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基层村党建述职报告
为进一步做好20xx年基层党建工作,巩固党建工作成果,全面提高我乡基层党建工作水平。根据县委织部的部署和要求,针对xx乡20xx年度基层党建工作提到的自身存在的不足,现将整改落实情况报告如下:
(一)加强领导,明确工作责任。明确了我乡主要领导为整改落实工作的“第一责任人”,其他村居领导结合分管工作,实行抓业务与抓整改工作“一岗双责”的责任。明确乡党委为整改落实工作牵头部门,村居领导和村居党建负责人具体抓整改落实和情况反馈工作。各村居选派书记为我乡整改落实工作的“第一责任人”,配合做好整改工作,进一步加强了我乡党委对整改落实工作的领导。
(二)精心学习,建立工作机制。
一是带头参加“两学一做”“四讲四爱”学习教育,通过学习《准则》《条例》。
二是今年以来,xx乡先后开展了3次党建理论学习,2次干部职工集体学习,及时传达中央和自治区关于整改落实工作的相关要求,进一步把握工作重点,明确任务目标。同时,严格按照中央、自治区、市、县关于抓基层党建工作的指示精神,对我乡党建工作中所发现的问题和不足,切实转变工作作风,严格落实整改,扎实推进我乡党建工作,提高我乡党员、干部政治理论素质,增强党性观念,树立责任意识、服务意识和奉献意识,提高工作水平和服务本领,扎扎实实做好服务群众、服务发展的工作,进一步增强了基层党委组织的战斗堡垒作用,确保党要管党、从严治党取得实效。
(三)深入督查,同步进行整改。整改工作落到实处,改进作风、推进工作的措施,推动正在开展的四讲四爱教育实践活动的同时,查找重点工作推进上存在的主要问题,以上率下抓好我乡党建工作的同步整改。把整改落实与推进年度重点工作相结合,与贯彻xx届xx会精神,与学习贯彻全国“两会”精神、进一步做好保障和改善民生工作相结合,促进我乡各项事业再上新台阶。
坚持把严格各项制度落实作为整改工作的基本保证,按照“落实好上级的,规范好本级的”原则,抓好整改各项工作。
(一)坚决贯彻中央和自治区的各项制度规定。与此同时,认真落实“一岗双责”,坚持党建工作与业务工作、行政工作同步部署、同步检查、同步落实、同步考评;严格执行“三重一大”、领导干部报告个人事项等制度要求,确保行政权力公开透明、有序规范。
(二)加强对自身工作的规范。通过抓整改转作风,使我乡党员干部党性修养得到进一步锤炼,自觉与党中央和自治区党委保持高度一致的信念更加坚定。工作作风得到进一步转变,群众观念得到进一步强化,联系群众、服务群众的意识更加牢固。精神状态得到进一步振奋,勤奋敬业、创新发展的工作干劲更加高涨。廉洁自律得到进一步加强,风清气正的工作氛围更加浓厚,为推动我我乡各项事业改革创新发展奠定了坚实的基础。
基层党建述职报告范文
20_年,县社会组织党工委在县委的坚强领导下,始终把社会组织党建工作当成一种责任,按照基层组织党建活动目标要求,努力采取“四抓四促”,全县社会组织党建工作逐步得到了规范发展。
一、抓宣传、促氛围,党建工作合力逐步形成。
为切实凝聚各方面党建工作力量,形成齐抓共管的良好环境,我们从加大党建宣传入手,先后在《中国社会报》、常德日报、常德电视台、常德尚一网、汉寿电视台等媒体进行社会组织党建工作宣传,潜移默化中将社会的目光聚焦到社会组织党建工作上来。在此基础上,加强横向交流,积极寻求部门合作,先后邀请省民政厅信息处、市社会组织管理局、市民政局信息办等部门开展联合调研,共同解决社会组织党建工作难题。同时,注重发挥党工委成员单位和委员的主观能动性,加强纵向引导。我个人带头做到“兼职工作当成专职抓,业余水平力求专业干”,带领一班人先后10多次深入社会组织进行现场宣传、指导和部署。通过全方位宣传引导,我县逐步构建了“县委领导、民政牵头、部门配合、基层落实”的党建工作良好格局。
二、抓组建、促覆盖,党建核心地位逐步巩固。
我们积极探索推行“四级联动、四同管理、四类组建”的工作模式,以党组织全覆盖带动党建工作的全覆盖。
一是分解责任,实行“四级联动”。分别明确县社会组织党工委、成员单位、非党工委成员单位和民政局党支部的责任范围,实行“条块结合、四级联动”。并在9个社会组织数量较多的党工委成员单位,专抓党建重点突破工作,起到全县社会组织党建管理辐射作用。
二是强化手段,实行“四同管理”。充分运用行政管理手段,坚持“同登记、同年检、同换届、同评估”,把新建社会组织党建工作作为硬性条件融入社会组织的日常登记管理中,借势推进社会组织党建工作。
三是灵活方式,实行“四类组建”。结合我县社会组织实际,灵活采取单独组建、联合组建、挂靠组建、视同联合组建等四类组建方式,全县建立社会组织党组织101个,其中单独组建11个、视同联合组建71个、挂靠民政局党支部19个,“应建尽建”率达到了100%。
三、抓制度、促规范,党建工作水平逐步提升。
一是落实会议制度抓部署。克服党工委委员涉及单位较多、兼职工作较多的实际情况,坚持党工委季度例会制度,今年召开了3次党工委成员全体会议,做到每次会议都有阶段性工作安排,每次都有规范性文件下发,每次都能解决1-2个针对性问题,确保工作有序推进。
二是完善督查制度抓进度。选派了20名党建工作指导员下到社会组织开展督查指导,并及时向党工委反馈工作情况;县党工委办公室每周收集1次基层党建工作进度,每月召开一次调度例会,每季度组织一次分类抽查,并及时通报情况。我个人根据情况反馈,不定期进行针对性工作调度和点评,将任务分解到每个党工委成员单位和社会组织,基本形成了全过程、循环式的工作机制。
三是建立考核制度验效果。将党建工作情况纳入社会组织年度考核内容,特别是将“成立社会组织党支部”作为社会组织“一票否决”的硬性指标,目前,社会组织党建工作正在朝完善、稳妥、发展轨道迈进。
四、抓载体、促活力,党建引领作用逐步凸显。
一是扎实开展创先争优活动。按照“边组建、边规范、边运转、边活动”的工作思路,把创先争优融入到社会组织党建工作的各个环节。党工委通过集中培训、典型引路、督导检查等措施,加强指导和引导,营造“比学赶超”的良好氛围,培植出了县个协、县作家协会、县普安医院、县百信医院等6家受到市社会组织党工委肯定和表扬的先进党组织。
二是认真开展党建示范点创建活动。从党建工作开展较好的一类社会团体中,遴选出作为全县社会组织党建示范点。从班子配备、阵地建设、制度完善等方面进行规范,把示范点建成“标杆点”和“闪光点”,为社会组织党组织建设提供可推模式。
三是创新开展特色实践活动。
在行业协会党组织中,我们开展了“讲诚信、讲道德”活动;在公益慈善党组织中开展了“献爱心、比奉献”活动,在专业协会中开展了“促经济、系民生”活动,譬如,县作家协会党员骨干作者创作反映农村经济建设为题材的文学作品,得到了社会的好评,两部作品分别获得了常德市首届文艺作品原创奖。通过开展健康有益活动,引领带动了全县160家社会组织积极投身经济建设、参与社会管理,发挥了经济发展“助推器”、社会矛盾“稳定器”、社会管理“加速器”的作用。
回顾一年的工作,我们虽然取得了一些成绩,但还存在很多不足的地方。表现为:抓社会组织党建工作的主动作为还不够,基础保障还很薄弱,党员的先锋模范作用还不够明显,等等。今后,我们将以更高的站位、更足的干劲、更实的作风,夯实党建工作基础,提升自身工作水平,真正打响汉寿社会组织党建工作这一品牌,让社会组织在党的管理下百花齐放、蓬勃发展!
抓基层党建述职报告
按照会议要求,现就2020年度抓基层党建工作情况述职如下:
一、成绩清单。
我校党支部通过开展4次党员大会、4次党课及10多次“集中学习与自主学习”,深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神等。
(二)巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。
学校党支部巩固推动“不忘初心,牢记使命”主题教育,坚持示范带动,分类指导。开展了“硬核”防疫情隔离不隔爱、“七一”重温入党誓词、为我校贫困学生“扶贫帮扶捐款捐物”、“我为校园添绿色”、走访慰问等18个活动。
(三)学习宣传和贯彻落实党内有关法规制度。
通过支部委员会及党员大会先后12次学习宣传贯彻《党组工作条例》等,并于第四季度党员大会行进行支部委员推举;落实《党内关怀帮扶办法》,帮助我校患癌教师申领励耕计划,走访慰问老教师2次;根据《党内功勋荣誉表彰条例》,对优秀党员进行表彰奖励。
(四)党建与中心任务融合推进。
2020年脱贫攻坚工作中,我校积极进行建档立卡贫困学生调查及帮扶工作,入村入户实地走访12次。支部14名党员干部,每人帮扶一名贫困学生,采取心理扶贫、学习扶贫、经济扶贫等形式进行帮扶。多次召开扫黑除恶专项工作会议,传达会议精神,通过大会宣讲、设立举报箱、等多种形式开展工作,并通过微信群、led电子屏、条幅等形式进行多渠道宣传。邀请三道湖镇派出所所长到校进行“法治教育进校园”宣讲。积极做好疫情联防联控,严格落实防控措施,通过多种形式开展新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控宣传教育。
(五)推动党建重点任务完成情况。
围绕“强基领航”行动,规范落实“三会一课”“党员活动日”等基本制度。组建宣传队,深入村屯开展2次主题宣讲。全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务,按规定完成党费收缴工作。努力做好党建带团建工作,联合开展师德师风演讲比赛等;利用“学习强国”“新时代e支部”平台进行学习,牢牢掌握意识形态话语权。
(六)全面从严治党。
认真开展民主生活会,党员进行批评与自我批评,查找问题,认真整改。开展党风廉政建设和反腐工作,针对有偿补课等问题,在全体教师大会上签订承诺书。把基建维修、设备采购、后勤服务等作为重点监控管理范围,确保“办大事不坏事、干实事不出事”。认真开展违反中央八项规定精神突出问题等专项整治,节假日期间共开展明察暗访4次。
虽然,我们的党建工作取得一定的成效,但对照上级党委高标准、高要求仍有差距。
二、问题清单。
(一)学习方式不灵活,个别党员学习时长不足。
组织党员学习,一般只限于直接把文件从头到尾传达,致使一些党员学习兴趣不浓。个别党员在“e支部”及“学习强国”线上学习时间较短,没能按时完成学习笔记。
(二)各部门协调力不足。各部门协调力不足。
各部门在。
教学。
管理活动方面没能进行良好的沟通,致使部门协调力不足,工作没有做到高时高效。
(三)发展党员缓慢,党员队伍年龄老化。
我校党支部现有14名党员,其中50岁以上党员占7名,占50%,40-50岁党员4名,占29%,党员队伍年龄老化,工作执行力较弱,创新性不强,发展党员缓慢。
(四)关心群众不足。
本年度因疫情影响,各项工作安排比较紧凑,以至于对群众关心不足,如班主任工作,突如其来的疫情给班主任增添了许多额外的工作,但是平时疏于对他们的关怀,也让他们倍感疲惫,工作热情有所减弱。
针对现在存在的问题,我们将采取以下措施进行整改。
三、
任务清单。
(一)强化自主学习。
采取集中学习和个人自学相结合、课堂讲授与网上交流相结合、自主学习与竞赛评比相结合的方式,开展学习活动。特别是“e支部”及“学习强国”学习,制订考核方案,立标杆、树典型,对表现突出的个人进行表彰。
(二)完善制度体系,协调部门关系。
建立完善的党建工作“互查互学互评”制度,学校党办抓总职责,督促落实,抓好协调。其他办公室要支持党建工作,全方位推动学校加强党建、思想、作风、能力建设,促进学校党建互融共进。
(三)加大在优秀青年教师中发展党员的步伐。
秉承“将优秀教师培养成党员,将党员培养成骨干”的发展理念,积极将优秀青年教师吸收到党组织来,做到重点关注和培养。2017年至今学校申请入党3人,支部将对其加强教育、引导,力促其成为教学、管理等方面的核心骨干力量。
(四)密切联系群众。
进一步密切群众,深入到各个年级组,让群众感受到党组织的关怀,做群众的贴心人。畅通党员群众沟通渠道,党员干部与群众结对子,开展思想政治状况分析和交流谈心活动,使支部能及时全面掌握党员与群众的思想状况、工作状况和生活状况。
学校党支部将进一步探索党建工作的新路子,切实加强组织建设和党风建设,不断。
总结。
经验,围绕学校教育教学中心任务,全面正确而又切实有效地寻找新时期党建工作的新途径,带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取,谱写学校党建工作的新篇章。
2021年1月28日。
基层村党建述职报告
尊敬的各位领导:
大家好,我作为xxxx党支部书记,在上级领导的关怀和指导下,在全体党员和村民代表的全力支持下,xxxx在工作中也取得了一定的成绩,下面由我代表xxxx党支部书记就取得了一些的成绩,作一年来的工作述职报告:
1、基本情况:我村位于xx镇人民政府西200米处,耕地面积4096亩,889户3678人,总支共有95名党员,下属两个支部,流动动员43名,居委会两委成员7名。
2、制度保障:
(1)夯实基层党建党组织标准化建设,严格落实“三会一课”制度。坚持把抓党建工作作为全村工作重点之一,科学制定党建工作计划,使任务明确,工作思路清晰,措施具体有力。
为做好新形势下的党员发展工作,坚持在优秀青年农民、致富能手中发展党员力度,特别是注重在党员力量比较薄弱的村民小组发展党员。一年来,已吸收积极分子2名,收到入党申请书2份。不断壮大的党员队伍,为今后居委会的发展打下坚实在的基础。
(2)认真推行“125”工作法,严格执行两委干部值班制度,一年以来,为民办事156件。
(3)长期坚持周一两委工作安排部署会制度,实行两委干部周汇报制度。
(4)坚持采用党员集中学习和自主学习相结合的方式开展学习教育工作,进一步强化基层党员理论思想武装。
我居严格按照镇党委要求每季度的第一个月召开一次村情报告会,参加人员为乡镇包片包村干部,本村的党员群众代表。一年以来,共开展四次村情报告会,聚焦村居基础设施建设、群众关心的农田水利项目、扫黑除恶专项斗争、平安家庭建设、脱贫攻坚、乡村振兴、农村人居环境整治等议题,进一步提高了村民参与居委会治理的积极性,形成了“书记来述职,群众来议事”的良好氛围。对于村情报告会中的议题,本人持续紧盯,截至目前,均已落实到位。
充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,积极通过扶贫开发、创业创新等方面,形成资金、信息、技术等各类资源的叠加效应,积极开发项目,增强“输血”功能,持续为壮大村集体经济提供保障。20xx年,全居人均纯收入突破1.8万元。通过租赁村委会旧址,农贸市场等项目,村集体经济收入50万元。下一步居委会将投资200万元开发xx美食街项目,预计为集体经济年增收20万元,通过项目的开发形成稳定的村集体经济收入,从而带动全体村民全面建成小康社会。
