面试是应聘者展示自己能力和优势的机会，通过面试，可以更好地展示自己的专业知识和沟通能力。面试中的常见问题及答案，可以帮助应聘者更好地准备面试内容。
官面试后的总结报告大体呢
面试的时候，自我介绍是很关键的一步，也是很多人不太会把握的逆转机会，面试时紧张是难免的，学会调节好自己的心态很重要，其次就是说话的技巧。一句好话能造就良好的形象，一句不好的话能丢失面前的机会。下面分享面试求职技巧，让你一分钟打动面试官。在你面试的时候，报自己姓名和身份前，先微笑的和面试官打招呼。这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。在介绍的自己的时候尽可能的简练，因为面试材料中有关于你的详细情况。其次就是讲自己的个人优势突显出来，直白的'让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。在回答问题的时候要掌握好语速，不要让紧张的心情毁掉自己的临场发挥。
(1)一分钟自我介绍通用模板一：
我是一名普通的本科应届毕业生，来自xxx，我一直追求着自己的成就。我在校担任学生干部期间获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加xx省电子设计大赛获省二等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
(2)一分钟自我介绍通用模板二：
很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫xxx，今年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，xxx的基本工作已经熟练，如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。我很乐意回答各位考官所提出来的任何问题，谢谢!
(3)广告设计专业一分钟自我介绍模板：
我是xx大学广告设计专业的应届毕业生xxx.大学期间曾经在暑假期间在xx广告公司实习，能够很好得配合其他员工的工作，认真踏实，对工作是绝对的认真负责;对于不懂不熟之事肯付出努力不断学习与练习，不怕吃苦;期间还独立完成一次项目，受到公司同事和领导的好评。对于自己有较清醒的认识，不会夸大其词，自吹自擂，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要!请领导给予一次机会，我会用实力来证明自己!谢谢!
(4)教师一分钟自我介绍模板：
我是一名本科毕业生，毕业刚半年，学的是英语专业，大学毕业后一直从事翻译员一职，
一直以来都很想从事教育工作，但因为一些特殊的原因一直未去考取教师资格证，这段时间才开始准备考取此证书。不过，我认为，一个人的能力并非完全是由一纸证书来权衡的;同时，暂时还未取得教师资格证并不能说明以后不会有。我忠诚地希望贵单位能够给我一次任职的机会，让我能够在教育行业中干出一番事业!
(5)市场营销一分钟自我介绍模板：
我叫xxx，来自xxx，年龄xx岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。
(6)机械专业一分钟自我介绍模板：
各位考官大家早上好。我叫xxx，来自xx大学。本人是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论知识和实际动手力。三年的大学生活为我的人生添加了非常多的色彩，也让我了解很多在社会上了解不到的知识。我很热爱自己的专业，也了解要适应当今社会激烈的竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用的书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工作带给我的挑战。
如何写面试总结报告
我所学到的：
准备一个面试最基本要准备什么：
在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信：
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：
有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要：
回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的`地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”
我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。
另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自己能力，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在现在这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点，就一定要争取去克服自己的这个弱点，努力的逼自己多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是一种习惯。而这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战，而且很积极的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。
