个人简历的撰写需要注意规范和格式，使其看起来专业而有条理。通过对范文的分析和比较，可以选择最适合自己实际情况的写作方式和内容。
量化简历秘籍帮你赢得HR青睐
没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“财务部实习生”，或者写很多求职意向”内容、行政、销售实习生“。这种简历用不上四秒就会被丢掉。
简历细节很糟糕，排版乱，没有清晰的模块划分。比如下面这个：
这种简历不在少数，我始终不理解为什么会想到给简历加封皮。。。。。换位思考想想，hr每天看那么多简历，其中不乏很赞的简历，突然看到这么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要给简历加封皮。
不要花哨，不要给简历加封皮。
不要花哨，不要给简历加封皮。
还有这种的，比上面这份好一些，不过也是半斤+八两。
经历叙述不知所云，有价值的实习经历不突出一些，反而掺杂在一群乱七八糟的获奖经历和社会实践里。
还有很多像逗我玩儿的简历，不一一列举。hr的生活这么看来还是很丰富多彩的!!
二、hr犹豫要不要给面试机会的简历。
1、有清晰的求职意向，但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点，不能很好的总结出来我做过什么，结果如何，有哪些收获。比如这样的描述：
这是一份应聘市场专员的简历。就这个岗位而言，这样的工作经历毫无特点和新鲜感，没有什么竞争力。但语言叙述有逻辑，表达的简洁清晰，综合简历上的全部资讯，这份简历是有可能得到一次面试机会的。
2、简历投递细节很到位，但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括，简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“，(如果学校一般，可以命名为”应聘职位-姓名-电话”)，是否同一份简历海投不同岗位，(甚至是不同公司的不同岗位)，这些都属于态度问题。细节做得好，说明你有一个基本的专业的求职态度，是值得面试的。
三、hr眼前一亮且感兴趣的简历。
这样就是俗称的优秀简历，优秀简历的特征基本如下：
1、求职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。hr不是查户口的。
好的简历开头：
2、工作经历只列举与求职意向相关的，且对工作内容及业绩描述详尽。比如下面这份简历：
以“游戏研发实习生”为目标岗位，列举的实习经历、项目经历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上。且对于工作经验的描述也很符合岗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是处女座)。
还有两个常见的简历错误：
兴趣爱好怎么写：比如应聘财务岗位的，有的人会在简历末梢补一句“特长：唱歌，打羽毛球和钢笔书法”，这个我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要应聘的财务专员有什么关系吗?能突出你的什么职业特征和优势?活泼好动能唱能跳?如果要写兴趣爱好，可以写“爱好阅读财经类杂志，如《第一财经》《环球财经》”，当然没有阅读行业相关的杂志就不要写了。
别让你的简历10秒后被扔掉的秘籍
虽然这技巧稍微有点长，但真的对个人写简历很有帮助的，希望又需要的求职者认真看看，别再让自己做无用功了。
要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的`简历？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。
别让你的简历10秒后被扔掉的秘籍
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
4、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的'了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
5、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许，10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。
所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！
在此申明一下，以上都是个人见解，有什么不妥请大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹们好运！
Leo说说写简历之秘籍篇
再次强调正确的形式，完全是因为：形式是节省双方时间、提高命中率的关键！
为什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
换位思考一下，如果我们自己每天看200多份简历，那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则，如果阅读附件简历（无论是什么格式）必然会用支出额外的时间，如果我们很忙，那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多hr部门的初级人员（刚毕业的小女孩，也有少数男生，很难想象，我们的面试机会被他们左右着），大多数情况下，他们机器配置都不高，这点也应该被考虑在内。
为什么不用各种招聘网的简历直投功能。
如果我们有时间，尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。把简历写地简单、明了，可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自xx网”，从而为自己赢利观看率。
为什么用txt形式（不带表格）。
此类形式邮件体积小，更重要的是不会变形，发的时候啥样，对方看起来还是啥样。
