发言稿是在会议、座谈会等场合上利用口头语言进行演讲的一种书面材料,它可以传达思想、表达观点。下面是一些成功的发言稿范文,供大家参考学习,让我们一起来看看吧。
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿
敢于担当是为官从政的基本要求,是党员干部的重要品质。“三严三实”专题教育突出“三个聚焦”,其中之一就是聚焦敢于担当。当前,全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水区,经济发展进入新常态,尤其需要各级党员干部挺起敢于担当的精神脊梁、练就善于担当的过硬本领、扛起勇于担当的发展使命,使敢于担当的好作风成为一种习惯、一种氛围。
领导干部作为发展的组织者和领头羊,牢记自己肩负的使命和重任,愿担当、有担当、真担当,正视现实,有所作为,是当然的职责。琼州儿女对此有着深刻的理解和体会。不论是20xx年红旗不倒的琼崖革命史,还是解放初期的艰苦创业路,或是建省办经济特区的生动实践……琼州儿女正是用敢于担当的精神,谱出了一曲曲波澜壮阔的铿锵乐章,书写了一部部荡气回肠的英雄史诗。
主动作为,敢于担当,需要脚踏实地。横向上,要了解省情、分析不足、正视差距,要着眼全国、世界谋划海南的发展前景;纵向上,要搞清楚当前发展的历史阶段,重视客观条件,在谋篇布局时符合实际、适度超前。大至全省,小至每个市县、乡镇乃至村庄,只有认清自身的优势和劣势,扬长避短,才能找到发展的最佳路径。
主动作为,敢于担当,需要直面问题,迎难而上。当前,我们正处于改革的攻坚阶段,面临着不少体制机制方面的障碍,客观上存在着许多困难和矛盾,要把事业推向前进,需要决策者善于发现难题、思考难题、破解难题;需要我们各级领导干部努力破除错误思想观念,做到困难面前不退缩,矛盾面前不绕行,特别是对历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题,要拿出一往无前、舍我其谁的气概,奋力破解。
主动作为,敢于担当,不是胡干、乱干、蛮干,也不是等待、观望、徘徊。各级领导干部要俯下身子,深入到困难多、矛盾多的地方去,务本求实,解决好群众反映强烈的问题。不要让事推着人走,等到不得不解决的时候再去解决;而要抓住时机,因势利导,大胆行动,主动出击。作为特区,海南更要解放思想,先行先试,勇于创新,在实现自身发展的同时,为全国的经济社会发展积累经验。要坚决摒除“无过便是功”的庸官思维,对那些遇事情就躲,见困难就绕的干部,要坚决惩处,形成敢抓敢管、敢啃硬骨头、敢于涉险滩的浓厚氛围。
逆水行舟,不进则退。千帆竞发,若海南不能实现快速发展,发挥出特区的排头兵作用,也是后退。各级领导干部必须以敢于担当的精神,拼搏实干,奋发作为,为海南的明天奋斗,奋斗,再奋斗!
“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。党员领导干部是各项事业的领导者、组织者和推动者,敢于担当、善于担当是我们的信念之基、力量之源。只有敢于担当,不畏挑战,不怕牺牲,才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。才能实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
带头攻坚克难敢于担当专题发言稿
通过对中共中央政治局、中央书记处书记、中央党校校长xx20xx年3月1日在中央党校20xx年春季学期开学典礼上的讲话的深入学习,使我进一步加深了对“担当”二字的认识。什么是担当?简单地说,就是接受并负起责任。作为单位一把手,在统率全局、服务地方经济中,必须具备敢于担当的素质,确立敢于担当的精神,增强敢于担当的意识,提升敢于担当的能力。
一、敢于“担当”意义重大。
对于领导干部来说,担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风,一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。党的对未来发展做出战略部署,xx届三中全会开启全面深化改革的新征程,面对繁重而艰巨的历史任务,领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。
二、敢于担当,就是要全心全意为人民服务。
群众利益无小事,我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想,把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部,更应该亲民、富民、爱民、安民,全心全意为人民服务。
作为工商执法部门,我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革,降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展,大力推进全民创业,大力推进“课题式”监管研究,加强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设,强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能,更好地促进企业做大做强。
三、敢于担当,就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
工作中要坚持以民为先,切实把群众的利益放在首位,把群众的冷暖安危挂在心上,从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手,真心实意做好事、办实事、解难事。
为帮助企业做大、做强、做优,我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”,深入企业定期走访研究,从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务,通过建议、辅导、提醒、规劝、指导等非强制性方式,为重点企业、规模企业提供预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延伸服务。同时,我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡,企业如果遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题,拨打联系卡上的电话,工商部门马上指定专人上门服务,现场办公,全程帮办。
四、敢于担当,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
领导干部敢于担当,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任,最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂的矛盾。
在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中,我们敢于碰硬,对违法行为果断立案查处,依法处理,在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力,严格按执法程序办案,在两次上诉中均以胜诉告终,事后当事人明白了自己的违法行为的危害性后,真诚的向我局赔礼道歉并主动接受处罚。
“风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进,担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识,树立想干事、能干事、干成事的信念,敢于担当,迎难而上,工商事业一定会蒸蒸日上,开发区发展一定会更加辉煌。
带头攻坚克难敢于担当发言稿
一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。“七一”重要讲话,通篇充满了历史担当精神。面对正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,党员干部应当时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,树立担当精神,勇于担责、担难、担险,努力做清廉为官、事业有为的“两为”干部。
担当精神,体现着共产党人的党性觉悟、工作作风和精神状态。正如习所言,“95年来,我们取得的一切成就,是一代又一代中国共产党人同中国人民接续奋斗的结果”。穿越革命战争的硝烟,经历建设激情的洗礼,把握改革时代的脉动,共产党人在历史前行的脚步中不断彰显担当精神。当前,我们党的主要任务就是在20xx年全面建成小康社会,这是当代共产党人必须担负起的使命。
为官避事平生耻。敢于担当是领导干部的职责、使命和品德。好干部贵在敢担当,不敢担当就不是好干部。新的历史时期,看一个干部称不称职,是不是“好干部”,关键要看他在大是大非前是敢于亮剑,还是置若罔闻;在矛盾纠纷前是敢于迎难而上,还是绕道而行;在危难关头是挺身而出,还是畏缩不前;在失误失败前是敢于担责,还是推诿塞责;在歪风邪气前是坚决斗争,还是消极对待。
“学者政之出,政者学之施。”领导干部要与时俱进,首先要善于学习。知识就是力量。读书可以增长才干,对于每个党员干部来说,能不能做到坚持勤奋学习,不仅是一个学习态度问题,而且是一个政治责任问题。干部只有注重学习,在学习中不断积累经验,才能在面对困难时有解决的棒法、有担当的勇气。领导干部只有不断学习,才能克服浮躁之风、浮夸之风,努力让心沉下来,把身子弯下去,不被华而不实的东西所蒙蔽,透过现象看本质,摸清实情干实事。
强化能力提升担当,提升依法行政的能力是关键。法治是现代社会和谐的基础。党员干部必须以身作则信仰法治、亲身示范坚守法治,做知法、懂法、守法、护法的楷模与表率。提升运用法治思维和法治方式推进工作的能力,需要党员干部,在宏观决策上增强法律意识,在具体工作中坚持依法办事,努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐,确保推动都市区建设的每一项工作,都依法依规、合法合规,经得起社会的监督,能得到群众的认可。
领导干部要有敢于担当的魄力。桥的价值在于承载,人的价值在于担当。敢于担当是一种胆识、一种魄力,需要无私无畏的勇气,在急难险重面前带头勇挑重任,最能体现领导干部的担当。领导干部要把担当精神内化于心、外化于行,把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,勇于面对群众的批评。在突发事件发生时要当第一责任人,在第一时间到达第一现场、掌握第一手情况、作出正确的处置,才能真正赢得群众的尊重。