还有很多很多的道理，我今天通过面试的经验，通过与师兄的交流，通过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了，结果已经知道了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好！
官面试后的总结报告大体呢
简历的准备是关键的第一步，一般来说，hr手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实;可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言;有重要的文件可复印之后附在简历后面。
真相：书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。
2.关于单独面试之语言沟通关键词：语言互动。
面试通常有单独和集体之分，hr会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要;管理人员的亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理解的，hr看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大、自负。比如有些人会说“如果我来做某某职位，一定会如何如何……”这是很犯忌的，空在其一，还会刺伤招聘者。
真相：hr喜欢应聘者反问，最直接的原因是感受到你研究了他们的企业，应聘目的是认真明确的。
3.关于集体面试之效率考核关键词：行动力。
集体面试可能会有10个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例进行考核。提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，hr留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。
比如，赛格马克西姆餐厅招聘的时候，有一个程序是让应聘者给顾客送上听装的可乐。正常的要求是：服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没有受过训练的人来说，容易被忽略，但这并不重要，也不是hr的真正意图。hr的真正意图是下一步――示范给应聘者正确的方法。这个时候，应聘者会有多种表现，有的点头表示明白;有的则马上动手试。显然，应聘者看重的一定是具有行动力的人，而不只是表情的承诺。
真相：集体面试考验的是你与众不同的悟性，行动力才是最有利的优势体现。
模拟面试总结报告
企业选人，涉及到三类人：
1、老总：要求你符合岗位职责，符合个人能力的要求；
2、业务人员：考验面试有相对的业务水平；
3、人力资源：考验面试者的综合素质，包括文化、教育等等
作为面试者，要考虑和阐述清楚，自己有什么能力和素质支撑所要求的岗位职责。
官面试后的总结报告大体呢
2023年春运即将收官。在疫情防控政策优化调整后的首个春运，民航积极应对客货运输高峰，严把安全运行和疫情防控关口，提升保障能力和服务水平，确保了运输安全顺畅。面对节后返程高峰，民航各单位、各部门应再接再厉，牢牢守住安全底线，持续提升服务品质，让广大旅客高高兴兴出门、平平安安返程。
今年春运是3年来较为特殊的一次春运。随着疫情防控政策进一步优化调整，人员流动性集中释放，探亲返乡、旅游出行等需求叠加，客流总量大幅增加，对交通运输行业的保障能力提出了挑战。对民航而言，春运恰逢雨雪天气频发的冬季，保障飞行安全、航班正点面临不小的压力。为加强2023年春运保障工作，民航加强春运组织领导，坚持安全底线思维，科学合理安排运力，春节假期7天运输旅客900万人次，以高效、顺畅、安全的民航服务满足了广大旅客返乡、返岗、返校出行需求，确保了春节假期航空运输安全顺畅。
按照往年惯例，节后返程高峰将接踵而至。民航须做好节后返程保障工作，加强协调联动配合，打好春运收官战。首先是要确保安全。安全工作必须万无失一，从而为春运圆满收官筑牢根基。一方面要延续春节期间对安全的高标准、严要求，以“时时放心不下”的责任感扎实做好安全工作;另一方面，在经历春节期间连续高峰保障后，要警惕倦怠心理和思想放松，合理安排值班轮岗，做到思想不松、力量不减，保持清醒头脑，确保安全工作的持续性、有效性。要加强对冬季雨雪、大风、冰冻、寒潮、低能见度等极端天气的预判和应对，做好准备应对各类突发情况，确保春运后半段运行平稳有序。
要科学合理安排运力，及时满足旅客出行需求。航空公司要继续严格按照民航局安全有序恢复航空运输市场的要求，落实好“安全第一、市场主导、保障先行”的总体要求和“循序渐进、稳中求进”的总体原则，动态完善运输组织方案，统筹做好运力组织调配，不断优化航班计划编排，最大限度保证航班量与保障能力的有效匹配。
要持续为广大旅客提供优质高效的服务。今年春运期间，许多机场、航空公司都有针对性地创新服务举措，为旅客提供高效便捷、温暖真情的服务。例如，国航与国铁集团联合推出空铁联运产品，实现无缝衔接的地空出行，并在部分地区推出“春节团圆卡”，以满足旅客各类返乡需求;东航针对无成人陪伴儿童建立电子系统，让家长实时了解孩子的乘机情况;北京首都机场改装候机区座椅，实现充电插口100%覆盖，打造“又快又好又中国”服务品牌;上海两场推出乘机全流程自助服务，让旅客出行更便捷等。这些创新、务实的服务举措，不仅为旅客提供了暖心、便捷的出行体验，也帮助民航业擦亮了高质量服务的品牌。在春运即将收官的返程阶段，要继续保持旅客对优质服务的体验和获得感，并不断总结经验，将有效的服务举措延续下去，为民航进一步恢复发展打下坚实基础。
