实廉政风险点排查工作。中心紧密结合股(室)职能和岗位职责,采取正向查找和逆向查找相结合、横向查找和纵向查找相结合的方式,认真分析并查找出股(室)及个人岗位中的存在或潜在的风险点,并如实填写《个人廉政风险和自我防范承诺表》、《领导班子成员廉政风险和自我防范承诺表》和《股(室)岗位廉政风险和自我防范承诺表》。二是严格落实廉政风险点定级工作。通过个人自查初定,召开专题会议审定的模式,对干部职工查找出的廉政风险点进行分类分析、研究定级。据统计,中心共确定高级廉政风险点8个,中级廉政风险点26个,低级廉政风险点41个。三是严格落实廉政风险防控措施制定。中心领导和干部职工把加强制度建设、优化工作流程作为廉政风险防控工作的重要途径,根据工作经验初步制定廉政风险点的防控措施,并经中心廉政风险排查防控机制建设工作领导小组审定,确保防控措施的针对性和可行性。四是严格落实廉政风险排查防控情况公示。中心及时将干部职工查找的廉政风险点及其防控措施进行汇总,通过中心电子显示屏、触摸屏和门户网站公示、各股(室)廉政风险点及防控措施上墙、邀请服务对象和群众评议等,广泛征求意见,及时查缺补漏,确保中心廉政风险点排查准确,措施有效,对中心干部职工起到了警示及监督作用。
(四)加大廉政监督力度,营造廉洁从政氛围。
制度是党风廉政建设的有力保障,我们始终把制度的有效执行、权力运行的监督和制约作为加强领导干部廉洁自律的重要手段,促进党员干部自觉做到廉洁从政。一是坚持执行领导干部个人重大事项报告制度。领导班子成员廉洁自律,以身作则,率先垂范,带头严格执行廉洁从政各项规定,自觉维护廉政形象,主动接受监督,及时报告个人重大事项,用实际行动带动和影响广大党员干部,为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了较好的示范作用。二是坚持执行“三重一大”制度。制定了《关于贯彻落实“三重一大”事项决策办法的实施细则》,对重要决策、重要人事任免、重大项目建设、大额度资金使用等重要事项,严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,确保中心决策的科学化、民主化、规范化。三是坚持执行党风廉政建设责任制。中心及时制定和完善《领导班子成员党风廉政建设岗位职责》,领导班子成员高度重视述职述廉工作,认真撰写述职述廉报告,实事求是地进行述职述廉,并主动接受社会和群众的监督。
(五)落实厉行节约制度,推进节约型机关建设。
一是进一步落实“收支两条线”和预算管理制度,强化对行政执法的监督力度,建立权责分明、相互配合、相互制约、高效运行的行政行为体制。二是严格执行《县行政服务中心公务用车管理办法》,合理调度和使用车辆,降低车耗,节约支出。据统计,2011年中心支出车辆运行费用3万元,比去年同期减少0.6万元。三是积极推进机关节能减排和后勤管理的规范化、科学化、标准化、信息化进程,努力实现全方位量化管理,实行水、电、油等能源使用的成本核算和费用的合理开支。据统计,2011年中心用水、用电、用油支出费用10.5万元,比去年同期减少2万元。四是降低会务费支出,按照精简会议原则,大力压缩会议数量、规模和经费,减少会议文件、材料,降低会议成本。据统计,2011年中心支出会务费用4.4万元,比去年同期减少1.2万元。五是中心的公务接待统一由中心办公室负责,按级别、标准定点安排,同时严格控制和规范开展庆典、研讨会、论坛等活动,严格控制活动规模,讲求实效。据统计,中心2011年公务接待费用支出4.6万元,比去年同期减少5.9万元。
二、存在问题。
三、下一步工作。
(一)以加强党的执政能力和组织领导能力为重点,进一步加强思想政治建设。一是加强理论武装,深入学习贯彻十七大xx县委九届九次全会会议精神。二是围绕中心工作,提高党风廉政建设对服务中心政务服务工作的贡献率。
(二)以转变作风,提高执行力为契机,推进中心审批效率提高。一是加强科学发展理论武装,推动行政服务工作向高效便民方向发展。二是强化措施,推进行政审批改革。三是加强人员管理,提高干部职工科学发展水平上新台阶。
(三)在强化党内监督上下功夫,进一步加强党风廉政建设。一是抓教育,深入开展“为民、务实、清廉”和党纪法规教育。二是抓监督,切实履行机关党组织的监督职能。三是抓制度,进一步健全党风廉政建设责任制。
(四)在加强自身建设上下功夫,进一步加强机关党务干部队伍建设。一是加强学习培训,提高党务干部工作本领。二是加强沟通联系,继续推行联手共建机关党建工作责任制。
我局紧紧围绕水务中心工作,结合实际情况,积极开展法制宣传教育,强化制度建设,规范执法行为,水行政执法环境不断优化,水政执法人员法治素质和依法行政水平逐步提高,为加强执法管理,促进全区经济和社会事业发展发挥了积极作用,依法行政工作取得了明显实效,现将我局依法行政工作情况汇报如下:
一、加强组织建设,夯实执法基础。
我局坚持把执法队伍建设作为落实依法行政、规范执法行为的基础性工作来抓,积极打造新型执法机关,建立和培养一支高素质的执法队伍。
析工作中存在的问题,部署下阶段工作任务,保证依法行政工作按计划、有步骤地开展。
2.强化教育培训。我局按照统一安排、讲求实效、长抓不懈的原则,制定定期培训制度,结合实际情况对干部职工进行法律知识、执法专业、纪律教育等内容的培训,及时组织学习新颁布或修改的法律、法规、规章,以此加强干部队伍学习法律知识的自觉性、组织性和纪律性,努力提高水政执法人员依法行政的能力和水平,打造一支高水平、高素质的水政执法队伍。围绕依法行政,结合“六五”普法宣传活动,通过坚持学习制度、举办专题培训班等形式,开展了《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水土保持法》等法律法规的学习和培训,做到持证上岗、亮证执法,确保执法质量和水平。同时,我局还积极派员参加区法制办举办的行政执法证培训班,进一步提高了执法人员的法律意识和执法能力。
3.强化档案管理。在加强执法人员法制意识、责任意识教育的同时,按照区法制办的规定要求,我局将执法人员基本情况、执法工作考评情况、执法检查情况、执法信访和被投诉情况、培训考试情况、奖惩情况等内容逐一登记备案。目前,备案登记工作已经付诸实施,一人一档的框架基本到位。同时,在行政处罚的制作上,也力求做到正确运作、规范操作,严格按规定做好行政处罚文书归档工作,做到一案一卷,规范装订。
二、主要工作情况。