各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,努力形成敢于担当的用人导向,大力营造鼓励干事创业的政治生态,健全完善鼓励担当的制度机制,着力解决好“为官不为”的问题,切实调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,使勇担当、敢作为在干部队伍中形成风尚。
带头攻坚克难敢于担当专题发言稿
在基层工作已有七个年头,当看着一个个年轻大学生步入工作岗位,看着他们在工作中的或喜或忧,回想自己,觉得自己有些感想与他们分享。
应多思考如何解决问题。
我们在工作中会发现我们与其他银行存在这样或那样的差异,在往往面对这些差异与差距的时候,我们很多同事是觉得无可奈何的,只能是这样重复着工作,却没有过多的去思考如何去解决问题?比如网点的客户维护问题,服务问题,交叉营销问题,作为自己的工作,我们应该多去思考如何将工作做的更加细致。我想成功不是需要化那大的力气,多大的脑子吧,成功应该是在每天的坚持中慢慢积累的变化吧。前段时间很流行的亚投行秘书长的女儿,现在的问题应该很多不是出身好不好吧,问题在于人家比你努力。所以我们应该在工作中,更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的问题。应该摒弃老邮政的思维,青年员工应该在团队中要发挥“初生牛犊不怕虎”的精神,要敢于创新,运用自己的年轻活力,感染团队,做柜员我们不是atm机。
工作上应该勇于担当,自己的工作应该负责处理好。虽然每个人都会犯错误,犯错误不可怕,可怕的是找各种借口理由推卸,不敢承认,并养成习惯,成为一种习惯性思维定式、行为定式,更为可怕。不知不觉,身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关键找到问题根源所在,解决问题,使同样的错误不再重复地犯,这才是最为重要的。我个人认为,像我们这样单位,每一个岗位,只要愿意学,没有学不会的业务,平时和几个同事开玩笑时我爱说,我们的工作不是造原子弹,任何人都可以干,只要肯学都能干得了,干得好。责任也决定着工作的质量。无论在任何岗位,我们都要对自己的工作认真负责,不放过工作中出现的任何一个小细节、一个小毛病,只有这样,任务和目标才会完成,而且完成的效果和质量才会更好。
应树立“吃亏是福”的心态。
在日常的企业运营管理中,没有任何一个企业说他的管理、制度、流程是非常完美的,多少会存在一些问题与瑕疵,恰恰就是因为有了这些问题与瑕疵,我们管理人员才有机会及空间去体现自身价值与功能。在我们的工作中经常会出现做多做少的问题,有人吃亏,也有人占便宜,类似的问题一定是层出不穷。作为我们在看待问题时,一定不要只看问题的表面,而是深入了解问题的实质。吃亏了、多做了,让步了,就意味着做人吃亏了吗?事实证明未必如此……在组织中,主动承担业务部门的部分工作,是不是傻?牺牲业务时间应酬是不是就吃亏了?现实中,你要想把岗位职责完全做到明确到位,那基本上是不可能的,只有多做,把吃亏当做机会,把别人不愿意干的脏活累活干好,其实大家的眼睛都是雪亮的。当别人把无报酬实习当成吃亏,把加班当成吃亏,把应酬当成吃亏,不愿意去做时,我却因为这些亏得到了更好的能力、更多的朋友、关键是更好的心态。
带头攻坚克难敢于担当发言稿
领导干部敢于担当,内涵和要求是多方面的,重要的是坚持原则、认真负责。正如在全国组织工作会议上指出,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释,指明了在什么情况下要敢于担当,具有很强的现实针对性,每一个领导干部都应该认真领会、自觉践行。
要做到面对大是大非敢于亮剑。党员领导干部第一身份是共产党员,领导干部敢于担当必须讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明。衡量一个领导干部有没有担当精神,很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。在社会思想多样、多元、多变的新形势下,意识形态领域的较量是经常的、现实的,制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点,领导干部应当敢于站出来说话,敢于表明自己的态度,并给予有理有据的正面回应,绝不能沉默失语,也不能搞“爱惜羽毛”那一套。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍,那不配做共产党的领导干部。
要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前,最能考验领导干部的担当精神。敢于担当,就是遇到矛盾不怕事,碰到问题不回避,而是敢于直面矛盾,跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明,我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的,我们许多优秀领导干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下,需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难题,就要知难而进,有逢山开路、遇河架桥的精神,积极寻找克服困难的具体对策,决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾,就要勇于担责负责,有明知山有虎、偏向虎山行的劲头,努力找到化解矛盾的具体办法,决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾,到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。
要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事,许多领导干部挺身而出,展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上,还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部,关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去,真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况,要有胆有识、果断决策,决不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难,要第一时间赶赴现场,临危不惧、靠前指挥,决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件,要及时深入一线了解真实情况,抓紧研究解决办法,决不能见事迟、行动慢,敷衍塞责、激化矛盾。应当充分相信,不论遇到什么危急情况,只要领导干部敢于担当,我们的党旗就能在那里高高飘扬,就能够安定民心、凝聚力量。
要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤,孰能无过。领导干部工作中出现失误并不可怕,可怕的是不能“思其过、改其行”,不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气,面对失误敢负责也是担当。作为领导干部,揽功诿过是一大忌,决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。现在,每个领导干部肩上都有千斤重担,人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误,积极主动地去改正错误,把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部,是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。古人说,“过也,人皆见之;更也,人皆仰之”,讲的就是这个道理。
要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对各种歪风邪气,是做挡风驱邪的泰山石,还是做八面玲珑的老好人,对每个领导干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象,对工作不思进取、推诿扯皮,要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散,要定铁规、出重拳;对生活糜烂、骄奢淫逸,要敢于动真格、实行零容忍;对违法违规违纪行为,包括各种社会丑恶现象,要不留情面、坚决依法打击。要始终相信,邪气压不过正气,罪恶见不得阳光。只要每个领导干部都发扬认真精神,敢于较真、敢抓敢管,就会使歪风邪气没有市场,就一定能够实现风清气正。
带头攻坚克难敢于担当研讨发言稿
党的以来,多次强调领导干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。忠诚、干净、担当是领导干部的核心素质,忠诚是为政之魂、干净是立身之本、担当是成事之要,三者相辅相成,共同支撑着党的事业的健康发展。敢于担当是领导干部的基本素养,也是领导干部的时代责任。
一
领导干部当得好不好,称职不称职,优秀不优秀,一个最根本的衡量标准,就是看他是否尽职尽责,遇到事情是否敢于担责负责。十分重视领导干部有没有责任感、有没有担当精神的问题,指出:“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”“要有担当意识,遇事不推诿、不退避、不说谎,向组织说真话道实情,勇于承担责任,敢于坚持原则。”他还引用古语说,“为官避事平生耻”。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。他概括了新时期好干部的五条标准:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”在这里,“敢于担当”第一次写进了干部标准。在接受俄罗斯电视台专访时,进一步明确提出了“为人民服务,担当起该担当的责任”的执政理念,显示出了强烈的责任感和使命感。这足以看出“敢于担当”在心中的分量。
二
敢于担当,重要的是坚持守土有责、守土尽责。领导干部肩负着重要职务,有职就有责,有责就要担当。应当说,我们的领导干部队伍总体上是有担当精神的,但也确实有一些人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。有的在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走;有的不求有功但求无过,当“太平官”得过且过;有的当老好人不敢坚持原则、不敢批评、不敢负责;有的遇事明哲保身,出了问题上推下卸,等等。中央八项规定出台以后,随着各种约束的收紧,有些人发出了“为官不易”的感叹。其实,“为官不易”是正常的,为官容易反而不正常。为人民服务,就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。“为官不为”是官之耻辱,“为官有为”才是官之本分。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,那是没有资格做领导干部的。指出,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释,指明了敢于担当的基本要求,具有很强的现实针对性。