春运是关系人民群众切身利益、关系经济发展和社会稳定的一件大事。打好春运收官战，把握好行业恢复发展的节奏，将为民航昂首走进高质量发展的新一年开个好头。
官面试后的总结报告大体呢
自2023年1月7日春运开始以来，酒泉公路事业发展中心周密部署，合理组织，从工作方案及应急预案执行、人员设备调配、安全隐患排查、交安设施维修、路域环境整治、公路救援救助等多个方面持续发力，狠抓落实，经过近40天的连续奋战，有效确保了辖养路段安全畅通，春运保畅工作即将圆满收官。
总结经验，探索打冰除雪“最优解”
春运期间，酒泉地区出现数次降雪，该中心克服路线长、车流量大、除雪设备不足的实际困难，最大限度调动人员设备连续开展除雪作业，并积极总结去年冬季及今年春运期间打冰除雪经验，探索出了“两级多点一枢纽”的冬季防滑保畅工作机制，中心两级领导班子分片包段，靠前指挥;各应急保畅点人员雪前随时待命，并完成应急物资填装及机械设备启动预热工作，降雪发生时各应急保畅点人员设备同时出动，并根据降雪量及通行情况动态调配各点除雪力量，按照“白+黑”“5+2”的工作方式，高效组合“黑金刚”多功能除雪车、破冰除雪一体机、扫雪滚刷等设备开展“梯队式”除雪作业;调度中心积极发挥信息枢纽作用，及时推送气象预警，24小时坚守岗位并持续汇总上报道路通行信息。同时，发挥联勤联动机制优势，积极与气象、交警、路政、收费等有关部门协同联动，形成工作合力，经过数次昼夜连续奋战，迅速清除了路面积雪，高效圆满完成打冰除雪任务，有力保障了“大通道”安全畅通。
常抓不懈，筑牢安全防护“硬屏障”
按照“一岗双责”工作要求，由中心分管领导带队“爬梯子”“钻洞子”，对桥梁结构物、桥下空间、边坡、涵洞、收费站及服务区匝道等重点区域、重点部位开展全面细致地隐患排查，确保状况掌握和可控。同时对消防设施、交安设施、应急设备、监控设备等设施设备进行全面检查，针对入疆车辆激增的情况，灵活调整养护策略和重点，集中力量对下行车道缺损的交安设施进行维修更换，及时消除安全隐患，确保辖养道路安全畅通。
集中整治，扮靓公路通行“新气象”
人勤春来早，该中心以路域环境整治为抓手，紧盯甘青、甘新、甘蒙等省际接头路段、新接养省道，高速公路收费广场、服务区、中央分隔带、隔离栅两侧等卫生死角盲区，以及普通干线停车区、城市出入口、城乡过境路段、地界接头路段，不断加大路域环境整治力度和机械清扫力度，通过省中心统一调配的多功能清扫车及自行改制的除雪滚刷、清扫车等设备，对辖养段进行全面集中清扫，同时组织专业化养护队伍，对公路用地范围内及死角的垃圾杂物进行了集中捡拾、清理。春运期间累计清扫路面1510平方米，清扫桥面3128平方米，整修路域环境826公里，辖养公路路域环境焕然一新。
新年新起点，新年新面貌，该中心现已全面开展路况调查工作，在精准细致掌握路况的基础上制定科学合理的养护计划方案，提早完成工程项目公开招标、物资采购等养护工程准备工作，为2023年公路养护“开门红”奠定坚实基础。同时，继续加大道路巡查频率，强化路域环境整治，及时整修机械设备故障，密切关注天气变化，继续为辖养公路安全畅通保驾护航。
官面试后的总结报告大体呢
2月15日，2023年衡阳市“情满旅途暖冬行动”春运志愿服务总结座谈会在共青团衡阳市委召开。会议对本次春运志愿服务工作进行总结，并对活动中涌现的优秀“返乡大学生志愿者”唐浩然、罗清艳等10位同学进行通报表扬，颁发荣誉证书。
今年春运工作启动以来，共青团衡阳市委、市交通运输局积极组织开展2023年“情满旅途暖冬行动”春运志愿服务活动，“衡阳群众”志愿者们随之活跃在全市各大交通站场，为春运工作助力护航。他们用心付出赢得了社会各界热烈关注和一致好评。
据统计，春运以来，全市共青团组织联合市交通运输局共组建春运志愿服务队伍24支，服务交通运输枢纽19个、高速公路收费站出口10个，累计服务时长9000小时，服务旅客超30万人次，成功保障了人民群众平安、健康、便捷、舒畅出行。
此外，本次志愿服务活动还得到了衡阳籍返乡大学生积极响应，参与活动人数达181人，他们顶着严寒，热心服务，志愿服务时长累计3100小时，充分展示了我市新时代新青年的精神风貌，营造了温馨、和谐的春运出行环境。
人事面试总结报告
面试总结:1，抽签：上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁（据说是因为思维惯性，你没说而别人说得多的，考官也会认为你已经说了），最好有创新亮点。
2，进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。
3，穿着（现在这个天气）：
男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套（纯属我观察后的个人意见，而且这也是考官的穿着选择），瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。
女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然还真有人这么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。
4，进入考场：
走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。
5，回答问题：
之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要。
