人才招聘会得策划书（模板18篇）

在商业领域中，策划书被广泛运用于项目管理和市场推广等方面。阅读策划书范文可以帮助我们发现自己在策划思考和写作过程中的问题，并加以改进。

人才招聘会主持词

一只少年雄鸡，守候在他那垂危的父亲身旁。

“孩子，我的时间已经不多了。”老雄鸡说，“从今以后每天早晨呼唤太阳的重任，要由你来承担了。

少年雄鸡很伤心，他注视着父亲慢慢闭上眼晴。

第二天一早，少年雄鸡飞上谷仓的屋顶。它高高地站在那儿，脸朝着东方。

“我必须设法发出最大的声音。”他说着，就抬头啼叫。但是，从他喉咙里发出来的，是一种缺乏力量的、时断时续的嘎嘎声。太阳没有升起，阴云铺满了天空。湿漉漉的毛毛细雨整天下着，畜牧场上的所有动物，都一齐来责怪小雄鸡。

“这真是倒霉透了!”猪叫道。

“我们需要阳光!”羊叫道。

“雄鸡，你必须大声啼叫!”公牛说，“太阳离我们有九千三百万英里远，你的叫声那么细小，他能听见吗?”

第二天清晨，少年雄鸡又一早就飞上了谷仓的屋顶。他深深地吸了一口气，伸长脖子，放开喉咙大声啼叫。他这次发出的声音，非常洪亮、非常有力，是他开始学习啼叫以来从来没有过的。

畜牧场上，那些正在睡梦中的动物，一个个都被唤醒了。

“这是一种什么声音?”猪说。

“我的耳朵怕被震聋了!”羊叫道。

“我的脑袋都听得快要炸开了!”公牛说。

“我很抱歉，”少年雄鸡说，“但是，这是我应尽的职责。”

他的自尊心受到了很大的打击，感到十分委屈。但他终于看见在遥远的东方，一轮红日正从丛林后面冉冉地升起来。开头的失败，为后来的成功准备了条件。

人才招聘会得策划书

当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的'特点，并充分发挥自身的积极作用，进一步加大就业指导力新就业指导方式，我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。

：群英荟萃现我风采。

：通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。

甲山校区中心广场。

全体学生员。

实习部。

第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作；

宣传部负责宣传工作。

第二阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”

由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业。

方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。

职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理，筹备组协助，模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。

第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。

第六阶段：拟公司制定招聘方案。

司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行。

具体的规划，并制作求职申请表。

第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。

宣传部负责宣传工作。

发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。

第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。

会长对整个活动进行总结。

周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理。

实习部：筹备小组。

秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函；

宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作；

组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作；

外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件；

规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用；

期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊；

财务部：机动小组。

人才招聘会得策划书

随着企业规模不断扩，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划。

xx年度诗司发展壮的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业规模的'用人需要。

经复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：

(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;。

(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;。

(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;。

(4)xx年x月计划招聘总人数：x人左右(销售人员);。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。

(1)聘得起的;。

(2)管得了的;。

(3)用得好的;。

(4)留得住的。

2、选人原则。

(1)合适偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式。

(2)校园招聘：淄博职业学院等;。

(3)现场招聘：张店人才市场;。

(4)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会。

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;。

(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知;。

(4)发动公司内部员工转介绍;。

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

1、新人入职必须证件齐全有效。

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。

1、人力资源部应及时更新员工花名册。

2、根据效果分析的结果，调整改进工作。

3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

文档为doc格式。

人才招聘会得策划书【】

随着企业规模不断扩，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划。

xx年度诗司发展壮的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业规模的用人需要。

经复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：

(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等；

(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；

(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；

(4)xx年x月计划招聘总人数：x人左右(销售人员);。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。

1、招聘原则。

(1)聘得起的；

(2)管得了的；

(3)用得好的；

(4)留得住的。

2、选人原则。

(1)合适偏高；

(2)目前公司迫切需要的。人才。

3、招聘方式。

(2)校园招聘：淄博职业学院等；

(3)现场招聘：张店人才市场；

(4)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会。

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知；

(4)发动公司内部员工转介绍；

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

1、新人入职必须证件齐全有效。

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。

1、人力资源部应及时更新员工花名册。

2、根据效果分析的结果，调整改进工作。

3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

人才招聘会举办协议书

此协议由公司（以下简称客户）与工业园区宏-泰人力资源职介服务有限公司（以下简称宏-泰公司）签订。客户委托宏-泰就（职位）进行搜寻，需求人数.