作为党组织书记要遵守纪行、廉洁从政,始终保持头脑的清醒和信念的坚定,坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,同党中央保持高度一致,自觉维护中央权威。始终坚持民主集中制,切实摆正个人与组织的关系,重大事项全部提交居委会会议决定,充分听取两委成员的意见,做到统揽不独揽,防止决策的随机性。严于律己、廉洁从政是一条底线。我始终秉持为人处事的原则,既从严管好自己,又发挥党支部第一责任人的职责,认真抓好全村的党风廉政建设,尽力做到能干事又不出事。
20xx年贫困户建档立卡153户351人,经过动态调整和自然增减,截止到目前共有脱贫户93户275人,边缘户1户4人,已全面完成脱贫任务。认真做好建档立卡贫困户危房改造、政策兜底、健康、教育、金融等工作,确保贫困户各项政策落实到位。
今年以来我居为1户脱贫户进行了危房改造,安排13人参与居委会公益性岗位,与13户签订了特色产业订单协议,主要涉及花生产业。共申报13户,奖补资金13200元;共有就业人员125人,其中省外务工47人、省内县外务工15人,县内务工63人。
20xx年35户138万(湖羊养殖贷款11户,22万元,一自三合模式24户,116万元)。教育帮扶。我居脱贫户中共有48名学生,其中幼儿园9人、小学30人、中学3人、高中2人,雨露计划4人(中职3人、高职1人)。贫困户义务教育阶段无辍学、失学,所有学生无因贫辍学情况。健康政策。20xx年以来脱贫的脱贫户新农合减免250元/人;今年以来享受健康医疗补助724人次,176150。1元(其中享受351为24人次,105774。68元;享受180为700人次,70375。42元)。我村共签约75户109人,并做到100%履约服务。
落实村“两委”责任制,同时建立防止返贫、致贫网格化管理。建立健全防返贫、致贫攻坚工作机制、驻村帮扶机制,持续强化任务到人、责任到人、时限和质量要求到人,做到可督查、可考核、可追责,确保工作务实。
我居积极向上争取乡村振兴衔接资金,用于提升村居基础设施和发展到村产业。今年以来我居共争取232。2万元的基础设施资金,修建605米长的道路,11米宽桥梁一座;争取120万元,用于建设标准化厂房,该项目目前已基本竣工。
我居环境整治秉承以人为本、因地制宜。针对我居实际,从便民利民出发,因地制宜,确保整治成效满足农民群众对美好生活的期盼。以居委会为主体,要广泛动员社会力量积极参与,形成上下联动、综合整治的工作机制。把群众认同、群众参与、群众满意作为根本要求,依靠群众的智慧和力量建设美好家园。
通过全居上下共同努力,清理村内沟塘3个共三千多米、清理生活垃圾及农业生产废物30余吨:并对村内张贴在墙壁、门口、电线杆的非法小广告、乱涂乱画进行清理,xxxx加强了村民门前三包教育;共清理无功能建筑300余平方米,实现了村庄干净整洁。
接下来,xxxx委会以党的建设为引领,以小康镇南为目标,全居干群真抓实干、齐心合力,全力以赴扎实做好各项工作!
一是进一步强化理论学习,夯实党建基础。切实强化学习,增强规范化落实常态化,进一步推进基层党组织标准化建设工作,充分发挥党建载体作用,强化党员干部队伍建设,突出党建引领。
二是进一步深入群众工作,强化工作落实。坚持为民服务“125”工作法,切实为民办理各项实事、难事,积极到群众中去了解情况。加大宣传党的路线、方针、政策力度,及时收集信息,着力解决群众所关心的热点难点问题。一是人居环境进一步改造提升。
三是进一步夯实脱贫攻坚成效巩固,聚力乡村振兴。制定“一户一方案、一人一措施”分类指导,对有劳动力的脱贫人口加大技能培训和指导,落实帮扶措施,确保无一返贫。加快xx小吃街项目的推进,不断壮大村集体经济,切实做到可持续发展。
以上就是我的工作汇报,谢谢大家!
基层党建述职报告范文
根据会议安排,下面我对**办事处**年基层党建工作述职如下:
一、做法总结与亮点特色。
一是抓重点,切实履行第一责任人职责。作为**办事处基层党建工作第一责任人,我坚持把履行基层党建工作责任作为首要职责,把党建工作作为破解**发展难题的“突破口”,每月至少召开一次专题研究基层党建工作的党委会,同时倡导“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式,办事处党委、村支部领导干部全员上阵抓党建,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
二是抓亮点,创新基层党建工作思路。首开全县先河,在全办事处开展“模范共产党员评选”活动,敞开组织生活大门,吸引群众参与,真正把服务基层、作风正派、群众认可的模范选出来,以一批带动一片,以一片转变大局。同时组建党建宣讲团,抽调一批政治素养好、文化素质高、忠诚于党的骨干力量到中小学、卫生院、集市以及农村宗教场所,宣传党的声音,讲解党的方针政策,真正把党的温暖送到基层。
三是抓要点,确保基层党建保障有力。一是精兵强将充实基层,把一批年富力强、年轻有为的干部充实到基层党组织中去;二是真金白银投入基层,将基层党建经费纳入财政预算,拨付15万元作为党建活动专项经费;三是真心实意重视基层,把整顿软弱涣散基层党组织万圩村作为教育实践活动的重要任务和建设服务型党组织的重要内容,精心制订农田水利建设和村干部队伍建设整顿方案,对症下药。
四是抓热点,加强基层服务型党组织建设。以党的**活动为契机,围绕县委提出的联系群众“植根工程”和服务群众“转型工程”,积极开展“讲真话、办实事、求实效”和“进百家、访千人、提百条意见、交十个朋友”活动,党员干部大范围走访群众,收集意见建议,解决群众实际困难,有效提升了党组织在群众当中的影响力和号召力。
五是抓难点,保证党员队伍建设有力。严格党员“准入关”,畅通党员“出口关”,提高发展党员质量,严格考察、投票、公示等环节工作,同时疏通党员的“出口”,保证党员队伍的纯洁性。
二、存在不足及原因分析。
一是党建理论学习乏力。部分基层党组织没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象。很多村在电教播放上不能按要求播放,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,业务理论一知半解。
二是服务功能定位不明。部分基层党组织服务功能定位不明确,功能转换不到位。表现在主动服务意识不够强,还保持以前大包大揽的做法,缺乏与群众的沟通。
三是先锋模范作用弱化。一些基层党组织不注重发挥党员的先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡薄,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,在村威信甚至不如街坊邻居。
四是阵地建设存在短板。在部分村,党组织服务阵地建设存在薄弱环节,阵地建设不到位,服务功能不完善,影响了基层党组织服务群众的质量。例如,个别村的办公和活动场所建筑面积不够,有的还比较简陋,缺少必需的办公用品。
产生问题的原因主要有以下几个方面:一是认识的偏差。由于**特殊的历史原因,集访矛盾不断,作为党委书记,刚来时,我把主要精力投入在化解历史积怨、基础设施建设和稳定发展上,忽视了基层党建工作的深入推进。其次是极个别村干部一旦当选,就躺在功劳薄上碌碌无为,甚至以“不出事”为目标。二是学习的欠缺。由于我经常性为了应对**各类突发性事件而东奔西走,在党建工作学习上投入的精力、时间有限。其次是有的村干部对农村政策掌握不多,不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理,对有关政策理解片面,把握不准,断章取义,影响了基层党建工作的深入开展。三是经费的制约。由于**多年未得到有效发展,财政十分拮据,仅能保开门、保吃饭,直接导致了基层党组织党务活动经费的不足,影响了基层党建工作的有效性,严重制约了党建工作的力度和效率。
三、下一步工作打算。
一是以基层党建为突破点,破解发展难题。积极响应县委“以党建促发展,以发展带党建”的号召,树立正确政绩观,整合党建资源,树立**发展新形象,全面推进模范党员评选活动和党建宣讲活动,通过活动评选模范带头人、创建党建示范点,弘扬社会正能量,促党风、民风好转。
二是以党建考核为着力点,助推组织建设。建立党内组织生活巡查考核机制,由党政办牵头,成立专门党建工作考核小组,重点考核“三会一课”和“党员活动日”制度执行情况,同时对集中办公情况、服务群众情况,认真督查,转变工作作风,提高为民服务能力,把联系服务群众作为助推基层服务型党组织建设的内在动力。
三是以创新机制为切入点,打造服务亮点。一是开展“**发展大家谈”活动,利用每周早会,让党员干部上台,发表自己对**如何发展的想法,以优良的作风推进党风建设,以党风促民风,从而实现整个社会的风清气正。二是进一步落实“六包责任制”,党员干部包片包线包村包组包家庭包亲属,建立联系点,主动深入群众家中,了解困难,提供帮助。三是发放“党委书记联系卡”,零距离接触群众,低姿态深入基层,打造基层党建服务亮点。
四是以阵地建设为支撑点,夯实党建基础。加大财政投入力度,以群众需求为导向,推动资源下沉,增设2个党组织活动广场,配齐办公设备,实现村村都有规范的活动阵地和为民服务的公共设施,推动基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。
在抓好基层党建工作的同时,我始终坚持立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私,切实为群众谋发展,谋利益,坚决与骄奢淫逸划清界限。在思想上与党中央保持高度一致,在行动上坚决响应县委、县政府号召,工作上严格执行民主集中制,所有“三重一大”事项均提交领导班子集体研究;严格党内组织生活,认真召开领导班子专题民主生活会,带头开展自我评价,诚恳提出对他人的批评意见,虚心接受班子成员的批评意见,同时认真落实双重组织生活制度;教育实践活动中,我针对存在的“四风”方面问题,制定了个人整改清单,细致部署、狠抓落实,目前整改清单13个方面已全部整改到位。
党员述职报告|党建述职报告|党支部书记述职报告|党委书记述职报告。
党员述职报告|党建述职报告|党支部书记述职报告|党委书记述职报告。
度基层党建述职报告
按照市直机关工委要求,由我代为述职,请各位领导和同志们予以评议。
1、抓好责任落实。年初,根据市直机关工委要求,研究制定了机关党建年度工作要点和工作计划,先后2次召开专题会议传达部署党建工作,做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。认真执行学习教育计划,全年共安排学习内容达72学时,其中:组织党员集中学习党的十八大等重要会议精神7次,学习焦裕禄、颜廷民等典型事迹4次,组织观看反腐倡廉警示教育片1次,邀请市党校专家授课1次,召开专题讨论会5次、座谈会10次。
2、开展服务活动。
一是积极开展“党组织服务日”活动。组织党员干部深入企业开展“百户重点企业帮扶、主体市场培育、安全生产专项整治”等一系列服务活动,帮助企业解决融资难、招工难、用电难等实际困难。
二是积极开展“在职党员进社区”活动。组织在职党员主动到所居住社区报到,认领了文明建设宣读员、绿色家园志愿者、矛盾纠纷调解员等社区服务岗位10个、参加服务活动30人次。
三是积极开展“党组织联系社区”活动。主动与光明社区进行对接,帮助解决电脑、桌椅等折合人民币6000元的办公用品。四是积极组织开展帮扶活动。为三岔河村提供基础设施帮扶资金1万元,并走访、慰问了3户特困和2户老党员,送去生活必需品价值1200余元。
3、加强党员管理。注重强化党员的教育和管理,坚持党组织生活制度,认真落实“”,充分发挥党组织作用,以支部为单位定期组织党员集中上党课,召开党员思想交流汇报会,制定《党建工作述职制度》等6项制度,确保党的组织生活落到实处。积极开展“佩党徽、树形象”活动,强化了党员意识,加强了党性锻炼。
一是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强,认为业务工作是硬任务,基层党的建设是软任务,基层党的建设摆不到重要议事日程。二是落实制度和履行职责不到位,缺乏行之有效的措施和手段,问责制没有起到警示和威慑作用。三是基层党建的创新意识不够突出,没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法。
产生以上问题的主要原因有三个方面:一是对基层党建工作认识不足,重视不够。尤其是在业务工作量大的时候,没有把党建工作摆在应有的位置上,导致党建整体水平不均衡。二是虽然建立了党建工作责任制,各支部也建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,有些执行不够顺畅。
监督和考评考核作用发挥不够充分,激励问责机制不够完善,奖励主要停留在精神层面。三是对党建知识学习不够,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,自觉不自觉地降低了工作标准,没有深钻细研,不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。
1、落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观,自觉把基层党建工作摆在首要位置,坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度,建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”,层层传导压力,督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制,加大基层党建工作的考核权重,把考评结果作为倒逼问责的重要依据。
2、强化制度落实。进一步完善《党员领导干部联系点制度》、《党员承诺践诺制度》等制度,强化制度保障。通过与各基层党组织书记签订责任状,抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作,加强党建执行力。认真落实“”,加强党的纪律和党性修养教育,管好党员这个主体,通过领导带头讲党课等具体活动,严格规范组织生活,确保各项制度落到实处。