面对大是大非敢于亮剑。衡量一个领导干部有没有担当精神,重要的是看在大是大非面前有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定,看是否在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。
面对矛盾敢于迎难而上。敢于担当,就是遇到矛盾不怕事,碰到问题不回避,敢于直面矛盾,善于解决矛盾。领导干部要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾,到工作难度大、情况很复杂的地方去打开局面。
面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上。关键时刻要豁得出来、顶得上去,带领人民群众战风险、渡难关。遇到危急情况、遇到大灾大难、遇到突发事件,都能临危不惧、靠前指挥,抓紧解决问题。
面对失误敢于承担责任。工作出现失误在所难免,要“思其过、改其行”,正视错误、承担责任、努力改正。作为领导干部,不能揽功诿过,把功劳归于自己,把过错推给他人。敢于对失误负责,善于从中总结经验、汲取教训、提升能力的干部,才是敢于担当的干部。
面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当的干部一身正气,对庸懒散奢、不思进取、推诿扯皮,纪律观念淡薄、作风松懈涣散,生活糜烂、骄奢淫逸、违法违规违纪等现象和行为,较真碰硬、敢抓敢管、坚决斗争。
三
敢于担当是一种良好的政治品格、一种高尚的精神境界、一种过硬的工作作风。做到敢于担当,需要从领导干部和党组织两个方面努力。
从领导干部来看。一是具有坚定的理想信念。领导干部如果理想信念动摇,精神上“缺钙”,就不可能敢于担当。自信才有力量,自信才能担当。因此,要深入学习马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话精神,坚定理想信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信。二是具有强烈的责任意识。权力和责任是连在一起的。在xx届中央政治局同中外记者见面时郑重宣示:全党同志的重托,全国各族人民的期望,是我们肩上的重大责任。责任重于泰山,事业任重道远。我们一定要夙夜在公,勤勉工作,努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。这种强烈的责任感、使命感、担当精神,给全党做出了榜样。三是具有无私的奉献精神。心底无私天地宽。领导干部的身份是公职、职责是公务、维护的是公利,就应当一心为公、光明正大、坦荡做人、谨慎用权。如果一事当前先替自己打算,那就不会挺身而出、迎难而上、敢于负责、勇于担当。四是具有过硬的本领。担当需要勇气,也需要能力。只有练就了过硬的本领,才能敢担当、真担当。这就要求领导干部不仅要刻苦学习科学理论,不断提高政治觉悟和思想素质,而且要刻苦学习业务知识,不断提高工作能力和业务水平。同时,要重视实践锻炼。经历严格党内政治生活的锻炼,经历艰难困苦环境、急难险重任务的考验,才能磨练意志、增强党性、积累经验、提高能力。
从党组织来看。一要严格党内生活。坚持民主集中制原则,用好批评和自我批评的武器,使干部分清是非、坚持真理、修正错误,在严格的政治生活中增强党性锻炼和修养,增强敢于负责、勇于担当的意识。二要把思想教育和制度约束结合起来。把担当精神作为干部教育的重要内容,使干部明确为什么要担当、怎样担当,增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。同时,要增强制度执行力,用制度管权管事管人,坚决维护制度的严肃性和权威性,做到令行禁止。三要营造担当光荣、不担当可耻的氛围。大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部,宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部,宣传情系群众、热爱人民、不计个人得失的好干部。四要健全激励敢于担当的选人用人机制。敢于担当是好干部的一条重要标准。通过健全干部考核评价体系,重用有锐气、勇作为、敢担当的干部,强化正确的用人导向,立好选人用人的“风向标”,让敢于担当在领导干部队伍中形成风气。
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿
敢于担当,不是一句承诺、一声。
口号。
而是在遇到急难险重的工作发生重大事件时充分发挥“主心骨”作用亲自上阵带头冲锋在困境中找出路、在困难中找办法确保各项工作扎扎实实向前推进。下面是本站小编为大家整理了支部书记带头攻坚克难敢于担当。
发言稿。
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敢于担当是为官从政的基本要求,是党员干部的重要品质。“三严三实”专题教育突出“三个聚焦”,其中之一就是聚焦敢于担当。当前,全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水区,经济发展进入新常态,尤其需要各级党员干部挺起敢于担当的精神脊梁、练就善于担当的过硬本领、扛起勇于担当的发展使命,使敢于担当的好作风成为一种习惯、一种氛围。
领导干部作为发展的组织者和领头羊,牢记自己肩负的使命和重任,愿担当、有担当、真担当,正视现实,有所作为,是当然的职责。琼州儿女对此有着深刻的理解和体会。不论是20xx年红旗不倒的琼崖革命史,还是解放初期的艰苦创业路,或是建省办经济特区的生动实践……琼州儿女正是用敢于担当的精神,谱出了一曲曲波澜壮阔的铿锵乐章,书写了一部部荡气回肠的英雄史诗。
主动作为,敢于担当,需要脚踏实地。横向上,要了解省情、分析不足、正视差距,要着眼全国、世界谋划海南的发展前景;纵向上,要搞清楚当前发展的历史阶段,重视客观条件,在谋篇布局时符合实际、适度超前。大至全省,小至每个市县、乡镇乃至村庄,只有认清自身的优势和劣势,扬长避短,才能找到发展的最佳路径。
主动作为,敢于担当,需要直面问题,迎难而上。当前,我们正处于改革的攻坚阶段,面临着不少体制机制方面的障碍,客观上存在着许多困难和矛盾,要把事业推向前进,需要决策者善于发现难题、思考难题、破解难题;需要我们各级领导干部努力破除错误思想观念,做到困难面前不退缩,矛盾面前不绕行,特别是对历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题,要拿出一往无前、舍我其谁的气概,奋力破解。
主动作为,敢于担当,不是胡干、乱干、蛮干,也不是等待、观望、徘徊。各级领导干部要俯下身子,深入到困难多、矛盾多的地方去,务本求实,解决好群众反映强烈的问题。不要让事推着人走,等到不得不解决的时候再去解决;而要抓住时机,因势利导,大胆行动,主动出击。作为特区,海南更要解放思想,先行先试,勇于创新,在实现自身发展的同时,为全国的经济社会发展积累经验。要坚决摒除“无过便是功”的庸官思维,对那些遇事情就躲,见困难就绕的干部,要坚决惩处,形成敢抓敢管、敢啃硬骨头、敢于涉险滩的浓厚氛围。
逆水行舟,不进则退。千帆竞发,若海南不能实现快速发展,发挥出特区的排头兵作用,也是后退。各级领导干部必须以敢于担当的精神,拼搏实干,奋发作为,为海南的明天奋斗,奋斗,再奋斗!
“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。党员领导干部是各项事业的领导者、组织者和推动者,敢于担当、善于担当是我们的信念之基、力量之源。只有敢于担当,不畏挑战,不怕牺牲,才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。才能实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
敢于担当是一种政治品格,是一种工作作风,也是领导干部的基本素质,它意味着忠于事业、信守承诺、矢志不渝、艰苦奋斗,是勇敢品质和责任意识的统一。笔者认为,要始终坚持、持续弘扬担当精神,以此作为推动改革发展的基础。
古人云:“在其位,谋其政;司其职,负其责。”担当是一种精神境界的鲜明反映,是一个人品格责任的综合体现。做一名合格的领导干部,必须是一个勇于担当、能够担当的人,在全党深入开展群众路线教育实践活动之际,作为党员领导干部,只有增强担当意识,提升担当境界,落实担当责任,才能肩负起时代赋予我们的神圣使命,更好地为人民群众服务。
“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”领导干部要在实现人民利益中勇于担当。实现好人民的利益,是勇于担当的最好体现。党员领导干部要始终把广大人民的根本利益作为落实担当的根本出发点和落脚点,想群众所想,帮群众所难,解群众所困,在不断实现群众利益中实现自身价值、推进担当落实。领导干部要在维护好人民利益中勇于担当。维护好人民的根本利益,就必须时刻把人民的利益放在心上,深怀爱民之心、履行为民之责、善谋为民之策、多办利民之事,把能否维护好人民群众利益作为党性强、作风好、与民亲、为官正的重要标志。领导干部要在发展好人民利益中勇于担当。人民的需求是干部大有作为的动力,领导干部要把发展好人民的利益作为不懈追求,在不断发展人民利益中落实担当。常怀利民之心,常思为官之责,全心全意为群众谋实惠、解难题,做群众的一家人。
勇于担当,就是要担当责任,担当困难,担当风险,担当失误,这应该是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养,也应该是审计干部必备的基本素质。要勇于担当,最主要的就是必须强化责任意识,认真履行职责,始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事创业的激情。
担当尽显本色,实干终成大业。加快乌兰察布跨越发展,尽快把经济和人民群众生活搞上去,是自治区党委、政府对乌兰察布的殷切期望,也是市委、政府对全市人民的庄严承诺,来不得半点虚假,容不得半点懈怠。全市广大党员干部要本着对历史和人民负责的态度,以时不我待的使命感“急起来”,以慢进也是退的危机感“动起来”,以只争朝夕的紧迫感“干起来”,以实实在在的成效兑现承诺、取信于民。如是,中国梦的乌兰察布篇章就会越写越精彩!