最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。
6，各种题型：
政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证）
组织计划协调问题：大步骤加细节
矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法
说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。
详细内容，再分专题整理。
第一部分组织能力：
1，三个阶段：活动前的准备、活动进行中的控制、活动后的总结
2，一般活动5个步骤：
第一，制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）
第二，对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）
第三，按计划的实施（人员分组分工，任务的分配等）
第四，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）
第五，计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）
这五个步骤十分有用，屡试不爽！！！
3，组织培训：
前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核)
4，组织调查：
前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
5，组织会议：
第一，拟写会议方案，包括会议时间、地点、名称、会议议程、会议安排、参加会议的范围或人员名单、费用预算等等。
第二，拟写会议通知，并分发或作好电话通知工作。
第三，落实各项准备工作（人员安排、任务分配）
第四，会前：会场布置，接待，会议材料的装袋，主席台领导的通知到位
第五，会中：午餐安排
第六，会后：清扫会场。
第七，对整个工作过程进行回顾，总结经验。如有要求，落实会议学习心得上交工作，或监督各单位学习落实会议精神的情况。
视具体题目选择其中的步骤或要点，如题目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分应变能力：
1，处理突发事件：
第一，保持镇静
第二，处理方式：
一、想尽一切办法使他情绪稳定（即使没有任何办法，也可以这么说，呵呵）；
二、耐心宣传国家相关法律法规；
三、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
2，集体上访事件：
第一，热情接待（请坐，倒杯水）
第二，稳定情绪（想尽一切办法。。。）
第三，认真倾听（群众的呼声）
第四，仔细记录（群众反映的问题）
第五，宣传解释（力所能及）
第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）
3，举例：
答：第一，保持镇静，同学们惊慌失措，我仍然需要保持清醒的头脑。
第二，迅速组织同学们撤离到安全地带，想尽一切办法保证学生的.安全
第三，立即报警
第四，安抚惊慌失措的学生，可以组织身强力壮的学生在保证安全的前提下进行力所能及的扑火。
第五，利用这次突发事件开展一个爱国主义和集体主义教育活动。
第三部分政策热点
1，以人为本：
以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济、文化权利，让发展的成果惠及到全体人民。
2，党的执政能力
科学内涵：党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。
意义：加强党的执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。解决好这个课题，是时代赋予我们党的光荣任务，是人民对于我们党的衷心期望。
基本框架：必须坚持科学执政、民-主执政、依法执政，三者相互联系，有机结合，构成了我们党执政方式的基本框架。科学执政是前提，民-主执政是本质，依法执政是基本途径。
主要任务：发展市场经济，发展社会主义民-主政治，发展社会主义先进文化，构建社会主义和-谐社会，在复杂多变的国际形势下进行执政活动。
3，和-谐社会
胡-锦-涛：我们所要建设的社会主义和-谐社会，应该是民-主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和-谐相处的社会。
四位一体：构建社会主义和-谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是四位一体，有机统一的关系。三个文明建设为和-谐社会提供了物质基础、政治保障、精神支持，和-谐社会又为三个文明建设提供了良好的社会条件。
和-谐社会与小康社会的关系：是一鸟双翅的关系。小康社会主要指经济上的目标，和-谐社会是指除了经济以外的社会目标。经济与社会是互为前提的，是动态的和-谐。
4，新人才战略
党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，核心是尊重劳动，本质是尊重人才。
人才新标准：具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人。
转变：从以学历为本变为以能力为本。
当务之急：重建人才标准，建立人才统计的指标体系。包括：知识要素（学历）、能力要素（经历）、业绩要素（贡献）。
树立新观念：大就业观、大开发观、大投资观、大环境观。
5，审批制度改革：