3、创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设,开展最优党课评比活动,提升学习再提高的能力;表彰“优秀党支部”“优秀党员”,增强党的凝聚力和提高党员形象;开展“党员包保企业”和“非公企业党建”活动,提升服务能力。
基层党建工作述职报告
20xx年以来,我不断坚持与时俱进创新基层党建工作,适应农村工作新常态,改善工作方法,切实履行支部书记抓党建第一职责人职责,有效的促进村基层党建工作,现述职如下:
一是加强统筹协调。切实履行两个主题职责,作为抓基层党建的第一职责人,要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的,也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题,带头落实支部各项制度。
二是用心探索,不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状,注重人才培养,用心推进镇委发展党员“两试一公开”新模式,20xx年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考,在全镇27名参与遴考成员中,我村3名同志脱颖而出,其中,梁宵同志综合考评获第二名,受到镇党委好评。
三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组,切实加强对村“两严”教育活动的指导,确保村支部“两严”教育活动不走过场,同时,在村两委班子中,开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动,以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部用心参与新农村建设,推进从严治党的伟大实践。
四是严格要求,不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则,并不定期对村干部执行作风建设状况进行督查,在年底兑现村干部工资时有据可查,区别对待有效的激发村干部的工作热情,对党员履职建设进行监督,15年处理违纪党员1人,使广大党员从中受到了教育和警示作用。
五是夯实基础,加强对基层党员阵地建设。20xx年,我们严格按照程序,透过政府平台招标,投资78万余元对党员群众服务中心新建,预计20xx年4月竣工,按照“五务合一”的要求建成后,到达上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法,远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。
一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名,其中无职党员人数80人,占党员人数的86.9%,在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够,部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢,党员观念弱化,党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。
二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求,上面千根线,基层一针穿,受人力、权限、保障等多方制约,基层党组织难以全面承接服务和履职职责。
三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中,36岁及以下只有1名,占两委成员总人数的20%,村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化,后备干部培养力度有待加强。
造成以上问题的主要原因:一是党员绝大多数年龄偏高,加上部分党员长期在外务工和投靠子女,造成管理难度加大。二是村群众经济财力有限,难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会,在家觉得付出多,报酬少,没有吸引力等。
20xx年是实现“十三五”规划的开局之年,抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局,深入践行“五大发展”理念为己任,牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念,扎实开展“学党章、党规,学习习近平总书记系列重要讲话,做合格党员”学习教育。
一是不断加强基层党建工作职责。更进一步明确支部书记抓基层党建第一职责人的职责,建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度,按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划,每半年主持召开一次高标准的民主生活会,并建立健全作风建设长效机制。
二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度,坚持村干部值班制度,做到制度上墙,职责到人,工作到位,对村干部值班状况“一周一查,一月一通报”,并将检查结果作为年终考核的依据,不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习,努力提高村干部政治素养和服务水平。
三是加强村无职党员的管理。畅通出口,全面推行无职党员设岗定责管理制度,并结合“幸福网格”建立工作,深入推行“三办工作法”,引导无职党员参与群众经济发展,村务监督,矛盾调解,治安巡防中,发挥无职党员的引领作用,增强在群众中的影响力。
四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度,面向村广大优秀青年人才招考后备干部,拓宽后备干部选拔渠道,实施党员创业致富工程,蔬菜产业发展领军人才培养工程,鼓励支持和帮扶一批党员创业,培养致富带富潜力强的党员干部纳入后备干部管理。
基层村党建述职报告
各位领导,同志们:
根据县委安排,现将红墩界镇20xx年基层党建工作汇报如下,不妥之处,请大家批评指正。
红墩界镇辖9个行政村,65个村民小组,2908户,10330人。共设党支部11个,党员379人,其中农民党员301人,女党员63人。
(一)狠抓领导班子建设,提高工作水平。
一是建立健全领导机构。成立党建工作领导小组,书记任组长,夯实“一把手”岗位职责,加强对党建工作的领导。
二是完善党建工作例会制度,每月召开一次,讨论解决党建工作方面的重大问题。
三是严格执行民主集中制,坚持民主议事。
四是建立分级负责的责任体系。镇党委与各村支部签订党建工作目标责任书,明确驻村领导和驻村干部工作职责和工作内容。
五是建立党建工作党员干部驻村制度。要求驻村领导和驻村干部负责帮助各村制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。
(二)狠抓党风廉政建设,强化监督管理。
制订落实了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》,明确了班子成员的党风廉政建设职责,与各村党支部签订《党风廉政建设目标管理责任书》,镇村两级干部签订了廉洁自律承诺书,列入干部绩效考核,实行“一票否决”。
一是加强村级党风廉政建设。认真开展村“两委”负责人向镇纪委述职述廉工作,开办《村务公开报》2期。
二是严格控制“三公”经费支出,同比下降20%以上,每季度对镇级财务、党务、政务实行上墙公示。
三是加强对各项惠农政策落实情况的监督。低保申报审批时,由相关工作人员进行入户调查、村民评议、驻村领导初审、镇党委会审定。
四是实行镇级财务报账联签审批制度。由经办人、纪检书记和镇长按照报账相关规定先后签字确认。
五是坚持重大事项、重大人事任免、重大项目和大额资金使用均依照民主集中制原则、依法决策原则和责任追究原则执行。
(三)狠抓基层党的建设,夯实执政基础。
1、加强党建制度落实,形成党建工作合力。
制定多项制度,形成镇村共抓的党建工作合力。
一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。
二是强化队伍共育。将机关干部下派到村小组,依靠村支部,发动一线党员干部,解决实际问题,帮扶贫困户。
三是强化大学生村官管理。大学生村官每月入村时间必须达20天以上,帮助本村解决一个实际问题。并由村支部对其进行一月一次的考核,作为年终考核的依据。
四是强化考核考评。健全完善镇村互动的基层党建工作考核评价体系,把镇村互帮互助机制建设工作与经济社会发展和业务工作一并进行考核,形成齐抓共管、互动互促的工作格局。
2、加强村级党组织建设,发挥战斗堡垒作用。
一是年内新组建非公企业党组织一个,整顿后进党组织一个。
二是按上级规定落实了村级管理经费,严格落实村党支部书记“第一责任人”职责。
三是大力推行“四议两公开”工作法,完善村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”程序。
四是深入调研,精心谋划,积极开展村两委换届工作,换好、换强村支部班子。
五是强化基层保障工作,严格落实基层干部待遇,做好离退村干部工作。
六是加强基层阵地建设,修善王家洼、圪洞河村阵地2处。
3、加强党员管理教育,发挥党员先锋带头作用。
一是坚持党员发展标准,确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性,新发展党员5名,其中女党员1名。
二是健全党员管理机制,落实党员组织生活制度,完善党员信息库,对党员进行动态信息化管理。
三是健全党员帮扶机制,在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动2次,慰问困难党员13名。发挥党员模范带头作用,建立党员与困难群众“一帮一”帮扶体系。
四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式,强化党员政治理论和专业技能学习,培植了席季滩、朱掌沟、圪洞河等远教示范点3个,远教平台视频点击率居全县前列。
4、坚持为民务实,狠抓党建主题活动。
(1)“升级晋档、科学发展”活动再上台阶。
继续把开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动作为加强基层组织建设和推动农村经济社会科学发展的富民工程来抓,坚持创新载体、抓点示范,激发了各村发展的内动力。建成示范类党支部3个,一类村党支部6个。全镇农民人均纯收入达到2万元。
(2)“三访五促、为民服务”活动深入群众。
我镇包村领导、干部按照镇党委制定的“五个一”工作机制的要求,深入群众,广泛调查研究,摸清并化解各类矛盾17件,帮助解决农民群众在春耕备耕、农产品销售、社会保障等各方面的问题135个,同时制定了干部代办制度,帮助群众代办养老保险缴费、医疗保险报销、惠农政策兑现等事项286件。活动开展以来,共征集群众诉求12件、排查出矛盾问题14个,现已全部解决;办结道路建设等实事19件;与各村小组贫困户结对83对,贫困学生结对28对,发放现金9800元、太阳能热水器8台、种畜26头(只)。
(3)党的群众路线教育实践活动扎实推进。
活动开展以来,镇党委按照“规定动作不走样,自选动作有特色”的要求,立足实际,以打通服务群众“最后一公里”为目标,整合便民服务大厅,开设长胜村第二便民服务中心,实行ab岗办公、导办员引导、节假日值守,提供了惠农政策兑现、养老保险办理、合作医疗缴费、电费收缴等一揽子、一站式41项服务,全年为1321名群众提供了高质量的服务。
(四)强化法制意识,坚持依法行政。
镇党委政府历来十分重视依法行政工作。
一是成立以镇长为组长,分管领导为副组长,各相关单位负责人为成员的依法行政工作领导小组,做到“主要领导亲自抓,分管领导具体抓”。
二是坚持权力阳光运行,深化政务公开制度。镇、村两级建立了党务、政务、村务公开栏,把相关制度、程序以及便民措施、服务承诺、惠民政策兑现情况等及时公开,显著提高了政务公开的透明度。
我镇党建工作虽取得了一定的成绩,但仍有一些不足之处。
一是农村党员年龄结构和知识结构不合理。全镇农村党员队伍中,55岁以上党员167人,占比55.5%;文化程度高中或大专以上党员31人,占比10.3%。究其原因,主要是过去一段时间放松了对党员“入口关”的把握。
二是党员干部教育培训不足,不能很好地发挥模范带头作用。究其原因,主要是部分党员严重缺乏自我改造意识,放松了对自身的提升。
三是个别村支部战斗力不强。究其原因,主要是村支部书记责任意识不强,不敢担当。
四是个别村党支部在“三会一课”制度的落实上,显得有些无力。究其原因,主要是部分村级党组织放松了对党员的管理和教育。
五是部分村支部活动场所的建设还需要进一步完善,管理需进一步规范。究其原因,主要是村级党组织忽视了对活动场所的建设、管理,缺乏专人专管的制度约束。
六是党员纳新和退出机制有待于进一步加强。
一是全面加强党建工作,切实履行第一责任人职责。进一步认真贯彻执行书记抓党建工作责任,严格党内政治生活,抓好“三会一课”、民主生活会和民主评议党员工作;强化党务公、政务公开;加强农村党员示范带头和农村后备干部队伍建设;抓好正在进行的村“两委”换届选举工作,通过换届选举进一步选优配强村级“两委”班子。通过抓党建来促进全镇和谐稳定和健康发展。
二是全面加强党员干部队伍建设,提高执政能力。加强党员队伍建设,把好党员“入口关”,进一步优化党员结构,注重在有文化、品行好、会带头创业的青年中发展党员。加强思想政治建设,加大培训力度,在全体党员干部中广泛开展理想信念教育,认真学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神。充分利用党员现代远程教育站点等平台,加强农村党组织书记及农村党员的教育培训工作。通过加强班子自身建设,努力把红墩界镇党政班子建设成为政治坚定、团结有力、作风过硬、自律从严的坚强集体。
三是全面加强反腐倡廉建设,坚决惩治和预防腐败。坚持不懈的做好党风廉政建设,主动落实“一岗双责”。坚持依法行政,从源头上遏制和消除腐败。强化镇纪检工作,创新监督方式,强化监督约束,规范广大党员干部的从政行为。
今后,我将加强学习,继续完善自己,充分履行好第一责任人的职责,团结带领镇村两级,改进方法,积极探索党员服务群众长效机制,落实党建工作责任制,为构建和谐红墩界镇作出自己应有的贡献!