尽责有为是干部的基本职责,也是干部应当具备的基本政治品格。能不能做到尽责有为,关键在于是否具备了敢于担当的精神。“顺境逆境看胸怀,大事难事看担当”,敢于担当是一种工作态度,是干好工作的重要保证,也是提出的当一个好干部应该具备的“五条标准”之一。当前,我们面临着繁重的发展任务以及各种困难和挑战。在这个关键时期,市委、市政府提出治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求,具有很强的针对性,现实意义重大。各级党员干部要深刻领会、精心组织,推动这项工作取得实效,为我市重点工作的顺利推进增添动力,为加快经济转型示范市建设凝聚强大正能量。
保持敢于担当的坚定立场与牢固信念。
对于领导干部而言,要增强担当意识,首先要在政治上过硬。
要树立坚定的政治立场。在思想上、政治上、行动上要始终与党中央和行业上级党组织保持一致,不断加强党性修养,解放思想,更新理念,提高执行力、执行能力和执行效率,不折不扣地贯彻落实各项决策部署,坚持以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力,围绕中心目标想办法、谋思路,用心破解发展课题,以奉献的精神、过硬的作风、细致的措施完成各项工作任务。
要树立牢固的理想信念。在原则性问题上,要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信,自觉践行党的群众路线,以为人民服务为宗旨,保持党员干部的质朴本色。要牢记“两个至上”行业共同价值观,积极谋划“三大课题”、提升“五个形象”,把推动改革发展作为矢志不渝的追求。要围绕中心,服务大局,按照组织领导和职责分工办事,把主要精力放在履行。
岗位职责。
推动科学发展上。
要严格遵守组织纪律。要严格遵守党纪国法和企业。
规章制度。
在执行纪律上要更加严格、更加自觉坚决杜绝政治上的自由主义。作为一名领导干部要按照“三严三实”的要求坚决克服“为官不易”的埋怨情绪坚决纠正“为官不为”的错误倾向敢于担当、勇于作为认真落实从严治党要求。要积极维护班子团结认真听取领导同事、职工群众的意见和建议积极开展批评与自我批评内强素质外树形象依靠广大干部职工的集体智慧团结一致齐心协力维护和谐发展的大好局面促进任务目标有效落实。
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带头攻坚克难敢于担当发言稿
当一个人能够对自己负责时,他就具备了独立的人格和行为能力;当一个人能够对他人负责时,他就具备了价值;当一个人能够担负重大责任时,说明外界的信任和寄托越大,他的存在对他人、对社会越有意义越有价值。
说起“担当”,我就想起了今年6月初发生在湖北省潜江市浩口镇第三小学的劫持人质事件:浩口镇党委副书记、纪委书记王林华同志勇敢地冲上去,替换人质。我们从他的身上看到了新一代党员干部所具有的担当精神。古语有云:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。”面对大事、难事,担当与否既是一个人心性的体现,也是对其品格的考核。
首先,我们要明白什么是担当。所谓担当,就是接受并负起责任。简而言之,担当就是承担负责。进而言之,担当是一种态度,一种接受与责任的彰显;担当是一种勇气,一种无畏与慷慨的豪迈;担当是一种人格,一种精神与思想的跨越;担当是一种境界,一种应对危机与困境的从容。在现实生活中,担当与人们关于责任、良心、价值、奉献、牺牲、勇气和才干等方面联系在一起,从而被赋予丰富的内涵。它既代表着“在其位、谋其政”的履职尽责,也体现着“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的海阔胸怀;它既代表着“知其难为而为之”的执着理想,也体现着“明知山有虎,偏向虎山行”的无畏勇气。学会担当,需要不断在书中寻觅,更要不断在生活中领悟。
其次,我们为什么需要担当。人的社会属性决定了每个人都要敢于担当。一个具有担当精神的人,上一定会对国家、社会尽责,中一定会对团队、集体尽责,下一定会对亲人、自己尽责。勇于担当者,必定有为国家、为集体、为他人无私奉献的精神。世界上如果没有勇于担当的人,这个世界将会变得黑暗无光。人可以不伟大,但不能没有担当,扛着它,就是扛起自己生命的信念,只有那些能够勇于担当责任的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得尊重与尊严。担当与成功如影相随,担当照亮人生前程。承担责任就会承担压力,而压力会产生动力,从而发挥个人潜能。遇到困难就躲,碰到挫折就退,遇事推诿、裹足不前,没有担当的人终将一事无成。
最后,我们如何才能成为一个敢于担当的人。成为具有担当的人必须具备一些基本的优良素质。担当之人,要有勇担重责的魄力。承担责任是对一个人价值的衡量。当一个人能够对自己负责时,他就具备了独立的人格和行为能力;当一个人能够对他人负责时,他就具备了价值;当一个人能够担负重大责任时,说明外界的信任和寄托越大,他的存在对他人、对社会越有意义越有价值。担当之人,要有自强不息的品格,欲担当重任,必自强不息。自强不息,要耐得住寂寞。寂寞如茧中之蛹。蛹在茧中是寂寞的,但又是羽化前必须经历的一个阶段。很多时候,没有寂寞的守望,也就没有成功的欢腾。能否耐住寂寞在一定程度上决定了一个人能否有所担当。
担当之人要有脚踏实地的风范。担当本质上是一个实践问题。要有担当,大家必须从小事入手,在每一个细微环节上倾尽心力、精益求精。必须从实干着眼,因为担当既是一种状态和过程,也是一种成效。弄虚作假、哗众取宠、跟风作秀都不会有好的结果,务实才是真担当。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
提出好干部五项标准之一的敢于担当,是对所有领导干部政治品质的普遍要求。敢于担当,在“三严三实”教育活动中是一个重要达标项。夺取全面深化改革的胜利,实现中华民族的伟大复兴,需要无数敢于担当的领导干部。
“敢于担当”分多个层次。一是有所作为,即在其位谋其政、尽其责,这是基本要求。那些只当官不干事、只揽权不担责、只图虚名不出力的人,缺乏担当的资格;二是“敢”字当头,不当“太平官”,遇难题敢闯敢试、敢为人先,遇矛盾和危机挺身而出,对歪风邪气坚决抵制,对失误敢承担责任;三是能够担当,具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。
有所作为、敢字当头、能够担当这三者统一不可分,而“能够担当”处于关键位置,它是“敢于担当”的基础条件。“能”者一般为“敢”者,不“敢”大多因缺乏“能”。改革发展大业中,有无数的新问题、新矛盾,需要破常规、动真格、啃“硬骨头”,这对思想智慧、行动智慧提出了更高要求。心无主见、遇事无策者,谈不上担当;思想平庸、不敢创新者,担当的效果差;懵懵懂懂、浑浑噩噩者,盲目“担当”,只会逞匹夫之勇,把事情办坏。
具有好品质、好身手的政治家和先进模范,是敢于担当的榜样。毛泽东、邓小平等领袖人物之所以能担当历史大任,做出惊天动地的伟业,源于他们高超的理论水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才华和坚强的意志品质。以为的新一届中央领导集体,以巨大的政治勇气治党、治国、治军,在党的建设、反腐倡廉、深化改革等多方面攻坚克难,神州大地出现许多新气象,这源于等领导人立党为公的政治本色、“打铁还需自身硬”的高尚觉悟、卓越的战略眼光、亲民爱民的情怀。焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模,也是因为“担当”的品质过硬:对党和人民忠诚,视名利淡如水,看事业重如山。
担当者需要厚实的底气。胸怀决定担当的高度,领导干部具备心忧天下、心中有梦、心中有“道”、视人民利益大于天这样的宽阔胸怀和气度,其担当就自然有高度、深度、广度;眼界决定担当的方向,担当者既要提高系统思维、综合决策、驾驭全局的本领,也要跳出本部门本单位圈子,善于从更广范围、更高层次看问题,增强识大局的能力;实干决定担当的分量,实干贵在持之以恒,一抓到底,励精图治的实干有着沉甸甸的分量,才能为担当者谱写精彩华章;正气决定担当的境界,正气是担当者的精神之“钙”,“钙”质充足,既廉又勤,既干净又干事,担当就有了聚集传播正能量、以廉树威、凝聚人心、指挥千军万马向着共同目标奋进的全新境界。
在“三严三实”专题教育活动中,我们要力争做合格的担当者,提升思想、提升业务、提升境界,有了应对“本领恐慌”的紧迫感,练就了“能够担当”“敢于担当”的素养,我们的改革发展事业就一定能够顺利达到目标。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
党的以来,高度重视干部队伍建设,就培养党和人民需要的好干部作出一系列重要论述。20xx年6月,在全国组织工作会议上,提出好干部“二十字”标准;20xx年3月,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时,对党员干部提出“三严三实”要求;今年1月,在同中央党校县委书记研修班学员座谈时,对县委书记提出“四有”要求。还在多个重要会议和场合,强调领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。这里,我着重就学习贯彻重要指示精神、领导干部做到忠诚干净担当,谈一些认识和体会。
一、忠诚、干净、担当是领导干部的核心素养。
办好中国的事情关键在党,首先在党的各级领导干部。领导干部素养是多方面的,贯穿其中最重要的内容,可以集中到忠诚、干净、担当这三个方面。忠诚,就是心中有党、对党忠诚,保持了忠诚,关键时刻才能靠得住;干净,就是清正廉洁、一尘不染,做到了干净,才能赢得群众认可;担当,就是牢记责任、恪尽职守,敢担当、善担当,才能完成党和人民赋予的使命。忠诚、干净、担当,内含着正确政治方向、政治立场,内含着高尚精神境界、道德操守,内含着强烈责任意识、进取精神,是领导干部理应具备的人格、品格、风格。忠诚、干净、担当,与好干部“二十字”标准、“三严三实”和“四有”要求内在一致,对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。
强调领导干部做到忠诚、干净、担当,具有很强的针对性。现在大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的,同时要看到,一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出。有的信仰信念动摇,对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑,甚至求神拜佛、迷信西方;有的与党和人民离心离德,把党的宗旨、群众利益抛在脑后,信奉个人主义、拜金主义;有的台上一套、台下一套,成了表里不一的“两面人”;有的热衷于“潜规则”、“小圈子”,搞团团伙伙、亲亲疏疏;有的无视党纪国法,搞权钱交易、权色交易、权权交易;还有的浑浑噩噩、无所作为,碰到难题绕着走,等等。这些现象和问题如果任其发展,就会像病毒一样侵害党的肌体。强化忠诚、干净、担当,已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。
