事迹材料是对一个人或者一个团体在某一时间段内发生的重要事件和成就进行记录和概括的一种文献资料。以下是一些成功人士的事迹材料，希望能够给大家带来一些启示。
邓迎香先进事迹材料
“我们就不要等、不要靠，我们自己干。”麻怀村地地道道的农村妇女邓迎香就凭着一句话，一股倔劲儿，和乡亲们用13年打通、拓宽了隧道，在祖国的西南部真正演出了一部“愚公移山”。
一波三折修隧道。
13年的时间，麻怀村终于迎来了一条长216米、宽3.9至5米，高3.5至5米的隧道。在通车典礼当天，邓迎香喜极而涕。记者采访邓迎香时，她已经“小有名气”，被称为“女愚公”。她却告诉记者：“我就是一个普通党员，都是村里面大家一起干的。”
邓迎香所在的这个组居住的地方距离隧道大概有800多米的路，而由于道路不通，出行、小孩上学、赶场都要从山上绕着走。村里就开始商量打通隧道。“从1999年开始做，2001年开通了一个小道。2004年又做一点，那时候的隧道就是1米5高的人通过还要低头。摩托车、马车可以过。村里盖房子的砖、水泥都是拉到洞口处，换成马驼进来。”
修隧道的时候，村里已经有人盖好了房子，不再需要拓宽隧道运输建材。因此，这些人修隧道的积极性也不高。真正让邓迎香下定决心、动员群众修好隧道的事，还得说是2010年女儿出嫁。
“2010年我的女儿嫁到江苏，车子开到洞口就进不来了，婚车只能留在洞口那边。我女儿是麻怀村第一个穿婚纱结婚的，大家都过来看热闹。那天正好下雨，她就把婚纱撩起来往前走，下面全是泥巴，都看不清楚穿的什么鞋。”正是女儿这次的经历让邓迎香决定要修好隧道。“我给我丈夫说一定要把这个隧道拓宽。我丈夫就问我是不是在说梦话，现在召集人工做事挺难的。”邓迎香告诉记者：“我不是只在嘴上说去做，是真的去做。”
邓迎香一个人带着大锤、锄头，开始了开凿隧道的“孤军奋战”，后来丈夫看到她真的'说干就干，也加入进来，和她一起开凿。半年过后，麻怀村有27户村民先后参加进来，当初只有邓迎香一个人的工程，变成了热火朝天的工地。
邓迎香还将附近都需要走这条隧道的村民都集中起来，“不管一天还是两天都是你们的心意，都可以过来帮忙。”有了人力，但是拓宽隧道还需要资金支持，除了女儿援助的一万元，其余的钱怎么来?“说起来打隧道，我心里都是酸酸的。我自己出去找项目筹钱，就让我女儿帮我干一天。那时候我女儿才刚上初中。”“我们心里也很愁，没有很多资金，也想让政府的帮助。但是我们自己不要等、不要靠，自己做起来。”
邓迎香说自己丈夫的听力不好就是那时候爆破隧道留下的后遗症。“我也不怎么样(不嫌弃他)，都是为了村子里的事。”自己村里的人干活可以回家吃饭，外村的人就由邓迎香自己掏腰包管饭，“外面村子里的人是早晨过来，中午我在家里面煮饭给他们吃。没有算什么钱，就是必须要打这个隧道。”
路通了，日子好了。
记者注意到，每当提到麻怀村的生活时，邓迎香就有说不完的话。“我们这是一个大山里面，隧道没有打通的时候，我们就像井底的青蛙一样。”
隧道没打通之前，麻怀村村民住的都是木头房子，因为很多砖房的建筑材料都运不进来，村民只能“就地取材”，而且大都住在山上。现在隧道打通以后，民居95%都是砖房，居住地也由山上搬到了公路旁边。
“没打隧道的时候，卖一头猪得赶场。赶一场顶多只能卖15头、20头。现在喂猪，就有外面的人进来，用车子到家里面去买。一头猪要比以前多赚三百到四百块钱。”邓迎香告诉记者，打通隧道最大的受益者还是村民。麻怀村的水果、蔬菜都能运出去了，家用电器也能买进来了。特别是农业上需要的化肥，以前需要找别人的马驼进村里，一包化肥成本就上涨了十块钱。现在路通了以后，成本就降低了很多。
最让邓迎香欣慰的是，隧道打通了，越来越多的孩子考上大学、走出了大山。“以前村子里没有大学生。小孩上学来回就要五个小时，怎么还会有多余的精力去读书。而且小孩要到十岁才上学，因为年龄太小了走不动路。”邓迎香说。那时候小孩子的吃穿都跟不上，没有精力再上学读书，就想着出去挣钱，导致很多孩子没有接受良好的教育。隧道打通以后，小孩六岁就能去上学前班，上学路上的时间也缩减了很多。“2010年有两个大学生;2014年有六个大学生，一个三本，四个二本，一个一本;2015年有四个大学生，三个二本、一个三本。”邓迎香对村里走出去的大学生都记得特别清楚。
“路是修通了，但是村里人的腰包还是要鼓起来。”曾获得2013消除贫困感动奖、2014年度全国三八红旗手标兵及2014全国扶贫先进个人的邓迎香，对麻怀村的发展也有自己的初步规划，她希望将村里现在培植的铁皮石斛和岩黄莲做起来，“我们村里还有一些贫困户，想将他们带动起来。我的梦想就是带着村民致富。”邓迎香对实现自己的梦想很有信心：“到2017或者2018年，我的梦想可以实现。”
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先进事迹材料
十一年，单从字面上来说，仅仅是一个数字，但是对江燕伟来说，却是一个成长的历程，一份份收获的积累，一个从仓管员到创新者的探索和奋斗历程。
江燕伟是20xx年进入南昌公司的，刚进入单位时，只是一名普普通通的仓管员。以前分公司缺乏装卸，大部分到货的材料和中转库都是仓管员和装卸工一起卸货的，仓管是一项又苦又累的活，而且还要两班倒，对人的精力和体力都是一种挑战和考验，但面对困难和挑战，江燕伟并没有退缩，更没有牢骚，而是以百倍的精神和努力，投入到工作中，拿他的话来说，就是做仓管员，也要做最优秀的。在仓库里，江燕伟总是干得最快，当仓管，开叉车，扛东西、搞搬运，一点都不惜力气。
江燕伟的扎实实干和任劳任怨得到了领导和员工们的一致赞扬和充分信赖，被提升为仓库主任。从仓管员到仓库主任，虽说职务变了、环境也变了，但对江燕伟来说，工作作风不变。
20xx年4月27日，广州公司新建成投产，江燕伟由南昌公司调任广州公司仓库主任职务。他勤于学习、认真探索，凭借自己的经验并结合公司实际，对仓库的各项管理制度、流程不断进行规范和优化，使整个仓库团队的仓库管理能力逐步提高。随着工作经验的不断积累，江燕伟对产销流程进行了优化，强化了对物流工作的管理，大大提高了产销工作的效率。他还提出对各车间的小料称量工作进行集中的称量、管理，不仅大大降低了小料工的配备数，还提高了小料称量的准确性和小料损耗。
干工作要多想、善思、积极开动脑筋，这是江燕伟经常说的一句话。20xx年6月，通过竞聘，江燕伟担任了广州公司办公室主任。从此，他更加自我加压、严格要求自己，而且在工作中，他积极开动脑筋，力争通过自己的努力和创新，为公司的发展做出贡献。
在他的探索和建议下，分公司把小袋白糖(50kg)换成大袋白糖(1吨)，并采用电动葫芦吊起，采用底部开口的方式倒糖，实现了半自动化的改造，大大减轻了员工搬运白糖的负担，提高了效率，降低了劳动成本。
酸碱液是每个车间做cip清洗的最主要材料，不仅用量大，而且在使用过程中还存在安全隐患，在一番观察和思考之后，江燕伟和酸碱供应商进行了沟通，用小桶改为大桶，这一方法不仅提高了数据准确性，而且大大降低了人力、减少了安全隐患。
结合现场管理，江燕伟做了岗位机台对比表，将机台的工作每周进行检查后的考核和问题情况和其他车间相同机台被考核的情况一起下发，在分公司内形成一股比学赶超的浓厚氛围。
在娃哈哈的这十一年里面，江燕伟从基层做起，一步一个脚印。在他的成长历程中，没有惊天地、泣鬼神的事迹，但他却用最坚实的脚步告诉我们：坚持做最好的自己，明确目标，带出最好的团队，成就最好的公司!
先进事迹材料
xx区教育学会在省、市教育学会的具体指导下，严格遵守国家的法律法规和有关政策，自觉接受业务主管单位区教育局和登记管理机关区民政局的业务指导和监督管理，依照章程较好地开展业务活动，建立健全各项规章制度，规范财务管理，运作良好，做到年初有工作计划，年终有工作总结，按时参加每年的年度检查；积极开展群众性的教育科研、教改实验和学术交流活动，努力探索适应xx区经济发展的教育理论并付诸实践，为xx区教育教学改革和发展做出了积极努力，得到了省、市教育学会和全区教师的充分肯定。其主要事迹：
区教育学会自成立以来，始终坚持以四项基本原则作为学会学术活动开展的`基本宗旨，认真落实《面向二十一世纪教育振兴行动计划》和《国务院关于基础教育改革与发展的决定》等相关文件精神，认真研讨xx区教育改革与发展过程中的实际问题，与时俱进，积极开展教育和教学科研活动，深化课改与教改，不断提高我区教学、教育科研能力和水平，加强了科研成果推广和校本课程建设，促进了教学质量提高。
（一）新课改年级全面启动，推进了素质教育进程。
1、修改方案，深化课改。20xx年实验之初，根据xx区课改实验总方案的要求，初步拟定了《xx区中、小学各学科课改实施方案》，草拟了《xx区中、小学各学科评价方案》。
2、开展培训，奠好基础。通过岗前培训、过程性、渗透性培训，近年共组织专题讲座158次，参加人数达18138人次；课标、教材培训160次，参加人数达17452人次；开展课改活动274次，参加人数达23914人次，营造了良好的课改氛围，广大参加课改的教师正逐渐进入对自身观念转化、素质提升和行为转变的过程，促进了课改在我区的顺利实施。
3、建立骨干队伍，推进学科课改工作深入。成立了课改学科指导小组，创造性地把课改学科指导小组和学科教学中心组结合在一起，壮大了xx区课改实验工作的骨干队伍，适时组织开展多种形式的课改教学研讨活动，在全国、省、市、区举行的教师各类竞赛中展露头角，取得优异成绩。
4、修订学科课改实施方案，重点搞好评价方案的完善。
5、强化“五个一”工作，丰富课改工作的内涵。每一学月将着重做好“五个一”工作，即每月一次全区性的集体备课活动，一次公开示范课演练，一次经验交流，一次调查分析研究，一次课改工作研讨会。
6、课改取得的阶段性成果。近年共收各类课改论文、案例、评价方案等达xx余篇，部分学科对此进行了评比，并参加了全国、省、市、区的评奖，获全国一等奖2篇；省级获奖36篇；市级获奖425篇。编辑出版了《四川省宜宾市xx区教育局新课程改革实验成果集》6册，收入的文章达483篇。组织教师参加各级优质课及说课比赛，也取得了优异成绩：获国家级一等奖1人；获省级奖54人；获区级奖266人。指导学生参加各类竞赛，也取得了优异成绩：近年来获国家级一等奖2人，二等奖35人，三等奖88人；省一等奖8人，二等奖12人，三等奖18人；市一等奖79人，二等奖72人，三等奖66人。
（二）认真开展各类培训，提高业务水平。
积极开展教材、教法培训。中小学组织教材教法培训320次，参培教师17452人次，有力推进了课改的实施。组织新教师培训，共培训100次，培训新教师2400余人。组织骨干教师培训，中小学各学科组织骨干教师培训104次，培训骨干教师2984人。
（三）深入基层，加强教学视导。
集体视导，教学会诊，全年，教研员对全区乡镇中心校、单设初中、城区中小学、幼儿园进行了集体视导，累计集体视导164次，听课、评课20xx节。镇乡教研联片，共谋教研新篇。镇乡教办撤消后，为完善教研网络，发挥片区教研联组的作用，建立了象鼻、李庄、西郊等8个片区教研联组，使镇乡教学研究活动始终保持了活跃状态。
（四）深入开展各种教学研究活动。
开展各种教研活动26次，参加人数35292人次。对全区教学工作的正常开展起到很好的引领作用。开展论文、案例评比活动，活跃学术交流氛围。
学会立足于本区，采取请进来，走出去的方法，全方位、多层次、多形式的开展学术交流活动。xx年3月学会与中山街小学联合邀请全国著名学者、华中师大杜时忠教授，全国名校成都市实验小学精品教师金波、于露，到xx区讲学，到会听课教师达300余人。邀请成都市武候区教师培训中心副主任肖成全到xx区就教育科研课题的开发、微型教育科研课题等进行专题讲座。与此同时，教育学会针对xx区中小学校长开辟了“校长论坛”，在论坛上，中小学校长发表教学管理观点，交流管理经验，现已举办5期，得到了中小学校长的广泛好评。为培养学生热爱科学、尊重科学，积极组织全区中小学生参加宜宾市政府举办的第八届、第九届“科技之春宣传月”手抄报展评活动，收到稿件300余份，获奖113件，有力地促进了全区学生科技文化素养的形成。