抓基层党建述职报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、主要工作。
发动全体党员干部利用学习强国、党建云等线上载体学习领会习近平总书记最新重要指示批示精神。
制定了《关于进一步加强和改进局机关党建工作的实施意见》,建立了党委书记负总责、班子成员分工负责、机关党委推进落实、各党支部书记“一岗双责”的党建工作格局,强化了机关党委书记、支部书记责任。2021年8月,我以“以党建为统领,全面加强中心工作”为主题,向全市xx系统为党员讲党课。
(三)做到“两个维护”,推进政治建设。机关党委始终把政治建设作为首要任务,以开展强引领勇担当打造执行力建设模范机关专项行动为抓手,深化拓展模范机关创建活动。机关党委深化“大学习、深调研、真落实”,从2021年8月开始,开展了大量的调查研究和实地走访,形成了《市xx局机关党委关于提升党建工作水平的调研报告》和局的青年干部思想状况调研报告,提交局党委会议并专题研究机关党建工作,提出进一步加强和改进机关党建工作的实施意见,为规范机关党委和各支部党建工作提出指导意见和具体要求。
组织支部书记参加了市直机关基层党支部书记培训班;
制作党建宣传栏一批等,积极做好党建学习宣传工作。
(五)打造战斗堡垒,夯实组织建设。进一步完善党组织架构,增设调整党支部,配足支部党务干部,确保党建工作基层基础保障到位。10月16日,局机关党委印发《关于开展xx市xx局基层党组织达标创优工作的通知》,对标对表,以“五好六有”要求对各党支部进行排查定级,并推选第一党支部申报创建模范党支部。组织局机关党员积极xx省市直机关第八届“先锋杯”工作创新大赛,并作为机关党建带群建的重要载体,推动机关党建融入中心工作、服务大局,通过组织参赛,调动了党员干部的积极性和创造性,推动支部基础建设。
(六)发挥党员先锋,扎实推动实效。疫情防控方面,按照中央和省委、市委的通知要求,全面加强党的领导,筑强党支部战斗堡垒,发挥党员先锋模范作用,积极参加市外和市内扶贫攻坚工作,团结带领人民群众构筑群防群治严密防线,为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。年初,全市xx系统党员干部响应号召,提前返岗,由xx名局领导带队,市局分四批派出xxx多名党员干部,全市xx系统共派出xxx名工作人员,支援一线抗疫工作,让党旗在防疫一线高高飘扬。开展志愿活动方面,10月13日,机关党委以“提高灾害风险治理能力”为主题,在2021年国际减灾日开展党员志愿服务活动,通过协助展示救援装备、有奖竞答、技能讲解、派发宣传资料等形式,进一步拉近党群、干群关系,深受广大市民群众的好评。
(七)健全责任机制,狠抓“灯下黑”问题整治。机关党委认真抓好各级党组织党风廉政建设责任制的落实,把党风廉政建设作为常态化议题,积极配合纪检监察机构履行主体责任。扎实开展“灯下黑”问题整治,积极组织开展纪法教育、警示教育,形成台账狠抓整改落实。2021年9月3日,召开了全体机关党员干部参加的纪律教育活动动员大会,11月5月召开全体党员干部党风廉政建设专题会,组织党员干部学习《民法典》等法律法规,以及《党章》《准则》《条例》等党章党纪党规,学习涉及违反中央八项规定的党纪法规案例,进一步营造守纪律讲规矩的浓厚氛围。
二、存在问题。
(一)党建工作投入精力不高。平时工作中以业务工作为主,研究和创新开展党建工作不够。xxxx工作主要体现在“干”字,安全生产责任落实是否到位、生产安全事故处理是否及时、企业和群众是否满意等,都要我们实打实的去“干”。因此,在日常的党建工作中,没有很好的与业务工作结合起来。
(二)党员学习教育形式单一。党员教育学习形式仍然单一,虽然按时完成了上级要求,但党员教育培训的多样性、层次性等特点,在互动提高上做的还不够好,不能充分运用多媒体等现代互联网技术来丰富党员的学习教育。
(三)党建工作创新不突出。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活,习惯于凭老套路、老办法解决问题,载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足,基层党建工作特色不突出,对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究,党建创新工作还需要加强。
三、努力方向。
2022年,把宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要政治任务,从班子成员做起,带头学习、轮流授课。以学习贯彻党的十九届六中全会精神为引领,切实提升支部党员干部的政治站位、增强政治觉悟。通过强化党建引领促进中心工作落实,着力强基础、转作风、树形象,打造一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急管理队伍,把党建工作与“十四五”规划紧密结合,贯穿应急管理工作的全过程,强化标准化建设,加强机关党建文化建设,夯实支部基础,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,充分发挥党员的先锋模范作用,促进党建、业务和机关文化三融合,切实发挥基层党组织“领头雁”的作用。
基层村党建述职报告
我作为党组书记,能够扎实履行党建工作第一责任人职责,加强支行党的建设工作,为全面高效地履行基层央行职能提供了坚强的思想、政治和组织保障。现将有关情况汇报如下,请各位领导和同志们评议。
今年3月以来,支行党组按照上级行统一部署开展第二批党的群众路线教育实践活动。在年初中支开完动员会后,我就分别召开了党组会和行办公会,对支行今年党建工作进行了全面部署。
一是明确重点。是要认真、积极、深入开展教育实践活动,进一步提高全行上下勤政廉政和作风效能,确保以党组领导班子为重点的全体党员干部能够深刻接受一次思想上的洗礼,促进行为上的改进。
二是统筹开展。有效结合教育实践活动全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建立了全省首家金融系统志愿者分会,九月份成立了全国首个金融系统精神文明建设联席会议,同时举办金融系统道德讲堂,在全行党员干部乃至全市银行中积极倡导社会主义核心价值观。
一是通过教育实践活动中认真组织召开专题民主生活会和各党小组专题组织生活会,进一步严格了党内的政治生活和党员组织生活制度。
二是针对支行作风建设中的一些不良问题和人员,我坚守从严治行理念,落实从严管理要求,通过点名通报、降低岗位系数津贴和责成相关责任人进行书面检讨反思的形式进行了严肃处理,使得全体党员的组织纪律意识得到了显著增强。
一是夯实基础。认真、扎实组织开展教育实践活动,发挥示范带动作用,带头接受学习教育、带头查摆问题开展批评、带头落实整改,支行党组班子和全体党员干部都接受了一次群众路线的教育。支行在教育实践活动中的一些做法也受到了中支工作组肯定。10月召开全行大会,我就从深刻认识抓纪律强作风的重要性、纪律是什么、当前纪律松散问题反应了什么、怎么认识上述问题和怎么办5个方面对支行今后一段时期的作风建设提出了想法和要求。支行的整体工作作风也有了明显改进。
二是立足履职。将教育实践活动的最终落脚点着眼于普惠金融、民生金融上,并结合基层服务型党组织建设,切实解决金融联系服务群众最后一公里问题。多次听取国库会计股汇报并进行实地调研,推动农村金融综合服务站提前完成全覆盖。借鉴xxxx中支成功经验,联合市财政局开展全国首例县级财政存款资金招投标工作。创新建立与市场接轨的工业用地抵押融资评估机制,探索化解联保、互保链难题新途径,有效缓释担保风险的传导。
一是作为党组书记,我能够按照要求,及时同班子成员和分管股室主要负责人签订党风廉政建设责任书,并抓好落实和分解。11月,我要求各部门负责人结合如何履行好一岗双责谈体会、谈感悟、做表率。将有能力、肯奉献、敢担当、懂感恩、知敬畏作为新时期基层央行优秀员工的标准,在全行传递爱岗敬业的正能量。
二是加强反腐倡廉的宣传教育。5月,组织全体干部职工参观了xxxx市沙家浜廉政教育馆。5月和9月,组织全体中层干部和部分员工分两批到位于xxxx市看守所内的xxxx市反腐倡廉警示教育基地参观,接受生动形象的反腐倡廉警示教育。7月1日,向支行中层以上干部每人赠送了一本《作风新规口袋书》。9月11日,开展了金融系统预防职务犯罪讲座,邀请xxxx市预防职务犯罪工作指导委员会办公室李平主任主讲,增强筑牢预防职务犯罪的思想道德防线。
基层党建工作述职报告
我某街道妇联主席某近年来我们根据关于“妇联要坚持把城市妇女工作重点放到社区”指示精神充分发挥妇联组织优势在区妇联、街道工委、办事处领导下欢迎光临在加强社区建设工作中积极作为坚持组织、载体、方法“三个创新”实现了妇女工作和社区工作融合使妇女成为社区建设重要力量和社区发展主要受益者也促进了某地区和谐社区发育形成以及进一步发展现将近两年工作和经验总结如下:
某地区共有社区十四个妇女四万多人将这些工作和生活在社区中女性有效地组织起来不仅妇女组织建设重要工作内容也社区建设必然要求我们充分发挥妇联具有“行政组织”和“群众组织”双重性质独特优势以完整各级妇联组织为依托以广泛社会影响为资源分类设置、重点突破最广泛地将广大妇女群众团结在妇女组织周围纳入社区建设体系。
妇女组织与社区组织建设同步推进在街道工委、办事处正确指导下、社区妇女工作被纳入社区组织工作规划中社区妇联主席多数由社区副主任兼任妇女在基层组织成为社区居委会主要工作者为社区妇女工作开展提供了有利条件街道妇联多次举办了妇女干部培训班学习有关妇联工作文件精神有关妇儿法律知识和业务知识帮助妇女干部提高综合能力推进妇女工作上水平。
建设“多元化”妇女组织通过开展各具特色活动充分发挥不同类别妇女群体“个性”用各种形式将她们组织起来延伸妇女工作手臂以共同兴趣爱好为主体某家政服务站健身团队、文明楼栋等以妇女为主群众组织蓬勃发展成为了社区文化建设重要阵地并成立了社区巾帼志愿者队伍在社区中开展便民服务创建了“零家庭暴力社区”……就这样以基层社区工作者为主体社区、街道妇女工作者通过不断沟通与多种形式联系加深了团结也促进了工作深入开展。
社区建设就要实现社区成员自我教育、自我服务、自我管理和自我约束在社区功能形成过程中妇联承接了直接服务妇女儿童相关社会管理职能主要包括家政服务、下岗失业妇女再就业、巾帼志愿者、家庭文明建设青少年教育等我们在统一协调管理各社区工作同时不断创新工作载体以更好开展社区妇联工作。
以“文明楼幢”创建为载体促进社区文化建设“文化”社区灵魂社区文化建设社区建设永恒主题也社区妇女工作主要载体我们从社会细胞和社区基本单位——“家庭”入手在“文明楼幢”创建中广泛开展群众文化活动引导居民积极参加从而促进家庭文明建设和社区文化建设。
我们连续举办多种活动以今年为例我们举行了“庆三八、迎十运、展风采”长跑比赛向社会宣传国策展示妇女风采同时号召广大妇女为创建文明城市和十运会做贡献;举办“庆六一、迎十运”儿童文艺演出在使小朋友欢度节日同时也为其增长了一些创建文明城市和十运会精神知识在全市创建文明城市活动中妇女们走上街头纠正不文明行为并向市民发出了“从我做起”倡议书。
我们蓬勃开展妇女健身活动特色建设团队层出不穷曾先后获得省、市一等奖今年街道妇联组织“欢天喜地庆三八”节目在区妇联举办“构建和谐栖霞新女性”妇女文化艺术团队巡游展演活动中获得了优秀组织奖。
我们还组织多名妇女参加了市妇联举办“爱心林认养和植树活动”共植树余棵在美化环境同时培养了妇女们环保意识推进了社区绿色文明健身这些活动开展促进了社区居民形成共同价值观念和群体意识以“关爱家庭、和谐发展、共创明天”为主要内容家庭文明成为社区文化重要内涵“文明楼栋”创建成为了社区文明建设重要内容至年月已有个社区开展了创建文明楼幢活动创立了市级文明小区个市级文明楼幢幢。
同时街道妇联下属某家政服务站举办了下岗事业妇女技能培训班迄今约有期内容包括计算机培训、插花培训、保安培训、物业管理培训、家政服务培训等等培训人员达人介绍上岗人员人家政服务成为社区就业重要途径。
在解决下岗妇女再就业问题同时我们每年组织一次巾帼志愿者便民服务在社区中在以优质服务提高了妇联组织在社区知晓率赢得了社区群众对妇女工作认可以“零家庭暴力”社区创建为载体促进社区维权侵犯妇女权益案件特别家庭纠纷大部分发生在社区内作为社区建设重要内容我们在街道开展了创建“零家庭暴力”社区活动家庭暴力发生率被纳入社会治安综合治理和创建平安社区重要考核指标我们依托各级妇女组织。
基层党建述职报告
各位领导,同志们:
按照区委全委会议要求,我就双城镇xx年基层党组织建设情况向会议作述职,请予评议。
一、基本情况。
双城镇位于凉州区城北25公里,总面积77平方公里,全镇辖16个行政村,159个村民小组,8299户,34449人,其中城镇人口7000多人,耕地面积58905亩,人均占有耕地1.7亩,城镇面积3平方公里。全镇现有党组织25个,其中:党委1个,党总支1个,村党支部16个,机关党支部1个,事业单位党支部6个;党员957名,其中:预备党员19人,女党员90人,农民党员810名。xx年全镇国内生产总值达到2.98亿元,农民人均纯收入达到4928元。
二、主要做法。
近年来,双城镇深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕石羊河流域重点治理,按照区委“保证抓党建”的工作要求,深入开展了“双争双促”、“双抓双促”、“双建双促”活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,全镇党建工作整体水平得到了全面提升。
一是以规范运转为着力点,建立党建第一责任人制度。始终坚持“书记抓、抓书记”的理念,把党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓,成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组,建立了党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任体系;班子成员每人确定1-2个支部作为自己的党建联系点。制定《双城镇党组织书记抓党建工作述职测评制度》等四项制度,启动了《双城镇争先创优评比台》,每月对各支部党建工作和重点工作进展情况进行评比公示,评比结果作为党建工作年终考核的依据之一。镇党建工作领导小组每季度召开党建工作例会一次,传达、学习上级党建工作有关精神;总结本季度党建工作,分析存在的问题;总结推广工作中的好经验、好做法,安排部署下一步的工作,通过这些措施和制度,使党建工作走上了制度化、规范化轨道。
二是以加强执政能力建设为核心,着力创建“四好”班子。按照“四好”班子创建标准,坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作,经常抓,长期抓,使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己,指导实践,推动工作。党委中心组坚持带头学习,每月至少开展两次集中学习。坚持民主集中,着力增强领导班子科学决策能力。镇党委在充分发挥领导核心作用的过程中,认真执行党委议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡是需要集体研究决定的重大问题,坚持事先沟通,把分歧解决在决定之前,班子成员之间工作上相互配合,困难面前相互支持,形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围,形成了风清、气正、劲足的良好氛围。