忠诚、干净、担当,相辅相成、有机统一。忠诚是为政之魂,干净是立身之本,担当是成事之要,三者犹如鼎之三足、缺一不可,共同铸就着共产党人的精神风范,共同诠释着领导干部的政治本色,共同支撑着党的事业的健康发展。现在,我们党正在协调推进“四个全面”战略布局,肩负的任务艰巨繁重,需要攻克的难题也很多。同时,面临的国内国际环境也十分复杂,政治考验增多,风险挑战增多。所有这些,都迫切需要各级领导干部增强忠诚、干净、担当的思想自觉和行动自觉,切实贯穿到改造主观世界之中,更好地为党分忧、为国奉献、为民谋利。
二、永葆对党忠诚的政治品格。
我们的干部是党教育培养起来的干部,对党忠诚应当是基本的政治要求。党章明确规定,对党忠诚老实是党员必须履行的义务。每个党员在入党时,都庄严宣誓对党忠诚、永不叛党。如果背离了入党时立下的誓言,党员就不成其为党员,党的干部也不成其为干部。
对党忠诚,首先要忠诚党的信仰。共产党人的命脉和灵魂是什么?就是对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念。现在一些党员干部蜕化变质,说到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各级领导干部一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨,作为修身立业的压舱石。要坚持思想建党这个传家宝,注重理论素养这个必修课,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,从思想深处解决好信仰信念问题。系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系的最新成果,是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义,贯穿着“革命理想高于天”的红线,体现着共产党人“永不动摇信仰”的品格。要把深入学习贯彻系列重要讲话精神作为重大政治任务,更好地补精神之“钙”,固思想之元,守为政之本,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
对党忠诚,还要忠诚党的宗旨、忠诚人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,共产党人最大的爱就是爱人民,最大的追求就是实现人民幸福。县委书记的好榜样焦裕禄,“心中装着全体人民、唯独没有他自己”,以对人民的无限忠诚铸就了精神上的永恒;草鞋书记杨善洲,“捧着一颗心来,不带半根草去”,用自己的生命为大凉山百姓留下了一片绿野;一心为民的好县长高德荣,把“不忘根、不忘本”作为人生信条,长期坚守在条件艰苦的独龙江畔,一心扑在群众脱贫致富上。各级领导干部都应当像焦裕禄、杨善洲、高德荣那样,把人民放在心中最高位置,牢记自己是人民的公仆而不是主人,是人民的勤务员而不是“父母官”,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。感情体现立场,深入群众才能有深厚的群众感情。现在,有的领导干部忘了自己的根在哪里、本在哪里,只愿“盯上级”“傍大款”,不愿见群众,甚至害怕群众。还有的奉行实用主义,把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系,需要的时候就跳进水中,不需要的时候就像青蛙一样跳到岸上。这些都是很不正常的现象。领导干部要牢固树立马克思主义群众观点,切实增进对群众的感情,不能只在大楼里讲群众、口头上谈群众,而要深入到最基层,近距离接触群众,同群众坐在一条板凳上。只有对群众掏出了真心、倾注了真情,做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为,才能拆除心的围墙、架起心的桥梁。
对党忠诚,还要忠诚党的组织。我们党是以民主集中制为原则建立起来的政治组织,不是松散的俱乐部。每一名党员领导干部都要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作。能否做到这一点,是对党员干部党性的重要考验,是对党忠诚度的重要检验。要牢固树立纪律意识和规矩意识,特别要把政治纪律和政治规矩摆在首位,做政治上的“明白人”。要坚定自觉地在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威,坚决维护党的集中统一领导,任何时候任何情况下都要与党同心同德,决不允许阳奉阴违、自行其是。要严格遵守组织纪律、服从组织决定,决不搞非组织活动,决不搞拉帮结派。对党忠诚不是抽象的而是具体的,具体到对党组织所有的纪律、规矩都要不折不扣、老老实实地执行,没有什么可以隐瞒的。如果重要决策、重要事项不请示,如果个人和家庭的重要事项不报告,如果在个人档案上搞假年龄、假学历、假履历,这样的干部哪里还谈得上对党忠诚?又怎么值得党组织信任?社会主义核心价值观强调诚信,作为共产党的干部,更要带头讲诚信,做到光明磊落、行为有矩、诚实做人,该请示的必须请示,该报告的必须报告。
三、坚守个人干净的为官底线。
为政清廉是党的性质的根本体现,是我们党赢得民心的重要法宝。当年斯诺访问延安,赞叹我们党的领袖廉洁奉公、勤俭朴素的作风,称之为“东方魔力”、“兴国之光”。今天,坚持清正廉洁,依然是领导干部必须守好的基本底线。现在,党员干部面临的最大考验不是“枪弹”而是“糖弹”,不是生与死、血与火,而是名与利、得与失。各级领导干部一定要算清廉政这本账,切实增强思想上的免疫力、党纪国法的执行力、为官用权的约束力,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官。
思想上一尘不染,行动上才能一身正气。一个人能否廉洁自律,最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己。怎样才能管住自己、战胜自己?关键是筑牢思想防线,做到自警自律、慎独慎微。一个干部,自己的病自己知道,解决自己的问题首先要靠自己。中国共产党的伟大,就在于能够自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,能够自己拿起手术刀革除自己身上的毒瘤。各级领导干部一定要树立正确的世界观、人生观、价值观,不断锤炼党性、磨炼心性,常思律己之益、常思放纵之害,认清欲望的背后是陷阱,明白贪婪的尽头是毁灭,从而勒紧心中的“紧箍咒”。要经常对照“三严三实”要求检视自己,对照先进典型之镜反思自己,随时发现和清除思想上的灰尘和污渍,始终坚守共产党人的精神高地。
厉行党纪国法,既是对党和人民事业的负责,也是个人干净的重要保障。不念纲纪、不守法度,廉政上必然出问题。领导干部要切实增强法治意识,心中高悬法律的明镜,手中紧握法律的戒尺,筑牢廉洁从政的法治屏障。要深刻认识领导干部这个“关键少数”在全面依法治国中的关键作用,自觉做尊法学法守法用法的模范。要习惯于在法律约束下作决策,在制度笼子里办事情,严格按照法定职责、法定权限、法定程序,公开透明地履行职责。尤其是涉及人财物的管理,涉及项目审批、土地开发、工程建设等腐败易发多发领域,更要严格依法依规办事,不能视制度为无物、视程序为儿戏,不能搞违规操作、徇私枉法。
领导干部能不能做到个人干净,最经常的检验就是能不能正确对待和行使权力。现实中,一些人权力观扭曲,奉行有权不用、过期作废,一朝权在手、便把令来行,用手中权力给自己谋私利。我们党一再强调,领导干部手中的权力来自人民,必须用之于人民、服务于人民。这就要求各级领导干部树立正确的权力观,坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权,不能擅自滥用,不能被家人利用,不能给朋友借用,也不能搞交易使用。一些不法商人拉拢领导干部,往往不是因为领导干部本人有多大魅力,而是因为手中有可以让他们牟利发财的权力;一些人向领导干部讨好、献媚,实际上也是奔着领导手中的权力而来的。作为领导干部,要牢记人情里面有原则、交往之中有纪律,决不能飘飘然、昏昏然,在别人围猎中掉进圈套。领导干部在管住自己的同时,还要管好自己的亲属和身边工作人员,防止别有用心的人在他们身上打开缺口。
营造良好的政治生态,严明吏治、严格管理是不可或缺的重要一环。严是爱,宽是害。要加强对干部的日常管理和监督,进一步完善相关措施,强化组织监督、舆论监督、群众监督,使领导干部无论八小时之内还是八小时之外,都受到约束。要完善干部考核评价制度,既重视考察干部的业务素养、工作能力,又重视考察干部的政治表现、作风表现;既用好组织部门考核的结果,又注意用好纪检、巡视、审计、信访等方面反馈的信息,从而更好地掌握领导干部的思想作风和履职情况,及时发现和解决存在的问题。要把领导干部践行忠诚干净担当的情况,纳入干部年度述职述廉之中,纳入领导班子年度民主生活会之中,有针对性地开展批评和自我批评,使领导干部保持共产党人的应有操守,做到政治上清醒坚定、作风上清正廉洁、事业上奋发有为。
支部领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
透过此次学习,我思想受到了很大的触动,对职责有了更深一层的理解――工作既是自我谋生的手段,也是个人对家庭、对社会的一份职责。现谈几点体会:
第一,“职责”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。我明白了一个道理,那就是只有负职责的人,才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏职责心的人,也就没有了发挥才能的舞台,而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二,每一个人都在生活中饰演不一样的主角,无论一个人担任何种职务,做什么样的工作,都对他人和自我负有职责,这是社会法则,是道德法则,也是心灵法则。我们在工作中,就是要清醒地认识到自我的职责,履行好自我的职责,发挥自我的潜力,克服困难完成工作。那么,工作就由压迫式、被动式转化为用心主动,当遇到困难时,就会用心想办法去克服,而不是找借口,退缩。透过几个让我们亲身体会的游戏也说明,当一个人意识到自我的职责并去努力承担时,职责能够使人坚强,职责能够发挥自我的潜能。职责能够改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定了我们的工作业绩。
第三,任何人不能逃避职责,对于自我应承担的职责要勇于承担,放下自我应承担的职责,就等于放下了生活,也将被生活所放下。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的职责意识。
第四,工作要有使命感和远大理想,这样才能永葆工作激情,也才能产生使命感和职责感。激励大师约翰〃库缇斯,天生严重残疾,没有腿,身患癌症,受尽歧视和折磨,但他取得了板球、橄榄球教练证书,他能开车,他能游泳、潜水,他能溜滑板,他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人,改变了许多人。爱默生也说:“职责具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自我身上,我们大部分时光是和工作联系在一齐的,假如我们十分热爱工作,那我们的生活就是天堂;假如我们十分厌恶工作,我们的生活就是地狱。放下了对自我、对家庭、对社会的职责,就放下了一切使命、忠诚和信守。职责是对工作出色的完成,职责是忘我的坚守,职责是人性的升华。