1.服务及流程。

1.1宏-泰公司在收到客户提供的该职位的职位描述和资历要求（以上材料将作为本协议的附件）后的30天内以书面报告形式向客户提供3-5名候选人/职位。候选人报告包括候选人履历和ht提供的补充信息及综合评价。

1.2客户在收到宏-泰公司提供的候选人报告后，应在5个工作日之内通知宏-泰公司其反馈意见，由宏-泰公司根据客户反馈意见安排面试。客户需经宏-泰公司同意才能与被推荐人面试。未经宏-泰公司许可，由客户直接安排面试并录用被推荐人的，视为宏-泰公司在本协议条款下的义务履行完毕，客户应按本协议约定付款。

1.3如客户决定录用宏-泰公司推荐的候选人，应通知宏-泰公司并在其完成对该候选人的背景调查后由客户将录用通知发给宏-泰公司，由宏-泰公司通知该候选人并取得其签字确认。

1.4如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏-泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐新一轮候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止（费用见协议第二部分条款）。

1.5本协议签订之日起一年内，凡由宏-泰公司推荐并经客户确认的人员，只要客户决定录用，即应视为宏-泰公司已履行本协议条款下的义务，客户应据此按协议约定支付服务费。客户需经宏-泰公司同意方可将候选人资料转给第三方，否则宏-泰公司将收取客户方相应服务费。宏-泰公司保证在本协议生效后一年内不主动介绍客户员工至其他公司工作。

2.服务费用及条款。

2.1服务费相当于相关职位18%的第一年年薪。年薪包括基本工资、奖金（参照往年平均发放水平；如是新投资公司，则参照其全球子公司的前一年平均水平）、津贴、个人应交纳的社会保障金等）。最低服务费按rmb20000/职位计算。

2.1.1在双方签订服务协议7天内，客户支付给宏-泰公司保证金rmb20__/职位。

2.1.2客户应在成功候选人入职前7天内向宏-泰公司支付服务费的70%,余款30%在入职后一个月内付清。

2.2如在为客户安排面试中发生费用（如候选人长途差旅费），宏-泰公司应以书面形式在费用发生之前通知客户并得到客户确认，同时协调客户按实支付。

2.3特殊情况的发生及处理方式。

2.3.1如宏-泰公司不能在规定时间内以书面报告形式提供出客户认为适合的候选人（适合标准以双方确认的职位描述为准），将退回客户100%的保证金。

2.3.2客户需在拿到候选人报告后5个工作日内给予宏-泰公司确认是否要安排面试，否则视为需要安排面试且保证金不退。

2.3.3若客户已进行了对所提交候选人的面试，则无论录用与否，保证金不退。

2.3.4服务保证期为3个月。如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏-泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐其他候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止。

2.4客户认为已通过其他渠道招聘到合适人员担任本协议所述职位，或决定不再需要宏-泰公司继续履行服务义务的，应及时书面通知宏-泰公司，通知到达宏-泰公司之日，宏-泰公司在本协议条款下的义务即告终止，但客户的付款义务尚未履行的，应按约履行。

3.协议生效。

本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。如有本协议中未尽事宜，在双方协商的基础上，依据中国相关法律予以妥善处理。

客户公司名称：

工业园区宏-泰人力资源职介服务有限公司。

代表签名：代表签名：

签约日期：签约日期：

人才招聘会主持词

同志们、朋友们：

今天，我们在这里隆重召开福建省长泰县、四川省xx县联合举办的大型劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、市政府组织，市劳动局牵头在全市各县市区轮流举办的，受到了市委、市政府领导的高度重视，也得到了xx县四大机构和全县广大人民的大力关注。今天，出席本次现场招聘会的有。