三是以推进科学发展为目标,深入开展了学习实践科学发展观活动。我镇学习实践活动从今年9月份开始。参加这次活动的党组织有26个,党员961名。镇党委、政府坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任,坚持高起点谋划,高标准定位。围绕“解读规划、培训农民、节水增效进万家、调整结构建温棚”主题实践活动,认真组织学习了中共中央关于深入开展学习实践科学发展观活动的重要精神和市区领导的重要指示,深入开展了“温棚定植、暖棚进畜攻坚月”活动。()帮扶领导、镇村干部上下联动,因棚施策,集中攻坚,推进了重点工作的落实。围绕双城如何科学发展,广泛开展了问计于民,问政于民,问需于民活动。通过设立意见箱、召开座谈会、走访群众、发放意见建议征求表等形式,广泛征求到了7个方面的意见建议。坚持边学边改,即知即该。自活动开展以来,一些影响设施农业发展、社会和谐稳定的突出问题得到了有效解决。通过学习实践活动,党员干部进一步拓宽了工作思路,掘弃了不适应、不符合科学发展要求的思维,在事关全镇科学发展的重大问题上形成了新共识。在“万名干部进村组、科学发展到农户”活动中,镇村干部从解决日光温室扣棚定植的问题抓起,从群众反映强烈的问题改起,深入村、组、农户,大力宣传科学发展观的深刻内涵和精神实质,宣传党的xx大及xx届三中、四中全会精神,宣传石羊河流域重点治理政策。敞开心扉与群众交流,倾听群众意见,着力破解发展难题,帮助群众理清发展思路,制定发展规划。截至目前,各级干部走访村民小组159个,走访农户6800户。全镇16个村159个村民小组都制定了适合本村本组的发展思路和目标。
四是以加强基层组织建设为重点,努力扩大党建覆盖面。制订《双城镇村级班子考核办法》和《双城镇村干部管理办法》。通过对阶段性工作的考核检查,将各党支部按“优良、良好、一般”进行分类。在重点工作的落实中,随时对“一般”的村支部人员进行教育督促,对工作没起色、重点工作开展缓慢的村级班子进行调整。今年以来,共调整村级后进班子1个。针对前进村实际,通过镇干部挂职的办法,选派了党支部书记。按照“选优”、“配强”的原则,为宏济村、中山村等5个村选配了党支部副书记。在达桐村下派了大学生村官。对镇域内5家非公企业选派了联络员和指导员。按照“先建立、再规范”的原则,在圣塔农机有限公司建立了党支部。达桐村、宏济村通过村上筹一点、上级补一点的方式,购置了办公家具,配套了相关设施,建成了区级党建示范点。10月份按照区委组织部的安排,完成了16个村村级活动场所的建档立卡工作。
五是以加强教育管理为手段,狠抓了党员干部队伍建设。党员干部和人才队伍是农村发展的骨干,也是加强农村党建工作的中坚力量。今年4月,我镇以村党支部为单位,对各村党员队伍、村干部队伍、乡土人才队伍、致富带头人队伍认真开展了调查摸底,全面掌握了“四支队伍”的文化、年龄结构、思想动态、从业状况情况。为解决当前农村党员队伍中存在的年龄老化、文化偏低现状,突出“政治优,年纪轻,文化高,致富强”的重点,注重在致富能手、搭棚典型、复退军人、孝亲敬老的优秀分子和妇女致富带头人中培养发展党员,今年以来,共培养入党积极分子275名,发展党员45名。加强流动党员教育管理。对全镇30名流动党员发放了《流动党员活动证》,与流动党员保持经常性的联系,及时掌握了解他们的思想、学习、工作情况,保证了流动党员离家不离党,经常受教育。认真落实离任村干部有关政策。对全镇离任村干部任职情况反复进行核实上报,全镇有107名累计任职5年以上的离任村干部享受每年800-1500元的离任补贴。加强村级后备干部培养。建立了村级后备干部人才库,完成了对104名党员群众公认的后备干部的建档立卡工作。通过公开选拔,在全镇乡土人才队伍中选聘了8名农民科技助理员,先后分期分批到区农技中心学习培训,使其在日光温室技术指导方面发挥了积极的作用。加强致富能人队伍建设。通过教育培训、项目扶持、资金帮助等措施来抓好致富能人队伍建设,全镇致富能人队伍累计达到44人。今年以来,面对异常繁重的任务和空前严峻的形势,镇党委、政府从抓机关干部作风入手,着力加强机关干部队伍建设。要求机关干部认真履行岗位职责,提高工作效率。制定并完善了《领导干部工作公示制度》、《机关干部签到制度》、《机关干部学习制度》、《机关干部考勤制度》等一系列更加切和实际、便于操作的规章制度。建立健全了公务接待用餐、文件传阅、机关财务审批等管理制度,明确了领导干部职责,规范了干部行为,降低了行政成本,形成了高效务实的工作机制。
六是以远程教育基地为平台,增强了农民致富的本领。围绕“建、管、学、用”四个环节,进一步完善措施,切实加大工作力度,认真组织党员群众参与远程教育培训,两个新建站点、十四个依托终端站点全面运行,在加强实用技术培训、引导农民致富方面发挥了积极地作用。
七是以深入开展“双争双促”活动为抓手,推进重点工作落实。围绕激发党员参与日光温室建设内在动力这个核心,以增强群众参与日光温室建设积极性和主动性为目标,进一步深入开展了“双争双促”活动。通过“走出去学和请进来教”等方式,组织镇村干部、建棚意向户到百利育苗公司、清水日光温室示范园区、四坝镇寨子村、双城镇达桐村、天祝、永登等地进行参观学习,增强了党员参与石羊河流域重点治理的使命感和责任感。截至目前,全镇搭建日光温室的村干部有17名,党员有45名。以彰显党员先进性为目标,深入开展了“无职务党员设岗定责”、“双培双带”、党员承诺等活动,全镇共有629名党员上岗履责。
八是以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体,形成了风清气正的良好环境。进一步完善了党风廉政建设责任制,落实了分工,明确了责任。大力开展廉政文化进农村、进企业等“六进”活动,在社会上初步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。深入开展预防腐败试点项目。确定农技站、财政所、计生站、卫生院四个单位为预防腐败试点单位,各单位结合实际,制定了实施方案,深入开展了预防腐败试点工作。完成了全镇16个村村级财务的审计工作,进一步核实了镇村两级债权债务,为化解镇村债务工作打下了良好的基础。规范和完善了镇村两级党务、政务、村务公开工作。()10月份,按照政风行风建设工作的要求,在镇域范围内扎实开展了政风行风评议工作,对26家镇属和驻镇单位基层站所进行了民主评议,督促各单位改进了作风,取得了明显成效。
三、存在的问题。
一是党员队伍建设还不适应新形势要求,先锋模范作用不够凸显。普遍存在年龄偏大,文化层次偏低现象。二是个别支部推进石羊河流域重点治理的核心作用发挥的不明显。部分村干部“双带”能力不强,与农民群众增收致富的愿望存在矛盾。部分村干部立场不坚定、思想上产生动摇、畏难情绪严重、等待观望,组织实施束手无策。三是农村党员缺乏长期有效的培训、培养机制。
四是农村基层组织经费紧张,农村党员开展活动没有经费保障,造成农村基层工作日益艰难,难以发挥“龙头”作用。五是村干部待遇偏低,与高强度的农村工作存在矛盾。一定程度上影响了村干部工作的积极性和热情。
四、下一步打算。
深入开展学习实践科学发展观活动,按照xx届四中全会的要求,以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的领导核心作用。加大非公企业党建工作力度。把发展设施农业、培养新型农民、维护农村稳定贯穿于始终,鼓励党员积极参与石羊河流域重点治理。建立健全教育、管理、服务党员长效机制。认真做好发展党员工作。着力打造高素质的村党支部书记队伍。全面落实党风廉政建设责任制,进一步完善和拓展政务公开、村务公开工作,增强透明度。着力打造责任型、服务型、效率型政府。努力解决制约农村经济发展的“瓶颈”,着力改善民生、让广大群众共享改革发展的成果。
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基层党建述职报告
尊敬的领导:
今年,我局机关党建工作在市级机关党工委的正确领导和局党组的关心指导下,紧紧围绕财政工作会议精神和全年党建工作目标,以加强党的组织、思想和作风建设为重点,以迎庆建党xx周年为抓手,以推动财政中心工作为目标,周密部署,精心安排,创新载体,务求实效,较好地完成了党建工作各项任务,有力地促进了财政中心工作。主要情况如下:
一、加强教育,重视培训,提升党员队伍素质。
1、制定年度教育培训计划。对教育培训的主要内容、受训对象、形式和方法、时间安排等进行细化安排,使全年党员教育培训有计划、有安排、有内容和活动载体。制定了中心组学习计划,每月编印学习资料,组织学习讨论和发言交流,确保中心组学习制度落到实处,成员的理论素养和思想认识得到不断提高。
2、建立学习教育登记制度。根据机关党工委的统一部署,从年初开始,在党员学习教育中实行登记制度,做到人手一卡,学有登记,定期检查,督促落实。实行党员学习教育登记卡制度以来,党员学习教育的计划性、严密性、实效性大大增强,党员干部学习教育的积极性、主动性不断提高,思想素质有了明显加强,精神状态有了明显转变,机关办事效率有了明显提高。
3、开展能力素质提升培训。今年,委托会计学院、财经大学等2所教育培训机构,先后举办了由科所(局)长以上领导干部和副所长兼总预算会计及机关副科长共80余名中层领导和业务骨干参加的两期培训班,参加培训的同志结合自身岗位和学习理解,认真撰写了心得体会交流文章。通过集中学习培训,进一步拓展和掌握了财政方面的新知识、新内容和新政策,提高了履行财政工作的能力水平和执行力。
二、创新形式,深挖载体,提升党建工作成效。
1、扎实开展庆祝建党xx周年“七个一”活动。一是开展一次“红色之旅”活动。组织局机关中层领导来到井冈山革命根据地,缅怀革命前辈的丰功伟绩,追忆革命先驱的不朽精神,并面对火红的党旗重温入党誓词。
二是开展一次主题征文评比活动。以庆祝建党xx周年为主题,围绕机关党员爱岗敬业、创先争优等内容,书写财政人爱党、爱国、爱家乡、爱财政事业的感人篇章。
三是开展一次主题歌咏、诗朗诵联谊活动。与“三走进、三服务”结对共建的江苏金山环保集团党总支部开展了唱红歌联谊活动,和宝东社区开展了“庆七一”诗歌朗诵会。
四是开展一次专题民主生活会。党总支部和各党支部围绕建党xx周年,回顾总结半年来工作情况,查找存在不足,明确改进措施,进一步理清工作思路,明确明年工作重点。
五是开展一次党员奉献活动。走访慰问了结对帮扶的贫困户、困难学生和党龄60周年的本系统离退休老党员,深入村企开展送信息、扶项目、争取扶持资金结对帮扶活动。
六是开展一次“党旗飘扬”支部活动日。x局长为全体机关党员干部上了一堂党课,局机关组织党员参观了宜兴革命烈士陈列馆,重温入党誓词,对宜兴的革命历史有了深入了解。七是开展一次“爱家乡、爱宜兴”主题教育活动。组织机关党员干部职工参观了规划展示馆,了解宜兴城市规划建设发展的成就,感受宜兴城市未来的美好前景,激发了大家热爱家乡、建设家园的热情。
2、开展走进村企学习交流活动。以“学习先进经验,增强感性认识,拓展工作视野”为主题,组织机关全体工作人员走进了经济开发区和高塍镇开展“走进村企”学习交流活动。以企业的发展精神和新农村建设的日新月异变化,感召财政部门和全体财政人凝心聚力、激发热情,增强财政服务发展、服务基层的责任感和使命感。
3、认真做好党员轮训工作。按照市级机关党工委20xx—20xx年市级机关党员教育培训工作计划,组织xx名机关党员参加了统一轮训,全部取得了结业证书。
三、健全制度,强化落实,提升制度建设水平。
1、落实党建工作例会制度。建立健全党建工作定期议事制度,对重要工作和主要活动实行专题讨论,高质量安排及落实。坚持党建工作“一岗双责”和支部书记、科室负责人、工青妇组织联动机制,确保党建工作与财政工作双促进、双提高,不断提升财政机关党建工作整体水平。
2、完善党员联系群众制度。密切联系群众,切实解决基层和群众反映的热点难点问题。局党组成员、各科室定期深入到挂钩镇、村、企进行调研,全面了解和解决基层群众关心的突出问题。
3、健全党内组织生活制度。定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会,认真上好党课,切实提高“三会一课”质量。党组成员能自觉过好双重组织生活,接受组织和党员群众的监督。
4、加强长效机制建设创新。在不断完善内控机制建设的同时,注重创新长效机制建设。今年以来,为深化“创先争优”活动,推出了“创先争优”先进集体创建工作机制,制定了创建的标准、要求和实施细则,严格考评制度,严格奖惩措施,不断把创先争优活动引向深入,使制度建设的过程成为推动财政中心工作、促进依法理财水平的过程。
5、扎实有效开展群团工作。将群团工作纳入党建工作总体规划,领导和支持群团组织独立负责地开展工作,经常听取群团工作汇报,工会、妇委会、团支部组织健全、制度落实、活动正常。今年,组织机关党员开展了登池山活动,机关上百名党员干部和职工踊跃响应,%人员登上山顶。
四、整合资源,营造氛围,提升廉政建设成效。
以创建第三批市级廉政文化示范点为契机,积极探索廉政文化建设的新内容和新方法,为党风廉政建设营造浓厚的文化氛围。制定下发了以“弘扬廉政文化,建设廉洁财政”为主题的廉政文化示范点创建方案,成立了由局主要领导挂帅的领导小组,广泛动员、提高认识,整合资源、务实创新,注重特色、整体推进,组织开展了形式多样、内涵丰厚的廉政文化进财政活动。先后开展了局长上廉政党课、参观廉政教育基地、每月廉文荐读、集中学习廉政规定等廉政教育活动,使党员干部的内心受到震憾,灵魂受到洗礼,思想得到升华,进一步筑牢了思想道德防线,形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,保证了财政党员干部想干事,能干事,干成事,不出事。
五、优化环境,强化服务,提升作风建设水平。
党的作风建设是机关党建工作的重要内容,时刻不能松懈,丝毫不能放松。去年我局取得了全市“千人评议机关”活动第一名的成绩,为巩固成绩、完善提高,确保财政机关的作风不减、党员干部的形象不降,今年以来,我局立足新起点,树立新目标,坚持以“办事效率、服务形象、服务态度、党员队伍最廉”为标准,以“作风效能的大改进,带动局机关作风形象的再提升”为目标,认真开展了“千人评议机关”工作“回头看”活动,查改评议中存在的问题,找补当前机关作风形象中存在的不足,进一步优化了办事环境,提高了服务质量,用实际行动树立好、维护好财政队伍形象。
进一步健全完善了“首问负责制”、ab角制、一次性办结制、办结制等工作机制,在面对服务对象时做到诚心听取反映,细心了解情况,耐心说服解释,真心排忧解难,公心处理问题,杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。
在日常工作中,全局党员干部增强了工作责任心和使命感,坚持做到“六个不让”,即:不让领导布置的工作在我手中延误,不让应传递的业务在我手里中断,不让正在办理的事项在我手里积压,不让各种差错在我手里发生,不让来机关办事的同志在我这里受冷落,不让财政形象在我这里受影响。通过全体党员干部的共同努力,社会各界对财政部门的满意度有了新的提升。在全体党员干部的共同努力下,今年xx月,我市完成财政总收入亿元,比上年同期增长%,完成财政一般预算收入亿元,比上年同期增长%,高出无锡市平均增幅××个百分点。税收占财政一般预算收入的比重为%,连续xx个月保持在%以上,在全省县市始终保持前列。
在总结成绩的同时,我们也应该看到,今年的党建工作还存在一定的薄弱环节,主要是由于中心工作任务重,党建工作有时未能完全按照计划进行,有时存在时紧时松的现象,需要在今后的工作中切实加以改进。明年重点在以下方面再下功夫:
1、进一步抓班子强核心,提高班子建设的凝聚力。强化机关党总支和各党支部的自身建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用和核心领导作用;坚持重大事项集体讨论,定期召开党建工作例会,总结工作落实情况,研究部署重点工作;认真落实党内组织生活制度,重点抓好“三会一课”制度的落实;坚持定期分析党员思想,及时做好教育引导工作,使党员之间、党群之间相互信赖,关系融洽,努力增强党组织的凝聚力和向心力。