总而言之,我们每个干部在完善个人素质的同时,都应当牢牢记住:“职责胜于潜力”。因为,只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏,才能真正担当起群众赋予的职责。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
尽责有为是干部的基本职责,也是干部应当具备的基本政治品格。能不能做到尽责有为,关键在于是否具备了敢于担当的精神。“顺境逆境看胸怀,大事难事看担当”,敢于担当是一种工作态度,是干好工作的重要保证,也是提出的当一个好干部应该具备的“五条标准”之一。当前,我们面临着繁重的发展任务以及各种困难和挑战。在这个关键时期,市委、市政府提出治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求,具有很强的针对性,现实意义重大。各级党员干部要深刻领会、精心组织,推动这项工作取得实效,为我市重点工作的顺利推进增添动力,为加快经济转型示范市建设凝聚强大正能量。
保持敢于担当的坚定立场与牢固信念。
对于领导干部而言,要增强担当意识,首先要在政治上过硬。
要树立坚定的政治立场。在思想上、政治上、行动上要始终与党中央和行业上级党组织保持一致,不断加强党性修养,解放思想,更新理念,提高执行力、执行能力和执行效率,不折不扣地贯彻落实各项决策部署,坚持以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力,围绕中心目标想办法、谋思路,用心破解发展课题,以奉献的精神、过硬的作风、细致的措施完成各项工作任务。
要树立牢固的理想信念。在原则性问题上,要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信,自觉践行党的群众路线,以为人民服务为宗旨,保持党员干部的质朴本色。要牢记“两个至上”行业共同价值观,积极谋划“三大课题”、提升“五个形象”,把推动改革发展作为矢志不渝的追求。要围绕中心,服务大局,按照组织领导和职责分工办事,把主要精力放在履行岗位职责、推动科学发展上。
要严格遵守组织纪律。要严格遵守党纪国法和企业规章制度,在执行纪律上要更加严格、更加自觉,坚决杜绝政治上的自由主义。作为一名领导干部,要按照“三严三实”的要求,坚决克服“为官不易”的埋怨情绪,坚决纠正“为官不为”的错误倾向,敢于担当、勇于作为,认真落实从严治党要求。要积极维护班子团结,认真听取领导同事、职工群众的意见和建议,积极开展批评与自我批评,内强素质,外树形象,依靠广大干部职工的集体智慧,团结一致,齐心协力,维护和谐发展的大好局面,促进任务目标有效落实。
提升敢于担当的职业素养与业务能力。
打铁还需自身硬,要做到敢于担当,就要具备能够担当的素质和水平,这就要求领导干部要不断加强学习,提升履职尽责的水平。
要提升自我学习能力。要始终把加强自身学习作为个人履职尽责的前提和基础,认真学习、全面理解党的路线方针政策,提高对宏观大局的把握水平,认真学习领会行业各级会议精神、改革发展动态、政策措施方向,全面增强对发展目标、思路、措施的理解和认识,认真学习卷烟营销、专卖管理、烟叶生产、企业管理等方面的专业知识,进一步提高专业素质、工作技能,增强开展工作的针对性和实效性。
要提升调查研究能力。要坚持深入市场一线,研究问题、总结经验、解决困难。要坚持向群众学习、在实践中学习,认真分析典型案例,了解各项决策的贯彻落实情况,听取一线职工群众的意见和建议,制定改进工作的措施,使工作部署有针对性,经得起实践的检验。
要提升分析判断能力。要不断学习理论知识和业务知识,提高综合素质,始终保持严谨的逻辑分析能力和科学判断能力,提升工作境界和水平,准确理解国家和行业的方针政策,分析行业改革发展的方向与重点,结合具体工作找准结合点、突破点、创新点,将上级决策部署贯穿到工作流程中。
要提升组织协调能力。领导干部要加强组织协调,切实起到上情下达、下情上传的作用。对上要多请示汇报,认真听取工作指示,深刻领会和理解上级意图;对下要率先垂范,积极维护卷烟零售客户、烟农、消费者和职工群众的利益。
争做敢于担当、推动发展的排头兵。
要勇于承担发展的课题。越是面临复杂形势,越需要党员干部站出来、顶上去、靠得住,这也是对领导干部党性品质的考验。当前,烟草行业面临诸多挑战,行业各级党组审时度势、把握大局,作出推进行业市场化取向改革等重大战略部署,作为具体工作的承担者,我们要勇于承担,大胆探索,以时不我待、舍我其谁的勇气做好开局破题工作。
要敢于承担发展的责任。领导干部要在思想上和行动上比普通群众认识高一层、学习深一步、实践先一着,争做推动发展的排头兵。当前,行业正部署开展以市场化取向为重点的改革,面向市场、尊重规律、强化竞争已经成为必然趋势。在这种形势下,各级领导干部要敢于履责、忠于尽责、勇于担责。面对谋划“三大课题”、提升“五个形象”的要求,要积极思考,勇于探索;面对挖潜增效、品牌培育、终端建设等工作,要忠于职守,尽心尽力地做好本职工作;面对各项创新试点工作要敢于决策,敢于负责,出现问题要勇于担责,及时改进。
要勇于开创发展业绩。只有思变求变,抓住机遇,大力做好农村市场开发、品牌培育、现代终端建设等工作,才能推动卷烟上水平,才能寻求改革的红利、释放发展的潜力。因此,领导干部要有所追求、有所作为、有所突破,用实现的目标说话,用发展的成效说话,争做企业发展的先锋。
支部领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
学习中共中央政治局、中央书记处书记、中央党校校长xx20xx年3月1日在中央党校20xx年春季学期开学典礼上发表《领导干部要敢于担当》的讲话,要求在领导干部中弘扬敢于担当的精神,大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。对广大干部而言,敢于担当既是一个政治课题,也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。作为一名基层干部,必须把敢于担当体现在工作上,体现在作风上,体现在行动上,真正做到敢干、实干和苦干,做一个敢于担当的人。
敢于担当是干部的一项重要素质,体现干部的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”,“为天地立心,为生民立命”。我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事,必须对得起组织的培养,对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金,担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达,“天下兴亡,匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当,家庭需要担当,单位需要担当,政党需要担当,社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为,应该做的事,顶着压力也要干;必须负的责,迎着风险也要担。
敢于担当,就必须敢干。敢干,不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥,还表现在直面矛盾、正视困难,敢于探索、奋发有为,应对挑战等诸多方面。对基层干部而言,敢不敢干、能否担当,往往直接体现在维护群众利益上,群众既会听其言更会观其行。不愿负责任,就没有担当的勇气。有的人信奉宁可不干事,坚决不出事;得罪人的事不干,讨人嫌的话不说;更有甚者,自己不担当,还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当,还会腐蚀正气、助长歪风,应当坚决抵制。
敢于担当,就必须实干。实干就是要打基础、谋长远,做任何决策都不摆花架子,做任何决定,都要首先“换位思考”,站在群众的立场上想问题;做任何事情,都要有长远考虑,是眼前“红火”还是长期管用,是取悦上级还是现实需要。想清楚了这些,干事就走不了样。实干,还要躬身实践,深入基层,在一线发现问题、解决问题、推动工作;要真抓实干,对确定的事要雷厉风行、一抓到底;要脚踏实地,一项一项抓落实,一步一步抓推进,决不好高骛远、急于求成;要总结经验、深入研究、注重创新,真正吃透政策内涵,摸清工作底数,找准问题症结,定好工作措施,力求事半功倍。
敢于担当,就必须苦干。当前,我们正处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂浮,这是“不在状态”的表现。工作不肯吃苦卖力,既打不开局面,更干不出成绩。我们要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,坚持严细精深,而不能粗枝大叶;高度负责,而不能漫不经心;持之以恒,而不能抓抓停停;结合实际,而不能脱离实际。在提倡“抓全局”的同时,更要做到“抓具体”;在提倡“办大事”的同时,更要做到“办小事”;在提倡“谋思路”的同时,更要做好“抓落实”。
作为一名干部,要担当起事业的发展,担当起历史的检验,担当起民众的评价,就一定要努力践行好“敢于担当”的精神,积极提升敢于担当的能力,切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。和谐共事的能力是践行敢于担当的前提。只有具备高尚的品格、平和心态和团结协作精神,才会乐于无私奉献、不怕牺牲,才会感恩组织、感恩群众、感恩环境,才会在互相尊重、互相理解、互相支持、相互谦让中强合力,在肝胆相照中增友情,在共同提高中促进步。科学谋事的能力是践行敢于担当的基础。干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要,作为一种生活常态和精神追求,真正做到学习工作化,工作学习化。要始终围绕大局,紧扣中心,自觉服从大局、服务大局、担当大局、谋划全局。推动干事的能力是践行敢于担当的关键。干部要以身作则、带头担当。要大力倡导实事求是、雷厉风行、敢于担当、团结清廉的思想作风和工作作风,上下齐心协力、一鼓作气,一以贯之、一抓到底。要在具体工作中敢于迎难而上,勇于冲锋陷阵,善做攻坚克难的“推土机”式干部。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
人生区区数十载,不要少了担当,那一份为己,为人,为国的担当,就此书写着人生的不凡乐章,是那样恢弘,是那样壮丽,音音扣人心弦。
担当,是接受并负起责任。无论个人还是国家、民族都应当勇于担当。惟有如此,国家才能兴盛,民族才能强大。
一个人的担当。
北国飘雪,茫茫大地,一小队人马正向北去。轿中的,是即将和亲匈奴的昭君。美丽如她,灵秀如她,本可在汉室宫廷中享受锦衣玉食。但是,她选择了担当大义,接受了和亲匈奴的使命。一个柔弱女子,用自己的肩膀,扛起大汉王朝与匈奴的和平,密切了两国的友好关系。没有她的担当,汉匈两国不会有和平;没有她的担当,汉匈两国的人民无法安乐生活;没有她的担当,汉朝何以光照四邻,屹立东方?一个女子的担当,强盛了一个国家,光耀了几朝几代。一个人的担当,让世人惊叹!