教育学会十分重视教育科研工作，各专业研究积极投身教育教学科学研究中，努力探索适合xx区教育教学规律的教学理论和教学方法，在宜宾市人民政府“首届教学成果”评比中，全区有11个项目分获一、二、三等奖，是全市获奖项目最多的县(区)。
加强领导，提高研究会领导成员素质。各研究会均能按学会章程规定的条例落实各项工作，并按学会章程办事，认真贯彻执行党的方针政策，积极开展学术研究活动。“中学教育研究会”、“小学教育研究会”、“幼教教育教学研究会”“职教教育研究会”“行政管理教育研究会”五个专业委员会，制定了章程及各种管理制度，规范了活动行为，促进了xx区教育学术研究、教研活动的深入开展。
先进事迹材料
xxx同志现任运输部主任，高级工程师。三年来，在公司二轮技改建设中，他带领运输部科技人员和干部员工，积极主持和参与铁路运输总图布局和设计，精心组织技改项目的建设施工。共完成铁路技改项目建设近20项，新建、改建铁路23.66公里，完成技改资金总包干近5000万元，完成公里铁路综合造价211万元，比市场招标价每公里节约89万元，累计为公司节约技改资金2100余万元。同时在他的带领下，解决了运输软硬件衔接，抓住铁路改造后的战略成果，在公司的统一领导和部署下，在确保公司大生产、大技改、大运量、大畅通的前提下，实现了局车停时由xx年的32小时降到目前的13.2小时的历史跨越。三年来，xxx同志做了大量卓有成效的工作，向上级组织递交了一份优秀答卷：总图的创新盘活、技改的稳妥高效、管理的再上台阶以及效益的突破攀升，为公司实现跨越式发展和“三年翻番”目标提供了战略保证。
原xxx钢铁厂是以生产铁合金为主的企业，xxx钢厂原设计是一个特殊钢厂，由于两家原有的生产规模都不大，造成了在铁路运输总图布置上存在着严重的先天不足。两厂一矿合并之初，xxx总厂曾聘请北京的十几位专家对公司的发展规模进行实地考察、勘测、评估，专家组的最后结论是：xxx总厂生产规模的极限是200万吨钢的生产能力，并提出限制生产能力的根本原因就是铁路运输总图布局和铁路运输“瓶颈”的制约。xx年，根据省委、省政府的要求，新钢公司提出了三年翻番的宏伟目标，面对这样的形势，xxx同志感到肩上的担子沉重，压力很大，他深刻的意识到：铁路总图再不优化，铁路设施再不改造，铁路运输“瓶颈”将成为公司实现翻番目标的“挚肘”。为此，他翻阅了大量的资料，深入一线，召开各种会议，广泛听取意见，在深入调查、研究、反复论证的基础上，提出了一系列铁路运输改造项目的可行性报告和具体实施办法，攻克了铁路运输总图限制生产发展的攻关课题。
随着可行性报告被公司决策层的认可，从xx年起，一场“首次采用总承包，额度达2770万元，由运输部自行完成施工项目的攻坚战”打响了，这对于运输部而言又是一次从未有过的新挑战。运输部作为公司主营铁路运输的保产单位，而非施工建设单位，这样大规模的技改施工对运输部可谓是破天荒的一次，无论是从施工队伍、施工设备、施工经验以及技术条件等都是十分缺乏的，而且正逢减员和内部退养政策实施，人员异常紧张，要完成技改和生产的同步进行难度更大，然而正是作为一名有着20多年党龄的他，没有向困难折服，而是以极大的勇气和信心向公司领导和全体员工诠释着的他的目标与追求。王彬同志结合运输实际，从大局利益出发，提出了在保产、保运、保安全畅通的基础上，确保技改项目的有序推进。并成立了运输部技改工程领导小组，亲自担任组长;设立了工程项目部;率先实行了项目负责制，把“优质高效满足生产所需”作为施工的评定标准，从工程的设计、招标、施工、安全以及资金的利用等都亲自把关，严格各项审批程序，确保工程质量和进度。三年来共完成投入运用和即将竣工的技改工程项目近20个，极大的理顺了原有的运输总图，增强了运输能力，缓解了铁路运输“瓶颈”矛盾，满足了年产400万吨钢的运输需要。
近年来的技改项目都是在生产区域内施工，技改施工与运输保产的交叉、牵制、制约，使得保产工作也如同在“螺蛳壳里摆道场”，艰难而曲折：8#高炉建设要确保6#、7#高炉的正常生产、7#高炉原地大修要确保6#高炉正常生产、1#、2#高炉大修要确保3#、4#高炉的运转以及兼顾8#高炉的铁水取送……，这一切让运输工作变的无序而压力巨大。针对这种状况，xxx同志组织运输部专业技术人员反复研究、论证、突破创新，大胆制订出了7#高炉大修期间的6#高炉铁水绕行的运输方案、8#高炉铁水取送方案以及1#、2#高炉大修、竣工、投产等不同时期的运输保产方案，确保了生产的高位运行。
通过二轮的铁路改造，使得运输总图布局更加合理，为运输发挥更大效益提供了可能。三年来，在xxx同志的带领下，运输部累计完成铁路总运量6000万吨，运输量由xx年的1650万吨提升到xx年的2150万吨，增幅达30%;铁水上山由xx年的日均9趟增加到现在的日均13趟，累计上山铁水225.5万吨;xxx站的接发车能力也由三年前的不足900辆/日提高到现在的1300辆/日，基本解决了xxx公司铁路运输“咽喉”的受阻问题;局车停时由xx年的32小时下降到现在的13.2小时，为公司少支付铁路局车使用费xx余万元;累计超额完成公司下达的经济责任制目标指标200万元以上。充分挖掘了技改后运输方面的最大潜能，为公司实现“三年翻番、销售收入过百亿”做出了卓越的贡献。
先进事迹材料
20xx年7月加入中国共产党，小学高级教师。现承担盘龙二小六(2)班语文教学工作并兼任六(2)班班主任。“以事业为重，用心灵育人，植根三尺讲台，书写灿烂人生”是她坚持不懈的追求。
熊老师坚信每位学生都有“才”，并能成“才”。她所任教的语文学科，从没有一位学生掉队，从没有一位学生“开红灯”。不管什么考试，语文平均分、优秀率、及格率总是名列前茅，她任劳任怨，不论什么额外任务，总是欣然接受。
熊老师把班中每一个学生都当成自己的孩子，关爱他们的点点滴滴。课间休息时跟学生们一起做游戏，双休日带学生们一起作社会实践调查。带父母出差的学生回家吃饭，给学生送生日礼物，奖课外书籍。已经记不清多少次学生会亲切地称呼熊老师“妈妈”。用心育人，爱无终点，焕发精神献丹心。因为她坚信：只要付出爱，就一定会收获。
熊老师是班主任，还承担六年级语文教学工作。虽然自己的工作繁忙，还是带领年轻的老师积极开展教研活动。上学期语文组进来几位新教师，熊老师积极指导她们上好新教师见面课。在学校开展的“先学后教，当堂训练”教研课中，也是身先士卒，上好示范课。熊老师自己还一边工作一边学习，参加全国中小学教师继续教育。利用业余时间阅读教育教学书籍，认真写好每一课教学反思。
教书育人既是奉献的过程，又是收获的过程；既是平凡甚至有点枯燥的过程，又是伟大且充满激情的过程。熊翠凤老师始终将教书育人作为一种创造性、艺术性劳动，坚持不懈地去探索和反思，相信一定会迎来桃李满天下的景象。
邓迎香先进事迹材料
邓迎香，贵州省黔南州罗甸县沫阳镇麻怀党支部副书记、村委会主任。她是一个边远山区普普通通农村妇女，更是一名闪烁着党性光辉的共产党员。她为改变家乡贫困落后面貌不等不靠、敢闯敢干、艰苦奋斗，带领村民发扬“愚公精神”，锲而不舍、战天斗地，在悬崖峭壁上硬生生凿出一条“麻怀出路”。她的先进事迹感动了乡亲、感动了社会，先后被评为全国扶贫先进个人、全国“三八”红旗手。
麻怀村地处罗甸县大山深处，山高坡陡、水资源缺乏，属典型的“九山半水半分田”石漠化喀斯特山区。5个村民小组6个自然寨被阻隔在大山之中，孩子上学要翻山越岭，生产生活物资拉不进去，农产品运不出来，成了与世隔绝的“世外桃源”，被认为是“不宜生存的边角”。
1999年，麻怀村因山高路险，电线杆子和变压器运不进来，电网建设搁浅，每当夜幕降临，村里便沉侵在“漆黑”的原始状态。村里开会决定顺着村南面的溶洞凿一条出山隧洞。作为普通村民的邓迎香积极响应，抡起铁锤和乡亲们开始了漫长的凿洞之旅。
在低矮狭窄的溶洞里，大家点着蜡烛，用最原始的方法一锤一镐砍山凿石，由于进度缓慢，难免有村民灰心抱怨，想停下来不干了，邓迎香虽然自己双手磨出了血泡，但她总是鼓励乡亲们“宁可慢慢做也不要停，只要我们不放弃，总有凿通的时候”。
2001年农历正月，经过两年多的努力，隧洞基本打通，电线杆顺利抬进村，麻怀村终于通了电，当村里历史上第一次亮起电灯，邓迎香顿时热泪盈眶。虽然隧道打通了，但只能勉强过人，车辆无法通行，对村里发展帮助不大。
邓迎香善于组织带领群众，在凿通隧道中表现突出，在干部群众中树立良好“口碑”。2009年6月，经过村党支部的培养，邓迎香光荣加入中国共产党，这更加坚定了她将“狭窄隧道”凿成“小康大道”的信心。
随后几年，邓迎香越挖越来劲，越凿越有精气神。通过带领群众锲而不舍、夜以继日的磨凿，2011年夏天，一条长达216米、高3.5-5米、宽3.9-5米的“麻怀隧道”终于建成，汽车第一次开进了麻怀村。从此，麻怀村犹如一只蜷缩在蛋壳里的鹰，开始挥动翅膀飞翔。
一个敢于抡起铁锤挖隧道的女人，面对大山她毫不畏惧，面对“拔掉穷根”她也是充满信心。2014年初，邓迎香当选为麻怀村委会主任，脱贫的重任落在了她的肩上。
尽管出山的麻怀隧道打通了，但村里基础设施还很薄弱，村民的生活水平还很低，大多数人还在贫困线上徘徊。“作为群众选出来的村干部，带领大家脱贫致富，我责无旁贷。”在村民代表大会上，邓迎香坚定地说。
凭着一股不服输的“牛劲”，邓迎香四处考察，寻找适合麻怀村发展的项目，她鼓励村里的几个“能人”，拿出手头积蓄，办起村里第一个种植专业合作社。在隧道口的一块土地上，她引来客商合作试种铁皮石斛，还制定了养殖肉牛、绿壳蛋鸡、种植中药材、果树的产业发展规划。她积极鼓励村民将土地流转给合作社。“不仅能拿租金，还可以到合作社打工赚钱”。村民的发展积极性被调动起来。
邓迎香既鼓励有劳动力的村民外出务工，又动员有资金、有能力的外出务工青年回乡创业，逐步从“打工经济”向“内生造血”转变，村民袁端生就是返乡青年中的一个。
“看到邓大姐的干劲，我对回乡发展充满信心。”袁端生说。一直在福建务工的袁端生，今年回乡过春节。邓迎香多次上门讲政策、谈道理，最终说动袁端生返乡创业。
除了上心村里的发展，只读过小学的邓迎香对知识和教育格外重视，2014年，她在村里成立了草根助学基金会，协调社会力量对村里贫困学生进行资助。“要让孩子们不受穷、不受苦，还得靠多读书”邓迎香饱含深情地说。
现就读于遵义师范学院的曹太敏，至今仍记得邓迎香经常过问自己学业、鼓励自己好好读书的情景。
村里的孤寡老弱也让邓迎香经常挂在心上，每当春节杀年猪，她总忘不了给80多岁的杨政芳老人送去一些鲜肉。“她是个实在的好心人，对我们很关心，还给我买过新衣服”杨政芳掩不住内心的感动。
在邓迎香的带领下，麻怀村面貌已今非昔比。农民人均纯收入从2009年的1500元，提升到2015年的8120元，不少村民开上了轿车，80%以上的村民住上了新房，村里有了文化活动场所，精神面貌焕然一新。
以邓迎香为代表的麻怀人，在长期砍山凿洞、战天斗地的实践中，孕育了一种永不言弃的“麻怀精神”。这种精神通过邓迎香的辐射影响，已成为激励全省广大干部群众决战贫困、决胜小康的“精神食粮”。
“她是贫困地区奋发向上的精神力量。”罗甸县委书记杨朝伟说，从动员开山凿石到如今隧道通车，村民们由疑虑到肯定，由不解到支持，共同将“天方夜谭”变成传奇。
邓迎香的“女愚公精神”，体现了“不等不靠”的自觉、“敢想敢干”的勇气、“坚定不移”的执着、“百折不挠”的毅力、“合力攻坚”的奋斗，是当之无愧敢于冲锋在前、勇于担当重任的“领头雁”。
她凿碎了千百年来贫困的封锁，凿开了通往富裕的新希望，让我们看到了一个党员的先锋力量，找到了一个身边“两学一做”的鲜活榜样。
贵州省委书记陈敏尔书记说：“脱贫攻坚最需要的就是现代女“愚公”邓迎香那种坚定不移、百折不挠的精神。”
邓迎香带领村民“战天斗地凿隧道”的实践证明，脱贫攻坚的根本在于群众的自力更生，在于激发群众内生动力，这是脱贫攻坚的长久之计，更是动力之源。