2、进一步抓队伍强素质,提高党员队伍的战斗力。重点要增强“四个力”,即:一要增强学习力。进一步丰富学习内容,完善学习形式,健全学习制度,把机关全体党员的思想和行动统一到讲话精神和会议精神上来,切实增强历史使命感和责任感。
二要增强执行力。围绕“两创”(创建廉政文化建设示范点、创建文明机关),做到在转变观念上有新突破、在优化服务上有新举措、在财政效能上有新提高,努力增强做好财政工作的责任感、使命感和紧迫感。
三要增强创新力。围绕财政中心工作,用改革的思路来破题、用创新的办法来推进,力求在党建工作机制上、方法上、载体上有创新、有突破,增强财政工作科学发展、和谐发展的内动力。四是要增强号召力。充分调动和激发党员干部的创业干事的热情,充分发挥党员的先锋模范作用,通过结对帮扶、爱心捐赠、扶贫帮困等形式,树立党员干部的良好形象,起到以点带面、以一带十的感召氛围。
3、进一步抓服务强形象,提高作风建设的影响力。坚持以“办事效率、服务形象、服务态度、党员队伍最廉”为标准,扎实开展创先争优活动和文明机关创建活动,从源头上预防服务不到位、对基层冷漠、对群众冷淡等问题的出现,以奋发有为的精神状态,扎实有效的工作作风,确保财政工作任务落实到实处,形成“干事业一条心、抓工作一盘棋”的浓厚氛围,力争在明年全市“千人评议机关”活动和年度考核评比中继续保持前列。
述职人:
20xx年x月x日。
基层党建的述职报告
中共xx县发展和改革局党委于9月建立,下设1个粮食局党总支,6个党支部:发改局机关党支部、统计局党支部、价格监督检查所党支部、粮食局机关党支部、粮食局老干部党支部、粮食购销公司党支部。其中粮食局老干部党支部由于历史遗留问题,支部工作正在和社区、街道对接,转出部分老干部,确保组织生活的开展;xx县粮食购销公司和xx县军粮供应站整体上划石嘴山市粮食局管理,组织关系也上划石嘴山市粮食局党总支。党委党员总数:179人。其中:粮食局党总支:118人(粮食局党支部:15人;粮食局老干部支部:103人)发改局党支部:37人;统计局党支部:15人;价格监督检查所党支部:9人。
一、履职情况。
今年以来,我认真履行党建责任人职责,带领局党委一班人,认真学习贯彻落实党的十七届五中、六中全会及会议精神,牢固树立科学发展观,以提高党的执政能力建设和先进性建设为重点,以“抓党建、促发展”为突破口,全面推进党建工作,为县域经济的稳定发展提供了坚强的组织保证。
(一)切实做好自身建设。一是认真履职抓党建。按照县委党建工作的总体要求,做到党建工作与业务工作同研究同部署,使党建工作与部门工作有机结合,相互促进。在我的带领下,在局党委一班人共同努力下,全体党员干部的服务宗旨和模范带头作用明显增强,有效推进学习型党委建设,全局呈现出党建工作生动活泼开展,业务工作扎实有效推进的良好局面。二是带头执行各项制度。始终坚持做好带头作用,主动参加各种学习,精心准备,有讲稿,有笔记,带动全局党员干部学习;带头发扬民主,涉及全局的大事都和班子成员共同讨论决定;带头执行班子的决定,不折不扣地落实各项决定;带头开展批评与自我批评,敞开思想,不护短、不遮掩,坦诚相待,找出不足之处,相互帮助,促进班子和谐;带头深入基层党组织、企业、移民新村开展调研,掌握第一手材料,及时把握党建工作动态。
(二)加强管理,确保党建工作顺利推进。紧紧围绕党在新时期的中心工作,以县委、政府提出的各项工作为目标,以促进全县农业农村经济发展为己任,狠抓党组织建设工作,为各项工作的顺利推进提供组织保障。一是抓班子建设。按照县委的要求,对局党委班子和下属各支部实行了换届选举,选齐配强了局党委班子和下属支部班子,同时根据人员变动,及时调整发改局党建工作领导小组,做到分工明确,责任到人。二是抓目标管理。年初及时与局属单位负责人签订实绩考核目标综合责任书,实行党建、党风廉政建设、精神文明建设等工作与业务工作共同检查,共同考核,将考核结果作为年底考核评优的重要依据,对目标运行情况进行定期与不定期检查,监控运行情况,发现问题及时处理,确保目标任务保质保量完成。
(三)以深入开展创先争优活动为抓手,着力提升党建工作水平。一是扎实开展基层组织建设年。按照基层组织建设年的总体要求:突出“一个主题”、明确“三个重点”贯彻“四项要求”、实现“五个目标”的要求,组织专人深入基层,调查摸底。对粮食局党总支、统计局党支部、价格监督检查所党支部、局机关党支部、粮食购销公司党支部、老干部党支部,在“组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否健全”等方面进行全面排查。对照《机关事业单位党组织分类定级自评表》,从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映七个方面的28个要点进行了认真自评和民主评议。最终形成调研报告,并确定了4个先进党支部,1个一般党总支,1个后进党支部,对各总支、支部存在的问题报局党委研究,制定行之有效的工作措施,努力实现先进巩固提升率达100%,一般晋位升级率达到30%、后进通过整改提高转化率达到100%的目标。二是深入开展“下基层”活动。在去年深入开展“百日千人万户民情大走访”活动的基础上,结合风清气正活动、“大走访、大评议”活动、“十百千万工程”、“民情链接”,积极到社区、村镇、企业查找影响和制约发展的“症结”,分析矛盾纠纷的“缘由”。积极与姚伏镇灯塔村驻村点联系,对灯塔村的人口情况,耕地面积,收入情况做了详细的调研,认真填写了《活动工作日志》。对发现的问题如实向相关部门反映协调,帮助解决其实际困难。同时指导督促局属各总支、支部的下基层活动,采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,通过座谈、实地走访、问卷调查等形式对各联系点工作台帐记录情况进行督查,及时总结好做法、交流新经验,查找存在问题。
(四)抓好党建工作促进经济发展。局党委创新理论载体,健全体制机制,把党建工作与经济工作有机结合,立足服务转型升级,推动科学发展,以全县38项重点工作和10件民生实事为抓手,积极推进经济发展方式转变和经济结构调整。1—11月份,全县引资到位总数30.36亿元,完成年度目标任务的105.2%,同比增长34.69%(无偿资金29.31亿元,同比增长30%;有偿资金1.05亿元,同比增加1.05亿元)。共上报自治区投资项目237个,计划投资145.3亿元。目前,已争取到中央和自治区各类投资项目233个,批复到位资金18.92亿元,同比增长50.3%。其中:从自治区发改委争取到项目59个,批复资金5.03亿元,同比增长66.55%。
二、存在的问题。
一年以来,我围绕发改局基层组织建设做了大量卓有成效的工作,使全局党建工作取得了明显的进步。但离上级部门的要求还有一定的差距:一是对全面加强党的建设认识上还存在差距。自己虽然把政治理论学习放在重要位置,能够及时、认真地学习最新的有关政策理论,但深入研究还不够,深刻把握上还存在一定的差距。二是在落实政策、保证政令畅通方面需进一步加强。发改工作职能业需要我们按照科学发展观的要求不断创新思路、创新方法,加大政策落实力度,确保政令畅通。我个人认为自身在具体工作中考虑的还不够周到,工作还不深不细,用科学发展观指导实际工作方面还存在一定的差距。三是在践行宗旨、加强作风建设方面还有差距。发改工作涵盖经济社会发展的各个方面,大部分关乎基层群众,如何切实落实好这些政策,就需要继续发扬密切联系群众的优良传统,开展深入的调查研究,才能创造性地开展工作。但这方面我关心面上的工作多,沉下心来有侧重地开展调查研究方面做得不够,对工作中存在的薄弱环节和基层群众的愿望、要求了解掌握不透。
三、工作思路。
我将继续发挥党委书记“主心骨”作用,求真务实,狠抓落实,全面完成党建工作各项目标任务,促进党建工作迈上新台阶。
一是进一步强化理论学习。进一步端正学习态度,探索学习方法,在深度上下工夫。把理论学习作为“必修课”,摆在重要位置,不断加强自身的党性修养,提高理论政策水平,增强政治敏锐性和鉴别力,不断提高领导水平,提高明辨是非的能力,站在全局的、整体的角度看待和处理问题,不断提高领导艺术和驾驭全局的能力。
二是进一步加大落实工作力度。积极探索,勇于实践,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,将以人为本执政为民的理念与发改工作有机结合,融入到发改工作的每一项任务,每一个环节,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。认真研究xx实施“两大战略”、加快“两区”建设相关政策,结合xx实际,积极谋划项目,主动争取政策,强化工作职能,大力推进项目,以创新的理念、创新的工作、创新的机制推动xx经济实现新的跨越。
三是进一步转变工作作风。坚持密切联系群众的优良传统,多深入基层,多搞调查研究,掌握科学决策的第一手资料。继续转变工作作风,以营造风清气正的发展环境为目标,进一步完善内部管理,强化服务职能,提升工作效率,推动发改工作跨越发展。
四是进一步增强廉洁从政意识。时时处处严格要求自己,正确对待个人得失,不计名利,不图虚名,勤勤恳恳,兢兢业业,做好工作。认真落实党风廉政责任制,牢固树立为政清廉,廉洁从政意识。凡是要求下面做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己绝对不做。踏踏实实做事,清清白白做人,自觉抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政,始终保持共产党人的政治本色。同时,进一步加强本单位的党风廉政建设。
基层党建述职报告
2017年,x乡县的基层党建工作是在边巡视边整改、边投入边完善、边听意见边抓落实的过程中深入推进的。根据安排,现将我履行职责的情况报告如下,请予评议:
1、抓主职强主责,落实了党建“第一责任”。我坚持把党建主责抓实在平常,落脚到每月一次县委常委会、每月一次乡镇党委书记经验交流会、每季度一次基层支部书记座谈会等具体工作中,传导了责任压力。对省委巡视反馈、市委交办以及基层反映的各类问题,我牵头制定整改方案,并“一对一”交办给相关县乡领导,“脚跟脚”督办到位。我将自己的扶贫联系点,定在了基础最弱、矛盾最多的安裕乡同庆村,每月两次下村解难帮困,带动县级领导开展“一进二访”活动120场次。
2、抓投入强保障,筑牢了党建“前沿堡垒”。我注重将强化基层保障落到实处,今年从紧张的财力中预算党建经费2300万元,新增1600万元,增幅既超历史,也超其他开支。村平低限运转经费9万元,增长13%;村支书和其他村干部报酬分别达1.8万元和1.35万元,增长50%;全面落实在职村干部养老保险,覆盖面100%,推动了经费、报酬与保险的.“三个快速增长”。改造村级一站式便民服务站44个,转化软弱涣散基层党组织28个,组建“两新组织”党支部32个,实现了党建阵地、组织与功用的“三个同步加强”。
3、抓队伍强作风,培育了党建“中坚力量”。我一直身体力行抓教育、立规矩、重肃纪,以“三严三实”、“村居民自治”等为题,3次为全县骨干和基层党组织书记主讲党课。举办党员经常性培训23期,培训5600多人。主持制定完善“三个三”规则,落实七项重点工作考核机制,被省委内参和《湖南日报》推介。组织基层党建工作述职,约谈满意度低的党组织书记12名,诫勉谈话科级干部56名。查处损害群众利益的行为17起、干部17人。
4、抓生态强发展,打造了党建“魅力名片”。我注重发挥党组织引领作用,把党员干部放到安乡发展一线锤炼。倡导“生态、友善、文明、有序”理念,推进生态工业园区、县城“三改四化”和黄山头口子镇建设,推行农村垃圾“三个三分之一”处理模式,创建了出口洲美丽乡村、西门口社区日间照料中心等一批示范点。鼓励党员“能人”带头发展绿色产业,组建农村专业经济组织110家,建成一批水产、果蔬生态产业园。最近,我县还被确定为全国生态文明建设试点和国家循环经济示范县。
1、党务工作力量配备有差距。乡镇分管党群的专职副书记没有完全配备到位,部分组织委员和组织干事身兼数职,没有做到专职专岗,精力难以集中。村级党组织骨干力量年龄老化,全县村(社区)党支部书记平均年龄达到47岁,40岁以下的不到10人,其他村(社区)干部文化水平参差不齐,知识结构陈旧,适应不了党建工作新要求。村干部岗位吸引力不够,“成长舞台”和选拔任用途径缺乏,村级后备干部储备和培养机制不完善,后备人才队伍稳定性较差,部分村(社区)干部队伍出现了青黄不接的现象。
2、村级集体经济发展有差距。我县县、乡、村三级虽然都制定了集体经济发展规划,但村级集体经济基础仍然比较薄弱,发展集体经济的途径和手段也比较单一。全县269个村(社区),仅有94个村(社区)有集体经济收入来源,且经营性收入大都在3万元以下。特别是村级债务包袱沉重,全县总额高达2.93亿元。村级可供经营的集体资产和资源严重缺乏,现有村级集体经济收入大多来源于集体鱼池、林权和抛荒土地的流转,但是有些村在消赤减债时把这些资源发包数十年,一次性收取承包费,导致村级集体经济发展后劲不足,可持续发展能力不强。
3、服务型党组织建设有差距。以服务为导向的制度设计仍然处在发展阶段,没有形成科学长效的考核激励机制,创建服务型党组织的动力不足。部分基层党组织服务机制不健全,服务平台建设相对滞后,服务模式不优,特别是一些乡镇和村(社区),一站式服务功能发挥不充分,为民全程代办多停留在牵线搭桥的层次,“设岗定责、公开承诺”活动没有真正落实。有些基层干部服务意识不强,习惯坐等群众上门,很少走村入户、上门服务;有些机关党员干部服务态度冷漠,办事效率不高,群众有想法;有些在职党员宗旨意识淡薄,进社区开展服务和参与“一进二访”活动积极性不高、主动性不强。
4、党建规章制度落实有差距。有的基层党组织党内生活不经常、不严格,“三会一课”内容与实际结合不紧,民主生活会和组织生活会程序坚持不严格;有的村“四议两公开”执行打折扣,村民议事和村务监督效果不明显,村民自治程度不高;有的基层党组织处置不合格党员力度不大,党代表询问基层党建工作制度没有落实,党员主体意识欠缺、作用弱化;有个别党员干部党性观念不强,思想上缺敬畏,行动上缺自律,不能严格执行作风建设规定。
深刻反思这些问题,从自身找原因,主要有三个方面:一是抓深抓细不够。面对安乡困难重重的发展瓶颈,把主要精力花在了抓改革促发展上,宏观把握多,微观指导少,对村(社区)等基层组织存在的具体问题“解剖麻雀”不够,特别是在财政资金保障上额度还不够大。二是跟踪问效不够。抓党建工作时逐级传导压力不大,跟踪问效措施不严,党建考核结果运用不够,有时面对一些基层党建工作措施不力的人和事,较多地考虑爱护保护干部,口头敲打严厉,“兑现”不够有力。三是总结推介不够。我们在党建工作思路创新、实践探索上做出了很多富有成效的工作,却没有及时加以总结并在全县推广,以致工作特色和亮点没有形成示范带动效应。
围绕“建设生态宜居的大湖经济强县”目标,重点从五个方面强化党建责任:一是在带头履责上强化担当。恪守“三严三实”要求,坚持从县委班子抓起,从我本人做起,逐级制定并落实党建责任清单,抓实问题整改。二是在改革调整中夯实基层。结合区划调整与机构改革,每个乡镇配备一名专职副书记,加强村党支部书记选配与后备人才培养,充实基层党建工作力量。三是在服务群众上形成常态。完善党员干部深入基层、服务群众的常态化工作机制,下沉党建力量,整合服务资源,强化基层服务型党组织建设。四是在预算优先中加强保障。在有限的财力中加大预算比重,实现党建投入持续增长。五是在引领创新中加快发展。全面提升党员干部队伍素质,推动绿色发展,壮大集体经济,为“发展大湖经济,建设幸福安乡”再创佳绩。
基层党建述职报告
基层的党建工作是一种传播党的思想,传递党的精神的一种工作,下面本站小编给大家带来基层党建。
范文,供大家参考!