把找工作当个project，监控简历投递过程。
走入社会整整五年之后，我才想明白这个道理。
找工作就是个系统工程，而简历是需求发现和明确阶段，面试是编码测试阶段，而入职就是上级阶段。不是所有的需求（投简历）都有机会变为上线的产品（入职），那对需求（投简历）就更要有严格的监控。
把要应聘的职位分类（调整优先次序、分出层次）。
把投过的简历的公司信息、职位信息进行。
记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历。
对投递简历的全过程，做到心理有数，
（接到面试电话时，听到有人说：“对不起我最近投的简历很多，您能再说说是那家公司吗？”之类的话，是无法给候选人加分的）。
这么做还有个好处，回顾过去时，我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在底，现在看看当时的记录（投过的公司、发过的邮件、自己写的心得）、回忆一下过去的自己，一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。
做好准备之后，直接打电话给公司。
“几次投简历给公司，还没有被通知面试的情况下，是否要打电话给应聘的公司询问进展？”是我经常被问到的几个问题之一。
我的回答是：“如果你确信自己能胜任工作，同时对此机会很有兴趣，不妨一试。”
打电话给公司，应该要求联系负责招聘的人。打电话给前台时说说：“我想了解一下复试信息。”要比说“我们投了简历，不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。联系上正确负责人之后，再表示自己已投了简历，感觉自己有哪几方式比较合适，看是否有机会面试。
这么做有可能丢面子，很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答，但也有可能为自己赢利机会。我亲眼见过几个成功案例。
《leo说说写简历》系列，看过十万份简历，参加过近三千次面试之后的一些心得。愿这些建议，能对大家已经开始和即将开始的求职之旅，有所帮助。
真心希望这些小技巧能为我们开启更多的机会之门。
leo的编写的简历模板。
来自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
Leo说说写简历之秘籍篇
找工!大四大多数人要面对的难题!
一般以下几种类型的人会较好找工：1，有后台，有关系者2，好专业的。3，学生干部。4，成绩特好者。5，有特长。6，ppmm。7，自己能力强。8，运气好。
不过也不是绝对，还要看具体情况了。比如你虽然有些后台，可要是本身素质差的话，还是比较难办，尤其是在广州，而且将来的发展也会受到限制的。所以要仔细地想想自己都有什么优势，一定要和以上所列的联系上且要突出优点!!
建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历(比如去保洁，英美烟草，shell中国银行等)。
简历应包括：
1、封面：建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式，学校，专业(如果你的专业好的话)，尽可能的突出，醒目!(不过不要使用红字)。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。
2、求职信：一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页a4纸!虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。
3、简历正文：可以用多种方法，表格或者标题式，word里有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语(要是面试官也会的话你就死了。呵呵。)但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去!
4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类的就可以了。获奖证书当然也可以啦。有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上!并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。
下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣!曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧!呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出!
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步!如果你很pp的话呢。建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在bbs上聊天而已。
好了，简历部分到此结束。面试待续!
量化简历秘籍帮你赢得HR青睐
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的眼球？职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
工作时间公司名称所任职位。
【公司介绍】：
【职责描述】：
量化简历秘籍帮你赢得HR青睐
众所周知的在求职中所编写的个人简历是给hr看的，那么在编写个人简历之前，就要考虑到hr对个人简历的态度。目前来说通过计算机系统来筛选简历的情况还是比较少的，用人单位的hr在筛选个人简历上，也必然带有一定的私人情绪，比如说的对方的信任感。在个人简历中能够大小面试官的疑虑，则求职的成功率就会大大提高。
也就是说，你所编写的个人简历要让hr信任，那么如何让个人简历来赢得对方的信任呢?