邓迎香的感人事迹，麻怀村群众看在眼里，记在心上，主动把她编成快板传唱——“共产党员邓迎香，巾帼英雄响当当。携手丈夫李德龙，誓叫大山把路通。发动全村齐动手，一凿一镐挖山忙。不等不靠自发力，麻怀隧道连乡场。昔日愚公是传说，今日愚公在身旁……”
先进事迹材料
1996年下半年，在党的不断深化改革开放政策的感召下，我放弃了新河县仁让里乡政府的工作，发挥自己爱好美术和书画的爱好，走上了广告经营的道路。创业之初，我就确立了“遵纪守法、诚信经营”这一经营准则。公司刚成立时，本小利薄，但我从不偷工减料，认真做好每一份业务，确保每一份业务都高质量高标准做好，同时，利用闲余时间不断给自己充电，学习广告和经营管理知识，不耻下问和同行沟通了解，找出差距和不足加以完善。经过一段时间学习和探察，我的公司业务很快就有了起色。
我公司成立伊始,我就把企业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念。在实际工作中，我依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，建立健全了公司合同信用管理制度，加强员工依法守信的观念，加强合同管理。公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。同时，我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，从未发生任何违法违规行为和不良记录。
我公司成立后，就制定了质量第一、客户之上的工作方针，以质量第一、顾客满意为工作基础，对产品进行严格管理。
对员工严格要求，做到产品不达标不出厂，产品质量不高不出厂。在与顾客的关系上，充分尊重顾客意见，在不影响生产质量的前提下，把顾客的意见进行分析，判断采纳合理建议，并对顾客讲明质量的重要性，优质的质量是对顾客的满意。通过严格质量管理，我公司从未因发生产品质量事故及损害用户权益事件。20xx年8月，白神首乡一个工厂让我们做一批广告牌，我公司的两名新员工，对客户的要求理解出现偏差，虽然产品质量达标了，但客户总觉不满意。员工给我反馈后，我立即要求工人将价值3000元的产品销毁，然后组织工人晚上加班，严格按照客户要求重做了这批广告牌，到第二天按时高质量的交到了客户手中。
目前我公司员工虽然不多，但均与公司签订了长期或定期劳动合同，合同签订率为100%，每名员工自签订合同之日起，公司即依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险或意外伤害保险，并一直及时、足额缴纳各项社会保险。从未发生瞒报、漏报、欠缴社会保险费的行为。
我公司一直提倡"安全第一,预防为主"的安全管理观念，全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理,建立了持续改进的安全生产长效机制。公司依据国家关于安全生产的法律、法规和规章及“企业安全生产标准化基本规范，编制了安全生产标准化规范,严格按安全规范办事，确保企业安全运行。
法艺术。去年开始兼任中学书法教师和书法社团辅导员，多次免费为中学上书法课、辅导书法社团。积极参与扶贫工作，去年我向我县贫困村捐助大床2张、衣物10套，价值1000余元。
总之，我公司一直奉行遵纪守法、诚信经营的经营的原则，依据有关法规和制度，诚信经营，不断进取，公司也取得了较大的发展，取得了较大的经济效益和社会效益，赢得了广大客户的交口称赞。今后我们将继续秉持"诚信做企业，诚信待客户，真诚对员工"的理念，认真履行企业的社会责任，自觉自律，为营造“诚信新河、诚信邢台”的良好氛围做出更大更多贡献。
新河县广告公司
20xx年4月9日
先进事迹材料
随着工业化、城市化的进程不断加快，农村的大批青壮男子纷纷“洗脚出田”，进城务工，成为“新生代农民工”的一员。与此相对应的是，清闲在家的妇女也按耐不住创业的激情，跳出了“篱笆墙的影子”，用辛勤的汗水来实现自己的梦想和人生价值。
一肩挑起全家的重担，成了家中名副其实的“顶梁柱”。她们有一个共同的名字：“留守妇女”。如今，广大的农村留守妇女摆脱了传统的束缚，成为远近闻名的“创业英雄”。近日，在连云港市灌南县五队乡走访调研时发现，一大批从“泥腿子”中催生的“巾帼能手”遍及全乡的各个村落，她们正以崭新的姿态，引领着“草根经济”在广袤的原野中“扎根发芽”。
今年42岁的李月霞，系五队乡六队村村民。早在20年前，她还是一个普通的农村妇女，如今，她成了上海一家废旧品回收公司的负责人。“不容易呀，十几年了，吃了很多苦，才有了今天的成就！”谈起妻子的创业历程，丈夫姜志富感同身受。
姜志富是该乡中学的一名老师。虽说家庭不是很富裕，但经济条件在当地还算不错。因此，当妻子李月霞每每提起出去闯荡的事情，身为丈夫的他总是有些顾虑。xx年，生性好强的李月霞还是鼓足了勇气，只身一人来到上海，她没有按照丈夫临行前安排的做法——投奔远房的姑姑。自己租下了一间小屋，四处找活干。
一次在街上闲逛，李月霞发现几个安徽籍的妇女捡破烂，投到旧品回收站里卖，她灵机一动，花了80块钱买了辆平板车，跑起了废旧品拖运。一来可以节省那些捡破烂的脚力，二来自己也能赚取其中的差价。靠着平板车跑运输，她一年能挣5000元。凭着双脚卖苦力，她这一干就是6年！
现在，她在上海创办的废旧品回收公司年纯利润达200多万元，在她的带领下，村里的10余名妇女也都参与创业赚了钱。每人每年薪水都在8万元以上。
走进该乡头队村的国城电子厂，一片繁忙的景象呈现在眼前：一大群妇女围坐在操作台边，有的在剥皮，有的在插针，有的在总测……村支部书记江孝青告诉笔者，去年以来，在厂老板刘彩云的带动下，现在全村已有120名妇女在厂子里打工。月工资平均为1000元以上。在村支书的带领下，笔者见到了正在车间忙碌的刘彩云。
“，我和丈夫在常州太湖电缆厂打工。看到别人当老板，自己也想当老板，于是，利用这些年积攒下来的钱和学得的技术，去年回到家里搞起了卫星连接器线缆。”说起自己的创业经历，刘彩云的脸上写满了自豪。据了解，她厂子里每天生产6000个连接器，产品全部销往德国、意大利。
由于工艺比较简单，操作也方便。刘彩云就把村里的妇女召集起来，一起学习电子技术。一方面，解决了困难家庭的生活问题，另一方面，可以充实农村妇女的生活。“过去，闲呆在家里，丈夫总是看着不顺眼，经常闹离婚，婆婆也被逼出去打工了，现在，我俩关系也好了，婆婆也回来跟着一起做活了。”面对笔者采访时，村民李秀娥笑着说。
在五队乡二号桥建材市场，乔本平一家四口正在厂里忙碌着……。
今年47岁的乔本平是该乡二队村的村民。早在初，她和她的丈夫带着两个儿子，在张家港一家公司打工。“那时候，我在厂里做杂活，每个月才挣600元，除去水电费，剩不下什么钱。”面对笔者采访时，乔本平道出了自己的苦衷。如今，一家四口在家门口就能赚到钱。乔本平在建材市场靠上地砖、拖瓦，每月能挣1500元左右。丈夫和儿子帮助老板开车、配货，也能获得可观的收入。她告诉笔者，去年春天，家里还盖起了两层小楼。和乔本平那样一起回家就业妇女的还有很多。同村的小郑，两年前在无锡的强茂电子厂打工。“那时候上班很累，每天都是两班倒，几乎没有休息日，为了挣钱只有忍着……”如今，她已经在当地的农村资金互助合作社上班，既不耽误挣钱，还能料理好家里的事务。
近年来，五队乡党委、政府大力实施“留守妇女阳光关爱工程”，全力实施“双承接”战略，为农民工创业就业提供更多的平台和服务。结合返乡农民工自身的工作经验，创办返乡农民工创业基地。先后与县有关部门和学校联合培训农民10余期，培训农民1人次，培训项目达15个，劳务输出16800人。
先进事迹材料
参加工作以来，能积极参加业务学习和政治学习，认真学习、领会并熟练地掌握了国家有关法律、法规及有关方针政策，保持与党的号召始终一致，加强为人民服务的信念;提高职业素质和自身的业务水平，熟知专业知识，掌握国内外特检工作的发展方向，具备独立分析问题解决问题的能力，在实际工作中能够发现出现的问题并很好地解决;团结，服从领导，谦虚谨慎，严谨扎实，严于律己，努力规范自身行为。带领同事以开展创建“青年文明号”活动为契机，发扬敬业、进取、和谐、奉献的特检精神，认真学习相关业务知识和各项工作技能，内强素质，外树形象，结合实际情况，充分发挥运用到实际工作中去，取得了很好的效果。个人多次顺利通过了国家局、省局培训考核;今年通过了gct工程硕士全国统考，以优异成绩被山东大学录取为首批质量工程方向的研究生!
他在工作中善于继承，总结，创新和实践。在锅炉监检方面，推行1+1明白纸计划。在接受告知时受检单位就能简洁明了监检工作的职责、程序和要求，提供完备的技术资料，安装合格的锅炉，配合相关监检工作，迅速适应省院质量手册新要求;使用单位能明白自己的权利和义务，加强主体意识，了解特种设备安全知识、相关制度和检验要求，能科学管理，会安全经济使用。现在这两项措施已经顺利实施，取得了受检单位和用户的理解、配合和好评!
在现场检验方面，切实做到认真、细致、负责、积极、高效，大力倡导三检查法和三总结法。三检查法就是：检查检验准备情况、检查设备资料、检查设备整体状况。三总结法就是：总结方案执行情况、总结检验结论、总结检验心得。工作方法的创新是刻苦学习、认真思索的结果，是精通专业技术在实践中的利用!
他在分院第四季度调度会上作典型发言时说：“困难不应该成为我们前进的绊脚石，而是应该成为我们进步的阶梯!乐于挑战才是我们战胜困难的法宝!”
某铁合金厂为保护环境和节约能源，利用高炉煤气发电，在运行中炉墙有多处严重裂纹变形，商海智根据企业的请求和检验情况，与技术人员多日在现场检查分析，找到了炉墙裂纹变形的六大原因，给出了相应六大技术对策，经过3年时间运行，目前仍然运行正常，年节约、新增效益达六万元。根据实际工作所写的论文《燃气电站锅炉炉墙裂纹产生原因和解决对策》已于20xx年第7期在《中国特种设备安全》上发表，对于指导同类燃气电站锅炉的安全运行有重要借鉴意义。
某集团是县内的龙头企业，年产值近四十亿元，集团有3台75t/h热电联产锅炉冷凝水无法回收利用，另外每天有大量造纸废料堆积需要处理，为解决这两个难题，商海智和企业技术人员经过实地勘察和认真计算，今年安装了一台8t/h秸杆焚烧炉，这样既及时处理了造纸废料保护环境，又能变废为宝为生产提供动力和能源，还能充分利用锅炉冷凝水，比同样利用燃煤锅炉生产日均降低成本两万元，早一天投产就多一份好收益，他们不辞辛苦的加班加点和严谨细致的工作作风不仅仅赢得了用户的真诚感激和尊敬!该改造项目拟申请节能与环保典型工程新技术!
随着经济的飞速发展、信息的便捷畅通，区域间经济的不平衡，新旧锅炉价格存在着较大差异，锅炉(压力容器)下同的移装逐渐增多，特别是伪劣锅炉的异地移装也屡屡出现。少数不法份子由于受不菲利益驱动，把目光盯在了异地移装锅炉上。他们利用信息的不对称性和地区间的沟通盲区，采取非法手段制假、售假，妄图瞒天过海，欺骗用户和监察(检)机构。以伪充真、以劣冒优，给锅炉用户带来重大经济损失，给安全生产带来重大隐患，今年以来，锅炉安装监检部就发现并处置移装“问题”锅炉13台，不法份子伪造锅炉铭牌、检验报告、质量证明书、移装证明、锅炉产品合格证等资料，欺骗用户，牟取暴利。充分发挥全省特检机构整合优势，在兄弟分院的紧密配合下，他合理调配资源，通过网络查询、电话查询、生产厂家现场确认、资料比对、外地特检机构核实等方式，经过认真细致的调查，克服重重困难和阻力，一一进行了处置，并对相关资料进行了存档。避免了有重大安全隐患的“问题”锅炉流入济宁地区，确保锅炉的合规安装和安全使用，规范了安装市场。
另外由他执笔的《伪劣锅炉鉴别与治理》论文已于20xx年第1期在《中国特种设备安全》上发表，对于打击非法制假、售假有重要指导意义，文章中给出9种鉴别伪劣移装锅炉方法受到了省内外同行的高度肯定!