这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是福建省长泰县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他们表示欢迎。

下面，请xx县人民政府县长x同志致词。

请福建省长泰县人民政府县长x同志讲话。

请nc市劳动和社会保障局局长x同志讲话。

请福建省长泰县企业界代表x公司x先生讲话。

下面，请福建省长泰县县长同志、四川省xx县县长x同志代表长泰县和xx县签订劳务用工协议。这里，我衷心祝愿长泰、两县劳务合作关系越来越紧密，祝愿两县经济社会共同进步，祝愿两县人民的友谊地久天长。

下面我宣布：福建省长泰县、四川省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。

人才招聘会邀请函

尊敬的各用人单位：

西安人才市场定于20xx年4月15日至16日举办“陕西省20xx年硕博人才专场招聘会”。

主办：

中国。

西安人才市场。

承办：西北农林科技大学陕西师范大学。

4月15日西北农林科技大学南校区绣山活动中心。

4月16日陕西师范大学长安校区上林体育馆。

（一）单位需求。重点组织各省各领域高校、科研院所、知名企业和基层事业单位报名参加。

（二）会讯宣传。多渠道、多形式将会讯进行宣传，动员确有硕博人才需求的高校和科研院所积极报名参会。

领导。

及工作同志带队参会，开展人才服务对接交流。

（四）注意事项。请参会的.用人单位及时中的会议指南，具体会议安排以会议指南中具体安排为准。

站()通过“20xx年陕西省硕博人才专场招聘会邀请”弹窗报名，进行注册，并上传相关文件，

（二）填写。

网

网

上填写回执。

站查看单位页面中“招聘信息”中“申请双选会”一栏的审核状态（蓝色字体），如显示“审核通过”，则会议报名成功，报名成功的单位在会前一周会收到参会信息短信确认通知，回复后可直接按会议指南安排参会。

由于展位数量有限，请用人单位确保参会后，完成上述预约流程。

（一）。

中国。

西安人才市场。

联系人：王婷联系电话：029-8xxxxx5。

手机：18xxxxx5qq号码：2xxxxx3。

（二）西北农林科技大学分会场。

联系人：罗顺意联系电话：029-8xxxxx0。

手机：13xxxxxx2qq号码：5xxxxxx4。

（三）陕西师范大学分会场。

联系人：高菲联系电话：029-8xxxxx5。

手机：18xxxxx6qq号码：1xxxxxx1。

报名。

网

站：

http://。

附件：

1.会议指南（西北农林科技大学分会场）。

2.会议指南（陕西师范大学分会场）。

3.《西北农林科技大学201x届（研究生）生源信息表》。

4.《陕西师范大学201x届（研究生）生源信息表》。

xxx。

xxxx年x月xx日。

浙江省春季人才招聘会信息

尊敬的贵单位领导：

衷心感谢多年来对我校毕业生就业工作的关心和支持！为促进我校20xx届毕业生充分就业，同时为贵单位招聘人才提供有利条件，我校决定于20xx年4月14日举办一场春季校园大型招聘会（综合类），具体时间、地点及要求如下：

20xx年4月14日8：30—12：00。

二、招聘会地点：

xx大学大学生就业服务大厅（xx大学东校区院系办公楼负一层）。

三、参会须知：

参会单位需提前通过传真或电子邮件等形式将营业执照副本和招聘会回执发送到我单位以便预定展位，招聘会上单位代表凭有效身份证件的原件入场招聘，学校免费提供招聘展位和面试洽谈室。

四、宣传及信息发布：

请准备好宣传海报（竖幅，尺寸要求横80cm*竖120cm），以便会场布展。为确保招聘质量，学校还免费通过就业信息网提前发布招聘信息，组织相关专业毕业生参与招聘活动，您也可提前注册我校就业信息网发布相关信息。