首先，要对hr筛选简历的习惯有所了解。
既然说个人简历写出来时给hr看的，那么所编写的个人简历也要迎合对方的喜好。在个人简历上来取得hr的信任，也需要了解其在帅选个人简历上的一些习惯。比如说，对方通过什么来判断简历上内容的真实性、对让喜欢怎样的描述方式，还有对方所青睐的个人简历类型。
第二，要坚持个人简历真实性原则。
真实性本身就是编写个人简历的原则之一，也是优秀个人简历的基本条件之一。在编写个人简历上，要能赢得hr的信任要坚持其真实性的原则。很多人都会决定夹杂一些虚假的信息，会让个人简历看起来更有竞争力。但是虚假内容往往是没有逻辑性的，也很容易被对方看穿。
第三，要运用语言技巧提高简历的真实性。
要提高个人简历的真实性，语言技巧也可以应用，比如说用数字说话，则就可以更好的来体现出个人简历的真实性。
如何来利用个人简历抓住求职的机会。
众所周知的求职是一个过程，在这样的一个过程中人们要想成功还需要注意把握机会，要知道机不可失时不再来，也许你的成功就再那一次，失去了就加深了求职的难度。在面对机会的时候，要能够在适当的时间内、适当的场合来表现自己的优势。
首先，个人简历要提前写。
在社会上求职的机会有很多，但是好的职位对外招聘的可不多，当你所心仪的职位在招聘的时候，你的简历还没有问世，又该如何来抓住机会呢?个人简历要提前些，一来就是因为求职的机会难得，二来则是因为个人简历的编写需要一个过程，不是你信手拈来就能成功的。在编写个人简历之前，需要做的准备很多，那么求职机会及需要做好提前准备。
其次，要搜集相关求职的信息。
通过个人简历来抓住求职的机会，要求你所写个人简历必须要有很高的通过率，在编写个人简历之前还需要写搜集相关的求职信息。信息的了解也是获得机会的方式，此外，对信息的了解也是编写个人简历的过程之一。
最后，撰写出优秀的个人简历来。
利用个人简历来提高机会的成功性，其个人简历要撰写的非常优秀，优秀的个人简历通过率高，才能获得面试机会，进而促进求职成功.
拓展阅读：个人简历——求职需着重投入的“项目”
求职是现在所有求职者们所关注的一个问题，如何在激烈的竞争中顺利的获得心仪的职业，也是所有求职者们关心的问题。作为求职者需要将精力放在有意义的事上，不如说编写个人简历。相信所有的人对求职简历都不陌生，不仅是现在的求职者要编写个人简历，在职的人员要有内部调动也需要写求职简历。
第一，个人简历在求职中起到的作用很大。
在职求职的过程中，求职者需要着重投入在个人简历的项目上，因为个人简历在求职中所能够起到的作用非常大。首先个人简历是求职者与招聘方联系的工具，求职者就是通过个人简历来让对方认识自己。而在人才的筛选上也是要看个人简历的质量如何，个人简历在求职中的起到敲门砖的作用，你所编写个人简历如何，也就直接硬性到求职者的成功与否。
第二，个人简历也是求职中的必要环节。
在求职者的过程中，个人简历的也是用人单位所要求要写的。因为个人简历也是对方用来筛选人才的工具。在招聘方面，求职者要能够尽量满足对方的需要，才能够顺利的获得想要的职位。既然对方要求要写个人简历，那么个人简历也就是在求职中重要的环节。
第三，编写个人简历需讲究一定的技巧。
在求职中个人简历的质量也是有一定的要求，简历的质量好才能发挥其作用，要如何来写好个人简历呢?自然是通过个人简历的写作技巧，因此，在编写个人简历上，求职者需要花费功夫来学习编写个人简历的技巧。
简历制作与成功投递秘籍
求职是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职，使你从求职的人群中脱颖而出。
用自己的话写。
设法让你的读起来像你，而不是来自某本书，你的应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。
中表示你了解一些有关公司或行业的事。
不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。
使用对雇主有意义的术语和措词。
按照雇主的需要尽量把你的专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。
尽量使你像一位专业人士。
少说“我”而强调“你”
设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。
表现得很自信却不自负。
如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。
设法让多提供一些个人的见解。
把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。
用将如何适应公司的方式来草拟。
说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。
使每一部分都实现一个特定的目标。
在的第一段里说明你的目的，保持的条理性，确定该的重点，并且确保所有的要点为中心服务。
注意要言简意赅。
要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。
避免含糊的叙述。
一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。
开篇时就要抓住读者的注意力。
有许多写法可以作为你的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。
在末尾提出请求。
你求职的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的并且更耐心地去读它了。
在投递之前仔细检查一下上的错误。
像求职专家那样写，尽量使自己的没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。