(一)注重舆论宣传,努力营造依法治水的良好社会氛围。一年来,我局注重广泛的舆论宣传,利用“世界水日”、“中国水周”和“12.4法制宣传日”以及参加法律知识考试、设置水法规网上宣传专栏、配合区法治办开展“六进”水法规宣传等多种形式宣传活动,在举办“世界水日”、“中国水周”现场咨询活动的同时,区水务局还通过电视台、报社、网站及到街道、下属单位张贴宣传海报,发放宣传雨伞和资料等形式多样、内容丰富的宣传活动进一步增强了市民群众的护水、节水意识,对全面建设节水型社会起到了积极的推动作用;水政、防汛、水土保持、河道治理等工作与宣传活动的有机结合,更有力推动了依法治水的环境建设,促进了水政执法、水资源费征收等工作的有效开展,形成强大的舆论氛围,社会公众的水法意识、水危机意识、水资源保护意识明显增强,对违法采砂等水事违法行为起到了较大的震慑作用。活动中共接受现场咨询80余起,发放宣传雨伞500余把,各类宣传资料2000余份。一年来,共投入水利法规专项宣传费5万元,制作大长幅标语10条,小标语50条,出简报6期。通过宣传,大大地提高了人民的水患意识,增强了水利法制观念。同时,我们还不断加强执法人员的法律知识,通过邀请区纪委主要领导举办法律知识讲座以及观看电教片,使广大水利干部职工特别是水政执法人员能够正确领会法律法规精神实质,把握条文内涵,掌握法律原则,明确法律法规所赋予的各项职责,进一步提高依法行政、依法治水的能力和水平。
(二)加强制度建设,确保按章办事。一年来,我们以“水务体系执法能力建设年”活动为契机,修订完善了岗位责任、巡查、办案、案件会审、信访工作、廉政、督查督办、警示、惩戒、执法装备管理等10项制度,并编印成《xx区水政监察大队工作手册》,做到人手一册,方便日常学习和操作,确保以“章”策人,做到执法工作权责明确、程序规范、运转协调、廉洁高效、保障有力。
(三)加强依法行政,维护良好水事秩序。我区虽然没有大江、大河,但随着惠阳的经济快速发展,水事纠纷频频发生。我区水政监察大队在完善了重大水事纠纷应急预案的基础上,加强辖区河道、库区巡查力度,及时依法依规处理水事纠纷。一年来,我局共组织执法巡查100余次,专项执法行动5次,立案查处水事违法案件3宗(已按要求整改),调查上级交办及来电信访件13宗,责令制止水事违法行动23宗,配合政府整治水利工程3宗。对重点案件,我局采取与区公安部门、区城市执法分局、环卫建管所、永湖镇府、平潭镇府等部门联合执法,如坪山河土湖段非法填土、大坑水库管理范围内的违法抢种果树以及国庆期间平潭鹊地村民非法盗采河砂等难点水事案件,及时组织联合执法行动进行打击,起到杀一儆百震慑作用。同时,我局设立专门水行政执法投诉信箱和电话,接受广大人民群众的监督投诉。一年来,我局能做到及时处理和答复案件,有力打击各项违法水事行为,坚决维护我区水事秩序。
(四)强化取水许可,促进水资源节约利用。根据《中华人民共和国水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》,结合《最严格水资源管理制度》的实施,我局采取切实有效措施,不断加大执法力度,认真督促辖区内各取用水单位严格执行取水许可制度和水资源有偿使用制度。
(五)积极动员部署,全力开展违法建设和违法用地工作。自市﹑区开展“两违”专项行动以来,我局迅速成立了行动领导小组,并制定了《xx区水务局“两违”工作方案》,并围绕工作方案的内容,精心组织,层层落实,把非法控制河道管理范围的违法建设和违法用地砂开采作为监管和打击重点。
三、存在问题。
(一)水行政执法人员的综合素质还有待于提高。目前水行政执法正在向综合化执法方向发展,形势要求水行政执法人员要一专多能,复合型人才的紧缺是我们进一步做好行政执法工作的一大难题。目前我区水政监察大队虽然在队伍人员构成上有了一定的提高,但存在学历层面低,缺乏具有较强专业法律知识和水利技术人才。
(二)河道滥堆乱建、非法占有案件时有发生。这是当前水行政执法工作中存在的突出问题。查处这类水事违法行为,我们有时态度不够坚决,手段不够强硬,存在怕麻烦,怕犯错误等畏难心理。
(三)部分取用水企业或单位取水缴费意识不强、侥幸心理严重。据调查,目前少数“强势”企业和单位不按规定办理《取水许可证》,不按规定安装计量设施,不按规定缴纳水资源费,查处这类企业和单位难度较大。
(四)组织联动执法的环境还不能有效形成,单一的水利执法碰到严峻挑战,执法效果不明显且易反复。
四、下一步工作计划。
为进一步加强我局水政执法队伍建设,确实做到依法行政,下来,我局将做好如下几方面工作:
(一)进一步加大水法律法规的宣传教育力度。结合“六五”普法工作,不断强化《水法》、《水土保持法》等法律法规宣传,注重其广泛性、群众性和深入性,积极探索新形势下宣传教育的新途径和新办法,综合运用现代传媒手段,在时效性、参与性和针对性上探索新路子,把宣传的重点放在水事纠纷较多的地区,通过开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的普法宣传教育活动,广泛地向社会宣传保护水资源的重要性,开展节约用水的紧迫性,营造良好的水法制环境。
(二)进一步加强水利工程保护执法。今后我们要把河道行洪和保障农村饮水安全作为水行政执法的重要任务,加强河流水库、塘堰等饮用水源的巡查和保护执法,加强以堤防、水库、涵闸、泵站、排灌渠道为重点的水利工程设施的日常巡查和保护,严厉查处各类违法违章水事案件。
(三)进一步落实最严格水资源管理制度。一方面要建立健全水源地保护执法巡查和检查的长效机制,预防为主,密切监管,防微杜渐,努力把一切污染水源水质的行为控制在萌芽状态,另一方面,要严格查处擅自取水、不安装取水计量设施、拒缴水资源费等违法行为,促进我区水资源的节约保护。
(四)进一步加强水事纠纷调处。积极探索水事案件防控新体系,建立起预防和调处相结合的有效机制,通过制定预案,研究对策,健全机制,有效防范水事群体事件和突发事件。运用法律、经济和行政手段妥善处理好水事纠纷,维护正常的水事秩序。
(五)进一步加强水政监察队伍建设。按照依法行政、依法治水的要求,建立和完善执法责任制和责任追究制,加大培训力度,强化队伍执法能力建设,从学习、执法、廉洁三个方面建立起各项配套制度并完善监督机制,着力解决执法队伍人员素质不强,执法装备不足等问题,努力建设一支组织健全,素质优良、保障有力,运行高效,群众满意的执法队伍。
商业银行征信查询工作汇报
附件1:
授权书(用于法人客户)。
重要提示:
尊敬的客户:为了维护您的权益,请在签署本授权书前,仔细阅读本授权书各项条款,关注您的授权书中的权利、义务。如有任何疑问,请向经办行咨询。
国家开发银行股份有限公司:
一、本单位同意不可撤销地授权:贵行(包括贵行分支机构)按照国家相关规定采集并向金融信用信息基础数据库提供符合相关规定的本单位信息和包括信贷信息在内的信用信息。
二、本单位同意并不可撤销地授权:贵行(包括贵行分支机构)可以按照国家相关规定,通过金融信用信息基础数据库和其他依法设立的征信机构查询、打印、保存并使用符合相关规定的本单位信息,用途为贵行进行与本单位有关的下列一项或多项工作:
(一)客户信用评级;
(二)授信评审;
(三)用信评审;
(四)担保评审;
(五)合同审查;
(六)发放支付审查;
(七)权利凭证审查;
(八)风险管理;
(九)涉及本单位的关联人与贵行开展业务合作,需要查询本单位信用状况;
(十);
(十一);
…………………..