五、联系方式：

联系电话：

联系人：

传真：

e—mail：

网址：

欢迎来xx大学选聘毕业生！

人才招聘会邀请函

为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进人才资源的合理流动和市场化配置，省人事厅高新技术人才市场定于xx年12月22－23日举办"xx年省冬季大型人才招聘会"。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届（往届）毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：

一、时间：xx年12月22—23日9：00—15:00

二、地点：人才市场（人才大楼第三、四、五交流大厅）

三、规模：预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。

四、形式：现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。

五、主办单位：省人事厅高新技术人才市场

六、参会对象：

1、各类企事业单位（含上市公司、科研院所及大中专院校等）。

2、及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。

3、各企事业单位人才结构调整分流的各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。

七、服务项目：

1、在《日报》、《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》、《经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。

2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。

3、增设人才测评专区，提供人才测评及职业咨询服务。

4、 免费为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《兰州晚报》、《西部商报》、西北人才网、"就业直通车"手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称、发布招聘信息。

5、 免费为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续提供人才信息发布服务。

八、参会办法：

即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照（副本）复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续（也可通过电话、传真或e-mail提前预定展位）。

会议布展时间为12月21日14：30—19：00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。

九、收费标准：

1、标准展位（2 m×2m展位，统一制作pop广告）: 500元/个；

2、特等展位（10—30m2个性化展区，可充分展示企业形象）：1500元/个。

十、联系方式：

地址：

电话：

传真：

联系人：

户名：

开户行：帐号：

e-mail：

q q：

春季人才招聘会邀请函

各省市人才服务机构：

为深入贯彻落实国务院关于做好高校毕业生就业工作的一系列部署要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构作用，为促进高校毕业生就业提供方便、快捷、高效的服务，按照人社部《关于举办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》(人社部函〔2016〕191号)要求和全国人才流动中心《关于第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》(人全动函〔2017〕4号)安排，xx市人才服务中心将主办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会“xx站”活动，诚邀各省市单位组团参加。“xx站”活动具体安排如下：

(一)发起单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心。

(二)主办单位：xx市人才服务中心。

时间：2017年3月25日(周六10：00—15:00)。

地点：xx科技大学体育馆。

规模：200家用人单位。

(一)协助各省市组团参会单位办理食宿、交通预订，费用自理。

(二)为参会单位提供2米x2米展位一个、洽谈桌一张、椅子三把、招聘海报两张、会务用品一份、工作午餐及饮用水2份。

(三)活动期间，还可采取多种形式，配套开展各地就业政策宣讲、就业指导等活动，帮助高校毕业生了解各地就业形势、人才引进政策和用人需求，提高服务的针对性和有效性。

(一)参会回执反馈。

请各省市人才服务机构于2017年3月15日前将《参会回执》(见附件1)通过电子邮件或传真的方式反馈至我中心，以便于为贵单位预留展位及安排酒店客房。

(二)提交海报招聘信息。

请各省市人才服务机构严格审核参会用人单位海报内容，并将海报内容(400字以内，请见附件2)于2017年3月15日前，通过电子邮件的方式发给我们，以便于为贵单位打印参会海报。招聘信息应符合相关法律法规规定，不得出现性别、户籍、民族等信息。

(三)提交会刊信息。

请各省市人才服务机构将参会单位会刊内容(300字以内)于2017年3月15日前，通过电子邮件发给我们，以便于会刊编印。

(四)联系方式。

xx市人才服务中心规划发展部。

联系人：

联系电话：

传真：

电子邮箱：

附件：1.第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会。

“xx站”参会回执。

xx市人才服务中心。

2017年3月7日。

人才招聘会邀请函

：有利条件，我校决定于20xx年4月14日举办一场春季校园大型招聘会(综合类),具体时间、地点及要求如下:

xx大学大学生就业服务大厅(xx大学东校区院系办公楼负一层)。

提供。

招聘展位和面试洽谈室。通过就业信息。

网

提前发布招聘信息，组织相关专业毕业生参与招聘活动，您也可提前注册我校就业信息。

网

发布相关信息。

联系电话：

联系人：

传真：

e-mail：

网

址：

欢迎来xx大学选聘毕业生!