利用工具解决语法和拼写等方面的错误。
因为要把你的写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。
一定要注明回复的地址和联系电话。
你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。
送的原件。
不要送的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的。
把寄给一个具体的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份很可能到不了负责人手中。
你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。
简历的秘籍
女追男，隔层纱——俗话说得轻巧，在实践中其实还是要讲一点策略的，既要能证明心意，还不能丢了面子。
如果你注意上了一个男生，而他还没注意你，你该怎样赢得他的关注？
美女小宝最近喜欢上了一个隔壁公司的帅哥，但是，打过很多照面，人家也没正儿八经地看过她一眼，怎样办呢？在经过调查确定这位帅哥还没有女兄弟姐妹后，小宝暗下决定，必须要想办法让他认识自我。
说来也巧，那日，同楼的单身男女相会，小宝主动跟帅哥打招呼，说：“你这天的领带很好看，我上次见你，你戴的是条蓝色的，没有这条衬你的气质。”帅哥很惊讶，但片刻之后，他的脸上就露出了愉快的笑容，并说自我其实也一向在关注小宝，只是没任何机会搭讪。然后，他们还互留了微信、电话，聚会结束，帅哥主动提出要送小宝回家。
你看，初相识，赞美就有这么大的魔力。
那么，在获得对方的注意之后，接下来该怎样发展呢？
我认识一个女生，和一个男生认识十多天。某天，那个男生打电话给她说，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二话没说，请了两小时假，回到家给他煲了白粥，端给他，然后，自我又去上班了。之后，他们的关联飞速发展，一路突飞猛进。原来，是她的那碗白粥让他看到，她是一个多么好的姑娘，他觉得，他务必娶这样的姑娘。
相处是一门艺术，细心会为你加分。
如果两个人正式恋爱了，有没有更好的方法让他深深地铭记你？
我有个同学，有次和男兄弟姐妹一齐去参加他的兄弟姐妹聚会。在饭桌上，大家都喝酒，刚巧男兄弟姐妹感冒，喉咙发炎，不能喝，但是，兄弟姐妹们又都敬酒敬得厉害，怎样办呢？兄弟姐妹只好自我顶上，每当有人敬酒过来，她都举杯干尽。男兄弟姐妹看得诧异，但看她也没事，以为她是想喝，也就没说话。等饭局结束回家的时候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上车，回到家还扶着电梯上楼，她完全醉了。原来，她平时是不喝酒的，但看着他的兄弟姐妹都敬酒过来要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，让他万分感恩。
如果你们已经成为甜蜜的恋人，或者已经是夫妻，那么，怎样让他更深层地爱慕你呢？
有个好方法就是对他的家人好。对他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要经常一齐回家去看看他们，和他们亲切和睦地相处，一年中多送一些礼物，比如从网上下单，买一些名贵的食材、茶叶、燕窝之类的，或者保暖内衣、保健品，送给他们。没事也要打打电话，多唠唠亲情，让男生感觉，你是真的喜欢他的家人，大家相处融洽，这样他也会更加爱你。
总之，女生要想赢得一个男生的心，要学习并领悟先付出，只有真心地付出，真心地为他着想，让他觉得你深明大义、温柔体贴，他才会深深地爱慕你。
精选阅读（二）：
无职责女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生装也要装出没心没肺的样貌来。虽然就概率上来说，装可怜男生理解你的程度也不小，但是你决定不出他是为了自我良心上好过一点理解你，还是正因欣赏你而理解你。一旦是前者，其实理解了不如不理解，为什么呢，正因他会一边给你那么一点点期望，一边又不由自主的忽冷忽热，让女生欲罢不能又蹉跎青春，然后越在一齐越是苦啊越是苦。因此追男生不适合那些心思太敏感的悲观主义小女生，只有那种比较不在乎的签个道打个表排个队，让男生自然而然地放下戒心，觉得和你在一齐挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一个非他不可。追男生是个拉节奏的事情，如果你问我，我就觉得他好，你给我法必须要追到他……这个攻略谁说有谁骗子。我觉得一般六成把握已经很高了，而且就算是之后追到的那些，当中花的时刻也不是一个月两个月，比如说，有些人一开始给你社交账号，或者的确认识了，但明显是礼貌客气的节奏，这只能先缓一缓，过了一两年后，他们才会放下戒心和我互动。如果一开始觉得非他不可，这一两年还不疯了。追男生的前提是让他觉得女生是真的欣赏他，满足男生的自恋需求，而不是打着追他的幌子限制他的自由，必须要做他的女兄弟姐妹。
先test一下发布看看。。