三、
本《授权书》有效期自授权人签字并盖章之日起,至本《授权书》所涉业务完结之日止。
授权人声明:授权书已经知悉并理解上述条款。
授权人:(盖章)。
法定代表人或授权签字人:(签字)。
司法所长工作汇报材料
我叫xxx,现任柘城县xx乡司法所长。自任所长以来,能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,讲政治、讲大局;努力钻研本岗位的专业知识,善于总结工作经验,自觉加强党性修养,在保持党员先进性教育活动中起到带头表率的作用。不断加强学习,坚持每天都从繁杂的工作中尽可能多地抽出一些时间学习,将党的路线方针和新的法律法规作为自己学习的工具,将与群众干部之间的交流、沟通作为学习了解情况的渠道,把到社县基层去看、去听、去实践作为学习的平台。不断提升自己的综合素质和处理民间纠纷的能力。与时俱进,开拓创新,积极奉献,成绩突出。
一、落实责任,将信访工作与中心工作相结合当前,随着xx乡各项事业的发展以及周边村土地征用、县城工业园区建设等工程项目的建设,各种利益冲突时有发生,形成许多不稳定因素。信访工作任务重、覆盖面大,成为乡党委政府极度关心和重视的热点问题,在这种情况下,我坚持把信访工作当作大事来抓,每季度坚持召开一次信访工作例会,做到部署全局,坚持领导首问,层层落实责任制,对上访人员反映的问题进行研究,给予及时处理,形成了全乡抓信访,人人参与信访工作的新局面。
二、排查化解,切实做好信访工作。
信访工作是维稳的前哨,是经济发展的基础。我作为此项业务的具体实施者,深深地了解到新形势下的信访工作,呈现出多样性和复杂性,所反映的都是共性的利益要求。信访作为桥梁和纽带,是倾听群众呼声,反映群众意愿,密切联系群众的窗口。及时了解民情,准确反映民意是信访部门义不容辞的责任。了解群众在想什么,盼什么,欢迎什么,反对什么,了解群众迫切需要解决的问题是什么,急群众之所急,做群众之所盼,高度重视和维护人民群众最现实、最直接的利益,都是信访工作最具体的工作内容。因此,牢固的坚持宗旨,认真履行职能成了我做好信访工作的思想基础。针对群众反映的热点、难点问题,坚持以人为本的工作方法,在引导的同时尊重、理解、关心上访人,在信访接待工作中能够平等待人,以理服人,以情感人,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,千方百计为群众排忧解难。
一点一滴的的工作中,真切体会到党和政府的温暖,党和政府在群众中威信就会越来越高,就会形成强大的凝聚力,就能更好地加促进发展。例如在实际的接访过程中,会遇到很多老大难的问题,光靠执行政策讲法律是根本行不通也无法说服老百姓的,我就不厌其烦的地对那些重复访的群众进行耐心的劝服、教育,告诉他们换位思考,将心比心,不能因为个人的一点私利就否定政府的工作以及党对农民群众的关心。经过以理育人、以情服人,十分有效地遏制了多起上访隐患,为保一方平安作出了较大的贡献。
三、
健全机制,做好信访稳控工作。
在做好信访接待工作的同时,我还注重抓信访各项机制的健全。建立健全了信访隐患排查机制,争取超前做好信访预案,把握主动性,变单一处理为综合治理。对苗头性,倾向性的社会现象,早介入、早化解,做到信访不出乡。对一些集体访、重复访及群体性事件等突出问题,结合实际,研究制定实施方案,成立处理领导小组,由主要负责人一手抓到底,一套班子联动,一个方案应对,对每一件信访案件认真梳理核查,实行“四定”,即定领导、定专人、定方案、定时限,逐一处理落实。同时做到问题不查清不放过,问题不解决不放过,有关措施不落实不放过。2011年,我参与县重点项目拆迁xxxx户,征地xx亩。没有出现群众集体上访和越级上访事件,有力地维护了xx乡稳定大局。
取群众的呼声,准确反映群众要求,当好群众同政府的桥梁,更好地为人民服务。
为此,我也获得了多项荣誉:xxxxx。
银行党建工作总结汇报材料
抓好党建工作是全面落实科学发展观,树立核心价值观的前提,也是新时期银行队伍建设的内在要求,近年来,我行不断加强党建工作,取得了显著成效,但也存在一些薄弱之处。
一、目前我行党建工作存在的主要问题。
一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务。
工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性,片面地以为银行的工作主要是完成经营任务,追求业绩,开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神,使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。
二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多。
变,部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份,思想上不够重视,常常把自己等同于普通群众,放松自我要求,大局意识、责任意识、忧患意识弱化,党员的宗旨意识和奉献精神不足。
三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织。
日常工作繁重,重绩效、轻党务现场普遍,党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富,形式不够活泼,通常就是读读报纸、念念文件,学学讲话,内容枯燥,党内活动缺乏吸引力。
一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政。
策,是企业文化建设的客观要求,也是下级服从上级的组织原则,从高度的政治大局出发,讲党性、讲原则、讲正气、讲团结,做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实,真抓实干,身体力行,事事处处为职工树立样板,从而确保政令畅通,令行禁止。
二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲,是准绳,是规范的章领,要按照加强企业文化建设的要求,严格执行各项规章制度,坚决做到做好将认识和行动统一起来,在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志,针对执行力方面存在的突出问题,不遮不掩不回避,自查自纠自整改,切实将内部管理和规章制度执行到位。
三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡导正确的“为政之要,贵在落实;落实之要,贵在执行”的理念、“维护法人权威,政令畅通,令行禁止”的理念、“求真务实,一丝不苟,紧盯细节,一抓到底”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升,是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。
四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组。
认识水平,不断提高专业技能,更好地带领员工与时俱进。
五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动,潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好,帮助大家形成良好的生活习惯,也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化,既开阔了职工的视野,又丰富了业余生活,更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者,为农业银行加快发展贡献应有的力量。
加强党建工作,促进银行发展。