xx大学就业工作处。

20xx年3月6日。

综合人才招聘会邀请函

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

尊敬的用人单位：

您好!xx大学生2019年应往届人才招聘会将在xx市xx路xx火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为20xx年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。

现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：

订展条件。

1.提供单位有效营业执照复印件1张;。

2.招聘简章1份(请盖公章);。

收费标准及优惠办法。

1.标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。

2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

时间安排。

1.展位预定时间：即日起到xx月xx日(周五)止。

2.大会开幕时间：xx月xx日-xx月xx日(大学生专场招聘会)。

温馨提示。

1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;。

2.请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位;。

3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。

联系方式。

联系电话(传真)：

公司网址：

尊敬的用人单位：

衷心感谢贵单位对我院毕业生就业工作的大力支持!

江西理工大学应用科学学院坐落在千里赣江第一城——江西省赣州市，地处风景优美的章江之滨，是隶属于江西理工大学的一所多学科独立学院。学院现有在校本科生9000余人，共设工、经、理、法、文、管、教、艺术等八个学科领域，39个专业面向全国招生，2019年将有本科毕业生2532名。

为了帮助毕业生搭建就业平台，帮助企业选聘人才，同时更好地向毕业生宣传企业，我院将于2019年11月1日(周六)举办“江西理工大学应用科学学院2019届毕业生秋季就业洽谈会”，我们诚挚邀请贵单位参加，现将有关事项敬告如下：

一、报到时间、地点。

报到时间：

报到地点：

酒店安排参考：

二、会场及时间安排。

时间：

地点：

三、其他事项。

2、会议期间统一安排食宿，费用自理;。

4、10月30日及11月1日上、下午学院可安排部分用人单位做企业专场展示和宣讲，如有需要，请提前2天与会务组王老师联系，以便安排场地。

四、交通及住宿服务。

黄金机场到达路线：出租车直达华洲·喜洋洋酒店赣州客家店报到，车程25分钟;。

需预订入住酒店的参会单位：由于江西省第十四届运动会10月份在赣州举行，本月酒店住房较紧张，需要预定酒店的用人单位请提前20天与何老师联系，以便给您安排入住宾馆。

五、会务组联系人、电话：

人才招聘会邀请函

：

首先衷心的'感谢贵单位多年来对中医药大学毕业生就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!

为了适应我国医疗卫生事业的发展需要，更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生，加强学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，定于x年11月3日举办中医药大学x届毕业生秋季招聘会，现将有关事项说明如下：

参会学生：中医药大学x届毕业研究生、本专科生。

参会单位：各级医疗卫生单位，医药企业。

本次大会由中医药大学举办，用人单位和毕业生供需见面，进行洽谈交流，双向选择，签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。

1、x年9月19日开始受理申报，额满为止。

2、报到时间：x年11月3日上午8点。

报到地点：黄家湖校区体育馆主馆大门厅。

3、洽谈时间：x年11月3日上午9点至下午3点。

洽谈地点：中医药大学黄家湖校区体育馆。

1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则，本次招聘会免收任何费用。

2、洽谈会在黄家湖校区体育馆设招聘展位，

提供。

各用人单位午餐、茶水。各参会单位食宿、交通自理。

3、各单位报名时须。

提供。

营业执照副本复印件。

xxx。

xxxx年x月xx日。

浙江省春季人才招聘会信息

尊敬的用人单位：

为了加强学院与用人单位之间的交流与沟通，促进学生的实习就业工作，为用人单位选择优秀毕业生提供方便，我院定于3月24“xx工业大学明德学院2017届毕业生校园招聘会”。我院2017届毕业生3500人，专业涉及计算机、通信工程、英语、金融学、会计学、数控技术、机械设计及其自动化、艺术设计等二十二个专业。届时，我院将为贵单位推荐优秀人才，特邀贵单位届时莅临参会，选聘英才。

一、会议形式。

大会设用人单位展位，各用人单位与毕业生在毕业生就业政策指导下洽谈，进行双向选择。xx工业大学明德学院大学生就业服务中心、各学院毕业生就业工作负责人，职业指导专家现场办公。