节假日期间，商海智带领同事急企业所急，解用户所困，不讲条件，不计报酬，不怕脏不怕累，热情服务，严格检验，自觉主动连续多日为方便用户加班加点，奋战在检验一线。他们的汗水和努力使他们走到哪里就给哪里带来温暖和快乐，他们走到哪里就从哪里带回掌声和友谊!丰硕的成果带来工作的快乐，快乐的工作，真诚的付出结下深厚的友谊，节假日不仅是休闲的黄金时光，更是们服务企业架设友谊之桥的黄金时光。
兖矿集团华聚能源有限公司今年多家电厂锅炉相继进行大修，由于时间紧、任务重，商海智迅速组建了监检组，和电厂负责人、技术人员充分交流和沟通，根据实际情况和国家相关法规，严格审查安装单位施工措施和相关资料，制定了科学、详实的监检方案，多次深入现场对施工情况进行突击检查，抽查焊接质量，核查无损检测报告、记录，核查水压试验准备情况，提出了“严格监检，不怕辛苦，热情服务，支持华聚”的口号，凭借着高超的技术水平解决了许多施工中的难题。监检工作赢得了安装单位的尊敬和认可，赢得了华聚能源公司的高度评价!为此6月2日和8月27日，华聚能源公司两次派员到济宁分院表示感谢!
国家法规日益严格规范、社会生产严峻的安全形势对检验单位和检验人员提出了更高的要求，一线检验人员数量偏少，检验责任和压力越来越重;但商海智能认识到检验对安全工作的技术支持作用越来越被认可，充分利用法规赋予的职权细化检验程序、强化检验公信力、拓宽检验领域。在滔滔的长河中，他争当一朵浪花;在绵绵的山脉里，他做一座奇峰;他热爱脚下的齐鲁大地，豪情满怀，年复一年!为了特种设备安全事业，他一地肝胆，不惧艰险，勇于负责，敢于争先!他用安全传承和谐社会进步的火炬!!他用赤诚构筑特检事业灿烂的明天!!!
扎扎实实工作，干干净净律己，是他的行为准则，谦虚谨慎，奋发努力，是他的工作态度，文明检验、和谐检验，是他的工作方法;争当技术标兵，守护安全，是他的工作目标;加强廉政建设、维护特检形象，是他的出发点和生命线!
商海智具备求真务实的作风，具备干事创业的能力，同时具备很强的科研能力和学术水平，能尽心尽力、尽职尽责地带领大家做好本职工作，所在部室多次提前完成年度各项任务目标，先后被授予省级、市级青年文明号，个人多次被评为先进个人。是济宁分院推荐商海智为十佳技术标兵的最佳理由!
先进事迹材料
一是政治觉悟高。该同志入驻中心以来能够主动阅读党刊党报，关心国际国内形势。能够积极改变观念，根据岗位工作特点，变管理为服务，始终保持昂扬的工作热情，谦虚的处事态度，满腔热忱的接待办事群众，为打造窗口形象默默奉献。
二是服务态度好。窗口上忙碌是最正常不过的事了，无论是上班前开始排队，还是下班前不肯离去的工作对象，他都能让群众来得开心，走得满意。在工作中能做到大原则守住底线，小瑕疵变通处理；允许有权更正人现场更正申请材料内容；非许可项目上允许申请人后补材料。赢得了办事群众的信任与好评，为窗口赢得了赞誉。有不少于十名办事群众在窗口负责人面前给予了表扬。
三是作风纪律严。该同志注重自身修养，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，牢固树立正确的世界观，人生观，不断增强组织纪律观念。尊重领导，关心集体，廉洁奉公，在各方面都表现出一名党员的风范。全年未发生不假外出及违反中心规定事项。
四是业务技能精。该同志能够自觉服从工作需要，在“专”业上下功夫。窗口工作是业务单纯，工作量大，责任心重。他能在工作中钻研，在学中干，在干中学。遇到问题就记在本子上，在翻阅法规仍然解决不了的情况下请教专家。并整理归纳，注重业务提高。在全年办理的五仟余项审批中未发生一起失职事件。
1、学生公寓是学生课外生活、学习、娱乐的重要场所之一，如何给学生创造宁静、温馨象家一样的环境，对公寓进行科学化管理，领导班子的精神状态和面貌非常重要。精神文明建设是公寓发展的精神动力和思想保证，班子成员必须率先垂范。公寓管理中心充分发挥领导的核心作用，将精神文明建设工作列入了年度工作计划的议事日程，坚持两手抓两手都要硬的方针。成立了以主任为组长的精神文明建设领导小组。制定创建精神文明建设服务窗口实施方案，认真研究制定出精神文明建设活动规划，提出明确的目标、任务和要求，并纳入公寓管理整体工作统一安排布置，抽调专人负责。精神文明领导小组深入各楼层检查、落实精神文明活动开展情况。小组成员充分发挥模范带头作用，全面加强思想建设、组织建设和作风建设，先后开展了精神文明建设、党风廉政建设、共产党员先进性教育、民主评议领导干部等活动，增强精神文明建设的针对性、实践性和创新性，提高领导班子的战斗力和决策力。使精神文明建设成为推动公寓发展的主旋律。
2、重视精神文明的创建活动，使精神文明建设做到有规划、有目标、有措施、有落实。在组织保证上，进一步调整和完善公寓精神文明领导小组，使之统领全中心精神文明建设工作；在工作观念上，通过定期专题研讨，针对公寓管理薄弱环节提出解决对策；在工作思路上，确定了以管理育人、服务育人为目标，软硬环境一起抓。注重利用党报党刊、电化教育教材等宣传教育手段，组织学习交流会、组织党员群众阅读学习和观摩，外出参观考察等多种途径和形式，突出观念引导。中心支部对精神文明服务窗口的创建工作大力支持。去年底，我们特意组织党员群众到铜川参观学习了优秀共产党员郭秀明故居，亲身领会郭秀明的先进事迹。在一年一度的毕业生离校和迎接新生入校的工作中，专门设立了“党员精神文明岗”，及时解决学生与家长的在离入校期间所遇到的困难和问题。提升了公寓管理中心的形象，为学校争得了荣誉。
3、公寓管理中心始终把精神文明建设工作摆在中心的重要议事日程上。一是定期研究精神文明建设现状，专题分析在精神文明建设中存在的问题，认真检查，及时整改。二是分工落实到位。根据责任分工，明确党员按照各自职责分工，抓点带面。专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实。三是考核监督到位。以支部委员为骨干，对与精神文明建设相关的工作做不间断的检查与监督。四是建立健全公寓党支部管理的各项规章制度，并将这些制度付诸实施，做到责任明确，公开上墙，随时监督。从而保证了精神文明建设工作的顺利进行。
1、江泽民同志讲过：教书者必先强己，育人者必先育己。我们认为：它突出强调道德素质是素质教育的灵魂。我们在推进公寓管理规范化中，一定要把员工的思想道德建设放在一切工作的首位。一方面在公寓管理服务的岗位聘任上，规定了本岗位人员思想素质的基本要求与标准，要求“职业道德一票否决”制。另一方面通过在公寓开展“管理、服务育人”先进个人表彰活动，构筑优良的职业道德。在学生思想道德建设方面，我们主要抓了三个环节：一是通过制定科学化的规章制度，规范学生的道德认识。在日常管理中，改进服务内容和方法，对入校新生进行基本道德要求和校规校纪的教育，使学生自觉接受这种形式的思想品德教育。二是通过主题鲜明、内容丰富的橱窗和黑板报全方位的宣传各种主题教育活动，增强学生的道德意志。三是通过营造温馨的环境潜移默化的陶冶学生的道德情操。充分利用多种形式，将精神文明建设融入学生的学习和生活中。
2、以人为本，提高员工素质，加强服务意识，我们在管理中一是加强员工的政治思想教育，培养员工的荣誉感，爱心、耐心和凝聚力，经常关心员工疾苦，尽量为他们解决实际问题。二是完善配套设施，提高服务质量，充分发挥学生代表、学生会干部的作用，发扬学生自我管理优势和自治自律精神，让学生参与管理，不断提高管理水平和工作能力。管理员、值班员每天都要巡视到宿舍检查、引导、及时发现和处理问题，避免意外突发事件的发生，使用比较人性化的管理方式，让学生认同，使民主性和规范性并重，自律性和自治性并举。大学生知识层次较高，思想活跃，个性鲜明，我们在管理中注重贯彻“以人为本”的思想，避免用严管硬卡的方法，把工作做细、道理讲通，用亲情去和学生沟通，充分发挥公寓学生自主管理的主体作用，主动维护好公共利益，自觉遵守各项规章制度，把公寓精神文明建设落到实处。在具体的工作中，我们在全体服务管理人员中开展“亲情服务”活动，要求大家统一着装，挂牌上岗，欢迎学生与职工监督检查。还在一线的各楼长与门卫值班员中开展“使用文明用语竞赛活动”，极大地提高了公寓中心的服务形象和服务质量，受到学生们的好评。
3、把落实精神文明建设作为一项重要内容与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。省教育厅的“高校标准化学生公寓评估”活动是公寓中心近年来的一项重点工作。在做好这项工作的同时，中心支部把精神文明建设与之联系结合起来，一起布置，一起检查，一起落实，使我校桃园校区学生公寓标准化建设取得显著成效。桃园校区学生宿舍按省厅“标准化学生公寓”要求，分基础设施建设、制度建设与精神文化建设、治安管理、清洁卫生等四大项45个分项进行了检查评估。参评人员一致认为：桃园校区学生公寓管理工作成效显著，已基本达到了“标准化学生公寓”的要求。为同学们创造一流环境是公寓服务工作的一个目标，清新整洁幽雅的环境，使人心情舒畅催人奋进。建造”环境一流，服务一流”家一样的公寓，做到学生满意，家长放心。
1、为了确保入住的大学生有一个安全宁静、环境优雅、清洁卫生、服务完善的学习和生活环境，我们一方面建立健全了一整套切实可行、科学合理的管理制度，不断探索管理的新方法，使学生公寓的服务更加科学化、系统化，提高了服务管理水平。公寓值班室健全了各种登记如：“住宿学生名册”、“学生住宿卡”、“来客登记”、“值班日记”、“报修记录”、“违规违纪记录”、等相关的登记便于查找和及时解决遇到的问题，一目了然。另一方面，每个楼内还设有意见箱，充分发挥学生参与管理，为管理献计献策。对学生我们也建立了《学生公寓管理手册》，使之有据可依，有章可循。第三，给学生配备了一些比较完善的设施，如各寝室全部都配置了电话、电风扇、电插座、网线等，我们中心也精心维护和维修这些配套设施，为学生的学习和生活提供方便。保障学生有一个安全、稳定的良好学习生活环境。公寓中心的党员职工在毕业生离校之际，开展”全天候服务”活动，及时解决毕业生遇到的各种困难。在每年一度的毕业生离校工作中，我们保持周到细致的服务态度与认真负责的工作热情，保证了全校毕业生平安、顺利的离校，也保证了公寓内外设施设备的完好无损，圆满完成一年一度的毕业生离校工作。
2、在建设精神文明服务窗口活动中，公寓管理中心把丰富公寓文化、美化公寓环境作为我们追求的目标，这是当今高校公寓建设的一个亮点。良好的公寓文化不仅能团结广大员工，振奋工作热情，还是对学生进行”环境育人”的心灵课堂。今年，积极与江山传媒广告公司联系，在公寓楼内免费安装设置了“八荣八耻”等德育教育宣传展版150个。不仅达到了教育育人与环境育人的目的，还节约宣传资金1。2万元。
3、对学生进行潜移默化的熏陶。积极倡导人性化管理氛围。新时期的公寓管理，要求我们必须用“以人为本”的理念来管理公寓，以抓基础、重落实为根本，在日常服务管理中做到以理服人，以情感人。以人性化服务为管理手段，用制度化管理为依托，创造一流服务为管理目标。在工作中党员带头做到：微笑服务；发现问题决不推诿；当学生有困难时，积极帮助解决；平时多与学生进行沟通，增强学生的信任度，耐心做好对学生的宣传教育和行为引导工作。再就是维修设备或设施时，注重管理细节，教育员工勤俭节约，保证公寓内高效、快捷维修服务，保证设施设备维修的质量。
3、开展“树党员形象”活动。要求广大党员特别是党员干部加强学习，提高自身修养，努力工作，在管理、服务等方面做出表率。支部党员发扬敬业精神，端正服务态度，增强管理育人、服务育人自觉性，在员工中开展向全国劳动模范李素丽同志学习的活动。在学生工作中，坚持“以学生为本”，以“用我们的努力，换您的满意”为出发点，认真做好学生的管理和服务工作。今年为桃园校区、北校区学生公寓区制作晾衣架200余米，晾衣绳1000余米，解决了学生晾衣不方便的问题。我们还针对公寓熄灯后电风扇不能转动的问题，现场仔细分析论证，确定了照明线路与电风扇线路分开的方案。通过认真的市场调研，首先舍弃了委托社会外来公司承包（需30万元）施工的方案，而采用了由中心自主组织人力加班加点施工的方案。通过努力，不仅在炎热的夏季到来之前，如期完成了该项改造工程，还节约工程资金10余万元。中心xx职工利用楼内宣传板报办理宣传精神文明建设教育内容板报64期。学生区悬挂宣传横幅5期。使精神文明建设宣传更加深入人心。