思维决定行动。创新党建工作理念,能够正确把握银行中心工作发展的方向。坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建设方方面面,应当牢固树立和强化“四个理念”。一是要树立党的建设服务银行生产经营中心工作的理念。抓党建工作,不能脱离企业工作实际,不能偏离企业发展方向;二是上级党组织服务下级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题,新困难,上级党委应该给予关心帮助,鼓励基层党组织开动脑筋,在创新中解决问题;三是党组织服务党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位,引导党员立足岗位发挥先锋模范作用,对表现突出的先进典型进行宣传表彰;四是党组织和党员服务职工群众的理念。在党建工作中,要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响,让群众信任,为银行发展奠定坚实的群众基础。
二、创新领导班子建设,确保党建工作理念落到实处,发挥实效。
领导班子建设,是党建工作的首要任务和核心。领导班子就是银行的旗帜。实践证明,注重加强领导班子建设,是推进银行发展的一条重要法宝。创建领导班子建设,应重点抓好四个创新。一是创新发展思路,思路决定出路。二是创新载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创建活动,鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式,重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为,不断增强各级领导班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大”决策制度,创新和规范领导班子决策程序,坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制,完善法人治理结构,促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。按照“一手抓配备、一手抓后备”的工作思路,完善青年后备管理人才库,提高培养和运用的质量。
责任挂钩,相互结合,相互制约,相互促进。四是创新党建工作开展途径,在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项,做到有措施、有检查、有落实。
四、创新企业队伍建设,打造一支过硬的作战队伍。
银行职工是企业改革和发展的主力军。因此,党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责,重点抓好三个队伍建设。对经营管理人才,通过选送学习深造、脱产培训、岗位交流等途径,加强市场经济知识、法律知识、现代企业管理等知识的培训,着力提高他们的经营管理能力;对专业技术人才,通过开展继续教育和岗位锻炼等途径,促进知识更新,提高他们的创新能力;对于生产岗位操作人才,通过开展岗位培训、技术练兵、技术比武、职业技能鉴定、安全培训等活动,形成人人学习本领、刻苦钻研技术的热潮,不断提高他们的实际操作水平和安全生产技能;建立健全人才培养机制,加大资金投入力度,保证各类人才教育培训的需要。
述职报告。
人行**县支行**。
在中支党委的正确领导和大力支持下,我行以党的十八大精神为指导,深入学习习近平总书记的系列讲话精神,努力工作,廉洁自律,带领全体党员和职工,知难而进,坚持不懈地夯实党的执政基础,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力建设学习型党支部,推动支行各项工作协调、可持续发展。现将我行履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下:
一、加强制度建设,履行党建工作第一责任。
一年来,我行努力抓好学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,积极开展学习实践活动,立足支行实际,认真研究制定党建工作计划,坚持党员学习制度,党建工作措施得力,成效显著。每年对党员进行考核,评选优秀党员进行表彰并及时总结党建工作,发现问题,及时解决,支行的政务、财务、人事等重大事项由党支部研究决定,起到了党支部领导核心和战斗堡垒作用。
二、以学习为抓手,加强思想建设,提高领导班子和党员教师队伍建设。
学校党支部始终把学习作为提高领导班子和党员职工队伍思想素质,促进作风建设的重要手段,以加强师德师风建设和干部作风建设为重点,狠抓思想政治教育和师德师风教育,进一步提高全体教师的思想道德素养和业务水平。多年来,坚持集中学习与分散学习相结合,学政治与学业务相结合,通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式,组织党员干部和教职工深入学习党的基本理论,学习党的路线方针、学习教育。
教学。
理论的专业知识,提高学习的必要性、针对性、实效性,做到了真学、真懂、真信、真用,提高思想觉悟,提升师德水平,推动工作发展。
1、抓好领导班子和干部队伍学习。定时组织班子成员和中层领导进行政治和业务学习,切实提高班子成员的政治理论水平。在学习中,学校领导班子成员率先垂范带头学,结合工作主动学,持之以恒经常学,做教职工学习的表率,当学习型管理者。通过学习,领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握,提高了党的理论和专业文化素养,提高了认识,增强了树立和落实科学发展观、构建和谐校园的坚定性和自觉性。
2、抓好党员队伍学习,通过学资料、听先进事迹报告等多种形式,组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策,学校党支部建立了党员学习小组,定期检查理论学习笔记。先后组织开展了弘扬焦裕禄精神教育活动、师德师风教育活动以及学习实践科学发展观等教育活动,提高了党员的政治素养,使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人,成为教职工政治理论学习和专业知识学习的榜样。3、抓好教职工队伍学习。把学政治与学业务结合起来,把定时学与日常学结合起来,把学习理论与实践应用结合起来,保证了学习实效。在教职工坚持开展政治理论学习制度,结体备课和校本教研开展业务学习和广泛的读书活动、古诗文诵读和读书演讲活动、期中期末教师随考制度,以现代教育理念和先进的科学文化丰富教师生活,从而切实提高了教师队伍的政治理论专业文化素养。
三、切实有效的开展党风廉政建设工作。1、加强党风廉政教育,增强廉洁自律意识。
增强全体党员干部廉洁自律意识。在全体党员干部中扎实开展读文章、思廉政、树形象的读书思廉活动,开展读书写心得体会活动,推动读书思廉活动取得新的成效。在校园内广泛开展读廉政书,唱廉政歌,看廉政戏,听廉政课,观警示片,实行廉政承诺和廉政宣誓,开辟廉政专栏,以此来教育和引导党员干部加强道德修养,强化自律意识。
2、加强领导干部的廉洁自律,杜绝一切腐败现象的发生。学校领导各负其责,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,坚决刹住领导干部违反规定收受现金,有价证券等不正之风。结合八荣八耻的学习,在全体党员干部中倡导勤俭节约,反对骄奢淫欲,树立勤俭办学的思想。在公务接待活动中注重节俭,不浪费,不超标准接待,不用公款进行高消费的娱乐和健身活动;严格遵守财经纪律,严格执行财务收支两条线规定,从源头上预防和治理腐败,严格执行公款、预支、报销会审会签制度和资金使用申报制度。从制度上、从源头杜绝一切腐败现象的发生。
3、完善监督机制,加强党风廉政建设。我们进一步强化了党政监督机制,教代会以及各职能部门之间的监督作用,不断完善并认真执行党风廉政建设责任制,以及领导干部党风廉政状况考察制等制度;在群众监督方面,我们设举报信箱、投诉电话、校长电子信箱等。充分发挥教职工代表参政、议政的作用,学校奖惩条例等重大决策或关系教职工切身利益的重大问题都由教职工代表大会讨论决定,从而规范了学校管理。四、深入开展群众教育实践活动,为支部建设和学校各项工作的开展提供理论基础和思想保证。
司法普法工作汇报材料
1、普法、依法治理工作摆上单位的重要议事日程,明确主管领导和具体负责部门,工作人员和经费得到保障。
2、按照主管部门普法、依法治理规划,结合本单位实际,制定普法、依法治理工作规划和年度实施计划,有明确的目标和具体的落实措施。