一群人的担当。
茫茫大海,狂风巨浪,几十只木船在海浪中挣扎,那是郑和的船队。船上的每一个人,背井离乡,远赴他国,只为光照四邻,宣扬我中华国威。他们出使各国,无数人在海浪中葬身鱼腹,但他们依旧不放弃。他们是一群勇于担当的人。接受这项任务的他们,从未想过放下,而是执著担负起责任。他们的担当,让中华威震四海,八方来朝,一个盛世被悄然开启!
一群人的担当,让人心生敬佩,更让世界为之动容!
一个国家的担当。
战火纷飞,硝烟中,他们的国家给世界造成了伤痛。然而,战后的这个国家没有放弃责任,而是勇于担当。满目疮痍的德国大地上,一个民族担起了责任,深深忏悔;德国不顾战后衰退的国力,执意担当起向各受害民族赔偿的责任。半个世纪以来,她无时无刻不担负着这责任。波兰墓碑前德国的一跪,展现了这个国家的担当精神,也让这个国家重新站起。德国的责任还将继续,但她早已屹立在世界民族之林,世人投去的不只是原谅的目光,更有钦敬!
一个国家的担当,让一个民族再次崛起!
担当是一种态度,更是一种行为,它需要你有昭君的大公大勇之心;它需要你有郑和船队迎战困难的气魄,永不放弃的坚持;它需要你有德意志民族面对错误不躲避、面对责任不推诿的正确心态。
我们的祖国,屹立在世界之东方,机会和发展并存。每一个血脉奔涌的青年人,都应该有为她担当的胸怀和勇气。
所以,让我们勇于担当,共同迎向光明、美好的未来;让我们敢于担当,使我们的国家再度迈向又一个兴盛崛起的时代!
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
多次强调:“好干部要做到信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。”在中央党校今年春季学期开学典礼上指出:“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”我市开展党的群众路线教育实践活动以来,本人结合自己的学习和多年工作实际,更加切实地感到,在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,党员领导干部要做到敢于担当,就必须弄清“担当是什么、担当怕什么、担当担什么”的问题。只有这样,担当才会落到实处,才会成为自觉行为。
担当是什么?东汉许慎《说文解字》中,对“担”的解释是“以背曰负,以肩曰担”,即“担负”的意思;对“当”的解释是“田相值也”。清人段玉裁《说文解字·注》:值者,持也,田与田相持也。就是两块田地价值相等。引申为,凡相持相抵皆曰“当”。
《现代汉语词典》中,“担当”释义为担负、承担。古人云:“大事难事看担当,逆境顺境看襟怀。”在古代,我国就有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”为国担当的情怀,曾有“天下兴亡,匹夫有责”的赤胆报国誓言;在当代,也不乏焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一大批敢于担当、善于担当的先进楷模。“担当”体现一个人的魄力与责任,作为一名领导干部,敢于担当是一种政治责任,是一种行为操守,是一种思想境界。没有敢于担当的精神,先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的品格,就难以直面困难、解决问题。所以,担当是领导干部必备的素质,是推动工作、实现目标的重要保障。
担当怕什么?公生明,廉生威。不敢担当,就会怕这怕那,无所适从,心中没底儿。一怕出差错。个人能力一般,政策掌握不透,情况把握不准,以其昏昏使人昭昭,深感力不从心,因而担心说错话、办错事,害怕在群众面前出丑,即使有担当的想法,也没有担当的勇气和本事。“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战,在关键环节掉链子、不敢冲,缺乏担当精神,什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公,因自身不正,因为官不廉,故腰杆不硬,故底气不足,故怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”,面对邪气不敢“拍桌子”,面对恶习不敢“唱红脸”,生怕惹火烧身,不敢较真儿。三怕添麻烦。“多一事不如少一事”,“参与越多,麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,对待任何事情,事不关己,高高挂起,习惯于当“太平官”,满足于不出事。原则不讲,真理不顾,只讲关系,只看领导怎么说,只看部门怎么讲,只看书面材料怎么写,不问是非曲直,不分青红皂白,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇到困难绕着走,没有观点,没有立场,拿不出任何举措,推诿扯皮,敷衍塞责。
担当担什么?首先,担的是一份责任。在今年的《政府工作报告》中指出,“要牢记责任使命,增强忧患意识,敢于担当,毫不懈怠”。在困难面前,在危机时刻,在压力之下,领导干部只有始终把群众的疾苦放在心上,把党的事业扛在肩上,把人民的利益放在最前面,才能做到问题面前不回避,压力面前不躲闪,困难面前不推脱,才能真正做到平时工作看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来。明知山有虎,偏向虎山行。直面困难,迎难而上,知难而进,战胜困难,取得胜利。其次,担的是一份忠诚。领导干部之所以面对困难和矛盾能够挺身而出,关键还是有一颗对党和人民无限忠诚的心。
没有这份忠诚,就没有危难时刻的挺身而出。在危难面前,党员领导干部的字典里只有向前冲、只有忠诚、只有人民群众。再次,担的是一份热爱。
是对党的热爱,对人民的热爱,对事业的热爱。热爱才能热血沸腾,热爱才能迸发激情,热爱才能忘我奉献。
正是有了这份热爱,遇到困难和危险,才会作坚决的斗争,才敢于动真碰硬,才不怕得罪人,这是责任,是使命,更是要求。最后,担的是一份能量。
有一分热,就要发一分光;有一份职责,就要释放一份正能量。优秀书记杨善洲之所以感动中国,因为他廉洁奉公,一生坚守着一个共产党人的庄严承诺;下派干部沈浩之所以感动中国,因为他锐意进取,心中装的全是父老乡亲。面对当前社会急速转型、各种矛盾和问题层出不穷的现实,领导干部敢于担当、善于担当的举动不仅体现一个人的操守与修养,更能在社会上树立正气、倡导正义、聚集正能量。有了这股正能量,社会发展就会彰显“蝴蝶效应”。
做到勇于担当、敢于担当、善于担当,必须做到以下四点:一要树“正气”。民族英雄文天祥的《正气歌》中说道:“天地有正气,杂然赋流形。下则为河岳,上则为日星。”有了浩然正气,才能抵得住诱惑,耐得住寂寞,抗得住歪风,才能坚定理想信念,永葆党员的政治本色。任何歪风邪气,在强大的凛然正气面前,不攻自退,不堪一击。新时代的领导干部,只有心中有正气,才能坐得稳、行得正、走得远,才能讲党性、顾大局、敢担当。每一名党员领导干部,组织上给予了太多的培养与关爱,没有任何理由不忠诚于党,不忠诚于党的事业。所以,作为领导干部,都必须始终牢记“视名利淡如水,看事业重如山”的人生信条,坚持“做人坦坦荡荡,做事踏踏实实,为官清清白白”。面对复杂的人情世故,面对各种诱惑,不动心、不动摇,抵歪风、树正气,不摆花架子,不搞短期行为,不搞虚假政绩,坚持为官一任,造福一方,脚踏实地,勤奋工作,实实在在地干点事,永葆党员领导干部的政治本色。
二要显“豪气”。“舍我其谁”,这是党员领导干部在困难和问题面前的豪迈精神。干部能力强不强,作风硬不硬,关键看困难之时、危难之处的表现。越是最困难、最危险、最棘手,越能考验干部、成就干部。对待棘手问题,要敢抓敢管,敢于碰硬,拿出一种“亮剑”的精神,一股动真碰硬的狠劲,顶住压力,迎难而上。以我市发展为例,漯河市曾是省定内陆特区,长期以来,干群思想解放,精神振奋,干劲十足,广大党员干部敢于负责,敢于担当,具有敢为天下先的豪气,极大地推动了漯河超常规、大跨度发展。实践证明,任何成绩的取得,没有敢于冒险的精神、勇于担当的豪气,推动工作就是一句空话。面对困难和挑战,作为领导干部,要迎难而上,不能有丝毫退缩;要挺身而出,不能有丝毫逃避;要全力以赴,不能有丝毫懈怠。
三要鼓“勇气”。一个没有勇气担当的领导干部,不可能为群众排忧解难,成就一番事业,也不会成为一个奋发有为、积极进取、群众认可的干部。
在学习贯彻党的精神研讨班上指出:“我们的事业越前进、越发展,新情况、新问题就会越多,面临的风险挑战就会越多,面对的不可预料的事情就会越多。”当前,我国经济正处于结构调整的阵痛期,增长速度换挡期,没有迎难而上、无畏无惧的勇气,就不可能在工作推进中赢得主动。当年焦裕禄面对兰考自然灾害,面对大批群众外出逃荒的情况,毅然顶住压力,组织购买粮食和面粉,这在当时是违规的。如果心中没有群众,没有无私无畏的勇气,他就不会冒着受处分,甚至免职的危险去买粮救灾。古人云:“在其位,谋其政。”我认为,关键是要敢于承担责任,需要一种壮士断腕的勇气和决心。当前,改革已进入深水区,势必触及多方利益,接踵而至的是各种障碍,面临的是多种挑战,如果没有勇气突破利益固化的藩篱,改革就是一句空话。去年我市一企业因征地拆迁原因,多方利益发生冲突,新旧矛盾交织,职工集体上访。面对尖锐矛盾,我们认为,解决问题的关键,首先要保障群众的利益,只要有利于广大人民群众,有利于全市发展大局,对局部枝节问题,可以作出让步。因此,我们毫不犹豫,果断处置,平息了事件,促进了稳定发展。
四要增“底气”。打铁还需自身硬,铁肩才能担道义。面对信息技术飞速发展的时代,不注重学习积累,知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。底气需要成熟的心态涵养,更需要过硬的本领来支撑。只有“台上一分钟,台下十年功”的积累锤炼,注重研究分析,吃透情况,把握政策,掌握科学方法,提高决策本领,才能铸就敢于拍板、处事果断的“底气”,才能形成敢于担当、勇于担当、善于担当的“底气”。作为领导干部,必须不断加强学习,提升自身修养,砥砺意志品格,培养勇于担当的自觉,练就善于担当的本领。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