对政府机关而言，行政审批制度改革是一次自我革命。
目前面临的最大问题：审批部门和审批人员的自由裁量权太大，缺乏一个明确的标准和条件；透明度低，监控措施不到位；有权无责，权责脱节。
解决：我们的后续工作就是要加强和改善这方面的管理，创新和完善相关制度，出台行政审批责任追究办法，形成有效的监督制约机制。坚持不懈地做出努力，为权利的运行打造完整的监控链条，全面推进依法行政，真正建立起服务型的法治政府。
6，科学发展观：
坚持以人为本，树立全面的、协调的、可持续的发展观，归结起来，就是促进经济社会和人的全面发展。首要的前提是全面，核心是协调，可持续是重要方面，以人为本是主题和灵魂，是贯穿其中的一根红线。
7，与时俱进：
与时俱进就是要求党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
是马克思主义重要的理论品质，是贯彻“三个代表”的关键。
8，保先教育：
以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动。
基本内涵：首先，是走在人民的前列，走在工人阶级广大群众的前列，这是党的先进性最基本的含义；同时也指走在历史和时代潮流的前列，这是深层次的表现。
自省与修养——先进性的内涵
教育与管理——先进性的条件
党员如何坚强先进性：思想上、政治上、作风上、工作上。第四部分人际关系
回答问题时遵循两个步骤：
第一步，良好的意识
例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”；
一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。
第二步，基本、科学的准则
人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围
人与单位：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益
单位之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。
例1，与领导的矛盾
作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。
作为下属，我应当尊敬上级，这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响，也是任何一个团体、单位的组织纪律性所要求的。
因此，无论我的领导是正确的还是错误的，我都会从态度上坚持对他的尊重；如果他的做法有不妥之处，我会以一种巧妙的方式来提醒他，使他能够接受。
例2，领导派你和一个与你有过很深的矛盾的同事共同完成一项任务，你会怎么做？
作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。
作为同事，我应该与他积极合作，以“更好的完成任务”作为工作的出发点和落脚点。
因此，我会主动配合这位同事，与他沟通，在一致的工作目标下，我相信我们一定回求同存异，圆满的完成任务。平时，我也要注意与同事相处融洽，维护集体的团结。
第五部分社会热点
1，收入差距
原因：
1）体制不完善：如行业垄断经营
2）地狱差别：东西部差距
3）再分配手段不完善：税收调节、低收入者的保护等
4）非法收入：权钱交易、制假走私、偷漏税、投机欺诈等各种非法手段获取高额收入
积极作用：
1）有利于克服平均主义，激励作用
3）有利于鼓励知识创新和科技创新
4）有利于发挥多种经济成分的积极作用
5）有利于吸引人才、留住人才
措施：
1）加快发展，夯实共同富裕的物质基础
2）积极扩大就业
3）建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系
4）深化分配制度改革
2，下岗
原因：
1）经济体制转变：市场经济，竞争激烈，企业为降低成本、提高经济效益而裁员。
2）经济结构调整：产业结构调整
3）我国人口多的国情
措施：
1）对于下岗者：就业观念要改变（树挪死、人挪活，打破大锅饭、铁饭碗，“流动就业”）
掌握本领是关键
辛勤创业是出路
面试的总结
15、以前在学生会工作上成功与失败的地方在哪里？
16、如果担任这个职务后，你会做什么来帮助各部门能够更好的发展？
17、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
18、在进行任何一种友谊赛,你该怎样组织?在比赛中发生冲突,你又怎样处理？
19、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？
23、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？
24、在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？
25、如何处理学习和工作的时间冲突？
26、怎么协调各个部门的关系？
27、如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做？
28、有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？
29、在学生会有不喜欢的人怎么办？
30、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？
31、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