3、依法建章立制,逐步完善单位内部管理规章。单位重大决策和重要活动有严格的工作程序和工作制度,单位内部运行有章可循。
4、法制宣传教育规划落实,成绩显著。社区干部普法参学率达到95%,居民普法参学律80%,考试合格率达90%以上。公民的法律素质不断提高,依法参政、依法履行义务的自觉性和能力不断增强,学法、用法、依法维护合法权益形成社区风尚。
5、坚持经常性的普法教育,有固定的宣传阵地和一定数量的宣传骨干。
下元街道办事处司法所工作职责。
(一)贯彻落实国家有关非监禁刑罚执行的法律、法规、规章和政策。
(二)依照有关规定对社区矫正对象实施管理,会同公安机关对社区矫正对象进行监督、考察。
(三)对社区矫正对象进行考核,根据考核结果进行奖罚。
(四)组织相关社会团体、民间组织和社区矫正工作志愿者,对社区矫正对象开展多形式的教育,帮助社区矫正对象解决遇到的困难和问题。
(五)组织有劳动能力的社区矫正对象参加公益劳动。
(六)完成上级司法行政机关交办的其它工作。
下元街道办事处普法工作职责。
(一)领导组每年召开一次会议,听取有关街道法治宣传教育和依法治街工作方面的汇报,研究部署和安排工作。
(二)负责街道每年普法和依法治街的工作安排,研究工作要点、任务目标,对全年工作做出总体要求。
(三)领导组织一次对本地区各单位、各部门进行监督检查,提出意见和建议。
(四)严格按照上级文件要求和领导组成员的指导开展工作,并将各项工作指标落实到实际工作中去。
(五)认真做好调查研究、总结经验工作。
下元街道党工委、办事处。
法律顾问制度。
为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》,推进法治街办的进程,促进政府依法行政、科学决策,建立了政府法律顾问制度。
一、明确首席法律顾问定位,丰富政府法律顾问制度内涵。
(一)规定政府首席法律顾问的任职条件。针对以往政府法律顾问均属外聘律师,临时设置解决不了政府日常工作中繁多的法律事务等存在问题。
经济、行政诉讼和仲裁案件以及对所辖区域内发生的有一定影响的涉法事件进行调查或者协调处理等。
(三)明确法律顾问的权利义务。区政府强调政府法律顾问工作应当坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的原则,忠于事实和法律,维护公共利益。可以列席政府全体会议、常务会议及其他相关会议;可以根据工作需要查阅有关政府文件、资料,向有关部门和人员了解情况等,同时,街办要求法律顾问应当遵守国家法律法规和有关规定以及政府工作规则、依法履行职责,对所提出的意见和建议、起草的法律文书和办理的其他政府法律事务的合法性负责。
二、完善组织制度架构建设,规范首席法律顾问运行机制。
(一)制定法律顾问工作规则。对法律顾问的任职条件、工作原则和职责、权利义务、工作方式、机构及经费保障等问题作了具体规定,从制度和机制上保障法律顾问工作的顺利开展。
(二)健全首席法律顾问机构设置。核定行政编制。选配法律专业人员,具体负责处理政府法律顾问的日常事务,协助法律顾问做好政府法律服务工作。
(三)整合政府内部法律人才资源。建立政府法律人员的法律服务工作机制。
(四)统筹安排政府首长法律顾问。为更好地为区领导提供专业的法律服务,树立政府公正形象和提高政府威信。
三、积极发挥参谋助手作用,确保政府依法行政制度落实。
(一)为市政府的重大行政决策、行政行为提供法律意见,确保政府决策的科学性、合法性题提供法律保障。
(二)参与或者协调政府的经济贸易谈判,认真组织审核以政府名义签订的合同(协议)以及其他法律事务文件。
(三)对政府规章和规范性文件附署法律意见,确保其合法、有效。
下元街道党工委、办事处。
法律咨询制度。
第一条为进一步推进我街道的依法行政工作,提高政府民主、科学、依法决策的水平,区政府决定建立区人民政府法律专家咨询组。
第二条法律专家咨询组成员参与区政府重大行政事项的决策和有关法律事务的处理,适用本制度。
第三条法律专家咨询组成员工作职责:
(二)参与区政府规范性文件草案和有关合同、法律文。
书的论证工作;
(四)参与区政府领导的信访接待活动,提供法律咨询意见;
(五)受区政府的委托参与有关法律事务的处理,代理行政诉讼、民事诉讼、仲裁等活动;
(一)遵守职业道德和回避制度,公正、公平、客观提供法律咨询意见;
(二)对所知悉的重大行政决策、法律事务和有关文件资料有保密的义务;
(三)接受区政府法制办公室的监督和管理。未经区政府的特别授权,不得以区政府的名义开展活动。不得以法律咨询组成员的身份办理职责以外的法律事务,不得从事有偿法律服务。
第五条法律专家咨询组成员任职条件:
(一)富有政治责任感,公正、诚实、廉洁,品行良好;
(二)具有律师、法官或者检察官资格,或者具有从事法律研究、教学的高级职称,并在相关专业领域具有一定的知名度。
(三)从事法律实务工作三年以上。
第六条担任法律专家咨询组成员,应向市政府法制办公室提交下列材料:
(一)法律专家咨询组成员推荐表;
(二)个人身份证明和职称、资格证明文件;
(三)学术、专业成就的证明资料。
第七条法律专家咨询组成员由所在单位推荐,区政府法制办公室审核,区政府决定聘任并颁发聘书。
第八条区政府建立法律咨询专家库。区政府法制办公室负责对法律专家咨询组成员的监督管理、工作协调,建立评审工作档案,组织年度考核。
法律专家咨询组成员所在单位为开展法律咨询工作提供必要的保障。
第九条法律专家咨询组成员有下列情形之一的,由区政府解除聘任:
(一)收受利害关系人的财物或者其他好处的;
(二)无正当理由,拒不参加咨询活动,影响法律咨询工作正常进行的;
(三)因故不能继续从事工作或者经考核不能胜任工作的;
(四)本人提出申请,要求解除聘任的;
(五)其他不能客观公正履行职责的情形。
第十条本制度由区政府法制办公室负责实施。
司法公开工作汇报材料
汇报材料2004年度,xx市司法行政工作在xx市司法局的指导下,按照“突出四个强化,促进四个转变,达到四个提高,实现两个保持”的工作思路,以服务经济建设、促进社会稳定为首任,坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,以服务农业、服务农村、服务农民为重点,充分发挥法制教育、法律服务、法律保障三大职能,扎实工作,拼搏进取,为维护全市社会安宁、政治稳定,促进经济快速、健康、平稳发展做出了积极的贡献。
一、严措施、抓落实。以加强队伍建设为重点,以“十争十优”活动和“八个一”工程为载体,不断提高全体干警的整体素质,为各项工作的开展打下了基础。在队伍建设中始终坚持以人为本、效率优先、开拓创新、常抓不懈。通过采取分散自学和集中学习相结合、讨论交流与调查研究相结合、各类培训与专题讲座相结合的方法,全面推行“八个一”工程,整体推进了文明执法和行风建设。特别是坚持了每周五下午的干警讲课制度,提高了全体干警的业务素质。机关工作人员以建设服务型机关为中心,不断改进工作作风,提高了工作效率。在全体干警中开展了以“公正执法树形象”为主题的专项教育整顿活动和“十争”活动。树立“十争”标兵,推出“十优”科室,榜样示范,模范带动,激发了热情,激活了队伍。“十争十优”活动的广泛开展,使广大干警立警为公,司法为民的信念更加坚定,服务意识进一步增强,精神面貌大为改观,工作效率明显提高。
二、抓宣传,重实效。以“四五”普法和“二五”依法治市工作为总揽,加强法制宣传教育,为政府中心工作营造良好的法治环境。一是坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近群众,用丰富多采、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的形式,培养公众学法的兴趣,提高了公民用法的能力和护法的自觉性。在12·4普法活动中,共组织21个执法单位的500多名执法人员在炎黄广场进行了声势浩大的宣誓和咨询活动。全年共组织法制文艺演出20余场(次),发放各类普法宣传材料40000余册(份),放映法制电影230余场次。共组织普法讲师、律师、公证员送法律下乡450余人(次),把贴近农民生产生活需要的法律知识,送到了农村,送给了农民,引导农民群众学法、懂法、守法、护法、依法办事,学会用法律武器维护自己的合法权益。受教育群众达9万余人(次)。二是以“法律五入”活动为载体,加大了对社会各个阶层特别是政府公务员和行政执法人员的普法教育力度。今年我们特别邀请了全国人大法工委法制室李援主任及省市等有关法学专家对全市的干部进行了以《行政许可法》为内容的法律知识培训。人大还根据《xx市干部学法八项制度》对新任命的领导干部进行了任前的法律知识考试。今年在全市13个乡(镇)已经全部建立了法制学校,在352个行政村设立了法制宣传阵地。法制副校长制度得到全面落实,学法课时得到了保证,新烟集团等15个大型企业建立了法制室。三是以推进农村依法治理工作为重点,积极开展了创建民主法治示范村活动。通过召开全市依法治市工作会,实行目标化管理,继续推行党委领导、人大监督、政府实施的工作机制。以点带面,树立典型,依法保障“四个民主”的实现,完善了村民自治,推动了农村民主法制建设进程,也为有效解决“三农”问题及促进农业增效、农民增收提供了良好的发展环境。