4、从思想上、作风上和纪律上深入扎实开展工作。紧紧围绕学生公寓的工作，加强精神文明建设服务窗口的工作，充分发挥在各个岗位上的每个职工的聪明才智，组织职工积极参与制定学生公寓的发展规划及年度工作计划。近年来，公寓中心所有宿舍家具（方凳12000余个、方桌500余张、书架800余个）的维修与翻新都采用舍弃外来承包而组织内部人力自行维修办法；楼层设备及电路改造等也多采用技术革新和修旧利废办法，累计节约资金8万余元。桃园校区电柜改造节约资金4万余元。为学生创造一个优美的住宿和学习环境。公寓中心和团委、学生会联合多次举办学生宿舍设计大赛，得到了院系与学生的一致好评。去年冬季来临，9号楼住宿学生较少，我们合理配置公寓的有效资源，对学生住宿进行重新调整，对未使用的楼层，关闭水、电、暖，减少浪费，降低管理成本，使效益达到最优化。为学校节约资金20余万元，取得了良好的经济效益。
今后，我们将在发扬成绩、保持优异的基础上，继续针对因办公地点分散、公寓管理服务工作面宽，而使得各楼层精神文明建设活动开展不够平衡的问题，不断加大公寓精神文明建设服务窗口创建工作力度，加强日常检查与指导；不断根据新形势，抓好制度创新，与时俱进，开拓进取。把公寓管理中心精神文明服务窗口的创建工作不断深入地开展下去，做不懈地努力。
当代“女愚公”邓迎香先进事迹材料
邓迎香她用自己的双手，在缺乏现代化的大型机械帮助下，带领乡亲们不畏艰难、自力更生，一锤一镐开凿出200多米的“人工隧道”，连通麻怀村与山外的世界，带领群众走上脱贫致富奔小康的幸福路。下面是语文迷网小编为大家带来的先进事迹材料，一起来阅读吧。
仅一座山峰的隔阻，村民外出就必须攀越悬崖峭壁，从山脚爬上山峰，再从山顶下到坡脚，耗费一两个小时后才到稍许平坦的村级公路--这一“耗”,也就耗去了村民千百年来的致富梦想。而这种阻隔与梦想，使“愚公移山”的传奇在此变成现实：罗甸县董架乡麻怀村普通女党员邓迎香带领村民13年凿石挖洞不止，“啃”通了216米长的“人工隧道”，让村民外出从此不再爬山绕道。
石头再硬，硬不过民心。
罗甸县董架乡麻怀村三个自然寨与邻近的田坝、甲哨等村寨400多户村民世世代代深居群山环抱的一片洼地，建房盖屋的每一块砖每一片瓦不是靠背篼就是马驮，请拖拉机绕道20多公里走后山便道，不仅危险而且负担沉重。
村民凿石挖洞。
说干就干。在李德龙号召下，27户村民率先行动，自发组织，凿石挖洞。邓迎香和丈夫袁端林积极加入李德龙组织的“挖洞大军”，不久又有很多群众参与。
邓迎香与村民规划加高加固隧道。
挖洞比想象中困难得多。由于溶洞狭窄，邓迎香和村民只能跪着甚至趴着，一镐一镐地凿开岩石。凿一阵子，村民们再紧挨着盘坐在地，从内向外用双手把凿下的岩石、泥块传递到洞外。用这样原始的方法挖洞，邓迎香常常累得直不起腰，走不动路，“回家连晚饭都没力气吃”。可每当身边一起挖洞的村民想休息，她又劝他们“宁可慢慢做也不要停，好歹有进展”。
2001年正月二十八那天傍晚，邓迎香和村民正在凿石头，忽然听到轻微的敲击声，停下手头的活儿侧耳仔细辨听，发现竟是另一组挖掘队发出的敲击声!激动的村民高喊：“今天就是‘啃’，也要把这个洞‘啃’穿!”晚上，丈夫换下邓迎香继续“啃洞”。凌晨2点，一个村民刨着抠着，猛然间抓到了对方组员的手，俩人不约而同地大叫：“通了，通了!”兴奋的人们奔走相告。当夜，激动的邓迎香给大家准备了宵夜，村民一醉方休。
此后，由于没有凿洞经费，不少村民外出打工了。看到村民挖洞激情嘎然而止，邓迎香流露出太多的惋惜，她记下了每个外出村民的电话，要他们保证，一旦经费有了着落，大家都得返回家来。2004年6月，邓迎香的丈夫袁端林不幸在一事故中遇难。两年后，她与同样丧偶的李德龙重组家庭。
民心聚集，隧洞变成隧道。
隧洞被村民挖穿后，村民拉电线运物资到山洞狭窄的地方停下，再用人工搬运上手推车倒运进村，村民终于用上了电。
2010年国庆，在苏州打工的李德龙女儿李琼回麻怀村结婚办喜事。李琼的出嫁需通过隧洞，由于隧洞狭小又渗水，新婚的李琼和新郎行走艰难，还几次险些跌跤。这次女儿、女婿通过隧洞的狼狈相，又再次击痛邓迎香的心：隧洞虽通了，缩短了人们出行的距离和时间，可隧洞“瓶颈”还是制约着村里的物资运输，肩挑马驮的历史并未改变。
竣工的隧道。
邓迎香送走女儿和女婿，对李德龙说：一定要把隧洞再打高、再打宽，“像真正的隧道一样，能通汽车”。李德龙深知，扩通隧道，没有五十上百万的资金不行，以为她只是说说而已，谁知道她却一个人也去凿洞。她的执着感动了丈夫李德龙和村民。不久，20多户村民参与进来，这一挖又是一年。
邓迎香带领村民凿石挖洞的事迹得到了村民以及社会各界的认可，不久，她被批准入党。村委会聘任她当村计生员。一开始她并不乐意这个“好像干不了什么”的头衔，但很快她发现，有了这份工作的她“可以借去乡里定期汇报工作的机会，更有条件提凿洞挖隧道的事。”
隧洞变隧道，村民开了三次会。第一次是50人的“吵架大会”，村民足足吵了4个小时。第一批凿洞的人说已“吃过很多苦了”，剩余的活路留给后面的人做。面对这些争议，邓迎香告诉村民，有投入才有回报。她给村民算了一笔细帐，如果大卡车能开进村，山外人就可来收活的牲口，“每斤价格能比现在高5角”;外面的人来收庄稼和农副产品，东西新鲜售价高不说，村民们还省时省力;如果谁家还想建房或装修，不仅运输成本可以降一半，东西还能拉到家门口。邓迎香苦口婆心讲得口干舌燥，会议最终勉强以“同意”收场。
可是好景不长，第二次开会时，一些村民想着又反悔了。
第三次会议。邓迎香和村委会的几个干部商量，采取会议签到制。在一份由乡政府起草拟定的隧道拓宽工程告知书上，要求同意出工的村民“会写字的签名，不会写字的按指印”。会上还公布了隧道使用办法，规定“将来隧道完工后，要给隧道装扇大铁门，平时锁上，只给同意投工凿石挖洞的人家发钥匙”。会后，全村村民同意投工凿洞。
这一次，邓迎香等不了这么久了，她立即找来几户人家先干起来，按照“每户出一人”的原则，全村每个家庭都得出工。恰好是学校放暑假，邓迎香夫妇出去汇报工作谈资助的时候，就让念初中的女儿顶班干活。丈夫李德龙的手掌裂纹清晰可见，手背也是道道伤痕。“有天打洞时，我觉得手指好像特别疼痛，晚上回家在灯下一照，是指甲没了。”作为工程领头人，李德龙常帮着放炮。时间一长，他发现自己耳朵越来越不好使，听觉差了，“5米开外，现在一点声音听不到”。后来，县残联鉴定他已达伤残等级。
“她为大家去找钱，女儿顶她做工;为拓洞，她老公耳朵都炸聋了，指甲都没了，你说她图啥?捞了啥好处嘛?”村民对邓迎香的评价很高，对她也更加信任了。
虽然没有风枪、空压钻孔等这些凿洞设备，但钢钎大锤也能凿洞。最大的问题是资金炸材等物资上的严重缺乏，造成凿洞一再搁浅。有一次，邓迎香急了，竟然拨通了县委书记的求助电话。县委书记在电话中充分肯定了邓迎香的愚公移山精神，说县里要全力支持他们。县环保局知道了凿洞的.困难，资助3万元，邓迎香觉得凿洞前途又有了希望。此时，虽有大部分人支持，但也有人对此颇有微词：“3万元你就想打通隧道?”邓迎香不服气：“有3万要干，没3万也要干。”她和几个村民花7800元买来了拖拉机，又用余下的钱买了炸药。邓迎香说3万元解决了必要物资，村民劳力也要顶3万元。
“拉赞助的见得多了，但像他们这样夫妻俩为了打山洞、为山里人谋福利，一个一个单位找赞助的，还真从来没见过!”社会各界被邓迎香精神所感动，又先后赞助10万余元资金、80余吨水泥和其他物资。这期间，邓迎香与丈夫动员在外地经商的女儿女婿，捐助1万元。这期间，村里许多人都选择出外打工。但是，她深知“要想富，先修路”的道理，就是打工致富，也只是富了个人或富了一时，终究不是改变深处麻山地区人们的命运。她决意不再外出打工，而是要带动群众打开千百年来阻碍麻怀村发展的道路。于是，她和丈夫二人各带一队，带领村民，从隧洞两头开工，不分白天黑夜地凿石扩洞。
为了赶工程进度，有时，邓迎香要给大家做免费午餐。每当这时，李德龙就乘空隙带着放炮员去放炮炸石了。
越来越多村民自愿加入了邓迎香的“扩洞大军”，全村凿洞干得热火朝天。2011年夏天，一条连接山外，宽度增至3.9至5米，高度增至3.5至5米，能通5吨小货车的216米穿山隧道终于竣工，解决了麻怀村以及邻近田坝、甲哨等村六个组数千名群众世代渴望的行路难问题，过去一两个小时的路程如今只需三五分钟，圆了深山里村民们世代通达村外的梦想。
接着，村民们又一鼓作气花了两周时间，从“挑水都没一脚好路”的岩山上，在隧洞前开出一条长700米的通组公路。
原本漆黑的麻怀村亮起了点点灯光，这片封闭的洼地终于和外面的世界连通。
隧道通车后，麻怀村落实了农村改厕项目;修建了通村公路;村民用上了农用车、面包车，轿车、摩托车等现代化交通工具，80%以上村民住上了新房;过去人均年收入700-800元，现已翻一番，达到2000余元。如今麻怀村面貌已翻天覆地，今非昔比。
赴京领奖，尽展黔南风采。
2013年10月17日，是邓迎香一生中永远难忘的日子。这一天，在北京召开的第四届中国消除贫困颁奖大会上，她获得了其中10名之一的“第四届中国消除贫困奖感动奖”。国务院副总理、扶贫开发领导小组组长汪洋为邓迎香颁奖。
隧道通了，村民在洞口合影留念。
“这次颁奖级别很高，杂交水稻之父袁隆平、免费午餐发起人邓飞、联合国世界粮食计划署等在全国知名度极高的个人和机构获得了该奖。”邓迎香说，她获此殊荣反感到心里沉甸甸的，自己只不过是参与群众修了一条便民隧道，功劳是全村群众的。而且隧道还不是尽善尽美，大车都进不来，不值得张扬，好多事情还等待她去做呢。
回到村里的第一天，邓迎香向村委会和群众汇报了这次会议情况，并谈了她的下一步想法。她说，要让大车能进村来，头顶不落石块，所修的隧道还要加高加固，同时，要利用交通便利条件和气候、土壤的优势资源同步科学发展蔬菜种植，发展养殖，发展植树造林，让村民多渠道实现增收。
立春刚过，贵州省罗甸县麻怀村的村民们便忙碌起来。挖沟、下种、施肥、回填，山间洼地的几块小坝子上，人们干得正起劲。为了保证收成，村委会主任邓迎香特意从县里请来农技专家给村民们做指导。
过去困住麻怀村的是有形的山，后来凿通了出山的路，贫困仍是立在麻怀村面前的又一座“山”。自2014年初当选为麻怀村村委会主任以来，邓迎香肩负起带领村民脱贫致富奔小康的重任。望着村民期待的目光，邓迎香下决心为麻怀村找到一条发展致富的路子。
有产业才能富起来。邓迎香四处考察学习，寻找适合本村发展的项目。麻怀村的一块田坝上，铁皮石斛长势正旺，这是邓迎香与人合作摸索的新“产业”。看好种铁皮石斛的前景，可苦于没有经验，怕风险太高，邓迎香决定自己先试种，“做好了，就在全村推广”。
与此同时，村里还制定了养殖肉牛、绿壳蛋鸡，种植中药材、果蔬的产业发展规划。凭着在群众中的威望和入情入理的沟通，邓迎香说动了村里几位“能人”，一起办起了麻怀村第一个种植专业合作社，她鼓励村民将土地流转给合作社，“不仅能拿租金，还可以到合作社打工赚钱，”村民的发展积极性被调动起来。
村子的发展，关键还要靠年轻人，尤其是外出打工有眼界的年轻人，邓迎香决定动员外出务工的青年返乡创业。此前一直在福建务工的袁端生，今年回乡过春节。邓迎香多次上门做工作，讲政策、谈变化，最终说动袁端生回乡创业。“看到邓大姐的干劲，看到村里的变化，我对回乡发展充满信心。”袁端生说。
没上过学的邓迎香，深知“知识就是力量”的道理，教育是挖掉穷根的治本之策。“要让孩子们不受穷、不受苦，还得靠多读书。”2014年初，邓迎香和其他十几个人一起成立了草根助学基金会，为需要资助的学生和有捐助意愿的人士搭建平台。
今年正月初三，村里组织文体活动，邓迎香建议设置了一个环节，给村里的15名大学生每人发200元奖金，并颁发奖状，以示鼓励。现就读于遵义师范学院的曹太敏，还记得领奖时自豪的心情，“这也是一份责任，为家乡发展贡献自己力量的责任。”
在邓迎香的带领下，麻怀村的面貌已今非昔比。通村通组水泥路四通八达，家家户户看上了电视、喝上了自来水，80%以上的农户住上了新房，村民用上了农用车、面包车甚至开上了轿车，村里有了文化活动场所，越来越多的人摆脱了贫困。
关于未来的发展，邓迎香有着清晰的规划，到2018年，麻怀村将发展刺梨1300亩，种植蔬菜300亩，养殖黑毛猪1500头、家禽2万羽，全村一起步入小康。