“平常时看得出,关键时站得出,危机时豁得出”,这不仅是一个鼓舞斗志的口号,更是一把检验作风的标尺,它要求领导干部在困难面前有敢于担当的精神品格和实际行动。面对这种形势,企业领导干部必须敢于担当、知难而进,顶得上去、拿得下来,担负起逢山开路、遇河架桥的重任,真正成为带领职工群众战胜困难、渡过难关的主心骨。
一、敢于“担当”意义重大。
对于领导干部来说,担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风,一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。党的对未来发展做出战略部署,xx届三中全会开启全面深化改革的新征程,面对繁重而艰巨的历史任务,领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。
二、敢于担当,就是要全心全意为人民服务。
群众利益无小事,我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想,把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部,更应该亲民、富民、爱民、安民,全心全意为人民服务。
作为工商执法部门,我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革,降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展,大力推进全民创业,大力推进“课题式”监管研究,加强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设,强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能,更好地促进企业做大做强。
三、敢于担当,就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
工作中要坚持以民为先,切实把群众的利益放在首位,把群众的冷暖安危挂在心上,从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手,真心实意做好事、办实事、解难事。
为帮助企业做大、做强、做优,我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”,深入企业定期走访研究,从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务,通过建议、辅导、提醒、规劝、指导等非强制性方式,为重点企业、规模企业提供预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延伸服务。同时,我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡,企业如果遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题,拨打联系卡上的电话,工商部门马上指定专人上门服务,现场办公,全程帮办。
四、敢于担当,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
领导干部敢于担当,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任,最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂的矛盾。
在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中,我们敢于碰硬,对违法行为果断立案查处,依法处理,在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力,严格按执法程序办案,在两次上诉中均以胜诉告终,事后当事人明白了自己的违法行为的危害性后,真诚的向我局赔礼道歉并主动接受处罚。
“风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进,担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识,树立想干事、能干事、干成事的信念,敢于担当,迎难而上,工商事业一定会蒸蒸日上,开发区发展一定会更加辉煌。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
随着会议审议通过《中共济南市委关于制定济南市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,可以说,省会未来5年乃至更长一段时间的宏伟发展蓝图已经绘就,目标已经明确。“打造四个中心,建设现代泉城”已经掀开了济南加快发展的崭新一页。
面对着更加艰巨的发展任务,面对着更加重大的改革责任,面对着700万泉城群众更加热切的期盼目光,济南市迫切需要的是敢于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的“冲锋陷阵者”;迫切需要的是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手的“敢于亮剑者”;迫切需要的是敢啃硬骨头,敢蹚地雷阵,面对改革中的难题无所畏惧,义无反顾、千方百计攻克难关、寻求突破的“勇于改革者”;迫切需要的是专注工作、埋头苦干,不事张扬、不善经营、不计个人得失的“无私忘我者”。
一句话:济南迫切需要的是事不避难、始终坚持以加快济南改革发展为己任、全力以赴投身到“打造四个中心,建设现代泉城”伟大事业中去的“敢于担当者”。
这是济南承担的伟大使命所决定的。济南不仅是济南人的济南,更是全省甚至全国人民的济南。作为一个沿海经济大省的省会,作为省会城市群经济圈的核心城市,作为一个面向东北亚经济圈和环渤海地区,南北承接沪宁杭、京津两大都市圈,东西连接山东半岛和黄河中上游的区域中心城市,济南的发展,事涉全省、全国大局。特别是省委提出,我省要在20xx年全面建成小康社会,努力开创经济文化强省建设新局面。作为省会,济南必须在全面建成小康社会中走在全省前列,这既是省委、省政府赋予济南的庄重使命,也是省会城市应该而且必须承担起的历史担当。
这是济南面对的复杂严峻的形势任务所决定的。当前,经济下行压力继续加大,“稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险”的任务十分艰巨、异常繁重,我们经常面临着诸多的“既要怎样、还要怎样、也要怎样、更要怎样”等多难选择、多重兼顾。特别是在经济社会发展方面,与国内、省内先进地区比,“济南不是发展快了,而是发展慢了”;在改善空气质量、缓解交通拥堵方面,市民群众还有太多的不满意等。这都迫切需要一批善于把握阶段性突出矛盾,善于抓主要矛盾,善于抓矛盾的主要方面,能干、敢干、会干,还能干成事的富有担当精神的党员干部。
而要让这样一批敢于担当者无后顾之忧的去冲锋陷阵,去破坚解难,就需要营造干事创业的良好环境,建设风清气正的政治生态。一句话:需要各级领导干部拥有“为敢于担当者而担当”的智慧与勇气。
“为敢于担当者而担当”是一种政治责任。应该说,当前济南市的干部主流是好的,是富有战斗力的。但同时也不能忽视,不愿担当、不敢担当,消极应付、为官不为,行动迟缓、不推不动,推诿扯皮、皮厚难缠等现象,在我们一些党员干部身上还有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌装样子的“太平官”;有的是遇到问题绕着走、看见群众躲着行的“逍遥官”;有的是处事圆滑,遇事找借口、有事找托词的“滑头官”。“当官求平安,万事不担当”等种种现象,与省会应承担的伟大使命,与“打造四个中心、建设现代泉城”的艰巨任务是极不相称的,甚至是格格不入的。清除这种“为官不为”的“软腐败”,必须努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的政治生态,必须树立“为敢于担当者而担当”的正确导向,让懒官、庸官无处容身,让勤官、能官脱颖而出。
“为敢于担当者而担当”还是一种人文情怀。应该承认,包括每一个党员干部在内,是有个体差异的,是有自己追求的,尤其是长年处于经济发展和社会治理一线、付出艰辛努力的广大党员干部,是时时需要被认可、被肯定的。往往很多时候,越是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者,越是推动全市经济社会发展的中流砥柱。往往很多时候,越是无私忘我的人越专注工作、埋头苦干,不事张扬、不善经营,不计个人得失,不会投机钻营,甚至少有人情世故、不拘小礼小节,越会惹来非议和刁难。在这个时候,就需要为他们力排众议,保驾护航,让实干家施展身手,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。
“为敢于担当者而担当”需要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督,觉悟不能代替制度。确保有人敢担当、为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。要健全完善“容错机制”,为敢于担当者“兜住底”。在改革发展过程中,允许试错、宽容失败,但必须严惩犯法。要健全完善“考评机制”,让敢于担当者“吃得香”。对于那些常挑重担、善解难题的同志,要高看一眼、厚爱一层。对那些只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整。始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒,让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。要健全完善“保护机制”,让敢于担当者“无牵挂”。不但要旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者,为敢于担当的干部撑腰壮胆,为各级领导干部敢于担当创造良好的从政环境。