三、抓服务、促发展。以促进法律服务行业规范发展为重点,进一步完善管理机制,为全市社会发展和经济建设提供优质的法律服务。
1、律师及基层法律服务工作为建设一支“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的法律服务队伍,我们按照“一打击、两加强、三到位”的原则加强对律师和基层法律服务工作者的管理力度。广大法律服务工作者紧紧围绕经济建设这一中心,牢固树立服务意识、诚信意识。实现了由过去的靠被动服务型向主动上门服务型转变,以代理诉讼型为主向积极引导群众致富、为经济发展提供优质高效的法律服务和法律保障的职能转变。一年来,共担任企业、事业单位、政府机关、社会团体和个人法律顾问544家;办理诉讼、非诉讼案件2317件;办理法律援助案件52件,解答法律咨询7万人次,为当事人挽回和避免经济损失660多万元。
2、公证工作公证工作积极发挥减少诉讼,预防纠纷的作用,为国土资源局土地挂牌出让保驾护航,涉及标的3500万元;为住房按揭贷款公证15家,涉及标的75万元;积极开拓证源,为华信集团毕业生就业安置办理了公证,深受学校师生的好评,解除了学生的后顾之忧。全年共受理各类公证5100余件,主动与xx热电厂、天津药业集团、xx药厂、xx化工集团、xxxx公司等大中型企业建立常年公证联络点15家,开拓新证源3家,为企事业单位和个人避免经济损失140万元,挽回经济损失80万元,所办理的各类公证事项无错、假、伪证。
服务中心全年共受理群众、企业、个体商户来电咨询1156人(次),接待来人来访260余人(次),先后25次深入企业、商户宣传法律知识,了解企业、商户生产经营中遇到的热点、难点问题,并现场提供法律服务。
部门处理案件提供了可靠的法律依据。
四、抓排查、保稳定。以建设“平安xx”为重点,充分发挥法律保障的职能作用。
1、人民调解工作建立规范了市、乡、村三级调委会,实行了人民调解员资格准入和人民调解员分级制度,狠抓内部管理,规范调解行为,构筑了维护社会稳定的第一道防线。在9月份,市委还专门召开了人民调解工作专题会议。一年来,全市各级调解组织以调处群体性纠纷和影响社会稳定的“热点”、“难点”纠纷为主,组织全市449个民调组织深入开展矛盾排查16余次,受理民间纠纷1837起,调解1837起,调成1824起,调解率100,调成率99.5。防止民间纠纷激化5起41人(次),制止群体性械斗3起,防止群体性上访3起28人(次)。开展人民调解专项法制宣传教育活动47场次,受教育群众达10万余人(次)。
2、“两劳”安置帮教工作2004年我市刑释解教人员110人,登记110人,签订帮教协议110份,签约率、安置率均为100,且无一人重新犯罪。
3、法律援助工作为扩大法律援助的覆盖面,将法律援助向最基层的农村延伸,市法律援助中心在16个乡镇、街道、办事处构建了法律援助联络点,拉近了法律援助与群众的距离,建立了法律援助的绿色通道,积极为外出务工青年提供法律援助,参与举办了“青春·金桥”工程,大力宣传了法律援助知识,做到了每个村民组至少一本《法律援助条例》单行本。全年共办理援助案件83件,解答咨询349人次。发放宣传材料2000余份,免费代写法律文书170份,受援人员达560多人。
4、司法所规范化建设工作全市司法所规范化建设在今年上了一个新台阶。全市17个司法所中100都有办公用房,各乡镇全部设有独立的调解室。同时,司法所的工作制度得到进一步规范。司法所的收编工作也正在积极进行。
5、积极探索和研究法律服务与信访稳定的结合点,坚持了领导下访日、市长接待日、信访接待日律师陪同制度,积极参与政府重点建设项目,确保拆迁、补偿安置等项工作的合法、有序、平稳进行。
6、在“千名干部下基层,千名干警到一线”工程中,我局抽出大部分精干力量深入到各个乡镇和街道办事处,利用自身的业务优势进行法律宣传,积极为群众答疑、解难、帮困,想尽一切办法为群众办实事,办好事,共进行法律宣传24场次,出动宣传车19次,法制宣传板报59块,调处矛盾31起。分析成败,明确得失,我们更需开拓进取。2005年我局的总体工作目标是“围绕一个中心、搞好四个创新、抓好四项强化,实现四个突破”。
(一)围绕一个中心,做好各项工作。紧紧围绕为经济建设和社会稳定服务为中心,促进服务意识由传统型向现代型转变,提高服务质量,为“工业立市、工业强市、科教兴市”战略保驾护航。
(二)搞好四个创新,深化普法教育。一是创新普法理念,使普法成为公众的内在需求,从主观上推动普法事业的可持续发展。要树立“大普法”理念,每一个公民既是受教育者,又是施教者。要树立“以人为本”的理念,体现人文与民本精神。一切以适于公众掌握、满足公众需求为标准。二是创新普法手段,以切实增强普法教育的实效性为切入点,提升普法工作的层次和水平。要把握好普法的时间和空间,增强时效性;要突出普法的重点和难点,增强效能性;要区分普法的对象和内容,增强针对性;要创新普法的方法和形式,增强艺术性。要拓宽普法的渠道和载体,增强渗透性;要提高普法的层次和水平,增强科学性。三是创新普法机制,整合社会资源,保障普法工作的顺利进行。四是创新评估体制,为法制宣传教育工作提供有效的检查和监督。
(三)抓好四项强化,建设一支高素质的司法行政队伍。一是强化乡(镇、街道)司法所的建设。二是强化各级调委会主任的素质教育。三是强化行业内部管理,全面提高律师及法律服务工作人员的整体素质。四是强化机关党建工作,增强党组织的凝聚力。
(四)实现四个突破,确保各项工作再上新台阶。一是在领导干部学法用法上要有新突破,以领导干部的“学法用法”的带头作用推动全市学法用法向纵深发民,为全市的经济发展创造良好的法制环境;二是基层依法治理要有新突破,通过开展“民主法制示范村”活动,加强基层民主法制建设,年内要有50%的村实现“示范村”标准;三是刑释教安置帮教工作要有新突破,加大“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”建设。不断加大安置帮教力度,创新帮教思路,将帮教工作关口前移。要采取各种有效措施,做好刑释人员的安置帮教工作,力争实现重新犯罪率控制在1%以内的工作目标;四是法律服务工作要有新突破,一要拓展为各级政府科学决策服务的领域,为政府提供法律服务,充分发挥法律参谋作用,促进和保障政府依法决策、依法行政;二是要拓展新兴行业法律服务的领域,积极介入金融、房地产、非公有制经济发展、农村土地流转等领域,实现法律服务多元化;三是拓展服务领域,将服务形式由被动诉讼型向主动防范型转变,积极参与企业管理、企业改革和企业经营决策等方面的法律服务;在为市政府配备法律顾问的基础上,要继续向各乡镇、企事业单位、学校延伸,并在服务质量上下功夫,做到顾问单位和当事人都满意。四是拓展知识产权保护的领域,在打击制假贩假等方面提供有效的法律服务。
银行案件防控工作汇报材料
以来,支行党委高度视案件防控工作,充分依靠员工的智慧和力量,集思广益,结合实际工作查找问题,重点对各项规章制度进行梳理,查缺补漏、剔旧补新,使制度与实际工作相符;对内管内控、工作落实和业务流程等层面存在屡查屡犯的问题进行认真分析梳理,分类汇总,通过查找基础管理工作中深层次的问题和漏洞,剖析根源,制定方案及时整改。
1.年初全行员工签订案件防控责任书1194份,实行分管责任,使案件防控责任到人,不留死角.
2.认真落实《关于在全省建行开展员工不良行为排查工作》建鄂函231号的通知精神,在支行开展了全方位对员工不良行排查工作,以提高员工防范道德风险和业务操作风险的能力,对员工不良行为排查率为100%.