邓迎香同志先进事迹精选_
邓文华，男，1970年2月出生，南昌县向塘镇人，大学文化。1997年加入中国共产党。1991年7月江西农业大学毕业，同年分配在向塘镇政府工作，先后任企业管理办、土地办、组宣办副主任、主任，1996年任向塘镇团委委员，1999年任向塘镇纪委委员，2001年2月任蒋巷镇党委委员，人武部部长，2002年9月至今任南昌县对外合作局副局长、县工商联副会长。工作期间，曾连续4年获全县劳动模范，摘自《我要公文网》（）多次被评为优秀共产党员，连续3年被评为优秀公务员，并受省委组织部表彰为《江西党建》学用积极分子，2003年2月被县委县政府授予“2002年度经济发展突出贡献先进个人”光荣称号。2003年是南昌县实施“三年大推进”关键的一年。一年来，全县紧紧围绕“胸怀大局、合力奋进、求实创新、拼争一流”十六字精神，坚持发展是第一要务，聚集事业，聚集发展，凝聚合力，形成了想发展，谋发展，求发展的良好氛围。县对外合作局成立至今只有两年时间，在这短短的2年时间，却牵动了多少人的辛酸血泪，用邓文华自己的话说“来对外合作局工作以后，没有八小时工作制，没有节假日。自己感觉很累，总觉得睡眠不够，但只要想到是在为振兴家乡的经济发展而工作，自己又感觉累并快乐着。”的确，面对南昌县经济发展相对沿海发达地区滞后很多的现实，我们要想迎头赶上，只有付出比别人多十倍乃至几十倍的努力才行“。邓文华同志是这样说的，也的确是这样做的。
2002年5月，县对外合作局还未成立，邓文华同志被抽调到县里参加参加招商引资工作，为掌握更多的招商信息，并广泛深入推介南昌县的投资优势，广交朋友，寻求更多有投资意向的客商，县委、县政府决定由一名副县长带队赴江、浙、沪一带招商，邓文华同志也随队前往。由于工作任务繁重，时间短，拜访的客商多，决定两人一组分头进行，邓文华同志负责一组。当邓文华同志来到浙江永新针织有限公司拜访时，还不等邓文华同志递上名片，该公司工作人员就拒绝接待，尽管后来再三的友好交涉，却还是未然成功，没有出来，不知道外面的世界，刚来招商，就遭到如此打击，对于邓文华同志来说想了很多，但这点打击没有动摇他的信心，因为他知道，这次出来招商不是代表个人，而是代表整个南昌县，个人的颜面应该抛在一边，何况这并不完全是自己的错。嘴说干了，腿走酸了，也没有停止过脚步。中午，他又顶着外面30多度的炎炎烈日继续开始拜访，衣服湿透了也没有休息一下，因为到一个地方，时间有限，力争在最短的时间里拜访最多的企业。每天晚上回到住处，累得都不想吃饭。这样的日子经过了半个月，招商人员足迹遍及江、浙、沪每个工业园的每个角落，拜访企业300余家，获得招商信息近400条，并有20余家企业来南昌县考察投资，此次外出招商取得这样可喜的成绩，也开拓我县出外招商先河，尝到甜头以后，我县小分队招商由此展开。
记得香港客商李江山先生说的一席话最能体现邓文华同志对待招商引资工作的态度。那是2002年12月15日，香港永通集团董事长李江山先生应邓文华同志邀请来我县就投资鞋城、永通商贸街及农产品批发城3个项目洽谈。当晚8时许，邓文华同志与李先生通电话时感到他说话声音和平时不一样，询问后得知李先生正牙痛，邓文华同志立即赶到李先生下榻的江西宾馆802房看望，在服用止痛药不见效的情况下，他又立即冒着倾盆大雨带李先生到省口腔医院治疗。由于当时时间已经很晚，主治医生已经下班，邓文华通过县医院陈文平医师，终于联系到主治医生为李先生动手术，并始终陪伴李先生。事后，李先生感慨地说：“南昌县有这么好的招商工作人员为客商服务，实在是投资者的福气。”
2003年2月22日，在南昌县招商引资和小蓝工业园建设三年大推进动员大会上，邓文华同志因在发展外向型经济中业绩突出，成功引进了香港永通集团、鑫达服装公司、南昌昌盛责任有限公司等项目，被县委、县政府授予“2002年度经济发展突出贡献个人”的光荣称号。
往小里说，看见自己做的事能够有成绩，感觉自己是在做事业；往大里说，我们和其他南昌人一样，都有一个梦想，希望南昌县发展起来，即使我们受不到什么益，我们的后辈总会受益的，我们不希望我们的后辈们将来还要到江浙、沿海等地区去打工。
2003年5月正逢“非典”肆虐，招商人员在电话里约好了与温州的客商洽谈一个项目。火车飞机不能坐，他们就开车去，客商十分感动，这不仅仅是诚信。2003年6月，邓文华同志带领小分队在上海的一个远郊农场招商，时至端午，招商人员浑然不知，客商被我们的敬业精神所打动，专门派人驱车一个多小时从市区买来粽子、咸蛋，邓文华同志感到异常激动，眼泪都要掉下来，他说：“我一辈子就数这一次粽子吃得最香。”因为这不是吃粽子，这完全是客商对我们的认同和信任啊。
2003年9月25日，我县在富豪大酒店举办“第二届南昌县金秋经贸洽谈会”，县委、县政府高度重视，精心组织布置好各项接待工作，针对我县资源优势与客商需求相结合，邓文华特地包装了一批有针对性的招商项目以备客商参考。会上，他抓住中、晚餐用膳时间与客商交流。晚上又带着准备好的资料来到客商住处登门拜访，真正发扬“保姆”精神，身体力行，一切围绕客商，一切为了客商，一切服务客商。
邓文华同志从事招商引资工作只有整整两年时间，出外招商18次，112天，跑过9个省13个市52个县，接触客商1600余人，引进项目16个，所做的工作和取得的成绩，大家有目共睹，实事求是地说，他做的工作应该为我县外向型经济发燕尾服做出了重要贡献，南昌县有了一批象邓文华同志这样的招商人员，实现首府首县、全省“四个第一”的目标只不过是时间问题。在这里，让我们共同为南昌县的明天喝彩！
先进事迹材料
近年来，在总行党委的正确领导下，在外部监管部门的指导下，建设银行审计部门以审计体制改革为契机，积极倡导先进的内部审计理念，致力于审计文化建设，一手抓规范，一手抓创新，在促进全行防范和化解风险、强化内部控制和提高经营效益方面，发挥了十分重要的职能作用，在体制改革、制度建设、手段创新、人员素质培养等方面积累了一些经验，科学、规范、有效的内部审计体系已见雏形。现将有关做法汇报如下，请各位领导和同仁斧正。
经过充分的研究、探索和试验，借鉴国际惯例，结合我行实际情况，1999年x月，建设银行推出《内部审计体制改革方案》，一举打破了实行15年之久的四级机构分级审计和分级负责的内部审计模式，全面启动总分行分级监管、向上一级负责、相对垂直的内部审计体制，同时，明确了逐步建立总行垂直管理、相对独立的审计体系的目标。目前正在按照股份制改造的要求，研究和推行进一步的改革，建立在董事会管理下，内部审计业务、审计机构、审计人员和审计经费相对独立，审计机构垂直向上报告的审计体制。
上述改革，首先是加强对一级分行的监督和管理，借鉴国外一些商业银行区域化管理模式，总行按八大区在北京、上海、南京、大连、武汉、广州、成都和西安设立了八个审计分部，分别对辖区内一级分行履行审计职能；其次，一级分行实行垂直领导的审计体制，设立专职总审计师，撤销二级分行及县支行的审计机构，省区分行根据业务量大小派出跨区域的审计办事处，城市分行则实行审计人员集中管理。
体制变革大大增强了内部审计的独立性和权威性，优化了审计资源的配置，审计组织模式更趋合理，极大地促进了建设银行审计工作从粗放型向集约型转变，具体体现为：一是节约了审计成本。改革前后，全行审计机构从1000多个减少为170多个，机构层次从4级减少为2级，审计人员从近7xxx人减少为3000多人，缩小了审计管理半径，减少审计机构节省了大量的运转费。二是明确了工作重点。总行审计部和分行总审计室主要进行统筹规划、政策研究、制度和标准制定、职业培训、检查督导和质量考核等管理工作，审计分部和审计办事处主要进行现场审计，既形成全行一盘棋的局面，集中精力围绕重大风险和重点事项，查清查实，查深查透，又能针对被审计单位的实际开展审计，从而深入贯彻“全面审计、突出重点”的方针。三是加大了审计力度。审计分部和审计办事处专门实施现场审计，与被审计单位之间保持了应有的独立性，审计频率提高，监督力度加大，工作质量和效率得到较大提高。目前，建设银行对所属一级分行至少平均每两年进行一次全面审计或专项审计，对海外分行每年审计一次，对海外代表处每两年审计一次。四是畅通了报告关系。体制设计在一级法人的组织结构下，以独立性为灵魂，首先保证了审计分部对总行、审计办事处对一级分行的直接报告关系的畅通；其次，总审计师由总行任命，保证了在两级管理体制下一级分行对总行诚实报告责任的履行，也促进全行统一法人意识的普遍增强。
在新体制下，采用何种执业标准、达到何种审计质量，利用什么样的审计手段和工具，需要建立一系列的职业规范来引导和约束审计行为，急需研制以信息技术为基础的现代审计手段和辅助工具。为此，建设银行组织建立了一套完整的内部审计职业规范体系，集中力量研究非现场审计方法，开发了非现场审计系统。
内部审计环境的巨大变化，使原有的规章制度不能满足新形势的需要。为此，我行构建了全新的内部审计制度体系（我行称为“内部审计规范体系”）的框架，它包括三个部分：一是审计基础规范，即内部审计章程，是内部审计工作的“宪法”。二是审计业务规范，是内部审计规范的主要组成部分。三是审计事务规范，是内部审计规范的必要补充。
按照内部审计规范体系框架，总行本着突出重点、分批出台的原则，先后制订下发了24项内部审计规范，主要包括《内部审计章程》1项和《内部审计准则》12项（包括审计人员职业道德、审计质量控制、审计项目程序、审计计划、审计方案、审计证据、审计工作底稿、审计报告、审计追踪、审计档案、内部控制评价和海外审计），以及《一级分行行长任期经济责任审计暂行办法》、《一级分行审计工作考评暂行办法》、《审计分部工作考评暂行办法》和《非现场审计管理办法》等。审计分部和一级分行总审计室、审计办事处也制订了一系列内部审计管理规范和实施细则。截至20xx年底，全行已建立起完整和统一的内部审计规范体系，制订各项内部审计规章549项，其中审计部29项，审计分部68项，一级分行（不含审计办事处）452项。目前，我行内部审计制度已经全面覆盖审计管理过程和各项事务。
在起草审计规范的同时，总行即着手组织编写审计业务指导手册，以形成一系列与审计规范配套的审计实务指南。一是编写了《内部审计指南》，主要向审计人员提供了建设银行会计、信贷、个人银行、房地产金融、国际业务、计划与资金财务管理、资金汇划与清算、计算机管理等10项业务的160幅审计要点图示。二是编写《非现场审计案例集》，旨在总结和提炼全行非现场审计工作的经验，使审计人员能够取长补短、相互借鉴。三是开发编写了《内部审计常用规章制度选编》软件，并制成光盘在全行推广使用，共编录了与内部审计工作有关的xxx个法规制度文件，为审计人员查找审计依据提供了全新的技术工具，审计人员反响良好。此外，还编写了《非现场审计业务手册》，重点阐述了查找问题和风险评估的具体思路、方法和程序，具有较强的可操作性，便于在实际工作中掌握和运用。
在向审计人员提供书面实务指南方面，各审计分部和一级分行也做了大量艰苦细致的工作，编写了大量的操作细则和手册，在实践中取得了良好的效果。
审计职业规范的建设和完善，促进了建设银行内部审计工作迈上新台阶，为营造建设银行优秀的审计职业文化奠定了基础。基于对内部审计发展现状的准确把握，审计规范以经济活动的风险作为导向，在审计顺序、审计频率上都突出高风险事项和高风险地区；将内部控制作为基本出发点，将取证模式从帐项基础审计调整为制度基础审计，设计了包括审计立项、审计准备、审计取证、审计报告、审计追踪、资料整理和项目考评的七阶段审计程序；将审计目标从查错纠弊调整为评价审计事项的真实性、遵循性和有效性，以促进建立和健全有效的内部控制、督促审计对象有效地履行职责为审计宗旨，体现了审计职业规范的先进性。
非现场审计作为审计模式和手段上的一项创新，经过近几年的探索与实践，已经形成了建设银行的审计业务特色，在扩大审计覆盖面、增强审计及时性、提高审计效率、促进审计管理的科学化方面起到了积极作用。在制度建设上，我们出台了《中国建设银行非现场审计管理办法》，制定了《非现场审计专项方案和操作指引》，推动分行、分部开展非现场审计工作；在手段上，经过大量艰苦细致的工作，“非现场审计系统”的开发、测试和人员培训工作在20xx年底全面完成，借助该系统，可以连续调集被审计对象业务经营管理数据和资料信息，查找存在的问题、疑点和异常，把握审计对象的风险状况，为制订审计方案和合理安排审计资源提供决策参考信息。系统在国内同业中处于领先位置，受到业界专家的高度评价，受到一线审计人员的欢迎！