32、为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。
33、长期在学生会忙碌一些琐碎的事，你谈谈如何不会让自己丧失工作的进取心？
面试的总结
在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
面试心得总结
好久的.事啦！那次面试总共两天时间（够长吧），包吃包住（划算吧），面试流程很像“直来直往”节目（够正式吧）！最让我喷血的是叫我们做了4次自我介绍，让我后来去面试做自我介绍的时候，就想吐！老总说的一段话印象很深：自己对自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡觉之前写几句个人体会；二、每天要找一个人沟通半小时，牛逼的说法是坚持沟通5年能当教授，坚持沟通能给教授讲课；三、每个月写一份总结，并对此进行分析、总结，坚持写能有一个大的提高；四、每个季度要组织一个社会活动，提升你的社交及组织能力；五、每年买一本书看看。我觉得很有道理，当你发现你做了很多事情没用的时候，只是你做得不够、不够坚持，坚持了，即使你比别人笨，相信也会比别人要成功!我们总是容易生活在既定的轨道里，不会想到要改变，但如果每天变一点，五年，十年之后。。。
面试总结
后面的专业部分做得十分差。其实题目不难，都是些专业基础，怪不得大学考试的题目都是些基础题了。而且觉得出题者有点随意，光出机械设计那本书的`知识，材料热处理方面只出了一两题。还来个画法几何，画几都不是很熟悉，杯具了。只是觉得综合题部分做得还可以。
心想自己一定不会过了，所以昨晚也没有等结果出来，就睡觉了，
早上醒来，打开手机，见没有短信，继续睡觉。到九点时同学才告知通过笔试……真有点莫名其妙。难道我的rp暴发。
今天早早去了面试，害我等了好久。了解后发现，有的同学专业题空白都居然过了。看来格力只是看性格测试和综合部分题。
面试都是问你基本情况，只有某些面试官才会问专业问题。
自我介绍，问你家庭情况，有没有女友，进本公司的优势，有否亲人在格力，近来何时体验等等基本问题。闷极了，还用面试不，背简历就行了。
期待明天的结果。
人事面试总结
面试技巧:
1、提前熟知企业资料
作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。
2、面试自我介绍流畅清晰
自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对求职者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。
3、面试题回答富有逻辑性
求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。
4、慎重谈薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得求职者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。
以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的'问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
华为面试总结
因为明天估计还有同学去面试华为，再加上我也觉得自己今天表现不是很好，所以，这里总结一下我个人的华为三场面试的经验，和大家分享，也是总结自己。
一面——群面。
流程大概是，先让你自己做个名牌（用纸折成一个立体三角形的样子，写上自己的名字，反正照别人做吧，我刚开始也不懂），然后进行自我介绍，然后面试官会就你介绍的优缺点问你一些问题，大抵就是为什么这个是你的缺点、优点，表现在哪些方面，举个例子这样。接着是给一个题目，小组进行讨论，25分钟（我们是这样），然后一个人发言，最后问问题，也会让某一位把大家贡献排序，具体的题目大家就问度娘吧，我们是一群人被困雪山里，从帐篷、压缩饼干，取暖器，指南针，高频对讲机，绳子，5斤白酒，地图，打火器，急救箱，望远镜这11样东西里面，按顺序排列重要性。这个面试的经验是，一定要积极讨论发言，最好刚开始座位围在一起讨论，围着里面试官近点，否则不是最后发言，中间又没什么表现的就很危险了。
二面——专业面试。
面试官会问你各种问题，包括专业问题，但有些专业不对口的，又回答不出来的，好像表现不错也会被调剂到销售岗。我被问到的有，三大报表的勾稽关系，对华为怎么看，你每天的时间怎么安排，哪些企业比较容易融资，哪样一个融资比例比较合适等（想不起来了）。这个的面试经验是，他问什么说什么，言多必失（这是对我这种很爱胡扯的，比较内敛的同志就自己调节了），我专业问题应该都答出来了，但好像就是因为扯太多，hr觉得我不适合销售融资，想把我转到资金还是基金岗（估计扯太多金融衍生品方面的东西了），然后又发现这次不招这个岗位，差点没给我三面，但估计我华为之旅今天也结束了。
三面——综合面试。
这个面试好似蛮犀利的，我是因为实践的问题让面试官抓住问了很久，我一个朋友好像也是因为说想成为未来的leader，被抓着问了很久。总之，回答需谨慎，要能自愿其说，接着就是老总问你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受吗，兄弟们，你们知道怎么回答的。
三面完就被告知3天通知，好像也有人说5天，反正如果三面都过了，还有个英语测试。最后，各位加油，希望能在这个工作季，大家互相帮助，互相分享经验，一同进步，一同谋求光面的未来。白洞，白色的明天在等着我们。