4---综合评价,并组织员工对本部门、网点负责人进行民主测评。部门、网点平常也较注重员工的思想状况,与他们交心谈心,沟通思想,同时,在工作上帮助他们,生活上关心他们,为员工排忧解难,使员工感到支行集体这个大家庭的温暖。
三是重点突出排查网点负责人、客户经理及其他重要岗位人员、前台操作人员。着重抓好防范挪用资金购买股票、彩票、参与赌博、炒期货、炒卖房屋、经商办企业以及利用职务之便、工作之便收受贿赂、向客户索要财物、好处费等问题。4下旬至5月份,全行排查613人,排查面达到100%。收回排查表3846份,其中自查表613份、互查表2764份,民主测评表469份。通过这次排查,使全行员工提高了思想认识,自觉做到有章必循,违章必纠,增强了员工防范道德风险的能力。在这次员工不良行为排查工作中,未发现有不良行为的员工。
这次员工不良行为排查工作,大多。
8---。
2、风险管理部专职风险经理对各基层网点进行不定期突击检查。对发现问题的网点现场签发《基层机构关键风险点监控检查发现问题通知书》,要求3个工作日内由问题网点将整改结果回复风险管理部,同时抄送业务归口管理部门,协同监察合规部实行条线配合、跟踪整改;对无法整改或不是人为原因造成的违规,由问题网点书写情况说明,同时递交业务归口管理部门确认情况属实后,由业务归口管理部门和经营部门共同整改。
10---。
银行案件防控工作汇报材料
2018年,在市分行的大力支持和帮助下,我行紧紧围绕市分行案防安保工作总体思路,狠抓制度落实、力促问题整改,着力加强案件风险防控体系的建设,始终坚持把案件防控工作放在首位,案防工作取得阶段成效,实现“零案件”案防目标,各项业务呈现良好发展态势。下面,将具体工作情况汇报如下:
一、加强领导,全力抓好案件防控工作年初,我行专门召集相关部门及人员专题研究安全运营和案件防控工作,并通过召开全行案防工作大会的形式,安排部署全年案防工作,提出抓好“四个落实”的案防工作要求:一是按照监管部门案防工作要求,确定案防工作的年度目标,做到目标落实。二是制定全年案防工作方案和工作计划,做到计划落实。三是深刻领会我银监局和上级行文件精神,提高思想认识,高度认识案件防控工作的重要性,紧密围绕案防十项重点工作,稳步扎实做好案件防控工作,确保完成各项工作任务,做到“重点工作落实”。四是我行案防工作实行各层级一把手负总责制,并在不同层级设立专兼职案防岗位,指定专人负责案件防控工作,实行定人、定岗、定责的“三定”管理,做到责任落实。目前,我行上下更加重视案防工作,工作的主动性、自觉性得到提高,确保了案防工作的有效落实。
二、强化教育,筑牢思想防线。
思想教育工作常常说起来重要,但实际上却最容易被忽视,在基层则更显薄弱。思想教育工作的缺失,也是引发道德风险和操作风险的一个重要因素,为此,我们着重抓了以下几方面工作:
(一)持续开展制度培训,提高全员遵章守纪意识。我行以各项规章制度的学习培训为重点,全面组织开展了各个条线规章制度的培训活动。截至我月底,全行已有10余人、参加了集中培训,使员工的综合业务素质得到提高,为我行工作的顺利开展奠定了基础。
(二)开展警示教育活动,增强员工防范意识。我行注重将业务培训和法律知识培训有机结合,抓教育、抓引导,抓防范。今年以来,我行开展各种警示教育我场次,组织全行员工观看《警示教育》短片,并要求员工撰写。
心得体会。
深刻反思汲取教训。通过大量的刑事犯罪案例用鲜活的人和事以法说教、以案说教使警示教育收到很好的效果。
(三)定期分析案防工作情况。一是将案防工作常态化。通过晨会、周会、行务会等形式,讲案防、说安全,时刻提醒员工合规操作。二是组织召开案件防控联席会,及时传导监管部门案防工作精神,加强政策传导和风险提示,分析存在的共性问题和个性问题,有针对性地制定措施,确保各项案防工作落到实处。三是注重案防经验信息交流。开展学习心得交流、思想认识交流,达到了。
总结。
提高的目的,保证了案防工作的整体效果。
(四)积极开展读书学习活动。在全行范围内开展“我”主题读书活动。通过全员学习、开心得交流会等形式进行,进一步转变了员工的思维,营造了良好的安全氛围。
三、
强化制度建设,进一步提升内控执行力。
加强内控机制建设,堵塞管理漏洞是案件防控的关键。今年以来,我行以强化规章制度和案防长效机制建设的有机融合为突破口,抓好健全制度和强化执行两个关键环节,不断提高制度的约束性,努力实现管理规范化、经营合规化、工作标准化。
1(一)完善案防工作考核评价机制。今年以来,我行以内控管理中案防要求为抓手,进一步强化考核评价工作,在业务流程管理和控制环节提出防范案件风险的要求,通过对案件防控工作的考核,努力实现违规违纪风险的提前消除,将案防要求与业务工作有机结合起来,努力解决制度建设和执行的“两张皮”问题。坚持每月自查,监事会每季度抽查,半年总行考核通报,切实督促各级领导班子、领导人员和重点管理岗位人员认真履行案防工作职责,确保制度执行的严肃性和规范性,并将责任落实到人,真正做到“谁主管、谁负责”。
(二)强化员工违规行为的管理。在对各部门案防工作考核的基础上,按照监管部门的要求,实施对员工进行违规行为积分,强化员工违规行为的管理,并制定出《员工违规行为积分实施细则》。引导和督促各级部门和工作人员遵章守纪、依法合规经营。员工违规行为积分细则的实施,使违规违纪行为得到有效遏制,收到良好效果。
四、强化内控管理,把内控管理工作落到实处。
今年,我行按照工作思路,着重解决基础管理薄弱问题,努力构建案件防控长效机制。为此,我们重点抓了以下几方面工作。
(一)高度重视轮岗、休假管理。在重要岗位人员轮岗轮调和强制性休假制度方面,我行严格按照监管部门“三个百分百”要求,修订完善了《岗位轮换、交流管理办法》,进一步明确了岗位轮换、交流范围、方式、条件及期限;完善了岗位轮换交流流程,从而为岗位轮换、交流的顺利实施奠定了基础。
(二)高度重视对账工作的管理。严格按照《人民银行结算账户管理办法》和我行银企对账制度进行银企、银银对账。银企对账包括与客户每季度存款对账,目前,我行我万元以上对账率达100%。按照要求,各支行负责人每季度直接与重要客户进行对账,对对账工作开展抽查,督促回收对账单等,保证了对账工作的顺利进行。
(三)高度重视案防三项制度的落实工作。一是按照银监会关于案件(风险)的最新口径,全面清理辖内机构自我年以来的案件风险情况,加强案件监管、严格案件报告。二是进一步规范案件查处流程。成立由行领导任组长的专案组,开展风险清查,妥善处置和化解案件风险。三是严肃案件管理纪律。要求各机构增强对案件风险的快速反应能力,及时报告;对发现符合监管部门或总行规定的案件或案件风险情形的,不报告或未在规定期限内报告,将严肃处理;要求各机构高度重视案件查处工作,深入调查,严肃问责,扎实整改,以有效的案件查处工作,促进内控案防工作能力的提升。截至6月末,我行未发现案件(风险)信息,报送数为零。
(四)高度重视安全管理,做实安保工作。今年以来,我行在安保方面主要抓了以下几方面的工作:一是加强全员安保意识和技能培训。组织安保人员针对营业场所重点部位进行了防抢演练培训。二是加强防护设施建设。实行各支行负责人以物防、技防设施的管理负总责制,建立了双路报警系统,确保物防、技防设施的正常运行。三是加强规章制度建设。制定下发了《安全保卫管理办法》等规章制度。
五、强化监督措施,完善案件防范的约束激励机制。
2一审”工作来落实完善检查监督机制。加大对基层机构的检查监督力度,突出重点,紧紧围绕案件防控的重点环节,对高风险业务、易发案件部位,增加了督查深度、广度和频率。