邓迎香同志先进事迹精选_
杨仕力。
初中课本里有一篇古文,名为《愚公移山》，文中愚公用简单器械开山凿石，想为乡亲们打通出山便道，却被“智叟”取笑愚钝之至。最终，“愚公”的行动感动了玉帝，命“夸娥氏二子负二山，一厝朔东，一厝雍南。自此，冀之南，汉之阴，无陇断焉。”
古时的愚公移山，乃一寓言故事；当代的“愚公”移山，乃是真人真事，她就是走红网络的“女愚公”——邓迎香。邓迎香家居贵州省罗甸县沫阳镇董架社区麻怀村，这里的村民世代生活在几乎与世隔绝的深山之中，她带领村民开山凿石，硬要挖出一条“致富之路”，历经13年连续战斗，凿开了千百年来贫穷的封锁，凿通了通向富裕的幸福路，凿出一条穷则思变的“通天大道”。她的这种锲而不舍、持之以恒；身体力行、永往直前；不忘初心、一心为民的精神，就是我们学习楷模，对照的标杆。正是有了他们，我们的民族才会欣欣向荣，脱贫致富的步子才会越走越快。
当下，正在开展的“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。就是要通过学习党章党规，学习系列讲话，学习像邓迎香这样的先进典型，洗涤思想，锤炼党性，做一名“四讲四有”的合格党员。
作为一名共产党员，我们要学习邓迎香锲而不舍、持之以恒的精神。一个普通的农村党员，硬是怀着愚公移山的志向，带领村民克服重重困难，坚持数年，把看似不可能的任务，“天方夜谭”的事做成了，打通当地群众通往致富的康庄大道。而当代“智叟”也不乏其人，目光短浅，只图眼前之利，还会横家干涉当代“愚公”的行动，甚至排挤、谩骂、鄙视当代“愚公”，讥笑“愚公”成为“网红”，污蔑“愚公”是“邀功请赏”之“鼠辈”，对于这样的人，我们要抵制，要远离。
俗话说，“村看村、户看户，群众看党员、党员看干部”，基层党员干部每天面对群众，身体力行最有号召力，最能调动村民脱贫致富的内生动力。作为一名共产党员，我们要学习邓迎香身体力行、永往直前的精神，定下的事情，就要一直做下去，不见效果至死不休，多干实事，多干有利于人民的事。
作为一名党员教师，我们要学习邓迎香不忘初心、一心为民的精神，用手中小小的权力，多次组织村民开会，做大家的思想工作，终于说服大家坚持凿洞，捱过一道又一道难关。做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到了立足岗位，充分发挥共产党员的先锋模范作用，投身教育改革，潜心教学研究，关爱学习，热爱教育，为党的教育事业作出应有的努力和贡献。
邓迎香同志先进事迹精选_
赵有香，女，汉族，生于1952年3月25，1989年6月入党，初中文化。1992年11月任达县九岭乡庞家村党支部书记至今。
赵有香同志任职以来，在乡党委、政府支持和广泛征求意见的基础上，建立了一个团结、务实、能够带领群众致富的“两委”班子。建立健全了各项制度职责，实行村务公开。现在的“两委”班子在赵有香书记的带领下，心往一处想，劲往一处使，在群众中树立了好形象，为搞好村的各项工作提供了坚强的组织保证。该村重视村级活动阵地、村社道路、农田水利、学校等基础设施建设，从调整产业结构种蔬菜、退耕还林入手，加快农村经济发展，带领村民走上了勤劳致富、共同富裕的道路，庞家村成为了远近闻名的“蔬菜种植专业村”。
强班子构筑率民致富桥头堡。
赵有香同志坚持把班子建设放在首位。在班子成员中，严格执行“选前承诺、任期目标管理制度”，制定了《党支部工作制度》、《“两委”干部行为规范》以及学习、会议、纪律等规定，工作中做到了“三抓”：抓学习，提高理论水平和工作能力；抓团结，工作上同心同德，生活上相互体贴，营造了“两委”成员之间相互理解、相互支持、相互尊重、合作共事的良好氛围；抓制度，坚持民主集中制原则，严格办事程序，公开议事结果，自觉接受群众监督。
一是以规范促建设。突出抓村务公开，每季度按程序对村民。
关心的财务收支、计划生育指标、工作目标等重大村务问题及时公开，做到定期公布。建立健全了村民会议、村民代表会议制度、财务管理公开监督制度、一事一议制度等，完善了村民监督机制，促进了民主管理，增强了村组织的凝聚力、战斗力，进一步密切了党群干群关系。
二是以活动促建设。以开展评选十星级文明家庭、信用户、好媳妇、好公婆等活动为载体，全面提升村民的诚信意识和道德水平，形成了遵纪守法、文明诚信、礼让谦和的社会新风尚。调整充实了道德评议会和红白理事会，大力提倡红事简办、白事火化的健康文明的社会新风，有效地破除了村民铺张浪费、愚昧落后的陈规旧习。多次组织科技培训活动，聘请专家为农户讲解市场经济理论、种植养殖技术，提高了村民的市场竞争力和科技文化水平，为进一步加快农业产业结构调整步伐、全面建设社会主义新农村奠定了坚实基础。
抓特色打造经济发展专业村。
香同志组织党员和群众代表到涪陵、管村等地参观，从外地请来蔬菜专家给农民讲解最新的技术。引导菜农对1200多亩蔬菜园大胆实施了种植管理新技术，使农民年人均收入达到4000元，2010年春季积极联系相关部门，进一步壮大蔬菜生产销售批发市场，完善配套设施，不断扩大规模和影响力。
优环境建设文明和谐新农村。
“晴天一身土，雨天两脚泥”是农村人居环境的真实写照。农民的收入提高了，生活富裕了，改善人居环境就成了群众的最大愿望。赵有香同志多次召开两委联席会、村民代表会，扎实开展了农村道路、水利、改井改厕工程建设工作，得到了群众的一致赞同。
2006年，村内一段通往二、三、四、五、六、九、十、十一、十三社的主干道路坎坷不平，给群众生产生活带来诸多不便。赵有香同志在任职期间组织大家积极筹资119万余元，带领两委干部及广大群众齐上阵，亲自动手出义务工，在近三年内就完成了各社泥碎路新建、维修共18公里的工作，群众拍手称赞。为了进一步优化村内交通环境，又筹资40万元修建了1、5、9、12、13社村内院户田间主要生产道路3公里。新修堰塘2口，维修整治石干堰2口，改井74口，改厕63户，修微水池36口，建母亲水窖1口，落实退还林面积400余亩。
庞家村原来“两室”由于建设时间较早，已不能很好的发挥阵地作用。赵有香同志主动找到乡党委、政府，共同谋划村内两委办公楼建设。在达县县委组织部的大力帮扶下，投资10万元，建起了全县较标准的两委办公楼和村民活动中心。
庞家村小学曾是县内第一所农村小学教学楼，后来已不适应当前工作需要。为了给孩子们提供最优越的环境，赵有香同志组织两委干部向上级争取资金16万元，对学校进行了重建，建起了高标准的校园，并购臵了大量健身器材。
庞家村农民生活用水氟严重超标，为彻底提高农民生活质量，赵有香同志积极协调县水利局等单位，投资投劳16万多元对全村实施人畜饮水工程，打机井72口，90%的农户装上了水表，让老百姓都吃上了纯净的自来水。筹资投劳30多万元，新建沼气池84口。
赵有香同志积极工作，化解民间矛盾纠纷，多年来无民转刑案件发生，无安全生产事故发生；无上访人员，信访工作扎实，无矛盾上交和越级上访案件；城乡环境综合治理工作得到县、乡好评。“村支”两委协助民营企业家投资建厂（砖厂、预制厂），促进了社会和谐大发展。
总之，赵有香同志的工作成绩得到了各级领导及群众的肯定和认可。赵有香同志从任职以来，曾获得市、县、乡各项奖励和荣誉称号大小共计30多个，1994年至2011年分别当选为县、乡党代表，县、乡人大代表。2006年、2007年、2008年连续三年被县、乡党委评为优秀共产党员。
2012年5月16日。
邓迎香同志先进事迹精选_
邓辉同志，女，生于1982年9月28日，山东平阴人。毕业于山东大学文学与新闻传播学院汉语言文学专业，本科学历，文学学士。2013年12月入党，2014年6月进入通用地产有限公司（现为中国通用新兴地产有限公司）工作。
该同志对工作兢兢业业，勤勤恳恳，时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以优秀党员的标准来严格要求自己，以全心全意为党员和群众服好务的工作态度努力做好各项工作,有较为强烈的事业心和政治责任感，来中国通用新兴地产有限公司工作后，迅速赢得了公司领导和广大党员群众的一致认可，相继在2015年度、2016年度中国通用新兴地产有限公司系统“创先争优”活动中民主测评成绩名列前茅，两次荣获优秀共产党员荣誉称号。2016年6月，被评为庆祝建党95周年“通用技术集团优秀党务工作者”。2017年2月，被授予“优秀共产党员示范岗”。
在思想政治方面，该同志理想信念坚定，具有较强的看齐意识。该同志自觉向雷锋、孔繁森、杨善洲等先进模范人物看齐，认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，加强党性修养，以“三严三实”作风狠抓工作落实。自2013年6月组织党的群众路线教育实践活动开始全面接触党务工作，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持高标准、严要求，较为圆满地完成了“党的群众路线教育实践活动”、2014年度党员领导干部民主生活会、贯彻落实中央巡视组巡视整改工作、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等重要工作。该同志具备优良的政治、业务素质和政策水平，在企业党建实践与创新工作特别是在党内集中性教育活动中成绩突出，多次受到公司领导的肯定和表扬。
在工作业绩方面，自觉锤炼，本职业务精湛。该同志十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强政治理论知识特别是十八大历次全会和习近平同志系列重要讲话精神的学习；为了拓宽自己的知识面，还利用周末时间参加了对外经济贸易大学的在职研究生学习。在平时的工作中，能够钻研业务知识，自觉锤炼，并将学习到的知识运用到各类文件的起草当中，不断增强做好党务工作的能力。多次承担和负责完成起草党建方面的汇报文件、材料和制度。如中央巡视组巡视时的党建工作汇报材料、集团领导到地产公司调研和检查工作时的汇报材料、历年民主生活会、党建工作会、约谈会议文件的整理起草工作，特别是2016年圆满地组织了地产公司党委纪委换届选举工作。为指导一线公司党支部规范管理，2016年底编制了《党支部日常工作指引》、《基层党建工作问答》、《党务工作记录本》三本手册，对于提高地产公司党建工作科学化水平必将起到重要作用。该同志还负责企业内部刊物的编发工作和外部宣传工作，负责向集团“一报一刊”所投重要稿件的起草、修改。
在担当作为方面，尽职尽责，以自己是一名党务工作者为荣。在企业中做一名党务工作者似乎并不是一项十分有“前途”的事业，但是邓辉同志认为干一行，就要爱一行，就要精一行，应当将自己的责任、热情、智慧和心血倾注于这项工作，不要计较得失，主动去承担，决不因为自己的工作量大就推托出去或者应付了事，而是任劳任怨，尽职尽责，力求使工作做到圆满。领导重视的事要做好，领导暂时没想到或者暂时没有精力过问的事，也尽自己最大的努力去做好。无论是公文起草，还是收缴党费、催收稿件、内刊编辑、校对等繁琐细小的工作，都要一一认真对待，决不敷衍。特别是在内刊编辑中，尊重每一个投稿员工的劳动成果，仔细阅读，仔细修改，力求企业内刊可以得到完美呈现。对待同事，情真意切。一是做好本职工作，不让领导和同事来替自己操心、费力。二是热心助人。在工作上，当同事遇到难题，需要自己帮助时，对待别人的工作，也像对待自己的工作一样认真，给出好的建议；在生活中，给予别人力所能及的帮助，在工作上多分担一些，有紧急任务时，自己多加点班，做到了吃苦在前，享受在后。在平时的工作中，尊敬领导、团结同事，和部门同事齐心协力做好部门工作。三是把发展党员作为党的事业，作为党务工作者工作的重要组成部分，而不是同事个人的私事。对于平时工作表现好的同事，主动去了解他们的思想动态，了解他们的信仰状况，鼓励他们入党，主动充当宣传党的知识的传播人。