4、同志们纷纷表示，这个节奏会沦落到基友。那么下一个大招来了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能够吃豆腐啊。这个吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，拥抱，撸头发，刮鼻子，打屁股，总有一款适合你……我个人比较喜欢来来来，帅哥好久不见给我吃个豆腐吧这么直来直往，我个人觉得做基友也没有什么不好啊，起码出镜率持续住了，而且一般给吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出机制。退出机制比进入机制还要重要，怎样决定一个男生对你没意思呢。其实倒不是说他对你有热烈，而是看他稳定对你的方式是不是有诚意。所谓稳定对待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宫的状况下，这个男生仍然能够和你良好的互动，并且表达出对你的体贴和照顾。如果靠吵架啊冷战啊男生拨一拨动一动的，那无论是在刚刚和好的时候他表现的有多暧昧，其实也不算分。所有的分，都是在稳定情绪下算的。如果一个男生，在半年到一年的时刻里对你从热络到冷淡，开始有意无意地放鸽子啊，说忙啊，那基本就是没意思，早点默默地退出吧，也不用大吵大闹，正因大吵大闹虽然会刺激男生做一些好像对你有意思的暧昧，但其实你妨碍了女生的决定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生说退出。比如男生说咱们还是做兄弟姐妹吧，就说不用做兄弟姐妹了，没事，来来最后亲一下再见，然后就潇洒一点吧。临走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎样决定这个男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其实这个一开始不用决定也决定不出。
至于接下来如果我觉得他性格比较别扭，或者很麻烦，那我就不追了。我觉得我对他好，他也对我好，而且互相的好都彼此适合，那么就继续下一轮，如果我对他好，他开始阴阳怪气，那么下一轮我就暂停了。如果他还想继续，那就得他来下一轮了。
另外追求是不进阶的，不进阶的意思就是你追一个男生，是只有最低诉求，就是大家认识，能够聊天，能够吃饭，能够吃豆腐（如果你想的话），在这个阶段里面，能够主动聊天，打电话，约吃饭，但如果要进阶，比如说，升级到情侣关联，那就看男生提不提了，他如果踹着明白装糊涂，绝口不提，那你心理肯定也有数，就不好自我提了，找其他人聊天打电话约吃饭就是。
什么时候才算追到一个男生？
都不算，无论哪种结果，他都有可能对你不放在心上或者随意的气你，因此说不好用结果论来决定关联，到手不到手不重要，重要的是过程中他是否真诚，拿你当回事，会体贴你。。。因此决定是就事论事的，这个世界上不存在这个男生此刻对你不好，但是很适合结婚这种环境。
当下的互动就是最重要的，任何时候，一个男生不再在把之间的关联放在心上，不用去翻旧账，不用去幻想未来怎样苦尽甘来，最重要的是女生从此刻起，时时刻刻都要想办法寻找其他的愉悦的生活方式啊。
精选阅读（三）：
女追男的必胜攻略。
x都说“女追男隔层纱”，仿佛只要你有勇气捅破这层纱，得到男生的心就如囊中取物。其实不然！感情速食化的这天，还有那么多面临爱他在心口难开的女生上下求索，只因她们缺乏一套步骤清晰的方法方针！
鼓励自我的名言：
有几个女生是正因灵魂的美而被爱呢？——张爱玲。
不好对苦练内在修行以追上对你的外形心存顾虑的男生抱太多期望。
即使那条鱼是龙王三太子，你也要持续钓鱼者的矜持与高贵。
女追男，限百米。——网络言情高手无名氏。
一开始就给自我设置底线，一旦追不上尽快解脱。不停受挫却不停地追，往往不是正因你爱他有多深，而是咽不下那口气。
想好再去追，别一时冲动追到手才发现是白开水。
追男指南。
虽然一见钟情，却在对方要求一齐吃饭时适当矜持并最后决定推掉别人的饭局。这个小花招对他有两点暗示：
a。有很多人想跟我一齐吃饭，我的人缘很不错。
b。我推掉了别人，说明我重视你。
这是个可爱的女孩，对我也挺有意思的，我是不是就应追求她？
主动几次后见好就收，无论如何他都会想——。
人家女孩子主动几次了，于公于私、于情于理，我都就应主动一下。
胆小男生信条：攻势猛烈地追求男生的女生，不是太强势搞不定就是花心靠不住。
秘籍自我介绍简历
我叫xx，是一名即将于20xx年7月毕业于中国民航大学计算机系的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电子商务、计算机等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写能力；能熟练操作计算机办公软件以及相关的编程和数据库操作。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的`性格特点。
此外，作为一名班长，我带领班级体参加一系列活动，同时也锻炼了自己。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国民航大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
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简历的秘籍
夏天快到了，肉搏战比较容易让他无法抗拒。然而如果他无法抗拒的只是你暴露过多的身体，占过便宜就跑你就死的太难看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹嘘。
从公司杰青到天才儿童，以为把自我描绘成希拉里就能迫使他主动出击，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
长发美女每一天守在公司楼下或家门口，横听竖看都像鬼故事。
秘籍自我介绍简历模板
每一个求职者在参加个人面试时，面试官都会给双方面对面沟通的时间，首先第一关为面试时的。
如何做好这份自我介绍呢?接下来，小编在这给大家带来秘籍自我介绍。
简历。
模板，欢迎大家借鉴参考!
对于人生，我的看法是年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.
我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感。四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。