20xx年,地委经工办党支部以党的、xx届三中、五中全会精神为指导,以地委委员(扩大)会议和组织工作会议确定的各项任务为奋斗目标,以社会稳定和长治久安为着力点和着眼点,以从严治党为主线,扎实推进学习型、创新型、服务型党组织建设,不断推进党的建设科学化水平,为地区经济发展和长治久安提供坚强有力的政治和组织保证。现将上半年党建工作情况总结如下:
一、领导重视,认真落实党建工作责任制。
地委经工办党支部高度重视党建工作,始终把党建工作贯穿到经济工作的全过程,以党建工作促业务工作深入开展,以业务工作提升党建工作水平。年初,经工办党支部专门组织召开党建工作会议,对全年党建工作认真安排部署。落实“四同”制度,充分发挥每一位支部委员以及班子成员的作用,对单位党建工作科学化发展、党风廉政建设、党务公开、绩效管理、综合治理、精神文明建设、结对共建等各项工作进行了合理分工,形成领导班子成员对党建工作各负其责、团结协作的良好工作机制。结合经工办实际,制定了党支部。
工作计划。
党风廉政建设工作计划,“学习型党组织”“服务型党组织建设”“结对共建”“三民”工作计划等,明确职责任务,将各项工作任务量化细化到科室个人,实行绩效考评制和限时办结制,使支部工作更加科学规范管理。党支部书记与全体党员层层签订《党员目标管理责任书》《党风廉政建设责任书》《绩效管理责任书》,用制度规范和约束党员干部行为,营造了廉洁高效的工作氛围。
二、加强理论学习,为完成中心工作凝心聚力。
1、深入推进学习型党组织建设。坚持把建设学习型党组织同本职工作岗位相结合,一是深入开展“建设书香机关、提高素质能力”读书活动,支部购买了《世界社会主义五百年》《大数据时代》《软实力》《超常增长》等书目,鼓励党员干部加强个人自学,营造崇尚学习的浓厚氛围。二是落实定期学习教育制度,加强思想政治建设。每月组织支部学习不少于2次,传达上级党组织重要文件精神,落实党建工作各项要求,集中学习《党章》等党内。
规章制度。
心得体会。
撰写一篇。
或理论文章。积极支持党员干部参加各种形式的在职学历教育、脱产培训、继续教育等,培养党员干部持续学习、终身学习的良好习惯。建立党员教育培训学时制度,组织干部积极参加在线学习。
3、组织党员深入学习《两学一做》。通过认真学习和讨论,加深了党员干部对《两学一做》的了解,一致认为《两学一做》是贯彻落实党章精神、全面提升机关党建工作科学化水平的重要举措,更加全面地理解和准确把握机关党的工作的指导思想和总体要求,确保党的精神特别是关于加强党的建设的新精神、新论述、新要求落到实处。
4、开展党务知识竞赛活动。为贯彻落实中央关于党要管党,从严治党的要求,进一步推进学习型党组织、学习型机关建设,积极营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,不断提升党务干部理论水平和业务能力。6月26日,地委经工办统一组织党务干部参加了地直机关工委和地区党史办组织的《迎“七一”党务知识竞赛》活动。严格按照参赛要求,周密安排,精心组织,提前组织党务干部和党员学习了《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员细则》、《哈密地区实施〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉细则》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共党史等相关竞赛内容,掌握机关党务工作的基本知识,为参加竞赛做好充分准备。地委经工办党务干部、科室负责人、部分党员共10人参与了知识竞赛答题活动。
三、加强机关作风建设,建设服务型党组织。
1、深入开展“访民情惠民生聚民心”活动。2月28日,经工办第二批“访惠聚”工作组进住新市区机辆路社区,在于社区干部职工见面交流后,随即投入工作,与社区干部混编分组,开展值班备勤、维稳巡防、重点场所值勤和流动人口清查等工作。
一是加深与社区群众的感情联络。工作组先后召开了与社区干部职工的座谈会、与社区楼栋长、爱国宗教人士、民族团结模范和居民代表座谈会,广泛征求群众的意见建议,通过座谈问计于民、问需于民,架起干群连心桥。
二是结合地委委员、行署常务副专员、市委书记黄建昆在调研哈密市“访民情惠民生聚民心”活动时提出的交“三心朋友”,工作组结合机辆路社区实际,对社区最需要帮助的困难群众进行了走访,并积极协助社区将一户符合条件的困难户纳入低保范畴。
三是进一步完善维稳工作机制,结合社区的薄弱点和安防重点敏感区域,有效整合社区、工作组和社区警务室力量,形成了社区、警务室、工作组“三位一体”的联防工作机制和社区、工作组应急值班联动机制。
四是扎实开展流动人口排查工作。采取“白加黑”工作法,即白天清查商铺,晚上入户清查,加大对辖区流动人口的清查,截止目前,共清查商铺126户,入户508户,共清查流动人员622人,对辖区流动人员情况做到底数清、情况明。
五是加强风险点防控,扎实做好“风险点”爱心第二幼儿园上下学期间的执勤维稳工作,加强油库、宗教场所等风险点的隐患排查,截至目前,共计出动100余人次参与群防群控,开展维稳安保检查5次,发放维稳宣传资料500余份。
六是认真落实维稳值班制度,坚持工作日中午和周末全天领导带班,干部值班,建立了工作台账,制定了维稳工作信息报告制度,按程序及时报告有关事项。
为了全面贯彻xx届三中全会精神,践行党的群众路线,努力把建设成为最具吸引力的国际休闲旅游城市,全力推进新一轮“抓党建、促发展”的良好局面。在此,我就20xx年度乡的党建工作简作以下三点述职,不妥之处,望领导及同志们批评指正。
一、在党建工作上突出做好“七抓”
1.抓党的群众路线教育实践活动的深入开展,强化党员干部的思想教育,增强宗旨意识。
在党的群众路线教育实践活动中,认真开展了应学的课程,并进行了“入党为什么”、“五好干部怎么当”等专题性的大讨论。积极利用好党委中心学习组和党员扩大会议及个人自学。通过学习教育之后,全乡党员干部针对“四风”问题进行广泛征求意见,积极交心谈心,查找出班子集体存在的25种表现和37条问题;个人相互提了179个问题,结合各自实际进行了认真查摆,反复撰写并修正集体和个人的对照检查材料;对征求和查摆到的问题各自建好了问题清单,并落实好了整改方案及整改的具体措施,落脚到具体限改的时间节点和责任人头。同时,对各基层党组织的群教活动进行全程指导和督促,保证学教活动不走样。这样一来让全乡党员干部的思想受到了又一次洗礼,从而强化了宗旨意识,增强了全体党员干部创先争优意识,提升了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
2.抓队伍建设,保党建目标的落实。
按照“党建工作书记抓,抓书记”的要求,我们坚持各位书记亲自抓,分管领导具体抓,落实工作职责。乡上成立了以党委书记任组长,乡长、副书记为副组长,相关单位负责人为成员的强有力的领导小组。各支部也成立了相应的领导小组,分解了工作任务,签订了目标责任,定期考核,确保了任务落实。
积极培育新的党员干部,千方百计回引人才。根据全乡各支部缺乏人才的问题,今年积极培育入党积极分子近30人。按程序发展了新党员4名,预备党员转正3名。合理利用大学生村官,四位同志全到村上任职,两位任书记、一位任主任、一位任副主任,给任务、压担子,使其有展示自身工作能力的平台,给予更多更广阔的发展空间,推动地方发展作用发挥得好。储备后备村(居)干部近20人,其中有三位已用到了村(居)重要岗位,配强了村(居)班子,为队伍建设输送了新鲜血液。
3.抓制度的完善,增强了规范工作意识。
为遏制在发展上运作不规范的问题,履顺规范从政行为,我们研究完善了一系列的上下班制度;乡、村(居)财务管理制度;在解决项目建设上的《七无》工程的管理制度等等。用制度来规范大家的工作行为,管理处置人和事。对不规范管理运作的松林塘村胡继雄同志进行查处并免职,提升了全乡党员干部的规范运作意识。
4.抓作风建设,促进工作效率的提高。
按照“党要管党,从严治党”的规定,要求全体党员干部,特别是领导干部,要以良好的工作作风取信于民。用“三严三实”的标准严格要求自己。经常性开展创先争优教育活动,严格执行党风廉政建设规定,执行市委十一项规定不变样,防止“形式、官僚、享乐、奢靡”等“四风”问题出现。要求每位党员干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用实际行动和务实的工作作风谋地方发展,解决群众疾苦,顺应群众的期盼,切实解决服务群众最后一公里的问题,以踏实的工作作风树自己的良好形象。规范办事程序,乡便民服务中心和村便民代办站运行良好,提升了办事效率,提高党员干部干事创业的工作激情。
5.抓典型,促党的先进性建设。
党的群众路线教育实践活动中,认真开展了党员的自评和互评及民主评议党员,评出了优秀共产党员18人。通过从下至上推评,评出服务型党组织两个,用他们的典型事迹在全体党员中进行学习教育和推广。与此同时,对软弱党组织杨家河村党支部进行整顿,成立了整顿工作组,派出了后进村转换第一书记敬国辉同志,配备了村级领导班子,加大了对后进村的投入拾余万元,使之转变为“为民解除了六难问题”,受到群众好评。通过正反两方面典型树立和整治,增添了广大干部党员的工作激情,巩固了执政基础。
6.抓远程教育,拓宽教育面,丰富学习内容,提高农村党员的综合素质。
我们按照农村党员远程教育的规程规定,村(居)认真做到了四个到位。即:设备、学习场所落实到位;管理人员确定到位;所用的经费兑现到位;按时、按规定的课程,学习的时间、人员到位。大大提高农村党员为农服务的技能。
7.抓奖勤罚懒,细考评机制。
为解决全乡干好干坏一个样,考评成绩高低一个奖,吃大锅饭,工作不落实的现状。我们细化了乡村(居)干部福利与年度实质工作挂钩的考核机制。重点工作实行同奖同惩;奖罚分明。突击工作分组攻坚,惩罚到责任人,完善了不合理的考核办法。并明确了干部任用的硬性规定,就是要让干事的同志有位子,干成事有想头,激发了党员干部干事创业的热情。
二、在党建工作上存在的主要问题及对策。
通过反复调研,当前我们在党建上有以下几方面问题和解决建议:
1.有的党员干部观念不新,工作担当意识不强。今后我们要强贯学习新的理念,传授新思维;解决工作怕风险。建议:不担责,受局限等问题。
2.党员干部队伍人员老化和精英匮乏,平均年龄在60岁左右,有找不到后备干部的村,党员干部青黄不接。建议:今后我们要按程序多发展新党员,回引外出创业能人,搭建工作和干事平台,消除后顾之忧。
3.工程建设管理不规范,导致债务大,造成不稳定。我乡大约有近30个公路建设项目都成了“七无”工程,导致债务1000多万元,施工方及农民工经常到乡政府讨债。建议:今后我们必须要规范工程建设管理,本着量力而行搞建设,不能乱摆债务摊子。
三、今后党建工作努力的方向,做好“五个继续”。
1.继续抓好党的群众路线实践教育活动,增强党性修养,巩固好活动成果。
2.继续抓好全乡党员干部队伍建设,巩固执政基础,提升党员干部的综合工作能力。
3.继续开展创先争优活动,发挥先进模范党员带动地方发展的作用,保持党员干部的先进性。
4.继续抓好制度建设,用制度管好党员干部,不断转变工作作风。
5.继续抓好党员干部为民服务场所,改善服务环境,高效为民办事。
各位领导、同志,我们将以此次党建述职会为契机,在市委的坚强领导,全面落实党建工作各项任务,以高度的政治责任感,克难奋进,为全面建成小康社会打下坚实基础。
今年以来,在北城街道党工委、办事处的正确领导下,我社区党支部狠抓基层党建工作和党员队伍教育管理,以开展基层组织提升年活动为契机,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,强化制度管理,完善工作思路,不断健全完善基层党建工作长效机制,进一步提高基层党建工作整体水平,推动社区经济社会又好又快发展。
一、夯基础,强队伍,强基固本促提升。
1、落实党建目标责任。认真履行党建工作书记抓的职责,进一步加强了支部对社区工作的领导,明确了班子成员分工,做到职责清晰,任务明确,全力打造思想素质高、业务能力强、有团结协作精神、甘于奉献的社区干部队伍。
2、规范党员教育管理。
一是加强学习培训。严格落实党的组织生活制度,认真开展“三会一课”等活动,通过理论武装提素质,学习培训提能力。
二是严格党员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则,切实做好发展党员工作,培养和建立一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。
三是规范党员服务。充分发挥党员志愿者服务队作用,今年共接收在职党员到居住地报到65名。通过组织开展“一对一”困难家庭帮扶等志愿服务活动,使党员服务逐步规范化。
四是加强流动党员管理。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系,确保了支部党员参学率。
五是加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭,建立困难党员帮扶机制,激发他们投身社区工作的热情。
六是实施党员挂牌管理。对党员进行严管实考,实施“挂牌明示、分类管理、细化考核、评星定级”四个步骤,从根本上改变了党员管理难的问题。
二、抓载体、求创新,为民服务促和谐。
1、以“群众路线教育实践活动”为载体,不断提升服务水平。