(二)惩戒措施要到位。我年,我行对违规和案件的责任追究提出了更为严厉的措施。同时制定了相关柜台业务禁止性规定,这些禁止性规定是柜台业务操作中的高压线,触犯一条即解除劳动合同,具有极强的威慑力,在全行上下引起了较大震动。
(三)激励措施要到位。为有效防范操作风险和各类案件、事故的发生,在严肃问责的同时,制定了相应的激励措施。对严格执行规章制度,有效避免资金财产损失的一线员工给予通报表扬和奖励。
六、案防工作计划。
(一)加强思想教育,重视案防工作培训,进一步提高案防意识,使员工防范风险意识由被动灌输转变为主动形式。
(二)加强内控制度建设,进一步完善案防长效机制。及时修订完善各项内控制度,建立严密的制度防范体系。
(三)强化对操作风险的管控,继续加强贷款“三查”、轮岗、对账和强制休假等制度执行的检查;突出对“高风险点”的监督检查,不断拓宽检查范围,力争使检查覆盖面达到100%。
(四)案件防控工作任重道远,决不能掉以轻心,我行将继续保持对案件的高压态势,继续强化员工的合规意识,从管住人就管住风险的高度,扎实做好员工行为动态管理,确保实现零案件工作目标。
商业银行征信查询工作汇报
中国工商银行:
本人(姓名):,身份证号码:配偶(姓名):,身份证号码:自本人签署本授权之日起至分期审批最终结果确定之日授权中国工商银行通过金融信用信息基础数据库和其他依法设立的征信机构查询、打印、保存、使用本人信用报告用于审核分期申请、担保人资格及与分期申请相关的其他事项。本人声明中国工商银行已经依法向本人提示征信授权相关事项,对相关概念、内容及法律效果做出了说明,本人已经知悉并理解有关内容。
申请人签字(盖章):配偶签字(盖章):
公民身份认证信息查询授权书。
本人承诺所提供的所有申请资料真实、有效。自本人签署本授权之日起至本业务终止之日,授权中国工商银行通过全国公民身份信息系统等合法渠道查询、打印、保存并使用本人有关信息,用于核实本人身份信息等与业务审核及管理相关的事项。中国工商银行已经依法间本人提示授权相关事项,对相关概念、内容及法律效果做出了说明,本人已经知悉并理解有关内容。
授权人:(签字)配偶:(签字)。
司法所长工作汇报材料
个人感言:同志牢记“职责”两字,他深知自己肩上背负着党和群众的重托。怀着对群众的无限热忱,他尽心竭力做好每一项工作;不断提高自己,更好的为人民服务是他毕生的追求;只讲奉献、不图回报、高调做事、低调做人是他的无私的品质。从事司法工作已经走过24年,虽经历风风雨雨,但他无怨无悔。
多
年来,他充满热情地履行司法各项职能,在工作中挽救了一名自杀妇女的生命、见义勇为孤身抓获盗窃犯一名。连年被县局评为“先进工作者”。2月被市公安局评为“优秀辅警”。
同志在工作实践中,他深深感到,维护社会稳定,打击只是手段,减少和预防犯罪才是真正目的。因此,他着力做好矛盾纠纷的排查调处、治安防范和两劳帮教,想方设法消除各种隐患。
调处纠纷促和谐。
多年来,特别注重抓好矛盾纠纷排查调处。他认真指导各村人民调解工作,创新工作机制,不断完善三级矛盾排查化解网络,建立健全了“民情报告单制度”和“首问负责制”。20多年来,他以身作则,打破白天与晚上、工作日与节假日的界限,为了方便群众,他给自己的车上放上了“湾子乡流动调解车”的标志。从鸡毛蒜皮到剑拔弩张,经他参与调解的事情700余起,成功率在95%以上,促进了全乡的和谐。
3月份,官寺村村民刘某的母亲将一副别人送来的字画放在厨具内误借给了同村吴某,因此惹起了纠纷。刘某一想,这件事空口无凭,不好处理。于是连忙找到,说明情况。赶到吴某家中了解情况,吴某一开始说有这回事,但字画找不到了、放在灶下烧了,后来又推三推四说根本没有见过什么字画。来回奔波好几天,动之以情、晓之以理,最终解决了这场纠纷,达到三方满意。
99年的一天,他在家里休息。突然湾子村9组妇女王某情绪十分激动地来找他:“魏叔!家里闹矛盾,我活不成了!”说完转头就跑。老魏一寻思觉得不对,赶快跑到她家,发现她竟然把已经一把梯子斜靠在墙上,吊在内侧,两脚乱蹬。老魏吓坏了,赶快把人救下来——要是迟来一会儿,后果真是不堪设想。事后经过了解,事情的起因是婆婆“整治媳妇”的旧思想作怪,儿媳又是个不吃亏,因此差点出事。于是他对婆婆进行了批评教育,并不厌其烦的为各个家庭成员做工作,教育儿子要做好“双面胶”,教育儿媳要宽容大度,最终使一家人最终和睦相处。
遏制犯罪保平安。
湾子乡是高陵县西北角的一个小乡镇,与泾阳、三原接壤,有“鸡鸣一声闻三县”之说。过去这里的人员流动复杂,往往形成“三不管”的局面。怀着对群众的满腔热忱,切实负责的做好平安创建工作,乡、村和派出所今年来一直属于“无缝连接”状态。从事司法工作20多年,派出所所长换了7任,但每任所长都和他在工作中建立起了十分深厚的感情:组织治安联防、和公安干警肩并肩夜间巡逻、排查治安混乱地区、协助侦破案件、做好两劳帮教……有效预防和打击了犯罪。
9月17日是湾子乡商业街的逢集日。一大早,在湾子商业街管理市容,走到商业街中段时,发现一名体格健壮的男子正在行窃:拿出了刀片“很专业”的将一名正在买水果的女孩装有手机的口袋割开并将镊子伸进去。毫不畏惧,迅速冲上前去,抓住那名男子,并把那人往派出所拉。走到人少处,那名男子悄悄从口袋里拿了200元钱给,“老哥你放了我吧,我以后会谢你的。“瞎了你的眼,你这种人一天不除,商业街一天都不得安宁,我今天就要让你这东西受到法律制裁!”一边说,一边在闻讯赶来的同志们和围观群众的帮助下把这名男子扭送派出所。
对于犯罪分子,毫不手软,但对于两劳释放人员,他又耐心帮教。24年间,湾子乡涉及的回归人员累计25人,他跑遍了每个人的家,对其家庭情况、思想动态和生活情况、个人特点了如指掌。生王村五组村民王某因抢劫被判7年徒刑,妻子一直觉得丢人想离婚,因为孩子小,王某1996年出狱后她才提了出来。在一次帮教时得知情况后,开导其妻“浪子回头金不换”,王某本人也泪流满面,跪在地上向妻子保证会痛改前非。一次次耐心的帮助,最终使两人和好。这些年王某靠着踏踏实实的劳动走上了富裕生活,现在小日子过的和和美美。
经过他的不屑努力,全乡发案率连年在全县最低,两劳释放人员无一人重新犯罪。
消除隐患维稳定。
细算一下,负责的常规工作竟然有11项之多:司法所所长、综治办副主任、宗教办主任、湾子中学辅警......平时乡上的“硬活路”下来,像什么工程协调、秸秆禁烧、计划生育执罚等,他都是骨干,并能出色完成任务。由于工作面广,他经常会接触到一些可能引发大问题的隐患,哪怕是超出权限的,他都以高度的责任感想尽办法进行化解。
7月,大雷村一村民正建房时因架板质量问题屋面倒塌,3名工人受伤,房主本人也因精神受到刺激住进医院,矛盾一触即发。
终通过一个周艰难的调解最终达成了各方满意的协议。
湾子村有位妇女,精神病间歇发作,经常手持棍棒到处滋事,是一个安全隐患。乡、村、派出所多次做工作,要求家属作好监护,效果不太明显。跟领导商量后,由他牵头,乡司法所、妇联、残联、民政各口出面会同派出所召开联席会议,对其家属进行了批评教育,让他们学习了《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《民法》等法律的相关条文,责令其尽到责任。并根据其家庭贫困的实际情况,由各口分别为其联系争取扶助政策,共筹措资金5000元,送精神病医院治疗,稳住了病情,使问题得以根本解决。
患有糖尿病,身体不好,腰也曾在前几年秸秆禁烧期间扑火时摔伤,留有点后遗症。可他工作起来总是一副“拼命三郎”的架势。也有人问他,“你到底图个啥?”他总是淡然一笑:“这是我应该做的”。
正是因为的切实负责,使湾子乡的司法综治信访工作呈现出“矛调多、发案少、信访少”的特点,为“平安高陵”的创建做出了突出的贡献。