通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。
在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。
主修房屋建筑施工和设计专业，平时我非常注重自身能力的培养，严格要求自己，我相信能够适应公司充满挑战和快节奏的工作环境，并能很好的完成工作，故此我向您推荐我自己。
在大学期间，我努力朝着全面“一专多能”的复合型方向上发展，努力做到掌握专业知识系统的扎实和全面，注意培养实践能力和动手能力，学习成绩优秀。
大学生活培养了我坚韧不屈的性格，增强了我面对困难的承受能力，解决困难的应变能力，也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体，时刻保持自己思想的进步，注意与时俱进，并时刻不忘自己的综合素质。土木建筑行业虽然是个辛苦的职业，但它却是我向往的职业，健康、活泼、爱笑的我，怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习，精益求精，为做一位合格的土木工程技术人员而努力。
一直以来我积极参加各种专业实践的机会，基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学，精通autocad、photoshop制图、pkpm软件，熟练运用理正等地质勘察软件，熟练运用办公软件。熟悉windows操作系统和office、internet互联网的基本操作。
性格开朗、随和，所以我这人很好相处，喜欢结交朋友，为人踏实，肯做事，有责任心，适应、沟通能力好，心态乐观，抗打击能力强，是一个很有上进心的人，怀揣梦想，努力奋斗。
在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，xx协会和xx天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。
我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务英语和二外日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。
本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励。我的希望寄托于您的慧眼。
我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长。挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、frontpage、photoshop等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。作为一名20xx年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
让你的简历15秒内过关的秘籍
通常人们一提到it人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企it培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着it行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和java/c#软件工程师的职位正在逐渐升温。
据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。
秘诀二：镀金――it人短时间内实现身价翻番。
在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。
现就职于国际著名it企业――神州数码公司java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力，毅然辞掉工作来到达内外企it培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。
秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接。
现在很多人都通过职业培训来实现自己的it职业梦。需求催生市场，一些it职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的it培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。
在这方面，国内it培训行业资深人士，达内科技ceo――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。
韩少云先生同时指出，回炉镀金并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他认为虽然达内注重的是真才实学，但更不忽略学员就业的任何环节，这就是为什么达内的老师们细心到连学员的简历都要一一指导的原因所在。
每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往不利。
成熟女人的职场升级奥秘。
职场上的五种奴隶。
职场“双面人”难当。
职场人装傻策略不吃亏。
简历的秘籍
最流行之男追女招数，反过来用在女追男上，就算他对你有心也会被吓跑。
女追男秘籍十大糗4*直接对他说我爱你。
如果他是腼腆型，会因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，会因失去了第一次说“我爱你”的权力而不爽。