二、双选会时间及地点。

时间：203月24日(星期六)9:30～14:00。

地点：xx工业大学明德学院北校区。

三、有关事项。

请参会单位于3月17日(星期五)前将招聘简章、营业执照副本、组织机构代码证复印件发传邮箱：

本次双选会允许外校学生自愿参加，不收取学生费用。

四、联系方式。

联系人：王老师。

联系电话：

e-mail：

人才招聘会邀请函

各地人才中心、企事业单位：

求，充分发挥xy武汉密集的人才与人力资源优势，拓展就业渠道。xy省人才中心、xy省人才市场兹定于20xx年6月17日（周日）在zz科技大学光谷体育馆举办"20xx年xy省大型人才招聘会暨高校本科研究生实习洽谈会"，诚挚邀请全国各类企事业单位和人才服务机构组团参会，现将有关事项函告如下：

定工作经验的专业技术人才，经营管理中高级人才，应往届大中专毕业生、研究生和在校大学生。

1、单位有效营业执照（事业法人登记证）副本复印件；

2、招聘简章（盖上公章）；

3、经办人身份证复印件。

1、标准展位费用为1000元/间，若需封闭洽谈间，另交600元/间；

4、代制写真海报（90cm×120cm）费用为50元/张。

1、请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换；

2、请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位；

3、请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争；

4、请招聘单位遵照大会要求参会，若招聘信息已在媒体广告上发布则不得退会。

人才招聘策划方案

人才招聘会邀请函

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为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进xx人才资源的合理流动和市场化配置，xx省人事厅高新技术人才市场定于xx年12月22－23日举办“xx年xx省冬季大型人才招聘会”。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届（往届）毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：

xx年12月22—23日9：00—15:00。

xxxx人才市场（人才大楼第三、四、五交流大厅）。

预设展位300个，预计进场人才万余人。

网

上招聘、报纸招聘三位一体。

xx省人事厅高新技术人才市场。

1、各类企事业单位（含上市公司、科研院所及大中专院校等）。

2、xx及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。

3、各企事业单位人才结构调整分流的.各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。

1、在《xx日报》、《西部商报》、《xx经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。

2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。

3、增设人才测评专区，

提供。

人才测评及职业咨询服务。

4、

免费。

为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《西部商报》、西北人才。

网

“就业直通车”手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称发布招聘信息。

5、

免费。

为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续。

提供。

人才信息发布服务。

即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照（副本）复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到xx省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续（也可通过电话、传真或e-mail提前预定展位）。

会议布展时间为12月21日14：30—19：00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由xx省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。

1、标准展位（2mx2m展位，统一制作pop广告）:500元/个；

2、特等展位（10—30m2。

个性。

化展区，可充分展示企业形象）：1500元/个。

地址：xxxxxx。

电话：xxxx。

传真：xxxx。

联系人：xxxxx。

户名：xxxx。

e-mail：xxxxx。

qq：xxxx。

开户行：xxxxxx。

帐号：xxxx。

xxx。

xxxx年x月xx日。

人才招聘会邀请函

各企事业单位：

经省人社厅批准，由xx省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心主办的.“2017年xx省春季大型人才招聘会”定于2月6日(正月初十)在xx市老火车站举办，诚邀贵单位参会。现就大会有关事宜通知如下：

一、活动时间、地点。

地点：xx市老火车站。

二、主办方xx省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心。

三、大会规模展位800个，预计参会人数5万人。

四、展位费用1000元/展位。

五、服务内容。

1、大会将印制大会会刊收录企业信息向每名求职者发放。

2、大会为每单位提供标准展位一个，洽谈桌一张，座椅两把。

3、大会为每单位制作招聘海报，规格：60cm*90cm。

4、大会为每单位提供求职登记表、笔等会务用品;。

六、媒体宣传。

活动将通过xxx等主流媒体进行宣传报道，参会单位需求信息将通过“xx人才网”、大会会刊进行全方位发布。

七、联系方式。

电话：

二〇一x年十二月二十日。

文档为doc格式。