在廉洁自律方面，积极践行社会主义核心价值观，有奉献精神，以实际行动做好一名共产党员。邓辉同志虽然只身在北京工作，但是较好地处理了家庭和事业之间的关系，从未向组织上提过任何要求。她积极践行社会主义核心价值观，热心公益事业，为社会奉献爱心，较为关注少年儿童的成长，参加了一基金的月捐活动，即每天捐赠1元钱，此外还参加了“爱心衣橱”、“壹基金温暖包”、白血病儿童、扶贫基金会等捐款活动，努力使自己做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”，自觉为社会贡献自己的微薄之力。在公司内部，积极关心有困难的党员和员工，主动同他们谈心，关心他们的生活，积极跟公司领导反馈，将党的温暖送到困难党员和困难职工手中。
先进事迹材料
一年来我自身严格要求自己，端正态度，认真工作。一面，注重理论与实践知识的结合，逐步积累丰富的经验；一面善于在工作中发现问题，勇于创新，主动找事干，做到“眼勤，手勤，嘴勤，腿勤”得到同事与班长的认可。
我们担负着溶液站物理性能固含，浮游物，含水率，液固比的分析，在整个氧化铝的生产过程中起到生产眼睛的作用，为此我注重工作能力的提高，对所出化验数据报告负责，从没出过差错，做到发放率及时，数据正确率100%。
为了杜绝安全隐患的发生，我努力学习各种安全知识，熟知各种急救办法，增加保护能力，尽最大能力的带动身边的同事。今年我们顺利通过了国家认可委员会的现场评审，通过学习使我更加明确分析数据记录的重要性。为此我严格要求记录从无涂改。接着公司大力开展6s,我积极投入，配合领导改善环境与工作场所，把所有设备，用具全部定位，不能用的及时处理掉，由于工作努力，获得班组奖。
总之，20xx年我取得了一定的成绩，在20xx年中我将会更加努力，提高与完善自身的素质。发挥自身的潜力，更好的与大家团结奋进迎接新的一年。
先进事迹材料
在xx市委、市政府和曲靖市公安局的正确领导下，紧紧抓住“三基”工程决战之年的有利实际，牢固树立战略机遇意识和改革创新思想，大力加强“警务保障、基础设施、警察公共关系、警务信息化、社区和农村警务战略、执法规范化、队伍正规化”等七项重点建设，查缺补漏，深入推动，强势推进“三基”工程。全市公安工作呈现出重点突破、整体推进、百花齐放、全面发展、硬件达标、软件升级的良好态势。“三基”工程的成果正逐步转化为惠民强警的具体实践，公安机关驾驭社会治安局势的能力和水平明显提高，群众安全感明显增强。今年1至10月，全市刑事立案较去年同期下降7、82%，街面“两抢”案件较去年同期下降7、43%，命案较去年同期下降30、3%，破案率、打处数、群众辖区社会治安满意率明显提升。人大代表普遍反映“xx治安状况改善很大，可以说是发生了180度的转变”。
一是公安“三基”工程上升为政府行为。市委政府将公安“三基”工程建设纳入全市经济社会发展总体规划，成立了由书记任组长、市长任副组长，相关部门领导为成员的领导小组，制定出台《关于加强公安基层基础工作的意见》等文件，着力从政策、体制、机制、待遇、经费等方面研究和解决公安基层基础建设中存在的困难和问题。在“三基”建设进入攻坚克难的紧要关头，曲靖市委常委、xx市委书记许玉才、市长夏新建等主要领导多次深入公安工作第一线，现场办公，召开专题会议，帮助解决一系列制约公安基层基础发展的“瓶颈”问题。曲靖市副市长、市公安局党委书记、局长胡祖俊多次到xx调研，实地查看“三基”工作进展情况，有针对性地提出了“三基”工程建设的明确要求。
二是局党委创新思路推进“三基”工程。市局多方尝试推进“三基”工程建设新举措，及时成立了由局长任组长的“三基”工程建设领导小组，实行了包片责任制、重点工作落实制和量化考评奖惩制，在对全局重点攻坚任务进行细化分工后，落实了44项重点督办，把任务层层分解落实到每一个部门和派出所，形成了主要领导带头抓，分管领导分头抓，责任部门具体抓的良好态势。尤其是在“三基”建设决战决胜的关口，刚到xx任职的市人民政府副市长、市公安局局长尹大宝多次向市委政府请示汇报，多次带头研究“三基”建设，多次深入基层一线实地调研，协调解决具体问题，从目标确定、方案制定到责任落实、工作推进，事无巨细，身先士卒，真抓实干，产生了强大的带动作用，全局迅速掀起下基层、抓“三基”的热潮，基层基础建设得以高起点、高速度、高质量地推进。
一是全面完成规范县级公安机构设置工作。多方请示、协调，全面争取了党委、政府的理解和支持，按照“8＋3”模式全面完成了规范县级公安机关内设机构工作。并争取市委支持，落实了公安机关内设机构负责人由县公安局党委任命（提名呈报）的要求。目前，xx市公安局所有内设科室所队全部设置为副科级，科室所队主要负责人高配为正科级，副职高配为副科级。规范县级公安机关机构设置后，全局新增正科级干部32人，较改革前增长82％；新增副科级干部42人，较改革前增长42％。局长、所长全部进入同级政府班子，全市100个标准警务室社区民警进入街道（村委会）班子，担任党总支副书记或者主任助理，并落实了满一定工作年限解决正、副主任科员待遇的相关要求，民警职级待遇大幅提升。
二是苦练基本功活动蓬勃展开。全年投入经费107、6万元，选派民警304人（次）参加上级组织的培训工作，邀请上级专家、组织本局业务骨干举办培训班16个，培训民警1200余人（次），占全局民警总数的150％。1月份对新招录的190名新民警开展了为期15天的岗前培训；3月30日，组织全市26个派出所的138名侦技民警开展了模拟盗窃案件现场勘验大练兵活动，进一步激发了侦技民警苦练基本功的积极性；7月，组织全局民警开展了反恐处突演练，有效提升了公安机关处置突发事件，应对恐怖袭击的能力。以法律法规“一口清”为载体，深入推进岗位练兵活动，确保了工作、学习两不误。在2014年云南省统一组织的“三考”工作中，xx市公安局代表曲靖市局参考，取得了名列全省县级公安机关前茅的成绩，局长尹大宝荣获全国优秀特级人民警察荣誉称号，刑侦大队、国保大队被公安部授予全国优秀基层单位，300多名优秀民警先后获得国家省市表彰嘉奖。
三是大力加强执法规范化建设。为全面提升执法质量，切实创新工作机制，努力提升民警执法素质。在曲靖市公安系统率先组建成立刑事案件审查中队和行政执法监督中队，在刑侦大队成立预审中队，除负责全市所有案件的审核把关之外，还统一负责刑事案件的移送起诉和大要案的承办工作，切实打破制约执法工作发展的体制机制障碍，受到上级公安机关密切关注和充分肯定。全面推行执法质量主办责任制，规范执法办案流程，推行执法办案“四员”负责制和执法质量终身负责制。实行案件侦办“五级审核把关”和执法过错倒查制度，建立执法工作“大监督”格局，全局执法质量迈上新台阶。
一是以警力下沉推动警务前移。多措并举精减机关，充实基层，切实推动警力下沉，警务前移。今年以来，先后调整56名机关民警充实基层，新增加的189名民警全部分配到基层派出所工作。现全局共有警力891人，其中基层一线警力837人，占总警力的93、9%，派出所警力473人(请你继续关注本站www、haoword、com)，占总警力的52、97%。同时在经费保障、奖励、立功受奖等方面建立向基层一线倾斜的机制，全力营造拴心留人的环境。目前，全局办公条件最好的是基层所队，警用装备最先进的是基层所队，民警福利待遇最高的是基层所队。
二是打破经费保障制约瓶颈。经反复汇报和协调，2014年，xx市人民政府按每年人均24100元的保障标准将公用经费足额纳入财政预算予以全额保障，并完全与罚没款指标脱钩，实现了经费保障标准化、制度化。全年全局共投入基础建设、装备保障等各项经费2337万元，仅xx市、乡两级财政投入就达1537万元。此外，市委政府还拨给了200万元的城市报警与监控系统建设经费，160、92万元的在押人员伙食费，100万元的维稳、禁毒经费。各种经费的落实，较好地解决了经费保障困难的瓶颈问题，为全市公安基层基础建设上台阶奠定了坚实地基础。
三是装备保障显著加强。2014年，xx市公安局多方争取、筹集资金1300余万元，购置了多功能处突防暴装甲车一辆，计算机475台，车辆131辆，为基层一线民警配备单警装备678套。目前，全局百名民警拥有计算机73台，平均2、8名民警拥有一辆警车，一线民警单警装备全部达标。
四是警务信息化迈出新步伐。与曲靖市公安局的公安信息骨干网扩容为100兆，与各基层所队的光纤扩容为4兆，确保了“优质、畅通的信息高速公路”。全市93家旅店、14家留宿洗浴场所、1661户出租房屋及所有常住人口全部纳入信息系统管理。以指挥中心为龙头，构建起集110接报警、有线和无线通讯、视频监控、卫星定位、地理信息等多个子系统为一体的警务指挥调度体系。基层民警全部装备警务通，社区民警人手一台手提电脑，网上追逃、网上办案、网上审批、网上文件传阅等工作正在深入推进。依托指挥中心警务综合平台，全面建立起情报信息共享及研判机制，科学指导基层派出所有针对性开展打防控，初步实现了警力跟着警情走。刑侦部门利用警务综合平台，大力推行以信息为先导的主动进攻型多元侦查模式，积极开展网上摸排、网上串并、网上查证、网上缉捕、网上举证。今年以来全局利用科技信息手段破获案件占全部破案数的30%以上，抓获逃犯44名。
五是基础设施换新颜。2014年，累计投入建设资金1634万元，新建、扩建派出所11个。所有新建派出所做到了硬件条件一流，外观醒目大方，内部环境整洁舒适，功能设施齐全，管理规范，派出所在大多数乡（镇）成为当地的标志性建筑。同时投入资金300余万元，完成了看守所、戒毒所、治安拘留所的修缮改造，所有监室安装了监控设备，实现了人性化、科技化、标准化管理的有机结合，提升了管理水平。
一是最大限度地把警力摆在街面上。大刀阔斧对全市巡逻体制进行调整和改革，将巡逻防范和处警工作按辖区移交派出所，从机关调整106人充实到城区4个派出所开展巡逻防范。筹集资金150万元购置了巡逻电瓶车，在街面建立了15个为民亭，形成了横向到底、纵向到边的网格化巡逻网。通过车巡、步巡及卡点守候等形式有机结合，最大限度地提高了街面见警率。群众说“现在24小时都有警察在街上，我们放心”。尤其是昼夜穿梭在大街小巷的巡逻电瓶车已成为xx一道靓丽的城市风景线。
二是实施科技支撑强化防控能力。投资近800万元完成了城市报警监控系统及gps卫星定位系统建设，在全市辖区安装了221个摄像头，覆盖了所有重点场所、重点路段、重点路口及高发案区域。给全局100辆接处警和巡逻车安装gps定位系统和无线群呼系统，在指挥中心建成了警务电子地图，为就近处警、精确防控奠定了坚实的基础，切实降低了街面发案率，增强了群众安全感。今年以来，全市街面两抢案件下降30%，群众安全感明显增强，群众对社会治安的满意度由上年的85％增长至98％。
三是深入推进社区和农村警务战略。在全市辖区建立社区警务室25个，驻村警务室218个，其中标准化警务室100个。配备了专职社区民警30名，驻村民警218名。为社区民警配发了100辆警用摩托车，组织开展了“百名民警下社区”等重大活动，有力推动了警务前移，涌现了来宾虎头警务室、板桥庄子警务室等一批标准化警务室。在此基础上，制定了《xx市公安局社区和驻村民警工作规范》，全面规范了民警在收集社情民意、情报信息、管理实有人口、实施治安管理、组织治安防范、服务辖区群众等方面的工作职责和具体方法，进一步强化了公安基层基础工作，做实了公安工作的最小单元。
一是大力开展警察公共关系建设。以“警系民”、“民互动”、“谱和谐”为主题，唱响“严格执法、情系万家”的主旋律，大力推进警察公共关系建设。在政治部设立警察公共关系科（二级部门，科长高配正科级），在各派出所和指挥中心、交警、消防设立公关专职干事，确定了137名专兼职公关民警，3601名联络员，构建起覆盖社会面的警察公共关系网络体系。通过开展“千名民警进千村”、“扶危济困、贴心帮扶”、“爱民月”、“警民相约警务室”等众多活动，警民鱼水情深得到生动诠释，群众更加广泛的参与公安工作。今年原来，全局先后筹资40多万元投入抗冰灾，募捐15万元支持40户重灾户开展灾后重建。四川“512”大地震发生后，全局民警心系灾区，共捐款15、19万元支援灾区人民重建家园。
二是创建刑事案件受害人帮扶协会。针对因案返贫，因案致贫的问题，创造性地成立了xx市刑事案件受害人帮扶协会，多方筹集帮扶资金近百万元，对切实需要帮助的刑事案件受害人进行救助和帮扶，有效帮助受害人解决生产、生活中的实际困难。协会成立当天，领到第一笔帮抚金的李学东老人感动得泣不成声。
问渠哪得清如许，唯有源头活水来。xx市公安“三基”工程建设在决战之年中厚积薄发，正成为全市公安工作实现跨越式发展的强大火车头。