按照规定动作不打折、自选动作有特色的原则和要求,我社区明确了“八个一”的自选动作。一是狠抓学习教育,确保到边到位。二是开展专题调研、力求不偏不空。三是广泛征求意见,切实摸清问题。四是坚持边学边改,确保活动实效。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,要求广大党员干部结合自身实际,认真开展批评与自我批评,真正起到红红脸、出出汗、治治病的作用。五是规定动作不打折扣、自选动作扎实推进。以日常学习培训为切入点,结合群众路线教育实践活动,抓好集中学习,要求党员干部深入网格、深入住户,开展谈心谈话、帮扶困难家庭、撰写调研报告,全面提升了基层干部发展社区经济、协调社会关系和强化社会管理的能力。
2、以“三个乡村”活动为载体,切实加强“三村”建设。
围绕全市农廉“143”工程各项部署要求,稳步推进“廉洁乡村、制度乡村、富裕乡村”规范化建设。
一是健全完善制度。针对现有涉及农廉工作制度规定进行梳理,查缺补漏,规范流程。重点完善支部民主生活会、村务监督委员会、干部勤廉双述、村民询问质询、民主评议、“三务”公开、“三资”管理、民主决策和干部责任追究等制度。
二是强化三资监管。严格执行“三资”管理17项制度和村级财务支出“八不准”、帐前审计“十不审”等规定。充分利用农廉网监管系统加强对“三资”的定期巡查、适时监督、动态监管,分析情况、发现问题、督查整改。
三是规范三务公开。认真落实街道办事处党务、政务公开制度,进一步规范“三务”公开工作,依照程序规范管理、验收、发放,接受群众监督,让群众享有参与权、知情权。
四是提升便民服务。抓好社区社会管理服务中心规范提升,对场地建设、人员管理、服务内容、办理程序、规章制度、工作台账等实现统一代办、统一服务。
五是加强廉政文化建设。在社区主要街道建设廉政文化街,悬挂廉政宣传标语,着力营造“以廉为荣、以贪为耻”,“廉洁从政、尊廉崇廉”的廉政文化氛围,潜移默化地增强社区党员干部的廉政意识。充分利用社区文化辅导站和文化活动广场,将社区廉政文化教育寓于各项文体活动中。春节、元宵期间举办廉政灯谜和有奖征联活动,用活动吸引群众、教育群众、影响群众、发动群众,增加群众的参与意识、监督意识。
3、以“警示教育月”活动为载体,推动社区廉政建设。
在此次活动中,我社区积极组织党员干部认真学习新党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等理论知识,并深入我市野川南阳廉政警示教育基地进行集中参观学习,现场观看了廉政警示教育影片,使广大党员干部受到了心灵上的深刻洗礼,使大家更清醒地认识到党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势,增强了反腐倡廉的坚定性、自觉性和主动性。
三、抓工作,见实效,凝心聚力谋发展。
1、确保重点项目见实效。今年以来,认真落实重点项目推进机制,积极破解各项难题,严格按照规定程序和标准,对温馨苑小区零星工程进行招投标,现已完工验收交付使用。
2、确保为民办事见实效。对民心隧道进行再次修缮。为社区铁西路、双坛小游园安装了节能路灯21盏,方便居民出行。同时积极向上级部门争取,对原来没有列入规划范围的铁路西部供热管网金峰路总管网进行了整体铺装,为明年的入户安装打下了基础。环卫机制长效管理不断推进,给辖区居民带来了实实在在的环境改变。逐步完善社区文化配套设施,社区文艺队伍活跃在我市各个领域,引领了社区文化蓬勃发展。
3、确保安全稳定见实效。安全网格化、责任清晰化、检查日常化严格落实,社区安全生产形势总体平稳。信访工作通过“把好三关”:一是源头关;二是排查关;三是化解关。坚持做到抓小抓苗头,早发现、早处置、早解决,做到用爱心、耐心、热心、责任心化解矛盾,自觉维护社区形象,为凝心聚力抓发展营造良好的社会环境。
在党建工作中,我们虽然取得了一定的成绩,但与党工委的要求,与群众的期盼还有差距。如:基层干部队伍的整体水平有待提高,党员先锋模范作用发挥还不够充分,党建、经济互动双赢的良好格局还未真正形成等。今后,我将一如既往地切实履行好社区党支部书记的职责,在党的精神指引下,扎实开展好群众路线教育实践活动,团结和带领社区两委班子成员,积极探索基层党建工作新方法,凝心聚力抓党建,抓好党建促发展,使社区党建工作再上一个新台阶!
以上述职汇报,不妥之处,敬请批评指正。
基层党建述职报告
20xx年,安阳花苑社区党委着重围绕区委党建工作总体目标任务,认真学习贯彻党的,十八届三中、四中全会精神及习重要指示精神,紧密团结带领依靠于广大党员,加快推进服务型党组织基础工作建设,并有力地推动了各项基础任务的落实,有效提升了社区党建工作水平。根据街道党工委关于开展20xx年社区党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知要求,现作如下述职报告:
一、20xx年履职情况。
(一)落实主体责任,形成书记带头示范效应。
在全国组织工作会议上强调,党委书记要在其位、谋其政,履行好第一责任人职责。今年以来,我党委坚持落实主体责任,形成党委书记带头上率下行的作用效应。一是履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。二是切实履行职责,按照分工抓好各项工作落实,确保社区党建工作落到实处。三是尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。
(二)党组织基本概况:
安阳花苑社区党委下辖三个支部,计党员141人,其中男86人,女55人;60周岁以上108人,占76.5%,60周岁以下33人,占23.5%;70后19人,占整个党员人数的13.4%,大专文化以上46人,占32.6%。流动党员3人;失联2人;非公制企业党员10人;来社区报到的在职党员42人;结对共建党组织5个;全年发展党员2人;确定发展对象1人;递交入党申请书参加党训班学习1人。
亮点:党员云伟工作室(义务修伞及日用小家电)。
王云伟同志曾连续三次被推荐为市好人榜候选人。
“五老”网吧监督员。
该团队曾作为钟楼区代表市到外城市进行实地示范。
(三)坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。
党的提出“加强基层服务型党组织建设”的新要求。今年以来,社区党组织全力提高服务广大居民群众的工作水平。一是拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,坚持服务发展、服务党员、服务群众,保持服务型社区党组织建设的正确方向。二是构建开放性服务体系,积极推动服务内容、服务对象、服务载体的开放,服务内容向帮助失业人员就业、扶持下岗党员、大学生党员创业等领域拓展,服务对象向困难群众、普通党员等延伸,服务载体向信息化平台转变。三是实施社工绩效考核,将群众满意度作为重要考核指标,突出考核服务群众的具体成效,重点考核保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、为群众兴办实事等情况,深入基层了解群众真实感受,真正将评判权交给基层群众。
(四)强化队伍建设,加强党员发展教育管理。
全面推行党员发展管理“5+1+4”制度,完善党员发展管理工作机制,促进党员作用发挥。一是切实加强党员的日常教育管理工作,严格执行“三会一课”制度,着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。二是全面推行党务公开,定期向党内外公布党内重要事务,如党组织工作计划、党组织结对共建、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况,党员结对帮扶等发挥作用情况,党员发展公示、积极分子培养、党员民主评议结果等情况,确保党员的知情权、监督权。三是严格执行民主集中制,加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性,明确工作责任制,着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力,确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。
二、存在问题及薄弱环节。
(一)社区党员干部队伍年龄老化。
我社区党员队伍年龄老化、结构不优、活力不足,退休党员较多,虽然党员义务工作踏实认真,能吃苦,有奉献精神,但受到文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,积极性高创新少,不容易出亮点、典型少,致使社区党建工作停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众日益提高的需要。能力素质与形势任务不相适应的状况未得到根本改变。有待于进一步调整、优化结构挖掘典型事例,典型人物,打造极具亮点、特色的党组织服务品牌。
(二)学习指导实践效果不明显。
各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。对转进组织关系的大学生党员关心不多,认为刚毕业的大学生党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。
(三)深入调查研究缺乏方式方法。
对社区重点工作调查研究的方式方法有所欠缺,持之以恒抓落实做得不到位,督查缺失。如:在对企业进行调查摸底服务及协税护税的过程中,虽对一些企业进行了走访,但由于面大量大而人手欠缺,难免存有畏难情绪,还未更深入、更细致,第一手资料信息未全部掌握,导致此项工作进展较慢。
(四)投入人财物保障不够有力。
党建经费投入少,专职党务工作者配备缺失,保障力度不大,制约着党建工作的提速发展,从而导致基层党建的工作薄弱环节状况没有得到根本彻底改观。
三、20xx年工作打算。
(一)进一步增强社区党员干部法治思维。
党的十八届四中全会明确要求加强法治工作队伍建设,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。这是我国依法治国方略理念的具体体现,这就要求广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展,破解社会治理难题,提高社会治理创新水平。作为社区党组织,更要做好学法、懂法、守法、用法的表率,把加强党员干部法治思维和法治理念的培养作为党建工作、党员教育的重要内容,使社区党员干部将法治升华为内在信仰,固化为行为方式,自觉养成在法治轨道上和纪律约束下开展工作的思维方式和行为习惯。牢固树立党章意识,加强党章学习,严格执行党规党纪,大力加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查,坚决拥护党章权威。
(二)进一步加强社区服务型党组织建设。
继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是广泛宣传党的十八届四中全会精神,解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、qq群、微博等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;三是发挥党组织“5d工作法”与“四会制度”优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;四是掌握矛盾焦点,理清思路,尽最大力量解决居民群众反响大、诉求多的问题,完善预警预防、调处机制,把容易激化的矛盾焦点及时处理在萌芽状态,确保社区稳定、和谐。
(三)进一步构建社区党建工作机制。
推进社区党建上新水平,构建更加有效、更加科学的党建工作机制,以社区党建机制创新为引领,推进社区治理体系和治理能力现代化。一是健全完善社区居民自治机制,形成以社区党组织为核心、各方共同参与的社区治理格局,推进社区治理法治化;二是完善社区两委班子成员议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,保证社区事务公开、公正;三是着力健全社区网格治理体系,以网格为基本单元开展综合治理和服务群众工作,做到“小事不出网格,大事不出社区”。
(四)进一步提升社区骨干队伍素质。
加强社区党建工作,社区骨干队伍建设是根本、是关键。一是完善党员学习日制度,每月传达学习党的方针、政策及重大指示精神,每半年开展一次民主测评及年终总结表彰工作,对不同层面、不同文化层次的党员制订学习汇报制度,及时了解流动党员、退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。二是采取不同的方式,对社区各类党员进行教育管理,针对退休党员,主要从政治、思想、生活上关心,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理;针对在职党员,从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让其在参与社区建设中发挥先锋模范作用,逐步完善在职党员登记制度,党员志愿者制度等,实现在职党员单位和社区的双重管理;针对下岗流动党员,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。三是坚持党员民主生活制度,定期召开党内外群众座谈会,建立对党员的监督机制,宣传先进典型、坚持先进性标准,树立良好的党员干部形象。四是严守党的政治纪律,组织广大党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。